ការពិពណ៌នាការងារគំរូសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករនៃទីផ្សារជួញដូរ

តាមពិតប្រធានគណនេយ្យករគឺជាមនុស្សសំខាន់បំផុតបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនាយកក្រុមហ៊ុន ពីព្រោះបើគ្មានហត្ថលេខាទេ ឯកសារធ្ងន់ធ្ងរមួយត្រូវបានគូរឡើង ហើយមិនមានប្រតិបត្តិការតែមួយត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទេ។ ប្រធានគណនេយ្យករមានអំណាចជាច្រើន ហើយដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនធំជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ដូច្នេះសូមស្វែងយល់ថាតើពួកគេជាអ្វី ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ .

បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

1. ការកាន់កាប់ព័ត៌មាន

គោលបំណងសំខាន់នៃការងារនេះគឺផ្តល់ព័ត៌មានជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលដល់បុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍នីមួយៗ។

1. រក្សាគោលនយោបាយគណនេយ្យ

គោលនយោបាយគណនេយ្យ- ឯកសារសំខាន់បំផុតមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ប្រធាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវតែចូលទៅជិតការរៀបចំរបស់ខ្លួនប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវដោយគិតគូរពីតម្រូវការទំនើបទាំងអស់។ ប្រធានគណនេយ្យករមានកាតព្វកិច្ចនិយាយនៅក្នុងឯកសារអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន មាត្រដ្ឋាន ឧស្សាហកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធ។ល។ គោលនយោបាយគណនេយ្យដែលបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានទិន្នន័យវិភាគ និងស្ថិតិសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។

1. ការគ្រប់គ្រងឯកសារផ្ទៃក្នុង

ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ផែនការគណនេយ្យក៏ដូចជាការរៀបចំទម្រង់របាយការណ៍ផ្ទៃក្នុងមូលដ្ឋាន។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងឯកសារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌ និងដំណើរការឯកសារផ្សេងៗ គឺជាកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រធានគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុន។

1. រៀបចំប្រព័ន្ធព័ត៌មាន

សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលប្រព័ន្ធរាយការណ៍ទាំងអស់ រួមទាំងព័ត៌មានត្រូវគោរពតាមតម្រូវការដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

1. ចុះឈ្មោះគ្រប់គ្រង

ការរៀបចំការចុះឈ្មោះត្រូវតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមការអនុវត្តល្អបំផុតទាំងអស់។

1. ការគ្រប់គ្រងគណនីការងារ

ប្រធានគណនេយ្យករមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅលើគណនីរាល់ប្រតិបត្តិការដែលបានធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលា គ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតាមដានចលនានៃទ្រព្យសកម្ម។

1. ឯកសារបឋម

ការគ្រប់គ្រងលើការរចនាត្រឹមត្រូវរបស់វាក៏ស្ថិតនៅលើស្មារបស់ប្រធានគណនេយ្យករផងដែរ។

1. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយការគ្រប់គ្រង

ការគ្រប់គ្រង​គណនេយ្យ- ការទទួលខុសត្រូវមួយទៀតរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ។ គាត់ផ្តល់ឱ្យថ្នាក់លើរបស់គាត់នូវព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត និងពាក់ព័ន្ធបំផុត និងជួយក្នុងការសម្រេចចិត្តមួយចំនួន។

1. គ្រប់គ្រងលើការទូទាត់

វាគឺជាប្រធានគណនេយ្យករដែលធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ទាន់ពេលវេលាពីបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទៅកាន់មូលនិធិ និងសេវាកម្មចាំបាច់ទាំងអស់។ គាត់មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ហើយត្រូវដោះស្រាយការងារនេះប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំ។

1. ការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ

ប្រធាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យមិនត្រឹមតែវិភាគស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតសំណើមួយចំនួនសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងលុបបំបាត់ការចំណាយដែលមិនចង់បាន។

1. វិន័យលុយកាក់

ការគ្រប់គ្រងលើការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់ ដូចទៅនឹងហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ដែរ គឺត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានគណនេយ្យករ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់ក្នុងការតាមដានការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃ និងជៀសវាងការខ្វះខាត និងការខាតបង់ផ្សេងទៀត។

1. កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយតុលាការ

ការងារនេះក្លាយជាការចាំបាច់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកត់សម្គាល់ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុខុសច្បាប់ ឬការលួចវត្ថុមានតម្លៃណាមួយ។

1. ការបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ

ទោះបីជាប្រធានគណនេយ្យករបង្កើតការគ្រប់គ្រងលើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ និងឯកសារទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ក៏គាត់ត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ដើម្បីផ្ទេរវាទៅអាជ្ញាធរសមស្រប។

1. ការរក្សាទុកឯកសារគណនេយ្យ និងផ្ទេរវាទៅបណ្ណសារ

1. ការផ្តល់ការគាំទ្រដល់សហសេវិក

ប្រធានគណនេយ្យកររក្សាទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមតែជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការផងដែរ ហើយត្រូវផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនួយជាវិធីសាស្ត្រ និងព័ត៌មានអំពីបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រង ការវិភាគ និងគណនេយ្យនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

1. តំណែងអ្នកដឹកនាំ

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ប្រធានគណនេយ្យករមានបុគ្គលិកគណនេយ្យទាំងមូលនៅក្រោមការបញ្ជារបស់គាត់ ដែលត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ផ្ទុយទៅវិញ គាត់មានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងារក្នុងក្រុមប្រកបដោយសមត្ថភាព ក៏ដូចជាតាមដានកំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូចដែលអ្នកអាចយល់បានពីបញ្ជីនេះ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ លើស​ពី​គ្រប់គ្រាន់! គាត់ត្រូវតែខិតទៅរកការអនុវត្តនូវរាល់កិច្ចការដែលបានចាត់តាំងដោយការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ ប្រសិនបើគាត់មិនចង់បាត់បង់អំណាចទាំងអស់របស់គាត់។ លើសពីនេះ ការប្រកាន់ខ្ជាប់របស់ប្រធានគណនេយ្យករចំពោះទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់គាត់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជៀសវាងនូវគ្រាមិនល្អដែលទាក់ទងនឹងឯកសារ និងការចែកចាយហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែង។ ការណែនាំបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវការងារចម្បងរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ក៏ដូចជាតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។

ការពិពណ៌នាការងារស្ដង់ដារដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារដែលមានបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារជាក់លាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យដោយគិតគូរពីលក្ខណៈរបស់សហគ្រាស ការរៀបចំផលិតកម្ម ការងារ និងការគ្រប់គ្រង។ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ។ បើចាំបាច់ ការទទួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកសំដែងជាច្រើន។

ការពិពណ៌នាការងារដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករជួយធានានូវភាពបន្តនៃសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងការបន្តនៃការទទួលខុសត្រូវ។ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារបង្កើនល្បឿនដំណើរការចាប់ផ្តើមសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។

យើងសូមណែនាំឱ្យចូលរួមសិក្ខាសាលាហិរញ្ញវត្ថុ

សម្រាប់អ្នកសេដ្ឋកិច្ច និងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុ។

កាលវិភាគសម្រាប់ត្រីមាសនេះ >>>

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ខ្ញុំ​បាន​អនុម័ត

នាយក​ប្រតិបត្តិ
នាមត្រកូល I.O. ________________
"_______" _____________ ____ G.

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ប្រធានគណនេយ្យករជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកគ្រប់គ្រង។

១.២. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។

១.៣. ប្រធានគណនេយ្យករមានអនុបាតពីរដង៖ គាត់រាយការណ៍ទៅអគ្គនាយក និងនាយកហិរញ្ញវត្ថុ។

១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់ប្រធានគណនេយ្យករសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអនុប្រធានរបស់គាត់ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់គាត់ - ទៅមន្រ្តីម្នាក់ទៀតដូចដែលបានប្រកាសនៅក្នុងលំដាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

១.៥. បុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការដូចខាងក្រោមត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណនេយ្យករ៖ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងការងារគណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ រួមទាំងក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។

១.៦. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវដឹង៖

• ច្បាប់គណនេយ្យ;
• មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ស៊ីវិល;
• ហិរញ្ញវត្ថុ ពន្ធ និងច្បាប់សេដ្ឋកិច្ច;
• ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងវិធីសាស្រ្តស្តីពីការរៀបចំគណនេយ្យនិងរបាយការណ៍សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ;
• បទប្បញ្ញត្តិនិងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំគណនេយ្យ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាវា;
• ក្រមសីលធម៌សម្រាប់គណនេយ្យករអាជីព និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម;
• ទម្រង់ ឯកទេស និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន យុទ្ធសាស្ត្រ និងការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។
• ពន្ធ ស្ថិតិ និងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង;
• នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការប្រតិបត្តិការគណនេយ្យ និងការរៀបចំលំហូរឯកសារក្នុងផ្នែកគណនេយ្យ ការបិទការខ្វះខាត គណនីទទួល និងការខាតបង់ផ្សេងទៀតពីគណនីគណនេយ្យ ការទទួលយក មូលធនប័ត្រ រក្សាទុក និងចំណាយប្រាក់ សារពើភ័ណ្ឌ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត ធ្វើសវនកម្ម។
• ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ;
• លក្ខខណ្ឌពន្ធសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល;
• វិធានសម្រាប់ធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃមូលនិធិ និងសារពើភ័ណ្ឌ ការទូទាត់ជាមួយកូនបំណុល និងម្ចាស់បំណុល ការធ្វើអធិការកិច្ច និងសវនកម្មឯកសារ។
• នីតិវិធី និងកាលកំណត់សម្រាប់រៀបចំតារាងតុល្យការ និងរបាយការណ៍។
• ប្រព័ន្ធឯកសារយោង និងព័ត៌មានទំនើបក្នុងវិស័យគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ។
• វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវិភាគសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន; ច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារគណនេយ្យ និងការការពារព័ត៌មាន;
• បទពិសោធន៍កម្រិតខ្ពស់ក្នុង និងក្រៅប្រទេសក្នុងការរៀបចំគណនេយ្យ;
• សេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផលិតកម្ម ពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម; ច្បាប់ការងារ; ច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ។

១.៧. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយ៖

• ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ធម្មនុញ្ញក្រុមហ៊ុន;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• បញ្ជានិងការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង;
• ការពិពណ៌នាការងារនេះ។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ប្រធានគណនេយ្យករបំពេញមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

២.១. រៀបចំការងារលើការបង្កើត និងរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ខាងក្នុង និងខាងក្រៅចាប់អារម្មណ៍ ទទួលបានព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច និងទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។

២.២. ទម្រង់ស្របតាមច្បាប់គណនេយ្យ គោលការណ៍គណនេយ្យផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធ ទំហំ ភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងឧស្សាហកម្ម និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការធ្វើផែនការ ការវិភាគ ការគ្រប់គ្រង ការវាយតម្លៃហិរញ្ញវត្ថុ។ ទីតាំង និងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សហគ្រិនម្នាក់ៗភាគច្រើនដោះស្រាយបានល្អជាមួយគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍ដោយគ្មានគណនេយ្យករ ដោយទទួលយកទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះដោយខ្លួនឯង។ ដូចគ្នានេះដែរមិនអាចនិយាយអំពីនីតិបុគ្គលបានទេ - តាមក្បួនក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតធ្វើគណនេយ្យពេញលេញហើយក្នុងបញ្ហានេះមនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើដោយគ្មានអ្នកឯកទេសទេហើយជួនកាលបុគ្គលិកគណនេយ្យករទាំងមូល។

ជាងនេះទៅទៀត នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន មិនមែនប្រតិបត្តិការតែមួយកើតឡើងទេ ហើយមិនមានវិក្កយបត្រតែមួយត្រូវបានបង់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រធានគណនេយ្យករនោះទេ។ ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានចាត់ទុកយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាមនុស្សទី 2 នៅក្នុងសហគ្រាសបន្ទាប់ពីនាយក៖ គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវអំណាចទូលំទូលាយ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះប្លុកសម្ភារៈ និងហិរញ្ញវត្ថុទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ហើយលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោង បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវ និងកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវបានកត់ត្រាជាចាំបាច់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករនៃ LLC ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ៖ តម្លៃនៃកំហុស

ការរៀបចំការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកគណនេយ្យគួរតែត្រូវបានទាក់ទងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ និយមន័យពេញលេញ និងលម្អិតនៃលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោងរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ សិទ្ធិ និងផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដែលមានហត្ថលេខាលើឯកសារហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់របស់អង្គការ។

ការគូរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករគឺជាបញ្ហាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែផ្ទេរពួកគេទៅសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ម៉្យាងវិញទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមិនតែងតែមានការយល់ដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីខ្លឹមសារនៃមុខងារគ្រប់គ្រង និងលក្ខណៈពិសេសនៃគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីគិតគូរពីភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៅពេលគូរឯកសារសំខាន់បែបនេះ។ ប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងារមិនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសទេ នេះអាចបណ្តាលឱ្យប្រធានគណនេយ្យករបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចមួយចំនួនរបស់គាត់ ប្រព្រឹត្តខុស និងបង្កឱ្យមានស្ថានភាពជម្លោះនៅក្នុងស្ថាប័ន។

ដើម្បីរៀបចំឯកសារប្រកបដោយសមត្ថភាព វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការទទួលយកការពិពណ៌នាការងារគំរូស្តង់ដារសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករនៃ LLC នោះ ចាំបាច់ត្រូវមានការចូលរួមពីក្រុមគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់ឱ្យបានពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននូវសមាសភាពនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មនុស្សទីពីររបស់ក្រុមហ៊ុន និងដើម្បីចងក្រងសំណុំនៃច្បាប់ដែលនិយោជិតនឹងអនុវត្តតាមនៅក្នុងការងាររបស់គាត់។ គួររំលឹកថា វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបន្សល់ទុកនូវមុខងារដែលអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ខ្លឹមសារនៃការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករក្នុងការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ នៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម ឬក្នុងការដឹកជញ្ជូនម៉ូតូ - ក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗនឹងមានភាពជាក់លាក់របស់វា ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណាផងដែរនៅពេលសរសេរការណែនាំការងារ។

តម្រូវការសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ

ទំនួលខុសត្រូវដែលធ្លាក់លើស្មារបស់ប្រធានគណនេយ្យករបញ្ជាក់ពីតម្រូវការពិសេសសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ បេក្ខជនត្រូវមានចំណេះដឹងទូលំទូលាយក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួន មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករគឺ៖

• ការអប់រំខ្ពស់ ហិរញ្ញវត្ថុ ឬសេដ្ឋកិច្ច;
• បទពិសោធន៍ការងារជាគណនេយ្យករ - យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ;
• ភាពអាចរកបាននៃបទពិសោធន៍អ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវការរបស់គាត់ ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលសន្មត់ថាចំណេះដឹងល្អអំពី៖

• ក្របខណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការយកពន្ធ និងគណនេយ្យ (ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ អនុសាសន៍។ល។);
• ឯកសារស្តីពីពន្ធ គណនេយ្យ ហិរញ្ញវត្ថុ របាយការណ៍គ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាស;
• មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស៊ីវិល និងច្បាប់ការងារ;
• ឯកសារច្បាប់របស់អង្គការ;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាស បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀត;
• សកម្មភាពរដ្ឋបាលនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិក។

បញ្ជីឯកសារដែលទាមទារសម្រាប់ការសិក្សា និងប្រតិបត្តិដោយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ក្នុងករណីរបស់យើង ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។

ការបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរាយបញ្ជី ការមិនបំពេញ ឬការបំពេញការងារមិនស្មោះត្រង់ដោយប្រធានគណនេយ្យករនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ ធ្វើឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះគាត់៖

• វិន័យ - នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ;
• សម្ភារៈ - នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1) ប្រសិនបើដោយសារតែកំហុសរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ (ការបំពេញមុខងាររបស់គាត់មិនល្អ) ការពិន័យត្រូវបានដាក់លើអង្គការ។
• រដ្ឋបាល - ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ប្រធានគណនេយ្យករបង្ហាញសញ្ញានៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (មាត្រា 15 នៃក្រមរដ្ឋបាល) ក្នុងនាមជាមន្ត្រីម្នាក់គាត់អាចត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 5,000 រូប្លិ៍។
• ឧក្រិដ្ឋកម្ម - នៅពេលប្រព្រឹត្តដោយឯករាជ្យ ឬក្រោមសម្ពាធពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឧក្រិដ្ឋកម្មទាក់ទងនឹងការក្លែងបន្លំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការក្លែងបន្លំ ការគេចពន្ធ ស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតគណនេយ្យបង្ហាញពីជួរនៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់គាត់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគណនេយ្យ ការរាយការណ៍របស់ LLC ការអនុលោមតាមវិន័យសាច់ប្រាក់ និងហិរញ្ញវត្ថុ និងបង្កើតកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារប្រធានគណនេយ្យករគឺជាមុខតំណែងគ្រប់គ្រង សមត្ថភាពរបស់គាត់ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងមុខងារគ្រប់គ្រងផ្សេងៗទៀត។ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសអាចកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងជាក់លាក់សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ ជាប្រធាននាយកដ្ឋាន ហើយពួកគេក៏ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារផងដែរ។

នេះគឺជាបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករនៃ LLC ដែលត្រូវតែកត់ត្រានៅលើក្រដាស។

1. ការរៀបចំនិងការអនុវត្តការងារគណនេយ្យនៅសហគ្រាស។ គោលបំណងនៃមុខងារនេះគឺដើម្បីធានានូវព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តដល់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់អំពីសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។
2. ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយគណនេយ្យស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងពន្ធដារ និងគណនេយ្យ។ គោលនយោបាយគណនេយ្យ គឺជាឯកសារគណនេយ្យសំខាន់របស់សហគ្រាស។ វាត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា វិសាលភាពនៃសកម្មភាព និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។
3. ការបង្កើតតារាងគណនីសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន ការបង្កើត និងការអនុម័តទម្រង់ឯកសារបឋម និងទម្រង់របាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង។
4. ការអនុវត្តប្រព័ន្ធព័ត៌មានគណនេយ្យបង្រួបបង្រួម ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់ ការរួមបញ្ចូលជាមួយប្រភេទគណនេយ្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាស។
5. ធានាឱ្យមានការបង្កើតធាតុគណនេយ្យទាន់ពេលវេលា និងការឆ្លុះបញ្ចាំងត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងគណនី។
6. ការត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនិងការអនុលោមតាមលំដាប់នៃការអនុវត្តឯកសារបឋម។
7. ការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពសារពើភ័ណ្ឌ។
8. ការធានា និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមវិធានផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មាន សុវត្ថិភាព និងការការពារពីការចូលប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
9. ផ្តល់ការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់គណនេយ្យគ្រប់គ្រង បង្កើតរបាយការណ៍គ្រប់គ្រង និងប្រឹក្សាយោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុដែលមាន។
10. ធានាបាននូវការទូទាត់ទាន់ពេលវេលារវាងក្រុមហ៊ុន និងថវិការដ្ឋ និងថវិកាបន្ថែម។
11. ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការចំណាយនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល។
12. ធ្វើសវនកម្មនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមការចំណាយជាមួយនឹងផែនការប៉ាន់ស្មាន សុពលភាពនៃការសរសេរបិទការខ្វះខាត។
13. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការជាមួយនឹងវិន័យសាច់ប្រាក់ និងហិរញ្ញវត្ថុ។
14. រៀបចំរបាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង ការរៀបចំ និងការបញ្ជូនព័ត៌មានពន្ធដារ គណនេយ្យ និងស្ថិតិឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដល់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។
15. ធានាការផ្ទុកឯកសារគណនេយ្យ និងផ្ទេរវាទៅបណ្ណសារ។
16. ការចូលរួមនៅក្នុងការវិភាគនៃការអនុវត្តហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន បង្កើតសំណើសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថវិកា។
17. ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកវិធីសាស្រ្ត និងប្រឹក្សាដល់បុគ្គលិកសហគ្រាសលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងគណនេយ្យ របាយការណ៍ និងការវិភាគទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។
18. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគណនេយ្យ ការរៀបចំសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។

ចំណុចមួយទៀតដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារគឺទំនាក់ទំនងរបស់ប្រធានគណនេយ្យករជាមួយរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ តើគាត់នឹងអនុវត្តបញ្ជាតែពីប្រធានក្រុមហ៊ុនឬគាត់នឹងស្តាប់បង្គាប់អ្នកតំណាងរបស់គាត់ បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើដូច្នេះមែននោះ លើបញ្ហាអ្វីខ្លះ។ កថាខណ្ឌនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ និងសម្រាប់ការចែកចាយអំណាចច្បាស់លាស់រវាងបុគ្គលិក។ អត្ថបទនៃសេចក្តីណែនាំដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយមនុស្សទាំងអស់ដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងប្រធានគណនេយ្យករ ហើយដាក់ជូននាយកដើម្បីអនុម័ត។

ការពិពណ៌នាការងារគំរូរបស់យើង។ ប្រធាន​គណនេយ្យសាកសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យម និងធំ ដែលនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានមនុស្សជាច្រើន។ យើងបានផ្តោតលើទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍គោលការណ៍ទូទៅនៃគណនេយ្យ។ ចំនុចសំខាន់មួយទៀតនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករគឺផ្នែក "សិទ្ធិ" កាន់តែច្រើន (បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារផ្សេងទៀត) ផ្នែក "សិទ្ធិ" ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ខ្ញុំ​បាន​អនុម័ត
នាយក​ប្រតិបត្តិ
នាមត្រកូល I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ប្រធានគណនេយ្យករជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកគ្រប់គ្រង។
១.២. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។
១.៣. ប្រធានគណនេយ្យកររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអគ្គនាយក។
១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់ប្រធានគណនេយ្យករសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអនុប្រធានរបស់គាត់ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់គាត់ - ទៅឱ្យមន្ត្រីម្នាក់ទៀតដូចដែលបានប្រកាសនៅក្នុងលំដាប់នៃអង្គការ។
១.៥. បុគ្គលដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណនេយ្យករ៖ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ការងារហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ រួមទាំងក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតិច ៥ ឆ្នាំ។
១.៦. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវដឹង៖
- ច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យ;
- ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ ហិរញ្ញវត្ថុ និងសវនកម្មលើការរៀបចំគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ ព្រមទាំងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។
- ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ហិរញ្ញវត្ថុ ពន្ធដារ និងច្បាប់សេដ្ឋកិច្ច។
- បទប្បញ្ញត្តិនិងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំគណនេយ្យនៅសហគ្រាស ច្បាប់សម្រាប់ការថែទាំរបស់ខ្លួន;
- នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការប្រតិបត្តិការ និងរៀបចំលំហូរឯកសារសម្រាប់ផ្នែកគណនេយ្យ។
- ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ;
- វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស កំណត់ប្រាក់បំរុងលើកសិដ្ឋាន។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយក មូលធនប័ត្រ ការផ្ទុក និងការចំណាយនៃមូលនិធិ សារពើភ័ណ្ឌ និងវត្ថុមានតម្លៃផ្សេងទៀត;
- វិធានសម្រាប់ធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុល;
- នីតិវិធី និងកាលកំណត់ក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍គណនេយ្យ ពន្ធដារ និងស្ថិតិ។
១.៧. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយ៖
- សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បញ្ជានិងការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង;
- ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
១.៨. ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទទួលយកសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ និងការចុះបញ្ជីឯកសារលើប្រតិបត្តិការដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងប្រធានអង្គការ និងប្រធានគណនេយ្យករទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មមួយចំនួន ឯកសារនៅលើពួកវាអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការអនុវត្តដោយមានការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រធានអង្គការ ដែលទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះផលវិបាកនៃសកម្មភាពបែបនេះ។ ប្រតិបត្តិការ។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ប្រធានគណនេយ្យករបំពេញមុខងារដូចខាងក្រោមៈ
២.១. គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគណនេយ្យរបស់អង្គការ។
២.២. សម្របសម្រួលការតែងតាំង ការបណ្តេញចេញ និងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
២.៣. ដឹកនាំការងារលើការរៀបចំ និងការអនុម័តតារាងការងារនៃគណនី ទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលប្រើសម្រាប់ធ្វើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មជាផ្លូវការ ដែលទម្រង់ស្តង់ដារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និងការបង្កើតទម្រង់ឯកសារសម្រាប់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុគណនេយ្យផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។
២.៤. សំរបសំរួលជាមួយនាយកនូវការណែនាំសម្រាប់ការចំណាយថវិកាពីគណនីរូបិយបណ្ណរបស់ស្ថាប័ន និងរូបិយប័ណ្ណបរទេស។
២.៥. អនុវត្តការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណទុនបំរុងខាងក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ការពារការខាតបង់ និងការចំណាយដែលមិនផលិត។
២.៦. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំវិធានការប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបង្កើតកង្វះខាត និងការចំណាយខុសច្បាប់នៃមូលនិធិ និងធាតុសារពើភ័ណ្ឌ ការរំលោភលើច្បាប់ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។
២.៧. សញ្ញារួមជាមួយនឹងប្រធានអង្គការ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិ ឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលយក និងការចេញមូលនិធិ និងសារពើភ័ណ្ឌ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចឥណទាន និងការទូទាត់។
២.៨. ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារបឋម និងគណនេយ្យ ការគណនា និងកាតព្វកិច្ចទូទាត់របស់អង្គការ។
២.៩. ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើង និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការធ្វើបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃមូលនិធិ សារពើភ័ណ្ឌ ទ្រព្យសកម្មថេរ ការទូទាត់ និងកាតព្វកិច្ចទូទាត់។
២.១០. ត្រួតពិនិត្យការប្រមូលគណនីទទួល និងការទូទាត់សងគណនីដែលត្រូវបង់ទាន់ពេលវេលា និងគោរពតាមវិន័យទូទាត់។
២.១១. គ្រប់គ្រងភាពស្របច្បាប់នៃការបិទការខ្វះខាត កូនបំណុល និងការខាតបង់ផ្សេងទៀតពីគណនីគណនេយ្យ។
២.១២. រៀបចំការឆ្លុះបញ្ចាំងទាន់ពេលវេលាលើគណនីគណនេយ្យនៃប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃទ្រព្យសម្បត្តិ បំណុល និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។
២.១៣. រៀបចំគណនេយ្យនៃប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយរបស់អង្គការ ការអនុវត្តការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃ ការលក់ផលិតផល ការអនុវត្តការងារ (សេវាកម្ម) លទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
២.១៤. រៀបចំសវនកម្មនៃអង្គការគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ ក៏ដូចជាសវនកម្មឯកសារនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។
២.១៥. ធានានូវការរៀបចំរបាយការណ៍ដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់អង្គការដោយផ្អែកលើឯកសារបឋម និងកំណត់ត្រាគណនេយ្យ និងការបញ្ជូនរបស់វាទៅរាយការណ៍អ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។
២.១៦. ធានានូវការគណនាត្រឹមត្រូវ និងការផ្ទេរប្រាក់ទាន់ពេលវេលាទៅកាន់ថវិកាសហព័ន្ធ តំបន់ និងមូលដ្ឋាន ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម វេជ្ជសាស្ត្រ និងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ និងការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលាជាមួយអ្នកម៉ៅការ និងប្រាក់ឈ្នួល។
២.១៧. អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងពង្រឹងវិន័យហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គភាព។

3. សិទ្ធិរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ប្រធានគណនេយ្យករមានសិទ្ធិ៖
៣.១. បង្កើតទំនួលខុសត្រូវការងារសម្រាប់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។
៣.២. បង្កើតនីតិវិធីចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់នាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្មរបស់អង្គការសម្រាប់ការកត់ត្រាប្រតិបត្តិការ និងបញ្ជូនឯកសារ និងព័ត៌មានចាំបាច់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ (បញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគូរឯកសារបឋម និងអ្នកដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ។ )
៣.៣. សម្របសម្រួលការតែងតាំង ការបណ្តេញចេញ និងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
៣.៤. ពិនិត្យ និងអនុម័តកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ដោយអង្គការ។
៣.៥. ទាមទារពីប្រធាននាយកដ្ឋាន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ពីប្រធានអង្គការ ដើម្បីចាត់វិធានការពង្រឹងសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាព ធានាឱ្យមានការរៀបចំគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវ។
៣.៦. ពិនិត្យមើលការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទទួលយក ការប្រកាស ការផ្ទុក និងការចំណាយនៃមូលនិធិ សារពើភ័ណ្ឌ និងវត្ថុមានតម្លៃផ្សេងទៀត។
៣.៧. ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃអង្គការ និងអង្គការផ្សេងទៀតលើបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។
៣.៨. ដាក់សំណើសម្រាប់ការកែលម្អសកម្មភាពគណនេយ្យសម្រាប់ការពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

4. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ

ប្រធានគណនេយ្យករទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៤.១. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត និង/ឬមិនទាន់ពេលវេលា ការធ្វេសប្រហែសនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គល។
៤.២. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការណែនាំ ការបញ្ជាទិញ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការរក្សាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានសម្ងាត់។
៤.៣. ចំពោះការរំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង វិន័យការងារ សុវត្ថិភាព និងច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

- ឯកសារដែលកំណត់បញ្ជីភារកិច្ច សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ខ្ញុំបញ្ជាក់៖
នាយក​ប្រតិបត្តិ
LLC "លក់ដុំផ្គត់ផ្គង់"
ស៊ីរ៉ូកូវ/ Shirokov I.A./
"12" ខែសីហា 2014

ការពិពណ៌នាការងារគណនេយ្យករ

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ឯកសារនេះធ្វើនិយតកម្មនូវប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រោមដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គណនេយ្យករ៖ មុខងារការងារ និងភារកិច្ច លក្ខខណ្ឌការងារ សិទ្ធិ អំណាច ទំនួលខុសត្រូវ។

១.២. ការជួលនិងការបណ្តេញចេញរបស់គណនេយ្យករកើតឡើងតាមរយៈការចេញដោយការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការនៃការបញ្ជាទិញឬការណែនាំដែលត្រូវគ្នាហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ។

១.៣. ថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់គណនេយ្យករគឺជាប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ។

១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានគណនេយ្យករពីកន្លែងធ្វើការមុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកដែលមានចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពចាំបាច់ហើយត្រូវបានតែងតាំងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

១.៥. តម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យករ៖ ការអប់រំយ៉ាងតិចមធ្យមសិក្សាឯកទេស បទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិចពីរឆ្នាំ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិចប្រាំមួយខែ។

១.៦. គណនេយ្យករត្រូវតែស្គាល់៖

• មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ស៊ីវិល និងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រង;
• បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ការពារការងារ; សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងប្រភេទសុវត្ថិភាពផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាស;
• បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង សេចក្តីណែនាំ ការបញ្ជាទិញ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពរបស់គណនេយ្យករ។
• រៀបចំលំហូរការងារគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• គំរូ គំរូ និងទម្រង់បែបបទ និងឯកសារផ្សេងៗដែលទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ ព្រមទាំងច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ;
• វិធី និងវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ និងរបាយការណ៍។

១.៧. គណនេយ្យករត្រូវតែមាន៖

• ជំនាញក្នុងការថែរក្សា និងរៀបចំគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ និងរបាយការណ៍។
• វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៃការងាររបស់អង្គការ;
• ផែនការ និងការឆ្លើយឆ្លងនៃគណនីគណនេយ្យ។
• ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ កញ្ចប់កម្មវិធី Microsoft Office សេវាកម្មគណនេយ្យឯកទេស ក៏ដូចជាឧបករណ៍ការិយាល័យទាំងអស់។

II. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គណនេយ្យករ

២.១. ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យកររួមមាន៖

• ធ្វើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច គណនេយ្យសម្រាប់បំណុល និងទ្រព្យសម្បត្តិ រួមទាំងការចុះបញ្ជីការទិញ និងលក់ផលិតផល ទំនិញ សារពើភ័ណ្ឌ ។ល។
• គណនេយ្យសម្រាប់លំហូរសាច់ប្រាក់ ក៏ដូចជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការ និងប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសនៅលើគណនីគណនេយ្យរបស់អង្គការ។
• ធ្វើការជាមួយសាច់ប្រាក់;
• ការចុះឈ្មោះ ការទទួលយក និងការចេញ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងលើចលនានៃឯកសារគណនេយ្យបឋម (វិក្កយបត្រ សកម្មភាព វិក្កយបត្រ។ល។);
• ធ្វើការជាមួយធនាគារដែលគណនីចរន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបើក រួមទាំងការដាក់ការបញ្ជាទិញការទូទាត់ទៅធនាគារ សំណើ និងការទទួលរបាយការណ៍។ល។
• ការបង្កើតទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យសម្រាប់ការចុះបញ្ជីប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗ ក្នុងករណីដែលគ្មានការអនុម័តជាផ្លូវការ គំរូចាំបាច់។
• ធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋានពន្ធ គណនាពន្ធ និងផ្ទេរវាទៅថវិកានៃកម្រិតផ្សេងៗ។
• ការគណនានិងការផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិថវិកាបន្ថែម (PFR, មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម, មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត);
• ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃអង្គការ រួមទាំង។ សង្គមនៅក្នុងធម្មជាតិ (ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់រង្វាន់ ការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។);
• ការរៀបចំរបាយការណ៍គណនេយ្យ និងពន្ធ;
• ជូនដំណឹងជាទៀងទាត់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីដំណើរការបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងគណនេយ្យ ក៏ដូចជារបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលានៃស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ ស្មុគស្មាញ និងចម្រូងចម្រាសទាំងអស់។
• ការចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពដើម្បីសារពើភ័ណ្ឌទ្រព្យសម្បត្តិនិងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស;
• ការចូលរួមនៅក្នុងសវនកម្ម ពន្ធ និងអធិការកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តួចផ្តើមដោយទាំងការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស និងអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។
• ការយល់ដឹងទាន់ពេលវេលាជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ចំពោះវិធាននៃគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ និងការរាយការណ៍នៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាការអនុវត្តរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្ត។

III. សិទ្ធិ

៣.១. គណនេយ្យកររបស់អង្គការមានអំណាច និងសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើសំណើរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយហេតុផល និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការកែលម្អ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារទាំងខ្លួនអ្នក និងសហគ្រាសទាំងមូល។
• ចូលរួមក្នុងការប្រជុំ ការប្រជុំរៀបចំផែនការ ការប្រជុំ ការពិភាក្សា និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់;
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក រួមទាំងការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សា សិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលា សន្និសីទ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ល។
• ស្នើសុំឯកសារ (រួមទាំងបណ្ណសារ) ជំនួយបង្រៀន និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា និងបញ្ហាបច្ចុប្បន្ន។
• បង្កើតសំណើក្នុងន័យស្ថាបនា ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាន កំហុសឆ្គង និងចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ។
• ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់;
• បដិសេធមិនអនុវត្តមុខងារការងារ ប្រសិនបើមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាព។

IV. ទំនួលខុសត្រូវ

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យគំរាមកំហែងគណនេយ្យករចំពោះសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

៤.១ ការធ្វេសប្រហែសក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ រួមទាំងការគេចវេសទាំងស្រុង។

៤.២. ព្យាបាទ ការបំពានជាប្រចាំនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស របបការងារ និងសម្រាក វិន័យ ក៏ដូចជាការបំពានលើប្រភេទនៃសុវត្ថិភាព និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។

៤.៣. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ជា និងការណែនាំដែលចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។

៤.៤. បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈ (ដោយចេតនា ឬអចេតនា) ដល់ក្រុមហ៊ុន។

៤.៥. ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីអង្គការ។

៤.៦. ចំណុចទាំងអស់ខាងលើគោរពយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

V. លក្ខខណ្ឌការងារ

៥.១. គណនេយ្យករត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់។

៥.២. បើចាំបាច់ គណនេយ្យករអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

យល់ព្រម
នាយករងទទួលបន្ទុកកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ច
LLC "លក់ដុំផ្គត់ផ្គង់"
ស្តេឃូវ/Sterkhov R.A./
"12" ខែសីហា 2014

ខ្ញុំបានអានការណែនាំ៖
Simonov Andrey Alexandrovich
គណនេយ្យករនៅ Supply Wholesale LLC
លិខិតឆ្លងដែន 2435 លេខ 453627
ចេញដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃស្រុក Leninsky នៃ Perm
09/14/2012 លេខកូដនាយកដ្ឋាន 123-425
ហត្ថលេខា ស៊ីម៉ូណូវ
"17" ខែសីហា 2014

ឯកសារ

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការការពិពណ៌នាការងារ?

ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងទាំងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងសម្រាប់គណនេយ្យករខ្លួនឯង។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទីមួយសម្របសម្រួល និងគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ប្រកបដោយសមត្ថភាព និងទីពីរយល់ច្បាស់អំពីមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវការងារ។ លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃស្ថានការណ៍ចម្រូងចម្រាសដែលទាមទារឱ្យមានការដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ ការពិពណ៌នាការងារអាចបម្រើជាភស្តុតាងនៃវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកំហុសលើផ្នែករបស់និយោជិត ឬនិយោជក។ តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានសរសេរយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងចំណុចផ្សេងទៀតនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់កាន់តែប្រសើរ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិពណ៌នាការងាររបស់គណនេយ្យករ

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារនេះទេ ដូច្នេះសហគ្រាសអាចបង្កើតការពិពណ៌នាការងាររបស់គណនេយ្យករដោយខ្លួនឯងបាន។ ដោយសារកង្វះគំរូដែលបានអនុម័ត និយោជិតនៃសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នាដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាអាចបំពេញភារកិច្ចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ទោះបីជាមុខងារសំខាន់ៗនៅតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ។

ឯកសារចែកចេញជាបួនផ្នែកធំៗ៖

• "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"
• "ទំនួលខុសត្រូវការងារ"
• "សិទ្ធិ",
• "ទំនួលខុសត្រូវ",

ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បាន ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចបន្ថែមផ្នែកផ្សេងទៀត។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ ហើយប្រសិនបើមានគណនេយ្យករជាច្រើននៅក្នុងអង្គការនោះ ច្បាប់ចម្លងរបស់វាត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងបរិមាណស្មើនឹងចំនួនគណនេយ្យករ។ គណនេយ្យករនីមួយៗដែលមុខងារត្រូវនឹងទំនួលខុសត្រូវការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើវា។ ដូចគ្នាដែរ ឯកសារនីមួយៗត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ និងមុខងារដែលបានកំណត់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ និងប្រធានអង្គការ។

គូរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់គណនេយ្យករ

ផ្នែកខាងស្តាំនៃឯកសារត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។ នៅទីនេះអ្នកគួរតែបញ្ចូលទីតាំងរបស់គាត់ ឈ្មោះអង្គការ នាមត្រកូល នាមខ្លួន ប៉ាតូនីមិក ហើយក៏ទុកបន្ទាត់មួយសម្រាប់ហត្ថលេខាជាមួយការឌិកូដជាកាតព្វកិច្ច។ បន្ទាប់មកចំណងជើងនៃឯកសារត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលបន្ទាត់។

ផ្នែកសំខាន់នៃការណែនាំ

នៅក្នុងផ្នែកដំបូងគេហៅថា "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"អ្នកត្រូវបញ្ចូលប្រភេទនិយោជិតដែលម្ចាស់ហាងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ (អ្នកឯកទេស កម្មករ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស។ មិនចាំបាច់សរសេរឈ្មោះជាក់លាក់នៅទីនេះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត)។
ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារនូវតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលគណនេយ្យករត្រូវបំពេញ (ឯកទេស ការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម) ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងបទពិសោធន៍ការងារ ដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តមុខងារការងារ។

បន្ថែមទៀតនៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នា អ្នកត្រូវរាយបញ្ជីបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ ការបញ្ជាទិញដែលគណនេយ្យករត្រូវតែស្គាល់៖ ស្តង់ដារ និងទម្រង់ឯកសារដែលទទួលយកក្នុងអង្គការ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាគណនី និងការឆ្លើយឆ្លង ការរៀបចំលំហូរឯកសារគណនេយ្យ ច្បាប់សុវត្ថិភាព។ ការការពារការងារ និងកាលវិភាគផ្ទៃក្នុង។ល។

ផ្នែកទីពីរ

ផ្នែកទីពីរ "ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គណនេយ្យករ"ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណនេយ្យករ។ ពួកវាអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេគួរតែត្រូវបានពិពណ៌នាឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើមានគណនេយ្យករជាច្រើននាក់នៅក្នុងសហគ្រាស ហើយពួកគេមានមុខងារខុសៗគ្នា អ្នកត្រូវតែធានាឱ្យបានហ្មត់ចត់ថាមិនមានទំនួលខុសត្រូវការងារស្ទួនទេ។

ផ្នែកទីបី

ជំពូក "សិទ្ធិ"រួមបញ្ចូលទាំងអំណាចដែលប្រគល់ឱ្យគណនេយ្យករដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់គាត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅទីនេះអ្នកអាចបញ្ជាក់ដោយឡែកពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាតំណាងនៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើតម្រូវការបែបនេះកើតឡើង។ សិទ្ធិត្រូវតែសរសេរតាមវិធីដូចគ្នានឹងការទទួលខុសត្រូវ - ត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់។

ផ្នែកទីបួន

នៅក្នុងជំពូក "ទំនួលខុសត្រូវ"ការបំពានជាក់លាក់របស់គណនេយ្យករត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្ទៃក្នុង និងការពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមកថាខណ្ឌវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាវិធានការដែលបានអនុវត្តស្របតាមក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផ្នែកទីប្រាំ

ផ្នែកចុងក្រោយនៃការពិពណ៌នាការងាររួមមាន: "លក្ខខណ្ឌការងារ"- ជាពិសេសអំពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានកំណត់ (ឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ក៏ដូចជាលក្ខណៈពិសេសណាមួយប្រសិនបើមាន។

ជាចុងក្រោយ ឯកសារត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានកំណត់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់គណនេយ្យករ (នេះអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស។ល។)។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ចូលមុខតំណែងរបស់គាត់ ឈ្មោះអង្គការ នាមត្រកូល នាមត្រកូល ប៉ាតូនីមិក ក៏ដូចជាដាក់ហត្ថលេខា ហើយត្រូវប្រាកដថា ឌិគ្រីបវា។

សូមបញ្ជាក់ខាងក្រោម ព័ត៌មានលម្អិតគណនេយ្យករ:

• នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, patronymic (ពេញ),
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ,
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន,
• ហត្ថលេខា,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ឯកសារ។

មិនចាំបាច់ដាក់ត្រាលើការពិពណ៌នាការងារទេ។