ការបណ្តុះបណ្តាល 1s ពង្រីក 3.0 ។ គោលនយោបាយគណនេយ្យ និងការកំណត់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត។

មេរៀនទី 1

របៀបសហគ្រាស
1.1 ប្រព័ន្ធកម្មវិធី 1C: សហគ្រាស។ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ ZUP
1.2 ចំណុចប្រទាក់ដែលបានគ្រប់គ្រង ប្រព័ន្ធរង ជម្រើសមុខងារ
1.3 ការគាំទ្រវិធីសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន 1C
1.4 អ្នកប្រើប្រាស់ និងសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់
1.5 ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃ PMU (និយោជិត និងបុគ្គល)
1.6 របាយការណ៍បុគ្គលិក
1.7 ការចុះឈ្មោះយោធា
1.8 ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាជំនាញការប្រឡងសម្រាប់ ZUP 3.1

1.9 ធ្វើការជាមួយការផ្ទុកការកំណត់ទូទៅ ការកំណត់ប្រព័ន្ធ
1.10 ការផ្ទេរទិន្នន័យពីម៉ាស៊ីនភ្ញៀវទៅម៉ាស៊ីនមេ (អាសយដ្ឋានផ្ទុកបណ្តោះអាសន្ន)
1.11 ធ្វើការជាមួយបញ្ជីថាមវន្តនៃទម្រង់។ រូបរាងតាមលក្ខខណ្ឌ
1.12 ការបន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតទៅទម្រង់ថាមវន្ត

កិច្ចការផ្ទះ

មេរៀនទី ២

2.1 ការបង្កើតបទដ្ឋាននៃពេលវេលា។ ប្រតិទិនផលិតកម្ម។ កាលវិភាគការងារ។
2.2 កាលវិភាគបុគ្គល (ការបង្កើតបទដ្ឋាននៃពេលវេលា) ។ ពេលវេលាធ្វើការដោយផ្នែក
2.3 វិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់គម្លាតដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង
2.4 ការពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់សហគ្រាស
2.5 ការបង្កើតតារាងបុគ្គលិក។ ប្រាក់ខែដែលបានគ្រោងទុក
2.6 ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារ (កន្លែងធ្វើការសំខាន់ កិច្ចព្រមព្រៀង GPC កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ)
2.7 ការចុះឈ្មោះផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងការងារ (ការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក)
2.8 គម្លាតបុគ្គលិក។ រក្សាសមតុល្យវិស្សមកាល។
2.9 ការកែតម្រូវព័ត៌មានបុគ្គលិកនៃអំឡុងពេលមុន (ក្នុងរយៈពេលបិទ)
2.10 ការដោះស្រាយបញ្ហាគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាបុគ្គលិក និងធនធានមនុស្សសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាឯកទេសប្រឡង
របៀបកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ- សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី
2.11 ការបង្កើតទម្រង់បោះពុម្ពខាងក្រៅបន្ថែម (លទ្ធផលទៅជាឯកសារសៀវភៅបញ្ជី Word
2.12 ដំណើរការខាងក្រៅបន្ថែមនៃការបំពេញ PM (ទាញយកពី EXCEL)

កិច្ចការផ្ទះ

មេរៀនទី៣

របៀបសហគ្រាស- សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី
3.1 ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងការគណនា
៣.២ ការគណនាថ្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង
3.3 ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បញ្ញើបុគ្គលិកមិនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក
3.4 ការទូទាត់សំណង។ បញ្ចូលការគិតថ្លៃតែម្តង (សំណងសម្រាប់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន ការទូទាត់សម្រាប់អាហារ) 3.5 ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង
3.6 ការគណនានិងការទូទាត់ជាមុន
3.7 ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អន្តរការគណនា, មេ)
3.8 ការរាយការណ៍៖ បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការវិភាគលើពន្ធបង្គរ និងការរួមចំណែក
3.9 ដោះស្រាយកិច្ចការសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សាមញ្ញ និងរៀបចំប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាឯកទេសប្រឡង
3.10 ការដោះស្រាយភារកិច្ចលើកាលវិភាគការងារ ការគណនាសាមញ្ញនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាឯកទេសប្រឡង។
របៀបកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ- សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី
3.11 SKD ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតលទ្ធផលព័ត៌មានទៅរបាយការណ៍។ វាលផ្ទាល់ខ្លួន
3.12 ការបង្កើតរបាយការណ៍បន្ថែមខាងក្រៅ។ របាយការណ៍សាមញ្ញមួយនៅលើ SKD ។ មុខងារសរុប
3.13 SKD ។ ការបញ្ចប់របាយការណ៍ Payslip

កិច្ចការផ្ទះ

មេរៀនទី៤

របៀបសហគ្រាស- សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី
4.1 ការចុះឈ្មោះ និងការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។
4.2 ការគណនាជាមធ្យម នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបុគ្គលិកទើបជួល
4.3 ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
4.4 ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាក
4.5 សន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូល
4.6 ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង
4.7 ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត
4.8 ការដោះស្រាយបញ្ហាគណនេយ្យសម្រាប់គម្លាតសម្រាប់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ឯកទេសប្រឡង
របៀបកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ- សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី
4.9 ការបង្កើតផ្នែកបន្ថែម និងផ្ទេរវត្ថុទៅផ្នែកបន្ថែម។
4.10 បន្ថែមអំពីផ្នែកបន្ថែម
4.11 ការរក្សាទុកផ្នែកបន្ថែម និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងរបៀបសហគ្រាស

កិច្ចការផ្ទះ

មេរៀនទី៥

របៀបសហគ្រាស- សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី
5.1 ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងៗ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ក្នុងអត្រាមួយម៉ោងនៅលើក្រឡាចត្រង្គលេខ ការងារដុំ មូលដ្ឋានកម្រៃជើងសារ) ជា 3 ផ្នែក
5.2 ប្រាក់បញ្ញើក្រោម GPC និងកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អតីតបុគ្គលិក។ ប្រាក់ចំណូលមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល
5.3 ភាពពិសេសនៃគណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាដោយប្រើ RMS ។ គណនេយ្យបន្ថែមម៉ោង
5.4 ការកាត់ចេញ (ដីកានៃការអនុវត្ត)
5.5 ការបញ្ចូលការកាត់កងផ្សេងទៀត (ការរួមចំណែកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ)
5.6 គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់កម្ចី
5.7 ការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញ
5.8 លំដាប់នៃការគណនា ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងវិញ
5.9 ការដោះស្រាយបញ្ហាលើការគណនាស្មុគស្មាញនៃ RFP សម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាជំនាញការប្រឡង
របៀបកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ - សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី
5.10 តារាង Gantt
5.11 សំណើបន្ថែម និងការកាត់កង

កិច្ចការផ្ទះ

មេរៀនទី៦

របៀបសហគ្រាស - សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី
6.1 ការផ្ទេរពន្ធទៅមូលនិធិ
6.2 របាយការណ៍ឯកទេសសម្រាប់ IFTS (6NDFL, ការចុះបញ្ជីពន្ធ)
6.3 គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ADV 1,2,3; SZV-M, STAZH)
6.4 របាយការណ៍និយតកម្មសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ការកែតម្រូវរយៈពេលកន្លងមក
6.5 ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យ (ការកំណត់គណនេយ្យប្រាក់ខែស្មុគស្មាញ) ។
6.6 របាយការណ៍សកល។ រាយការណ៍អំពីពេលវេលានៃការផ្ទេរ 6NDFL
6.7 ការដោះស្រាយបញ្ហាលើគណនេយ្យពន្ធគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ខែនៅក្នុង BU សម្រាប់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ឯកទេសប្រឡង
របៀបកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ - សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី
6.8 ការរក្សាទុក និងចម្លងការកំណត់អ្នកប្រើប្រាស់
6.9 ការបង្ហាញសារទៅកាន់អ្នកប្រើប្រាស់ (ជូនដំណឹងដល់អ្នកប្រើប្រាស់ សារទៅកាន់អ្នកប្រើប្រាស់ និងស្ថានភាព) ទំព័រនៅក្នុងថតឯកសារសិក្សា
6.10 ដំណើរការខាងក្រៅបន្ថែម ការជូនដំណឹង
6.11 គំរូរបាយការណ៍ធនធានមនុស្ស។ រាយការណ៍អំពីការប្រមូលទិន្នន័យ ACS នៅក្នុងតារាងបំពាន

កិច្ចការផ្ទះ

មេរៀនទី៧

ការដោះស្រាយកិច្ចការចំនួន 2 សម្រាប់អ្នកជំនាញ ZUP ៣

កិច្ចការផ្ទះ

ការថែទាំត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យបុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ZUP គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងជួបប្រទះបញ្ហាញឹកញាប់នៅក្នុងឯកសារ និងរបាយការណ៍ ឧទាហរណ៍ជាមួយ . របាយការណ៍ជាច្រើនពីកម្មវិធីនេះត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រង ហើយកំហុសគឺមិនសមរម្យនៅទីនេះ។

នៅក្នុងការណែនាំជាជំហានៗនេះ យើងនឹងពិចារណាលម្អិតអំពីដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលិកនៅក្នុង 1C 8.3 ZUP edition 3.1។

ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ យើងប្រើកំណែសាកល្បងនៃកម្មវិធី និងអនុវត្តសកម្មភាពទាំងអស់ក្រោមគណនីរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ អាស្រ័យលើសិទ្ធិដែលមានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ មុខងារនេះអាចមានទីតាំងផ្សេង ឬប្រហែលជាមិនមានទាល់តែសោះ។

តោះទៅទំព័រចាប់ផ្តើម ហើយចុចលើតំណខ្ពស់ "បុគ្គលិកថ្មី"។

នៅក្នុងកាតថតដែលបើក សូមជ្រើសរើសស្ថាប័នមួយ។

សូមចងចាំថាកម្មវិធីនេះមានក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់បំបែកវាលនេះទៅជាព័ត៌មានលម្អិតដាច់ដោយឡែកពីគ្នា៖ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងអក្សរកាត់។ វាបំបែកពួកវាពីគ្នាទៅវិញទៅមកដោយដកឃ្លា។ ក្នុងករណីនាមត្រកូលទ្វេ វាត្រូវតែបង្ហាញតាមរយៈសញ្ញាដោយគ្មានចន្លោះ។

មានតំណខ្ពស់បីនៅខាងស្តាំនៃវាលឈ្មោះពេញ៖

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ គ្រួសារ ការងារ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបំពេញដោយប្រើតំណខ្ពស់ដែលសមស្របនៅផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់។ បើចាំបាច់ អ្នកក៏អាចភ្ជាប់ឯកសារទៅកាតរបស់និយោជិក ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងរូបថតរបស់គាត់ ឬឯកសារដែលបានស្កេន។

នៅពេលអ្នកបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់សូមចុច "រក្សាទុក និងបិទ"។

សៀវភៅ "បុគ្គល"

បន្ទាប់ពីបង្កើតបុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី 1C 8.3 ZUP បុគ្គលថ្មីត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះមានទីតាំងនៅផ្នែក "បុគ្គលិក" ។

បុគ្គល និងនិយោជិត គឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នា។ បុគ្គលម្នាក់ប្រហែលជាមិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។

សម្រាប់ធាតុមួយនៃបញ្ជីបុគ្គល អាចមានបុគ្គលិកជាច្រើន។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយសារតែមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ។ គាត់អាចមានកិច្ចសន្យាជាច្រើនឧទាហរណ៍ មេ ក្រៅម៉ោង និង GPC ។

យន្តការនេះត្រូវបានអនុវត្តដូច្នេះស្របតាមច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់។ នៅសល់នៃការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា។

ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង ហើយនេះគឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរជាទៀងទាត់ទៅគាត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានគិតសរុប (សរុបក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងពីរ)។ ការគិតថ្លៃនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នា។ កម្មវិធីនេះនឹងមានបុគ្គលម្នាក់ និងបុគ្គលិកពីរនាក់។

ក្នុងន័យនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអវត្ដមាននៃការស្ទួននៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គល។ បើមិនដូច្នោះទេផលវិបាកដែលមិនចង់បានគឺអាចធ្វើទៅបានជាមួយនឹងការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនិងជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ លើសពីនេះទៀត ការកាត់ពន្ធត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាពិសេសចំពោះបុគ្គលម្នាក់។

ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពទាំងនេះនៅពេលបំពេញទិន្នន័យ (ឧទាហរណ៍ TIN) នៅក្នុងកាតបុគ្គលិក ប្រសិនបើកម្មវិធីរកឃើញបុគ្គលដែលមានទិន្នន័យដូចគ្នា វានឹងបង្ហាញសារដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើបុគ្គលស្ទួនគ្នាលេចឡើង សូមទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីដើម្បីបញ្ចូលកាតជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយប្រើដំណើរការពិសេស។

ឯកសារ "ជ្រើសរើសបុគ្គលិក"

យើងបានបន្ថែមបុគ្គលិកថ្មីទៅក្នុងកម្មវិធី។ ឥឡូវបន្តទៅការជួលបុគ្គលិក។ អ្នកអាចធ្វើដូចនេះក្នុង 1C ZUP 8.3 នៅលើទំព័រដើម នៅក្នុងកាតបុគ្គលិក ឬតាមរយៈម៉ឺនុយ "បុគ្គលិក" ។

ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង យើងនឹងទទួលយកនិយោជិតពីទំព័រដើម ដោយហេតុថាមនុស្សទាំងនោះដែលមិនត្រូវបានជួលត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅទីនោះ ដែលវាងាយស្រួលណាស់។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតនៅក្នុងតារាងដែលត្រូវគ្នាហើយចុចខាងស្តាំ។ នៅក្នុងម៉ឺនុយបរិបទសូមជ្រើសរើសធាតុ "ដាក់ពាក្យសុំការងារ" ។

នៅក្នុងឯកសារដែលបានបើក វាលមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ បើចាំបាច់ កែតម្រូវពួកគេ ក៏ដូចជាចង្អុលបង្ហាញនាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែង។

ប្រសិនបើអ្នកបំពេញ នោះប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានជំនួសពីវា។ តោះទៅផ្ទាំងដែលសមរម្យ។ នោះជាការត្រឹមត្រូវ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបំពេញពីមុខតំណែងនៃតារាងបុគ្គលិក។ ទិន្នន័យទាំងនេះអាចត្រូវបានកែដំរូវ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនរក្សាតារាងបុគ្គលិកទេ ផ្ទាំង "ការទូទាត់" ត្រូវតែបំពេញដោយដៃ។

ជំរាបសួរភ្ញៀវជាទីស្រឡាញ់។ យូរមកហើយ ខ្ញុំបានបោះផ្សាយអត្ថបទមួយចំនួននៅលើទំព័រនៃគេហទំព័រនេះ។ ស៊េរីនៃអត្ថបទនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការកែប្រែ ZUP 2.5 ។ ពេលវេលាជាច្រើនបានកន្លងផុតទៅហើយ ហើយឥឡូវនេះ គណនេយ្យករជាច្រើនធ្វើការដោយជោគជ័យ 1C ZUP 8.3 បោះពុម្ព 3.1. នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំបង្កើតស៊េរីអត្ថបទស្រដៀងគ្នា ដែលនឹងត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ ZUP 3.1 ។

នៅក្នុងការប្រកាសដំបូងថ្ងៃនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលការកំណត់កម្មវិធីមូលដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវដំឡើង ឬយ៉ាងហោចណាស់ដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកអាចដំឡើងពួកវាដើម្បី ចាប់ផ្តើមនៅក្នុង ZUP 3.0. ខ្ញុំនឹងមិននិយាយអំពីការផ្ទេរទិន្នន័យពី ZUP 2.5 ទេ (ខ្ញុំបាននិយាយលម្អិតអំពីការផ្ទេរទិន្នន័យនៅក្នុង) ឬពី ZIK 7.7 ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងព្យាយាមពន្យល់ពីកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមរក្សាកំណត់ត្រានៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ ZUP 3.0 និងអ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់។ តោះមើលការកំណត់ "ប្រាក់ខែ", "គណនេយ្យបុគ្គលិក"ហើយជាការពិតណាស់។ "គោលនយោបាយគណនេយ្យ"អង្គការ។ តោះប៉ះលើមុខងារថ្មីដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុង ZUP 3.1 (ដោយវិធីនេះ គេហទំព័រមានអត្ថបទជាបន្តបន្ទាប់អំពី មានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ជាច្រើននៅទីនោះ)។

✅

ការចាប់ផ្តើមនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធនធានមនុស្ស rev. 3.0 (ZUP 3.0.) ការកំណត់ដំបូងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមវិធីជាច្រើន។ ភាពងាយស្រួលបំផុតមួយគឺការរៀបចំដំបូងនៃកម្មវិធីដោយប្រើអ្នកជំនួយការដំឡើង។

ដើម្បីកុំឱ្យពង្រាយអត្ថបទជាមួយនឹងដ្យាក្រាម និងគំនូរផ្សេងៗ ខ្ញុំនឹងមិនបោះផ្សាយរូបថតអេក្រង់ពីអ្នកជំនួយការដំឡើងទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់ណាស់នៅទីនោះ៖ អ្នកត្រូវបំពេញព័ត៌មានអតិបរមាដែលការដំឡើងដំបូងនេះនឹងផ្តល់ជូន។

ស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀតក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ នៅពេលដែលអ្នកមិនចង់បំពេញទិន្នន័យដំបូងដោយប្រើអ្នកជំនួយការ ប៉ុន្តែចង់ធ្វើការកែតម្រូវនៅពេលធ្វើការជាមួយកម្មវិធី។ អ្នកអាចធ្វើវាបាន ដោយវិធីនេះ ពួកគេតែងតែធ្វើវា ព្រោះពេលខ្លះវាមិនច្បាស់ភ្លាមៗថាតើវាត្រូវបានទាមទារ ឬមិនតម្រូវឱ្យកំណត់នេះ ឬការកំណត់នោះ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងបង្ហាញអ្នកពីកន្លែងដែលអ្នកអាចបំពេញព័ត៌មានទាំងអស់នេះដោយមិនប្រើ "កម្មវិធីដំឡើងដំបូង" នៅក្នុង 1C ZUP 3.0.

ដូច្នេះការកំណត់ទាំងអស់ដែលនឹងចាប់អារម្មណ៍យើងមានទីតាំងនៅផ្នែកម៉ឺនុយមេ "ការកំណត់". នៅក្នុងផ្នែកនេះមានតំណភ្ជាប់ដែលយើងនឹងចាប់អារម្មណ៍: ប្រាក់បៀវត្សរ៍, ធនធានមនុស្សនិង ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ(ពោលគឺផ្នែក "គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត"នៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ)

ប៉ុន្តែរឿងដំបូងដែលយើងត្រូវធ្វើគឺបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ។ បញ្ហាគឺថាមូលដ្ឋាន ZUP 3.0 ទទេមិនមានអង្គការណាមួយទេ។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យ ZUP 2.5 ទទេតាមលំនាំដើមមានអង្គការមួយដែលមានឈ្មោះ "អង្គការរបស់យើង" (ខ្ញុំបាននិយាយអំពីគណនេយ្យនៅក្នុង ZUP 2.5 យ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទជាបន្តបន្ទាប់) ។ មិនមានរឿងបែបនេះនៅក្នុង ZUP 3.0 ទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ឈ្មោះរបស់អង្គការថ្មី ហើយព្យាយាមបង្កើតបុគ្គលិកថ្មី នោះគាត់នឹងមិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកទេ - ដោយសារតែអង្គការមិនអាចកំណត់បាន។

ដូច្នេះ ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នក្នុង 1C ZUP 3.0 អ្នកត្រូវចូលទៅកាន់ការកំណត់ - ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអង្គការ។ បង្អួចសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នថ្មីនឹងបើក។ ជាគោលការណ៍ អ្នកអាចកំណត់តែឈ្មោះ និងរក្សាទុកអង្គការ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចូលចំនួនអតិបរមានៃព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃបញ្ជីឈ្មោះនេះ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសួរភ្លាមៗ ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ(ផ្ទាំង "មេ") ដោយសារវាស្ថិតនៅក្នុងបរិបទនៃការចុះឈ្មោះនេះ ដែលការពិតនឹងត្រូវបានកត់ត្រា ការគណនា ការកាត់ និងផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន. ហើយបន្ទាប់មកព័ត៌មានទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ដែលបានគ្រប់គ្រង។ 2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិង ៦- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងបរិបទនៃការចុះឈ្មោះជាមួយ IFTS ។ ដោយវិធីនេះ អ្នកអាចសិក្សាយន្តការសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានគណនា និងកាត់ទុក ព្រមទាំងគោលការណ៍នៃការបំពេញពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 6 នៅក្នុងអត្ថបទ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកំណត់ព័ត៌មាននៅលើផ្ទាំង "លេខកូដ"និង "មូលនិធិ". ទិន្នន័យទាំងនេះក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងផងដែរ - 4-FSS, RSV-1 និងផ្សេងទៀត (ខ្ញុំបាននិយាយលម្អិតអំពីការរៀបចំ RSV-1 នៅក្នុង ZUP 3.0)។

គោលនយោបាយគណនេយ្យ និងការកំណត់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត។

✅

✅ ពិនិត្យបញ្ជីសម្រាប់ពិនិត្យមើលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

ដោយឡែកពីគ្នា ខ្ញុំចង់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកទៅផ្ទាំង msgstr "គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត ។"ការកំណត់ទាំងនេះគឺមានតែមួយគត់សម្រាប់ស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងសំខាន់បំផុតគឺនៅក្នុង "គោលនយោបាយគណនេយ្យ"៖

ប្រភេទនៃអត្រាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង- កំណត់ពន្ធសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង;
មានឱសថការី; មានសមាជិកនាវិកហោះហើរ; មាននាវិកនៃនាវាសមុទ្រ; មានកម្មកររ៉ែ- ប្រអប់ធីកទាំងនេះកំណត់ថាតើស្ថាប័នមានបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ឬអត់ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ សូមធីកប្រអប់។ បន្ទាប់ពីនោះ វាអាចដាក់ទង់ជាតិដែលសមស្របនៅក្នុង "មុខតំណែង" សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ ឬនៅក្នុង "ផ្នែករង" ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីនាវា។ ជាលទ្ធផល កម្មវិធីនឹងគិតថ្លៃបន្ថែមនៅពេលគណនាការរួមចំណែក (ខ្ញុំបានពិចារណាពីឥទ្ធិពលនៃប្រអប់ធីកទាំងនេះដោយលម្អិត វាត្រូវបានសរសេរសម្រាប់ ZUP 2.5 ប៉ុន្តែគោលការណ៍នៅតែដដែល)។
មាននិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ; លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្ត- ប្រសិនបើអ្នកធីកប្រអប់ បន្ទាប់មកនៅក្នុងមុខតំណែង និងនៅក្នុងអង្គភាពបុគ្គលិក (ប្រសិនបើតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុក) វានឹងអាចបង្ហាញព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ (គ្រោះថ្នាក់ ឬពិបាក) និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស (ប្រសិនបើមាន) . ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ កម្មវិធីនឹងគិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងបន្ថែម ក៏ដូចជាបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកបែបនេះនៅក្នុងព័ត៌មាន RSV-1 បុគ្គល។
- សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបដែលការកំណត់ទាំងនេះដំណើរការ សូមមើលអត្ថបទ។
អត្រាការរួមចំណែកដល់ FSS NS និង PZ- នេះគឺជាកន្លែងដែលអត្រានេះត្រូវបានកំណត់))
ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍- ប្រសិនបើគម្រោងសាកល្បងនៃ FSS កំពុងប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក ហើយការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្ទេរទៅ FSS នោះការកំណត់នេះគឺពិតជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្ទេរទៅ FSS (នេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលគម្រោងសាកល្បងបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក)
ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលស្តង់ដារត្រូវបានអនុវត្ត- ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យសិទ្ធិកាត់កងត្រូវបានបង្គរពេញមួយឆ្នាំ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតមិនមានប្រាក់ចំណូលក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន ហើយសិទ្ធិកាត់ត្រូវឆ្លងកាត់ទៅមួយបន្ទាប់) បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើស "សរុបកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលពន្ធ". បើមិនដូច្នោះទេយើងជ្រើសរើស "នៅក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ។"
ប្រើតំបន់ដាច់ស្រយាល។ក្លាយជាអាចប្រើបាន ថត "ទឹកដី"ដែលអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌដែនដីមួយចំនួន មេគុណស្រុក និងវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងទឹកដីនេះ។ ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរនិយោជិតទៅទឹកដីនេះ ទោះបីជាការពិតដែលថាការផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានថ្មីនឹងមិនត្រូវធ្វើ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ពិសេស ប៉ុន្តែការផ្ទេរពិតប្រាកដទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ) អ្នកអាចផ្ទេរទៅដែនដីដោយឯកសារ "ការផ្ទេរបុគ្គលិក", "ការផ្លាស់ប្តូររវាងទឹកដី"ក៏ដូចជា ឯកសារ "តារាង".
ប្រើលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស -ក្លាយជាអាចប្រើបាន សៀវភៅណែនាំ "លក្ខខណ្ឌការងារ",ដែលអ្នកអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងរបៀបដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអង្គភាពបុគ្គលិក (សម្រាប់បុគ្គលិកសត្វល្អិត)។ បន្ទាប់មក និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបង្កើត។
- ជាឧទាហរណ៍ វាអាចទាមទារនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយនៅកន្លែងធ្វើការដែលលក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូន (ខុសពីកន្លែងធ្វើការធម្មតារបស់គាត់)។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីក្នុងស្ថានភាពនេះ (ជាពិសេសប្រសិនបើការងាររយៈពេលខ្លីបែបនេះញឹកញាប់) បន្ទាប់មកអ្នកអាចផ្ទេរវាទៅបង្កើតជាមុន។ "លក្ខខណ្ឌការងារ"(នេះត្រូវបានធ្វើដោយឯកសារ "តារាង") ។ ឧទាហរណ៍ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានញែកជា .

នៅលើផ្ទាំង "គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត" អ្នកអាចកំណត់បាន។ អ្នកទទួលខុសត្រូវឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន ប្រធានគណនេយ្យករ អ្នកគិតលុយ ដើម្បីបង្ហាញពួកវាជាទម្រង់ឯកសារដែលបានបោះពុម្ព និងក្នុងរបាយការណ៍ដែលបានកំណត់ (ឧទាហរណ៍ ហត្ថលេខីក្នុង 6-NDFL)។

ចូរបន្តទៅក្រុមចុងក្រោយនៃការកំណត់ "គណនេយ្យ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍"

គណនេយ្យប្រាក់ខែ; គណនីរង- វិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រភេទនៃប្រាក់បញ្ញើរបស់ស្ថាប័នទាំងមូល (ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តនេះមិនត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញនៅក្នុងផ្នែក ជាទម្រង់នៃប្រាក់បញ្ញើ ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកាតរបស់និយោជិតខ្លួនឯង)។
កាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់- ការយកចិត្តទុកដាក់៖ វាជាការប្រសើរជាងកុំកំណត់ "នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបច្ចុប្បន្ន" លុះត្រាតែបើកប្រាក់ខែនៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ ការកំណត់នេះជួយកំណត់កាលបរិច្ឆេទដល់កំណត់សម្រាប់ឯកសារអន្តរគណនី ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ។ កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅទីនេះក៏ប៉ះពាល់ដល់ការគណនាឯកសារផងដែរ។ "សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលយឺត។"
កាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់ជាមុនជួយបំពេញកាលបរិច្ឆេទដល់កំណត់សម្រាប់ឯកសារអន្តរគណនី ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង់ជាមុន
តាមក្បួនមួយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង -នៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ដែលបុគ្គលិកភាគច្រើននៃស្ថាប័នមាន។ អ្នកអាចបដិសេធវិធីបង់ប្រាក់នៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតនៃ "អង្គភាព" និងកាត "និយោជិត" ។

ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.0

✅ សិក្ខាសាលា "ការលួចចូលជីវិតសម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចចូលគណនី 15 ក្នុង 1s zup 3.1៖

គួរកត់សម្គាល់ថាការកំណត់ដែលមាននៅក្នុងថត "អង្គការ" អនុវត្តតែចំពោះអង្គការជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង ZUP 3.0 មានប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការនៃ infobase ទាំងមូល។ ពួកគេអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង ផ្នែកនៃម៉ឺនុយមេ "ការកំណត់".

ដំបូងពិចារណាក្រុមការកំណត់ "ប្រាក់ខែ"(ផ្នែកម៉ឺនុយមេ "ការកំណត់" - "ប្រាក់ខែ") អ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ភ្លាមៗថាក្រុមនៃការកំណត់នេះក៏មានការកំណត់ដែលបិទភ្ជាប់ដែលបើកតាមរយៈតំណ "កំណត់សមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង"(មានការកំណត់សំខាន់ៗ និងចាំបាច់ជាច្រើនសម្រាប់ការងារ)

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយការកំណត់ទាំងនេះ។ ពិចារណាទម្រង់ "រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង។"នៅទីនេះនៅលើផ្ទាំង មានប្រអប់ធីកដែលកំណត់ខ្លឹមសារនៃបញ្ជីប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង ក៏ដូចជាបញ្ជីឯកសារដែលមាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនៅលើផ្ទាំង "អវត្តមានគណនេយ្យ"ធីកប្រអប់ "ដំណើរអាជីវកម្ម"បន្ទាប់មក infobase នឹងបើកការចូលប្រើឯកសារ "ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម" ហើយប្រភេទប្រាក់បញ្ញើ "ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម" នឹងត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ គោលការណ៍កំណត់នេះគឺជាអ្វីដែលសម្គាល់ 1C ZUP 3.0 - ខ្ញុំបាននិយាយអំពីរឿងនេះយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទ។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកមិនបានរកឃើញឯកសារមួយចំនួននៅក្នុងកម្មវិធីដែលគួរតែមាននោះហេតុផលគឺប្រហែលជាប្រអប់ធីកចាំបាច់មិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការកំណត់។

មានទង់ជាតិមួយចំនួននៅទីនេះ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងកត់សម្គាល់អ្វីដែលសំខាន់បំផុត៖

ផ្ទាំង "ការទូទាត់រាល់ម៉ោង"៖
- ប្រសិនបើស្ថាប័នរបស់អ្នកតាមដានពេលវេលាតាមម៉ោង - អ្នកត្រូវការប្រភេទនៃប្រាក់បញ្ញើ "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង)" - ធីកប្រអប់ « អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង» .
- យើងក៏គូស « ម៉ោងយប់ », « ម៉ោងពេលល្ងាច » និង/ឬ « ហួសពេល» ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាការងារក្នុងប្រភេទនៃពេលវេលាទាំងនេះ កម្មវិធីនឹងបង្កើតប្រភេទពេលវេលា និងប្រភេទនៃការបង្គរដោយស្វ័យប្រវត្តិ (បន្ថែមលើការបន្ថែមថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់ និងពេលល្ងាច)
- ដោយឡែកពីគ្នា ខ្ញុំនឹងគូសប្រអប់ធីក " ដំណើរការជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ"- បើកការចូលប្រើឯកសារ "ការចុះឈ្មោះម៉ោងបន្ថែម" និងការកំណត់នៃគណនេយ្យសង្ខេបនៅក្នុងកាលវិភាគការងារ។ យន្តការត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទ។
ផ្ទាំងវិស្សមកាល- សញ្ញាធីក "វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល"៖ការចូលទៅកាន់ឯកសារ "វិស្សមកាលដោយគ្មានការសន្សំប្រាក់";
ផ្ទាំងប្រកាសអវត្តមាន -សញ្ញាធីក "ដំណើរអាជីវកម្ម"បានប្រាប់ខាងលើ ; "អវត្តមាន និងអវត្តមាន" -ការចូលប្រើឯកសារ "អវត្តមាន, អវត្តមាន"()
ផ្ទាំងបន្ថែមផ្សេងទៀត -ប្រអប់ធីក "ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍" -ការចូលទៅកាន់ឯកសារដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា និងប្រភេទបង្គរ (); សញ្ញាធីក "ប្រាក់ចំណូលដោយផ្នែក"- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់ចំណូលការងារត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងអត្ថបទ
កាន់ផ្ទាំង- នេះជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវដាក់សញ្ញាធីក "ការកាត់កងក្រោមឯកសារប្រតិបត្តិ"ដូច្នេះថានៅក្នុង ZUP 3.0 វានឹងអាចធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគណនានៃការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ (ឯកសារ "សន្លឹកកិច្ចការប្រតិបត្តិ").

ឥឡូវនេះចូរយើងយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ជីនៃការកំណត់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផ្នែក "ប្រាក់ខែ"(នោះគឺមិនមែននៅក្នុងទម្រង់បន្ថែម "ការកំណត់សមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងការកាត់កង" ប៉ុន្តែនៅលើទម្រង់សំខាន់)។ វាក៏មានប្រអប់ធីក និងជម្រើសមួយចំនួនផងដែរ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងគូសបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់ៗ៖

ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់អង្គការទាំងមូល- ប្រសិនបើអ្នកមានការបែងចែកជាច្រើន ហើយឯកសារបន្ថែម/ការទូទាត់ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងបរិបទនៃការបែងចែក នោះប្រអប់ធីកនេះត្រូវតែត្រូវបានបិទ។
ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម- ធីកប្រអប់ ហើយឯកសារនឹងមាននៅក្នុងកម្មវិធីដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ចំណូល - "សន្ទស្សន៍នៃបុគ្គលិក", "សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ចំណូល";
ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិត- យន្តការសម្រាប់គណនេយ្យប្រាក់កម្ចី និងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈនឹងអាចរកបាន - ឯកសារ "ការចេញប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិត", "កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីសម្រាប់និយោជិត", "ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ... ", "ការទូទាត់សង នៃប្រាក់កម្ចី ...” (ផ្នែក ប្រាក់ខែ -> សូមមើលផងដែរ -> ប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិត);
ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានចុះបញ្ជី- ការចូលទៅកាន់ឯកសារ "កិច្ចសន្យា (ការងារសេវាកម្ម)", "កិច្ចសន្យានៃការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធ", "ច្បាប់នៃការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្ត" នឹងបើក។ ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃកិច្ចសន្យា។ វានឹងអាចចេញឯកសារនេះពីសៀវភៅយោង "និយោជិត"។
អត្រាប្រាក់ខែច្រើនត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់- អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់សូចនាករថេរសម្រាប់និយោជិតដោយមិនចាំបាច់យោងទៅលើការកើនឡើងដែលបានគ្រោងទុកជាក់លាក់។ មុខងារមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងឱ្យរុករកវា;
ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលខ្លីនៃប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានប្រើប្រាស់- អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកភ្ជាប់ការប្រើប្រាស់ថត "កន្លែងធ្វើការ" ដែលអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈនៃប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកនៃកន្លែងធ្វើការនេះ និងប្រគល់កន្លែងធ្វើការនេះឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដោយឯកសារ " ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ" -;
ប្រភេទពេលវេលាជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់- យន្តការដែលមានប្រយោជន៍ថ្មីនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ ដែលក្នុងនោះវានឹងអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃពេលវេលាជាច្រើននៅក្នុងកាលវិភាគការងារក្នុងពេលតែមួយ។ ខ្ញុំបាននិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទមួយ។
ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចុះបញ្ជី- ឯកសារអាចរកបាន "ការចុះឈ្មោះប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត". វាគឺដោយឯកសារនេះដែល ZUP 3.0 ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងណែនាំការទូទាត់ដូចជាការជួលយានយន្ត ការជួលលំនៅដ្ឋាន និងផ្សេងៗទៀត។
ការយកចិត្តទុកដាក់៖ព័ត៌មានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសរុបដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍- ប្រអប់ធីកនេះមិនត្រូវបានធីកល្អបំផុត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើបែបនេះទេ ខាងក្រោមនេះអាចកើតឡើង។ នៅពេលគណនា ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែវិស្សមកាល ប្រសិនបើអ្នកបើកម៉ាស៊ីនគិតលេខសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយចុច OK នៅពេលបិទម៉ាស៊ីនគិតលេខ នោះទិន្នន័យសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាមធ្យមក៏នឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។ អាកប្បកិរិយាដ៏ចម្រូងចម្រាសនៃកម្មវិធី ហើយនោះជាមូលហេតុដែលខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យធីកប្រអប់ បិទ;
នៅពេលបំប្លែងអត្រាពន្ធរបស់និយោជិតទៅជាការចំណាយមួយម៉ោង (ថ្ងៃ) ប្រើ- ការកំណត់នេះតម្រូវឱ្យកម្មវិធីយល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតឡើងវិញជាប្រចាំថ្ងៃ ឬរៀងរាល់ម៉ោង។ ការគណនាឡើងវិញបែបនេះគឺចាំបាច់ឧទាហរណ៍នៅពេលគណនាពេលយប់ ពេលល្ងាច ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ ជាទូទៅនៅពេលគណនាប្រាក់បន្ថែមទាំងនោះដែលសូចនាករ "តម្លៃនៃថ្ងៃនៃម៉ោង" ត្រូវបានប្រើក្នុងរូបមន្ត។
សូចនាករដែលកំណត់សមាសភាពនៃអត្រាពន្ធសរុប- ការកំណត់នេះត្រូវបានភ្ជាប់ដោយមិនអាចពន្យល់បានជាមួយនឹងការមុន។ នៅទីនេះវាត្រូវបានកំណត់ថាតើអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្រាពន្ធសរុបដែល "តម្លៃនៃថ្ងៃនៃម៉ោង" ត្រូវបានគណនា - អានបន្ថែមលើប្រធានបទនេះ
កត់ត្រាការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ- បានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ

ការកំណត់ធនធានមនុស្សក្នុង 1C ZUP 3.0

ក្រុមនៃការកំណត់ស្រដៀងគ្នាមួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ( ផ្នែក ការកំណត់ -> គណនេយ្យធនធានមនុស្ស).

បានប្រើការងារក្រៅម៉ោង- វានឹងអាចបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ "ការងារ" ឬ "ការផ្ទេរបុគ្គលិក" នូវចំនួនមិនពេញលេញនៃអត្រាដែលបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលយក។ អត្ថបទ