ការសម្រាកចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ និងរយៈពេលរបស់ពួកគេ។ តើការបំបែកបច្ចេកវិទ្យាគឺជាអ្វី? កន្លែងដែលត្រូវសម្រាកនិងបរិភោគ

ការងារប្រចាំថ្ងៃ - យោងតាមក្រមការងារ ពេលវេលាសម្រាកក្រោមរបបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ជាក់លាក់ទេ និយោជកត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់ទូទៅនៃផ្នែកទី V នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើចំនួនប៉ុន្មាននិងអ្វីដែលគួរត្រូវបានសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលការងារប្រចាំថ្ងៃសូមអាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

គំនិតនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ

ការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានយល់ថាជាការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។ ទាក់ទងនឹងរបបបែបនេះមិនមានការហាមឃាត់ណាមួយនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែនៅពេលបង្កើតវាត្រូវយកមកពិចារណាដូចខាងក្រោមៈ

• ក្នុងមួយសប្តាហ៍និយោជិតត្រូវធ្វើការមិនលើសពី 40 ម៉ោង - ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងសូមអានអត្ថបទរបស់យើង "កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ( nuances)");
• ក្នុងកំឡុងសប្តាហ៍និយោជិតត្រូវសម្រាកបន្តយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
• មិនមែនគ្រប់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតទាំងអស់អាចចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលមានរយៈពេលមួយថ្ងៃដោយសារតែវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ/សប្តាហ៍សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (អនីតិជន ជនពិការ។ល។ - មាត្រា 92, 94 នៃការងារ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - សូមមើលប្លុក - ដ្យាក្រាមខាងក្រោម;
• មិនមែនគ្រប់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតទាំងអស់អាចចូលរួមក្នុងការងារបានតាមកាលវិភាគនោះទេ ដោយសារតែការហាមប្រាមមិនអោយពួកគេចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ - សិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង "ការទូទាត់សម្រាប់ការងារពេលយប់ក្រោមក្រមការងារ (លេខ)") ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគការងារ និងសម្រាកសម្រាប់វេនប្រចាំថ្ងៃ?

កាលវិភាគទូទៅបំផុតនៅក្នុងការអនុវត្តគឺមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពី 2 និងមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពី 3. ជាមួយនឹងកាលវិភាគបែបនេះមានការរំលោភលើតម្រូវការសម្រាប់សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងដូច្នេះនិយោជកណែនាំអំពីគណនេយ្យពេលវេលាសង្ខេបដែលបានផ្តល់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហានិភ័យ! នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើមិនអាចអនុលោមតាមការកំណត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជកពិចារណាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ និងគ្រប់គ្រងថាពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ .

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។ ដូច្នោះហើយច្បាប់ទាំងនេះក៏កំណត់រយៈពេលគណនេយ្យផងដែរ - មួយខែ ត្រីមាស ប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ក្នុងការគិតដល់ម៉ោងធ្វើការលើសពីមួយឆ្នាំ (សម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ដែនកំណត់គឺ 3 ខែ - ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ! សូមអរគុណដល់គណនេយ្យម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងដែលមិនធ្វើការអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយអ្នកធ្វើការលើសទម្ងន់។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះ។

សូមពិចារណាដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ ច្បាប់សម្រាប់កំណត់ពេលការងារប្រចាំថ្ងៃ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ខែមេសា ឆ្នាំ 2019៖

• គ្រោងការណ៍ - ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ;
• រយៈពេលគណនេយ្យ - ខែ;
• ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ - 22;
• ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែដែលគិតគូរពីការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2019 គឺ 1 ម៉ោង។

ការគណនានៃបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់មួយខែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមនីតិវិធីនៃការគណនា ... , បានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ២០០៩ លេខ ៥៨៨n៖

ម៉ោងធម្មតា \u003d (40 ម៉ោង x 5 / 22) - 1 ម៉ោង \u003d 175 ម៉ោង។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ខែត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម (C - shift, B - ថ្ងៃសម្រាក) ។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកជាមួយនឹងកាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃ

ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ហើយបើចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃពេលវេលាសម្រាកមិនខុសពីម៉ោងសម្រាកក្រោមរបៀបប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតទេ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ Sec ។ 18 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការប្តូរវេនដែលមានរយៈពេល 24 ម៉ោង នោះក្នុងអំឡុងពេលនេះ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងអាចផ្តល់ការសម្រាកចំនួន 2 នៃ 1 ម៉ោង ឬ 4 នៃ 30 នាទី។ ល។
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រើពេលសម្រាកតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (ដែលភាគច្រើនកើតឡើងជាមួយការងារប្រចាំថ្ងៃ) នោះពេលវេលាសម្រាប់ហូបចុក និងសម្រាកនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

ចំណាំ! អនុលោមតាមអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ តារាងពេលវេលាអាចបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដែលមានរយៈពេល 22 ម៉ោង (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 2 ម៉ោងសម្រាប់ការសម្រាកអំឡុងពេលវេន ហើយនិយោជិតអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ) ឬ 24 ម៉ោង (ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាច អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ)។

ចុងសប្តាហ៍គឺ 2 ឬ 3 ថ្ងៃ (អាស្រ័យលើរបៀប) បន្ទាប់ពីធ្វើការ 24 ម៉ោង។

សំខាន់! ជាទូទៅគេទទួលយកថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ) ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់លើពួកគេ ពួកគេមិនមែនជាថ្ងៃឈប់នោះទេ ដោយសារតែ និយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់គាត់ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។

តើកាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃជាការងារផ្លាស់ប្តូរ

កាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃអាចត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងរបៀបកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈផងដែរ។ 102 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របៀបដែលពួកវាខុសគ្នា - សូមមើលតារាងខាងក្រោម។

ចំណាំ! ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃរបបជាធរមាននៅសហគ្រាស និយោជិតរក្សាសិទ្ធិការងារ និងការធានារបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីដែលមិនមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលល្អ (ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាការពិតណាស់ការធានាផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ (សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានកំណត់ក្នុងការកាត់បន្ថយសំណងនិងការទូទាត់។ល។)

ចំណាយសម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃ

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងផ្លាស់ប្តូរការងារ មានមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

• ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានបង់: ប្រាក់ខែឬអត្រា;
• ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (នៅឆ្នាំ 2019 ការកើនឡើងនេះកើតឡើងយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងចំនួន 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ / អត្រាម៉ោងសម្រាប់រាល់ម៉ោងនៅពេលយប់ - សូមមើលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា។ 2008 លេខ 554);
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់ចុះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេរដង (លើកលែងតែពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអត្រាតែមួយ)។ ប្រសិនបើមានតែផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរបានធ្លាក់ចុះនៅថ្ងៃសម្រាកនោះ មានតែម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - អ្នកអាចអានអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃ ការគណនានៅក្នុងអត្ថបទ "តើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ដោយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច? ;
• ការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 1,5 ដងបន្ទាប់ - ក្នុងអត្រាទ្វេដង (មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ! រាល់អត្រា/ការបន្ថែម/ការបង្កើនអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុកក្នុងទិសដៅធំជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងារប្តូរវេនមានភាពជាក់លាក់មួយ ដែលនៅពេលគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង និយោជិតប្រមូលផ្តុំម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។ ក្នុងន័យនេះ និយោជកគួរពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវចំណុចខាងក្រោម៖

• គាត់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអនុវត្តចំពោះការងារបន្ថែមម៉ោងទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើការគណនាក្រោមធាតុនេះនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។

ដូច្នេះ ពេលវេលាសម្រាកជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃគឺការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ បន្ទាប់ពីប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីធ្វើការ (បង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) វិស្សមកាល។ ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិដែលធ្លាក់តាមវេន មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាក និងបន្ថែមម៉ោងទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារតាមកាលវិភាគ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេរដង (ឬក្នុងអត្រាតែមួយ ផ្តល់ថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់បន្ថែមនូវថ្ងៃសម្រាក)។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលសម្រាកដល់និយោជិត។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានចែងដោយច្បាប់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពេល​នេះ​ក៏​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​សម្រាក​អាហារ និង​សម្រាក​ផង​ដែរ។ ដោយឡែកពីគ្នាមានការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនស្ត្រីធ្វើការដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។

សម្រាកពេលសម្រាក និងអាហារ

រយៈពេលនៃអាហារ និងការសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យនៅក្នុងច្បាប់នៃ VTR ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងថិរវេលាខុសពីអ្វីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅមិនរារាំងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារនោះទេ។ ឪពុកដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយក៏មានសិទ្ធិទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការសម្រាកទាំងនេះផងដែរ (ប្រការ 15 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1) ។

ដើម្បីផ្តល់ការសម្រាកទាំងនេះ និយោជកនឹងត្រូវ៖

• ស្នើសុំពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលមានសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។
• គូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកសមស្រប។
• ចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ និងស្គាល់និយោជិតជាមួយវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

មនុស្សម្នាក់នឹងមិនគេចពីចរិតលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់គាត់ទេទោះបីជាគាត់ធ្វើការងារអ្វីក៏ដោយ។ ដូច្នេះ និយោជិតណាមួយត្រូវសម្រាកពេលខ្លះ រំខានពីការងារ យកអាហារ.

ថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងយោងទៅតាមក្រមការងារមានរយៈពេលប្រហែល 8 ម៉ោង។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនញ៉ាំសូម្បីតែម្តងក្នុងអំឡុងពេលនេះរបស់គាត់។ ផលិតភាពនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង. នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ជាអ្វី ថាតើវាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងអ្វីដែលអាចធ្វើបានក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

តម្រូវការអាហារគឺ តម្រូវការមូលដ្ឋាននៃរាងកាយមនុស្ស. ការ​ដកហូត​ឱកាស​ទទួលទាន​អាហារ​ពេល​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​មនុស្ស​ដោយ​ផ្ទាល់។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់ដែលមានស្រាប់របស់រុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំង តម្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ឯកសារសំខាន់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកបែងចែកពេលវេលាអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 ហើយបច្ចុប្បន្នមានតាមរយៈលេខសហព័ន្ធលេខ 197 - FZ ។ កំណែចុងក្រោយនៃច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហាឆ្នាំ 2018 ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទាក់ទងនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ មានចែងក្នុងមាត្រា ១០៨ ដែលមានចំណងជើង “សម្រាកសម្រាប់អាហារ និងសម្រាក”. វាមានបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់អ្នកធ្វើការ និងរយៈពេលរបស់វា ក៏ដូចជាភាពបារម្ភនៃពេលវេលាសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

នៅក្រោម សម្រាក​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់សំដៅ​លើ​ពេល​វេលា​ដែល​ផ្តល់​ឱ្យ​និយោជិត​សម្រាប់​ការ​ហូប​ចុក និង​សម្រាក។ នេះមានន័យថាមនុស្សម្នាក់មិនត្រឹមតែអាចញ៉ាំបានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាក ឬមិនញ៉ាំអ្វីទាំងអស់ ថែមទាំងសម្រាកទៀតផង។

និយាយម្យ៉ាងទៀតការសម្រាកបែបនេះគឺ ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដែលគាត់អាចអនុវត្តបានដោយផ្អែកលើការពិចារណារបស់គាត់ផ្ទាល់។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធទេ ប៉ុន្តែមានតែដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងនៅសហគ្រាស និង។ មានតែរបស់គាត់។ ពេលវេលាកំណត់៖

• ពេលវេលាសម្រាក និងហូបចុកអប្បបរមា - 30 នាទី;
• អតិបរមា - 2 ម៉ោង។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានបង្កើតស្តង់ដារក្រៅផ្លូវការសម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 1 ម៉ោង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងរោងចក្រមួយចំនួន និងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានមនុស្សជាប្រចាំនៅក្នុងបរិក្ខារ 1 ម៉ោងត្រូវបែងចែកជា 40 នាទីសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ និង "ការឈប់ជក់បារី" ខ្លីចំនួន 2 នៃ 10 នាទីនីមួយៗ។ ជាទូទៅ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងប្រពៃណីរបស់សហគ្រាស.

ចំណុចសំខាន់៖ អាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។ដូច្នេះហើយមិនអាចបង់បានទេ។

ដូច្នេះ វាគ្មានន័យអ្វីទាល់តែសោះសម្រាប់អ្នកដែលទទួលការបន្តធ្វើការនៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់។ ចំពោះនិយោជិតដែលមានគម្រោងអត្រាការប្រាក់មួយដុំ ជួនកាលពួកគេលះបង់ពេលវេលាទំនេរស្របច្បាប់ ដើម្បីទទួលបានការងារបន្ថែមទៀត។

ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនតម្រូវអោយមានតែមួយករណីទេ៖ នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ មិនលើសពីបួនម៉ោង. ថ្ងៃធ្វើការដែលលើសពីតួលេខនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវពេលសម្រាក និងអាហារ។

តើយើងញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលណា?

ចាប់ផ្តើមម៉ោងសម្រាក និងសម្រាកអាហារ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ. ជាផ្លូវការ វាអាចត្រូវបានកំណត់ទៅគ្រប់ពេលនៃថ្ងៃ ប៉ុន្តែភាគច្រើនវាជាពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃធ្វើការ នៅពេលដែលកម្មករត្រូវការសម្រាក និងធ្វើឱ្យមានភាពរឹងមាំឡើងវិញ។

តើអាហារថ្ងៃត្រង់ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោងប៉ុន្មានគឺអាស្រ័យលើនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកមានឱកាស យល់ស្របជាមួយអាជ្ញាធរអំពីការទទួលទានអាហារនៅពេលវេលាផ្សេងពីពេលវេលាដែលទទួលយកដរាបណាវាមិនប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារ។

គ្មាននរណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើការកក់ទុកក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយប្រសិនបើក្រុមសំខាន់មានអាហារថ្ងៃត្រង់ឧទាហរណ៍ពី 12 ទៅ 13 បន្ទាប់មកនិយោជិតអាចយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរដើម្បីញ៉ាំពី 13 ទៅ 14 ប្រសិនបើគាត់មានហេតុផលសម្រាប់រឿងនោះ។

មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាកយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌដំបូងមិនគួរដកហូតឱកាសទទួលទានអាហារនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះភារកិច្ចរបស់អង្គការគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិត នឹងសម្រាកនិងញ៉ាំនៅកន្លែងធ្វើការ. បទប្បញ្ញត្តិនៃទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌក៏ស្ថិតនៅលើច្បាប់នៃ VTR ផងដែរ។

ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 4 ម៉ោង និយោជកមិនអាចកំណត់ម៉ោងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់បានទេ។ បញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ ការងារដោយគ្មានអាហារថ្ងៃត្រង់គឺអាចធ្វើទៅបានក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងចង់បាន។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាននៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់?

ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារលើសពី 4 ម៉ោងគួរតែត្រូវបានរំខានដោយអាហារថ្ងៃត្រង់។ ពាក្យថា "សម្រាក និងអាហារ" កំណត់ការសម្រាកជាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន ដែលមិនធ្វើការសម្រាប់និយោជិត។ មានន័យថា នៅ​ពេល​នេះ គាត់​អាច​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​គាត់​ចង់​បាន។. ឧទាហរណ៍ កុំ​ញ៉ាំ​អាហារ​ពេល​ល្ងាច ឬ​ញ៉ាំ​អាហារ​នៅ​ខាង​ក្រៅ​ស្ថាប័ន។

ជាគោលការណ៍ ជាទូទៅអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនបាន ព្រោះពេលនេះមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាធ្វើការទេ។ រឿងចំបងគឺត្រូវត្រលប់មកវិញទាន់ពេលបន្ទាប់ពីសម្រាក។ពិតមែន នេះរួមបញ្ចូលនូវផលវិបាកមិនល្អមួយ៖ ការរងរបួសដែលទទួលបានអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ មិនតម្រូវឱ្យមានការទូទាត់សំណងពីនិយោជកទេ។

ទោះបីជាអត្ថបទស្តីពីការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មានទំហំតូចនៅក្នុងក្រមការងារក៏ដោយ វាកំណត់ ការរឹតបន្តឹងសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលក្នុងនោះការបង្កើតច្បាប់ VTR កើតឡើង។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគ្រប់រូបគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងតូចតាចដូចជាពេលវេលា ទីកន្លែង និងលំដាប់នៃការទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់។ ចំណុចនេះហាក់ដូចជាមិនសំខាន់ ទាំងពីរអាចធ្វើឱ្យការងារមានផាសុកភាព និងធ្វើឱ្យខូចដំណើរការការងារទាំងស្រុង. ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកហើយទាមទារវា!

ទស្សនាវីដេអូ អាហារថ្ងៃត្រង់៖

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 108 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

រ៉ូម៉ាំង ម៉ាស៊ីហ៊ីន

ខ្ញុំធ្វើការនៅ AvtoVAZ ជាកម្មករថ្ម 12 ម៉ោង 2 ដល់ 2 តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ មានស្តង់មួយ ឥឡូវយើងអត់មានទេ យើងធ្វើការក្នុងសិក្ខាសាលា យើងមិនអាចកំដៅអាហារ ផឹកតែនៅលើ ចុងសប្តាហ៍ ដោយសារមិនមានកំសៀវ ទូទឹកកក មីក្រូវ៉េវ។ គេ​ប្រាប់​មេ​វា​ដូច​ស្គរ តើ​ទៅ​រអ៊ូ​ឯណា?

Igor Teryashkin

តើកម្មករគួរចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីសម្រាក និងទទួលទានអាហារសម្រន់?

• សំណួរបានឆ្លើយតាមទូរស័ព្ទ

Egor Chokhov

តើកម្មករប្តូរវេនអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដើម្បីសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់បានទេ?

• សំណួរបានឆ្លើយតាមទូរស័ព្ទ

Valeria Shestakova

ប្រាប់ខ្ញុំថាតើម៉ោងប៉ុន្មានគួររំលងរវាងអាហារថ្ងៃត្រង់ និងអាហារពេលល្ងាច ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការលើកាតព្វកិច្ច ហើយកាលវិភាគការងាររបស់ខ្ញុំគឺមួយថ្ងៃ បី

• សំណួរបានឆ្លើយតាមទូរស័ព្ទ

• • ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

    មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលមិនមែនជា រួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

Egor Mikiforov

តើ​មាន​ការ​សម្រាក​ក្នុង​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ផ្សេង​ទៀត​ទេ? តើមានអ្វីអំពីរឿងនេះនៅក្នុងក្រមការងារ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា ១០៨. ការសម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និង មិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ មាត្រា 109. ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ភាពកក់ក្តៅ និងការសម្រាក សម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន វាត្រូវបានរំពឹងទុកថានឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកពិសេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ដោយសារបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ ប្រភេទនៃការងារទាំងនេះ រយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងរដូវត្រជាក់នៅក្នុងខ្យល់អាកាស ឬក្នុងបរិវេណដែលមិនមានកំដៅបិទជិត ក៏ដូចជាអ្នកផ្ទុកដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន ហើយនិយោជិតផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅ និងសម្រាក ដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ . និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារនៃបន្ទប់សម្រាប់កំដៅ និងការសម្រាករបស់និយោជិត។

Egor Lytkin

និងអត្ថបទមួយណាដែលត្រូវយោងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន

• 108 អត្ថបទ

Yaroslav Kukin

ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 12 ម៉ោង ពីម៉ោង 8 ដល់ 12 តើមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រោមក្រមការងារដែរឬទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា ១០៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាង និយោជិត និងនិយោជក។នៅកន្លែងការងារដែលស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) មិនអាចផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារបានទេ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិតសម្រាក និងហូបចុកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

• ដោយផ្អែកលើមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) "ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងនៅម៉ោង យ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលនៅក្នុង...

លោក Boris Brusilov

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារចែងថា “ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងតិច ៣០នាទី។ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលាផ្តល់ការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ មើលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកតើវានិយាយអំពីការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់យ៉ាងណា? ដោយវិធីនេះ អ្នកអាចចំណាយពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នកនៅខាងក្រៅការងារ។

Julia Lebedeva

ប្រាប់ខ្ញុំថាតើការសម្រាកគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ តើគួរឈប់សម្រាកប៉ុន្មានម៉ោងជាមួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង យើងសម្រាក 2 ក្នុងមួយថ្ងៃ 5 នាទី មិនរាប់បញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ អាហារថ្ងៃត្រង់ 45 នាទី។ ប្រាប់ខ្ញុំអ្នកណាដឹង។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ម្រ 108. ឈប់សម្រាក និងអាហារ

Kristina Yakovaleva

បើ​ការងារ​ឈរ តើ​មាន​បទដ្ឋាន​ណា​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​សម្រាប់ «​អង្គុយ​សម្រាក​»​ទេ?។ កន្លែងណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន។ បើមានមែន..

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារមិនទាន់មានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ មានក្រមការងារ ដែលមាត្រា ១០៨ ចែងថា ការសម្រាកសម្រាក និងអាហារជាកាតព្វកិច្ច ហើយមានចាប់ពី ៣០ នាទីឡើងទៅ។ រហូតដល់ 2 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងហើយពេលវេលាដែលនៅសល់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។ នោះគឺ "អង្គុយនិងសម្រាក" ទាំងអស់នាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។

Ludmila Tarasova

ហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកឈឺរបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានបង់? ខ្ញុំបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ហើយនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា។ ខ្ញុំធ្វើការជាបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅសាលាអនុវិទ្យាល័យកាហ្សាក់ស្ថាន។ វាស្របគ្នានឹងវិស្សមកាល ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល។ តើនេះជាច្បាប់ដែរឬទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  យោងតាមកថាខណ្ឌទី 17 នៃច្បាប់ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានបង់ទេ៖ - សម្រាប់ថ្ងៃពិការបណ្តោះអាសន្នធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញស្របតាមមាត្រា 108 នៃក្រមការងារ គាត់អាចសរសេរពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីពន្យាការឈប់សម្រាកសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃ "ឈឺ" ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ និយោជកអាចពន្យាពេលវិស្សមកាល។

Stanislav Kromskoy

តើ​អ្នក​ធ្វើការ​ក្នុង​ផលិតកម្ម​គួរ​មាន​ពេល​សម្រាក​ប៉ុន្មាន​ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 108. ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ [ក្រមការងារនៃ RF] [ជំពូក 18] [មាត្រា 108] ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

Grigory Primerov

តើម៉ោងប៉ុន្មានត្រូវបានបែងចែកតាមច្បាប់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយទាសករ 10 ម៉ោង។ ថ្ងៃ? តើម៉ោងប៉ុន្មានត្រូវបានបែងចែកតាមច្បាប់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយទាសករ 10 ម៉ោង។ ថ្ងៃ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  យោងតាមមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការ។ ហើយនៅកន្លែងធ្វើការដែលយោងទៅតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

អាឡិចសាន់ត្រា កូវ៉ាលេវ៉ា

តើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ 24 ម៉ោង។ សូមអរគុណទុកជាមុនសម្រាប់ចម្លើយរបស់អ្នក។

• នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងទទួលទានអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការគឺមិនមែន ...

• • ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

    មាត្រា 108. ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ [ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី] [ជំពូក 18] [មាត្រា 108] ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

Elena Molchanova

សូម​ពន្យល់​ថា តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប៉ុន្មាន​ដង​ក្នុង​ថ្ងៃ​ធ្វើការ ហើយ​ត្រូវ​សំដៅ​លើ​អ្វី?។ និយោជកជឿថាខ្ញុំត្រូវធ្វើការទាំងអស់ 10 ម៉ោង ហើយការគណនាទាំងអស់នៃបទដ្ឋានគឺផ្អែកលើ 10 ម៉ោង មិនគួរមានការបែកផ្សែងទេ។ ខ្ញុំធ្វើការជាអ្នកបើកបរ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារ៖ មាត្រា ១០៨ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង ៣០ នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ។ . មាត្រា ២២៤ បង្កើត​ការ​សម្រាក​សម្រាប់​ការ​សម្រាក​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ...

Evgeny Nedopuzin

ខ្ញុំ​មាន​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​១២​ម៉ោង អាហារ​ថ្ងៃ​ត្រង់​ពីរ​ម៉ោង​កន្លះ គេ​បិទ​ហើយ​បើក​លុយ​១១​ម៉ោង តើ​នេះ​ច្បាប់​ឬ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 108. ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ [ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី] [ជំពូក 18] [មាត្រា 108] ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

លោក Anton Petrukhin

សំណួរទៅកាន់អ្នកដែលធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (ថ្ងៃ - យប់ - ឈប់សម្រាកថ្ងៃ) ។ ម៉ោង​ប៉ុន្មាន​អ្នក​ពិសារ​អារ​ហារ​ថ្ងៃត្រង់? ចៅហ្វាយប្រាប់ខ្ញុំថា ខ្ញុំអត់បាយថ្ងៃត្រង់ទេ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  តើវា "គ្មានអាហារថ្ងៃត្រង់" យ៉ាងដូចម្តេច?, ខ្លាំងណាស់។ អនុញ្ញាតឱ្យមេការរបស់អ្នកអានក្រមការងារ - "មាត្រា 108 ។ ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលជា មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុងការងារដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) មិនអាចផ្តល់ ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាក និងហូបចុកក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ បញ្ជីការងារទាំងនោះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង»។ ជាឧទាហរណ៍ យើងមានឃ្លាខាងក្រោមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង៖ អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនលឿនជាង 4 ម៉ោងពីការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរ ហើយមិនលើសពី 4 ម៉ោងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះថ្នាក់លើរបស់អ្នកទាញយកផលប្រយោជន៍ពីអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

Karina Dorofeeva

កន្លែងដែលវាត្រូវបានសរសេរអំពីពេលវេលាសម្រាប់អាហារសម្រន់នៅឯទាសករ 8 ម៉ោង។ ថ្ងៃអត់បាយថ្ងៃត្រង់?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១០៨. ការសម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និង មិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូល។ នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006) នៅការងារដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ជាមួយនឹងឱកាសសម្រាក និងទទួលទានអាហារក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

Ksenia Belousova

ខ្ញុំមានពេលប្រាំមួយម៉ោងធ្វើការមួយថ្ងៃ។ ខ្ញុំបែងចែកវាទៅជា 4 ម៉ោងមុនអាហារថ្ងៃត្រង់ និង 2 ម៉ោងក្រោយអាហារថ្ងៃត្រង់ អាហារថ្ងៃត្រង់ 1.5 ម៉ោង។ តើវាស្របច្បាប់ទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ មាត្រា ១០៨ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងតិច ៣០ នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូល នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

Antonina Zhukova

ពេលវេលាសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ និងរយៈពេលកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ?។ តើអាហារថ្ងៃត្រង់គួរមានរយៈពេលប៉ុន្មាន និងម៉ោងប៉ុន្មាន? តើ​ប្រធាន​នាយក​តាម​បញ្ជា​របស់​គាត់​អាច​កំណត់​ពេលវេលា និង​រយៈពេល​បាន​ទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១០៨. ការសម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និង មិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូល។ នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006) នៅការងារដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ជាមួយនឹងឱកាសសម្រាក និងទទួលទានអាហារក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ លុះត្រាតែនៅក្នុងលំដាប់អនុម័ត PVTR ។

Grigory Barykov

តើថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងត្រូវបានរាប់យ៉ាងដូចម្តេច? ម៉ោង 8 + អាហារថ្ងៃត្រង់ 1 ម៉ោង = ម៉ោង 9 ឬអាហារថ្ងៃត្រង់គឺអង្គុយរួចហើយនៅម៉ោង 8 = បន្ទាប់មកវាប្រែចេញ។ ដោយរូបមន្តអ្វី៖ 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 របៀបរាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (អាហារថ្ងៃត្រង់យើងមាន 1 ម៉ោង)

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ថ្ងៃធ្វើការមានម៉ោងធ្វើការ 8 ម៉ោង ហើយមិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទេ។ មាត្រា 108. ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ [ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី] [ជំពូក 18] [មាត្រា 108] ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

យ៉ាកូវ ខេនគីន

ប្រាប់ខ្ញុំពីលេខនៃអត្ថបទពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅសិទ្ធិសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍រឿងនេះ....ខ្ញុំធ្វើការឱ្យពាណិជ្ជករឯកជនក្រោមកិច្ចសន្យា... តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយតើខ្ញុំអាចចំណាយពេលរបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា… ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​លេខ​អត្ថបទ ដើម្បី​ឲ្យ​ខ្ញុំ​មាន​សមត្ថកិច្ច​ងាក​ទៅ​រក​អាជ្ញាធរ​ជាមួយ​នឹង​ការ​អះអាង​អំពី​រឿង​នេះ… ការងារក៏ដូចនោះ ខ្ញុំអង្គុយញ៉ាំហើយ មុននឹងញ៉ាំបានកន្លះចាន គេហៅខ្ញុំឲ្យបន្តការងារ ខ្ញុំមកញ៉ាំបន្តទៀត ហើយអ្វីៗក៏ត្រជាក់ចុះ .... មើលទៅអយុត្តិធម៌។ . ខ្ញុំមិនមានអាហារថ្ងៃត្រង់ធម្មតាទេ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  108 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការឈប់សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី អាហារថ្ងៃត្រង់គឺស្ទើរតែជាថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់តែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ តើវាចាប់ផ្តើមពីម៉ោងប៉ុន្មាន តើវាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ហើយតើវាអាចត្រូវបានគេបោះបង់ចោលដើម្បីកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការដែរឬទេ? ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក គឺជាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដែលគាត់អាចបោះចោលតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ដោយសារអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាប្រភេទនៃការកំសាន្តមួយ នៅពេលនេះបុគ្គលិកត្រូវបានដោះលែងពីភារកិច្ចការងារណាមួយ។ គាត់ក៏មានសិទ្ធិចាកចេញពីការិយាល័យ ហើយទៅធ្វើអាជីវកម្មរបស់គាត់ - ទៅជួបគ្រូពេទ្យ ក្លឹបហាត់ប្រាណ ធ្វើការណាត់ជួបដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ ជួបមិត្តភ័ក្តិ - ប៉ុន្តែមានតែពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនចាប់យកម៉ោងធ្វើការ។ សំខាន់! ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការទេនោះពេលវេលានេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការហើយត្រូវតែបង់ប្រាក់ដាច់ដោយឡែក។ ការចាប់ផ្តើមនៃការបំបែកកាលពីមុន ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នបាននិយាយថាការឈប់សម្រាកអាចផ្តល់ឱ្យបានត្រឹមតែបួនម៉ោងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃ។ សព្វថ្ងៃនេះ ច្បាប់មិនបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងថា តើម៉ោងណាដែលនិយោជិតគួរទៅញ៉ាំអាហារនោះទេ។ តាមក្បួនមួយ ព្រំដែននៃអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ឬកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឡែកពីគ្នានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនការសម្រាកកើតឡើងពីម៉ោង 12.00 ដល់ 15.00 - ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ សំខាន់! ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ បន្ថែមពីលើម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ - យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង និងមិនលើសពី 30 នាទីម្តង។ ការសម្រាកបែបនេះនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ក៏ដូចជាការសង្ខេបនិងផ្ទេរទៅការចាប់ផ្តើមឬចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។ ការសម្រាកការផ្តល់អាហារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ យោងតាមក្រមការងារ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អាចមានរយៈពេលពី 30 នាទីទៅ 2 ម៉ោង ខណៈពេលដែលវាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាម៉ោងទាំងនេះមិនត្រូវបានបង់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកមានប្រាំបីម៉ោង នោះម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងកាលវិភាគរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមកការិយាល័យនៅម៉ោង 10.00 នោះ ដោយគិតពីអាហារថ្ងៃត្រង់មួយម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកគួរតែបញ្ចប់នៅម៉ោង 19.00។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការទេនោះពេលវេលានេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការហើយត្រូវតែបង់ប្រាក់ដាច់ដោយឡែក។ ការចាប់ផ្តើមនៃអាហារថ្ងៃត្រង់ និងរយៈពេលរបស់វាជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញពីការងារពាក់កណ្តាលម៉ោងមុននេះ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មកត្រឹមកន្លះម៉ោង សូមពិភាក្សាចំណុចនេះជាមួយនិយោជកជាមុននៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ការងារ។ សំខាន់! វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។ ការអនុវត្តនេះគឺជាការរំលោភលើក្រមការងារដែលចែងថានិយោជិតគ្រប់រូបត្រូវសម្រាកក្នុងពេលថ្ងៃ។

លោក Ivan Kunakov

ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការដោយគ្មានពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ និង ១១ ម៉ោង តើខ្ញុំអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបានប៉ុន្មានដង និងរយៈពេលប៉ុន្មានតាមក្រមការងារ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា ១០៨ នៃក្រមការងារ “សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងហូបបាយ”៖ ... នៅកន្លែងការងារ ដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) មិនអាចផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារបានឡើយ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់និយោជិត ជាមួយនឹងឱកាសសម្រាក និងទទួលទានអាហារក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

លោក Ivan Veprintsev

ជំរាបសួរ ខ្ញុំធ្វើការនៅកាលវិភាគការងាររបស់ MTS ពីម៉ោង 9 ដល់ 6 អ្នកលក់រងនៃចំណុចនិយាយថាខ្ញុំគួរតែញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់រយៈពេល 10 នាទី។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​អត់​មាន​ពេល​ទេ!​ធ្វើ​ម៉េច​ទៅ ព្រោះ​វា​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា ១០៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

Stanislav Mokhovikov

តើនៅកន្លែងធ្វើការអាចបែងចែកថ្ងៃធ្វើការជាពីរពាក់កណ្តាលដោយមិនមានការយល់ព្រមជាមួយអាហារថ្ងៃត្រង់នៅម៉ោង 3 ទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា ១០៨ នៃក្រមការងារ “សម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ”៖ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងតិច ៣០នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការងារ។ ពេលវេលា...

លោក Ivan Foteev

សួស្តី តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេប្រសិនបើមានការសម្រាកពេលធ្វើការ។ ការពិតគឺថា ជីដូនរបស់ខ្ញុំធ្វើការជាអ្នកមើលការខុសត្រូវបន្ទប់សំលៀកបំពាក់ 6 ម៉ោង 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពោលគឺគាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទេ ប៉ុន្តែគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសូម្បីតែសម្រាកខ្លីទេ ដោយសារតែគាត់ធ្វើការតែម្នាក់ឯង គាត់មិនអាចចាកចេញពីតុរប្យួរខោអាវបានទេ។ ទីពីរ ដែលក្នុងរយៈពេល 6 ម៉ោងមានបញ្ហា តើមានការផ្តល់កាតព្វកិច្ចដល់និយោជកដើម្បីផ្តល់ការសម្រាកខ្លីទេ សូមអរគុណទុកជាមុន

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១០៨. ការសម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និង មិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូល។ នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ការជក់បារីក្នុងម៉ោងធ្វើការគឺជាមូលហេតុនៃជម្លោះជាច្រើនរវាងបុគ្គលិក និងអាជ្ញាធរ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះនេះដោយគ្រាន់តែស្វែងយល់ពីគោលគំនិត និងនិយមន័យដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ និងដោយការសិក្សាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់ភាគីនៅក្នុងបញ្ហានេះ។

ការជក់បារីគឺជាទម្លាប់ធម្មតាមួយ ដែលភាគច្រើនដោយសារតែការពិតដែលថាការញៀនជាតិនីកូទីនពិតជាពិបាកក្នុងការយកឈ្នះ ហើយជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនមិនអាចទប់ទល់នឹងវាបាន ហើយបោះបង់ "ការឈប់ជក់បារី" ប្រចាំថ្ងៃទាំងនៅផ្ទះ និងនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប៉ុន្តែក្រៅពីប៉ះពាល់ដល់សុខភាពខ្លួនឯង និងសុខភាពមនុស្សជុំវិញខ្លួន ទម្លាប់នេះបើយោងតាមនិយោជកមួយចំនួន ជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់ដំណើរការការងារ ដោយសារប៉ុន្មាននាទីដែលចំណាយលើបារីដែលមើលមិនឃើញសម្រាប់និយោជិតអាចបន្ថែមម៉ោងដែលបាត់បង់។ ពីទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ។ ហេតុដូច្នេះហើយ មានច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការជក់បារីអំឡុងពេលធ្វើការ។

តើក្រមការងារនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការ? បទប្បញ្ញត្តិ

តើការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ?

ក្រមការងារ (LC) គឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ចូរយើងស្គាល់ពាក្យជាមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការពិភាក្សាបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះ។

កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវមកដល់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមនីតិវិធី និងច្បាប់ទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយអង្គការនេះ ហើយត្រូវតែយល់ថាការមិនអនុលោមតាមពួកគេអាចមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃការកត់សម្គាល់។ ការស្តីបន្ទោសឬសូម្បីតែ។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំដែលស្ថាប័ន សហគ្រាស ឬអង្គការអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដោយសារបទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តដោយគាត់ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត - សម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ឬអង្គការនេះ។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក - កំណត់ពេលដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញការងាររបស់គាត់ ហើយពេលណាគាត់អាចសម្រាក និងលះបង់ពេលវេលាសម្រាប់កិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការផលិត។

ចំពោះព័ត៌មានស្តីពីការឈប់ជក់បារីនៅក្នុងក្រមការងារខ្លួនឯង អ្នកត្រូវដឹងថា វាមិនមានព័ត៌មានជាក់លាក់ណាមួយអំពីប្រធានបទនេះអនុញ្ញាត ឬហាមឃាត់ការជក់បារីអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនោះទេ។ នោះ​គឺ​ជា​ផ្លូវ​ការ​ច្បាប់​មិន​បាន​ផ្តល់​សម្រាប់​ការ​រៀបចំ​ការ​ឈប់​ជក់​បារី​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដំណើរ​ការ​ការងារ។

បាន​បង្កើត​ឡើង​ដែល​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ពិសេស​សម្រាប់​កន្លែង​នេះ។

ក្នុងន័យនេះ និយោជកអាចហាមឃាត់ការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការដោយទង្វើពិសេសមួយ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់នឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនផ្តល់ការសម្រាកនេះដល់និយោជិតឡើយ។

ហើយប្រសិនបើក្រោយៗទៀតនៅតែបំពានលើបម្រាមនោះ វិធានការវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាការកត់សម្គាល់ដែលត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការស្តីបន្ទោស និងការបណ្តេញចេញនៅពេលអនាគត។

ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃពិចារណាលើការពិតដែលថាប្រសិនបើការជក់បារីត្រូវបានហាមឃាត់នៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសនោះនិយោជិតនឹងមិនទទួលខុសត្រូវទេប្រសិនបើការពិតនៃការជក់បារីអំឡុងពេលធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រានៅខាងក្រៅសហគ្រាស។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរជុំវិញទីក្រុង នោះទោះបីជាគាត់កំពុងបំពេញភារកិច្ចការងារក៏ដោយ គាត់មិនអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលបានទេ ដោយសារគាត់ជក់បារីនៅខាងក្រៅទឹកដីរបស់អង្គការ ហើយការហាមឃាត់មានសុពលភាពតែប៉ុណ្ណោះ។ នៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន។

ករណីលើកលែងតែមួយគត់នៅទីនេះអាចជាការបំពានដោយនិយោជិតនៃច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅពេលធ្វើការជាមួយកន្លែងឧស្ម័ន និងកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ភ្លើងផ្សេងទៀត។

ចំណុចមួយទៀតដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់គឺភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់បុគ្គលិកនេះ។

វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនផ្តល់ការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជន និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយគាត់ (ជាងកាត់សក់ អ្នកម៉ាស្សា។ នឹងចូលចិត្តក្លិនថ្នាំជក់។

ហើយនេះ, នៅក្នុងវេន, ប៉ះពាល់ដល់រូបភាពនៃអង្គការនិង, យោងទៅតាម, ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិ ការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 លេខ 87-FZ ដែលហាមឃាត់ការជក់បារីនៅកន្លែងសាធារណៈ រួមទាំងកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ ប៉ុន្តែអត្ថបទនេះក៏ផ្តល់ផងដែរថា កន្លែងដែលកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់ការជក់បារីគួរតែត្រូវបានរៀបចំ ភាពអាចរកបានដែលគួរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយនិយោជក។
2. ប៉ុន្តែមាត្រា 10 និងមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 លេខ 15-FZ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកហាមឃាត់ការជក់បារីទាំងស្រុងនៅលើទឹកដី និងបរិវេណនៃសហគ្រាស ហើយគាត់ក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរៀបចំវិធានការលើកទឹកចិត្តអ្នកជក់បារីឱ្យបោះបង់។ បារី។

កាលវិភាគជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការ

អ្នកអាចជក់បារីនៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើមិនមានការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ការជក់បារីនៅក្នុងក្រមការងារទេដូច្នេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើនិយោជកនិងគោលនយោបាយរបស់សហគ្រាស។

នេះមានន័យថានិយោជិតមិនអាចទាមទារការអនុញ្ញាតពីថ្នាក់លើរបស់គាត់ដើម្បីជក់បារីបានទេ តិចជាងការបែងចែកពិសេសសម្រាប់ការសម្រាកនេះ។

ដូច្នេះហើយ លោកគ្រាន់តែអាចសុំឲ្យអាជ្ញាធរជួបគាត់ក្នុងរឿងនេះ ឬបើគ្មានការឆ្លើយតបពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងទេ រកមើលកន្លែងស្ងាត់នៅតាមដងផ្លូវក្នុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ស្របច្បាប់ ឬប្រសើរជាងនេះ បោះបង់ទម្លាប់នេះចោលទាំងអស់គ្នា!

ប្រសិនបើការជក់បារីមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយទង្វើផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសនោះ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់ផ្នែកនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងនេះ ឬការសម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាស។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នេះគួរតែជាពេលវេលាធម្មតាដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជាការពិតណាស់ ការជក់បារីមិនគួរត្រូវបានស្វាគមន៍ទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលិកភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានការញៀននេះហើយមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនក្នុងការបោះបង់វាទេ ដើម្បីការពារបុគ្គលិកដែលមិនជក់បារី និងស្របតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវចាត់វិធានការ។ ថែរក្សាកន្លែងពិសេសមួយដែលក្នុងអំឡុងពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការសម្រាក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជក់បារីជាផ្លូវការ។

កន្លែងនេះត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងអនាម័យទាំងអស់។ ប្រសិនបើវាមានទីតាំងនៅក្នុងផ្ទះ នោះក្រណាត់ផ្សងត្រូវតែមានវត្តមាន ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចនោះ បន្ទប់ជក់បារីត្រូវតែស្ថិតនៅខាងក្រៅ។

លើសពីនេះ អង្គការណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាព ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន ដោយមានការសង្ខេបជាកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។

តំបន់ជក់បារី បន្ថែមពីលើការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ក៏មិនត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីកន្លែងហាមឃាត់សម្រាប់ការជក់បារី ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 23/21 ដែរ។

តើអ្នកអាចជក់បារីប៉ុន្មានដងនៅកន្លែងធ្វើការ?

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការ ពិតណាស់នឹងលើកតម្កើងចៅហ្វាយនៅក្នុងភ្នែករបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង នេះគឺជាជម្រើសដែលអាចទទួលយកបានតិចតួចបំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍស្ថានភាព។ ចាប់តាំងពីកម្មករជក់បារីនឹងរត់ទៅ "ឈប់ជក់បារី" រៀងរាល់ម៉ោងដែលនឹងកាត់បន្ថយពេលវេលាដោយផ្ទាល់នៃការងាររបស់ពួកគេ។

ហើយនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលមិនជក់បារីនឹងត្រូវអាក់អន់ចិត្តដែលពួកគេធ្វើការ ខណៈពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេសម្រាកដោយសមរម្យ។ ដូច្នេះ "ការឈប់ជក់បារី" គឺជាប្រធានបទដ៏អស់កល្បនៃការជជែកវែកញែករវាងអ្នកជក់បារីនិងអ្នកដែលមិនបំពុលរាងកាយរបស់ពួកគេជាមួយនឹងជាតិនីកូទីន។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វែងគំនិតគ្នាជាអតិបរមា ចំនួន និងពេលវេលានៃការឈប់ជក់បារីគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយរបៀបណា។ ដូច្នេះ​ចម្លើយ​ចំពោះ​សំណួរ​នេះ​អាស្រ័យ​ទាំងស្រុង​លើ​គោលនយោបាយ​របស់​សហគ្រាស។

ប៉ុន្តែ វានឹងមានភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការឈប់ជក់បារីនឹងមិនលើសពីពេលវេលាដែលនៅសល់ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការ

និយោជិតនឹងត្រូវពិន័យ។

ចំពោះការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតអាចត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយការកត់សម្គាល់ពីអាជ្ញាធរ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ការបណ្តេញចេញ។ ហើយបន្ទាប់មកលុះត្រាតែវាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនហើយឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ប៉ុន្តែចំពោះការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលក្នុងករណីនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយក្បាល ប្រសិនបើគាត់មិនបានរៀបចំកន្លែងជក់បារី ឬរៀបចំកន្លែងជក់បារីដោយបំពានសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវសម្រាប់មន្ត្រីនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗពី 1-5 ពាន់រូប្លិ៍និងសម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ឬការផ្អាកសកម្មភាពរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។

ការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលក៏រួមបញ្ចូលទាំងការជក់បារីនៅកន្លែងសាធារណៈផងដែរ ការផាកពិន័យសម្រាប់បុគ្គលក្នុងករណីនេះនឹងមានពី 500 ទៅ 3000 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះហើយ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការគឺមានភាពស្រពិចស្រពិល ហើយអាស្រ័យទាំងស្រុងលើគោលការណ៍របស់អង្គការជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាប្រភេទសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនេះ។

ពីវីដេអូនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។

ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។