លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការផលិត

វាប្រាប់យ៉ាងលំអិតអំពីស្តង់ដារដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃពន្លឺ, សំលេងរំខាន, ច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ។ អត្ថបទនិយាយអំពីបញ្ហានៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ តើវាត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់អ្វី។

គំនិត

តើលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការមានអ្វីខ្លះ?

និយមន័យនៃគំនិតនៃ "លក្ខខណ្ឌការងារ" បានធ្វើជាយូរមកហើយ ( សូម្បីតែសតវត្ស) ផ្លូវ។ ផ្លូវ ពី​ការ​កេង​ប្រវ័ញ្ច​កម្មករ​យ៉ាង​សាហាវចំពោះបទប្បញ្ញត្តិសមហេតុផលបន្ថែមទៀតនៃដំណើរការការងារ ភាគច្រើនផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គ្រូពេទ្យ និងអ្នកជំនាញ។ ពួកគេបានទទួលតំណាងចុងក្រោយរបស់ពួកគេនៅក្នុងច្បាប់ជាតិ។

យោងតាមមាត្រា 56 និង 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់ដោយមិនបានបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយមិនបរាជ័យ រួមជាមួយនឹងទិន្នន័យមូលដ្ឋាន ដូចជាឈ្មោះបុគ្គលិក ប្រាក់ខែជាដើម។

មាត្រា ៥៦ ចែងថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ច ធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលច្បាប់បានកំណត់។

ហើយនៅក្នុងមាត្រា 57 មានប្រយោគមួយដែលនិយាយថាវាជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលជាកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលនិយោជិតអាចជួបប្រទះ។ ដោយឡែកពីគ្នា។ សំណង និងការធានាដោយសារគាត់ត្រូវតែមានចែង.

លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការផលិត

ដំណើរការផលិតគឺតាមការគ្រោងទុក សកម្មភាពបំប្លែងសារធាតុ/វត្ថុធាតុដើមទៅជាផលិតផលជាក់លាក់.

សកម្មភាពនៅក្នុងដំណើរការបែបនេះត្រូវបានភ្ជាប់នៅក្នុងសង្វាក់តែមួយ ដែលតំណភ្ជាប់ទាំងអស់គឺអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមក។

ធម្មជាតិនៃដំណើរការអាចត្រូវបានកំណត់ដោយ៖

• ប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ;
• មធ្យោបាយនៃការផលិត;
• វត្ថុធាតុដើម / វត្ថុធាតុដើម។

ស្វែងរកមធ្យោបាយសំខាន់នៃការផលិតនៅសហគ្រាស អាចនិយាយបានច្រើនអំពីប្រភេទនៃដំណើរការដែលកំពុងកើតឡើងនៅទីនោះ។ ឧបមាថាយើងដឹងថាម៉ាស៊ីនសំខាន់នៅក្នុងសហគ្រាសគឺជារោងចក្រលោហៈជាក់លាក់។

បន្ទាប់មកវាច្បាស់ណាស់ថាមានការងារជាមួយលោហៈជាមួយនឹងរ៉ែ។ កម្លាំង​ពលកម្ម​គឺ​កម្មករ​លោហធាតុ កម្មករ​ដែក។ល។

ពីការពិតនេះ មនុស្សម្នាក់អាចស្រមៃមើលថាតើតម្រូវការសុវត្ថិភាពអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានបង្កើតឡើង និងតើជំងឺការងារណាដែលទំនងបំផុត។

បរិស្ថាន​ការងារ

បរិយាកាសការងារគឺជាកន្លែងដែលកម្មករធ្វើសកម្មភាពការងារ។ គំនិតរួមបញ្ចូល អគារ មធ្យោបាយនៃការផលិត ការដឹកជញ្ជូនដែលបានប្រើប្រាស់.

វាក៏រួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌផ្លូវចិត្ត និងបរិស្ថានផងដែរ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមានផលប៉ះពាល់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ដល់និយោជិត។

កម្លាំងពលកម្ម

អាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមគឺ ភាពតានតឹងនៃដំណើរការការងារ.

គំនិតនេះមានទាំងកត្តាផ្លូវចិត្ត និងព័ត៌មានគោលបំណង។

អាំងតង់ស៊ីតេពលកម្មគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងផលិតភាព។

នៅកន្លែងធ្វើការដែលរៀបចំមិនបានល្អ។ភាពតានតឹងនឹងខ្ពស់ ហើយផលិតភាពទាប។

នេះគឺច្រើនបំផុត ជម្រើសអវិជ្ជមាន. បុគ្គលិកនឿយហត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយលទ្ធផលគឺមិនពេញចិត្ត។

ចំណាត់ថ្នាក់

ច្បាប់រុស្ស៊ីបែងចែកលក្ខខណ្ឌការងារ សម្រាប់ 4 ថ្នាក់. អត្ថបទគ្រប់គ្រងគឺ មាត្រា ១៤ នៃក្រមការងារ. ថ្នាក់ដំបូង (លក្ខខណ្ឌល្អបំផុត) គឺល្អបំផុត ទីបួន - គ្រោះថ្នាក់បំផុត (លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់) ។

ល្អបំផុត៖ សំដៅលើបរិយាកាសផលិតកម្មដែល ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅលើកម្មករនៃសហគ្រាសគឺអវត្តមានទាំងស្រុងឬគឺ នៅកម្រិតទាបបំផុត។

អនុញ្ញាត៖ ក្នុងករណីនេះ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានមួយចំនួនត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែ នៅក្នុងច្បាប់តឹងរឹង។

គ្រោះថ្នាក់៖ លក្ខខណ្ឌការងារ ដែលមានវត្តមាន ជាក់ស្តែងលើសពីផលប៉ះពាល់ដ៏គ្រោះថ្នាក់លើរាងកាយរបស់កម្មករ. លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ថ្នាក់​នេះ​គឺ​ទំនង​ជា​ការ​កើត​ឡើង​របស់ prof ។ ជំងឺ ច្បាប់បែងចែកប្រភេទរងចំនួនបួន ហៅថា ដឺក្រេ។

គ្រោះថ្នាក់៖ ក្នុង​ថ្នាក់​នេះ កម្មករ​ត្រូវ​បាន​ប៉ះពាល់​ជានិច្ច​ចំពោះ​កត្តា​អវិជ្ជមាន​ដែល​បង្កឡើង​ដោយ​ដំណើរការ​ផលិត។ មានហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺការងារ និងបញ្ហាសុខភាពលក្ខណៈ.

កត្តាបរិស្ថាន

កត្តារាងកាយដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារគឺ៖

1. ការបំភ្លឺ- ការបំភ្លឺ, នេះបើយោងតាមបទដ្ឋាន, គួរតែនៅក្នុង ពី 1 ទៅ 2 ពាន់ Lux.
2. សីតុណ្ហភាព- សកម្មភាពរាងកាយកាន់តែខ្ពស់ កម្រិតសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅក្នុងបន្ទប់កាន់តែទាប។ សីតុណ្ហភាពសមរម្យសម្រាប់ការងាររាងកាយសកម្ម ពី ១០ ទៅ ១៦ អង្សាសេ. ជាមួយនឹងសកម្មភាពមធ្យម ពី ១៨ ទៅ ២៣ អង្សាសេ.
3. សំលេងរំខាន- កម្រិតសំឡេងរំខានធម្មតា 65 decibels និងប្រេកង់ 75,000 hertz. កម្រិតសំលេងរំខានត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខ្ពស់ប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង ៨៨ ដេស៊ីបែល.
4. រំ​ញ័រ- នៅក្នុងការរៀបចំនៃលំហូរការងារវាចាំបាច់ផងដែរដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី ឥទ្ធិពលរំញ័រលើរាងកាយរបស់កម្មករ. ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជា: មូលដ្ឋាន / ទូទៅ។ ពួកវាទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគំនិតមុន - ជាមួយនឹងសំលេងរំខាន។

កត្តាផ្សេងទៀតជាធម្មតារួមមានឥទ្ធិពលជីវសាស្រ្ត និងគីមី។ ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺ ការកើនឡើងកំហាប់នៃធូលី សារធាតុពុល។

ការវាយតម្លៃកន្លែងធ្វើការ

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ ដោយ​ផ្ទាល់ អង្គការដែលមានការបញ្ជាក់ចូលរួមនៅក្នុងការបញ្ជាក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងរឿងនេះ។

សម្រាប់ការបញ្ជាក់ គណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលរួមមាននិយោជក (តំណាងរបស់គាត់) អ្នកឯកទេសការពារការងាររបស់សហគ្រាស សមាជិកនៃសហជីព។

បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកឯកទេសមកពីក្រុមហ៊ុនវិញ្ញាបនបត្រដែលបានជួល រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ និងប្រមូលទិន្នន័យ។

កត្តាបរិស្ថានត្រូវបានវាស់ - សំលេងរំខាន រំញ័រ គម្លាតពីបទដ្ឋានត្រូវបានកត់ត្រា. នៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយ មានទិន្នន័យវាស់វែងនៃកត្តា។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នានឹងគ្នា (ទាក់ទងនឹងបរិក្ខារ បរិស្ថាន។ល។) នោះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រួតពិនិត្យមួយភាគប្រាំនៃកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា។ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ពីរកន្លែង។

វិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានកំណត់ពេល និងមិនបានគ្រោងទុកដាច់ដោយឡែក។

គ្រោងទុករៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង.

ការបញ្ជាក់ដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម.

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការជំនួសឧបករណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរទៅបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងគ្នាជាមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការផលិតកម្ម ក៏ដូចជាសំណើរបស់សហជីព។

យកចិត្តទុកដាក់! គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការផលិតគឺជាហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដែលមិនបានគ្រោងទុក។

នៅក្នុងការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាតើកន្លែងធ្វើការត្រូវតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងឬអត់។

យកចិត្តទុកដាក់! ពីខែមករា 2014ច្បាប់វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ជាពិសេស ការផ្លាស់ប្តូរបានប៉ះពាល់ដល់វិស័យការិយាល័យ។ ឥឡូវនេះ ការបញ្ជាក់របស់ការិយាល័យក៏ជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ។

ពាក្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យា

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីថ្នាក់ណាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការងារ។

សម្រាប់នេះទាំងមូល ផ្នែកដែលមានចំណងជើងថា "ការការពារការងារ".

វាចង្អុលបង្ហាញ (ចេញវេជ្ជបញ្ជា) ថាតើលក្ខខណ្ឌគឺ "ល្អបំផុត" (ថ្នាក់ទី 1) ឬផ្ទុយមកវិញ "គ្រោះថ្នាក់" (ថ្នាក់ទី 4) ។

ក្នុងករណី "ល្អបំផុត" វាគឺមានតំលៃសរសេរថាបទដ្ឋានទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញ មិនមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទេ។

ថ្នាក់ទី 3 (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) និងទី 4 (គ្រោះថ្នាក់)៖ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានចំពោះសុខភាព. វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញថ្នាក់ ថ្នាក់រង ក៏ដូចជាកត្តាដែលកំណត់ ជាលទ្ធផល សកម្មភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានះថាក់ (ការកើនឡើងសម្លេង សីតុណ្ហភាព និងដូច្នេះនៅលើ)។

ពាក្យប្រហាក់ប្រហែល - លក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 4) ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺការកើនឡើងកម្រិតសំលេងរំខាននិងសីតុណ្ហភាពទាប។

ការខ្សោះជីវជាតិនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិតបានកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗដែលទំនងជានាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ ហើយនិយោជកមិនអើពើនឹងយោបល់របស់គាត់ នោះ និយោជិតមានសិទ្ធិតាមរយៈសហជីពដើម្បីទាមទារវិញ្ញាបនប័ត្រថ្មី។.

ការធ្វេសប្រហែសបន្ថែមទៀតការចុះខ្សោយជាលទ្ធផលដោយនិយោជក នាំឱ្យមានការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរ / ការខ្សោះជីវជាតិមានលក្ខណៈក្នុងស្រុកច្រើនជាង (ភ្លើងបំភ្លឺខុស) នោះវាមានតម្លៃជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ។

ចាំបាច់ត្រូវជួសជុលការលុបបំបាត់ពិការភាពដោយមិនបាត់បង់គុណភាព។

ប្រសិនបើនិយោជកខ្លួនឯងបានកត់សម្គាល់ពីភាពយ៉ាប់យ៉ឺននោះ វាក៏មានតម្លៃផ្តល់ដំណឹងដល់អ្នកឯកទេសការពារការងារអំពីបញ្ហានេះផងដែរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សុវត្ថិភាពការងារគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិដំណើរការការងារ។ វាគ្របដណ្តប់បញ្ជីយ៉ាងទូលំទូលាយនៃកត្តា ដោយផ្អែកលើការចាត់ថ្នាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលរួមមាន 4 ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌ។

សុវត្ថិភាពបំផុតគឺថ្នាក់ "ល្អបំផុត" ដែលគ្រោះថ្នាក់បំផុតចំពោះសុខភាពគឺ "គ្រោះថ្នាក់" ។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌការងារ. សំណងពិសេសគឺសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ ពួកគេផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងការសម្រាកបន្ថែម។

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះវាក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់ក្នុងការរក្សាវានៅកន្លែងធ្វើការដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចវាយតម្លៃ និងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពបរិក្ខារ គ្រឿងចក្រ គិតគូរពីកម្រិតនៃសំលេងរំខាន និងពន្លឺ ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ការការពារនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងរបៀបចាត់ថ្នាក់។

តើលក្ខខណ្ឌការងារអ្វីខ្លះ?

ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាបរិយាកាសដែលដំណើរការការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាបែបនេះ៖

• សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម
• អង្គការនិងបច្ចេកទេស;
• គ្រួសារ;
• ធម្មជាតិ។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយនៅកន្លែងធ្វើការមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងធាតុផ្សេងៗ។ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបំពេញភារកិច្ចបាន និយោជកត្រូវផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដល់គាត់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃយន្តការទាំងអស់ រួមទាំងឧបករណ៍ គ្រឿងចក្រ គ្រឿងបរិក្ខារ និងបន្ទប់ទាំងមូល។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ និងមធ្យោបាយសម្រាប់ការងារឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ព្រមទាំងធានានូវគុណភាពត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ និងសម្ភារៈទាំងអស់ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ការពារការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារគឺ

និយមន័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង សិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី . វាបង្ហាញពីកត្តានៃបរិយាកាសការងារ រួមជាមួយនឹងដំណើរការការងារ ដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជាសុខភាពរបស់គាត់។ បរិយាកាសដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តត្រូវតែមានសុវត្ថិភាពរៀងៗខ្លួន កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយលក្ខខណ្ឌមានផាសុខភាពត្រូវតែផ្តល់ជូន ដើម្បីអាចបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាក្រុម។ ពិចារណាពួកគេ៖

• ពី អនាម័យនិងអនាម័យ. អតីតកំណត់កម្រិតនៃសំលេងរំខាន ពន្លឺ កំណត់ microclimate និងការថែរក្សាការសិក្សាចុងក្រោយក្នុងផលិតកម្ម។
• ចិត្តសាស្ត្រ. កត្តាទាំងនេះបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពការងារ ដោយស្វែងយល់ថាតើបន្ទុកប្រភេទណាដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការលើឧបករណ៍ម៉ូទ័ររបស់មនុស្ស ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ និងផ្លូវចិត្តជាទូទៅ។
• សុវត្ថិភាពលំហូរការងារ. នៅទីនេះកម្រិតនៃភាពអាចជឿជាក់បាន និងសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ត្រូវបានបង្ហាញ ហើយវាក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរថាតើវាងាយនឹងរងរបួសដែរឬទេ។
• សោភ័ណភាព. នេះគឺជាសមាសធាតុអារម្មណ៍នៃសកម្មភាពបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាក្នុងការធ្វើការ។
• សង្គម - ចិត្តសាស្ត្រ. កត្តាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយបរិយាកាសខាងក្នុងនៅក្នុងក្រុម ទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិក និងរចនាប័ទ្មនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ចំណាត់ថ្នាក់នេះកំណត់ពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាមួយចំនួនលើការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករ ស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ រយៈពេលដែលអាចស្តារកម្លាំងឡើងវិញបាន។

តើមានថ្នាក់ប៉ុន្មានដែលវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ

នៅពេលវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ ថ្នាក់ត្រូវបានបែងចែកជា ៤ ប្រភេទ៖

1 ថ្នាក់- រចនាឡើងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ខណៈដែលផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាពបំផុតសម្រាប់សុខភាព។

ថ្នាក់ទី 2- មានហានិភ័យមិនសំខាន់ ប៉ុន្តែវាមានតិចតួចបំផុត ការផ្លាស់ប្តូររាងកាយត្រូវបានស្ដារឡើងវិញយ៉ាងពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកមុនពេលផ្លាស់ប្តូរ។

ថ្នាក់ទី 3- ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លើរាងកាយ បែងចែកជាក្រុមរង អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមានលើរាងកាយ៖

3.1 - លើសពីសូចនាករដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (ដោយ 1.1-3 ដង) ដែលអាចនាំឱ្យមានការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺប៉ុន្តែហានិភ័យគឺមធ្យម។

3.2 - ហានិភ័យនៃជំងឺកាន់តែសំខាន់បទដ្ឋានគឺលើសពី 3.1-5 ដងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឬសូម្បីតែរោគសាស្ត្រការងារអាចធ្វើទៅបាន។

3.3 - ហានិភ័យនៃជំងឺគឺខ្ពស់សូចនាករបទដ្ឋានត្រូវបានលើសពី 5.1-10 ដងរោគសាស្ត្រការងារមានការរីកចម្រើន។

3.4 - សូចនាករត្រូវបានលើសលើសពី 10 ដង, រោគសាស្ត្រការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់ច្បាស់លាស់, ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃលេចឡើង។

4- ហានិភ័យខ្ពស់ដល់អាយុជីវិត ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ ជំងឺការងារក្នុងទម្រង់ស្រួចស្រាវគឺអាចធ្វើទៅបាន។

ការបែងចែកនេះទៅជាថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារធ្វើឱ្យវាអាចទស្សន៍ទាយស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករលទ្ធភាពនៃពិការភាពពិការភាព។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ?

ជាបឋមវិធីសាស្រ្តសម្រាប់កំណត់ថ្នាក់គឺស្របតាមសូចនាករអនាម័យនិងអនាម័យ។ ទាំងនេះរួមមានប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate វត្តមាននៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់ វិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច និងអ៊ីយ៉ូដ កម្រិតនៃសំលេងរំខាន អ៊ុលត្រាសោន រំញ័រ និងការបំភ្លឺ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៃកន្លែងធ្វើការក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកៅអីតុឧបករណ៍ដែលបានប្រើជាដើមត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

ក្នុងករណីណាដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយថ្នាក់នៃថ្នាក់រងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ដំណើរការនៃការបន្ទាបថ្នាក់ ឬថ្នាក់រងគឺស្មុគស្មាញណាស់។ ការថយចុះកើតឡើងនៅក្នុងករណីនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ នៅពេលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE)។ មុនពេលប្រើ PPE ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់។ វិធីសាស្រ្តនេះចាំបាច់ផ្តល់នូវការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញនៅក្នុង SATS ហើយជាលទ្ធផល គណៈកម្មាការ SATS សម្រេចថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការកាត់បន្ថយថ្នាក់ដែរឬទេ។

ដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE អ្នកជំនាញត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីមួយចំនួន៖

• កំណត់ពីរបៀបដែលឈ្មោះរបស់ PPE ត្រូវគ្នានឹងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ។
• ពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃឯកសារទាក់ទងនឹងតម្រូវការបច្ចេកទេសនៃ PPE;
• ពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃឯកសារប្រតិបត្តិការ និងការសម្គាល់;
• ធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់ទូទៅអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ។

ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ ឬថ្នាក់រងក្រោមកត្តាមួយចំនួនអាចមិនត្រឹមតែមួយជំហានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានច្រើនផងដែរ។ វាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែកត្តាបីត្រូវបានអនុវត្ត៖ microclimate, aerosols និងកត្តាគីមី។

ការចាត់ថ្នាក់តាមកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់

ការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារទៅតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ មានដូចខាងក្រោម៖

• ល្អបំផុត - 1 ថ្នាក់;
• អាចទទួលយកបាន - 2 ថ្នាក់;
• គ្រោះថ្នាក់ - ថ្នាក់ 3 (ថ្នាក់រង 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) ។ នេះក៏ជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសផងដែរ។
• ខ្លាំង - ថ្នាក់ទី ៤ ។

ថ្នាក់ដែលមានផាសុកភាពបំផុតគឺល្អបំផុត។ ការសម្តែងនៅទីនេះគឺអតិបរមាខណៈពេលដែលបន្ទុកនៅលើរាងកាយផ្ទុយទៅវិញមានតិចតួច។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន ដំណើរការការងារ និងកត្តាបរិស្ថានត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតបែបនេះដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះរាងកាយរបស់និយោជិតមានពេលវេលាដើម្បីស្តារឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកឬសម្រាប់រយៈពេលនៃពេលវេលាមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់។

កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់រាងកាយរបស់កម្មករ។ កត្តាផលិតកម្មលើសពីកម្រិតស្តង់ដារអនាម័យ។ ក្នុងករណីមានលក្ខខណ្ឌការងារខ្លាំងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរ មានហានិភ័យនៃការរងរបួស ឬជំងឺ។ នេះគឺជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលក្នុងនោះមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតរបស់កម្មករ។

បញ្ជីនៃមុខរបរដែលទាក់ទងនឹងការផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់មាននៅក្នុងសម្ភារៈនេះ។

ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ

ចំណាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យវាយតម្លៃបរិយាកាសការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មលើនិយោជិត។ បញ្ជីជាក់លាក់នៃសូចនាករអនាម័យត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលរួមមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយខាងក្រោម៖

• គីមី, vibroacoustic, ជីវគីមី;
• microclimate និងកម្រិតនៃការបំភ្លឺនៃកន្លែងធ្វើការ;
• ធ្វើការជាមួយ aerosols;
• វាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច;
• ប្រភពនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ;
• សមាសភាពនៃខ្យល់អាកាស;
• អាំងតង់ស៊ីតេនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា។

សូចនាករទាំងនេះនីមួយៗមានបទដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាតារាងក្នុងស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់កម្មករ។

អំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់អ្វី (បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានភ្ជាប់) ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសម្ភារៈនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ជាចាំបាច់នូវថ្នាក់ណាដែលនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិ អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តានៅកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះបញ្ហានេះ កិច្ចសន្យាផ្ដល់នូវផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយហៅថា "ការការពារពលកម្ម" ។ កិច្ចសន្យាគំរូត្រូវតែមានវត្តមាននៅសហគ្រាសនីមួយៗ។

វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ខុសៗគ្នា ហើយអាចត្រូវបានកំណត់ដោយថ្នាក់ណាមួយដែលបានបង្កើតឡើង។ ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញ។ ផងដែរ ការត្រួតពិនិត្យពិសេសត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ដោយអធិការដើម្បីជៀសវាងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានកំណត់។

ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃ និងកំណត់ថាតើលក្ខខណ្ឌការងារអ្វីខ្លះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការថែរក្សាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាកត្តាមូលដ្ឋាននៅក្នុងគ្រប់សហគ្រាស។ បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដោយខ្លួនឯង ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតខ្លួនឯងក៏ចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីជៀសវាងការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់ពួកគេ ជាពិសេសក្នុងករណីមានការកើនឡើងហានិភ័យ និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។

Andrey SLEPOV, ដៃគូ, ប្រធានផ្នែកអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងការធ្វើចំណាកស្រុក

ក្រុមហ៊ុនច្បាប់អន្តរជាតិ "BEITEN BURKHARDT"

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើអធិការមិនបានរកឃើញព័ត៌មាននេះនៅក្នុងឯកសារនោះគាត់នឹងតម្រូវឱ្យកែតម្រូវវា។ ការពិតដែលថានិយោជិតទទួលបានការងារមុនឆ្នាំ 2014 មិនបន្ធូរបន្ថយក្រុមហ៊ុននៃកាតព្វកិច្ចនេះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនៅតែត្រូវបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនេះ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Frunzensky នៃ Saratov ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿង 12-136/2016 លិខិតពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015
លេខ 2628-6-1) ។ បីឆ្នាំក្រោយមក មិនមែននិយោជកទាំងអស់គិតពីរបៀបធ្វើវានោះទេ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយគិតគូរពីការពន្យល់របស់មន្ត្រី។

ប្រសិនបើការវាយតម្លៃពិសេសមិនត្រូវបានអនុវត្តសូមសរសេរលក្ខណៈទូទៅនៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យា

និយោជកមិនអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ "ដោយភ្នែក" បានទេ។ គាត់ត្រូវរៀបចំការវាយតម្លៃពិសេស។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាមកដល់កន្លែងធ្វើការថ្មីគាត់មានពេលមួយឆ្នាំដើម្បីចំណាយវា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 តទៅ - ច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ កិច្ចសន្យាការងារនៅតែត្រូវជួសជុលលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីលក្ខណៈទូទៅនៃកន្លែងធ្វើការ។ ទាំងនេះអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈ ការពិពណ៌នាអំពីកន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើការជាមួយវា។(លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 15-1 / OOG-2516) ។

បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស កែតម្រូវការផ្តល់កិច្ចសន្យានេះ ហើយបញ្ជាក់ថាតើមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត ឬលក្ខខណ្ឌអាចទទួលយកបាន។ ដើម្បី​ធ្វើ​ដូច្នេះ សូម​បង្កើត​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បន្ថែម​មួយ​ដែល​អ្នក​បញ្ជាក់​ឃ្លា​នៃ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ក្នុង​ការ​បោះពុម្ព​ថ្មី។

ជំនួសឱ្យលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស បង្ហាញពីទិន្នន័យបច្ចុប្បន្ននៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ

ក្នុងករណីភាគច្រើនច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានអនុវត្តជាដំណាក់កាលរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018 (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ ហើយមានអង្គការដែលលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅតែមានសុពលភាព។ ក្នុងករណីនេះយោងទៅតាមអនុសាសន៍របស់អ្នកតំណាងនៃ Rostrud នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញលក្ខខណ្ឌការងារពីប័ណ្ណបញ្ជាក់។

សូមចំណាំថាមានស្ថានភាពនៅពេលដែលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនឹងត្រូវអនុវត្ត ទោះបីជាអ្នកមានលទ្ធផលបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយផ្លាស់ទីទៅការិយាល័យមួយទៀត ហើយតាមនោះ ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារថ្មី។ ឬ​អធិការ​រដ្ឋ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ការ​វាយ​តម្លៃ​ពិសេស ព្រោះ​គាត់​សង្ស័យ​ថា​មាន​ការ​រំលោភ​លើ​នីតិវិធី​បញ្ជាក់។ វាក៏មានហេតុផលសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារប្រសិនបើនិយោជកដាក់ឧបករណ៍ថ្មីដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ លិខិតពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 2628 ។ -៦-១)។ ក្នុងករណីទាំងនេះអនុវត្តនីតិវិធីនិងកែតម្រូវលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

យកទិន្នន័យសម្រាប់កិច្ចសន្យាពីប័ណ្ណវាយតម្លៃពិសេស

នៅពេលដែលនិយោជកមានលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងព័ត៌មានពីរបាយការណ៍របស់អង្គការដែលបានអនុវត្តវា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សិក្សាផ្នែកនៃរបាយការណ៍ជាផែនទីនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (ឧទាហរណ៍ខាងក្រោម)។ វាបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាការធានា និងសំណងដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិត។ ពួកគេក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្នែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។ យកព័ត៌មានពីបន្ទាត់ 030 និង 040 នៃផែនទី។

ពីបន្ទាត់ 030 នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម រួមបញ្ចូលព័ត៌មានពីជួរឈរ "ថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។" សូមចាំថាមានថ្នាក់ខាងក្រោម (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អាស្រ័យលើគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ)៖

1. ថ្នាក់ទី 1 - លក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរ;
2. ថ្នាក់ទី 2 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;
3. ថ្នាក់ទី 3 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់:
ថ្នាក់រង 3.1 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 1;
ថ្នាក់រង 3.2 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 2;
ថ្នាក់រង 3.3 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3;
ថ្នាក់រង 3.4 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 4 ។
4. ថ្នាក់ទី 4 - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

អធិការ​ពិនិត្យ​ថា​ព័ត៌មាន​នេះ​ស្រប​តាម​ច្បាប់។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​បញ្ចូល​ព័ត៌មាន​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ដូច​គ្នា​នឹង​ការ​បង្កើត​ក្នុង​ច្បាប់ និង​ផែនទី។

ចាប់ពីបន្ទាត់ 040 នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ រួមបញ្ចូលការធានាត្រឹមត្រូវ និងសំណង។ អាស្រ័យលើថ្នាក់ និងថ្នាក់រងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ វិសាលភាពនៃការធានានឹងខុសគ្នា (តារាងខាងក្រោម)។

របៀបកំណត់ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់

! សំណង និងការធានាដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់/គ្រោះថ្នាក់ សរសេរក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកពីការធានាទាំងនោះដែលមិនអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

វានៅតែមិនច្បាស់ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករដាច់ស្រយាលនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែរឬទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ កន្លែងធ្វើការស្ថានីមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ (មាត្រា ៣១២.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងន័យនេះ ការវាយតម្លៃពិសេសមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ហើយលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការពិតជាមិនអាចចេញវេជ្ជបញ្ជាបានទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រមការងារមិនធ្វើករណីលើកលែងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើទៅកាន់ Rostrud ដោយប្រើគេហទំព័រ onlineinspektsiya.rf អ្នកតំណាងនៃនាយកដ្ឋានបានស្នើឱ្យសរសេរពាក្យខាងក្រោមនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតពីចម្ងាយ៖ "ស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 និយោជកមិនធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារទេហើយក្នុងន័យនេះវាមិនអាចបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃការទាមទាររបស់អធិការ សូមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបែបនេះទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតពីចម្ងាយ។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃ "អ្នកបំផ្លាញ" បង្ហាញថាអ្នកផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសាប៊ូ

! សម្រាប់និយោជិតដែលការងារទាក់ទងនឹងការបំពុល សូមសរសេរក្នុងកិច្ចសន្យាដែលអ្នកផ្តល់ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល។ បទដ្ឋានរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងលំដាប់ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n ។ កថាខណ្ឌទី 12 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 នៃដីកានេះ និយាយថា ពួកគេជ្រើសរើស និងចេញការបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាបដោយគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស។ ពាក្យនៃកិច្ចសន្យាអាចមានដូចខាងក្រោម: "និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវភ្នាក់ងារលាងសម្អាតស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n ។ ដើម្បីលាងដៃក្នុងមួយខែ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សាប៊ូបង្គន់ 200 ក្រាម ឬទឹកសាប៊ូ 250 មីលីលីត្រក្នុងឧបករណ៍ចាក់។ សម្រាប់ការលាងសម្អាតរាងកាយ - 300 ក្រាមនៃសាប៊ូបង្គន់ឬ 500 មីលីលីត្រនៃសាប៊ូរាវក្នុងម៉ាស៊ីនចែកចាយក្នុងមួយខែ។

មូលដ្ឋានធម្មតា៖

ច្បាប់លេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 - នឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់អំឡុងពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការថ្មី និងសិក្សាថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n - នឹងជួយអ្នកឱ្យរកឃើញបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញភ្នាក់ងារបន្សាបនិងអព្យាក្រឹតដល់បុគ្គលិក។

ការ​យក​ចេញ​ដ៏​សំខាន់​:

1. លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ទោះបីជានិយោជិតទទួលបានការងារមុនឆ្នាំ 2014 ក៏ដោយ។
2. ប្រសិនបើការវាយតម្លៃពិសេសមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតទេ សូមបញ្ចូលលក្ខណៈទូទៅនៃកន្លែងធ្វើការទៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
3. ទិន្នន័យទាន់សម័យនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកបានផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានោះវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។ លេខកូដពន្ធអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការកាត់បន្ថយមូលដ្ឋាន "ចំណេញ" សម្រាប់ការចំណាយបែបនេះ ប៉ុន្តែអ្វីដែលគួរយល់ដោយ "លក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា" មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាទេ។ នេះនាំឱ្យមានជម្លោះជាច្រើនរវាងគណនេយ្យករ និងអធិការ។ ពិចារណាអំពីស្ថានភាពទូទៅ និងស្មុគស្មាញបំផុត។

ជាដំបូងសូមក្រឡេកមើលថាតើគំនិតនៃ "លក្ខខណ្ឌការងារ" គឺជាអ្វី។ នេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្ត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
• លក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារផលិតកម្ម។ ជាពិសេស ទាំងនេះរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។
• សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈក្នុងផលិតកម្ម។

ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមពន្ធ។

លើសពីនេះទៀត អង្គការមានសិទ្ធិយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល៖

លក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិក ការចំណាយលើពន្ធសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

និយោជិតខ្លះមានសិទ្ធិសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅ និងសម្រាក រួមទាំងម៉ោងធ្វើការ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះសហគ្រាសត្រូវតែបំពាក់ដោយបរិវេណសមស្រប។ ការចំណាយដែលកើតឡើងក្នុងពេលតែមួយ (ឧទាហរណ៍ "ការសាងសង់និងការជួសជុលកន្លែងបរិក្ខារបរិក្ខារដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃការដ្ឋានសំណង់ដែលត្រូវបានប្រើជាពិសេសសម្រាប់កម្មករកំដៅបង្កើតអនាម័យនិងលក្ខខណ្ឌរស់នៅអំណោយផលសម្រាប់ពួកគេ") យោងតាមអាជ្ញាកណ្តាល។ ក្រុមហ៊ុនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើពន្ធ។ លើសពីនេះ នាងមានសិទ្ធិទទួលយកការកាត់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមលើពួកគេ។

សូមនិយាយឥឡូវនេះអំពីការផ្តល់សេវាអនាម័យ និងបង្ការដល់កម្មករ។

អធិការក្រុងជឿថាការចំណាយលើសម្ភារៈអនាម័យដូចជាកន្សែង ក្រដាសបង្គន់ ស្រោមអនាម័យ សាប៊ូជាដើម កាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាក្រុមហ៊ុនមានហេតុផលទាំងអស់ដែលត្រូវគិតគូរលើការចំណាយលើពន្ធជាច្រើនប្រភេទនៃការចំណាយក្នុងគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងការចំណាយលើការបំពាក់បន្ទប់សម្រាក។ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលជាច្រើនផ្តល់សក្ខីកម្មដល់វា។

ឧទាហរណ៍
ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មពន្ធនៅនឹងកន្លែង អ្នកត្រួតពិនិត្យបានពិន័យក្រុមហ៊ុនចំពោះការមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពេញលេញ។ នាងក៏ទទួលបានពន្ធបន្ថែម និងការពិន័យផងដែរ។
ក្រុមហ៊ុន​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​សម្រេច​នេះ ហើយ​បាន​ប្តឹង​ទៅ​តុលាការ។
អាជ្ញាកណ្តាលបានសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុនបានបិទការចំណាយរបស់ MPZ ដោយសមហេតុផល (ទូរទឹកកក កំសៀវ មីក្រូវ៉េវ ទូរទឹកកក ចង្រ្កានអគ្គីសនី ម៉ាស៊ីនបូមធូលី តុបរិភោគអាហារ ម៉ាស៊ីនកម្តៅ ទូរទស្សន៍ ជើងចង្កៀងតុ ឧបករណ៍បំពងសម្លេង កន្លែងដាក់មីក្រូហ្វូន។ កញ្ចក់) ជាការចំណាយ។
ទំនិញដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានទិញស្របតាមការបញ្ជារបស់នាយកក្រុមហ៊ុន "លើតម្រូវការផលិតកម្ម" ពួកគេត្រូវបានប្រើដើម្បីរៀបចំកន្លែងសម្រាប់រៀបចំអាហារក្តៅសម្រាប់កម្មករនៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ព្រោះមិនមានអាហារដ្ឋាននៅសហគ្រាស។
ជាលទ្ធផល ចៅក្រមបានទទួលស្គាល់ថា ក្រុមហ៊ុនពិតជាបានចំណាយលើអាជីវកម្មទូទៅ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ការ​ចំណាយ​ទាំង​នេះ​គឺ​សមហេតុផល​ខាង​សេដ្ឋកិច្ច និង​មាន​គោល​បំណង​រក​ប្រាក់​ចំណេញ (ចំណូល) ដោយ​ក្រុមហ៊ុន។ .

នៅក្នុងវិវាទមួយទៀត ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ភស្តុតាងបញ្ជាក់ពីការងារពេញម៉ោងរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជាលទ្ធផល អាជ្ញាកណ្តាលបានទទួលស្គាល់ថាជាទឡ្ហីករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់ដែលថាការចំណាយលើការរៀបចំបន្ទប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងការរៀបចំការសង្គ្រោះផ្លូវចិត្តគឺសមហេតុផលខាងសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងការកាត់ក្តីមួយផ្សេងទៀត ចៅក្រមបានកត់សម្គាល់ថា ចានឆ្នាំង របស់របរខាងក្នុង និងរបស់ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះត្រូវបានទិញសម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងអគារផលិតកម្មរបស់អង្គការ។ ការចំណាយលើការទិញអចលនទ្រព្យនេះគឺសំដៅបង្កើតរូបភាពអំណោយផលរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អ្នកទស្សនា និងធានានូវដំណើរការការងារធម្មតា។ ដូច្នេះ ពួកគេបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយស្របច្បាប់ ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 252 និងកថាខណ្ឌទី 49 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 264 នៃក្រមពន្ធ។

លើសពីនេះ អាជ្ញាកណ្តាលបានចង្អុលបង្ហាញថា ការលាងសម្អាត ការបោកគក់ និងផលិតផលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតត្រូវបានទិញ ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យ និងអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើង និងរក្សាបរិវេណក្នុងស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ។ អាស្រ័យហេតុនេះ តម្លៃនៃការទិញរបស់ពួកគេកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

មានការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានៅក្នុងសាលក្រមរបស់តុលាការផ្សេងទៀត (សូមមើលតារាង)។

ការវិនិច្ឆ័យវិជ្ជមាន
លើការរួមបញ្ចូលការចំណាយលើធាតុគ្រួសារក្នុងការចំណាយលើពន្ធ

ចូរយើងពិចារណាករណីមួយផ្សេងទៀតនៃគណនេយ្យស្របច្បាប់សម្រាប់ការចំណាយបែបនេះដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយ។

ឧទាហរណ៍
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង វាបានប្រែក្លាយថាម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺពេញមួយម៉ោង ការងាររបស់និយោជិតមានការផ្លាស់ប្តូរ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពខ្ពស់)។ ក្រុមហ៊ុនបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត ការឈប់សម្រាក និងអាហារមិនអាចបង្កើតបានទេ។ យោងតាមឯកសារនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្លួនឯងស្រស់ស្រាយក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ដែលបានកំណត់ជាពិសេស។ ដូច្នេះការចំណាយលើការទិញកំសៀវអគ្គិសនីនិងទឹកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់និយោជិត។ ការទិញឧបករណ៍កំដៅអគ្គីសនីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរដូវរងាភាគខាងជើងគឺចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់អ្នកឯកទេស។ .

ការចំណាយលើការចែកចាយទឹកដោះគោ

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា នៅក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដោយមិនគិតថ្លៃតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ យោងតាមចៅក្រមការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់ការទិញទឹកដោះគោសម្រាប់អ្នកឯកទេសបែបនេះអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។

ឧទាហរណ៍
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង គេបានរកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃដល់កម្មករដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្ម ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ បញ្ជីនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យទឹកដោះគោត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដោយយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នសហជីព និងជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការពិតនៃការងាររបស់មនុស្សដែលមានសារធាតុគីមីក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយការទទួលទានទឹកដោះគោត្រូវបានណែនាំត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសម្ភារៈនៃករណី។
ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ មជ្ឈត្តករបានទទួលស្គាល់ថា អង្គការបានគិតប្រាក់ដោយសមហេតុផលចំពោះការចំណាយលើការចែកចាយទឹកដោះគោដល់និយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃជាការចំណាយលើពន្ធ។ យ៉ាងណាមិញទឹកដោះគោត្រូវបានចេញស្របតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។ .

សូមចំណាំ៖ ការផ្តល់ទឹកដោះគោដល់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវជាប់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមទេ។

របៀបកំណត់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់

ការអនុវត្តបង្ហាញថាអង្គការមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធលើការចំណាយលើការទិញម៉ាស៊ីនត្រជាក់សម្រាប់បរិវេណឧស្សាហកម្ម និងការិយាល័យ។

ឧទាហរណ៍
ជាលទ្ធផលនៃសវនកម្មពន្ធនៅនឹងកន្លែង អ្នកត្រួតពិនិត្យបានពិន័យក្រុមហ៊ុនចំពោះការមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពេញលេញ។ លើសពីនេះទៀតនាងត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យបង់ពន្ធបន្ថែមនិងពិន័យ។
ក្រុមហ៊ុនមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចនេះទេ ហើយបានទៅតុលាការ។
អាជ្ញាកណ្តាលបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនបានគិតថ្លៃរំលោះសម្រាប់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក្នុងផ្ទះទៅនឹងការចំណាយ។ ការចំណាយបែបនេះគឺស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 22 នៃក្រមការងារ។ វាចែងថាក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះការចំណាយទាំងនេះគឺសមហេតុផលខាងសេដ្ឋកិច្ច។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ អាជ្ញាកណ្តាលបានរកឃើញថាវាស្របច្បាប់ក្នុងការសន្មតថាការកាត់រំលោះសម្រាប់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទៅជាការចំណាយ។ .

ជម្លោះមួយទៀត អាជ្ញាកណ្តាលបានកត់សម្គាល់ថា កុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ គ្រឿងសង្ហារិមការិយាល័យ ដែលមានទីតាំងនៅ និងប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបរិវេណរដ្ឋបាល ធ្វើយន្តការ និងសម្រួលដល់ដំណើរការការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ ដូច្នេះ អចលនទ្រព្យនេះចូលរួមដោយប្រយោលក្នុងសកម្មភាពដែលមានបំណងបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនបានកាត់បន្ថយយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវមូលដ្ឋាន "ចំណេញ" សម្រាប់ការចំណាយលើការទិញម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។

ចូរយើងពិចារណាករណីតុលាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយទៀត។

អ្នកត្រួតពិនិត្យបានចាត់ទុកថា ក្រុមហ៊ុនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធដោយមិនសមហេតុផល ដោយចំនួនរំលោះលើម៉ាស៊ីនត្រជាក់ដែលបានដំឡើងនៅក្នុងអគារការិយាល័យ។ តាមគំនិតរបស់ឧបករណ៍បញ្ជា នៅពេលបំពាក់កន្លែងរដ្ឋបាលជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ក្រុមហ៊ុនពិតជាទទួលបន្ទុកលើការចំណាយក្នុងការពេញចិត្តដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ចៅក្រម​យល់​ឃើញ​ថា ការ​សម្រេច​នេះ​មិន​សម​ហេតុផល។ ពួកគេបានសង្កត់ធ្ងន់ថាម៉ាស៊ីនត្រជាក់ដែលបានដំឡើងនៅក្នុងការិយាល័យបម្រើដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ដូច្នេះការចំណាយលើបរិក្ខារនេះត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងសមាសភាពនៃការចំណាយលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌទី 7 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 264 នៃឯកសារពន្ធចម្បង។

អធិការ​បាន​សម្រេច​ជំទាស់​នឹង​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​តុលាការ។ ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញថាការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។ មានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនេះទេ ការចំណាយរបស់ពួកវាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់។

ប៉ុន្តែ​អាជ្ញា​កណ្តាល​នៃ​អង្គ​ភាព​ជាន់​ខ្ពស់​បាន​ច្រាន​ចោល​អំណះអំណាង​នៃ​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​នេះ ដោយ​មិន​ផ្អែក​លើ​នីតិរដ្ឋ។

ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារ

• បង្រៀនវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។
• បណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

យោងតាមអាជ្ញាកណ្តាលការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងវិស័យការពារការងារអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។

នៅក្នុងករណីមួយទៀត អធិការក៏បានដកចេញពីការចំណាយលើពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការចំណាយលើការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការបានពិនិត្យលើឯកសារដែលបានបញ្ជូនមក (កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវា វិក្កយបត្រ អាជ្ញាប័ណ្ណ លិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាការងារ) បានរកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធដោយត្រឹមត្រូវ លើការចំណាយទាំងនេះ។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេមានគោលបំណងធានានូវវិធានការសុវត្ថិភាព។ ពោលគឺ សម្រាប់ការអនុម័តរបស់និយោជិតថ្មី ណែនាំអំពីការការពារការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អាជ្ញាកណ្តាលផ្សេងទៀតប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងដូចគ្នា។

តើមានអ្វីទៀតដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ?

ការសិក្សាអំពីការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមួយអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នៃការចំណាយជាច្រើនដូចជាការចំណាយផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយបានប្រើម៉ាស៊ីនថត វីស៊ីអេស កាមេរ៉ា និងមជ្ឈមណ្ឌលតន្ត្រីក្នុងដំណើរការផលិត។ ដោយមានជំនួយពីបច្ចេកទេសនេះ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រា ក៏ដូចជាការណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកលើបញ្ហាការពារការងារ។ តុលាការបានទទួលស្គាល់ការចំណាយទាំងនេះរបស់អង្គការថាជាការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់។

នៅក្នុងជម្លោះមួយទៀត អាជ្ញាកណ្តាលបានកត់សម្គាល់ថា ក្រុមហ៊ុនអាចកាត់បន្ថយមូលដ្ឋាន "ផលចំណេញ" សម្រាប់ការចំណាយលើការការពារការដឹកជញ្ជូនរបស់បុគ្គលិក។ ការពិតគឺថាក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិត ផ្តល់តម្រូវការក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត។ តាមគំនិតរបស់ចៅក្រម ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយនេះ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយលើពន្ធ។

\ តើអ្នកបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកទេ?

A.S. វេឡេស
ទិនានុប្បវត្តិ "នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នថវិកា"

មនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយពិតណាស់មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ឱ្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់មានផាសុកភាព ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនបង្កើតការរអាក់រអួលក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារនោះទេ។ និយោជកជាច្រើន ដែលក្នុងនោះមានអង្គការដែលផ្តល់ថវិកាជាច្រើន បំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិត ហើយដោយសារសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ព្យាយាមបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យសម្រាប់ពួកគេ។ ជាអកុសល មិនមែនបុគ្គលិករដ្ឋទាំងអស់អាចមានលទ្ធភាពទិញវាបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដោយគ្មានករណីលើកលែង។
អ្វីដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាធម្មតា អ្វីដែលនិយោជកគួរធ្វើដើម្បីធានាពួកគេ របៀបបង្កើត microclimate ធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទរបស់យើង។

តើលក្ខខណ្ឌការងារអ្វីខ្លះត្រូវបានចាត់ទុកថាធម្មតា?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារនិងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តនិងសុខភាពរបស់និយោជិត។ មិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានោះទេ។ មាត្រា 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំដៅលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ស្ថានភាពដែលមាន៖
- ស្ថានភាពល្អនៃបរិវេណ រចនាសម្ព័ន្ធ ម៉ាស៊ីន បរិក្ខារបច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍។ លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាចម្បងដោយស្ថានភាពធម្មតានៃឧបករណ៍, កម្រិតនៃភ្លើងបំភ្លឺ, ខ្យល់, កំដៅនិងកត្តាខាងក្រៅផ្សេងទៀតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពនិងការអនុវត្តរបស់កម្មករ;
- ការផ្តល់ទាន់ពេលវេលានូវឯកសារបច្ចេកទេស និងឯកសារផ្សេងៗទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ ឯកសារបែបនេះរួមមានផែនទីដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា គំនូរ ការណែនាំ។ល។ ដែលមានព័ត៌មានពេញលេញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារស្របតាម GOSTs;
- គុណភាពត្រឹមត្រូវនៃសម្ភារៈ ឧបករណ៍ មធ្យោបាយផ្សេងទៀត និងរបស់របរចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់ទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិត។
- លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម (អនាម័យ និងអនាម័យ សង្គម-ផ្លូវចិត្ត សោភ័ណភាព និងកត្តាផ្សេងៗទៀត)។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងសុវត្ថិភាព

មាត្រា 22, 212, 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ សូមចាំថា កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ហើយដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅក្នុងតំបន់នេះអាចបែងចែកជាបីក្រុម៖
1. ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ កាតព្វកិច្ចនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរួមទាំងក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគាររចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ព្រមទាំងឧបករណ៍ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងផលិតកម្មវត្ថុធាតុដើមនិងសម្ភារៈការអនុវត្តនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
2. ការធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ៖ ការបង្កើត និងថែរក្សា microclimate ធម្មតានៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការ ដោយផ្តល់សម្រាប់គោលបំណងនេះជាមួយនឹងឧបករណ៍ដូចជា ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ម៉ាស៊ីនកម្តៅ គ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការិយាល័យ ឯកសារបច្ចេកទេស។ ល។
3. ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការនៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនិងវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារូបត្ថម្ភរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ កាតព្វកិច្ចនេះមាននៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់សម្ភារៈបរិក្ខារសម្រាប់បរិភោគ និងសម្រាក ប៉ុស្តិ៍អនាម័យ ជាមួយនឹងឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម ការផ្តល់ទឹក ជាដើម។
បញ្ជីសកម្មភាព ការអនុវត្តដែលធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ គួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ឧទាហរណ៍ វិធានការដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការណែនាំសុវត្ថិភាព វិធានការដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការ - ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ វិធានការដើម្បីធានាបាននូវរបៀបធ្វើការធម្មតា និងការសម្រាក រួមទាំងការបង្កើតអនាម័យ។ និងវេជ្ជសាស្រ្ត - លក្ខខណ្ឌបង្ការ - បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ប្រសិនបើអង្គការមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នោះវិធានការសំខាន់ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងនោះ។

ចំណាំ!តម្រូវការរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទដ្ឋានអនាម័យ គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។

ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពស្របតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។
កាតព្វកិច្ចចម្បងមួយរបស់និយោជកក្នុងន័យនេះគឺធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា (ផ្នែកទី 2 មាត្រា ២១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានហានិភ័យទាក់ទងនឹងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិត។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងរួចហើយនៅដំណាក់កាលរចនានៃការសាងសង់ កន្លែងផលិត និងឧបករណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះយន្តការឧបករណ៍ផលិតកម្មនិងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាខ្លួនឯងត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
លើសពីនេះទៀត Art. 215 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិតសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ សម្ភារៈ ផលិតផល ទំនិញ និងការផ្តល់សេវាដែលវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការត្រួតពិនិត្យម៉ាទ្រីសមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងសារធាតុពុល (អនាម័យ - អនាម័យ។ biomedical) ការវាយតម្លៃមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ក្នុងករណីនៃការប្រើប្រាស់សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនទាន់បានប្រើថ្មី ឬពីមុននៅក្នុងអង្គការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើត និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ លើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវការពារការងារ ដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតជាមុន។ ចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។
កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 52-FZ) កំណត់ថាតម្រូវការសម្រាប់ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់អនាម័យ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) និយោជកអាចយោងទៅលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត (SanPiN) និងលេខកូដអគារ (SNiP) ដែលបច្ចុប្បន្នជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

យើងបង្កើត microclimate

តម្រូវការអនាម័យ-រោគរាតត្បាតនិងអនាម័យសម្រាប់បរិវេណត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ N 52-FZ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 N 384-FZ "បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ" ក៏ដូចជាច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។ ច្បាប់ N 384-FZ មានតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអំណោយផលនៅក្នុងបន្ទប់ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ដោយចាប់ផ្តើមពីការរចនារបស់ពួកគេ រួមទាំងតម្រូវការក្នុងការអនុលោមតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃ microclimate នៃបន្ទប់។ microclimate នៃបន្ទប់ - លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនៃបរិយាកាសខាងក្នុងនៃបន្ទប់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសីតុណ្ហភាពសំណើមនិងល្បឿនខ្យល់ដែលធ្វើសកម្មភាពលើរាងកាយមនុស្ស (មាត្រា 2 នៃច្បាប់ N 384-FZ) ។
ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ microclimate នៃកន្លែងធ្វើការនៃគ្រប់ប្រភេទនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 01.10.1996 N 21 និង មានតម្រូវការសម្រាប់សីតុណ្ហភាពខ្យល់ និងផ្ទៃបន្ទប់ (ជញ្ជាំង ពិដាន ជាន់) សំណើមដែលទាក់ទង និងល្បឿនខ្យល់ អាំងតង់ស៊ីតេនៃការប៉ះពាល់កម្ដៅ អាស្រ័យលើប្រភេទការងារ ដោយផ្អែកលើអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលសរុបនៃរាងកាយគិតជា kcal / h (W) ។

ចំណាំ!បរិវេណផលិតកម្មគឺជាកន្លែងបង្ខាំងនៅក្នុងអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធពិសេសដែលមនុស្សធ្វើការឥតឈប់ឈរ (ជាវេន) ឬទៀងទាត់ (ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ) (ប្រការ 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96) ។ នោះគឺ ទាំងនេះគឺជាបរិវេណដែលមនុស្សធ្វើការ (ការិយាល័យ ផលិតកម្ម ស្ថាប័ន។ល។)។

យោងតាម ​​​​SanPiN 2.2.4.548-96 សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យដែលធ្វើការនៅពេលអង្គុយដោយមានភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយតិចតួចសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ក្នុងកំឡុងពេលត្រជាក់គួរតែមានពី 22-24.C ហើយក្នុងកំឡុងក្តៅ 23-25 ​​។ C ជាមួយសំណើមដែលទាក់ទង 40-60% ។ ស្តង់ដារទាំងនេះផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអារម្មណ៍នៃការលួងលោមកម្ដៅក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និងរួមចំណែកដល់កម្រិតខ្ពស់នៃប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការគឺខ្ពស់ជាងឬទាបជាងតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាននោះ ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើពួកវាគួរតែត្រូវបានកំណត់។ ឧទាហរណ៍នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 29.C វាមិនគួរលើសពី 3 ទៅ 6 ម៉ោងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារ។
និយាយអំពី microclimate នៃបន្ទប់ មនុស្សម្នាក់មិនអាចនិយាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់កុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍ការិយាល័យផ្សេងទៀត ដែលបានក្លាយជាកាន់តែច្រើននៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ វាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើរាងកាយមនុស្ស ដូច្នេះត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់វាទាក់ទងនឹងគុណភាព (ភាពអាចរកបាននៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកផលិត) ទីតាំងនៅក្នុងការិយាល័យ កម្រិតសំលេងរំខាន និងការប្រមូលផ្តុំសារធាតុដែលវាផលិត និងបញ្ចេញទៅក្នុងខ្យល់ក្នុងអំឡុងពេល។ ប្រតិបត្តិការ។ តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់កុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន និងការរៀបចំការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 03.06.2003 N 118 ។
ដោយគុណធម៌នៃតម្រូវការទាំងនេះផ្ទៃដីនៃកន្លែងធ្វើការមួយត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 4.5 ម៉ែត្រការ៉េ។ m, ផ្ទៃតុ - 600 mm/500 mm/450 mm (h/w/d)។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែបំពាក់ដោយកន្លែងដាក់ជើង។ ពន្លឺធម្មជាតិគួរតែធ្លាក់ចុះខ្លាំងនៅខាងឆ្វេង សម្រាប់ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើចង្កៀងហ្វ្លុយវ៉េសសិន។ កម្រិតសំឡេងរំខាន និងរំញ័រមិនគួរលើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទការងារនេះទេ។ ឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខាន (ដូចជាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព និងម៉ាស៊ីនមេ) ដែលលើសពីកម្រិតសំឡេងរំខានគួរតែមានទីតាំងនៅបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយ។
ការងារជាមួយឧបករណ៍ថតចម្លង ដែលរួមមានម៉ាស៊ីនថតចម្លងផ្ទៃតុធម្មតា ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាម SanPiN 2.2.2.1332-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើម៉ាស៊ីនថតចម្លង" ដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានផ្នែកអនាម័យរបស់រដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 107 ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតម្រូវការអនាម័យត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងសម្រាប់ម៉ាស៊ីនថតចម្លងខ្លួនឯងនិងសម្រាប់បន្ទប់ដែលវាស្ថិតនៅ។

ចំណាំ។សម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន មាន SanPiNs ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ការថែរក្សាបរិវេណនិងការរៀបចំវិធានការអនាម័យនិងអនាម័យនៅពេលផ្តល់សេវាកម្មកាត់សក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 N 59 ។

បរិវេណដែលកុំព្យូទ័រ និងម៉ាស៊ីនថតចម្លងត្រូវបានដំឡើងត្រូវតែមានខ្យល់ចេញចូលរៀងរាល់ម៉ោង។ ប្រសិនបើមិនមានបង្អួចនៅក្នុងបន្ទប់ ឬខ្យល់ចេញចូលបង្កើតលក្ខខណ្ឌមិនស្រួលសម្រាប់កម្មករ នោះម៉ាស៊ីនត្រជាក់គួរតែត្រូវបានដំឡើងនៅក្នុងនោះ។
ការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់អនាម័យត្រូវបានអនុវត្តដោយការបែងចែកទឹកដីនៃ Rospotrebnadzor ។ ពួកគេអាចមកជាមួយមូលប្បទានប័ត្រទៅស្ថាប័នណាមួយដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់ និងប្រភេទនៃសកម្មភាព ហើយប្រហែលជាមិនមានស្ថាប័នថវិកាតែមួយបានឆ្លងកាត់រឿងនេះទេ។ ដូច្នេះការទិញឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យរក្សា microclimate នេះ - ម៉ាស៊ីនត្រជាក់, កំដៅ, ionizers ខ្យល់, ល។ - ក្លាយជាកត្តាចាំបាច់។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាក

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅ និងការសម្រាកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន ដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម (មាត្រា 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ពេលវេលានៃការសម្រាក, រយៈពេលជាក់លាក់របស់ពួកគេ, កន្លែងសម្រាក។ល។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។
ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាអនាម័យ និងបង្ការដល់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ (មាត្រា 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តម្រូវការសម្រាប់បរិក្ខារនៃអគារអនាម័យ និងបរិក្ខារបរិក្ខារ និងបរិវេណសម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ SNiP 2.09.04-87 "អគាររដ្ឋបាល និងបរិក្ខារ" * (2) ។ កថាខណ្ឌ 2.4 របស់ពួកគេរួមមានបន្ទប់ស្លៀកពាក់ ផ្កាឈូក បន្ទប់ទឹក បង្គន់អនាម័យ បន្ទប់ជក់បារី កន្លែងសម្រាប់ដាក់ផ្កាឈូកពាក់កណ្តាល ឧបករណ៍ផ្គត់ផ្គង់ទឹកផឹក បន្ទប់សម្រាប់កំដៅ ឬត្រជាក់ ដំណើរការ រក្សាទុក និងចេញសម្លៀកបំពាក់ការងារ។
ចំពោះស្ថានីយ៍ពេទ្យ ត្រូវតែបំពាក់នៅក្នុងអង្គការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានបំពាក់នៅក្នុងកន្លែងផ្សេងទៀត។ តាមក្បួនក្នុងអង្គការតូចៗមិនមានចំណុចបែបនេះទេ ប៉ុន្តែមានឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋមដែលបំពាក់ដោយថ្នាំ និងការរៀបចំសម្រាប់ជំនួយដំបូង ( "ប៉ុស្តិ៍អនាម័យ" នេះអាចមានទាំងនៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ និងឧទាហរណ៍នៅ លេខាធិការទទួលភ្ញៀវ) ។
បន្ថែមពីលើគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និយោជកក៏បំពាក់បន្ទប់សម្រាប់ហូបចុក សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាប់សម្រាកផ្លូវចិត្តផងដែរ។ បន្ទប់ទទួលទានអាហារត្រូវបានបំពាក់ដោយមនុស្សអតិបរមា 30 នាក់ដែលធ្វើការក្នុងមួយវេន វាត្រូវតែមានអាងលាងចាន ចង្ក្រានអគ្គិសនី និងទូទឹកកក។ បច្ចុប្បន្ន កំសៀវអគ្គិសនី និងមីក្រូវ៉េវ ត្រូវបានប្រើជំនួសចង្ក្រាន។ ប្រសិនបើស្ថាប័នមានបុគ្គលិកលើសពី 30 នាក់ បន្ទប់ទទួលទានអាហារគួរតែត្រូវបានបំពាក់ជំនួសឱ្យបន្ទប់ទទួលទានអាហារ។
លើសពីនេះទៀតឧបករណ៍ (ឧបករណ៍) ដែលមានទឹកអំបិលកាបូនត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងហាងក្តៅនិងផ្នែកនៅកន្លែងទាំងនេះ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការថែទាំអនាម័យនៃបរិវេណ និងឧបករណ៍នៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម * (3) នៅតែជាធរមាននៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្ន។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការណែនាំនេះនៅក្នុងហាងក្តៅកម្មករគួរតែទទួលបានទឹកផ្កាភ្លើងដែលមានបរិមាណអំបិលរហូតដល់ 0.5% និងក្នុងអត្រា 4-5 លីត្រក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយវេន។ កថាខ័ណ្ឌ 115 នៃសេចក្តីណែនាំចែងថា សហគ្រាសឧស្សាហកម្មត្រូវតែផ្តល់ទឹកស្អាតដែលមានគុណភាពល្អ ហើយការប្រើប្រាស់ទឹកឆៅសម្រាប់ការផឹកគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យអនាម័យតែប៉ុណ្ណោះ។ ចំពោះទឹកដែលមានគុណភាពល្អ ដើម្បីផ្តល់វា និយោជក (មិនត្រឹមតែសហគ្រាសឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេ) ទិញទឹកស្អាតដែលបន្សុតខ្ពស់ និងដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើបទដ្ឋាន

សរុបសេចក្តី យើងសូមរំលឹកនិយោជកថា ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការសន្តិសុខ គាត់អាចបដិសេធមិនបំពេញការងារ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលមានគ្រោះថ្នាក់។ ត្រូវបានលុបចោលឬរៀបចំសម្រាប់ពេលវេលាទំនេរដែលមានប្រាក់ខែដូចគ្នាក្នុងចំនួន 2/3 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមតាមមុខតំណែង (មាត្រា 219, 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ រហូតដល់ការផ្អាកសកម្មភាពរបស់អង្គការរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ (ប្រការ 1 មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហើយប្រសិនបើសុខភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និយោជកនឹងត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា ដែលការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីជំងឺ និងរបួសការងារត្រូវបានផ្តល់សំណង។
ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ក្នុងវិស័យធានាសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន និងច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាល: សម្រាប់មន្ត្រី - ពី 500 ទៅ 1,000 rubles; សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ៍។ (ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ)។
ដូច្នេះ និយោជកគួរតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាជាដំបូង សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ដោយធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងសម្រាកធម្មតា ក៏ដូចជាតម្រូវការនៃការអនុវត្ត SanPiNs, SNiPs និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។ ហើយជាការពិតណាស់ គ្មាននរណាម្នាក់រារាំងនិយោជកដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនិយោជិតរបស់គាត់ពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ និងកន្លែងសម្រាកដែលមានផាសុកភាពជាងការផ្តល់ដោយស្តង់ដារអគារ និងអនាម័យនោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់តែមួយគត់ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចំណាយទាំងនេះ។

*(1) "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ទីតាំង ការរៀបចំ បរិក្ខារ ការថែទាំ និងរបៀបប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នប្រើប្រាស់សាធារណៈដែលផ្តល់សេវាអ៊ុតសក់ និងគ្រឿងសំអាង។"
*(2) អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ Gosstroy នៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1987 លេខ 313 ។
*(3) អនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1966 លេខ 658-66 ។