ហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់? អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់

នៅពេលដែលនិយោជិតផ្តល់ឱ្យអង្គការនូវការឈប់សម្រាកឈឺ វាមានរយៈពេលកំណត់ 10 ថ្ងៃដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីគណនា និងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ វាត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់។ ក្នុងករណីដំបូង ការគណនា និងការកាត់ទុកជាបន្តបន្ទាប់នៃពន្ធពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយគណនេយ្យករនៅថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតរបស់គាត់។

តើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺប៉ុន្មានថ្ងៃ?

នៅថ្ងៃណាមួយ (ដែលនៅជិតបំផុត) និយោជិតនឹងទទួលបានការទូទាត់ (ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល)។ ទាំងអស់។ គ្មានអ្វីត្រូវបានទាមទារពីអ្នកទៀតទេ។ "ក្រដាស" ផ្សេងទៀតអាចត្រូវការដើម្បីទាក់ទងអធិការការងារក្នុងករណីមានការបំពានច្បាប់។

អ្នកអាចអានអំពីច្បាប់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងឆ្នាំ 2015 នៅទីនេះ។

ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការធ្វើទំនើបកម្មគោលការណ៍ឥណទានដែលជាការពិតណាស់វាមានគុណសម្បត្តិរបស់វាសម្រាប់កម្មករ - "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ត្រូវបានបង់រួមជាមួយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់

អនុលោមតាមមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ ដោយផ្អែកលើលិខិតបញ្ជាក់អសមត្ថភាពការងារដែលបានដាក់ជូន ដោយចេញឱ្យស្របតាមបទដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួង។ នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 624n សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានអវត្តមានដោយសារស្ថានភាពរបស់គាត់ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ IN

បន្តិចអំពីអត្ថប្រយោជន៍៖ របៀបដែលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបង់អត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាកឈឺ

1. រយៈពេលផ្សេងទៀត - នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. 3 ថ្ងៃដំបូង - នៅក្នុងការចំណាយរបស់អង្គការ;

អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានគណនាទេ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនផ្តល់វាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបិទសន្លឹកឆ្នោត។

ជាមួយទាំងអស់នេះ ក្រុមហ៊ុននិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលនិធិ (ធានារ៉ាប់រងសង្គម) និងផ្តល់ឱ្យអង្គការនេះនូវការគណនាសមស្រប។

បើ​អ្នក​មិន​បាន​បង់​ថ្លៃ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ តើ​គួរ​ទៅ​ណា?

ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកឈឺនៅរដូវក្តៅ ប៉ុន្តែនាយកហាងនៅតែមិនបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺ ទោះបីជាយើងបង់ពន្ធទាំងអស់ក៏ដោយ។

គាត់​និយាយ​ថា គាត់​មិន​ទាន់​បាន​ផ្ទេរ​ប្រាក់​ពី​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​នៅ​ឡើយ​ទេ។ តើ​នេះ​មាន​អ្វី​ទាក់​ទង​នឹង​ខ្ញុំ? ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ស្បថ​និង​បាត់​បង់​កន្លែង​ទេ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​ក៏​មិន​ចង់​ធ្វើ​ការ​ដោយ​គ្មាន​វា​ដែរ។

ប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ហើយតើខ្ញុំគួរយោងទៅលើច្បាប់អ្វី?

អ្នកមិនអាចពន្យារពេលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍តាមសន្លឹកបានទេ ដោយសារនិយោជករបស់អ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ណាមួយពីរដ្ឋ។

បង់ជាចន្លោះពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

ខ្ញុំ​បាន​ដាក់​ទម្រង់​កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១៥ ខែ​កក្កដា ហើយ​ថ្ងៃ​នេះ​គឺ​ថ្ងៃ​ទី​២៦ ខែ​សីហា ហើយ​ខ្ញុំ​មិន​ទាន់​បាន​បង់​លុយ​នៅ​ឡើយ តើខ្ញុំ​គួរ​ទៅ​ទីណា សូម​ប្រាប់​ខ្ញុំ​ផង។

ជំរាបសួរ មាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីបណ្តោះអាសន្ន

ពិការភាព និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព” ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង - ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកបានបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និយោជកមានពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។ បង់

វាត្រូវតែនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់ដែលនៅជិតបំផុតទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់

ប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។

នោះគឺប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ឱ្យអ្នកនៅថ្ងៃដែលប្រាក់ខែត្រូវបានចេញនៅក្នុងអង្គការ។ នេះ​ជា​ប្រាក់​មុន​និង​ប្រាក់​ខែ។

កំពុងរកមើលចម្លើយ?

សួរមេធាវីរបស់យើងនូវសំណួរមួយ - វាលឿនជាងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។

តើអ្នកណាបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019

ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬមាតុភាព ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបង់លើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ដើម្បីដាក់វាជាភាសាស្មៀន ជំងឺគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។ ការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាភស្តុតាងឯកសារនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។ រយៈពេលដែលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគឺត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន" (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255)។

អ្នកណាចេញវិស្សមកាលឈឺ ហើយអ្នកណាបង់

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (l/n) គឺជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលអ្នកឈឺបានដាក់ពាក្យ។

ចំណាំ៖ប្រសិនបើស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណស្តង់ដារដើម្បីផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តទេ ការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយស្ថាប័ននេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពទេ ហើយនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

សន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺគឺជាប្រភេទនៃ alibi សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។ និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអវត្តមានទេព្រោះគាត់បានបញ្ជាក់ពីអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារជាមួយនឹងទម្រង់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ហើយនេះគឺជាហេតុផលដ៏ល្អមួយ មិនត្រឹមតែមិនបណ្តេញនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដល់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាស្តង់ដារ៖ បីថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ថ្ងៃទីបួន និងថ្ងៃបន្ទាប់ត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ចំណាំ៖បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការត្រៀមរៀបចំកំពុងបន្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅការចេញការឈប់សម្រាកឈឺតាមអេឡិចត្រូនិក និងវិធីដែលគេហៅថាការបង់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់នូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការច្នៃប្រឌិតកំពុងត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់សាកល្បងមួយចំនួន។ ពួកគេគ្រប់គ្រងការទូទាត់ខុសគ្នា។ ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង់ភ្លាមៗទៅកាតធនាគារ (បើមិនដូច្នេះទេ តាមលំដាប់ប្រៃសណីយ៍) របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

ដោយបានជាសះស្បើយឡើងវិញ មនុស្សម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនាំយកព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រដែលទទួលបានពីវេជ្ជបណ្ឌិតទៅឱ្យនិយោជករបស់គាត់។ ចាប់ពីពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានដាក់ជូន និយោជកត្រូវគណនាការទូទាត់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយដោយបានបំពេញផ្នែករបស់គាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ ផ្ទេរវាទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (អានអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។ យោង​តាម​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ឆ្នាំ​២០១៩)។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលជិតបំផុតទៅនឹងការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង់នៅសហគ្រាស។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ៖ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជក និង 15 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងអនុវត្តសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់សាកល្បង។

នៅក្នុងតំបន់ដែលការធ្វើតេស្តកំពុងដំណើរការ ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍គឺខុសគ្នា។ មានជម្រើសពីរ៖

• និយោជិកដាក់ការឈប់សម្រាកឈឺជាទៀងទាត់;
• ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញតាមអេឡិចត្រូនិក។

ក្នុងករណីដំបូងដោយបានឆ្លងកាត់ L/N ប្រពៃណី និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់និយោជកអំពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃឈឺ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំនេះ និយោជកបំពេញព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅលើទម្រង់បែបបទឈប់សម្រាកឈឺ ហើយផ្ញើវាទៅការិយាល័យប្រចាំតំបន់នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។ ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជកអាចរកបាននៅទីនេះ។

នៅទីនោះ ការទូទាត់ដោយសារការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនា ហើយវាត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតធនាគារ (អ្នកធានារ៉ាប់រងបានចង្អុលបង្ហាញលេខកាតមុនក្នុងពាក្យសុំ) ឬប្រសិនបើគ្មានកាតទេ តាមការបញ្ជាទិញតាមប្រៃសណីយ៍នៅកន្លែងស្នាក់នៅ។

រយៈពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់គឺមិនលើសពី 10 ថ្ងៃ។ ដូចដែលបទពិសោធន៍នៃតំបន់ដែលការច្នៃប្រឌិតកំពុងត្រូវបានបំបាត់កំហុសបង្ហាញ ការផ្ទេរជាធម្មតាកើតឡើងលឿនជាងមុន។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺតាមអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រង វាត្រូវបានបញ្ជូនភ្លាមៗពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលមានសុវត្ថិភាពទៅកាន់ការិយាល័យតំបន់នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតម្នាក់ ពេលត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ សរសេរពាក្យសុំបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។

បន្ថែម

និយោជកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនប្រាក់សំណងដែលបណ្តាលមកពីគាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺជាសាច់ប្រាក់ ឬផ្ទេរប្រាក់ទៅកាតធនាគាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ជាបឋម ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាប្រាក់ចំណូលដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែ។

និយោជកដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យរកឃើញការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើវិបផតថលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងជួរដែលសមស្រប។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ពាក្យស្នើសុំការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។ ជំហានបន្ថែមទៀតនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺស្រដៀងគ្នា: ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពីនិយោជកនៃទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍វាត្រូវបានគណនានិងផ្ញើទៅកាតធនាគារឬតាមលំដាប់ប្រៃសណីយ៍។

ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ច្បាប់ទូទៅត្រូវបានអនុវត្ត៖ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម បង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជំងឺទាំងអស់ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 4 ។ សម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដំបូងនៃភាពអសមត្ថភាព និយោជកត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់គឺអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មក FSS ធ្វើការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពទាំងមូល។

ឧទាហរណ៍។ នេះជារបៀបដែលការគណនា និងការទូទាត់នឹងកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងបានឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែមេសា។ ទៅ 10.04 ។ នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​របស់​គាត់​ត្រូវ​បើក​ប្រាក់​ខែ​២​ដង​ក្នុង​មួយ​ខែ គឺ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី១០ និង​២៥។

នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូង ថ្ងៃទី 11 ខែមេសា និយោជិតដាក់ឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន។ មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមេសា អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវគណនាដោយនិយោជក ហើយការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបញ្ជូនទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នៅថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ជាថ្ងៃបង់ប្រាក់បន្ទាប់ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ "សាកល្បង" បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃទី 11 ខែមេសា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនលើសពីថ្ងៃទី 16 ខែមេសា (ក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ) ដើម្បីផ្ញើព័ត៌មានសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតធនាគាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។

ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ "អ្នកបើកបរ" (ការគណនា និងលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់) នឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូបន្ទាប់

ពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបង់នៅពេលក្រោយ

ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានដាក់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់ត្រូវបានពន្យារពេល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 6 ខែ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានដាក់ជូនបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ តាមច្បាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255)។

សមាជិកសភាបានបង្កើតមិនត្រឹមតែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ផងដែរ។ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមាន - សួរពួកគេនៅក្នុងមតិយោបល់

បុគ្គលិកស្ទើរតែគ្រប់រូបជួបប្រទះនឹងជំងឺយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលទាមទាររយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ អំឡុងពេលដែលគាត់មិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់បារម្ភទាំងស្រុងចំពោះសុខភាពរបស់គាត់។ ជាអកុសល មិនមែននិយោជកទាំងអស់យល់ឃើញពីជំងឺរបស់និយោជិតដោយការយល់ដឹងទេ មនុស្សជាច្រើនគ្រាន់តែមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាព ដោយជឿថានិយោជិតឈឺមិនសមនឹងទទួលបានការទូទាត់ ដែលជាការបំពានច្បាប់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងករណីភាគច្រើន។ ដូច្នេះតើត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់? ហើយ​ធ្វើ​ម៉េច​ឲ្យ​និយោជក​ចូល​ចិត្ត​គាត់?

មូលដ្ឋានបទដ្ឋាន

អនុលោមតាមមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ ដោយផ្អែកលើលិខិតបញ្ជាក់អសមត្ថភាពការងារដែលបានដាក់ជូន ដោយចេញឱ្យស្របតាមបទដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួង។ នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 624n សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានអវត្តមានដោយសារស្ថានភាពរបស់គាត់ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

ជាពិសេសច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ចែងថារយៈពេលនៃជំងឺត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់តែកម្មករទាំងនោះដែលត្រូវបានទទួលយកជាផ្លូវការនៅក្នុងអង្គការពោលគឺជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀននិងការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ករណីលើកលែងចំពោះស្ថានភាពនេះគឺការអនុវត្តកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលផ្តល់នូវការអនុវត្តការងារប្រភេទជាក់លាក់មួយដោយមិនផ្តល់ការធានាពីសង្គម។

ដូចគ្នានេះផងដែរ សហគ្រាសត្រូវបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺដល់អតីតបុគ្គលិក ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 5 ផ្នែកទី 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255។ ជាការពិតណាស់ ស្ថានភាពនេះមិនសមស្របនឹងនិយោជកច្រើនទេ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់អតីតបុគ្គលិក។

និយោជិកគ្រប់រូបនៃសហគ្រាសឬស្ថាប័នមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ខែប៉ុន្តែមានតែការបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើការរួមចំណែកបែបនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ នោះការឈប់សម្រាកឈឺ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ប្រាក់ទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារកាតព្វកិច្ចផ្ទេរការរួមចំណែកទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គការ និយោជិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ផ្តល់សំណងសម្រាប់រយៈពេលនេះ ឬគាត់នឹងត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើដូច្នេះដោយ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

តើ​ពួកគេ​អាច​បដិសេធ​ក្នុង​ករណី​អ្វីខ្លះ?

យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានដាក់ជូនសហគ្រាសត្រូវតែត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃហើយបន្ទាប់មកបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ។ នោះគឺនិយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 5 ឆ្នាំត្រូវបានបង់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារសរុបពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយតាមនោះ និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍លើសពី 8 ឆ្នាំត្រូវបានបង់ការឈប់សម្រាកឈឺ 100% នៃប្រាក់ខែមធ្យម។

និយោជកអាចបដិសេធការទូទាត់បានតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺ៖

• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់កុមារក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត។
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការបំពេញភារកិច្ចដោយសារតែការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសមស្រប ក៏ដូចជាពេលវេលារងចាំដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់គាត់។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពខុសឆ្គងរបស់និយោជិត ឧទាហរណ៍ ការរងរបួសត្រូវបានទ្រទ្រង់ដោយសារការស្រវឹង ឬអំឡុងពេលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាត នាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ដែលត្រូវការការព្យាបាល។

និយោជកក៏អាចបដិសេធមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺដែរ ប្រសិនបើវាបានសរសេរបញ្ជាក់ថា និយោជិតបានទិញការឈប់សម្រាកឈឺ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្ញើសំណើទៅកាន់គ្លីនិចបានទេ ដោយសារទាំងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់និយោជិត និងដំណើរការព្យាបាលមិនត្រឹមតែជាអាថ៌កំបាំងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ ដែលការចែកចាយ។ ទាមទារការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ និយោជក​នឹង​ត្រូវ​ទាក់ទង​ទៅ​ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ស្នើ​សុំ​ទិន្នន័យ​បែប​នេះ។

ត្រូវ​ទៅណា

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសនៅតែមិនចង់បង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពរបស់និយោជិតនោះពួកគេអាចត្រូវបានបង្ខំដោយជំនួយពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។ ដំបូងអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យបណ្តឹង អធិការការងារនឹងមិនត្រឹមតែពិនិត្យមើលនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងវិភាគទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ននេះផងដែរ ដែលទំនងជានឹងនាំទៅដល់ការចេញដីកាជាច្រើន ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើការងារ។ ច្បាប់និងពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនគ្រាន់តែចង់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃក្នុងរយៈពេលអសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដាក់ទោសនិយោជកដែលមិនមានសីលធម៌ផងដែរនោះ គួរតែទៅតុលាការ ដែលការពិន័យនឹងខ្ពស់ជាង ហើយប្រហែលជាការហាមប្រាមលើសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មនឹងកើតឡើង។ សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនិយាយថាមួយឆ្នាំ។ ការ​ដាក់​ពន្ធនាគារ​ក៏​អាច​ទៅ​រួច​ដែរ ប្រសិន​បើ​វា​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ថា​សិទ្ធិ​របស់​កម្មករ​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​បាន​រំលោភ​បំពាន និង​ជា​ប្រចាំ។

Karpova Yulia Vasilievna

វាកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចឈឺបានទេ។ តាមពិតមិនមែនទាល់តែសោះ។ តាមក្បួនមួយកម្មករបែបនេះទទួលរងនូវអ្វីដែលហៅថាជំងឺនៅលើជើងរបស់គាត់។ ហើយអ្វីៗនឹងល្អ ប៉ុន្តែនេះគឺជាបញ្ហា - អ្នកជំងឺនឹងរីករាយក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីបង្កើនសុខភាពរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាច! និយោជកហាមឃាត់។ ហើយ​ដើម្បី​ពង្រឹង​ការ​ហាមប្រាម​របស់​គាត់ គាត់​និយាយ​ថា គាត់​នឹង​មិន​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ទេ។ តើនិយោជកមានសិទ្ធិមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺទេ?

ជាទូទៅ វាកើតឡើង ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺក្លែងក្លាយត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត នៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយសារជំងឺ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ. ប៉ុន្តែវាកើតឡើងដែលនិយោជកមិនចង់ឈប់សម្រាកឈឺ តើត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងករណីនេះ?

មូលហេតុ

ហេតុផលសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចខុសគ្នា។ ហើយជាក្បួន ពួកវាទាំងអស់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករ ឬជាមួយនឹងគោលការណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ហេតុផលទាំងអស់នេះអាច និងគួរត្រូវបានប្រយុទ្ធ។

វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជិតនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលិក​មិន​ធ្វើការ មិន​នាំ​ប្រាក់​ចំណេញ​មក​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទេ គឺ​មាន​តែ​ខាត។ អ្នកអាចលឺ៖ តើការខាតបង់អ្វីខ្លះ បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម? វាមិនដូចនោះទេ។ និយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិត។ ហើយនៅសល់ទាំងអស់គឺជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ហើយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ រដ្ឋនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់យ៉ាងងាយស្រួលនោះទេ។ វានឹងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវប្រាក់ទាំងអស់ដែលវាបែងចែកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ FSS ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែងដើម្បីកំណត់ការរំលោភលើការគណនាការទូទាត់។ សូម្បីតែគណនេយ្យករដែលមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងបំផុតក៏មានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសវនកម្ម។ យ៉ាងណាមិញការត្រួតពិនិត្យណាមួយត្រូវបានធានាថាខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានិងសរសៃប្រសាទ។

ពេលខ្លះវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលគាត់មិនបានធ្វើការ។ ជាពិសេសប្រសិនបើប្រាក់ខែគឺ "ពណ៌ប្រផេះ" ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាជាងការឈប់សម្រាកឈឺ សូមចងចាំថាទាំងនេះគឺជាហានិភ័យដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្នក​បាន​អវត្តមាន​ពី​ការងារ អ្នក​ផ្សេង​ធ្វើ​ការងារ​ខ្លះ​ឱ្យ​អ្នក ហើយ​តាម​ឯកសារ​អ្នក​បាន​ធ្វើ។ និយោជកអាចចាត់វិធានការវិន័យចំពោះអ្នក។

វាកើតឡើងថានិយោជកគ្រាន់តែមិនចង់បង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ។ វាមិនមែនជាទម្លាប់នៅក្នុងអង្គការរបស់គាត់ក្នុងការឈឺនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកឈឺ ចូរសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ សកម្មភាពបែបនេះគឺខុសច្បាប់.

ប្រសិនបើអ្នកឈឺ ហើយនិយោជករបស់អ្នកទទូចឱ្យឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកនៅតែត្រូវបញ្ជូនការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ មុននោះ អ្នកត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លង ហើយសុំឱ្យនិយោជិតដែលទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងនេះ។

បន្ទាប់ពីនេះរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានទទួលអ្នកអាចធ្វើបាន ទាក់ទងអធិការការងាររដ្ឋ. ដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកដោយពណ៌នាអំពីស្ថានភាពទាំងមូល។

អ្នកអាចត្រូវបានគេប្រាប់ថាការទូទាត់អាចនឹងត្រូវពន្យារពេលដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តផ្ទៀងផ្ទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយធ្វើការស្នើសុំទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាលេសទេ។

តាមច្បាប់ អ្នកមានពេលដប់ថ្ងៃដើម្បីបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាការឈប់សម្រាកឈឺគឺក្លែងក្លាយឬវាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង - ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែត្រូវបានគណនានិងបង់។ ហើយប្រសិនបើវាបង្ហាញថាឯកសារមិនពិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និយោជកមានសិទ្ធិដកហូតពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនូវចំនួនដែលបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

ប្រសិនបើជម្លោះកើនឡើង និយោជកអាចគំរាមបណ្តេញអ្នកចេញ។ សូមចងចាំថាមិនមានហេតុផលដូចជាការបណ្តេញចេញដោយសារតែជំងឺញឹកញាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ ហើយក្រោយពេលជាសះស្បើយ អ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ នោះអ្នកបានអវត្តមានពីការងារដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ នេះមានន័យថាការបណ្តេញចេញពីការងារណាមួយនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចនឹងត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

កិច្ចសន្យាការងារ

វាជាការល្អក្នុងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងាររបស់អ្នក។ វាអាចបង្ហាញថាឯកសារទាំងនេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកឈឺ។

នៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការមានករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ កិច្ចសន្យាការងារបានបង្កើតឡើងថា និយោជិតក្នុងករណីមានជំងឺ ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីជំងឺ។ និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ប៉ុន្តែមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីជំងឺនោះទេ។ ទោះបីជាគាត់អាចនិយាយបាន (នោះគឺគាត់ដឹងខ្លួន) ។ ក្រោយ​ពី​បាន​ជា​សះស្បើយ បុគ្គលិក​រូប​នេះ​បាន​មក​ធ្វើ​ការ ហើយ​បាន​ដឹង​ថា​គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ដោយសារ​អវត្តមាន។ ដោយ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​បែប​នេះ និយោជិត​បាន​ប្តឹង​និយោជក។ ការ​ទាមទារ​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ការ​ចូល​ធ្វើ​ការ​ឡើង​វិញ ការ​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​ការ​អវត្តមាន​ដោយ​បង្ខំ សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូច​ខាត​សីលធម៌។ ដោយបានសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់។ បាទ/ចាស ច្បាប់មិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះវានៅតែចាំបាច់ក្នុងការរាយការណ៍។

ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ គឺជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។ ឯកសារនេះផ្តល់សិទ្ធិមិនត្រឹមតែខកខានម៉ោងធ្វើការដោយស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការទូទាត់ពិសេសសម្រាប់រយៈពេលនេះផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានស្ថានភាពញឹកញាប់នៅពេលដែលនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងករណីបែបនេះនិងថាតើវាមានតម្លៃទាមទារការទូទាត់ទេយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការថែទាំនិងជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ជនពិការ។ វាស្ថិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិនេះ ដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ដល់ជនពិការ និងមនុស្សចាស់។

ប្រភេទនៃអាណាព្យាបាលមួយប្រភេទសម្រាប់ជនអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នគឺការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ ហើយនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលនីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាចែងថាប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងារដោយសារសុខភាពរាងកាយចុះខ្សោយធ្ងន់ធ្ងរ មានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។ ស្តង់ដារគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 624 ។

បន្ទាប់ពីបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រទៅអង្គការនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈឺទាំងអស់។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា និងទទួលបាន បន្ថែមពីលើការទូទាត់ជាមូលដ្ឋាន សំណងសម្រាប់ភាពមិនស្រួលដែលបង្កឡើង។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ?

គួរចងចាំថា មុខវិជ្ជាដែលមានកាលៈទេសៈខាងក្រោមក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ៖

• ជំងឺរបស់កុមារ (ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះឪពុកម្តាយម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីមើលថែអនីតិជន);
• ការស្នាក់នៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពមុនពេលសំរាលកូន (នៅមុនថ្ងៃកំណើតនៃទារក វេជ្ជបណ្ឌិតបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាម្តាយជាច្រើនចូលទៅក្នុងការអភិរក្សដើម្បីការពារការសម្រាលកូននាពេលខាងមុខពីផលវិបាកដែលអាចកើតមាន);
• ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ (ក្នុងករណីមានជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬការវះកាត់ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធអាចបាត់បង់សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ដែលនាំឱ្យគាត់ត្រូវការការថែទាំរហូតដល់គាត់ជាសះស្បើយ)។

អសមត្ថភាពរាងកាយរបស់និយោជិតមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារដើម្បីទទួលបានមូលនិធិពីសន្តិសុខសង្គមនោះទេ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលណា?

ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកមិនអាចបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ទាំងនេះទៅឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់បានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។

ដូច្នេះ តើ​ពេល​ណា​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​មិន​បាន​បង់ ហើយ​វា​ស្រប​ច្បាប់​ទេ?

1. កង្វះការងារផ្លូវការ។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងទាំងអស់ជាមួយក្រុមហ៊ុនគឺផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ នោះក្នុងករណីមានអាសន្ន ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និយោជិតមិនអាចទាមទារសំណង ឬជំនួយណាមួយឡើយ។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរជាមួយនឹងការទាមទារក៏នឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាពដែរ ពីព្រោះអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនមានឯកសារបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះទេ។

សំខាន់!មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់ជំនួយក្នុងអំឡុងពេលការងារផ្លូវការអាចជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាចែងថាអង្គការមិនផ្តល់ការធានាសង្គមណាមួយឡើយ។

1. ការទូទាត់មិនទៀងទាត់នៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើមុខវិជ្ជាពិការមិនបានរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយនោះគាត់មិនមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំជំនួយសង្គមពីរដ្ឋទេ។ ក្នុងករណីការងារផ្លូវការ ការបង់ប្រាក់របស់រដ្ឋាភិបាលទាំងអស់ (ពន្ធ ការរួមចំណែក។
2. ការបណ្តេញចេញ។ យោងតាមមាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 30 ថ្ងៃទៀតទេ។ ការឈប់សម្រាកឈឺ អមដោយការបណ្តេញចេញ ដូចជាការឈប់សម្រាកធម្មតា ត្រូវតែបង់។ ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកមិនចង់អនុវត្តនីតិវិធីនេះទេ ប៉ុន្តែការបដិសេធចំពោះផ្នែករបស់ពួកគេគឺជាការបំពានច្បាប់។ ចំនួនជំនួយក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 60% នៃប្រាក់ខែអតីតអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ហេតុផលផ្សេងទៀតទាំងអស់សម្រាប់ការបដិសេធមិនមានមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ទេ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែទាមទារដោយក្លាហាននូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ដោយលើកឡើងពីច្បាប់ និងផលវិបាកនៃការបំពានវា។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់?

ការបដិសេធមិនផ្តល់ជំនួយសង្គមត្រូវតែមានភាពយុត្តិធ៌មដោយអំណះអំណាងដ៏ទម្ងន់ បើមិនដូច្នេះទេការមិនគោរពតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការសងប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនឹងជាការបំពានច្បាប់ ហើយអាចឈានទៅដល់ការប្តឹងផ្តល់ និងពិន័យរដ្ឋបាល។

មូលដ្ឋានច្បាប់ដំបូងសម្រាប់ការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់គឺជាទម្រង់បំពេញមិនត្រឹមត្រូវ។
ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាអាចកើតឡើងប្រសិនបើ៖

• ឯកសារដែលទទួលបានមានកាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវ។
• សុពលភាពនៃសន្លឹកត្រូវបានបន្ត;
• ឯកសារដែលបានបម្រើត្រូវបានចេញដោយអាជ្ញាធរដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។
• ឯកសារមិនបង្ហាញពីការព្យាបាលជាក់លាក់ទេ។

ហេតុផលបន្ទាប់សម្រាប់អវត្តមានយូរនៃការទូទាត់គឺការបាត់បង់វិញ្ញាបនបត្រពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ គួរចងចាំថា មូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការចេញមូលនិធិគឺការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយការអវត្តមានរបស់វាអាចបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេល និងអាក្រក់បំផុត ការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ទាំងស្រុង។
ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបដិសេធការទូទាត់គឺមិនស្របច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់។

ពួកគេមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ៖ កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរ?

អ្នកបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ប៉ុន្តែបានទទួលការបដិសេធជាការឆ្លើយតប - បញ្ហានេះនៅតែអាចដោះស្រាយបាន។ ជារឿយៗ មន្ត្រីក្រោមឱវាទឈានទៅរកភាពជ្រុលនិយម ទាំងបដិសេធមិនតស៊ូដើម្បីមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ ឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងភ្លាមៗនៅតុលាការ។

ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. ទាមទារ។

ការបដិសេធមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺគឺជាការបំពានច្បាប់ ហើយដូច្នេះវាមានតម្លៃរំលឹកអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីស្ថានភាព និងតម្រូវការសម្រាប់ដំណោះស្រាយរបស់វា។ ឯកសារត្រូវរៀបចំជាពីរច្បាប់ ដែលមួយនឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង និងទីពីរដោយមានការបញ្ជាក់ពីការទទួល ទីមួយត្រូវតែនៅជាមួយនិយោជិត។ នេះនឹងធានាថាក្រុមហ៊ុនពិតជានឹងផ្តល់ចម្លើយ។

1. អធិការកិច្ចការងារ។

អាជ្ញាធរបន្ទាប់ដែលមានសិទ្ធិមានឥទ្ធិពលគឺអធិការកិច្ចការងារ។ ដើម្បីផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿង អ្នកត្រូវរៀបចំការទាមទារស្រដៀងនឹងឯកសារដែលបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺឈ្មោះដែលឯកសារត្រូវបានដោះស្រាយ។ បន្ទាប់មក អធិការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការស៊ើបអង្កេតលម្អិត និងចេញសេចក្តីសម្រេចអនុម័ត ឬបដិសេធការទាមទារ។

មធ្យោបាយចុងក្រោយ និងចុងក្រោយដែលគួរប្រើគឺ វិវាទ។

បន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើការទាមទារ និងពិនិត្យភស្តុតាងរួច តុលាការអាចចេញដីកាសម្រេច៖

• ការប្រមូលជំនួយផ្នែកច្បាប់;
• ពិន័យរដ្ឋបាល;
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចដែលបានចេញអាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះដោយខ្លួនឯង ពីព្រោះប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់អំពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ និងភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់នៃដំណើរការតុលាការ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាន និងទទួលបានមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក អ្នកគួរតែស្វែងរកជំនួយពីមេធាវីដែលនឹងផ្តល់ប្រឹក្សា និងជួយបង្កើតការទាមទារ និងមូលដ្ឋានភស្តុតាង។