ប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័នពិចារណាវិវាទការងារ។ អាជ្ញាធរវិវាទការងារ

វិវាទការងារដែលកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត ព្រមទាំងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិចារណាដោយ៖ ); តុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ (មាត្រា ៣៨២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); យុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 23 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); តុលាការស្រុកសហព័ន្ធជាតុលាការដំបូង (មាត្រា 24 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); តុលាការស្រុកជាឧទាហរណ៍នៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ (មាត្រា 320 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); តុលាការកំពូលដែលពាក់ព័ន្ធនៃសាធារណរដ្ឋ តុលាការតំបន់ តុលាការនៃទីក្រុងសារៈសំខាន់សហព័ន្ធ តុលាការនៃតំបន់ស្វយ័ត តុលាការនៃស្រុកស្វយ័តជាតុលាការកាត់ទោសសម្រាប់ពិចារណាលើសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុកដែលមិនបានចូល។ ចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ (មាត្រា ៣៣៧ នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬជាតុលាការដំបូង។ គណៈប្រធាននៃតុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ តុលាការតំបន់ តុលាការក្រុងនៃសារៈសំខាន់សហព័ន្ធ តុលាការនៃតំបន់ស្វយ័ត តុលាការនៃស្រុកស្វយ័ត ជាតុលាការនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដើម្បីពិនិត្យសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក។ ដែលចូលជាធរមាន សាលក្រមនៃតុលាការស្រុក សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសាធារណៈរដ្ឋ តុលាការតំបន់ តុលាការនៃទីក្រុងដែលមានសារៈសំខាន់សហព័ន្ធ តុលាការនៃតំបន់ស្វយ័ត តុលាការនៃស្រុកស្វយ័ត ( មាត្រា 337 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ស្ថាប័នផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ប៉ុន្តែបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 383 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ វិវាទនៃប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួនដែលត្រូវបានពិចារណាក្នុងលំដាប់ពិសេស)។ នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គលដោយស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការសិក្សាការងារនេះទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់សម្រាប់លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការពិចារណាមុនការសាកល្បងនៃប្រភេទមួយចំនួននៃវិវាទការងារ។

ជំពូកទី 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមូលដ្ឋានរក្សានូវនីតិវិធីសាកល្បងអនុវត្តសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គលជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរតិចតួច។ នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនៃច្បាប់ការងារ សំណើត្រូវបានធ្វើឡើងជាយូរមកហើយដើម្បីបង្កើតយុត្តាធិការតែមួយសម្រាប់វិវាទការងារបុគ្គល ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃវិវាទនោះទេ។ សំណើរផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រនេះ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ វិវាទលើការផ្ទេរការងារទៅការងារផ្សេងទៀតបច្ចុប្បន្នមិនស្ថិតក្រោមយុត្តាធិការរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានពិចារណាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ ក៏ដូចជាវិវាទអំពីការបណ្តេញចេញ ដោយមិនគិតពីហេតុផលរបស់ពួកគេ។

នៅក្រោមយុត្តាធិការ យើងស្នើឱ្យយល់អំពីវិធីសាស្រ្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ស្ថាប័នដែលគួរពិចារណាពីវិវាទការងារជាបុគ្គលដំបូង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះនឹងជាមូលដ្ឋាននៃវិវាទ ប្រភេទ និងខ្លឹមសារនៃការរំលោភបំពាន (ឬការរំលោភបំពានដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់) នៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋាន ស្ថានភាពរបស់និយោជិត និងនិយោជក ការពិតដែលថាអង្គការមាន CCC , ថ្ងៃផុតកំណត់នៃនីតិវិធី។

ការចែកចាយសមត្ថកិច្ចរវាង CCC និងតុលាការគឺ CCC ទទួលខុសត្រូវជាចម្បងក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ភារកិច្ចរបស់ CCC គឺជាដំណោះស្រាយមុនការកាត់ក្តីនៃវិវាទការងារបុគ្គល ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ CCC ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។ តុលាការត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចការពារសិទ្ធិខ្លួនឯងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងពិចារណាលើវិវាទការងារផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពី ឬជំនួស CCC ឬនៅពេលដែលមិនមាន CCC ។

វិវាទការងារជាបុគ្គលភាគច្រើនត្រូវបានពិចារណាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងគណៈកម្មការវិវាទការងារ ឬបន្តឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលទាំងពីរ៖ CCC បន្ទាប់មកតុលាការ។ នីតិវិធីនេះគឺមានភាពងាយស្រួលព្រោះជម្លោះអាចត្រូវបានពិចារណាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ, i.e. នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលភស្តុតាងអាចត្រូវបានប្រមូល និងវាយតម្លៃកាន់តែលឿន និងងាយស្រួល។

ស្ថាប័នយុត្តាធិការនីមួយៗ (CCC, តុលាការ, ស្ថាប័នកំពូលសម្រាប់វិវាទជាមួយនឹងយុត្តាធិការជំនួស) គឺជាស្ថាប័នឯករាជ្យដែលមាននីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារ។ ទោះបីជាលទ្ធភាពនៃការពិចារណាជាបន្តបន្ទាប់នៃវិវាទក៏ដោយ ជាដំបូងនៅក្នុង CCC បន្ទាប់មកនៅក្នុងតុលាការត្រូវបានគេហៅថានីតិវិធីទូទៅ ស្ថាប័ននីមួយៗមាននីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួន ដែលគ្រប់គ្រងខុសគ្នាដោយច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារនៅក្នុង CCC ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 383-390) និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារនៅក្នុងតុលាការត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 391-397 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតសម្រាប់ CCC និងតុលាការ គឺជាច្បាប់ដែលបង្កើតយុត្តាធិការជំនួសសម្រាប់វិវាទការងារមួយចំនួន ពោលគឺឧ។ និយោជិតខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តកន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យ - ទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ឬទៅតុលាការ។

តាមទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធមួយចំនួន វាហាក់ដូចជាសមរម្យក្នុងការថែរក្សាយុត្តាធិការនៃវិវាទការងារ ដែលផ្តល់ដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មមិនត្រឹមតែច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសេចក្តីសម្រេចដោយ CCC ដើម្បីបដិសេធមិនទទួលយកវិវាទដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ខ្លួន ជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយរបស់ខ្លួន។ និយោជិតនៅក្នុងករណីទាំងនេះគួរតែមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ CCC ដែលបានបដិសេធគាត់ពីការពិចារណាលើពាក្យសុំ។ ទម្រង់នៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ CCC គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅ CCC ដោយនិយោជិតឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយផ្តល់នូវកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកនៃ CCC ក្នុងការជួយនិយោជិតក្នុងការរៀបចំពាក្យសុំទាក់ទងនឹងការបញ្ជាក់ពីតម្រូវការរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលយកពាក្យសុំរបស់និយោជិត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសមាជិកនៃគណៈកម្មាការធ្វើការចរចាសមស្របជាមួយនិយោជិត កំណត់ខ្លឹមសារនៃវិវាទ បញ្ជាក់ពីតម្រូវការរបស់និយោជិត ហើយក្នុងករណីខ្លះជួយអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំបង្កើតពួកគេ។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ទស្សនៈនេះគួរតែទទួលយកបានតែផ្នែកប៉ុណ្ណោះ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយសមាជិកនៃ CCC ដែលជាតំណាងរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីនេះ សមាជិក CCC បែបនេះមិនគួរចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើវិវាទនៅក្នុងគណៈកម្មការនោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតនៅកម្រិតនៃច្បាប់នូវវិធានដែលផ្តល់សម្រាប់ការហាមឃាត់សមាជិកនៃ CCC ដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលដាក់សំណើសុំការពិចារណាដោយគណៈកម្មការ។

ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 383 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាភាពជាក់លាក់នៃការពិចារណានៃវិវាទការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 383 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ។ តាមច្បាប់ ច្បាប់នៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចផ្លាស់ប្តូរវាបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់ដែលបង្កើតយុត្តាធិការជំនួសនៃវិវាទការងាររបស់និយោជិតក្រុង (សិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យមានវិវាទការងារដល់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានឬទៅតុលាការ។ នេះផ្ទុយនឹងផ្នែកទី 2 នៃ មាត្រា 383 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទោះបីជាមានទស្សនៈមួយផ្សេងទៀត AF Nurtdinova ជឿជាក់ថាមិនមានភាពផ្ទុយគ្នានៅក្នុងច្បាប់នេះទេ។

វិវាទការងារជាបុគ្គលទាំងអស់តាមយុត្តាធិការដំបូងរបស់ពួកគេអាចបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ 1) ពិចារណាក្នុងលក្ខណៈទូទៅ ដោយចាប់ផ្តើមពី CCC ។ នេះជារបៀបដែលវិវាទការងារដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានពិចារណា។ វិវាទការងារផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានដោះស្រាយជាលក្ខណៈទូទៅទេ ព្រោះវាមិនស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ CCC ។ 2) ពិចារណាដោយយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព; 3) ពិចារណាដោយតុលាការស្រុក; 4) ពិចារណាដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

នេះជារបៀបដែលច្បាប់កំណត់ស្ថាប័នយុត្តាធិការសម្រាប់វិវាទការងារបុគ្គល។ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វិវាទរវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានពិចារណានៅក្នុង CCC ហើយបន្ទាប់មក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីវិវាទណាមួយនៅក្នុងតុលាការ។ ថ្មីៗនេះ យុត្តាធិការជំនួសនៃវិវាទមួយចំនួនបានកើតឡើង និងកំពុងពង្រីក - តាមជម្រើសរបស់ដើមបណ្តឹងនៅក្នុងតុលាការ ឬនៅក្នុងស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់។ វាធ្វើតាមដែល CCC មិនពិចារណាពួកគេ។ ចាប់តាំងពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានតែមួយចេញទេ យោងតាមយុត្តាធិការ វិវាទការងារជាបុគ្គលជាក្រុមដាច់ដោយឡែកអំពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិត អំពីការបំពេញផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់គេ ពួកគេត្រូវបានពិចារណា ក៏ដូចជាវិវាទអំពីពាក្យសុំ។ នៃច្បាប់ការងារ, i.e. វិវាទអំពីច្បាប់ ក្នុងលំដាប់ទូទៅដូចគ្នា ដោយចាប់ផ្តើមពី CCC ។ នៅក្នុងគណៈកម្មាការវិវាទការងារ ការខ្វែងគំនិតគ្នាទាំងនោះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការពិចារណាដែលវិវត្តទៅជាវិវាទការងារដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយស្ថាប័នយុត្តាធិការ ពោលគឺឧ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដោយឯករាជ្យ ឬដោយមានការចូលរួមពីគណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងនាមជាតំណាងផលប្រយោជន៍របស់គាត់ មិនបានដោះស្រាយភាពខុសគ្នាទាំងនេះនៅក្នុងការចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ CCC នៅពេលទទួលយកពាក្យសុំត្រូវតែបង្កើតថាតើនិយោជិតបានព្យាយាមដោះស្រាយជម្លោះដែលបានកើតឡើងដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជកអ្នកតំណាងរបស់គាត់។

គណៈកម្មការវិវាទការងារមិនអាចដោះស្រាយវិវាទដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់តុលាការ ឬអាជ្ញាធរខ្ពស់ជាងនេះបានទេ បើមិនដូច្នេះទេការសម្រេចរបស់ខ្លួននឹងខុសច្បាប់។

មាត្រា 384 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតគណៈកម្មការវិវាទការងារដែលមានមុនឆ្នាំ 2002 (យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើមុននេះសមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសិទ) នៃសមូហភាពការងារ បន្ទាប់មកស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី CCC ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និង (ឬ) និយោជកពីចំនួនស្មើគ្នា។ តំណាងនិយោជិត និងនិយោជក, i.e. នៅលើមូលដ្ឋានស្មើគ្នា (ស្មើគ្នា) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តំណាងនិយោជិតនៅក្នុង CCC ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់និយោជិតនៃអង្គការ ឬត្រូវបានផ្ទេរដោយស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត (គណៈកម្មាធិការសហជីព) ដោយមានការយល់ព្រមជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) នៃ និយោជិតរបស់អង្គការ។ អ្នកតំណាងនិយោជកត្រូវបានតែងតាំងទៅ KTS តាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនដូចក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ មិនបានចែងពីច្បាប់ដែល CCCs ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 15 នាក់នោះទេ។ វាហាក់ដូចជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើត CCC នៅក្នុងអង្គការនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់គួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នីតិវិធីដែលមានស្រាប់ គឺបំពានលើច្បាប់នៃយុត្តាធិការ និងយុត្តាធិការ។ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់នៅក្នុងច្បាប់បុគ្គល (បុគ្គល) ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កើត CCC នៅក្នុងអង្គការ។ វាហាក់ដូចជាកាតព្វកិច្ចបែបនេះគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ ដរាបណាគម្លាតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅតែមាន អត្ថិភាពនៃស្ថាប័ន CCC ដែលជាស្ថាប័នសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គលនៅក្នុងអង្គការនានាក្លាយជាបញ្ហា។

ដោយសារច្បាប់ការងារធ្វើនិយតកម្មសកម្មភាពរបស់ CCC ក្នុងន័យទូទៅបំផុត វាត្រូវបានណែនាំនៅកម្រិតនៃសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការវិវាទការងារ ដែលគួររៀបរាប់លម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់អង្គការ និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ . ក្នុងករណីនេះ អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសំណួរអំពីលក្ខណៈនីតិវិធី។ អ្នកបង្កើតឯកសារបែបនេះ ក៏ដូចជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលមានស្រាប់ ក៏អាចប្រើបទដ្ឋាននៃច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីផងដែរ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកបែបនេះ (ក្នុងករណីដែលគ្មានក្រមនីតិវិធីការងារ) អាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់សមាជិកនៃ CCC និងភាគីជម្លោះការងារបុគ្គល។ ដោយមើលឃើញពីភាពពាក់ព័ន្ធជាពិសេសនៃបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការរបស់ CCC នៅក្នុងអង្គការ វាហាក់ដូចជាចាំបាច់ដើម្បីស្នើទៅក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិប្រហាក់ប្រហែលលើ CCC ។ វាហាក់បីដូចជាចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរៀបចំការផលិត និងការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃវិធីសាស្រ្ត និងអក្សរសិល្ប៍ច្បាប់ពិសេស ដើម្បីជួយសមាជិកនៃ CCC នៅក្នុងអង្គការនានា។ សព្វថ្ងៃនេះប្រជាពលរដ្ឋនិងអង្គការជាច្រើនរបស់រុស្ស៊ីត្រូវការការគាំទ្រពិតប្រាកដនៃប្រភេទនេះ។

វត្តមានរបស់ CCC អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គលភាគច្រើនដែលលេចចេញភ្លាមៗ និងប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងអង្គភាព។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនទទួលបន្ទុកផ្នែកច្បាប់ទេ។

ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការអប់រំស្របច្បាប់នៅក្នុង CCC ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នៃសកម្មភាពរបស់ CTCs បែបនេះគឺជាគំរូដើមរបស់តុលាការការងារ ជាស្ថាប័នយុត្តាធិការពិសេសសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។ ការរៀបចំ CCCs បែបនេះ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារដោយពួកគេបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃនិក្ខេបបទអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតតុលាការការងារ។

សម្រាប់ការបង្កើត CCC កាន់តែជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះស្របតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 384 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គណៈកម្មការវិវាទការងារជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខាពីក្នុងចំណោមសមាជិករបស់ខ្លួន។ នេះមិនស្របនឹងផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈទេ។ 387 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ព្រោះវាសំដៅទៅលើអនុប្រធាន CCC ផងដែរ។

តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ អង្គការ CCC ក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងបុគ្គលិកមួយចំនួនធំ (ឬឧទាហរណ៍ ភូមិសាស្រ្តដាច់ស្រយាលពីផ្នែកកណ្តាលនៃអង្គការ)។ គណៈកម្មការវិវាទការងារនៃផ្នែករងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចំនួនស្មើគ្នានៃអ្នកតំណាងនៃសមូហភាពការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតនៃផ្នែករងនិងតំណាងនៃប្រធានផ្នែករងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់គាត់ (ការណែនាំ) ។ ជាពិសេសនៅឯសហគ្រាសនៃ Novosibirsk, OAO Agrobios, KTS នៃផ្នែករង (សិក្ខាសាលា) សម្រាប់ការជួសជុលអង្គភាពទូរទឹកកកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការបង្កើតសិក្ខាសាលាដាច់ដោយឡែកមួយក្នុងករណីនេះគឺត្រឹមត្រូវដោយការពិតដែលថាវាមានទីតាំងនៅចម្ងាយទឹកដីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីអង្គការមេនៅក្នុងភូមិ Agroles ស្រុក Iskitimsky តំបន់ Novosibirsk ។

គណៈកម្មាការវិវាទការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដំណើរការក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹង CCC នៃអង្គការកណ្តាល (ប្រធាន) សម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងាររបស់និយោជិតនៃផ្នែកនេះ។ ភាគីវិវាទណាមួយអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការពិចារណាបន្តបន្ទាប់នៃជម្លោះក៏ត្រូវបានអង្កេតផងដែរ។ ការអនុវត្តស្គាល់គណៈកម្មការពីរប្រភេទសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារ៖ "CCC នៃអង្គការ" និង "CCC នៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ" ។

គណៈកម្មការវិវាទការងារនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធអាចពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលនៅក្នុងអំណាចនៃផ្នែករងទាំងនេះ។

តំណាងជាប់ឆ្នោតរបស់និយោជិតនៅក្នុង CCC (រួមទាំងនៅក្នុង CCC នៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានសំឡេងភាគច្រើន ហើយសម្រាប់សមាជិកលើសពីពាក់កណ្តាលនៃសមូហភាពការងារដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ហើយនៅក្នុងសន្និសីទ - នៃប្រតិភូសន្និសីទដែលមានវត្តមានបានបោះឆ្នោត។ ច្បាប់នេះមិនកំណត់ចំនួនសមាជិកនៃសមូហភាពការងារ (ប្រតិភូទៅសន្និសិទ) ត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ដើម្បីឱ្យវាមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសតំណាងនិយោជិតទៅ CCC នោះទេ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការប្រជុំត្រូវអនុវត្ត ពោលគឺឧ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានៅពេលដែលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃសមាជិកនៃសមូហភាពការងារ (ប្រតិភូសន្និសីទ) មានវត្តមាន។

KTS នីមួយៗមានត្រាផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្រាប់សេវារៀបចំ និងបច្ចេកទេសនៃគណៈកម្មការវិវាទការងារ (ការងារស្មៀន ការផ្ទុកសំណុំរឿង ការចេញច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសម្រេច និងការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ CCC) និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានតែងតាំងជាពិសេសតាមបញ្ជារបស់និយោជក ហើយនេះគឺជា ផ្នែកនៃមុខងារការងាររបស់គាត់។ បុគ្គលិកនេះចុះឈ្មោះកម្មវិធីចូល ជូនដំណឹងអំពីពេលវេលានៃកិច្ចប្រជុំ CCC ។ល។ ដោយសារសកម្មភាពដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវិសាលភាពនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ គាត់អាចអនុវត្តវាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ ច្បាប់មិនផ្តល់សិទ្ធិបែបនេះដល់និយោជកទេ។

និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅ KTS ក្នុងរយៈពេលបីខែចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានរៀន ឬគួរតែបានដឹងពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។ គណៈកម្មាការវិវាទការងារមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលបានដាក់ក្នុងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ ចុះឈ្មោះវា និងកោះប្រជុំដើម្បីឱ្យវិវាទត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅ KTS ត្រូវបានខកខាន កម្មវិធីរបស់និយោជិតត្រូវបានទទួលយក។ ក្នុង​ករណី​នេះ គណៈកម្មការ​រក​ឃើញ​មូលហេតុ​នៃ​ការ​បាត់​កាល​កំណត់។ ប្រសិនបើពួកគេមានសុពលភាព CCC មានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីស្ដារពាក្យឡើងវិញ ហើយវិវាទអាចត្រូវបានពិចារណាលើគុណសម្បត្តិ (មាត្រា 386 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តាមទស្សនៈនៃវិទ្យាសាស្ត្រនៃច្បាប់ការងាររយៈពេលនេះគឺជារយៈពេលទាមទារ។ រយៈពេលទាមទារ (វេជ្ជបញ្ជា) គឺជារយៈពេលនៃពេលវេលាប្រតិទិនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅកាន់ស្ថាប័នយុត្តាធិការ ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ ឬផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់។ ការខកខានរយៈពេលនៃការទាមទារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនាំឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានការការពារនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ ដូច្នេះរយៈពេលទាមទារត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលសម្រាប់ការអនុវត្តការការពារសិទ្ធិការងារខាងសម្ភារៈរបស់និយោជិត។ ច្បាប់​មិន​កំណត់​ថា​ហេតុផល​ណា​ត្រឹមត្រូវ​ទេ ដោយ​ទុក​វា​ឱ្យ​នៅ​ជា​ឆន្ទានុសិទ្ធិ​របស់ CCC ។ ការអនុវត្តរបស់ CCC ចាត់ទុកហេតុផលបែបនេះថាជាជំងឺរយៈពេលវែងរបស់និយោជិត ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាលជាដើម។ ប្រសិនបើ CCC នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការបាត់អំឡុងពេលទាមទារនោះ ទទួលស្គាល់ថាជាការឆ្លងកាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ នោះវាធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបដិសេធមិនបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិត។ ការសម្រេចរបស់ CCC នេះអាចត្រូវបានប្តឹងទៅតុលាការ។

បញ្ហានៃកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ការងារត្រូវបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតនិងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនៅចំពោះមុខតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 1 និងទី 3 នៃមាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាផ្នែកទី 1 និងទី 3 នៃមាត្រា 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់យ៉ាងសំខាន់នូវបទប្បញ្ញត្តិដូចគ្នាអំពីពេលវេលានៃការទៅតុលាការ។ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល។ បទដ្ឋានទាំងនេះបានបង្កើតច្បាប់ដូចគ្នានិងលទ្ធភាពនៃការស្ដារឡើងវិញរបស់ពួកគេដោយតុលាការក្នុងករណីអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលល្អ។ អនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងនេះ ពាក្យសុំដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានដាក់ជូនតុលាការស្រុក (ក្រុង) ឬយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពក្នុងរយៈពេលបីខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានរៀន ឬគួរបានដឹងពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ និង នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ - ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ ឬចាប់ពីថ្ងៃចេញសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីដែលបាត់លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ ពួកគេអាចត្រូវតុលាការស្ដារឡើងវិញ។ មាត្រា 386 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតរយៈពេលស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅ CCC - បីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានរកឃើញ ឬគួរតែបានរកឃើញអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។

តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញសេចក្តីសម្រេចម្តងហើយម្តងទៀតដែលក្នុងនោះជំហរផ្លូវច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវបានបង្ហាញ។ ផ្នែកទី 1 និងទី 3 នៃមាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 37 (ផ្នែកទី 4) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការទទួលស្គាល់សិទ្ធិចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព ដោយប្រើវិធីសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ដំណោះស្រាយដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ហើយតាមពិត គ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះ។ រយៈពេល 1 ខែ និង 3 ខែ ដែលផ្តល់ដោយផ្នែកមួយនៃមាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅតុលាការគឺសំដៅលើការស្តារឡើងវិញនូវសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពានរបស់និយោជិតយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការ ការងារនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់ដោយនិយោជក សិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា។ ពេលវេលានៃការទៅតុលាការគឺអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់និយោជិត។ ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានខកខានសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញដោយតុលាការឬ CCC ។ លើសពីនេះ តាមរយៈការបង្កើតរយៈពេលមួយខែជាជាងរយៈពេលវែងជាងនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ សមាជិកសភាបានគិតគូរទាំងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតថ្មីដែលបានកាន់មុខតំណែងដ៏ចម្រូងចម្រាស។ ហើយ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ប្រសិន​បើ​ការ​ទាមទារ​របស់​អតីត​បុគ្គលិក​សម្រាប់​ការ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ពេញចិត្ត។ តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសន្និដ្ឋានថាផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានគោលបំណងមិនកំណត់ទេប៉ុន្តែដើម្បីពង្រីកការធានានៃការការពាររបស់តុលាការនៃសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមក្នុងវិវាទការងារប្រសិនបើ ពួកគេខកខានសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ spore ។ វាការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជកដោយស្មើភាពគ្នា ដោយហេតុថាភាគីទាំងពីរនៃវិវាទការងារចាប់អារម្មណ៍នឹងពេលវេលាដ៏ខ្លីបំផុតសម្រាប់ការពិចារណារបស់ខ្លួន (និយោជិតដើម្បីត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់ និងនិយោជកដើម្បីក្លាយជា អាចជួលបុគ្គលិកថ្មីបាន)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការសម្រេចចិត្តរបស់ CCC ឬតុលាការក្នុងការបដិសេធមិនស្តាររយៈពេលដែលខកខានអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភ្ជាប់ការកើតនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារ ចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលការចាប់ផ្តើមនៃការកើតឡើងនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងនេះត្រូវបានកំណត់។ រយៈពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភ្ជាប់ការបញ្ចប់សិទ្ធិការងារនិងកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលកំណត់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលបានគណនាជាឆ្នាំ ខែ សប្តាហ៍ផុតកំណត់នៅថ្ងៃដែលត្រូវគ្នានៃឆ្នាំមុន ខែ ឬសប្តាហ៍នៃពាក្យ។ ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានគណនាក្នុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃនៃប្រតិទិន។ ប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃអាណត្តិធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ នោះថ្ងៃផុតកំណត់នៃអាណត្តិត្រូវជាថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីវា។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 387 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិចារណាអវត្តមាននៃវិវាទការងារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ គាត់អាចចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំដែលគាត់សុំឱ្យពិចារណាវិវាទការងារនៅពេលអវត្តមានរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានមិនបានបង្ហាញខ្លួនជាលើកទីពីរដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការនោះ CCC អាចសម្រេចចិត្តដកពាក្យសុំរបស់គាត់ចេញពីការពិចារណា។ ប៉ុន្តែនេះមិនដកហូតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំឡើងវិញលើវិវាទនោះទេ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការទាមទាររយៈពេលបីខែមិនត្រូវបានខកខាន។ ប្រសិនបើតំណាងនិយោជកមិនបង្ហាញខ្លួន កិច្ចប្រជុំ CCC មិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។

ការប្រជុំរបស់ CCC ធ្វើឡើងនៅម៉ោងមិនធ្វើការ ដែលងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ។ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនអំពីពេលវេលាសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទ។ កិច្ចប្រជុំត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិចារណាលើវិវាទការងារ ប្រសិនបើវាត្រូវបានចូលរួមដោយយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃសមាជិកមកពីភាគីនីមួយៗ លើសពីនេះ ពួកគេត្រូវអង្គុយក្នុងចំនួនតំណាងស្មើគ្នាពីភាគីនីមួយៗ។

គណៈកម្មការ​វិវាទ​ការងារ​មិន​គួរ​ចម្លង​តុលាការ​ទេ។ សាក្សីក្នុងវិវាទមិនត្រូវបានដកចេញទេ ការចូលរួមរបស់ពួកគេគឺស្ម័គ្រចិត្ត ហើយគណៈកម្មការដោះស្រាយវិវាទដោយការប្រជុំ និងបោះឆ្នោតដោយសម្ងាត់នៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំនៅចំពោះមុខនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ នេះធានាដល់ការផ្សព្វផ្សាយ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈយ៉ាងទូលំទូលាយលើការងាររបស់ CCC ។ ច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ CCC ជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហោះសម្រាប់ការស្គាល់សមាជិកនៃសមូហភាពការងារ។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ CCC ត្រូវបានរក្សាទុកដោយលេខាធិការរបស់ខ្លួន ហើយចុះហត្ថលេខា និងបោះត្រាដោយប្រធាន CCC ឬអនុប្រធានរបស់គាត់។

សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារបង្ហាញ (មាត្រា ៣៨៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖ ឈ្មោះអង្គការ (ផ្នែករង) នាមត្រកូល នាមត្រកូល មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឯកទេសរបស់និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យ គណៈកម្មាការ; កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យទៅគណៈកម្មការ និងការពិចារណានៃវិវាទ ខ្លឹមសារនៃវិវាទ; នាមត្រកូល នាមត្រកូល សមាជិកនៃគណៈកម្មការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ខ្លឹមសារនៃការសម្រេចចិត្ត និងយុត្តិកម្មរបស់វា (ដោយយោងទៅលើច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត); លទ្ធផលបោះឆ្នោត។

ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិត និងប្រធានអង្គការក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្ត។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់ CCC ត្រូវ​តែ​មាន​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត និង​យុត្តិ​ធម៌ មាន​ឯកសារ​យោង​ទៅ​នឹង​បទដ្ឋាន​ច្បាប់​ការងារ​ពាក់ព័ន្ធ។ ផ្នែកប្រតិបត្តិនៃការសម្រេចចិត្តត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ចង៖ បដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំបំពេញតម្រូវការដែលបានចែង តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ និងចំនួនបែបនេះដល់និយោជិត ស្ដារស្តង់ដារផលិតកម្មពីមុនរបស់និយោជិត។ល។

រយៈពេលបីថ្ងៃសម្រាប់ការចែកចាយច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ CCC ដល់និយោជិត ហើយរដ្ឋបាលគឺជារយៈពេលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ លុះ​ក្រោយ​ពេល​ទទួល​បាន​ច្បាប់​ចម្លង​នៃ​សេចក្តី​សម្រេច​របស់ CCC នោះ ភាគី​វិវាទ​អាច​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ទៅ​តុលាការ​បាន។

ការសម្រេចចិត្តរបស់ CCC ត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិត ឬនិយោជកទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាការទៅពួកគេ។ ការខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យសុំនោះទេ។ ដោយបានទទួលស្គាល់ហេតុផលនៃការលុបចោលថាមានសុពលភាព តុលាការអាចស្ដាររយៈពេលនេះឡើងវិញ ហើយពិចារណាលើវិវាទលើគុណសម្បត្តិ។

សេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC គឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃដប់ថ្ងៃដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ក្នុងករណីមិនប្រតិបត្តិសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការក្នុងរយៈពេលកំណត់ និយោជិតត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ នូវវិញ្ញាបនបត្រដែលជាឯកសារប្រតិបត្តិ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះមិនត្រូវចេញទេ ប្រសិនបើនិយោជិត ឬនិយោជកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរវិវាទការងារទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ និងបង្ហាញមិនលើសពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល អាជ្ញាសាលាអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានរយៈពេលបីខែដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលល្អ គណៈកម្មការវិវាទការងារដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រអាចស្ដាររយៈពេលនេះឡើងវិញ (មាត្រា 389 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

មាត្រា 389 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលការណ៍មួយនៃនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារ - ធានាការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរំលោភបំពាន និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិតដែលថាប្រសិនបើនិយោជកស្ម័គ្រចិត្តមិនអនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នវិវាទការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈអាជ្ញាសាលា។

វិញ្ញាបនបត្រដែលមានកម្លាំងនៃឯកសារប្រតិបត្តិត្រូវបង្ហាញ៖ ឈ្មោះស្ថាប័នដែលបានធ្វើសេចក្តីសម្រេច; កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកនិងការចេញវិញ្ញាបនបត្ររបស់ខ្លួន; នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត; ការសម្រេចចិត្តលើគុណសម្បត្តិនៃជម្លោះ។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន CCC (ឬអនុប្រធានរបស់គាត់) និងត្រារបស់ CCC ។

អាជ្ញាសាលាអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 118-FZ "ស្តីពីអាជ្ញាសាលា" ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 119-FZ "ស្តីពីដំណើរការអនុវត្តច្បាប់" ។

យុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព អនុលោមតាមមាត្រា 23 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាត់ទុកករណីដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារ លើកលែងតែករណីស្តីពីការចូលនិវត្តន៍ និងករណីលើការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ ដូចនេះ សមាជិកសភាបានកំណត់អង្គចៅក្រមជាស្ថាប័នសំខាន់សម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទការងារ។ យុត្តិធម៍នៃសន្តិភាពពិចារណាជាបឋមរាល់វិវាទដែលស្ថិតក្រោមយុត្តាធិការរបស់ CCC ក្នុងករណីដែល CCC នៅក្នុងអង្គការមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬមិនបានពិចារណាលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ (មាត្រា 390 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ប្រសិនបើនិយោជិត និយោជក ឬសហជីពដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC តាមសំណើរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ប្រសិនបើការសម្រេចរបស់ CCC មិនគោរពតាមច្បាប់ (មាត្រា 391 នៃក្រមពន្ធ)។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តុលាការស្រុកអាចស្តាប់វិវាទការងារបុគ្គលណាមួយ លើកលែងតែវិវាទដែលបានស្តាប់ដោយយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព។ ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការស្រុកដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, វិវាទអំពីការចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានពិចារណា។

ពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមានរបស់ស្ថាប័ន និងករណីផ្សេងៗដែលពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល សំណួរកើតឡើងថាតើដំណើរការនៃវិវាទបង្កើតបានជាទាំងមូល ដោយមិនគិតពីស្ថាប័នណា និងកម្រិតណាដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការសម្រេចចិត្ត ឬថាតើមានឯករាជ្យ វិវាទ៖ នៅលើដៃមួយនៅក្នុង KTS ឬអាជ្ញាធរខ្ពស់ជាងនិងនៅលើផ្សេងទៀត - នៅក្នុងប្រព័ន្ធតុលាការដែលជាលទ្ធផលដែលក្នុងករណីទីមួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់ការងារហើយទីពីរ - ដោយនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ ចំពោះសំណួរនេះ O.V. Smirnov ត្រឡប់មកវិញក្នុងឆ្នាំ 1981 បានឆ្លើយដូចខាងក្រោម: "ចាប់តាំងពីនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនដែលអាជ្ញាធរតុលាការនៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងារត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី វាហាក់ដូចជាបង្ហាញថាយើងកំពុងដោះស្រាយករណីទីពីរ។ ប្រសិនបើយើងបន្តពីការពិតដែលថាគំនិតនៃ "ដំណើរការរដ្ឋប្បវេណី" មានការវិវឌ្ឍន៍ផ្ទុយទៅនឹងគំនិតនៃ "ដំណើរការព្រហ្មទណ្ឌ" ហើយនេះបង្ហាញពីការចូលរួមរបស់តុលាការក្នុងការពិចារណាលើករណីមិនមែនឧក្រិដ្ឋកម្មនោះមនុស្សម្នាក់ស្ទើរតែមិនអាចជំទាស់នឹងចំណុចខាងលើបានទេ។ ទស្សនៈ ព្រោះវិវាទការងារមិនមែនជាករណីព្រហ្មទណ្ឌទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានេះពីទស្សនៈនៃការបែងចែកសាខាច្បាប់ មានការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃទស្សនៈមុន ព្រោះវាពិបាកថាដំណើរការនៃសំណុំរឿងការងារមិនខុសពីរដ្ឋប្បវេណីទេ។ ភាពជាក់លាក់នៃការពិចារណាលើករណីការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកនៃច្បាប់ការងារ។

ដូច្នេះ យុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព តុលាការដែលពិចារណាលើករណីការងារ គឺជាអ្នកចូលរួម (កម្មវត្ថុ) នៃដំណើរការនីតិវិធីការងារ ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្មារតីនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ដោយមិនគិតពីថាតើវាដើរតួជាស្ថាប័នយុត្តិធម៌នៅក្នុង ឧទាហរណ៍៖ នៅពេលដែលនិយោជិតបានដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការ ដោយរំលង CCC ឬពិចារណាលើបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC នៅពេលដែលនិយោជិត និយោជក ព្រះរាជអាជ្ញា ឬតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីពទៅតុលាការ ដោយប្រឈមនឹងការតវ៉ា។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC ។

សារៈសំខាន់បំផុតពីទស្សនៈនៃនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលគឺគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាវិវាទការងារ ការអំពាវនាវដោយសេរី និងអាចចូលដំណើរការបានរបស់និយោជិតចំពោះស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារ ក៏ដូចជាលំដាប់។ ដំណាក់កាល ភាពមិនស្របគ្នានៃសកម្មភាពក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ និងល្បឿននៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ ធានាការស្ដារឡើងវិញពិតប្រាកដនៃសិទ្ធិការងារដែលបានរំលោភបំពាន។

វិវាទការងារដែលត្រូវបានដោះស្រាយជាលក្ខណៈទូទៅដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ គឺត្រូវពិចារណាដោយតុលាការ (ចៅក្រម)៖ ១) តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជក ឬសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ ការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត នៅពេលដែលពួកគេមិនធ្វើ យល់ស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC; 2) តាមសំណើរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ប្រសិនបើសេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC ផ្ទុយនឹងច្បាប់។

បញ្ជីនៃវិវាទដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់តុលាការដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំមុនទៅ CCC ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងសិល្បៈ។ 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិវាទបែបនេះរួមមានជាដំបូង វិវាទការងារលើសិទ្ធិដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះនិយោជិត ក៏ដូចជាវិវាទ ការពិចារណាដែលទាក់ទងនឹងការលំបាកមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមមានវិវាទ៖ អំពីការចូលបម្រើការងារវិញ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅលើការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត; លើការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទ និងពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ; លើការទូទាត់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។ តាមសំណើរបស់និយោជកសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត; អំពីការបដិសេធមិនជួល; មនុស្សដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានគេរើសអើង។ មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក - បុគ្គល; មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែល CCCs មិនត្រូវបានបង្កើតឡើង; កម្មករនៃអង្គការសាសនា (មាត្រា 348 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាវិវាទការងាររបស់ប្រធានអង្គការ និងសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ ចាប់តាំងពីការពិចារណាលើវិវាទរបស់ពួកគេនៅក្នុង CCC មិនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែមុខតំណែងផ្លូវការពិសេសរបស់មនុស្សបែបនេះ។

តុលាការពិចារណាវិវាទការងារក្នុងលក្ខណៈនៃយុត្តាធិការទូទៅ យោងតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិចារណាលើសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៅក្នុងតុលាការដំបូង។ នេះអនុវត្តទាំងពីរចំពោះវិវាទដែលមិនត្រូវបានពិចារណាដោយ CCC និងចំពោះវិវាទដែលត្រូវបានពិចារណាពីមុនដោយគណៈកម្មការ។

ការពិចារណានៅក្នុងតុលាការនៃវិវាទដែលដោះស្រាយពីមុនដោយ CCC មិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពនីតិវិធីនៃភាគីវិវាទការងារដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនៃយុត្តិធម៍នៃសន្តិភាពចំពោះបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការចំពោះសំណុំរឿង ឧទាហរណ៍ ឬតាមការត្រួតពិនិត្យ។ ក្នុង​ករណី​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ​ ដំណើរការ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​បទដ្ឋាន​នៃ​ច្បាប់​នីតិវិធី​រដ្ឋប្បវេណី។

ជាមួយនឹងការណែនាំនៃស្ថាប័នចៅក្រមការពិចារណាលើវិវាទការងារ (លើកលែងតែវិវាទអំពីការចូលនិវត្តន៍) ក៏ត្រូវបានសំដៅទៅលើសមត្ថកិច្ចនៃសាកសពទាំងនេះហើយដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 23 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យុត្តិធម៍នៃសន្តិភាពមិនមានអំណាចដើម្បីបញ្ច្រាសសេចក្តីសម្រេចដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាធិការវិវាទការងារនោះទេ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ CCC គឺជាការផ្ទេរវិវាទការងារបុគ្គលទៅតុលាការ។

ដោយមើលឃើញពីអត្ថិភាពនៃស្ថាប័នផ្សេងៗដែលសមត្ថកិច្ចរួមមានការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់អំណាចរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងតំបន់នេះ ដែលជាអ្វីដែលស្ថាប័នយុត្តាធិការបម្រើ។

លក្ខណៈពហុកម្រិត និងពហុតំណភ្ជាប់នៃប្រព័ន្ធតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ ទាមទារការកំណត់អំណាចនៃយុត្តាធិការ ជាដំបូង បញ្ឈរ ពោលគឺរវាងតុលាការនៃកម្រិតផ្សេងៗគ្នា និងតំណភ្ជាប់នៃប្រព័ន្ធតុលាការ (ឧទាហរណ៍ រវាងតុលាការស្រុកសហព័ន្ធ។ និងយុត្តិធម៍នៃសន្តិភាព រវាងតុលាការសហព័ន្ធថ្នាក់ក្រោម និងជាន់ខ្ពស់); ទីពីរ ផ្តេក ពោលគឺរវាងតុលាការដែលមានតំណភ្ជាប់ដូចគ្នា ក៏ដូចជានៅក្នុងតុលាការតែមួយ។ ភាពខុសគ្នាផ្ដេកនៃអំណាចយុត្តាធិការកើតឡើង៖ 1) ក្នុងករណីភាពខុសគ្នានៃអំណាចនៃប្រភេទដូចគ្នានៃតុលាការនៃតំណភ្ជាប់ដូចគ្នា; 2) ក្នុងករណីមានភាពខុសគ្នានៃអំណាចយុត្តាធិការរវាងតុលាការយោធា និងមិនមែនយោធា។ 3) ក្នុងករណីកំណត់សហសេវិក និងអំណាចតែមួយគត់របស់តុលាការដូចគ្នា (យោធា និងមិនមែនយោធា) ដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដោយច្បាប់ដើម្បីពិចារណាករណីផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់មួយនៅក្នុងឧទាហរណ៍ដំបូង។

ដូច្នេះ នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អំណាចរបស់តុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅក្នុងការពិចារណា និងដោះស្រាយសំណុំរឿងផ្លូវច្បាប់ក្រោមបង្គាប់ត្រូវគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័ននៃច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី ដែលហៅថាយុត្តាធិការ។ ក្នុងន័យនេះ យុត្តាធិការគឺជាសំណុំនៃវិធាននីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី ដែលបង្កើតវិធានសម្រាប់កំណត់អំណាចនៃតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ។

អាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការកំណត់អំណាចនៃតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ មានយុត្តាធិការពីរប្រភេទធំៗគឺ៖ ទូទៅ (ប្រធានបទ) និងដែនដី (ក្នុងស្រុក)។ យុត្តាធិការទូទៅត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អំណាចយុត្តាធិការរបស់តុលាការ និងចៅក្រមគឺជាប្រភេទ ប្រភេទ ប្រភេទនៃសំណុំរឿង។ យុត្តាធិការដែនដីត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជាទីកន្លែង ទឹកដី។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 390 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការផ្ទេរវិវាទការងារបុគ្គលទៅតុលាការ ដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការស្តារសិទ្ធិកម្មវត្ថុដែលបានរំលោភបំពាន ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើង។ រយៈពេល គណៈកម្មការវិវាទការងារមិនបានពិចារណាលើគុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួនទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 390 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់យុត្តាធិការទូទៅនៃវិវាទការងារបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្ទេរពី CCC ទៅអាជ្ញាធរតុលាការនោះទេ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 28 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការទាមទារត្រូវបាននាំយកទៅតុលាការនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ចុងចោទ។ ការទាមទារប្រឆាំងនឹងអង្គការមួយត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការនៅទីតាំងរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើនិយោជកជាបុគ្គលនោះ ការទាមទារត្រូវបាននាំទៅតុលាការនៅកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនីតិបុគ្គលដើរតួជានិយោជក ការទាមទារត្រូវបាននាំយកទៅទីតាំងនៃស្ថាប័ននីតិបុគ្គល (យោងតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 54 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលគឺជាកន្លែងចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន) .

ស្របតាមសិល្បៈ។ 29 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យុត្តាធិការអាចធ្វើទៅបានតាមជម្រើសរបស់ដើមបណ្តឹង៖ ការទាមទារប្រឆាំងនឹងអង្គការដែលកើតចេញពីសកម្មភាពនៃសាខា ឬការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួនក៏អាចត្រូវនាំយកទៅតុលាការនៅទីតាំងសាខារបស់ខ្លួនផងដែរ។ ឬការិយាល័យតំណាង (ប្រការ 2 មាត្រា 29 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការទាមទារសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិការងារអាចត្រូវបាននាំយកទៅតុលាការនៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់ដើមបណ្តឹង (ប្រការ 6 មាត្រា 29 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការទាមទារសំណងរបស់កម្មករសម្រាប់ការខូចខាតដល់សុខភាពដែលបង្កឡើងចំពោះពួកគេក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារអាចធ្វើឡើងនៅកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិត (ប្រការ ៥ មាត្រា ២៩ នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការទាមទាររបស់កម្មករសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិការងារអាចត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ។

ជម្រើសរវាងតុលាការជាច្រើនដែលយោងទៅតាមមាត្រា 29 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានយុត្តាធិការលើករណីនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ដើមបណ្តឹង (ប្រការ 10 មាត្រា 29 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

គួរកត់សម្គាល់ថាជាមួយនឹងការបង្កើតស្ថាប័នចៅក្រមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបញ្ហានៃការនាំយកការពិចារណានៃវិវាទការងារកាន់តែខិតទៅជិតទីតាំង (កន្លែងរស់នៅ) របស់ភាគីជម្លោះការងារមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ។ ខ្លឹមសារនៃវិវាទការងារមានភាពចម្រុះណាស់។ ដូច្នេះការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់នៃយុត្តាធិការនៃយុត្តាធិការនៃសន្តិភាពនៃវិវាទទាំងអស់ដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារ លើកលែងតែករណីនៃការចូលនិវត្តន៍នោះ មិនទាន់និយាយអំពីភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការកំណត់ដែនសមត្ថកិច្ចរវាងតុលាការស្រុក និងយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពនៅឡើយ។ . ដូច្នេះវាមិនទាន់ច្បាស់ទាំងស្រុងថាតើផ្នែកណានៃប្រព័ន្ធយុត្តាធិការរបស់តុលាការទូទៅគួរតែរួមបញ្ចូលវិវាទ ទោះបីជាវាមិនមានតម្រូវការសម្រាប់ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញក៏ដោយ ប៉ុន្តែដែលចោទជាសំណួរអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរពាក្យ នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំដោយមិនមានការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញ) ឬការបង្ខំឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលប្រឈមនឹងការបដិសេធក្នុងការជួល)។ វិវាទរវាងចៅក្រម និងតុលាការស្រុក ទាក់ទងនឹងយុត្តាធិការនៃសំណុំរឿងមួយចំនួនដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារ មិនរួមចំណែកដល់ការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវនៃករណីប្រភេទនេះទេ។ លើសពីនេះ ជាលទ្ធផល ករណីការងារមួយចំនួនធំដែលស្ថិតក្រោមយុត្តាធិការនៃយុត្តិធម៍នៃសន្តិភាពបានក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃការដោះស្រាយលើគុណសម្បត្តិរបស់តុលាការស្រុក។ នេះ​ដោយសារ​តែ​តុលាការ​ស្រុក​ដែល​ជា​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ទាក់ទង​នឹង​យុត្តិធម៌​នៃ​សន្តិភាព​បាន​ពិចារណា​លើ​បណ្តឹង​សាទុក្ខ​ពេញ​លេញ​ដោយ​ប្រើ​នីតិវិធី​ពិសេស​របស់​សាលា​ដំបូង។ ហើយចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីការងារត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាញឹកញាប់ទៅតុលាការជាន់ខ្ពស់ វិវាទការងារជាក្បួនត្រូវបាន "វិនាស" ចំពោះការពិចារណាលើកទីពីរលើគុណសម្បត្តិនៅក្នុងតុលាការស្រុក។

ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីអំណាចរបស់តុលាការស្រុកជាឧទាហរណ៍ក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅពេលពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា ឬតំណាងអយ្យការប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចនៃយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពនោះទេ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់នីតិវិធី វិធានសម្រាប់ការពិចារណាលើបណ្តឹង និងការដាក់ស្នើ ក៏ដូចជាសម្រាប់បណ្តឹងតវ៉ា។ ការពិចារណាលើករណីនេះត្រូវតែជាសហសេវិក ហើយដែនកំណត់នៃការពិចារណាលើសំណុំរឿងនៅក្នុងតុលាការឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងមាត្រា ៣៤៧ នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដើមបណ្តឹងនៅក្នុងករណីនេះជាក្បួនគឺជានិយោជិតដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភ។ ដោយសារតែបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃការងារចាប់ផ្តើមនៅអាយុ 15 ឆ្នាំ កម្មករអនីតិជនក៏អាចក្លាយជាដើមបណ្តឹងក្នុងសំណុំរឿងមួយ។

ផលប្រយោជន៍របស់និយោជកត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងតុលាការដោយមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជក។ អំណាចនៃមេធាវីក្នុងនាមអង្គការមួយត្រូវបានចេញដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះដោយឯកសារធាតុផ្សំរបស់ខ្លួនដែលមានភ្ជាប់ជាមួយត្រានៃអង្គការនេះ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 53 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

នៅពេលពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលដោយយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពស្របតាមផ្នែកទី 3 មាត្រា។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 188-FZ "ស្តីពីយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" យុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពចាត់ទុកវិវាទការងារតែម្នាក់ឯង។

នៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គលនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធដោយអនុលោមតាមក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 7) ករណីរដ្ឋប្បវេណីនៅក្នុងតុលាការដំបូងត្រូវបានពិចារណាដោយចៅក្រមនៃតុលាការទាំងនេះជាបុគ្គល ឬជាសមូហភាពនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់តាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យចៅក្រមនូវសិទ្ធិក្នុងការពិចារណាលើសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី និងអនុវត្តសកម្មភាពនីតិវិធីបុគ្គលនោះ គាត់ធ្វើសកម្មភាពជំនួសតុលាការ។ ករណីលើបណ្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនៃយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពដែលមិនបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយចៅក្រមនៃតុលាការស្រុករៀងៗខ្លួន។ សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៅក្នុងតុលាការនៃសំណុំរឿង និងករណីត្រួតពិនិត្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមូហភាព។

ក្នុងករណីដែលចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ករណីនៅក្នុងតុលាការដំបូងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមូហភាពដោយចៅក្រមវិជ្ជាជីវៈចំនួនបី (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 14 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចៅក្រមក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដោយតុលាការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើបញ្ហានៃការទទួលយកវាសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីរបស់គាត់។ លើការទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ដំណើរការតុលាការ ចៅក្រមចេញសេចក្តីសម្រេច ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងនៅក្នុងតុលាការដំបូង។

បន្ទាប់ពីទទួលយកពាក្យសុំរួច ចៅក្រមចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំសំណុំរឿងដើម្បីជំនុំជម្រះ និងបង្ហាញពីសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្តដោយភាគី បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសំណុំរឿង និងពេលវេលានៃសកម្មភាពទាំងនេះ ដើម្បីធានាបាននូវការពិចារណា និងការដោះស្រាយត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។ ករណី។ ការរៀបចំសម្រាប់ការជំនុំជម្រះគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងគ្រប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយចៅក្រមដោយមានការចូលរួមពីភាគី បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសំណុំរឿងនេះ អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (មាត្រា 147 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិវាទការងារបុគ្គលលើការចូលនិវត្តន៍ត្រូវតែត្រូវបានពិចារណា និងដោះស្រាយមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យស្នើសុំដំណើរការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 154 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ ភាគីត្រូវចាំថា ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ តុលាការអាចពិចារណាលើការទាមទាររបស់និយោជិតសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ និងបណ្តឹងរបស់និយោជកប្រឆាំងនឹងការបញ្ជារបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ឡើងវិញ។ (មាត្រា ៣៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតនីមួយៗ ឬតំណាងនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពអាចទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងវិវាទការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់របស់ស្ថាប័នសហជីព។

ក្នុងអំឡុងពេលពិចារណាវិវាទការងារនៅក្នុងតុលាការ ភាគីអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ភាគី​ចូល​មក​ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ស្មុគ្រ​ស្មាញ​ត្រូវ​តែ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​នៅ​ក្នុង​កំណត់ហេតុ​នៃ​សម័យ​ប្រជុំ​របស់​តុលាការ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​ភាគី។ កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់មិនអាចអនុម័តបានទេ ប្រសិនបើវាបំពានលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត ឬតាមមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីគេចចេញពីច្បាប់ មានគោលបំណងបន្ធូរបន្ថយបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធពីការទទួលខុសត្រូវ។ ដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ ភាគីមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារនោះទេ។

វិវាទដែលបានកើតឡើងរវាងភាគីអាចត្រូវបានលុបចោល (ដោះស្រាយ) ដោយស្ម័គ្រចិត្ដដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ស្និទ្ធស្នាលរបស់ពួកគេ និងដោយមិនចាំបាច់ទៅតុលាការ។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះប្រែប្រួល។ វាត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់នៅក្នុងសម្បទានបណ្តោះអាសន្នដោយភាគីខណៈពេលដែលរក្សាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ វាអាចមាននៅក្នុងការបញ្ជាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងការបំភ្លឺអំពីលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ ដែលត្រូវបានបកស្រាយដោយភាគីក្នុងវិធីផ្សេងៗគ្នា ហើយដូច្នេះវាបណ្តាលឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការអនុវត្តរបស់វា។

ក្នុងករណីទាំងអស់នេះ ដោយមិនគិតពីថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ (សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ) ឬដើម្បីបញ្ជាក់វា (សកម្មភាពប្រកាស) ភាគីត្រូវពិចារណាលើទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលមានស្រាប់រវាងពួកគេក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ (សកម្មភាពបង្កើត) និងត្រូវបានណែនាំដោយពួកគេនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ (សកម្មភាពនិយតកម្ម) ។ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបញ្ចប់ដោយភាគីនៅក្នុងខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់គឺជាប្រតិបត្តិការមួយ ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងន័យច្បាប់ស៊ីវិល។

កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ដោះស្រាយ​ដែល​បាន​បញ្ចប់​ដោយ​មិន​ទៅ​តុលាការ​គឺ​នៅ​ក្រៅ​តុលាការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការ (កិច្ចព្រមព្រៀង) ប្រសិនបើភាគីណាមួយគេចចេញពីការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន ហើយភាគីម្ខាងទៀតទៅតុលាការ នឹងក្លាយជាកាលៈទេសៈមួយនៃករណីនេះ។

នៅខាងក្រៅតុលាការ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយក៏អាចត្រូវបានសម្រេចផងដែរលើវិវាទដែលសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងនៅក្នុងតុលាការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទទួលបានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីតុលាការ។

ការបញ្ជាក់ និងការយល់ព្រមដោយតុលាការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់។ បើគ្មានពួកគេទេ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនអាចចាត់ទុកថាពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវបានទេ។

ដូច្នេះ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយតាមប្រព័ន្ធតុលាការ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគីត្រូវបញ្ចប់ក្នុងពេលកំពុងពិចារណាលើសំណុំរឿង និងអនុម័តដោយតុលាការ ដោយភាគីដើមបណ្តឹង និងចុងចោទ ដោយសម្បទានទៅវិញទៅមក កំណត់ឡើងវិញនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ និងបញ្ចប់វិវាទដែលបានកើតឡើង។ រវាង​ពួកគេ។ ច្បាប់ថ្មីនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់របស់ភាគីដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ហើយពួកគេត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយពួកគេនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមភាពតុលាការអាចបញ្ចប់បានតែរវាងភាគីនានា ហើយដូច្នេះមិនអាចធ្វើឡើងដោយបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសំណុំរឿងនេះទេ (ភាគីទីបីដោយគ្មានការទាមទារឯករាជ្យ ព្រះរាជអាជ្ញា។ល។)។ មុននឹងអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ តុលាការត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយមានការចូលរួមពីភាគីនានា ដើម្បីពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើវាស្របច្បាប់ ថាតើវារំលោភលើសិទ្ធិរបស់នរណាម្នាក់ ឬផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 39 មាត្រា 173 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលគូរឡើងដោយភាគីក្នុងទម្រង់ជាឯកសារឯករាជ្យត្រូវបានភ្ជាប់ដោយតុលាការទៅនឹងសំណុំរឿង។ ការចុះឈ្មោះបែបនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលពិចារណាលើករណីនៅក្នុងសំណុំរឿង និងករណីត្រួតពិនិត្យ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយតុលាការត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់៖

ក) ជាប្រតិបត្តិការច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយតាមប្រព័ន្ធតុលាការគឺស្ថិតនៅក្រោមបទដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ដែលទទួលរងពីយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃអនុភាពដែលច្បាប់ភ្ជាប់ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការ (មាត្រា 168-179 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនអាចត្រូវបានអនុម័តដោយតុលាការ។

ខ) គោលបំណងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមភាពតុលាការគឺជាការលុបបំបាត់ចុងក្រោយនៃជម្លោះរវាងភាគី ដែលតម្រូវការសម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់នៃខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមភាព ភាពប្រាកដប្រជាពេញលេញ និងគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ត្រូវបានភ្ជាប់។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងពិតប្រាកដ ដើម្បីកុំឱ្យមានភាពមិនច្បាស់លាស់ និងវិវាទអំពីខ្លឹមសាររបស់វាអំឡុងពេលអនុវត្ត។

នៅពេលចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការនីតិវិធីដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវា លទ្ធភាពនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលើកទីពីរទៅកាន់តុលាការជាមួយនឹងការទាមទារដូចគ្នានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ (កថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 220 មាត្រា 221 នៃក្រមពន្ធ។ ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរបស់ភាគីគឺជាទម្រង់មួយនៃដំណោះស្រាយដោយសេរីនៃវិវាទដោយភាគីដោយមិនប្រើការបង្ខិតបង្ខំរបស់រដ្ឋ។ តុលាការត្រូវតែផ្តួចផ្តើមគំនិតក្នុងការផ្សះផ្សាគូភាគី។ លទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយវិវាទដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមេត្រីភាពគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយចៅក្រមក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំសំណុំរឿងសម្រាប់ការជំនុំជម្រះក្តី នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការកាត់ក្តីនៅក្នុងតុលាការនៃសំណុំរឿងដំបូង បណ្តឹងសាទុក្ខ និងការកាត់ក្តី (មាត្រា 172. 327, 350 នៃ ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់មិនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តទេនោះ វាត្រូវបានអនុវត្ត។

និន្នាការកើនឡើងនៃចំនួនវិវាទការងារដែលត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងតុលាការអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួននៃករណីបែបនេះនិងភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេកើនឡើង។ សមាជិកសភា និងតុលាការត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរនៃតម្រូវការក្នុងការបង្កើតក្រមនីតិវិធីការងារ (TPK) និងតុលាការពិសេសដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ។

ប្រសិនបើការអនុម័ត TPC ដោយគិតគូរពីភាពថ្មីថ្មោងនៃទង្វើបទដ្ឋានដ៏សំខាន់នេះ ប្រាកដជាត្រូវការពេលវេលាដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ នោះការបង្កើតតំណឯកទេសក្នុងប្រព័ន្ធតុលាការអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។

ស្ថានភាពជម្លោះក្នុងផលិតកម្មគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងក្រុមការងារ ដែលបុគ្គលិកអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈប្រចាំថ្ងៃ។ ពួកគេកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត ការយល់ច្រឡំ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទបែបនេះរវាងនិយោជិត មានស្ថាប័នពិសេសសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទការងារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋពួកគេដោះស្រាយជម្លោះទាំងបុគ្គលនិងសមូហភាព។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ការដោះស្រាយជម្លោះត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់នៃស្ថាប័ននេះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជាមធ្យោបាយនៃដំណើរការមុនការកាត់ក្តី។ នីតិវិធីតុលាការត្រូវបានចាត់ទុកដោយពលរដ្ឋនាពេលអនាគតថាជាស្ថាប័នដែលដោះស្រាយវិវាទការងារក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ នៅពេលដែលគ្មានវិធីសាស្រ្តដែលបានអនុវត្តពីមុនមានផលប៉ះពាល់អ្វីឡើយ។

នៅពេលបង្កើតគណៈកម្មាការលើវិវាទការងារ ការ nuances ខាងក្រោមត្រូវតែយកមកពិចារណា៖

• អ្នកអាចស្នើសុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពជម្លោះក្នុងរយៈពេល 3 ខែចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានគេរកឃើញថាសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់នេះត្រូវបានខកខាន កម្មវិធីមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានសំណើដើម្បីស្ដារវាឡើងវិញ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ ();
• ការពិចារណាលើវិវាទការងារកើតឡើងក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ - 10 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតដាក់សំណើរពាក់ព័ន្ធ ();
• ពួកគេអាចពិចារណាបញ្ហាដោយគ្មាននិយោជិតបានលុះត្រាតែគាត់មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការមិនបង្ហាញខ្លួន។ ក្នុងករណីអវត្តមានជាលើកដំបូង ការពិចារណាត្រូវបានពន្យារពេល លើកទីពីរ វិវាទត្រូវបានដកចេញពីរបៀបវារៈ ();
• គណៈកម្មាការមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីពីអ្នកចូលរួម អញ្ជើញសាក្សី បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងករណី ();
• ចំនួនសមាជិកដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាការត្រូវតែរួមបញ្ចូលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកតំណាងមកពីនិយោជកហើយពាក់កណ្តាលទីពីរ - និយោជិត;
• ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់ដោយសំឡេងភាគច្រើននៃសមាជិកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ();
• ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចេញ ()

សំខាន់! ប្រសិនបើវិវាទការងារបន្ទាប់ពីគណៈកម្មការមិនត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងលក្ខណៈស្ថាបនាទេ ស្ថាប័នបន្ទាប់ដែលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពត្រូវបានបញ្ជូនអាចជាស្ថាប័នតុលាការ។

និយោជិត ឬនិយោជកអាចទៅតុលាការមិនត្រឹមតែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ ប្រសិនបើវាមិនបំពេញតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។

គណៈកម្មការលើវិវាទការងាររួម

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលជម្លោះមិនកើតឡើងរវាងចៅហ្វាយនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ប៉ុន្តែរវាងក្រុមការងារទាំងមូលនិងថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។

ពួកគេ​ជា​វិវាទ​ការងារ​កាន់តែ​ស្មុគស្មាញ​ដែល​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​ដោយ​មាន​ជំនួយ​ពី​គណៈកម្មការ​សម្រុះសម្រួល។ វាក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរនៅពេលដែលវិវាទកើតឡើងនៅក្នុងករណីនៃការផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយភាគីណាមួយអំពីអង្គការរបស់ខ្លួន។ យន្តការដោះស្រាយជម្លោះនេះមានលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតមានឱកាសដាក់ការទាមទាររបស់ពួកគេ និងរៀបចំកូដកម្ម (ការបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចក្នុងរបៀបបណ្តោះអាសន្ន) -;
• ដំណើរការនេះមាន 2 ដំណាក់កាល ដែលរួមមាន - ការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាដោយគណៈកម្មការផ្សះផ្សា ហើយបន្ទាប់មកដោយមានការចូលរួមពីអ្នកសម្របសម្រួល និង/ឬ មជ្ឈត្តកម្មការងារ ();
• និយោជិតមានសិទ្ធិរៀបចំការជួបជុំ បាតុកម្ម កិច្ចប្រជុំដែលពួកគេត្រូវការ ដើម្បីគាំទ្រការទាមទាររបស់ពួកគេ ();
• ប្រសិនបើមិនអាចដោះស្រាយវិវាទការងារបានទេ ដោយមានជំនួយពីគណៈកម្មការផ្សះផ្សា នោះនីតិវិធីនេះធ្វើឡើងដោយជំនួយពីអន្តរការីដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃក្រុម និងមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក បេក្ខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានជ្រើសរើស និងអនុម័ត។ ();
• អវត្ដមាននៃការយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមកលើបញ្ហាដែលកំពុងពិភាក្សាដោយមានការចូលរួមពីអន្តរការី ឬប្រសិនបើមិនអាចជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមរម្យសម្រាប់តួនាទីរបស់អន្តរការីបាននោះ ករណីនេះត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងមជ្ឈត្តកម្មការងារ ដែលរួមមានអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានវត្តមាននៅក្នុងសាធារណៈ។ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល ();
• ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​អភ័យឯកសិទ្ធិ​របស់​ភាគី​ដោយ​មជ្ឈត្តកម្ម ភាគី​មាន​ឱកាស​អនុវត្ត​ចំពោះ​អាជ្ញាធរ​តុលាការ។

យកចិត្តទុកដាក់! ស្ថាប័នដែលពិចារណាវិវាទការងារក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីសមូហភាព គឺជាប្រធានបទសំខាន់នៃសវនាការមុនការកាត់ក្តី ហើយព្យាយាមស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលចំពោះបញ្ហាតាមរយៈការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនា។

នីតិវិធីតុលាការសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារ

ស្ថាប័នបែបនេះជាតុលាការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការបង្កើតយុត្តិធម៌រវាងភាគីវិវាទអាចចាត់ទុកថាជាចំណុចបញ្ចប់ដែលអ្នកអាចងាកមកដោះស្រាយបញ្ហាផលប្រយោជន៍បាន។ សាលក្រម​របស់​លោក​ក៏​ត្រូវ​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ដែរ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ទៅ​កាន់​អាជ្ញាធរ​ថ្នាក់​លើ។

1. វិវាទសេវាកម្មបុគ្គល (តទៅនេះ - វិវាទសេវាកម្ម) ត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថាប័នខាងក្រោមសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្មបុគ្គល (តទៅនេះ - ស្ថាប័នសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្ម)៖

1) គណៈកម្មការនៃស្ថាប័នរដ្ឋលើវិវាទសេវាកម្ម;

2) តុលាការ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទសេវាកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាករណីលើវិវាទសេវាកម្មនៅក្នុងតុលាការក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

3. គណៈកម្មាការនៃស្ថាប័នរដ្ឋស្តីពីវិវាទជាផ្លូវការ (តទៅនេះហៅថាគណៈកម្មការវិវាទផ្លូវការ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកពីចំនួនស្មើគ្នានៃតំណាងនៃសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃស្ថាប័នរដ្ឋនេះ និង អ្នកតំណាងរបស់និយោជក។

4. តំណាងនៃស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោតនៃស្ថាប័នរដ្ឋនេះត្រូវបានជ្រើសរើសជាគណៈកម្មការស្តីពីវិវាទជាផ្លូវការនៅក្នុងសន្និសីទមន្ត្រីរាជការនៃស្ថាប័នរដ្ឋ។ អ្នកតំណាងនៃអ្នកតំណាងនិយោជកត្រូវបានតែងតាំងទៅគណៈកម្មការវិវាទសេវាកម្មដោយតំណាងនិយោជក។

5. គណៈកម្មការវិវាទជាផ្លូវការមានត្រាផ្ទាល់ខ្លួន។ ការរៀបចំ និងជំនួយបច្ចេកទេសសម្រាប់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការលើវិវាទជាផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ។

6. គណៈកម្មការវិវាទជាផ្លូវការជ្រើសរើសប្រធាន និងលេខានៃគណៈកម្មការពីក្នុងចំណោមសមាជិករបស់ខ្លួន។

7. វិវាទជាផ្លូវការត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទជាផ្លូវការ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការដោយឯករាជ្យ ឬដោយមានការចូលរួមពីតំណាងរបស់ខ្លួន មិនបានដោះស្រាយភាពខុសគ្នាក្នុងការចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកតំណាងនិយោជក។

8. មន្ត្រីរាជការ ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី ឬធ្លាប់ចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅគណៈកម្មការវិវាទផ្លូវការក្នុងរយៈពេលបីខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលខ្លួនបានដឹង ឬគួរដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។

9. ក្នុងករណីដែលបាត់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 8 នៃអត្ថបទនេះសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ គណៈកម្មាការលើវិវាទជាផ្លូវការអាចស្ដាររយៈពេលនេះឡើងវិញ ហើយពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្មលើគុណសម្បត្តិ។ ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់មន្ត្រីរាជការ ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី ឬពីមុនមកក្នុងមុខងារស៊ីវិល ដែលគណៈកម្មការទទួលបន្ទុកវិវាទជាផ្លូវការ ត្រូវមានការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចដោយគណៈកម្មការនេះ នៅថ្ងៃដាក់ស្នើ។

10. គណៈកម្មាការលើវិវាទជាផ្លូវការមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាវិវាទជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

11. នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទជាផ្លូវការដោយគណៈកម្មការលើវិវាទផ្លូវការ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដោយគណៈកម្មការលើវិវាទផ្លូវការ និងការប្រតិបត្តិរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

12. ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការស្តីពីវិវាទជាផ្លូវការអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយភាគីណាមួយទៅកាន់តុលាការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការទៅវា។ ក្នុងករណីដែលបាត់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ តុលាការអាចស្ដាររយៈពេលនេះ និងពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្មលើគុណសម្បត្តិ។

13. តុលាការពិចារណាលើវិវាទជាផ្លូវការដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់មន្ត្រីរាជការ ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី ឬពីមុនក្នុងមុខងារស៊ីវិល តំណាងនិយោជក ឬតំណាងសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតនៃស្ថាប័នរដ្ឋនេះ ប្រសិនបើនៅ យ៉ាងហោចណាស់មានម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិវាទជាផ្លូវការ ឬប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការ ឬតំណាងនិយោជកទៅតុលាការដោយមិនដាក់ពាក្យទៅគណៈកម្មការវិវាទសេវាកម្ម ក៏ដូចជាតាមសំណើរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ប្រសិនបើ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការវិវាទសេវាកម្មមិនអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

14. វិវាទជាផ្លូវការលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានពិចារណាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ៖

1) មន្ត្រីរាជការ ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្លាប់បម្រើការងារក្នុងមុខងារស៊ីវិល - លើការចូលបម្រើការងារក្នុងមុខងារស៊ីវិលពីមុន ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃការបញ្ចប់ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការដោះលែងពីមុខតំណែងដែលកាន់កាប់របស់រដ្ឋប្បវេណី។ មុខងារ ការបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិល លើការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការដោះលែងពីមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ មុខងារស៊ីវិល និងពាក្យនៃហេតុផលនៃការដោះលែងនេះ លើការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងមុខងារស៊ីវិលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការ លើការបង់ប្រាក់ សម្រាប់ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬលើការទូទាត់នៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការនៅក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានប្រាក់ខែទាប។

2) តំណាងនិយោជក - លើសំណងដល់មន្ត្រីរាជការសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីស្ថាប័នរដ្ឋ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

17. លក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យទៅតុលាការសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្ម និងនីតិវិធីនៃការលើកលែងមន្ត្រីរាជការពីការចំណាយរបស់តុលាការ នីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើវិវាទផ្លូវការទាក់ទងនឹងការដោះលែងពីមុខតំណែងជំនួសមុខងារស៊ីវិល និងការបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិល។ ផ្ទេរទៅមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការ នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញការទាមទាររូបិយវត្ថុរបស់មន្ត្រីរាជការ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលើការចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលធ្លាប់កាន់កាប់ពីមុន និងការកំណត់ការប្រមូលមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង់ដោយ ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

គំនិតនៃវិវាទការងារបុគ្គល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 381 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិវាទការងារបុគ្គលគឺជាការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និយតកម្មមូលដ្ឋាន។ សកម្មភាពកិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងការបង្កើត ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គល) ដែលត្រូវបានប្រកាសដល់ស្ថាប័នសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។
វិវាទការងារ គឺជាវិវាទស្តីពីការបង្កើតសិទ្ធិកម្មវត្ថុការងារថ្មី ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ព្រមទាំងវិវាទរវាងភាគីទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។ នៅក្នុងច្បាប់និយតកម្ម និងកិច្ចសន្យាការងារ។
វិវាទការងារបុគ្គល គឺជាវិវាទរវាងនិយោជក និងបុគ្គលដែលធ្លាប់មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកនេះ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ .

ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងវិវាទការងារកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលទទួលបានដោយស្ថាប័នច្បាប់ ឧទាហរណ៍ គណៈកម្មការវិវាទការងារ (CTS) ឬតុលាការ អំពីការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងលើលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាលើបញ្ហាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ ឬសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ វិវាទការងារបញ្ចប់ដោយការអនុម័តដោយតុលាការ (ឬ CCC) នៃការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់វិវាទប្រធានបទ ឬបដិសេធមិនបំពេញការទាមទារ ក៏ដូចជាការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម និងវិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីការពារសកម្មភាពខុសច្បាប់បន្ថែមទៀតរបស់និយោជក ឬនិយោជិត។ .
ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត គឺជាមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ដែលការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ការងារត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាការស្ដារឡើងវិញដោយបង្ខំរបស់ពួកគេ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន និងសំណងដល់និយោជិតពេញលេញសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ។ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើងនៃវិវាទការងារគឺការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចការងារដោយប្រធានបទមួយនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ស្ថាប័នសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 382 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិវាទការងារបុគ្គលត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ (CTS) និងតុលាការក្នុងដែនកំណត់នៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ។
សំណួរនៃកន្លែងដែលវិវាទការងារបុគ្គលជាក់លាក់មួយគួរតែត្រូវបានដាក់ - នៅក្នុងគណៈកម្មាការលើកិច្ចសន្យាការងារឬនៅក្នុងតុលាការត្រូវបានកំណត់ស្របតាមយុត្តាធិការរបស់ពួកគេ។
តាមយុត្តាធិការ វិវាទការងារទាំងអស់អាចត្រូវបានបែងចែកជាៈ
- នៅក្នុងលក្ខណៈទូទៅ នៅពេលដែល CCC គឺជាដំណាក់កាលបឋមចាំបាច់ បន្ទាប់មកវិវាទអាចនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅតុលាការ។
- ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការដោយឆ្លងកាត់ CCC ។
ការចាត់តាំងវិវាទការងារដល់ក្រុមណាមួយខាងលើមានន័យថា ស្ថាប័នផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាវិវាទនេះទេ ឬអាចពិចារណាវាបានលុះត្រាតែវាត្រូវបានពិចារណាដំបូងដោយ CCC ។ ការកំណត់ត្រឹមត្រូវនៃយុត្តាធិការនៃវិវាទការងារជាក់លាក់មួយដើរតួនាទីជាក់ស្តែងយ៉ាងធំ ចាប់តាំងពីការដោះស្រាយវិវាទដោយស្ថាប័នអសមត្ថភាពមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ និងមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមការកំណត់។
ប្រសិនបើវិវាទការងារមានលក្ខណៈបុគ្គល នោះលក្ខណៈរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើង - លើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ ឬលើការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លក្ខខណ្ឌការងារថ្មីដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃកម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាការងារ នោះវាត្រូវបានកំណត់ពីទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់វា (ជម្លោះ)។ តាម។
វិវាទបុគ្គលអំពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារថ្មីមិនស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ CCC ឬតុលាការទេ ទោះបីជាវាកើតឡើងពីទំនាក់ទំនងការងារក៏ដោយ។ វិវាទពីទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងទំនាក់ទំនងការងារក៏នៅក្រៅយុត្តាធិការរបស់ CCC និងតុលាការផងដែរ ឧទាហរណ៍ វិវាទអំពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ពីព្រោះ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សន្តិសុខសង្គម។
នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារជាបុគ្គល រួមទាំងយុត្តាធិការរបស់ពួកគេ មិនដកហូតសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់តាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម ឬទៅតុលាការជាមួយនឹងបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់ប្រធានជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ អង្គការ។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជកទៅកាន់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការគិតគូរពីឥទ្ធិពលលើទឹកដីនៃច្បាប់ស្តីពីយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋនិងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះ និយោជិតគ្រប់រូប ប្រសិនបើគាត់ចាត់ទុកសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន នោះមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងលើសពីនេះទៅទៀត ដើម្បីទទួលបានការការពារផ្នែកតុលាការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 383 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារជាបុគ្គលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើករណីវិវាទការងារនៅក្នុងតុលាការត្រូវបានកំណត់ លើសពីនេះទៀតដោយច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
លក្ខណៈពិសេសនៃការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គលនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
វិវាទការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាការទាមទារ និងមិនទាមទារសំណងបុគ្គល និងសមូហភាព។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការចាត់ថ្នាក់វិវាទនៃលក្ខណៈដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន ជាការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ និងចំពោះវិវាទនៃធម្មជាតិដែលមិនទាក់ទងគ្នា - ការមិនចុះសម្រុងគ្នាដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបង្កើតលក្ខខណ្ឌថ្មី ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្ម និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
វិវាទការងារទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពបទដ្ឋានផ្សេងទៀតលើការងារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ និងតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ ព្រមទាំងយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព។ នីតិវិធីក្រៅតុលាការជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការពិចារណា និងការដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ការងារ និងក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។
ដើម្បីកំណត់យុត្តាធិការនៃវិវាទការងារ មានន័យថា បង្កើតស្ថាប័នផ្លូវច្បាប់ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយវិវាទការងារជាក់លាក់មួយ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើវាដែលមានកាតព្វកិច្ចលើភាគី។ ដូច្នេះ KTS គឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គលទាំងអស់នៃលក្ខណៈទាមទារ លើកលែងតែករណីដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ។
KTS មានយុត្តាធិការលើវិវាទលើការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនរបស់វា លើការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។ល។ KTS នៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ អង្គការអាចពិចារណាតែវិវាទការងារនៅក្នុងអំណាចនៃអង្គភាព អង្គការ។
នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទការងារគឺកំណត់តាមលក្ខណៈរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ វិវាទលើការទទួលស្គាល់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យថាខុសច្បាប់ត្រូវបានដោះស្រាយដោយ CCC ហើយវិវាទការងារលើការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់សម្រាប់ការរំលោភជាប្រព័ន្ធនៃវិន័យការងារត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ។ នេះមានន័យថា យោងទៅតាមខ្លឹមសារនៃវិវាទការងារ គេអាចកំណត់យុត្តាធិការរបស់ខ្លួនបាន ពោលគឺនៅក្នុងផ្នែកច្បាប់ដំបូង វិវាទការងារគួរតែត្រូវបានពិចារណា - ដំបូងនៅក្នុង CCC ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងតុលាការ ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ។
នៅដំណាក់កាលទី 1 វិវាទការងារគួរតែត្រូវបានពិចារណារវាងប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគីរបស់ខ្លួន។ មានតែនៅក្នុងករណីដែលការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ ឬដោយមានការចូលរួមពីតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ភាគីនៃជម្លោះអាចស្វែងរកជំនួយពីស្ថាប័នច្បាប់។

វិវាទការងារបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថាប័នផ្សេងៗ។

សាកសពសម្រាប់ការពិចារណានៃវិវាទការងារបុគ្គលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 382 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមស្ថាប័នទាំងនេះគឺជាគណៈកម្មការវិវាទការងារនិងតុលាការ។

វិវាទការងារត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចដោះស្រាយដោយឯករាជ្យនូវការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលបានកើតឡើងជាមួយនិយោជក។ វិវាទការងារបុគ្គលត្រូវបានដោះស្រាយដោយគណៈកម្មាការក្នុងដីកាបណ្តោះអាសន្ន។

គណៈកម្មការវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 384 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គណៈកម្មការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជកពីចំនួនតំណាងនិយោជិត និងនិយោជកស្មើៗគ្នា។ តំណាងនិយោជិតនៃគណៈកម្មការវិវាទការងារត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសិទ) របស់និយោជិតរបស់អង្គការ ឬត្រូវបានផ្ទេរដោយស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសិទ) របស់និយោជិតនៃអង្គការ និងតែងតាំងដោយ ប្រធានអង្គការ។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅ គណៈកម្មការនានាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះវិវាទបុគ្គលអាចត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងគណៈកម្មការវិវាទការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការនៅក្នុងអំណាចនៃការបែងចែកទាំងនេះ។

ប្រសិនបើវិវាទការងារបុគ្គលមិនត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចរបស់គណៈកម្មការត្រូវបានប្តឹងទៅតុលាការនោះ វិវាទការងារបុគ្គលត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការ។

ករណីដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារ លើកលែងតែករណីនៃការចូលនិវត្តន៍ ស្ថិតក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃអនុប៉ារ៉ា។ 7 ទំ។ 1 សិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់យុត្តិធម៌សន្តិភាព។ ប្រសិនបើមិនមានយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេនោះ ប្រភេទនៃសំណុំរឿងត្រូវបានពិចារណាដោយចៅក្រមសហព័ន្ធនៃតុលាការស្រុក។

ករណីដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។

វិវាទការងាររួមត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថាប័នដូចខាងក្រោមៈ

1) គណៈកម្មការផ្សះផ្សា;

2) អាជ្ញាកណ្តាលការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ គណៈកម្មការផ្សះផ្សាមិនដូចមជ្ឈត្តកម្មការងារទេ គឺជាស្ថាប័នចាំបាច់ដែលពិចារណាលើវិវាទការងាររួម។

គណៈកម្មការផ្សះផ្សាគឺជាស្ថាប័នបណ្ដោះអាសន្នសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារសមូហភាព (ប្រការ ១ នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារលើការពិចារណាវិវាទការងាររួមដោយគណៈកម្មការផ្សះផ្សា)។ វាពិចារណាលើវិវាទការងារសមូហភាពទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល) ការសន្និដ្ឋាន ការផ្លាស់ប្តូរ និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ព្រមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការគិតគូរពីមតិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត។ ស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករនៅពេលទទួលយកទង្វើដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការ។

គណៈកម្មការសម្របសម្រួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយភាគីនៃវិវាទការងាររួមក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលដែលវិវាទការងាររួមចាប់ផ្តើម។ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតគណៈកម្មការផ្សះផ្សាត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជិតនៃអង្គការ។

និយោជកគ្មានសិទ្ធិគេចវេសពីការបង្កើតគណៈកម្មការផ្សះផ្សា និងការចូលរួមក្នុងការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មការ។

មជ្ឈត្តកម្មការងារ គឺជាស្ថាប័នបណ្ដោះអាសន្នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើភាគីនៃវិវាទការងារសមូហភាពបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន (ប្រការ 2 នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារលើការពិចារណាវិវាទការងាររួម។ ក្នុងមជ្ឈត្តកម្មការងារ)។

នៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងាររួម មជ្ឈត្តកម្មការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ការគេចវេសដោយភាគីណាមួយនៃវិវាទការងាររួមពីការចូលរួមក្នុងការបង្កើត ឬការងាររបស់គណៈកម្មការផ្សះផ្សា។

2) ការបរាជ័យដោយភាគីក្នុងការសម្រេចបាននូវការសម្រេចចិត្តដែលបានព្រមព្រៀងលើបេក្ខភាពអ្នកសម្របសម្រួលក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។

3) ការពិចារណាលើវិវាទការងាររួមរវាងនិយោជិត និងនិយោជកនៃអង្គការនានា ដែលកូដកម្មត្រូវបានហាមឃាត់ ឬដាក់កម្រិតដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤) ការខកខានក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនៅពេលពិចារណាវិវាទការងាររួមដោយគណៈកម្មការផ្សះផ្សា ប្រសិនបើភាគីបានជ្រើសរើសពិចារណាវិវាទក្នុងមជ្ឈត្តកម្មការងារជានីតិវិធីផ្សះផ្សាបន្ទាប់។

ដូច្នេះ គណៈកម្មការសម្របសម្រួល និងមជ្ឈត្តកម្មការងារ ពិចារណា និងដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ ច្បាប់ស្តីពីការងារបញ្ជាក់អំពីស្ថាប័នមួយទៀត ដែលជួយសម្រួលដល់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ នេះគឺជាសេវាកម្មសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

សេវាសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម (តទៅនេះហៅថាសេវា) គឺជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័នរដ្ឋ (ផ្នែករង) ដែលបង្កើតឡើងជាផ្នែកមួយនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិពាក់ព័ន្ធនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយដោះស្រាយវិវាទការងាររួមដោយការរៀបចំនីតិវិធីផ្សះផ្សា និងការចូលរួមក្នុងពួកគេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 407 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្ថាប័ននេះដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

សេវាគឺជាស្ថាប័នរដ្ឋដែលជំរុញការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមដោយការរៀបចំ ចូលរួមក្នុងនីតិវិធីផ្សះផ្សា ក៏ដូចជាការអនុវត្តវិធានការទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 407 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការទី 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ សេវាសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងាររួមអនុវត្តអំណាចដូចខាងក្រោមៈ

1) អនុវត្តការចុះបញ្ជីការជូនដំណឹងអំពីវិវាទការងាររួម។

2) ពិនិត្យប្រសិនបើចាំបាច់ អំណាចរបស់អ្នកតំណាងភាគីនៃវិវាទការងាររួម។

3) បង្កើតបញ្ជីនៃអាជ្ញាកណ្តាលការងារ;

4) បណ្តុះបណ្តាលអាជ្ញាកណ្តាលការងារដែលមានជំនាញក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

5) កំណត់និងសង្ខេបមូលហេតុនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើងនៃវិវាទការងាររួម រៀបចំសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ;

6) ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់ភាគីនៃវិវាទការងាររួមនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការដោះស្រាយវិវាទទាំងនេះ។

7) រៀបចំការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃនីតិវិធីផ្សះផ្សាស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង;

៨) រៀបចំការងារដោះស្រាយវិវាទការងាររួម ដោយសហការជាមួយតំណាងនិយោជិត និងនិយោជក អាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

9) រៀបចំព័ត៌មានថ្មីៗអំពីវិវាទការងាររួម (កូដកម្ម) នៅក្នុងតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិធានការនានាដែលត្រូវដោះស្រាយ។

10) រៀបចំការងារលើការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជាលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកសម្របសម្រួល និងអាជ្ញាកណ្តាលការងារដែលមានឯកទេសក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

១១) បង្កើតសំណើសម្រាប់អនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវលើបញ្ហានៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

12) សិក្សា សង្ខេប និងផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍ក្នុង និងក្រៅប្រទេសក្នុងការរៀបចំការងារទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយវិវាទការងាររួម បោះពុម្ពព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន។

បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មអាចចូលរួមជាអ្នកជំនាញ អ្នកសម្រុះសម្រួល និងសូម្បីតែអាជ្ញាកណ្តាលការងារក្នុងការដំណើរការនីតិវិធីផ្សះផ្សាដើម្បីដោះស្រាយវិវាទ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់រដ្ឋ ផ្លូវការ និងពាណិជ្ជកម្ម។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទៅជួបអង្គការនានាដោយសេរី (សាខា ការិយាល័យតំណាង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត) ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងលុបបំបាត់មូលហេតុដែលបង្កឱ្យមានជម្លោះទាំងនេះ។

បន្ថែមលើប្រធានបទ ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារ៖

1. § 2. ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណីបទល្មើសរដ្ឋបាល
2. 2. ស្ថាប័នមានសិទ្ធិពិចារណាករណីបទល្មើសរដ្ឋបាល
3. 3. សមត្ថភាពរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង Kyiv sssn 1 នៃជម្លោះនៃកិច្ចព្រមព្រៀង Kyiv ប្រសិនបើចុងចោទមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋសមាជិក CIS ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃដែលការទាមទារត្រូវបានប្តឹង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើជនជាប់ចោទជាច្រើននាក់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋសមាជិក CIS ផ្សេងគ្នាពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនោះ វិវាទត្រូវបានពិចារណានៅទីតាំងរបស់ចុងចោទណាមួយតាមជម្រើសនៃ
4. § 3. វិវាទការងាររួម និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយរបស់ពួកគេ។
5. ការទទួលស្គាល់សិទ្ធិចំពោះវិវាទការងារបុគ្គល និងសមូហភាព

- ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សព្វវចនាធិប្បាយច្បាប់ - ច្បាប់រក្សាសិទ្ធិ - ការតស៊ូមតិ - ច្បាប់រដ្ឋបាល - ច្បាប់រដ្ឋបាល (អរូបី) - ដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាល - ច្បាប់ធនាគារ - ច្បាប់ថវិកា - ច្បាប់រូបិយប័ណ្ណ - នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី - ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី - ច្បាប់កិច្ចសន្យា - ច្បាប់លំនៅដ្ឋាន - បញ្ហាលំនៅដ្ឋាន - ច្បាប់ភូមិបាល - ច្បាប់បោះឆ្នោត - ច្បាប់ព័ត៌មាន - ដំណើរការអនុវត្ត - ប្រវត្តិរដ្ឋ និងច្បាប់ - ប្រវត្តិនៃគោលលទ្ធិនយោបាយ និងច្បាប់ - ច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម - ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសបរទេស - ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី -