តើ​តារាង​ពេលវេលា​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន? តើរយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់សន្លឹកពេលវេលាគឺជាអ្វី? តើ​តារាង​ពេលវេលា​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន?

អង្គការណាមួយត្រូវការ វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាតារាងពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ. ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងមិនបានធ្វើការ ហើយប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល។

អ្នកដែលមានសិទ្ធិពិសេសទទួលខុសត្រូវក្នុងការគូរឯកសារក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ក្រដាសត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ. ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងពីពេលមួយទៅពេលមួយចំពោះច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងការផ្ទុកសន្លឹកពេលវេលា។ គណនេយ្យកររបស់អង្គការគួរតែគិតគូរអំពីព័ត៌មានដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ហើយធ្វើតាមវា។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើកន្លែងណា របៀប និងរយៈពេលរក្សាទុកតារាងពេលវេលា។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

តើសន្លឹកពេលវេលាគឺជាអ្វី?

សន្លឹកពេលវេលាគឺជាបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិង ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចូលរួមសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍.

វត្តមាននៃឯកសារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ការថែទាំត្រូវបានអនុវត្តជាទម្រង់ក្រដាសឬអេឡិចត្រូនិច។ការធ្វើបែបនេះតែក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចប៉ុណ្ណោះត្រូវបានហាមឃាត់។

មិនមានទម្រង់បែបបទដែលបានអនុម័តទេ។ គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតជម្រើសពីរសម្រាប់អនុសាសន៍: T-12 និង T-13 ។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗរក្សាសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសទម្រង់៖

• T-12 ត្រូវបានប្រើប្រសិនបើគណនេយ្យត្រូវបានធ្វើដោយដៃ។បំពេញក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយនៅលើសន្លឹកពីរនៃទម្រង់ 2/3 A3 ។ នៅចុងខែនីមួយៗ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង វាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យគណនេយ្យករសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់។
• ដើម្បីរក្សាតារាងពេលវេលាតាមអេឡិចត្រូនិក ទម្រង់ T-13 ត្រូវបានប្រើ. អ្នកចាំម៉ោងភាគច្រើនសព្វថ្ងៃប្រើទម្រង់នេះ។

នេះជាអ្វីដែលតារាងពេលវេលាមើលទៅ (អាចចុចបាន)៖

នៅពេលជួល និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់លេខបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងឯកសារទាំងអស់ទាក់ទងនឹង។ ចំនួនបុគ្គលិកថ្មី ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ គួរតែត្រូវបានបន្ថែម ឬលុបចេញ ផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដែលទទួលយកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងតែប៉ុណ្ណោះ.

ឃ្លារង 2.30 និង 2.32 គ្រប់គ្រង៖

មុននឹងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិតទៅក្នុងទម្រង់ T-12 ឬ T-13 វាចាំបាច់ដែលគាត់យល់ព្រមចំពោះដំណើរការ និង បានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក.

ដូចដែលយើងអាចមើលឃើញ សន្លឹកពេលវេលាគឺជាឯកសារសំខាន់មួយនៅក្នុង។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវលើការផ្ទុករបស់វា។ 5 ឆ្នាំគឺជារយៈពេលរក្សាទុកឯកសារសម្រាប់ករណីទូទៅ។ 75 ឆ្នាំ - នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការគ្រោះថ្នាក់។សន្លឹកពេលវេលានៅក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចមានអាយុកាលធ្នើដូចគ្នា។

ទស្សនាវីដេអូអំពីការបង្កើតតារាងពេលវេលាក្នុងកម្មវិធី៖

សូមប្រាប់ខ្ញុំពីកន្លែងដែលត្រូវរក្សាទុកតារាងពេលវេលា - នៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬជាមួយគណនេយ្យករបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍?

ចម្លើយ

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទម្រង់ N T-12 និង N T-13 ដែលប្រើដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ និង (ឬ) មិនដំណើរការដោយបុគ្គលិកនីមួយៗនៃអង្គការត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះអនុវត្តចំពោះអង្គការទាំងអស់ លើកលែងតែទម្រង់សម្រាប់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ និងការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយស្ថាប័នថវិកាក្នុងការងាររបស់ពួកគេ (ប្រការ 2 នៃដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 អិន 1) ។

សន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ ចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក ហើយផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ព្រោះវាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ពន្ធ ដែល រយៈពេលដែលត្រូវការត្រូវបានរក្សាទុក។

អនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558 "ស្តីពីការអនុម័តលើ" បញ្ជីឯកសារគ្រប់គ្រងស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននិងអង្គការដែលបង្ហាញពីការផ្ទុក។ រយៈពេល” សន្លឹកពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ហើយនៅក្នុងវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 75 ឆ្នាំ។

ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុងសម្ភារៈប្រព័ន្ធ៖

១/ ចំលើយ៖ របៀបតាមដានម៉ោងធ្វើការ។ N.Z. កូវីយ៉ាស៊ីណា

ទម្រង់ពេលវេលា និងការចូលរួម

កំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមប្រើទម្រង់ស្តង់ដារ៖

តារាងពេលវេលានិងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ();

តារាង​ពេលវេលា()។ ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ទម្រង់បែបបទគំរូ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញពួកវាត្រូវបានអនុម័ត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ដោយសារតែការអនុម័ត ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការភាគច្រើននោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺ។ ពួកគេនៅតែត្រូវប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមក្នុងការងាររបស់ពួកគេដោយមិនបរាជ័យ។

អង្គការផ្សេងទៀតទាំងអស់ នៅពេលរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាល និងឯកសាររដ្ឋបាល មានសិទ្ធិបន្តប្រើប្រាស់ទាំងទម្រង់បង្រួបបង្រួម និង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកក៏អាចបញ្ចូលនិមិត្តសញ្ញាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ។

ការសន្និដ្ឋានបែបនេះធ្វើតាមពីចំនួនសរុបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់។

តើចាំបាច់ត្រូវរក្សាតារាងពេលវេលាទេ ប្រសិនបើអង្គការមានប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលាអេឡិចត្រូនិច (វេនជាមួយកាតអេឡិចត្រូនិច)

បាទត្រូវការ។

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ ()។

ចំពោះគោលបំណងនេះ និយោជកអាចប្រើប្រាស់ យល់ព្រម ឬ។ ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការដោយប្រព័ន្ធគណនេយ្យអេឡិចត្រូនិចមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ទេ។ លើសពីនេះ ទម្រង់តារាងពេលវេលាផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដូចជា "ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន" របស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាតារាងពេលវេលា ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ ការរក្សាតារាងពេលវេលាតែក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច ជាឧទាហរណ៍ ផ្អែកលើការទាញយកទិន្នន័យពីប្រព័ន្ធកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការតាមអេឡិចត្រូនិក គឺជារឿងខុសច្បាប់។

ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់ដោយអង្គការនៃប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលាអេឡិចត្រូនិកមិនបន្ថយវាពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាតារាងពេលវេលានោះទេ។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៃប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ដោយគ្មានឯកសារបញ្ជាក់តាមតារាងពេលវេលា និយោជកនឹងមិនអាចអនុវត្តទណ្ឌកម្មណាមួយចំពោះនិយោជិតចំពោះការរំលោភលើម៉ោងធ្វើការបានទេ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថានៅក្នុងការអនុវត្តក្នុងករណីភាគច្រើនសូម្បីតែជាមួយឧបករណ៍ថតអេឡិចត្រូនិចនិយោជិតនៅតែមានឱកាសដើម្បីផ្លាស់ទីជុំវិញទឹកដីនៃអង្គការនិងនៅខាងក្រៅវាដោយឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធនេះ។ ទីតាំងស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តតុលាការ (សូមមើលឧទាហរណ៍)។

តើអាចរក្សាតារាងពេលវេលាតាមអេឡិចត្រូនិកបានទេ?

សន្លឹកពេលវេលា (ដោយឬ) គឺជាឯកសារគណនេយ្យចម្បង () ។ ឯកសារគណនេយ្យបឋម និងសង្ខេបអាចត្រូវបានចងក្រងនៅលើក្រដាស និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកុំព្យូទ័រ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅការរក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការក្នុងទម្រង់កុំព្យូទ័រត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសកម្មភាពលើគោលការណ៍គណនេយ្យរបស់ស្ថាប័ន ()។

ព័ត៌មានជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក ដែលគាំទ្រដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលស្មើនឹងឯកសារក្រដាសចុះហត្ថលេខាដោយដៃ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមពួកគេបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការគូរឯកសារនៅលើក្រដាសតែប៉ុណ្ណោះ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់នៃថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 63-FZ ។ ក្នុងករណីនេះ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផលិតច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនោះនៅលើក្រដាសតាមសំណើរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល () ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ដូច្នេះ តារាងពេលវេលាអាចត្រូវបានរក្សាទុកជាអេឡិចត្រូនិក ប្រសិនបើវាមានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាតារាងពេលវេលា ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយផ្អែកលើឯកសារអេឡិចត្រូនិកនេះ និយោជកអាចរៀបចំតារាងពេលវេលានៅលើក្រដាស។

ទស្សនៈស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុង។

តើអ្នកណាគួររក្សាតារាងពេលវេលាបុគ្គលិក?

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលពិតជាបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក ()។ នៅក្នុងវេន ប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិកំណត់ថាតើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់ណាមួយ ឬបុគ្គលិកជាក់លាក់ណាមួយនឹងត្រូវចូលរួមក្នុងការបំពេញ។ កាតព្វកិច្ចនេះគួរតែត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដែលនឹងតាមដានដោយផ្ទាល់នូវម៉ោងធ្វើការ និងបំពេញតារាងពេលវេលា។ ការសន្និដ្ឋានបែបនេះកើតឡើងពីចំនួនសរុបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតារាងពេលវេលាអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទាំងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ លេខាធិការរដ្ឋបាល។

នៅក្នុងអង្គការធំៗដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើន ជម្រើសខាងក្រោមសម្រាប់ការថែរក្សាតារាងពេលវេលាគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

កណ្តាលដោយការបែងចែកឯកតាបុគ្គលនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក - អ្នកកំណត់ពេលវេលាដែលការទទួលខុសត្រូវចម្បងរួមមានការបំពេញតារាងពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

វិមជ្ឈការ ពោលគឺដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ ដែលមុខងាររបស់វាបូកបញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាតារាងពេលវេលានៅក្នុងផ្នែករបស់គាត់។

តើចាំបាច់ត្រូវរៀបចំតារាងពេលវេលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ជាមុនដែរឬទេ?

ច្បាប់មិនផ្តល់កាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ។

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ ()។ ចំពោះគោលបំណងនេះ និយោជកប្រើប្រាស់ យល់ព្រម ឬ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវបំពេញតារាងពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃដោយផ្អែកលើវត្តមានឬអវត្តមានរបស់និយោជិត។

តារាងពេលវេលាមិនត្រឹមតែបង្ហាញវត្តមាន ឬអវត្តមានរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគណនាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទៀតផង។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែ ដូច្នេះទម្រង់តារាងពេលវេលាបង្រួបបង្រួមក៏ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញប្រចាំខែផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គការត្រូវតែធានាការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូល ()។ បន្ទាប់ពីកន្លះខែ វាមិនអាចតិចជាងអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដទេ ()។ នេះមានន័យថា នៅពេលបង់ប្រាក់ជាមុន ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីវត្តមានជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ពោលគឺពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យតារាងពេលវេលា។

ច្បាប់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរតារាងពេលវេលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុននោះទេ។ ដូច្នេះ អង្គការនីមួយៗមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតតារាងពេលវេលា។ នៅក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តពីរត្រូវបានប្រើ:

រៀបចំតារាងពេលវេលាតែមួយប្រចាំខែ ហើយយល់ព្រមលើនីតិវិធីនៃការដាក់តារាងពេលវេលាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យពីរដងក្នុងមួយខែ៖ សម្រាប់ការគណនាជាមុន និងនៅចុងខែ។

រៀបចំតារាងពេលវេលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់រាល់ពាក់កណ្តាលខែដែលបង្ហាញពីរយៈពេល។

នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការចងក្រងនិងដាក់តារាងពេលវេលាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលចែងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល () ។

Nina Kovyazina,

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំនិងធនធានមនុស្សនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

2. មូលដ្ឋានច្បាប់៖

សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ចុះថ្ងៃទី ០១/០៥/២០០៤ ន ១

"លើការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់"

ការណែនាំ

នៅលើការដាក់ពាក្យ និងការបំពេញទម្រង់គណនេយ្យបឋម

ឯកសារស្តីពីគណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា។

2. សម្រាប់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ និងការគណនា

ជាមួយបុគ្គលិកបើកប្រាក់ខែ

តារាង​ពេលវេលា

ម៉ោងធ្វើការ និងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល

(ទម្រង់ N T-12)

តារាង​ពេលវេលា

(ទម្រង់ N T-13)

ពួកវាត្រូវបានប្រើដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ និង (ឬ) មិនដំណើរការដោយបុគ្គលិកនីមួយៗនៃអង្គការ ដើម្បីតាមដានការអនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យម៉ោងធ្វើការ គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងចងក្រងរបាយការណ៍ស្ថិតិនៅលើ ពលកម្ម។ នៅពេលរក្សាកំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកនៃម៉ោងធ្វើការ និងការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើផ្នែកទី 1 "គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ" នៃតារាងពេលវេលានៅក្នុងទម្រង់ N T-12 ជាឯកសារឯករាជ្យដោយមិនបំពេញផ្នែកទី 2 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ ប្រាក់ឈ្នួល”។ ទម្រង់ N T-13 ត្រូវបានប្រើដើម្បីកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ។

គូរឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយដោយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត ចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ.

កំណត់ចំណាំនៅក្នុង Timesheet អំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានពីការងារ ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជក ការបន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ល។ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ (វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាព សម្រាប់ការងារ វិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុវត្តការងាររបស់រដ្ឋ ឬកាតព្វកិច្ចសាធារណៈ ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីម៉ោងធ្វើការ ការស្នើសុំការងារក្រៅម៉ោង ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់។ល។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃដែលបានចំណាយក្នុងមួយខែសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ តារាងពេលវេលាត្រូវបានបែងចែក៖

នៅក្នុងទម្រង់ N T-12 (ជួរទី 4, 6) - បន្ទាត់ពីរ;

នៅក្នុងទម្រង់ N T-13 (ជួរទី 4) - បួនបន្ទាត់ (ពីរសម្រាប់ពាក់កណ្តាលនៃខែនីមួយៗ) និងចំនួនជួរឈរដែលត្រូវគ្នា (15 និង 16) ។

នៅក្នុងទម្រង់ N T-12 និង N T-13 (ក្នុងជួរទី 4, 6) បន្ទាត់ខាងលើត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្គាល់និមិត្តសញ្ញា (កូដ) នៃការចំណាយពេលវេលាធ្វើការ ហើយបន្ទាត់ខាងក្រោមត្រូវបានប្រើដើម្បីកត់ត្រារយៈពេលនៃការងារ ឬមិនបានធ្វើការ។ ពេលវេលា (គិតជាម៉ោង នាទី) យោងទៅតាមកូដចំណាយពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទនីមួយៗ។ បើចាំបាច់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនចំនួនប្រអប់ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៅតាមម៉ោងធ្វើការ ឧទាហរណ៍ ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងពីធម្មតា។

នៅពេលបំពេញជួរទី 5 និងទី 7 នៃតារាងពេលវេលាយោងតាមទម្រង់ N T-12 ចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរខាងលើ ហើយចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម។

ការចំណាយលើពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុង Timesheet ដោយការកត់ត្រាទាំងស្រុងនូវការលេចចេញ និងអវត្តមានពីការងារ ឬដោយការចុះឈ្មោះត្រឹមតែគម្លាត (អវត្តមាន ភាពយឺតយ៉ាវ ការថែមម៉ោង។ល។)។ នៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអវត្តមានពីការងារ ដែលត្រូវបានកត់ត្រាជាថ្ងៃ (វិស្សមកាល ថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ឬសាធារណៈ។ល។) ជួរឈរនៃនិមិត្តសញ្ញា Timesheet ហើយជួរឈរនៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោមនៅតែទទេ។

នៅពេលចងក្រងតារាងពេលវេលានៅក្នុងទម្រង់ N T-12 ក្នុងផ្នែកទី 2 ជួរទី 18 - 22 ត្រូវបានបំពេញសម្រាប់ប្រភេទនៃការទូទាត់ និងគណនីដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ហើយនៅពេលគណនាប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការទូទាត់ និងគណនីដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ជួរទី 18 - 34 ត្រូវបានបំពេញ។

ទម្រង់ N T-13 "សន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ" ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃទិន្នន័យគណនេយ្យ។ នៅពេលគូរកាតរបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ N T-13៖

នៅពេលកត់ត្រាទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការទូទាត់តែមួយប្រភេទ និងគណនីដែលត្រូវគ្នាជាទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានក្នុងតារាងពេលវេលា សូមបំពេញព័ត៌មានលម្អិត "ប្រភេទនៃលេខកូដទូទាត់" "គណនីដែលត្រូវគ្នា" ខាងលើតារាងដែលមានជួរទី 7 - 9 និងជួរឈរ។ 9 ដោយមិនបំពេញជួរឈរ 7 និង 8;

នៅពេលកត់ត្រាទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រភេទការទូទាត់ជាច្រើន (ពីពីរទៅបួន) និងគណនីដែលត្រូវគ្នា ជួរទី 7 - 9 ត្រូវបានបំពេញ។ ប្លុកបន្ថែមដែលមានលេខជួរដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបំពេញទិន្នន័យតាមប្រភេទនៃការទូទាត់ ប្រសិនបើលេខរបស់ពួកគេ លើសពីបួន។

កាតរបាយការណ៍ទម្រង់ N T-13 ជាមួយនឹងការបំពេញដោយផ្នែកនៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតអាចត្រូវបានផលិតដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។ ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនោះរួមមានៈ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ នាមត្រកូល នាមត្រកូល មុខតំណែង (ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ) ចំនួនបុគ្គលិក។ល។ - នោះគឺទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងថតព័ត៌មានអចិន្ត្រៃយ៍តាមលក្ខខណ្ឌរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះទម្រង់នៃកាតរបាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរស្របតាមបច្ចេកវិជ្ជាដែលទទួលយកសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យគណនេយ្យ។

និមិត្តសញ្ញានៃម៉ោងធ្វើការ និងមិនធ្វើការដែលបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃទម្រង់ N T-12 ក៏ត្រូវបានប្រើផងដែរនៅពេលបំពេញសន្លឹកពេលវេលានៅក្នុងទម្រង់ N T-13 ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតនៅនិទាឃរដូវនេះ!

• 
  មានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៅក្នុងការងាររបស់មន្ត្រីធនធានមនុស្សដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ ពិនិត្យមើលទម្រង់ហ្គេមថាតើអ្នកបានគិតគូរពីការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់ឬអត់។ ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ និងទទួលបានអំណោយដ៏មានសារៈប្រយោជន៍ពីអ្នកកែសម្រួលទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក"។
ឯកសារហាមឃាត់ក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិក
អធិការមកពី GIT និង Roskomnadzor បានប្រាប់យើងពីអ្វីដែលឯកសារដែលមិនគួរត្រូវបានទាមទារពីអ្នកចំណូលថ្មីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប្រាកដណាស់ថាអ្នកមានឯកសារមួយចំនួនពីបញ្ជីនេះ។ យើងបានចងក្រងបញ្ជីពេញលេញ និងជ្រើសរើសការជំនួសដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឯកសារហាមឃាត់នីមួយៗ។
• 
  ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់វិស្សមកាលយឺតយ៉ាវក្នុងមួយថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។ កាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ - តុលាការនឹងដាក់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញ។ យើងបានសិក្សាការអនុវត្តផ្នែកតុលាការ និងរៀបចំការណែនាំប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់អ្នក។

ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវយកមកពិចារណាតាមការតម្រូវដោយមាត្រា 91 នៃក្រមការងារ. ទំនួលខុសត្រូវនេះស្ថិតនៅលើនិយោជកទាំងស្រុង។ មានកាតព្វកិច្ច មានន័យថា មានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបំពេញ។ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច - រហូតដល់ 3 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់នាយកនិងរហូតដល់ 50 ពាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។. សមាជិកសភាសូវៀតតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ គិតពីរបៀបគិតម៉ោងធ្វើការ - អ្នកត្រូវរក្សាតារាងពេលវេលា ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតកង់ឡើងវិញទេ។ សន្លឹកពេលវេលាសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 អាចត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើមូលដ្ឋាននៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម ឬអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរវាឱ្យសមនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែច្បាប់មួយចំនួនត្រូវតែអនុវត្ត។

តើអ្វីទៅជាសន្លឹកពេលវេលា

នេះជាការពិត តារាងសង្ខេបដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការក្នុងខែជាក់លាក់មួយដោយបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតារាងក្នុងអំឡុងខែ៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតនិងលេខបុគ្គលិករបស់គាត់;
• ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ;
• ចំនួនចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ថ្ងៃដែលខកខាន (ជាមួយហេតុផល) ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃខែទិន្នន័យត្រូវបានគណនាហើយតារាងពេលវេលាត្រូវបានបិទ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកតិចតួច អ្នកអាចទុកតារាងពេលវេលាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ បើមិនដូច្នោះទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការបែងចែកតារាងពេលវេលាទៅជានាយកដ្ឋាន។

ការថែរក្សាតារាងពេលវេលាអាចត្រូវបានកំណត់ទៅ៖

• សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក (ឬបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង);
• សម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន;
• សម្រាប់អ្នកកំណត់ពេលវេលា ប្រសិនបើអង្គភាពបែបនេះត្រូវបានគ្រោងទុកនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។

កន្លែងដែលត្រូវរក្សាទុកតារាងពេលវេលា

តារាងពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកដោយគណនេយ្យករទាំងនេះគឺជាឯកសារចម្បងរបស់ពួកគេ។ អាយុកាលធ្នើ - 75 ឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពីតារាងពេលវេលាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះហើយការគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសន្លឹកពេលវេលា?

ឯកសារនេះគឺជាព័ត៌មានជាសកល ដែលគណនេយ្យករអាចមើលថាតើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយរូបរកបានប៉ុន្មាន ខកខានប៉ុន្មាន ឬឈឺប៉ុន្មាន។ អធិការពីដំណើរការត្រួតពិនិត្យ GIT ។ មន្ត្រីពន្ធដារពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់នេះពីការចំណាយ ហើយដូច្នេះ បង្កើនមូលដ្ឋានពន្ធ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការបំពេញតារាងពេលវេលានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការយកចិត្តទុកដាក់ដែលមិនចាំបាច់ចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

ប៉ុន្តែការបូកធំបំផុតនៃកាតរបាយការណ៍គឺការសន្សំលើការផាកពិន័យ និងការផាកពិន័យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលមិនពេញលេញ!

ករណី​សិក្សា:
ជាងដែក Morozov ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនពីរនាក់ត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ Morozov ជាកម្មករដែលមិនទទួលខុសត្រូវ អាចរំលងមួយថ្ងៃ ងងុយដេក ហើយគ្រាន់តែស្រវឹងមួយសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែគាត់មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់គាត់ទេព្រោះគាត់ជាអ្នកឯកទេសមកពីព្រះ - គាត់អាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង!

ដោយសារ​អវត្តមាន​ច្រើន គាត់​រក​បាន​តិច​តួច ហើយ​តាម​នោះ​ការ​ចំណាយ​ថ្លៃ​អាហារ​ក៏​តិច​ដែរ។ ជាលទ្ធផល អតីតរបស់គាត់បានប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងការិយាល័យពន្ធដារ ដោយលើកឡើងពីការបង់ប្រាក់ថ្លៃឈ្នួលតិចតួចថាជាហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាលាក់បាំងប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ។
ការត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្ត សំណួរចម្បងគឺហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេបានគំរាមពិន័យ និងដកសិទ្ធិ។ ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុនបានចុះត្រួតពិនិត្យ៖

• យោងតាមមាត្រា 155 នៃក្រមការងារ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើគាត់មិនបានបំពេញចំនួនការងារដែលត្រូវការ (ក្នុងករណីរបស់យើង គាត់មិនបានធ្វើការតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាទេ);
• គណនេយ្យករបានបង្ហាញការគណនា៖ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែល Morozov ធ្វើការ;
• ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ ដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់អធិការ។
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមានពីការងារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយតារាងពេលវេលា ( វិញ្ញាបនបត្រនៃការអវត្តមានពីការងារជាមួយនឹងការពន្យល់).

ដូច្នេះកាតរបាយការណ៍បង្ហាញ៖ តើអ្នកបានធ្វើការប៉ុន្មាន - តើអ្នករកបានប៉ុន្មាន.

ការបំពេញតារាងពេលវេលា 0504421

អ្នក​អាច​បំពេញ​គំរូ​មួយ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ពេល​នេះ សូម​មើល​អ្វី និង​របៀប​សរសេរ​ក្នុង​ទម្រង់ T-12 (ឬ T-13) ។

ទម្រង់ទាំងពីរគឺស្ទើរតែដូចគ្នាបេះបិទ ដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសមួយសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ទម្រង់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទម្រង់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ឬអ្នកអាចទិញដែលត្រៀមរួចជាស្រេច - ឯកសារបែបនេះត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងបរិមាណច្រើននៅក្នុងរោងពុម្ពណាមួយ។

ដូច្នេះ៖ បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់លេខបុគ្គលិក ហើយទិន្នន័យរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ មានវិធីពីរយ៉ាងក្នុងការបំពេញតារាងពេលវេលា៖

• កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ (រូបរាងឬអវត្តមាន);
• កត់ត្រាតែការពន្យារពេល ឬហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់គម្លាតពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

នៅពេលបំពេញ អ្នកអាចប្រើកូដអក្ខរក្រម ឬលេខ ឧទាហរណ៍៖

• ខ្ញុំ (01) - បង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ;
• VM (05) - វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរ;
• K (06) - ដំណើរអាជីវកម្ម;
• N (02) - ធ្វើការនៅពេលយប់;
• O (09) - វិស្សមកាល;
• U (11) - ការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស;
• P (14) - ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ខ (២០) - ការឈប់សម្រាកឈឺ;
• PR (24) - អវត្តមាន;
• ខ (26) - ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នេះជារបៀបដែលអ្នកចាំម៉ោងបញ្ចូលអក្សរ ឬលេខទៅក្នុងតារាងពេលវេលាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតជាការងារវេនប្រចាំថ្ងៃ ក្នុងតារាងពេលវេលា អ្នកអាចសរសេរការងារដូចខាងក្រោមៈ J/N (នោះគឺការចូលរៀន និងធ្វើការនៅពេលយប់) នៅក្រោមអក្សរ ក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោមម៉ោងត្រូវបានសរសេរ សម្រាប់ ឧទាហរណ៍ ៦/៦ (នោះគឺ ៦ ម៉ោងពេលថ្ងៃ និង ៦ ម៉ោងនៅពេលយប់)។ ពេល​យប់​ជា​ពេល​វេលា​ចាប់​ពី​ម៉ោង​១០​យប់​ដល់​ម៉ោង​៦​ព្រឹក។

នៅចុងខែម៉ោងធ្វើការឬអវត្តមានត្រូវបានបូកសរុបសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានចុះហត្ថលេខានិងដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។.

ដើម្បីមានតារាងពេលវេលាទាន់សម័យ ទម្រង់សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 តែងតែអាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ ប្រឹក្សា+។

តារាងពេលវេលាសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 គឺជាឯកសារតែមួយគត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតាមដានថាតើនរណាបានធ្វើការប៉ុន្មាន និងតាមដានពីរបៀបដែលកាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអង្កេតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុរេប្រទានបន្ទាប់ពីកន្លះខែមិនអាចតិចជាងអត្រាពន្ធគយ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដទេ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2006 លេខ 1557-6)។ នេះមានន័យថា នៅពេលបង់ប្រាក់ជាមុន ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីវត្តមានជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ពោលគឺពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យតារាងពេលវេលា។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរតារាងពេលវេលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុននោះទេ។ ដូច្នេះ អង្គការនីមួយៗមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតតារាងពេលវេលា។ នៅក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តពីរត្រូវបានប្រើ:

• រៀបចំតារាងពេលវេលាតែមួយប្រចាំខែ ហើយយល់ព្រមលើនីតិវិធីនៃការដាក់តារាងពេលវេលាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យពីរដងក្នុងមួយខែ៖ សម្រាប់ការគណនាជាមុន និងនៅចុងខែ។
• រៀបចំតារាងពេលវេលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់រាល់ពាក់កណ្តាលខែដែលបង្ហាញពីរយៈពេល។

តើតារាងពេលវេលាត្រូវរក្សាទុកនៅឯណា?

ទង្វើនេះក៏បង្ហាញពីរយៈពេលដែលសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុក ប៉ុន្តែរយៈពេលនៅទីនេះគឺខុសគ្នា - បន្ទាត់ 586 នៃផ្នែក 7.1 និយាយថាសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ហើយប្រសិនបើកំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារនៅទីនោះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាពិបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នោះ រយៈពេលនៃការផ្ទុកគឺ 75 ឆ្នាំ។

តើ​អ្វី​គួរ​ជា​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​រក្សាទុក​តារាង​ពេលវេលា?

រយៈពេលផ្ទុកសម្រាប់សន្លឹកពេលវេលា

បន្ទាប់ពីការបិទរបស់វា តារាងពេលវេលាត្រូវបានដាក់ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលវាត្រូវបានប្រើជាឯកសារចម្បងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិក។

ហើយគណនេយ្យករនឹងរៀបចំកន្លែងផ្ទុក។ ជាធម្មតាពួកគេនៅតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្មានកន្លែងនៅទីនោះទេ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំឬតិចជាងនេះ ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើមានមួយ។ ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរសន្លឹកពេលវេលា និងឯកសារសំខាន់ៗផ្សេងទៀតទៅកាន់បណ្ណសារគឺគ្រប់គ្រងដោយទង្វើក្នុងតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះមិនមានលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានៅទីនេះទេ។

តើរយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់សន្លឹកពេលវេលាគឺជាអ្វី?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ពេលវេលាធ្វើការជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងតារាងពេលវេលាដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់នៃការចូលរួម និងអវត្តមានពីការងារ។

ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 1 អនុញ្ញាតឱ្យមានតែគម្លាត (មិនបង្ហាញការយឺតម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។ ប្រសិនបើមិនមានគម្លាតទេ មានតែទិន្នន័យសង្ខេបអំពីលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆមាសទីមួយ និងទីពីរនៃខែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតរបាយការណ៍។

អំពីឯកសារបុគ្គលិក

តើរយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់សន្លឹកពេលវេលាគឺជាអ្វី?

វាជាតារាងដែលផ្តល់ចំនួនបុគ្គលិករបស់និយោជិត ទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ទិន្នន័យអំពីចំនួនថ្ងៃ (ម៉ោង) ដែលធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងបរិបទនៃការងារគ្រប់ប្រភេទដែលគាត់ធ្វើ និងផងដែរ។ គណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ នៅក្នុងទម្រង់បែបបទ N T-13 មិនមានជួរឈរដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនដែលបានគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលនោះទេ។ ការគណនាមូលដ្ឋាន (សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ) និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងការលើកទឹកចិត្តកម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងប្រភេទការងារផ្សេងទៀត ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីពាណិជ្ជកម្មដែលបានជ្រើសរើស។ អង្គភាពសហជីពនៃអង្គការ។

រយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីរក្សាសន្លឹកពេលវេលា

ការយកចិត្តទុកដាក់

នៅពេលចងក្រងសៀវភៅទាំងនេះ អ្នកត្រូវចាំថា មន្ត្រីមិនត្រឹមតែបានអនុម័តទម្រង់បែបបទ និងវិធានសម្រាប់ថែរក្សាពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវនាយកដ្ឋានដែលគួរបំពេញវានីមួយៗផងដែរ។ ដូច្នេះ ការរក្សាសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយការថែរក្សាសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាសៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យផ្នែកនៃអង្គការដែលទាក់ទងនឹងការចុះបញ្ជីការជួល និងការបណ្តេញបុគ្គលិក។ តម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងកថាខណ្ឌទី 41 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225។

ចងចាំ! សៀវភៅទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទម្រង់ជាក្រដាស។ ពួកគេត្រូវតែដេរ ផ្សាភ្ជាប់ និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយសន្លឹកនៅក្នុងសៀវភៅត្រូវតែមានលេខរៀង។ សៀវភៅទាំងពីរត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ ដែលមានន័យថាពួកគេអាចត្រូវបានទាមទារក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មណាមួយ។

តើកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេលប៉ុន្មាន?

ហាម

=== ទាញយកឯកសារ ===

រយៈពេលផ្ទុកសម្រាប់កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

អាយុកាលធ្នើនៃកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

របៀប និងរយៈពេលដែលកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ឯកសារទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសគឺចាំបាច់សម្រាប់ការរក្សាទុក។ រយៈពេលផ្ទុកសម្រាប់កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបញ្ជីឯកសារស្ដង់ដារបណ្ណសារនៃការគ្រប់គ្រងដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និងអង្គការនានាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ។ នៃកថាខណ្ឌ។ នៅពេលផុតកំណត់ កាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកលែងមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទៀតហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមួយចំនួន ព័ត៌មានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារនេះអាចជាជំនួយដ៏ល្អមួយក្នុងករណីមានស្ថានភាពអាសន្ន៖ លើសពីនេះ ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកសំខាន់ៗ នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ និយោជិតអាចមាន ការមិនយល់ស្របអំពីលំដាប់ដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងន័យនេះ កាលវិភាគហួសសម័យនឹងជួយឱ្យទទួលបានរូបភាពគោលដៅនៃពេលវេលាវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក ក៏ដូចជាវិភាគភាពខុសគ្នារវាងវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង។ លើសពីនេះ វត្តមាននៃកាលវិភាគកាលពីឆ្នាំមុន ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការព្យាករណ៍អនាគតរបស់បុគ្គលិក និងរៀបចំផែនការសកម្មភាពការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងន័យនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តោតលើការសម្ងាត់នៃការចូលប្រើប្រាស់ និងការធានាសុវត្ថិភាពនៃកាលវិភាគវិស្សមកាលពេញមួយរយៈពេលនៃការផ្ទុករបស់វា។

អាយុកាលធ្នើនៃតារាងពេលវេលាត្រូវបានកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅប្រាំឆ្នាំ

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការ និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ ដើម្បីរក្សាទុកកាលវិភាគវិស្សមកាល វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតថតដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយដាក់ឯកសារនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកតាមលំដាប់លំដោយ។ ជម្រើសនៃការដាក់គំនូសតាងសម្រាប់ឆ្នាំមុននៅក្នុងថតឯកសារដែលមានអាយុកាលធ្នើស្រដៀងគ្នាមិនត្រូវបានដកចេញទេ។ ឯកសារ​ដែល​មាន​រយៈពេល​ផ្ទុក​ផុត​កំណត់​អាច​ត្រូវ​បំផ្លាញ​ជា​កាតព្វកិច្ច។ បើមិនដូច្នោះទេ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមានសម្រាប់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាត ហើយការធានាលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុកត្រឹមត្រូវអាចតម្រូវឱ្យមានការចំណាយដែលមិនចាំបាច់ទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនៃទីតាំង។ នៅដំណាច់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក ឬនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត រៀបចំបញ្ជីសារពើភណ្ឌឯកសារដែលត្រូវបំផ្លាញចោល។ នៅដើមឆ្នាំប្រតិទិន និងតាមការចាំបាច់ អ្នកគ្រប់គ្រងចេញបញ្ជាដើម្បីបង្កើត ក្នុងករណីដែលមិនមាន ឬតែងតាំងគណៈកម្មការសម្រាប់ការបំផ្លាញឯកសារនៅសហគ្រាស។ គណៈកម្មាការនេះ ជាផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញដែលបានជ្រើសរើស បង្កើតសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់ និងយល់ព្រមដោយប្រធានអង្គការ។ ការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង និងរយៈពេលផ្ទុកសម្រាប់កាលវិភាគវិស្សមកាលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជៀសវាងជម្លោះដែលអាចកើតមានជាមួយនិយោជិតទាក់ទងនឹងភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ក៏ដូចជាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំផែនការវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ អាហារូបករណ៍ចូលរៀន សញ្ញាប័ត្រអប់រំ អាហារូបករណ៍ចូលរៀន Diploma Education ។ ទទួលការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែលអំពីការឆ្លើយតប។ បញ្ចូលលេខកូដពីរូបភាព៖ ទាញយកទម្រង់កាលវិភាគវិស្សមកាល។

ប្រុសច្រៀងពិរោះក្នុងជួរទ័ព

Lord of the Rings Bluray

ផែនទីទីក្រុង Ulyanovsk មានផ្ទះតាមដងផ្លូវ

ពូទីនគូរទិដ្ឋភាពឆ្មា

សត្វត្រយ៉ងខាងស្តាំរបស់អ្នក។

រោគសញ្ញាដំបូងនៃជំងឺមហារីកកូនកណ្តុរ Hodgkin

កំណាព្យអំពីការបាត់បង់ប្តី

ការផ្តល់សិទ្ធិឡើងវិញបន្ទាប់ពីការដកហូតកាហ្សាក់ស្ថាន

របៀបភ្ជាប់អ៊ីធឺណិតតាមទូរស័ព្ទចល័ត

កាតាឡុកគ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត Pasker

ការជួសជុលកៅអី DIY

ផែនទីកូដ Gta san Andreas

ផែនទីរទេះរុញ Ulyanovsk

កាលវិភាគឡានក្រុង ឡានក្រុង Yurgamysh Kurgan

តើអាកាសធាតុនៅ Perm ឥឡូវនេះយ៉ាងម៉េចដែរ?

របៀបគូរឆ្មាដែលកំពុងដេក

តារាងប្តូររូបិយប័ណ្ណ ប្រាក់ដុល្លារអាមេរិក ទៅ រូបបេឡារុស្ស ប្រវត្តិសាស្រ្តអត្រាប្តូរប្រាក់ (2015)

តើការធ្វើតេស្តមេរោគអេដស៍ដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

កាតប្រឆាំងកូដកម្មថ្មី។

សម្រាប់ f x y ដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយតារាងការពិត

តើ​អ្នក​គួរ​រក្សា​តារាង​ពេលវេលា​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន? ត្រូវបានដាក់តាំងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ហើយក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានកែសម្រួលដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងឱ្យបានច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលត្រូវសង្កេតនៅពេលរៀបចំការផ្ទុកតារាងពេលវេលា។

តើអាយុកាលធ្នើនៃសន្លឹកពេលវេលាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការរក្សាទុកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 លេខ 125-FZ ឯកសារមួយចំនួនដែលមិនមានការលំបាកក្នុងការស្រមៃការងារការិយាល័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលបានឋានៈបណ្ណសារ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលដែលឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារដោយក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង ឬដោយអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើសារៈសំខាន់នៃឯកសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាកំណត់ទាំងនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នោះទេ វាគ្រាន់តែនិយាយថាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនីមួយៗអាចចេញបញ្ជីឯកសារដែលប្រើញឹកញាប់ក្នុងការងារការិយាល័យ និងបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុកសម្រាប់ពួកគេ។

បញ្ជីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosarkhiv នៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2000 សូម្បីតែមុនពេលច្បាប់ចូលជាធរមានដែលមានចំណងជើងថា "បញ្ជីឯកសារគ្រប់គ្រងស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុករបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកជាច្រើន។ វាត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងវា, រយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីរក្សាតារាងពេលវេលា៖ នៅក្នុងផ្នែក 7.2 បន្ទាត់ 281 វានិយាយថាវាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ 1 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែទង្វើនេះបានបាត់បង់កម្លាំង។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

បច្ចុប្បន្ននេះ មានបទបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌ ស្តីពីការអនុម័តលើ "បញ្ជីឯកសារបណ្ណសារគ្រប់គ្រងស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុករបស់ពួកគេ" ចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 លេខ។ 558. ទង្វើនេះក៏ចែងថា តើ​តារាង​ពេលវេលា​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន?ប៉ុន្តែរយៈពេលនៅទីនេះគឺខុសគ្នា - បន្ទាត់ 586 នៃផ្នែក 7.1 និយាយថាកាតរបាយការណ៍ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ហើយប្រសិនបើកំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារនៅទីនោះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាពិបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នោះ រយៈពេលនៃការផ្ទុកគឺ 75 ឆ្នាំ។

តើ​អ្វី​គួរ​ជា​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​រក្សាទុក​តារាង​ពេលវេលា?

បន្ទាប់ពីការបិទរបស់វា តារាងពេលវេលាត្រូវបានដាក់ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលវាត្រូវបានប្រើជាឯកសារចម្បងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ហើយគណនេយ្យករនឹងរៀបចំកន្លែងផ្ទុក។ ជាធម្មតាពួកគេនៅតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្មានកន្លែងនៅទីនោះទេ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំឬតិចជាងនេះ ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើមានមួយ។ ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរសន្លឹកពេលវេលា និងឯកសារសំខាន់ៗផ្សេងទៀតទៅកាន់បណ្ណសារគឺគ្រប់គ្រងដោយទង្វើក្នុងតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះមិនមានលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានៅទីនេះទេ។

ប៉ុន្តែសន្លឹកពេលវេលាដែលជាកម្មវត្ថុនៃការរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំអាចត្រូវបានផ្ទេរពីប័ណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុនទៅស្ថាប័នបណ្ណសារឯកទេសប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់។

រយៈពេលនៃការរក្សាទុកសម្រាប់សន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានពង្រីកដល់ 5 ឆ្នាំចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 ដោយសារតែឯកសារនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ខែ។ ហើយប្រសិនបើកាតរបាយការណ៍កត់ត្រាទិន្នន័យការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក នោះវាត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំ ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការរំលាយក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញដែរ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្ទេរទៅស្ថាប័នបណ្ណសារឯកទេស។