អត្ថបទនេះត្រូវបានច្រានចោលដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ នីតិវិធី និងឧទាហរណ៍នៃការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ក្រមការងារផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ដល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតដែលលាលែងពីការងារ ទោះបីជាគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារបំពានលើវិន័យការងារក៏ដោយ។ ការទូទាត់បែបនេះរួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កំណត់ ដែលបានផ្តល់ (ក្នុងករណីផ្សេងៗ) អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនា ហើយផ្អែកលើសូចនាករអ្វីខ្លះ។

នៅពេលដែលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនត្រូវបានទទួល

សិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនៅសល់ចំពោះការលាលែងពីនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ វាមិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលដែលសហការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ទេ ព្រោះវាមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលវិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅថ្ងៃ ការបណ្តេញចេញ ឬនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសតិចជាង 15 ថ្ងៃ។

ការគណនាប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2018

សម្រាប់ការគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់:

• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់;
• រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនកំណត់រយៈពេលស្តង់ដារនៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំដែលបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 28 ថ្ងៃ, i.e. មានវិស្សមកាល 2.33 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ (28/12) ។ រយៈពេលគណនាគឺជាឆ្នាំធ្វើការ (មិនមែនប្រតិទិន) ពោលគឺ 12 ខែមុនការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្តេញនិយោជិតបានធ្វើការលើសពី 11 ខែនោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃដូចជាពេញមួយឆ្នាំ (លិខិត Rostrud លេខ 1519-6-1 ចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012) ។ ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការតិចជាង 11 ខែ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

នៅពេលគណនា ច្បាប់នៃការបង្គត់ត្រូវបានអនុវត្ត ដោយគិតតែខែពេញប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺខែដែលធ្វើការមិនពេញលេញត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញ ប្រសិនបើការងារនៅក្នុងនោះលើសពី 15 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយមិនត្រូវបានយកមកគិតប្រសិនបើតិចជាង។

ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិត និងនិយោជកសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ការបណ្តេញចេញ និងរយៈពេលគណនានៅពេលគណនាសំណង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់នៅពេលបញ្ចប់ការងារ

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាច្រើនប្រភេទ៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងរយៈពេលធ្វើការបច្ចុប្បន្ន;
• ការចេញនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ការថយចុះ ការបដិសេធមិនផ្ទេរ ការចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារ។ល។);
• សំណងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយនិយោជកជាក់លាក់មួយ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទត្រូវតែផ្ទេរទៅអតីតបុគ្គលិក។ ករណីលើកលែងអាចជាប្រាក់រង្វាន់ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជកបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលវាដល់កំណត់។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ឈប់ធ្វើការនៅពាក់កណ្តាលខែ ហើយយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ឯកសារដូចគ្នានេះកំណត់ថាវាត្រូវបានគណនា និងបង់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ខែ ហើយត្រូវបានចេញនៅខែបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះវានឹងត្រូវផ្ទេរទៅអតីតបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ នោះគាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ឧទាហរណ៍៖ តាមសំណើរបស់និយោជិត ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ។ តាម​ប្រតិទិន ថ្ងៃ​នេះ​ត្រូវ​នឹង​ថ្ងៃ​សៅរ៍ ហើយ​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។ នេះមានន័យថាការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវតែផ្ទេរនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ពោលគឺថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ។

ប្រសិនបើប្រាក់សំណង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់យឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនោះ ស្ថានភាពនេះអាចក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់បណ្តឹងទៅតុលាការ។ សម្រាប់ស្ថាប័នដែលនិយោជិតចាកចេញ នេះគឺមានការផាកពិន័យ និងការចំណាយបន្ថែម។

ដើម្បីគណនាការបង់ប្រាក់ទាំងអស់បានត្រឹមត្រូវ ដំបូងត្រូវកំណត់រយៈពេលដែលត្រូវដល់កំណត់ និងរយៈពេលសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

រយៈពេលគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ

រយៈពេលនៃចន្លោះពេលនេះគឺអាស្រ័យលើអ្វីដែលវានឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាបន្តបន្ទាប់។ នេះប្រហែលជារយៈពេលដែលនិយោជិតលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលដែលប្រើសម្រាប់គណនាចំនួនមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូល ឬថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់។

នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង រយៈពេលគណនាស្មើនឹងចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការដោយបុគ្គលនេះក្នុងខែប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ច្បាប់ផ្តល់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់បុរេប្រទានត្រូវបានកាត់ចេញពីការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិត។

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី ២៥។ នៅថ្ងៃទី 14 គាត់បានទទួលប្រាក់ជាមុនសម្រាប់ការងារនៅក្នុងពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 25 ហើយចំនួនប្រាក់បុរេប្រទានដែលទទួលបាននៅថ្ងៃទី 14 ត្រូវបានដកចេញពីវា។

ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញស្ថិតក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលទូទាត់ នោះថ្ងៃទាំងអស់ក្នុងខែធ្វើការត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ដើម្បីគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ រយៈពេលគណនានឹងមិនមែនជាប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែជាឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលកំណត់ថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ចំណុចជាច្រើនគួរត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. ទីមួយ នៅពេលគណនាចំនួនខែពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ខែដែលលើសពីពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាខែទាំងមូល។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញធ្លាក់ក្នុងពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែប្រតិទិន នោះវាត្រូវបានរាប់ថាបានដំណើរការពេញលេញ។ មួយខែដែលតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃធ្វើការ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។
2. ទីពីរ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការរយៈពេល 11 ខែនៅក្នុងរយៈពេលការងារបច្ចុប្បន្ន នោះគាត់មានសិទ្ធិចាកចេញទាំងស្រុង។

នៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោង វិធីសាស្រ្តពីរត្រូវបានប្រើ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានស្នើឡើងនៅឆ្នាំ 1930 (ច្បាប់លេខ 169 នៃ 04/30/1930) ។ វាត្រូវបានប្រើដោយអង្គការមួយចំនួន ក៏ដូចជាតុលាការ នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់សំណងក្នុងវិវាទរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

យោងតាមវិធីសាស្ត្រនេះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបត្រូវបានគុណនឹងខែដែលបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់មកលេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ។

វិធីសាស្រ្តគណនាទីពីរត្រូវបានស្នើឡើងដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (លិខិតលេខ 944-6 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)។

វាត្រូវបានគេប្រើដំបូងដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងមួយខែ ហើយបន្ទាប់មកគុណវាដោយពេលវេលាធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលមួយខែត្រូវបានបង្គត់ទៅខ្ទង់ទសភាគពីរ។ ដោយគិតគូរពីកំហុសក្នុងការគណនានេះ វិធីសាស្ត្រទីមួយគឺទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍៖ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់នៅ 28 ថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាដោយប្រើវិធីទីពីរ មានវិស្សមកាល 2.33 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

និយោជិតបានធ្វើការ 8 ខែក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តដំបូងវាប្រែចេញ: 8 * 28/12 = 18.67 ថ្ងៃ។

យោងតាមទីពីរ: 2.33 * 8 = 18.64 ថ្ងៃ។

បន្ទាប់ពីកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលត្រូវការ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងអាចប្រើប្រាស់វាទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក ឬទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

នៅពេលបណ្តេញចេញ បុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងទាក់ទងនឹងហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីគណនាពួកគេ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រចាំខែ ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬមធ្យមប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានយក។

សម្រាប់វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ និងឯកសណ្ឋានចំពោះការគណនារបស់ខ្លួន ច្បាប់កំណត់គោលគំនិតនៃរយៈពេលទូទាត់ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 139)។ ភាពជាក់លាក់នៃការកំណត់រយៈពេល និងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការទូទាត់ជាមធ្យមគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007។

តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលនៃការកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺមួយឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតិចជាងមួយឆ្នាំនោះ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងស្មើនឹងរយៈពេលនៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការកំណត់រយៈពេលខុសគ្នានៃរយៈពេលនេះ ប៉ុន្តែស្ថានភាពបែបនេះមិនគួរប៉ះពាល់ដល់ការចុះខ្សោយនៃស្ថានភាពរបស់និយោជិតនោះទេ។

ការពិតសំខាន់មួយគឺថា ពេលវេលា និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់នៅពេលដែលនិយោជិតរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឧទាហរណ៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលគណនា។

ប្រសិនបើសម្រាប់ការទូទាត់សំណងវាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមបន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែត្រូវបានប្រើ។ យោងតាមច្បាប់វាស្មើនឹង 29.3 ថ្ងៃ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

នៅក្នុងការអនុវត្តបញ្ហាកើតឡើងនៃការកំណត់រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ ខែចុងក្រោយនៃការងារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមលុះត្រាតែវាត្រូវបានធ្វើការពេញមុនថ្ងៃប្រតិទិននៃការបញ្ចប់របស់វា។

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតឈប់ធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃខែមករា ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃទី 30។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងត្រូវបានពិចារណាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 31 ខែមករា នោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

គណនេយ្យករក៏អាចចោទជាសំណួរផងដែរ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលលាលែងពីស្ថាប័នពីមុនត្រូវបានជួលម្តងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងដដែល ហើយបន្ទាប់ពីធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំ សម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្នុងករណីនេះមានតែពេលវេលាបន្ទាប់ពីការជួលឡើងវិញប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់ការគណនា ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញដំបូង រាល់សំណងដែលត្រូវបង់ត្រូវបានបង់។

ឧទាហរណ៍៖ អ្នកបើកបរម្នាក់បានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ មួយ​រយៈ​ក្រោយ​មក មុខ​តំណែង​ក៏​លេច​មុខ​ឡើង​វិញ ហើយ​គាត់​ក៏​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នៅពេលគណនាសំណង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតដែលអង្គការបានបង់ឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនឹងត្រូវយកមកពិចារណា។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

ពេលខ្លះ និយោជិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះទេ ឧទាហរណ៍ គ្រប់ពេលដែលនិយោជិតបានចូលធ្វើការ ហើយចង់លាឈប់ដោយមិនចាកចេញ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលមុនរយៈពេលនៃការទូទាត់ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការទូទាត់សំណង។ វាត្រូវបានគណនាពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុននឹងឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ប្រសិនបើមុនថ្ងៃនោះមិនមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលនេះអាចតិចជាង 12 ខែ។

ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់បានទទួលការងារធ្វើនៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 ហើយបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំបន្ទាប់។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេល 5 ខែនឹងត្រូវបានបូកសរុប។

ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលមុនពេលចេញវិក្កយបត្រ នោះវាកើនឡើងដោយកត្តាបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ច្បាប់ការងារក៏ផ្តល់នូវក្បួនដោះស្រាយការគណនាក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់មិនមានកំឡុងពេលនៃការងារជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជកមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការបច្ចុប្បន្ន ឬអត្រាពន្ធគយ។

ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកទៅមន្ទីរពេទ្យ ហើយបន្ទាប់មកនាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព បន្ទាប់ពីនោះនាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ នាងមិនមានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដទេ ហើយការទូទាត់សំណងទាំងអស់ដល់នាងនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដោយសារមុខតំណែងរបស់នាង។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតបានជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់នាងក្នុងការលាលែងពីតំណែងពីរសប្តាហ៍មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នាងបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតាំងពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 ហើយបានឈប់សម្រាកឈឺនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2017 និយោជកបានដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងរបស់នាងចំនួន 10% ។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃ។

នាងនៅតែមានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព រយៈពេលគណនានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2015 ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ប្រាក់ខែផ្លូវការត្រូវតែធ្វើលិបិក្រមជាមួយមេគុណ 1.1 ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារជាក់ស្តែងប្រាក់ខែរបស់នាងគឺ 15,000 រូប្លិក្នុងមួយខែលើសពីនេះទៀតប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ប្រចាំត្រីមាសក្នុងចំនួនថេរចំនួន 5,000 ហើយស្ត្រីនោះបានទទួលជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីនិយោជកក្នុងចំនួន 20,000 រូប្លិ៍ទាក់ទងនឹងនាង។ អាពាហ៍ពិពាហ៍។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនរាប់បញ្ចូលចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលនិយោជកបានបង់នោះទេ។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ មិត្តរួមការងារ។ ជំនួយនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនោះទេ។

ឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតបានចាប់ផ្តើមនៅខែកុម្ភៈ។ នាងបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅខែតុលា ឆ្នាំ២០១៥។ មានថ្ងៃវិស្សមកាលចំនួន 8 ខែដែលនៅសល់មុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

សំណងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល - 2.33 * 8 = 18.64 ថ្ងៃ;
• ប្រាក់ចំណូលសរុប - 15,000*12*1.1 + 5,000*4 = 218,000 rubles;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម - 218,000/12/29.3 = 620.02 rubles;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - 620.02 * 18.64 = 11.557.17 rubles ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារនៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 ហើយបន្ទាប់មកបានឈប់សម្រាកឈឺភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីនោះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការទូទាត់របស់នាងនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មុខតំណែង។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះវានឹងមានចំនួន 16,500 រូប្លិ៍។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវរយៈពេលដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ និងវិធីសាស្ត្រសម្រាប់គណនាពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់គាត់។ រយៈពេលគណនាបែបនេះមិនគួររួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ការគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018 - ឧទាហរណ៍អ្នកនឹងឃើញវានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។ ការគណនាមានភាពខុសគ្នារបស់វា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានរយៈពេលធ្វើការពេញលេញ ឬមិនមានប្រាក់ចំណូល។ ចូរយើងពិចារណាទាំងនេះ និង nuances ផ្សេងទៀតនៃការគណនាសំណង.

តើ​សំណង​បំណាច់​មានន័យ​ដូចម្តេច​?

នៅពេលនិយាយអំពីសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ យើងជាធម្មតាមានន័យថាករណីទូទៅបំផុតរបស់វា ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។ នេះ​ជា​សំណង​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​ប្រាក់​បំណាច់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការងារ។ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ ផ្នែកខ្លះរបស់វា (ហើយជួនកាលសូម្បីតែការឈប់សម្រាកជាច្រើនឆ្នាំ) អាចនឹងមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។ សិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចបង់ផ្នែកនេះក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ មិនថារយៈពេលពិតប្រាកដរបស់វាទៅជាយ៉ាងណានោះទេ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមានបញ្ហានៅពេលគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាថ្ងៃនៃសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ? រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្តង់ដារគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករវាត្រូវបានពង្រីក (មាត្រា 116-119 មាត្រា 348.10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលកើតឡើងដោយបុគ្គលជាក់លាក់ ដោយគិតពីការពន្យារនេះ ប្រសិនបើមាន។ វិស្សមកាលមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។

ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងទាក់ទងត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកនីមួយៗសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់នីមួយៗ - ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់គាត់សម្រាប់ការងារនេះ (ប្រការ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ នៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ហើយចុងបញ្ចប់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំប្រតិទិនដែលបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើម និយោជិតបានជួបប្រទះរយៈពេលដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះ (មាត្រា 121 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការគណនាប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018 ក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរសម្រាប់បុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (រហូតដល់ 2 ខែ) (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការពិតដែលថារាល់ខែដែលបានធ្វើការត្រូវនឹងថ្ងៃធ្វើការ 2 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។

មិនចាំបាច់ទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតទេ៖

• បង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀង GPC (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• អ្នកដែលធ្វើការតិចជាងកន្លះខែ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់ស្តីពីការចេញស្លឹកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169)។

សំណងដែលទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវបានបង់រួមជាមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សូមអានអំពីថាតើវាអាចទៅរួចដែរឬទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយមិនប្រើការបណ្តេញចេញ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាសំណងក្នុងឆ្នាំ 2018

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញ? នៅឆ្នាំ 2018 មិនមានការបង្កើតថ្មីក្នុងការគណនាប្រាក់សំណងពេលឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញទេបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ 2017 ។ រូបមន្តនៅតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដោយយោងតាមចំនួនសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញគឺស្មើនឹង៖

KNO = SDZ × NDO,

KNO - សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើ។

SDZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;

NDO - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

នៅពេលគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ បរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម សិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដើម្បីកំណត់វាដូចខាងក្រោម:

SDZ = WIP / 12 / 29.3,

WIP - ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលប៉ាន់ស្មាន (12 ខែមុនខែនៃការបណ្តេញចេញ);

12 - ចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ;

29.3 - ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុង 1 ខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនរាល់ប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជកបានបង់នោះទេ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ មិនមែនគ្រប់អំឡុងពេលដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ប្រការ 5 នៃរដ្ឋាភិបាលនៃដំណោះស្រាយសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះកាលបរិច្ឆេទ) ថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៧)។ ជាពិសេស វាមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងជាផលបូកនៃចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវនឹងខែដែលបានធ្វើការពេញ ចំនួនថ្ងៃដែលនីមួយៗនឹងត្រូវគិតជា 29.3 និងចំនួននៃ ថ្ងៃប្រតិទិននៃការងារសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ (ប្រការ 10 ដំណោះស្រាយលេខ 922) ។

នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការគណនាគឺអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង់ (ប្រការ 15 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922) ។

លើសពីនេះទៀតទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ (12 ខែ) ស្ថានភាពដូចខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន:

• ប្រាក់ចំណូលបានកើតឡើងតែនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មក ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែនេះតែម្នាក់ឯង ដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានក្នុងនោះដោយចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានគណនាសម្រាប់ខែនេះ (ប្រការ 7 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។ តម្លៃចុងក្រោយនឹងត្រូវបានគណនាពីលេខ 29.3 ក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំណែកនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នានឹងពេលវេលាធ្វើការក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញក្នុងចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងខែដូចគ្នា (ប្រការ 10 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។
• មិនមានប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រទេ។ បន្ទាប់មករយៈពេលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានប្តូរទៅរយៈពេលមុននៃរយៈពេលដូចគ្នា (ប្រការ 6 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។ ហើយប្រសិនបើគ្មានប្រាក់ចំណូលនៅទីនោះ នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធ (ប្រការ 8 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។

ទុកសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ៖ ការគណនា

ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាបទពិសោធន៍ពេញមួយឆ្នាំដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យវាត្រូវគ្នាទៅនឹង 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ហើយរាល់ខែពេញត្រូវនឹង 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅពេលដែលខែចុងក្រោយនៃសេវាកម្មប្រែជាមិនពេញលេញ នោះនៅពេលគណនាប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ វាត្រូវបានគិតពេញប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃនៃការងារនៅក្នុងនោះលើសពីកន្លះខែ ហើយមិនត្រូវបានគិតគូរពីអំឡុងពេល ធ្វើការនៅក្នុងវាតិចជាងកន្លះខែ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169)។

មានស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញពីការងារពេញមួយឆ្នាំ ទោះបីជាការពិតវាមិនអាចដំណើរការបានពេញលេញក៏ដោយ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ ការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ។ នេះជាករណីដែលនិយោជិតធ្វើការ៖

• ច្រើនជាង 11 ខែហើយពួកគេទាំងអស់បានចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។
• ពី 5.5 ទៅ 11 ខែ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយសារតែការថយចុះចំនួន ដោយសារតែការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា ការចាត់តាំងឱ្យសិក្សា ឬការងារផ្សេងទៀត ឬដោយសារការបង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។

ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលកំណត់ដោយការគណនានៅពេលគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាប្រាក់សំណងការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកអាចប្រើលេខដែលមានខ្ទង់ទសភាគ ឬអ្នកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យនូវការផ្តល់ស្តីពីការបង្គត់វាទៅជាចំនួនទាំងមូល។ នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា អ្នកគួរតែចងចាំថាការបង្គត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិត (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-។ ១៧).

ស្ថានភាពពិសេសសម្រាប់ការបញ្ជរ និងការទូទាត់

ភាពលំបាកក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់សំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារអាចកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ក្នុងរយៈពេលដែលសិទ្ធិចាកចេញត្រូវបានកំណត់ មានចន្លោះពេលដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំបន្ទាប់ដែលរួមបញ្ចូលចន្លោះពេលបែបនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា។ ហើយវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅដើមឆ្នាំក្រោយលុះត្រាតែរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងដោយភាពខុសគ្នារវាងចំនួនពិតប្រាកដ។ នៃថ្ងៃវិស្សមកាលដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ឆ្នាំ និង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
• និយោជិតឈប់សម្រាកមុនដំណាច់ឆ្នាំ ដែលគាត់បានឈប់សម្រាកពេញលេញរួចហើយ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះត្រូវបានដកហូតពីគាត់ ដែលត្រូវនឹងផ្នែកដែលបង់ប្រាក់លើសនៃវិស្សមកាល (ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា។ , 1930 លេខ 169) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយហេតុផលដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលពេញលេញ នោះការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលបណ្តាលមកពីផ្នែកដែលបង់ប្រាក់លើសនៃវិស្សមកាល មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនចាំបាច់ទេ។

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបណ្តាលមកពីផ្នែកដែលបង់ប្រាក់លើសនៃវិស្សមកាល សូមអានអត្ថបទ .

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ការគណនាសំណង និងការទូទាត់របស់វាត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ នៅថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាលនេះ បន្តដោយការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតត្រូវទទួលបានការទូទាត់ចុងក្រោយ សៀវភៅការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារបន្ថែម (លិខិតរបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1 )

តើអាចពិនិត្យតាមអ៊ីនធឺណិតបានទេ?

វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពិនិត្យមើលការគណនាដោយដៃនៃសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកនឹងត្រូវចូលទៅក្នុងកម្មវិធីដែលសមស្របគ្រប់ព័ត៌មានដែលវាស្នើសុំដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ កម្មវិធីនឹងដំណើរការទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូល និងចេញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ស្មាននៃសំណង។

លទ្ធផល

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជក។ ការគណនារបស់វាត្រូវធ្វើដោយគិតគូរពីលក្ខណៈទាំងអស់នៃការកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម និងចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​លើស​ត្រូវ​បង់​ជាមុន​ត្រូវ​កាត់​ទុក។ ការគណនាអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។

បញ្ហានៃការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីរបៀបដែលការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយក្នុងករណីណាដែលអ្នកអាចស្នើសុំវាបាន។ អំពីរឿងនេះ និងច្រើនទៀត - ឥឡូវនេះ។

និយោជិតម្នាក់ៗ យោងតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នត្រូវបានធានាចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយរបស់និយោជក។ ជាធម្មតានេះគឺ 28 ថ្ងៃ (សន្មត់ថាការងារពេញម៉ោង)។ ប៉ុន្តែមានករណីមួយចំនួននៅពេលដែលរយៈពេលស្តង់ដារកើនឡើង៖

• 30 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករពិការ;
• 31 ថ្ងៃសម្រាប់ពលរដ្ឋអនីតិជនដែលធ្វើការជាផ្លូវការ ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលដែលថ្ងៃធ្វើការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៅចន្លោះពេលផ្សេងគ្នា (មិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ);
• 35 ថ្ងៃសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឬក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរ ប្រថុយអាយុជីវិត។
• 44 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេតាមភូមិសាស្រ្តនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងនៅកន្លែងទាំងនោះដែលស្មើនឹងវា;
• 56 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន។

ដូច្នេះមានថ្ងៃវិស្សមកាលចំនួន 3 ប្រភេទដែលនិយោជកផ្តល់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើច្បាប់ការងារ៖

1. មូលដ្ឋានដែលត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ (28 ថ្ងៃ) ។
2. វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - i.e. ថ្ងៃសម្រាកទាំងនោះដែលនិយោជិតមិនចង់ទាញយកប្រយោជន៍ ឬមិនមានពេលធ្វើ (ដោយសារការបណ្តេញចេញ)។
3. បន្ថែម - i.e. ថ្ងៃទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនលើសពី 28 (ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀន និងសាស្រ្តាចារ្យមានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលវិស្សមកាលពីរដងបើធៀបនឹងថ្ងៃធម្មតា)។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រើវិស្សមកាលរបស់គាត់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំនោះទេព្រោះក្រមការងារមិនបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ថានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិមិនប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ទេ។ នៅ​ម្ខាងទៀត, វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើសិទ្ធិសម្រាករយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។. នេះមានន័យថាប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនវិស្សមកាលមិនត្រូវបានដឹងដោយឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននោះវាចូលទៅក្នុងប្រភេទដែលមិនប្រើ។ នៅឆ្នាំក្រោយសំណួរអំពីសំណងនឹងកើតឡើង។ ក្នុង​ករណី​នេះ ប្រជាពលរដ្ឋ​មិន​អាច​ប្រើ​ថ្ងៃ​កំណត់​ទាំងអស់​សម្រាប់​ការ​សម្រាក ឬ​ខ្លះ​នៃ​ថ្ងៃ​នោះ​ទេ។

ករណីសំណង

ការកើតឡើងនៃថ្ងៃដែលមិនប្រើដែលគួរទៅវិស្សមកាលអាចកើតឡើងក្នុង 2 ករណី៖

1. និយោជិតឈប់ធ្វើការ ហើយតាមនោះ គាត់នឹងលែងមានពេលដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំនួនវិស្សមកាលដែលត្រូវការទៀតហើយ។
2. និយោជិតមិនលាឈប់ទេ ប៉ុន្តែបានសម្រេចចិត្តមិនទៅវិស្សមកាលតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមាននីតិវិធីសម្រាប់ការទាមទារសំណងដែលត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវគ្នា។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជកបង្ខំនិយោជិតឱ្យទៅវិស្សមកាលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ កាលវិភាគមួយត្រូវបានគូរជាមុន ដែលនិយោជិតទាំងអស់តម្រូវឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯង និងចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមសម្រាកទេ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យគាត់សរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់ ដើម្បីធានាខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹងការត្រួតពិនិត្យដែលអាចកើតមានដោយអធិការកិច្ចការងារ។

ការគណនាចំនួននិងថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ការផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌរបស់និយោជក ការខកខានក្នុងការបំពេញ ដែលជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់សម្រាប់ការទៅតុលាការ។

ការគណនាចំនួនថ្ងៃ

ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាតាមមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង - ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដល់និយោជិត (28 ឬច្រើនជាងនេះ)។ ចំនួនថ្ងៃសរុបនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានយកទៅចែកដោយ 12 (យោងទៅតាមចំនួនខែ) បន្ទាប់មកចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើផ្នែកខ្លះនៃថ្ងៃត្រូវបានប្រើប្រាស់រួចហើយ វាត្រូវបានកាត់ចេញ។

ការគណនាបរិមាណ

ចំនួនមូលនិធិដែលនឹងត្រូវបានប្រើជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាជាផលិតផលសាមញ្ញនៃចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រចាំថ្ងៃ)៖

ចំនួនខែតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំនួនគត់៖ ប្រសិនបើជាការពិតនិយោជិតធ្វើការតិចជាង 2 សប្តាហ៍ នោះរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលគាត់ (0) ហើយប្រសិនបើលើសពី 2 សប្តាហ៍ វាត្រូវបានរាប់ជាខែពេញ (1) . ប្រសិនបើការបូកសរុបចុងក្រោយមិនមានលទ្ធផលជាចំនួនទាំងមូលទេ វាតែងតែត្រូវបានបង្គត់តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

រូបមន្តស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការគណនាគឺជាករណីទូទៅសាមញ្ញបំផុត ដែលមិនអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពខ្លះ - ពួកគេត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។

តើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគប្រចាំខែ ហើយវាត្រូវបានគណនាយ៉ាងពិតប្រាកដដូចគ្នាទៅនឹងករណីនៃការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វិស្សមកាលធម្មតា (ចម្បង)។ វាមិនរាប់បញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងវិស្សមកាល (រួមទាំងប្រាក់បន្ថែម)។ ជាទូទៅរូបមន្តនឹងមើលទៅដូចនេះ:

(A – B) * 29.3/A

អត្ថន័យនៃនិមិត្តសញ្ញាមានដូចខាងក្រោម៖

1. A គឺ​ជា​ចំនួន​ថ្ងៃ​សរុប​ក្នុង​ខែ​ដែល​ជា​សំណួរ (រាប់​បញ្ចូល​ទាំង​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក)។
2. B គឺជាចំនួនថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានយកមកពិចារណា៖ នេះសំដៅទៅលើថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល។
3. 29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (ចំនួនមិនរាងមូលទេ ព្រោះខែខ្លះមាន 30 ថ្ងៃ ខ្លះ 31 និងខែកុម្ភៈមាន 28/29)។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរួមមានប្រាក់រង្វាន់គ្រប់ប្រភេទ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញផែនការលក់។ល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ស" នៃប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដូចខាងក្រោម:

1. បុគ្គលិកបានចូលបម្រើការងារជាមួយក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៦។ វាត្រូវបានគេសន្មត់ថាផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 13 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមេសាឆ្នាំ 2017 ប៉ុន្តែគាត់មិនចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃនេះទេ។ យ៉ាង​ណា​មិញ បុគ្គលិក​រូប​នេះ​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ឈប់​ពី​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១៦ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០១៧។ ដូច្នោះហើយ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់គាត់ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017) ក៏ដូចជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើប្រាស់មួយចំនួនសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ (សម្រាប់ការងារ 2 ខែ៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា) ។ វាប្រែថាគាត់ត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយ 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំនិង 1/6 (សម្រាប់ 2 ខែនៃការងារ) នៃប្រាក់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ។
2. បុគ្គលិកបានចូលបម្រើការងារជាមួយក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 ហើយត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា លោក​បាន​យល់​ព្រម​ជាមួយ​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ថា លោក​នឹង​ឈប់​សម្រាក​តែ ១០ ថ្ងៃ​ប៉ុណ្ណោះ។ លោក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​លាលែង​បន្ថែម​ទៀត​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កុម្ភៈ ឆ្នាំ​២០១៧។ ដូច្នោះហើយ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ 18 (28-10) ថ្ងៃនៃឆ្នាំដំបូងនៃការងារដែលមិនបានប្រើ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារទាំងអស់ 28 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំទីពីរ។
3. គ្រូបង្រៀនបានទទួលការងារនៅសាលានៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 ហើយបានឈប់សម្រាកចំនួន 56 ថ្ងៃដំបូងពេញ (នៅរដូវក្តៅឆ្នាំ 2016) ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា លោក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​លាលែង​ពី​តំណែង​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២ ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០១៧។ ចាប់តាំងពីគាត់បានធ្វើការពេញ 2 ឆ្នាំហើយវិស្សមកាលដំបូងត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងពេញលេញគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់លើកទីពីរពេញ - i.e. គាត់ត្រូវតែទទួលបានមូលនិធិសម្រាប់រយៈពេល 56 ថ្ងៃដែលគាត់មិនបានសម្រាកដោយសារតែការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះក្នុងការគណនា វាចាំបាច់ក្នុងការគិតឱ្យបានច្បាស់ថាតើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាំងពីពេលណា និងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលគាត់បានឈប់សម្រាក (ឬមិនបានសម្រាក)។ ចំនួនជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ "ស") ។

ការគណនាសំណងក្នុងករណីពិសេស

ក្នុងករណីខ្លះ រូបមន្តគណនាផ្លាស់ប្តូរ៖

1. ប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានវាស់វែងក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ហើយមិនមែនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ នោះរូបមន្តនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ការគណនាវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃធ្វើការគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់រយៈពេលកំណត់ និងបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ ក៏ដូចជាក្នុងករណីកម្មករតាមរដូវផងដែរ។

1. ប្រសិនបើនិយោជិកបានធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 11 ទៅ 12 ខែហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តលាឈប់នោះគាត់នៅតែទទួលបានសំណងពេញមួយឆ្នាំ (ដូចជាគាត់ធ្វើការ 12 ខែ) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើលេខ 11 ខែត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃការបង្គត់នោះ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដនឹងត្រូវបានពិចារណា។
2. ជាចុងក្រោយ និយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនពី 5.5 ទៅ 11 ខែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពេញលេញ (ដូចជាគាត់ធ្វើការមួយឆ្នាំ) ប្រសិនបើគាត់លាលែងពីការងារដោយសេរីរបស់គាត់ ប៉ុន្តែដោយសារតែ:

• ជាមួយនឹងការបិទក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ ជាលទ្ធផលនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ឬក្ស័យធន);
• ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ការបញ្ជូននិយោជិតឱ្យបម្រើយោធា។

ករណីចុងក្រោយនេះអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការលើសពីមួយឆ្នាំប្រតិទិននោះការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមច្បាប់ធម្មតា។

វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជិតមានបំណងលាឈប់ពីការងារ នេះជាករណីដ៏សាមញ្ញបំផុត៖ បន្ទាប់មកសំណងទាំងអស់ រួមទាំងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវបង់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ ហើយការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្តល់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋចង់ទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ហើយរួមជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានកំណត់ ប្រើអ្វីដែលមិនបានប្រើកាលពីឆ្នាំមុននោះ វាមិនមានលទ្ធភាពបែបនេះទេ៖ គាត់អាច និងត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុតែប៉ុណ្ណោះ ស្របតាមមធ្យម ប្រាក់ចំណូល។

ការជំនួសថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើជាមួយនឹងប្រាក់គឺមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកម្មករអនីតិជន ប្រសិនបើពួកគេចង់ទទួលវានៅពេលបន្តធ្វើការ។ ទាំងនោះ។ ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះទទួលបានសំណងតែក្នុងករណីមួយប៉ុណ្ណោះ - នៅពេលបណ្តេញចេញ។

វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើមានវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ វាអាចប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះក្នុងទម្រង់ជា៖

• ថ្ងៃបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់ដែលសន្មត់ថានឹងយកនៅឆ្នាំនេះ;
• ជាសាច់ប្រាក់ ស្របតាមចំណូលមធ្យម។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ថាការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ក្នុងទម្រង់បែបណាដើម្បីផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជកតែប៉ុណ្ណោះ។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទាមទារសំណងគឺស្ថិតនៅលើនិយោជិតខ្លួនឯង - i.e. ប្រជាពលរដ្ឋខ្លួនឯងត្រូវតែលើកបញ្ហានេះ ហើយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកពីគាត់។

សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើជាសាច់ប្រាក់គឺមិនអាចទៅរួចទេ៖ ទាំងនេះគឺជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។ ទាំងនោះ។ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើរបស់ពួកគេត្រូវតែផ្តល់សំណងជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនៅឆ្នាំក្រោយ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់ការទូទាត់សំណង (ឬថ្ងៃបន្ថែម) ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចលើសពីពេលវេលាដែលពលរដ្ឋត្រូវទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំនេះទេ។

មតិអ្នកជំនាញ

Chadova Svetlana

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស មេធាវី អ្នកប្រឹក្សាច្បាប់ការងារ អ្នកជំនាញគេហទំព័រ

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទៅវិស្សមកាលផ្សេងទៀតមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នោះបញ្ហានៃសំណងក៏ត្រូវដោះស្រាយមិនឲ្យលើសពីថ្ងៃនោះដែរ។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនបានប្រើ (ឧទាហរណ៍ ប្រជាពលរដ្ឋអាចទៅវគ្គមួយ ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើវា ឬធ្វើវាដោយផ្នែក) នោះការផ្តល់សំណងជាប្រាក់ក្នុងករណីនេះគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

ការប្រៀបធៀបករណីទាំងពីរត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

ពាក្យស្នើសុំសំណង៖ គំរូ

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ទាមទារថ្ងៃដែលមិនប្រើទាំងអស់របស់គាត់ គាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ តាមក្បួនមួយ និយោជកមានទម្រង់សម្រាប់កម្មវិធីផ្សេងៗ រួមទាំងសម្រាប់ស្ថានភាពធម្មតានេះ។ វាត្រូវបានចងក្រងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ដូចបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។

ក៏មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃលំដាប់ដែរ ដូច្នេះវាត្រូវបានគូរឡើងតាមអំពើចិត្ត។

មាននីតិវិធីចាំបាច់សម្រាប់ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិត (ការស្តីបន្ទោស ប្រាក់រង្វាន់ ការបណ្តេញចេញ។ ល។ )

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់សំណង

និយោជកត្រូវតែទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ការពិចារណាដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់ពីនេះ ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ អ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវជួបពាក់កណ្តាលផ្លូវ និងទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ ឬផ្តល់សំណងទម្រង់ផ្សេងទៀត (ក្នុងករណីនេះថ្ងៃបន្ថែម)។ ទាំងនោះ។ និយោជកជាអ្នកសម្រេចថាតើត្រូវផ្តល់សំណងដោយរបៀបណា និងមិនផ្តល់សំណងឬអត់.

ប្រសិនបើការរំលោភបំពានបានកើតឡើង នេះជាហេតុផលដើម្បីទាក់ទងទៅអធិការការងារ ឬតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចទាមទារមិនត្រឹមតែការងើបឡើងវិញនៃមូលនិធិសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានគិតប្រាក់ពិន័យ ដែលចំនួននេះអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន (សូមមើលតារាង)។

ប្រសិនបើសំណងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដោយរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់គាត់សម្រាប់ការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ គឺជាបញ្ហាដែលព្រួយបារម្ភដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូបដែលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​នេះ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ក៏​មាន​សារៈសំខាន់​សម្រាប់​ស្ថាប័ន​ដែរ។ អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទនេះនូវចំណុចដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីគណនាចំនួនសំណងបានត្រឹមត្រូវ។

តើសំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ដែរឬទេ?

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានពេលវេលាដើម្បីឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទាំងអស់ដោយសារគាត់នៅក្រោមក្រមការងារ។ ហើយប្រសិនបើបុគ្គលិកបែបនេះភ្លាមៗសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះសំណួរនឹងកើតឡើង: អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាល? តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ឈប់​សម្រាក​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​ដែល​នៅ​សល់ ឬ​ខ្ញុំ​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សំណង​សម្រាប់​ពួក​គេ? លើសពីនេះ តើមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់មានសារៈសំខាន់ដែរឬទេ? ហើយ​តើ​សំណង​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​នឹង​ត្រូវ​គណនា​ដោយ​របៀប​ណា​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លើយយ៉ាងច្បាស់៖ និយោជកត្រូវបង់សំណងអតីតបុគ្គលិកសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ពោលគឺសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលមិនបានប្រើ។

សំខាន់! សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ហើយការទូទាត់របស់វានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 1917-6-1)។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគួរត្រូវបានបង់លើការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់និយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលដែរឬទេ?

មាន nuances មួយចំនួនដែលកំណត់លក្ខណៈវិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងការតែងតាំងសំណងបែបនេះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនិយោជិតបានដឹងនៅពេលវិស្សមកាល។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ទាំងអស់របស់និយោជិត។ សំណួរគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងករណីដែលនិយោជិតផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ តាមក្បួនសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោម:

1. និយោជកដោយបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តពីនិយោជិត រៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចេញឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់ចុងក្រោយ។

ពួកគេត្រូវតែចុះកាលបរិច្ឆេទពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹង។ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

2. នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។

នៅពេលបញ្ចប់វិស្សមកាល (ប្រសិនបើវាបញ្ចប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ) និយោជិតត្រូវមកការិយាល័យរបស់និយោជកដើម្បីយកសៀវភៅការងារ និងឯកសារគាំទ្រ។ ជាងនេះទៅទៀត នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកនឹងផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះទៅអាសយដ្ឋានរបស់និយោជិត ជាមួយនឹងការស្នើសុំឱ្យមកយកសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមទទួលវាតាមប្រៃសណីយ៍ (មាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាការពិតណាស់ វាអាចទៅរួចដែលថានិយោជិតនឹងត្រូវធ្វើការតាមចំនួនថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា (ឬភាពខុសគ្នារវាងវិស្សមកាល និង 2 សប្តាហ៍) នៅក្រុមហ៊ុន ហើយមានតែពេលនោះគាត់នឹងអាចទទួលបានសៀវភៅការងារ និងឯកសារគាំទ្រ។

របៀបគណនាសំណងវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ

បន្ទាប់ពីអង្គការត្រូវបានគេជឿជាក់លើតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់វាប្រឈមនឹងសំណួរ: របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ?

អនុលោមតាមច្បាប់ទូទៅ និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងខែសរុបដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលថ្ងៃនេះត្រូវបានបង្គរ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់វិស្សមកាលដែលបានអនុម័ត។ ដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169 តទៅនេះហៅថា ច្បាប់) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់ មិនមែនជាឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែដោយសារការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ 28 នៃច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ មានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) នោះនិយោជក។ នឹងត្រូវបង់ប្រាក់សំណងដល់គាត់ក្នុងចំនួនការងារពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលិកបែបនេះអាចធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពី 5½ ទៅ 11 ខែ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់)។

សំខាន់! ច្បាប់ខាងលើអនុវត្តបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកមិនបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនពេញមួយឆ្នាំ។ បើមិនដូច្នេះទេ នៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវគណនាតាមនីតិវិធីទូទៅ ពោលគឺតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

និយោជិតផ្សេងទៀត (ដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមិនមែនដោយសារកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 28 នៃច្បាប់) ក៏អាចពឹងផ្អែកលើសំណងពេញលេញ (សម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ) ប៉ុន្តែលុះត្រាតែនៅថ្ងៃនៃការចាកចេញពីអង្គការដែលពួកគេបានគ្រប់គ្រងធ្វើការរយៈពេល 11 ខែ។ ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ចប់ពេញមួយឆ្នាំ។

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ៖ រូបមន្ត

ជាទូទៅ រូបមន្តសម្រាប់គណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ មានដូចខាងក្រោម៖

សំណង R = ចំនួនមិនប្រើ ថ្ងៃ × SR ថ្ងៃ Z r,

កន្លែងណា: P សំណង។ - ចំនួនសំណង ;

ចំនួនអ្នកមិនប្រើ ថ្ងៃ - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;

SR ថ្ងៃ Z r - ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ។

ដើម្បីកំណត់តម្លៃនៃ SR day Z r អ្នកត្រូវមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតដែលបានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (មុនពេលបណ្តេញចេញ) ។ លើសពីនេះ អ្នកគួរតែដឹងឲ្យបានច្បាស់ថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងចំណោម 12 ខែនេះ និយោជិតពិតជាបានបំពេញមុខងារការងារ (ប្រការ 5 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922។ )

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖ រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែមធ្យម

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់និយោជិតក្នុង១ថ្ងៃធ្វើការ ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មានដូចខាងក្រោម៖

SR ថ្ងៃ Z r = ZP /12 × 29.3,

កន្លែង៖ ZP គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។

29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

សំខាន់! សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយនិយោជិត និងផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាពត្រូវយកមកពិចារណា។ ក្នុងករណីនេះការបង់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្រៅក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ (អត្ថប្រយោជន៍សង្គម ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

ប្រសិនបើនិយោជិក យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានសិទ្ធិចាកចេញមិននៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ប៉ុន្តែនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ នោះដើម្បីគណនាប្រាក់សំណងបានត្រឹមត្រូវ , ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានគណនាខុសគ្នា៖

SR ថ្ងៃ Z r = ZP / K 6- ថ្ងៃ។ ទាសករ។ សប្តាហ៍ ,

SR ថ្ងៃ Z r - ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ;

ប្រាក់ខែ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ;

ដោយ 6 ថ្ងៃ។ ទាសករ។ សប្តាហ៍ = ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានធ្វើការដោយផ្អែកលើប្រតិទិនសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃ។

សំខាន់! ប្រសិនបើសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតមិនត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ចំណូលដែលបានបង្កើតសម្រាប់រយៈពេលមុននៃប្រវែងស្រដៀងគ្នា (ប្រការ 6 នៃដំណោះស្រាយលេខ ៩២២)។

វិធីសាស្រ្តគណនាមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដូច្នេះសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 គួរតែត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត និងច្បាប់ខាងលើ។

ដើម្បីកំណត់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវថាតើចំនួនប៉ុន្មានក្នុងន័យរូបិយវត្ថុគួរត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដោយមិនមានពេលសម្រាកវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកទាំងមូល វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាតើគាត់នៅសល់ប៉ុន្មានថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការធ្វើបែបនេះក្នុងការអនុវត្តមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ។

របៀបគណនាសំណងពេលបណ្តេញចេញ៖ រាប់ថ្ងៃ

ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើរយៈពេល "វិស្សមកាល" នៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារគឺជាអ្វី។ នោះគឺរយៈពេលប៉ុន្មានខែពេញនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវគ្នា។

កម្រមាននរណាម្នាក់មានចំនួនខែពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពផ្សេងគ្នាគឺជារឿងធម្មតា: នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ មួយខែមិនបានដំណើរការពេញលេញទេ។ របៀបគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 35 នៃច្បាប់៖

• ប្រសិនបើលើសពីកន្លះខែបានធ្វើការ អ្នកត្រូវរាប់ខែដូចជាមួយខែពេញ។
• ប្រសិនបើតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានដំណើរការ រយៈពេលបែបនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

សំខាន់! សម្រាប់គោលបំណងគណនា ខែមួយត្រូវបានគេយល់ថាមិនមែនជាខែប្រតិទិនដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាខែនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃមុខងារការងារដោយនិយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយចាប់ពីពេលដែលគាត់ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ដល់ខែកក្កដា។ ១៦).

បន្ទាប់ពីកំណត់រយៈពេល "វិស្សមកាល" គណនេយ្យករត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ របៀបគណនាប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ អាស្រ័យលើថ្ងៃដែលនិយោជិតបានឈប់សម្រាក - ប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន នោះអ្នកត្រូវបន្តដូចខាងក្រោម។

សម្រាប់រាល់ខែនៃការងារនិយោជិតត្រូវបានទទួលវិស្សមកាល 2.33 ថ្ងៃ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 5921-TZ) ។ បន្ទាប់មក ដោយគុណតម្លៃ 2.33 និងបទពិសោធន៍ "វិស្សមកាល" ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបត្រូវបានគណនា។ បន្ទាប់ពីនេះថ្ងៃទាំងនោះដែលនិយោជិតបានឈប់ធ្វើការពីមុនត្រូវបានដកចេញពីតម្លៃសរុប។

សំខាន់! ករណីលើកលែងនោះគឺបុគ្គលទាំងនោះដែលបានគ្រប់គ្រងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 11 ខែ ប៉ុន្តែបានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីវាដោយមិនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អង្គការ​បង់​សំណង​ជា​ចំនួន​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ ពោល​គឺ​ដូច​ជា​ការងារ​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើមើលទៅដូចនេះ៖

ចំនួនអ្នកមិនប្រើ ថ្ងៃ = ចំនួនខែ ទាសករ។ × 2.33 - D បានប្រើ។ ,

ចំនួនអ្នកមិនប្រើ ថ្ងៃ . - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;

ចំនួនខែ ទាសករ។ - ចំនួនខែដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ឃ isp ។ - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់។

សំខាន់! នៅពេលគណនាសំណង ថ្ងៃដែលនៅសេសសល់ពីវិស្សមកាលត្រូវតែបង្គត់តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត (ឡើង) ហើយមិនមែនយោងទៅតាមច្បាប់នព្វន្ធទេ។ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានជួលដោយអង្គការនៅថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ហើយបានចាកចេញនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺ 4.66 ថ្ងៃប្រតិទិន (2.33 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ដល់ថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019 និង 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019 ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019។ រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 05.06 មិនត្រូវបានយកមកគិតទេព្រោះវាតិចជាងកន្លះខែ) ។

សូមក្រឡេកមើលរបៀបគណនាសំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ។ ក្នុងករណីនេះវិស្សមកាលត្រូវបានបង្គរដោយយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (មាត្រា 295) ។ សម្រាប់ 1 ខែនៃការងារក្នុងករណីនេះមិនមែន 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានទាមទារទេប៉ុន្តែ 2 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះរូបមន្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់នឹងខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច៖

ចំនួនអ្នកមិនប្រើ ថ្ងៃ = ចំនួនខែ ទាសករ។ × 2 - D isp ។

ការគណនាក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ

នៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ស្ថានភាពដូចខាងក្រោមអាចកើតឡើង៖

• អ្នកលាលែងពីតំណែងបានធ្វើការតិចជាងកន្លះខែ - គ្មានសំណងណាមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ទេ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់ស្តីពីស្លឹកទៀងទាត់និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ។
• ប្រាក់ចំណូលមានវត្តមានតែនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ខែនេះដោយបែងចែកប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយតម្លៃគណនានៃចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងវា (ប្រការ 7 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ ដែលត្រូវបានគណនាពីលេខ 29.3 ក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំណែកនៃថ្ងៃប្រតិទិននៃការងារនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃថ្ងៃនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ (ប្រការ 10 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ .
• មិនមានប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រទេ។ បន្ទាប់មកដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពួកគេយករយៈពេលដូចគ្នាមុនវា (ប្រការ 6 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ ប្រសិនបើមិនមានប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងវាទេនោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែឬអត្រាពន្ធ (ប្រការ 8 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។
• នៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល មានវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ហើយរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ភាពខុសគ្នារវាងរយៈពេលពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគួរតែកាត់បន្ថយរយៈពេលដែលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបង់។
• និយោជិតបានឈប់សម្រាកជាមុន ហើយបន្ទាប់មកឈប់ធ្វើការដោយមិនធ្វើការពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិនដែលទាក់ទងនឹងគាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលើសត្រូវកាត់ទុកពីគាត់ (ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ប្រសិនបើគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ពេញ។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ៖ នីតិវិធីទូទាត់

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងដោយហេតុផលណាមួយមិននៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់គ្រប់ចំនួនដែលត្រូវកំណត់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការទូទាត់។

ដូច្នេះនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការត្រូវតែទទួលបានសំណងពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយប្រើទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ ឬទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-61។

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើវិស្សមកាលមានបន្ថែម

ជារឿយៗមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមិនមានពេលសម្រាកមិនត្រឹមតែប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមិនបានទាញយកប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតផង។

សំខាន់! ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចកំណត់ថា នៅពេលឈានដល់រយៈពេលជាក់លាក់នៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការឈប់សម្រាកពីរបីថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវតែផ្តល់សំណងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីទូទៅ (បានពិពណ៌នាខាងលើ) ពោលគឺ ដូចជាប្រសិនបើទាំងនេះជាថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំធម្មតា។ ការ​សន្និដ្ឋាន​នេះ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​សិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងថានៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញនិយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់ (ជារូបិយវត្ថុ) សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។

ដូច្នេះនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 វាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវនីតិវិធីទូទៅដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

យើងបាននិយាយលម្អិតអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។ .

បន្ថែមពីលើសំណងសម្រាប់ការខកខានវិស្សមកាល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ ស្វែងយល់ពីរបៀបគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

សំណងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារនៅឆ្នាំ 2019

ស្ថានភាពពិសេសមួយកើតឡើង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទម្លាក់ទំហំ និងបណ្តេញកម្មករ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត - ក្នុងឆ្នាំ 2019 វារួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ រួមទាំងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់។

ចំណាំ! ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ជាមុនមិនអាចដកពីនិយោជិតបានទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 137 ផ្នែករងទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លទ្ធផល

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ គឺជាកិច្ចការដែលតម្រូវឱ្យគណនេយ្យករមានចំណេះដឹងច្បាស់លាស់អំពីច្បាប់ការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ វិស្សមកាល។ ថ្ងៃដោយសារតែគាត់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីរបៀបគណនាសំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលនិយោជិតត្រូវបានគេសន្មត់ថាទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនឬក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ អង្គការត្រូវតែផ្តល់សំណងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដល់និយោជិតដែលលាឈប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយដែលនិយោជិតធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ ការគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើទាំងអស់ ទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែម។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកជាមុន ហើយសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ និយោជកមានសិទ្ធិដកប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។ ស្វែងយល់ពីរបៀបគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវរក្សាទុក។