តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីទទួលបានការទូទាត់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ? ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ

នីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារ ចាប់ផ្តើមដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ឬចេញដីកា អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយវាតែងតែបញ្ចប់ដោយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និងការគណនាដែលនិយោជកត្រូវធ្វើ។ តើ​អ្វី​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​គោល​គំនិត​នេះ ហើយ​តើ​រយៈពេល​ណា​ខ្លះ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​សម្រាប់​ការ​នេះ​ដោយ​ក្រម​ការងារ?

តើអ្វីទៅជាការគណនា

គោលគំនិតទូទៅនៃ "ការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ" លាក់ការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលអង្គការត្រូវធ្វើប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាសភាពនៃការទូទាត់បែបនេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ។ វាតែងតែរួមបញ្ចូលៈ

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃចុងក្រោយបានធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ឬប្រាក់វិស្សមកាល ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

សមាសភាគដែលនៅសេសសល់ ដូចជាប្រាក់បំណាច់ អាស្រ័យទៅលើហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ (ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរំលាយអង្គការ ការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនដំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិន មនុស្សម្នាក់បានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលនេះរួចហើយ នោះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានសិទ្ធិដកហូតប្រាក់ដែលបានបង់ពីមុនពីគាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានយក។ បិទ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កំណត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនដែលត្រូវគ្នាប៉ុន្តែមិនលើសពី 20% (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើប្រាក់កាន់តែច្រើនត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ នោះអ្នកដែលបានលាលែងពីតំណែងអាចប្រគល់វាវិញដោយស្ម័គ្រចិត្ត (ទៅកាន់តុសាច់ប្រាក់ ឬគណនី) ឬពួកគេអាចយកមកវិញនៅក្នុងតុលាការ។

តើនៅពេលណាដែលត្រូវទូទាត់សងពេលបណ្តេញចេញ?

មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ជាមួយនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះសំណួរថាតើនៅពេលណាដែលការទូទាត់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញធ្វើការទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារគាត់ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវតែធានាឱ្យមានការផ្ទេរប្រាក់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនោះ។

ប្រសិនបើមានវិវាទអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជំពាក់នោះ និយោជកនៅតែត្រូវបង់លុយតាមចំនួនដែលបានទទួលស្គាល់។ សម្រាប់ផ្នែកដែលនៅសេសសល់ និយោជិតគួរតែទាក់ទងទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមានថ្ងៃឈប់សម្រាក

ស្ថានភាពខ្លះត្រូវការវិធីសាស្រ្តពិសេស។ ឧទាហរណ៍ តើនៅពេលណាដែលការទូទាត់គួរតែត្រូវបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទរបស់វាធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សំរាករបស់បុគ្គលនោះ? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ នៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ នេះអនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងថាប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំជាថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានប្រែទៅជាថ្ងៃមិនធ្វើការនោះគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ គឺជាថ្ងៃសប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីនោះ។ មិនមានការពន្យាពេលទេក្នុងករណីនេះហើយប្រសិនបើឧទាហរណ៍ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញថាថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ (ថ្ងៃអាទិត្យ) និយោជិតត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូថ្ងៃច័ន្ទហើយទទួលប្រាក់និងឯកសាររបស់គាត់។

ប្រសិនបើរដ្ឋបាលមានថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់គាត់ស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់រដ្ឋបាលរបស់អង្គការ គួរតែធ្វើការបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃមុន ពោលគឺនៅថ្ងៃធ្វើការជិតបំផុតមុនថ្ងៃនោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើថ្ងៃបណ្តេញចេញបានធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ នោះគួរតែបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃសុក្រ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិពន្យារពេលការទូទាត់ទៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃសប្តាហ៍ក្រោយនេះតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាទូទៅ Rostrud ជឿជាក់ (លិខិតចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 863-6-1) ថាក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវហៅគណនេយ្យករ និងមន្ត្រីបុគ្គលិកម្នាក់ឱ្យមកធ្វើការ ដើម្បីអោយពួកគេបំពេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ និងចេញលុយនៅលើ ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ (មាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលពួកគេអាចនឹងមិនផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការក្នុងអត្រាទ្វេរដង។ ដូច្នេះ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមុន។

ពេលណាត្រូវបង់ពន្ធនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត

រាល់ការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងជាផ្នែកនៃការគណនា៖

• ជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង (លើកលែងតែប្រាក់បំណាច់);
• ជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ឬពន្ធតែមួយលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ)។

ប្រាក់បំណាច់ ប្រសិនបើមិនលើសពីបីដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម គឺមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងឡើយ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនជាប់ពន្ធគឺ 6 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម។

ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទៅថវិកាត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបង់លុយទៅបុគ្គលម្នាក់ (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយការផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងកើតឡើងយោងទៅតាមទូទៅ។ ច្បាប់៖ នៅថ្ងៃទី 15 នៃខែប្រតិទិន បន្ទាប់ពីខែប្រតិទិនដែលពួកគេបានទទួល។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេល

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ស្របតាមមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់ត្រូវបង់សំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1/150 នៃសោរធនាគារកណ្តាល។ អត្រាជាធរមានក្នុងអំឡុងពេលនៃការពន្យារពេល។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការផាកពិន័យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវដែលអនុវត្តស្មើគ្នាចំពោះការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការផាកពិន័យគឺ៖

• សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 20,000 ទៅ 30,000 rubles (រួមទាំងការដកសិទ្ធិរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ);
• សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 10,000 ទៅ 30,000 rubles;
• សម្រាប់អង្គការ - ពី 50,000 ទៅ 100,000 rubles ។

លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីខ្លះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌរបស់មន្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មនុស្សជារឿយៗសំដៅទៅលើប្រាក់បំណាច់ជាប្រាក់ទាំងអស់ដែលពួកគេទទួលបាននៅពេលពួកគេលាឈប់។ ស្ថានភាពគួរឱ្យរំភើបនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺតែងតែមានសំណួរជាច្រើនពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងឆ្លើយសំណួរសំខាន់មួយឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន - តើ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ?តើការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា តើអ្វីជាផលវិបាកសម្រាប់និយោជកនៃការមិនបង់ប្រាក់ ឬការពន្យារពេលក្នុងករណីនេះ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលត្រូវបានគេហៅថា "ប្រាក់បំណាច់" ហើយសំដៅលើជំពូកទី 27 "ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ"។

○ ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រាក់បំណាច់គឺជាផលបូកនៃប្រាក់ដែលបានបង់ជាសាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់។

ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់កម្មករកើតឡើង - ការរំលាយអង្គការឬការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនបុគ្គលិក (បុគ្គលិក) ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម. លើសពីនេះទៀតគាត់នឹងរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។

ឧទាហរណ៍!ប្រសិនបើបុគ្គលិក Vasilisa the Beautiful មានប្រាក់ខែជាមធ្យម 18,200 រូប្លិ ហើយបុគ្គលិក Zmey Gorynych មាន 22,660 រូប្លិ នោះអ្នកទាំងពីរនឹងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះយ៉ាងពិតប្រាកដជាប្រាក់បំណាច់ពេលបញ្ឈប់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសហគ្រាស ឬអង្គការមួយមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលចែងថានៅពេលបណ្តេញនិយោជិតក្នុងពេលរំលាយ ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ចំនួន 30,000 រូប្លិ៍ នោះចំនួននេះពិតជាចំនួនដែលត្រូវបង់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

សំខាន់!នៅក្នុងច្បាប់ការងារ រួមជាមួយនឹងក្រមការងារ សកម្មភាពផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នា ប្រសិនបើពួកគេកែលម្អស្ថានភាពរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានដាក់ពាក្យទៅស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ (ដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវគ្នាដោយស្ថាប័ននេះ) បន្ទាប់មកដោយផ្តល់សៀវភៅការងាររបស់គាត់ និងការសម្រេចចិត្តនេះនៅឯការងារចាស់របស់គាត់ គាត់ អាចរាប់លើប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងខែទី 3 ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែករណីនេះគឺពិសេស។

ប្រាក់បំណាច់ នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍បង់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងករណីខាងក្រោម។

1. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលគាត់ធ្លាប់ត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារនេះ និយោជកបានផ្តល់ការងារនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែនិយោជិតបានបដិសេធ (ឬនិយោជកមិនសមស្រប។ ទំនេរ)។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមប្រការ 8 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ស្ថានភាពអាចកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ហើយនិយោជិត ដោយសារហេតុផលសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន ត្រូវបានចាត់តាំងជាក្រុមពិការភាព "មិនធ្វើការ" ដោយការពិនិត្យសុខភាព និងអនាម័យ។ វាប្រែថាគាត់មិនអាចធ្វើការបានទាំងស្រុងហើយត្រូវបណ្តេញចេញភ្លាមៗនៅថ្ងៃដែលការសន្និដ្ឋានត្រូវបានចេញដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3. និយោជិតត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាជាកំហិត (ច្បាប់ក្នុងករណីនេះស្មើនឹងសេវាស៊ីវិលជំនួសសេវាកម្មនេះ)។

   ឧទាហរណ៍!ប្រសិនបើនិយោជិត Ivan Zhukov បានទទួលការកោះហៅ ហើយគាត់បានចូលរួមជាមួយកងទ័ពដោយស្មោះត្រង់ ហើយមុនពេលនោះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់គឺ 22,500 បន្ទាប់មកនៅពេលទូទាត់ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ចំនួន 11,250 បន្ថែមទៀត សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ នឹងមានអ្វីដែលត្រូវចំណាយពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក!

4. ការអនុវត្តទំនាក់ទំនងការងារគឺទូលំទូលាយណាស់ ហើយតុលាការរបស់យើងសង្កេតមើលពេលវេលាកំណត់នៃនីតិវិធី ហើយអាចចំណាយពេលយូរណាស់ក្នុងការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ស្ថានភាពមួយអាចកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសបុគ្គលម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យបណ្ដឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ និងឱ្យចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា។
   ហើយ​ពលរដ្ឋ​ម្នាក់​នេះ​ត្រូវ​បាន​តុលាការ​ឲ្យ​ទៅ​អតីត​កន្លែង​ធ្វើការ​របស់​គាត់​វិញ។ ជាអកុសលសម្រាប់អ្នក ក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការនៅកន្លែងនេះ សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកត្រូវបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ (មូលដ្ឋានគឺកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីនេះ ទម្រង់ទន់ខ្សោយនៃសំណងសម្រាប់ការរងទុក្ខរបស់អ្នកនឹងជាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់។
5. វាអាចកើតឡើងដែលនិយោជកត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមផ្ទេរទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេងជាមួយនិយោជក ហើយបដិសេធមិនផ្លាស់ទីលំនៅនោះ ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 9 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះគាត់នឹងលាលែងពីតំណែង។ ប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។

○ ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមិនត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់ និងបរិមាណនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានចែងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព លើសពីនេះទៀតការទូទាត់អាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ឧទាហរណ៍!ដោយបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីពី Field of Miracles LLC, Cat Basilio បានកំណត់ (ហើយនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង) ថាប្រាក់បំណាច់របស់គាត់នឹងមានចំនួន 5,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែរបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

○ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ គឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត នៅពេលដែលគាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖

• ប្រាក់ឈ្នួល។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• ប្រាក់បំណាច់ ប្រសិនបើវាត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ ឬទង្វើផ្សេងទៀត (កិច្ចសន្យារួម កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។

សំខាន់!ផលបូកនៃប្រាក់ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ ឬដោយសារការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក សម្រាប់លើកទីពីរ និងក្នុងករណីពិសេសសម្រាប់ខែទី 3 នៃរយៈពេលការងារ គឺមិន ចាត់ទុកជាប្រាក់បំណាច់! ដូច្នោះហើយលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

ការទទួលបានការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតណាម្នាក់ ហើយនេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនទៀតផងដែរ។

ការដឹង និងអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក គឺជាជំនាញដ៏សំខាន់ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានពីនិយោជករបស់អ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលច្បាប់តម្រូវ។

នៅពេលបដិសេធតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន ដំណើរការនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិតនៃអង្គការខ្លួនឯង។

យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការលាឈប់ពីការងារ អ្នកត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទៀត ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់មានឱកាសជ្រើសរើសមនុស្សផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយឯកសារដំបូងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងដែលត្រូវចងចាំថាគាត់អាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការងារដែលត្រូវការពីរសប្តាហ៍។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធទេ ទោះបីជាគាត់បានរកឃើញបុគ្គលិកជំនួសរួចហើយក៏ដោយ (លើកលែងតែករណីដែលបុគ្គលិកថ្មីមិនអាចបដិសេធបាន - ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្ទេរពីក្រុមហ៊ុនផ្សេង) .

ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធនៃការបណ្តេញចេញផងដែរក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលអាចប្រើជាភស្តុតាងនៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញ ហើយប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ រួមជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ សញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា) ដែលរក្សាទុកក្នុងអង្គភាព។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

រយៈពេលសាកល្បងគឺជាអំឡុងពេលដែលនិយោជកវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង ហើយនិយោជិតធ្វើការវាយតម្លៃថាតើការរំពឹងទុករបស់គាត់អំពីទំនួលខុសត្រូវការងារស្របគ្នានឹងការពិតដែរឬទេ។

លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគឺរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យសុំ។ ជាពិសេស និយោជកត្រូវពិចារណាលើពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ ហើយគ្មានសិទ្ធិពន្យារពេលនេះឡើយ។

រយៈពេលនៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬឧបសម្ព័ន្ធទៅវា។តាមក្បួនវាមិនអាចលើសពីបីខែបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងរយៈពេលនេះអាចបន្តរហូតដល់ 6 ខែ។

សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតជាគោលការណ៍បានទេ ហើយសម្រាប់កិច្ចសន្យារហូតដល់ប្រាំមួយខែ រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាគឺពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីខាងលើនេះ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ ហើយមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលណាក៏បាន។

បុគ្គលិកសាកល្បងមានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជានិយោជិតធម្មតារបស់អង្គការ។

តើនិយោជិកគួរទទួលបានប្រាក់ខែអ្វីខ្លះ?

ចូរយើងពិចារណាថាតើការបង់ប្រាក់ប៉ាន់ស្មានអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។

យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចពីរប្រភេទ៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ សម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល (ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) មានជម្រើសពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថានភាព៖ និយោជិតយល់ព្រមនឹងការទូទាត់ ឬឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងករណីទី 2 ការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតនិងការប្រគល់សៀវភៅការងារត្រូវធ្វើមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល។

វាកម្រមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល - ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃឈឺមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដោយសារតែការលាឈប់ពីបុគ្គលិក ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាបែបនេះកម្រមានណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក នោះមិនមានប្រាក់បំណាច់ទេ - ច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងការទូទាត់របស់ខ្លួនតែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ ឬចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ការគណនាការទូទាត់ជាមួយឧទាហរណ៍

ការរៀបចំប្រាក់ខែ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍:

• ប្រព័ន្ធពេលវេលា- ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែគឺ 25,000 រូប្លិ៍ហើយក្នុងចំណោម 22 ថ្ងៃធ្វើការ 12 ត្រូវបានគេធ្វើការពិតប្រាកដនោះប្រាក់ខែនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងមាន: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 rubles ។
• ប្រព័ន្ធបំណែក- ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធបែបនេះ វាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលិកបានធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃនោះទេ។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ត្រូវបានវាស់នៅក្នុងសូចនាករធម្មជាតិជាក់លាក់ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត។ ឧបមាថាក្នុងខែដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតបានផលិតផលិតផលចំនួន 25 ហើយអត្រាសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗគឺ 400 រូប្លិ៍។ បន្ទាប់មកប្រាក់ខែដោយសារគាត់នឹងមាន: 25 * 400 = 10,000 rubles ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធទូទាត់ផ្សេងទៀតអាចប្រើប្រាស់បាន - ការងារអថេរ ការងារបន្តបន្ទាប់ ប្រាក់រង្វាន់។ល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ខាងលើគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។

ការគណនាសំណង

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជាដំណើរការដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មច្រើន - គណនេយ្យករភាគច្រើនប្រើកម្មវិធីពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ។

ក្នុងទម្រង់សាមញ្ញ វាអាចត្រូវបានតំណាងជាលំដាប់នៃសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖

• ការកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការជួលត្រូវបានដកចេញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនលើសពី 14 ថ្ងៃក៏ត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មផងដែរ។ លទ្ធផលនេះនៅក្នុងចំនួនជាក់លាក់នៃខែនិងថ្ងៃដែលបង្គត់យោងទៅតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម: តិចជាង 15 ថ្ងៃ - ចុះក្រោម ច្រើនជាង 15 ថ្ងៃ - ឡើង។
• ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយដកវិស្សមកាលដែលបានប្រើជាក់ស្តែងចេញពីតម្លៃដែលបានគណនា។
• ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុន បែងចែកដោយពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
• ការគណនាសំណង។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 13 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016។ គាត់មិនបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដែលមានន័យថាបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់គឺ 13 ខែ 10 ថ្ងៃ។ សម្រាប់គោលបំណងសំណង រយៈពេលនឹងមាន 13 ខែ (បង្គត់ចុះក្រោម)។

យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 36 ថ្ងៃបន្ទាប់មកវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់នឹងមាន 36 / 12 * 13 = 39 ថ្ងៃ។ តាមពិតគាត់ប្រើ ១៥ថ្ងៃ ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៦ បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើគឺ ៣៩ - ១៥ = ២៤ ថ្ងៃ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំមុនមានចំនួន 460,000 រូប្លិ៍រយៈពេលត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ (លើកលែងតែពេលវិស្សមកាល) ។

បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃនឹងមានៈ 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubles ដែល 29.3 ជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) 30 គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិថុនា 2016, 15 - ចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខែមិថុនា 2016 ។ ដូច្នេះសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមាន: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubles ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ទូទាត់

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាតម្លៃរបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ដោយមិនគិតពីហេតុផល? ហើយផងដែរ៖ តើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាអ្វី? បញ្ហាទាំងនេះ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតគឺជាប្រធានបទនៃអត្ថបទនេះ។

រយៈពេលនៃការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបង់នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ពោលគឺត្រូវបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលអនុវត្តជាក់ស្តែងដោយសារអតីតបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន។ តាមច្បាប់និយោជកមិនត្រឹមតែត្រូវគណនាវាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រគល់សៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ទៅឱ្យគាត់វិញនៅថ្ងៃដែលគាត់ឈប់ធ្វើការ ទោះបីជាពេលខ្លះមានស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលវាពិបាកធ្វើក៏ដោយ។

តើត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ?

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសឬអង្គការសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ពេញ។ រាល់ការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រមការងារ ហើយត្រូវតែធ្វើឡើងស្របតាមតម្រូវការរបស់វា។

ដូច្នេះនៅពេលធ្វើការដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីហេតុផល និងអ្នកដែលចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ពេលធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន;
• ប្រាក់បំណាច់ (ជាចំនួននិងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ការទូទាត់ទាំងអស់នេះដោយសារតែនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅពេលទូទាត់ជាមួយគាត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ និងចំនួនដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបណ្តេញចេញ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបណ្តេញចេញ ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតលាលែងពីសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតណាមួយលាលែងពីតំណែង ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ ថ្ងៃធ្វើការ។

គួរពិចារណាថា ប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាស ឬនាយកដ្ឋានមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការដោះលែងពីមុខតំណែង នោះលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញគឺខុសគ្នា ពោលគឺការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់។ បន្ទាប់ពីសំណើរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដើម្បីគណនាវា។

វាកើតឡើងដែលនិយោជិតបញ្ចប់ដោយការឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ នេះអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់ ឬដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះ ជាជម្រើសមួយ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់មិនមែនជាសាច់ប្រាក់ - ដោយផ្ទេរវាទៅកាតធនាគារ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនតែងតែធ្វើបែបនេះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីនេះនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

ស្ថានភាពមិនអាចបដិសេធបានទេ នៅពេលដែលវិវាទកើតឡើងអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបង់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនត្រូវបានជំទាស់ដោយគាត់។ ផ្នែកដែលមានជម្លោះនៃចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានបង់នៅពេលក្រោយដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ឬដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ។

ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារមានបំណុលដែលនៅសេសសល់ចំពោះការគ្រប់គ្រង។ និយោជកនៅពេលធ្វើការគណនាអាចដកហូតមូលនិធិដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ដោយច្បាប់ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅក្នុងមាត្រា 137, 138, 248 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចំនួននៃការកាត់ក្នុងករណីនេះមិនគួរលើសពី 20% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើនិយោជិតបង្កការខាតបង់ណាមួយដល់និយោជក នៅពេលទូទាត់រួច គាត់មានសិទ្ធិយកមកវិញដោយមិនមានការសម្រេចពីតុលាការ ក្នុងករណីដែលចំនួនរបស់វាមិនលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ (មាត្រា 248 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការខូចខាតដែលបង្កឡើងលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទៅតុលាការ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ បំណុលរបស់និយោជិតមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់មិនទាន់ពេលវេលាជាមួយគាត់នៅពេលបណ្តេញចេញនោះទេ។

ក្នុងករណីបង់ប្រាក់យឺត និយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការ។

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់

ប្រាក់បំណាច់គឺជាប្រាក់ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬកិច្ចសន្យារួម ហើយបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋាន ឬសហគ្រាសនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និងចំនួនរបស់វាអាស្រ័យទាំងស្រុងលើហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

នៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយ ឬមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាទ្រង់ទ្រាយធំ ប្រាក់បំណាច់មួយដងត្រូវបានបង់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលជាក់លាក់មួយចំនួន ប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍។ អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបង់នៅពេលគណនាដោយសារតែការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ការ​ចុះ​ចូល​បុគ្គលិក​ស្ថាប័ន​សម្រាប់​ការ​បម្រើ​យោធា ឬ​ក្នុង​ករណី​ចាត់​ឱ្យ​ទៅ​បម្រើ​សេវា​ស៊ីវិល​ជំនួស។
• ការត្រលប់មកវិញ និងការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុន។
• ការទទួលស្គាល់និយោជិតនៃស្ថាប័នមួយថាជាអសមត្ថភាពទាំងស្រុងនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពណាមួយ;
• ការបដិសេធបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានដើម្បីធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកំណត់ពីមុនដោយភាគីនៃលក្ខខណ្ឌថេរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ;
• ការបដិសេធរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។

វាសំខាន់ណាស់ដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាពក៏អាចកំណត់ករណីផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ផងដែរ។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញនិងការទូទាត់។

តើនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដល់និយោជិតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?

សហគ្រាសមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ទាំងអស់ដល់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។ បញ្ជីនេះមើលទៅដូចនេះ៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។ វាតែងតែត្រូវបានបង់ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការងារ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• ប្រាក់បំណាច់។

ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានធ្វើឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គល និងអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ទំហំអប្បបរមារបស់វាអាស្រ័យទៅលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់មានដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ចំណូលពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារ៖

• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នមិនបំពេញតាមសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ។
• ការចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់យោធា ឬសេវាកម្មជំនួស;
• ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនូវមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលបានកាន់វាពីមុន;
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូររបស់អង្គការទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត។
• ការទទួលស្គាល់អសមត្ថភាពសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ (ត្រូវតែមានការសន្និដ្ឋាន MSEC);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូររបស់វា។

ប្រាក់ចំណូលមួយខែប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយពេញលេញនៃអង្គការ។ លើសពីនេះ មនុស្សបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរហូតដល់ពីរប្រាក់ខែជាមធ្យម រហូតដល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់។

ប្រាក់ចំណូលបីដងប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានអង្គការ ឬប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់។

យើងគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកទាំងអស់ រួមទាំងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់។ ចំនួនប្រាក់សំណងអាស្រ័យទៅលើចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ក្បួនដោះស្រាយការគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

ព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​តាម​ការ​បញ្ជា​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង។ និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនេះ។ ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត ឬនិយោជិតបដិសេធមិនដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នោះ ចំណាំដែលត្រូវគ្នានឹងទុកនៅលើការបញ្ជាទិញ។

• ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវទូទាត់សំណងត្រូវបានកំណត់។ មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីធ្វើរឿងនេះ។ ទីមួយក្នុងចំនោមពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងការគុណចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកឱ្យនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំដោយចំនួនខែដែលបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីវិស្សមកាលចុងក្រោយដែលបានយក។ លទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយដប់ពីរ។ វិធីសាស្រ្តទីពីរពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់ចំនួនថ្ងៃនៃការសម្រាកសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ការសម្រាក 30 ថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងមួយឆ្នាំ ពោលគឺ 2.5 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។
• នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់មួយថ្ងៃត្រូវបានកំណត់។ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ លើកលែងតែការឈប់សម្រាកឈឺ និងជំនួយសង្គម ដែលនិយោជិតបានទទួលនៅសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែចុងក្រោយនេះ ត្រូវយកមកពិចារណា។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលសរុបត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងឆ្នាំគណនេយ្យ។ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថាប្រសិនបើនិយោជិតមានវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ឆ្នាំមុននោះប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាសំណងនៅតែត្រូវបានគេយកសម្រាប់រយៈពេលដប់ពីរខែចុងក្រោយ។
• សំណងត្រូវបានកំណត់ដោយគុណចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

តើនៅពេលណាដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ តើត្រូវចេញការទូទាត់?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតមិននៅធ្វើការនៅថ្ងៃនេះទេ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ដែលគាត់បានដាក់ពាក្យ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភលើការកំណត់ការទូទាត់

សម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ ការ​ផាក​ពិន័យ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ដោយ​អធិការ​ការងារ។ ទំហំរបស់វាមានដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់អង្គការ - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles;
• សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles;
• សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 1000 ទៅ 5000 rubles ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ពិន័យដល់អតីតនិយោជិត ស្របតាមសិល្បៈ។ 236 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទំហំរបស់វាមិនអាចតិចជាង 1/150 នៃអត្រាបញ្ចុះតម្លៃរបស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗនោះទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់តែចំនួនអប្បបរមានៃសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ខណៈដែលថៅកែមានសិទ្ធិបង្កើនចំនួនសំណងដោយបញ្ជាក់វានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

បញ្ហាពន្ធ

សំណង និងប្រាក់បំណាច់ដែលនិយោជកបង់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ បើយោងតាមសិល្បៈ។ 217 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងរួមមានការទូទាត់ទាំងអស់ដល់និយោជិត។

សួរសំណួរនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទនិងទទួលបានចម្លើយពីអ្នកជំនាញ