សំណងសម្រាប់សៀវភៅកត់ត្រាការងារ។ សៀវភៅការងារ៖ ទម្រង់ការទិញ គណនេយ្យ ការផ្ទុក

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហៅសៀវភៅការងារថាជាការបញ្ជាក់សំខាន់នៃសកម្មភាពការងារនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ឯកសារផ្លូវច្បាប់តែងតែត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែង ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ជួលពលរដ្ឋដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។

ការទិញសៀវភៅការងារ

និយោជកអនុវត្តគណនេយ្យចាំបាច់នៃសៀវភៅការងារ។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2003 លេខ 117n ទម្រង់ស្ដង់ដារត្រូវបានផ្ទេរទៅកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជកសម្រាប់ថ្លៃសេវាទៅ JSC Goznak និងតាមរយៈអ្នកចែកចាយផ្លូវការដែលមានសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការបែបនេះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីចង្អុលបង្ហាញអ្នកចែកចាយនៅក្នុងសៀវភៅបង្កាន់ដៃនិងចំណាយនៃទម្រង់និងការបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។ ក្នុងករណីទទួលបានទម្រង់បែបបទដោយខុសច្បាប់ (មិនមែនតាមរយៈ អ្នកលក់ផ្លូវការ) នីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

លក់សៀវភៅការងារដល់និយោជិត (ប្រកាសការងារ)

នៅពេលអនុវត្តគណនេយ្យសៀវភៅការងារ (ការប្រកាសនៅទីនេះគឺសាមញ្ញ) អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកអាចចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅលើគណនី 10 "សម្ភារៈ" ។ កំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

• ឥណពន្ធ 10 ឥណទាន 60 - ទម្រង់ត្រូវបានដាក់ជាអក្សរធំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអាករលើតម្លៃបន្ថែម។
• ឥណពន្ធ 73 ក្រេឌីត 10 - ការបិទតម្លៃនៃឯកសារនៅពេលជួលអ្នកឯកទេសថ្មី។ សំណងនៃការចំណាយត្រូវបានរំពឹងទុកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។

និយោជកដែលធ្វើធាតុដោយយោងតាមសៀវភៅការងារកត់ត្រាទម្រង់នៅក្នុងធាតុនៃការចំណាយផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើគណនីតារាងតុល្យការដែលជាទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង។ តាមអនុសាសន៍របស់មន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យសៀវភៅការងារត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់ខាងក្រោម - ប្រកាស៖

• ឥណពន្ធ 91 ឥណទាន 76 - ព័ត៌មានស្តីពីការទិញទម្រង់ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។
• DEBIT 006 - ការទទួលយកឯកសារសម្រាប់គណនេយ្យក្រៅសមតុល្យ។
• ក្រេឌីត ០០៦ - ពាក្យស្នើសុំចុះឈ្មោះឯកសារការងារ។

ការចំណាយលើការងារ

នៅចុងខែ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យនូវរបាយការណ៍ស្តីពីមូលនិធិដែលទទួលបានសម្រាប់ទម្រង់ដែលបំពេញរួច។ ការបញ្ជាទិញបង្កាន់ដៃត្រូវបានភ្ជាប់ទៅវា។

និយោជិតមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែង។ នៅពេលដែលព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារនោះ វាឈប់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ទោះបីជាវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ដោយវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតហើយត្រូវបានចេញឱ្យគាត់នៅពេលចាកចេញពីអង្គការស្របតាមសិល្បៈ។ 84.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថ្លៃសេវាសម្រាប់ទម្រង់ត្រូវបានគិតប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលចេញសៀវភៅយោងទៅតាមចំនួននៃការចំណាយដែលកើតឡើងដោយចៅហ្វាយស្របតាមប្រការ 46, 47 នៃបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225 និង RF Armed សេចក្តីសម្រេចរបស់កងកម្លាំងចុះថ្ងៃទី ០៩/០៦/២០០៧ លេខ កស០៧-៤១៦។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញសៀវភៅដល់និយោជិតដែលបានចាកចេញពីអង្គការត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យពិសេស។

ការទូទាត់សម្រាប់ឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ដល់បុគ្គលិកទេ ប្រសិនបើ៖

• និយោជកអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញទម្រង់មិនត្រឹមត្រូវ។
• ឯកសារខូចដោយសារការគ្រប់គ្រងខុស។
• ការពិតនៃការបាត់បង់សៀវភៅយ៉ាងច្រើនជាលទ្ធផលនៃភាពអាសន្នត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ការបង់ពន្ធ

អ្នកគ្រប់គ្រងរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យនៃសៀវភៅការងារកាត់ចំនួនអាករលើតម្លៃបន្ថែមដែលបង្ហាញដោយអ្នកលក់ទម្រង់ដោយផ្អែកលើវិក្កយបត្រ និងឯកសារបឋម។

ការផ្ទេរទម្រង់ទៅអ្នកឯកទេសគឺជានីតិវិធីនៃការលក់ការងារដែលត្រូវបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។ ពេលវេលានៃការកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់អាករនឹងជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះសៀវភៅ។ ការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ការទិញសៀវភៅត្រូវបានកំណត់ជាសុទ្ធនៃពន្ធ។

នៅក្នុងអង្គការ ការចំណាយបែបនេះត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងការលក់ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ជាមុន។ ប្រាក់ចំណូលពីការទទួលបានពលកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រាជា

លក់សៀវភៅការងារដល់បុគ្គលិក

ដូច្នេះ ការលក់ដោយអង្គការមួយទៅបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៃសៀវភៅការងារដែលបង់ដោយការដាក់តម្លៃរបស់ពួកគេទៅក្នុងតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការគឺការលក់ទំនិញ៖ ឥណពន្ធ 73 គណនីរង "ការគណនាសម្រាប់ការទូទាត់សងសម្រាប់សៀវភៅការងារ" ឥណទាន 91, គណនីរង "ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត" - 300 រូប្លិ៍។ (100 ជូត។ x 3 pcs ។ ) - ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃសៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិត; ឥណពន្ធ 91, គណនីរង "ការចំណាយផ្សេងទៀត", ឥណទាន 68, គណនីរង "ការគណនាអាករ" - 45.76 រូប្លិ៍។ - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានគិតថ្លៃលើទម្រង់ដែលបានចេញ។ ឥណពន្ធ 91, គណនីរង "ការចំណាយផ្សេងទៀត", ឥណទាន 10 - 254.25 rubles ។ (RUB 84.75 x 3 pcs ។ ) - តម្លៃនៃទម្រង់ដែលបានចេញត្រូវបានលុបចោល។ ឥណទាន 006 - 300 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីគណនីតារាងតុល្យការ។

TurboConf 5 - ពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ 1C Configurator

យកចិត្តទុកដាក់! បញ្ជា (Ctrl)-F5ឬ Ctrl-R

2000 មនុស្ស។

ការ​ចេញ​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​អម​ដោយ​ធាតុ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. នៅផ្នែកខាងក្នុងនៃសន្លឹកកិច្ចការទី 1 វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថា "បញ្ចូលចេញ" ស៊េរីនិងលេខរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតជាមួយនឹងបញ្ហាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃឯកសារនេះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាធាតុទាំងនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបញ្ចូល។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនៅពេលផ្ទេរទិន្នន័យមូលដ្ឋានពីសៀវភៅការងារទៅកន្លែងបញ្ចូលនោះ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវ "ចាប់ផ្តើម" ការបញ្ចូលថ្មី (ការកែតម្រូវត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីពិសេស)។
2. និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់សហគ្រាសត្រូវតែបញ្ចូលក្នុង "សៀវភៅកត់ត្រាការងារ" អំពីអ្នកណា និងពេលណាដែលការបញ្ចូលត្រូវបានចេញ។ យើងមិនត្រូវភ្លេចថាលេខ និងស៊េរីនៃការបញ្ចូលក៏ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះដែរ។
3. ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែដាក់។ អ្នកមិនអាចរំខានការបិទភ្ជាប់ឯកសារសំខាន់បែបនេះបានទេ។

គណនេយ្យសៀវភៅការងារ៖ ប្រកាស

ឯកសារការងារមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលគាត់ធ្វើ ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយទៀត និងការបណ្តេញចេញពីការងារ ព្រមទាំងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការពិន័យមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ លើកលែងតែករណីដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

ចំណាំ! និយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ - មិនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត និងគូរសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានជួលជាលើកដំបូង។ និយោជិតត្រូវបង្ហាញសៀវភៅកត់ត្រាការងារនៅពេលធ្វើការ (សិល្បៈ។

65 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើគាត់ចូលធ្វើការជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវបង្កើតសៀវភៅការងារ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងជាភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - រុស្ស៊ី (សិល្បៈ។
68 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយប្រសិនបើប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានភាសារដ្ឋផ្ទាល់ខ្លួន - ជាពីរភាសាក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

គណនេយ្យសម្រាប់កំណត់ត្រាការងារ

នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូន (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 15.11 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី))៖ បុគ្គលដែលបានបំពានច្បាប់ចំនួនរដ្ឋបាល។ ការផាកពិន័យ (ជូត។) បទល្មើសដែលបានរកឃើញជាលើកដំបូងជាផ្លូវការ 1,000 – 5,000 ផ្លូវការ (ការរំលោភលើគណនី) 5,000 – 10,000 សហគ្រិនបុគ្គល 1,000 – 5,000 នីតិបុគ្គល 30,000 – 50,000 បទល្មើសបានរកឃើញម្តងទៀត 0,001 – ផ្លូវការ 0010 ឆ្នាំ គណនេយ្យ ការបំពាន) 10,000 – 20,000 ឬការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេល 1-2 ឆ្នាំ សហគ្រិនបុគ្គល 10,000 – 20,000 នីតិបុគ្គល 50,000 – 70,000 ក្នុងករណីចោរកម្ម បំផ្លាញ ខូចខាត ឬការលាក់បាំងឯកសារផ្លូវការ ប្រព្រឹត្តដោយអាត្មានិយម ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត សិល្បៈ។

គណនេយ្យសម្រាប់សៀវភៅការងារក្នុងគណនេយ្យ៖ ប្រកាស

ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេអ្នកនឹងត្រូវបង្កើតសៀវភៅការងារថ្មីខណៈពេលដែលរក្សាសៀវភៅចាស់។

ក៏មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានបទប្បញ្ញត្តិដែរ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតដែលរងរបួសនឹងត្រូវដោះស្រាយរាល់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការបំពានច្បាប់។

សៀវភៅការងារហើយបញ្ចូលក្នុងវា - យើងយកទៅក្នុងគណនីហើយសរសេរបិទ

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចងចាំ៖ សិលាចារឹកនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមគំរូស្ដង់ដារដែលមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទោះបីជាសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញជាច្រើនទសវត្សរ៍មុនក៏ដោយ ក៏ការបញ្ចូលត្រូវតែជាប្រភេទទំនើប។ មន្រ្តីបុគ្គលិកត្រូវតែព្រមាននិយោជិតថាការបញ្ចូលដោយគ្មានធាតុផ្សំសំខាន់របស់ពួកគេ (សៀវភៅការងារ) គឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។

ព័ត៌មានបន្ថែម ការចុះឈ្មោះ "សៀវភៅកំណត់ត្រាការងារ" ត្រូវតែមានទិន្នន័យខាងលើទាំងអស់។ ព័ត៌មាន​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ដក​ពី​បុគ្គលិក​ថា​ចំនួន​ប្រាក់​ជាក់លាក់​មួយ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ​ពី​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដែល​ត្រូវ​ការ​ដើម្បី​ចេញ​ការ​បញ្ចូល។

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅសហគ្រាស សៀវភៅការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។ នៅពេលគាត់លាលែងពីតំណែង ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ការងារ និងបញ្ចូលនៅលើបង្កាន់ដៃ។

តើគណនេយ្យសៀវភៅការងារចាំបាច់ទេ?

ការធ្វើការជាមួយសៀវភៅការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទង្វើបទដ្ឋានមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីនីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារជាលើកដំបូង ក្នុងករណីណាដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសៀវភៅការងារ ដោយផ្អែកលើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ពេលណាត្រូវសរសេរវាចោល។ និងរបៀបរៀបចំវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ ប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារ៖ បញ្ហាគណនេយ្យដែលមានបញ្ហា

ឈ្មោះសៀវភៅ លក្ខណៈពិសេសនៃការរក្សាបង្កាន់ដៃ និងសៀវភៅចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅនេះ ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ។ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងការប្រើប្រាស់ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងវា ដោយបង្ហាញពីស៊េរី និងចំនួននៃទម្រង់នីមួយៗ។ សៀវភៅនេះត្រូវតែមានលេខរៀង បិទភ្ជាប់ បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ ហើយក៏ត្រូវបិទត្រាដោយត្រាក្រមួន ឬបិទជិត។ សៀវភៅគណនេយ្យនៃចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ សៀវភៅត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬផ្នែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលដំណើរការការជួល និងការបណ្តេញបុគ្គលិក។

សៀវភៅការងារទាំងអស់ដែលទទួលយកពីនិយោជិតនៅពេលចូលធ្វើការត្រូវបានចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលនៅក្នុងពួកវាដែលបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកម្តងទៀត។
តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត? នៅពេលដែលទម្រង់ការងារអស់ចន្លោះទទេនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ហើយមិនមានកន្លែងណាដែលត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានថ្មីទេ មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើដូចខាងក្រោម៖ នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" សូមកាត់ពាក្យ "រង្វាន់" និង សរសេរ "ការងារ" ។ សកម្មភាពបែបនេះគឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នៃការមិនទទួលខុសត្រូវ ការថែរក្សាទម្រង់បែបបទការងារមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជក។ បញ្ហាដែលនិយោជិតទំនងជាជួបប្រទះនៅពេលអនាគត៖

1. ប្រសិនបើមានតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ចៅហ្វាយថ្មីប្រហែលជាមិនទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យទេ ដោយហេតុផលថាសៀវភៅការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យឱ្យតម្លៃការងារនេះ នោះគាត់នឹងត្រូវត្រឡប់ទៅសហគ្រាសមុនរបស់គាត់វិញ ហើយទាមទារឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទទួលស្គាល់ "ការកែតម្រូវ" បែបនេះថាមិនត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់មក ការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ការចេញសិលាចារឹកនៅក្នុងសៀវភៅការងារជាធម្មតាត្រូវបានអមដោយព្រឹត្តិការណ៍មុនមួយចំនួន៖

• នៅពេលដែលសន្លឹកទំនេរនៅក្នុងទម្រង់សៀវភៅការងារអស់ តម្រូវការកើតឡើងដើម្បីបន្តវា ពោលគឺដើម្បីគូរសិលាចារឹក។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលកាលប្បវត្តិនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតបន្តត្រូវបានរក្សាទុក។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងថាមានតម្រូវការ "បញ្ចូល" ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សំខាន់៖ ប័ណ្ណការងារមិនអាចចេញដោយគ្មានចំណេះដឹងពីម្ចាស់ឡើយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃទម្រង់សៀវភៅការងារនៅក្នុង 1C: គណនេយ្យ 8?

បន្ទាប់​ពី​នេះ កម្មវិធី​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ដើម្បី​ពិនិត្យ។ ជំហានបន្ទាប់គឺហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងការផ្តល់ទិដ្ឋាការទៅកម្មវិធី។

របៀបចេញបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដល់បុគ្គលិកគណនេយ្យ

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លង - និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃសៀវភៅការងារឬការដកស្រង់ចេញពីវាមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការនេះ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងឯកសារដើមដែលត្រូវបានទាមទារជាចម្បងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វាមានភាពស្មុគស្មាញបន្តិច។

ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនមានការហាមឃាត់លើការចេញសៀវភៅការងារដើមដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 N 656-6-0 បានបង្ហាញថាការទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃសៀវភៅការងារក្នុងករណីណាក៏ដោយគឺស្ថិតនៅលើអ្នកដែលមានសិទ្ធិពិសេស។

ទោះបីជានិយោជិតចុះហត្ថលេខាទទួលសៀវភៅនៅក្នុងដៃ ហើយបាត់បង់ក៏ដោយ មន្ត្រីដែលបានបញ្ជាក់នឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់នេះ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 39 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិនៃទំនិញនៅលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការលក់ទំនិញដោយអង្គការមួយ។ យោងតាមកថាខណ្ឌ។ 1 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការលក់ទំនិញត្រូវបង់ពន្ធដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការទូទាត់។ ដូច្នេះ ការលក់ដោយអង្គការមួយទៅបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៃសៀវភៅការងារដែលបង់ដោយការដាក់តម្លៃរបស់ពួកគេទៅក្នុងតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការគឺការលក់ទំនិញ៖ ឥណពន្ធ 73 គណនីរង "ការគណនាសម្រាប់ការទូទាត់សងសម្រាប់សៀវភៅការងារ" ឥណទាន 91, គណនីរង "ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត" - 300 រូប្លិ៍។ (100 ជូត។ x 3 pcs ។ ) - ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃសៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិត; ឥណពន្ធ 91, គណនីរង "ការចំណាយផ្សេងទៀត", ឥណទាន 68, គណនីរង "ការគណនាអាករ" - 45.76 រូប្លិ៍។

សៀវភៅការងារ - គណនេយ្យ (ប្រកាស)

- អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានគិតថ្លៃលើទម្រង់ដែលបានចេញ។ ឥណពន្ធ 91, គណនីរង "ការចំណាយផ្សេងទៀត", ឥណទាន 10 - 254.25 rubles ។ (RUB 84.75 x 3 pcs ។ ) - តម្លៃនៃទម្រង់ដែលបានចេញត្រូវបានលុបចោល។ ឥណទាន 006 - 300 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីគណនីតារាងតុល្យការ។

ទទួលបានការងាររបស់អ្នកតាមលំដាប់លំដោយដោយប្រើការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ 1C "ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន IT 8"

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើអ្នកបានបាត់បង់បង្អួចបញ្ចូលសារសូមចុច បញ្ជា (Ctrl)-F5ឬ Ctrl-Rឬប៊ូតុង "ធ្វើឱ្យស្រស់" នៅក្នុងកម្មវិធីរុករក។

ខ្សែស្រឡាយត្រូវបានទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។ មិនអាចបន្ថែមសារបានទេ។
ប៉ុន្តែអ្នកអាចបង្កើតខ្សែស្រឡាយថ្មី ហើយពួកគេនឹងឆ្លើយអ្នក!
រៀងរាល់ម៉ោងនៅលើវេទិកាវេទមន្តមានច្រើនទៀត 2000 មនុស្ស។

គណនេយ្យនៃកំណត់ត្រាការងារ

គណនេយ្យនៃកំណត់ត្រាការងារ

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ គណនេយ្យករត្រូវតែជាដំបូងនៃការទាំងអស់អាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួល និងបញ្ហារបស់ពួកគេនៅក្នុងថវិកា និងគណនេយ្យពន្ធ។ អត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកស្វែងយល់ពីបញ្ហានេះ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងទទួលបានការងារជាលើកដំបូង អង្គការត្រូវតែចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់។ លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមានសៀវភៅការងារដោយសារការបាត់បង់ ខូចខាត ឬដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលនេះ (បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានសៀវភៅការងារ។ ) ដើម្បីចេញថ្មីមួយ (មាត្រា 65, 66, 84.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជកត្រូវមានទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលមួយចំនួនដែលមាន (ប្រការ ៤៤ នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ បង្កើតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជក អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់))។ គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់ និងការបញ្ចូលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង៖

- សៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ទម្រង់នៃឯកសារត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ទៅនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 លេខ 69 (តទៅនេះហៅថា ដំណោះស្រាយលេខ 69) ។ សៀវភៅនេះមានព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងការប្រើប្រាស់ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកវា ដោយបង្ហាញពីស៊េរី និងចំនួននៃទម្រង់នីមួយៗ (ប្រការ 41 នៃច្បាប់)។ អវត្ដមាននៃឯកសារនេះគឺមានភាពច្របូកច្របល់ជាមួយនឹងដំណើរការផ្លូវច្បាប់ (ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុក Caucasus ខាងជើង ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងករណីលេខ A32-2578/2009);

- សៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ៣ ដល់សេចក្តីសម្រេចលេខ ៦៩)។ ឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (ឬផ្នែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ) ដែលដំណើរការការជួល និងការបណ្តេញបុគ្គលិក។ វាកត់ត្រាសៀវភៅការងារដែលទទួលយកពីនិយោជិតនៅពេលចូលរៀន ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកវាដែលបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខ ដែលចេញឱ្យនិយោជិតម្តងទៀត ប្រគល់ឱ្យពួកគេវិញនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។ គួរកត់សម្គាល់ថាជាមួយនឹងការបញ្ចូលនីមួយៗដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ម្ចាស់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលធ្វើម្តងទៀតនូវធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ (ប្រការ ១២ នៃច្បាប់) ។

សៀវភៅទាំងនេះត្រូវតែមានលេខរៀង តម្រៀប បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ បិទត្រាដោយត្រាក្រមួន ឬបិទជិត (ប្រការ 41 នៃច្បាប់)។

និយោជកទិញទម្រង់សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលក្នុងពួកគេដោយគិតថ្លៃដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (ប្រការ 46 នៃច្បាប់)។ នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់វាដល់និយោជិត ថ្លៃសេវាត្រូវបានគិតជាចំនួននៃការចំណាយនៃការទទួលបានរបស់ពួកគេ (ប្រការ 47 នៃច្បាប់)។ នេះមិនអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- ការបំពេញសៀវភៅការងារដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ ឬការបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ ក៏ដូចជាការខូចខាតរបស់ពួកគេដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត (ប្រការ 48 នៃច្បាប់);

- ការបាត់បង់កំណត់ត្រាការងារយ៉ាងច្រើនជាលទ្ធផលនៃភាពអាសន្ន (គ្រោះមហន្តរាយអេកូឡូស៊ី និងមនុស្សបង្កើត គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ កុបកម្ម និងកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) (ប្រការ 34 នៃច្បាប់)។

ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះការចំណាយលើទម្រង់ដែលខូចត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

ចូរយើងកត់សម្គាល់ថានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលនៅក្នុងវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមប្រការ 3 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ។ ពួកវាត្រូវបានផលិតដោយ សមាគមសហគ្រាសរដ្ឋនិងអង្គការសម្រាប់ការផលិតសញ្ញារដ្ឋ - សមាគម GOZNAK នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាអ្នកផលិត) (ប្រការ 2 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលនៅក្នុង សៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 117n) ។

ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់វាដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកផលិតអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ (តទៅនេះហៅថាអ្នកចែកចាយ)។

ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសៀវភៅការងារលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិត ឬអ្នកចែកចាយ។

ការផ្តល់ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសៀវភៅការងារទៅនិយោជក ត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ផលិតផលបោះពុម្ពដែលមានសុវត្ថិភាព ឬដោយនិយោជកពីឃ្លាំងរបស់អ្នកផលិត ឬអ្នកចែកចាយ ឬតាមវិធីផ្សេងទៀតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីស្របតាមច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គណនេយ្យពន្ធ

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្ទេរសៀវភៅការងារជាមួយនឹងការទូទាត់សងជាបន្តបន្ទាប់ដោយនិយោជិតនៃការចំណាយនៃការទទួលបានរបស់ខ្លួននោះបញ្ហានៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនកើតឡើងទេ។ តម្រូវការនេះមាននៅក្នុងច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជកមិនគិតកម្រៃនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ ឬបញ្ចូលទេ នោះការចំណាយរបស់ពួកគេនឹងក្លាយជាចំណូលរបស់និយោជិត ហើយនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ (ប្រការ 1 ប្រការ 2 មាត្រា 211 ។ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 N 03-07-11/367) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្ទេរសៀវភៅការងារដោយមិនគិតថ្លៃអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំណោយមួយ (ប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។

គណនេយ្យសៀវភៅការងារ

572 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលមានតម្លៃតិចជាង 4,000 rubles ។ នេះមានន័យថាវាមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ 28 មាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងក្នុងក្របខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី កម្មវត្ថុនៃការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ ឬសិទ្ធិពិតប្រាកដផ្សេងទៀតចំពោះអចលនទ្រព្យ (សិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យ) និងកិច្ចសន្យាដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិ (សិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យ) សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ មិនត្រូវអនុវត្ត ចំពោះកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង លើកលែងតែកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តាច់មុខនៃសិទ្ធិផ្តាច់មុខក្នុងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសិល្ប៍ សិល្បៈ ការបោះពុម្ពផ្សាយ កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រ។ អក្សរសិល្ប៍សិល្បៈ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចសហព័ន្ធ។ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដជាកំហិតដែនដី” (តទៅនេះហៅថាច្បាប់))។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកការផ្ទេរកំណត់ត្រាការងារជាអំណោយនោះបញ្ហាអាចកើតឡើង។ យោងតាមមន្រ្តីនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមីនាឆ្នាំ 2010 N 473-19 និងចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 N 406-19 ក្នុងករណីអំណោយត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអំណោយ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អង្គការមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងកើតឡើងទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារ គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ជាពិសេស៖ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត)។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចរួមបញ្ចូលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកដែលកើតចេញពី លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង។

អាស្រ័យហេតុនេះ តម្លៃនៃអំណោយដែលបានទិញសម្រាប់និយោជិតដែលផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក) ដែលមិនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអំណោយ នឹងត្រូវទទួលរងនូវបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

អាករ។ ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើទំនិញលើមូលដ្ឋានសំណងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការលក់ទំនិញដោយអង្គការ (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៣៩ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការលក់ទំនិញត្រូវបង់ពន្ធដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការទូទាត់ (ប្រការ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះបរិមាណនៃតម្លៃទីផ្សារនៃសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតត្រូវជាប់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 N 03-07-11/199 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2009 N 03 ។ -07-11/16 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 N 03-07-11/367)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើទំនិញ (ការងារ សេវាកម្ម) ដោយមិនគិតថ្លៃ ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការលក់ទំនិញ (ការងារ សេវាកម្ម) ផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ មូលដ្ឋានអាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ជាតម្លៃនៃទំនិញដែលបានបញ្ជាក់ (ការងារ សេវាកម្ម) គណនាលើមូលដ្ឋាននៃតម្លៃដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងនឹងអ្វីដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងសិល្បៈ។ 40 នៃក្រមពន្ធដោយគិតគូរពីពន្ធលើទំនិញ (សម្រាប់ទំនិញដែលអាចដកចេញបាន) និងដោយមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 154 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គណនេយ្យថវិកា

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងជាមួយនឹងផលវិបាកដែលកើតឡើងទាំងអស់៖ ពួកគេត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំរបស់ពួកគេនៅពេលដាក់ពាក្យ។ នៅចុងខែនីមួយៗ និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវត្រូវដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យនូវរបាយការណ៍ស្តីពីភាពអាចរកបាននៃ BSO និងលើចំនួនដែលទទួលបានសម្រាប់សៀវភៅការងារដែលបានចេញ និងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ ដោយភ្ជាប់នូវការបញ្ជាទិញបង្កាន់ដៃពីតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការ (ប្រការ 42 នៃ ច្បាប់)។ ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងសិលាចារឹកនៅក្នុងពួកវាដែលខូចនៅពេលបំពេញត្រូវទទួលរងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ហើយទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង (f. 0504816)។

ទម្រង់សៀវភៅកត់ត្រាការងារ និងការបញ្ចូលរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងគណនីតារាងតុល្យការ ០៣ “ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរ៉ឹង”។ តម្លៃគណនេយ្យនៃឯកសារដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការវាយតម្លៃតាមលក្ខខណ្ឌគួរតែស្មើនឹង 1 ជូត។ សម្រាប់ទម្រង់។

ទម្រង់ដែលបានប្រើ និងខូចត្រូវបានកាត់ចោលដោយយោងទៅតាមទង្វើនៃការសរសេរទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង (f. 0504816)។

ការចំណាយសម្រាប់ការទិញទម្រង់កំណត់ត្រាការងារគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមាត្រា 226 "ការងារ សេវាកម្មផ្សេងៗ"។

ប្រាក់ចំណូលពីការទូទាត់សងនៃការចំណាយរបស់ស្ថាប័នសម្រាប់ការទិញទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយប្រើលេខកូដ 000<1>1 13 03010 01 0000 130 "ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតពីការផ្តល់សេវាបង់ដោយអ្នកទទួលមូលនិធិថវិកាសហព័ន្ធ និងសំណងសម្រាប់ការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធ។"

———————————

<1>ជំនួសឱ្យលេខសូន្យ លេខកូដរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំណូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - អ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់នៃមូលនិធិថវិកា ដែលស្ថិតក្រោមយុត្តាធិការរបស់ស្ថាប័ន។

ឧទាហរណ៍។ ស្ថាប័នបានទិញសៀវភៅការងារចំនួន 10 សន្លឹកក្នុងតម្លៃ 800 រូប្លិ៍។ (នៅតម្លៃទីផ្សារ - 80 rubles ក្នុងមួយដុំ) ។ អ្នកគិតលុយបានធ្វើការគណនា។ ក្នុង​ខែ​ដដែល បុគ្គលិក​ថ្មី​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល ដោយ​ចាប់​ផ្ដើម​ការងារ​ជា​លើក​ដំបូង។ គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ថាប័នត្រូវបានរក្សាទុកដោយការិយាល័យដែនដីនៃរតនាគារសហព័ន្ធ។ ធាតុខាងក្រោមត្រូវធ្វើក្នុងគណនេយ្យ៖

ឥណពន្ធ 1 401 01 226

"ចំណាយសម្រាប់ការងារ សេវាកម្មផ្សេងៗ"

ឥណទាន 1 302 09 730

"បង្កើនគណនីដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់ការងារ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត"

- ៨០០ ជូត។ - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានទិញ;

ឥណពន្ធ 1 302 09 830

"ការកាត់បន្ថយគណនីដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត"

ឥណទាន 1 304 05 226

- ៨០០ ជូត។ - វិក័យប័ត្ររបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់ការទិញសៀវភៅការងារត្រូវបានបង់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបង្កើនគណនីក្រៅសមតុល្យ 03 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង" (អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (MRP) - អ្នកគិតលុយ)។

នៅពេលអ្នកគិតលុយផ្ទេរសៀវភៅការងារទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយគណនីសន្លឹកតុល្យភាព 03 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង" (MOL - អ្នកគិតលុយ) និងបង្កើនគណនីសន្លឹកតុល្យភាព 03 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងតែង" (MOL - បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស) ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការសងថ្លៃសៀវភៅការងារ ហើយមូលនិធិត្រូវបានទទួលនៅតុសាច់ប្រាក់របស់ស្ថាប័ននោះ ប្រតិបត្តិការបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធ 1 205 03 560

ឥណទាន 1 401 01 130

ឥណពន្ធ 1 201 04 510

"បង្កាន់ដៃនៅតុសាច់ប្រាក់"

ឥណទាន 1 205 03 660

- 80 ជូត។ - ថវិកាត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់ពីនិយោជិតសម្រាប់សៀវភៅការងារដែលបានចេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយគណនីតារាងតុល្យការ 03 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង" (MOL - បុគ្គលិកនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស);

ឥណពន្ធ 1 210 03 560

ឥណទាន 1 201 04 610

"ការបណ្តេញចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់"

ឥណពន្ធ 1 304 05 226

"ការទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់ពីថវិកាជាមួយអាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត"

ឥណទាន 1 210 03 660

ឥណពន្ធ 1 210 02 130

ឥណទាន 1 304 05 226

"ការទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់ពីថវិកាជាមួយអាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត"

- 80 ជូត។ - ថវិកាដែលទទួលបានសម្រាប់សៀវភៅការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅជាប្រាក់ចំណូល។

ប្រសិនបើស្ថាប័នគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការទូទាត់សងថ្លៃសៀវភៅការងារ ហើយមូលនិធិដែលឆ្លងកាត់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនទៅចំណូលថវិកា ប្រតិបត្តិការបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុ៖

ឥណពន្ធ 1 205 03 560

"ការកើនឡើងនៃគណនីទទួលសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់"

ឥណទាន 1 401 01 130

"ប្រាក់ចំណូលពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់"

- 80 ជូត។ - ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានទទួលពីការទូទាត់សងរបស់និយោជិតនៃថ្លៃដើមសៀវភៅការងារ។

ឥណពន្ធ 1 210 02 130

"ការទូទាត់ជាមួយអាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានទៅក្នុងថវិកាពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់"

ឥណទាន 1 205 03 660

"ការកាត់បន្ថយគណនីទទួលសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់"

- 80 ជូត។ - ថវិកាក្នុងបរិមាណនៃថ្លៃដើមសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំណូលថវិកា។

ប្រសិនបើស្ថាប័នមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់ចំណូលពីការទូទាត់សងថ្លៃសៀវភៅការងារទេ ធាតុគណនេយ្យនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ឥណពន្ធ 1 205 03 560

"ការកើនឡើងនៃគណនីទទួលសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់"

ឥណទាន 1 303 05 730

"បង្កើនគណនីដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់ផ្សេងទៀតទៅក្នុងថវិកា"

- 80 ជូត។ - បំណុលដែលកើតឡើងចំពោះថវិកាសម្រាប់ការលក់សៀវភៅការងារ។

ឥណពន្ធ 1 201 04 510

"បង្កាន់ដៃនៅតុសាច់ប្រាក់"

ឥណទាន 1 205 03 660

"ការកាត់បន្ថយគណនីទទួលសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់"

- 80 ជូត។ - មូលនិធិត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់ពីនិយោជិតសម្រាប់សៀវភៅការងារដែលបានចេញ។

ឥណពន្ធ 1 210 03 560

"ការកើនឡើងនៃគណនីទទួលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់របស់អ្នកទទួលមូលនិធិថវិកា"

ឥណទាន 1 201 04 610

"ការបណ្តេញចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់"

- 80 ជូត។ - ថវិកាដែលទទួលបានសម្រាប់សៀវភៅការងារត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់។

ឥណពន្ធ 1 304 05 226

"ការទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់ពីថវិកាជាមួយអាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត"

ឥណទាន 1 210 03 660

"ការកាត់បន្ថយគណនីទទួលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់របស់អ្នកទទួលមូលនិធិថវិកា"

- 80 ជូត។ - មូលនិធិត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ថាប័ន។

ឥណពន្ធ 1 303 05 830

"កាត់បន្ថយគណនីដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់ផ្សេងទៀតទៅក្នុងថវិកា"

ឥណទាន 1 304 05 226

"ការទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់ពីថវិកាជាមួយអាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត"

- 80 ជូត។ - ថវិកាត្រូវបានផ្ទេរទៅចំណូលថវិកា។

A.N.Pereslavskaya

កម្មវិធីនិពន្ធអ្នកជំនាញ

ទស្សនាវដ្តី "គណនេយ្យថវិកា"

បានចុះហត្ថលេខាលើត្រា

តើអ្វីអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការសរសេរចេញពីទម្រង់ការងារ? ការពិតគឺថាសូម្បីតែបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ក៏អាចធ្វើខុសដែរ។

ការបង់ពន្ធនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ (បញ្ចូលទៅពួកគេ)

ហេតុផលសម្រាប់ការសរសេរចេញទម្រង់ដែលខូចអាចមានដូចខាងក្រោម៖ ការបំពេញទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវនៅលើទំព័រចំណងជើង។ កំហុសនៅពេលបំពេញ "ព័ត៌មានការងារ" ធាតុដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៅលើសិលាចារឹក។

នៅពេលរៀបចំសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតពេញម៉ោង ហើយធ្វើការបញ្ចូល និងផ្លាស់ប្តូរវា បុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តនីតិវិធីនេះដោយការទទួលខុសត្រូវបំផុត។ ព័ត៌មានពីសៀវភៅការងារនាពេលអនាគតនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ម្ចាស់របស់វាសម្រាប់ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាការគណនារយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង។ល។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវសរសេរចេញពីឯកសារទាំងនេះក្នុងករណីដែល សៀវភៅការងារ ឬសិលាចារឹកនៅក្នុងវាបានមកដល់មិនអាចប្រើប្រាស់បានទេ (ឧទាហរណ៍ ខូចខាតដោយភ្លើង ឬរហែក)។

តើអ្វីអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការសរសេរចេញពីទម្រង់ការងារ? ការពិតគឺថាសូម្បីតែបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ក៏អាចធ្វើខុសដែរ។ ហេតុផលសម្រាប់ការសរសេរចេញទម្រង់ដែលខូចអាចមានដូចខាងក្រោម៖ ការបំពេញទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវនៅលើទំព័រចំណងជើង។ កំហុសនៅពេលបំពេញ "ព័ត៌មានការងារ" ធាតុដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៅលើសិលាចារឹក។

ដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃការបង្កើតកំហុសក្នុងទម្រង់សៀវភៅការងារ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកត់ត្រាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវអំពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិតពីលិខិតឆ្លងដែនដែលបានបង្ហាញ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់។ កំហុសទូទៅបំផុតនៅក្នុងនាមត្រកូលនិងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចសរសេរថា "ណាតាលីយ៉ា" ជំនួសឱ្យឈ្មោះត្រឹមត្រូវ "ណាតាលីយ៉ា" ។
ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតពេញម៉ោងនៃសហគ្រាស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយពិសេស ដែលព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យនៃឯកសារទាំងនេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រា។ សៀវភៅដាច់ដោយឡែកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីកត់ត្រាចលនាពលកម្ម។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវ និងសុវត្ថិភាពនៃឯកសារទាំងនេះ រហូតដល់ពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់ឱ្យគាត់។

ប្រសិនបើទម្រង់ឯកសារណាមួយត្រូវបានគូរឡើង ឬបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ ឬវាត្រូវបានខូចខាតដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំសកម្មភាពសមស្របមួយ ដែលបញ្ជាក់ពីការបិទទម្រង់បែបបទ។ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចបំផ្លាញឯកសារដែលខូច។ សកម្មភាពនិយតកម្មបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់បំផ្លាញឯកសារទាំងនេះ៖ ការរុះរើ (រុះរើ) ឬការដុត។

ប្រសិនបើការខូចខាតចំពោះទម្រង់សៀវភៅមិនមែនជាកំហុសរបស់និយោជិតទេ នោះនិយោជកនឹងសងថ្លៃដើមវិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដើម្បី​បង្កើត​សកម្មភាព​សរសេរ​ចេញ​សៀវភៅ បញ្ជា​ត្រូវ​ចេញ​ឱ្យ​បង្កើត​គណៈកម្មាការ​សម្រាប់​សរសេរ​ចេញ​ទម្រង់​ខូច ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​ក្នុង​ទម្រង់​ណា​មួយ​។ គណៈកម្មាការនេះច្រើនតែរួមបញ្ចូលអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាការងាររបស់បុគ្គលិក ប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានក្រុមហ៊ុន។
បន្ទាប់ពីបង្កើតសកម្មភាពទាំងនេះ ទិន្នន័យស្តីពីការកាត់ចេញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយនៃឯកសារដែលបានចេញ។ បន្ទាប់មកថ្លៃដើមនៃទម្រង់ឯកសារនៅក្នុងគណនីគណនេយ្យត្រូវបានបិទ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ និយោជិតត្រូវចេញច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវគ្នានៃកំណត់ត្រាការងារចាស់ ដែលក្រោយមកត្រូវប្រើជាការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការអំពីបទពិសោធន៍ការងារ។

តម្រូវការក្នុងការរក្សាទុកកំណត់ត្រាការងារមិនកើតឡើងទេប្រសិនបើនិយោជិតនាំយកទម្រង់សម្រាប់ការរក្សាទុកនៅអាជ្ញាធរបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការងារការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យ។ ក្នុងករណីនេះសកម្មភាពត្រូវបានកំណត់ចំពោះកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

តម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានបទពិសោធន៍ ឬមិនមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងសៀវភៅដើម្បីបញ្ចូលអត្ថបទអំពីការជួល ឬការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលរក្សាកំណត់ត្រា កំណត់ត្រានៃប្រតិបត្តិការដែលអមជាមួយសកម្មភាពត្រូវបានធ្វើឡើង៖

• ការទិញសៀវភៅការងារដោយសហគ្រាស។
• ការចុះឈ្មោះឯកសារ។
• ការចេញឯកសារដល់និយោជិត។
• ការទទួលយកថ្លៃសេវាស្មើនឹងតម្លៃនៃការទិញរបស់សហគ្រាស។

ឯកសារថ្មីមួយត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីនិយោជិតអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងពាក្យសុំ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គលត្រូវផ្តល់ទម្រង់ថ្មី ឬបញ្ចូល ប្រសិនបើនិយោជិតបាត់ ឬបាត់បង់។

អ្នកត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ការផ្តល់សៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ ការបដិសេធរបស់អ្នកទទួលឯកសារដើម្បីទូទាត់ការចំណាយរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ការទិញទម្រង់នេះមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធក្នុងការចេញវានោះទេ។ រាល់សកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការទិញ គណនេយ្យ និងការបិទឯកសារត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយនូវកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។

បទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងលំហូរឯកសារ

នៅសហគ្រាស សៀវភៅការងារត្រូវបានកត់ត្រាជាទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង (SSR)។ ទោះបីជាមានប្រេវ៉ាឡង់នៃឯកសារនៅក្នុងការលក់រាយក៏ដោយ មធ្យោបាយស្របច្បាប់តែមួយគត់ក្នុងការទិញគឺការទិញទម្រង់ BSO ពីអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ Goznak ។ សហគ្រាសនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នសហព័ន្ធ និងជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាតាំងពីឆ្នាំ 2014 ។ ក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលដែលមានស្លាកសញ្ញារដ្ឋ រួមទាំងសៀវភៅការងារ។

នៅក្នុងលំហូរឯកសារ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដឹកនាំដោយវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ GD ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថាវិធាន)។ ដើម្បីធ្វើធាតុ ទិនានុប្បវត្តិមួយត្រូវបានប្រើ - សៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងការចំណាយសម្រាប់ការកត់ត្រាទម្រង់ និងការបញ្ចូល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅគណនេយ្យ

អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាទិនានុប្បវត្តិ។ ចលនានៃឯកសារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលរក្សាកំណត់ត្រា នីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្ត៖ (ចុចដើម្បីពង្រីក)

• សន្លឹកទស្សនាវដ្តីត្រូវបានដាក់លេខ និងដេរភ្ជាប់ជាមួយខ្សែស្រឡាយ។ ផ្នែកតារាងនៃឯកសារបន្ទាប់ពីការបោះត្រាត្រូវតែអាចចូលប្រើបានសម្រាប់ការសរសេរ និងអាន ឬថតចម្លង។
• ត្រាមួយត្រូវបានដំឡើងនៅលើកម្មវិធីបង្កប់ដែលបង្ហាញពីអត្ថបទស្តង់ដារអំពីចំនួនសន្លឹក ឈ្មោះសហគ្រាស និងព័ត៌មានអំពីអ្នកបញ្ជាក់។ ការចូលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់នាយក ឬអ្នកជំនួសដោយអនុលោមតាមបញ្ជា។
• កំណត់ត្រានៃចលនានៃទម្រង់ឬការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅ។ ឯកសារត្រូវបានចេញឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាការងារ។
• កំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗដែលបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រចាំខែនីមួយៗ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីចលនានៃសៀវភៅ បរិមាណនៅដើម និងចុងបញ្ចប់នៃអំឡុងពេល និងថាតើពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីដែរឬទេ។ បន្ថែមពីលើនេះ បង្ហាញពីចំនួនមូលនិធិដែលទទួលបាន ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយរបស់សហគ្រាស។

ធាតុគណនេយ្យនៅពេលទិញទម្រង់

គណនេយ្យសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទិញសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើគណនី 76 នៅពេលទិញដោយការផ្ទេរតាមធនាគារ។ នៅពេលចុះឈ្មោះ អ្នកត្រូវតែមានវិក្កយបត្រដែលចេញដោយអ្នកលក់។ សៀវភៅការងារដែលទិញដោយសហគ្រាសមិនអាចចាត់ថ្នាក់ជាទំនិញបានទេ។ មូលហេតុ​គឺ​ឯកសារ​មិន​មាន​បំណង​លក់​បន្ត​ទៀត​ទេ។

គណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងដោយធាតុនៅលើគណនី 10 ។ សហគ្រាសមួយចំនួនប្រើគណនី 41 ដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងដែលមិនមានសញ្ញានៃទំនិញ។ នៅពេលចុះឈ្មោះ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាទៅក្នុងគណនី 006 ដែលមានបំណងសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ BSO ។ គណនេយ្យសន្លឹកក្រៅសមតុល្យអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃចំនួនឯកសារដែលត្រូវការនៅលើកំណត់ត្រា។

នៅពេលអនាគត នៅពេលគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃទម្រង់ និងមូលនិធិដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើម គណនី 73 ត្រូវបានប្រើដែលគណនីរងទី 3 "ការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារ" ត្រូវបានបើក។

ការចេញទម្រង់បែបបទដល់និយោជិតដោយគ្មានបទពិសោធន៍ ឬបញ្ចូលសម្រាប់វា។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិពីនិយោជកទៅនិយោជិត មូលដ្ឋានពន្ធអាករកើតឡើង។ ពន្ធដែលចេញដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់គឺអាចកាត់ទុកបាន។ កាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធមិនកើតឡើងទេ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនមែនជាអ្នកបង់ពន្ធអាករ។ ពេលដែលមូលដ្ឋាន VAT កើតឡើង គឺជាថ្ងៃដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបើក។

ឧទាហរណ៍នៃរបៀបចេញទម្រង់ ⇓

ក្រុមហ៊ុន Novost LLC បានជួលបុគ្គលិក V. ដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។ ការចំណាយលើការទិញយកបន្ទាប់ពីពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមគឺ 100 រូប្លិ៍។ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងគណនេយ្យរបស់ Novost LLC៖

1. តម្លៃនៃទម្រង់ដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ: Dt 91/2 Kt 10 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100 rubles;
2. ការកើនឡើងនៃអាករត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង៖ Dt 91/2 Kt 68/1 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 18 rubles;
3. ទម្រង់នេះត្រូវបានសរសេរចេញដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ: Kt 006 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100 rubles;
4. តម្លៃនៃទម្រង់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ចំណូល: Dt 73/3 Kt 91/1 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 118 rubles;
5. ចំនួនបំណុលត្រូវបានកាត់ទុកនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមការស្នើសុំរបស់មនុស្ស: Dt 70 Kt 73/3 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 118 rubles ។

ពេលនៃគណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយរបស់សហគ្រាសត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលការចំណាយកើតឡើង - ការទិញទម្រង់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ទម្រង់ដែលទទួលបានត្រូវបានយកមកគិតជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលនៅពេលដែលបំណុលកើតឡើងចំពោះសហគ្រាស។

គណនេយ្យសម្រាប់បង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់

សហគ្រាសត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្លៃដើមនៃឯកសារ - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើការទិញរបស់ខ្លួន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃសេវាមិនគួរលើសពីតម្លៃទិញ (មិនរាប់បញ្ចូលអាករលើតម្លៃបន្ថែម)។ លទ្ធភាពនៃការទទួលបានការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងប្រការ 47 នៃវិធាន។ទោះបីជាការពិតដែលថាការបង្ហាញសៀវភៅការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយក៏ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិកដាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាសអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលបង្កាន់ដៃដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាចម្រូងចម្រាសជាមួយការិយាល័យពន្ធ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវដកចំនួននៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។ ការកាត់ទុកត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ឬប្រធានគណនេយ្យករ។

គ្មានការកាត់ណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ៖ (ចុចដើម្បីពង្រីក)

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនព្រមបង់ប្រាក់ដែលនិយោជកបានចំណាយលើការទិញសៀវភៅការងារនោះ ការចំណាយត្រូវបានកាត់ចេញពីមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការចំណាយផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស។

គណនេយ្យសម្រាប់សៀវភៅ ផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ

ការចេញទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតកើតឡើងក្នុងករណីមានការបាត់បង់សៀវភៅយ៉ាងច្រើនកំឡុងពេលរក្សាទុកនៅសហគ្រាស ឬខូចខាតឯកសារដោយសារកំហុសរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងករណីទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ទម្រង់បែបបទដល់និយោជិតដែលមិនមានបទពិសោធន៍ ឬក្នុងករណីដែលមិនមានសន្លឹកដែលមិនទាន់បំពេញដោយមិនគិតថ្លៃ។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិមិនបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើការចេញសៀវភៅការងារដោយឥតគិតថ្លៃ និងការបញ្ចូលរបស់ពួកគេទេ។ នៅពេលបញ្ចប់នីតិវិធី លក្ខណៈពិសេសខាងក្រោមកើតឡើង៖

• ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពក្នុងការចេញទម្រង់ដោយមិនគិតថ្លៃ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។
• នីតិវិធីត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទង្វើក្នុងតំបន់ ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• នៅក្នុងការគណនាមូលដ្ឋាននៅពេលគណនាប្រាក់ចំណេញនិងពន្ធតែមួយការចំណាយលើការទិញទម្រង់ដែលបានចេញដោយមិនគិតថ្លៃមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ ថ្លៃដើមនៃសៀវភៅដែលចេញគឺត្រូវបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម ពន្ធរបស់អ្នកលក់មិនអាចកាត់បានទេ។

កំហុសទូទៅក្នុងទម្រង់គណនេយ្យ

ទោះបីជាមានភាពសាមញ្ញនៃការកត់ត្រាចលនានៃទម្រង់ក៏ដោយ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន ទីតាំងដែលមានកំហុសកើតឡើង។

ប្រសិនបើអ្នកប្រើទម្រង់ដែលមិនបានទិញពីអ្នកតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិត ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យសម្រាប់ការបំពានច្បាប់ការងារ។ ចំនួននៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ - ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

សំណួរទី 1. តើសហគ្រាសចំណាយសម្រាប់ BSO នៅលើតារាងតុល្យការក្នុងតំលៃប៉ុន្មាន?

ការបង្ហោះទម្រង់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនី 10 ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្លៃដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិក្កយបត្រ។ នៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងទម្រង់នៅលើគណនីសន្លឹកតុល្យភាព 006 គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តជាឯកតាធម្មតា។ ចំនួននៃទំហំគណនេយ្យអាស្រ័យលើវត្តមានរបស់ឯកតាដាច់ដោយឡែក។ សហគ្រាសជ្រើសរើសឯកតាគណនេយ្យដោយឯករាជ្យស្មើនឹងឧទាហរណ៍មួយរូប្លែ។

សំណួរទី 2. តើនៅពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវកាត់ទុកការទូទាត់សម្រាប់ទម្រង់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដោយគ្មានបទពិសោធន៍?

ការទូទាត់សម្រាប់ឯកសារដែលបានផ្តល់ឬការកាត់ចេញនៃថ្លៃដើមនៃទម្រង់នេះបើយោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅពេលដែលការទូទាត់សំណងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបើកសៀវភៅការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់គឺជាការផ្តល់ទម្រង់ដល់និយោជិត។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីបុគ្គលម្នាក់ និងទទួលឯកសារនៅក្នុងដៃ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅកត់ត្រាការងារត្រូវតែបង្ហាញ។ ការទិញសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ទម្រង់នេះគឺមានតំលៃថោក - ប្រហែល 200 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែ​ចំនួន​នេះ​ក៏​ត្រូវ​គិតគូរ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ ជាពិសេស​នៅពេល​ដែល​វា​មក​ដល់​ពន្ធ។ យ៉ាងណាមិញជម្លោះជាមួយអធិការទាក់ទងនឹងការយកពន្ធនៃប្រតិបត្តិការជាមួយសៀវភៅការងារអាចមានតម្លៃថ្លៃជាង។ មិនមានគ្រោះថ្នាក់តិចជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេគឺជម្លោះជាមួយនិយោជិតឧទាហរណ៍ដែលមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ពួកគេ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារតម្រូវឱ្យនិយោជក - អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល - រក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការលើសពីប្រាំថ្ងៃ ប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជកនេះជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 66 និង 309 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលណែនាំនិយោជកគឺ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ បង្កើតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជក (តទៅនេះហៅថា វិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ) ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំលេខ 69) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

និយោជិតបង្ហាញសៀវភៅការងារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ មានករណីពីរនៅពេលបង្ហាញសៀវភៅការងារមិនចាំបាច់៖

- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា 283 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវចេញសៀវភៅការងារក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃជួល។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមានសៀវភៅការងារដោយសារការបាត់បង់ ការខូចខាត ឬហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជក នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលនេះ (បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានសៀវភៅការងារ) ចេញសៀវភៅការងារថ្មី .

នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ និយោជិតត្រូវគិតថ្លៃរបស់ខ្លួន (ប្រការ 47 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។ ប៉ុន្តែនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេ។

ដូច្នេះមិនគិតថ្លៃទេ៖

- ប្រសិនបើការបំពេញដំបូងនៃសៀវភៅការងារ ឬការបញ្ចូលរបស់វាមិនត្រឹមត្រូវ។

- ក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់សៀវភៅការងារដោយមិនមានកំហុសរបស់និយោជិត។

- ក្នុងករណីមានការបាត់បង់កំណត់ត្រាការងារយ៉ាងច្រើនដោយនិយោជកក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងទម្រង់នៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥។ និយោជកត្រូវតែមាននៅក្នុងស្តុកជានិច្ចនូវចំនួនទម្រង់បែបបទដែលត្រូវការនៃ សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ (ប្រការ ៤៤ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។

គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 65, 66 និង 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់ និងរក្សាសៀវភៅនោះក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូល។ សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវចេញឱ្យនិយោជិត។

និយោជកទិញទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់វាសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (សមាគម GOZNAK ឬអ្នកចែកចាយស្របច្បាប់របស់ខ្លួន) ហើយនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ (បញ្ចូល) ដល់និយោជិត គាត់គិតថ្លៃ ថ្លៃសេវាក្នុងបរិមាណនៃការចំណាយនៃការទិញរបស់ពួកគេ។

មុនពេលពិចារណាពីការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃប្រតិបត្តិការទាំងនេះនៅក្នុងគណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធវាត្រូវតែនិយាយថាមានទស្សនៈពីរលើបញ្ហានៃរបៀបឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការចេញទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ (បញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ) ។ យោងទៅតាមមួយក្នុងចំណោមពួកគេ (សារពើពន្ធ) ការចេញសៀវភៅការងារគឺជាការអនុវត្តន៍មួយបើយោងតាមផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមដោយអ្នកឯកទេសឯករាជ្យនិងតុលាការមិនមានការអនុវត្តក្នុងករណីនេះទេ។ តោះពិចារណាជម្រើសគណនេយ្យទាំងពីរ។

ការចេញសៀវភៅការងារ - ការអនុវត្ត

ជាមួយនឹងជម្រើសគណនេយ្យនេះ សៀវភៅការងារ (បញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ) ក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង (យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តតារាងគណនេយ្យសម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការនានា ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ ហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2000 លេខ 94n, - នៅលើគណនីតារាងតុល្យការ 006 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង" រួមជាមួយនឹងអាករ) និងជាផលិតផល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់សៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះទម្រង់ត្រូវបានទិញសម្រាប់លក់ ការពិតដែលថាពួកគេត្រូវបានលក់ដោយគ្មានប្រាក់ចំណេញមិនមានបញ្ហាទេ។

នៅក្នុងគណនេយ្យ ប្រាក់ចំណូលពីការលក់ទម្រង់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។ មូលដ្ឋានគឺឃ្លាទី 7 នៃ PBU 9/99 "ប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គការ" ។

ទម្រង់នៃសៀវភៅកត់ត្រាការងារក៏អាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី 10 "សម្ភារៈ" ។

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល។នៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធដារ នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ហើយក្នុងពេលតែមួយ ការចំណាយនៃទម្រង់ដែលបានចេញត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ។

ដោយសារការចំណាយលើការទិញទម្រង់កំណត់ត្រាការងារមានលក្ខណៈសមហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងកើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានបំណងបង្កើតប្រាក់ចំណូល ពួកគេត្រូវបានយកមកគិតជាការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 252 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ថ្លៃដើមនៃទម្រង់សៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីការបំពេញត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើសម្ភារៈក្នុងការចំណាយដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កថាខ័ណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 254 កថាខ័ណ្ឌ 2 មាត្រា 272 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការចំណាយដោយប្រយោល ដែលកាត់បន្ថយទាំងស្រុងនូវមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញនៃរយៈពេលរាយការណ៍បច្ចុប្បន្ន (ពន្ធ) គិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្ម (ប្រការ 1 និង 2 នៃមាត្រា 318 នៃក្រមពន្ធដារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការចេញសៀវភៅការងារ (បញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ) ត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលជាប្រាក់ចំណូលមិនដំណើរការ (មាត្រា 250 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់ការទិញទម្រង់កំណត់ត្រាការងារដែលទទួលបានពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលដែលមិនដំណើរការនៅថ្ងៃទទួលមូលនិធិនៅតុសាច់ប្រាក់ (ទៅគណនីចរន្ត) របស់អ្នកជាប់ពន្ធ (មាត្រា 250 និងកថាខណ្ឌទី 2)។ កថាខ័ណ្ឌទី 4 មាត្រា 271 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អាករ។នេះបើយោងតាមអនុ។ 1 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមគឺការលក់ទំនិញ ការងារ និងសេវាកម្ម។ ការលក់មានន័យថាការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិនៃទំនិញនៅលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ (ប្រការ 1 មាត្រា 39 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យោងតាមមតិរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់ក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ 03-07-11/367 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 07-05-06/242 និងចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា។ 2007 លេខ 03-07-11/159 ការចេញប័ណ្ណការងារដល់សៀវភៅនិយោជិត និងបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេដោយគិតថ្លៃគឺការលក់ទំនិញ ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម ចាប់តាំងពីកម្មសិទ្ធិនៃសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ .

នៅខែកញ្ញាអង្គការបានទិញនិងបង់ថ្លៃសៀវភៅការងារចំនួន 20 រូបក្នុងតម្លៃ 170 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម 26 រូប្លិ៍) សម្រាប់សៀវភៅមួយ។ ការចំណាយសរុបនៃទម្រង់គឺ 3,400 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម 519 ជូត។ ) នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា អង្គការបានជួលអ្នកឯកទេសដែលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានបង្កើតសៀវភៅការងារថ្មីសម្រាប់គាត់ ហើយតម្លៃរបស់វាតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ អង្គការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសៀវភៅការងារជាទំនិញ (លក់វាទៅបុគ្គលិក)។ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគណនេយ្យ៖

ខែកញ្ញា

ឥណពន្ធ 60 "ការទូទាត់ជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការ" ឥណទាន 51 "គណនីទូទាត់"- 3400 ជូត។ - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារដែលបានបង់;

ឥណពន្ធ 41 "ទំនិញ" ឥណទាន 60- 2881 ជូត។ - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ឥណពន្ធ 19 “អាករលើទ្រព្យសកម្មដែលបានទិញ” ឥណទាន 6 0 - 519 ជូត។ - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងលើសៀវភៅការងារ។

ឥណពន្ធ 68 គណនីរង "ការគណនាអាករ" ឥណទាន 19- 519 ជូត។ - ទទួលយកសម្រាប់ការកាត់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមលើសៀវភៅការងារ;

ឥណពន្ធ 006 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង"- 3400 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅលើតារាងតុល្យការជាទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង។

ខែវិច្ឆិកា

ឥណពន្ធ 73 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត" ឥណទាន 90-1 "ការលក់"- 170 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកថ្មី;

ឥណពន្ធ 90-2 "ថ្លៃដើមនៃការលក់" ឥណទាន 41- ១៤៤ ជូត។ - តម្លៃសៀវភៅការងារត្រូវបានបិទ។

- 170 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត;

ឥណពន្ធ 90-3 “VAT” ឥណទាន 68 គណនីរង “ការគណនាសម្រាប់ VAT”- 26 ជូត។ - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានគិតថ្លៃលើទម្រង់សៀវភៅការងារ។

ឥណពន្ធ 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" ឥណទាន 73- 170 ជូត។ - តម្លៃសៀវភៅការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។

ការចេញសៀវភៅការងារមិនមែនជាការអនុវត្តទេ។

ជាមួយនឹងជម្រើសគណនេយ្យនេះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថា អង្គការទិញសៀវភៅសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក មិនមែនសម្រាប់ខ្លួនវានោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកគឺជាអន្តរការីរវាងអ្នកលក់ទម្រង់ និងនិយោជិត ដូច្នេះទម្រង់សៀវភៅកត់ត្រាការងារមិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់គណនេយ្យទេ។

គណនេយ្យ។ក្នុងករណីនេះ ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានគិតតែនៅលើតារាងតុល្យការប៉ុណ្ណោះ - នៅក្នុងគណនី 006 “ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង” (រួមជាមួយនឹងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម)។

គោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការត្រូវបង្កើតការផ្តល់ជូនដែលនិយោជិតសងប្រាក់វិញនូវការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់ការទិញសៀវភៅការងារថ្មីនៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួលដោយផ្ទាល់។ ហើយនៅក្នុងពាក្យសុំកាត់ថ្លៃសៀវភៅការងារពីប្រាក់ឈ្នួលអ្នកត្រូវយោងទៅជំពូកទី 50 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល។នៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ ប្រតិបត្តិការជាមួយទម្រង់សៀវភៅការងារ មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទេ ដោយសារវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យនេះ មិនមានចំណូល និងការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ទស្សនៈនេះគឺផ្អែកលើការពិតដែលថា អង្គការមួយនៅពេលទិញសៀវភៅការងារ មិនមែនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញទេ គឺគ្រាន់តែបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថាសៀវភៅការងារមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាផលិតផលសម្រាប់គោលបំណងពន្ធទេ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 38 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រាក់ដែលទទួលបានពីនិយោជិតមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលទេ ប៉ុន្តែជាការសងវិញនូវការចំណាយលើការទិញសៀវភៅ។ សរុបមក ថ្លៃឈ្នួលដែលនិយោជិតគិតថ្លៃសៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យគាត់គឺស្មើនឹងថ្លៃដើមនៃការទទួលបាន ដូច្នេះការផ្តល់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេមិនអាចចាត់ទុកថាជាការលក់ទំនិញបានទេ (ប្រការ ១ មាត្រា ៣៩ នៃ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទស្សនៈស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយអាជ្ញាធរតុលាការនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើងខាងលិចចុះថ្ងៃទី 03/02/2007 ក្នុងករណីលេខ A56-44214/2006 និងចុះថ្ងៃទី 10/01/2003 ក្នុងករណីគ្មាន A26-5317/02-28 ។

អង្គការត្រូវតែសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារជាការលក់ឬអត់។ ប្រសិនបើជម្រើសមិនពេញចិត្តចំពោះមុខតំណែងសារពើពន្ធ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារទស្សនៈរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ទី 1 ហើយផ្លាស់ប្តូរមួយក្នុងចំណោមពួកគេ៖ អង្គការមួយនៅពេលទិញសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពួកគេជាផលិតផលទេ។ ធាតុខាងក្រោមនឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងគណនេយ្យ៖

ខែកញ្ញា

Debit 76 “ការទូទាត់ជាមួយកូនបំណុល និងម្ចាស់បំណុលផ្សេងៗ” ឥណទាន 51- RUB 3,400 - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានបង់សម្រាប់;

ឥណពន្ធ 73 គណនីរង "ការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារ" ឥណទាន 76- 3400 ជូត។ - បំណុលរបស់ម្ចាស់នាពេលអនាគតនៃកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

Debit 006 “ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរ៉ឹង» - 3400 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅលើតារាងតុល្យការជាទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង។

ខែវិច្ឆិកា

Debit 73 Credit 73 subaccount “ការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារ”- 170 ជូត។ - បំណុលរបស់និយោជិតដែលបានជួលថ្មីសម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ឥណទាន 006 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង"- 170 ជូត។ - ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានបិទ។

ឥណពន្ធ ៧០ ឥណទាន ៧៣- 170 ជូត។ - តម្លៃសៀវភៅការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។

លំហូរឯកសារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួល និងការចេញសៀវភៅការងារ ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យមានការកត់ត្រាត្រឹមត្រូវ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ សេចក្តីណែនាំលេខ 69 បានអនុម័តសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ ក៏ដូចជាសៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ។ សៀវភៅទាំងពីរត្រូវមានលេខរៀង តម្រៀប បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ បិទត្រាដោយក្រមួន ឬបិទជិត (ប្រការ ៤១ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។ ទម្រង់នៃសៀវភៅទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការរក្សាសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។ សៀវភៅនេះមានព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងការប្រើប្រាស់ទម្រង់ (ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស៊េរី និងលេខនៃទម្រង់នីមួយៗ)។

ទម្រង់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការក្នុងបន្ទប់សុវត្ថិភាព ទូដែក ឬបន្ទប់ពិសេស ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ ជាឯកសារដែលមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ (ប្រការ 42 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុក។ សៀវភៅការងារ) ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គភាព នូវរបាយការណ៍ស្តីពីភាពអាចរកបាននៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ និងលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានសម្រាប់ទម្រង់បំពេញរួច ដោយភ្ជាប់មកជាមួយ ទទួលការបញ្ជាទិញពីតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការ។ របាយការណ៍ត្រូវបានរៀបចំតាមទម្រង់ណាមួយ។

ទម្រង់ដែលខូចនៅពេលបំពេញត្រូវបានបំផ្លាញ ហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានគូរឡើង។ បន្ទាប់ពីទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស ទម្រង់ទាំងនោះត្រូវបានបំផ្លាញ និងកាត់ចេញពីសៀវភៅគណនេយ្យ ដែលកំណត់ចំណាំត្រូវបានធ្វើឡើងនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទង្វើ។

ការផ្ទុកសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងាររបស់និយោជិត គឺជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ។ សៀវភៅការងារទាំងអស់ដែលទទួលយកពីនិយោជិកហើយចេញឱ្យពួកគេម្តងទៀត (ជាលើកដំបូង) ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។ សៀវភៅនេះជាធម្មតាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

យោងតាមប្រការទី 35 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ និយោជកចេញសៀវភៅការងារឱ្យនិយោជិតដោយជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាតែនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ។

សៀវភៅការងារ និងសៀវភៅការងារស្ទួន ដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិតដោយសាច់ញាតិភ្លាមៗរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់តម្រូវការដោយនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបណ្ណសារ។ បញ្ហា។

នៅថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 LLC "Moroz" បានទិញសៀវភៅការងារចំនួនប្រាំពី JSC "Omsbyt" ក្នុងតម្លៃ 170 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ទម្រង់មួយ។ ការចំណាយសរុបនៃសៀវភៅការងារដែលបានទិញគឺ 850 រូប្លិ៍។ ការលក់ទម្រង់ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយវិក្កយបត្រលេខ 123456 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009។ ទម្រង់ដែលបានទិញមានស៊េរី AK លេខ 0056725 ដល់ 0056730 ។

Moroz LLC បានជួលប្រតិបត្តិករ I.I. នៅថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ។ Ivanovsky ដែលបានទទួលការងារជាលើកដំបូង (ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 18-k) ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំលេខ 8 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 ដល់បុគ្គលិក N.P. Smirnova ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារនៃស៊េរី AK ដែលមានលេខ 0056725 ។ សៀវភៅបង្កាន់ដៃនិងចំណាយត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម:

ទំនួលខុសត្រូវ

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារ ថែទាំ រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ (ប្រការ ៤៥ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក ទទួលខុសត្រូវជាពិសេសក្នុងការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងអង្គការធំៗដែលមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក សៀវភៅការងារបន្ថែម)។ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក ទទួលខុសត្រូវជាពិសេសក្នុងការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងអង្គការធំៗដែលមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ការបញ្ជាទិញបន្ថែមមិនត្រូវបានចេញទេ ចាប់តាំងពីការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក (ផ្នែកធនធានមនុស្ស) ដែលពួកគេត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។

ពាក្យមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនស្របច្បាប់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអាចនាំឱ្យមានជម្លោះផ្លូវច្បាប់។ ឧបមាថានិយោជកមិនជំទាស់នឹងពាក្យដែលមិនត្រឹមត្រូវទេ ហើយដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្លាស់ប្តូរធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាត្រូវបានបង្ហាញថា ការបង្កើតមិនត្រឹមត្រូវនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានដកហូតបុគ្គលិកនៃឱកាសដើម្បីទទួលយកការងារថ្មី និយោជកអាចត្រូវបានប្តឹងសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ កាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដកហូតឱកាសរបស់គាត់ដោយខុសច្បាប់ដើម្បីធ្វើការស្របតាមសិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាពិសេសមិនត្រូវបានទទួលដែលជាលទ្ធផលនៃការពន្យារពេលរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតក៏ដូចជាការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រឹមត្រូវឬមិនត្រឹមត្រូវ។ ពាក្យអនុលោមតាមហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។

មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានវិវាទការពិតនៃការបង្កការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិតនិងចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ គំរាមកំហែងដល់និយោជក និងមន្ត្រីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាល (និងទោសទណ្ឌផ្សេងទៀត) និងសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលអាចកើតឡើងក្រោម សិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មខុសគ្នាចំពោះមន្ត្រី និងអង្គការ។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មន្ត្រីត្រូវប្រឈមនឹងការពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles ហើយអង្គការប្រឈមនឹងការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ (ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2006 ក្នុងករណីលេខ KA-A40/10220-06) ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះមន្រ្តីធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជកឬសម្រាប់ខ្លួនគាត់ (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រិន) អាចកើតឡើងនៅក្រោមសិល្បៈ។ 140, 292 និង 325 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះនិយោជកដែលតាមរយៈទម្រង់ខុសនៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះត្រូវបានលួច បំផ្លាញ ខូចខាត ឬលាក់ទុកដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត អាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនៅក្រោមសិល្បៈ។ 325 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200,000 រូប្លិ៍។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់របស់និយោជិត . ប៉ុន្តែវាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ គណនេយ្យករ​មាន​កិច្ចការ​ច្រើន​ជាមួយ​សៀវភៅ​ការងារ។ វាស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដែលពួកគេរក្សាទម្រង់សម្រាប់សៀវភៅថ្មី ក៏ដូចជាការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ។ គណនេយ្យកររក្សាកំណត់ត្រានៃប្រតិបត្តិការជាមួយទម្រង់ទាំងនេះ ហើយនៅក្នុងបញ្ហានៃគណនេយ្យរបស់ពួកគេសព្វថ្ងៃនេះមិនមានភាពប្រាកដប្រជាទេ។ ក្នុងករណីខ្លះ គណនេយ្យករអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការកត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ។ សូមអានអំពីបញ្ហាទាំងនេះ និងបញ្ហាស្មុគស្មាញផ្សេងទៀតនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់យើង/

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅកត់ត្រាការងារត្រូវតែបង្ហាញ។ ការទិញសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ទម្រង់នេះគឺមានតំលៃថោក - ប្រហែល 200 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែ​ចំនួន​នេះ​ក៏​ត្រូវ​គិតគូរ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ ជាពិសេស​នៅពេល​ដែល​វា​មក​ដល់​ពន្ធ។ យ៉ាងណាមិញជម្លោះជាមួយអធិការទាក់ទងនឹងការយកពន្ធនៃប្រតិបត្តិការជាមួយសៀវភៅការងារអាចមានតម្លៃថ្លៃជាង។ មិនមានគ្រោះថ្នាក់តិចជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេគឺជម្លោះជាមួយនិយោជិតឧទាហរណ៍ដែលមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ពួកគេ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារតម្រូវឱ្យនិយោជក - អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល - រក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការលើសពីប្រាំថ្ងៃ ប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជកនេះជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 66 និង 309 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលណែនាំនិយោជកគឺ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ បង្កើតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជក (តទៅនេះហៅថា វិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ) ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំលេខ 69) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

និយោជិតបង្ហាញសៀវភៅការងារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ មានករណីពីរនៅពេលបង្ហាញសៀវភៅការងារមិនចាំបាច់៖

- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា 283 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវចេញសៀវភៅការងារក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃជួល។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមានសៀវភៅការងារដោយសារការបាត់បង់ ការខូចខាត ឬហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជក នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលនេះ (បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានសៀវភៅការងារ) ចេញសៀវភៅការងារថ្មី .

នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ និយោជិតត្រូវគិតថ្លៃរបស់ខ្លួន (ប្រការ 47 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។ ប៉ុន្តែនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេ។

ដូច្នេះមិនគិតថ្លៃទេ៖

- ប្រសិនបើការបំពេញដំបូងនៃសៀវភៅការងារ ឬការបញ្ចូលរបស់វាមិនត្រឹមត្រូវ។

- ក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់សៀវភៅការងារដោយមិនមានកំហុសរបស់និយោជិត។

- ក្នុងករណីមានការបាត់បង់កំណត់ត្រាការងារយ៉ាងច្រើនដោយនិយោជកក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងទម្រង់នៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥។ និយោជកត្រូវតែមាននៅក្នុងស្តុកជានិច្ចនូវចំនួនទម្រង់បែបបទដែលត្រូវការនៃ សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ (ប្រការ ៤៤ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។

គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 65, 66 និង 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់ និងរក្សាសៀវភៅនោះក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូល។ សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវចេញឱ្យនិយោជិត។

និយោជកទិញទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់វាសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (សមាគម GOZNAK ឬអ្នកចែកចាយស្របច្បាប់របស់ខ្លួន) ហើយនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ (បញ្ចូល) ដល់និយោជិត គាត់គិតថ្លៃ ថ្លៃសេវាក្នុងបរិមាណនៃការចំណាយនៃការទិញរបស់ពួកគេ។

មុនពេលពិចារណាពីការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃប្រតិបត្តិការទាំងនេះនៅក្នុងគណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធវាត្រូវតែនិយាយថាមានទស្សនៈពីរលើបញ្ហានៃរបៀបឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការចេញទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ (បញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ) ។ យោងទៅតាមមួយក្នុងចំណោមពួកគេ (សារពើពន្ធ) ការចេញសៀវភៅការងារគឺជាការអនុវត្តមួយយោងទៅតាមផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសឯករាជ្យនិងតុលាការមិនមានការអនុវត្តក្នុងករណីនេះទេ។ តោះពិចារណាជម្រើសគណនេយ្យទាំងពីរ។

ការចេញសៀវភៅការងារ - ការអនុវត្ត

ជាមួយនឹងជម្រើសគណនេយ្យនេះ សៀវភៅការងារ (បញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ) ក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង (យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តតារាងគណនេយ្យសម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការនានា ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ ហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2000 លេខ 94n, - នៅលើគណនីតារាងតុល្យការ 006 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង" រួមជាមួយនឹងអាករ) និងជាផលិតផល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់សៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះទម្រង់ត្រូវបានទិញសម្រាប់លក់ ការពិតដែលថាពួកគេត្រូវបានលក់ដោយគ្មានប្រាក់ចំណេញមិនមានបញ្ហាទេ។

នៅក្នុងគណនេយ្យ ប្រាក់ចំណូលពីការលក់ទម្រង់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។ មូលដ្ឋានគឺឃ្លាទី 7 នៃ PBU 9/99 "ប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គការ" ។

ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារក៏អាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី 10 "សម្ភារៈ" ។

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល។ នៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធដារ នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ហើយក្នុងពេលតែមួយ ការចំណាយនៃទម្រង់ដែលបានចេញត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ។

ដោយសារការចំណាយលើការទិញទម្រង់កំណត់ត្រាការងារមានលក្ខណៈសមហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងកើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានបំណងបង្កើតប្រាក់ចំណូល ពួកគេត្រូវបានយកមកគិតជាការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 252 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ថ្លៃដើមនៃទម្រង់សៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីការបំពេញត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើសម្ភារៈក្នុងការចំណាយដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កថាខ័ណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 254 កថាខ័ណ្ឌ 2 មាត្រា 272 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការចំណាយដោយប្រយោល ដែលកាត់បន្ថយទាំងស្រុងនូវមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញនៃរយៈពេលរាយការណ៍បច្ចុប្បន្ន (ពន្ធ) គិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្ម (ប្រការ 1 និង 2 នៃមាត្រា 318 នៃក្រមពន្ធដារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការចេញសៀវភៅការងារ (បញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ) ត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលជាប្រាក់ចំណូលមិនដំណើរការ (មាត្រា 250 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់ការទិញទម្រង់កំណត់ត្រាការងារដែលទទួលបានពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលដែលមិនដំណើរការនៅថ្ងៃទទួលមូលនិធិនៅតុសាច់ប្រាក់ (ទៅគណនីចរន្ត) របស់អ្នកជាប់ពន្ធ (មាត្រា 250 និងកថាខណ្ឌទី 2)។ កថាខ័ណ្ឌទី 4 មាត្រា 271 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អាករ។នេះបើយោងតាមអនុ។ 1 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមគឺការលក់ទំនិញ ការងារ និងសេវាកម្ម។ ការលក់មានន័យថាការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិនៃទំនិញនៅលើមូលដ្ឋានដែលអាចសងវិញបាន (ប្រការ 1 មាត្រា 39 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យោងតាមមតិរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់ក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ 03-07-11/367 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 07-05-06/242 និងចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា។ 2007 លេខ 03-07-11/159 ការចេញប័ណ្ណការងារដល់សៀវភៅនិយោជិត និងបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេដោយគិតថ្លៃគឺការលក់ទំនិញ ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម ចាប់តាំងពីកម្មសិទ្ធិនៃសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ .

ឧទាហរណ៍ ១

នៅខែកញ្ញាអង្គការបានទិញនិងបង់ថ្លៃសៀវភៅការងារចំនួន 20 រូបក្នុងតម្លៃ 170 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម 26 រូប្លិ៍) សម្រាប់សៀវភៅមួយ។ ការចំណាយសរុបនៃទម្រង់គឺ 3,400 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម 519 ជូត។ ) នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា អង្គការបានជួលអ្នកឯកទេសដែលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានបើកសៀវភៅការងារថ្មីសម្រាប់គាត់ ហើយតម្លៃរបស់វាតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ អង្គការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសៀវភៅការងារជាទំនិញ (លក់វាទៅបុគ្គលិក)។ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគណនេយ្យ៖

ខែកញ្ញា

ឥណពន្ធ 60 "ការទូទាត់ជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការ" ឥណទាន 51 "គណនីទូទាត់"
- 3400 ជូត។ - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារដែលបានបង់;

ឥណពន្ធ 41 "ទំនិញ" ឥណទាន 60
- 2881 ជូត។ - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ឥណពន្ធ 19 “អាករលើទ្រព្យសកម្មដែលបានទិញ” ឥណទាន ៦០
- 519 ជូត។ - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងលើសៀវភៅការងារ។

ឥណពន្ធ 68 គណនីរង "ការគណនាអាករ" ឥណទាន 19
- 519 ជូត។ - ទទួលយកសម្រាប់ការកាត់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមលើសៀវភៅការងារ;

ខែវិច្ឆិកា

ឥណពន្ធ 73 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត" ឥណទាន 90-1 "ការលក់"
- 170 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកថ្មី;

ឥណពន្ធ 90-2 "ថ្លៃដើមនៃការលក់" ឥណទាន 41
- ១៤៤ ជូត។ - តម្លៃសៀវភៅការងារត្រូវបានបិទ។

- 170 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត;

ឥណពន្ធ 90-3 “VAT” ឥណទាន 68 គណនីរង “ការគណនាសម្រាប់ VAT”
- 26 ជូត។ - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានគិតថ្លៃលើទម្រង់សៀវភៅការងារ។

ឥណពន្ធ 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" ឥណទាន 73
- 170 ជូត។ - តម្លៃសៀវភៅការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។

ការចេញសៀវភៅការងារមិនមែនជាការអនុវត្តទេ។

ជាមួយនឹងជម្រើសគណនេយ្យនេះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថា អង្គការទិញសៀវភៅសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក មិនមែនសម្រាប់ខ្លួនវានោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកគឺជាអន្តរការីរវាងអ្នកលក់ទម្រង់ និងនិយោជិត ដូច្នេះទម្រង់កំណត់ត្រាការងារមិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់គណនេយ្យទេ។

គណនេយ្យ។ ក្នុងករណីនេះ ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានគិតតែនៅលើតារាងតុល្យការប៉ុណ្ណោះ - នៅក្នុងគណនី 006 “ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង” (រួមជាមួយនឹងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម)។

គោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការត្រូវបង្កើតការផ្តល់ជូនដែលនិយោជិតសងប្រាក់វិញនូវការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់ការទិញសៀវភៅការងារថ្មីនៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួលដោយផ្ទាល់។ ហើយនៅក្នុងពាក្យសុំកាត់ថ្លៃសៀវភៅការងារពីប្រាក់ឈ្នួលអ្នកត្រូវយោងទៅជំពូកទី 50 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល។ នៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ ប្រតិបត្តិការជាមួយទម្រង់សៀវភៅការងារ មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទេ ដោយសារវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យនេះ មិនមានចំណូល និងការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ទស្សនៈនេះគឺផ្អែកលើការពិតដែលថា អង្គការមួយនៅពេលទិញសៀវភៅការងារ មិនមែនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញទេ គឺគ្រាន់តែបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថាសៀវភៅការងារមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាផលិតផលសម្រាប់គោលបំណងពន្ធទេ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 38 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រាក់ដែលទទួលបានពីនិយោជិតមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលទេ ប៉ុន្តែជាការសងវិញនូវការចំណាយលើការទិញសៀវភៅ។ សរុបមក ថ្លៃឈ្នួលដែលនិយោជិតគិតថ្លៃសៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យគាត់គឺស្មើនឹងថ្លៃដើមនៃការទទួលបាន ដូច្នេះការផ្តល់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេមិនអាចចាត់ទុកថាជាការលក់ទំនិញបានទេ (ប្រការ ១ មាត្រា ៣៩ នៃ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទស្សនៈស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយអាជ្ញាធរតុលាការនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើងខាងលិចចុះថ្ងៃទី 03/02/2007 ក្នុងករណីលេខ A56-44214/2006 និងចុះថ្ងៃទី 10/01/2003 ក្នុងករណីគ្មាន A26-5317/02-28 ។

អង្គការត្រូវតែសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារជាការលក់ឬអត់។ ប្រសិនបើជម្រើសមិនពេញចិត្តចំពោះមុខតំណែងសារពើពន្ធ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារទស្សនៈរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។

ឧទាហរណ៍ ២

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ទី 1 ហើយផ្លាស់ប្តូរមួយក្នុងចំណោមពួកគេ៖ អង្គការមួយនៅពេលទិញសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពួកគេជាផលិតផលទេ។ ធាតុខាងក្រោមនឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងគណនេយ្យ៖

ខែកញ្ញា

Debit 76 “ការទូទាត់ជាមួយកូនបំណុល និងម្ចាស់បំណុលផ្សេងៗ” ឥណទាន 51
- RUB 3,400 - ទម្រង់កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានបង់សម្រាប់;

ឥណពន្ធ 73 គណនីរង "ការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារ" ឥណទាន 76
- 3400 ជូត។ - បំណុលរបស់ម្ចាស់នាពេលអនាគតនៃកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ឥណពន្ធ 006 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង"
- 3400 ជូត។ - សៀវភៅការងារត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅលើតារាងតុល្យការជាទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង។

ខែវិច្ឆិកា

Debit 73 Credit 73 subaccount “ការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារ”
- 170 ជូត។ - បំណុលរបស់និយោជិតដែលបានជួលថ្មីសម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ឥណទាន 006 "ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរឹង"
- 170 ជូត។ - ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានបិទ។

ឥណពន្ធ ៧០ ឥណទាន ៧៣
- 170 ជូត។ - តម្លៃសៀវភៅការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។

លំហូរឯកសារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួល និងការចេញសៀវភៅការងារ ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យមានការកត់ត្រាត្រឹមត្រូវ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ សេចក្តីណែនាំលេខ 69 បានអនុម័តសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ ក៏ដូចជាសៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ។ សៀវភៅទាំងពីរត្រូវមានលេខរៀង តម្រៀប បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ បិទត្រាដោយក្រមួន ឬបិទជិត (ប្រការ ៤១ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។ ទម្រង់នៃសៀវភៅទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការរក្សាសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។ សៀវភៅនេះមានព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងការប្រើប្រាស់ទម្រង់ (ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស៊េរី និងលេខនៃទម្រង់នីមួយៗ)។

ទម្រង់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការក្នុងបន្ទប់សុវត្ថិភាព ទូដែក ឬបន្ទប់ពិសេស ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ ជាឯកសារដែលមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ (ប្រការ 42 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុក។ សៀវភៅការងារ) ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គភាព នូវរបាយការណ៍ស្តីពីភាពអាចរកបាននៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ និងលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានសម្រាប់ទម្រង់បំពេញរួច ដោយភ្ជាប់មកជាមួយ ទទួលការបញ្ជាទិញពីតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការ។ របាយការណ៍ត្រូវបានរៀបចំតាមទម្រង់ណាមួយ។

ទម្រង់ដែលខូចនៅពេលបំពេញត្រូវបានបំផ្លាញ ហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានគូរឡើង។ បន្ទាប់ពីទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស ទម្រង់ទាំងនោះត្រូវបានបំផ្លាញ និងកាត់ចេញពីសៀវភៅគណនេយ្យ ដែលកំណត់ចំណាំត្រូវបានធ្វើឡើងនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទង្វើ។

ការផ្ទុកសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងាររបស់និយោជិត គឺជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ។ សៀវភៅការងារទាំងអស់ដែលទទួលយកពីនិយោជិកហើយចេញឱ្យពួកគេម្តងទៀត (ជាលើកដំបូង) ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។ សៀវភៅនេះជាធម្មតាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

យោងតាមប្រការទី 35 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ និយោជកចេញសៀវភៅការងារឱ្យនិយោជិតដោយជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាតែនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ។

សៀវភៅការងារ និងសៀវភៅការងារស្ទួន ដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិតដោយសាច់ញាតិភ្លាមៗរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់តម្រូវការដោយនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបណ្ណសារ។ បញ្ហា។

ឧទាហរណ៍ ៣

នៅថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 LLC "Moroz" បានទិញសៀវភៅការងារចំនួនប្រាំពី JSC "Omsbyt" ក្នុងតម្លៃ 170 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ទម្រង់មួយ។ ការចំណាយសរុបនៃសៀវភៅការងារដែលបានទិញគឺ 850 រូប្លិ៍។ ការលក់ទម្រង់ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយវិក្កយបត្រលេខ 123456 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009។ ទម្រង់ដែលបានទិញមានស៊េរី AK លេខ 0056725 ដល់ 0056730 ។

Moroz LLC បានជួលប្រតិបត្តិករ I.I. នៅថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ។ Ivanovsky ដែលបានទទួលការងារជាលើកដំបូង (ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 18-k) ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំលេខ 8 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 ដល់បុគ្គលិក N.P. Smirnova ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារនៃស៊េរី AK ដែលមានលេខ 0056725 ។ សៀវភៅបង្កាន់ដៃនិងចំណាយត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម:

ទំនួលខុសត្រូវ

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារ ថែទាំ រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ (ប្រការ ៤៥ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ)។ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក ទទួលខុសត្រូវជាពិសេសក្នុងការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងអង្គការធំៗដែលមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក សៀវភៅការងារបន្ថែម)។ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក ទទួលខុសត្រូវជាពិសេសក្នុងការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងអង្គការធំៗដែលមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ការបញ្ជាទិញបន្ថែមមិនត្រូវបានចេញទេ ចាប់តាំងពីការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក (ផ្នែកធនធានមនុស្ស) ដែលពួកគេត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។

ពាក្យមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនស្របច្បាប់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអាចនាំឱ្យមានជម្លោះផ្លូវច្បាប់។ ឧបមាថានិយោជកមិនជំទាស់នឹងពាក្យដែលមិនត្រឹមត្រូវទេ ហើយដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្លាស់ប្តូរធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាត្រូវបានបង្ហាញថា ការបង្កើតមិនត្រឹមត្រូវនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានដកហូតបុគ្គលិកនៃឱកាសដើម្បីទទួលយកការងារថ្មី និយោជកអាចត្រូវបានប្តឹងសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ កាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដកហូតឱកាសរបស់គាត់ដោយខុសច្បាប់ដើម្បីធ្វើការស្របតាមសិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាពិសេសមិនត្រូវបានទទួលដែលជាលទ្ធផលនៃការពន្យារពេលរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតក៏ដូចជាការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រឹមត្រូវឬមិនត្រឹមត្រូវ។ ពាក្យអនុលោមតាមហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។

មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានវិវាទ ការពិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនសំណងសម្រាប់វាត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ គំរាមកំហែងដល់និយោជក និងមន្ត្រីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាល (និងទោសទណ្ឌផ្សេងទៀត) និងសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលអាចកើតឡើងក្រោម សិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មខុសគ្នាចំពោះមន្ត្រី និងអង្គការ។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មន្ត្រីត្រូវប្រឈមនឹងការពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles ហើយអង្គការប្រឈមនឹងការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ (ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2006 ក្នុងករណីលេខ KA-A40/10220-06) ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះមន្រ្តីធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជកឬសម្រាប់ខ្លួនគាត់ (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រិន) អាចកើតឡើងនៅក្រោមសិល្បៈ។ 140, 292 និង 325 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះនិយោជកដែលតាមរយៈទម្រង់ខុសនៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះត្រូវបានលួច បំផ្លាញ ខូចខាត ឬលាក់ទុកដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត អាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនៅក្រោមសិល្បៈ។ 325 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200,000 រូប្លិ៍។

V. Semenikhin ប្រធានការិយាល័យជំនាញ