ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺជាទម្រង់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលផ្តល់ការការពារការធានារ៉ាប់រងនៃផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សមាជិកនៃសង្គមរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទៅវិញទៅមកដោយការប្រមូលផ្តុំមូលនិធិដែលចាំបាច់សម្រាប់ការនេះ។ សមាជិកនៃសង្គមគឺទាំងអ្នកកាន់គោលនយោបាយ និងអ្នកធានា ដែលជាតម្រូវការផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការការពារធានារ៉ាប់រងពិតប្រាកដក្នុងតម្លៃតិចតួចបំផុត។

គោលការណ៍សំខាន់បំផុតនៃការរៀបចំការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺ ភាពដូចគ្នានៃហានិភ័យទទួលយកដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង។ គោលការណ៍នេះមានន័យថាការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនៃហានិភ័យដូចគ្នាសម្រាប់សមាជិកទាំងអស់នៃ OVS ។ គោលការណ៍នៃភាពដូចគ្នា។ គួរកត់សំគាល់ថា គោលការណ៍សហគមន៍នៃផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង និងភាពដូចគ្នានៃហានិភ័យកំណត់វិសាលភាពនៃការរៀបចំការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។

ការរៀបចំការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការអនុវត្តគោលការណ៍ទូទៅមួយផ្សេងទៀតនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រង - គោលការណ៍នៃភាពសុចរិតខ្ពស់បំផុតតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញពីមនសិការអតិបរមាដោយអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងនៅពេលធ្វើអាជីវកម្មជាមួយគ្នា។ ភាពសាមញ្ញនៃផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺជាមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តគោលការណ៍នៃសុចរិតភាពខ្ពស់បំផុត។ លើសពីនេះ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគោលការណ៍សុចរិតភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក រួមចំណែកដល់ការពង្រីករបស់ខ្លួនចំពោះការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម និងការកែលម្អវប្បធម៌ធានារ៉ាប់រងទូទៅនៅក្នុងសង្គម។

ភាពពិសេសនៃការរៀបចំការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកធានានូវការគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៃសង្គម។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯង។ សមាជិកនីមួយៗនៃ OBC មានការបោះឆ្នោតមួយ។ សមភាពនៃសន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានកំណត់ដោយទំហំដូចគ្នានៃថ្លៃចូលរួមសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ មូលដ្ឋានសម្ភារៈបែបនេះសម្រាប់អភិបាលកិច្ចតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យគឺអវត្តមាននៅក្នុងអង្គការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម ដែលតម្លៃនៃការបោះឆ្នោតអាស្រ័យទៅលើទម្ងន់របស់ស្ថាបនិកនៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាត។

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនៅក្នុងប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ

គោលដៅរបស់អង្គការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មណាមួយគឺដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញអតិបរមា។ គោលដៅនេះត្រូវបានធានាដោយការរួមបញ្ចូលប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃនៃផលិតផលធានារ៉ាប់រង ការលើសនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងលើការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលពីការវិនិយោគទុនបំរុងធានារ៉ាប់រង និងមូលនិធិផ្សេងទៀតរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។

គោលបំណងនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក- មិនរកប្រាក់ចំណេញទេ ប៉ុន្តែផ្តល់ការការពារធានារ៉ាប់រងពិតប្រាកដដល់អ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងក្នុងតម្លៃទាបបំផុត។ គោលដៅនេះត្រូវបានសម្រេចដោយអវត្តមាននៃប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងតម្លៃផលិតផលធានារ៉ាប់រងរបស់ OVS បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយការចំណាយ ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពវិនិយោគដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាសកម្មជាងមុន។ ការប្រើប្រាស់ឃ្លាំងអាវុធគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។

សព្វថ្ងៃនេះ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាជម្រើសមួយសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម។ ម៉្យាងវិញទៀត ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកបានរួមតូចដល់បរិយាកាសហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចនៃការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម។ ដូច្នេះការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មគឺជាដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ម៉្យាងវិញទៀត ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រង លើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ច និងពង្រីកវិស័យធានារ៉ាប់រងទូទៅ រួមទាំងសម្រាប់អង្គការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម។ លើសពីនេះ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកបម្រើផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង ដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មមិនមានផលចំណេញ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង។

ដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផលធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មកំពុងកាត់បន្ថយតម្លៃរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងកាន់តែមានភាពយុត្តិធម៌។ លើសពីនេះ តួនាទីដែលកំពុងកើនឡើងនៃទីផ្សារធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក លើកទឹកចិត្តឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មពង្រីកចំនួនផលិតផលពាណិជ្ជកម្ម កែលម្អបច្ចេកវិទ្យាធានារ៉ាប់រង ផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងដ៏ទូលំទូលាយ។ល។

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាការធានារ៉ាប់រងលើផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមួយនៅលើមូលដ្ឋានទៅវិញទៅមក ដោយរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនូវមូលនិធិដែលចាំបាច់សម្រាប់ការនេះ។ (ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក" សិល្បៈ។ 1 ប្រការ 2)

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាប្រភេទធានារ៉ាប់រងដំបូងបង្អស់មួយ។ ប្រភពដើមនៃទម្រង់នៃការការពារធានារ៉ាប់រងនេះមានតាំងពីអរិយធម៌បុរាណបំផុត។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក"។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកកាន់គោលនយោបាយនីមួយៗក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្លាយជាអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះ ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ព្រោះវាមិនបានកំណត់គោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការរកប្រាក់ចំណេញ។ វិធីសាស្រ្តនៃការការពារការធានារ៉ាប់រងនេះគឺផ្អែកលើការរួបរួមអាជីព ពាណិជ្ជកម្ម ឬទឹកដីនៃអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន។ ហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក៖ កង្វះការផ្តល់ជូនសម្រាប់សេវាធានារ៉ាប់រងមួយ ឬប្រភេទផ្សេងទៀតពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម។ ការមិនពេញចិត្តនឹងគុណភាពនៃសេវាធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ជូននៅលើទីផ្សារធានារ៉ាប់រង; បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវការការពារការធានារ៉ាប់រងក្នុងតម្លៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាប (ដែលត្រូវបានសម្រេចដោយការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមដោយសារតែអវត្តមាននៃតម្រូវការក្នុងការចំណាយលើសេវាកម្មរបស់អន្តរការីធានារ៉ាប់រង និងប្រតិបត្តិការធានារ៉ាប់រងដែលមិនរកប្រាក់ចំណេញ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកមានតាំងពីបុរាណកាលមក។ កិច្ចព្រមព្រៀង​ទាំងនេះ​ទាក់ទង​ទាំង​អចលនទ្រព្យ និង​ពាណិជ្ជកម្ម និង​ប្រតិបត្តិការ​កម្ចី។ អត្ថន័យរបស់ពួកគេគឺការចង់បំបែកហានិភ័យនៃការខូចខាតដែលអាចកើតមានក្នុងចំណោមភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ នៅពេលដែលផលប្រយោជន៍រួមនៃទ្រព្យសកម្មគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅក្នុងទីក្រុងរ៉ូមបុរាណ ដែលវាត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហជីព និងមហាវិទ្យាល័យផ្សេងៗ។ គោលដៅសំខាន់មួយនៃមហាវិទ្យាល័យបែបនេះគឺផ្តល់ឱ្យសមាជិករបស់ពួកគេនូវការបញ្ចុះសពសមរម្យ ក៏ដូចជាការផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីមានជំងឺ របួសជាដើម។ អនុលោមតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ សមាជិកនៃមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈបានបង់ប្រាក់មួយដុំនៅពេលចូលរៀន ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការរួមចំណែកប្រចាំខែ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់សមាជិកនៃមហាវិទ្យាល័យ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានយល់ព្រមជាមុនត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិរបស់ខ្លួនទៅឱ្យអ្នកស្នងមរតក។

ការរៀបចំការការពារការធានារ៉ាប់រងដែលអាចជឿទុកចិត្តបានបង្កើនយ៉ាងខ្លាំងនូវនិរន្តរភាពនៃអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា មានតែអ្នកឯកទេសម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃសហគ្រាសជាក់លាក់ដោយវិជ្ជាជីវៈ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈរបស់វា ដែលការថែទាំរបស់សហគ្រាសមានតម្លៃថ្លៃពេក ជាពិសេសនៅពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ យោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកវិភាគមកពីវិទ្យាស្ថានវិភាគយុទ្ធសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រិននៅទីក្រុងមូស្គូ ប្រហែល 75% នៃចំនួនអាជីវកម្មខ្នាតតូចសរុបដែលគ្របដណ្តប់ដោយការស្ទង់មតិមិនបានប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទាល់តែសោះ។

កង្វះប្រព័ន្ធធានា (ការធានា) ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍ និងភាពមិនអាចបត់បែនបាននៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្ម ជាពិសេសក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ត្រូវការការគាំទ្រយ៉ាងសកម្មពីរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង រួមទាំងវិធានការនានាដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់អំណោយផល និងការបង្កើត ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញចន្លោះទំនេរនៅក្នុងសេវាកម្មធានារ៉ាប់រង និងម្យ៉ាងវិញទៀត ដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្មនូវផលប្រយោជន៍ និងដើមទុនរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯង។ ជាមួយនឹងអង្គការសមហេតុផលនៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនឹងបម្រើជាប្រភពនៃអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្ម។

គុណសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺជាក់ស្តែង៖ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងដំណើរការធានារ៉ាប់រងគឺទាំងអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង និងអ្នកធានា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងស្រុងដូចជា៖ ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រង អត្រាការធានារ៉ាប់រង នីតិវិធីសម្រាប់ ការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់ទុនបំរុងធានារ៉ាប់រង។ លើសពីនេះ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺជាប្រព័ន្ធការពារធានារ៉ាប់រងដែលអាចទុកចិត្តបំផុត ចាប់តាំងពីការធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតការការពារធានារ៉ាប់រងដែលបំពេញផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

ជាការពិតណាស់ វានឹងជាការឆោតល្ងង់ក្នុងការរំពឹងថាច្បាប់នេះនឹងស្រូបយកនូវអ្វីដែលល្អបំផុតពីបទពិសោធន៍ដ៏សម្បូរបែបដែលប្រមូលបានដោយសហគមន៍ពិភពលោកក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ជាពិសេសចាប់តាំងពីយើងត្រូវគិតគូរពីលក្ខណៈជាតិរបស់យើងផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការសំខាន់ក្នុងការទទួលយកវា ដើម្បីចាប់ផ្តើមការបង្កើតជាក់ស្តែងនៃស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។

គុណវិបត្តិខាងក្រោមរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ៖

តម្រូវការដើម្បីបង្កើតមូលនិធិដំបូងនៃសង្គមពីការរួមចំណែកពីសមាជិក;

លទ្ធភាពនៃសមាជិកក្នុងការរួមចំណែកកំណត់គោលដៅដើម្បីគ្របដណ្តប់ការខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ដែនកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីចំនួនអ្នកចូលរួមគឺមិនលើសពី 500;

កង្វះការអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។

មាត្រា ១. មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក

1. មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាការធានារ៉ាប់រងលើផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនលើមូលដ្ឋានទៅវិញទៅមក ដោយបញ្ចូលមូលនិធិដែលចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។

3. ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។

មាត្រា ២. វិសាលភាពនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

កម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះគឺជាទំនាក់ទំនងសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនៃផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក (ហៅកាត់ថាក្រុមហ៊ុន) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ក៏ដូចជាការបង្កើត។ ភាពជាក់លាក់នៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន លក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ៣. នីតិវិធីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក

1. ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយក្រុមហ៊ុននៃផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

2. មានតែផលប្រយោជន៍លើអចលនទ្រព្យដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងមួយប្រភេទប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់លើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវតែកំណត់លក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកសម្រាប់សមាជិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ក្រុមហ៊ុនទទួលបន្ទុកលើការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ (ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង) ដើម្បីធ្វើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដល់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង) ឬទៅឱ្យអ្នកទទួលផលតាមលក្ខណៈ និងក្នុងរយៈពេលកំណត់។ បង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង និង (ឬ) ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង។

4. ហានិភ័យនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង (សំណងធានារ៉ាប់រង) ដែលសន្មត់ដោយក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងឡើងវិញ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកធានាដែលបានបញ្ជាក់មិនអាចជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានទេ។

5. ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលសិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធលើប្រភេទជាក់លាក់នៃការធានារ៉ាប់រងកំហិត។

មាត្រា ៤. វត្ថុធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក

កម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងលើអចលនទ្រព្យ ពោលគឺផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ដែលពាក់ព័ន្ធជាពិសេសជាមួយ៖

1) ការកាន់កាប់ ការប្រើប្រាស់ និងការចោលទ្រព្យសម្បត្តិ (ការធានារ៉ាប់រងលើអចលនទ្រព្យ);

2) កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត (ការធានារ៉ាប់រងបំណុលស៊ីវិល);

3) ការអនុវត្តសកម្មភាពអាជីវកម្ម (ការធានារ៉ាប់រងហានិភ័យអាជីវកម្ម) ។

មាត្រា ៥. គំនិតនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក និងការបង្កើតរបស់វា។

1. សម្រាប់គោលបំណងនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលមានមូលដ្ឋានលើសមាជិកភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។

2. ក្រុមហ៊ុនមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌ 3, 5, 7, 10 និង 14 នៃមាត្រា 32 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 N 7-FZ "ស្តីពីអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ" ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ តាមដានសកម្មភាពរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

3. ក្រុមហ៊ុនមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលមិនតិចជាងប្រាំនាក់ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរពាន់បុគ្គល និង (ឬ) លើគំនិតផ្តួចផ្តើមមិនតិចជាងបី ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំរយនីតិបុគ្គលដែលបានប្រជុំទូទៅ។ នៅពេលដែលធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័តពីក្រុមហ៊ុន ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក សហករណ៍អតិថិជន ឬភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

4. ចំនួនសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនអាចមានមិនតិចជាងប្រាំនាក់ និងបុគ្គលមិនលើសពីពីរពាន់នាក់ និង (ឬ) មិនតិចជាងបីនាក់ និងមិនលើសពីប្រាំរយនីតិបុគ្គល។ សង្គមរក្សាបញ្ជីសមាជិកសង្គម។

5. ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកចាប់ពីពេលដែលខ្លួនទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1992 លេខ 4015-I "ស្តីពីការរៀបចំអាជីវកម្មធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី”។

6. ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនគឺជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់បញ្ចូលក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃអង្គភាពអាជីវកម្មធានារ៉ាប់រងក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធដែលសមត្ថកិច្ចមានរួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យសកម្មភាពធានារ៉ាប់រង (អាជីវកម្មធានារ៉ាប់រង)។

7. ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានពាក្យ "អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ" និង "ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក" ។

មាត្រា ៦. ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន

1. ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

2. តម្រូវការនៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញដោយក្រុមហ៊ុន និងសមាជិករបស់ខ្លួន។

3. ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1) ឈ្មោះពេញនិងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុនជាភាសារុស្សី;

2) ទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន;

3) ប្រធានបទនិងគោលដៅនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន;

4) ប្រភេទឬប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន;

5) នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន សមាសភាព និងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ពួកគេ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

6) លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលជាសមាជិកក្នុងសង្គម មូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកចេញពីសង្គម និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងសង្គម។

7) សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន;

8) សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន;

9) នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើឱ្យថ្លៃចូល និងទំហំរបស់វា លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរួមចំណែកផ្សេងទៀត ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែកទាំងនេះ។

10) លក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនីតិវិធីសម្រាប់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនក្នុងការទទួលបន្ទុកបែបនេះ។

១១) ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

12) នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;

13) នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយក្រុមហ៊ុន;

១៤) កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទរវាងក្រុមហ៊ុន និងសមាជិករបស់ខ្លួន;

15) ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយក្រុមហ៊ុននៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ;

16) ព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិនិត្យសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន និងចំពោះសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ៧. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកសង្គម

1. សមាជិកនៃសង្គមមានសិទ្ធិ៖

1) ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងត្រូវបានជ្រើសរើសជាស្ថាប័នរបស់ខ្លួន;

2) ធានាផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានទៅវិញទៅមកដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងនិង (ឬ) ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង;

3) ទទួលបានពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។

4) ចាកចេញពីសង្គម;

5) ដើម្បីទទួលបានក្នុងករណីនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន ដែលជាផ្នែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុល លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

2. សមាជិកនៃសង្គមមានកាតព្វកិច្ច៖

1) អនុលោមតាមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;

2) អនុវត្តការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន, ស្ថាប័នផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន, បានអនុម័តនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ;

3) បង់ប្រាក់ចូលទាន់ពេលវេលា ថ្លៃបន្ថែម និងថ្លៃសេវាផ្សេងទៀតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

4) បង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង) ទាន់ពេល។

3. សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនរួមគ្នា និងជាច្រើននាក់ទទួលបន្ទុកជាបុត្រសម្ព័ន្ធសម្រាប់កាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះវិសាលភាពនៃផ្នែកដែលមិនបានបង់នៃវិភាគទានបន្ថែមរបស់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមហ៊ុន។

4. សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

5. សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមហ៊ុនចំពោះកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកើតឡើងមុនពេលគាត់ចូលក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការយល់ព្រមពី សមាជិកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានទទួលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

មាត្រា ៨. ការបញ្ចប់សមាជិកភាពក្នុងសង្គម

1. សមាជិកភាពក្នុងសង្គមត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងករណី៖

1) ការដកសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយស្ម័គ្រចិត្តពីក្រុមហ៊ុន;

2) ការដកចេញពីសង្គម;

3) ការស្លាប់របស់បុគ្គល - សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនឬប្រកាសថាគាត់បានស្លាប់នៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការរំលាយនីតិបុគ្គល - សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន;

4) ការរំលាយក្រុមហ៊ុន។

2. ក្នុងករណីការដកខ្លួនចេញពីសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងសង្គមត្រូវតែប្រកាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយសមាជិកនៃសង្គមយ៉ាងហោចណាស់សាមសិបថ្ងៃមុនពេលការដកខ្លួនចេញពីសង្គមពិតប្រាកដ។

3. ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃ មុនពេលបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលើកយកមកពិចារណាក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន។

4. នីតិបុគ្គលដែលជាអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់នៃនីតិបុគ្គលដែលបានរៀបចំឡើងវិញដែលចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន លុះត្រាតែមានចែងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

5. ការបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន តម្រូវឲ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង ឬការបញ្ចប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

6. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់នៃអត្ថិភាពនៃហានិភ័យធានារ៉ាប់រងដោយសារកាលៈទេសៈក្រៅពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកនៃ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង) សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកបានចូលជាធរមាន។ នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនៅដំណាក់កាលដំបូងដោយផ្អែកលើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងករណីផ្សេងទៀត បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង) ដែលបង់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនគឺមិនអាចដកវិញបានទេ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងដំបូងត្រូវកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។

8. សមាជិកម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នាជាមួយសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុន ទទួលខុសត្រូវជាបុត្រសម្ព័ន្ធសម្រាប់កាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកើតឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់។ នៃសមាជិកភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

9. នៅពេលបញ្ចប់សមាជិកភាពក្នុងសង្គម សមាជិកនៃសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សង្គម ឬចំពោះតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះនៅក្នុងតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានបង់ដោយសមាជិកនៃសង្គមជាច្រកចូល។ ថ្លៃសេវា លើកលែងតែមានចែងដោយធម្មនុញ្ញនៃសង្គម។

មាត្រា ៩. ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន

និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន

1. ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនាយកក្រុមហ៊ុន។

2. ប្រសិនបើសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែជាបុគ្គលមិនលើសពីសាមសិបនាក់ មុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. អង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

4. សកម្មភាពនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន នាយកក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានគ្រប់គ្រងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន និង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ១០. កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកសង្គម

1. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចទៀងទាត់ ឬវិសាមញ្ញ។

2. សមត្ថភាពនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមាន:

1) ការអនុម័តធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការកែប្រែដែលបានធ្វើឡើងចំពោះធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;

2) ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុន;

3) ការសម្រេចចិត្តលើការទទួលយកសមាជិកថ្មីនៃក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនស្ថិតក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

4) ការសម្រេចចិត្តលើការដកចេញពីសង្គម;

5) ការយល់ព្រម តាមការស្នើសុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៃផែនការសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំ រួមទាំងផែនការហិរញ្ញវត្ថុ និងរបាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅចុងឆ្នាំ។

6) ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន ប្រធានរបស់ខ្លួន សមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) នៃក្រុមហ៊ុន ប្រធាន និងការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការពិចារណាលើរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;

7) ការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញពីនាយកក្រុមហ៊ុន ការពិចារណាលើរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់នាយកក្រុមហ៊ុន។

៨) ការសម្រេចចិត្តធ្វើសវនកម្ម និងជ្រើសរើសសវនករ ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនរួមបញ្ចូលការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

9) ការយល់ព្រមលើការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

10) ការអនុម័តច្បាប់ធានារ៉ាប់រង ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង។

11) ការអនុម័តទំហំនៃពន្ធធានារ៉ាប់រងក៏ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្រាពន្ធ។

12) ការអនុម័តលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងឡើងវិញនៃហានិភ័យនៃការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង (សំណងធានារ៉ាប់រង) សម្រាប់កាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុន;

13) នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតទុនបំរុងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីប្រាក់ចំណូលដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការបង់ពន្ធនិងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតហើយចាំបាច់ដើម្បីធានាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

១៤) ការអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ។

15) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើប្រភពនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបាត់បង់លទ្ធផលដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍។

16) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការរួមចំណែកបន្ថែមដោយសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន និងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វា។

17) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើទិសដៅនៃការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍។

18) ការអនុម័តលើចំនួនសរុបនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតការរួមចំណែកដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

19) ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការចូលរួមសមាគម (សហជីព) នៃសង្គម និងការចាកចេញពីសមាគម (សហជីព) នៃសង្គម;

20) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយក្រុមហ៊ុន និងលើការបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ទាក់ទងនឹងការរំលាយក្រុមហ៊ុន។

21) ការដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. បញ្ហាដែលស្ថិតក្រោមសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន មិនអាចផ្ទេរសិទ្ធិទៅតាមការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកក្រុមហ៊ុនបានទេ។ បញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្ទេរទៅការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទេ លើកលែងតែបញ្ហាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

4. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាណាមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះប្រសិនបើវាត្រូវបានដាក់ជូនតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ ) របស់ក្រុមហ៊ុន ឬនាយកក្រុមហ៊ុន ឬតាមការស្នើសុំយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគដប់នៃចំនួនសមាជិកសរុបនៃសង្គម។

5. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានសុពលភាពប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃចំនួនសមាជិកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនមានវត្តមាន និង (ឬ) តំណាងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ទម្រង់នៃការរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន (ការប្រជុំឬការបោះឆ្នោតអវត្តមាន) ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានកូរ៉ុម កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់កិច្ចប្រជុំទូទៅម្តងទៀតនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រកាស។ ការផ្លាស់ប្តូររបៀបវារៈក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំទូទៅម្តងហើយម្តងទៀតនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ កិច្ចប្រជុំទូទៅម្តងហើយម្តងទៀតនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបីនៃចំនួនសមាជិកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនមានវត្តមាន និង (ឬ) តំណាង។

6. ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែបញ្ហាដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 និង 20 នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ក៏ដូចជាលើបញ្ហាដែលទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណាស្របតាមផ្នែក។ 4 នៃ​មាត្រា​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​អនុម័ត​ប្រសិន​បើ​វា​លើស​ពី​ពាក់​កណ្តាល​នៃ​ចំនួន​សមាជិក​សង្គម​សរុប​បាន​បោះ​ឆ្នោត។ ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 និង 20 នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃចំនួនសមាជិកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនបោះឆ្នោតឱ្យវា។

7. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចូលរួមដោយសមាជិករបស់ខ្លួន និង (ឬ) តំណាងដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេដែលមានអំណាចនៃមេធាវីពីសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ មានតែសមាជិកនៃសង្គមប៉ុណ្ណោះដែលអាចជាអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត។

10. ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់សមាជិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និង (ឬ) តាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនលើសពីម្ភៃថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃ ការស្មុំកូនរបស់ពួកគេ ហើយមានកាតព្វកិច្ចលើសង្គមសមាជិកទាំងអស់។

មាត្រា ១១. បើកកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកសង្គម

1. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ និងមិនលើសពីបួនខែចាប់ពីចុងឆ្នាំរាយការណ៍។

2. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកោះប្រជុំដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

3. ការជូនដំណឹងអំពីការកោះប្រជុំទូទៅសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនសាមសិបថ្ងៃប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

4. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយនៅក្នុងការអវត្តមានរបស់គាត់ - ដោយអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះអវត្តមានពីកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុន កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់នឹងតែងតាំងប្រធានមួយរូបដើម្បីធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។

5. កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហឬបិទ។

មាត្រា ១២. កិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន

1. កិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានកោះប្រជុំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន ឬនាយកក្រុមហ៊ុន ឬតាមការស្នើសុំយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបីនៃ ចំនួនសមាជិកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន។

2. ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ទម្រង់នៃការរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញរបស់សមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន (ការប្រជុំ ឬការបោះឆ្នោតអវត្តមាន)។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួននូវទម្រង់នៃការរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញ ប្រសិនបើសំណើរបស់គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) នៃក្រុមហ៊ុន នាយកក្រុមហ៊ុន ឬសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនដើម្បីរៀបចំ កិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមានការបង្ហាញអំពីទម្រង់នៃការកាន់កាប់របស់ខ្លួន។

មាត្រា ១៣. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន

1. ក្នុងអំឡុងពេលរវាងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

2. សមត្ថភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមាន:

1) ការអនុម័តបឋម និងការបញ្ជូនទៅកាន់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃផែនការសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំ រួមទាំងផែនការហិរញ្ញវត្ថុ និងរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំ។

2) ការពិចារណាលើរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់នាយកក្រុមហ៊ុន;

3) ការសម្រេចចិត្តលើការទទួលយកសមាជិកថ្មីនៃក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនសំដៅទៅលើសមត្ថភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

4) ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងសង្គម លើកលែងតែការបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងសង្គមក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

5) ការសម្រេចចិត្តដើម្បីកោះប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន;

6) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការវិនិយោគមូលនិធិពីទុនបម្រុងធានារ៉ាប់រង និងមូលនិធិផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងការទិញមូលបត្រ។

7) ការសម្រេចចិត្តដើម្បីធ្វើសវនកម្ម និងជ្រើសរើសសវនករ ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនដាក់ការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

8) ការអនុម័តរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបណ្តោះអាសន្ន (ប្រចាំខែ និងត្រីមាស) ។

9) ការកំណត់តម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 18 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

10) ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយក្រុមហ៊ុននៃផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន;

១១) អំណាចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែអំណាចដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន រួមទាំងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនពីក្នុងចំណោមបុគ្គល - សមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន និង (ឬ) តំណាងនៃនីតិបុគ្គល - សមាជិកនៃ ក្រុមហ៊ុនដោយសន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន អំណាចរបស់សមាជិកណាមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។ សមាសភាពបរិមាណនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាងបីនាក់បានទេ។

4. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនអាចរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពរបស់គាត់នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំនួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនគួរលើសពីមួយភាគបីនៃចំនួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

5. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើសមាជិកលើសពីពាក់កណ្តាលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញ។ ក្នុង​ករណី​មាន​សន្លឹក​ឆ្នោត​ស្មើ​គ្នា ការ​បោះ​ឆ្នោត​ជា​ប្រធាន​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ភិបាល​ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ១៤. គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន

1. គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសផ្តាច់មុខពីសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ការងាររបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយថែមទាំងពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ាពីសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានពិចារណាដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ របស់ក្រុមហ៊ុន។

2. គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន ធ្វើសេចក្តីសន្និដ្ឋានដល់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ ក្នុងករណីដែលគ្មានការសន្និដ្ឋានពីគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមាន៖

1) ព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ជាក់ពីភាពជឿជាក់នៃទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន;

2) ព័ត៌មានអំពីការពិតនៃការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើការរំលោភបែបនេះត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

3) ព័ត៌មានអំពីការពិតនៃការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យនិងការដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់ការរំលោភបែបនេះប្រសិនបើមាន។

4. សមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងប្រធានគណៈកម្មការសវនកម្ម ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការសវនកម្ម (សវនករ) នៃក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិផ្ទេរអំណាចរបស់ខ្លួនទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀតទេ។ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន អំណាចរបស់សមាជិកណាមួយនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។ សមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានជ្រើសរើសជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជានាយកក្រុមហ៊ុនមិនតិចជាងពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃអំណាចរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម។

5. សមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) នៃក្រុមហ៊ុនមិនអាចហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទេ។

6. គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) នៃក្រុមហ៊ុន កោះប្រជុំទូទៅសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនធានាការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែល ការបរាជ័យដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការមួយភាគបីនៃចំនួនសមាជិកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីកោះប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

7. នីតិវិធីការងាររបស់គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ១៥. នាយកក្រុមហ៊ុន

1. ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជានាយកក្រុមហ៊ុន។ នាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាយកក្រុមហ៊ុនអាចមិនមែនជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។

2. កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងក្រុមហ៊ុន និងនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដោយបុគ្គលដែលធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើស ឬដោយសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ការងារក្នុងកម្រិតដែលមិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

3. នាយកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

4. នាយកក្រុមហ៊ុនអាចជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនអាចជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុនបានទេ។

5. នាយកក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន ស្របតាមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេស៖

1) ធានាការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន;

2) រៀបចំការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយក្រុមហ៊ុន;

3) ចូលរួមក្នុងការប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតប្រឹក្សាយោបល់។

6. នាយកក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាពជំនួសក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានអំណាចមេធាវី រួមទាំងតំណាងផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន ធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន អនុម័តបុគ្គលិក ជួលបុគ្គលិកឱ្យក្រុមហ៊ុនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើ ចំនួនសរុបនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនចេញបញ្ជាចាំបាច់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ១៦. ទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម

1. ក្រុមហ៊ុនអាចកាន់កាប់អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ សម្ភារៈបរិក្ខារ សារពើភ័ណ្ឌ មូលនិធិជារូបិយបណ្ណ័ និងរូបិយប័ណ្ណបរទេស មូលបត្រ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត ដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានផ្តាច់មុខតែនៅក្នុងករណី និងក្នុងលក្ខណៈដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់ខ្លួន។

4. ក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនឡើយ។

មាត្រា ១៧. ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន

ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ៖

1) ថ្លៃចូល;

2) បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង);

3) ការរួមចំណែកបន្ថែម;

4) ការរួមចំណែកជារូបិយវត្ថុស្ម័គ្រចិត្ត និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត និងការបរិច្ចាគ;

5) ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីការវិនិយោគនិងការដាក់មូលនិធិដោយឥតគិតថ្លៃបណ្តោះអាសន្ននៃទុនបំរុងធានារ៉ាប់រងនិងមូលនិធិផ្សេងទៀត;

6) មូលនិធិខ្ចី;

7) ការរួមចំណែកក្នុងការចំណាយលើសកម្មភាពច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

8) បង្កាន់ដៃផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា ១៨. ការចូលនិងថ្លៃបន្ថែម

1. ថ្លៃចូលគឺត្រូវបង់ដោយបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ថ្លៃចូលអាចជាប្រាក់ និង (ឬ) ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃជារូបិយវត្ថុ (លើកលែងតែសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ)។ មិនគួរមានកាតព្វកិច្ចលើថ្លៃចូល។

2. ការវាយតម្លៃរូបិយវត្ថុនៃអចលនទ្រព្យដែលបានរួមចំណែកក្នុងការបង់ថ្លៃចូលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារនៃអចលនទ្រព្យនោះ។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលផ្តល់ទ្រព្យសម្បត្តិដើម្បីបង់ថ្លៃចូលនោះមិនយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃអចលនទ្រព្យនោះ អ្នកវាយតម្លៃឯករាជ្យត្រូវបាននាំមកដើម្បីកំណត់តម្លៃទីផ្សារនៃអចលនទ្រព្យនោះក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តម្លៃនៃការវាយតម្លៃរូបិយវត្ថុនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចខ្ពស់ជាងតម្លៃនៃការវាយតម្លៃដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកវាយតម្លៃឯករាជ្យនោះទេ។ ប្រសិនបើតម្លៃនៃអចលនទ្រព្យដែលបានរួមចំណែកក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុដើម្បីបង់ថ្លៃចូលគឺលើសពីបីរយពាន់រូប្លិ៍ អ្នកវាយតម្លៃឯករាជ្យត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យកំណត់តម្លៃទីផ្សារនៃអចលនទ្រព្យនោះក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើប្រភេទអចលនទ្រព្យដែលអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីបង់ថ្លៃចូលក្រុមហ៊ុន។

3. ប្រសិនបើនៅដំណាច់ឆ្នាំរបាយការណ៍ លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកមានភាពអវិជ្ជមាន កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការអនុម័តលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើប្រភពនៃការគ្របដណ្តប់លទ្ធផល។ ការខាតបង់សម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ រួមទាំងអាចសម្រេចចិត្តលើការរួមចំណែកនៃមូលនិធិបន្ថែមដោយសមាជិកនៃការរួមចំណែករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការខាតបង់សម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ត្រូវតែគ្របដណ្តប់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចាប់ពីចុងឆ្នាំរាយការណ៍។ លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុអវិជ្ជមាននៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយទិន្នន័យពីរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ។

មាត្រា ១៩. បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង)

1. បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង) គឺជាមូលនិធិដែលសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់តាមលក្ខណៈ និងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង និង (ឬ) ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង។

2. នៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង) អត្រាធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្ត។

3. ប្រសិនបើនៅដំណាច់ឆ្នាំនៃរបាយការណ៍ លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកមានភាពវិជ្ជមាន កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង)។

មាត្រា ២០. ទុនបម្រុងធានារ៉ាប់រង

ដើម្បីធានាបាននូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ក្រុមហ៊ុនបង្កើតទុនបំរុងធានារ៉ាប់រង និងដាក់មូលនិធិពីទុនបំរុងធានារ៉ាប់រងក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៅក្នុងវិស័យនេះ។ នៃសកម្មភាពធានារ៉ាប់រង។ ការដាក់ទុនបំរុងធានារ៉ាប់រងត្រូវតែធ្វើឡើងតាមលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្ម ការទូទាត់សង ប្រាក់ចំណេញ និងសាច់ប្រាក់ងាយស្រួល។ មូលនិធិបម្រុងធានារ៉ាប់រងត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុងសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង។

មាត្រា ២១. ទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនាយកក្រុមហ៊ុន

1. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនចំពោះការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដល់ក្រុមហ៊ុនដោយសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់ពួកគេ (អសកម្ម) លុះត្រាតែហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានបោះឆ្នោតប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនខាតបង់ ឬមិនបានចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតនោះ ត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវ។

2. ប្រសិនបើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវទទួលខុសត្រូវ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះសង្គមគឺរួមគ្នា និងជាច្រើននាក់។

មាត្រា 22 ។ គណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ ឯកសារក្រុមហ៊ុន

1. ក្រុមហ៊ុនរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យ រៀបចំរបាយការណ៍គណនេយ្យ និងស្ថិតិស្របតាមតារាងគណនី ច្បាប់គណនេយ្យ ទម្រង់បែបបទគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យសកម្មភាពធានារ៉ាប់រង។ . របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

2. ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទុកឯកសារដូចខាងក្រោមនៅទីតាំងនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន៖

1) ការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមហ៊ុននិងឯកសារស្តីពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន;

2) អាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក;

3) ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;

4) បញ្ជីសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន;

5) ឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះអចលនទ្រព្យនៅលើតារាងតុល្យការរបស់ខ្លួន;

6) ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន;

7) របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ ឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន;

8) កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

9) កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការសវនកម្ម ការសន្និដ្ឋាន និងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) របស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការសន្និដ្ឋានរបស់សវនករ (ប្រសិនបើមាន);

10) ឯកសារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុននូវសិទ្ធិចូលប្រើឯកសារដែលមាននៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ២៣. ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយក្រុមហ៊ុន

1. ការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបំបែក និងការផ្លាស់ប្តូរតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ប្រសិនបើចំនួនសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនលើសពីពីរពាន់ (សម្រាប់បុគ្គល) និង (ឬ) ប្រាំរយនាក់ (សម្រាប់នីតិបុគ្គល) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចាប់ពីពេលដែលចំនួនអតិបរមាត្រូវបានឈានដល់នោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុន។ ការផ្លាស់ប្តូរ ការបែងចែក ឬការបំបែកចេញពីវា សមាសភាពនៃក្រុមហ៊ុនមួយ ឬច្រើន ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. ការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនទៅជាក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។ រហូតទាល់តែការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចប់ វាត្រូវតែបញ្ឈប់កាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រង។

4. ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានរំលាយនៅលើមូលដ្ឋាននិងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

5. ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ខ្លួនចំពោះម្ចាស់បំណុលនិងសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចែកចាយដោយគណៈកម្មការទូទាត់ក្នុងចំណោមសមាជិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ២៤. ការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

1. ច្បាប់សហព័ន្ធនេះចូលជាធរមាននៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពជាផ្លូវការរបស់ខ្លួន ដោយលើកលែងតែផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ធានារ៉ាប់រងគឺជាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យ និងជាធាតុផ្សំមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ផ្នែកសំខាន់មួយរបស់វាគឺការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ដែលជាទម្រង់មិនពាណិជ្ជកម្មជាក់លាក់នៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រង។

គំនិតនៃជំនួយការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក មានតាំងពីបុរាណកាលក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មដែនសមុទ្រ និងដី ដែលវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងគឺជាទំនិញ និងមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនរបស់ពួកគេ។ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកមានឫសគល់នៅសម័យបុរាណ របបទាសករ សក្តិភូមិ និងប្រព័ន្ធមូលធននិយម។ នៅទីក្រុងបាប៊ីឡូន អ្នកចូលរួមក្នុងក្បួនដង្ហែពាណិជ្ជកម្មបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នាលើការសងសំណងរួមគ្នានៃការខាតបង់ដោយសារការប្លន់ ឬការបាត់បង់ទំនិញ។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកប្រឆាំងនឹងការស្លាប់របស់សត្វពាហនៈ ការហែកជាបំណែកដោយសត្វព្រៃ ឬការលួច ឬការបាត់បង់សត្វលាត្រូវបានបញ្ចប់នៅប៉ាឡេស្ទីនបុរាណ និងស៊ីរី។ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនៅក្នុងអង្គការអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រភេទច្បាប់ត្រូវបានប្រកាសជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងរ៉ូមបុរាណ ដែលប្រភេទសហជីពសំខាន់ៗ (មហាវិទ្យាល័យ) ត្រូវបានគេស្គាល់។ នៅក្នុងសតវត្សបុរាណ ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានគេយល់ថាជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់សមាជិកនៃសហជីពវិជ្ជាជីវៈ និងសាសនា ជាមួយនឹងការចែកចាយជាបន្តបន្ទាប់នៃការខូចខាតរវាងអ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសព និង ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គ្រួសាររបស់គាត់។

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការរៀបចំអាជីវកម្មធានារ៉ាប់រងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក" ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា។ ២០០៧។

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាការធានារ៉ាប់រងលើផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមួយនៅលើមូលដ្ឋានទៅវិញទៅមក ដោយរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនូវមូលនិធិដែលចាំបាច់សម្រាប់ការនេះ។

ការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងបិទជិតដោយផ្ទាល់ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការការពារខ្លួនជាសមូហភាពនៃផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គល និងនីតិបុគ្គលនៅពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួនដោយចំណាយនៃមូលនិធិរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង (បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង) ដែលរួបរួមគ្នាដោយពួកគេនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកតែមួយ ឬនៅក្នុងអង្គការតែមួយ - ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។ អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក អនុវត្តមុខងារទាំងអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង និងអ្នកធានាក្នុងការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៅពេលធ្វើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក ទ្រព្យសម្បត្តិ និងផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត មានតែអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រង។ ផ្ទុយទៅវិញ ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក មានន័យថាការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចការទៅវិញទៅមក យោងទៅតាមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ការចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ឬអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត រំពឹងថាអ្នកបន្ទាប់គួរតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចការរបស់ពួកគេ។

កម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក គឺជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងលើអចលនទ្រព្យ ពោលគឺផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ដែលពាក់ព័ន្ធជាពិសេសជាមួយ៖

• 1) ការកាន់កាប់ ការប្រើប្រាស់ និងការចោលទ្រព្យសម្បត្តិ (ការធានារ៉ាប់រងលើអចលនទ្រព្យ);
• 2) កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត (ការធានារ៉ាប់រងបំណុលស៊ីវិល);
• 3) ការអនុវត្តសកម្មភាពអាជីវកម្ម (ការធានារ៉ាប់រងហានិភ័យអាជីវកម្ម) ។

ដូច្នេះ តាមក្បួនទូទៅ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ព្រោះវាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ឧទាហរណ៍ សង្គមធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ក៏អាចដើរតួជាអ្នកធានាបានដែរ។

សង្គមធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺជាអង្គការមួយដែលប្រមូលផ្តុំមូលនិធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គលដែលមានបំណងធានាទៅវិញទៅមកនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ឬផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យផ្សេងទៀត។ សង្គមធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ដែលធានាតែសមាជិករបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ជាក្បួនទូទៅ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញណាមួយដោយផ្អែកលើសមាជិកភាព (ដូចជាសមាគមសាធារណៈ សមាគម ឬសហជីព សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់ ឬភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ)។ លក្ខណៈមិនមែនពាណិជ្ជកម្មនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកក្នុងករណីនេះគឺថាបុព្វលាភដែលពួកគេប្រមូលបានគឺត្រូវចំណាយលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងតែប៉ុណ្ណោះ និងគ្របដណ្តប់លើការចំណាយចាំបាច់។ តាមក្បួនមិនមានធាតុផ្សំនៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ទេ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក" ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកមានសិទ្ធិអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ចាប់ពីពេលដែលខ្លួនទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1992 ទេ។ 4015-I "ស្តីពីការរៀបចំអាជីវកម្មធានារ៉ាប់រងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនគឺជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់បញ្ចូលក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃអង្គភាពធានារ៉ាប់រង។

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកអាចជាម្ចាស់អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ សារពើភ័ណ្ឌ មូលនិធិគិតជាប្រាក់រូពី និងរូបិយប័ណ្ណបរទេស មូលបត្រ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ ជាងនេះទៅទៀត ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់ខ្លួន ហើយមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុនឡើយ។

ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកត្រូវបានបង្កើតឡើងពី៖ ថ្លៃចូល បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង) វិភាគទានបន្ថែម សាច់ប្រាក់ស្ម័គ្រចិត្ត ឬការបរិច្ចាគទ្រព្យសម្បត្តិ និងការបរិច្ចាគ ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីការវិនិយោគ និងការដាក់មូលនិធិដែលមានបណ្តោះអាសន្នពីទុនបម្រុងធានារ៉ាប់រង និងមូលនិធិផ្សេងទៀត; មូលនិធិដែលបានខ្ចី ការរួមចំណែកក្នុងការចំណាយលើសកម្មភាពច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។

គោលការណ៍នៃការរៀបចំនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកគឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបរិមាណនៃការបាត់បង់នៅពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងក្នុងចំណោមសមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម។ អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​ការ​បំបែក​ការ​ខូច​ខាត​មុន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​ពេល​ដែល​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់​រង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដំបូង មូលនិធិ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចំណាយ​ពេល​ការ​ខាត​បង់​កើត​ឡើង។ ក្នុងករណីនេះ មានហានិភ័យដែលតម្លៃនៃមូលនិធិដែលបានបង្កើតមិនត្រូវគ្នានឹងចំនួនពិតប្រាកដនៃការបាត់បង់ ហើយលទ្ធផលមិនគ្រប់គ្រាន់នៃតម្លៃ និងការបាត់បង់ជាក់ស្តែងត្រូវបានទូទាត់ដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយ។ ដូច្នេះ ការធានាទៅវិញទៅមកមាននៅក្នុងការពិតដែលថាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានប្រមូលក្នុងចំណោមរង្វង់មនុស្សដែលមានកម្រិត - សមាជិកនៃសង្គម ហើយត្រូវបានចំណាយលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដល់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងគឺជាការពិតនៃសមាជិកភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ប្រសិនបើឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីទាំងនេះ។

ដោយសារតែកង្វះនៃតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍បង្គរនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធចំនេះដឹងក្នុងវិស័យទ្រឹស្តីរបស់ខ្លួននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ហើយការខ្វះការយល់ដឹងនៅកម្រិតរដ្ឋ និងអ្នកប្រើប្រាស់នៃខ្លឹមសារ។ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការការពារការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក បាននាំឱ្យមានការខ្វះខាតវិធីសាស្រ្តស្រប និងតុល្យភាពចំពោះបញ្ហានេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានដំណើរការនៃការយល់ដឹងអំពីគំនិតនៃការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមកនិងការយល់ដឹងពីតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទម្រង់នៃការការពារធានារ៉ាប់រងនេះនៅលើផ្នែកនៃអ្នកកាន់គោលនយោបាយ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។