ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយហេតុផលសុខភាព

ប្រសិនបើមានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រពិសេស ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសុខភាពត្រូវបានអនុវត្ត។ មនុស្សម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យសុខភាពរបស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើមានបញ្ហា សូមផ្តល់ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រពាក់ព័ន្ធដល់និយោជក។ និយោជកត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ និងច្បាប់ស្តីពីសុខភាព។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

មិនមានអត្ថបទដាច់ដោយឡែកណាមួយនៅក្នុងក្រមការងារដែលនឹងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតក្នុងករណីបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើការនោះទេ។ អាស្រ័យលើស្ថានភាព មនុស្សម្នាក់ក៏គួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ក្រមរដ្ឋបាល និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការការពារសុខភាព។

ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ហើយមានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលតម្រូវឱ្យផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត នោះគេគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទដ្ឋាននៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត៖

• នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតបែបនេះ (មាត្រា 80);
• ដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា ៨៣);
• នៅលើហេតុផលទូទៅមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រា 77);
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន (មាត្រា ៨១)។

ការ​ដក​ចេញ​ពី​មុខងារ​ផ្លូវការ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​មាត្រា ៧៦។

តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី?

ដោយបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តហាមប្រាមគាត់ពីការងារក្នុងមុខតំណែងពីមុនរបស់គាត់ និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដោយបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អ្នកអាចជៀសវាងពីតម្រូវការសម្រាប់ការងារពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ប៉ុន្តែ​គ្មាន​អ្នក​ណា​បង្ខំ​និយោជិត​ម្នាក់​ឱ្យ​ឈប់​ពី​ការងារ​ភ្លាមៗ​នោះ​ទេ។ ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងារត្រូវបានរក្សាទុក និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត រួមទាំងការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងប្រាក់ឈ្នួលទាបផងដែរ។ ការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារជំងឺគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធ និយោជិតត្រូវផ្អាកពីការងារតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន។ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេនោះគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 77) ។

ការលាក់បាំងព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពសុខភាពដែលបានផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានហាមឃាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដល់និយោជកទេ នោះអង្គការមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ឡើយ។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាត្រូវបានរកឃើញ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលបានចេញត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជកក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វី?

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនៅពេលសម្រេចចិត្តអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តណែនាំឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងការងារផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារទំនេរដែលមិនទាន់បំពេញ ដែលពលរដ្ឋត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។

ការសន្និដ្ឋានក៏មានការណែនាំផងដែរសម្រាប់ការដកនិយោជិតចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់៖ នៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ឬសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ។ ក្នុងករណីដំបូង ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ឬប្រសិនបើមិនអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះបានទេ គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ អ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៅពេលចាកចេញដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ប្រសិនបើរយៈពេលមួយត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះនិយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។ គាត់​រក្សា​តំណែង​របស់គាត់ ប៉ុន្តែ​គាត់​មិន​ទទួលបាន​ប្រាក់ខែ​ទេ​។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

នៅពេលដែលនិយោជិតផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្ហាញថាពួកគេមិនអាចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងពីមុនរបស់ពួកគេបានទេ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្ទាប់ទៀត។ ប្រសិនបើការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតមិនអាចទៅរួច កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តមានដូចខាងក្រោម។

• បន្ទាប់ពីបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពី MSEC អំពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងារ រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែដកគាត់ចេញ។ យុទ្ធសាស្ត្រនៃសកម្មភាពបន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។
• រដ្ឋបាលជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលគាត់មានសិទ្ធិធ្វើការ។ ប្រាក់ខែ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេអាចទាបជាង។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របនឹងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ គាត់ជូនដំណឹងទៅថ្នាក់លើរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅមុខតំណែងណាមួយដែលបានស្នើឡើង ឬក្នុងអវត្តមានរបស់ពួកគេ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់គាត់អាចត្រលប់មកធម្មតាវិញ នោះគាត់ត្រូវផ្អាកពីការងារក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 4 ខែ។

ក្នុងករណីដែលរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តចែងថាមនុស្សម្នាក់នឹងមិនអាចធ្វើការបានទៀតនោះគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារ។ ការបញ្ចូលខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ៖ "ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសុខភាព ប្រការ 5 សិល្បៈ។ 83 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សរសេរពាក្យសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន នោះគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែដែលត្រូវការនិងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួន៖

• នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 137) ពួកគេមិនធ្វើការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ការមិនបានធ្វើការទេប៉ុន្តែបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរួចហើយ។
• ពួកគេចេញប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពីរសប្តាហ៍ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 178)៖ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្លាស់ទៅតំណែងផ្សេងទៀត ឬប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានសមត្ថភាពការងារ។ .

ប្រសិនបើមានឱកាសផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតមេធាវីណែនាំឱ្យទទួលយកវា។ ជាការពិតណាស់យោងទៅតាមមាត្រា 182 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរ។

ការបណ្តេញចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួន

មនុស្សភាគច្រើនដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ ចាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗអំពីរបៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារនេះអាចមើលទៅដូចនេះ៖

ទៅកាន់ប្រធាន JSC "TarMak"

Mikhalovsky Valentin Dmitrievich

Vasiliev Ignat Segreevich

ប្រធាន​កន្លែង​ផលិត​ទី 1 នៃ TarMak JSC

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នក Vasilyeva I.S. ច្រានចោលខ្ញុំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្ញុំដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន (ផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារមាត្រា 80) ចាប់ពីថ្ងៃទី 03/14/2017 ដែលដឹកនាំដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រចុះថ្ងៃទី 03/13/2017 លេខ 7215 ។

ឯកសារភ្ជាប់៖ ថតចម្លងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៧ លេខ ៧២១៥។

03/14/2017 Vasiliev I.S.

ជារឿយៗបុគ្គលិកមិនចាប់អារម្មណ៍ថាតើពួកគេអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាពដែរឬទេ ប្រសិនបើមិនមានពិការភាព។ ប្រសិនបើគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តកំណត់ថាមនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងដែលគាត់បានកាន់កាប់ពីមុនទេនោះ គាត់ត្រូវតែដកចេញពីការងារដែលបានអនុវត្ត ដោយមិនគិតពីវត្តមានរបស់ក្រុមពិការ។ ប្រសិនបើគ្មានឱកាសផ្ទេរគាត់ទៅការងារដែលងាយស្រួលជាងនេះទេ ឬពលរដ្ឋបដិសេធចំពោះមុខតំណែងទំនេរដែលផ្តល់ជូននោះ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងារដោយសារសុខភាព និយោជកត្រូវចងចាំអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់វាគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ការផ្អាកពីការងារ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ។ ការដកយកចេញអាចមើលទៅដូចនេះ៖

រោងចក្រជួសជុលធុង

បញ្ជាទិញ

03/13/2017 លេខ 78-8/25

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ដកជាងដែកថ្នាក់ទី ៤ V.V. Kravchuk ក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 03/14/2017 ដល់ថ្ងៃទី 07/01/2017 ពីការិយាល័យ ដឹកនាំដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានផ្តល់ចុះថ្ងៃទី 03/13/2017 លេខ 00878។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរតំណែងនិងតំណែងត្រូវបានរក្សាដោយ V.V. Kravchuk ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ឧបសម្ព័ន្ធ៖ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពី V.V. Kravchuk ចុះថ្ងៃទី 03/13/2017 ស្តីពីការដកតំណែងដែលមានលិខិតបញ្ជាក់សុខភាពលេខ ០០៨៧៨។

ក្បាលធុង

រោងចក្រជួសជុល Kostromskaya A.V.

នៅពេលបណ្តេញចេញ គួរតែផ្តោតលើការបញ្ជាទិញគំរូដែលបានបង្កើតឡើង។ វាអាចមើលទៅដូចនេះ។

កន្លែងផលិតនាវា "មហាសមុទ្រ"

បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៥៨២១៤ នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី ១៤ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៧។

Mikhailov Semyon Igorevich ប្រតិបត្តិករស្ទូចនៃប្រភេទទី 5 នៃកងពលតូចទី 1 ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការទទួលស្គាល់របស់គាត់ថាមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពការងារ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តចុះថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 លេខ 02134 ។ មូលដ្ឋាន៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ៥ កថាខ័ណ្ឌ ១ ផ្នែកទី ៨៣ នៃមាត្រា។

ឧបសម្ព័ន្ធ៖ សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ MSEC ស្តីពីការចាត់តាំងជនពិការ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៧ លេខ ០២១៣៤។

ប្រធានផ្នែកជួសជុលកប៉ាល់

រុក្ខជាតិ "មហាសមុទ្រ" Drobilko F.S.

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកមិនត្រឹមតែអាចចេញប្រាក់បំណាច់បានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់សំណងផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមផងដែរ។ ការអនុលោមតាមនីតិវិធីមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះប្រសិនបើមានការបំពាន ការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ដោយតុលាការ។

បញ្ហាសុខភាពនាំឱ្យមនុស្សម្នាក់មិនអាចបំពេញទំនួលខុសត្រូវជីវិតមួយចំនួន។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពការងារនេះនាំឱ្យមានការថយចុះនៃសូចនាករបុគ្គល។ ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លួន គាត់អាចសរសេរសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ គាត់ត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុ។ វាដល់ពេលដែលត្រូវប្រាប់អ្នកពីទំហំរបស់វា និងរបៀបដើម្បីទទួលបានសម្រង់។

ច្បាប់ការងារធានាដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃប្រទេសរបស់យើងក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងស្របតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ និយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវិជ្ជាជីវៈមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ថែមទាំងមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារ។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំស្ថានភាពរបស់និយោជិត។

ងាក​ទៅ​រក​ច្បាប់ អ្នក​អាច​មើល​ឃើញ​ថា Art. 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលពិការបណ្តោះអាសន្ន (ជំងឺ) ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលក្នុងអំឡុងពេលនេះការរំលាយនីតិបុគ្គលឬការបិទសហគ្រិនម្នាក់ៗកើតឡើង។

ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលសុខភាព។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជួបប្រទះបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងរាងកាយរបស់គាត់ ហើយមិនអាចធ្វើការងារធម្មតារបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលយូរ គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ជាងនេះទៅទៀត វា​នឹង​កើតឡើង​ដោយ​ហេតុផល​ហួស​ពី​ការគ្រប់គ្រង​របស់​ភាគី​។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានអមដោយការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុ - ។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីខែនៃការទូទាត់របស់និយោជិត។

តាមទស្សនៈនៃភាពស្របច្បាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិវិធីតម្រូវឱ្យមានការបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចពីនិយោជក។ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការចេញអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការដ្ឋានការងារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសុខភាពកើតឡើងតាមគ្រោងការណ៍ដែលបានកំណត់។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសនីតិវិធីជាមួយនឹងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្រដៀងគ្នាទេ (ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញដោយសារជំងឺ ជំនួសឱ្យការបញ្ឈប់ដោយសារពិការភាព)។

ក្នុង​គ្រប់​ករណី​ទាំងអស់ អ្នកជំនាញ​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្រ្ដ​ចូលរួម​ក្នុង​ករណី​នេះ។ គោលបំណងនៃការងាររបស់នាងគឺដើម្បីកត់ត្រាស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យ។

ពិការភាពត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមៈ

• ការចុះខ្សោយនៃសុខភាពតិចតួច (ឈឺក្បាលគ្រុនក្តៅ) ។
• ការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរកជំនួយពីគ្រូពេទ្យ។
• ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារពេញលេញ និងត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។

1. សុខភាពចុះខ្សោយ នាំឱ្យនិយោជិតមិនអាចបំពេញមុខងារធម្មតារបស់ខ្លួនបាន។
2. គណៈកម្មាការអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដទទួលស្គាល់និយោជិតជាជនពិការ។
3. សុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបង្កការគំរាមកំហែងដល់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ (សហសេវិក ឬអតិថិជន)។
4. ការកំណត់ contraindications វេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាព។

ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការលាលែងពីតំណែងដោយសារតែហេតុផលសុខភាព និយោជិតអាចទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងសំណើមួយ។ យោងតាមច្បាប់ កន្លែងធ្វើការថ្មីមិនគួរបង្កើតភាពមិនស្រួលសម្រាប់សុខភាពរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ កង្វះជម្រើសជំនួសជាធម្មតារួមចំណែកដល់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ម៉្យាងទៀត បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ លក្ខណៈនៃការទូទាត់ការបណ្តេញចេញនឹងខុសគ្នា។

ការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព៖ លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធី

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសុខភាពត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ ភាគីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដឹកនាំដោយចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ឬក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មឡើយ។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណអាចបណ្តាលឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ វាមានតម្លៃក្នុងការថែរក្សាវិធីសាស្រ្តដែលមានសមត្ថកិច្ចជាមុន ពោលគឺការទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យរៀបចំឯកសារ។

របៀបលាលែងពីតំណែងដោយសារហេតុផលសុខភាព៖

• ជំហានដំបូងនឹងផ្តល់លទ្ធផលនៃគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រ (ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រពី MSEC) អំពីលក្ខណៈនៃបញ្ហាសុខភាព។
• ដោយបានទទួលយកវិញ្ញាបនបត្រ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សពិនិត្យមើលឯកសារដើម្បីធានាថាវាជាការពិត។
• ដោយបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់និយោជិត និយោជកដកគាត់ចេញពីការងារ។
• បន្ទាប់មក និយោជិតទទួលបានបញ្ជីការងារទំនេរនៅសហគ្រាសបច្ចុប្បន្ន។ ការងារថ្មីត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគិតពីលក្ខខណ្ឌរាងកាយ។
• ត្រឡប់សៀវភៅការងារ (ជាមួយកំណត់ចំណាំ) និងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារហេតុផលសុខភាព។
• ការរៀបចំឯកសារទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ (អនុលោមតាមមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​និយោជក​បដិសេធ​មិន​បណ្តេញ​និយោជិត​ដោយ​ហេតុផល​សុខភាព។ ជាការពិត ក្រោយមកទៀតត្រូវតែផ្តល់របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រអំពីសុខភាពរបស់គាត់។ ការបដិសេធមិនសមហេតុផលចំពោះផ្នែកនៃនិយោជកត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារឬនៅក្នុងតុលាការ។

ការទូទាត់និងការទូទាត់

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់។ ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍មួយនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយោធា។

យោងតាមច្បាប់ ការបណ្តេញចេញដោយសារស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកយោធា ផ្តល់ការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (សម្រាប់រយៈពេលពីខែវិក័យប័ត្រចុងក្រោយរហូតដល់ពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ)។
2. ការទូទាត់តែមួយដងក្នុងចំនួន 5 ប្រាក់ឈ្នួល (ជាមួយនឹងសេវាកម្មបន្ត 10 ឆ្នាំ) ។
3. ការទូទាត់ម្តងក្នុងចំនួន 10 ប្រាក់ឈ្នួល (សម្រាប់បទពិសោធន៍លើសពី 10 ឆ្នាំ) ។
4. បង់មួយដងរហូតដល់ 20 ប្រាក់ខែ (មានបទពិសោធន៍ 15-20 ឆ្នាំបន្ត)។
5. ប្រាក់ខែ 20 ដង (មានបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ) ។
6. សាច់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មពិសេសដល់មាតុភូមិ (យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 993) ។
7. ការទូទាត់ថ្លៃព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ការព្យាបាលក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយក្នុងមួយឆ្នាំ។
8. សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការមិនប្រើប្រាស់ឯកសណ្ឋានយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការងារលើសពី 20 ឆ្នាំ។
9. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (40% នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សេវាកម្មរហូតដល់ 15 ឆ្នាំ 3% នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនិងលើសពីនេះ) ។

ការគណនានៃការទូទាត់ដោយសារតែបុគ្គលិកសម្រាកជាមួយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាស្ថិតនៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតក្នុងការដឹងដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុត្រូវបានគណនា។ នេះនឹងការពារអ្នកពីការជាប់ជំពាក់ និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការគណនាការទូទាត់ប្រហាក់ប្រហែល

ជំហានដំបូងគឺត្រូវគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវបន្ថែមការបង់ប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ហើយចែកចំនួនសរុបដោយ 365។ លេខលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹង 14 ថ្ងៃ (ដែលត្រូវបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាព)។

ចំណាំ! ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានជំនួសដោយការផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែដូចគ្នាសម្រាប់ខែដំបូង។

ឧទាហរណ៍៖ បុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែង បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ប៉ុន្តែ​មុន​នឹង​ទទួល​ពិការ​ភាព គាត់​បាន​ធ្វើ​ការ​១០​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៃ​ខែ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចូរនិយាយថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំគឺ 600 ពាន់រូប្លិ៍ហើយចំនួនថ្ងៃធ្វើការគឺ 245 ។

តាមរយៈការគណនាសាមញ្ញយើងទទួលបាន៖

• 600,000 rubles / 245 ថ្ងៃ = 2448 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ
• 10 ថ្ងៃធ្វើការ + 14 ថ្ងៃ (ទាមទារសម្រាប់ការគណនា) + វិស្សមកាលចំនួន 28 ថ្ងៃ = 52 ថ្ងៃ
• រូបមន្តចុងក្រោយ៖ 52 ថ្ងៃ x 2448 rubles = 127,296 rubles

ទន្ទឹមនឹងការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតចំនួន 127,296 រូប្លិ៍។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីរយៈពេលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហគ្រាសសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

ផលវិបាក និងការបំពាន

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអមដោយចំណាំដែលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិត។ ពាក្យនៃការកាត់បន្ថយការងារត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានកំណត់។ មន្ត្រីបុគ្គលិកបានដាក់សញ្ញាសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាជាលក្ខណៈនៃការបណ្តេញចេញ - ក្នុងករណីរបស់យើង "សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព" ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញ។ ជួរបន្ទាប់ "ឈ្មោះ" ត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។ ការចង្អុលបង្ហាញនៃឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ស្ថាប័នដែលនិយោជិតធ្វើការ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ រួមមានការផាកពិន័យ ការដកសិទ្ធិ និងការជាប់ពន្ធនាគារ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលការរំលោភលើផ្នែកនៃនិយោជកនឹងធ្វើឱ្យគាត់ខាតបង់ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 20,000 ទៅ 70,000 រូប្លិ៍ ឬការដកសិទ្ធិរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានតំណាងដោយការជាប់ពន្ធនាគារ។

ក្រមការងារ និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតធ្វើនិយតកម្មរាល់បញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ ការទូទាត់សំណង ការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវការ និងការធានានៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែជំងឺ

ការបញ្ចប់ការងារដោយហេតុផលសុខភាពអាចធ្វើឡើងដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្ត និង គាត់បដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព. នៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។
2. និយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយ ITU ថាជាមនុស្សអសមត្ថភាពទាំងស្រុងសម្រាប់ការងារ។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់តែប៉ុណ្ណោះ ផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព, ឬរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីការអនុលោមតាមសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 441n ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែជំងឺដោយសារតែការប្តេជ្ញាចិត្តនៃភាពអសមត្ថភាពសរុបសម្រាប់ការងារ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពពិការដែលមានសញ្ញា "មិនអាចធ្វើការបាន" ឬដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ប្រឡង។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាមួយក្រុមពិការដែលបានចង្អុលបង្ហាញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតរបស់ខ្លួន។ បើគ្មានវិញ្ញាបនបត្រ ITU មិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាដោយសារជនពិការនោះទេ។ នេះនាំឱ្យមានការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ

• ឯកសារខាងលើត្រូវបានទាមទារ. បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-8 ដើម្បីបញ្ចប់។ កាលបរិច្ឆេទនិងពាក្យនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយយោងទៅមាត្រា 83 កថាខ័ណ្ឌ 5.1 ។ និយោជិតស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅថ្ងៃនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ការគណនាពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង រួមទាំងគ្រប់ប្រភេទនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។

នៅក្នុងបញ្ជីនៃវត្ថុដែលបានប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញឯកសាររួមមាន:

1. ការបញ្ជាទិញ (តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត);
2. ការចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញគឺចាំបាច់ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006);
3. ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិត ឬច្បាប់ចម្លងតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 8 នៃមាត្រា 77 ដំបូងនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺដូចគ្នានឹងការរកឃើញពិការភាពសរុបដែរ។ ភាពខុសគ្នាគឺថាដំបូង កន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន. ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារជំងឺត្រូវបានអនុវត្តគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ នៅពេលដែលលទ្ធភាពទាំងអស់សម្រាប់ផ្តល់ការងារចាំបាច់ដល់និយោជិតដែលឈឺត្រូវបានអស់។

ការផ្តល់ជូនការងារអាចត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញឬការជូនដំណឹងដែលនិយោជិតស្គាល់ហត្ថលេខា។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជម្រើសដ៏ងាយស្រួលមួយគឺត្រូវបង្កើតទង្វើមួយ។ នៅពេលដែលភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្តល់ការងារមកពីនិយោជក សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ។

ភាពលំបាកដែលបានជួបប្រទះអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងការអនុវត្ត ការបណ្តេញចេញដោយសារជំងឺ ដោយសារអសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការងារ ជារឿយៗចុះមកក្នុងការកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគ្រប់ប្រភេទ (ផ្នែកទី 3 មាត្រា 84.1) បានកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃមុនការបង្កើតពិការភាព។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រមួយពេលបន្ទាប់ពីការប្រឡង។ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានពិការភាពបន្ទាប់មកថ្ងៃនឹងជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ ITU ។

ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមានវាត្រូវបានណែនាំកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើដែលភ្ជាប់ជាមួយការបញ្ជាទិញ។ វិវាទនៃលក្ខណៈស្មុគស្មាញកើតឡើងនៅពេលដែលការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ ឬបដិសេធ។ ក្នុងករណីបែបនេះអ្នកអាចទាក់ទងអ្នកឯកទេសដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន។

និយាយយ៉ាងតឹងរឹង វាមិនចាំបាច់ក្នុងការគូរពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាពនោះទេ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលដ្ឋានបែបនេះ - ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - គឺអវត្តមាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមនេះមានពាក្យផ្សេងគ្នា - ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរ ដែលចាំបាច់ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានទទួលជាផ្លូវការ ឬកង្វះការងាររបស់និយោជកដែលត្រូវនឹងបុគ្គលបែបនេះ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញជាផ្លូវការ (លើការចាត់តាំងពិការភាព និងកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ) មូលដ្ឋានបែបនេះនឹងមិនសមរម្យទេ។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អ្នក​អាច​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​លាលែង​ពី​តំណែង​តាម​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​អ្នក​ប៉ុណ្ណោះ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសុខភាព (2018)

របៀបដែលការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាពដំណើរការ និងហេតុអ្វីបានជាកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានទាមទារ - អត្ថបទនេះគឺអំពីរឿងនោះ។

(15.0 KiB, ទស្សនា 7,854 ដង)

ឧទាហរណ៍នៃលិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព

សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

P.D. Savelyeva

អ្នកលក់ - អ្នកគិតលុយ

ហាង "Svetly"

Rasskazova Valentina Sergeevna

ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារហេតុផលសុខភាព

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំដោយហេតុផលសុខភាពស្របតាមប្រការ 8 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តចុះថ្ងៃទី 05/02/2017 ដែលចេញដោយមន្ទីរពេទ្យជំងឺភ្នែកទីក្រុង Tomsk យោងទៅតាមដែលមុខតំណែងរបស់អ្នកលក់អ្នកគិតលុយត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ខ្ញុំសម្រាប់រយៈពេលអចិន្រ្តៃយ៍។ ពីកន្លែងទំនេរដែលផ្តល់ជូនខ្ញុំដោយ IP P.D. ខ្ញុំបដិសេធ Savelyeva ។

កម្មវិធី៖

1. វិញ្ញាបនបត្រមន្ទីរពេទ្យគ្លីនិកទីក្រុង Tomsk លេខ 2587614678 ចុះថ្ងៃទី 05/02/20147 ។

05/11/2017 V.S. រ៉ាស្កាហ្សូវ៉ា

របៀបបញ្ជាក់ថាស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកមិនសមស្របនឹងការងាររបស់អ្នក។

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ ឬការបណ្តេញចេញ គឺជាឯកសារផ្លូវការខាងវេជ្ជសាស្ត្រ៖

• ការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម យោងទៅតាមនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងពិការភាព ហើយសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់មានកម្រិត វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ (ផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ ITU) ។
• កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា ដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
• ការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។
• ការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅគ្លីនិកសម្ភព។

ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជក។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ ប្រសិនបើវាធ្វើតាមការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតថានិយោជិតមិនអាចបំពេញមុខងារការងារក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែគាត់ត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយប្រសិនបើលើសពី 4 ខែគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតបែបនេះឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារ និងប្រាក់បំណាច់ការងារក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យជាមុនសម្រាប់ឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ - ពួកគេអាចងាយស្រួល។

ពេលណាត្រូវដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយសារហេតុផលសុខភាព

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថា ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះ វាមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ក្នុងការរកឃើញការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ ពោលគឺការងារដែលបានស្នើឡើង។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់មុខតំណែងដែលមានទាំងអស់ដែលសមរម្យសម្រាប់និយោជិត។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសាខាដូចគ្នាទេ (ឧទាហរណ៍) ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារឱ្យចូលធ្វើការវិញ ប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិកមិនចាប់អារម្មណ៍ទាំងស្រុងក្នុងការបន្តការងារទាំងជាមួយនិយោជកនេះនិងជាគោលការណ៍គាត់អាចដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងក្រោមប្រការ 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ដូចគ្នានេះផងដែរស្របតាមពាក្យសុំគាត់អាចត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក) ។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជកអាចស្នើសុំពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសុខភាព ប្រសិនបើមិនមានកន្លែងទំនេរណាមួយឡើយ ដើម្បីការពារខ្លួនពីបណ្តឹងទៅកាន់អធិការការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

ក្រមការងារ និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតធ្វើនិយតកម្មរាល់បញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ ការទូទាត់សំណង ការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវការ និងការធានានៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែជំងឺ

ការបញ្ចប់ការងារដោយហេតុផលសុខភាពអាចធ្វើឡើងដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តការងារពីមុនរបស់គាត់ និង គាត់បដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព. នៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។
2. និយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយ ITU ថាជាមនុស្សអសមត្ថភាពទាំងស្រុងសម្រាប់ការងារ។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់តែប៉ុណ្ណោះ ផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព, ឬរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីការអនុលោមតាមសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 441n ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែជំងឺដោយសារតែការប្តេជ្ញាចិត្តនៃភាពអសមត្ថភាពសរុបសម្រាប់ការងារ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពពិការដែលមានសញ្ញា "មិនអាចធ្វើការបាន" ឬដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ប្រឡង។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាមួយក្រុមពិការដែលបានចង្អុលបង្ហាញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតរបស់ខ្លួន។ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រ ITU មិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាដោយសារជនពិការនោះទេ។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត: នីតិវិធីមួយជំហានម្តង ៗ

នេះនាំឱ្យមានការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ

• ឯកសារខាងលើត្រូវបានទាមទារ. បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-8 ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កាលបរិច្ឆេទនិងពាក្យនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយយោងទៅមាត្រា 83 កថាខ័ណ្ឌ 5.1 ។ និយោជិតស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅថ្ងៃនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ការគណនាពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង រួមទាំងគ្រប់ប្រភេទនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។

នៅក្នុងបញ្ជីនៃវត្ថុដែលបានប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញឯកសាររួមមាន:

1. សៀវភៅកត់ត្រាការងារ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត);
2. ការចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញគឺចាំបាច់ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006);
3. ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិត ឬច្បាប់ចម្លងតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 8 នៃមាត្រា 77 ដំបូងនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺដូចគ្នានឹងការរកឃើញពិការភាពសរុបដែរ។ ភាពខុសគ្នាគឺថាដំបូង កន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន. ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារជំងឺត្រូវបានអនុវត្តគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ នៅពេលដែលលទ្ធភាពទាំងអស់សម្រាប់ផ្តល់ការងារចាំបាច់ដល់និយោជិតដែលឈឺត្រូវបានអស់។

ការផ្តល់ជូនការងារអាចត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញឬការជូនដំណឹងដែលនិយោជិតស្គាល់ហត្ថលេខា។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជម្រើសដ៏ងាយស្រួលមួយគឺត្រូវបង្កើតទង្វើមួយ។ នៅពេលដែលភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្តល់ការងារមកពីនិយោជក សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ។

ភាពលំបាកដែលបានជួបប្រទះអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងការអនុវត្ត ការបណ្តេញចេញដោយសារជំងឺ ដោយសារអសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការងារ ជារឿយៗចុះមកក្នុងការកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្រមការងារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគ្រប់ប្រភេទ (ផ្នែកទី 3 មាត្រា 84.1) បានកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃមុនការបង្កើតពិការភាព។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រមួយពេលបន្ទាប់ពីការប្រឡង។ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានពិការភាពបន្ទាប់មកថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ ITU ។

ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមានវាត្រូវបានណែនាំកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើដែលភ្ជាប់ជាមួយការបញ្ជាទិញ។ វិវាទនៃលក្ខណៈស្មុគស្មាញកើតឡើងនៅពេលដែលការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ ឬបដិសេធ។ ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកអាចស្វែងរកដំបូន្មានពីអ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់ការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព?

បញ្ជីជំងឺសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត - 11 ជំហាន

ការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសុខភាព។

កាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ពផ្សាយ 05.07.2007

យោងតាមក្រមការងារ ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារមួយផ្នែកមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត ឬការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតទេ ប្រសិនបើគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ ហើយការងារដែលបានអនុវត្តមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់គាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ហេតុផលផ្លូវច្បាប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពរាងកាយរបស់និយោជិតនោះ តុលាការនឹងសម្រេចឱ្យនិយោជិតត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់គាត់វិញ ហើយផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមឱ្យគាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ អានព័ត៌មានពីបន្ទប់សវនាការនៅក្នុងកាសែត "ទំនេរ" ។

Citizen V. បានធ្វើការជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងបន្ទប់ព្យាបាលកាយសម្បទាក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងរាងកាយ។ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៦ នាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ក្រោមហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី ៣ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការរកឃើញ។ និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ V. ដាក់ពាក្យប្តឹងសុំឱ្យចូលធ្វើការវិញ ។ សាលា​ដំបូង​បាន​ច្រាន​ចោល​ការ​អះអាង​របស់ V.

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែមិនសមស្រប: នីតិវិធី

សំណុំរឿងនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅមហាវិទ្យាល័យតុលាការសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អំណះអំណាងរបស់ដើមបណ្តឹង។ V. ចាត់ទុកការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ ហើយស្នើឱ្យតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ចូលនាងក្នុងការងារពីមុន ប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងចំនួន 20,000 រូប្លិ៍។

អំណះអំណាងរបស់ចុងចោទ។តំណាងរបស់ចុងចោទ K. មិនបានទទួលស្គាល់ការអះអាងនេះទេ ដោយលើកហេតុផលថា V. ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកស្រុក ដែលបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យដែលរារាំងនាងពីការបន្តធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំកាយ និងវេជ្ជសាស្ត្រ។ លើសពីនេះទៀតជាមួយនឹងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនេះ V. ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅ dispensary សើស្បែក។

វឌ្ឍនភាពនៃការសាកល្បង។ដូចដែលអាចមើលឃើញពីឯកសារករណី ដើមបណ្តឹងដំបូងបានដាក់ពាក្យសុំជំងឺត្រអកទៅកាន់មន្ទីរព្យាបាលរោគសើស្បែកក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃទី 9 ខែមេសា ឆ្នាំ 2006 ជាកន្លែងដែលនាងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយឱសថស្ថាន។ ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រពីមន្ទីរព្យាបាលរោគសើស្បែកប្រចាំតំបន់ ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០០៦ ដែលមាននៅក្នុងឯកសារបង្ហាញថា V. ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅមន្ទីរពិគ្រោះជំងឺជាមួយនឹងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃ "ជម្ងឺត្រអករ៉ាំរ៉ៃនៃដៃឆ្វេង" ហើយចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរទៅធ្វើការ។ មិនទាក់ទងនឹងសារធាតុដែលបំផ្លាញស្បែកក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ដើមចោទគឺជាវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកស្រុកចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2006 ដែលយោងទៅតាម V. មានជម្ងឺត្រអកនៃដៃទាំងពីរជាមួយនឹងការកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរជាញឹកញាប់។ មិនមានព័ត៌មាននៅក្នុងសំណុំរឿងដែលបង្ហាញថានាងបានទៅគ្លីនិកស្រុក ហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅទីនោះសម្រាប់ជំងឺត្រអកនោះទេ។ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនេះមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃ dispensary dermatovenerological នោះទេ។ ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីដែល V. មានជំងឺជាប់លាប់ដែលរារាំងនាងពីការបន្តធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងរាងកាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការដំបូងមិនបានបញ្ជាក់ពីភាពផ្ទុយគ្នាទាំងនេះ ឬថាតើពិការភាពរបស់ V. ជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ ហើយថាតើវាអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 3 ដែរឬទេ។ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ថាស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្របានរារាំងគាត់ពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដែលមិនបានសម្រេច។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការមានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលកត់ត្រាអំពីជំងឺ និយោជកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 81 លុះត្រាតែស្ថានភាពរាងកាយដែលបានបញ្ជាក់របស់និយោជិតប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញការងារ។ នៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារមួយផ្នែកមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត ឬការផ្ទេរការងាររបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ ហើយការងារដែលបានអនុវត្តមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់គាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីត្រូវបានបណ្តេញចេញ ពិការភាពត្រូវតែជាអចិន្ត្រៃយ៍ មិនមែនបណ្តោះអាសន្នទេ។

ដោយផ្អែកលើសក្ខីកម្មរបស់សាក្សី តុលាការបានរកឃើញថា V. បំពេញភារកិច្ចរបស់នាងបានត្រឹមត្រូវ នាងជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងគ្មានការពិន័យពីរដ្ឋបាលឡើយ។

យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ (មាត្រា 182 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលនិយោជិតអាចកាន់កាប់ដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ការផ្តល់ជូនមុខតំណែងទំនេរមួយផ្សេងទៀតត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពោលគឺដោយការជូនដំណឹងដែលពាក់ព័ន្ធទៅគាត់ប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការជូនដំណឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរមួយ ឬច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នអប់រំកាយ និងវេជ្ជសាស្ត្រនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកមិនមានមុខតំណែងទំនេរសមរម្យ ការបញ្ជាក់ពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតគួរតែជាតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ដោយកត់ត្រាអវត្តមាននៃមុខតំណែងទំនេរនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជិត។ អាចកាន់កាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការមិនត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃតារាងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងរាងកាយនោះទេ។

តុលាការកាត់ទោស។នៅថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 មហាវិទ្យាល័យតុលាការសម្រាប់រឿងក្តីរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបដិសេធសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនៃតុលាការដំបូងបានសម្រេចចិត្តដាក់ដើមបណ្តឹង V. ឡើងវិញនៅការងារមុនរបស់នាងនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល អវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងចំនួន 10,000 រូប្លិ៍។

Elena VLADIMIROVA,
អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានពិសេសសម្រាប់ "ទំនេរ"

ក្នុងករណីខ្លះ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកនឹងត្រូវបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដោយសារភាពមិនសមស្រប។ ក្នុងករណីនេះ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃច្បាប់ការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមដែលអាចធ្វើបាន ចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់អាចបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយច្រើនសម្រាប់ស្ថាប័នក្នុងការបង់ប្រាក់ពិន័យ និងសំណងដល់និយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីរបៀបបណ្តេញនរណាម្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយហេតុផលមិនសមស្របនៅក្នុងករណីផ្សេងៗរួមទាំងហេតុផលសុខភាពផងដែរ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែមិនសមស្រប - វាគឺជាអ្វី ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់

ជាដំបូងនៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាគំនិតដូចជា "មិនសមស្រប" នៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីត្រូវបានរកឃើញតែនៅក្នុងឯកសារនាយកដ្ឋានមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ការងារទាំងមូលមិនមានពាក្យបែបនេះ និងការពន្យល់របស់វាឡើយ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង គំនិតនៃភាពមិនស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ ហើយវាគឺជាភាពមិនស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ដែលអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រភេទអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈគួរតែត្រូវបានបែងចែក៖

• ដោយអវត្តមាន , ចំណេះដឹង, ជំនាញ។ក្នុងករណីនេះ អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធានាដោយគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬជាធម្មតាដោយភាពខុសគ្នារវាងគុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញដែលមានស្រាប់របស់គាត់ដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារនៃមុខតំណែងរបស់គាត់។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារ ក្នុងករណីដែលមិនសមស្របនឹងវិជ្ជាជីវៈបែបនេះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
• សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត និង...ការបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនសមស្របដោយសារស្ថានភាពសុខភាពសន្មត់ថានិយោជិតត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រយោងទៅតាមដែលគាត់ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ពីមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតដោយផ្ទាល់នូវលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថានភាពនេះ ដោយត្រូវអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាក់លាក់មួយ។

ក្នុងករណីនេះ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាខាងក្រោមនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចាត់ទុកការបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនសមស្រប៖

• មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះគ្រប់គ្រងមិនមែនជាបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈដោយសារតែសុខភាពនោះទេប៉ុន្តែការផ្ទេរបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនេះផងដែរ ដែលលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានពិចារណា ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងបាន។
• មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាហេតុផលដែលអាចកើតមានផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។ វាគឺជាមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្ហាញពីចំណុច និងចំណុចរង ដែលត្រូវតែសំដៅទៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ នៅពេលកត់ត្រាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
• មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តង់ដារនៃអត្ថបទនេះគ្រប់គ្រងគ្រប់ករណីនៃការបណ្តេញចេញ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជក។ ហើយអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដែលមិនទាក់ទងនឹងសុខភាពរបស់គាត់ ប៉ុន្តែទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬការបរាជ័យក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានបង្កើតឡើង អនុវត្តយ៉ាងជាក់លាក់ចំពោះករណីបែបនេះ។

របៀបបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ដោយសារភាពមិនសមស្របតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន ឬប្រសិនបើគាត់មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬការអប់រំសម្រាប់ការងារនោះ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញពីការងារដោយសារភាពមិនសមស្រប។ ក្នុងករណីនេះ ជាដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ការពិតថា និយោជិតខ្វះវិជ្ជាជីវៈសមស្រប។ ការពិតនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញទាំងនៅក្នុងបញ្ហានៃការអនុលោមតាមតម្រូវការផ្លូវការ - ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់វត្តមានចាំបាច់នៃការអប់រំជាក់លាក់សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ និងនៅក្នុងការមិនបំពេញ ឬមិនពេញលេញនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ។ កម្មករ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនសមស្របស្របតាមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាទូទៅគួរតែមានដូចខាងក្រោម:

1. និយោជកទទួលបានហេតុផលដើម្បីចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ នេះអាចជារបាយការណ៍ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារ ពាក្យបណ្តឹងពីអតិថិជន និយោជិតផ្សេងទៀត ឬភាគីទីបី ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅពាក្យបណ្តឹង បញ្ជាពីអធិការកិច្ចការងារ ឬភស្តុតាងឯកសារផ្សេងទៀតនៃការពិតនៃវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្រាប់។ អសមត្ថភាព។
2. ដោយផ្អែកលើភស្តុតាងនៃភាពមិនសមស្រប និយោជកចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិត។ និយោជិតនេះត្រូវតែស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ ហើយទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីការស្គាល់ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង - វានឹងត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ជំទាស់នឹងនីតិវិធីបណ្តេញចេញទាំងស្រុង។ ទង្វើនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅចំពោះមុខសាក្សីពីរនាក់ ដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាផងដែរ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនោះ ពួកគេត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនៃការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯង។ បើចាំបាច់ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជាឱ្យគាត់។
3. ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលឬ។ និយោជិតក៏ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលផងដែរ។
4. បន្ទាប់ពីការចេញសៀវភៅការងារវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីធានាឱ្យមានការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិត - ដើម្បីចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គាត់និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

គួរកត់សំគាល់ថាការប្រព្រឹត្តជាក់លាក់នៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ភាពមិនសមស្របអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ដោយសារភាពមិនស័ក្តិសមអាចបង្ហាញពីហេតុផលផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

1. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែង។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាថា លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិតត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ហើយនិយោជិតខ្លួនឯងមានសិទ្ធិឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់បែបនេះដោយឯករាជ្យនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជាក់ដែលទទួលស្គាល់សម្រាប់នីតិវិធីនេះ។
2. ការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យការងារ។ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការស្ថិតក្នុងសភាពទ្រុឌទ្រោមនៅកន្លែងធ្វើការ និងបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត។
3. ការបំពានវិន័យការងារម្តងហើយម្តងទៀត។ ប្រសិនបើទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតពីមុន នោះការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាលើកទីពីរក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស ឬការស្តីបន្ទោសក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ គឺជាហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមិនអាចត្រូវបណ្តេញចេញទេ ដោយសារភាពមិនសមស្រប។ ជាពិសេស ទាំងនេះរួមមានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក៏មានការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់លើការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជានិយោជិតអនីតិជនផងដែរ - និយោជកអាចបណ្តេញពួកគេចេញបានលុះត្រាតែសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានយល់ព្រមដោយគណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជន។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែមិនសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព

ប្រសិនបើការងារនោះមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ហើយក៏មានកត្តាមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលដាក់កម្រិតសុខភាពលើបុគ្គលិកដែលកំពុងអនុវត្តនោះ ការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់និយោជិតអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីភាពមិនសមប្រកបសម្រាប់ការងារ នីតិវិធីរបស់និយោជកក្នុងករណីនេះនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

• និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតឱ្យផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាស។
• ប្រសិនបើអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តដល់ការងារគឺតិចជាង 4 ខែ ប្រសិនបើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានបដិសេធ ឬប្រសិនបើមិនមានមុខតំណែងនៅសហគ្រាស និយោជិតគួរតែត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ការងារ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវផ្ទេរក្នុងរយៈពេលលើសពី 4 ខែ ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ - ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសុខភាពរយៈពេលវែង ឬភាពមិនអាចព្យាបាលបាន នោះក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬអវត្តមានមុខតំណែង។ ស័ក្តិសមសម្រាប់គាត់ទាក់ទងនឹងសុខភាព និងគុណវុឌ្ឍិនៅសហគ្រាស គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយនិយោជក។
• វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ លើសពីនេះទៅទៀត ការសន្និដ្ឋានបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជិតទៅនិយោជក ឬត្រូវបានស្នើសុំដោយនិយោជក ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិ ឬច្បាប់ក្នុងតំបន់តម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ឬការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ។

ប្រភេទផ្សេងៗនៃនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែអសមត្ថភាពសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ការបណ្តេញចេញនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ ដូច្នេះការរឹតបន្តឹងជាធរមានដោយច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញនូវប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវានឹងនៅតែមិនអាចកម្ចាត់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះតាមរបៀបនេះបានទេ - និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងទេទោះបីជាស្ថានភាពរបស់នាងមិនអនុញ្ញាតឱ្យនាងធ្វើសកម្មភាពការងារក៏ដោយ។

និយោជកគួរតែបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថានិយោជិតស្គាល់មុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសហើយកត់ត្រាការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការជួលសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះប្រសិនបើនីតិវិធីបណ្តេញចេញកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែភាពមិនសមស្របដោយសារស្ថានភាពសុខភាព។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងមិនមានភ័ស្តុតាងជាក់ស្តែង ក្នុងករណីមានការប្រឈមដែលអាចកើតមានចំពោះនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជិត។

ផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារភាពមិនសមរម្យសម្រាប់និយោជិត

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈគឺជាការកើតឡើងមិនល្អសម្រាប់និយោជិត យ៉ាងហោចណាស់ប្រសិនបើអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈមិនមែនដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ដោយសារការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីពាក្យពេញ ការពិតនៃការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ ឬការរំលោភបំពានលើវិន័យអាចក្លាយជាទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបញ្ហានៃការងារជាបន្តបន្ទាប់ ដែលធ្វើឲ្យខូចប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំង។ ផ្លូវការងារ និងអាជីពរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្ត អ្នកអាចកម្ចាត់ពាក្យនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារតាមវិធីជាច្រើន៖

• ឈប់ . និយោជកជាច្រើនខ្លួនឯងផ្តល់ជូននិយោជិតរបស់ពួកគេប្រសិនបើការមិនចុះសម្រុងគ្នាកើតឡើងដើម្បីសរសេរលិខិតលាលែងពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតស្ទើរតែបាត់បង់ទាំងស្រុងនូវឱកាសដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ និងការពារសិទ្ធិរបស់គាត់នៅក្នុងតុលាការ។
• ការបណ្តេញចេញ . ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។ ធាតុនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ផ្ទុយទៅវិញ បង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិត ហើយមិនអវិជ្ជមានទេ។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌស្ទើរតែទាំងអស់ដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ការបង្កើតថ្មី។ . ទោះបីជាការពិតដែលថាការរក្សាសៀវភៅការងារពីរមិនមែនជាការអនុវត្តល្អក៏ដោយក៏ច្បាប់ក៏មិនហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យមានឯកសារបែបនេះច្រើនដែរ។
• ប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។តុលាការអាចប្រកាសថាការបណ្តេញចេញពីការងារខុសច្បាប់ - ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ បន្ទុកភស្តុតាងធ្លាក់ដោយផ្ទាល់ទៅលើភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ និយោជិតអាចសម្រេចបាននូវការចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងធ្វើការដោយការទូទាត់សំណង ឬគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។