ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ರಚನೆಯ ಆದೇಶದ ರೂಪ. ಪರಿಶೀಲನಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಆದೇಶ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಂದಲೂ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜ್ಞಾನದ ನಿಯಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ಸಂಘಟನೆ

PTEEP ಷರತ್ತು 1.4.30 ಹೇಳುವಂತೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಯಂತಹ ಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಗ್ರಾಹಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಂತೆ, ಐದು ಜನರ ಅಧಿಕೃತ ಗುಂಪನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಾಲೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗ V ಮತ್ತು 1000 V ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೋಲ್ಟೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತಹುದೇ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 1000 V ವರೆಗಿನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವರ್ಗ I V. ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಬಂಧಿತ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು 1.4.31 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಮೂರು ಸದಸ್ಯರು (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಇತರರು) ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಆಯೋಗವು ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ 3 ಜನರು ಇದ್ದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ;
2. ಉದ್ಯಮವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಆಯೋಗವು ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;
3. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
4. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯದರಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ;
5. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಾವರದ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚೆಕ್‌ಗಳ ವಿಧಗಳು

ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು);
• ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು;
• ನೌಕರನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಅಥವಾ ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಗುಂಪನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಯಿತು;
• ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ;
• 6 ತಿಂಗಳಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ.

ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಪ್ರತಿ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ - ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ - ನೌಕರರು ಸೇವೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.

ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ವಿದ್ಯುತ್ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವು ಅಧಿಕೃತ ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರಿಂದ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
2. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ. ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಸಣ್ಣ) ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ;
3. ದುರಸ್ತಿ. ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ನೌಕರನ ತರಬೇತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಅವನ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ, ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಅವನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವಿದ್ಯುತ್ ಆಘಾತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಗುಂಪು I ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಇದರರ್ಥ ಆಯೋಗದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು. ಭದ್ರತಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷ ಗುಂಪಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಿತಿಯ (ಕಮಿಷನ್) ನಿಯಮಗಳು. ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ನಾವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುರಿತು ಸಮಿತಿಗಳು (ಆಯೋಗಗಳು).

ಅಂತಹ ಆಯೋಗದ ನೋಟಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳಿವೆ:

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಿತಿಯು ಜೂನ್ 24, 2014 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 412 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಭಾಗ 1).

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (ಕಮಿಷನ್) ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಈ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ (ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ). ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 50% ರಷ್ಟು ಯೂನಿಯನ್ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು;
• ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆಯೋಗವು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪೂರ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ GOST R 12.0.007-2009 "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 2009 ರಂದು Rostekhregulirovaniya ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ-13 ರ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ) ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ OT ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು;
• OT ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217):

• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ವ್ಯಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಿ) ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿರುವ ತಜ್ಞರು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುರಿತು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಆದೇಶವು ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಲೇಖನ 217;
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳ 14 ನೇ ಷರತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 8, 2000 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 14.

ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆದೇಶದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ತೀರ್ಮಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೊರಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ.

ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆದೇಶಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಿತಿ

ಆದೇಶ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 216 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ತಿದ್ದುಪಡಿದಂತೆ):

1. ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ.

2. ಮಾರ್ಚ್ 18, 2003 N 22 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ "ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ."

3. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿಯ ಮೊದಲ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ V.M. ಸ್ಟ್ರೆಲ್ಕೋವ್ಗೆ ಈ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಹಿಸಿ.

ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
ಯು.ಐ.ರಗೋಜಿನ್

ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಅಪ್ಪಣೆಯ ಮೇರೆಗೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ
ದಿನಾಂಕ ಮೇ 24, 2010 N 14-r

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಜನವರಿ 13 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. , 2003 N 1 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ಜನವರಿ 13, 2003 N 29 "ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು", ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಜೂನ್ 30, 2003 N 378/23 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವು "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ" (20.05.2005 N 328/19 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ) , 17.03.2009 N 207/10 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಪ್ರದೇಶ ಪ್ರದೇಶವು ಜನವರಿ 25, 2010 N 27/2 ದಿನಾಂಕ) ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಯೋಗಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. )

2. ಆಯೋಗಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ;

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರು;

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ", "ಜೀವನ ಸುರಕ್ಷತೆ", "ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ" ವಿಭಾಗಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು;

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮಿತಿಗಳ (ಆಯೋಗಗಳು) ಸದಸ್ಯರು;

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ (ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

3. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯೋಗದಿಂದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕುರಿತು ಅವರ ಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರು 40 ತರಬೇತಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. .

5. ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ರೂಪವನ್ನು ಸಮಿತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ.

II. ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನ

4. ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನುಬಂಧ 1).

5. ಆಯೋಗವು ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ(ರು), ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

6. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಉಪ (ಉಪ) ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಯೋಗದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

7. ಆಯೋಗವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಕರು;

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಪುರಸಭೆಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು;

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು;

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

8. ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು;

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು;

ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ನೌಕರರು.

ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಪುರಸಭೆಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಪುರಸಭೆಯ ಜಿಲ್ಲೆ ಅಥವಾ ನಗರ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ರೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ;

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು - ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ - ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು (ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು - ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉಪ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು (ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ) );

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ರೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ;

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಘದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ (ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ) ಜೊತೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

9. ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿಯು ಒಪ್ಪಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಮಿತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ).

10. ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿ (ಅನುಬಂಧ 2);

ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ (ಅನುಮೋದನೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ) ಕುರಿತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು;

ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು.

ಸಮಿತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

11. ಸಮಿತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿವೆ.

III. ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ

12. ಆಯೋಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಉಪ (ನಿಯೋಗಿಗಳು) ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

13. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

14. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಜೊತೆಗೆ (ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು), ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು, ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ರೂಪಗಳು.

15. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಪ್ರತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ (ಅನುಬಂಧ 3).

16. ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಆಯೋಗದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅದರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು.

ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

17. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ("ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಅಥವಾ "ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ") ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ - ಆಯೋಗದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ. ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

18. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಸೇರಿದಂತೆ ಆಯೋಗದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

19. ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಸೇರಿದಂತೆ ಆಯೋಗದ ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ (ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಸಹಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಸಹಿಗಳು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ .

20. ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳು.

21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅನುಬಂಧ 4).

"ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗವಿಲ್ಲದೆ ಡಬಲ್-ಸೈಡೆಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

22. ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ (ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ) ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. .

IV. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

23. ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು: ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

24. ಪುರಸಭೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಆಹ್ವಾನದೊಂದಿಗೆ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಅನುಬಂಧ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಅಂದಾಜು ರೂಪ

ಅನುಬಂಧ 1

ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಯೋಗಗಳು
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
ದಿನಾಂಕ ಮೇ 24, 2010 N 14-r

ಮಾದರಿ ಫಾರ್ಮ್
ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ).

___________________________________________________
(ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು)

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಜನವರಿ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು 13, 2003 ಎನ್ 1/29 "ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು", ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ , _________ N _______ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾನು ಆದೇಶ:

ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ:

ಅನುಬಂಧ 2. ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ

ಅನುಬಂಧ 2
ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ
ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಯೋಗಗಳು
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ
ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
ದಿನಾಂಕ ಮೇ 24, 2010 N 14-r

ಫಾರ್ಮ್
ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು

ಅನುಬಂಧ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ರೂಪ

ಅನುಬಂಧ 3
ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ
ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಯೋಗಗಳು
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ
ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
ದಿನಾಂಕ ಮೇ 24, 2010 N 14-r

ಫಾರ್ಮ್
ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು

ಅನುಬಂಧ 4. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪ

ಅನುಬಂಧ 4
ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ
ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಯೋಗಗಳು
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ
ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
ದಿನಾಂಕ ಮೇ 24, 2010 N 14-r

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ರೂಪ

(ಮುಂಭಾಗ)

(ಎಡಗಡೆ ಭಾಗ)

(ಬಲಭಾಗದ)

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಠ್ಯ
ಕೊಡೆಕ್ಸ್ ಜೆಎಸ್‌ಸಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ವಿದ್ಯುತ್ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಇರಬೇಕು. ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕರಡು ವಿದ್ಯುತ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದೇಶವು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಅವು ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. 328n ಮತ್ತು PTEEP.

PDEK ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಇರಬೇಕು?

PDEK ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಪ ಸೇರಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಬೆಸವಾಗಿರಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರಹಸ್ಯ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿ: ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು

ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು? "ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಬುಕ್ ಆಫ್ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರು ನಿಮಗಾಗಿ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

PDEK ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮುಖ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್;
• ಉಪ ಮುಖ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್;
• ಮುಖ್ಯ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಮೆಕಾನಿಕ್ಸ್.

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವತಃ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅವರ ಉಪ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರು ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದ ಇಬ್ಬರು PDEK ಭಾಗವಹಿಸುವವರು RTN ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿ.

ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉಪ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಗುಂಪಿಗೆ RTN ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನದೇ ಆದ PDEK ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೋಸ್ಟೆಕ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಅವರ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ PDEK ಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸದಸ್ಯರು ಹಾಜರಿರಬೇಕು. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಯಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜರ್ನಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಹಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ (ವಿದ್ಯುತ್ ಶಕ್ತಿ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ), ಉಪದಿಂದ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದ್ಯುತ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, PDEK ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು RTN ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಅಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರು ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿವಿಧ ದೂರಸ್ಥ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ PDEK ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ PDEK ಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ರವಾನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?

PDEK ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ES ನಲ್ಲಿ IV ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು 1 kV ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹ V gr ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆಯೋಗದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ತಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, PDEK ಯಾವಾಗಲೂ ಬೆಸ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೋರಂಗಾಗಿ ತಂಡದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೂರು ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ PDEK ನಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತರಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಸಮಿತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.

ಮೆನು

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಹೀಗಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಗಣನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸದಸ್ಯರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪತ್ರಿಕೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆದೇಶವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಮಗೆ ಆದೇಶ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸ್ವತಃ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ.

ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜಂಟಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಆಯೋಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಯೋಗವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ? ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಆಯೋಗವು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆದೇಶ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?ಈ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ತತ್ವವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಅವರು ನೇಮಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ತಂಡದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಉಪನಾಯಕನಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಬ್ಬರು ನಿಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು, ಎರಡನೆಯದು ನೌಕರರು. ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭದ್ರತಾ ತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಲೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ ಶಾಸನವು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಮಿತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆದೇಶ

ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಆದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆದೇಶ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗವು (ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆ) ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು? ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ಆದೇಶ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆಯೋಗ

ಈ ಘಟನೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಯೋಗವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರೋಧಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉಚಿತ ಸರಬರಾಜುಗಳ ಸಂಘಟನೆ.
• ಬಹುಮಾನಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಸಮಿತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಆದೇಶ - ಮಾದರಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆಯೋಗವು ಪೂರೈಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಅಪಘಾತಗಳು, ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಜಂಟಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ರೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ;
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ, ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು;
• ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರು;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಓಹ್ರನಾಟ್ರುಡಾ31.ರು

ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಯೂನಿಯನ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ? ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಅವರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದಲೇ ಬರಬಹುದು. ಅದರ ರಚನೆ, ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಯೋಗವು ಹೊಂದಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಮಾನವ ಜೀವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆಕರ್ಷಿತ ತಜ್ಞರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಜಂಟಿ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆದೇಶ

• 1 ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಿತಿ

• 1.1 ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?
• 1.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ
• 1.3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ?
• 1.4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ತರಬೇತಿ
• 1.5 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆ

• 2 ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

• 2.1 ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಸಮಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಯಾರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕಲೆ.