ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಏಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ? ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು 10 ದಿನಗಳ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮನ್ನಣೆ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ?

ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಹತ್ತಿರದ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಮೈನಸ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ). ಎಲ್ಲಾ. ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಇತರ "ಕಾಗದದ ತುಂಡುಗಳು" ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

2015 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದು.

ಆದರೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಲ್ಲ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ" ಅನ್ನು ಅವರ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ 624n, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. IN

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ

1. ಇತರ ಅವಧಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.
2. ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ;

ಮತದಾನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಲಾಭವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಈ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ) ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ನಾನು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಅಂಗಡಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇನ್ನೂ ನನಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಿಂದ ಇನ್ನೂ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೂ ನನಗೂ ಏನು ಸಂಬಂಧ? ನಾನು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕಾರಣ ನೀವು ಶೀಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊರರೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ನಾನು ಜುಲೈ 15 ರಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಇಂದು ಆಗಸ್ಟ್ 26, ಮತ್ತು ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಾನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿವೆ. ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಇದು ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಇರಬೇಕು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನಗಳು.

ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ.

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ - ಇದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯವು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ (ಎಲ್ / ಎನ್), ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ:ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅಲಿಬಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಇದು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿರಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ: ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾಲ್ಕನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ:ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ವಿತರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಮೆದಾರರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ತನ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ). ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಗಡುವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮೆದಾರರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ 15 ದಿನಗಳು.

ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಲ್ / ಎನ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅಲ್ಲಿ, ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಿಮೆದಾರರು ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲೇ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ) ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಧಿಯು 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುವಂತೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ತನ್ನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಬಳದಂತೆಯೇ ಆದಾಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ.

ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಮೆದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ: ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಡೇಟಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, 4 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ನಂತರ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 3 ರಿಂದ ವಿಮೆದಾರರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. 10.04 ಗೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 10 ಮತ್ತು 25 ರಂದು.

ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಏಪ್ರಿಲ್ 11 ರಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 20 ರ ನಂತರ, ಲಾಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಏಪ್ರಿಲ್ 25 ರಂದು, ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ವಿಮೆದಾರರು “ಪೈಲಟ್” ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 11 ರಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಪ್ರಿಲ್ 16 ರ ನಂತರ (5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ, 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಮಾದಾರರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಪೈಲಟ್" ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು) ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಲ್ಲಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ವಿಮೆದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಭಾಗ 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12).

ಶಾಸಕರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ವಿಮೆದಾರನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236).

ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ - ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ

ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅನೇಕರು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಇಂದ್ರಿಯಗಳಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ 624n, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5, ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 60% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60% ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 80% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ;
• ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನೌಕರನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆ;
• ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮಲೇರಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯವುಂಟಾಯಿತು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಖರೀದಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯವಾಗಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ, ಅದರ ವಿತರಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇನ್ನೂ ನೌಕರನ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹಲವಾರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಶಾಸನ ಮತ್ತು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ.

ನೌಕರನು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಷೇಧವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಹೇಳಿ, ಒಂದು ವರ್ಷ . ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾದರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯೂ ಸಾಧ್ಯ.

ಕಾರ್ಪೋವಾ ಯುಲಿಯಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಕಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕಾರಣಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತತ್ವಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೋರಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೋರಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಷ್ಟ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು: ಯಾವ ನಷ್ಟಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉಳಿದವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ.

ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ರಾಜ್ಯ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಆನ್-ಸೈಟ್ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೂಡ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ತಪಾಸಣೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನರಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಳ "ಬೂದು" ಆಗಿದ್ದರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಿಂತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಇವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಪಾಯಗಳಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಿರಿ, ಬೇರೊಬ್ಬರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇದರ ನಂತರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಕಲಿ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಘರ್ಷವು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮಾತನಾಡಬಹುದಾದರೂ (ಅಂದರೆ, ಅವರು ಜಾಗೃತರಾಗಿದ್ದರು). ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದನು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪಾವತಿ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಇನ್ನೂ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ತೀವ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ, ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರಿಗೆ ರಕ್ಷಕತ್ವದ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಕ್ಷೀಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 624 ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉಂಟಾಗುವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೆ ಇದೆ?

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ);
• ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಮುಂಬರುವ ಜನ್ಮವನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ತೊಡಕುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ತೀವ್ರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅವನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈಹಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

1. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಅಥವಾ ತೀವ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿಗಳು ಸಹ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ!ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳಿದರೆ.

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ. ಅಸಮರ್ಥ ವಿಷಯವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ವಿಮೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ತೆರಿಗೆಗಳು, ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಸಾಧ್ಯ.
2. ವಜಾ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಮತ್ತೊಂದು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವು ಹಿಂದಿನ ಅಧೀನದ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 60% ಆಗಿರಬೇಕು.

ನಿರಾಕರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಭಾರವಾದ ವಾದಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಫಾರ್ಮ್ ಆಗಿದೆ.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಪ್ಪಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಹಾಳೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲಾಯಿತು;
• ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಯ ದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮುಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಷ್ಟ. ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರಾಕರಣೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಆಧಾರಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು?

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ - ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತೀವ್ರತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ಹಕ್ಕು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಹಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು, ಮೊದಲನೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್.

ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಂದಿನ ಅಧಿಕಾರವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ. ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಂತೆಯೇ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಹೆಸರು ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ವಿವರವಾದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವೆಂದರೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ.

ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:

• ಕಾನೂನು ನೆರವು ಸಂಗ್ರಹ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ;
• ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ.

ನೀಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಕೀಲರಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.