“ಒಂದು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕೂಲಿಗಾಗಿ ದುಡಿದರೆ, ಎರಡು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕೂಲಿಗೆ ದುಡಿದರೆ ತಿನ್ನಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ; ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ? ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು

ಹೂಡಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆಕೆಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈಗ ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ (ಅರೆಕಾಲಿಕ? ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಘಟಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ (0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಜನರಿರುತ್ತಾರೆ? ಇದರಲ್ಲಿ? ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನೌಕರರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಸರದಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 0.5 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಕೇ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ. ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಕರಣ 1.ಸ್ಥಾನವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ( ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 05, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆ"), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಕಾಲಮ್ 4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -3) , ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 0.25; 0.5; 2.75, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು

ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ!

ಪ್ರಕರಣ 2.ಸ್ಥಾನವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಘಟನೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಕಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-3 ರ ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಬಹುದಾದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತ.ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅವನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಅನುಪಾತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಂದನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಬ್ಬರು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಜನರು ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿರುವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮರೆಯಬಾರದು ( ಉದಾಹರಣೆ).

ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳು, ಆದರೆ ದರವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಈ ನಿಲುವನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ.

ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಜನರು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರಣ 1.ನಾವು ಈ ತರ್ಕದಿಂದ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾರನ್ನೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನವು "ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣ 2.ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಹ ಸೂಚನೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಷೇರುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ (ಫಾರ್ಮ್ ನಂ. T-13) (ತುಣುಕು)

ಬೆಲಾರಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯುವ ವೈದ್ಯರು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ? "ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ" ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ರುಬಾನೋವ್ ಸೆನ್ನೆನ್ ಜಿಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞ-ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಟೆಬ್ಸ್ಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು, ಈಗ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ ನಿಯೋಜಿತ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು - 630 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಯುವ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ 900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದರೆ ಇದು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. - ನಾವು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ನಾವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗೆ ಬರುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗೆ ಹೊರಡುತ್ತೇವೆ. ಯಾರಾದರೂ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನಾನು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವಾರದ ಯಾವ ದಿನ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಬನ್ನಿ, ಅರ್ಧ ದಿನ ಮಲಗಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಧ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಬನ್ನಿ, ನಂತರ ಮಲಗಲು ಹೋಗಿ. ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ - ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ದಿನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ವೈದ್ಯರು, ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಂಟರಿಂದ ಮರುದಿನ ಸಂಜೆ ಎಂಟರವರೆಗೆ. - ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಂಕವನ್ನು ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಿದೆ: ಯುವ ತಜ್ಞರು ಬಂದರೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: “ಇದು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ನಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲೆಡೆಯೂ ಇದೆ. ನಾನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2016 ರಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಂಟರಿಂದ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಸಂಜೆ 8 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಅದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20 ಮಂದಿ ಇದ್ದರು. ಯುವ ವೈದ್ಯರ ವೇತನವು 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. - ತೀವ್ರತೆಯು ಕರ್ತವ್ಯ, ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್-ರೇ ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ purulent ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್. ನಾನು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ನಾನು ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ 20-30 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಂಬಳವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೋಲಿಸುವದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸೆನ್ನೊದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರು ವಿಟೆಬ್ಸ್ಕ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು 100-150 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವವರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಣ್ಣಮುಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ವಿಟೆಬ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನ ಇಂಟರ್ನ್ ಪತ್ನಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಅವನು ಸೆನ್ನೊದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ - ಇದು 60 ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು. - ನಾನು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ನಂತರ, ನಾವು ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಉಳಿದಿದೆ. ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ - 280−250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು - ಜೊತೆಗೆ 100, ಟೆಲಿಫೋನ್ - ಇನ್ನೂ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಹೆಂಡತಿಯ ಸಂಬಳವು 350 ರಿಂದ 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ದೇವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇಂಧನಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ನನ್ನ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋದರು" ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ವೆಚರ್ ಮಿನ್ಸ್ಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಅಧ್ಯಾಪಕರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಈಗ ಅವರು ಆಘಾತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ಮೂಳೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಅವರು ರಾಜಧಾನಿಯ ಮಕ್ಕಳ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು 520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - 240. - ನಾನು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ಸಮ-ಬೆಸ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಜೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಸರಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಶನಿವಾರ ಡ್ಯೂಟಿ ಇದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಂತೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಂಬಳ ಸುಮಾರು 150 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಉಳಿದಂತೆ ಸುಂಕ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್. ಒಂದೂವರೆ ದರಗಳು - ಹಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಸಲುವಾಗಿ: “ಮಕ್ಕಳ ಮೂಳೆಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ವಯಸ್ಕ ಮೂಳೆಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕೋಲಿಯೋಸಿಸ್ ಅಥವಾ ಚಪ್ಪಟೆ ಪಾದಗಳಂತಹ ಮೂಳೆ ರೋಗಗಳ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಮುರಿತಗಳ ನಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಯುವ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡದಿರಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾರಾಮೆಡಿಕ್ ಆಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಈಗ ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾರು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಭಾರವಾಗಿದೆ, ಜನರು ದೂರುತ್ತಾರೆ - ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಇದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ: ಅವರ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋದರು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊದಲ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು - ಬಜೆಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ವೈದ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ. - ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಬಲ್ಲವರು ಬಾಲ್ಟಿಕ್ ರಾಜ್ಯಗಳಾದ ಪೋಲೆಂಡ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರು ಜರ್ಮನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಬೆಲರೂಸಿಯನ್ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ನಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಅನಲಾಗ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು. ಈಗ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನ್ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವಳು ಯುವ ವೈದ್ಯೆ - ಸ್ಥಳೀಯ ಶಿಶುವೈದ್ಯ. ಅವಳು ರೋಗಿಗಳ ಮನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹುಡುಗಿ ತನ್ನ ಪತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾಳೆ: "ನಾನು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವಳು ನಾನು ಗಳಿಸುವದನ್ನು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುತ್ತಾಳೆ." ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮದುವೆಯ ನಂತರ, ಕುಟುಂಬವು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಹಣ ಉಳಿದಿದೆ: “ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಫೆ ಅಥವಾ ಪಿಜ್ಜೇರಿಯಾಕ್ಕೆ. ಅಥವಾ ಪ್ರಥಮ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಚಿತ್ರಮಂದಿರಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಣವಿಲ್ಲ - ಮದುವೆಯ ನಂತರ ನಾವು ಮಧುಚಂದ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗ್ರೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇವೆ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನನ್ನೂ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಸರಾಸರಿ, ವೈದ್ಯರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 1,022.9 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - 646.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯರು ಮಿನ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ - 1,095.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮುಂದೆ ಮೊಗಿಲೆವ್ ಪ್ರದೇಶ (1050.9 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ (1035.9 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ಗ್ರೋಡ್ನೋ ವೈದ್ಯರು ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - 892.4 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ, ವೈದ್ಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ 7% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೆಲಾರಸ್ ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಾಸರಿ 800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. "ನೀವು ವೈದ್ಯರಾಗಲು ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?" ಮಿಖಾಯಿಲ್ (ಹೆಸರು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ) ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವನ ಸಂಬಳ 130 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ - ಕೈಯಲ್ಲಿ 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಸಂಬಳ ತಿನ್ನಲು, ಹಾಸ್ಟೆಲ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಕು. ನಡೆಯಲು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಈ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈಗ ಅಲ್ಲ. ನನ್ನ ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದಿಂದ ನನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ. ಹೌದು, ನಾನು ಹಸಿವಿನಿಂದ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಸ್ನೀಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಉಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಹೆತ್ತವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಾನು ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು 24 ವರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ತಂಪಾಗಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾನು ಕೂಲಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನಾನು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಏಕೆ ಹಾಳು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ನಿದ್ರೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ಸುಮಾರು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವೈದ್ಯರಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು ಅಥವಾ ಹೃದಯಾಘಾತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ: "ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ, ಬಹುತೇಕ ಯಾರೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ." ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. - ಈ ವರ್ಷ ಅನೇಕ ಯುವ ತಜ್ಞರು ಬಂದರು, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಬಯಸದ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಇದ್ದಾರೆ. ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದೆ - ನಗರವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ನನಗೆ ಬಹುತೇಕ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೂರನೆಯದು. ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ: "ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೂಲಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಎರಡು ಕೂಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿನ್ನಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ." ವೈದ್ಯರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ 1,100 ರೂಬಲ್ಸ್ ಎಂದು ಕೆಲವು ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಬರೆದವು. ನನಗೆ, ಇದು ತೀವ್ರತರವಾದ ಬೂಟಾಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸರಳ ತಜ್ಞರಿಗೆ 400 ರಷ್ಟಿದೆ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು 350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಇಮ್ಯಾಜಿನ್ ಮಾಡಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಲಾಟೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮಲಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 23 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಇದೆ, ವೇತನ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತಮಾಷೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಮಗೆ, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಖಾಯಿಲ್ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರು ಮತ್ತು ಯುವ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಸತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ - ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ ಮತ್ತು ಬೆಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ 20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೊಠಡಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೊಠಡಿ, ಆದರೆ 100. - ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ - ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಶವರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕೋಮು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್. ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಹಾಗಾಗಿ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಸಂಬಳದ ಕಾಲು ಭಾಗವನ್ನು ಯೋಗ್ಯ ವಸತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಐದು ಮಹಡಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಶವರ್ ಇದೆ, ಪ್ರತಿ ಮಹಡಿಗೆ ಒಂದು ಶೌಚಾಲಯ, ಮತ್ತು ಇಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಜಿರಳೆಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ನಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಮಾತ್ರ ಖರ್ಚಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯುವ ವೈದ್ಯರು ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಣದ ಭಾಗವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ-ಕಡ್ಡಾಯ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. - ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 1% ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನಾನು ಅದರಿಂದ ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ? ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನನಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ನಂತರ ಕೇಳಿದರು: "ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ವೈದ್ಯರಾಗಲು ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?" ಜನರು ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉತ್ತಮ ವರ್ತನೆಗಾಗಿ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ಎರಡು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಂತಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇತರರಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕನು ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಎಷ್ಟು ಪಂತಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಸಮಯ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
2. ದೈನಂದಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವು 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.
3. ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.
5. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
6. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೇತನ, ಹಾಗೆಯೇ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹೆಜ್ಜೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಂದು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಪ್ರತಿದಿನ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಮತಿಸುವದನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಮುಂದೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಧಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನೇಕ ಜನರು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕಾರದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು 1 ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವತಃ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ದರವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಬಾಹ್ಯ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ದರವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಯಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಇದನ್ನೇ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು:

1. ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.
2. ಮಾಡಿದ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನು ಹೊರಡುವಾಗ ಅದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತ ದರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಬಳದ 20% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ 1 ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ 0.25 ಹಾಗೂ ಕ್ಲೀನರ್ 0.25 ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇವೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 4 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ನರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಎರಡು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆದರು (ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಗುರಿ), ಅಂದರೆ ಅವರು 1.5 ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (1 ನರ್ಸ್ + 0.25 ದಾದಿಯರು + 0.25 ಕ್ಲೀನರ್ಗಳು). ಅಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಸಬಹುದೇ? ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇಲಾಖೆಯು 16 ರವರೆಗೆ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು?

ಉತ್ತರ

ಇಲ್ಲ, ಅದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನರ್ಸ್ ಕ್ಲೀನರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ (0.25 ದಾದಿಯರು) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2). ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ:

ಸಂಯೋಜನೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 60.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಡಿ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳು).

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ.

ಈ ಸ್ಥಾನದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು "ವಕೀಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಯ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ .

"ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ) ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಗಡುವು, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ. ಇದರ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, 4 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೀವು ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆ.ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ (ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ) ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ () ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.*

ದೀರ್ಘ ರಜೆ (ಮಕ್ಕಳ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ) ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು (ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನೀವು ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಬಂದವನು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ಅದೇ ಒಂದು (ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನ) ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು (ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ಇದರರ್ಥ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ().

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು (ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ)). ಇದಲ್ಲದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನು ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅಂಗಡಿಯ ಆವರಣವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನನ್ನು ಕ್ಲೀನರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರೈಸುವುದು ಆದರ್ಶ ಮಾರ್ಗಗಳಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು 8 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು 2 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸ, ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು (ಸಖಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ (ಯಾಕುಟಿಯಾ) ನೇರ್ಯುಂಗ್ರಿ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ. ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 2-750/2013). ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ, ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸವು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತರ್ಕಿಸಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದಾದಿಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನದ ಫೋಟೋದಂತಹ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

79 ಗಂಟೆಗಳು

- ಇದು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ (4 ಗಂಟೆಗಳ 19 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 3 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ).

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಏಕರೂಪದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು () ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅವನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅವರು ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಉಸ್ಟ್-ಇಲಿಮ್ಸ್ಕ್ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೇ 14, 2013 ರಂದು ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗದಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅವಧಿ, ವಿಷಯ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಗೆ () ಕನಿಷ್ಠ 3 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬದಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉಪ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್, ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 1965 ನಂ. 30/39. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2003 ರಿಂದ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕೋಲಾ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 2-1669/2011 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆದೇಶಿಸಿತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸರಳತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು (ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ವಾದಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 24, 2012 ರಂದು ಸಮಾರಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-9843/2012 ರಲ್ಲಿ, ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-ರಲ್ಲಿ 9216)

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ಚಾಲಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ () ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವನ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯತೆ), ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮುಂದೆ, ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ () ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸ (ಇತರ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ) ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಎರಡೂ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ () ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. . ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಒಬ್ಬರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಆಧಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ

ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ () ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ಮಾನದಂಡವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ರೂಢಿಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ. ಇದರರ್ಥ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಅವನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು) ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೂ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ.*"

2. ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು

"ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ವೃತ್ತಿಗಳ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ, ನಂತರ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ) ಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸ್ಥಾನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಯೋಜನೆ ಎಂದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಹೆಸರಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.*

ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ:ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು

ಹೌದು, ಅದು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ ().

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ: ಅವರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಹಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬಾರದು. ಅಂದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ, ಇತ್ಯಾದಿಯಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 276 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.