ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಕಡಿತ

ಕಳೆದ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಆರಂಭವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟಗಳು ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಅಹಿತಕರ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಸರಳವಾದ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಲಾಭ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಏನು ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಮೊದಲು ಅದರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಒಂದು ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಬ್ಬರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಸಂಬಳಗಳು, ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು. ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಭಾವದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು. ಮತ್ತು ಈ ಸಂಗತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವೇತನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಅನುಗುಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸ್ವಭಾವ, ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಸಂಬಳದ ಕಡಿತ

ಏಕೆಂದರೆ, ಬಹುಶಃ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತೂಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ, ಆದರೆ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಗಂಟೆಯ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಭಾವದ ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ನಾಗರಿಕ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವನಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೊದಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ತೀವ್ರ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವನ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅದರಂತೆಯೇ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ನಿರಂತರ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ - ಸಂಬಳ, ಆದರೆ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗ - ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬೋನಸ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿರಬಹುದು. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು LNA ಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಾಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಷ್ಟೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಾಯಕರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ನೇಮಕಾತಿಯು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯದಿರುವುದು ಹೇಗೆ? "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ

ಸಂಬಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ? ಹೌದು, ಸರಿಯಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಕಡಿತವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಶಾಸಕರು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72).

ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕುಸಿತವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬಹುದು:

• ಕಡಿಮೆ ಮಾನವ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು; ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
• ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಸುಧಾರಣೆ;
• ಹೊಸ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
• ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪುನರ್ರಚನೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆ, ವಿಲೀನ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳ ಪರಿಚಯ;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಹಾರಗಳು ನೋಂದಣಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಗಡುವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಗಳಿಕೆಯ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವಂತಹ ಸಾಧನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಬೋನಸ್‌ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವುದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ LNA ಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕರಡು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದೇಶದ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಅವನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇತರವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಪತ್ರಿಕೆ .

ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ

ಕಂಪನಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯಂತಹ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ;

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಐಡಲ್ ಸಮಯ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ⅔ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತಯಾರಿಕೆಯು ಹೊಸ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು. ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆ (ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಸಂಬಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ವಸ್ತು(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಶಿಸ್ತಿನ. ಸಂಬಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು;
• ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1). ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾತ್ರ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಬಳ ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಸಂಬಳ, ಸುಂಕ.
• ವೇರಿಯಬಲ್ - ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು:

• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128).
• ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93).
• ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1).

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪರವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತ್ರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74, ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ) ತಪ್ಪಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ

ಆದೇಶ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2 ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು T-5 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

"ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ" ಎಂಬ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು: ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಇಳಿಕೆ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 3), ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಹುದ್ದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರವೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದೆ.

ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ

ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯಮ ಮೋಡ್‌ಗೆ ಹೋಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಗೆ ಸಮತೋಲಿತ ವಿಧಾನವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

• ಮಾರಾಟದ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹದಗೆಡುತ್ತಿದೆ;
• ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ, ಶಕ್ತಿಯ ನಷ್ಟ;
• ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಸಂಗತತೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 2 ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70). ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ;
• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ (ಸಂಬಳದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊಸ ರೂಪಗಳ ಪರಿಚಯ (ಬಾಡಿಗೆದಾರ, ಒಪ್ಪಂದ, ತಂಡ).
3. ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ.
5. ಕಂಪನಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ;
• ಸುಧಾರಿತ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆ;
• ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯು ಸಂಬಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಅವನಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77) ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಳಿಕೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವರ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಾಗ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ದೃಢೀಕರಣ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಬೆಂಬಲವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆ.
2. ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು.
3. ಆಯೋಗದ ರಚನೆ.
4. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.
5. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
6. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
7. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಮೋದನೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವಿಧಗಳು;
• ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;
• ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು;
• ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಾವಳಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 8 ಮತ್ತು 22). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ;
• ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಆದೇಶ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

1. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1). ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93). ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರದ ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು (ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪುಟ 91).
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಸಂಬಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿದರೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 2/3 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಕಂಪನಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು:

1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆದೇಶ.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆದೇಶ.
3. ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ (ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ.

ಸಂಬಳದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ:

• ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ;
• ಬದಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ.

ಕಡಿತ ಮಿತಿಗಳು

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ - ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಮಿತಿ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವು ರಾಜ್ಯದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅನಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (MW). ಈ ಮೌಲ್ಯವು ನಿಯಮದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು; ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಂಬಳ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸೂಚಕದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮೀಸಲಾತಿಗಳಿವೆ: ನೌಕರನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೇತನವು ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತವು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಮನವಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ

(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 391) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 386).

ಹಕ್ಕುಪತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೆಸರು;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನ;
• ಫಿರ್ಯಾದಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸೂಚನೆ;
• ಪ್ರತಿವಾದಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮೊತ್ತ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಫೆಡರಲ್ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಕ್ರಮ ಸಂಬಳ ಕಡಿತವು ಈ ಅಪರಾಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ರಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಯುವ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಗಳನ್ನು ಬೋನಸ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು;
• ಬೋನಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೇ ಸೂಚಿಸಬಾರದು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದುಡುಕಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದಂಡ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಫಾರ್ಮ್, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೀವ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ಕೆಲವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ತೇಲುತ್ತಿರುವ ಸಲುವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಯಾರಾದರೂ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಳತೆಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಶಾಸಕರು ಸೂಚಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು

ಪ್ರತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಂಬಳ ಕಡಿತದಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು

ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ:

ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸಂಭವನೀಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಶಾಸಕರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬಹುದು:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನೌಕರನ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ.

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಇಂದು, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ತುಂಬಾ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ. ಯಾರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು 100% ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಎರಡನೆಯವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಬಹುಶಃ ಯಾರಿಗೂ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಯ ಈ ಹಣಕಾಸಿನ ಪುನರ್ರಚನೆಯನ್ನು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕನಾಗಿ ತನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಥಿರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಂಬಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಮೇಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯಮಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಗಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾತುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ವಾದಗಳು ಬಲವಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಅಕ್ರಮ ಅಭಾವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶ: ಮಾದರಿ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವಾದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು (ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಡಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ

ಆದೇಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇಡೀ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ

ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚನೆಯು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದು "ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆ (ನೀವು ಇದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೋಡಬಹುದು) ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು: 2017 ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು?

ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಂಬಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇವು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು:

1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

2. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

3. ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೋಟಿಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ಇಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ಎರಡು ವಾರಗಳು (14 ದಿನಗಳು) ಆಗಿರಬಹುದು.

4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಹಿ.

5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಜನರು ಇರಬೇಕು.

6. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೌಕರನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ತಾರ್ಕಿಕ ಭರವಸೆ.