Кому проще открыть бизнес женщине или мужчине. Новые бизнес идеи

В сфере бизнеса можно встретить как мужчин, так и женщин, но стоит отметить, что представители разных полов по-своему подходят к предпринимательской деятельности. Все стереотипы о том, что мужчины в большей степени подходят на «должность» бизнесмена являются мифом, множество женщин добились успеха.

Положительные и отрицательные качества ведения бизнеса встречаются и у тех и у других, поэтому союз мужчины и женщины можно считать идеальным партнерством для деловых отношений.

Если рассматривать женщин индивидуально, то сразу же стоит обратить внимание на высокий уровень мотивации. Умение мотивировать самого себя , это положительное качество для бизнесмена и с этой стороны прекрасная половина человечества «впереди». Как утверждают психологи, в первую очередь это связано с множеством целей, и желаний, которыми обладают женщины.

Так же они планируют свои расходы на более длительные промежутки, например, откладывая деньги на образование детям, когда те ещё находятся в дошкольном возрасте. Среди положительных качеств женщин, присутствуют и такие как умение сглаживать конфликты, образное и творческое мышление, а так же популярная «женская интуиция».

Рассматривая отрицательные качества женщин в бизнесе , хотелось бы выделить не терпеливость и не решительность. Именно не терпеливость мешает им «пускать» деньги в серьезный оборот, плюс к этому решающим моментом становится и не решительность.

Существуют сферы деятельности, в которые женщинам просто нельзя «окунаться» — это ювелирные изделия, косметика, одежда и бижутерия. Отказ от этих сфер объясняется тем, что огромное количество различных «хочу» станут причиной постоянных убытков.

Что касается мужчин, то основными положительными качествами, помогающими в бизнесе, являются – упорство, целеустремленность, рискованность, вера в свои силы, лидерство и логическое мышление. Конечно, всеми этими качествами могут обладать и женщины, но все выводы мы делаем из статистики, которая была представлена после анализа в Европе.

Главное недостающее качество предпринимателя – мужчины, это отсутствие гибкости мышления. Другими словами им намного сложнее увидеть что-то новое в обычных объектах, что ограничивает их идейность.

Подводя итог, хотелось бы сказать, что и женщины и мужчины должны стремиться к развитию бизнеса одинаково. Никаких индивидуальных стратегий нет, не смотря на множество различий. Мужчины и женщины в бизнесе могут добиться успеха, самое главное стремиться к своим целям.

Так же было установлено, что большая часть успешных предпринимателей это мужчины, которые состоят в браке с мудрыми женщинами, поэтому необходимо объединять свои усилия, выслушивать мнение женщин, и управлять мужской силой.

Вам также будет интересно:
—
—
—

Не говори: мы начинали с нуля; на нуле все может и кончиться.

Тадеуш Гицгер, польский сатирик

Считается, что женский бизнес пришел в Европу с Востока, где в древние времена женщины стали шить одежду, ткать ковры, вышивать и торговать продуктами своего труда.

В Европе женщины получили законное право самостоятельно распоряжаться своим имуществом в замужестве только во второй половине XIX в., а позже - вести собственный бизнес.

В России, в начале 1990-х гг., в условиях «внезапной рыночной экономики», когда вдруг рухнула советская экономическая система, мужчины и женщины вынуждены были заняться бизнесом в самых различных областях .

СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЖЕНСКОГО И МУЖСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

По оценкам экспертов, женский бизнес в России растет гораздо динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза. Несмотря на то что бизнес-леди имеют более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, они действуют более активно, занимая высококонкурентные ниши в бизнесе .

Одними из первых, кто начал изучать гендерные проблемы бизнес-среды, были американские специалисты Роберт Хизрич и Майкл Питерс. В своей работе они дали сравнительную характеристику по восьми признакам предпринимателей-мужчин и предпринимателей- женщин (табл. 17) .

Сравнительная характеристика предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин

Таблица 17

Окончание табл. 17

Из табл. 17 видны определенные сходства и различия между мужчинами и женщинами как предпринимателями. В частности, мужчины более требовательны, очень самоуверенны и прямолинейны. Женщины реалистичнее смотрят на вещи, в меру самоуверенны и, что особенно важно, способны устанавливать и поддерживать хорошие связи с внешними структурами.

Не стоит преувеличивать женскую эмоциональность и доверчивость. Женщины не так уж плохо интеллектуально вооружены. Стереотипные суждения по поводу эмоциональности женщин и рациональности мужчин не имеют серьезных научных оснований. Если уж женский ум отличается от представителей сильного пола, то в основном тем, что среди женщин больше лиц со средним интеллектом, а среди мужчин больше как гениев, так и, извините, дураков: это, кстати, имеет значение для занятий в политике и бизнесе. Психологи установили, что достижению успеха в политической деятельности благоприятствует средний уровень интеллекта, а интеллектуалы, равно как и глупцы, часто терпят поражение.

В бизнесе аналогично: существует понятие умственного порога. Для успеха достаточно иметь интеллект не ниже среднего и сильную мотивацию достижений - веру в успех. Кроме того, женщины лучше понимают психологию конкретного человека. Поэтому политика и бизнес - сферы деятельности, специально созданные для женщин.

Мужчины предпочитают мыслить схемами, формулами, числами. У женщин лучше развито понятийно-словесное мышление. Они не только больше говорят, но и, как, правило, точнее, чем мужчины, выражают свои мысли. Женщины лучше считают, меньше делают ошибок, у них больше развита точная двигательная координация.

«У женщин - все сердце, даже голова», - утверждал немецкий писатель Жан Поль. Чем бы ни занималась женщина, она будет вкладывать душу в избранное дело. Целеустремленность, напористость, финансовую грамотность, которыми обладают и предпринимателимужчины, бизнес-леди смягчает природной интуицией, женской хитростью и обаянием.

Проводя деловые переговоры с женщиной, мужчина должен знать, что на нее будут сильнее действовать:

• конкретные факты, чем абстрактные схемы;
• числа и суммы и небольшая сегодняшняя выгода, чем формулы,

которые прогнозируют небывалую прибыль в ожидаемой перспективе.

Женщина удерживает мужчину от крайностей, депрессий, неразумного риска и жестокости с конкурентами: по природе она - консерватор, гуманист, оптимист.

И хотя умственная активность женщин в большей мере, чем у мужчин, зависит от физических причин, деловые женщины гораздо лучше переносят стрессы и неудачи. А в наше время это, может быть, самое важное.

Как отмечают американские специалисты, работающие в программах по обучению основам бизнеса, русские женщины более склонны, чем мужчины, начать с нуля. Они не стесняются своего статуса начинающих. Ищут и тут же используют любую возможность продвинуться вперед и вверх. Мужчины так не делают, видимо, не хотят. Им более удобно занять сразу ключевую руководящую позицию и не выполнять черновую работу.

Какие типичные ошибки в поведении допускают женщины-предприниматели? Женщина начинает эту деятельность с того, что тратит массу энергии на быстрейшее преодоление или хотя бы на маскировку своих естественных черт. Чувствуя себя как на сцене, женщина думает: «Я - женщина и должна постоянно доказывать свое право руководить не хуже мужчин». Она живет в постоянном страхе не соответствовать занимаемой должности, оказаться смешной, сентиментальной, доброй, снисходительной.

Помогают ли женщинам женские чары в бизнесе? Мужчины считают, что да, особенно если женщина добилась большего, чем они. Однако это не всегда распространяется на большой бизнес. Как говорят англичане, в бизнесе нет мужчин и женщин - есть деловые партнеры.

А существует ли тайная или явная дискриминация женщин? В социально-психологическом смысле - да. Основные мужские личностные черты - мотив самоутверждения и достижения, соперничество с другими мужчинами в борьбе за статус, положение в обществе. В этой борьбе за статус мужчина соперничает с другими мужчинами, но не принимает в расчет женщин. Женщина, самоутверждающаяся в карьере, часто испытывает иронию со стороны мужчин, особенно если преуспевает лучше их. Деловую женщину, даже пробившуюся на высокий уровень деловой карьеры, обычно не приглашают в избранные мужские компании, где происходит распространение наиболее важной информации для узкого круга.

В современном обществе в России сохраняется явное неравенство положения мужчины и женщины. Стоит только посмотреть на состав Государственной Думы, правительства любого ранга, руководящий состав любого предприятия (как частного так и государственного) – и все станет очевидно: женщины в меньшинстве! Эта статья не посвящена «женскому вопросу» как его понимали в прошлом, ХХ веке. Вместе с читателями (как мужчинами, так и женщинами) хочется задуматься о различиях в стилях общения мужчин и женщин. К сожалению, этот вопрос больше исследован в зарубежной печати. Мими Дональдсон (Mimi Donaldson), консультант по вопросам менеджмента, отмечает, что в силу сложившихся традиций женщина в обществе издавна воспитывается в духе подчиненности и осознания себя как слабого пола. Русская женщина с детства усваивала ориентир на такие ценности как трудолюбие и покорность воле мужчины. Особенностью русской ментальностиможно считать пассивность и уход от конфликта. В современных условиях деловых переговоров женщины то же стремятся избежать прямой конфронтации и, в отличие от мужчин, проявляют больше сдержанности и такта.

Следует признать что мир бизнеса создан мужчинами и управляется ими. Значит, в жестком деловом мире от женщины также требуется больше решительности. Поэтому здесь мы хотим отметить несколько ключевых моментов, которые должны учесть женщины, если они хотят заставить мужчин прислушаться к своему мнению и считатьсякак с равноправными партнерами. Если вы регулярно на практике будете отрабатывать такую линию поведения, вы быстро достигнете реальных результатов и увидите, что к вам стали относиться с большим вниманием и уважением. Ваши шансы занять подобающее место в компании сравнялись с шансами коллег - мужчин.

Правило первое: деловой стиль в одежде.

Мужчина впервые знакомясь с партнером – женщиной, не может не составить о ее внешности свое первое впечатление. Оно (впечатление) будет работать на Вас или против Вас длительно – годы! Какое оно будет – это зависит от только от Вас.

Вряд ли Ваши:

·шикарные серьги и
·соблазнительное декольте,
·татуаж,
·пирсинг,
·мини-юбка,
·голые плечи,
·вызывающий макияж,
·розовая кофточка! ………………………

(нужное подчеркнуть) вызовут у Вашего партнера ассоциацию с серьезными переговорами. Припоминаете небезызвестную встречу знаменитого певца и журналистки? Он ей открыто сообщил: «И вообще… мне не нравиться Ваша розовая кофточка!» Яркий пример как эта деталь одежды может вызвать просто ярость!

Деловой стиль «унисекс» сдержанных тонов уместен и максимально ориентирует партнера на деловой лад. Галстук в сознании и даже подсознании мужчины – фаллический символ. И если вы не готовы надеть мужской галстук, шейный платок является его аналогом и в этом случае это «сигнал» (символ) Вашего равенства в контексте деловых переговоров.

Правило второе: деловой стиль в манере поведения.

В нашей стране редкая женщина протянет мужчине руку для рукопожатия. Это скорее встречается на переговорах с представителями крупных западных компаний (и с русскими в том числе). Реальность проще – женщина стеснительно отступает назад, садиться за стол с краешку, аккуратно раскладывает документы, стараясь занять минимальное пространство. Мужчина действует с точностью до наоборот: делает шаг вперед, садится в центре, «размахивается» на все пространство стола… Для того что бы восприятие Вас как партнера по переговорам было достойным, не стоит жаться в уголке. Смело, уверенно, достаточно энергично двигайтесь. Вам уступили возможность выбрать место за столом переговоров? Воспользуйтесь этой возможностью и займите наиболее удобное и комфортное положение: это поможет Вам чувствовать себя в «своей тарелке».Расположите документы на необходимом Вам пространстве (это соблюдение принципа територизма, который известен еще в мире животных - так поступает сильный!).

Правило третье: уверенный тон и никаких оправданий

В отличие от мужчин, женщины часто говорят, чуть ли не извиняющимся тоном, нерешительно и застенчиво. Тембр голоса высокий, мягкий. Темп речи невысокий с паузами. Даже наиболее уверенные из них порой невольно употребляют обороты речи, свидетельствующие о нерешительности, снижая тем самым значимость и силу словесных аргументов. Подобный стиль речи невольно отражает их стремление избежать противостояния, борьбы, риска. Однако тот, кто ищет спокойной жизни, не сможет добиться успеха в деловых переговорах. Что женщина должна избегать в деловом общении с мужчиной, чтобы стать успешной?

Ненужные предисловия и послесловияЭто совершенно лишние слова, которыми женщина может начинать или заканчивать свое утверждение.

Предисловие: Извиняющиеся фразы, которыми вы предваряете ваше утверждение, ослабляют смысл и значение ваших слов. Например: \"Я не совсем уверена, но мне кажется...\" Совсем по другому звучит фраза: «Я уверена, что….».

Послесловие: Приблизительно то же, только звучит в конце фразы и смягчает первоначальное, казалось бы, решительное утверждение. \"Мы должны принять меры, как вы думаете?\" или \"... не правда ли?\", \"... я правильно говорю?\" Это звучит как призыв о помощи. В уверенном варианте это высказывание звучит так: «Мы должны принять меры, это очевидно.\"

Вопросительный тон: Даже легкая вопросительная интонация, которой заканчивается вполне нормальное утвердительное предложение, вызывает сомнение в истинности аргумента. Оттенок вопроса в конце демонстрирует вашу неуверенность. Для слушателя это звучит примерно так: \"Вы не согласны со мной?\" Или еще хуже: \"Пожалуйста, соглашайтесь скорее, чтобы я была уверена, что сказала что-то стоящее\". Необходимо произносить фразу ровно и в конце интонация должна уж если не содержать знак восклицания, то хотя бы «ставить» уверенную точку. «Этот вопрос уже решен.»

Подумайте сами, разве можно вызвать доверие другого человека, если вы сами сомневаетесь в своих словах? Внимательно прислушайтесь к себе, посоветуйтесь с близкими друзьями, и если вы заметите в себе эту вредную привычку: говорить вопросительным тоном, немедленно избавляйтесь от нее. Главное - осознать свои недостатки, тогда с ними легче будет бороться.

1 колонка 2 колонка

·\"Иногда мне кажется, что...\" Заменить на: \"Я уверена…\"

·\"Может так случиться, что….\" Заменить на: \"Высока вероятность…\"

·\"И в самом деле...\" Заменить на: \"Определенно…\"

·\"Вроде бы/как бы...\" Заменить на: \"Есть сомнения, что…\"

·\"Вам, возможно, следует...\" Заменить на: \"Я рекомендую Вам…\"

Любое ясное и точное утверждение превращается в варианте 1 колонки в неопределенное предположение, и вы сами выглядите при этом неуверенно. Необходимо заменить эти выражения на аналогичные, но несущие позитивный, уверенный настрой (2 колонка).

Женщины обычно сглаженными фразами стараются скрыть свои слабые места или неподготовленность к обсуждению. Эти довольно расплывчатые формулировки могут вызвать у партнера ощущение, что вы пытаетесь уклониться от высказывания своей действительной позиции или о стремлении избежать конфронтации. Однако не следует проявлять подобную нерешительность и колебания там, где надо высказаться со всей определенностью. Иногда эти слова полезны, если в условиях конфликта, вы сознательно хотите уклониться от спора (бывают и такие ситуации). Все дело в том, чтобы найти нужные фразы и выражения в каждом конкретном случае.

Правило четвертое: краткость – друг женщины

Для женщин разговор - это общение, для мужчин - это средство обмена информацией. Для мужчин дружеское общение - это интеллектуальное соперничество, азартная игра, в которой нужно проявитьпревосходство в эрудиции. Происходит перекрестное тестирование с помощью вопросов \"Кто выиграл последний чемпионат по футболу?\" - может спросить один из них. Если его приятель знает, он оказывается победителем. Если не знает, на высоте оказывается другой. Этакая словесная дуэль, выяснение – кто сильнее (интеллектуальнее).Женщины используют гораздо больше деталей и подробностей в изложении фактов по сравнению с мужчинами. Поэтому если вы намереваетесь что-либо сообщить мужчине, сразу избавьтесь от всех излишних деталей. Наблюдайте внимательно за его реакцией во время разговора. Как только взгляд его «блуждает», это служит вам сигналом, что внимание утрачено и необходимо сократить количество слов до минимума. Лучше всего, в самом начале четко и коротко проинформировать о важном, и не выходить за пределы нескольких минут. Мужчины чувствуют большую ответственность за расход собственного времени и энергии и распределяют их в строгом соответствии с определенным видом деятельности. Если возникнет потребность в деталях, вы сможете дополнить первоначальную информацию. Вы может вывести их из себя, если излишнемедленно «продвигаетесь» к основному сообщению.

Правило пятое: говорите прямо - не нужно намеков

С мужчинами о любых вещах надо говорить прямо, без обиняков. Мужчины, в отличие от женщин, в такой же степени требуют ясности, как и краткости. Намеки и ожидание, что Вас поймут «с полуслова» - не для делового общения. При общении, четко формулируйте свои мысли. В противном случае, Вас могут или просто не понять – и это вызовет напряжение в переговорном процессе; или поймут превратно (неправильно): намек на желательность партнерских отношений на переговорах, может быть понят как приглашение к близким личным контактам.

Правило шестое: избегайте эмоций

Бурное проявление эмоций: нервозность, слезы, бурная радость - совершенно недопустимы в переговорах так же, как скажем, ультракороткое мини. Такое поведение подрывает позиции деловой женщины в бизнесе. Мужчины изначально воспитываются обществом как воины и охотниками, и должны сдержанно проявлять свои эмоции. Поскольку женщины в социальном плане все-таки отличаются от мужчин (направленность на коммуникацию, эмоциональность), то они и ведут себя, иначе. Например, они плачут в четыре раза чаще, чем мужчины. Это подтверждают исследования Миннесотского университета.

Ваша работа - это первое место, где вы должны научиться контролировать свои эмоции. Плачущая женщина, конечно, вызывает сочувствие, но только у части окружающих. Слезы и рыдания это также признак того, что человек не способен владеть собой и ситуацией. Мужчины сдержаны и обычно ожидают этого и от других. Сложилось превратное мнение, что если женщина склонна к слезам, то ею можно легко управлять. Шансов добиться успеха в этом случае – крайне мало.

Конечно, в жизни бывают случаи, когда эмоции «накрывают» Вас с головой и ничего нельзя поделать. Если вы чувствуете, что вот-вот расплачетесь, то извинитесь и выйдите. В женской комнате приведите себя в порядок, осушите слезы, поправьте макияж, сделайте несколько глубоких вдохов (можно и 10), смочите виски и руки холодной водой. Если есть возможность, выйдите на свежий воздух. Прохладный напиток поможет восстановить силы. Возвращайтесь к переговорам, когда почувствуете, что вы полностью овладели собой. Если вы от природы склонны к слезам, советуем вам даже носить капли для глаз, чтобы избежать их покраснения.

Однако наиболее важно уметь не допускать эмоциональных срывов. Профилактикой напряженности и умением управлять конфликтом стоит овладеть в тренингах при подготовке к работе.

Эти несложные правила помогут женщинам в бизнесе и достижении успеха в любом деле.

А что делать мужчине, чтобы женщина выслушала его?

Руководитель - женщина становиться непростым условием работы для большинства мужчин. Некоторые характерные особенности мужской речи являются настолько неприемлемыми для женщин, что мужчины теряют шанс быть выслушанными, несмотря на то, что им есть что сказать. Это не просто теоретическое умозаключение. Женщины в сегодняшнем обществе начинают конкурировать с мужчинами на рабочих и руководящих должностях, и поэтому мужчинам приходится менять свой стиль общения, чтобы приспособиться к женщинам. Каждый человек в большей или меньшей степени воспринимает существующие различия между мужчиной и женщиной. Все меньше остается тех, кто совсем не признает (или не осознает) этих различий, они все же являются реальностью, потому что переговоры приходится вести и с мужчинами, и с женщинами, а они ведут себя по-разному. Следующие пункты содержат четыре очень важных момента, которые должны учитывать мужчины при общении с женщинами.

Правило первое: уважай партнера и сохраняй собственное достоинство

При деловых контактах, мужчины должны дать почувствовать женщинеуважение к ней, как партнеру по бизнесу. Сомнение в способности женщины вести дела на высоком уровне может обернуться для мужчины плачевно. Фраза: « Я с уважением отношусь к Вашему… стилю ведения переговоров (мнению по поводу результатов… и др.)» безусловно украсят деловые контакты на самом высоком уровне. В то же время женщины иногда любят поговорить \"о своем, о женском\". Если вам случится оказаться при таком разговоре, не пытайтесь подлаживаться под его тон, не касайтесь женских тем, не злоупотребляйте уменьшительными словечками. Женщинам это можно простить. Для мужчины разговаривать в таком духе совершенно недопустимо. Оставьте это для дома и для семейных отношений.

Правило второе: обсудите, принимая решение

Обсуждение вслух хода своих мыслей для мужчины нетипично. Для них традиционной манерой является \"молчаливое размышление\". Перед тем как мужчина выскажет свое суждение о предмете, оно должно полностью сформироваться у него в голове. Однако женщине важно создать с партнером совместное суждение. Ей недостаточно готового решения. Важен процесс коммуникации с партнером и уверенность в идентичности мнения. В противном случае суждение может быть ею просто отвергнуто. Молчание будет расценено как равнодушие, невнимание к ее словам и недооценка ее мнения. Она может полностью утратить интерес к беседе из-за отсутствия обратной связи или почувствовать обиду.

Не воспринимайте это как призыв к ухаживанию или флирту. Речь идет совсем не об этом. Женщина ценит неформальные отношения, даже если она сидит напротив, за столом переговоров. Поделитесь информацией о своей семье, о доме, о простых человеческих проблемах. Не надо бояться показаться в несколько другом свете. Вероятно, некоторым мужчинам это вначале покажется странным. Начните с рассказа о том, как провели выходные. Припомните технику легкого разговора с тренинга коммуникативных навыков. Даже если тема не имеет отношения к предмету переговоров, вы установите с женщиной - партнером более доверительный контакт.

Общие интересы: «Когда я имею дело с женщинами, я часто рассказываю им о том, как я вырастил своих трех дочерей. Работающие мамы очень ценят эти рассказы. Я часто обсуждаю с женщинами, с которыми имею дело на переговорах, проблемы и радости воспитания подростков. И мы друг друга очень хорошо понимаем, так как и у них такие же дети». Это мнение американского бизнесмена из Вашингтона. Однако необходимо отметить, что эти неделовые разговоры возможны только в подходящее для них время, когда дама готова поддержать в беседе эти темы. Отвлекать на это внимание при обсуждении профессиональных вопросов не стоит.

Правило четвертое: избегайте демонстрировать эмоции

Воспитание мальчиков проходит в атмосфере более жесткой, чем воспитывают девочек. Несдержанность и неустойчивость эмоциональных реакций характерна для подросткового возраста. Повышенный тон, ругань и несдержанность разрушительно действуют на любые переговоры. Такое поведение подрывает уважение к мужчине в бизнесе, т. к. может быть расценено как инфантилизм (незрелость) или плохое воспитание, незнание правил этикета. По своей природе мужчины довольно сдержанны и из всех эмоций наиболее ярко у них проявляется гнев. Все же многие из них считают повышенный тон допустимым даже в деловых отношениях. Действительно, последние исследования показывают, что мужчины чаще допускают на работе резкие выражения и ненормативную лексику.

Ваша работа - это первое место, где вы должны научиться контролировать свои эмоции. Мужчина, давший волю нервам и языку, уже не вызывает никакого сочувствия или доверия. Так же, как и у плачущей женщины, его поведение свидетельствует о том, что он потерял контроль над собой и ситуацией. Кроме того, его поведение вызывает протест и возмущение у окружающих. Все (и не только женщины) чувствуют, что мужчина, теряющий контроль над собой, проявляет слабость, и им можно легко управлять.

Если на переговорах вы чувствуете, что вот-вот сорветесь, извинитесь и выйдите. Успокойтесь, сделайте несколько глубоких вдохов (можно 10), смочите руки холодной водой. Если есть возможность, выйдите на свежий воздух, может быть сигарета позволит Вам обрести равновесие. Прохладный напиток поможет восстановить силы. Только когда почувствуете, что можете держать себя в руках, возвращайтесь к переговорам. Человек, который быстро выходит из себя, теряет свой имидж. Ни для кого не секрет, что в большинстве случаев раздражение и гнев - верный признак страха, неуверенности и слабости. Вас все равно никто не будет стараться перекричать. Вы будете выглядеть очень по детски.

Мужчины и женщины должны учиться друг у друга. Следует уважать особенности каждого и менять свой стиль поведения, чтобы прийти к лучшему взаимопониманию. Вы можете считать себя лучшим в мире бизнесменом, но если вас не принимают всерьез, то ваши слова не имеют никакого значения.

Никого сегодня не удивляет присутствие женщин в бизнесе. Не удивляет и сам факт, и направления, и масштабы и роли… Женщины вполне успешно справляются с любыми поставленными задачами. И вовсе не потому, что хотят противопоставить себя мужчинам или что-то доказать им (хотя такое тоже встречается). Чаще это не вынужденное состояние, а вполне себе органическое. Не будем вдаваться в подробности относительно миссии прекрасной половины человечества - большинство, будучи высокоорганизованными, вполне успешно совмещают и семью, и детей, и работу.

Даже имея множественные примеры, подтверждающие успешность женщин, мужчины продолжают считать, что женщинам в бизнесе не место. Хотя давно уже пора придерживаться несколько иной позиции по этому счету: в бизнесе нет деления на мужчин и женщин, в бизнесе существуют только деловые партнеры.

Понятно, что предвзятое отношение имеет очень глубокие исторические корни. Делами должны были заниматься только мужчины, поскольку это требовало наличия совсем неженских качеств: жесткости (а иногда и жестокости), хватки, решительности и бескомпромиссности. Сегодня представления в обществе несколько изменились и женщину не связывают исключительно с семьей, детьми и исключительно домашними делами. Исследований не тему присутствия женщин в бизнесе тоже уже более чем достаточно. И точка в это еще не поставлена, исследования продолжаются: выявляются всевозможные взаимозависимости, причинно-следственные связи и еще масса всего, что так или иначе позволит сделать выводы на тему появления и присутствия женщин в бизнесе.
Мужчины часто за негативным отношением просто прячут обычную ревность, поскольку понимают, что женщинам действительно удается успешнее справиться с делами. А все потому, что в мужчинах в меньшей степени развиты такие качества, как терпение и усидчивость, адаптивность и внимательность, дипломатичность. И в коммуникабельности женщины существенно превосходят мужчин. Воинам и лидерам по природе, мужчинам невероятно трудно принять это и согласиться.

Особенности похода
Мужчины, как утверждает большинство психологов и социологов, относятся к бизнесу, как к способу добывания денег. Увлеченность и азарт - это вопросы второго плана. Прежде всего - «добыча». Бизнес для женщины (опять-таки по мнению исследователей) носит миссионерский характер. Начнем с того, что женщины выбирают бизнес, который им интересен, который им по душе. Поэтому, к примеру, неся в мир красоту и гармонию. Они открывают студии флористики, салоны красоты, магазины бижутерии. Здесь все построено на ощущениях, прежде всего - на гармонии и истинном удовольствии.
Женщина+бизнес в российской действительности
Все зависит от отрасли, геолокации, возраста и настроя. Если бизнес, в котором женщина реализует себя на протяжении определенного времени, достаточно серьезен, то гендерные различия остаются «за кадром», поскольку важен профессионализм. Так может продолжаться достаточно долго. Основная сложность может возникнуть тогда, когда, приблизительно годам к сорока, добившись определенных успехов в карьере, женщина решает начать свой бизнес. Здесь проблема возникает в сознании. Находясь в роли менеджера, можно озадачиваться только вопросами выполнения текущей работы. Уходя же в собственный бизнес, надо понимать, что мышление должно стать другим. Ответственность и состояние стресса - неизбежны (кредиты и условия по ним, оборотные средства, зарплаты сотрудникам, и много чего еще). И здесь волей-неволей проявляются мужские качества. Однако при этом, с точки зрения психологии, поведение женщины в бизнесе в основном тактическое - направленное на решение краткосрочных задач. Но оставаться только на роли тактического менеджера долго невозможно, поэтому необходимо переходить к стратегическому планированию. Это очень непросто.

Восприятие женщины в бизнесе
Вопрос, которым стоит задаться: воспринимают ли женщину в бизнесе более благосклонно, чем мужчину?
Очень часто происходит подмена понятий и женщину в бизнесе воспринимают не как созидателя, а как того, кто почивает на лаврах. Причем все изначальные наработки сделаны кем-то и до нее. Ей это все досталось либо по наследству, либо в результате раздела имущества при разводе, либо подарено любовником. Как ни прискорбно, но именно эти примитивные вариации звучат чаще других. Благо в последние несколько лет в обществе меняется отношение к предпринимателю в целом. Женщин-предпринимателей стало значительно больше. Почему отношение к женщинам-предпринимателям спокойнее? Да элементарно - они, как правило, не владеют крупным бизнесом. Это, в основном, малый и средний бизнес.

Есть ли шансы у женщин в ближайшее время стать основными предпринимателями в России?
По статистике на сегодняшний день каждая пятая женщина хотела бы попробовать себя в предпринимательстве. Более того, она готова к этому. Мужчин, желающих проявить себя в бизнесе, меньше на треть. Таким образом, Россия - чуть ли не единственная страна в мире, где такое количество жаждущих предпринимательской деятельности женщин.
Женщины, стремясь стать современными, успешными, буквально выгрызли себе право на равных работать с мужчиной и говорить с ним бизнесе на одном языке. Важно также понимать, что даже при отсутствии ярко выраженного негативного отношения (которое сегодня все-таки скорее моветон), доверия к женщинам в бизнесе много меньше, чем к мужчинам. И не потому, что женщины ненадежны, нет. Дело в том, что многие учитывают естественные факторы и опасаются за проекты, где главенствует женщина, поскольку она может достаточно легко совершить разворот в сторону другого бизнеса или с головой погрузиться в семью. Эта непредсказуемость и настораживает мужчин. Не всех, конечно.

Женщины априори достаточно консервативны. Женщины по сути своей «накопители». Речь о консервативности, которая не предполагает высоко рисковых шагов. Она сохраняет. Основная стратегия женщин в бизнесе - это выверенность и проверка. Она должна сначала провести «проверку» в отличие от мужчин, склонных к «мгновенной аналитике».

Важный нюанс: когда женщины действительно становятся «мужчинами в юбках», получается не всегда красиво и не особенно успешно. Если же у представительницы прекрасной половины человечества достаточно изобретательности, чтобы в работе использовать все те качества, которыми наделила ее природа, успех гарантирован.

По большому счету, тенденция такова, что в бизнесе все реже говорят о гендерном делении. Прежде всего важны психотипы и обстоятельства, в которых они оказываются. Скорее всего, эта тенденция будет только крепнуть в ближайшие годы, что позволит женщине полноценно заниматься бизнесом, не беспокоясь о притеснениях со стороны мужчин и мнении окружающих.

Пытаясь ответить на данный вопрос, попробуем провести сравнение предпринимателей-женщин и предпринимателей-мужчин.

Появление женщины в бизнесе в первую очередь связано с распространением и расширением сферы сетевого маркетинга. Сегодня женщина-предприниматель уже стало вполне обычным явлением, не вызывающим каких-либо противоречий в обществе.

Есть широко смотреть на бизнес, то, естественно, хорошие и плохие руководители есть и среди мужчин, и среди женщин. Рассмотрим несколько примеров успешных бизнесвумен.

В первую двадцатку самых успешных бизнес-леди мира входит китайская предпринимательница Ву Яцзюнь, которая также является самой богатой женщиной Китая и находится на первой позиции мирового рейтинга женщин, которые сколотили своё состояние собственными руками (5,7 миллиарда долларов на 2012 год). Также примечательно, что свой бизнес Ву Яцзюнь сделала в исключительно «мужской» сфере деятельности – сфере недвижимости.

Идём дальше. Розалия Мера. Эта женщина-филантроп является самой богатой в Испании и также входит в список самых состоятельных представительниц слабого пола, сделавших своё богатство на собственном труде. Розалия – одна из учредителей популярной сети магазинов одежды Zara.

Также, говоря об успешных бизнесвумен, нельзя не вспомнить о Рут Хэндлер. Эта женщина создала всемирно известную и любимую многими девочками куклу Барби, и заработала на этом десятки миллионов долларов.

Мы привели всего три примера успешных и богатых женщин, которые сделали свое состояние благодаря своему труду. Но таких примеров можно привести еще очень и очень много – это говорит о том, что женщина может быть предпринимателем, руководителем и изобретателем ничуть не хуже, чем представители мужского пола. А в некоторых вопросах даже быть лучше. Тем не менее, предприниматели мужского и женского полов кардинально отличаются друг от друга в бизнесе – в организации деятельности, в решении отдельных вопросов, в подходах к подбору персонала и многом другом. Далее рассмотрим эти отличия на конкретных примерах.

Образ руководителя

Особенности мышления

Получив деловое предложение, она сначала рассмотрит его положительные и отрицательные стороны, проанализирует данные, и если результат будет неоднозначен – вряд ли пойдет на риск. Учитывая эти качества, мужчина может просто прогореть из-за своей излишней торопливости, а женщина потерять многих партнеров, долго раздумывая над предложениями.

Стили общения

Дипломатическая тактика

Преграды и препятствия мужчин и женщин в бизнесе

Мужчинам часто мешают вести бизнес, в первую очередь, такие качества:
1. Импульсивность принятия решений.
2. Нежелание показать свою слабость – как следствие, неоправданная агрессия.
3. Чрезмерная гордость, из-за которой мужчины не спешат советоваться в деловых вопросах с другими; эгоизм.
4. Ярко выраженная рискованность.

Качества, которые мешают женщинам добиться успеха:
1. Недостаточная жесткость.
2. Иногда неуверенность в своих действиях.
3. Отсутствие глобального подхода в бизнес делах.
4. Излишнее внимание к жизненным мелочам, эмоциях, человеческим отношениям.

В заключение можно сделать следующий вывод.