Директорот на одмор: кој ги потпишува документите? Одмор на директорот на единствениот вработен во организацијата.

Директорот е вработен во организацијата, како и сите други. Тој е целосно покриен со законите за работни односи, дури и ако тој е единствениот учесник. Ова пак значи дека тој, како и другите вработени, има право на годишен платен одмор (член 114 од ЗРО на Руската Федерација).

Отсуството на менаџерот се обработува според општо прифатените правила. Во овој случај, налогот за доделување отсуство (образец N Т-6, одобрен со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 01/05/2004 N 1) е потпишан од самиот директор. Постапката е иста како кај сите вработени.

Но, ако нема посебни тешкотии при регистрирањето на отсуството на директорот, тогаш пренесувањето на овластувањата на директорот на друго лице може да покрене прашања.

Пренос на овластувањата на директорот

Како општо правило, менаџерот е законски застапник на организацијата. Тоа е, тој има право да ги застапува нејзините интереси, вклучително и на суд (клаузула 1 од член 27 од Даночниот законик на Руската Федерација, дел 2 од член 25.4 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, член 33 од ЗРО на Руската Федерација, клаузула 1 од член 53 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација, дел 4, член 5.1 од Законот од 24 јули 2009 година N 212-FZ, Дел 1, член 61 од Кодекс за арбитражна постапка на Руската Федерација, Дел 2, член 48 од Кодексот за граѓанска постапка на Руската Федерација). Но, кога директорот оди на одмор, работата во организацијата не престанува. Затоа, за време на неговото отсуство, друг вработен мора да ги извршува должностите на менаџер.

Неопходно е да се издаде наредба за ова и во неа да се наведат овластувањата што се пренесуваат на работникот за замена, како и периодот за кој се пренесуваат. Вклучувајќи и доделување на должностите на директорот на замениот работник за потпишување парични документи, персонални документи (налози, акти, временски листови), примарни документи, фактури итн.

Дополнително, за да може работникот на замена да ги застапува интересите на компанијата пред трети лица, на пример, даночни и царински органи, договорни страни итн., тој мора да има полномошно (клаузули 1, 3, член 29 од Даночен законик на Руската Федерација, клаузула 1 од чл.182 Граѓански законик на Руската Федерација, Дел 7, 8 Член 5.1 од Законот од 24 јули 2009 година N 212-FZ, Дел 4, 5 Член 61 Кодекс за арбитражна постапка на Руска Федерација, Дел 2 член 48, Дел 1, 3 член 53 Граѓанска постапка законик RF). Исто така, треба да се заврши, нормално, пред директорот да замине на одмор.

Комбинација на позиции при пренос на овластувања

Не заборавајте дека во периодот додека директорот е на годишен одмор, неговата директна должност ќе треба да ги извршува и неговиот заменик. И тука има некои нијанси.

При склучување договор за вработување со непосредниот заменик менаџер или вработен кој ќе треба да заземе слична позиција, често вклучува клаузула во која се наведува дека за време на отсуство на директорот од работа (вклучително и во врска со годишниот платен одмор), работникот мора ги извршува своите должности. Во таква ситуација, вработениот не треба да формализира каква било комбинација на позиции, а исто така да плати дополнителна исплата (Писмо на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 март 2012 година N 22-2-897, Писмо од Роструд дат. 24 мај 2011 година N 1412-6-1).

Но, ако не постои таква клаузула во договорот за вработување или описот на работното место на заменетиот работник, тогаш мора да се склучи договор со него за комбинирање позиции за време на одморот на директорот, со назначување на износот на дополнителна исплата за комбинирање (член 60.2, 151 од Работен законик на Руската Федерација). Мора да се издаде и налог за привремена комбинација на позиции, со повторно означување на износот на дополнителна исплата.

Прашањето е по кој редослед еден режисер оди на одмор, а кому му пишува? , ако зборуваме за трговско претпријатие, мора да биде наведено во повелбата.

Да забележиме дека, како општо правило, барањето за отсуство, вклучително и она на генералниот директор, не е задолжителен документ. Но, повелбата на организацијата може да предвиди прашањето за отсуството на генералниот директор да се реши на генерален состанок на учесници (акционери) на компанијата. Во таква ситуација, ќе биде потребна апликација.

Регистрацијата на остатокот потребен за директорот може да се изврши според една од трите можни опции:

Повелбата посебно не го пропишува отсуството на директорот или директорот е единствен основач;

Повелбата предвидува дека одлуката за отсуството на директорот ја донесува генералното собрание на членовите на друштвото или акционерите;

Повелбата предвидува дека директорот може самостојно да донесува одлуки за неговото отсуство.

Во првиот случај, прашањето е кому му пишува напушти апликацијагенерален директор, најлесно решение е шефот на претпријатието да не мора да пишува изјава. Доволно е да издаде наредба со која ќе ја соопшти одлуката за заминување на одмор, со назначување на датумот и времетраењето на почетокот, како и кои негови заменици ќе му бидат доделени. за време на одмор.

Ако генералниот директор е единствениот основач, тој исто така не треба да пополнува примерок од апликацијата за отсуство на генералниот директор. Отсуството се дава врз основа на одлука на основачот. Мора да се објави за главната дејност за која се бара именување на лице кое врши должност директор за периодот на годишен одмор.

Во вториот случај, барањето за отсуство на генералниот директор мора да биде напишано од него упатено до претседателот на генералното собрание или упатено до генералното собрание на членовите на компанијата (акционери). Апликацијата за отсуство на генералниот директор на ДОО е претставена подолу.

Трета опција Извршниот директор заминенајпожелно - во овој случај нема да има потреба да се свикува генерално собрание и да се постигне кворум за да се донесе, генерално, рутинска одлука. Извршниот директор ќе може самостојно да одлучи во кое време може да одмори и колку да земе.

Треба да се напомене дека директорот не е исклучок кога станува збор за составување распоред за одмор. Исто како и другите вработени во претпријатието, тие мора однапред да го планираат својот одмор и да го известат неговиот очекуван датум на вработениот кому му е доверено изготвувањето . Апликација за отсуство од Генералниот директор ќе биде потребна ако отсуството не е планирано во распоредот за одмор или ова прашање мора да се договори со генералниот состанок.

Како да пополните апликација од директорот до генералниот директор за отсуство

Некои менаџерски позиции во големите претпријатија може да се наречат и „директор“. Обично, ова е шеф на некоја услуга или оддел во големо претпријатие. При што, предвидени за оваа категорија работници – општо. Тие не треба да го координираат својот одмор со Управниот одбор или генералниот состанок. Тие можат да го изразат своето барање за слободни денови на ист начин како и сите други вработени во претпријатието - со писмена форма.

Забелешка! Доколку директорот на службата оди на годишен одмор согласно распоредот за годишен одмор одобрен за тековната година, изјава Не мора да му пишувате на генералниот директор.

Кога директорот на една од службите на компанијата сака да побара отсуство со промена на датумот и времетраењето, одобрена со распоредот за одмор, ќе мора да му пише на директорот на организацијата без пропуст. Истото важи и за ситуацијата кога сака да земе , а распоредот за одмор предвидува еднократен одмор.

Дали менаџерот има право да потпише договор за вработување со вработен по неговиот одмор?

Вработивме нов вработен на 1-ви. Истиот ден потпишал договор за вработување. Но, шефот на организацијата на 1-ви отиде на одмор 28 дена. Затоа потпишав договор за вработување на 29. Дали е ова прекршување?

Работното законодавство не ја регулира временската рамка во која работникот мора да напише барање до генералниот директор за одмор.

Изјава од директорот до генералниот директор одморќе биде потпишан земајќи ја предвид фактичката состојба на производството. Затоа, рокот за поднесување не игра посебна улога - дури и ако го поднесете еден месец пред предвидениот одмор, може да следи одбивање и ќе биде невозможно да се оспори. Овој заклучок важи само за оние ситуации каде што вработениот нема право да оди на одмор.

Од друга страна, договарањето отсуство е кадровска процедура која бара одредено време. Затоа, со локален акт на работодавачот може да се утврди минимален рок за поднесување барање за отсуство за директор. Овој период треба да биде доволен за да се овозможи завршување на регистрацијата. Во случај кога генералниот состанок го решава прашањето за отсуството на генералниот директор, раководителот на претпријатието ќе треба да напише соодветно писмо. Доколку тоа не е предвидено во статутот на компанијата, директорот може да го одложи одморот по своја одлука.

Кога на барање на директорот му се дава отсуство на генералниот директор за отсуство, трансферот може да биде инициран и од самиот директор и од организацијата. Во секој случај, трансферот може да се обработи само ако е договорено од двете страни.

Апликацијата за отсуство од генералниот директор - ќе презентираме примерок од неа во оваа публикација - не е секогаш напишана. Во кои случаи менаџерот на компанијата треба да го направи ова? Кој е овластен да го потпише налогот за отсуство на извршниот директор? Подолу се дадени одговорите на овие и други прашања.

Дали извршниот директор треба да си напише апликација за одмор?

Раководителот на друштвото се избира на функцијата од генералното собрание на основачите на друштвото и се именува за единствен извршен орган. Договорот за вработување помеѓу директорот и компанијата го потпишува работодавачот од страна на претседавачот на состанокот на учесниците во компанијата (член 40 од Законот „За ДОО“ од 02.08.1998 година бр. 14-ФЗ). Односно, во случајов директорот е всушност ангажиран вработен кој ги извршува своите функции за одреден надоместок.

Раководителот, како и секој вработен во компанијата, има право на годишен платен одмор. Дали извршниот директор треба да напише барање за отсуство? ?

За да одговорите на ова прашање, треба да ја проучите повелбата на компанијата. Ако документот не ги предвидува условите за доделување отсуство на генералниот директор или укажува дека тој одлучува за ова прашање самостојно, тогаш тој не треба да напише соодветна изјава. Директорот постапува на сличен начин кога ги комбинира позициите директор и основач. Законот за работни односи не ги обврзува вработените да пишуваат барања за отсуство. Затоа, отсуството на таков документ нема да се смета за грешка.

Како да напишете апликација за одмор до шефот на ДОО

Друго прашање е ако повелбата предвидува регулирање на отсуството на извршниот директор од страна на основачите. Во овој случај, се одржува состанок на учесниците на компанијата, на кој се решава прашањето за одморот на генералниот директор и, по правило, се определува вработен кој ќе ги извршува функциите на раководителот на компанијата за време на неговиот одмор. Одлуката на советот е документирана во соодветниот протокол.

Во овој случај, првиот човек на компанијата треба да напише соодветна изјава упатена до претседавачот на состанокот на учесниците на ДОО или да го упати до целиот состав на основачите како целина. Апликацијата мора да содржи информации за:

• период на одмор,
• датум на отсуство,
• датум на пишување на документот.

Пријавата е одобрена од странките.

може да се преземе на нашата веб-страница.

Документи за персонал за заминување на извршниот директор

Редоследот на одмор на вработените се одредува со распоредот, кој се составува за следната година 2 недели пред неговиот почеток. Документот е обврзувачки и за работникот и за работодавачот.

Преземете примерок распоред за одмор.

Работникот е известен за датумот на започнување на остатокот 2 недели однапред (член 123 од ЗРО на Руската Федерација). Лицето овластено да потпише такво известување не е идентификувано од страна на ТК. Соодветно на тоа, нема да се смета за грешка ако таков документ наменет за генералниот директор е потпишан од раководителот на одделот за персонал или друго лице овластено да составува документи за годишен одмор.

Секој вработен, вклучително и директорот на компанијата, оди на годишен одмор врз основа на соодветната наредба. Може да се издаде со користење на формуларот Т-6, доколку одлуката за одмор ја донесе самиот менаџер. Во оваа ситуација, тој ја става својата виза и во полето „Менаџер“ и во онаа наменета за потпис на лицето кое ја прочитало нарачката. Овој пристап нема да се смета за грешка, бидејќи само раководителот на компанијата или лицето што го заменува е овластено да потпише налог во Образец Т-6.

Доколку прашањето за одморот на директорот се решава на ниво на основачите, тогаш налогот се составува во слободна форма и го потпишува претседавачот на состанокот од страна на работодавачот и раководителот на компанијата како вработен кој има прочитајте го документот.

Резултати

Генералниот директор на компанијата треба да напише апликација за одмор само во ситуација кога таквата потреба е наведена во повелбата на компанијата, а прашањето за „одмор“ го регулира генералното собрание на основачите. Доколку не постои таков услов во повелбата, отсуството на изјава нема да се смета за грешка и нема смисла да си ја напишете.

Менаџерите веќе се навикнати на фактот дека изготвуваат многу документи со нивно учество на свое име. Односно си пишува режисерот. Но, секој пат имам чудно чувство дека нешто не е во ред. Што е со одмор? Ајде да дознаеме како правилно да пополните апликација за .

Доколку друштвото е акционерско друштво

Од една страна, директорот е истиот вработен. И тој е предмет на закони за работни односи. Годишниот одмор од 28 календарски дена не е исклучок. Според Законот за работни односи, доволно е да се напише барање за одмор на време. Но, регистрацијата на отсуството на извршниот директор е регулирана и со повелбата на организацијата.

По правило, повелбата предвидува дека одењето на одмор мора да биде договорено со собранието на акционери и одобрено со записник од генералното собрание. Директорот се обраќа на состанокот со пишување изјава, која е напишана во слободна форма (приложуваме примерок). Потоа, врз основа на овој протокол, се ослободува. Документот е објавен во која било форма; стандардниот формулар Т-6 нема да работи овде, бидејќи може да го потпише само шефот на организацијата. Во овој случај, наредбата ја потпишува претседавачот на состанокот.

Ако сте директор и основач во една личност

Ајде да разбереме кому генералниот директор пишува апликација за одмор ако зборуваме за ДОО. Во овој случај, регистрацијата на отсуство зависи од тоа што е напишано во повелбата. Доколку покрај генералниот директор има повеќе основачи и, според повелбата, генералниот директор оди на одмор со согласност на собирот на основачите, тогаш постапката е слична на онаа опишана погоре за акционерско друштво. .

Доколку отсуството на генералниот директор и единствениот основач на компанијата се издава како едно лице, тогаш нема потреба да се пишува барање за отсуство. Заедно со сите вработени, директорот мора да го извести одделот за човечки ресурси на крајот на годината за кои датуми планира да одмори во следната година. Специјалистот за човечки ресурси ги внесува овие информации.

Пред заминување на одмор, доволна е уредно извршена наредба во образец Т-6, потпишана од самиот директор.

Подводни карпи

Речиси сите документи во компанијата се заверени со потпис на генералниот директор. Работата на организацијата не запира додека тој е отсутен на службени работи или на одмор. Но, во овој момент организацијата не може да издава документи потпишани од директорот. Како да продолжи?

Некои дневни документи (на пример, сметководство) можат да бидат потпишани од други вработени со полномошник. Ние нудиме примерок од полномошно за пренос на правата за потпишување.

Можете исто така да го делегирате вашето овластување на друг вработен за време на вашето отсуство. Ова е направено во форма на нарачка. Треба да го наведе времето за кое работникот ќе работи и условите (плаќање, дали е ослободено од основните функции или мора да се комбинира).