Зошто боледувањето не се плаќа? Што да направите ако боледувањето не е платено

Веднаш штом вработениот ѝ обезбеди боледување на организацијата, има ограничен период од 10 дена да ја спроведе процедурата за пресметка и последователната пресметка на бенефициите. Се плаќа заедно со следната исплата на плата. Во првиот случај, пресметувањето и последователното задржување на данокот од бенефициите за боледување што му се исплаќаат на работникот го врши сметководител на денот кога тие навистина се кредитираат на неговата картичка.

По колку дена Фондот за социјално осигурување плаќа боледување?

Во еден од овие денови (најблискиот) работникот ќе добие исплата (минус данок на доход). Сите. Ништо повеќе не се бара од вас. Други „парчиња хартија“ може да бидат потребни само за контакт со трудовиот инспекторат во случај на прекршување на законот.

За другите правила за плаќање боледување во 2015 година можете да прочитате овде.

Но, ова не е главната причина за модернизирање на принципот на кредитирање, што, се разбира, има свои предности за работниците - „боледувањето“ се исплаќа заедно со нивната плата.

Што да направите ако боледувањето не е платено

Во согласност со член 183 од Законот за работни односи на Руската Федерација, претпријатието е должно да му плати на работникот за периодот на болест врз основа на доставеното уверение за неспособност за работа, издадено во согласност со нормите на наредбата на Министерството. за социјален развој бр.624н за сите денови кога работникот бил отсутен поради неговата состојба, но под одредени услови. ВО

Малку за бенефициите: како Фондот за социјално осигурување плаќа надоместоци за боледување

1. друг период - на сметка на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација.
2. првите 3 дена - на сметка на организацијата;

Придобивката не е предмет на пресметка доколку работникот не ја достави до одделението за сметководство во рок од шест месеци од датумот на затворање на гласачкото ливче.

Со сето ова, компанијата работодавач е обврзана тесно да соработува со фондот за (социјално осигурување) и да и обезбеди на оваа организација соодветни пресметки.

Ако не сте го платиле боледувањето, каде да одите?

Бев на боледување летото, но директорот на продавницата сè уште не ми плати боледување, иако ги плаќаме сите даноци.

Вели дека се уште не му биле префрлени пари од социјалното осигурување. Каква врска има ова со мене? Не сакам да пцујам и да го изгубам своето место, но не сакам да работам ниту без тоа.

Кажи ми што да правам и на кои закони да се повикам?

Не можете да го одложите плаќањето на надоместоците според листот само затоа што вашиот работодавец не добил пари од државата.

Плаќајте како помеѓу амбулантско боледување.

Формуларот го поднесов на 15 јули, денес е 26 август, а сè уште не ми се исплатени парите, каде да одам, кажете ми.

Добро попладне, член 15 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ „За задолжително социјално осигурување во случај на привремено

инвалидност и во врска со породилно“, се утврдува следното - од денот кога сте го поднеле уверението за спреченост за работа до книговодството или кадровското одделение, работодавачот има рок од 10 календарски дена да додели надоместоци. Платено

мора да биде на денот на плаќањето најблиску до датумот на плаќање

платите утврдени во организацијата.

Тоа е, сметките за боледување мора да ви се платат на денот на издавањето на платата во организацијата. Ова е аванс и плата.

Барате одговор?

Поставете прашање на нашите адвокати - тоа е многу побрзо отколку да барате решение.

Кој плаќа за боледување во Русија во 2019 година

Во случај на привремена неспособност или мајчинство, граѓаните се исплаќаат врз основа на обезбедените потврди за спреченост за работа.

Да се ​​каже на свештенички јазик, болеста е осигурен настан. Боледувањето е документарен доказ за настанување на осигурен случај. Периодот за кој Фондот за социјално осигурување плаќа за боледување е регулиран со законот „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“ (Федерален закон бр. 255).

Кој издава боледување и кој плаќа

Уверението за боледување, познато и како потврда за работна неспособност (l/n), е документ за строга одговорност што дава право да добивате бенефиции за привремена неспособност. Уверение за спреченост за работа издава здравствената установа во која се пријавило болното лице.

Забелешка:Доколку медицинската установа нема стандардна лиценца за давање медицински услуги, боледувањето издадено од неа не се смета за валидно и нема да биде платено.

Листот за боледување е своевидно алиби за вработен кој не се појавува на работа во закажаното време. Работникот нема да добие отсуство, бидејќи отсуството од работа го потврдил со образец за боледување. И ова е добра причина не само да не се отпушти вработен, туку и да му се исплати просечната дневна плата за секој ден отсуство од работа поради болест.

Постапката за плаќање боледување е стандардна: првите три дена ги плаќа работодавачот, четвртиот и следните денови ги плаќа Фондот за социјално осигурување.

Забелешка:Во моментов, во Руската Федерација продолжуваат подготовките за премин на издавање електронско боледување и на таканаречениот начин на директна исплата на надоместоци за боледување од страна на Фондот за социјално осигурување.

Иновацијата се тестира во неколку пилот региони. Тие поинаку се справуваат со плаќањата. Делот од боледувањето што го плаќа Фондот за социјално осигурување не се префрла на работодавачот, туку веднаш се уплаќа на банкарска картичка (ако не, по поштенска налог) на осигуреникот.

Краен рок за наплата на боледување

По враќањето на здравјето, лицето е должно да му ги донесе медицинските информации добиени од лекар до својот работодавец. Од моментот на поднесување на боледувањето, работодавачот мора да ја пресмета исплатата во рок од 10 календарски дена и откако ќе го пополни својот дел од боледувањето, да го пренесе во Фондот за социјално осигурување (прочитајте за минималната плата и пресметката на боледувањето според минималната плата во 2019 година). Исплатата на бенефиции се врши на денот најблиску до пресметката на износот на кој вообичаено се исплаќаат платите во претпријатието.

Рокот за исплата на боледување во 2019 година не е променет: 10 календарски дена од датумот на доставување на боледувањето до работодавачот и 15 дена доколку осигуреникот аплицира за лични бенефиции во пилот-регионот.

Во регионите каде што е во тек тестирањето, времето и постапката за исплата на бенефиции се различни. Постојат две опции:

• работникот поднесува редовно боледување;
• боледување се издава по електронски пат.

Во првиот случај, откако го помина традиционалниот L/N, работникот му пишува изјава на работодавачот за собирање бенефиции за денови на боледување. Врз основа на оваа апликација, работодавачот ги пополнува сите информации потребни за пресметување на надоместоците на формуларот за боледување и ги испраќа до подрачната канцеларија на Фондот за социјално осигурување во рок од 5 дена. Упатствата за пополнување на потврда за боледување од страна на работодавачот може да се најдат овде.

Таму се пресметува уплатата на осигуреникот и се префрла на банкарска картичка (осигуреникот го навел бројот на картичката претходно во пријавата) или доколку нема картичка по поштенска нарачка во местото на живеење.

Терминот за пренос на средства не е подолг од 10 дена. Како што покажува искуството од регионите каде што иновацијата се дебагира, преносот обично се случува многу побрзо.

Доколку на осигурено лице му се издаде електронско боледување, тоа веднаш се испраќа од здравствената установа преку безбедни комуникациски канали до подрачната служба на Фондот за социјално осигурување. Вработен, по враќањето на работа, пишува барање за исплата на инвалидски надоместоци.

дополнително

Работодавачот има право да му го плати на работникот износот на надоместокот што му се должи за боледување во готово или да префрли пари на неговата банкарска картичка. Во секој случај, прелиминарно, бидејќи исплатите за боледување се исти приход како и платата.

Работодавачот кој има пристап до базата на податоци наоѓа боледување на порталот на Фондот за социјално осигурување и ги внесува информациите потребни за пресметување на надоместоците во соодветните колони. Оваа работа се врши во рок од 5 дена од моментот на поднесување на барање за исплата на надоместоци од страна на осигуреникот. Понатамошните чекори на Фондот за социјално осигурување се слични: во рок од 10 дена од денот на приемот од работодавачот на податоците за пресметување на надоместокот, истиот се пресметува и се испраќа на банкарска картичка или со поштенски трансфер.

И во двата случаи важи општото правило: Фондот за социјално осигурување исплаќа надоместоци за сите денови на боледување, почнувајќи од 4-тиот ден. За првите 3 дена од неспособноста, работодавачот исплаќа надоместоци од сопствени средства. Исклучок од правилото е на возраст под 7 години. Потоа ФСС ја врши исплатата за целиот период на неспособност.

Пример. Вака ќе дојде до пресметка и исплата доколку осигуреникот е на боледување од 3 април. до 10.04. На неговото работно место се исплаќаат плати два пати месечно, на 10 и 25.

Првиот работен ден, 11 април, работникот доставува документ за лична идентификација. Најдоцна до 20 април надоместокот треба да го пресмета работодавачот, а боледувањето да го испрати до Фондот за социјално осигурување. На 25 април, следниот датум на исплата, работникот ќе ги добие своите бенефиции.

Доколку осигуреникот е во „пилот“ регионот, тогаш по боледувањето на 11 април, работодавачот е должен најдоцна до 16 април (во рок од 5 дена) да испрати информации за пресметување на надоместоците до Фондот за социјално осигурување. Потоа, во рок од 10 дена, користа ќе се префрли на банкарската картичка на осигуреникот.

Системот за плаќање „пилот“ за боледување (пресметки и услови за плаќање) ќе се дискутира во следното видео

Кога боледувањето се плаќа на подоцнежен датум

Во случај боледувањето да не се поднесе веднаш по неговото истекување, роковите за плаќање се одлагаат, но не повеќе од 6 месеци. Ако боледувањето се поднесе по овој период, со закон осигуреникот го губи правото да прима бенефиции (Дел 1, член 12 од Федералниот закон бр. 255).

Законодавецот утврдил не само колку долго се плаќа боледување, туку и одговорност за доцнење на плаќањето. За секој ден доцнење со исплата на надоместоци за боледување, осигуреникот има право на компензација (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).

Подготвени сме да одговориме на сите прашања што ги имате - прашајте ги во коментарите

Речиси секој вработен барем еднаш годишно доживува болест, за која е потребен период на боледување, во кој тој не ги извршува своите обврски, туку исклучиво се грижи за своето здравје. За жал, не сите работодавци ја сфаќаат болеста на работникот со разбирање; многумина едноставно не плаќаат за периодот на неспособност, верувајќи дека болниот работник не заслужува плаќање, што во повеќето случаи е директно кршење на законот. Значи, што да направите ако боледувањето не е платено? И како да се натера работодавецот да се вразуми?

Нормативна основа

Во согласност со член 183 од Законот за работни односи на Руската Федерација, претпријатието е должно да му плати на работникот за периодот на болест врз основа на доставеното уверение за неспособност за работа, издадено во согласност со нормите на наредбата на Министерството. за социјален развој бр.624н за сите денови кога работникот бил отсутен поради неговата состојба, но под одредени услови.

Особено, Федералниот закон бр. 255 вели дека периодот на болест се компензира само за оние работници кои се официјално примени во организацијата, односно со извршување на налог за прием и склучување договор за вработување. Исклучок од оваа ситуација е извршувањето на граѓански договор, кој предвидува извршување на одреден вид работа без обезбедување социјални гаранции.

Исто така, претпријатието е должно да плати боледување на поранешен вработен доколку се разболи во рок од 30 дена од денот на отпуштањето, како што е наведено во член 5, дел 2 од Федералниот закон бр.255. Секако, ваквата состојба не им одговара на многу работодавци, но сепак тие се обврзани да платат за периодот на спреченост за работа во висина од 60% од просечната плата на поранешниот вработен.

Секој вработен во претпријатие или институција има право да смета на платено боледување, но подлежи само на плаќање придонеси во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација. Доколку таквите придонеси не се направени, тогаш боледувањето не е предмет на плаќање. Меѓутоа, со оглед на фактот дека обврската за пренос на придонеси во Фондот за социјално осигурување е доделена на организацијата, работникот во таква ситуација има право да бара несовесниот работодавач да му надомести за овој период или ќе биде принуден да го стори тоа со надлежните органи.

Во кои случаи можат да одбијат?

Според нормите на сегашното законодавство, боледувањето доставено до претпријатието мора да се пресмета во рок од 10 дена, а потоа да се плати во износот утврден со член 7 од Федералниот закон бр.255. Односно, на работникот кој работел помалку од 5 години му се исплаќа 60% од просечната заработка, на работникот кој има вкупен работен стаж од 5 до 8 години се плаќа во износ од 80% од просечната заработка и, соодветно, на вработените со стаж над 8 години им се плаќа боледување.платено на 100% од просечната плата.

Работодавецот може да одбие плаќање само во неколку случаи, имено:

• ако боледувањето е издадено во врска со болест на дете за време на годишниот одмор на работникот;
• ако работникот е суспендиран од вршење на должности поради прекршување на локалните прописи, на пример, во случај на одбивање да се подложи на лекарски преглед, да добие соодветна лиценца, како и прекини предизвикани по негова вина;
• ако периодот на неспособност за работа настанал како резултат на виновни дејствија на работникот, на пример, повреда била претрпена како резултат на алкохолизирана состојба или за време на извршување на кривично дело;
• ако вработен се обидел да изврши самоубиство, што резултирало со оштетување на неговото здравје, што бара лекување.

Работодавачот може да одбие да плати боледување ако има писмена потврда дека работникот едноставно купил боледување.

Сепак, компанијата не може да испрати барање до клиниката, бидејќи и дијагнозата на вработениот и процесот на лекување не само што претставуваат медицинска тајна, како што е наведено во член 13 од Федералниот закон бр. 255, туку се и лични податоци, чија дистрибуција бара согласност од самиот вработен. Затоа, во таква ситуација, работодавачот ќе мора да контактира со обвинителството, кое има право да бара такви податоци.

Каде да се оди

Ако раководството на претпријатието сè уште не сака да плати за периодот на неспособност на работникот, тогаш тие можат да бидат принудени само со помош на надлежните органи. Прво, треба да напишете жалба до Инспекторатот за труд, на кој е препорачливо да приложите копија од потврдата за боледување. По приемот на претставка, трудовите инспектори не само што ќе ја проверат постапката за плаќање боледување во претпријатието, туку ќе ги анализираат и другите аспекти од дејноста на оваа институција, што најверојатно ќе доведе до издавање на неколку наредби за отстранување на прекршувањата на трудот законодавство и парична казна до 50 илјади рубли.

Ако работникот сака не само да добие исплата за период на неспособност, туку и да казни бескрупулозниот работодавач, тогаш препорачливо е да се оди на суд, каде казните ќе бидат повисоки, а можеби ќе следи и забрана за ангажирање во комерцијални активности. за одреден период, да речеме, една година. Затворската казна е можна и доколку се докаже дека се прекршени правата на другите работници и тоа редовно.

Карпова Јулија Василиевна

Се случува човек да не може да биде болен. Всушност, воопшто не. Како по правило, таков работник страда од она што се нарекува болест на неговите нозе. И сè би било добро, но тука е проблемот - лицето со задоволство би заминало на боледување за да го подобри своето здравје. Но, не можеш! Работодавецот тоа го забранува. А за да ја засили забраната вели дека нема да плаќа боледување. Дали работодавачот има право да не плаќа боледување?

Во принцип, тоа го прави, но само ако е обезбеден лажен сертификат за боледување. Во сите други случаи, кога работникот отсуствувал од работното место поради болест и му обезбедил боледување. Одделот за сметководство на претпријатието е должен да плати за боледување. Но, се случува работодавците да не сакаат да платат боледување, што да прават во овој случај?

Причини

Причините за неплаќање на боледување може да бидат различни. И, по правило, сите се поврзани или со непрофесионалноста на сметководителите или со принципите на менаџерот. Со сите овие причини може и треба да се бориме.

Не е профитабилно претпријатијата да плаќаат боледување на вработените. Впрочем, вработениот не работи, не носи профит на компанијата, туку само загуби. Можете да слушнете: какви загуби, на крајот на краиштата, боледување плаќа фондот за социјално осигурување? Не е баш така. Работодавачот ги плаќа првите 3 дена од боледувањето на работникот. А сите останати се Фондот за социјално осигурување.

А фондот за социјално осигурување е државна агенција. Државата нема да дозволи така лесно да добивате пари. Строго ќе ги контролира сите пари што ги издвојува за исплата на бенефиции. За таа цел, ФСС доби право да врши инспекции на лице место за да ги идентификува прекршувањата во пресметката на плаќањата. Дури и најкомпетентниот и најпознатиот сметководител има крајно негативен став кон ревизиите. На крајот на краиштата, сите проверки гарантирано ќе губат време и нерви.

Понекогаш и е полесно на компанијата да му исплати плата на работникот за деновите кога тој не работел. Особено ако платата е „сива“. Ако ви е понудено да платите плата наместо боледување, имајте на ум дека тоа се значителни ризици за вас. На крајот на краиштата, вие сте отсуствувале од работа, некој друг дел од работата ви ја вршел, а според документите и вие. Работодавачот може да преземе дисциплински мерки против вас.

Се случува работодавецот едноставно да не сака да плати боледување. Во неговата организација не е вообичаено да се разболува. Ако се разболите, одморете се на сопствен трошок. Ваквите постапки се незаконски.

Ако се разболите и вашиот работодавец инсистира да одите на годишен одмор на свој трошок, сепак мора да го поднесете вашето боледување до одделот за сметководство. Пред тоа, треба да направите копија и да побарате од вработениот кој го прифатил боледувањето да го потпише копијата.

После ова очекувајте да ви биде платено боледување. Ако плаќањето не е примено, можете контактирајте со државниот инспекторат за труд. Поднесете жалба против работодавачот, опишувајќи ја целата ситуација.

Можеби ќе ви биде кажано дека плаќањето може да биде одложено поради фактот што компанијата одлучила да го провери боледувањето со поднесување барање до медицинската установа. Сепак, ова не е оправдување.

Според законот, имате десет дена да платите боледување.

Се утврдува дека боледувањето е лажно, или не е утврдено - сумата мора да се пресмета и плати. И ако се покаже дека е даден лажен документ, работодавачот има право да го задржи од платата на работникот износот платен за боледување.

Ако конфликтот ескалира, работодавачот може да ви се закани дека ќе ве отпушти. Имајте на ум дека не постои таква причина како отказ поради честа болест. Ако сте отсутни од работа поради болест и по закрепнувањето обезбедите боледување, тогаш сте отсуствувале од работа поради валидна причина. Ова значи дека секое отпуштање по иницијатива на работодавачот најверојатно може да биде оспорено на суд.

Договор за вработување

Би било добро да ги проверите условите на вашиот договор за вработување или внатрешните прописи за трудот. Може да испадне дека овие документи воспоставуваат обврска за вас да го известите вашиот работодавец дека сте болни.

Во судската пракса, постои случај на отпуштање на вработен по иницијатива на работодавачот. Со договорот за вработување е утврдено дека работникот, во случај на болест, го известува работодавачот за болеста. На вработената и се слошило, но не го известила работодавачот за болеста. Иако можеше да зборува (т.е. беше свесен). По закрепнувањето, вработениот дошол на работа и дознал дека добил отказ поради отсуство од работа. Несогласувајќи се со таквото отпуштање, вработената го тужела работодавачот. Побарувањата беа следните: враќање на работа, плаќање за присилно отсуство, надомест на морална штета. Откако внимателно го проучувал текстот на договорот за вработување, судот дошол до заклучок дека отказот бил законски. Да, законот не предвидува обврска да го информирате вашиот работодавец за вашето боледување. Но, ако таков услов е утврден со договорот за вработување, тогаш сепак е неопходно да се пријави.

Тешката болест и неспособноста за работа се законска основа за издавање боледување. Овој документ дава право не само законски да го пропушти работното време, туку и да добие специјална исплата за овој период. Сепак, често има ситуации кога работодавците не плаќаат боледување. Што да правиме во такви случаи и дали вреди да се бара плаќање, ќе разгледаме понатаму.

Законодавството на Руската Федерација предвидува грижа и материјална поддршка за хендикепираните граѓани. Врз основа на ова право се доделуваат пензии на инвалиди и стари лица.

Еден од видовите старателство за привремено неспособни лица е исплата на боледување. Детален опис за тоа како се плаќа боледување и под кои услови се спроведува оваа постапка е наведен во член 183 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во него се наведува дека секој граѓанин кој ја загубил работната способност поради сериозно влошување на физичкото здравје има право на потврда за боледување. Правилата што го регулираат овој процес се наведени во Наредбата на Министерството за социјален развој бр. 624.

По поднесување на потврда до организацијата, работодавачот е должен да ги плати сите денови на боледување. Во спротивно, работникот има право да поднесе тужба и да добие, покрај основната исплата, и надомест за предизвиканата непријатност.

Кој има право да земе боледување?

Вреди да се запамети дека субјектите кои ги имаат следните околности, исто така, имаат право да добијат боледување:

• болест на детето (во таква ситуација, еден од родителите има право да земе боледување за да се грижи за малолетно лице);
• престој во медицинска установа пред породување (во пресрет на раѓањето на бебето, лекарите препорачуваат многу мајки да одат во заштита за да го заштитат претстојното раѓање од можни компликации);
• грижа за болен член на семејството (во случај на тешка болест или операција, близок роднина може да ја изгуби деловната способност на одредено време, што доведува до потреба да се грижи за него додека не закрепне).

Физичката неспособност на вработен не е единствената причина за комплетирање на документи за добивање средства од социјалното осигурување.

Кога не се плаќа боледување?

Во повеќето случаи, работодавачот не може да одбие да ги плати овие средства на неговите подредени. Сепак, постојат исклучоци од правилата.

Значи, кога боледувањето не се плаќа и дали е легално?

1. Недостаток на службено вработување. Ако сите односи со компанијата се засноваат на устен договор, тогаш во случај на итна или тешка болест, вработениот не може да бара никаков надомест или помош. Неефикасни ќе бидат и жалбите до надлежните со барање, бидејќи подредениот нема документарен доказ за работната активност во оваа компанија.

Важно!Правна основа за неплаќање помош за време на службеното вработување може да бидат условите на договорот потпишан помеѓу работодавачот и неговиот вработен. Доколку во договорот стои дека организацијата не дава никакви социјални гаранции.

1. Нередовно плаќање на придонеси во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација. Ако неспособен субјект долго време не направил никакви придонеси за осигурување на граѓаните на Руската Федерација, тогаш тој нема право да аплицира за социјална поддршка од државата. Во случај на официјално вработување, сите државни плаќања (даноци, придонеси итн.) се одговорност на компанијата, и затоа, во повеќето случаи, одбивањето по оваа основа е невозможно.
2. Отпуштање. Според член 5 од Федералниот закон бр.255, раскинувањето на договорот за вработување не е основа за одбивање да се плати боледување уште 30 дена. Мора да се плати боледување проследено со отказ, како и редовното отсуство. Во повеќето случаи, работодавачите не сакаат да ја спроведат оваа постапка, но одбивањето од нивна страна е кршење на законот. Износот на помошта во оваа ситуација мора да биде најмалку 60% од платата на поранешниот подреден.

Сите други причини за одбивање немаат правна основа, и затоа треба смело да барате плаќање за боледување, наведувајќи го законот и последиците од неговото прекршување.

Што да направите ако боледувањето не е платено?

Одбивањето да се исплати социјалната помош мора да биде оправдано со тешки аргументи, инаку непочитувањето на процедурата за враќање на боледувањето ќе биде прекршување на законот и може да доведе до тужби и административни парични казни.

Првата правна основа за одбивање да се плати е неправилно пополнет формулар.
Слична ситуација може да се појави ако:

• примениот документ содржи неточни датуми;
• валидноста на листот продолжи;
• доставениот документ е издаден од неовластени органи;
• документот не укажува на специфичен третман.

Следната причина за долго отсуство на плаќање е губење на потврда од сметководството. Вреди да се запамети дека единствената основа за издавање средства е боледување, а неговото отсуство може да предизвика, во најдобар случај, одложување, а во најлош случај, целосно одбивање да се плати.
Сите други основи за одбивање на плаќање не се легални и може да бидат спорни.

Не плаќаат боледување: каде да се жалат?

На одделот за сметководство му дадовте потврда за боледување, но добивте одбивање како одговор - ова прашање сè уште може да се реши. Често подредените одат во крајности, или одбиваат да се борат за правни средства или веднаш поднесуваат жалба до судот.

За да решите конфликт, мора да се придржувате до следнава постапка:

1. Побарување.

Одбивањето да се плати боледување е прекршување на законот, и затоа вреди да се потсети раководството за ова во писмена жалба со детален опис на ситуацијата и барањата за нејзино решавање. Документот мора да се подготви во два примерока, од кои едната ќе му биде дадена на раководството, а втората, со потврда за прием на првата, мора да остане кај вработениот. Ова ќе обезбеди дека компанијата дефинитивно ќе даде одговор.

1. Инспекторат за труд.

Следен орган кој има право да влијае е трудовиот инспекторат. За да започнете случај, треба да подготвите барање слично на она што е поднесено до одделот за сметководство, единствената разлика е името на кое е адресиран документот. Следно, инспекторот е должен да спроведе детална истрага и да донесе решение со кое го одобрува или побива барањето.

Последна и последна опција кон која треба да се прибегне е парницата.

По разгледувањето на тужбеното барање и испитувањето на доказите, судот може да донесе налог со кој се доделува:

• наплата на правна помош;
• административна парична казна;
• доплата за морална штета.

Непочитувањето на издаденото решение може да резултира со посериозни казни, вклучително и кривична одговорност.

Прилично е тешко да ги решите ваквите прашања сами, бидејќи многу граѓани немаат доволно информации за нормите на законодавството и за сите сложености на судскиот процес. За да постигнете позитивна одлука и да ги добиете вашите правни средства, треба да побарате помош од адвокат кој ќе ве советува и ќе помогне да се подготви барање и база на докази.