„Ако работиш за една плата, немаш што да јадеш, ако работиш за две полно работно време, немаш време за јадење. Дали двајца вработени можат да работат на една позиција? Како да регистрирате комбинација на професии
Имаме специјалистичка позиција во одделот за инвестициски проекти. Жената која ја извршува оваа функција има мало дете, па на нејзино барање неодамна и беше даден распоред за работа со скратено работно време. Сега таа работи со скратено работно време. Можеме ли да вработиме уште едно лице за оваа позиција, исто така (со скратено работно време? Ќе испадне дека работната табела за позиции ќе предвиди една единица со полно работно време, но ќе работи (ќе има две лица по цена од 0,5? Во ова случај, тие можат Дали вработените треба да работат во исто време или е неопходно да се воспостави ротација или е неопходно да се има две такви позиции во табелата со персонал, секоја со по 0,5 единици?
Вашиот случај е доста чест: често се случува ситуација кога вработениот не може да работи со полно работно време на својата позиција. Дали треба да се нарушат интересите на работодавачот? Секако дека не. Ајде да видиме што да правиме во овој случај. Или подобро, во случаи.
Случај 1.Позицијата првично претпоставува одржување на персонал со скратено работно време, а тоа е доволно за работодавачот. Во таква ситуација, според Упатството за употреба и пополнување на обрасци на примарна сметководствена документација за сметководство на трудот и неговото плаќање ( одобрени Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1 „Одобрување на унифицирани обрасци на примарна сметководствена документација за сметководство и плаќање на трудот“), при пополнување на колона 4 од табелата за персонал (образец бр. Т-3) , бројот на кадровски единици за соодветните позиции (професии) е означен во соодветните фракции, на пример 0,25; 0,5; 2.75 итн.
ОВА ТРЕБА ДА ГО ЗНАЕТЕ
Дури и ако вработен работи со скратено работно време, има право на целосен одмор!
Случај 2.Позицијата првично претпоставува одржување на некомплетна кадровска единица, но работното време на работникот и обемот на извршената работа во ова време не се доволни за работодавачот. Со ваквиот развој на настаните, работодавачот може да ги надомести со користење на трудот на друг вработен. Во исто време, според нас, нема потреба дополнително да се воведуваат дупликат позиции со хонорарни стапки во кадровската маса, бидејќи под една кадровска единицачиј вкупен број се внесува во колона 4 од образецот бр. Т-3, Се мисли, всушност, не е бројот на луѓе кои можат да заземат одредена позиција, туку односот на бројот на одработени часови со утврдениот стандард на работно време што мора да се одработи за да се добие целосна плата.Ако работникот работи со полно работно време и во целост ги исполнува потребните часови, тој ја добива целосната плата за работното место, ако не со полно работно време, тогаш пропорционално со одработеното време. Работодавачот има право да склучува договори за вработување со кој било број вработени за едно работно место, главната работа е што збирно, односот на вкупниот износ на работно време доделен на овие вработени до стандардното работно време за дадена позиција не надминува еден.
Со други зборови, две (или повеќе) лица со скратено работно време можат да работат на иста позиција.
Што се однесува до вториот дел од вашето прашање, сè е прилично едноставно. Во зависност од содржината на работата, работниците можат да работат или наизменично или истовремено. Главната работа е да не заборавите да го одразите бројот на часови одработени од секој вработен во временскиот лист ( пример).
Мора да се признае дека постои мислење според кое, дури и ако некој вработен работи со скратено работно време, работното место според табела е веќе пополнето и затоа организацијата нема право да вработи друг вработен без зголемување на бројот. на персоналните единици, туку едноставно со делење на стапката. Ние не се согласуваме со овој став. А еве зошто.
Продолжи
Една позиција може да биде пополнета од неколку лица кои работат со скратено работно време. Главната работа е дека вкупното време на нивното работење не оди подалеку од неговото нормално времетраење.
Причина 1.Врз основа на оваа логика, излегува дека исто така е невозможно да се вработи некој за работното место на вработен кој е на родителско отсуство, бидејќи местото е „веќе пополнето“. Сепак, ова е во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација.
Причина 2.Дури и Упатствата за употреба и пополнување на обрасците на примарна сметководствена документација за сметководство на трудот и неговото плаќање дозволуваат користење на акции на персонални единици.
ПРИМЕР
Временски лист (образец бр. Т-13) (фрагмент)
Колку заработуваат младите лекари во Белорусија? „Некои лекари работат 36 часа за погодност“ Александар Рубанов работи како анестезиолог-реаниматор во окружната болница Сенен. Во 2015 година дипломирал на Медицинскиот универзитет во Витебск, сега момчето работи како назначен работник веќе втора година. Најмалку пари добил во првиот месец на работа - 630 рубли. Максималната плата за млад лекар беше 900 рубли, но ова ја зема предвид работата на новогодишните и ноќните смени секој втор ден. - Кога сме на должност, пристигнуваме во осум наутро, а наредниот ден тргнуваме во осум наутро. Така, можев да работам и до четири дена ако некој е на одмор или боледување. Едноставно испаѓате од реалноста и не разбирате кој ден во неделата е. Доаѓаш наутро, спиеш пола ден, се опаметуваш уште половина ден, па си легнуваш. И тоа е тоа - нов работен ден. Затоа, лекарите кои заработуваат дополнителни пари, за погодност, работат ден и половина работен ден - од осум наутро до осум навечер следниот ден. - Оваа опција е попогодна, но обемот на работа е прилично тежок. Царината за празници се пресметува со двојна стапка. Во болницата каде работи Александар, постои традиција: ако дојде млад специјалист, неговата должност е секогаш закажана за Нова Година: „Ова нема да изненади никого во нашата професија - вака е насекаде, не само во нашата болница. Работев од осум часот наутро на 31.12.2016 година до 8 часот навечер на 1 јануари. Имаше околу 20 исти колеги“. Платата на млад лекар е до 200 рубли. Најважните доплати се за интензитет и штетни услови за работа. - Интензитетот е должност, а штетноста, на пример, рендгенско зрачење или гноен исцедок кај пациентите. Немам дополнителни плаќања за категории, добивам 20-30 рубли за млад специјалист. Општо земено, платите во болниците не се многу високи, но зависи од тоа со што се споредувате. Во Сено, на пример, луѓето повеќе се држат за своите работни места отколку во Витебск: пред очи имаат примери на оние кои не работат во здравствениот сектор и заработуваат 100-150 рубли. Александар живее во Витебск, каде што тој и неговата сопруга практикант изнајмуваат стан. Секој ден оди на работа во Сено - тоа е нешто повеќе од 60 километри. - Сè уште не можам да го одложам тоа. По задолжителните плаќања, остануваат помалку пари отколку што би сакале. За стан - 280−250 рубли, комунални услуги - плус 100, телефон - уште 50 рубли, скоро целата плата на сопругата оди на ова, таа добива од 350 до 400 рубли. Фала му на Бога, имам горе-долу економичен автомобил, па се трошат 100 рубли за гориво. „Некои од моите колеги отидоа во приватни медицински центри“ Константин Вечер студирал на педијатрискиот факултет на Медицинскиот универзитет во Минск. Сега тој е трауматолог-ортопедски хирург - работи со полно работно време во една од детските клиники во главниот град и со скратено работно време во клиника за возрасни. На прво место добива 520 рубли, а на второ - 240. - Работам 12 часа дневно. Имам стандарден распоред за клиниките, кој зависи од парни-непарни броеви. На пример, осум часа наутро во детска клиника и четири часа навечер во клиника за возрасни. И обратно. Па, една сабота во месецот е на должност. Ова е како редовен термин, само за викенд. Мојата плата во клиниката е приближно 150 рубли, 33 рубли е дополнителна исплата за млад специјалист. Се друго е зголемување на тарифата или премијата. На пример, колку повеќе луѓе прифаќате, толку е поголем бонусот за активност што го добивате. Стапки за една и пол - не толку поради парите, туку заради интересна работа: „Детската ортопедија фундаментално се разликува од ортопедијата за возрасни. Во првиот случај гледам пациенти со ортопедски заболувања, како сколиоза или рамни стапала. И во клиниката за возрасни, во повеќето случаи лекувам по повреди или скршеници“. Младиот доктор претпочита да не се жали на платата - додека е специјалист без категорија и многу искуство, па малку заработува. Истовремено, тој забележува дека за време на студиите работел со скратено работно време како болничар во Брза помош и имал повеќе пари. - Не знам кој сега е задоволен од своите плати. Нашиот обем на работа е тежок, луѓето се жалат - не е тајна дека има промет на персонал во здравството. Можете да заработите пристојна плата на една работа, но ова бара пристојно искуство. Константин признава: некои од неговите колеги отидоа во приватни медицински центри. Ова не го може секој, бидејќи прво треба да ја добиете првата категорија - да работите најмалку пет години во буџетска здравствена установа. Докторите често одат во странство, најчесто во Русија. - Оние кои можат да го научат јазикот се преселуваат во балтичките земји, Полска. Поспособните одат во Германија. Белоруските лекари се доброволно прифатени таму, само треба да поминете низ аналог на нашата пракса, без разлика колку години сте работеле овде. Сега Константин живее со сопругата. Таа е и млад доктор - локален педијатар. Поради фактот што мора да оди во домовите на пациентите, девојчето заработува повеќе од нејзиниот сопруг: „Нема да ви ги кажам точните бројки, но на една работа таа го заработува она што јас го заработувам за две“. Не е особено можно да заштедите пари - по свадбата, семејството се сместува во стан, а сè оди кон мебел и апарати. Останаа пари за забава: „Стабилно еднаш месечно успевам да одам некаде, на пример, во кафуле или пицерија. Или оди во кино за премиерата. Сè уште нема пари за големи патувања - по свадбата отидовме на меден месец и се одморивме во Грција, не планираме ништо во блиска иднина“. Во просек низ целата земја, лекарите во септември заработиле 1.022,9 рубли, а медицинскиот персонал - 646,5 рубли. Според статистичките податоци, лекарите заработуваат најмногу во Минск - 1.095,6 рубли. Следува регионот Могилев (1050,9 рубли), а на трето место е регионот Минск (1035,9 рубли). Лекарите од Гродно имаат најниска заработка - 892,4 рубли. Белорусија од 1 декември планира да ги зголеми платите на некои вработени во јавниот сектор, вклучително и лекарите, во просек за 7%. Во исто време, владата ветува дека до крајот на оваа година буџетските организации ќе заработуваат во просек по 800 рубли. „Отидовте да станете доктор и не знаевте дека платата овде е толку мала? Михаил (името е сменето) работи како акушер-гинеколог во антенатална клиника. Неговата плата е 130 рубли, но поради бонуси момчето добива малку повеќе - 400 рубли во рака. -Платата е доволна за да јадете, да платите хостел и да си одите дома еднаш месечно. Одењето некаде на прошетка е веќе проблематично. Никогаш не сум имал такво нешто во овој живот дека секогаш сум имал доволно пари - ниту како студент, ниту за време на мојата пракса, ниту сега. Иако хонорарно работам по мојата специјалност од четврта година. Да, не сум гладен, но, на пример, веќе треба да заштедам за нови патики. Правам некои големи набавки со помош на моите родители, а за 24-годишен дечко ова не е многу кул. Друга работа е што работам само за плата. Но, се поставува прашањето: зошто да работам повеќе? Зошто треба да земате ноќни смени и да го уништите вашето здравје? Мозочниот удар или срцев удар кај лекарите на возраст од околу 55 години е вообичаен поради недостаток на сон и стресна работа. Има премногу од оние кои земаат скратено работно време и работат по работното време: „Во медицината, речиси никој не работи со полно работно време, но поради некоја причина статистиката не сака да го земе предвид ова“. Затоа, има многу малку смени, а нема доволно за секого. - Годинава дојдоа многу млади специјалисти, а има уште искусни вработени кои не сакаат да одат во пензија. Имав среќа со дистрибуцијата - градот е релативно голем, но поради ова тука има премалку работа. Но, сега речиси добив втора работа, а во иднина и трета. Секој се врти најдобро што може. Знаеш што велат: „Ако работиш со полно работно време, немаш што да јадеш, ако работиш за две плати, немаш време да јадеш“. Некои весници напишаа дека просечната плата на лекар е 1.100 рубли. За мене ова е лицемерие во крајност. Ова е 2000 рубли за главниот лекар, а 400 за едноставен специјалист, платите на практикантите во јануари беа зголемени за 50 рубли, а тие почнаа да добиваат 350 рубли. Замислете, човек се штрака шест години, не спиел навечер, а на 23 години добива толку многу. Дури и се пошегувавме дека низ државата има криза, платите паѓаат, но за нас, вредните работници, тие само растат. Михаил дојде да работи за дистрибуција и, како млад специјалист, требаше да му се даде домување. Од предложените опции - соба во хостел за 20 рубли со возач на камион и мачка, или посебна просторија, но за 100. - За моите пријатели од универзитетот ситуацијата е уште полоша - им беше дадена соба во комунален стан со неработен туш. Нема излез - со 400 рубли во вашиот џеб, тешко е да повлечете нешто. Така, првите неколку месеци плаќав четвртина од мојата плата за пристојно домување. Згора на тоа, има по еден туш на пет ката, еден тоалет по кат, а има и глувци и бубашваби. Младиот лекар е револтиран што хостелот не е единствената ставка за трошоци во неговиот буџет. Дел од парите одат за синдикални хонорари и за доброволно-задолжителна претплата. -Кога доаѓате на работа, секогаш ви се лизгаат барање за зачленување во синдикат, каде потоа ви одземаат 1% од платата. Во мојот случај тоа е 5 рубли месечно, 60 рубли годишно. Што добивам од тоа? Ништо, иако веќе четири месеци сум во синдикатот. Напишав барање за финансиска помош, но ништо не ми дадоа. Но, тие подоцна прашаа: „Што правиш, отидовте да станете доктор и не знаевте дека платата овде е толку мала? Луѓето исто така се принудени да се претплатат на весници, вклучително и на немедицински. Зошто ги испишуваме? За добриот однос на менаџментот кон вработените.
Со оглед на сегашното ниво на плата, често се поставува прашањето дали едно лице може да работи истовремено на две работни места официјално со полно работно време. Затоа што едно работно место не е доволно за да се одржи пристоен животен стандард. Луѓето мора да работат на две места, па дури и да добијат три позиции одеднаш. Но, вреди да се знае што вели законодавството за работа со полно работно време, како и како треба да се регистрира едно лице кога се приклучува на друга компанија.
Определување
Ајде веднаш да откриеме на колку облози можете да поставите во 2019 година. Според законот, лицето не е ограничено во бројот на места каде што има право на работа. Сепак, за работа со полно работно време можете да аплицирате само на едно место, додека на други веќе можете да добиете работа со скратено работно време. Оваа ситуација е оправдана, во најмала рака, со фактот дека едно лице физички не може целосно да работи на две места. На крајот на краиштата, повеќето организации обезбедуваат минимум 8-часовен работен ден, а вие треба да работите околу 5 дена во неделата. Следствено, граѓанинот нема да може да ги извршува своите должности на друго место во овој режим.
важно! Едно лице може да работи како работник со скратено работно време, а може да се вработи и во сопствена компанија и во трета организација. Законот не го забранува тоа, така што официјално може да има 2 или повеќе позиции.
Веќе е кажано колку облози може да се комбинираат, а едно лице може самостојно да одлучи за ова прашање. Најважно е да имате доволно време и енергија за да ги завршите сите ваши обврски. Бидејќи комбинацијата значително го зголемува бројот на работни часови. Секако, доколку главната работа ви дозволува, тогаш можете да се оптоварите со други обврски.
Ве молиме имајте предвид дека можете да извршувате дополнителни задачи исклучиво во вашето слободно време. Затоа, можете да одите на дополнителна работа за време на викендите и празниците. Ако времето дозволува, тогаш можете да ги извршувате обврските веднаш по работен ден.
Исто така, вреди да се земат предвид следниве точки:
- За да може работникот да добие работа со скратено работно време, треба да има главна работа.
- Дневната дополнителна работа не може да биде подолга од 4 часа.
- Ќе треба да потпишете посебен договор за вработување, на кој ќе пишува дека лицето е хонорарен работник.
- Едно лице има право на сите гаранции и плаќања што се обезбедени во одредена организација. Бидејќи дополнителните активности се сметаат за официјални и мора да се формализираат.
- Платата се пресметува во зависност од тоа колку часа работи човек. Затоа, едно лице може да посвети помалку од 4 часа на овие задачи, но тогаш платата ќе биде помала.
- Вработен со скратено работно време може да аплицира за планирано отсуство, плата за боледување, како и бонуси и други потребни плаќања. Следствено, таквиот работник е на исто ниво со другите луѓе со кои работи во истата организација.
Секој човек може лично да се договори со претпоставените кога и колку ќе работи. Некои работат само еден дополнителен ден неделно, додека други одат секој ден. Во законот нема ограничувања во однос на минималната количина. Главната работа е дека едно лице не работи подалеку од дозволеното, во спротивно тоа ќе се смета за кршење на работниот законик. Тоа доведува до проблеми и, пред сè, работодавачот ќе треба да одговара пред законот.
Видови работни места со скратено работно време
Постои надворешен тип на работа со скратено работно време, односно едно лице работи за најмалку две различни организации. Повторно, самиот човек бара компанија која е заинтересирана за работа со скратено работно време. Најчесто можете да се вработите со половина од стапката, но може да биде помала во зависност од ситуацијата.
Ве молиме имајте предвид дека едно лице може да работи за викенди и празници повеќе од 4 часа. Следствено, тие ќе почнат да ја наплаќаат целосната стапка, но само за овој ден. Затоа, може да се појават прашања во врска со пресметката на платите, бидејќи едно лице ќе работи различно време.
Одделот за сметководство ги прави пресметките, но честопати постои желба самостојно да се одреди висината на платата. Едно лице може да сака да ја контролира пресметката или однапред да дознае колку пари ќе добие. Пресметките се лесни за правење ако знаете како да ги правите.
За плаќање
Износот на платата е фиксиран во договорот за вработување, дури и ако лицето работи како хонорарен работник. Сепак, мора да се земе предвид дека поединецот не може да работи повеќе од 4 часа дневно и 20 часа неделно.Ова е она на што ќе треба да ги базирате вашите пари.
Можете да платите на следниов начин:
- Со часови всушност работеше.
- За количината на стоки или производи направени. Во овој случај, се применува плаќање на парче.
Во повеќето случаи се користи првата опција, бидејќи е поразбирлива и полесна. За полесно да се прават пресметки подоцна, се користи специјален временски лист. Се прикажува кога некое лице се приклучува на компанијата и кога заминува. Од ова можеме да заклучиме колку часови работел.
За да ги пресметате платите, ќе треба да го помножите бројот на одработени часови со утврдената стапка. Исто така, ќе треба да ги додадете сите додатоци, доколку ги има. Можеби работат ноќе и во тој случај мора да платат дополнителни 20% од платата. Што се однесува до празниците и викендите, парите за нив се дуплирани.
Медицинската сестра зазема 1 место во одделот. Во истото одделение има слободни 0,25 места за медицинска сестра и 0,25 места за чистачка. Работното време на одделот е од 9 до 16 часот по 16 часот, не можете да бидете во одделот. Медицинската сестра му напишала на работодавачот две барања за комбинација (целта е да се зголеми заработката), односно ќе има 1,5 стапки (1 медицинска сестра + 0,25 медицински сестри + 0,25 чистачи). Може ли работодавецот да дозволи таква комбинација? Ако да, тогаш како правилно да се формализира? Како да се земе предвид одработеното време ако одделот е отворен до 16 и нема можност да останете после работа?
Одговори
Не, не може. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, комбинација е кога вработен истовремено работи на различни позиции или професии. Односно, медицинска сестра може да работи како чистач, но за да изврши работа на слична позиција (0,25 медицински сестри), вреди да се формализира проширување на областите за услуги или зголемување на обемот на работа (член 60.2 од ЗРО на Законот за работни односи. Руска Федерација).
За да се воспостави комбинација, неопходно е да се состави дополнителен договор за договорот за вработување (член 60.2 од ЗРО на Руската Федерација). Наведете во него:
Ваквите барања за регистрација на комбинација се предвидени во чл. 60.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Врз основа на склучениот дополнителен договор издаде наредба за комбинирање на професии (позиции). Стандардната форма на таков документ не е предвидена со закон, затоа изгответе ја нарачката во која било форма.
Не внесувајте информации за комбинации во работната книга на вработениот (Упатства одобрени со Резолуција на Министерството за труд на Русија од 10 октомври 2003 година бр. 69).
Ако обемот на работа на вработениот е зголемен или просторот за услуги е проширен, или тој комбинира различни позиции (професии) или извршува должности за отсутен колега, тогаш треба да биде пријавен еднаш. И само за главната позиција.
Образложението за оваа позиција е дадено подолу во материјалите на „Адвокатски систем“ .
„Понекогаш не е можно брзо да се привлечат вистинските специјалисти во една компанија. Во исто време, никој не ги отстранува задачите доделени на единицата. Покрај тоа, шефот на организацијата постојано бара зголемени перформанси и раст на продажбата. Во овој случај, треба да вклучите свои професионалци. Прво, вреди да се разбере дали вработениот може да комбинира две позиции (главна и дополнителна работа) во исто време. Ако не се предвидуваат проблеми, тогаш треба да добиете согласност од вработениот да ја комбинирате работата и да се договорите со него за други детали: рокот за завршување на таквата работа, неговиот обем и износот на дополнителна исплата. По ова се склучува дополнителен договор и се издава налог. Во случаи кога може да страдаат главните задачи, подобро е да склучите посебен договор за вработување со работникот за условите за внатрешна работа со скратено работно време, а потоа тој ќе може да работи по завршувањето на главната работа, но не повеќе од 4 часови на ден. За тоа време, работникот има право да исплати плата пресметана сразмерно на одработеното време.
Пред да назначите вработен да извршува одредена работа, треба да одредите кој метод е најкорисен за одредена ситуација. Ќе треба да изберете помеѓу комбинирање и скратено работно време, земајќи го предвид следново.
Комбинација.Во пракса, комбинацијата се подразбира како секоја дополнителна работа (на сопствена или друга позиција) што работникот ја извршува во текот на работниот ден. Сепак, ова не е сосема точно. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, комбинација е кога вработен истовремено работи на различни позиции или професии. На пример, секретар, покрај своите должности, води кадровска евиденција за празно место 8 часа.
Но, за да се изврши работа за слична позиција, вреди да се формализира проширување на услужните области или зголемување на обемот на работа(). На пример, сметководителот вклучен во сметките што се плаќаат ќе има зголемен обем на работа ако неговиот колега се откаже.*
За замена на вработените кои одат на подолг одмор (детско или образовно отсуство) или отсуствуваат од која било друга причина, предвиден е друг метод. Нивните должности можат да ги извршуваат сите други вработени (без разлика на позицијата). На пример, од пет менаџери за продажба, еден вработен е на породилно отсуство. За да ја замените, треба да ја доверите нејзината работа на друг вработен, и не е важно од кој оддел ќе биде - истиот (слична позиција) или друга (различна позиција).
Работа со скратено работно време.Друг метод што се користи за пополнување на слободни работни места или замена на отсутен вработен е ангажирање на работник со скратено работно време (, Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Ова значи дека ќе може да се изврши работна функција само за време на слободното време од главната работа и не повеќе од 4 часа на ден ().
Вработен со скратено работно време може да биде или актуелен вработен во компанијата (внатрешна работа со скратено работно време) или соодветен кандидат кој работи во друга организација (надворешна работа со скратено работно време)). Покрај тоа, за работа со скратено работно време, позицијата на главното работно место не е важна. Тие можат да бидат различни или слични. На пример, за да може продавачот да може да ги чисти просториите на истата продавница на крајот од својата смена, мора да биде ангажиран како чистач на внатрешна основа со скратено работно време. Економист кој веќе има работа може да работи со скратено работно време во друга организација на надворешна основа со скратено работно време.
Кога се анализираат горенаведените карактеристики, комбинирањето и извршувањето на задачите може да изгледаат како идеални начини; работникот ќе треба за 8 часа да го заврши обемот на работа за кој се распределени 2 работни места. Но, овој пристап е донекаде ризичен. На крајот на краиштата, вработен кој е преоптоварен со дополнителна работа можеби нема да може да се справи и да одбие да го стори тоа или, уште полошо, да ја напушти организацијата. Како резултат на тоа, ќе треба да пополниме 2 слободни места.
Дополнително, постои голема веројатност за конфликт доколку се направи обид да се замени работното место со скратено работно време со комбинирана работа. Така, работата надвор од нормалното работно време, формализирана како комбинација (проширување на услужните области) послужи како причина за работникот да оди на суд, што застана на страната на вработениот (одлука на Градскиот суд на Нерјунгри на Република Саха (Јакутија) од 19.04.2013 година бр.2−750/2013). Судот ја образложил одлуката тврдејќи дека работата не ги исполнувала карактеристичните карактеристики на комбинација, бидејќи била извршена надвор од утврденото работно време за главната позиција. Како резултат на тоа, поради особеностите на регулирање на работата на медицинските сестри, работата не беше признаена како работа со скратено работно време, туку прекувремена работа, но работодавачот сепак мораше да му плати на работникот дополнително.
Така, прво е препорачливо да се процени обемот на работа на вработениот на неговото главно место, на пример, користејќи алатка како што е фотографијата на денот. Ако обемот на работа е голем, веројатно е подобро да се преговара за работа со скратено работно време. Но, ако главната функционалност не е особено сложена, тогаш можете безбедно да доделите дополнителна работа со комбинирање, зголемување на обемот на работа, проширување на услугата област или извршување на должностите на привремено отсутен вработен. Во отсуство на внатрешни ресурси, попрофитабилно ќе биде да се ангажира надворешен работник со скратено работно време.
Работодавачот има право да ја откаже комбинацијата без да наведе причини.
79 часа
- ова е стандардно работно време за работник со скратено работно време во март (19 дена од 4 часа и еден ден од 3 часа).
За да се додели дополнителна работа на работник во рамките на неговиот работен ден, мора да се следи единствена процедура. Истото е и за комбинирање, проширување на услужните области, зголемување на обемот на работа и извршување на должностите. Пред сè, треба да добиете согласност од вработениот да изврши дополнителна работа(). Исто така, ќе треба да се договорите со него за содржината и обемот на таквата работа, периодот во кој ќе се изврши и износот на дополнителна исплата (, Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Овие барања може да се исполнат со склучување на дополнителен договор и со вклучување на усно договорените услови. Потписот на работникот на овој договор ќе значи дека се согласува со предлогот на работодавачот.
Понекогаш, пред да склучат дополнителен договор, работодавците си играат на сигурно и му испраќаат на работникот понуда во која се опишуваат условите на претстојната работа. Како одговор, тие добиваат изјава од вработениот со одбивање или согласност. Во вториот случај се склучува и дополнителен договор. Оваа постапка беше наведена од Градскиот суд Уст-Илимск на регионот Иркутск во својата одлука од 14 мај 2013 година. Иако таквата кореспонденција не е прекршување, дополнителен договор е доволен за усогласување со барањата на законот. Тогаш работодавачот треба да издаде налог, да ги одразува договорите за времетраењето, содржината, обемот на работа и износот на плаќањата. Дополнителните работи се завршуваат по истекот на рокот утврден во дополнителниот договор или пред предвиденото. Во првиот случај, нема потреба да се подготвуваат никакви документи.
Можно е работникот да сака да ја прекине работата пред предвиденото или работодавачот да одлучи да ја откаже својата задача. Ова е дозволено доколку другата страна е писмено известена најмалку 3 работни дена пред прекинот на работата(). Работникот може да поднесе барање, а работодавачот има право да издаде известување. Покрај тоа, овие трудови не мора да ја одразуваат причината за вашата одлука. Во законот не постои такво барање.
Заменик со полно работно време има право на дополнителна плата за вршење на работните задачи
Честопати, извршувањето на работните задачи од страна на еден вработен за време на отсуство на друг се смета за очигледна замена која не бара независно плаќање.
Во описот на работното место или договорот за вработување на заменик-вработен со полно работно време како работна функција е пропишано извршувањето на должностите на отсутен раководител. Како резултат на тоа, поради статусот на позицијата во организациската структура, дополнителната работа не се плаќа. Но, овој пристап не е целосно оправдан. Претходно, во слична ситуација, заменик со полно работно време немаше право на дополнителна исплата поради клаузула 1 од појаснувањата на Државниот комитет за труд на СССР, Синдикалниот Централен совет на синдикати од 29 декември 1965 година бр. 30/39. Меѓутоа, од 2003 година оваа одредба е прогласена за неважечка.
Покрај тоа, сега Законот за работни односи на Руската Федерација јасно го регулира ова прашање: целата дополнителна работа доделена во согласност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација е предмет на плаќање. Слично мислење изрази и Окружниот суд Кола на регионот Мурманск во одлуката бр. 2−1669/2011. И покрај тоа што вработениот бил заменик со полно работно време, судот наредил дополнителна исплата на организацијата за вршење работи за време на отсуство на раководителот.
Некои работодавци воопшто не потпишуваат договор со работникот кога му доделуваат дополнителна работа, што значи дека не плаќаат за тоа. И покрај нивната очигледна едноставност, овие активности не се легални. Работникот може да собере докази за таква работа (вклучувајќи сведочења на сведоци) и да оди на суд. Убедливите аргументи ќе доведат до губење на организацијата (жалбена пресуда на Регионалниот суд во Самара од 24 октомври 2012 година во случај бр. 33-9843/2012 година, пресуда на Регионалниот суд Перм од 2 октомври 2013 година во случај бр. 33- 9216).
Нема потреба да барате пасош од внатрешен работник со скратено работно време
Како што беше наведено претходно, работата со скратено работно време е еден од видовите на пополнување на слободно работно место. Исто така е погодно да се замени привремено отсутен вработен со вработен со скратено работно време.
Мора да се запомни дека работата со скратено работно време не може да се додели на ниту еден вработен. Забрането е, на пример, за тинејџери помлади од 18 години или за возачи кои сакаат да возат автомобил на две работни места (основно и со скратено работно време). Покрај тоа, работникот нема да може да добие работа со скратено работно време во штетно или опасно производство ако неговото главно место на работа има слични работни услови ().
Дали е можно да се вработи внатрешен работник со скратено работно време, работодавачот ќе разбере од информациите што ги има за работникот, особено од датумот на неговото раѓање, потврдата на работното место за работните услови и персоналот. Од истата причина (достапност на информации), нема потреба да се бараат документи од внатрешен работник со скратено работно време кои вообичаено се презентираат при аплицирање за работа. Врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација, тие се потребни само при склучување договор за вработување со друг работодавач. Таквите документи мора да се бараат од надворешниот работник со скратено работно време.
Следно, се склучува договор за вработување што укажува дека работата е со скратено работно време (). Да ве потсетиме дека комбинираната работа (други видови дополнителна работа) се формализира со дополнителен договор на постоечки договор за вработување.
Договор за вработување со скратено работно време може да се склучи за одреден период, на пример, за период на породилно отсуство или на неопределен период. Врз основа на договорот за вработување се издава налог за вработување и се издава лична карта на работникот. И двата документи треба да одразуваат дека работата ќе се врши со скратено работно време. Доколку има пријава од внатрешен работник со скратено работно време, се внесува во неговата работна книга (). Со ова се заокружува процесот на ангажирање на работник со скратено работно време.
Можете да го прекинете работниот однос со работник со скратено работно време врз која било основа на Законот за работни односи на Руската Федерација, на пример, на ваше барање. Доколку работникот со скратено работно време не се справи со своите обврски, фирмата ќе се раздели со него според соодветниот член, согласно задолжителната процедура.
Исто така, можно е да се отпушти работник со скратено работно време на дополнителна основа - Законот за работни односи на Руската Федерација, за да го направите ова, ќе ви треба кандидат кој сака да стане главен вработен на позицијата што ја зазема работникот со скратено работно време. . Но, главниот вработен ќе може да започне со работа само откако ќе го предупреди хонорарниот работник за раскинување на договорот за вработување. 2 недели по ова, можете да подготвите документи за отпуштање на еден и ангажирање на друг вработен.
Меѓутоа, ако е потпишан договор за вработување на определено време со работник со скратено работно време, тогаш нема да може да се отпушти според Законот за работни односи на Руската Федерација. Во овој случај, треба да почекате додека не истече договорот или да примените друга основа.
Документација
Комбинација и временски листови
Како општо правило, вистинското работно време мора да се земе предвид во временскиот лист(). Но, постојат исклучоци од ова правило.
Оваа норма не се однесува на времето поминато од работникот за да изврши дополнителна работа што му била доделена во согласност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација Навистина, врз основа на Дел 1 од оваа норма, таквата работа се врши за време на а редовен работен ден заедно со постојани функции. Тоа значи дека нема потреба посебно да се бројат часовите и минутите на комбинацијата.
Така, дури и ако обемот на работа на вработениот е зголемен или просторот за услуги е проширен, или тој комбинира различни позиции (професии) или извршува должности за отсутен колега, тогаш треба да биде пријавен еднаш. И тоа само за главната позиција.*“.
2. Како да регистрирате комбинација на професии
„Концептот на комбинација
Комбинацијата на професии (позиции) се карактеризира со следново:
При комбинирање на професиите, работникот врши дополнителна работа во текот на неговиот редовен работен ден. Во овој случај, дополнителна работа се плаќа и е можна само со писмена согласност на работникот. Таквите правила се утврдени во член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Ако работата е еднократна и не се повторува некое време, а работодавачот е заинтересиран за резултатот, а не за процесот, тогаш подобро е да се склучи граѓански договор. За повеќе информации за овој договор, видете Како да склучите граѓански договор за извршување на работа (обезбедување услуги) со граѓанин.
Ограничувања на позицијата
Вработен не може да комбинира позиции (професии) со исто име. Комбинацијата значи дополнителна работа во друга професија или позиција. Ова се разликува од комбинирање на професии (позиции) со привремено исполнување на должностите на отсутен вработен. Вработен при вршење на привремени работи може да врши работи и за исто име и за различни работни места (професии). Ова произлегува од одредбите на член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација.*
Комбинирање на повеќе од две позиции
Ситуација:дали вработен може да комбинира повеќе од две позиции во иста организација
Да, може.
Во трудовото законодавство нема ограничувања за бројот на позиции што може да ги има истиот вработен ().
Единствен исклучок е предвиден за раководителот на организацијата: тој не треба да биде член на органите што вршат контролни и надзорни функции во оваа организација. Односно, менаџерот не може истовремено да биде негов ревизор, ревизор итн. Оваа постапка е предвидена во член 276 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Другите вработени имаат право да комбинираат повеќе од две позиции во иста организација.
Документација
Доколку се воспостави комбинација на работни места за нововработен при вработување, тогаш не треба да се склопува посебен договор за работа за комбинацијата. Во договорот за вработување со работникот отсликајте ги и условите за извршување на главната работа и условите за извршување на работа со скратено работно време. Врз основа на договорот, издадете налог за вработување, означувајќи ја комбинацијата на професии (позиции).