Рокови за спроведување на посебна проценка на работните услови: одговараме на прашањата на читателите. Организација, методологија и време на посебна проценка на работните услови

Според Дел 6 од член 27 од Законот на Руската Федерација бр. 426-ФЗ, распоредот за спроведување на специјалниот процес на оценување може да биде фазен и да се заврши најдоцна до 31 декември 2018 година. Ви даваме упатства за распоред и образец подготвен од експерти.

Прочитајте ја нашата статија:

Фреквенција на посебна проценка на работните услови

Постапката за спроведување на посебно оценување мора да започне најдоцна до вториот квартал од 2017 година. Но, постои исклучок - во Дел 4 од член 27 од Законот бр.426-ФЗ. Ако до моментот на стапување на сила на овој закон - 1 јануари 2014 година - претпријатието извршило автоматска проценка на работното место за работните услови, тогаш неговите резултати ќе важат 5 години.

Периодот за спроведување на следниот SOUT треба да се пресметува од датумот на одобрување на резултатите од автоматизираниот систем за работа по налог на менаџерот, а не од датумот на склучување договор со организацијата за оценување.

Многу правни лица и индивидуални претприемачи беа создадени, основани потоа и не го најдоа автоматизираното работно место. Многу работодавци дури и не знаат што е автоматизирано работно место.

Како да се одреди рокот за спроведување на посебна проценка за оние организации во кои воопшто не беше извршена сертификација на работното место? Дали е можно да го одложат спроведувањето на СОУТ до 31 декември 2018 година? Не, не можеш.

Генерално, работодавачите мора да ја завршат работата за специјална проценка до 31 декември 2018 година. период од пет години за да се осигура дека сите организации и индивидуални претприемачи имаат време да го спроведат SOUT според нова процедура, различна од сертификацијата на работните места.

Непознавањето на законот не е оправдување. Раководителот на организацијата мора да ја проучи постапката за специјални ОТУ за време на обуката за безбедност при работа според 40-часовна програма во центарот за обука на руското Министерство за труд.

Онаму каде што законот го утврдува правото на предвремена пензија за работа во работни услови штетни за здравјето, SOUT мора да се изврши најдоцна до крајот на последниот AWW. Треба да се спроведе и на оние работни места каде што претходната работна станица покажала штетни и опасни работни услови.

Затоа, за организациите кои беа регистрирани во Единствениот државен регистар на правни лица и Единствениот државен регистар на индивидуални претприемачи по неговото усвојување, посебниот период на оценување е 1 година од отворањето на работни места. Ова не е датум на одобрување на табелата за персонал, туку датум на ангажирање на ангажиран персонал. Затоа SOUT не се спроведува за слободни позиции.

Одговорност за непочитување на роковите за спроведување на посебна проценка на техничките барања

Нема потреба да се чека инспекција од страна на инспекторите на Рострудинспектсија. Да, казната за неизвршување на SOUT е наметната на организацијата, што се однесува до процедурата, и не се сумира според бројот на работни места, но паричната казна во износ од 50-80 илјади рубли ќе ве принуди сè уште да носите надвор SOUT. Ако прекршувањето стане релапс во рамките на статутот на ограничувања - 12 месеци (), тогаш работодавачот може да ја изгуби работата - тој ќе биде дисквалификуван со судска одлука.

По ова, секој нов работодавач на дисквалификувано лице ќе треба да го извести Роструд дека вработил таков вработен. Сега пресметајте ја веројатноста да бидете ангажирани од менаџер по ваква сомнителна препорака.

Предности на навремено спроведување

Работодавачот мора да разбере дека SOUT ја замени сертификацијата на работното место со цел да го намали товарот на бизнисот. Кога работодавачот прави трошоци за набавка на нова опрема, за реконструкција на технолошки линии, каде што бизнисот инвестира во создавање безбедни работни места, стапките на придонеси во вонбуџетските фондови на Руската Федерација - во пензискиот фонд и кон фондот за социјално осигурување - треба да стане помал.

Исто така, можно е да не се плати надоместок на платата и да не се обезбеди.

Постапката за спроведување на SOUT е многу полесна од сертифицирањето на работните места, а со ова ќе се согласат сите стари инженери за заштита при работа, сега специјалисти за БЗР. Постапката за посебно оценување според 426-FZ е многу пологична и потранспарентна. Работодавецот сега има повеќе можности да влијае на резултатот, бидејќи таму каде што работните услови се под постојана контрола, експерт нема да може да го оцени работното место „по инсталираниот капацитет“.

Доколку работникот работи во опасни работни услови помалку од 50% од осумчасовниот работен ден или четириесетчасовната работна недела, нема да се воспостави опасна работна класа за овој фактор. Затоа, работодавачот мора да докаже на експертска организација дека електричниот и гасниот заварувач всушност работи со аеросоли за заварување само за 2 часа чисто работно време. Остатокот од времето се занимава со подготвителни, набавни и помошни, сервисни процеси. Претходно тоа беше невозможно.

Животот им стана полесен и на лекарите. Претходно, за да се утврди врз основа на биолошки фактори, требаше да се докаже дека е надмината максималната граница и да се извршат бројни скапи мерења. Сега, класата на опасност се утврдува само во присуство на овој фактор, без оглед на времето на работа во овие услови, без мерења, за сите медицински и немедицински работници во контакт со патогени микроорганизми.

Секој лекар - било да е болничар за лекарски преглед пред поаѓање во организација или лекар - се занимава со медицински активности и затоа мора да добие надомест за својата ризична и напорна работа. Ова е исто така достигнување на SOUT - постапката да биде разбирлива за секој вработен. 426-ФЗ го обврза работодавачот да им даде објаснувања на вработените во врска со проценката на нивните работни места.

Рокови за непланирани посебни проценки

Горенаведените рокови не се применуваат кога тоа го бара законот. Доколку се создадени нови РМ, тогаш тоа се спроведува во рок од 12 месеци. Ако е добиена наредба од инспекторот на Рострудинспектсија, тогаш SOUT се врши најдоцна во рок од 6 месеци по одлуката.

Вработените мора да бидат известени за промените во работните услови на нивните работни места веднаш по одобрувањето на извештајот за SAW. Пресметката на гаранции и компензација треба да започне од истиот датум.

Но, не брзајте да ги откажете придобивките. За да го направите ова, работникот мора да биде известен 2 месеци однапред дека условите за работа на неговото работно место се промениле на подобро и тој повеќе нема да добива бенефиции.

Невозможно е да се пријави неговото работно место. Затоа, дури и под работни услови од класа 2, работникот мора да потпише. Во исто време, работодавачот мора да докаже дека условите за работа навистина се промениле како резултат на: преселба во нова канцеларија, модернизирање на опремата, користење безбедни технологии, подобрување на опремата на работилниците и работилниците, т.е. всушност се елиминирани штетните ефекти на производниот фактор. Во спротивно, судот или Државниот даночен инспекторат ќе ја врати правдата.

Државниот испит на СОУТ не може да воспостави бенефиции и гаранции. За да го направите ова, работодавачот мора повторно да спроведе проценка на работното место - овој пат непланирана, и не во рок од една година, туку во рок од 6 месеци по завршувањето на испитот или судската одлука. Виновникот ќе го плати испитот како регресно барање против тужениот од страна на тужителот - работникот.

Распоред за посебна проценка на условите за работа

Како што споменавме погоре, работодавачот има прилично кратка временска рамка за извршување на специјална работа за проценка. Прво, ќе биде потребно многу време. Распоредот може да се состави со посебна наредба, вклучена во текстот на наредбата за извршување на операциите за специјални операции или да се издаде како додаток кон него. Ако нарачката може да се издаде во еден ден, тогаш за еден ден не е можно веднаш да се подобрат условите за работа во секоја работилница, во секој дел или на секое градилиште. Сето ова се материјални трошоци.

Ако неодговорно му пристапите на SOUT, тогаш ќе има соодветна одмазда - експертите многу ја ценат нивната сертификација, тешко е да се добие, но губењето е многу лесно, една грешка, еден чекор до работодавецот, една отстапка и експертот ќе го изгуби статусот неотповикливо.

Затоа, никој нема да се договори со невнимателен работодавец. И експертот, откако ја виде вистинската состојба на работните услови, ќе постави. Онаму каде што на експертот нема да му биде дозволено поради „опасноста за работа“, експертот ќе додели поткласа 3.4 или опасна класа 4.

Затоа, работодавачот ќе го чини помалку, иако ќе биде потребно подолго време, да ги смени светилките за осветлување, да постави ѕидни панели за намалување на вибрациите и бучавата, подни облоги и да премине од тешка и трауматична физичка или механичка работа на роботска работа. Но, тоа треба да се направи. Ова е обврска на работодавачот наведена во член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Трошоците за подобрување на условите за работа ќе овозможат да се надоместат една петтина од потрошените средства од придонесите. Ова исто така треба да го поттикне работодавачот да инвестира во заштита на трудот, бидејќи тоа е корисно на среден рок.

внимание

Распоредот SOUT мора да се развие со резерва на време, така што е доволно да се елиминираат прекршувањата на барањата за заштита на трудот.

Во однос на продолжувањето на декларацијата за посебна проценка, го објаснуваме следново. Многу работодавци се уверени дека ако класите 1 и 2 се инсталирани на нивните работни места, тогаш SOUT не треба да се спроведува 10 години. Но, тоа не е вистина.

Навистина, ако во текот на пет години не се случи ниту еден инцидент на работа, ако ниту еден вработен нема професионална болест поради изложеност на HFPF, работодавачот може едноставно да ја продолжи декларацијата за следните пет години без да спроведе студии за работните услови. , и не треба да се врши проценка на безбедноста при работа на податоците за работните места.

Доколку се појават такви околности за време на периодот на важност на декларацијата, тогаш нејзината важност престанува. Затоа, нема потреба да се вклучат сите места „масовно“ во декларацијата. Во случај на вонредна состојба или професионална болест, по непланирана проверка, во рок од 10 дена во Државниот регистар ќе биде поставена ознака за откажување на СОУТ.

Не треба да заборавиме дека ако имало промени во стандардните стандарди за издавање на ОЛЗ, доколку имало такви, ако добиено е барање од вработен да му се преоцени работното место, ако инспекторот на Рострудинспектсија при закажаната инспекција направил не се согласувам дека класата за безбедност при работа на вработениот е прифатлива, тогаш треба да се спроведе непланирана SOUT.

Ако вработен со оптимални работни услови извршил SOT со помош на монитор со катодна цевка (таквите монитори се многу издржливи во компјутерските истражувачки институти) и биле заменети со дискретен монитор, тогаш е потребна непланирана посебна проценка.

Ако работилницата го сменила осветлувањето од светилка во спирала, тогаш оваа промена директно влијае на работните услови и мора да се спроведе посебен систем за следење. Ако, наместо домашен транспортер, работодавачот поставил увезен, тогаш проценката мора да се изврши повторно. Затоа, никој нема да издржи десетгодишен период, а пред се работници кои сакаат и за штетна, од нивна гледна точка, УТ, и за доплата на плата.

Не постои регулаторен правен документ кој би ги определил календарските датуми за секоја фаза од SOUT. Работодавачот мора да продолжи од своите производствени способности. На крајот на краиштата, времето зависи од локалните услови - вкупниот број на работни места, процентот на слични работни места, работните услови, смените итн.

Распоред за посебна проценка на работните услови (примерок)

Време на SOUT

На 28 декември 2013 година, стапи на сила Федералниот закон бр. 426-ФЗ „За посебна проценка на работните услови“ (во натамошниот текст 426-ФЗ). Заедно со него, во исто време, беше усвоен 421-ФЗ, кој воведе промени во одредени законодавни акти на Руската Федерација, вклучително и Кодексот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Со стапувањето во сила на овие регулаторни правни акти, спроведувањето на посебна проценка на работните услови (во натамошниот текст SOUT) стана задолжително за работодавачот.

Одговорноста на работодавачот е да обезбеди безбедни услови и заштита на трудот. Во согласност со член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација и Дел 2 од член 4 426-ФЗ, работодавачот е должен да обезбеди, а мерките што се спроведуваат како резултат на тоа можат да обезбедат безбедни работни услови во претпријатието.

Што е посебна проценка на работните услови?

Посебна проценка на работните услови е единствен збир на последователни мерки за идентификување на штетните и (или) опасните фактори на производство и проценка на нивото на нивното влијание врз работниците, чија цел е да се проценат работните услови. Врз основа на резултатите од овие студии, организацијата што ја спроведува посебната проценка на работните услови подготвува извештај во форма утврдена со закон. Извештајот ги одразува работните услови за секое работно место (во натамошниот текст WP) и информации за потребата од доделување соодветни гаранции и компензација.

На кои работни места се врши посебна проценка на работните услови?

Сите работни места на располагање на работодавачот се предмет на посебна проценка, со исклучок на:

домашни работници;

работници на далечина;

лица кои стапиле во работни односи со работодавачи (поединци) кои не се индивидуални претприемачи.

Кои се роковите за извршување на SOUT?

Посебната проценка на работните услови може формално да се подели на „планирани“ („примарни“) или непланирани. Сепак, времето на секој од нив ќе биде различно.

„Планиран“ („примарен“) SOUT

Во согласност со Дел 6 од член 27 426-FZ, „планираниот“ SOUT може да се изврши во фази и мора да се заврши најдоцна до 31 декември 2018 година.

Непланиран SOUT

Кога спроведувате непланирана SOUT во согласност со Дел 1 од член 17 426-FZ, мора да се раководите од следниве рокови:

Во рок од 12 месеци од датумот на пуштање во употреба на новоорганизираните работни места;

Во рок од 6 месеци од денот на приемот на наредбата на државниот инспектор за труд (во натамошниот текст Државен инспекторат за труд) да спроведе непланирана посебна трудова инспекција во врска со прекршоци утврдени за време на инспекцијата;

Во рок од 12 месеци од промената на технолошкиот процес, замена на опремата за производство, што имаше влијание врз нивото на изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на работниците;

Во рок од 6 месеци од датумот на промени во составот на материјалите и (или) суровините што влијаеле на нивото на изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на работниците;

Во рок од 6 месеци од промената на користената лична и колективна заштитна опрема што може да влијае на нивото на изложеност на штетни и (или) опасни производни фактори на работниците

Во рок од 6 месеци од индустриска несреќа што се случила на работното место (освен индустриска несреќа што се случила по вина на трети лица) или идентификувана професионална болест, чии причини биле изложеноста на работникот на штетно и (или) опасно производство фактори

Во рок од 6 месеци од денот на појавувањето на мотивирани предлози од избраните органи на примарните синдикални организации или друго претставничко тело на работниците да се спроведе непланирана посебна проценка на работните услови.

Кога не е неопходно да се спроведе непланиран SOUT?

Непланирана посебна проценка на работните услови не се врши ако промените што се случиле не влијаеле на работните услови (Дел 1 од член 17 426-ФЗ). Одлуката да не се спроведе непланирана посебна проценка на условите за работа мора да ја донесе комисијата. Резултатите од оваа одлука се рефлектираат во записникот од состанокот на комисијата.

Која ќе биде казната за непочитување на роковите за извршување на SOUT?

Прекршувањето на утврдените рокови за извршување на SOUT му се заканува на работодавачот со административна одговорност според чл. 5.27.1 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација. На работодавачот како службеник може да му се изрече административна парична казна во износ од 5 до 10 илјади рубли; а како за правно лице во износ од 60 до 80 илјади рубли.

За што друго може да се изрече казна?

1. Повреда на постапката за спроведување на СОУТ:

а. Неуспехот на работодавачот да и достави на експертската организација информации кои ги карактеризираат работните услови на работното место, како и предлози од вработените за идентификација на нивните работни места (клаузула 2 од дел 2 од член 4 426-ФЗ)

б. Грешки при создавање комисија за специјална оцена на работата, немање распоред за спроведување на специјалната оцена (Делови 1-4 од член 9 426-ФЗ)

в. Отсуство на список на работни места одобрени од комисијата кои се предмет на SOUT или грешки направени во нејзината подготовка (Дел 5 од член 9 426-FZ)

г. Спроведување SOUT за време на ненормални режими на работа на претпријатието (клаузула 15 од Методологијата)

2. Прекршување на роковите при спроведување на SOUT:

а. Прекршување на роковите за запознавање на работниците со резултатите од специјалниот систем за проценка на трудот, што ги одразува работните услови на нивните работни места (Дел 5 од член 15 426-ФЗ)

б. Повреда на роковите за информирање на експертската организација за одобрување на извештајот за SOUT (Дел 5 1 од член 15 426-ФЗ)

в. Повреда на роковите за објавување информации за резултатите од специјалната проценка на официјалната веб-страница (ако постои) (Дел 6 од член 15 426-ФЗ)

г. Прекршување на роковите за поднесување изјави за усогласеност со GNTOT (Дел 11 од член 12 426-ФЗ)

3. Неспроведување на мерки развиени од експертски организации кои би можеле да ги подобрат работните услови на работното место на работодавачот.

Комплексен и трудоинтензивен процес кој бара од работодавачот да има длабинско познавање на законодавството за стандардите за безбедност на трудот, трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право и државните регулаторни барања за заштита на трудот. Затоа, успешното завршување на посебната проценка директно зависи од изборот на експертска организација на работодавачот и нивната меѓусебна работа.

Посебна проценка на работните услови (SOUT) е збир на процедури што ги спроведуваат специјални организации на иницијатива на раководителот на претпријатието. Таа е насочена кон откривање и одредување на степенот на негативно влијание на производните фактори врз работникот за време на неговите професионални активности, како и нивото на отстапување од стандардите запишани во правните документи.

Верификацијата на SOUT се врши врз основа на Федералниот закон од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ „За посебна проценка на работните услови“, кој стапи на сила во 2014 година. Тој ја укина претходно постоечката процедура за сертификација на работното место, трансформирајќи ја во посебна проценка на работните услови. Во суштина, ова е истото, но во вториот случај опсегот на мерки е значително проширен. Врз основа на СОУТ се утврдува висината на исплатите на пензискиот фонд и се воспоставуваат различни поволности за работниците: скратено работно време, зголемен годишен одмор, предвремено пензионирање итн.

Сите работодавачи кои вработуваат ангажирани работници во производството мора да спроведат посебна проценка. Исклучоците вклучуваат краткорочна, далечинска или неформална работа, како и домашна работа и испраќање.

1. Цели и предности на SOUT.
2. Кога да се изврши SOUT.
3. Одговорност за непочитување на роковите на SOUT.

Цели и придобивки од SOUT

Специјалната проценка помага:

1. Условите за работа да се усогласат со барањата утврдени со закон.
2. Намалете го нивото или целосно искоренете ги негативните фактори во работниот процес.
3. Избегнувајте итни ситуации и несреќи на работа.
4. Заштитете ги интересите на вработените.

Како резултат на тоа, работодавачот ги добива следните бенефиции:

• ги намалува придонесите во пензискиот фонд;
• ги намалува трошоците за надоместок за штетни и опасни работни услови и дополнително осигурување;
• го подобрува својот бизнис со вложување пари во негова модернизација, а не во разни плаќања и казни. Патем, прекршувањето на роковите и другите барања за спроведување на посебна проценка може да го чини работодавецот 200.000 рубли.

Придобивки за вработените:

• гаранции за усогласеност со безбедноста и здравјето на трудот;
• информирање за степенот на ризик, штетноста на производните фактори и можните негативни последици.

Во случај на непочитување на овие услови, работникот има право да побара итен SOUT со контактирање на регулаторните органи. За работодавачот, ова е полн со парична казна и непланирана посебна проценка.

Кога да се изврши SOUT

Според законските акти, ова е задолжителен настан низ кој мора да помине секое претпријатие. Откако во 2014 година беше усвоен законот „За посебна проценка на работните услови“, следните 4 години се сметаат за преоден период за кој се релевантни резултатите од сертификацијата на работното место. Во иднина, SOUT треба да се спроведува на секои 5 години. Сепак, постојат голем број на нијанси кои можат да влијаат на неговиот тајминг и за кои треба да знаете за да не добиете парична казна за голема сума.

Раководителите на новите организации треба да се погрижат да спроведат посебна проценка во првите шест месеци по регистрацијата. Покрај тоа, работодавачот треба да организира SOUT што е можно побрзо ако:

• условите за работа значително се променија на подобро;
• Претходно, работните места не беа предмет на сертификација.

Времето на специјалното оценување се менува и во следниве случаи:

1. Во претпријатието беа отворени нови работни места.
2. Имаше промени во технологијата или опремата на производството што може да ги зголеми ризиците, да ги влоши работните услови и да има негативни последици по здравјето на вработените.
3. При изведување на работа настанала итен случај.
4. Нови материјали беа воведени во производствениот процес.
5. По наредба на трудовиот инспекторат поради тоа што при закажан инспекциски надзор биле откриени отстапувања од утврдените стандарди.
6. Евидентирани се случаи на професионална патологија кај работниците предизвикани од штетни фактори во производниот процес.
7. Компанијата ја замени заштитната опрема.
8. Синдикатот постави разумни барања.

Во согласност со Федералниот закон (Дел 2, член 17), под првите два услови, SOUT мора да се организира во рок од 12 месеци. Во други случаи, мора да се внимава да се помине тестот не подоцна од 6 месеци.

Покрај тоа, во рок од еден месец по одобрувањето на SOUT, работодавачот е должен официјално, против потпис, да ги информира работниците за резултатите од постапката, а исто така да објави на Интернет-ресурс план за активности што ќе се спроведат врз основа на резултатите од посебното оценување.

Одговорност за непочитување на роковите на SOUT

Според законот, работодавачот мора навремено да иницира посебна проценка, а во негов интерес е на секој можен начин да го олесни овој процес со доставување на релевантна документација, податоци и објаснувања на комисијата. Прекршувањето на овие барања повлекува казни. Индивидуалните претприемачи и одговорните лица ќе треба да платат до 10 илјади рубли, а ако роковите се пропуштат повторно - до 40 илјади рубли. Организацијата ќе добие парична казна до 80 илјади рубли, за второ прекршување - до 200 илјади рубли.

Секој работодавач мора да запомни дека спроведувањето на посебна проценка на работните услови на работните места е негова одговорност, утврдена на законодавно ниво во Законот за работни односи на Руската Федерација. За неисполнување или извршување на несоодветен начин, тој може да биде повикан на одговорност.

генерални информации

Која понатаму ќе ја нарекуваме SOUT за полесно разбирање, беше ставена на сила со Федералниот закон на 1 јануари 2014 година, кој го замени претходното сертифицирање на работните места. Тоа е задолжителен настан што го спроведува работодавачот заедно со вклучената специјализирана организација.

Прекршувањето на трудовото законодавство повлекува одговорност, која може да се изрази не само во изрекувањето на парични казни, кои неодамна станаа прилично големи, туку и во одредени последици од кривично-правна природа. Важно е еднаш засекогаш да запомните што е SOUT, кои се роковите за спроведување на посебна проценка на работните услови, како и некои карактеристики на неговата имплементација во пракса и информации за активностите спроведени по неговото завршување.

Официјална дефиниција на концептот на SOUT

Дефиницијата за SOUT е дадена во првиот дел од чл. 3 Федерален закон бр.216, усвоен на 28 декември 2013 година. Според овој стандард, тоа е унифициран збир на мерки што се спроведуваат доследно за да се идентификуваат факторите на работниот процес и производната средина, дефинирани како штетни и/или опасни и да се процени нивото на нивното влијание врз вработениот. Ова го зема предвид вистинското отстапување на индикаторите од хигиенските барања утврдени од државата и употребата на заштитна опрема (колективна и индивидуална).

Која е суштината на SOUT?

Суштината на организирање на посебна проценка на работните услови е како што следува. Независна специјализирана компанија прави детална анализа на условите во кои работат работниците, а работи на покана на работодавачот. Работните места во организацијата каде што се планира увидот се однапред одредени. Главната цел на процесот е да се идентификуваат производните фактори дефинирани како опасни и/или штетни, потоа се проценува нивото на нивното влијание врз вработениот. Тие треба да се сфатат како збир на фактори кои, кои влијаат врз некоја личност, можат да доведат до повреда или развој на болест.

Имајќи ги при рака резултатите од SOUT, специјалистите на компанијата вклучени во неговата имплементација воспоставуваат подкласи (класи) на услови на местата што беа испитани. Методологијата за спроведување на посебна проценка на условите за работа, одобрена од законодавецот, разликува четири класи во зависност од тежината на штетното и/или опасното влијание: опасно, штетно, дозволено и поволно. Распоредувањето на една или друга категорија влијае на висината на придонесите за осигурување што работодавачот ги префрла во пензискиот фонд.

Дополнително, поделбата на работните услови на класи и степени директно влијае на нивото на компензација и гаранции што им се обезбедуваат на вработените кои се занимаваат со опасно и/или штетно производство (намалени работни часови, дополнително отсуство и готовински плаќања).

Работните места подлежат на SOUT

Во Законот за работни односи на Руската Федерација (член 209, дел 6), законодавецот утврдува дека работниците треба да се сметаат за местото каде што работникот е должен да биде, или каде што треба да пристигне поради природата на работата и повеќе која контрола индиректно или директно ја врши работодавачот. На прв поглед, сè е прилично едноставно. Сепак, има некои особености. Така, SOUT се врши на сите постојни работни места на работодавачот, со исклучок на вработени од далечина, оние кои вршат работни функции дома и вработени кои работат за поединци кои не се регистрирани како индивидуални претприемачи.

Дополнително, не може да се изврши посебна проценка на работно место кое моментално е празно. Руското Министерство за труд даде појаснување за ова прашање.

Списокот на работни места кои се предмет на посебна проценка, вклучително и слични, во организацијата се составува, а потоа се одобрува од специјално создадена комисија на работодавачот.

Работните места признати како слични

Всушност, во пракса, работодавачите имаат потешкотии не толку во одредувањето на периодот за спроведување на посебна проценка на работните услови, туку во составувањето листа на слични (слични) работни места. Во повеќе од половина од случаите списокот е погрешно формиран.

Прво, работодавачот не може самостојно да донесе одлука за признавање на одредени работни места како слични, бидејќи тоа е задача на експерт од организацијата вклучена во спроведување на посебни проценки на трудот. Второ, на крајот мора да биде одобрена од специјалната комисија за проценка.

Ве молиме имајте предвид дека слични места имаат голем број заеднички карактеристики:

• ист тип (идентична) опрема на системи за греење, осветлување, вентилација и климатизација;
• локација во една или повеќе идентични (ист тип) производствени области или простории;
• вработените заземаат иста позиција и работат во иста специјалност или професија;
• вработените ги извршуваат истите функции (труд) во услови на ист тип на технолошки процес и во идентични работни часови;
• вработените користат иста опрема и алатки, материјали и суровини, уреди;
• работниците се опремени со иста (идентична) ОЛЗ.

Во согласност со утврдената постапка за спроведување на посебна проценка на условите за работа, доколку во компанијата има работни места кои се слични, не се испитуваат сите, туку 20% од вкупниот број, но не помалку од 2. Резултатите од SOUT важат за сите.

SOUT резултати

Резултатот од спроведувањето на SOUT се изразува во воспоставување класа на работни услови на секое конкретно место на работа. Оваа работа ја врши експерт од организација ангажирана во спроведување на посебни проценки. Резултатите мора да бидат претставени во форма на извештај во пропишаната форма. Сите членови на комисијата на работодавачот го ставаат својот потпис, а потоа во рок од три дена (работни дена) ја известуваат организацијата што го извршила SOUT.

Извештајот не е ништо повеќе од збир на документација, вклучувајќи информации за организацијата и работодавачот, протоколи за мерење и специјални картички за проценка.

Користење на резултатите од SOUT

Резултатите мора да се применат од датумот на потпишување од страна на сите членови на комисијата на извештајот за посебната проценка на работните услови. Од ова време почнува да се брои и периодот за запознавање на вработените со нив, предвиден со закон.

Кога работните услови се препознаваат како опасни и/или штетни врз основа на резултатите од проценката на безбедноста, работодавачот е должен на своите вработени:

• да обезбеди компензација и гаранции предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација;
• да им обезбеди средства (потврдени) за колективна и индивидуална заштита;
• да обезбеди млеко и други прехранбени производи со еквивалентна вредност.

Покрај тоа, одговорностите на работодавачот вклучуваат спроведување на активности насочени кон промена на работните услови на вработените на подобро. На пример, намалување на нивото на загадување со гас и прашина во воздухот, модернизирање на производството.

Доколку средини дефинирани како опасни и/или штетни не се идентификуваат, а работните услови се официјално признати како безбедни, работодавачот, за да ги одржува во оваа форма, мора да врши навремена и целосна контрола врз таквите места, како и да преземе мерки. насочени кон нивно одржување на безбеден начин.ниво.

Резултати од SOUT: запознавање на работниците

Запознавањето на вработените со резултатите од SAW е едно од прашањата што го загрижува работодавачот по спроведување на посебна проценка на работните услови. Можете да дознаете кој временски период е предвиден за ова, повикувајќи се на текстот на Федералниот закон бр. 426.

Работникот мора да се запознае со него во рок од триесет (календарски) дена, одбројувањето започнува од моментот на одобрување (потпишување од сите членови на комисијата) на извештајот за резултатите од SOUT. Во овој период не е вклучен периодот кога работникот е на боледување, на годишен одмор, на службен пат или меѓу смените.

Фактот на запознавање мора да се потврди со потписот на вработениот на картичката SOUT. Секој пат со документот се запознаваат и нововработените вработени.

Вработен не ги прифаќа резултатите од посебната проценка: што да правам?

Доста често можете да забележите ситуација кога вработениот одбива да се запознае со резултатите од SOUT или категорично не се согласува со нив. Во овој случај, претставникот на работодавачот мора да состави документ што го потврдува тоа и да го потврди со најмалку три потписи. Во комисијата можете да го поканите раководителот или специјалистот на службата за персонал, раководителот на структурната единица во која работи вработениот. Дополнително, на работникот треба да му се објасни правото на жалба до Трудовиот инспекторат за да се жали на резултатите од Трудовиот инспекторат.

Рок за спроведување на посебна проценка на работните услови според план: за прв пат, повторно

Доколку работодавачот го спроведува SOUT за прв пат, а причината за тоа е усвојувањето на Федералниот закон бр. 426, тогаш се предвидени преодни одредби во однос на времето. Постојат три опции за понатамошни активности:

1. Сертификацијата (AW) беше претходно спроведена на работното место. Во овој случај, работодавачот мора да го организира SOUT во период не подоцна од пет години. Одбројувањето започнува од датумот на одобрување на резултатите од последната сертификација. Сепак, треба да се запомни дека ако неговите резултати се истечени, т.е. Поминаа повеќе од пет години, посебна проценка се врши без одлагање. Во спротивно, постои ризик да биде доведен до административно внимание. одговорност.
2. Работното место никогаш претходно немало автоматизирано работно место; не е вклучено во списокот наведен во ставовите. 1, 2 делови шест од член 10 од Федералниот закон бр.426 и пуштен во употреба пред 01.01.2017 година Во овој случај, нема директна индикација во законот за периодот за спроведување на посебна проценка на работните услови. Правните експерти сугерираат дека треба да се води според Дел 6 од чл. 27 од наведениот регулаторен акт. Во него се наведува дека SOUT може да го спроведе работодавачот етапно, но најдоцна до 31 декември 2018 година.
3. Работното место претходно не било подложено на автоматизирана работа и е вклучено во списокот наведен во ставовите. 1, 2 делови шест од член 10 од Федералниот закон бр. 426. Во овој случај, SOUT мора да се изврши што е можно поскоро. Ова се должи на фактот што условите за работа на овие работни места очигледно спаѓаат во категоријата опасни и/или штетни.

Повторено планирано оценување се врши најдоцна во рок од 5 години од моментот кога е одобрен последниот посебен извештај за проценка.

Непланирана посебна проценка на работните услови: рок

Спроведувањето на непланирано SOUT е организирано на новосоздадените работни места (неодамна воведено во табелата за персонал). За да го направите ова, на работодавачот му се дава рок од 12 месеци. Одбројувањето започнува од денот на нивното пуштање во функција. Слични правила важат во ситуации кога работното место се преместува во друга просторија или ако се промени технологијата на производство или се замени опремата. Овие промени може да влијаат на нивото (степенот) на влијание на производните фактори, дефинирани како опасни и/или штетни, врз вработените.

Постојат исклучоци од ова правило. Така, во согласност со законот, утврдените рокови за спроведување на посебна проценка на условите за работа (посебна оцена на работните услови) може да се намалат на шест месеци. Ова се забележува ако на работното место(и):

• има промени во составот на употребените материјали и суровините и/или средствата што ги користат вработените за колективна и индивидуална заштита, што може да доведе до промена на нивото на изложеност на производните фактори дефинирани како опасни и/или штетни за работници;
• се случи несреќа за која не се виновни трети лица;
• На вработен и е констатирано професионално заболување.

Дополнително, SOUT се спроведува шест месеци во однос на места (работници) за кои синдикатот го искажал своето мотивирано мислење, а потоа од него е добиено писмо со предлог да се спроведе непланирана посебна проценка, или во однос на кои има наредба од државниот инспектор за труд.

Во сите горенаведени случаи, периодот за спроведување на посебна проценка на работните услови се пресметува од датумот на нивното настанување.

Одговорност за прекршување на законската регулатива за посебни еколошки услови

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, одговорностите на секој работодавач вклучуваат обезбедување безбедни услови во кои работат неговите вработени, вклучително и организирање на спроведување на посебни мерки за безбедност на трудот.

Непочитување или прекршување на постапката (утврдена со закон) за спроведување на посебна проценка може да резултира со административна одговорност. За службеник, казните се движат помеѓу 5.000 -10.000 рубли, за правни лица. лица - 60.000 - 80.000 руб. Ако се открие повторено прекршување, износот на паричната казна речиси се удвојува, а списокот на санкции се проширува: можна е дисквалификација или суспензија на активностите на компанијата.

Анализирајќи ги нормите на Федералниот закон, можеме да заклучиме дека, на пример, следните дејствија од страна на работодавачите се препознаваат како повреда на постапката за спроведување на посебна проценка: неисполнување на роковите, неправилно пополнета документација (резултати), отсуство на специјално создадена комисија и сл.

Посебна проценка на работните услови е процедура која, се разбира, е задолжителна за секој работодавач во Русија. Сепак, сè уште нема јасни прописи за нејзино спроведување. И, иако процедурата SOUT е формализирана на официјално ниво, таа содржи прилично либерални тези. На пример, времето на ревизија на организацијата. Како што следува од став 6 од член 27 од Законот „За посебна оцена на работните услови“, увидот на некои места е дозволено да се врши во фази, главната работа е да се заврши пред крајот на декември 2018 година.

Судовите различно го оценуваат ова барање и понекогаш издаваат контрадикторни пресуди. Се случува казните за пропуштени рокови за спроведување на SOUT да достигнат двесте илјади рубли. За да избегне финансиски загуби, работодавачот треба јасно да ја разбере фреквенцијата со која се врши специјалниот систем за инспекција, како се разликуваат првичните и последователните инспекции, кој е рокот на важност на специјалниот систем за инспекција итн.

SOUT: фреквенција и тајминг

Кога ги започнува своите активности, новата организација понекогаш дури и не се сомнева кои активности ќе треба да ги спроведе - дури и ако тие се од чисто формален карактер. Секое претпријатие во Русија е обврзано со закон да се подложи на процедурата SOUT. Периодот за прв пат (за нови организации) не е подолг од шест месеци. Односно, по регистрацијата на фирма, работодавачот мора да изврши проверка на работните услови во првите 6 месеци од нејзината работа. Ако претпријатието постои повеќе од шест месеци, а од неговото формирање никогаш не е извршена инспекција, тогаш тоа мора да се направи што е можно побрзо, или подобро, како што велат, вчера.

Резултатите од посебната проценка важат 5 години од датумот на издавање на извештајот врз основа на резултатите од ревизијата.

Спроведувањето на посебни работни услови на работното место, според Законот за работни односи на Руската Федерација, се објаснува со фактот дека работодавачот се обврзува да обезбеди:

• безбедноста и здравјето на работниците;
• информирање на вработените за условите под кои работат и сл.

Исто така, произлегува од член 219 од Законот за работни односи дека вработените можат да сметаат на:

• безбедност и сигурност на условите во кои работат;
• информирање за опасноста/штетноста на овие состојби.

Кога вработува работа, едно лице има целосно право да бара од својот работодавач информации за нивото на ризик и потенцијалните (или вистинските) штетни фактори во работниот процес. Дури и ако се работи за банално присуство на компјутерски екран.

Доколку работодавачот го игнорира ова право и не ги открие информациите на ангажираниот работник, работникот може да се обрати до државниот надзорен орган. Самиот факт на таквиот третман веќе значи за работодавачот парична казна од 80 илјади рубли и барање за итна посебна проценка на работните услови. Доколку наредбата за државен надзор остане непослушана, организацијата се соочува со суспензија на активностите до 90 календарски дена.

Резултати од SOUT: што да се прави со резултатите од тестот?

Врз основа на резултатите од проценката, штетните фактори можат да бидат:

• Воопшто не е откриен.Во овој случај, работното место може да се пријави на Инспекторатот за труд. Бидејќи условите за работа на ова место се во согласност со стандардите за безбедност на трудот, тоа значи дека во иднина нема потреба од проверка на ова место. Доколку работодавачот не го реорганизира работното место во следните 5 години, тогаш нема да му треба непланирана СОУТ. Декларацијата автоматски ќе се обнови.
• инсталиран и класифициран по потребаТогаш периодот на важност на SOUT е 5 години. Но, законот не дозволува прекини во инспекциите. Затоа, по пет години, работодавачот веќе мора да ги има резултатите од задолжителното автоматизирано работно место (сертификација). Сертифицирањето на работното место е, во своето значење, иста постапка како SOUT, само под друго име. Доколку работодавачот извршил автоматизирана процедура за работа најдоцна до 1 јануари 2014 година, тогаш му е дозволено да не врши никакви проверки до истекот на сертификацијата.

Време на непланирана посебна проценка

Секој работодавач може да има причини за вонредна проценка. Во такви случаи, фреквенцијата на специјалното оценување на трудот се менува, а организацијата има право да спроведе проценка на трудот во два временски интервали: шест месеци и една година.

Што да направите по завршувањето на специјалното оценување

Кога ќе заврши процедурата SOUT и ќе биде одобрен извештајот за нејзините резултати, работодавачот мора:

1. во рок од 3 работни дена ја извести инспекциската организација
2. во рок од еден месец (30 дена), запознајте ги вработените со резултатите од SOUT (тие мора да потпишат по читањето)
3. најдоцна во рок од 30 дена, поставете информации за резултатите од специјалната проценка на веб-страницата на претпријатието (ако е достапна).

Колку долго важат материјалите и извештаите за SOUT?

Рок за изготвување на документација за известување: го одредува работодавачот во фазата на наплата на комисијата за верификација.

Периодот на складирање на материјалите на SOUT во архивите е 45 години.

Период на важност на материјалите според SOUT: важат во текот на целиот период на воспоставување на класата на опасност или за време на периодот на важност на изјавата дека работните услови се усогласени со безбедносните стандарди.