Намалување на обемот на работа според договор за вработување. Намалување на платите на вработен по иницијатива на работодавачот

Економските тешкотии што започнаа на крајот на минатата година низ целата земја сега во голема мера стивнаа. Тие се поврзани со прилично голем број промени не само во економијата на целата земја како целина, туку и поединечно кај секој работник. Пред сè, ова се манифестира во најнепријатното нешто што може да се замисли, а тоа е намалувањето на платите, бидејќи за многу работодавци ова е еден од наједноставните потези за заштеда на пари, за не само да не се направат загуби, туку и како да се направи профит порано во сопствен бизнис. Наспроти ова, многу луѓе се прашуваат колкав е опсегот на законитоста во таквиот процес од страна на работодавачот.

Во кои случаи може да се намали платата на работникот со закон?

Како што знаете, повеќето прашања кои, на еден или друг начин, се однесуваат на односот помеѓу работодавачот и лицето кое работи за него се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација. Затоа, за да одговориме на горенаведеното прашање, прво е неопходно да се свртиме кон него. Во согласност со еден од членовите на овој документ, секоја плата за извршување на службените должности зависи од одредени точки директно во договорот за вработување, како и во согласност со системот на наградување на работниците што е во сила кај одреден работодавач.

Како по правило, таков систем не се подразбира ништо повеќе од фиксни тарифни стапки, плати, разни бонуси и надоместоци и додатоци, кои може да се наведат во форма на одреден надоместок, награди за одредени успеси во работата. И, исто така, во форма на клаузули во колективните договори, прописи од локална природа и други документи од слична природа.

Во врска со горенаведеното, можеме да заклучиме дека намалувањето на платите мора да се одрази во договорот за вработување, како и секој друг правен документ што е директно поврзан со процесот на пресметување на платите за работниците. И врз основа на овој факт, можеме да донесеме сосема легитимен заклучок дека бидејќи сите измени на договорот за вработување се направени исклучиво со договор на двете страни, тогаш промените поврзани со намалување на платите, исто така, пред сè, мора директно да се преговараат со самиот вработен. Само со согласност на работникот може да му се промени основната плата која е наведена во договорот за вработување. За евидентирање на овој факт, се склучува соодветен договор, кој е потпишан од двете страни.

Сепак, дури и со согласност на работникот, мора да се исполни условот минималната плата да се одржува во целост, бидејќи според сегашното законодавство на територијата на Руската Федерација, ниту еден вработен кој работел цел месец и не добил казни од каква било природа, а исто така и за овој временски период, сите стандарди на трудот, не можат да добијат плата помала од утврдената минимална вредност.

Намалување на платата доколку работникот одбие доброволно да ја намали

Бидејќи, веројатно, ниту еден вработен, особено во позадина на постојани поскапувања и други работи, не може доброволно да се согласи на намалување на платите без очигледни и објективни причини, се поставува прашањето. Што да направите ако не го потпише горенаведениот договор, а работодавачот го соочи со одреден избор, на пример, да ја изгуби работата или позицијата или да се согласи на билатерален договор.

Во овој случај, секој вработен треба да знае дека процесот на намалување на платите во согласност со Законот за работни односи може да се спроведе и на иницијатива на раководството, т.е. работодавачот. Но, ова бара одредени услови. Прво, ова може да биде поврзано со процесот на промена на технолошките или различните организациски услови за работа. Второ, ваквите промени не треба да влијаат на работната функција на работникот. За жал, не постои комплетна листа од која било причина дека работодавачот има право да ги намали платите, но која било од нив мора да биде доволно тешка и објективна во согласност со ситуацијата.

Во секој случај, работодавачот мора да почитува одредени точки. Имено, предупредете го вашиот вработен за овој процес однапред, но најдоцна 2 месеци однапред и добијте ја неговата согласност. Доколку работникот не се согласува со оваа одлука, тогаш има право да бара од работодавачот да му обезбеди друга работа, доколку е можно. Исто така, како што беше наведено претходно, мора да се направат соодветни измени не само на договорот за вработување, туку и на другите документи, во согласност со постапката за донесување на вториот. Намалување на платите може да биде можно ако во договорот за вработување е наведена само официјалната плата, а вработениот ги добил сите други зголемувања на оваа сума во форма на посебни налози. Оваа листа вклучува и разни бонуси, дополнителни плаќања, саатници и многу повеќе.

Затоа, на пример, неисплаќањето на бонуси и други дополнителни плаќања за овој план во сегашната ситуација од страна на работодавачот може да има апсолутно законска основа.

Што да направите ако незаконски ви е намалена платата

Бидејќи не сите вработени во организациите и претпријатијата ги знаат сите сложености на овој процес, доста често може да наидете на ситуација кога работодавачот го започнува овој процес и во исто време ги прекршува процедурите за правење промени во регулаторните документи, а исто така и договори итн. Во врска со ова, одлуката за намалување е целосно неоснована и незаконска.

Сепак, сегашното законодавство овозможува борба против овој процес. Кога работникот контактира со трудовиот инспекторат и тој ќе утврди од страна на работодавачот какви било прекршувања во процесот на законско намалување на платите, кои се предизвикани од директно кршење и на самото трудово законодавство и на други норми кои ги содржат потребните информации. Таквиот работодавач може да биде предмет на различни мерки на влијание. Што може да вклучува правила за административна, граѓанска, дисциплинска, па дури и кривична одговорност.

Во согласност со сегашното законодавство, на пример, не е можно да се казни раководството со дисциплински мерки во форма на отпуштање поради отсуство на какви било референци за ова во случај на неоправдано намалување на платите за работниците. Исто така, за да се прошири кривичната одговорност кон него, на пример, потребно е прво да се привлече таков работодавач според член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација.

Во секој случај, пред да отидете кај надлежните органи и да поднесете каква било жалба, мора директно да го контактирате раководството на организацијата со барање да ја достави целата документација што ја потврдува валидноста на процесот на намалување на платите на работниците, а исто така пред сè да се повикате на вашиот личен договор за вработување и доколку е применливо на колективниот договор за труд.

Економската состојба го принудува раководството на многу компании да размислува за намалување на платите на вработените. Колку може да биде легално намалувањето на платите на иницијатива на работодавачот, во кои случаи е можно и како да се регистрирате, прочитајте ја нашата статија

Од оваа статија ќе научите:

Дали е легално да се намалуваат платите на иницијатива на работодавачот?

Намалувањето на платите по иницијатива на работодавачот е екстремна мерка во случај на тешка финансиска состојба во компанијата. Но, сите услови под кои е ангажиран вработен му се наведени во договорот и другите документи, така што платите не можат да се менуваат само така. Договорот за вработување е билатерален договор како што работникот не може сам да си го промени работното време, така и работодавачот нема право еднострано да ги намалува платите.

Членот 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација одредува дека промената на основните услови на договорот за вработување е можна само со меѓусебен, писмен договор меѓу страните. Сепак, не секој вработен ќе се согласи доброволно да ја промени својата плата надолу. И работодавачот исто така не може да ве отпушти затоа што одби да потпишете договор.

Во пракса, повеќето работници имаат не само постојан дел од заработката - плата, туку и променлив дел - бонуси и други исплати и надоместоци. Честопати работодавците едноставно престануваат да го плаќаат вториот дел, но и ова е незаконски. Доколку условот за бонусот е наведен во договорот, за негово повторно менување потребна е согласност од работникот.

Во случај кога условите за бонус се пропишани со Правилникот за бонус, неговото менување не бара согласност од персоналот и може да биде помалку болно. За да се направат прилагодувања, доволно е да се издаде наредба и да се запознае тимот со новото издание на LNA.

Ве молиме имајте предвид

Законот бара на нововработениот да му се исплати ист износ како и искусен вработен за време на пробниот период. Лидерите не се согласуваат. Можете да ги разберете: регрутот само учи како да работи и сè уште не дава резултати. Како да се земат предвид интересите на бизнисот и да не се прекрши законот? Во списанието „Директориум за човечки ресурси“

Причини за намалување на платата

Постојат неколку начини да се намали платата на вработениот. Дали се тие легални? Да, ако е правилно форматиран.

Првиот случаје условите за промена договорени од страните. Ваквото намалување се формализира врз основа на дополнителен договор на договорот за вработување. Законодавците не дадоа никакви посебни нијанси за таква иновација, само договор (член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Втора опцијапокомплексна и може да се примени само во ограничен број случаи. Членот 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува намалување на платата на работникот на иницијатива на работодавачот поради промена на организациските или технолошките работни услови.

Ве молиме имајте предвид

Новите услови мора да бидат документирани. Влијанието на кризата или падот на побарувачката не може да се припише на ефектот од член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Промените во организациските или технолошките услови може да бидат поврзани со:

купување на нова опрема која бара помала човечка интервенција; примена на нови технологии;
менување на типови на производи;
подобрување на работниот процес и локацијата;
примена на нови технички прописи;
организациско преструктуирање на компанијата, реорганизација, спојување итн.;
воведување облици на организирање на трудот;
менување на распоредот за работа и одмор.

Во други случаи, повикувањето на овој член е незаконски.

Дизајн и можни опции

Секое од презентираните решенија за ситуацијата обезбедува своја процедура за регистрација и, соодветно, рокови. Колку помалку персонал може да влијае на новиот поредок, толку е посложена процедурата.

По договор на странките

Намалувањето на приходот на вработениот со договор меѓу страните е наједноставно да се формализира и може да стапи на сила отсега. Главната тешкотија е да се постигне консензус со персоналот. Потоа се составува дополнителен договор на договорот за вработување во 2 примероци, од кои секој е потпишан од страните.

Намалување или неплаќање на премии

Употребата на таква алатка како намалување на променливиот дел од заработката може да се користи при намалување на платите на иницијатива на работодавачот само во отсуство на наведени услови во договорот. Тоа е, ако условите на бонусот се целосно опишани во договорот, тогаш неплаќањето ќе биде прекршување.

Со оглед на тоа што описот на условите во ЗНА му дава на работодавачот голем број можности. Потребно е да се подготви нацрт-измена на Правилникот за бонуси и да се одобри по налог на управителот.

Во отсуство на оваа регулатива и доделување на бонусот со месечно објавување на налог, работодавачот нема да мора да прави ништо.

Ве молиме имајте предвид

За да ги одредите платите на работникот, треба да одлучите колку ќе му платите, во каква форма, каде и во која временска рамка. Одговорите на некои од овие прашања треба да бидат наведени во договорот за вработување, други можат да бидат вградени во локален акт или колективен договор и да се наведат во договорот за вработување. Списание .

Остави без плата

Користењето алатка како административно отсуство на иницијатива на компанијата ќе биде нелегално. Земањето отсуство без плата е целосно одлука на работникот, работодавачот нема право да го натера или, згора на тоа, да го принуди да го стори тоа.

Недостатокот на работа поради вина на претпријатието треба да се евидентира како време на мирување и да се плати во износ од ⅔ од просечната заработка.

Скратување на работниот ден

Намалувањето на работниот ден или недела е еден од најчесто користените методи при промена на организациските и технолошките услови. Подготовката на таквата постапка треба да започне со издавање наредба за нов режим на работа. Тоа се случува не подоцна од 2 месеци пред очекуваниот датум.

По донесувањето на одлуката, сите вработени кои се предмет на реформа мора да бидат известени за намалувањето на платата. Таквиот документ мора да се состави во писмена форма, а потврдата за запознавање мора да се добие од вработениот.

Известување за намалување на платата (примерок ќе биде даден подолу) се дава на вработениот лично или по пошта. Ако работникот одбие да продолжи да работи под новите услови, тој е отпуштен според клаузула 7 од чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Измени на договорот за вработување

По известувањето за промена на платата, одделот за човечки ресурси мора да подготви документ со нови услови - дополнителен договор на договорот за вработување. Нема потреба повторно да се пишува целиот договор. Договорот ги одредува само ставките што се предмет на промена и датумот од кој тој стапува во сила.

Договорот може да се потпише или веднаш по известувањето за намалувањето на платата, или на денот кога ќе почне да стапува во сила. Документот мора да се изврши во писмена форма во два примерока.

Одговорност за неоправдани отпуштања

Доколку намалувањето на платите на вработените е извршено со прекршување на процедурата или неразумно, работодавачот ќе одговара:

материјал(член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Компанијата ќе има обврска да му надомести на вработениот за изгубената заработка;
дисциплински. Се однесува на вработениот одговорен за обработка на документи во врска со промените на платата. Таквиот вработен може да биде предмет на опомена или опомена;
граѓанско право. Надомест за морална и материјална штета. Висината и достапноста на надоместокот ги утврдува судот;
административни. Одговорноста произлегува во согласност со чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација;
кривично (член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација). Оваа мерка на одговорност може да ја изрече само судот и се користи исклучително ретко, само во исклучителни случаи.

Во активностите на која било компанија може да се појават ситуации за да се решат кои е неопходно да се разгледаат и намалат трошоците. Ако сè е повеќе или помалку јасно со материјалните трошоци, тогаш со трошоците за работна сила треба детално да ги разберете. Ајде да погледнеме како законски да ја намалиме платата на работникот.

Како можете да ја намалите платата?

За компетентно да се реши ова прашање, важно е да се знае која е платата и од што се состои.

Значи, платите се надоместок за работа, кој се состои од два дела:

Главната е плата, тарифа.
Променлива – бонуси и други стимулативни плаќања.

Системот на наградување е пропишан во локалните прописи на претпријатието, колективните и работните договори.

Работодавачот може законски да ја намали платата на работникот со согласност на работникот (член 72 од ЗРО на Руската Федерација), доколку во претпријатието се случиле организациски или технолошки промени што придонесуваат за овој чекор (член 74 од ЗРО на Руската Федерација).

Во овој случај, работодавачот може да му понуди на работникот:

Земете одмор без плата (член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Трансфер на лице за една недела или една недела (член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
за работно место со помала плата (член 72.1 од ЗРО на Руската Федерација).

Како што покажува судската практика, за да може работодавачот законски да ја намали платата на работникот, неопходно е да се изнесат значајни аргументи во корист на намалување на платата. Во спротивно, едно лице може да оди на суд и да се жали на одлуката.

Тоа е големината на платата што укажува на сложеноста на извршената работа, затоа, кога се намалува, важно е да се намали нивото на обемот на работа на вработениот. И само во согласност со Дел 5 од чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, раководството има право да им одобри на вработените отсуство без плата со цел да се избегнат построги мерки (масовни отпуштања).

Кога се намалува платата, мора да се намали и обемот на работа на вработениот.

Некои работодавци практикуваат намалување на платите преку бонуси и други плаќања. Сите овие показатели се рефлектираат во прописите за бонуси, колективни договори и други правни акти и стапуваат на сила кога ќе се постигнат одредени параметри. Доколку прописите за бонуси не јасно укажуваат на исплата на бонуси, тогаш работодавачот не е должен да ги исплати.

Ние подготвуваме документи

Сите манипулации со платите мора соодветно да се формализираат со налог, дополнителни договори и известувања.

Раководството на организацијата е должно да го извести вработениот за какви било одлуки за намалување на платите 2 месеци пред настанот со доставување известување.

Доколку работникот се согласи, мора да го потпише и да го врати. Доколку не се согласува со оваа одлука, мора да направи соодветна белешка и да потпише.

Во некои случаи, вработениот едноставно одбива да го прифати известувањето во овој случај, неопходно е да се состави извештај во присуство на 2 сведоци;

По собирањето известувања, претпријатието издава наредби за префрлање на друга позиција, обезбедување на неплатено отсуство и префрлање на друг начин на работа во образецот Т-5. Следно, се прават соодветни измени на договорот за вработување или се склучува дополнителен договор.

Дали е можно да се оспорат постапките на работодавачот?

Доколку се исполнети сите потребни стандарди, на работникот ќе му биде тешко да ја оспори одлуката донесена од работодавачот.

Раководството на организацијата нема право да ги намалува платите на вработените со нејасна формулација „во време на криза“. Тој мора да даде појасни аргументи: нагло намалување на приходите, промена на системот на наградување, промена на природата на работата, намалување на обемот на работа на работниците поради автоматизација на процесот.

А сепак, ако претпријатието претрпе сертификација, според чии резултати некои од вработените покажале пониско ниво на знаење (клаузула 3 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работодавачот има право да понуди вработен работно место со помала плата. Трансферот се врши само со согласност на работникот. Намалувањето на платата без префрлање на друга позиција ќе биде незаконско, а вработениот ќе може да се жали на одлуката.

Значи, излегува дека работодавачот може да ја намали платата, но со согласност на работникот, нудејќи му работно место со помала плата или префрлување на друг распоред за работа. Менаџерот исто така има овластување да му одобри на работникот отсуство без плата.

Намалувањето на платите се случува строго во согласност со законот

Потребата да се оди во режим на штедење се јавува во една компанија за време на финансиска нестабилност. Ситуацијата го принудува раководството да ги намали трошоците, вклучувајќи ги и трошоците за персоналот.

Законодавството дозволува промени во платите надолу во одредени случаи, како на иницијатива на работодавачот, така и по договор на страните. Важен услов е регулаторната оправданост и документарниот доказ за сите преземени дејствија и одлуки. Урамнотежениот пристап кон формирањето на систем на наградување во претпријатието ќе избегне многу тешкотии во иднина.

Факторите кои влијаат на одлуката на раководството да ја намали платата на вработениот се различни промени во активностите и на поединечниот вработен и на целата организација како целина.

Најчести причини:

пад на продажбата и влошување на финансиските перформанси на компанијата;
реорганизација на структурата на компанијата;
намалени перформанси на вработените, недостаток на желба за подобрување на компетентноста, губење на силата;
неусогласеност со нивото на професионална вештина наведено на интервјуто.

Законот дозволува деградирање на вработен, во кој се можни 2 случаи:

еднострано по иницијатива на работодавачот;
со писмена согласност на работникот.

Работното законодавство, особено сите прописи со кои се утврдуваат работните стандарди, целосно се применуваат за вработените во пробен период (член 70 од ЗРО на Руската Федерација). Работодавачот има право да ги намали платите на таквиот вработен на начин пропишан за сите вработени во претпријатието.

На иницијатива на работодавачот

Работодавачот има право да иницира намалување на платата

Раководството на компанијата има право еднострано да ревидира, вклучително и да направи промени во делот на платата, во следниве случаи:

за време на реорганизацијата на претпријатието, кога одржувањето на претходните работни услови е невозможно;
врз основа на резултатите од сертификацијата;
при промена на системот за бонуси (намалување на варијабилниот дел од платата).

Во трудовото законодавство не постои таква основа за промена на платите како финансиските проблеми на компанијата.

За време на реорганизацијата

Според чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, прифатливи причини за еднострано намалување на платата на работникот може да бидат организациски и технолошки промени во структурата на работниот процес во претпријатието.

Организациските промени вклучуваат:

Промени во системот за управување со претпријатието.
Воведување нови облици на работни односи (закупец, договор, тим).
Префрли се на друг.
Ревизија на системот за стандардизација на трудот.
Прераспределба на производните задачи и областите на одговорност помеѓу структурните единици на компанијата.

Технолошките промени вклучуваат:

транзиција кон поефикасни производствени технологии;
воведување на подобрена опрема;
реорганизација на работните места;
развој на нови производи;
иновации во технолошките прописи.

Доколку навистина се случиле организациски и технолошки промени, тогаш работодавачот мора писмено да го извести работникот за неговата намера да ги намали платите однапред, најдоцна во рок од 2 месеци.

Во писменото известување мора да бидат наведени причините за намалувањето на платата. Работникот има право да ги одбие новите услови.

Во овој случај, раководството на компанијата е должно да му понуди алтернативна позиција или работа. Работната функција на работникот мора да се зачува.

Ако трансферот на друга позиција или работа е невозможен, или работникот ја одбие понудата, тогаш работниот однос со него е прекинат (член 77 од ЗРО на Руската Федерација) и се прави пресметка во износ од две недели. заработка.

Кога ја бранат законитоста на нивните постапки поврзани со член 74 од ЗРО, раководството на компанијата ќе треба да ја докаже потребата за намалување на платите на персоналот поради промените во реорганизацијата на претпријатието.

Врз основа на резултатите од сертификацијата

Платата може да се намали врз основа на резултатите од сертификацијата

Во согласност со Резолуцијата на Врховниот суд бр. 2 од 17 март 2004 година, работодавачот може да спроведе атестирана проверка на компетентноста на работникот и, врз основа на нејзините резултати, да направи измени на договорот за вработување, вклучувајќи го и делот за плата. се смета за една од организациските и технолошките промени во условите за работа.

Законодавството не ги регулира правилата за формализирање на процесот на сертификација. Но, во правните постапки поврзани со намалувањето на платите на вработените, потребно е да се потврди спроведувањето на оваа постапка.

Документарната поддршка на процесот на сертификација се состои од следниве точки:

Креирање на прописи за сертификација.
Издавање наредба за извршување.
Формирање на комисијата.
Изготвување распоред.
Развој на технологија и методи.
Снимање на резултатите.
Одобрување на резултатите.

Регулативата за сертификација е локален регулаторен акт со кој се утврдува законитоста на спроведување на инспекција. Во него се наведува:

позиции кои се предмет на проверка;
видови на сертификација;
тајмингот и постапката;
процесот на формирање и активностите на комисијата;
потребни документи;
критериуми за евалуација на вработените;
правата на вработените и раководството;
правила за прегледување на резултатите и нивно оспорување.

Во правните постапки поврзани со резултатите од сертификацијата, одлуката најчесто се носи во корист на работникот.

Работникот треба да биде запознаен со одредбите за сертификација пред да го потпише договорот за вработување при вработувањето или при неговото влегување. Овој регулаторен акт мора да биде вклучен во прописите за работа на компанијата, издаден во форма на посебен договор или ставен во делот за персонал. Документот го одобрува генералниот директор.

Намалување на променливиот дел

Намалувањето на бонусите е најочигледниот начин за намалување на платите

Доколку е неопходно да се намалат трошоците за персоналот, првиот чекор е да се разгледа можноста за намалување на нефиксниот дел од наградувањето. Треба да се смени регулативата и да се намалат дополнителните исплати на основната плата.

Работодавачот има право да одобри акти со кои се утврдува променливиот дел од платата (членови 8 и 22 од ЗРО на Руската Федерација). За да го направите ова, менаџерот мора да издаде налог за промена на прописите за бонуси и да го достави изменетиот документ на разгледување од страна на вработените. Откако ќе го прочитаат, вработените мора да потпишат.

Во некои случаи, локален акт може да се спроведе само со согласност на претставничкото тело на вработените (член 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

По договор на странките

Ако нема реорганизациски промени во претпријатието и е неопходно да се намалат платите, тогаш тоа може да се направи само со писмена согласност на работникот.

Следниве документи ќе бидат потребни за регистрација:

на договорот за вработување;
ред кој ги одразува промените во платите.

За намалување на платите со договор на страните, може да се користат следниве механизми:

Упатување на друга позиција или работа (член 72.1 од ЗРО на Руската Федерација). Таквата мерка може да биде привремена или трајна. Сите промени се евидентирани во новото издание на договорот за вработување. Мора да се земе предвид дека предложената нова позиција или работа не треба да биде контраиндицирана за вработениот поради здравствени причини.
Префрлете се на скратено работно време или неделна работа. Платите се пресметуваат повторно пропорционално на времето поминато на работа или за вистинскиот обем на извршената работа (член 93 од ЗРО на Руската Федерација). По договор со вработениот, можете да поставите кој било распоред што не го надминува нормалното работно време (Дел 2, стр. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Промена на работните обврски во рамките на првично воспоставената работна функција на вработениот. Работникот останува на истата позиција, но сложеноста или обемот на неговата работа се намалуваат, што резултира со намалување на платата.

Законодавството дозволува во секое време да се склучи договор помеѓу работодавачот и работникот и да се направат какви било измени на договорот за вработување. Сите промени мора да се евидентираат во дополнителен договор (член 72 од ЗРО на Руската Федерација). Врз основа на него, се издава наредба за промена на платите и персоналот.

Во случај на финансиски тешкотии

Финансиската криза како основа за кратење на платите

Работникот има послаба економска положба во работниот однос и не ги сноси финансиските трошоци на работодавачот. Организациите и приватните претприемачи вршат комерцијални активности на сопствена опасност и ризик и немаат право да го пренесат тоа на своите вработени.

Оправдувањата за намалување на платите поврзани со финансиските тешкотии на организацијата не се легитимни. Работодавачот треба да ги намали трошоците за плати на персоналот користејќи законски механизми.

Доколку побарувачката за производ или услуга на компанијата падне на критично ниво, менаџерот има право да одлучи да ги прекине активностите на компанијата поради неповолни економски услови. Во овој случај, работата и на компанијата како целина и на поединечните оддели и вработени може да биде запрена. Во овој случај, работодавачот мора да му исплати на персоналот 2/3 од просечната плата.

Документација

Доколку компанијата претрпе промени во реорганизација, како резултат на што има потреба од намалување на платите на вработените, целиот процес треба да се одрази.

Потребни документи:

Наредба за организациски и технолошки промени во работните услови.
Наредба за измени на условите на договорот за вработување.
Известување до вработените за претстојните промени.

Доколку работникот се согласи со новите услови, со него се склучува дополнителен договор за промени на платите. Во случај на одбивање, тој е предмет на отпуштање (клаузула 7, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Доколку платата се намали со договор на страните, ќе треба да се пополнат следните документи:

дополнителен договор на договорот за вработување;
наредба за промена на платите и персоналот.

При промена на променливиот дел од платата:

наредба за промена на прописите за бонуси;
нова верзија на одредбата со изменети услови.

Граници на намалување

Минимална плата - граница за намалување на плата

Според законот, вкупниот месечен приход на работникот не смее да биде помал од државната минимална плата (минимална плата). Вкупниот приход на работникот ја вклучува и основната плата и бонусите и додатоците.

Во некои региони на Руската Федерација се воведува сопствен аналог на минималната плата - минималната плата (MW). Оваа вредност не може да биде помала од минималната плата по правило, таа е многу повисока. Организацијата која работи во регионот треба да се фокусира на локалниот индикатор за минимална плата во својата политика за плати.

Има резерви: законот го обврзува работодавачот да исплати плата не помала од минималната вредност само ако работникот совесно го одработил потребното време. Вработените кои работат со намалени часови може да добијат помала плата од минималната плата.

Во овој случај, плаќањето се пресметува пропорционално на времето на работа. Кога го намалува нивото на платите на кој било можен начин, работодавачот мора да се погрижи неговите одлуки да се усогласат со одредбите на законот за минимална плата.

Дали е можно да се предизвика

Платите се главниот извор на приход за повеќето граѓани на Руската Федерација. Неговото намалување има негативни последици. Ако процесот е оправдан, невозможно е да се оспори.

Но, често работодавците имаат себични цели со намалување на платите на вработените. Ваквите појави се предмет на оспорување на суд, а вработените имаат право да бараат отштета.

Ако раководството ги намали платите еднострано поради причина што не е предвидена со Законот за работни односи на Руската Федерација и не даде писмени објаснувања, тогаш барањето мора да се поднесе до судот или трудовиот инспекторат. Најчесто ваквите апели се разгледуваат во корист на вработените.

Преку судот

Изјава за барање се поднесува на суд против работодавачот, во согласност со (член 391 од ЗРО на Руската Федерација). Рокот за поднесување барање е 3 месеци од датумот на известување за намалување на платата (член 386 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Важни точки на тврдењето:

име на судот;
позицијата на апликантот;
износот на плаќањата што ги изгубил тужителот;
укажување на прекршоци од страна на работодавачот;
износ на наплата од обвинетиот;
листа на документи приложени кон апликацијата.

Преку трудовиот инспекторат

Граѓаните чии права биле повредени за време на работните односи имаат право на жалба до Сојузот. Незаконското намалување на платите е еден од овие прекршоци.

По разгледувањето на апликацијата, инспекторот се испраќа на местото на работа. Тој ја проверува усогласеноста на работодавачот со трудовото законодавство на Руската Федерација. Доколку се откријат прекршоци, на раководството на претпријатието ќе му се даде наредба со која ќе се обврзат да ги отстранат до одреден датум.

Начини за пофлексибилно регулирање на наградувањето на вработените

За менаџерите на млади компании каде системот се уште се формира, се препорачуваат следните методи за пофлексибилно регулирање на наградувањето на вработените:

сите зголемувања на платите треба да бидат специфицирани во прописите за бонуси, кои може да се ревидираат во иднина;
Не треба да ја наведувате големината на бонусот директно во самиот договор.

Законодавните тела внимателно го следат почитувањето на правата на работниците. Судските спорови за платите во повеќето случаи не завршуваат во корист на работодавците.

Резултатите од избрзаните, а понекогаш и себичните одлуки на раководството за промена на системот на плати во претпријатието може да бидат парични казни, судски трошоци и исплати на компензации на вработените.

Следното видео ќе ви каже сè за теоријата и практиката на промена на платите во претпријатието:

Формулар за добивање прашање, напишете го вашето

Во време на криза ретко кој ќе биде изненаден од веста дека одредени претпријатија, компании и организации се соочуваат со екстремни финансиски проблеми. Честопати, за да останат во живот, менаџерите прибегнуваат кон такви многу остри мерки како што се кратење на платите на своите вработени. Во иднина, во зависност од околностите, некој успева да ги дефинира овие дејствија како привремена мерка, но според истражувањата, голем број работодавци континуирано носат такви одлуки. Намалувањето на платата на иницијатива на работодавачот е предвидено со трудовото законодавство на Руската Федерација. Но оваа мерка се смета за законска доколку се исполнети сите услови пропишани од законодавецот. Тие ќе бидат дискутирани во оваа статија.

Регулаторна рамка

Секој одговорен менаџер, при извршување на активности како што се намалувања на платите, мора да се води од регулаторната рамка, која се заснова на релевантните членови од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и на голем број работни и колективни договори склучени или со поединечен вработен во претпријатието или со цел тим работници.

Регистрацијата на работните односи секогаш се врши врз основа на владини документи кои ја потврдуваат законитоста на дејствијата.

Причини за намалување на платата

Меѓу главните причини кои често ги користат менаџерите во однос на нивните подредени за намалување на платите се следниве:

Како може да се намалат платите?

Во меѓувреме, намалувањето на официјалната плата на иницијатива на работодавачот не може едноставно да се формализира. Покрај тоа, ова е само една од можните форми.

Раководството мора да постапи во согласност со одредени законски прописи. Во спротивно, ризикува да падне под санкции. Законодавецот во Законот за работни односи има вградено два главни правни методи за спроведување на законско намалување на официјалните плати. Доколку се појави кризна ситуација, директорот може да прибегне кон следниве мерки:

Намалување на официјалната плата на вработен во претпријатието по договор на страните.
Намалување на платата по иницијатива на работодавачот во согласност со специфичните барања.

Било кој од горенаведените методи се спроведува во согласност со сите норми на руското законодавство и со задолжителна документација за соодветните активности.

Намалување на плата по договор на странките

При аплицирање за работа, секој вработен најпрво склучува договор за вработување со организацијата, во кој јасно е наведена висината на платата и условите за плаќање. Документот е заверен од работодавачот од една страна и од самиот работник од друга страна. Врз основа на овој документ, работодавачот нема право да ја промени платата по своја дискреција. Но, во исто време, како што веќе беше забележано, тој има можност да прибегне кон еден од законските методи за спроведување на новонастанатата потреба за намалување на платите.

Денес, во речиси сите региони на нашата земја, прашањето за вработување е многу акутно. Никој не сака да биде отпуштен. Така, менаџерот секогаш има 100% шанса да склучи договор меѓу страните и да документира намалување на платата на вработените. Последните се поканети доброволно да се согласат со условите наведени во договорот и со тоа да ја спасат својата работа. Можеби никој нема причина да верува дека во овој случај вработениот ќе го одбие неговиот потпис. Истовремено, го задржува правото да праша врз која основа се врши ова финансиско преструктуирање на неговата официјална заработка. Во овој случај, работодавачот е должен да ја објасни моменталната состојба во компанијата и да наведе образложени причини за таквите негативни дејствија од негова страна како управител. Дополнително, тој ќе треба да ја наведе релативната временска рамка на неговата одлука.

За колку време е дозволено намалување на платите на вработените?

Ако менаџерот има причина да верува дека слична ситуација во претпријатието или компанијата ќе трае одредено време, а потоа ќе се стабилизира, тој може да му вети на вработениот дека ќе му ја врати платата на претходното ниво. Иако вреди да се напомене дека овој потег понекогаш го користат менаџерите дури и во отсуство на убедливи причини за намалување на заработката. Законот не забранува неопределено намалување на платите.

Намалување на заработката поради иницијатива на менаџерот

Платите може да се намалат и на лична иницијатива на работодавачот. Односно еднострано. Намалување на платата може да се изврши на иницијатива на работодавачот во согласност со член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Основата во овој случај е неможноста да се усогласат со организациските или технолошките услови на работниот однос наведени во договорот. Менаџерот може да ги промени овие услови, но нема право да ги менува работните обврски на вработениот. Честопати, концептот за промена на горенаведените услови значи технолошка реорганизација на претпријатијата или објективна промена во редоследот на платите. На пример, премин од деловна работа на часовна плата, намалување на претходно прифатените стандарди за производство итн.

И покрај нејасната формулација на членовите од законот, аргументите за намалување на платата на вработен или група вработени мора да имаат многу силна основа. И покрај моменталната негативна економска ситуација во одредено претпријатие и стравот на луѓето да ја загубат својата работа, работодавачот ризикува да биде доведен до административна одговорност во случај на незаконско лишување од платата на неговиот вработен.

Наредба за намалување на платата: примерок

Вообичаено, вработените се согласуваат со аргументите на нивните претпоставени за да избегнат губење на работата. Откако добил согласност, управителот издава наредба за намалување на платата, во која е наведена целата листа на причини за одлуката. Договорените промени мора да се одразат овде (види примерок од документот подолу).

Работодавачот и работникот можат да разговараат, да ги разгледаат, па дури и да ги променат барањата во договорот. Во исто време, договор на двете страни е документиран.

Дополнителен договор на договорот за вработување

Покрај налогот се составува и дополнителен договор како измена на договорот за вработување. Во клаузулите од овој договор се наведени сите новини кои треба да влијаат на еден или друг вработен или на целиот тим и според кои ќе се намалува заработката. По потпишувањето на овој дополнителен договор, тој станува официјален дел од договорот за вработување, а лицето што го потпишало се префрла на нова форма на наградување.

Писмено известување до вработените

Документот содржи информации дека платата на вработениот ќе биде намалена. Таа е составена во која било форма, но во секој случај мора да ги содржи причините за направените промени и да ги наведе сите клаузули од договорот за вработување кои ќе бидат предмет на промени. Дополнително, наведен е конечниот износ на платата на вработениот и неговиот нов опсег на обврски.

Известувањето мора да содржи и временска рамка за вработениот да донесе конечна одлука. Во постоечката колона, која е наменета за писмен одговор на вработениот, тој пишува „се согласувам“ или „не се согласувам“. Ако се согласувате, тогаш документот е потпишан.

Известување за намалување на платата (може да видите примерок од ова подолу) е изготвено во која било форма.

Целата документација се подготвува во два примерока, од кои едниот му се дава на вработениот.

Намалување на платата на вработен: како да аплицирате за тоа во 2017 година?

Веќе е познато дека главните документи кои потврдуваат законско намалување на заработката се налог и дополнителен договор на договорот за вработување. Ова се барањата на ЗРО во однос на намалувањето на платите. Како да се документираат поврзаните активности од страна на администрацијата на претпријатието? Работодавачот мора да постапи на следниов начин:

1. При промена на организациските и технолошките услови за работа и намалување на висината на платите на вработените, директорот на претпријатието е должен да го извести тимот за воведувањето на овие промени, истовремено издавајќи наредба со која ги оправдува причините за промените и ги наведува промените што се вршат.

2. Секој вработен мора да се запознае со налогот против потпис.

3. Вработените мора да бидат известени за промените на платите и, соодветно, за причините за таквите постапки два месеци однапред, откако добиле посебно известување, повторно против потпис. Понекогаш временската рамка за доставување известувања може да се намали. На пример, кога работат како индивидуални претприемачи. Овде, времето доделено за доставување на известувањето може да биде само две недели (14 дена).

4. Известување на вработениот и потпис на документот.

5. Доколку работникот одбие да потпише известување за намалување на платата по иницијатива на работодавачот, се составува записник кој се заверува со потпис на сведоци. Мора да има најмалку две лица.

6. Доколку работникот се согласи, со него се склучува дополнителен договор во кој јасно се дефинираат нови услови за работа, вклучувајќи го режимот на работа и наградувањето.

7. Доколку работникот ги одбие предложените услови за работа, му се обезбедува алтернативна опција, која во суштина не се разликува од претходната.

8. Доколку се смени местото на работа на работникот и се потпише дополнителен договор, се прави соодветен запис во работната книга.

9. Доколку работникот нема намера да продолжи да работи во претпријатието поради неподготвеност да прима намалена плата, му се раскинува договорот за вработување.

Стручни мислења за ова прашање

Во однос на намалувањето на платите на иницијатива на работодавачот, многу експерти се согласуваат дека во повеќето случаи менаџерите и нивните подредени успеваат да постигнат договор. Причината често е објективната проценка на работникот за неговите функции, стекнувањето на одредени бенефиции поврзани со намалувањето на работното време и образложеното ветување од страна на менаџерот дека ќе ја врати заработката на претходното ниво откако ќе помине кризниот период.