Пријава за вклучување на земјишна парцела во наследната маса. Изјава за барање до судот за вклучување на недвижен имот во имотот и признавање на сопственост на стан со наследство

Нема значителни промени во платата за боледување за 2019 година. Сепак, постојат некои иновации на кои треба да обрнете внимание за правилно да ги пресметате плаќањата за попреченост.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Од материјалот ќе дознаете кој плаќа за боледување во Русија во 2019 година, што да правите ако плаќањата не се префрлени на време, а исто така ќе откриеме дали е неопходно да се платат премии за осигурување од боледување.

Основни моменти

Ќе разгледаме важни нијанси во врска со исплатата на боледување во 2019 година, главните иновации во законодавниот акт, ќе ги разбереме ситуациите кога се плаќа боледување, како да се провери пресметката на боледувањето, во кои случаи боледувањето на индивидуален претприемач се плаќа од Фондот за социјално осигурување.

Што треба да знаете

Во случај на привремена неспособност или мајчинство, граѓаните се исплаќаат врз основа на обезбедените потврди за спреченост за работа.

Надоместоците за попреченост на привремена основа се собираат не само за повреди и болести.

Вработените исто така можат да сметаат на платено боледување под следниве околности:

• престој во карантин;
• протетика;
• продолжување на третманот во санаториум по курс на стационарно лекување во медицинска установа;
• бременост и породување.

Во 2019 година боледувањето се исплаќа на овој начин - три дена се исплаќаат од буџетот на работодавачот, а останатите денови на боледување се исплаќаат од Фондот за социјално осигурување.

Кога добивате боледување за нега на болен член на семејството, за лекување во санаториум и за карантин, болничките плаќања се вршат целосно од Фондот за социјално осигурување.

Официјална процедура за издавање потврда за спреченост за работа има:

Периодот за кој се издава документот се определува со специфични параметри. Максималниот период е 30 дена.

По првичниот преглед се издава лист не повеќе од 10 дена, по што рокот може да се продолжи при втора посета.

Дополнително, посебна лекарска комисија може да го продолжи сертификатот до 12 месеци доколку некое лице има сериозна болест или повреда која бара долготраен третман и обновување на работоспособноста.

Во 2019 година, шемата за пресметка на износот останува иста, исплатите за боледување не се фиксни. Нивниот износ зависи од висината и стажот на вработениот.

Доколку работното искуство е повеќе од 8 години, тогаш тој добива 100% од заработката. Со стаж од 5 до 8 години, обезбедена е исплата на 80% од платите. Ако некој граѓанин работел помалку од 5 години, тогаш може да смета на 60% од својата заработка.

Сегашната регулатива ги одредува црниот дроб категории на лица кои можат да примаат исплати според потврдите за неспособност за работа:

• вработени под договори за вработување во организации од секаков вид;
• граѓани кои работат за приватни претприемачи;
• работа врз основа на претходно склучени договори, доколку во нив има клаузула за пакет за социјална заштита на вработените;
• членови на задруги;
• граѓаните кои доброволно редовно вршат уплати во Фондот за социјално осигурување.

Која е неговата улога

Исплата на боледување од страна на работодавачот

Преносот на исплатите за боледување во 2019 година се врши на два начина - средствата на работодавачот ги покриваат првите три дена од боледувањето, а дополнителните износи ги исплаќа Фондот за социјално осигурување.

Пресметката на потврдите за неспособност за работа во 2019 година се врши според следните упатства:

• пресметка на вкупните плати што ги примил работникот во последните две години работа;
• пресметка на просечен приход на ден (за таа цел, вкупниот приход е поделен на 730 дена);
• вкупниот број мора да се помножи со бројот на работни денови кога граѓанинот бил наведен на потврдата за неспособност за работа;
• Се користи коефициентот на работно искуство, пресметан врз основа на следните принципи:

Во 2019 година, максималниот дозволен износ на болнички бенефиции за граѓанин може да биде 270.450 рубли. Граѓанинот има право да аплицира за бенефиции во рок од шест месеци.

Кога добива потврда за привремена инвалидност од вработен, работодавачот мора прво да се увери дека е исправна и доверлива. Не е дозволено да се вршат пресметки врз основа на копија од потврдата за боледување.

Покрај тоа што имате помалку од шест месеци искуство, постојат и други причини кога надоместоците за боледување се пресметуваат врз основа на минималната плата:

Од 1 јули 2019 година, износот на минималната плата беше зголемен на 7.800 рубли. Да напоменеме дека доколку работникот официјално ја напушти компанијата и во рок од еден месец потоа се обрати до работодавачот со барање за боледување врз основа на потврда за боледување, тогаш работодавачот, согласно закон, е должен да го задоволат ова барање.

Износи од Фондот за социјално осигурување

Боледувањата на граѓаните им се исплаќаат од Фондот за социјално осигурување, почнувајќи од четвртиот ден од боледувањето.

Да ги разгледаме случаите кога надоместоците за боледување се исплаќаат исклучиво од Фондот за социјално осигурување:

Која е улогата на Центарот за вработување

Пензиониран граѓанин кој се пријавил во регионалниот центар за вработување во неговото место на живеење и има регистрирано статус на невработен во согласност со законските правила, има право да аплицира за исплата на потврда за привремена инвалидност.

Износот на таквите бенефиции за боледување е еднаков на износот на надоместоците што се официјално доделени со закон.

Во оваа ситуација, исплатувач е федералниот фонд, кој се занимава со прашања за вработување на граѓаните, а боледувањето се исплаќа на берзата на трудот.

Што да направите ако плаќањата не се вршат

Во некои случаи, граѓанинот не добива бенефиции за боледување, ќе ги разгледаме карактеристиките на апликацијата и активностите што треба да се преземат.

Кои документи ќе ви требаат?

Причините за неплаќање на боледување може да бидат различни околности. Во повеќето случаи, тие се поврзани со недоволни квалификации на сметководители или интегритет на раководителот на организацијата.

Ако работодавачот одбие да плати бенефиции за боледување и ве испрати на работа на свој трошок, таквите постапки се незаконски.

Ако сте болни, а компанијата инсистира да одите на неплатено отсуство, сепак се препорачува да го пренесете оригиналниот уверение за неспособност за работа во одделот за сметководство, но прво треба да направите копија од документот и да го прашате вработениот кој го прифатил боледувањето да стави потпис и датум на прифаќање на примерокот.

Видео: боледување за нега на деца

Ако после ова не сте добиле исплата за боледување во рок од 10 дена, тогаш имате право да го контактирате федералниот инспекторат за труд и да напишете детална изјава за моменталната ситуација.

Исто така, може да дојде до доцнење во исплатата на болничките бенефиции бидејќи вашата организација се сомнева во автентичноста и веродостојноста на дадениот документ и одлучила да поднесе барање до медицинската установа.

Список на случаи кога работодавачот има право да одбие да плати бенефиции за боледување:

Работодавачот законски има право да одбие да плати бенефиции за боледување ако потврдата за боледување е лажна или едноставно купена.

Каде да контактирате

Доколку работодавачот упорно одбива да исплати бенефиции за боледување на вработен, тој може да поднесе жалба до надлежната државна агенција.

Ќе треба да напишете жалба до трудовиот инспекторат, на кој треба да приложите копија од потврдата за неспособност за работа.

По приемот на апликацијата, инспекторот ќе ги провери сите документи и околности на случајот, ќе ја провери исплатата и наплатата на боледување во претпријатието и ќе ги анализира другите аспекти на активностите на организацијата.

Како резултат на тоа, во повеќето случаи, инспекторот издава заклучок за потребата да се елиминираат прекршувањата на законот и го обврзува претпријатието да плати парична казна до 50 илјади рубли.

Ако граѓанинот сака не само да ги добива своите легални бенефиции за боледување, туку и законски да казни бескрупулозна организација, тогаш вработениот има право да поднесе барање.

Во овој случај, доколку се откријат значителни прекршувања, на претпријатието може да му се забрани да врши деловни активности.

Дали е предмет на премии за осигурување?

Во согласност со законодавството на Руската Федерација, бенефициите поради привремена неспособност во никој случај не подлежат на придонеси за осигурување.

Ова правило важи за сите законски дефинирани категории на бенефиции за боледување.

Болничките бенефиции што ги плаќа Фондот за социјално осигурување не подлежат на плаќања за осигурување (пензиски, медицински и социјални), бидејќи овие бенефиции се исплаќаат од федералниот буџет.

Основа за ослободување на надоместоци од премии за осигурување е.

Претпријатијата кои ги исплаќаат боледувањата на вработените во првите три дена од сопствениот буџет, исто така, не наплаќаат премии за осигурување за овие надоместоци за привремена инвалидност.

Исто така, болничките надоместоци не подлежат на придонеси за осигурување во Фондот за социјално осигурување за повреди во согласност со.

Сепак, треба да се земе предвид дека од вкупниот износ на болничките плаќања мора да се задржи данок на доход од 13%. Износот се плаќа на работникот минус овој данок.

Значи, ја сфативме постапката за пресметување и исплата на надоместоци за боледување за привремена попреченост, кој е одговорен за пресметката, како и каква одговорност е предвидена за работодавците за прекршување на законските барања.

Сега знаете што е потребно за да аплицирате и да платите бенефиции за боледување, како и колкав износ на плата за боледување треба да очекувате во случај на болест и отсуство од работа.

Внимание!

• Поради честите промени во законодавството, информациите понекогаш стануваат застарени побрзо отколку што можеме да ги ажурираме на веб-страницата.
• Сите случаи се многу индивидуални и зависат од многу фактори. Основните информации не гарантираат решение за вашите конкретни проблеми.

Затоа БЕСПЛАТНИ стручни консултанти работат за вас деноноќно!

Членот 9 од Законот за задолжително социјално осигурување бр. 255-ФЗ (во натамошниот текст Закон бр. 255-ФЗ) јасно вели дека работодавачот во однос на својот вработен:

• во периодот кога работникот имал право да не ги извршува службените должности. Плаќањата не се вршат, дури и ако за овој период вработениот добил пари за прекини или бил суспендиран со целосна плата. На пример, оваа ситуација може да вклучува одмор земен од вработен на сопствен трошок или боледување за време на редовен планиран одмор, но не поради неговата сопствена способност за работа, туку заради грижа за дете. Ако самиот вработен бил болен, тогаш нема да има ограничувања за плаќањата;
• во периодот кога работникот е суспендиран од работа без плата. На пример, привремено одземање на возачката дозвола на вработен. Не добива отказ, бидејќи лишувањето трае само еден месец, но немаат можност ниту да го префрлат на друго работно место. Како резултат на тоа, тој беше суспендиран без плата. И во случај на болест во овој период, тој останува без поддршка, односно без надоместоци за попреченост во согласност со член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• за време на периодот кога вработен во претпријатието е уапсен и приведен или приведен во административно апсење;
• за периодот неопходен за спроведување на судско-медицински преглед;
• за време на застојот, ако работникот отишол на боледување откако започнал. Во спротивно, боледувањето се исплаќа во целост, дури и ако некои од деновите паѓаат за време на застој. Пресметката на исплата за боледување во деновите кои се веќе неактивен се врши земајќи ја предвид просечната исплата утврдена за овој период. Покрај тоа, износот на плаќање на ден не може да го надмине оној што може да се добие со собирање пари во нормални работни услови. Ова прашање е регулирано со чл. 7 од Законот бр.255-ФЗ.

Исто така во чл. 9 од Законот бр. 255-ФЗ, исто така, наведува Во кои случаи не се плаќа боледување?:

• при прием на повреда или болест поради намерно извршување на кривично дело;
• при добивање повреди или болест во процес на намерно нанесување штета на себе (самоубиство и сл.).

Ако во првата и втората ситуација се докаже намерата на вработениот, тогаш тоа служи како причина за одбивање да се издаде и прифати боледување. И, според тоа, работодавачот не е обврзан да плати ништо. Имајте на ум: доказ за намера може да се добие само преку суд.

Делумно намалување на надоместоците за попреченост

Во членот 8 од Законот бр.255-ФЗ се вели дека Во кои случаи не се плаќа боледување?, а неговото финансирање може да се намали. На пример, во случај на повреда на дисциплината од страна на вработен додека е на третман. Ова може да биде пропуштање на закажување лекар или кршење на болничкиот режим пропишан од медицинскиот персонал.

Износот на плаќањата може да се намали за боледување поврзано со повреда добиена додека сте опиени со лекови, токсични супстанции или алкохол (понекогаш по дискреција на раководството).

Како основа за пресметките се користи минималната плата утврдена во земјата. И неговото плаќање е пропишано за период не повеќе од еден месец. Ако регионот во кој работи вработен во компанијата има своја минимална плата, тогаш ова се зема како основа за пресметки. Периодот за кој ќе се намали износот на плаќањата е јасно наведен во законот.

Доколку пациентот не се појави на лекар или го прекрши болничкиот режим, плаќањето се намалува од датумот на вистинското прекршување. Под услов вработениот да не може да ги докаже валидните причини за таквото однесување.

Ако причината за болеста била повреда добиена во алкохолизирана состојба итн., тогаш износот на плаќањата се намалува за целиот период на синдром на повлекување. Покрај тоа, работодавачот мора да има извештај за инспекција, потврда од службата за брза помош или друг документ што укажува на повреда. Само врз основа на тоа може да се преземат санкции против несовесен вработен.

Здраво!

Прво, можете да се обидете мирно да добиете пари од вашиот работодавец; за да го направите ова, испратете му писмено барање на работодавачот за целосна исплата на долгот. Можете да го испратите ова барање по пошта со печат за сметководство, или да донесете два примерока лично (работодавачот мора да стави печат за прием на вашата копија). Ако после ова не ви се исплатат, можете да контактирате со трудовиот инспекторат, обвинителството или судот.
Можете исто така веднаш да контактирате со трудовиот инспекторат, обвинителството или судот.
Во согласност со чл. 392 Кодекс за работни односи на Руската Федерација:

Работникот има право да оди на суд за да реши индивидуален работен спор во текот на три месециод денот кога дознал или требало да дознае за повредата на своето право, а во споровите за отказ - во рок од еден месец од денот на давањето примерок од отказниот налог или од денот на издавањето на работната книшка.

Застареноста додека работникот работи се смета дека трае, треба да се пресмета од моментот на престанок на работниот однос. Така, во согласност со став 56 од Резолуцијата на Пленумот бр. 2 од 17 март 2004 година:

6. При разгледување на случај по барање на работник, на кој не му престанал работниот однос, за наплата на акумулирани, но неисплатени плати, мора да се земе предвид дека изјавата на работодавачот за работникот кој го пропуштил рокот да се обрати на суд. не може само по себе да послужи како основа за одбивање да се задоволат барањата, бидејќи во овој случај рокот за одење на суд не е пропуштен, бидејќи повредата е од континуиран карактер и обврската на работодавачот навремено и целосно да ги исплати платите на работникот, и уште повеќе задоцнетите износи остануваат во текот на целиот период на важност на договорот за вработување.Побарувањето поднесе тужба на локацијата на вашата организација.

Вие исто така имате право на компензација, според член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

Во случај на прекршување од страна на работодавачотутврдениот период за исплата на плати, годишен одмор, отказ и (или) други плаќања кои му се должат на работникот, работодавачот е должен да ги исплати со камата(паричен надоместок) во износ не помал од тристотини од стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација која важеше во тоа време од износите кои не се навреме платени за секој ден доцнење, почнувајќи од следниот ден по утврден рок на плаќање до денот на реалното порамнување, вклучително. Висината на паричниот надоместок што му се исплаќа на вработен може да се зголеми со колективен договор, локална регулатива или договор за вработување. Обврската за плаќање на наведениот паричен надомест се јавува без оглед на вината на работодавачот.

Имате право и на компензација за морална штета. Во изјавата за тужба наведете го износот на моралната штета, но конечниот износ на моралната штета го одредува судот по своја дискреција.
Со почит, Надежда.

Да се ​​каже на свештенички јазик, болеста е осигурен настан. Боледувањето е документарен доказ за настанување на осигурен случај. Периодот за кој Фондот за социјално осигурување плаќа за боледување е регулиран со законот „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“ (Федерален закон бр. 255).

Кој издава боледување и кој плаќа

Уверението за боледување, познато и како потврда за работна неспособност (l/n), е документ за строга одговорност што дава право да добивате бенефиции за привремена неспособност. Уверение за спреченост за работа издава здравствената установа во која се пријавило болното лице.

Забелешка:Доколку медицинската установа нема стандардна лиценца за давање медицински услуги, боледувањето издадено од неа не се смета за валидно и нема да биде платено.

Листот за боледување е своевидно алиби за вработен кој не се појавува на работа во закажаното време. Работникот нема да добие отсуство, бидејќи отсуството од работа го потврдил со образец за боледување. И ова е добра причина не само да не се отпушти вработен, туку и да му се исплати просечната дневна плата за секој ден отсуство од работа поради болест.

Постапката за плаќање боледување е стандардна: првите три дена ги плаќа работодавачот, четвртиот и следните денови ги плаќа Фондот за социјално осигурување.

Забелешка:Во моментов, во Руската Федерација продолжуваат подготовките за премин на издавање електронско боледување и на таканаречениот начин на директна исплата на надоместоци за боледување од страна на Фондот за социјално осигурување.

Иновацијата се тестира во неколку пилот региони. Тие поинаку се справуваат со плаќањата. Делот од боледувањето што го плаќа Фондот за социјално осигурување не се префрла на работодавачот, туку веднаш се уплаќа на банкарска картичка (ако не, по поштенска налог) на осигуреникот.

Краен рок за наплата на боледување

По враќањето на здравјето, лицето е должно да му ги донесе медицинските информации добиени од лекар до својот работодавец. Од моментот на поднесување на боледувањето, работодавачот мора да ја пресмета исплатата во рок од 10 календарски дена и откако ќе го пополни својот дел од боледувањето, да го пренесе во Фондот за социјално осигурување (прочитајте за минималната плата и пресметката на боледувањето според минималната плата во 2019 година). Исплатата на бенефиции се врши на денот најблиску до пресметката на износот на кој вообичаено се исплаќаат платите во претпријатието.

Рокот за исплата на боледување во 2019 година не е променет: 10 календарски дена од датумот на доставување на боледувањето до работодавачот и 15 дена доколку осигуреникот аплицира за лични бенефиции во пилот-регионот.

Во регионите каде што е во тек тестирањето, времето и постапката за исплата на бенефиции се различни. Постојат две опции:

• работникот поднесува редовно боледување;
• боледување се издава по електронски пат.

Во првиот случај, откако го помина традиционалниот L/N, работникот му пишува изјава на работодавачот за собирање бенефиции за денови на боледување. Врз основа на оваа апликација, работодавачот ги пополнува сите информации потребни за пресметување на надоместоците на формуларот за боледување и ги испраќа до подрачната канцеларија на Фондот за социјално осигурување во рок од 5 дена. Упатствата за пополнување на потврда за боледување од страна на работодавачот може да се најдат овде.

Таму се пресметува уплатата на осигуреникот и се префрла на банкарска картичка (осигуреникот го навел бројот на картичката претходно во пријавата) или доколку нема картичка по поштенска нарачка во местото на живеење.

Терминот за пренос на средства не е подолг од 10 дена. Како што покажува искуството од регионите каде што иновацијата се дебагира, преносот обично се случува многу побрзо.

Доколку на осигурено лице му се издаде електронско боледување, тоа веднаш се испраќа од здравствената установа преку безбедни комуникациски канали до подрачната служба на Фондот за социјално осигурување. Вработен, по враќањето на работа, пишува барање за исплата на инвалидски надоместоци.

дополнително

Работодавачот има право да му го плати на работникот износот на надоместокот што му се должи за боледување во готово или да префрли пари на неговата банкарска картичка. Во секој случај, прелиминарно, бидејќи исплатите за боледување се исти приход како и платата.

Работодавачот кој има пристап до базата на податоци наоѓа боледување на порталот на Фондот за социјално осигурување и ги внесува информациите потребни за пресметување на надоместоците во соодветните колони. Оваа работа се врши во рок од 5 дена од моментот на поднесување на барање за исплата на надоместоци од страна на осигуреникот. Понатамошните чекори на Фондот за социјално осигурување се слични: во рок од 10 дена од денот на приемот од работодавачот на податоците за пресметување на надоместокот, истиот се пресметува и се испраќа на банкарска картичка или со поштенски трансфер.

И во двата случаи важи општото правило: Фондот за социјално осигурување исплаќа надоместоци за сите денови на боледување, почнувајќи од 4-тиот ден. За првите 3 дена од неспособноста, работодавачот исплаќа надоместоци од сопствени средства. Исклучок од правилото е на возраст под 7 години. Потоа ФСС ја врши исплатата за целиот период на неспособност.

Пример. Вака ќе дојде до пресметка и исплата доколку осигуреникот е на боледување од 3 април. до 10.04. На неговото работно место се исплаќаат плати два пати месечно, на 10 и 25.

Првиот работен ден, 11 април, работникот доставува документ за лична идентификација. Најдоцна до 20 април надоместокот треба да го пресмета работодавачот, а боледувањето да го испрати до Фондот за социјално осигурување. На 25 април, следниот датум на исплата, работникот ќе ги добие своите бенефиции.

Доколку осигуреникот е во „пилот“ регионот, тогаш по боледувањето на 11 април, работодавачот е должен најдоцна до 16 април (во рок од 5 дена) да испрати информации за пресметување на надоместоците до Фондот за социјално осигурување. Потоа, во рок од 10 дена, користа ќе се префрли на банкарската картичка на осигуреникот.

Системот за плаќање „пилот“ за боледување (пресметки и услови за плаќање) ќе се дискутира во следното видео

Кога боледувањето се плаќа на подоцнежен датум

Во случај боледувањето да не се поднесе веднаш по неговото истекување, роковите за плаќање се одлагаат, но не повеќе од 6 месеци. Ако боледувањето се поднесе по овој период, со закон осигуреникот го губи правото да прима бенефиции (Дел 1, член 12 од Федералниот закон бр. 255).

Законодавецот утврдил не само колку долго се плаќа боледување, туку и одговорност за доцнење на плаќањето. За секој ден доцнење со исплата на надоместоци за боледување, осигуреникот има право на компензација (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).

Подготвени сме да одговориме на сите прашања што ги имате - прашајте ги во коментарите

Ако вработен во претпријатие се разболи до тој степен што неговото присуство на работното место е невозможно, тогаш тој има право да издаде боледување. Овој сертификат ви овозможува да отсуствувате од работа по целосно законска основа и во исто време да добивате надомест за лекување. Во исто време, не можете да ја одбиете опцијата во која плаќањето за боледување нема да се изврши или нема да се изврши во целост, соодветно, треба да бидете подготвени за ништо.

Нашите консултанти, кои имаат долгогодишно искуство во оваа област, ќе можат да ве советуваат како правилно да постапите во таква ситуација.

Што да направите ако боледувањето не е платено?

Треба да разберете дека покрај болеста на вработен, таков лист се издава ако детето е болно или ќе се роди, така што грижата за роднина доаѓа тука, вклучително и по операцијата. Оние лица кои се пријавени со договор за вработување или со договор, доколку има соодветна клаузула, се обврзани да платат боледување.

Прво треба да проверите дали ситуацијата на вработениот се совпаѓа со следниве случаи:

• 1. Работата во претпријатието се врши во согласност со договор;
• 2. Листот е неразумно продолжен или издаден за погрешен датум;
• 3. Листот е издаден од неовластени органи;
• 4. Сертификатот е издаден без да се препише третман.

Ако сè е во ред со листот, тогаш има смисла да се оди во одделот за сметководство; примениот документ можеби е изгубен или оштетен. Кога станува збор за службени вработувања, тоа значи дека претходно имало придонеси во фондовите за социјално осигурување. Токму од овие средства доаѓаат овие исплати.

Ова е она на што треба да се фокусирате кога се расправате со сметководството. Можат да ве вработат без да склучат никакви договори, но тогаш треба да разберете дека дури и привлекувањето релевантни услуги однадвор нема да донесе никакви резултати, бидејќи работодавачот едноставно ќе изјави дека немаме таков вработен и тој ќе биде во право.

Не плаќаат боледување: каде да се жалат?

Првиот чекор е да се обидете да го решите проблемот без да го однесете проблемот надвор од компанијата. Треба да поднесете барање до работодавачот, со назначување дека има доцнење со исплата на боледување, а во текстот треба да се повикате и на релевантниот Закон за работни односи.

Разговорите со сметководството или раководството можеби нема да го донесат посакуваниот резултат, иако формално постојат сите основи за издавање и плаќање на боледување. Тогаш работникот има право да поднесе жалба до државниот инспекторат за труд. Можете да земете поодлучен пат со контактирање на обвинителството или дури и на судот.

Ако успеете да добиете потврда за долгови од вашиот работодавец, тогаш наместо тужба, можете да се ограничите на барање за издавање судски налог - ова е поедноставена опција, бидејќи нема да има судење.

Ќе биде тешко да се дејствува самостојно во таква ситуација. Поентата е дека за успешно да го завршите случајот во ваша корист, треба да разберете многу сложености на законот, исто така треба јасно да ги разберете вашите права и правата на вашиот работодавец и конечно, да ја разберете постапката за поднесување барање. Затоа, доколку се појави таков проблем, можете безбедно да не контактирате за стручна помош.