“നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ കൂലിക്ക് ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്ക് ജോലി ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് കഴിക്കാൻ സമയമില്ല. രണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം

നിക്ഷേപ പദ്ധതികളുടെ വകുപ്പിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്ഥാനമുണ്ട്. ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന സ്ത്രീക്ക് ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുണ്ട്, അതിനാൽ അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവൾക്ക് അടുത്തിടെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ നൽകി. ഇപ്പോൾ അവൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നമുക്ക് ഒരാളെ കൂടി നിയമിക്കാമോ, കൂടാതെ (പാർട്ട് ടൈം? തസ്തികകൾക്കായുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ യൂണിറ്റ് നൽകും, പക്ഷേ പ്രവർത്തിക്കും (0.5 നിരക്കിൽ രണ്ട് ആളുകൾ ഉണ്ടാകുമോ? ഇതിൽ? അവർക്ക് ഒരേ സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ അതോ ഒരു റൊട്ടേഷൻ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് ടേബിളിൽ 0.5 സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുള്ള അത്തരം രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ ആവശ്യമാണോ?

നിങ്ങളുടെ കേസ് വളരെ സാധാരണമാണ്: ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സാഹചര്യം പതിവായി സംഭവിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ടോ? തീർച്ചയായും ഇല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നോക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, കേസുകളിൽ.

കേസ് 1.ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്റ്റാഫിനെ പരിപാലിക്കുന്നത് ഈ സ്ഥാനം തുടക്കത്തിൽ അനുമാനിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മതിയാകും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ അക്കൗണ്ടിംഗിനും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുമായി പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ( അംഗീകരിച്ചു ജനുവരി 05, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം "ലേബർ അക്കൗണ്ടിംഗിനും പേയ്മെൻ്റിനുമുള്ള പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങളുടെ അംഗീകാരം"), സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൻ്റെ കോളം 4 പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ (ഫോം നമ്പർ ടി -3) , പ്രസക്തമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള (പ്രൊഫഷനുകൾ) സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം പ്രസക്തമായ ഭിന്നസംഖ്യകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് 0.25; 0.5; 2.75, മുതലായവ.

നിങ്ങൾ ഇത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താലും, അയാൾക്ക് മുഴുവൻ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്!

കേസ് 2.അപൂർണ്ണമായ സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റ് നിലനിർത്താൻ ഈ സ്ഥാനം ആദ്യം അനുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയവും ഈ സമയത്ത് നടത്തിയ ജോലിയുടെ അളവും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പര്യാപ്തമല്ല. സംഭവങ്ങളുടെ ഈ വികാസത്തോടെ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അധ്വാനം ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവ പരിഹരിക്കാനാകും. അതേ സമയം, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ പാർട്ട് ടൈം നിരക്കുകളുള്ള തനിപ്പകർപ്പ് സ്ഥാനങ്ങൾ അധികമായി അവതരിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരു സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റ്, ഫോം നമ്പർ T-3 ൻ്റെ കോളം 4-ൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ആകെ എണ്ണം, വാസ്തവത്തിൽ, അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണമല്ല, മറിച്ച് ഒരു മുഴുവൻ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് ജോലി ചെയ്യേണ്ട സ്ഥാപിത തൊഴിൽ സമയ നിലവാരവുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അനുപാതമാണ്.ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയവും ആവശ്യമായ സമയം നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മുഴുവൻ സമയമല്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അയാൾക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കും. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് എത്ര ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പ്രധാന കാര്യം, മൊത്തത്തിൽ, ഈ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ അനുപാതം ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയവുമായി ഒന്നിൽ കവിയരുത്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, രണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ) പാർട്ട് ടൈം ആളുകൾക്ക് ഒരേ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒന്നുകിൽ മാറിമാറി അല്ലെങ്കിൽ ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ടൈം ഷീറ്റിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം ( ഉദാഹരണം).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ പ്രകാരമുള്ള സ്ഥാനം ഇതിനകം പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അതിനാൽ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമില്ലെന്നും ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ടെന്ന് സമ്മതിക്കണം. സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ, എന്നാൽ നിരക്ക് ഹരിച്ചുകൊണ്ട്. ഈ നിലപാടിനോട് ഞങ്ങൾ യോജിക്കുന്നില്ല. പിന്നെ ഇവിടെ എന്തിനാണ്.

പുനരാരംഭിക്കുക

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന നിരവധി ആളുകൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനം നികത്താനാകും. പ്രധാന കാര്യം അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം സമയം അതിൻ്റെ സാധാരണ കാലയളവിനപ്പുറം പോകുന്നില്ല എന്നതാണ്.

കാരണം 1.ഈ യുക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ആരെയും നിയമിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു, കാരണം സ്ഥാനം “ഇതിനകം പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.” എന്നിരുന്നാലും, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമാണ്.

കാരണം 2.തൊഴിലാളികളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിനും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുമുള്ള പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ രൂപങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനും പൂർത്തീകരണത്തിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പോലും സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ ഓഹരികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം

ടൈം ഷീറ്റ് (ഫോം നമ്പർ T-13) (ശകലം)

ബെലാറസിൽ യുവ ഡോക്ടർമാർ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു? "ചില ഡോക്ടർമാർ സൗകര്യാർത്ഥം 36 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു" അലക്സാണ്ടർ റുബാനോവ് സെന്നൻ ജില്ലാ ആശുപത്രിയിൽ ഒരു അനസ്‌തേഷ്യോളജിസ്റ്റ്-റെസസിറ്റേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 2015 ൽ, അദ്ദേഹം വിറ്റെബ്സ്ക് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, ഇപ്പോൾ ആ വ്യക്തി രണ്ടാം വർഷമായി ഒരു നിയുക്ത തൊഴിലാളിയായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. ജോലിയുടെ ആദ്യ മാസത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ലഭിച്ചു - 630 റൂബിൾസ്. ഒരു യുവ ഡോക്ടർക്ക് പരമാവധി ശമ്പളം 900 റുബിളായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇത് പുതുവത്സര ദിനത്തിലെ ജോലിയും മറ്റെല്ലാ ദിവസവും രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. - ഞങ്ങൾ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ രാവിലെ എട്ട് മണിക്ക് എത്തുന്നു, അടുത്ത ദിവസം രാവിലെ എട്ട് മണിക്ക് പുറപ്പെടും. അതിനാൽ ആരെങ്കിലും അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആണെങ്കിൽ എനിക്ക് നാല് ദിവസം വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് വീണുപോകുന്നു, ആഴ്ചയിലെ ഏത് ദിവസമാണെന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. നിങ്ങൾ രാവിലെ വരുന്നു, പകുതി ദിവസം ഉറങ്ങുക, മറ്റൊരു പകുതി ദിവസം നിങ്ങളുടെ ബോധത്തിലേക്ക് വരിക, എന്നിട്ട് ഉറങ്ങാൻ പോകുക. അത്രയേയുള്ളൂ - ഒരു പുതിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം. അതിനാൽ, അധിക പണം സമ്പാദിക്കുന്ന ഡോക്ടർമാർ, സൗകര്യാർത്ഥം, ഒന്നര ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നു - രാവിലെ എട്ട് മുതൽ അടുത്ത ദിവസം വൈകുന്നേരം എട്ട് വരെ. - ഈ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്, എന്നാൽ ജോലിഭാരം വളരെ ഭാരമുള്ളതാണ്. അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ഡ്യൂട്ടി ഇരട്ടി നിരക്കിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അലക്സാണ്ടർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആശുപത്രിയിൽ, ഒരു പാരമ്പര്യമുണ്ട്: ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വന്നാൽ, അവൻ്റെ ഡ്യൂട്ടി എല്ലായ്പ്പോഴും പുതുവർഷത്തിനായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യപ്പെടും: “ഇത് ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലിലെ ആരെയും ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തില്ല - ഇത് ഞങ്ങളുടെ ആശുപത്രിയിൽ മാത്രമല്ല, എല്ലായിടത്തും ഇതുപോലെയാണ്. 2016 ഡിസംബർ 31 ന് രാവിലെ എട്ട് മണി മുതൽ ജനുവരി 1 ന് വൈകുന്നേരം 8 മണി വരെ ഞാൻ ജോലി ചെയ്തു. ഒരേ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഏകദേശം 20 പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു യുവ ഡോക്ടറുടെ ശമ്പളം 200 റൂബിൾ വരെയാണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ തീവ്രതയ്ക്കും ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുമാണ്. - തീവ്രത എന്നത് കടമയും ദോഷകരവുമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, രോഗികളിൽ എക്സ്-റേ റേഡിയേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്യൂറൻ്റ് ഡിസ്ചാർജ്. വിഭാഗങ്ങൾക്കായി എനിക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റുകളൊന്നുമില്ല; ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് എനിക്ക് 20-30 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും പൊതുവേ, ആശുപത്രി ശമ്പളം വളരെ ഉയർന്നതല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സെനോയിൽ, ആളുകൾ വിറ്റെബ്സ്കിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലിയിൽ മുറുകെ പിടിക്കുന്നു: ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യാത്തവരുടെയും 100-150 റൂബിൾസ് സമ്പാദിക്കുന്നവരുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ അവർക്ക് മുന്നിലുണ്ട്. അലക്സാണ്ടർ വിറ്റെബ്സ്കിൽ താമസിക്കുന്നു, അവിടെ അവനും ഭാര്യയും ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നു. എല്ലാ ദിവസവും അവൻ സെന്നോയിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നു - ഇത് 60 കിലോമീറ്ററിൽ അല്പം കൂടുതലാണ്. - എനിക്ക് ഇപ്പോഴും അത് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല. നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ശേഷം, ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിലും കുറച്ച് പണം മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ. ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനായി - 280−250 റൂബിൾസ്, യൂട്ടിലിറ്റികൾ - പ്ലസ് 100, ടെലിഫോൺ - ഭാര്യയുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ ശമ്പളവും ഇതിലേക്ക് പോകുന്നു, അവൾക്ക് 350 മുതൽ 400 റൂബിൾ വരെ ലഭിക്കും. ദൈവത്തിന് നന്ദി, എനിക്ക് കൂടുതലോ കുറവോ സാമ്പത്തിക കാർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ 100 ​​റൂബിൾസ് ഇന്ധനത്തിനായി ചെലവഴിക്കുന്നു. "എൻ്റെ ചില സഹപ്രവർത്തകർ സ്വകാര്യ മെഡിക്കൽ സെൻ്ററുകളിലേക്ക് പോയി" കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ വെച്ചർ മിൻസ്ക് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ പീഡിയാട്രിക് ഫാക്കൽറ്റിയിൽ പഠിച്ചു. ഇപ്പോൾ അദ്ദേഹം ഒരു ട്രോമാറ്റോളജിസ്റ്റ്-ഓർത്തോപീഡിക് സർജനാണ് - തലസ്ഥാനത്തെ കുട്ടികളുടെ ക്ലിനിക്കുകളിലൊന്നിൽ മുഴുവൻ സമയവും മുതിർന്നവരുടെ ക്ലിനിക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു. ആദ്യം അവൻ 520 റൂബിൾസ് സ്വീകരിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - 240. - ഞാൻ ഒരു ദിവസം 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. എനിക്ക് ക്ലിനിക്കുകൾക്കായി ഒരു സാധാരണ ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്, അത് ഇരട്ട-ഒറ്റ സംഖ്യകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികളുടെ ക്ലിനിക്കിൽ രാവിലെ എട്ട് മണിക്കൂറും മുതിർന്നവരുടെ ക്ലിനിക്കിൽ വൈകുന്നേരം നാല് മണിക്കൂറും. തിരിച്ചും. ശരി, മാസത്തിൽ ഒരു ശനിയാഴ്ച ഡ്യൂട്ടിയുണ്ട്. ഇതൊരു സാധാരണ അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് പോലെയാണ്, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ മാത്രം. ക്ലിനിക്കിലെ എൻ്റെ ശമ്പളം ഏകദേശം 150 റുബിളാണ്, 33 റൂബിൾസ് ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റാണ്. മറ്റെല്ലാം താരിഫ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രീമിയം വർദ്ധനവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ആളുകളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ബോണസ് വർദ്ധിക്കും. ഒന്നര നിരക്കുകൾ - പണം മൂലമല്ല, രസകരമായ ജോലിക്ക് വേണ്ടി: “കുട്ടികളുടെ ഓർത്തോപീഡിക്‌സ് അടിസ്ഥാനപരമായി മുതിർന്ന ഓർത്തോപീഡിക്‌സിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, സ്കോളിയോസിസ് അല്ലെങ്കിൽ പരന്ന പാദങ്ങൾ പോലുള്ള ഓർത്തോപീഡിക് രോഗങ്ങളുള്ള രോഗികളെ ഞാൻ കാണുന്നു. മുതിർന്നവരുടെ ക്ലിനിക്കിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും പരിക്കുകൾക്കോ ​​ഒടിവുകൾക്കോ ​​ശേഷം ഞാൻ ചികിത്സിക്കുന്നു. തൻ്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടാതിരിക്കാനാണ് യുവ ഡോക്ടർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് - അദ്ദേഹം ഒരു വിഭാഗവും കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയവുമില്ലാത്ത ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ കുറച്ച് സമ്പാദിക്കുന്നു. അതേസമയം, പഠനകാലത്ത് ആംബുലൻസ് പാരാമെഡിക്കായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തിരുന്നതായും കൂടുതൽ പണമുണ്ടായിരുന്നതായും അദ്ദേഹം കുറിക്കുന്നു. - ഇപ്പോൾ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ ആരാണ് സന്തുഷ്ടരെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഞങ്ങളുടെ ജോലിഭാരം വളരെ കൂടുതലാണ്, ആളുകൾ പരാതിപ്പെടുന്നു - ആരോഗ്യപരിപാലനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് ഉണ്ടെന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഒരു ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ശമ്പളം നേടാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇതിന് മാന്യമായ അനുഭവം ആവശ്യമാണ്. കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ സമ്മതിക്കുന്നു: അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചില സഹപ്രവർത്തകർ സ്വകാര്യ മെഡിക്കൽ സെൻ്ററുകളിലേക്ക് പോയി. എല്ലാവർക്കും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ആദ്യം നിങ്ങൾ ആദ്യ വിഭാഗം നേടേണ്ടതുണ്ട് - ഒരു ബജറ്റ് ഹെൽത്ത് കെയർ സ്ഥാപനത്തിൽ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുക. ഡോക്ടർമാർ പലപ്പോഴും വിദേശത്തേക്ക് പോകുന്നു, മിക്കപ്പോഴും റഷ്യയിലേക്ക്. - ഭാഷ പഠിക്കാൻ കഴിയുന്നവർ ബാൾട്ടിക് സംസ്ഥാനങ്ങളായ പോളണ്ടിലേക്ക് മാറുന്നു. കൂടുതൽ കഴിവുള്ളവർ ജർമ്മനിയിലേക്ക് പോകും. ബെലാറഷ്യൻ ഡോക്ടർമാർ അവിടെ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ എത്ര വർഷം ഇവിടെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഞങ്ങളുടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ഒരു അനലോഗ് കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്. ഇപ്പോൾ കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ ഭാര്യയോടൊപ്പമാണ് താമസിക്കുന്നത്. അവൾ ഒരു യുവ ഡോക്ടർ കൂടിയാണ് - ഒരു പ്രാദേശിക ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ. രോഗികളുടെ വീടുകളിൽ പോകേണ്ടിവരുന്നതിനാൽ, പെൺകുട്ടി അവളുടെ ഭർത്താവിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു: "കൃത്യമായ കണക്കുകൾ ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയില്ല, പക്ഷേ ഒരു ജോലിയിൽ അവൾ ഞാൻ സമ്പാദിക്കുന്നത് രണ്ടായി സമ്പാദിക്കുന്നു." പണം ലാഭിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ച് സാധ്യമല്ല - വിവാഹത്തിന് ശേഷം, കുടുംബം ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നു, എല്ലാം ഫർണിച്ചറുകളിലേക്കും വീട്ടുപകരണങ്ങളിലേക്കും പോകുന്നു. വിനോദത്തിനായി പണം അവശേഷിക്കുന്നു: “സ്ഥിരമായി മാസത്തിലൊരിക്കൽ എനിക്ക് എവിടെയെങ്കിലും പോകാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കഫേയിലേക്കോ പിസ്സേറിയയിലേക്കോ. അല്ലെങ്കിൽ പ്രീമിയറിനായി സിനിമയിലേക്ക് പോകുക. വലിയ തോതിലുള്ള യാത്രകൾക്ക് ഇതുവരെ പണമില്ല - വിവാഹത്തിന് ശേഷം ഞങ്ങൾ ഹണിമൂൺ എടുത്ത് ഗ്രീസിൽ വിശ്രമിച്ചു, സമീപഭാവിയിൽ ഞങ്ങൾ ഒന്നും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നില്ല. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ശരാശരി, സെപ്റ്റംബറിൽ ഡോക്ടർമാർ 1,022.9 റൂബിൾ നേടി, നഴ്സിങ് സ്റ്റാഫ് - 646.5 റൂബിൾസ്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, മിൻസ്കിൽ ഡോക്ടർമാർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു - 1,095.6 റൂബിൾസ്. അടുത്തതായി മൊഗിലേവ് മേഖല (1050.9 റൂബിൾസ്) വരുന്നു, മൂന്നാം സ്ഥാനത്ത് മിൻസ്ക് മേഖലയാണ് (1035.9 റൂബിൾസ്). ഗ്രോഡ്നോ ഡോക്ടർമാർക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനമുണ്ട് - 892.4 റൂബിൾസ്. ഡിസംബർ 1 മുതൽ, ഡോക്ടർമാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ശരാശരി 7% വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ബെലാറസ് പദ്ധതിയിടുന്നു. അതേസമയം, ഈ വർഷം അവസാനത്തോടെ ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ശരാശരി 800 റുബിളുകൾ സമ്പാദിക്കുമെന്ന് സർക്കാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. "നിങ്ങൾ ഡോക്ടറാകാൻ പോയി, ഇവിടെ ശമ്പളം വളരെ കുറവാണെന്ന് അറിയില്ലേ?" മിഖായേൽ (പേര് മാറ്റി) ഒരു ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ പ്രസവചികിത്സ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവൻ്റെ ശമ്പളം 130 റുബിളാണ്, പക്ഷേ ബോണസ് കാരണം ആ വ്യക്തിക്ക് കുറച്ച് കൂടി ലഭിക്കുന്നു - 400 റുബിളുകൾ കൈയിൽ. - ഭക്ഷണം കഴിക്കാനും ഹോസ്റ്റലിൽ പണം നൽകാനും മാസത്തിലൊരിക്കൽ വീട്ടിൽ പോകാനും ശമ്പളം മതി. നടക്കാൻ എവിടെയെങ്കിലും പോകുന്നത് ഇതിനകം പ്രശ്നമാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി എന്ന നിലയിലോ എൻ്റെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനിടയിലോ ഇപ്പോഴോ - എനിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യത്തിന് പണം ഉണ്ടായിരുന്നത് ഈ ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കലും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. എൻ്റെ നാലാം വർഷം മുതൽ ഞാൻ എൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും. അതെ, എനിക്ക് വിശക്കില്ല, പക്ഷേ, ഉദാഹരണത്തിന്, പുതിയ സ്‌നീക്കറുകൾക്കായി ഞാൻ ഇതിനകം തന്നെ ലാഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എൻ്റെ മാതാപിതാക്കളുടെ സഹായത്തോടെ ഞാൻ ചില വലിയ വാങ്ങലുകൾ നടത്തുന്നു, 24 വയസ്സുള്ള ഒരാൾക്ക് ഇത് വളരെ രസകരമല്ല. വേറൊരു കാര്യം, ഞാൻ കൂലിക്ക് മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ. എന്നാൽ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഞാൻ എന്തിന് കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യണം? എന്തിന് രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം നശിപ്പിക്കണം? ഉറക്കക്കുറവും സമ്മർദപൂരിതമായ ജോലിയും കാരണം 55 വയസ് പ്രായമുള്ള ഡോക്ടർമാർക്കിടയിൽ സ്ട്രോക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഹൃദയാഘാതം സാധാരണമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ എടുക്കുകയും അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നവർ നിരവധിയാണ്: "വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, മിക്കവാറും ആരും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ ചില കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല." അതിനാൽ, വളരെ കുറച്ച് ഷിഫ്റ്റുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ, എല്ലാവർക്കും പര്യാപ്തമല്ല. - ഈ വർഷം നിരവധി യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വന്നു, വിരമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. വിതരണത്തിൽ ഞാൻ ഭാഗ്യവാനായിരുന്നു - നഗരം താരതമ്യേന വലുതാണ്, എന്നാൽ ഇക്കാരണത്താൽ ഇവിടെ ജോലി വളരെ കുറവാണ്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഏതാണ്ട് രണ്ടാമത്തെ ജോലി ലഭിച്ചു, ഭാവിയിൽ മൂന്നാമത്തേത്. എല്ലാവരും കഴിയുന്നത്ര കറങ്ങുന്നു. അവർ പറയുന്നത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം: "നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയ കൂലിക്ക് ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ രണ്ട് കൂലിക്ക് ജോലി ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ സമയമില്ല." ഒരു ഡോക്ടറുടെ ശരാശരി ശമ്പളം 1,100 റുബിളാണെന്ന് ചില പത്രങ്ങൾ എഴുതി. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് അങ്ങേയറ്റത്തെ കാപട്യമാണ്. ഇത് ഹെഡ് ഡോക്ടർക്ക് 2000 റുബിളാണ്, കൂടാതെ ഒരു ലളിതമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് 400 ആണ്, ജനുവരിയിൽ ഇൻ്റേണുകളുടെ ശമ്പളം 50 റുബിളായി ഉയർത്തി, അവർക്ക് 350 റൂബിൾസ് ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങി. സങ്കൽപ്പിക്കുക, ഒരു മനുഷ്യൻ ആറ് വർഷമായി അലറുന്നു, രാത്രി ഉറങ്ങിയിട്ടില്ല, 23 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ അയാൾക്ക് അത്രയും പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു. രാജ്യത്തുടനീളം ഒരു പ്രതിസന്ധിയുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കളിയാക്കി, വേതനം കുറയുന്നു, പക്ഷേ വിലയേറിയ തൊഴിലാളികളായ ഞങ്ങൾക്ക് അവർ വർദ്ധിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്തത്. മിഖായേൽ വിതരണത്തിനായി ജോലിക്ക് വന്നു, ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഭവനം നൽകേണ്ടതായിരുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകളിൽ - ഒരു ട്രക്ക് ഡ്രൈവറും പൂച്ചയും ഉള്ള 20 റൂബിളുകൾക്ക് ഒരു ഹോസ്റ്റലിലെ ഒരു മുറി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക മുറി, എന്നാൽ 100. - യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള എൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക്, സ്ഥിതി കൂടുതൽ മോശമാണ് - അവർക്ക് ഒരു മുറി നൽകി. ജോലി ചെയ്യാത്ത ഷവർ ഉള്ള ഒരു വർഗീയ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്. ഒരു പോംവഴിയുമില്ല - നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ 400 റൂബിളുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, ഒന്നും പിൻവലിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. അതുകൊണ്ട് ആദ്യത്തെ കുറച്ച് മാസങ്ങളിൽ ഞാൻ എൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ നാലിലൊന്ന് മാന്യമായ വീടിനായി നൽകി. കൂടാതെ, അഞ്ച് നിലകളിൽ ഒരു ഷവർ ഉണ്ട്, ഓരോ നിലയിലും ഒരു ടോയ്‌ലറ്റ്, കൂടാതെ എലികളും കാക്കകളും ഉണ്ട്. തൻ്റെ ബജറ്റിലെ ചെലവ് ഹോസ്റ്റൽ മാത്രമല്ലെന്നതാണ് യുവഡോക്ടറെ ചൊടിപ്പിക്കുന്നത്. പണത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഫീസിനും സ്വമേധയാ നിർബന്ധിത സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനിലേക്കും പോകുന്നു. - നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് വരുമ്പോൾ, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ ചേരാനുള്ള അപേക്ഷയിൽ അവർ എപ്പോഴും സ്ലിപ്പ് ചെയ്യും, അവിടെ അവർ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 1% കുറയ്ക്കും. എൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് പ്രതിമാസം 5 റൂബിൾ ആണ്, പ്രതിവർഷം 60 റൂബിൾസ്. അതിൽ നിന്ന് എനിക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും? ഒന്നുമില്ല, ഞാൻ ഇതിനകം നാല് മാസമായി യൂണിയനിലുണ്ട്. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഞാൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി, പക്ഷേ അവർ എനിക്ക് ഒന്നും തന്നില്ല. എന്നാൽ അവർ പിന്നീട് ചോദിച്ചു: "നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, നിങ്ങൾ ഒരു ഡോക്ടറാകാൻ പോയി, ഇവിടെ ശമ്പളം വളരെ കുറവാണെന്ന് അറിയില്ലേ?" നോൺ-മെഡിക്കൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പത്രങ്ങൾ വരിക്കാരാകാൻ ആളുകൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ അവ എഴുതുന്നത്? ജീവനക്കാരോട് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ നല്ല മനോഭാവത്തിന്.

നിലവിലെ ശമ്പള നിലവാരം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം രണ്ട് ജോലികളിൽ ഔദ്യോഗികമായി മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. കാരണം, മാന്യമായ ജീവിതനിലവാരം നിലനിർത്താൻ ഒരു തൊഴിലിടം പോരാ. ആളുകൾക്ക് രണ്ടിടത്ത് ജോലി ചെയ്യണം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരേസമയം മൂന്ന് സ്ഥാനങ്ങൾ പോലും നേടണം. എന്നാൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയെക്കുറിച്ചും മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ചേരുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും നിയമനിർമ്മാണം എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് അറിയുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഹൈലൈറ്റുകൾ

2019-ൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പന്തയങ്ങൾ നടത്താമെന്ന് ഉടൻ തന്നെ കണ്ടെത്താം. നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുള്ള സ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥലത്ത് മാത്രമേ മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ, മറ്റുള്ളവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശാരീരികമായി രണ്ട് സ്ഥലങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുതയാൽ ഈ സാഹചര്യം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളും കുറഞ്ഞത് 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തിദിനം നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. തൽഫലമായി, ഒരു പൗരന് ഈ മോഡിൽ മറ്റെവിടെയും തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാനം! ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അയാൾക്ക് സ്വന്തം കമ്പനിയിലും ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനിലും ജോലി ലഭിക്കും. നിയമം ഇത് നിരോധിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടോ അതിലധികമോ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

എത്ര പന്തയങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാമെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ പ്രശ്നം സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയവും ഊർജവും ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം. കാരണം കോമ്പിനേഷൻ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലി അത് അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്വയം വഹിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ മാത്രം നിങ്ങൾക്ക് അധിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. അതിനാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് അധിക ജോലിക്ക് പോകാം. സമയം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്:

1. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന്, അയാൾക്ക് ഒരു പ്രധാന ജോലി ആവശ്യമാണ്.
2. ദിവസേനയുള്ള അധിക ജോലി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാകരുത്.
3. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടേണ്ടിവരും, അത് വ്യക്തി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണെന്ന് പറയും.
4. ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും പേയ്മെൻ്റുകൾക്കും ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കാരണം അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി കണക്കാക്കുകയും ഔപചാരികമാക്കുകയും വേണം.
5. ഒരാൾ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ ജോലികൾക്കായി 4 മണിക്കൂറിൽ താഴെ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ശമ്പളം കുറവായിരിക്കും.
6. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത അവധി, അസുഖ അവധി ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, മറ്റ് ആവശ്യമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. തൽഫലമായി, അത്തരമൊരു തൊഴിലാളി ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് ആളുകളുമായി തുല്യ നിലയിലാണ്.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട് വ്യക്തിപരമായി യോജിക്കാൻ കഴിയും, അവൻ എപ്പോൾ, എത്രത്തോളം പ്രവർത്തിക്കും. ചിലർ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ എല്ലാ ദിവസവും പോകും. കുറഞ്ഞ അളവ് സംബന്ധിച്ച് നിയമത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഒരു വ്യക്തി അനുവദനീയമായതിലും അപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കും. ഇത് പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ നിയമത്തിന് മുന്നിൽ ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവരും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലികളുടെ തരങ്ങൾ

അധിക പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, അത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പലരും ഒരു ആന്തരിക തരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവർ 1 ബോസിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളുടെ തുടക്കക്കാരൻ വ്യക്തിയാണ്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ഒരു തുറന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അതേ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്, അതായത്, അധിക ജോലി ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. നിരക്ക് ശമ്പളത്തിൻ്റെ പകുതിയിൽ കൂടുതലാകരുതെന്നും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ഒരു ബാഹ്യ തരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുണ്ട്, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വീണ്ടും, ഒരു വ്യക്തി തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു കമ്പനിയെ തിരയുന്നു. മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് പകുതി നിരക്കിൽ ജോലി ലഭിക്കും, പക്ഷേ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് ഇത് കുറവായിരിക്കും.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. തൽഫലമായി, അവർ മുഴുവൻ നിരക്കും ഈടാക്കാൻ തുടങ്ങും, പക്ഷേ ഈ ദിവസത്തേക്ക് മാത്രം. അതിനാൽ, വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നേക്കാം, കാരണം ഒരു വ്യക്തി വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യും.

അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശേഖരണം നിയന്ത്രിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് എത്ര പണം ലഭിക്കുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി കണ്ടുപിടിക്കാനോ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് അവ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്.

പേയ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ച്

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയാണെങ്കിലും, തൊഴിൽ കരാറിൽ ശമ്പള തുക നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം.ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ പണം അടിസ്ഥാനമാക്കേണ്ടത്.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പണമടയ്ക്കാം:

1. മണിക്കൂറുകളോളം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചു.
2. നിർമ്മിച്ച ചരക്കുകളുടെയോ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ അളവിന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ് പ്രയോഗിക്കുന്നു.

മിക്ക കേസുകളിലും, ആദ്യ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും എളുപ്പവുമാണ്. പിന്നീട് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക ടൈം ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി കമ്പനിയിൽ ചേരുമ്പോഴും അവൻ പോകുമ്പോഴും ഇത് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹം എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് നമുക്ക് ഊഹിക്കാം.

വേതനം കണക്കാക്കാൻ, സ്ഥാപിത നിരക്ക് അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാ അലവൻസുകളും ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ രാത്രി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 20% അധികമായി നൽകണം. അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവർക്കുള്ള പണം ഇരട്ടിയാണ്.

ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ നഴ്‌സ് 1 സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. ഇതേ വകുപ്പിൽ നഴ്‌സിൻ്റെ 0.25 തസ്തികകളും ശുചീകരണത്തൊഴിലാളിയുടെ 0.25 തസ്തികകളും ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയം രാവിലെ 9 മണി മുതൽ വൈകുന്നേരം 4 മണി വരെയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. നഴ്‌സ് ഒരു കോമ്പിനേഷനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് അപേക്ഷകൾ എഴുതി (വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം), അതായത് അവൾക്ക് 1.5 നിരക്കുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും (1 നഴ്‌സ് + 0.25 നഴ്‌സുമാർ + 0.25 ക്ലീനർമാർ). ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു സംയോജനം അനുവദിക്കാനാകുമോ? അതെ എങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം? വകുപ്പ് 16 വരെ തുറന്നിരിക്കുകയും ജോലി കഴിഞ്ഞ് താമസിക്കാൻ അവസരമില്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കും?

ഉത്തരം

ഇല്ല, അതിന് കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിലോ തൊഴിലുകളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് കോമ്പിനേഷൻ. അതായത്, ഒരു നഴ്‌സിന് ഒരു ക്ലീനറായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് (0.25 നഴ്‌സുമാർ) ജോലി ചെയ്യാൻ, സേവന മേഖലകളുടെ വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് ഔപചാരികമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

കോമ്പിനേഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2). അതിൽ സൂചിപ്പിക്കുക:

കോമ്പിനേഷൻ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള അത്തരം ആവശ്യകതകൾ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

സമാപിച്ച അധിക കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുക. അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഏത് രൂപത്തിലും ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക.

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ കോമ്പിനേഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകരുത് (ഒക്‌ടോബർ 10, 2003 നമ്പർ 69 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ).

ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിഭാരം വർധിപ്പിക്കുകയോ സേവന മേഖല വിപുലീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുകയോ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ (പ്രൊഫഷനുകൾ) സംയോജിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അവനെ ഒരിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. പിന്നെ പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാത്രം.

ഈ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ യുക്തി "അഭിഭാഷക സംവിധാനത്തിൻ്റെ" മെറ്റീരിയലുകളിൽ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു. .

“ചിലപ്പോൾ ശരിയായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് വേഗത്തിൽ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേസമയം, യൂണിറ്റിനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ ആരും നീക്കം ചെയ്യുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ നിരന്തരം വർദ്ധിച്ച പ്രകടനവും വിൽപ്പന വളർച്ചയും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രൊഫഷണലുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന് ഒരേ സമയം രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ (പ്രധാനവും അധിക ജോലിയും) സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും മുൻകൂട്ടി കണ്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും മറ്റ് വിശദാംശങ്ങളിൽ അവനുമായി യോജിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം നേടേണ്ടതുണ്ട്: അത്തരം ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, അതിൻ്റെ അളവ്, അധിക പേയ്മെൻ്റ് തുക. ഇതിനുശേഷം, ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന ജോലികൾ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളിൽ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, തുടർന്ന് അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും, 4 ൽ കൂടരുത് ദിവസത്തിൽ മണിക്കൂറുകൾ. ഈ സമയത്ത്, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ വേതനം നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.

ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയോഗിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് ഏറ്റവും പ്രയോജനപ്രദമായ രീതി ഏതെന്ന് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും പാർട്ട് ടൈം ചെയ്യുന്നതിനും ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കോമ്പിനേഷൻ.പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജോലിക്കാരൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും അധിക ജോലിയായി (ഒരാളുടെ സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത്) സംയോജിപ്പിക്കൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിലോ തൊഴിലുകളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് കോമ്പിനേഷൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, 8 മണിക്കൂർ, തൻ്റെ ചുമതലകൾക്ക് പുറമേ, ഒരു സെക്രട്ടറി ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിനായി പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

എന്നാൽ സമാനമായ ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, സേവന മേഖലകളുടെ വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തിയിലെ വർദ്ധനവ് () ഔപചാരികമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അടയ്‌ക്കേണ്ട അക്കൗണ്ടുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ ജോലിഭാരം വർദ്ധിക്കും.*

ദീർഘകാല അവധിയിൽ പോകുന്ന (കുട്ടികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ അവധി) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ, മറ്റൊരു രീതി നൽകുന്നു. അവരുടെ ചുമതലകൾ മറ്റേതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് (സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ) നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അഞ്ച് സെയിൽസ് മാനേജർമാരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിയിലാണ്. അവളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അവളുടെ ജോലി മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവൻ ഏത് വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ളവനായിരിക്കുമെന്നത് പ്രശ്നമല്ല - ഒരേ ഒന്ന് (സമാന സ്ഥാനം) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് (വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനം).

പാർട്ട്ടൈം ജോലി.ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നതിനോ ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റൊരു രീതി ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുക എന്നതാണ് (, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). ഇതിനർത്ഥം പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയത്തും ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയവും മാത്രമേ ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ കഴിയൂ ().

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ഒന്നുകിൽ കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ ജീവനക്കാരനോ (ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി) ജോലി ചെയ്യുന്ന അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയോ ആകാം. മാത്രമല്ല, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ഥാനം പ്രധാനമല്ല. അവ വ്യത്യസ്തമോ സമാനമോ ആകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന് തൻ്റെ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ അവസാനം അതേ സ്റ്റോറിൻ്റെ പരിസരം വൃത്തിയാക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ, ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവനെ ഒരു ക്ലീനറായി നിയമിക്കണം. ഇതിനകം ജോലിയുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധന് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തേക്കാം.

മേൽപ്പറഞ്ഞ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, കർത്തവ്യങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് നിർവഹിക്കുന്നത് അനുയോജ്യമായ വഴികളായി തോന്നിയേക്കാം; 2 സ്റ്റാഫ് തസ്തികകൾ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ അളവ് ജീവനക്കാരൻ 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ സമീപനം കുറച്ച് അപകടകരമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അധിക ജോലിയിൽ അമിതഭാരമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് നേരിടാൻ കഴിയാതെ വന്നേക്കാം, അത് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മോശമായി, ഓർഗനൈസേഷൻ വിടുക. തൽഫലമായി, ഞങ്ങൾക്ക് 2 ഒഴിവുകൾ നികത്തേണ്ടിവരും.

കൂടാതെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാറ്റി പകരം ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിച്ചാൽ സംഘർഷത്തിനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്. അങ്ങനെ, സാധാരണ ജോലിസമയത്തിനപ്പുറമുള്ള ജോലി, ഒരു കോമ്പിനേഷനായി ഔപചാരികമാക്കിയത് (സേവന മേഖലകളുടെ വിപുലീകരണം) ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള ഒരു കാരണമായി വർത്തിച്ചു, അത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്ഷം ചേർന്നു (റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് സാഖയിലെ (യാകുതിയ) നെറിയൂംഗ്രി സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനം. തീയതി ഏപ്രിൽ 19, 2013 നമ്പർ 2−750/2013). പ്രധാന സ്ഥാനത്തിനായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് നടത്തിയതിനാൽ, ഒരു കോമ്പിനേഷൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ഈ ജോലി നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് വാദിച്ചുകൊണ്ടാണ് കോടതി തീരുമാനം ന്യായീകരിച്ചത്. തൽഫലമായി, നഴ്‌സുമാരുടെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ജോലി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടില്ല, പക്ഷേ ഓവർടൈം, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരന് അധിക പണം നൽകേണ്ടിവന്നു.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജോലിഭാരം വിലയിരുത്തുന്നത് ആദ്യം ഉചിതമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ദിവസത്തെ ഫോട്ടോ പോലുള്ള ഒരു ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച്. ജോലിഭാരം കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നാൽ പ്രധാന പ്രവർത്തനം പ്രത്യേകിച്ച് സങ്കീർണ്ണമല്ലെങ്കിൽ, അത് സംയോജിപ്പിച്ച്, ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സേവന മേഖല വിപുലീകരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക എന്നിവയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി അധിക ജോലി നൽകാം. ആന്തരിക വിഭവങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമായിരിക്കും.

കാരണം നൽകാതെ കോമ്പിനേഷൻ റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

79 മണിക്കൂർ

- ഇത് മാർച്ചിലെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം (4 മണിക്കൂറിൻ്റെ 19 ദിവസവും 3 മണിക്കൂറുള്ള ഒരു ദിവസവും).

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി അധിക ജോലി നൽകുന്നതിന്, ഒരു ഏകീകൃത നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സേവന മേഖലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനും ഇത് സമാനമാണ്. ഒന്നാമതായി, അധിക ജോലി () ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം വാങ്ങണം. അത്തരം ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും വ്യാപ്തിയും, അത് നടപ്പിലാക്കുന്ന കാലയളവ്, അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് തുക (, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) എന്നിവയിലും നിങ്ങൾ അവനുമായി യോജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് വാക്കാലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാനാകും. ഈ കരാറിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്, തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദേശത്തോട് അദ്ദേഹം യോജിക്കുന്നു എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ചിലപ്പോൾ, ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമകൾ അത് സുരക്ഷിതമായി കളിക്കുകയും വരാനിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ഓഫർ ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രതികരണമായി, അവർ വിസമ്മതിച്ചതോ സമ്മതത്തോടെയോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അധിക കരാറും അവസാനിച്ചു. 2013 മെയ് 14 ലെ തീരുമാനത്തിൽ ഇർകുഷ്ക് മേഖലയിലെ ഉസ്ത്-ഇലിംസ്ക് സിറ്റി കോടതി ഈ നടപടിക്രമം സൂചിപ്പിച്ചു. അത്തരം കത്തിടപാടുകൾ ഒരു ലംഘനമല്ലെങ്കിലും, നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു അധിക കരാർ മതിയാകും. ദൈർഘ്യം, ഉള്ളടക്കം, ജോലിയുടെ അളവ്, പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. അധിക കരാറിൽ സ്ഥാപിതമായ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പോ അധിക ജോലികൾ പൂർത്തിയാകും. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, രേഖകളൊന്നും തയ്യാറാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി ജോലി തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ തൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റ് റദ്ദാക്കാൻ തീരുമാനിക്കും. ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് () കുറഞ്ഞത് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പെങ്കിലും മറ്റേ കക്ഷിയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ ഇത് അനുവദനീയമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഈ പേപ്പറുകൾ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിൻ്റെ കാരണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്നില്ല. നിയമത്തിൽ അങ്ങനെയൊരു നിബന്ധനയില്ല.

ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് അധിക ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം സ്വതന്ത്രമായ പേയ്‌മെൻ്റ് ആവശ്യമില്ലാത്ത സ്വയം പ്രത്യക്ഷമായ പകരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ വിവരണമോ തൊഴിൽ കരാറോ ഹാജരാകാത്ത മാനേജരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ ഒരു ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഓർഗനൈസേഷൻ ഘടനയിലെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ നില കാരണം, അധിക ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ ഈ സമീപനം പൂർണ്ണമായും ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല. മുമ്പ്, സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, 1965 ഡിസംബർ 29 ലെ യു.എസ്.എസ്.ആർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഫോർ ലേബർ, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ വ്യക്തതകളുടെ ക്ലോസ് 1 കാരണം ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റ് അവകാശം ഇല്ലായിരുന്നു. 30/39. എന്നിരുന്നാലും, 2003 മുതൽ, ഈ വ്യവസ്ഥ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.

മാത്രമല്ല, ഇപ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രശ്നം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ അധിക ജോലികളും പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമാണ്. 2−1669/2011 നമ്പർ തീരുമാനത്തിൽ മർമാൻസ്ക് മേഖലയിലെ കോല ജില്ലാ കോടതി സമാനമായ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ആയിരുന്നിട്ടും, മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് സംഘടനയിൽ നിന്ന് അധിക പണം നൽകാൻ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.

ചില തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നൽകുമ്പോൾ അവനുമായി ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നില്ല, അതിനർത്ഥം അവർ അതിന് പണം നൽകുന്നില്ല എന്നാണ്. പ്രകടമായ ലാളിത്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമല്ല. ജീവനക്കാരന് അത്തരം ജോലിയുടെ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാനും (സാക്ഷി മൊഴി ഉൾപ്പെടെ) കോടതിയിൽ പോകാനും കഴിയും. ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന വാദങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നഷ്‌ടത്തിലേക്ക് നയിക്കും (കേസ് നമ്പർ 33-9843/2012 ലെ സമര റീജിയണൽ കോടതിയുടെ 2012 ഒക്ടോബർ 24 ലെ അപ്പീൽ വിധി, കേസ് നമ്പർ 33-ലെ പെർം റീജിയണൽ കോടതിയുടെ 2013 ഒക്ടോബർ 2 ലെ വിധി. 9216).

ഒരു ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്കറിൽ നിന്ന് പാസ്‌പോർട്ട് ആവശ്യമില്ല

നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു ഒഴിവ് നികത്തുന്ന തരങ്ങളിലൊന്നാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി. താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതും സൗകര്യപ്രദമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെയും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കൗമാരക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് ജോലികളിൽ (പ്രൈമറി, പാർട്ട് ടൈം) കാർ ഓടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഡ്രൈവർമാർക്കോ ഇത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ () ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കില്ല.

ഒരു ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന്, ജോലിക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന്, പ്രത്യേകിച്ച്, അവൻ്റെ ജനനത്തീയതി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു ജോലിസ്ഥല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാർഡ്, സ്റ്റാഫിംഗ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കും. അതേ കാരണത്താൽ (വിവരങ്ങളുടെ ലഭ്യത), ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സാധാരണയായി അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് രേഖകൾ ആവശ്യമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അവ ആവശ്യമുള്ളൂ. അത്തരം രേഖകൾ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമാണ്.

അടുത്തതായി, ജോലി പാർട്ട് ടൈം () ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചു. കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക് (മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ) നിലവിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു അധിക കരാർ വഴി ഔപചാരികമാക്കപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക്. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ നൽകുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി പാർട്ട് ടൈം നടത്തുമെന്ന് രണ്ട് രേഖകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ () ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഇത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിർബന്ധിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഉചിതമായ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ കമ്പനി അവനുമായി പങ്കുചേരും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ അധിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയും - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് പ്രധാന ജീവനക്കാരനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. . എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയതിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രധാന ജീവനക്കാരന് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇതിനുശേഷം 2 ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം, ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള രേഖകൾ നിങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അടിസ്ഥാനം പ്രയോഗിക്കുക.

പേപ്പർ വർക്ക്

സംയോജനവും ടൈംഷീറ്റുകളും

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, സമയ ഷീറ്റിൽ () യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം കണക്കിലെടുക്കണം. എന്നാൽ ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അധിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തിന് ഈ മാനദണ്ഡം ബാധകമല്ല, വാസ്തവത്തിൽ, ഈ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, അത്തരം ജോലികൾ എ സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളോടൊപ്പം പതിവ് പ്രവൃത്തി ദിവസം. ഇതിനർത്ഥം കോമ്പിനേഷൻ്റെ മണിക്കൂറുകളും മിനിറ്റുകളും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല എന്നാണ്.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിഭാരം വർധിപ്പിക്കുകയോ സേവന മേഖല വിപുലീകരിക്കുകയോ ചെയ്‌താലും, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ (പ്രൊഫഷനുകൾ) സംയോജിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയോ ചെയ്‌താലും, അവനെ ഒരിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാത്രം.*"

2. തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം

"കോമ്പിനേഷൻ എന്ന ആശയം

തൊഴിലുകളുടെ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജനം ഇനിപ്പറയുന്നവയുടെ സവിശേഷതയാണ്:

തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പതിവ് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക ജോലി നൽകുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ൽ അത്തരം നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ജോലി ഒറ്റത്തവണയും കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ആവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽദാതാവിന് ഫലത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രക്രിയയല്ല, ഒരു സിവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഈ കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഒരു പൗരനുമായുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന് (സേവനങ്ങൾ നൽകൽ) ഒരു സിവിൽ കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാമെന്ന് കാണുക.

സ്ഥാന നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ പേരിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ (പ്രൊഫഷനുകൾ) സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. കോമ്പിനേഷൻ എന്നാൽ മറ്റൊരു തൊഴിലിലോ സ്ഥാനത്തോ ഉള്ള അധിക ജോലി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിറവേറ്റുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്. താൽക്കാലിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ പേരിനും വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾക്കും (പ്രൊഫഷനുകൾ) ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.*

രണ്ടിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു

സാഹചര്യം:ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, അതിന് കഴിയും.

ഒരേ ജീവനക്കാരന് വഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല ().

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരേയൊരു അപവാദം നൽകിയിട്ടുണ്ട്: ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുന്ന ബോഡികളിൽ അദ്ദേഹം അംഗമായിരിക്കരുത്. അതായത്, മാനേജർക്ക് ഒരേസമയം അതിൻ്റെ ഓഡിറ്റർ, ഓഡിറ്റർ മുതലായവ ആകാൻ കഴിയില്ല. ഈ നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 276 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ

നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് ജോലികളുടെ സംയോജനം സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കോമ്പിനേഷനായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ, പ്രധാന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലിനായി ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുക, അതിൽ തൊഴിലുകളുടെ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.