Могут ли сотрудника заставить пойти в отпуск. Работник не хочет идти в отпуск – правильные решения

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы? Вправе ли сотрудник взять отпуск с субботы по воскресенье? Можно ли отпускника привлечь к работе по договору подряда?

Все отпускные документы оформлены, сотрудники с ними ознакомлены и ждут своей очереди отправиться на отдых. И вдруг один из них интересуется, а нельзя ли вместо отпуска продолжать трудиться. Мол, хочется больше заработать, в семье возникли сложные обстоятельства, да и вообще на работе намного интереснее, чем на отдыхе. Многие из нас в такой ситуации на автомате ответят, что нельзя. На самом деле, если правильно оформить работу в отпуске, можно не беспокоиться о нарушении закона.

Вариант 1. Перенести отпуск

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. Этот вопрос решается только по их взаимному согласию. В некоторых случаях организация обязана перенести отпуск по письменному заявлению сотрудника на другую дату, если:
– работнику выплатили отпускные несвоевременно (менее чем за три дня до начала отпуска);
– работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.

По своей инициативе работодатель вправе перенести отпуск сотрудника с его согласия лишь в том случае, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом отложенный отпуск нужно предоставить в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагается. Это не относится к сотрудникам младше 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Они должны отдыхать ежегодно.

Если сотрудник отказывается идти в отпуск второй год подряд, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя .

Независимо от обстоятельств, трудовое законодательство запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд. Соответственно, если ваш сотрудник давно не отдыхал, вариант с перенесением отпуска не подойдет.

Вариант 2. Предоставлять работнику отпуск в выходные дни

В количество календарных дней отпуска входят все дни, в том числе те, что приходятся на выходные. Исключение – нерабочие праздничные дни, которые не входят в отпуск и не оплачиваются. Таким образом, если сотрудник просит предоставить ему отпуск на субботу и воскресенье и работодатель не против, то эти дни следует ему оплатить. Трудовой кодекс не запрещает разделять отпуск на части. Главное, чтобы хотя бы одна из них была не меньше 14 календарных дней . Оставшееся время отдыха сотрудник может разделить и использовать на свое усмотрение, заручившись согласием работодателя. Таким образом, каждую неделю работник вправе использовать несколько дней отпуска.

Внимание!

Отпускные надо выплачивать не позднее чем за три календарных, а не рабочих дня до начала отпуска.

Пример

В 2013 году сотрудница имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С разрешения работодателя она решила перенести часть отпуска, разделив его на несколько частей. Она берет отпуск: с 6 по 7 июля (два дня); с 13 по 15 июля (три дня); с 20 по 21 июля (два дня); с 27 по 28 июля (два дня). Такой порядок предоставления отдыха был утвержден приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (19 дней) (образец ниже). В отпуск на 19 дней сотрудница пойдет с 1 по 19 августа согласно графику отпусков.

Вариант 3. Уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова

При увольнении работнику положена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Причем независимо от причины прекращения трудового договора, а также от того, будет ли сотрудник вновь принят на работу в ту же компанию, и через какое время это произойдет.

Следовательно, работника можно сначала уволить, выплатив ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, а затем снова принять его на работу. Трудовой кодекс не обязывает работодателя давать какие-либо объяснения, ведь на практике нередко случается, что недавно уволившегося сотрудника зовут обратно, так как не смогли найти ему замену, либо специалист через какое-то время возвращается сам.

Вариант 4. Заключить гражданско-правовой договор на время отпуска

Закон не запрещает привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, которые находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Например, для развлечений, учебы или для подработки. Однако нужно быть предельно внимательным, составляя гражданско-правовой договор со штатным сотрудником. Его формулировки не должны содержать признаков трудовых отношений. Заключая гражданско-правовой договор, учтите несколько моментов.

1. Сторонами гражданско-правового договора выступают заказчик и исполнитель (подрядчик, агент и др.). При этом поручаемая работа должна существенно отличаться от трудовых обязанностей.

2. Такой договор заключается для выполнения определенного задания, работы. Например, «Исполнитель обязуется по заданию Заказчика перевести с английского на русский язык книгу Дейва Хемсата “301 способ развлечься в офисе” объемом 80 000 знаков, а Заказчик обязуется оплатить эту работу».

3. Компания оплачивает исполнителю конечный результат (доставленный груз, отремонтированное здание, вымытые помещения и т. д.). Например, если речь идет о переводе, можно включить следующее положение: «Стоимость перевода одной страницы текста объемом 1800 знаков с пробелами – 250 рублей».

4. Заключается на определенный срок . В его условиях прописывается дата начала и окончания работы. Например, «Срок выполнения работ – с 01 июля по 19 июля 2013 года».

5. Исполнитель (подрядчик) не включается в штат организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам компании. Он сам организует свой режим работы .

6. На исполнителя не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, выплата пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за вредные и опасные условия труда и др.).

7. Факт выполнения работ (оказания услуг) должен быть подтвержден документально . Как правило, актом приема-передачи работ, который является неотъемлемой частью договора. В договоре так и прописывают: «Работы считаются оказанными после подписания акта приема-передачи работ Заказчиком. Вознаграждение за выполненную работу Заказчик выплачивает Исполнителю в течение трех дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных работ».

Профессиональный спор

Можно ли отпускника привлечь к работе по гражданско-правовому договору?

Неприемлемые варианты

Применив один из следующих способов, организация нарушит трудовое законодательство. И работодатель может понести ответственность в виде штрафа для должностного лица в размере от 1000 до 5000 рублей и для организации – от 30 000 до 50 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Нельзя оформить совместительство. По закону очередной отпуск сотрудникам-совместителям предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту работы. Таким образом, приняв отпускника совместителем, работодатель обязан сразу же отправить его в отпуск .

Нельзя позволить отпускнику работать неофициально. По документам сотрудник уходит в отпуск, ему выплачивают отпускные, но фактически он продолжает работать. А в конце месяца в качестве вознаграждения за труд ему выплачивают премию. В этом случае у инспекторов возникнет вопрос не только по поводу присутствия отпускника часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней . То есть когда сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Например, при отпуске за ненормированный рабочий день – три календарных дня. С согласия работодателя он может заменить компенсацией только эту часть отпуска, подав соответствующее заявление.

"Кадровик. ру", 2011, N 6

Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации предусмотрено условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 32 календарных дня. Многих сотрудников вообще не заставишь уйти в отпуск, поэтому в последнее время участились случаи, когда работники просят компенсировать его деньгами. Как поступить в этой ситуации? Отказать и заставить сотрудников использовать положенный отпускной период по назначению?

Ответ: В соответствии со ст. 122 ТК РФ работнику ежегодно предоставляется отпуск, минимальная продолжительность которого определена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Для некоторых должностей и категорий (например, для педагогов образовательных учреждений либо работающих инвалидов) предусмотрен удлиненный основной отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в обязательном порядке предоставляются в случаях, установленных трудовым законодательством, - за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за вредные или опасные условия труда и т. п. Кроме того, как в рассматриваемом случае, работодатели с учетом своих финансовых и производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для сотрудников, что разрешено ст. 116 ТК РФ. Работники должны использовать свое право на отдых ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на деятельность организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год - при условии, что он будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Если эта норма трудового законодательства не соблюдается, то в случае выявления нарушения должностные лица организации понесут ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому в интересах работодателя следить за своевременностью использования сотрудниками ежегодных отпусков.

В ст. 126 ТК РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, которая выплачивается по письменному заявлению работника. При этом компенсируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Так, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено ежегодное предоставление 32 календарных дней отпуска, то денежной компенсации при желании работника подлежат только 4 дня. Это же правило касается и замены денежной компенсацией части отпуска при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год: компенсация выплачивается за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Следовательно, если у работника за 2 года накопилось 64 календарных дня отпуска (из расчета 32 дня ежегодно), замене части отпуска денежной компенсации подлежат только 8 календарных дней, а 56 дней работник должен "отгулять".

Однако норма о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией неприменима в случае тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ отпускной период не подлежит замене денежными выплатами для беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет. Дополнительный отпуск этим категориям сотрудников предоставляется только в виде дней отдыха и замене деньгами не подлежит - даже при волеизъявлении самих работников.

Е. Рощупкина

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

В разгаре сезон отпусков. Многие работодатели при составлении графика отпусков стараются «отпускать» работников именно в летний период, поскольку объем работ, как правило, в этот период снижается (за исключением, конечно, определенных работодателей). Однако что делать, если работник, по какой-либо причине отказывается уйти в отпуск? Можно ли работника «заставить» уйти на заслуженный отдых или все-таки придется отпуск переносить? Давайте разберемся с этим вопросом с точки зрения закона.

Одним из видов отпусков является ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данный вид отпуска в соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

Сама же очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе отказываться уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, в случае если работодателем соблюдены сроки уведомления о его начале (не позднее чем за две недели до даты начала отпуска (статья 124 Трудового кодекса РФ). В случае если работодатель надлежащим образом (под роспись) уведомил работника о начале отпуска, выплатил работнику «отпускные», а работник отказывается пойти в отпуск в соответствии с графиком, то работодатель вправе «принудительно» отправить работника в отпуск, а в случае его отказа – применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, а работодатель обязан его предоставить в данный период.

Законодательством предусмотрена возможность переноса отпуска на следующий рабочий год при определенных обстоятельствах. Так, согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Год близится к концу, а многие так и не побывали в отпуске. Вроде бы это дело добровольное. Однако некоторые трудоголики в конце года получают ультиматум: «Срочно в отпуск, или все сгорит!» Это самодеятельность или работодатель действительно может отправить отдыхать принудительно?

По закону может, но это вовсе не значит, что вы обязаны исправно ходить в отпуск каждый год. С другой стороны, если вы не брали его два года подряд, пострадать может ваше начальство, даже если это не оно оставляло вас без законного отдыха, а вы сами сознательно отказывались.

– По статье 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам с вредными условиями труда и тем, кому меньше 18 лет, – объясняет юрист Галина Енютина, специалист Центра социально-трудовых прав. – При этом сам работник вовсе не обязан следить за его использованием – это обязанность работодателя.

Соответственно для вас, если вы не берете отпуск два года подряд, никаких негативных последствий быть не может, а вот работодателя можно привлечь к административной ответственности. Так, виновное должностное лицо может быть подвергнуто штрафу до 5 тысяч рублей, который будет обязано уплатить лично, юридическое же лицо может быть подвергнуто штрафу на сумму до 50 тысяч рублей. Это вроде бы немного, но работодатели стараются выполнять это требование, так как за повторное нарушение грозит дисквалификация – лишение права занимать руководящие должности.

Получается, что мечту многих работников накопить 3–4 месяца отпуска, взять сразу все и махнуть куда-нибудь на волю, в пампасы, в теории воплотить в жизнь можно, но на практике – малореально, потому что сознательный работодатель вряд ли будет рисковать и позволит так долго копить. Поэтому неудивительно, что во многих конторах ближе к концу года начинают теребить сотрудников, предоставляя отпуск в добровольно-принудительном порядке. Правда, тут тоже есть нюанс. Почему приказ работодателя «срочно взять отпуск» не вполне законен, объясняет Галина Енютина:

– Если подходить к вопросу формально, то график отпусков на год работодатель должен утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления этого года. И о времени начала отпуска работник предупреждается письменно не позднее чем за 2 недели. Если эти условия соблюдены, то ему придется подчиниться. Если нет, он вполне может отказаться, если, допустим, ему неудобно идти в отпуск в ноябре или в декабре, когда и так на носу длинные выходные. Другой вопрос: какой работник под нажимом работодателя не подпишет бумагу, что ему так удобно?

важно

Интересное наблюдение: в тех организациях, где руководство принудительно отправляет людей в отпуск зимой, в летний период возрастает количество больничных.

1. Я хочу взять полный отпуск, а директор заставляет идти сначала в дополнительный а потом в основной, говорит что сейчас такой закон, я работаю в бюджетной сфере. Почему я не могу взять весь отпуск сразу?

1.1. Здравствуйте! Директор не прав, нет такого закона. Вы можете взять отпуск целиком основной плюс дополнительный.

2. Я являюсь сотрудником росгвардии, на работе заставляют идти в отпуск зимой второй год подряд, составили график отпусков, когда я был на учебе, меня с ним не ознакомили. Куда я могу пожаловаться?

2.1. Виталий, ну пожаловаться можно и в прокуратуру. Проблема в том, что любой отпуск Вы обязаны согласовывать с работодателем. А уже работодатель определяет, когда ему выгодно отпускать Вас в отпуск.

2.2. Куда я могу пожаловаться?
А стоит ли плевать против ветра?
Присягу подписали? Вот. Терпите, вначале тяжело, а там и до пенсии рукой подать.

3. Меня заставляют идти в отпуск с 30 января 2019 г, за период с 01.10.2018 по 01.10.2019 г, получается авансом, мне сейчас отпуск не нужен, могу я от него отказаться?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

30. Я педагог дополнительного образования. Администрация заставляет в июне месяце идти в отпуск без содержания, мотивируя тем, что учебный процесс закончен. На заявление, что буду заниматься методической работой, отвечает, что надо было все делать в учебное время. Терять месяц трудового стажа и зарплату не хочется. Подскажите, пожалуйста, как быть.

30.1. Обратитесь в трудовую инспекцию, Ольга Валентиновна. Ваша администрация неправа.

30.2. только с вашего согласия могут отправить в отпуск без содержания - весь порядок смотрите в ст. 74 ТК

31. Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

31.1. Отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График обязателен как для работника, так и работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Обязаны использовать отпуска в соответствии с установленной работодателем очередностью в графике.
В конце года ничего вам не обязаны выплачивать за неиспользованные отпуска. Замена отпусков денежной компенсацией предусмотрено законом, но только по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарных дней ежегодно. Ст. 126 ТК РФ . Иными словами, если у вас не удлиненный отпуск более 28 дней и нет дополнительного, то никакой компенсации. За все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Перенесение запланированного отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ . Если работник просит перенести дату запланированного графиком отпуска, то этот вопрос решается на усмотрение работодателя опять же в силу ст. 123, 124 ТК РФ.

32. Работодатель заставляет идти в отпуск по графику. Имею ли я право отказаться?

32.1. Здравствуйте. График отпусков обязателен, как для работодателя, так и для работника. Только по согласованию с работодателем.

32.2. Нет. Не имеете право. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника (ст.123 ТК РФ).

32.3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Можете просить о переносе отпуска на другой период

ст. 123 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

33. Работаю на предприятии 6 мес заставляют идти в отпуск а мне он не нужен могу я отказаться.

33.1. Здравствуйте. Имеете право, ничего не объясняя.

33.2. Можете перенести. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ

34. Зарплату задерживают уже три месяца и есщо заставляют идти в административный отпуск. Как правильно сделать так чтобы получить свои деньги и остаться на своей должности без последующего увольнения?

34.1. Исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, не допуская нарушений трудовой и производственной дисциплины, чтобы не дать администрации повода к наложению дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.
На данный момент, при наличии длительной задержки выплаты заработной платы, Вы имеете право уведомив работодателя в письменном виде приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате.

35. Пожалуйста мой супруг находится в ежегодном отпуске по 26 января его работодатель заставляет его идти в очередной отпуск с 1 февраля т.е. через две рабочие смены опять в отпуск! Получается что он идет в долг в отпуск! Отпуск по графику составлял сам кадровик! Мой супруг сходил в отдел кадров и написал заявление на отказ от этого отпуска с предоставлением его через пол года по семейным обстоятельствам они от него требуют расписать что за семейные обстоятельства! Законно ли это требование с предоставлением каких либо справок? И имеет ли он право отказаться от этого отпуска? На какие статьи ТКРФ можно опереться в данной ситуации?

35.1. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.
ст. 122 ТК РФ .
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 123 ТК РФ .
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 124 ТК РФ .
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

36. Работаю в фирме, график 2/2.У нас отпуск делится на 2 части. Работодатель заставляет идти вторую часть отпуска с выходного дня. Имеет ли он на это право? В графике отпусков определённое число отпуска не указано.

36.1. Идти в отпуск с выходного дня является нарушением ТК РФ Следует обращаться в инспекцию труда

37. Заставляют идти в отпуск через пол года, но я хочу через год. Что делать?

37.1. разбить отпуск, на две части.

38. У меня на работе есть неотгулянный оплачиваемый отпуск за этот год, меня заставляют идти в отпуск, но я не хочу, могу ли я потребовать чтобы вместо отпуска мне заплатили деньгами. Предусмотрено ли это статьями в трудовом кодексе России.

38.1. Если свыше 28 дней.

38.2. Компенсация за не отгулянный отпуск предоставляется только при увольнении

39. Я военнослужащая женщина с ребенком до 14 лет. разведена. .Меня заставляют идти в отпуск в праздничные дни нового года, мотивируя это тем, что я фельдшер батальона курсантов и должна идти в отпуск, когда идут курсанты в отпуск. Что мне делать?

39.1. Отпуск должен быть в соответствии с графиком отпусков.

40. Что делать если работодатель заставляет идти в отпуск без содержания? Спасибо.

40.1. Все зависит от ваших договорных отношений, если работаете по обычному Тд, то совсем без содержания - представляется сомнительным.

41. Работаю в детском мире собираюсь в отпуск. Работою двое через двое в отпуск заставляют идти с моих выходных что делать.

41.1. Жалуйтесь в инспекцию труда.

41.2. Отпуска предоставляются по графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ. Отпуск предоставляется в календарных днях. Дата начала может попадать как на рабочий, так и на выходной день по графику.

42. У нас на предприятии двух сотрудников заставляют идти в вынужденный отпуск без сохранения з/п, мотивируя отсуствием заказов и выручки в этот период. По графику отпусков отпуск назначен в другой период. В чем не прав работодатель?

42.1. Здравствуйте. В том, что обязан оплачивать простой согласно статье 157 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в ГИТ

43. В мае меня уволят по сокращению штатов, а в апреле заставляют идти в очередной отпуск. Имею я право отказаться от него? Что для меня предпочтительнее отпуск или работа?

43.1. это роли не играет процедура должна пройти согласно закона

44. Что делать если командир части заставляет во время учебного отпуска идти в основной отпуск.

44.1. Писать жалобу в трудовую инспекцию

45. Нас заставляют идти в административный отпуск за свой счет с 25 декабря по 12 января. Просят написать заявление. Но я не могу и не хочу. У меня двое несовершеннолетних детей. Что делать в такой ситуации?

45.1. Не писать ничего. Выходить на работу.

46. Меня заставляют идти в отпуск без моего желания. Что делать?

46.1. не ходите в отпуск, Вы имеете право, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

47. Меня заставляют идти в отпуск без моего желания. Что делать.

47.1. пригрозите на работе, что будете жаловаться в прокуратуру.

48. Являюсь сотрудником ОВД, в ежегодный отпуск заставляют идти до 10 числа каждого месяца ссылаются на распоряжение, которое никто не видел и не разрешают деление отпуска, скажите правомерны ли предъявляемые требования руководства?

48.1. незаконно - отпуск должен быть по графику который утверждается в начале каждого года - и то что именно до 10 числа негде нет - делить вы можете - ст.ст. 122, 125 Трудового кодекса

49. Устроился на работу в декабре 1993 г. 20 лет ходил в отпуск летом, а сейчас заставляют идти в ноябре или разбивать на части. Правильно ли это?

49.1. Здраствуйте Егор. По закону вас не имеют право заставить идти в отпуск, тогда когда это выгодно начальнику. Но поскольку из вашего вопроса не понятно, с чем это связано, то более подробно ответить на ваш вопрос не возможно.

50. Я работаю сутки через трое. Хочу пойти в отпуск. Начальник заставляет идти в отпуск в первый день после смены. Правомерны ли его требования.? Ведь это мои выходные?

50.1. Правомерны.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".