Можно ли заплатить отпускные раньше 3 дней. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Выплаты при увольнении

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок - в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 - 6 - 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.
То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата - 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда - фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

• дни, когда работник получал средний заработок;
• дни болезни;
• дни отпуска за свой счёт.

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется - она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

Согласно ТК РФ трудящиеся имеют право на отпуск продолжительностью 28 суток (ст. 114). Большее количество суток может определяться специфическими условиями работы (ст. 115 ТК РФ).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В соответствии с трудовым правом на период предоставления отпуска за работником сохраняется и его место, и средний заработок. Таким образом, этот период отдыха является оплачиваемым.

Получить отпуск можно через 6 месяцев после работы на одном месте у определённого работодателя. До истечения данного срока он может быть представлен по соглашению между трудящимся и работодателем.

Работников, которые уходят в отпуск, интересует вопрос — о сроках и порядке начисления отпускных. Ответы представлены в ТК РФ, который детально урегулировал все моменты, связанные с отпусками.

Важные аспекты

Отпускные – средняя заработная плата за истекший год, в течение которого работник трудился у работодателя, выплачиваемая за период пребывания трудящегося в отпуске.

В законе данное понятие не раскрыто. Кроме того, в говорится только о том, что за работником на период отдыха сохраняется средняя заработная плата.

Интересно, что данная выплата производится не после истечения срока для ее расчета, а до этого.

Таким образом, сотрудник должен получить отпускные до того момента, когда он уйдет в отпуск. Иными словами, такая выплата имеет авансовый характер.

Иное положение действует, например, для госслужащих. Правила, которые действительны для данной категории лиц, утверждены в .

Ст. 46 данного акта определяет, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные госслужащим. По закону им должны быть перечислены средства не позже чем за 10 суток до начала отдыха.

Основные сведения

Итак, работники получают ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отдыха по общему правилу составляет 28 дней – данный срок является стандартным и применяется в большинстве случаев.

Отдельные работники могут получить удлиненный отпуск в порядке, определённом в ТК РФ.

Дополнительные отпуска могут получить следующие трудящиеся:

Данные основания утверждены законодателем. Работодатель также может установить для своих сотрудников дополнительные отпуска в локальных актах ().

Дополнительные дни отдыха подлежат возмещению. Следует учитывать, что исчисление отпуска производится в календарных сутках.

Если в период отдых совпал с нерабочими праздничными днями, то они не включаются в отпуск.

Мы уже говорили о том, что право на его получение возникает после того, как работник отработает у работодателя не менее 6 месяцев.

Как исчисляет стаж для предоставления отпуска? В его состав включается:

В эту разновидность стажа не включается:

• время пребывания в ;
• время, на которое трудящийся был отстранён от выполнения трудовых обязанностей по своей вине.

На каких условиях предоставляется

Итак, чтобы получить отпуск необходимо отработать на предприятии не менее полугода.

Получить отпуск раньше данного срока могут следующие работники:

• несовершеннолетие сотрудники;
• работники, которые в возрасте до 3 месяцев;
• женщины перед уходом в декретный отпуск или сразу после него.

Иные случаи утверждены прочими законодательными актами.

Затем за 2 и последующие года выход на заслуженный отдых будет определяться графиком, который формируется каждый год (). Итак, главное условие – стаж работы.

При предоставлении отпуска необходимо учитывать следующие моменты:

Действующие нормативы

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру выплаты отпускных является ТК РФ.

Именно в нем закреплено право работника на данных вид отдыха (ст. 114), случаи предоставления дополнительных дней отпуска (ст. 116-), порядок оформления процедуры (), процесс продления отпуска и его перенос (), замена отпуска компенсацией ().

Также в Трудовом кодексе содержатся и иные положения, которые определяют порядок производства такой процедуры.

Исчисление среднего дохода производится по положениям ст. 139 ТК РФ.

За сколько дней до ухода отпуска выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу

Мы уже упоминали о том, за сколько дней до отпуска должны выплачиваться отпускные. В соответствии с законом они должны быть компенсированы за 3 суток до начала отпуска.

Сумма предоставляется работнику либо на руки, либо путем перечисления на банковский счет.

Видео: срок выплаты отпускных работникам

Нормы, касающиеся порядка расчета отпускных, могут содержаться в локальный актах предприятия. Данные документы действуют в рамках конкретной фирмы-работодателя.

Например, в них может быть утвержден дополнительный отпуск для работников, а за эти сутки также производится расчетных отпускных.

Порядок оформления

Процедура выхода в отпуск выглядит следующим образом:

• кадровая служба уведомляет работника в письменной форме за 2 недели до предоставления отпуска
• согласно (ст. 123 ТК РФ);
• сотрудник пишет ;
• работодатель подписывает заявление и издает ;
• трудящемуся за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные.

О начале отпуска работнику сообщают заблаговременно – за 2 недели. Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника.

Форма самого извещения не утверждена на федеральном уровне. Компании сами решают, как будет выглядеть данный документ и какое название он получит.

Чаще всего на практике употребляются следующие наименования: уведомление, извещение, информационное письмо и пр.

Главную роль играет содержание самого документа. В извещении необходимо указать следующие данные:

• ссылка на график отпусков;
• дата начала и завершения отпуска;
• продолжительность отпуска (количество дней).

Некоторые фирмы отказываются от формирования извещения, а сразу же издают приказ о предоставлении отпуска.

Данный способ также законен, но работодателю надо успеть ознакомить с приказом работника за 2 недели.

Затем работник в свободной форме пишет заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как правило, в организации действуют типовые бланки различных обращений и работник кадровой службы поможет сотруднику правильно заполнить данное заявление.

На следующем этапе руководитель издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Данный документ должен содержать следующую информацию:

• ФИО трудящегося, его табельный номер, структурное подразделение и должность;
• период работы, за который предоставляется отпуск;
• вид отпуска (основной, дополнительный и пр.) и его продолжительность;
• подпись руководителя.

С данным приказом трудящийся должен быть ознакомлен под роспись.

Как рассчитать размер выплаты

Итак, отпускные рассчитываются исходя из среднего размера заработной платы. Данное понятие раскрыто в .

При проведении расчетов необходимо выполнять следующие предписания:

Сначала надо вычислить количество дней, за которые будет производиться расчет. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, в течение которых работник отработал до момента выхода в отпуск.

Если он трудился меньший период, то расчет производится исходя из фактически отработанного периода.

Законодатель дает возможность работодателям в локальных актах предусмотреть иной процесс исчисления среднего дохода.

Но необходимо учитывать, что если принятое правило будет ухудшать положение трудящегося по сравнению с утвержденным в ТК РФ, то оно не признается действительным.

Пример расчета суммы

Идеальная форма расчета выглядит следующим образом:

Работник редко в полном объёме отрабатывает весь указанный период. Следовательно, надо проводить расчеты по неполным месяцам:

Получив размер СДЗ, можно узнать сумму отпускных путем умножения размера среднего заработка на количество дней отпуска.

Приведем конкретный пример расчета: юрист Иванов А.П. уходит в отпуск с 3 по 30 октября 2019 года (28 дней).

В сентябре он брал больничный на 5 дней — с 5 по 9. За расчётный период ему начислены выплаты в размер 500 тыс. рублей.

Вычисляем размер СДЗ:

Рассчитываем сумму отпускных:

В заключение отметим, что расчетом отпускных занимается работодатель. Работник может легко проверить проведенные начисления.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по возмещению средств за 3 дня до предоставления отпуска или неправильно рассчитывает размер выплат, сотрудник может пожаловаться в надзорную службу.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Действующий ТК РФ закрепляет право каждого сотрудника на отпуск, продолжительность которого, как минимум, будет составлять 28 суток.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работник имеет право требовать выплаты отпускных средств.

Право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у каждого сотрудника после первых шести месяцев выполнения трудовых обязательств у конкретного работодателя.

Оформление отпуска происходит в соответствии с составленным графиком отпусков. Его можно разделить на несколько частей, но важно соблюдать условие – основная часть должна по продолжительности превышать 14 суток ().

В какой срок должны выплачиваться отпускные средства? Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Эти вопросы не теряют своей актуальности даже с течением времени.

Начисление

В соответствии с ТК РФ при определении расчетного периода не учитываются следующие моменты:

• проведение забастовок, в течение которых рабочие обязательства сотрудниками не выполняются (иные подобные мероприятия);
• поездки в командировку;
• простои в рабочей деятельности;
• отгулы, оформленные за свой счет, по соглашению с работодателем;
• временная потеря трудовой способности.

При определении денежной суммы, полученной сотрудником в течение расчетного периода, не учитываются меры социальной поддержки.

Например, в расчет не принимаются пособия, выплачиваемые в связи с оформлением больничного отпуска, средства, компенсирующие проезд до места работы, питание и т.д.

производится по следующей формуле (если расчетный период отработан в полном объеме):

Средний заработок в день = заработная плата /(продолжительность расчетного периода*29,3)

29,3 – коэффициент, определяющий среднее количество рабочих дней в месяце. Он утвержден ТК РФ, причем этим законодательным актом дополнительно регламентируется, что расчет за месяц, отработанный не в полном объеме, следует производить отдельно.

Сроки выдачи

В которые должна быть произведена выплата отпускных средств, закреплены действующим законодательством.

В соответствии с ним минимальным временем для расчета является до планируемого выхода в отпуск.

Зачастую возникают вопросы, связанные с характером исчисления трех дней – принимаются во внимание календарное или рабочее время?

Законодатель не дает ответа на этот вопрос, но, как показывает судебная практика, работодатель обязан возместить компенсацию за три календарных дня до начала отпуска.

Трудовой кодекс

ТК РФ регламентирует порядок начисления отпускных средств, а также их выплаты. Законодателем устанавливается, что компенсация выплачивается из фонда заработной платы работодателя.

Подобный фонд в обязательном порядке формируется в каждом предприятии и организации.

Можно ли выплатить отпускные раньше, чем за 3 дня?

Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Ответ на этот вопрос стремятся получить не только сотрудники, но и работодатели. Да, законодательством предусматривается возможность выплаты отпускных средств раньше, например, за 14 суток до выхода на планируемый отдых.

Статистика показывает, что большинство работодателей именно так и поступают – выплачиваются средства раньше, чем за трое суток.

Это позволит избежать решения проблем по , которые могут возникнуть не по вине руководства, а, например, вследствие нарушения функционирования банковской системы.

Выходные и праздники

Если последние три дня перед отпуском приходятся на праздничный или выходной день, утвержденный графиком организации или государством, то деньги начисляются до этого дня.

При нарушении сроков работодатели могут уверять сотрудника в том, что это исключение, но важно знать – это законодательством не предусматривается.

Работодатель должен учитывать график работы банковского предприятия, если средства передаются им не наличным способом, а банковским переводом, например, путем зачисления на банковскую карту.

Если у банковской структуры в день перевода выходной, то деньги должны переводиться до его наступления.

При уходе в декрет

СТ. 260 ТК РФ устанавливает право каждой сотрудницы, планирующей , использовать ежегодный оплачиваемый или после его завершения.

В таком случае продолжительность отпуска будет определяться на общих основаниях, то же самое касается и его оплаты.

Работодатель не может отказать беременной сотруднице в предоставлении отпуска, даже если он оформляется не в соответствии с составленным графиком отпусков.

Предупредить руководство о своем желании выйти на отдых раньше положенного срока рекомендуется за несколько недель. Этого времени будет достаточно, чтобы работодатель смог решить несколько организационных вопросов, в том числе по найму временного сотрудника.

При увольнении

Сотрудник имеет право на получение компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск. Для начала подсчитывается средняя заработная плата в день, выплачиваемая работнику в продолжение расчетного периода.

Затем используется такая формула: Размер компенсации за неиспользованный отпуск = средняя заработная плата в сутки * количество дней отпуска.

При расчете отпускных средств важно не учитывать выходные дни и праздники – они не суммируются к отпуску, следовательно, не оплачиваются.

Деньги должны быть переведены сотруднику в день увольнения, иначе он имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Основание обращения – нарушение сроков выплаты.

Последствия задержки

Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что работодатель несет ответственность при нарушении сроков выплаты отпускных средств. Если они не были соблюдены, то необходимо выплатить средства с учетом начисленных процентов или компенсации.

На вопросы отвечает Светлана Карандашова, заместитель руководителя Гострудинспекции в Ленинградской области по правовым вопросам.

Отпускные можно выплатить заранее

— Вопрос про отпускные заранее. Одна из сотрудниц с 7 по 27 июля идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск она написала в конце мая. Руководитель его подписал, а отдел кадров уже оформил приказ, поэтому сотрудница требует выдать ей отпускные в июне. В какие сроки необходимо выплатить ей деньги?

— Не позднее 4 июля. То есть за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 22.03.12 № 428-6-1. — Примеч. ред.). Конечно, если компания не установила более ранние сроки в коллективном или трудовых договорах. Иначе выплатить отпускные необходимо не позднее срока, закрепленного в этих документах.

— В коллективном договоре у нас записаны только сроки перечисления зарплаты, а об отпускных не сказано.

— Значит, надо ориентироваться на три календарных дня. Тот факт, что руководитель уже подписал приказ об отдыхе, не меняет срока выплаты отпускных.

— Руководитель готов пойти навстречу сотруднице и выплатить деньги на месяц раньше. Вправе ли мы так сделать, если с остальными работниками мы рассчитываемся за три дня до отпуска?

— Да, вправе. Кодекс не запрещает оплачивать отпуск раньше. Например, если сотрудница напишет заявление с просьбой выдать отпускные заранее.

Сменный график не влияет на период отработки при увольнении

— Сотрудник 30 мая написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Руководитель заявление подписал, но с условием о двухнедельной отработке. У сотрудника сменный график, он работает два дня через два. В какой день истекает двухнедельный период отработки?

— 13 июня. Предупредить об увольнении по собственному желанию сотрудник вправе не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ. — Примеч. ред.). График работы сотрудника не влияет на порядок расчета этого срока. Поэтому отработка начинается с 31 мая. То есть со дня, следующего за датой подачи сотрудником заявления. А заканчивается 13 июня — в последний день второй недели.

— Из-за переноса выходных все работники, у которых пятидневка, отдыхают 13 июня. В том числе наш отдел кадров. Но у сотрудника на этот день выпадает последняя смена. Зарплату бухгалтерия перечислит на карту работника в среду 11 июня перед праздником. А вправе ли мы выдать трудовую книжку в понедельник 16 июня?

— Нет, надо организовать работу отдела кадров так, чтобы выдать трудовую книжку в последний день работы специалиста. Подтверждает это и письмо Роструда от 18.06.12 № 863-6-1. Компания не вправе оформлять записи об увольнении раньше 13 июня. Тогда она нарушит право сотрудника на отзыв заявления об увольнении.

Комментарий «УНП»

Компании невыгодно привлекать отдел кадров к работе в выходные, только чтобы оформить запись об увольнении и выдать трудовую книжку. Тогда эти дни надо оплачивать минимум в двойном размере. Удобнее перенести дату увольнения сотрудника, последний день работы которого выпадает на выходной. Например, по договоренности с ним сократить срок отработки.

Сокращение штата дает право на выходное пособие

— Руководитель издал приказ, которым упразднил должность менеджера по развитию. Об увольнении в связи с сокращением сотрудника уведомили за два месяца. Специалист уже нашел новую работу и после увольнения планирует сразу же заключить трудовой договор. Положены ли ему при увольнении выплаты в связи с сокращением?

— Да, конечно. При увольнении сотруднику помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск надо также выплатить выходное пособие за один месяц. Основание — часть 1 статьи 178 ТК РФ.

— При сокращении в течение двух месяцев сотруднику положен средний месячный заработок на период трудоустройства. Мы должны его платить?

— Нет, не должны. Заработок положен, если после сокращения сотрудник не нашел работу. А в вашем случае он сразу переходит к новому работодателю, поэтому средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется.

За каждое трудовое нарушение возможен отдельный штраф

— У нас в трудовых договорах сказано, что зарплату за первую половину месяца мы платим сотрудникам с 15-го по 20-е числа каждого месяца. При проверке трудинспекторы посчитали это нарушением. По их мнению, в трудовом договоре должна быть конкретная, а не плавающая дата выплаты зарплаты. Например, 20-е число каждого месяца. Обязательно ли нам вносить изменения во все трудовые договоры?

— Да, конечно. Надо изменить условия каждого договора и прописать в них точные даты выдачи зарплаты, а не период. Зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца и в конкретный день. Это следует из части 6 статьи 136 ТК РФ. Подтверждает это и письмо Минтруда России от 28.11.13 № 14-2-242. За неверную формулировку возможен штраф на компанию 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ. — Примеч. ред.).

— У нас в штате больше 500 человек. И у всех в трудовом договоре плавающая дата расчетов по зарплате. Инспектор вправе выписать 500 штрафов по 50 тыс. рублей за неверную формулировку в каждом договоре?

— Это зависит от количества проверок. Если инспекторы будут проводить отдельные проверки по заявлениям сотрудников и обнаружат нарушения на каждой, то вправе оштрафовать несколько раз.

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска . Раньше выплачивать отпускные можно, позже - нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014) , согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено .

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
• для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
• для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта