Cara memecat pekerja sambilan dengan betul. Prosedur pemecatan untuk kerja sambilan dalaman

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Perkara 282 menyatakan bahawa pekerja yang mempunyai pekerjaan utama, bekerja sepenuh masa, mesti membuat kontrak dengan majikan luar atau dalaman untuk kerja sambilan. Memformalkan hubungan kerja berlaku secara umum, dan apabila menolak, perlu mengambil kira beberapa ciri dan nuansa. Kami akan bercakap secara terperinci tentang perkara spesifik memecat pekerja sambilan kemudian.

Pemecatan atas permintaan sendiri pekerja sambilan

Salah satu perkara yang paling penting apabila memecat pekerja sambilan ialah kontrak yang dibuat semasa penempatan. Bentuk dan kandungannya adalah penting; inilah yang menentukan prosedur akhir untuk memecat pekerja. Kerja sambilan diformalkan dalam dua cara utama:

1. TD Urgent, dengan tarikh akhir yang ditetapkan untuk perhubungan antara majikan dan pekerja.
2. TD tidak tentu.

Dalam kes pertama, anda boleh memecat seseorang pada akhir tempoh, tetapi dengan kontrak pekerjaan terbuka, anda mesti mematuhi semua parameter prosedur yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan untuk memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Pekerja sambilan boleh dibuang kerja di bawah Perkara 80 Kod. Bagi seseorang yang menggabungkan beberapa pekerjaan, anda boleh berhenti secara umum. Terdapat tiga jenis alasan untuk menamatkan pekerjaan:

• inisiatif pemimpin;
• atas permintaan anda sendiri;
• apabila membuat perjanjian yang saling menguntungkan.

Dengan kerja sambilan dalaman, pemberhentian aktiviti ini tidak bermakna berlepas secara automatik dari tempat utama.

Prosedur pemecatan

Majikan tertanya-tanya bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dengan betul atas permintaan mereka sendiri? Interaksi antara majikan dan orang yang diupah mesti diformalkan mengikut undang-undang. Anda perlu memecat pekerja atas permintaan anda sendiri mengikut skim yang ditetapkan:

1. Terima kenyataan daripadanya atas kehendak anda sendiri.
2. Keluarkan perintah untuk melengkapkan prosedur.
3. Biasakan orang yang meletak jawatan dengan notis terhadap tandatangan.
4. Mohon permit kerja, jika ada. Dibenarkan untuk tidak membuat sebarang entri tentang kerja sambilan.
5. Kira dan keluarkan bayaran pampasan.

Pekerja dibayar pada hari bekerja terakhir di bawah perjanjian ini.

Sekiranya pekerja sambilan bekerja 2 minggu apabila keluar secara sukarela?

Pekerja sambilan harus diberhentikan secara umum - pekerja mesti memberitahu majikan 2 minggu penuh sebelum keputusannya. Adalah salah untuk menganggap kali ini sebagai tidak berfungsi, kerana kita tidak bercakap tentang perkhidmatan pekerja, tetapi mengenai pemberitahuan tepat pada masanya. Perkara 80 Kod menetapkan kes-kes di mana adalah mungkin untuk memecat pekerja dalam masa 3 hari dan membenarkannya untuk tidak bekerja minggu-minggu yang ditentukan. Ini boleh dilakukan apabila memulakan pengajian sarjana muda, memasuki persaraan, berpindah, atau kerana sakit. Alasannya memerlukan bukti dokumentari untuk majikan.

Permohonan pekerja sambilan untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri, sampel 2018

Permohonan adalah dokumen yang memulakan prosedur penjagaan. Inilah yang membolehkan anda memecat pekerja sambilan. Ia boleh ditulis dengan cara yang mudah, daripada sampel yang diambil di tempat kerja atau di Internet. Permohonan hendaklah ditulis kepada pengarah bagi pihak pemohon. Adalah penting untuk menunjukkan sebab dalam teks - pemecatan atas permintaan anda sendiri. Jika tiada alasan untuk penamatan segera perhubungan, maka tarikhnya mungkin tidak dinyatakan, kerana 14 hari akan dikira secara automatik dari tarikh pemfailan dokumen. Jika ada alasan, tarikh ditetapkan dan alasan untuk keluar adalah wajar. Dokumen itu dijamin dengan tandatangan.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri, contoh 2018

Perintah itu memberikan tindakan rasmi kepada kenyataan itu dan menterjemahkan inisiatif pekerja kepada tindakan tertentu. Resolusi yang membenarkan pemecatan pekerja sambilan mesti mengandungi dalam teksnya:

1. Nama penuh, jawatan dan nombor dokumen pekerjaan orang yang diberhentikan kerja.
2. Pangkalan.
3. Tarikh tamat hari bekerja.

Perintah itu mestilah merekodkan persetujuan pekerja dalam bentuk tandatangan peribadi, yang diperolehi selepas pembayaran. Mengikuti peraturan yang diterangkan membantu mengelakkan litigasi dan pertikaian lain antara pihak. Pematuhan undang-undang adalah asas hubungan pekerjaan.

Ramai pekerja, sebagai tambahan kepada jenis aktiviti utama mereka, mengisi permohonan sambilan - perjanjian pekerjaan untuk peluang bekerja tambahan. Kerja gabungan adalah peluang yang baik untuk mendapatkan lebih banyak wang. Mengenai peletakan jawatan sambilan, beberapa persoalan timbul: berapakah jumlah pampasan dan cara menulis surat peletakan jawatan. Baca lebih lanjut mengenai nuansa ini dalam bahan.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Kerja sambilan, sebagai jenis kerja tambahan, boleh menjadi dalaman atau luaran.

• Contoh kerja sambilan dalaman boleh dilihat dengan jelas dalam satu organisasi - pekerja mempunyai tempat kerja utama dan tempat kerja tambahan dalam satu institusi.
• Berkenaan luaran, Seorang pekerja bekerja untuk dua syarikat yang berbeza. Satu perusahaan adalah tempat utama pendapatan, yang kedua adalah sementara. Kadang-kadang, atas sebab-sebab yang baik, pekerja tidak mempunyai masa untuk memenuhi syarat-syarat kerja dan memutuskan untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri.

Kerja sambilan didaftarkan atas dasar yang sama dengan jenis pekerjaan utama. Perbezaan antara aktiviti sambilan dan kerja sambilan ialah pendaftaran di tempat kerja dijalankan secara rasmi dengan menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan.

Alasan untuk dipecat daripada jawatan sambilan mungkin seperti berikut:

1. Keputusan sendiri.
2. Perjanjian antara pihak.
3. Pengurangan pasukan.
4. Jika bos mendapati pelanggaran dalam kerja pekerja.
5. Jika bos mengambil pakar tetap untuk menggantikan pekerja sambilan.
6. Tamat tempoh kontrak.

Pengurus membuat potongan untuk pekerja sambilan mengikut peraturan yang ditetapkan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur pemecatan

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dengan betul atas permintaan anda sendiri? Meninggalkan jawatan atas inisiatif anda sendiri melibatkan mengisi permohonan dan mengeluarkan perintah oleh majikan. Anda boleh menyerahkan dokumen dua minggu sebelum tarikh berlepas yang anda inginkan. Pengurus tidak mempunyai hak untuk memformalkan pemberhentian pekerja jika dia tidak bekerja untuk tempoh dua minggu. Seorang pekerja, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, mesti bekerja selama dua minggu.

Dalam tempoh ini, majikan akan mencari pengganti untuk orang yang meletak jawatan, dan pekerja akan mempertimbangkan semula ketegasan niatnya untuk meninggalkan syarikat. Jika kontrak pekerjaan tidak menetapkan syarat perkhidmatan, pekerja tidak bekerja untuk tempoh yang diperlukan. Sekiranya terdapat syarat dalam kontrak, pekerja boleh meminta majikan mengurangkan kerja kepada seminggu.

Pada hari terakhir, pengurus mengira pampasan, mengeluarkan gaji dan membuat catatan dalam buku kerja bekas pekerja. Jika dokumen mengenai keupayaan kerja ada di syarikat lain, pekerja mengambilnya di bawah tandatangan dan membawanya untuk menjalankan prosedur pemecatan. Ini terpakai kepada kes apabila pekerja bekerja secara luaran. Bagi bahagian dalaman pula, wad menulis permintaan untuk meninggalkan kerja sambilan tambahan tiga hari sebelum dia memulakan tugas langsungnya. Jika seorang pekerja ingin meletak jawatan secara rasmi atas permintaannya sendiri dari pekerjaan utamanya dan pekerjaan menengah, pengurus membuat catatan dalam buku kapasiti kerja, pertama tentang meninggalkan pekerjaan utama, kemudian dari pekerjaan menengah.

Sekiranya pekerja sambilan bekerja 2 minggu apabila keluar secara sukarela?

Bos mesti memecat pekerja atas permintaannya, dengan mengambil kira peraturan yang ditetapkan dalam Kontrak Pekerjaan dan atas dasar Perkara 80. Jika salah satu syarat untuk pemecatan ialah tempoh kerja dua minggu, pekerja mesti bekerja dalam tempoh ini. Sekiranya peraturan ini tidak dipatuhi, majikan tidak akan dapat membuat semua bayaran yang diperlukan kepada pekerja. Jika pekerja memutuskan untuk tinggal, dalam masa dua minggu dia mengemukakan permohonan untuk pembaharuan jawatan, dengan mengambil kira jika bos tidak menemui pengganti untuknya.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan atas inisiatif majikan? Adakah terdapat sebarang alasan untuk ini selain daripada yang disenaraikan dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia? Baca tentang segala-galanya dalam artikel kami

Baca artikel kami:

Cara memecat pekerja sambilan luar atas inisiatif majikan: Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Sesetengah pekerja mungkin mengelak daripada menyampaikan notis dengan kepercayaan bahawa ia akan menghalang mereka daripada dipecat. Walau bagaimanapun, ia tidak. Jika dia enggan menerima dokumen itu, ia boleh dibacakan secara lisan di hadapan beberapa saksi. Nota mengenai perkara ini diletakkan pada kepala surat majikan dengan tandatangan saksi.

Sekiranya tidak mungkin untuk melakukan tindakan di atas, pemberitahuan boleh dihantar kepada pekerja sambilan melalui surat berdaftar dengan pengakuan penghantaran dan senarai lampiran. Pada masa yang sama, untuk tempoh pemberitahuan selama 14 hari kalendar, adalah bernilai menambah tarikh akhir untuk menghantar surat dan beberapa hari lagi "dalam simpanan." Oleh kerana surat-menyurat mungkin tertunda atau surat mungkin tidak diterima dengan segera. Dan dengan kaedah pemberitahuan ini, kira detik tempoh bermula dari saat surat diterima.

Langkah 2. Mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja sambilan (sampel akan diberikan di bawah). Perintah itu dikeluarkan pada borang bersatu T-8 atau pada borang yang diluluskan oleh syarikat (sejak Januari 2013, penggunaan mandatori borang bersatu dokumen kakitangan telah dimansuhkan oleh Undang-undang Persekutuan pada 6 Disember 2011 No. 402-FZ " Mengenai Perakaunan”).

Sebab penamatan ditunjukkan dalam dokumen - pekerjaan pekerja utama dan pautan diberikan kepada Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Langkah 3. Mengeluarkan sijil. Atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan boleh dimasukkan ke dalam buku kerja. Tetapi hanya majikan di tempat kerja utama boleh melakukan ini. Oleh itu, atas permintaannya, orang yang diberhentikan mesti diberikan:

• sijil yang menunjukkan tarikh kemasukan dan pemecatan, nombor pesanan, serta kedudukan dan unit struktur;
• salinan perintah pekerjaan;
• salinan perintah pemecatan.

Langkah 4. Penyelesaian akhir dan pembayaran amaun yang perlu dibayar. Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan tidak membayangkan pembayaran gaji pemecatan. Bayarannya sama seperti dia pergi atas kehendaknya sendiri, iaitu:

• gaji yang tidak dibayar untuk jam bekerja;
• anugerah dan bonus terakru;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Pemecatan sedemikian berlaku secara umum dengan tempoh bekerja selama dua minggu. Pelancaran prosedur bermula dari saat permohonan diserahkan kepada pengurus.

Dengan persetujuan, tempoh kerja mungkin dikurangkan atau ia mungkin dibatalkan sepenuhnya. Ia juga mungkin untuk menggantikannya dengan percutian. Majikan memutuskan sama ada untuk memberi peluang sedemikian kepada pekerja sambilan atau tidak.

Kerja sambilan ialah aktiviti kerja yang tidak berlangsung sepanjang hari bekerja. Dalam kes ini, pekerja sentiasa melakukan pekerjaan tertentu, tetapi tempat kerja utamanya berbeza.
Kerja sambilan boleh menjadi dalaman (kedua-dua pekerjaan berada dalam organisasi yang sama) atau luaran (pekerjaan utama adalah dalam satu organisasi, dan kerja sambilan berada di organisasi lain).

Seorang pekerja yang menjalankan tugas kerjanya secara sambilan mesti didaftarkan secara rasmi untuk bekerja dengan menandatangani kontrak pekerjaan dengannya, yang bermaksud bahawa pemecatan sambilan mesti berlaku mengikut ketat dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan daripada kerja sambilan mungkin berlaku atas sebab-sebab berikut:

• menerima jawatan sambilan sebagai pekerja tetap;
• pengurangan kakitangan;
• inisiatif pekerja;
• tamat tempoh kontrak pekerjaan;
• persetujuan para pihak;
• pelanggaran disiplin buruh yang membawa kepada pemecatan;
• alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan atas inisiatif pekerja sambilan

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja sambilan atas inisiatifnya berjalan dengan cara yang sama seperti pemecatan pekerja utama: pekerja sambilan membuat surat peletakan jawatan, selepas itu majikan meletakkan resolusinya di atasnya. Selepas ini, perintah pemecatan dikeluarkan.

Seorang pekerja sambilan perlu bekerja selama dua minggu yang ditetapkan oleh undang-undang, kecuali atas alasan yang mengecualikan dia daripada kewajipan ini. Selain itu, seperti pekerja utama, pekerja sambilan boleh bersetuju dengan pihak atasan untuk membatalkan tempoh dua minggu ini atau mengurangkannya.

Hari pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi cuti atau hari kelepasan, kerana pada hari pemecatan pekerja mesti dibayar dan buku kerja dikeluarkan.
Jika buku kerja pekerja sambilan luar terletak di tempat kerja utamanya, dia mesti diminta memberikannya dengan tandatangan, dan kemudian membawanya ke tempat pemecatan untuk memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalamnya.

Apabila ia datang untuk memecat pekerja sambilan dalaman yang ingin menolak kerja tambahan tetapi kekal dalam kedudukan utama, dia perlu memaklumkan majikan mengenai perkara ini tiga hari sebelum kegagalan melaksanakan tugas tambahan.

Sekiranya pekerja bercadang untuk meninggalkan kedua-dua pekerjaan dengan menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikan ini, maka dia diberhentikan mengikut prosedur am. Pada masa yang sama, dua entri dibuat dalam buku kerja: pertama, maklumat tentang tempat kerja utama dimasukkan, selepas itu entri dibuat mengenai kerja sambilan.

Pemecatan sambilan atas inisiatif majikan

Situasi yang kerap berlaku apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan adalah pengurangan bilangan kakitangan organisasi. Prosedur untuk pemecatan tersebut tidak berbeza dengan pemecatan pekerja lain: 2 bulan sebelum pemecatan, pekerja dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang, dan perintah dikeluarkan untuk mengubah struktur organisasi dan jadual kakitangan. Pekerja sambilan, seperti pekerja lain, mesti ditawarkan kekosongan yang tersedia daripada majikan. Dia juga dijamin gaji pemberhentian. Perintah pemberhentian pekerja sambilan tidak berbeza dalam apa jua cara: jika wanita hamil bekerja sambilan, dia tidak boleh dipecat. Perkara yang sama berlaku kepada ahli keluarga yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal, dan orang lain yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan boleh memutuskan untuk memecat pekerja sambilan walaupun pekerja utama didapati mengisi jawatan sambilan. Ini boleh dilakukan walaupun kontrak pekerjaan dimeterai tanpa menyatakan tempoh sah.

Seperti pekerja utama, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan kerana pelanggaran disiplin buruh yang teruk atau berulang, khususnya, untuk ketidakhadiran. Kita bercakap tentang situasi di mana pekerja tidak hadir bekerja sepanjang hari atau lebih daripada empat jam. Dalam keadaan di mana hari bekerja pekerja sambilan tidak sampai empat jam, dia boleh dipecat kerana tidak hadir ke tempat kerja pada tarikh tertentu. Prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran adalah tidak berbeza daripada yang biasa dan termasuk meminta penjelasan daripada pekerja sambilan.

Pekerja sambilan tidak boleh dipecat semata-mata kerana majikan tidak memerlukan khidmatnya. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan pekerja sambilan hanya jika ia ditamatkan untuk tempoh tertentu dan ia telah tamat tempoh.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Dalam kes lain, asas berasaskan fakta diperlukan di mana pekerja terpaksa menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan.

Pemula pemecatan boleh menjadi pekerja sambilan itu sendiri jika dia tidak mahu terus bekerja atas sebab peribadi.

Rangka kerja perundangan

Seorang pekerja sambilan adalah tertakluk kepada semua peraturan yang digunakan untuk mengawal selia perhubungan undang-undang antara majikan dan pekerja di jawatan utama.

Penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa ciri undang-undang untuk pekerja sambilan. Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikhaskan untuk ini.

alasan

Pekerja sambilan boleh dipecat:

• jika pekerja lain diambil sebagai gantinya, untuk siapa kerja ini akan menjadi yang utama;
• pekerja sambilan;
• majikan, termasuk cawangan;
• bilangan kakitangan;
• antara pihak.

Kekurangan keperluan untuk perkhidmatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi alasan untuk dibuang kerja.

Jika tempat kerja tertakluk kepada pemansuhan, maka, jika boleh, pekerja sambilan itu harus ditawarkan pekerjaan lain.

Pemecatan pekerja sambilan

Pemecatan pekerja sambilan diformalkan melalui perintah. Jaminan dan pampasan untuk pekerja sambilan yang menggabungkan kerja dan pengajian, serta pekerja dengan status ini di Far North dan wilayah yang setara, disediakan di tempat pekerjaan utama mereka.

Dalam situasi lain, pekerja sambilan dibayar pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang, buruh dan perjanjian kolektif.

Luaran

Seorang pekerja sambilan luar bekerja serentak dalam organisasi yang berbeza. Pemecatan dijalankan mengikut prosedur biasa.

Pekerja mempunyai hak untuk mengira percutian, yang mesti disediakan dengan percutian di tempat kerja utamanya.

Jika percutian tidak digunakan, ia akan diberi pampasan sepenuhnya.

Dalaman

Seorang pekerja sambilan dalaman memegang dua pekerjaan dalam satu organisasi.

Ia tidak boleh dikelirukan dengan gabungan, apabila pekerja menjalankan tugas yang berbeza dalam jadual yang sama.

Untuk kerja sambilan, perlu ada 2 jadual atau lebih, 2 gaji, dll. Dengan pemecatan dari jawatan utama, pekerja menamatkan kerja sambilan, kecuali dalam kes di mana majikan tidak boleh menawarkan jawatan sambilan sebagai yang utama.

Pemecatan sambilan boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Kemudian dia tidak kehilangan jawatan utamanya dan terus bekerja mengikut kontrak pekerjaan.

Jaminan dan pampasan kepada pekerja sambilan dalaman disediakan sepenuhnya.

Atas permintaan anda sendiri

Pekerja sambilan mesti menulis penyata tidak lewat daripada 2 minggu sebelum penamatan hubungan pekerjaan. Dalam dokumen itu, dia meminta majikan melepaskannya daripada tugas kerjanya.

Menunjukkan sebab dan motif keputusan itu tidak perlu, tetapi majikan boleh bertanya tentang perkara ini secara lisan.

Atas inisiatif majikan

Pemecatan atas inisiatif majikan adalah mungkin jika pekerja:

• disiplin yang sangat dilanggar;
• membuat ketidakhadiran berulang kali;
• mencuri wang tunai dan barang berharga lain dari tempat kerja;
• melakukan perbuatan tidak bermoral;
• hilang kepercayaan majikan;
• melanggar disiplin buruh.

Fakta pelanggaran berat disiplin buruh mesti didokumenkan.

Apabila dibuang kerja oleh majikan, tiada pampasan dibayar kepada pekerja, tetapi bayaran untuk hari yang sebenarnya bekerja mesti dibayar.

Dengan persetujuan para pihak

Penamatan kontrak dengan persetujuan para pihak dilakukan dengan persetujuan bersama.

Jaminan dan prosedur pemecatan disediakan sepenuhnya mengikut pemecatan di tempat kerja utama.

Dengan pengurangan kakitangan

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan dijalankan dengan amaran sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum penamatan kontrak.

Pembayaran pampasan dilakukan 2-6 bulan lebih awal dan bergantung kepada sama ada pekerja berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dan sama ada dia telah mendapat jawatan kosong yang baru.

Kerana kelayakan yang tidak mencukupi

Jika pekerja gagal lulus pensijilan seterusnya, dia tertakluk kepada pemecatan.

Sekiranya mustahil untuk mencari pekerjaan dengan pekerja, kontrak pekerjaan ditamatkan dan dia dibayar sebagai penyelesaian.

Apabila mengambil pekerja tetap

Sekiranya pekerja baru dipelawa untuk bekerja, yang mana jawatan itu akan menjadi pekerjaan utama, maka pekerja sambilan itu mesti dipecat.

Majikan mesti memberitahu pekerja untuk mengambil pekerja tidak lebih awal daripada 2 minggu lebih awal. Ini tidak boleh dilakukan jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat dengan pekerja sambilan.

Oleh kecacatan

Pemecatan kerana hilang upaya hanya boleh dilakukan jika pekerja sambilan itu sebenarnya tidak boleh bekerja atas sebab perubatan. Fakta mengeluarkan sijil ITU tidak dianggap sebagai alasan untuk penamatan perjanjian pekerjaan.

Kontrak pekerja boleh ditamatkan jika dia tidak menjalani pemeriksaan perubatan profesional rutin.

Prosedur pendaftaran

Pemecatan dirasmikan atas perintah pengarah organisasi. Sekiranya penamatan kontrak pekerjaan sambilan dilakukan atas kehendak pekerja, maka dia mesti mengisi permohonan dan menghantarnya melalui surat berdaftar, atau menyerahkannya kepada jabatan personel secara peribadi.

Mengemukakan permohonan

Dikeluarkan atas nama majikan. Dokumen itu mesti ditandatangani oleh pekerja. Tiada borang permohonan tunggal. Ia boleh dirumus secara bebas.

Pesanan

Dikeluarkan pada tarikh pemecatan pekerja sambilan. Dia mesti dibayar bayaran dan buku kerjanya dikembalikan.

Buku kerja dipulangkan sekiranya pekerja meletak jawatan daripada jawatan utamanya dan pada masa yang sama berhenti bekerja sebagai pekerja sambilan dalaman.

Catatan dalam buku kerja

Kerja sambilan atas permintaan sendiri dijalankan atas permintaan pekerja.

Dia mesti mengambil sementara buku kerja dari kerja utamanya dan memberikannya kepada majikan di tempat kerja sambilannya.

Tarikh akhir

Beri amaran tentang pemecatan pekerja sambilan, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia - Seni. 288, majikan mestilah tidak lewat daripada 2 minggu lebih awal.

Tempoh yang sama terpakai jika pekerja sambilan itu keluar atas kehendaknya sendiri.

Sekiranya kerja sambilan ditamatkan kerana pengurangan kakitangan atau pembubaran syarikat, maka pekerja mesti dimaklumkan 2 bulan sebelum penamatan hubungan pekerjaan.

Bayaran dan pampasan

Pada tahun 2019, pampasan mandatori berikut disediakan:

• dalam jumlah purata gaji bulanan (sekiranya pengurangan kakitangan dan pembubaran organisasi);
• bayaran cuti sakit;
• pampasan percutian.

Perjanjian buruh dan kolektif boleh memperuntukkan pampasan lain. Mereka dibayar bersama dengan bayaran untuk sepanjang masa bekerja.

Akibat pemecatan secara haram

Pekerja sambilan mempunyai hak untuk menyelesaikan konflik dalam komisen ITS jika ia wujud di perusahaan atau majikan bersetuju untuk mewujudkannya. Anda boleh menghubungi inspektorat buruh, di mana mereka boleh memberikan bantuan undang-undang percuma.