Bolehkah inspektorat buruh mengembalikan anda di tempat kerja? Pemecatan yang menyalahi undang-undang: lindungi hak anda! Kuasa mahkamah sekiranya berlaku pemecatan secara haram

Pengawasan ke atas pelaksanaan norma dan peruntukan undang-undang buruh, menurut Art. 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang dijalankan oleh Inspektorat Buruh Negeri. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan badan penyeliaan kerajaan ini dalam kes di mana majikan melanggar hak dan kepentingan pekerjanya.
Selalunya, apabila mengecilkan atau mencairkan perusahaan, majikan, cuba mengurangkan kertas kerja dan kerja kakitangan, memecat pekerja secara tidak wajar. Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh. Seorang pekerja boleh menulis aduan kepada inspektorat buruh di lokasi majikan.

Dalam tempoh 30 hari selepas menerima aduan, pemeriksa mesti menjalankan audit terhadap tindakan majikan. Jika pelanggaran ini ditemui, perintah akan dikeluarkan kepada majikan untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan secara haram di tempat kerja. Di samping itu, majikan perlu membayar gaji pekerja untuk masa henti paksa, dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja sebelum dibuang kerja.

Menurut Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan mengenai pengembalian semula dalam kes pemecatan secara haram tertakluk kepada pelaksanaan serta-merta. Sekiranya pelaksanaan keputusan itu ditangguhkan kerana kesalahan majikan, dia akan diwajibkan untuk membayar pampasan kepada pekerja selama hari-hari masa henti paksa dalam jumlah pendapatan purata atau membayarnya perbezaan pendapatan.

Pengembalian semula di tempat kerja berdasarkan pejabat pendakwa

Sebagai tambahan kepada inspektorat buruh, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada pejabat pendakwa di lokasi majikan.
Dia menulis aduan kepada pejabat pendakwa, menunjukkan semua pelanggaran dan, tanpa gagal, memberikan bukti pelanggaran ini. Pendakwa raya sedang menjalankan pemeriksaan di perusahaan itu. Jika pelanggaran ini didedahkan, pendakwa raya akan mengeluarkan perintah untuk memasukkan semula pekerja di tempat kerjanya.
Perintah pendakwa raya, serta pemeriksa buruh, tertakluk kepada pelaksanaan segera.

Pengembalian semula melalui keputusan mahkamah

Di samping itu, pekerja boleh pergi ke mahkamah dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pemecatan secara haram. "kira detik" masa bermula dari saat pekerja diberi perintah pemecatan.
Mahkamah akan mempertimbangkan kes itu berdasarkan meritnya. Tetapi pekerja itu sendiri mesti mengumpul bukti pemecatan secara haram dan mengemukakannya kepada mahkamah bersama-sama dengan tuntutan.
Pekerja mesti mengikut semua prosedur kakitangan selepas penamatan pekerjaan. Dia mesti menandatangani perintah untuk membiasakan diri. Tandatangan pekerja pada perintah pemecatan tidak bermakna persetujuannya (seperti yang difikirkan ramai), tetapi kenalan. Pekerja mempunyai hak untuk menyimpan salinan pesanan, serta dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya dan pemecatan berikutnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk campur tangan dengannya.

Pengembalian semula selepas diberhentikan

Mengurangkan bilangan pekerja adalah sebab paling biasa untuk dibuang kerja. Prosedur ini agak panjang. Majikan, bersama pegawai kakitangan, mesti menyediakan banyak kertas dan dokumen. Inilah sebabnya mengapa begitu banyak pelanggaran undang-undang buruh berlaku semasa pengurangan kakitangan. Seorang pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah.

Dalam Seni. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kategori pekerja yang mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja semasa pemberhentian. Jika majikan tidak mengambil kira hak pekerja ini, maka pekerja boleh menulis aduan.

Menurut Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pelaksanaan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula di tempat kerja adalah tertakluk kepada pelaksanaan segera oleh majikan. Permintaan untuk pengembalian semula dianggap berpuas hati jika pekerja tersebut dikembalikan ke pekerjaan sebelumnya atau perintah untuk memecatnya dibatalkan.

Majikan mesti mengambil tindakan berikut apabila mengembalikan pekerja:

Mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah untuk memecat pekerja. Pekerja juga mesti membiasakan diri dengan pesanan ini dengan menandatangani
Buat perubahan yang sesuai pada buku kerja pekerja
Sebenarnya membenarkan pekerja melaksanakan tugas kerja langsungnya

Tindakan ini mesti dilakukan tidak lewat daripada hari bekerja pertama dari tarikh majikan menerima writ pelaksanaan berdasarkan keputusan mahkamah.

Kesukaran timbul apabila pengembalian semula di tempat kerja melalui keputusan mahkamah, apabila jawatan itu dikurangkan. Dalam kes ini, majikan mesti mengeluarkan perintah tambahan untuk memperkenalkan jawatan ini ke dalam jadual kakitangan. Imbuhan untuk jawatan yang baru diperkenalkan tidak boleh lebih rendah daripada sebelum pengurangan.
Di samping itu, majikan mesti membayar pampasan pekerja untuk ketidakhadiran secara paksa. Pampasan dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja sebelum pengurangan dan pemecatannya.

Kuasa pemeriksaan buruh negeri ditubuhkan dalam perenggan 2 Perkara 356 dan perenggan 6 Perkara 357 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pemeriksa buruh negeri, apabila mengawasi pematuhan undang-undang buruh, mempunyai hak untuk mengemukakan perintah mandatori kepada majikan dan wakil mereka untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, untuk memulihkan hak pekerja yang dilanggar, untuk membawa mereka. bertanggungjawab untuk pelanggaran ini kepada tanggungjawab tindakan tatatertib atau penyingkiran mereka daripada jawatan mengikut prosedur yang ditetapkan.

Atas dasar ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pemeriksa buruh negeri mempunyai hak untuk menghapuskan pelanggaran yang dilakukan terhadap pekerja, termasuk semasa pemecatannya, dengan kaedah pentadbiran dan undang-undang yang wujud dalam badan ini - dengan mengeluarkan perintah mandatori untuk majikan membatalkan perintah majikan untuk mengenakan tindakan tatatertib terhadap pekerja atau perintah memecat pekerja.

Kuasa ini telah disahkan dalam Kajian Semula Amalan Kehakiman Angkatan Bersenjata RF bagi suku pertama 2011 (diluluskan oleh Presidium Angkatan Bersenjata RF pada 1 Jun 2011).

Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, dalam Keputusan No. 19-KG12-5 bertarikh 20 Julai 2012, menyatakan bahawa dalam pengertian peruntukan undang-undang ini, semasa menjalankan pemeriksaan, pemeriksa buruh negara mengeluarkan perintah mandatori untuk majikan. hanya sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang buruh yang jelas.

Iaitu, jika terdapat alasan yang kuat, inspektorat buruh boleh mengeluarkan perintah kepada majikan untuk membatalkan perintah memecat pekerja kerana tidak hadir.

Mahkamah juga percaya bahawa inspektorat buruh negeri mempunyai kuasa untuk memasukkan semula pekerja di tempat kerja dengan menghantar perintah mandatori kepada majikan.

SEBAGAI CONTOH

Menurut Mahkamah Bandaraya Moscow, hujah aduan penyeliaan bahawa inspektorat buruh negeri tidak mempunyai hak untuk mengembalikan dan mengutip gaji untuk ketidakhadiran paksa tidak dapat dipertahankan, kerana ia bercanggah dengan klausa 2, bahagian 1, artikel 83 Kanun Buruh. Persekutuan Rusia, serta seni .357 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 28 Mac 2011 No. 4g/5-2017/11). Penetapan Rayuan Mahkamah Wilayah Trans-Baikal bertarikh 30 Mac 2016 No. 33-1461/2016 juga menyatakan bahawa perintah menghapuskan pelanggaran hak buruh pekerja dikeluarkan oleh pemeriksa buruh negeri dalam had kuasa yang diberikan. kepadanya oleh undang-undang buruh, jika terdapat alasan undang-undang untuk ini yang ditetapkan oleh Seni. 357 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan pula boleh merayu di mahkamah perintah yang dikeluarkan oleh pemeriksa buruh negeri kepada majikan untuk membatalkan perintah memecat pekerja dengan memfailkan permohonan dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penerimaan perintah itu (Perkara 357 Buruh). Kod Persekutuan Rusia).

Apakah kesilapan yang tidak membenarkan majikan mendapatkan ganti rugi daripada pekerja? Liabiliti kewangan pihak kepada kontrak pekerjaan timbul untuk kerosakan yang disebabkan olehnya kepada pihak yang satu lagi akibat daripada tingkah laku yang menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain ( Perkara 233 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). 1. Had liabiliti kewangan. 2. Apakah dokumen yang perlu disediakan oleh majikan? Bila? 3. Jika pekerja berhenti, adakah mungkin untuk mendapatkan ganti rugi daripadanya? 4. Adakah mungkin untuk membayar majikan untuk ganti rugi yang disebabkan oleh kesalahan pekerja hanya dengan wang? 5. Kesilapan biasa majikan, yang menyebabkan pekerja tidak dapat bertanggungjawab dari segi kewangan. Lihat bahan mengenai perkara ini yang disediakan oleh Rakan Kongsi Urusan syarikat "RosCo - Perundingan dan Audit" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

Bagaimana untuk mengupah pengarah syarikat?

Ketua syarikat adalah kedua-dua pekerja dalam hubungan pekerjaan dan badan eksekutif tunggal syarikat. Oleh itu, ia tertakluk bukan sahaja kepada norma Kanun Buruh, tetapi juga kepada undang-undang sivil. 1. APAKAH FUNGSI UTAMA PENGARAH SYARIKAT? 2. APA YANG PERLU DILAKUKAN SEBELUM MENGAMBIL PENGARAH? 3. BAGAIMANA UNTUK MENYEMAK POTENSI PENGURUS UNTUK DISELAYAKAN? 4. SIAPA YANG MEMBUAT KEPUTUSAN MENGHUBUNGI PENGARAH SYARIKAT? 5. BERAPA TEMPOH KONTRAK PEKERJAAN? 6. SIAPA YANG MENANDATANGANI PERJANJIAN PEKERJAAN DENGAN PENGURUS SYARIKAT? 7. BOLEHKAH PENGARAH SYARIKAT DIGUNAKAN DALAM TEMPOH PERCUBAAN? 8. ADAKAH MUNGKIN MENJADI PENGURUS SAMBILAN? 9. BOLEHKAH PESERTA TUNGGAL SEBUAH LLC MENJADI PENGURUS SYARIKAT INI? 10. JIKA PENGARAH ANDA ORANG ASING. APA YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN? Lihat bahan mengenai perkara ini yang disediakan oleh Rakan Kongsi Urusan syarikat "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

7 kesilapan yang akan muflis perniagaan anda jika anda menggaji warga asing

Bermula dari 11 Mac 2019, Kementerian Dalam Negeri akan mula menggunakan senarai semak untuk pemeriksaan syarikat dan institusi mengenai isu migrasi (Perintah Kementerian Dalam Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 29 Januari 2019 No. 42, selepas ini dirujuk kepada sebagai Perintah). Apakah soalan yang disertakan dalam senarai semak? Syarikat, dengan menilai secara bebas pematuhan terhadap keperluan mandatori, boleh meramalkan hasil pemeriksaan terlebih dahulu. Sedikit perkataan tentang siapa yang berhak menyemak majikan untuk mematuhi undang-undang migrasi. Pada 5 April 2016, Perkhidmatan Migrasi Persekutuan Persekutuan Rusia telah dimansuhkan, dan semua kuasanya dipindahkan ke Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia, yang mewujudkan Direktorat Utama untuk Isu Migrasi. Mulai 1 Jun 2016, fungsi Perkhidmatan Migrasi Persekutuan Persekutuan Rusia akhirnya dipindahkan ke Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia (Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 5 April 2016 No. 156). Jawapan kepada soalan apakah yang mungkin menunjukkan pelanggaran undang-undang imigresen? Soalan No 1 dan No 2 - adakah kebenaran untuk menarik dan menggunakan warga asing telah diperolehi dan adakah kontrak pekerjaan atau perjanjian perkhidmatan awam telah dimeterai dengan warga asing? Soalan No. 3 dan No. 4 - adakah terdapat permit kerja atau paten yang sah untuk menjalankan aktiviti buruh dan adakah majikan telah mengemukakan pemberitahuan kepada badan wilayah Kementerian Dalam Negeri mengenai kesimpulan (penamatan) kontrak pekerjaan atau kakitangan awam. perjanjian dengan orang asing? Soalan No. 5 dan No. 6 - adakah orang asing menjalankan aktiviti buruh dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia yang dinyatakan dalam permit kerja atau paten, dalam profesion (kepakaran, kedudukan, jenis aktiviti buruh) yang dinyatakan dalam permit kerja atau paten? Soalan No. 7 dan No. 8 – adakah majikan mengemukakan pemberitahuan untuk pembayaran gaji (imbuhan) kepada HQS dan untuk pemberian cuti tanpa gaji selama lebih daripada satu bulan kalendar pada tahun tersebut kepada warga asing yang belajar di Persekutuan Rusia? Soalan No. 9 - adakah kontrak pekerjaan atau perjanjian perkhidmatan awam dimeterai dengan warga asing ditamatkan sekiranya berlaku pembatalan permit kerja atau tamat tempoh? Soalan No. 10 - adakah pekerja terlibat dalam aktiviti kerja tanpa mendapat permit oleh majikan adalah warganegara negara anggota EAEU? (Klausa 1 Perkara 97 Perjanjian mengenai EAEU, ditandatangani di Astana pada 29 Mei 2014)? Lihat bahan tentang ini yang disediakan oleh Rakan Kongsi Urusan syarikat "RosCo - Perundingan dan Audit" Alena Talash.

Pemantauan pelaksanaan norma dan peruntukan undang-undang buruh ditugaskan, mengikut Seni. 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kepada Inspektorat Buruh Negeri. Pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan kepada badan penyeliaan ini apabila hak dan kepentingan buruh dicabuli oleh majikan.

Selalunya, semasa pengurangan kakitangan atau pembubaran perusahaan, pengurus, mengurangkan kertas kerja dan kerja kakitangan, boleh memecat pekerja secara tidak wajar, yang merupakan pelanggaran berat undang-undang buruh. Kemudian pekerja boleh membuat aduan dengan inspektorat buruh di tempat pendaftaran majikan.

Dalam tempoh satu bulan dari tarikh penerimaan permintaan, pemeriksa akan menyemak tindakan yang diambil oleh majikan. Jika mereka mendapati pelanggaran ini, perintah untuk pengembalian semula akan dikeluarkan berdasarkan keputusan inspektorat buruh. Di samping itu, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan gaji pekerja untuk tempoh tertentu, yang dikira berdasarkan pendapatan purata pekerja sebelum dibuang kerja.

Pematuhan dengan arahan inspektorat buruh

Selaras dengan peruntukan yang ditetapkan dalam Seni. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan mengenai pengembalian semula di tempat kerja tertakluk kepada pelaksanaan serta-merta. Jika penyiapan ditangguhkan kerana kesalahan majikan, dia memberi pampasan kepada pekerja untuk hari-hari berhenti kerja secara paksa dalam jumlah gaji purata atau membayar perbezaannya. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada fakta bahawa terdapat pengembalian semula di tempat kerja oleh inspektorat buruh, pilihan lain adalah mungkin:

berdasarkan penyerahan pejabat pendakwa;
dengan keputusan pihak berkuasa kehakiman;
selepas pengurangan kakitangan.

Setiap daripada mereka memerlukan pertimbangan yang berasingan.

Oleh itu, sebagai tambahan kepada inspektorat buruh, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada pejabat pendakwa di tempat pendaftaran syarikat majikan. Di dalamnya, dia menunjukkan semua kemungkinan pelanggaran dan semestinya menyediakan asas bukti mereka. Kemudian pendakwa menjalankan pemeriksaan di perusahaan - jika pelanggaran ini dikesan, perintah akan dikeluarkan untuk mengembalikan pekerja ke jawatannya. Seperti keputusan inspektorat buruh, ia tertakluk kepada pelaksanaan segera.

Sekiranya pengembalian semula di tempat kerja dilakukan melalui mahkamah, maka pekerja mesti menghubungi badan ini selewat-lewatnya 1 bulan dari tarikh pemecatan secara haram. Tempoh ini mula dikira dari hari pesanan dihantar kepadanya.

Pihak berkuasa kehakiman menganggap kes sedemikian berdasarkan merit, tetapi pekerja itu sendiri mesti mengumpul bukti pemecatan secara tidak sah dan mengemukakannya bersama dengan permohonan. Dalam kes ini, pekerja mesti mematuhi semua prosedur kakitangan selepas pemecatan - sebagai contoh, menandatangani perintah suai kenal.

Tandatangan itu tidak bermakna dia bersetuju dengan perintah itu, tetapi dia telah membiasakan dirinya dengannya. Salinan pesanan boleh disimpan oleh pekerja, serta dokumentasi lain yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya dan pemecatan berikutnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk melarang ini.

Ciri-ciri pemulihan selepas pengurangan

Pengurangan kakitangan adalah sebab yang agak biasa untuk pemecatan, dan prosedur itu sendiri adalah sangat panjang. Majikan dan pegawai kakitangan mempunyai kewajipan untuk menyediakan sejumlah besar dokumentasi, yang menimbulkan begitu banyak pelanggaran undang-undang buruh. Pekerja yang dibuang kerja dengan cara ini mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, mahkamah atau pejabat pendakwa.

Artikel 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal kategori pekerja yang mempunyai hak keutamaan di tempat kerja semasa pemberhentian. Jika majikan tidak mengambil kira hak ini, maka mereka boleh menulis aduan. Dalam peruntukan yang ditetapkan dalam Art. 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dinyatakan bahawa pelaksanaan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula ke jawatan adalah tertakluk kepada pelaksanaan segera oleh majikan. Keperluan itu dianggap dipenuhi jika pekerja tersebut dipulihkan pada pekerjaan sebelumnya atau perintah pemecatan dibatalkan.

Majikan mesti mengikut algoritma tindakan berikut apabila mengembalikan pekerja:

mengeluarkan perintah untuk membatalkan keputusan untuk memecat pekerja;
membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan;
membuat perubahan yang sesuai pada buku kerja;
penerimaan sebenar seseorang pekerja untuk melaksanakan fungsi langsungnya.

Tindakan ini hendaklah dijalankan tidak lewat daripada hari bekerja pertama dari saat majikan menerima writ pelaksanaan atau keputusan pihak berkuasa kehakiman.

Kebanyakan masalah biasanya timbul dalam kes pengembalian semula di tempat kerja melalui keputusan mahkamah jika jawatan telah dikurangkan. Kemudian majikan perlu mengeluarkan satu lagi perintah bahawa jawatan baru sedang diperkenalkan ke dalam jadual kakitangan.

Pada masa yang sama, gaji tidak boleh lebih rendah daripada sebelum pengurangan. Di samping itu, majikan perlu membayar pampasan pekerja untuk ketidakhadiran secara paksa. Pembayaran dibuat berdasarkan purata pendapatan sebelum pemberhentian.

Peguam berpengalaman syarikat kami akan memberikan bantuan yang cekap dalam menyelesaikan isu tersebut. Kami bukan sahaja akan menasihati dan memaklumkan, tetapi juga mewakili kepentingan pelanggan kami apabila menghubungi pihak berkuasa tinggi, pihak berkuasa kawal selia, mahkamah dan pejabat pendakwa. Peguam kami mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang buruh, jadi mereka menawarkan penyelesaian yang komprehensif dan berkesan. Hubungi Kami!

Pekerja itu, yang memihak kepada keputusan mahkamah untuk mengembalikannya, kemudian berpaling kepada inspektorat buruh dengan kenyataan untuk membawa majikan ke tanggungjawab pentadbiran untuk pemecatan secara haram. Majikan melaksanakan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula sepenuhnya dengan pembayaran semua pampasan yang diperlukan.
Bolehkah inspektorat buruh negeri memegang majikan bertanggungjawab secara pentadbiran kerana melanggar undang-undang buruh?

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap orang mempunyai hak untuk melindungi hak dan kebebasan buruh mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang. Kaedah melindungi hak buruh termasuk, antara lain, perlindungan kehakiman, serta kawalan negara (penyeliaan) ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh (Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Pada masa yang sama, seperti berikut dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, rayuan seseorang kepada mahkamah untuk perlindungan hak buruhnya tidak termasuk kemungkinan mempertimbangkan isu yang sama oleh inspektorat buruh persekutuan dan mengeluarkan perintah kepada majikan.
Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa membawa seseorang kepada tanggungjawab pentadbiran adalah mungkin hanya selepas permulaan dan pertimbangan kes kesalahan pentadbiran. Sebaliknya, kes pentadbiran mengenai pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh (Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia) dimulakan berdasarkan protokol mengenai kesalahan pentadbiran atau keputusan mengenai permulaan kes atas kesalahan pentadbiran jika perlu untuk menjalankan siasatan pentadbiran (klausa 3 dan 4, bahagian 4, artikel 28.1, bahagian dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia), disusun atau dikeluarkan oleh inspektorat buruh persekutuan (dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Daripada perkara di atas, maka mahkamah tidak diberi kuasa secara bebas untuk memulakan kes-kes kesalahan pentadbiran, dan untuk membawa seseorang ke tanggungjawab pentadbiran, pertama sekali, perlu merangka atau mengeluarkan protokol atau keputusan di atas. Oleh itu, hanya pengambilan keputusan oleh mahkamah untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja dan memegang tanggungjawab kewangan majikan kepada pekerja, yang diperuntukkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak bermakna membebaskannya daripada liabiliti pentadbiran kepada negeri, memandangkan persoalan membawa liabiliti sedemikian ke mahkamah dalam rangka menyelesaikan buruh individu pertikaian itu tidak dipertimbangkan.
Sehubungan dengan perkara di atas, Inspektorat Buruh Persekutuan boleh memulakan kes bagi kesalahan pentadbiran yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang buruh yang berkaitan dengan pemecatan pekerja, dan selepas keputusan mahkamah yang dinyatakan dalam soalan itu. Sebab untuk memulakan kes sedemikian mungkin, antara lain, rayuan daripada pekerja itu sendiri, yang haknya dilanggar (Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia).
Kesalahan sedemikian berada di bawah tanda-tanda kesalahan pentadbiran yang disebut dalam Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, dan oleh itu kes pentadbiran dipertimbangkan dan keputusan untuk memegang majikan bertanggungjawab, sebagai peraturan am, dibuat oleh pegawai inspektorat buruh persekutuan (Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Sekiranya majikan sebelum ini melakukan pelanggaran pentadbiran mengenai pemecatan pekerja secara tidak sah, maka kesalahan tersebut termasuk di bawah unsur-unsur kesalahan yang dinyatakan dalam Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia, dan kes itu tertakluk kepada pertimbangan mahkamah (Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia). Persekutuan Russia). Mari kita ambil perhatian bahawa menurut Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, kes pentadbiran yang dimulakan di bawah Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dipertimbangkan oleh mahkamah jika ia dirujuk untuk pertimbangan sedemikian oleh orang yang kepadanya kes telah diterima.
Sebagai kesimpulan, kami ambil perhatian bahawa apabila membuat keputusan sama ada untuk membawa pelaku kepada tanggungjawab pentadbiran dan sekatan yang dikenakan, sifat kesalahan yang dilakukan dan keadaan yang mengurangkan tanggungjawab pentadbiran mesti diambil kira (Bahagian 1, Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia) . Oleh itu, mengambil semua langkah yang perlu untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh, penghapusan sukarela akibat kesalahan, pampasan untuk kerosakan yang disebabkan boleh, menurut Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, diiktiraf sebagai keadaan yang mengurangkan liabiliti pentadbiran dan diambil. mengambil kira apabila mengenakan penalti pentadbiran (Resolusi Mahkamah Wilayah Altai bertarikh 5 Julai 2011 N 4a-348/2011, keputusan Mahkamah Wilayah Samara bertarikh 3 Oktober 2012 dalam kes No. 21-540, Semakan amalan kehakiman pada pertimbangan pada tahun 2011 oleh mahkamah daerah (bandar) dan majistret wilayah Kaliningrad kes-kes kesalahan pentadbiran, serta aduan terhadap keputusan mengenai kes-kes kesalahan pentadbiran).

Untuk pengetahuan anda:
Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa, mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pertikaian buruh individu atas permohonan pekerja untuk pengembalian semula di tempat kerja, tanpa mengira alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, dipertimbangkan dalam mahkamah. Ini bermakna jika terdapat pertikaian antara pekerja dan majikan mengenai kesahihan pemecatan, inspektorat buruh persekutuan tidak mempunyai hak untuk menyemak tindakan majikan untuk mematuhi undang-undang. Hanya mahkamah boleh melakukan ini. Walau bagaimanapun, jika kesalahan majikan dalam melanggar norma undang-undang buruh telah ditetapkan oleh keputusan mahkamah, maka dia boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran.

Jawapan yang disediakan:
Pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT
Calon Sains Perundangan Shirokov Sergey

Jawapannya telah melepasi kawalan kualiti

Bahan tersebut disediakan berdasarkan perundingan bertulis individu yang disediakan sebagai sebahagian daripada perkhidmatan Perundingan Undang-undang.