Potongan daripada gambar dalam. Cukai gaji: apa yang dibayar oleh pekerja dan apa yang dibayar oleh majikan, syarat pembayaran

Majikan diwajibkan membayar pekerja. Pada masa yang sama, dia mempunyai kewajipan terhadap belanjawan dan pelbagai dana insurans untuk insurans wajib, saiznya bergantung pada jumlah pendapatan pekerja. Jumlah pembayaran dikawal oleh had yang ditetapkan secara sah, yang diindeks setiap tahun.

Mari kita lihat apakah pembayaran gaji yang telah berubah pada tahun 2018.

Peraturan kawal selia pembayaran daripada gaji

Perlembagaan Persekutuan Rusia memberi rakyat Persekutuan Rusia hak untuk bekerja

Cukai pendapatan peribadi ke atas gaji pekerja

Cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pendapatan individu. Kadar cukai pendapatan peribadi sebanyak 13% ke atas gaji adalah yang utama bagi penduduk yang menerima pendapatan di Persekutuan Rusia dan di luar negara.

Pemastautin diberikan potongan cukai standard apabila mengira cukai pendapatan peribadi:

Penting! Potongan untuk kanak-kanak berumur 18 tahun ke atas yang belajar sepenuh masa mesti disediakan sebelum akhir tahun di mana dia berumur 24 tahun. Potongan itu juga terpakai kepada pelajar yang sedang bercuti akademik dan kepada mereka yang berada dalam tentera yang ditugaskan.

Jika pekerja berada di bawah kedua-dua kategori 1 dan 2 potongan standard, maka potongan maksimum disediakan (RUB 3,000). Potongan untuk kanak-kanak disediakan sepenuhnya, tanpa mengira kategori lain dan terhad kepada had, yang pada 2017-2018. ialah 350,000 rubel. Juga, potongan untuk kanak-kanak boleh diberikan dalam jumlah dua kali ganda jika ibu bapa bujang atau ibu bapa kedua menolak potongan tersebut.

Potongan cukai digunakan untuk pendapatan ini, dikenakan cukai pada kadar 13%, sehingga had yang ditetapkan oleh undang-undang. Pengiraan dibuat secara akruan.

Memberi faedah dari bulan di mana pekerja mengesahkan bahawa seorang kanak-kanak dilahirkan kepadanya, atau diambil sebagai anak angkatnya, atau diambil di bawah penjagaan. Jika pekerja mengemukakan permohonan dalam tahun semasa, maka berikan faedah dari permulaan tempoh ini.

Timbalan Ketua Jabatan Cukai Pendapatan Peribadi dan Pentadbiran Sumbangan Insurans Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia V. Volkov

Caruman insurans untuk gaji pekerja

Sebagai tambahan kepada cukai pendapatan peribadi, yang mesti dibayar kepada majikan, ia juga perlu membayar caruman insurans kepada dana tambahan belanjawan daripada dana majikan, yang bergantung kepada saiz gaji dan dihapus kira sebagai perbelanjaan organisasi. .

Tiada rancangan untuk menukar jumlah premium insurans sehingga 2020 dan ia adalah:

Berhubung dengan premium insurans, nilai maksimum berubah setiap tahun, yang mempengaruhi jumlah pemindahan caruman:

Untuk insurans perubatan wajib tidak ada asas maksimum, oleh itu, tanpa mengira saiz pembayaran, 5.1% dikenakan.

Sumbangan untuk kecederaan ditentukan oleh risiko pekerjaan, tetapi organisasi boleh menerima diskaun ke atas sumbangan tersebut dalam tempoh 40% jika ia berfungsi selama 3 tahun tanpa kecederaan, tetapi pada masa yang sama penilaian khas dan pemeriksaan perubatan dijalankan.

Bagi penduduk Persekutuan Rusia:

Usahawan individu adalah pembayar premium insurans. Sejak 2018, caruman usahawan individu untuk diri mereka sendiri dikira mengikut kadar caruman baharu, yang telah ditetapkan (tidak termasuk gaji minimum):

Dan usahawan individu membayar pekerja yang diupah pada kadar standard seperti untuk penduduk Persekutuan Rusia.

Majikan membayar caruman untuk semua pekerja yang dibayar imbuhan untuk kerja mereka, termasuk pekerja asing. Tetapi pekerja mempunyai status yang berbeza, berdasarkan premium insurans yang dikira.

Contoh untuk mengira potongan gaji

Abramova R.R. mempunyai gaji 80,000 rubel. Pada Januari 2018, dia telah dibayar bonus prestasi sebanyak 50,000 rubel. Abramova mempunyai seorang anak berumur 15 tahun, yang mana potongannya ialah 1,400 rubel. dan perlu dibayar setiap bulan sehingga akhir tahun. Mari kita hitung cukai pendapatan peribadi dan premium insurans untuk Abramova untuk suku pertama 2018.

Pada bulan April, pendapatan terkumpul akan menjadi 370,000 rubel. (290,000 rubel + 80,000 rubel), iaitu lebih daripada 350,000 rubel. dan, walaupun pada hakikatnya kanak-kanak itu belum mencapai umur 18 tahun, pekerja itu tidak akan menerima potongan mulai April.

Dari segi premium insurans untuk suku pertama, pendapatan pekerja tidak mencapai had untuk OSS dan OPS, oleh itu:

Ralat semasa menyerahkan laporan

Majikan diwajibkan bukan sahaja untuk memindahkan cukai dan caruman daripada gaji pekerja secara bulanan, tetapi juga untuk menyediakan laporan tepat pada masanya. Laporan sedemikian diserahkan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan:

Gaji (Dana Gaji) ialah satu set pembayaran kepada pekerja syarikat atau perusahaan. Adalah perlu untuk membezakan antara dana upah dan upah; ini bukan sinonim. Mari kita bercakap tentang cukai dan kadar untuk 2018, yang dikenakan ke atas senarai gaji kerana perubahan dalam jumlah caj dan tarif berlaku setiap tahun. Juga, kadar insurans dan jumlah terhad bergantung kepada perubahan dalam gaji minimum. Walau bagaimanapun, perkara pertama dahulu.

Tidak boleh dikatakan bahawa pada tahun 2018 terdapat perubahan asas dalam perkara ini. Prosedur akruan itu sendiri kekal pada tahap yang sama. Ia termasuk:

• caruman insurans kesihatan dan kepada dana pencen Rusia (bayaran mandatori);
• penambahan semula dana insurans sosial (SIF);
• pembayaran cukai pendapatan (pembayar cukai pendapatan peribadi);
• pembayaran kepada dana tambahan belanjawan lain.

Perubahan tahunan dalam gaji minimum mempengaruhi pengiraan premium insurans, kerana ia secara langsung bergantung padanya: kedua-dua jumlah pembayaran dan saiz asas maksimum berkembang. Akibatnya, secara ringkas, semua gaji kasar selepas membayar cukai dan caruman bertukar menjadi gaji bersih, yang diserahkan kepada kolektif buruh. Jumlah keseluruhan kompleks potongan adalah kira-kira 33%, tetapi ia boleh kurang sedikit atau lebih sedikit.

Cukai pendapatan peribadi pada 2018

Cukai pendapatan peribadi pada 2018 adalah antara 9 hingga 35% daripada jumlah pendapatan yang diterima. Kadar ini bergantung kepada jenis imbuhan yang diterima. Semua pemastautin cukai secara standard membayar kepada belanjawan amaun yang sama dengan 13% daripada gaji mereka. Angka itu, harus diperhatikan, adalah antara yang terendah di Eropah hari ini.

Mari kita lihat persoalan siapa yang membayar cukai ini dan siapa yang tidak. Kod Cukai memahami kategori warganegara berikut sebagai pembayar:

• penduduk Persekutuan Rusia (mempunyai kewarganegaraan);
• bukan pemastautin Persekutuan Rusia;
• orang tanpa kerakyatan.

Ini harus termasuk usahawan individu, serta kanak-kanak, yang bagi pihak wakil sah mereka harus bertindak. Jika seorang warganegara mempunyai kewarganegaraan Rusia, dia tidak semestinya dianggap sebagai pemastautin cukai. Konsep ini termasuk orang yang tinggal di negara ini selama 183 hari atau lebih dalam tempoh 12 bulan berturut-turut.

Penting! Walaupun seorang warganegara bukan pemastautin, tetapi dia mempunyai pendapatan di Rusia, dia mesti membayar cukai pendapatan peribadi.

Kadar untuk 2018 ditetapkan pada:

• 13% untuk pendapatan pemastautin cukai;
• 30% untuk pendapatan pemastautin bukan cukai.

Pembayar cukai bukan majikan, tetapi rakyat sendiri yang menerima pendapatan. Organisasi tempat dia bekerja memikul tanggungjawab untuk mengira jumlah ini dan memindahkannya ke belanjawan.

Pembayaran kepada dana insurans kesihatan

Teori bahawa rawatan perubatan percuma telah dipelihara di Rusia adalah tidak betul. Sudah tentu, kerajaan memperuntukkan sebahagian daripada dana untuk pembangunan perubatan, bagaimanapun, dana itu juga menerima sejumlah besar sumbangan daripada majikan. Insurans wajib dilaksanakan melalui dana berikut:

• insurans perubatan wajib wilayah dan cawangannya;
• insurans perubatan wajib persekutuan.

Majikan membuat perjanjian dengan dana untuk menginsuranskan pekerjanya dan membuat caruman mandatori. Seorang usahawan individu juga perlu melakukan perkara yang sama. 5.1% ialah amaun yang sering dipindahkan berdasarkan tingkat gaji.

Pemindahan kepada kumpulan wang pencen

Baru-baru ini, bahagian pencen yang dibiayai "dibekukan". Langkah ini diteruskan pada 2018. Di bawah ialah jadual yang menunjukkan jumlah caruman kepada pencen dan dana lain untuk kategori pembayar cukai yang berbeza. Hari ini, pihak yang berminat mempunyai peluang untuk memilih ke mana 16% daripada pemindahan ini akan pergi, yang merupakan premium insurans. Terdapat beberapa pilihan:

• menghantar segala-galanya ke bahagian insurans pencen (jika warganegara tidak menulis permohonan, tindakan ini dilakukan secara lalai);
• hantar 10% kepada bahagian insurans, dan selebihnya untuk simpanan.

Pemindahan kepada dana insurans sosial

Jumlah sumbangan kepada dana ini bergantung pada kemudaratan pengeluaran. Amaun potongan standard kekal pada paras yang sama seperti tahun lepas dan berjumlah 2.9% daripada gaji. Walau bagaimanapun, seperti yang boleh dilihat dari jadual umum (disenaraikan di bawah), kadar mungkin berbeza-beza bergantung pada kategori pembayar dan jenis insurans. Apabila mengeluarkan cuti sakit atau cuti bersalin untuk pekerja, majikan berkait rapat dengan Dana Insurans Sosial. Ia adalah daripada dana bahawa kedua-dua daun sakit dibayar.

Selain itu, insurans sosial telah menetapkan kadar untuk insurans kemalangan. Kadar ditentukan secara individu bergantung pada jenis aktiviti perusahaan. Saiznya berbeza dari 0.2 hingga 8.5%.

Penting! Dana insurans sosial tidak menyediakan bayaran daripada usahawan individu. Jenis pembayaran ini hanya digunakan untuk organisasi.

Walau bagaimanapun, usahawan individu boleh memindahkan bayaran sukarela mengenai insurans sekiranya hilang upaya sementara atau bersalin. Bayaran ini berjumlah 2158.99 rubel untuk tahun semasa.

Jadual cukai dan sumbangan

Mari lihat jadual ringkasan pembayaran cukai dan sumbangan kepada senarai gaji, yang akan memudahkan untuk melihat sejumlah besar maklumat.

Kami mengingatkan anda bahawa kadar faedah yang dinyatakan dikira berdasarkan tahap gaji. Jika warga asing bekerja di syarikat itu, caruman untuknya mungkin berbeza bergantung pada kewarganegaraannya.

Pengiraan cukai dan sumbangan

Mari kita pertimbangkan contoh pengiraan daripada jumlah gaji sebelum cukai. Katakan seorang warganegara mempunyai gaji 47,000 rubel. Pengiraannya ialah:

• 13% daripada cukai pendapatan peribadi ditarik balik daripada pendapatan ini dan 6,110 rubel dipindahkan ke belanjawan;
• majikan juga memindahkan 22% kepada Kumpulan Wang Pencen - 10,340 rubel;
• dalam Dana Insurans Sosial, 2.9% juga disumbangkan oleh majikan dalam jumlah 1,363 rubel, serta 0.2% insurans terhadap penyakit pekerjaan - 94 rubel;
• 5.1% kepada dana insurans kesihatan - 2,397 rubel.

​

Sudah diketahui bahawa tahun depan akan ada perubahan ketara dalam kawalan ke atas pemindahan caruman insurans wajib. Pentadbiran akan dikendalikan oleh Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Paparan Siaran: 1,456

Gaji tertakluk kepada cukai dan sumbangan insurans kepada beberapa dana tambahan belanjawan. Prosedur untuk membayar cukai gaji pada 2017 dikawal oleh undang-undang persekutuan.

Cukai gaji: ciri

Bergantung kepada jenis kontrak pekerjaan dan perusahaan itu sendiri, terdapat pelbagai bentuk imbuhan. Perundangan buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa organisasi mesti membayar gaji kepada pekerjanya dua kali sebulan: pada permulaan dan pada akhir, dan sumbangan kepada dana tambahan belanjawan - sekali sebulan dari jumlah gaji, dengan mengambil kira semua bayaran pendahuluan, percutian dan cuti sakit.

Perbezaan antara gaji sebenar yang diterima oleh pekerja dan gaji terakru juga mungkin termasuk jenis potongan lain. Walau bagaimanapun, ia mesti diambil kira bahawa saiznya tidak boleh melebihi 20%.

Menentukan cukai gaji dan jumlah caruman kepada dana insurans dan pencen adalah proses yang agak intensif buruh yang memerlukan pengetahuan yang luas tentang perakaunan dan perakaunan cukai. Kesilapan boleh dianggap sebagai pelanggaran yang disengajakan dan mungkin dikenakan penalti.

Cukai gaji berapa peratus pada 2017:

Pengiraan cukai ke atas gaji di bawah rejim cukai utama pada 2017: arahan

Mengira cukai gaji ialah proses yang serius dan bertanggungjawab, kesilapan yang boleh membawa kepada akibat yang serius. Untuk menentukan saiz yang betul bagi nilai ini, anda mesti melalui langkah berikut:

Dapatkan 267 pelajaran video tentang 1C secara percuma:

• menentukan amaun di mana potongan akan ditentukan;
• menentukan kadar cukai yang akan digunakan untuk pendapatan pekerja;
• mengira cukai pendapatan peribadi;
• tolak potongan yang diperlukan daripada jumlah yang diterima;
• tentukan jumlah premium insurans, serta jumlah caruman kepada dana tambahan belanjawan.

Cukai paling penting yang dikira semasa menentukan gaji akhir ialah cukai pendapatan peribadi, atau cukai pendapatan peribadi. Pada 2017 ia adalah 13% daripada gaji. Jadual cukai gaji:

Anda boleh menentukan amaun yang mana potongan akan ditentukan seperti berikut:

1. Pertama sekali, anda perlu memutuskan parameter awal. Mari kita ambil purata orang yang bekerja 5 hari seminggu, iaitu lebih kurang 21 hari sebulan. Andaikan dia pergi kerja 15 kali sahaja. Gaji pekerja ialah 20,000 rubel, yang bermaksud bahawa untuk masa bekerja orang itu menerima: 20,000 * (15/21) = 14,286 rubel.
2. Selepas ini, anda boleh mula mengira cukai: 14,286*13%=1,857 rubel.
3. Sekarang kita tolak jumlah cukai daripada gaji dan dapatkan gaji bersih dengan cukai yang telah dibayar dalam jumlah 12,429 rubel.

Apakah yang dihadapi oleh majikan jika gagal membayar cukai gaji?

Sekiranya majikan tidak membayar cukai gaji, organisasi itu lambat laun akan menghadapi masalah serius dalam bentuk penalti yang dikenakan oleh pejabat pendakwa raya, inspektorat buruh negeri atau pejabat cukai di lokasi organisasi. Lazimnya, badan-badan ini didekati oleh pekerja sendiri, yang menerima gaji mereka dalam sampul surat. Selepas menerima permohonan mereka, organisasi yang diberi kuasa dikehendaki menjalankan pemeriksaan menyeluruh, serta membuat keputusan mengenai permulaan kes pentadbiran dan pengenaan penalti.

Selain itu, badan yang diberi kuasa dikehendaki menjalankan pemeriksaan berjadual tetap, yang membantu mengenal pasti pelanggaran semasa mengira cukai gaji. Dalam kes sedemikian, penalti juga disediakan.

Liabiliti untuk pelanggaran dalam bidang percukaian ini dikawal oleh Artikel 122 dan 123 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Biasanya, organisasi menerima bil dalam jumlah 20% daripada jumlah cukai yang tidak dibayar kepada belanjawan.

Pekerja tidak menerima gaji penuh. Sebahagian daripadanya digunakan untuk membuat sumbangan kepada dana dan membayar cukai. Keseluruhan senarai pembayaran ditetapkan dalam perundangan semasa.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Majikan tidak boleh melanggar peraturan dan potongan bayaran yang berlebihan daripada gaji. Untuk mengetahui dengan tepat untuk tujuan apa dana dihapus kira digunakan dan apakah jumlah maksimum, adalah wajar membiasakan diri dengan maklumat terkini mengenai topik tersebut.

Maklumat am

Sebelum anda memikirkan potongan dana daripada gaji yang digunakan, anda perlu mengetahui pembayaran yang memihak kepada pekerja dari sudut undang-undang.

Upah ialah imbuhan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja untuk menjalankan aktiviti kerja.

Ia boleh dikeluarkan dalam bentuk barangan. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, organisasi menyediakan bayaran tunai kepada pekerja.

Gaji mungkin termasuk:

• gaji;
• bayaran insentif;
• pemindahan lain yang dinyatakan dalam perundangan semasa.

Majikan wajib mematuhinya.

Untuk mengetahui semua nuansa proses dan mengetahui jumlah potongan, adalah wajar membiasakan diri secara terperinci dengan ciri-ciri setiap prosedur yang dilakukan.

Dana yang mana pergi?

Senarai dana yang mana sumbangan mesti dibuat jelas ditetapkan oleh undang-undang semasa.

Dengan menahan sebahagian daripada gaji pekerja, majikan diwajibkan menghantar dana yang diterima untuk membuat pembayaran kepada:

• MHIF.

Potongan adalah perlu supaya badan kerajaan dapat memastikan pelaksanaan hak perlembagaan rakyat untuk penjagaan kesihatan, pencen, insurans sosial dan penjagaan perubatan.

pencen

Menurut peraturan, majikan diwajibkan menghantar 22% daripada jumlah gaji terakru pekerja ke Dana Pencen Persekutuan Rusia.

Ini adalah beban kewangan yang besar. Walau bagaimanapun, terima kasih kepada potongan itu, pekerja akan dapat mengharapkan pencen yang baik pada masa akan datang.

Statistik menunjukkan bahawa beberapa organisasi sedang berusaha untuk mengurangkan jumlah gaji rasmi agar tidak membuat caruman kepada pelbagai dana. Syarikat sedemikian boleh menjanjikan pekerja peningkatan yang ketara dalam pembayaran sebenar. Walau bagaimanapun, pakar menasihatkan supaya tidak bekerjasama dengan organisasi tersebut.

Tingkah laku sedemikian akan mengurangkan saiz pencen anda dengan ketara pada masa hadapan.

Ke pejabat cukai

Ia dibayar daripada gaji pekerja. Ia adalah jenis pembayaran utama dan dikutip daripada gaji setiap pakar.

Cukai dikira pada masa akruan pendapatan. Pembayaran berlaku apabila seseorang menerima gaji.

Jumlah penahanan cukai pendapatan peribadi ialah 13% daripada pendapatan. Menurutnya, pekerja boleh mengambil kesempatan daripada potongan cukai. Mereka boleh menjadi standard atau sosial.

Jenis potongan pertama disediakan jika pekerja mempunyai anak. Untuk anak pertama, 1,400 rubel dikreditkan, dan untuk bayi atau kanak-kanak kurang upaya berikutnya - 3,000 rubel.

Ini bermakna saiz asas cukai dari mana sumbangan kepada negeri dikenakan boleh dikurangkan dengan jumlah ini.

Lain-lain

Sebagai tambahan kepada potongan utama, wang dikutip daripada gaji dan dihantar ke Dana Insurans Sosial dan Dana Insurans Perubatan Wajib.

5.1% daripada gaji dipindahkan ke dana insurans kesihatan wajib.

Terdapat had pada jumlah. Jika ia tercapai, kadar akan dikurangkan kepada 10%. Jumlah caruman kepada Dana Insurans Sosial ialah 2.9%. Jumlah itu dihantar ke senarai gaji.

Sesetengah syarikat menyediakan bayaran tambahan. Jadi. Sebilangan organisasi meminta pekerja untuk menyumbang kepada insurans kesihatan dan kemalangan.

Jumlah potongan ditentukan oleh organisasi. Jumlah bayaran berbeza dari 0.2 hingga 8.5%.

berapa peratus?

Jumlah potongan gaji boleh berbeza dengan ketara bergantung pada tempat dana dihantar.

Hari ini, potongan berikut mesti dibuat daripada jumlah yang diberikan sebagai upah:

• 22% ke arah pengiraan pencen masa hadapan;
• 13% untuk pembayaran cukai pendapatan peribadi;
• 5.1% kepada Dana Insurans Perubatan Wajib;
• 2.9% kepada Dana Insurans Sosial;
• dari 0.2 hingga 8.5% untuk insurans terhadap kemalangan yang mungkin berlaku di tempat kerja (jumlah tepat bergantung pada kelas risiko, yang termasuk profesion dan kedudukan pekerja).

Prosedur pengiraan

Tidak semua caruman dikutip daripada pekerja. Sebahagian daripada ini dibayar oleh majikan.

Mengikut peraturan, hanya 13% boleh ditahan daripada gaji pekerja, yang dikenakan sebagai cukai pendapatan. Jumlah selebihnya diambil daripada tabung gaji. Majikan mesti mencagarkannya terlebih dahulu.

Katakan seorang pekerja menerima 10,000 rubel. Sebagai tambahan kepada jumlah ini, majikan dikehendaki membayar minimum RUB 3,200. untuk dana dan untuk kepentingan negara.

Jumlah ini terdiri daripada potongan berikut:

• 2200 gosok. kepada Kumpulan Wang Pencen;
• 310 gosok. dalam FSS;
• 510 gosok. kepada MHIF.

Atas sebab ini, majikan perlu melabur bukan 10,000 rubel dalam senarai gaji, tetapi 13,200 rubel. Bagi syarikat, angka ini akan menjadi pendapatan pekerja.

Berdasarkan perkara di atas, pada tahun 2019 majikan diwajibkan untuk menyumbang sekurang-kurangnya 30% tambahan kepada senarai gaji untuk membuat caruman kepada organisasi kerajaan bukan bajet.

Sesetengah negara mempunyai kaedah pembayaran yang berbeza. Syarikat itu menyediakan pekerja dengan keseluruhan jumlah yang diperolehnya untuk tempoh tertentu, serta resit dengan bayaran yang direkodkan di dalamnya yang akan dibuat kepada pelbagai dana. Rakyat membayar cukai dan sumbangan semasa sendiri.

Cukai gaji pada 2018-2019 - jadual semua perubahan dalam kadar cukai dan yuran yang dikenakan kepada dana gaji dibentangkan dalam artikel di bawah. Kami akan memberitahu anda perkara yang menentukan amaun bayaran yang dibayar ke atas pendapatan pekerja dan kategori majikan yang boleh membayar kurang cukai untuk pekerja.

Jumlah potongan gaji pada tahun 2019 kepada bajet bergantung kepada beberapa faktor:

• bentuk organisasi dan undang-undang majikan - usahawan individu, tidak seperti organisasi, membayar cukai bukan sahaja untuk pekerja mereka, tetapi juga untuk diri mereka sendiri;
• status pekerja - cukai bukan pemastautin negara berbeza daripada cukai warganegara Rusia;

Bagaimana bukan pemastautin Persekutuan Rusia berbeza daripada penduduk, baca artikel itu "Siapakah pembayar cukai pendapatan peribadi" .

• jenis aktiviti syarikat - untuk syarikat yang beroperasi dalam industri berintensif pengetahuan dan pembuatan, peniaga dengan paten, syarikat di Crimea, Sevastopol dan Vladivostok, negeri menetapkan kadar cukai keutamaan ke atas pendapatan pekerja.

Cukai gaji termasuk:

• Cukai pendapatan. Ia dikutip oleh majikan daripada gaji pekerja dan dipindahkan ke bajet sebagai ejen cukai. Cukai pendapatan peribadi tidak dibayar oleh syarikat atau ahli perniagaan sendiri dalam kes ini, mereka hanya bertindak sebagai perantara antara pekerja dan belanjawan.
• Premium insurans. Mereka dibayar oleh semua majikan, menambah bayaran ini kepada pendapatan yang diterima oleh pekerja, serta oleh orang yang bekerja sendiri, yang diwajibkan untuk membuat pembayaran atas caruman untuk diri mereka sendiri, tidak kira sama ada mereka mempunyai pekerja atau tidak.

Untuk membantu anda mengetahui berapa banyak yang perlu anda bayar dalam cukai ke atas gaji pada 2018-2019, kami telah menyediakan jadual khusus untuk mereka. Dalam jadual ini anda akan mendapati kadar yuran dinyatakan sebagai peratusan.

Dalam jadual, kami telah menyenaraikan kategori pekerja yang paling biasa untuk cukai gaji dan taksiran caruman berbeza daripada yang ditetapkan secara umum.

SILA AMBIL PERHATIAN! Sumbangan daripada gaji pekerja asing bergantung pada negara dari mana pekerja itu datang dan statusnya di Persekutuan Rusia.

Baca lebih lanjut tentang warganegara yang bekerja dari negara mana yang perlu mengira cukai gaji mengikut peraturan yang berbeza.

Bayaran daripada gaji: jadual perubahan

Bermula dari 2017, premium insurans untuk pencen wajib, sosial (kecuali caruman untuk kecederaan), insurans perubatan dibayar kepada pihak berkuasa cukai di lokasi pemegang polisi dan lokasi bahagian berasingannya, yang mengenakan bayaran dan imbuhan lain dalam memihak kepada individu. Caruman untuk kecederaan masih dipindahkan terus ke Dana Insurans Sosial.

Asas maksimum untuk caruman insurans untuk pencen dan insurans sosial terus meningkat setiap tahun. Nilainya ialah:

Dan gaji minimum persekutuan terus berkembang, saiznya menentukan saiz beberapa pembayaran. Pada 2018-2019 perubahannya adalah seperti berikut:

Dari segi menentukan jumlah caruman yang dibayar oleh orang yang bekerja sendiri untuk diri mereka sendiri, perubahan telah berlaku sejak 2018. Jika pada tahun 2017 sumbangan ini bergantung pada saiz gaji minimum yang berkuat kuasa pada awal tahun pengiraan, maka sejak 2018 ia ditunjukkan dalam Kod Cukai Persekutuan Rusia (klausa 1 Perkara 430) dalam jumlah tertentu, yang mana mesti dibayar untuk tahun bekerja sepenuhnya dalam status orang yang bekerja sendiri.

Pada masa yang sama, untuk caruman yang terakru kepada Kumpulan Wang Pencen, peraturan berikut dipelihara:

• pada bayaran tambahan kepada jumlah pembayaran tetap sebanyak 1% atas pendapatan yang melebihi hadnya;
• mengehadkan jumlah bayaran maksimum yang mungkin kepada 8 kali ganda sumbangan tetap.

Keputusan

Pendapatan yang diterima oleh kedua-dua pekerja dan orang yang bekerja sendiri adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans. Bagi kebanyakan majikan, kadar yang ditetapkan secara amnya terpakai, tetapi sebilangan daripada mereka mempunyai hak untuk memanfaatkan nilai pengurangan mereka apabila mengira premium insurans. Jumlah pembayaran dipengaruhi oleh perubahan tahunan dalam gaji minimum dan amaun pendapatan, apabila mencapai yang akruan caruman berhenti (FSS) atau nilai kadar yang digunakan (PFR) berubah.