Gaji bailif pada tahun lepas. Bahagian belakang kenaikan gaji untuk bailif

Setiap tahun di negara ini, untuk meningkatkan prestasi, banyak struktur kerajaan diperbaharui dan "peraturan permainan" dalam bidang ekonomi yang tidak produktif berubah.

Memperbaharui penguatkuasaan undang-undang dan agensi penguatkuasaan undang-undang

MIA

Pada 2018, pembaharuan agensi penguatkuasaan undang-undang akan diteruskan. Pengoptimuman mereka sedang berjalan. Pembaharuan Kementerian Dalam Negeri 2018 sudah pun dijalankan. Pengurangan kakitangan dan pemindahan sebahagian daripada yang diberhentikan kepada Pengawal Kebangsaan; pembubaran Perkhidmatan Kawalan Dadah Persekutuan dan FMS sebagai jabatan bebas dan pemindahan tugas mereka kepada Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri adalah permulaan satu lagi perubahan untuk mengukuhkan agensi penguatkuasaan undang-undang. Ini diperlukan kerana ancaman luar yang semakin meningkat kepada negara, dan pergolakan dalaman.

Jangan lupa bahawa pada 2018 Piala Dunia dan pilihan raya presiden di Rusia akan berlangsung. Kedua-dua peristiwa memerlukan penguatkuasaan undang-undang yang dipertingkatkan untuk mengelakkan kejadian yang tidak diingini. Jadi, pada Piala Dunia, bersama dengan peminat bola sepak, militan boleh menembusi. Dan pilihan raya presiden pasti akan digunakan oleh orang-orang jahat dari luar negara dan kuasa pemusnah mereka sendiri untuk menggoncang keadaan dalam negara. Pengawal Kebangsaan, yang telah digelar sebagai "penumbuk polis," akan menghentikan percubaan ketidakstabilan sejak awal lagi.

FSB

Dijangka pada 2018 Kementerian Keselamatan Negara akan mula beroperasi di negara ini - dengan menggabungkan FSB, perkhidmatan keselamatan persekutuan dan perkhidmatan perisikan asing. Ini akan menjadi reformasi FSB 2018. Kementerian perlu menyiasat kes berprofil tinggi, termasuk yang berkaitan dengan rasuah di peringkat atasan kuasa dan agensi penguatkuasaan undang-undang.

Jawatankuasa Penyiasatan sepatutnya dikembalikan kepada Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia. FSO akan dinamakan semula sebagai Perkhidmatan Keselamatan Presiden, dan ia masih akan mengawal komunikasi khas dan sokongan pengangkutan untuk pemimpin negara.

Kementerian Situasi Kecemasan

Sebilangan bahagian fungsi jabatan akan pergi ke tentera dan polis. Sebagai contoh, pemadaman api akan berada di bawah bidang kuasa Kementerian Dalam Negeri, dan operasi menyelamat dalam situasi kecemasan akan berada di bawah Kementerian Pertahanan. Ia sudah mempunyai unit operasi yang baru diwujudkan untuk memerangi bencana alam, rejimen sokongan material, di bawahnya.

Penganalisis meramalkan peralihan dalam masa pembaharuan Kementerian Situasi Kecemasan ke penghujung 2018, apabila Piala Dunia berakhir, memandangkan kakitangan jabatan itu akan terlibat sepenuhnya dalam acara ini. Sehinggakan dengan mengorbankan kakitangan pengurusan akan ada briged tambahan untuk memadamkan kebakaran, dan pekerja tetap akan bersara setahun kemudian.

Mahkamah

Mulai 1 Januari 2018, reformasi kehakiman akan mula berfungsi. Salah satu inovasi utama akan melibatkan perbicaraan juri. Mulai sekarang, mereka juga akan hadir di mahkamah tentera daerah dan garrison, bagaimanapun, dalam jumlah 6 orang. Adalah dipercayai bahawa ini akan mengukuhkan kepentingan mahkamah. Lebih banyak kes akan dipertimbangkan dengan penyertaan juri, dan senarai jenayah dalam skop institusi juri juga akan meningkat.

polis trafik

Pembaharuan polis trafik pada 2018 melibatkan pembubaran perkhidmatan dan bergabung dengan tenaga pengajar, seperti di negara Eropah. Ia juga dirancang untuk mengurangkan perbelanjaan jabatan dan mengukuhkan usaha memerangi rasuah. Dalam struktur bersatu, pendua jawatan kakitangan pengurusan akan dimansuhkan. Pekerja tetap juga akan diberhentikan kerja.

Unit yang dikemas kini dengan kuasa yang luas akan menumpukan pada mengekalkan ketenteraman di jalan raya. Dan fungsi bukan teras - menjalankan peperiksaan untuk mendapatkan lesen memandu dan mendaftar kereta - akan dipindahkan ke organisasi lain. Mungkin ini akan mengurangkan tahap rasuah dalam polis trafik (memindahkannya ke laman web lain).

Penggabungan jabatan dengan tenaga pengajar ditentukan oleh kekurangan tenaga pengajar. Penyatuan fungsi, dan dengan itu - kereta peronda, akan menjadikan perkhidmatan lebih mudah alih dan mengukuhkan keselamatan jalan raya.

Jelas sekali pemimpin jabatan itu tidak berminat dengan pembaharuan yang akan datang, kerana mereka akan dipindahkan ke polis wilayah. Tidak semua orang menyukai penyingkiran polis trafik daripada aliran kewangan yang besar yang berkaitan dengan pengeluaran lesen memandu dan kutipan yuran pendaftaran.

Pakar bimbang tentang sesuatu yang lain: kesan negatif pemotongan kakitangan yang tidak difikirkan dan bekerja dengan pemandu kenderaan oleh pekerja PPE yang tidak terlatih yang tidak diasah untuk menyelesaikan masalah jalan raya.

FSSP

Selepas penerimaan pakai pada tahun 2017 pindaan kepada undang-undang persekutuan mengenai kewajipan bailif untuk memantau kerja agensi kutipan dan peningkatan perbelanjaan kewangan untuk tujuan ini, jabatan itu menenangkan perbincangan mengenai kenaikan gaji pekerja yang dirancang sebelum ini. Pembaharuan FSSP 2018 melibatkan pengetatan keperluan untuk ciri kualiti pekerja. Tetapi kekurangan kakitangan tidak dapat diatasi, oleh itu, keperluan pendidikan tinggi secara eksklusif untuk pemohon untuk jawatan bailif telah digantung buat masa ini. Pembaharuan perkhidmatan akan dibantu oleh pelaksanaan program sasaran "Keadilan" - ia melibatkan beberapa peringkat pembaharuan dalam bidang ini dalam tempoh tiga tahun akan datang.

Pembaharuan dalam sistem sosial

cukai

Akan ada pembaharuan cukai pada 2018, tetapi tidak sebelum pilihan raya presiden diadakan. Cukai pendapatan dan VAT dirancang untuk dinaikkan. Pilihan sedang dibincangkan untuk memperkenalkan cukai progresif ("warganegara yang berpendapatan tinggi akan menderita") dan mengekalkan skala semasa, tetapi dengan peningkatan minimum (bukan 13, tetapi 20%).

Peningkatan itu diperlukan kerana kekurangan dana dalam bajet, yang "dibantu" oleh murahnya minyak dan sekatan. Kementerian Kewangan mencadangkan untuk meningkatkan hasil kerajaan dengan menaikkan kadar cukai sebanyak satu peratus pada:

  • keuntungan;
  • harta organisasi;
  • Kos tambahan;
  • premium insurans;
  • pendapatan peribadi.

Setakat ini cadangan ini masih belum diterima. Mungkin mereka akan kembali pada tahun 2019.

Pakar percaya bahawa peningkatan dalam kadar VAT akan mencetuskan pengunduran perniagaan ke dalam bayang-bayang, penurunan dalam pelaburan dalam pengeluaran, penurunan daya saing pengilang, dan pengurangan lain dalam keupayaan pengguna penduduk. Lebih baik jangan bercakap tentang sikap masyarakat terhadap peningkatan beban cukai.

Pencen

Pembaharuan pencen 2018 adalah kesinambungan daripada yang sebelumnya. Inovasi terkini ialah jemputan kepada bakal pesara untuk menyertai program akaun persaraan yang dibiayai sendiri. Perlu diputuskan berapa peratus gaji yang akan dipotong dalam PF.

Bahagian yang dibiayai semasa tidak akan dicairkan, tetapi 20 peratus daripadanya akan dibenarkan untuk diambil untuk rawatan. Benar, hanya lima tahun sebelum bersara. Selebihnya tertakluk kepada wasiat.

Untuk menjadi peserta dalam program dan memindahkan simpanan ke Dana Pencen bukan negeri, anda mesti menulis permohonan yang sepadan. Jika tidak, wang itu akan pergi ke PF negeri secara lalai. Adalah diandaikan bahawa FIU tidak akan mengawal penerimaan sumbangan, ini akan dilakukan oleh entiti komersial.

Isu pencen kedua yang mengganggu pandangan umum - umur persaraan - masih diperkatakan. Pengumuman terbaru mengenai tempoh 63 tahun untuk lelaki dan wanita dengan pemanjangan pekerjaan enam bulan secara beransur-ansur akan diselaraskan, dan 2018 berkemungkinan tidak akan ditandai dengan penerimaan keputusan yang tidak popular itu. Nantikan 2019.

Pendidikan

Pembaharuan pendidikan 2018 adalah pembaharuan Peperiksaan Negeri Bersepadu. Mungkin, pada tahun 2018, pelajar sekolah perlu mengambil bukan dua, tetapi tiga peperiksaan wajib. Apakah subjek itu masih dibincangkan. Antara "pemohon" ialah sejarah, sains sosial, bahasa asing, dan fizik. Terdapat juga dua peperiksaan untuk dipilih.

Satu pembaharuan Peperiksaan Negeri Bersepadu dalam Kesusasteraan sedang disediakan. Mulai 2018, dia akan menjadi lebih kreatif. Ujian telah pun dialih keluar, analisis kerja akan dipermudahkan, akan ada lebih banyak topik untuk esei, dan jumlah minimumnya akan meningkat. Esei akan dinilai pada skala lima mata.

hal ehwal negara

Pada 1 Mac 2018, undang-undang baharu "Mengenai hortikultur, hortikultur dan pertanian dacha" akan berkuat kuasa, yang semasa perbincangan digelar "pembaharuan dacha". "Pembaharuan" adalah pindaan kepada Tanah, Hutan, Perumahan, Kanun Sivil Rusia dan secara langsung akan menjejaskan kepentingan penduduk negara yang memiliki plot tanah dengan bangunan di atasnya.

Inovasi ialah pembezaan yuran keahlian untuk tukang kebun dan tukang kebun, bergantung pada saiz tanah dan keluasan rumah di atasnya. Sehingga kini, isu ini telah diselesaikan oleh persatuan kebun sendiri, "sebagaimana mereka bersetuju."

Terdapat dua bentuk persatuan rakyat untuk menjalankan pertanian pinggir bandar: perkongsian bukan untung hortikultur dan hortikultur. Lebih-lebih lagi, ia dibenarkan untuk membina bangunan kediaman dan mendaftar di dalamnya di hortikultur, tetapi ini tidak disediakan untuk berkebun, anda perlu membuat kaitan dengan bangunan luar.


Tugas bailif di Perkhidmatan Bailif Persekutuan Persekutuan Rusia kekal sebagai fungsi mengawal pelaksanaan keputusan yang dibuat di mahkamah. Ini, pada tahap tertentu, tugas daripada beberapa penguatkuasa undang-undang. Lebih-lebih lagi, gaji pekerja sistem ini jauh lebih rendah daripada gaji yang dikenakan kepada pegawai penguatkuasa undang-undang. Jadi ia menjadi sangat relevan sekarang sama ada akan ada kenaikan gaji bailif pada 2018. Isu ini telah pun dibincangkan dalam perbicaraan oleh pegawai Duma Negeri.
Pada gelombang, apabila semua kakitangan negeri mula menerima sedikit kenaikan gaji, bailif juga harus mengharapkan kenaikan. Berita ini lebih relevan untuk menjangkakan musim tahunan 2018. Hanya sekarang di kawasan belanjawan ada peluang untuk menyemak gaji. Perlu diingatkan bahawa tugas segera bailif tertumpu pada menyelesaikan kes pinjaman, hutang awam untuk perumahan dan perkhidmatan komunal, dan banyak kes lain di mana pemulangan dana juga diperlukan kepada sektor awam.

Apa yang ada di sebelah sana?

Ramai orang tahu bagaimana kenaikan gaji dilakukan dalam keadaan tertekan. Sebenarnya, inilah yang berlaku dalam FSSP. Walau bagaimanapun, kenaikan gaji diikuti dengan kenaikan kadar yang agak dijangka untuk beban pekerja sepenuh masa. Selain itu, kenaikan terakhir adalah lebih ketara daripada segi kewangan. Jadi, kini pekerja diberikan beberapa tugas yang perlu dilaksanakan secara selari. Dan ini bukan sahaja prestasi kerja, tetapi juga penyediaan data pelaporan dan statistik untuk setiap aktiviti ini. Dan dalam setiap sfera, beban berkali-kali melebihi semua piawaian yang dibenarkan.
Terdapat detik-detik penting dari kehidupan awam, di mana bailif perlu bekerja terutamanya. Mereka dibimbing oleh:
  • percukaian;
  • pengiraan nafkah;
  • bayaran kepada pemiutang;
  • pembayaran balik hutang kepada perumahan dan perkhidmatan komunal;
  • perintah mahkamah yang tidak dilaksanakan.


Faktor penting ialah kerja-kerja ini tidak dibayar sangat tinggi. Dan untuk memenuhi tugas mereka tidak mudah kerana kehadiran risiko tertentu dan interaksi berterusan dengan penduduk. Selalunya terdapat individu yang sukar yang tidak mudah untuk bercakap. Pengurusan struktur mempunyai andaian bahawa kenaikan gaji bailif pada 2018 di Rusia sekurang-kurangnya akan mengurangkan beban semua tugas yang ada pada setiap pekerja. Promosi ini menimbulkan harapan bahawa perolehan semasa akan menjadi kurang tinggi, dan pekerja akan bekerja di tempat mereka selama bertahun-tahun, berusaha untuk pertumbuhan kerjaya.
Tetapi bukan sahaja tentang beban harus diingat. Terdapat juga keperluan untuk mengecilkan saiz. Dan ini disebabkan oleh fakta bahawa ramai orang yang mengambil tempat mereka dalam FSSP tidak mempunyai pendidikan yang diperlukan untuk ini dan diploma kepakaran dengan pendidikan tinggi.

Adakah pengganti mungkin?

Namun begitu, mereka yang mempunyai pendidikan yang sepatutnya, tahap gaji tidak sesuai dengan mereka, oleh itu mereka sendiri memutuskan untuk meninggalkan tempat mereka dalam struktur bailif. Akibatnya, banyak organisasi mendapati diri mereka tanpa bilangan pakar yang diperlukan. Tetapi untuk menerima orang baru, mereka perlu ditawarkan gaji yang sesuai dengan melaksanakan kenaikan segera dalam gaji penjawat awam persekutuan dalam badan kehakiman pada 2018, dan bukan selepas tamat keseluruhan kitaran krisis. Dan kerana ia adalah mustahil untuk menawarkan banyak, terdapat sangat sedikit pekerja yang berkelayakan di peringkat bawah struktur dalam sistem bailif. Hanya jawatan pengurusan yang memberikan gaji yang sesuai diduduki oleh orang yang mempunyai pendidikan yang sesuai.
Akibatnya, bahagian belakang syiling menjadi jelas, di mana dalam perjalanan kenaikan gaji terdapat peningkatan dalam tahap tanggungjawab dengan tahap tanggungjawab pekerjaan. Sebagai contoh, rejim keselamatan baharu telah diperkenalkan di bangunan mahkamah. Walaupun ini sering dilakukan oleh pekerja agensi keselamatan swasta. Dan di tempat-tempat di beberapa wilayah, tugas keselamatan dilakukan oleh rejimen Cossack. Ini juga memungkinkan untuk mengurangkan bilangan bailif di lapangan. Tetapi walaupun terdapat peningkatan dalam gaji bailif untuk tahun yang akan datang, tahun depan pangkat dalam struktur ini mungkin berkurangan dengan ketara.

Mengapa menaikkan kadar?

Menurut majoriti penjawat awam, indeksasi tahunan, yang dijalankan setiap tahun, adalah jangkaan kenaikan gaji. Malah, ia adalah satu bentuk pampasan inflasi yang tidak dapat dipisahkan daripada ekonomi masa kini. Dan kini kadarnya ialah 5.5%. Dan jika pembayaran diubah mengikut kriteria ini, maka kuasa beli gaji tidak akan berubah sama sekali. Dan hanya dalam kes peningkatan yang lebih besar tahun depan, pendapatan setiap pekerja struktur ini benar-benar meningkat. Apabila mempertimbangkan isu apa yang akan berlaku kepada gaji bailif, seseorang masih harus bergantung pada kenaikan yang ditunjukkan, sepadan dengan inflasi, tidak lebih. Jika tidak, anda perlu menerima bukan sahaja lebih banyak wang, tetapi juga beban dalam perkadaran yang tidak sama rata. Anda boleh membeli diploma gaya Soviet, anda boleh - beli diploma USSR bersama-sama dengan lampiran diploma USSR!
Bagi saiz gaji, di sini seseorang harus mengingati angka yang bertaburan. Bagi wakil peringkat kanan, ketua FSSP bandar atau kampung, gaji sepadan dengan 30 ... 36 ribu rubel, berdasarkan tempoh perkhidmatan dalam profesion ini. Sudah tentu, kenaikan gaji bailif pada 2018 di Rusia akan berguna di bawah keadaan krisis semasa. Lagipun, pekerja yang mewakili pangkat terendah hanya boleh bergantung pada:
  • 15 ... 20 ribu rubel, bailif;
  • 15 ... 18 ribu rubel, ketua OUDPS;
  • 12 ... 16 ribu rubel, seorang pekerja OUDPS;
  • 12 ... 14 ribu rubel, kepada akauntan;
  • 12 ... 13 ribu rubel, kepada setiausaha kerani.

Mereka yang bekerja di dalam dinding mahkamah juga berhak mengira kadar yang dinaikkan. Jadi, menjelang pilihan raya, pegawai-pegawai yang ada sekarang berminat dengan seramai mungkin rakyat, termasuk mereka yang menyertai pilihan raya, untuk berpuas hati dengan dasar semasa.

Apakah pandangan Kementerian Kehakiman mengenai perkara ini?

Pemimpin di jabatan itu tidak bersedia untuk mengulas mengenai topik apa yang akan berlaku kepada gaji bailif untuk tahun hadapan. Keadaan ini dijelaskan oleh fakta bahawa kadar yang lebih tinggi untuk bailif belum lagi diperuntukkan dalam perbelanjaan bajet. Ternyata semua mitos perlu dihapuskan, dan maklumat tentang semakan gaji harus diambil untuk gelembung sabun yang pecah. Juga menambah setitik tar kepada berita ini adalah hakikat bahawa pemotongan masih dijangka.
Ternyata kerja yang dijalankan oleh pakar FSSP tidak begitu berharga kepada aparat negeri. Satu-satunya perkara yang menyinari pekerja adalah peningkatan yang sepadan dengan indeksasi untuk kriteria inflasi. Tetapi dalam masa krisis, seseorang boleh mengucapkan terima kasih untuk itu.
Maklumat yang ada, seperti biasa, adalah samar-samar. Tiada noktah atau arahan mengenai kenaikan gaji untuk tahun hadapan. Jadi perdebatan mengenai masa depan kewangan akan berterusan dan meningkatkan keadaan, terutamanya menjelang pilihan raya dan sepanjang tahun berikutnya, apabila janji mesti ditepati. Dan jika kenaikan gaji dalam sistem kehakiman pada tahun 2018 di Persekutuan Rusia ditangguhkan, maka terdapat risiko menggoncang seluruh sistem dengan asasnya.

Pada masa yang sama, pegawai kanan akan menerima 10% kurang daripada sebelumnya menjelang akhir tahun. Mereka akan memotong bonus kepada ketua negara, pengerusi kerajaan, ketua pendakwa raya dan ketua Jawatankuasa Siasatan. Di samping itu, bayaran akan dikurangkan kepada kakitangan pentadbiran presiden, Dewan Akaun dan peralatan kerajaan. Mereka menerima kadar yang dikurangkan bermula dari 2016. Gaji bailif dan pembantu Dengan gaji hakim yang tinggi, gaji kakitangan Jabatan Negara yang lain amat rendah. Sebagai contoh, pendapatan purata penolong hakim ialah 20-25 ribu rubel. sebulan. Pada masa yang sama, beban kerja mereka kurang sedikit berbanding penjawat awam sendiri. Ini membawa kepada fakta bahawa jabatan itu kekurangan setiausaha dan pembantu. Akibat daripada masalah ini juga adalah pusing ganti kakitangan yang berterusan.

Pembaharuan FSSP pada 2018

Perhatian

Dapat diperhatikan bahawa gaji terendah adalah untuk menyediakan pakar dan pembantu, yang mempunyai gaji 2 - uh setengah ribu rubel. sehingga 3650 rubel, ini tanpa insentif dan elaun. Kebanyakan semua mendapat dalam bidang ini dalam jawatan kepimpinan. Untuk semua itu, jika kita purata gaji pengurusan, biasa dan utara, ternyata pendapatan purata bailif Rusia adalah kira-kira 30 ribu rubel.

Berbanding tahun ke-16, hari ini gaji pekerja SSP telah meningkat sebanyak 5 setengah peratus. Pengindeksan gaji bailif bagi 2018 akan berlaku berdasarkan peratusan inflasi tahun ini. Tetapi sesetengah pakar mencadangkan peningkatan yang lebih ketara dalam pendapatan pekerja yang disebutkan di atas - daripada 10 - dan sehingga 30 - dan s.

Masih terdapat usaha pengoptimuman yang berterusan dalam Perkhidmatan, dan pekerja yang selebihnya mendapat banyak kerja, sekali lagi, permintaan terhadap mereka juga telah meningkat.

info

Bagi hakim, ia terdiri daripada:

  • gaji;
  • elaun untuk kelayakan, tempoh perkhidmatan;
  • akruan tambahan yang dibentuk berdasarkan kerumitan tugas profesional.

Pelbagai anugerah juga boleh dikeluarkan. Mereka agak tinggi untuk penjawat awam dan berjumlah 1.9 gaji. Di samping itu, jumlah akhir secara langsung bergantung kepada sama ada hakim bekerja dalam struktur persekutuan atau dalam struktur tempatan.


Gaji pekerja persekutuan jauh lebih tinggi. Gaji tertinggi di Mahkamah Agung. Sebagai contoh, pendapatan bulanan pekerja Mahkamah Perlembagaan adalah purata setengah juta rubel. Berbanding dengan jumlah ini, gaji majistret wilayah tidak kelihatan begitu ketara, yang tidak melebihi 85 ribu rubel.
gosok. Dengan kenaikan, bayaran lain juga akan dinaikkan, yang dikira daripada gaji rasmi.

Meningkatkan gaji bailif pada 2018 di Rusia

penting

Juga bailif akan dapat memberi pengaruh ke atas organisasi pengumpulan. Harus diingat bahawa aktiviti pengumpul tidak dijalankan di peringkat perundangan. Untuk melaksanakan kawalan ke atas pengumpul, FSSP memerlukan pembiayaan tambahan.


Ia dirancang untuk memperuntukkan 16 bilion rubel kepada mereka selama 3 tahun. Risiko pembaharuan baharu FSSP Peningkatan minat dalam perkhidmatan bailif adalah kualiti yang positif. Tetapi harus diingat tanpa rangsangan pekerja, perkhidmatan di institusi tidak akan begitu menarik, bermakna kakitangan muda mungkin tidak bersedia untuk mendapatkan pekerjaan di FSSP.
Kenaikan gaji bailif pada 2018 hari ini hanya tinggal dalam rancangan kerajaan.

Pembaharuan perkhidmatan bailif pada 2018

Tahun akan datang menjanjikan banyak perkara baru, terdapat kenyataan positif dan negatif penganalisis. Tetapi kebanyakan perkara yang anda dengar masih menyediakan anda untuk kebaikan dan yang terbaik. Sememangnya, penyelesaian masalah ekonomi akan menjejaskan dana kewangan negara, dan ini sudah pasti akan menjejaskan pendapatan penduduk khususnya dalam sektor awam.
Sebagai contoh, gaji bailif pada tahun 2018 perlu dinaikkan, memandangkan, mengikut Keputusan Presiden dan Kerajaan, semua penjawat awam berhak mendapat kenaikan gaji yang setimpal dengan data inflasi, komponen keseluruhan gaji, dalam tambahan kepada bahagian gaji utama, juga boleh disemak. Profesion bailif Bailif Persekutuan Rusia mempunyai perkhidmatan awam negeri.

Kenaikan gaji hakim 2018

Kelemahan dan kelemahan reformasi Walaupun arah tuju positif reformasi, beberapa pakar dan pegawai berwibawa mengenal pasti beberapa perkara yang boleh mengurangkan keberkesanan langkah yang sedang dilaksanakan.

  • Pemberhentian pekerja yang diumumkan akan menambah beban kepada setiap pekerja. Ini boleh mencetuskan krisis kakitangan dan mencetuskan peningkatan dalam perolehan, serta penurunan umum dalam hayat perkhidmatan dalam FSSP oleh seorang pakar, yang akan selalu menjejaskan kualiti fungsi yang dilakukan.
  • Detik membiayai reformasi masih menjadi tanda tanya. Pada masa ini, mekanisme kewangan dan ekonomi yang akan membolehkan pelaksanaan semua perubahan yang dirancang masih belum diselesaikan.

Adakah gaji bailif akan dinaikkan pada 2018

Inisiatif ini juga akan terpakai kepada bailif. Pendapatan mereka bergantung kepada syarat berikut:

  • pangkat;
  • dana bonus untuk kerja dengan rahsia negara.

    • Sehingga baru-baru ini bailif menerima tidak lebih daripada 23 ribu rubel sebulan. Pada musim panas 2017, gaji meningkat sebanyak 30%. Satu lagi peningkatan dirancang dalam masa terdekat.
    Pegawai merancang untuk menetapkan gaji minimum 30,000 rubel. Ini akan mengelakkan masalah dengan kakitangan dan mengurangkan komponen rasuah. Dalam jangka panjang, pendapatan bulanan bailif sepatutnya meningkat kepada 50 ribu. Pada masa yang sama, tiada pemotongan dirancang, kerana beban pekerja jabatan itu sudah ketara. Jabatan Kehakiman memerlukan bukan sahaja kenaikan gaji, tetapi juga pengurangan dalam penggajian hakim. Tahap beban dalam beberapa kes melebihi semua norma yang mungkin.

    Pegawai polis, bailif dan penjara ingin menaikkan gaji

    Lihat juga: Pelancaran satelit dari Vostochny ditangguhkan ke 2018 Berita video mengenai kenaikan gaji pekerja FSSP Perubahan ketara dalam FSSP pada 2018 Sehingga baru-baru ini, kerja perkhidmatan itu dikawal oleh undang-undang No. 118 tahun 1997. Perubahan yang berlaku memerlukan pindaan kepada undang-undang. Presiden meluluskan inisiatif itu. Akibatnya, inovasi mempengaruhi artikel:

    • Sejak 2016, kakitangan FSSP telah dikira sebagai penjawat awam, masing-masing mempunyai gelaran, jaminan sosial, menerima bonus dan bayaran tambahan. Pendidikan ekonomi atau undang-undang adalah prasyarat untuk mendapatkan keistimewaan. Pekerja yang tidak memenuhi syarat hanya boleh bekerja sebagai pembantu.
    • Struktur jabatan juga telah berubah.

    Pembaharuan Fbsp 2018, nuansa reformasi

    Pada 2018-2019, 10 juta setahun akan diperlukan.Meningkatkan kelayakan pekerja perkhidmatan FSSP Menurut Kementerian Kehakiman, inovasi akan menarik pakar muda ke perkhidmatan itu. Kenaikan gaji dan martabat pekerjaan akan mengubah sikap masyarakat terhadap profesion ini. Pada tahun 2018, ia dirancang untuk meningkatkan gaji sebanyak 50% -100% (sehingga 50,000 - 75,000 rubel).

    Perkhidmatan Bailif Persekutuan, atau FSSP, ialah sebuah badan yang melaporkan kepada Kementerian Kehakiman Rusia. Tidak ada soalan khusus mengenai kerja FSSP di Kementerian Kehakiman dan agensi kerajaan lain, perkhidmatan secara keseluruhannya mengatasi tugas yang diberikan kepada pekerjanya. Namun begitu, pada penghujung tahun 2017 terdapat beberapa perbincangan mengenai reformasi jabatan. Pembaharuan FSSP pada 2018 ialah berita terkini tentang kemungkinan perubahan dalam struktur perkhidmatan, perkara yang boleh diperolehi oleh bailif kuasa baharu.

    Bagaimana struktur FSSP mungkin berubah pada 2018

    Pada musim gugur 2017, Kementerian Kehakiman membentangkan draf pembaharuan FSSP, mengikut mana jawatan baru di peringkat timbalan pengarah harus muncul dalam perkhidmatan, serta jabatan baru harus dibuka.

    Timbalan pengarah perkhidmatan yang baharu sepatutnya menjadi timbalan keenamnya. Kuasa timbalan baharu perlu merangkumi penyelarasan dan organisasi kerja untuk melindungi hak individu. Di samping itu, timbalan baharu itu perlu menyelia badan wilayah FSSP.

    Bagi jabatan baharu, ia perlu menjadi jabatan kelima belas dalam struktur perkhidmatan. Tugasnya ialah kawalan kewangan jabatan dan audit kewangan dalaman.

    Seperti yang ditegaskan di Kementerian Kehakiman, projek pembaharuan FSSP yang dimaksudkan tidak akan memerlukan kos tambahan daripada belanjawan dan pembesaran kakitangan. Ia dirancang untuk memperkenalkan jawatan baru timbalan pengarah dan mengatur pengurusan baharu melalui pengagihan semula kuasa dalam negeri yang tersedia hari ini.

    Berita lain mengenai pembaharuan FSSP pada 2018

    Memandangkan perkhidmatan bailif adalah jabatan yang berfungsi secara aktif, pindaan tertentu kepada kerjanya sentiasa dibuat. Ini termasuk memperluaskan kuasa bailif.

    Jadi, salah satu cadangan terkini ialah memberi kuasa kepada bailif untuk mencari harta. Walau bagaimanapun, pindaan undang-undang sedemikian akan menjadi kosmetik semata-mata, kerana kakitangan FSSP mempunyai kuasa yang sama sekarang.

    Dan inilah satu lagi kebaharuan yang boleh dikatakan agak berguna. Kami bercakap mengenai prosedur untuk membayar hutang, yang mana terdapat dokumen eksekutif, oleh pihak ketiga.

    Sebagai contoh, jika organisasi tidak dapat membayar hutang tertentu, tetapi organisasi ketiga, seterusnya, mempunyai hutang kepada organisasi penghutang, dan ia boleh membayar hutang ini, bailif boleh secara sah mengeluarkan penyelesaian hutang pihak ketiga untuk mendapatkan writ daripada pelaksanaan.

    Prosedur yang sama akan berfungsi untuk individu. Selain itu, pihak ketiga tidak semestinya mempunyai hutang kepada mereka yang mesti membayar hutang di mahkamah. Seorang saudara atau orang yang tidak dikenali akan dapat membayar hutang orang lain.

    Bailif adalah penjawat awam kerajaan. Mereka terlibat dalam memastikan kerja mahkamah dan pelaksanaan perintah mahkamah. Selalunya perintah ini dikuatkuasakan. Ini adalah keperluan dan tugas paling asas yang perlu dipenuhi oleh semua pekerja dalam bidang aktiviti ini.

    Untuk masa yang agak lama, Perkhidmatan Bailif Persekutuan telah berfungsi di Persekutuan Rusia. Semua kuasa, tugas dan tugas mereka dikawal dengan jelas oleh Perundangan dan Perlembagaan Persekutuan Rusia.

    Perkhidmatan ini adalah badan penuh kuasa eksekutif. Kerja pekerja agak sukar, dan dalam beberapa kes bahkan sangat berbahaya. Oleh itu, apabila meningkatkan gaji, ciri ini mesti diambil kira oleh negara.

    Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, usaha memerangi rasuah telah dijalankan secara intensif. Oleh itu, untuk memastikan kejayaan negara, adalah penting untuk mewujudkan keadaan kerja yang baik untuk kakitangan kerajaan.

    program kenaikan gaji bailif

    Sehingga baru-baru ini, tiada perubahan dalam bidang belanjawan. Hanya sejak 2012, perubahan yang agak serius telah berlaku dalam sistem negeri untuk menyediakan organisasi belanjawan. Pada Mei 2012, beberapa pembaharuan telah ditandatangani.

    Antaranya: pencen, reformasi pendidikan, penjagaan kesihatan dan budaya. Selepas itu, ia dikenali sebagai Pembaharuan Mei. Adalah dirancang bahawa dari 2012 hingga 2018, 2 peringkat utama sektor awam akan berubah. Semua ini akan bertujuan untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada penduduk dan keadaan kerja.

    Di samping itu, ideanya adalah untuk menyusun semula pengoptimuman dan semua agensi kerajaan. Pada masa yang sama, undang-undang negara telah berubah sedikit. Perundangan Persekutuan Rusia menetapkan keperluan dan syarat baru. Mereka mesti konsisten dengan semua struktur kerja, iaitu: kawasan perkhidmatan, beban kerja, penduduk yang menerima perkhidmatan dan piawaian perkhidmatan yang disediakan.

    Dalam amalan, dalam kebanyakan kes, ini berterusan dengan pemberhentian dan penutupan organisasi tidak cair. Antara yang pertama - organisasi di bandar-bandar kecil di negara ini.

    Pada peringkat kedua, ia telah dirancang untuk menyemak semula keperluan untuk pekerja yang menyediakan perkhidmatan, serta kebanyakan perkhidmatan dan meningkatkan gaji tetap bailif.

    Bagaimanakah gaji berubah dalam beberapa tahun kebelakangan ini?

    Baru-baru ini, semua orang mempunyai peluang untuk memerhatikan statistik pendapatan rasmi bailif di Internet. Pendapatan mereka tidak tersembunyi. Sudah pada tahun 2008, gaji bailif meningkat lebih daripada 10 kali ganda, sejak pada tahun 1999 mereka menerima hanya 1,300 rubel setiap bulan.

    Sejak 2008, imbuhan pekerja dalam bidang aktiviti ini tidak berhenti berkembang pesat. Sudah pada tahun 2014, ia mencapai 27,000 rubel. Tahun ini, gaji telah meningkat kira-kira 50-100%.

    Nombor sebenar dan senarai gaji

    Tahun ini, satu kali, tetapi kenaikan yang ketara dalam gaji bailif telah dijalankan. Terdapat juga cadangan daripada Menteri Kehakiman Persekutuan untuk merangsang pekerja dengan menyediakan elaun khas untuk cara kerja khas, pemprosesan.

    Gaji akan dari 50,000 hingga 150,000 rubel. Pada tahun 2017, gaji kakitangan mahkamah meningkat sebanyak 30%.Gaji bailif adalah penunjuk yang tidak stabil.

    Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi pengiraan gaji bailif, termasuk:

    Keadaan kerja;

    beban kerja;

    Gaji purata di Rusia.

    Bailif menerima gaji yang sama seperti orang biasa lain. Gaji mereka terdiri daripada gaji, elaun rasmi, penunjuk daerah dan insentif bulanan.

    Hanya gaji tetap tertakluk kepada indeksasi, dan selebihnya elaun dan bonus tidak bergantung kepadanya. Pekerja muda mahkamah, yang telah beroperasi kurang dari setahun, menerima gaji permulaan sebanyak 14,000 rubel.

    Selepas itu, mereka diberi pangkat dan gaji dinaikkan kira-kira 1000 rubel. Sebagai tambahan kepada peningkatan, pekerja menerima bonus untuk keadaan kerja khas, untuk kerja di Utara dan Timur Jauh. Di samping itu, di Moscow hingga hari ini terdapat faktor penggandaan. Pembantu ringkas atau menyediakan pakar menerima pendapatan yang lebih rendah.

    Kadar tetap mereka ialah 2,500 rubel. Bonus dan insentif kemudiannya diakru kepadanya. Jika kita mempertimbangkan pengurusan, maka gaji mereka agak tinggi.Gaji bailif kanan bermula pada 30 ribu rubel. Banyak bergantung pada tempoh perkhidmatan.

    Bailif menerima dari 15 hingga 20 ribu rubel, akauntan - dari 12 hingga 14 ribu rubel, ketua OUPDS - sehingga 18,000 rubel, pekerja OUPDS sehingga 16,000 rubel dan kerani setiausaha dari 13,000 rubel.

    Apa yang diharapkan oleh bailif pada 2018?

    Persoalan kenaikan gaji rasmi semakin kerap disuarakan. Lebih-lebih lagi, ini berlaku bukan sahaja dalam perkhidmatan, tetapi juga menimbang pada perbincangan pegawai. Dalam proses meningkatkan bilangan gaji dalam pelbagai bidang aktiviti, bailif berada di luar.

    Memandangkan beban perkhidmatan ini baru-baru ini meningkat, pada tahun 2018 gaji bailif akan diindeks untuk kadar inflasi yang akan datang. Ramai pekerja beranggapan bahawa kenaikan gaji adalah secara eksklusif pengindeksan biasa, yang dijalankan setiap tahun.

    Tahun ini adalah 5.5%, dan angka ini konsisten sepenuhnya dengan inflasi di negara ini. Jika kadar inflasi pada 2018 adalah sama, maka pekerja mungkin tidak mengharapkan penambahan yang ketara. Kenyataan ini dihujahkan oleh hakikat bahawa gaji pekerja negeri terlalu kecil.

    Walaupun banyak khabar angin yang tidak benar, tidak ada pemberhentian yang dirancang untuk tahun depan. Jika ini berlaku, maka kerja seluruh sistem kehakiman hanya akan bertambah buruk, kerana tugas bailif termasuk salah satu fungsi yang paling penting.

    Jika pekerja bekerja dengan rahsia negara, maka dia akan menerima bonus dalam jumlah 65% daripada gaji tetap, dan 100% untuk menerima sebarang kenaikan pangkat dalam profesion. Dengan prestasi kerja yang berkualiti, bailif juga akan diberikan wang tunai dalam bentuk bonus.