Hoe formaliseer je de oprichting van een commissie op de juiste manier? Formulier van het besluit tot oprichting van certificeringscommissies voor het testen van kennis.Bevel tot oprichting van een verificatiecommissie.

Bij elke onderneming is voor de juiste werking van elektrische apparatuur speciaal opgeleid personeel vereist, dat bekend is met de huidige wetgeving en alle voorschriften met betrekking tot dit onderwerp. Het niet naleven van de vereisten wordt beschouwd als een overtreding en wordt niet alleen bestraft met administratieve, maar ook met strafrechtelijke sancties. Daarom voert elke organisatie speciale trainingen en regelmatige tests van de kennis van het personeel uit.

Organisatie van de commissie

PTEEP-clausule 1.4.30 stelt dat voor het uitvoeren van een evenement als de inspectie van medewerkers van de elektrische en technologische afdelingen op de naleving van hun kwalificaties, in opdracht van het hoofd of de directeur van de consument een geautoriseerde groep van vijf personen wordt aangesteld.

Tot de voorzitter wordt een persoon benoemd die categorie V heeft voor werkzaamheden in elektrische installaties en soortgelijke apparatuur met spanningen boven 1000 V en categorie IV V voor de consument tot 1000 V. Artikel 1.4.31 bepaalt dat al haar leden een toetsing van relevante kennis moeten ondergaan op Rostechnadzor.

Vaker wordt, om een ​​commissie op te richten om de kennis op het gebied van elektrische veiligheid te testen, een persoon die verantwoordelijk is voor alle elektrische apparatuur van de consument aangesteld in de functie van voorzitter.

Soms is het toegestaan ​​om een ​​werknemersexamen rechtstreeks bij de onderneming af te nemen. In dit geval moet aan de voorwaarde worden voldaan dat drie leden van de commissie (de voorzitter en twee anderen) beschikken over een certificaat verkregen van Rostechnadzor.

Examenparameters omvatten het volgende:

1. In de commissie zijn uitsluitend medewerkers opgenomen die in de juiste categorie voor elektrische veiligheid vallen. Als er een tekort is aan dergelijke specialisten, wordt er een examen georganiseerd. Dit kan als er 3 personen zijn met een door de toezichthoudende dienst toegewezen categorie;
2. Als de onderneming klein is, wijst de staatscommissie de inspectie van een dergelijke organisatie toe aan de exclusieve bevoegdheid;
3. Examens worden op individuele basis uitgevoerd in overeenstemming met de functie, verantwoordelijkheden en positie van de medewerker, rekening houdend met de geldende normen;
4. Na het examen krijgt de werknemer een elektrische veiligheidsgroep toegewezen en krijgt hij een speciaal certificaat of wordt er een markering aangebracht in het oude. Dit geeft het recht om in installaties te werken. Alles wordt geregistreerd en vastgelegd in een dagboek. In dit geval ondertekenen alle leden van de verificatie-autoriteitgroep;
5. Als het voor een onderneming niet rendabel is om personeel op te leiden, wordt hun kennis gecontroleerd door de commissie van de trainingsfabriek of bij de plaatselijke afdeling van Rostekhnadzor.

Soorten controles

De tijdens de training opgedane kennis kan worden gevolgd aan de hand van twee hoofdschema's. Primaire tests worden toegepast op nieuwkomers onmiddellijk voordat ze met hun werk beginnen of wanneer ze hun werkervaring van 3 jaar of meer onderbreken.

Een buitengewoon type is nodig als:

• de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie (overige verantwoordelijkheden);
• nieuwe technologieën, normen of apparatuur introduceren;
• de werknemer heeft de regels op grove wijze overtreden, of Rostechnadzor eist dat de werknemer wordt ontslagen of overgeplaatst naar een andere functie;
• het werd noodzakelijk om een ​​hoge elektrische veiligheidsgroep te verkrijgen;
• bij het plannen van een herexamen;
• met een korte pauze van 6 maanden tot 3 jaar.

Controles hebben de volgende frequentie:

• eens in de drie jaar - inspecteurs en administratief en technisch personeel;
• jaarlijks - medewerkers die elektrische installaties onderhouden en repareren en de werkzaamheden documenteren.

Belangrijkste vereisten

Het besluit waarbij een commissie wordt benoemd om de kennis van de elektrische veiligheid van elektrische installaties en apparatuur te testen, geeft alle leden van de geautoriseerde groep, hun positie, categorie en kwalificaties aan. Het wordt ondertekend door het hoofd van de onderneming.

Om de vereisten correct te begrijpen, wordt rekening gehouden met de kenmerken van al het personeel. Het is verdeeld in de volgende groepen:

1. Administratief en technisch. Inclusief medewerkers in management- en toezichthoudende functies. Uit hen wordt een verificatieautoriteitsgroep gevormd;
2. Operationeel. Medewerkers die elektrische apparatuur bedienen en bij (kleine) problemen deze verhelpen;
3. Reparatie. Werknemers die zorgen voor de werking van installaties en de noodzakelijke routinewerkzaamheden of onderhoud uitvoeren.

De bijzonderheden van de opleiding van een werknemer, de frequentie en de volgorde van zijn briefings, lessen en controles worden uitgevoerd afhankelijk van of hij tot een bepaalde categorie behoort.

Basisregels

Bij het installeren van complexe apparatuur in een onderneming moet het personeel worden opgeleid in alles wat de veiligheid van het uitvoeren van de noodzakelijke handelingen garandeert. Ook moeten mensen in leidinggevende posities een hogere elektrische veiligheidscategorie hebben dan hun ondergeschikten.

Werknemers die mogelijk worden getroffen door een elektrische schok, zijn gecertificeerd in groep I. Het trainingsprogramma wordt goedgekeurd door de persoon die verantwoordelijk is voor een specifiek deel van de economie van een bepaalde onderneming.

Elke organisatie moet dergelijke evenementen organiseren, omdat ze ook andere vaardigheden testen, bijvoorbeeld eerste hulp. Dit betekent dat iedereen in de commissie verantwoordelijk is voor de veiligheid van andere werknemers en dat de onderneming voldoet aan alle normen en eisen van Rostechnadzor.

Video

In het arbeidsveiligheidssysteem in de organisatie is een vorm van participatie van alle werknemers op het gebied van arbeidsveiligheidsbeheer in de onderneming geïntroduceerd. Dit is een van de weinige gevallen waarin niet alleen managers, maar ook gewone werkorganisaties betrokken zijn bij het oplossen van productieproblemen. We hebben het over het creëren van commissies en commissies die zich richten op het werken op het gebied van veiligheid. Om een ​​dergelijke groep te creëren met de deelname van het hoofd van de organisatie en zijn ondergeschikten, wordt een bevel uitgevaardigd om een ​​commissie voor arbeidsbescherming op te richten. Maar dit is nog maar het begin en geeft recht op de opkomst van een speciale groep. En voor de werking ervan worden de nuances vastgelegd in een lokale wet: het Reglement over de arbeidsbeschermingscommissie (commissie). We zullen een voorbeeldbestelling verstrekken voor het maken van een commissie en enkele kenmerken van de voorbereiding ervan toelichten.

Comités (commissies) voor arbeidsveiligheid

Er zijn verschillende doeleinden voor het verschijnen van een dergelijke commissie:

Tijdens het werkproces vertrouwt de arbeidsbeschermingscommissie op de modelverordeningen die zijn goedgekeurd bij besluit nr. 412 van het ministerie van Arbeid van 24 juni 2014. Op basis daarvan ontwikkelt elke specifieke organisatie lokale regelgeving voor het comité of de commissie voor arbeidsbescherming

Om te voldoen aan de eisen op het gebied van arbeidsbescherming en toezicht te houden op de implementatie ervan, moet elke organisatie die zich bezighoudt met productieactiviteiten met meer dan 50 werknemers een arbeidsbeschermingsdienst oprichten (deel 1 van artikel 217 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Als het aantal personeelsleden de gespecificeerde limiet niet overschrijdt, wordt de beslissing om een ​​dienst te creëren naar eigen goeddunken genomen door het hoofd van de organisatie (ondernemer).

Hoe een commissie (commissie) voor arbeidsbescherming op te richten

Als er initiatief wordt getoond, begint de onderneming deze commissie te creëren.

Voor deze doeleinden vaardigt de werkgever niet alleen een bevel uit aan de arbeidsbeschermingscommissie, maar stelt hij ook voor om haar vertegenwoordigers in de samenstelling ervan op te nemen (hij heeft recht op een dergelijke beslissing). En uit het collectief worden vertegenwoordigers gekozen als resultaat van een stemming op een algemene vergadering van werknemers, of ze worden voorgesteld door de primaire vakbondsorganisatie, als de vakbond ten minste 50% van het totale aantal werknemers in een bepaalde onderneming omvat. .

Het aantal personen dat deel uitmaakt van de commissie is afhankelijk van verschillende factoren, met name:

• totaal aantal medewerkers in de organisatie;
• details van de productie;
• aantal structurele divisies.

De commissie bestaat uit een voorzitter, elke partij benoemt plaatsvervangende voorzitters. Er wordt tevens een secretaris gekozen. Het werk van de commissie wordt uitgevoerd volgens een vooraf ontwikkeld plan en reglement, goedgekeurd door de voorzitter.

Zowel de oprichting van de commissie voor arbeidsveiligheid als de daaropvolgende werkzaamheden zijn vastgelegd in overeenstemming met GOST R 12.0.007-2009 “Occupational Safety and Health System” (goedgekeurd op 21 april 2009 door de publicatie van de Rostekhregulirovaniya Order No. 138-st ). Er wordt uitgelegd hoe ze eruitzien:

• onderneming OT-beheersysteem;
• arbeidsveiligheidsnormen;
• algemene eisen die de ontwikkeling van een OT-systeem, de toepassing en verbetering ervan specificeren.

De arbeidsbeschermingsdienst in een organisatie kan worden vertegenwoordigd (artikel 217 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

• een afzonderlijke structurele eenheid;
• fulltime arbeidsveiligheidsspecialist;
• het hoofd van de organisatie (ondernemer persoonlijk) of een andere bevoegde medewerker;
• een derde gespecialiseerde organisatie die over de juiste accreditatie beschikt, of een specialist waarmee een civielrechtelijke overeenkomst is gesloten.

Besluit tot oprichting van een commissie voor arbeidsveiligheid

De werkgever vaardigt opdracht uit om een ​​commissie op te richten die de kennis van de eisen inzake arbeidsbescherming moet testen.

De bestelling is het belangrijkste administratieve document. Als de onderneming geen manager heeft, kan deze worden uitgegeven door een van zijn plaatsvervangers of een persoon die tijdelijk managementfuncties vervult. Al deze organisatorische kwesties worden uitgevoerd op basis van de wetgeving van de Russische Federatie:

• paragraaf 4 artikel 217 van de Arbeidswet van de Russische Federatie;
• clausule 14 van de Aanbevelingen voor het organiseren van het werk van de arbeidsveiligheidsdienst in een onderneming, goedgekeurd. Resolutie nr. 14 van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 8 februari 2000.

Op basis daarvan worden administratieve acties uitgevoerd, die in het voorgestelde ordermodel ongeveer als volgt moeten worden vastgelegd:

Hier is een voorbeeldbestelling voor de oprichting van een arbeidsveiligheidscommissie:

Conclusie

Alle uitgevaardigde en opgeslagen arbeidsveiligheidsbevelen, inclusief het bevel tot benoeming van een arbeidsveiligheidscommissie, worden gereguleerd door algemene regels die voor dit soort procedures zijn ontwikkeld. De opdrachten worden ingedeeld per gebied: per personeel en per hoofdactiviteit.

Wat de opslagperioden betreft, houden arbeidsbeschermingsbevelen verband met de hoofdactiviteiten van de organisatie en worden ze permanent bewaard.

COMITÉ VOOR ARBEID EN WERKGELEGENHEID VAN DE REGIO MOSKOU

VOLGORDE

Bij goedkeuring van de Procedure voor de vorming en werkzaamheden van commissies voor het testen van de kennis van organisaties

Om het opleidingssysteem voor arbeidsbescherming in de regio Moskou te verbeteren en in overeenstemming met artikel 216 van de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn de verordeningen betreffende het Comité voor Arbeid en Werkgelegenheid van de regio Moskou goedgekeurd (zoals gewijzigd):

1. Goedkeuren van de bijgevoegde procedure voor de oprichting en het werk van commissies om de kennis van de arbeidsbeschermingseisen van opleidingsorganisaties te testen.

2. Erken als ongeldig het bevel van het Hoofddirectoraat voor Arbeid en Sociale Zaken van de regio Moskou van 18 maart 2003 N 22 “Over goedkeuring van de procedure voor het testen van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten in de commissies van opleidingsorganisaties.”

3. Vertrouw de controle over de uitvoering van dit bevel toe aan de eerste vicevoorzitter van de Commissie Arbeid en Werkgelegenheid van de regio Moskou, V.M. Strelkov.

Voorzitter van de commissie
Yu.I.Ragozin

De procedure voor de oprichting en het werk van commissies om de kennis van de arbeidsbeschermingseisen van opleidingsorganisaties te testen

GOEDGEKEURD
op bestelling
Commissie voor Arbeid en Werkgelegenheid
bevolking van de regio Moskou
d.d. 24 mei 2010 N 14-r

I. Algemene bepalingen

1. De procedure voor het vormen en organiseren van het werk van commissies voor het testen van de kennis van arbeidsbeschermingsvereisten van opleidingsorganisaties (hierna: de procedure) is ontwikkeld in overeenstemming met de resolutie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 13 januari , 2003 N 1 en het Ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie gedateerd 13 januari 2003 N 29 "Over goedkeuring van de procedure voor training in arbeidsbescherming en het testen van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten voor werknemers van organisaties", bij besluit van de regering van de regio Moskou van 30 juni 2003 N 378/23 "Over de goedkeuring van de verordeningen betreffende het opleidingssysteem op het gebied van arbeidsbescherming in de regio Moskou" (zoals gewijzigd door de resolutie van de regering van de regio Moskou van 20.05.2005 N 328/19) , bij besluit van de regering van de regio Moskou van 17.03.2009 N 207/10 “Over de regelgeving, structuur en personeelsbezetting van het Comité voor Arbeid en Werkgelegenheid van de regio Moskou” (zoals gewijzigd bij het decreet van de regering van de regio Moskou Regioregio gedateerd 25 januari 2010 N 27/2) en stelt vereisten vast voor de vorming en het werk van commissies om de kennis te testen van arbeidsbeschermingsvereisten van opleidingsorganisaties die zijn opgenomen in het arbein de regio Moskou (hierna de Commissies genoemd). ).

2. Commissies controleren de kennis van arbeidsbeschermingseisen:

hoofden van organisaties en hoofden van afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties, hun plaatsvervangers, aan wie de verantwoordelijkheden zijn toevertrouwd voor het waarborgen van veilige omstandigheden en arbeidsbescherming in de organisatie en productie-eenheden;

managers en specialisten van arbeidsbeschermingsdiensten van organisaties, werknemers aan wie de werkgever verantwoordelijkheden heeft toevertrouwd voor het organiseren van werk op het gebied van arbeidsbescherming;

managers en specialisten die het werk op werkplekken en op productieafdelingen organiseren, beheren en uitvoeren, evenals controle en technisch toezicht op het werk in de organisatie;

leden van commissies van organisaties om de kennis van arbeidsbeschermingseisen te testen;

onderwijzend personeel van onderwijsinstellingen voor beroepsonderwijs - docenten van de disciplines "Beroepsveiligheid", "Levensveiligheid", "Veiligheid van technologische processen en productie", evenals organisatoren en managers van de praktijkopleiding van studenten;

werkgevers - individuele ondernemers die gebruik maken van ingehuurde arbeidskrachten;

leden van commissies (commissies) voor arbeidsbescherming van organisaties;

bevoegde (vertrouwens)personen voor arbeidsbescherming van vakbonden en andere door werknemers bevoegde vertegenwoordigingsorganen (hierna te noemen managers en specialisten).

3. Managers en specialisten worden op hun kennis van arbeidsveiligheidseisen getoetst door de Commissie van de opleidingsorganisatie waar zij een opleiding in arbeidsveiligheid hebben gevolgd.

4. Voordat ze met hun activiteiten beginnen, ondergaan de leden van de Commissie training en testen van hun kennis over arbeidsbeschermingsvereisten volgens het Labour Safety Training Program voor leden van commissies om hun kennis over arbeidsbeschermingsvereisten van opleidingsorganisaties te testen, voor een bedrag van 40 trainingsuren. .

5. De opleidingsorganisatie waarin leden van de commissies worden opgeleid, de samenstelling van de commissie voor het testen van de kennis van de arbeidsbeschermingseisen van de leden van de commissies en de vorm van het testen van de kennis van de arbeidsbeschermingseisen van de leden van de commissies worden vastgesteld door de Commissie voor Arbeidsbescherming. Arbeid en werkgelegenheid in de regio Moskou.

II. Procedure voor het vormen van een commissie

4. De commissie wordt gevormd in opdracht (instructie) van het hoofd van de opleidingsorganisatie (bijlage 1).

5. De Commissie bestaat uit een voorzitter, plaatsvervangend voorzitter(s), secretaris en leden van de Commissie.

6. De persoonlijke samenstelling van de Commissie, waaronder begrepen de voorzitter, plaatsvervangend (vice-)voorzitter en secretaris van de Commissie, wordt bepaald door het hoofd van de opleidingsorganisatie.

7. De Commissie bestaat uit:

managers, fulltime docenten van een opleidingsorganisatie;

vertegenwoordigers van lokale overheidsinstanties van gemeenten in de regio Moskou;

staatsarbeidsinspecteurs in de regio Moskou;

vertegenwoordigers van vakbonden uit de regio Moskou.

8. De samenstelling van de Commissie kan het volgende omvatten:

hoofden en specialisten van federale uitvoerende autoriteiten;

vertegenwoordigers van uitvoerende organen van de staatsmacht van de regio Moskou;

vertegenwoordigers van staatstoezicht- en controleorganen, evenals werknemers van arbeidsbeschermingsdiensten van organisaties met de juiste kwalificaties en ervaring op het gebied van arbeidsbescherming.

Ambtenaren die geen werknemers zijn van een opleidingsorganisatie worden in de Commissie opgenomen door middel van een schriftelijke overeenkomst met de betreffende organisatie, overheidsinstantie en lokale overheidsinstantie, waaronder:

vertegenwoordigers van lokale overheidsinstanties van gemeenten in de regio Moskou - in schriftelijke overeenstemming met het hoofd (plaatsvervangend hoofd) van het gemeentelijk district of stadsdeel;

staatsarbeidsinspecteurs in de regio Moskou - bij schriftelijke overeenkomst met het hoofd van de staatsarbeidsinspectie - hoofdarbeidsinspecteur van de staat in de regio Moskou (plaatsvervangend hoofd van de staatsarbeidsinspectie - plaatsvervangend hoofdarbeidsinspecteur van de staat in de regio Moskou (voor arbeidsbescherming );

vertegenwoordigers van de centrale uitvoerende organen van de staatsmacht van de regio Moskou - in schriftelijke overeenstemming met het hoofd (plaatsvervangend hoofd) van het overeenkomstige centrale uitvoerende orgaan van de staatsmacht van de regio Moskou;

vertegenwoordigers van vakbondsorganisaties - bij schriftelijke overeenkomst met de voorzitter (vice-voorzitter) van de regionale vereniging van vakbondsorganisaties in Moskou.

9. De samenstelling van de Commissie wordt overeengekomen door het Comité voor Arbeid en Werkgelegenheid van de regio Moskou (hierna het Comité genoemd).

10. Om overeenstemming te bereiken over de samenstelling van de Commissie beschikt het Comité over:

aanvraag gericht aan de voorzitter van de commissie tot goedkeuring van de samenstelling van de Commissie (bijlage 2);

kopieën van brieven van organisaties, management-, toezicht- en controleorganen met betrekking tot goedkeuring (weigering van goedkeuring) voor de opname van hun functionarissen in de Commissie;

kopieën van certificaten waaruit blijkt dat zij kennis hebben van de eisen inzake arbeidsbescherming van ambtenaren die bij de Commissie zijn aangesloten.

Het verstrekken van kopieën van certificaten van het testen van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten voor managers en specialisten van het Comité, staatsarbeidsinspecteurs in de regio Moskou en andere staatstoezicht- en controle-instanties is niet vereist.

11. De activiteiten van een commissie die zonder toestemming van het Comité is opgericht, zijn niet toegestaan.

III. Werkprocedure van de Commissie

12. De organisatorische en technische ondersteuning voor de activiteiten van de Commissie wordt geleverd door de opleidingsorganisatie. Al haar leden, inclusief de voorzitter van de Commissie en de plaatsvervangend (plaatsvervangend) voorzitter van de Commissie, worden op de hoogte gebracht van de plaats en het tijdstip van werkzaamheden van de Commissie.

13. Het testen van de kennis op het gebied van arbeidsbeschermingseisen wordt door de Commissie uitgevoerd na voltooiing van een opleiding in het kader van opleidingsprogramma's op het gebied van arbeidsbescherming.

14. Naast de traditionele vorm van het testen van kennis (examens afleggen op kaartjes), wordt het testen van kennis van arbeidsbeschermingseisen uitgevoerd in de vorm van een interview of testen, met behulp van technische middelen, computerprogramma's, elementen van een modulair opleidingssysteem en andere vormen van kenniscontrole.

15. De resultaten van het testen van de kennis over arbeidsbeschermingseisen worden gedocumenteerd in de notulen van de vergadering van de Commissie (hierna het Protocol genoemd), afzonderlijk voor elke studiegroep (bijlage 3).

16. Het protocol wordt opgesteld in één exemplaar, ondertekend door de voorzitter van de Commissie, bij diens afwezigheid - door de vice-voorzitter van de Commissie, de secretaris en de leden van de Commissie die aan haar werkzaamheden hebben deelgenomen.

Het Protocol is niet gecertificeerd door het zegel van de opleidingsorganisatie.

17. In geval van onenigheid tussen de leden van de Commissie over de beoordeling van de kennis van individuele studenten, wordt de uiteindelijke beslissing over het al dan niet slagen voor de kennistoets (“geslaagd” of “niet geslaagd”) genomen door de voorzitter van de Commissie, in zijn afwezigheid - door de vice-voorzitter van de Commissie. Het protocol wordt ondertekend door de voorzitter (vice-voorzitter) van de Commissie en leden van de Commissie die aan de werkzaamheden hebben deelgenomen.

Elk meningsverschil van een lid van de Commissie met het genomen besluit wordt schriftelijk gedocumenteerd en aan het Protocol gehecht.

18. Een vergadering van de Commissie wordt als competent beschouwd als ten minste drie leden van de Commissie, waaronder de voorzitter (vice-voorzitter) van de Commissie, deelnemen aan het testen van de kennis over de eisen op het gebied van arbeidsbescherming.

19. De notulen van een vergadering van de Commissie worden als ongeldig beschouwd als deze zijn ondertekend door minder dan drie leden van de Commissie, waaronder de voorzitter (vice-voorzitter) van de Commissie, of als er geen handtekening is van de voorzitter (vice-voorzitter) van de Commissie, en ook of de handtekeningen van de leden van de Commissie zich op een blad bevinden dat losstaat van het Protocol.

20. De notulen van de vergadering van de Commissie worden opgeslagen in de opleidingsorganisatie die opleidingen op het gebied van arbeidsbescherming verzorgde en de kennis van de vereisten op het gebied van arbeidsbescherming testte. De bewaartermijn voor Protocollen bedraagt ​​5 jaar.

21. Aan een stagiair die geslaagd is voor de kennistest van de arbeidsbeschermingseisen, wordt een certificaat afgegeven voor het testen van de kennis van de arbeidsbeschermingsvereisten (bijlage 4), ondertekend door de voorzitter (vice-voorzitter) van de Commissie, gecertificeerd door het zegel van de opleidingsorganisatie.

Het is toegestaan ​​certificaten af ​​te geven op een dubbelzijdig formulier zonder de sectie "Informatie over herhaalde tests van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten."

Indien de student geen vaste werkplek heeft, of meerdere functies bekleedt bij verschillende organisaties, is het toegestaan ​​om de werkplek en functie niet op het certificaat aan te geven.

Op basis van het Protocol worden certificaten opgesteld en afgegeven.

22. Op verzoek van studenten die de kennistoets hebben behaald, wordt hen een uittreksel uit het Protocol verstrekt, gewaarmerkt door de handtekening van het hoofd van de opleidingsorganisatie (een bevoegde functionaris van de opleidingsorganisatie) en het zegel van de opleidingsorganisatie .

IV. Slotbepalingen

23. Personen die geen lid zijn van de Commissie kunnen worden uitgenodigd om deel te nemen aan de kennistest: hoofden en specialisten van uitvoerende organen van de staatsmacht, lokale overheidsinstanties, bestuursorganen van regionale verenigingen van organisaties, inspecteurs van staatstoezicht- en controleorganen en andere ambtenaren.

In dit geval wordt in het Protocol een aantekening gemaakt van hun deelname aan de werkzaamheden van de Commissie.

24. Bij het uitvoeren van een kennistest over de vereisten voor arbeidsbescherming voor managers en specialisten van organisaties die actief zijn op het grondgebied van een gemeente en waarvan vertegenwoordigers van het lokale overheidsorgaan geen lid zijn van de Commissie, informeren opleidingsorganisaties de relevante lokale overheidsinstanties schriftelijk over de kennistest met de uitnodiging van hun vertegenwoordigers om deel te nemen aan de werkzaamheden van de Commissie.

Bijlage 1. Geschatte vorm van een bevel (instructie) van het hoofd van een opleidingsorganisatie over de oprichting van een commissie om de kennis van de arbeidsbeschermingsvereisten te testen

bijlage 1

kennistoetscommissies
arbeidsveiligheidseisen voor leraren
organisaties goedgekeurd

en werkgelegenheid
Regio Moskou
d.d. 24 mei 2010 N 14-r

VOORBEELDFORMULIER
bevel (instructie) van het hoofd van de opleidingsorganisatie over de oprichting van een commissie om de kennis van de arbeidsbeschermingsvereisten te testen

___________________________________________________
(naam opleidingsorganisatie)

Om de kennis van arbeidsbeschermingsvereisten te testen van managers en specialisten die een opleiding in arbeidsbescherming hebben voltooid, in overeenstemming met de resolutie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie en het Ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie van januari 13, 2003 N 1/29 "Over goedkeuring van de procedure voor training in arbeidsbescherming en het testen van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten voor werknemers van organisaties", de procedure voor de oprichting en het werk van commissies voor het testen van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten van opleidingsorganisaties , goedgekeurd bij besluit van het Comité voor Arbeid en Werkgelegenheid van de Regio Moskou gedateerd _________ N _______, IK BESTEL:

Vorm een ​​commissie om de kennis van arbeidsbeschermingseisen te testen, bestaande uit:

Bijlage 2. Aanvraagformulier tot goedkeuring van de samenstelling van de commissie

Bijlage 2
bij de Procedure voor Vorming en Operatie
kennistoetscommissies
arbeidsveiligheidseisen voor leraren
organisaties goedgekeurd
in opdracht van de Arbeidscommissie
en werkgelegenheid
Regio Moskou
d.d. 24 mei 2010 N 14-r

FORMULIER
aanvragen tot goedkeuring van de samenstelling van de commissie

Bijlage 3. Formulier van notulen van de vergadering van de commissie om de kennis van de arbeidsbeschermingseisen te testen

Bijlage 3
bij de Procedure voor Vorming en Operatie
kennistoetscommissies
arbeidsveiligheidseisen voor leraren
organisaties goedgekeurd
in opdracht van de Arbeidscommissie
en werkgelegenheid
Regio Moskou
d.d. 24 mei 2010 N 14-r

FORMULIER
notulen van de vergadering van de commissie om de kennis van de arbeidsbeschermingseisen te testen

Bijlage 4. Vorm van certificaat voor het testen van kennis van arbeidsbeschermingseisen

Bijlage 4
bij de Procedure voor Vorming en Operatie
kennistoetscommissies
arbeidsveiligheidseisen voor leraren
organisaties goedgekeurd
in opdracht van de Arbeidscommissie
en werkgelegenheid
Regio Moskou
d.d. 24 mei 2010 N 14-r

Certificaatformulier voor het testen van kennis van arbeidsbeschermingseisen

(Voorkant)

(Linkerkant)

(Rechter zijde)

Elektronische documenttekst
opgesteld door Kodeks JSC en geverifieerd aan de hand van:
officiële website van de overheid

Elektrische installaties moeten worden bemand door gekwalificeerd personeel dat is opgeleid in de regels voor het werken in elektrische installaties. Uit het artikel leert u hoe u op de juiste manier een opdracht kunt opstellen om een ​​​​commissie te benoemen om de kennis van elektrische veiligheid te testen.

Uit het artikel leer je:

Hoe u een bevel voorbereidt om een ​​commissie te benoemen om de kennis van elektrische veiligheid te testen

In elke organisatie waar elektrische installaties worden geëxploiteerd, wordt op basis van een opdracht een commissie gevormd. Het ontwerp van dit document wordt opgesteld door de persoon die verantwoordelijk is voor de elektrische voorzieningen en ondertekend door het hoofd van de onderneming. Het besluit verwijst naar regelgevende rechtshandelingen. Het zijn regels nr. 328n en PTEEP.

Voorbeeldbestelling voor benoeming van PDEK

Hoeveel mensen moeten er in de kennistestcommissie van de organisatie zitten?

De PDEK moet minimaal vijf deelnemers tellen, inclusief de voorzitter en zijn plaatsvervanger. Het aantal leden moet altijd oneven zijn, omdat de beslissing of een medewerker het examen aflegt bij geheime meerderheid moet worden genomen. De onderzochte medewerker kan niet deelnemen aan de werkzaamheden van de commissie, laat staan ​​aan het bespreken van de uitslag van het examen. Als de werknemer dit niet bevestigt, moet hij van het werk worden verwijderd.

Elektrische veiligheidstraining: wie en hoe deze uit te voeren

Het werd opleidingscentra verboden kennistests op het gebied van elektrische veiligheid uit te voeren om corruptie te voorkomen. In welke volgorde moeten werkgevers nu werknemers sturen voor training en kennistesten? De redactie van het tijdschrift “Handboek voor arbeidsveiligheids- en gezondheidsspecialisten” heeft gedetailleerde uitleg voor u opgesteld.

Het is raadzaam om in de PDEK op te nemen:

• verantwoordelijk voor de economie, hoofdenergieingenieur;
• plaatsvervangend hoofdenergieingenieur;
• hoofdmonteur;
• elektromechanica.

Om examens af te leggen moeten commissieleden zelf een training en kennistoetsing ondergaan. De voorzitter, zijn plaatsvervanger en een arbeidsveiligheidsspecialist volgen een opleiding bij Rostechnadzor. De overige twee PDEK-deelnemers kunnen het examen ook bij RTN, of in hun eigen organisatie, afleggen. in een opleidingscentrum of als zelfstudie.

In de commissie kunnen organisaties worden aangewezen, maar alleen als de voorzitter en zijn plaatsvervanger al voor deze groep zijn gecertificeerd door RTN. In dit geval is het noodzakelijk dat de werkgever een opgeleide commissie heeft en dat de werknemers over de nodige ervaring beschikken. Als de onderneming geen eigen PDEK heeft, legt het personeel een examen af ​​bij Rostechnadzor.

Tijdens de kennistoets moeten minimaal drie leden van de PDEK aanwezig zijn, waaronder de voorzitter of zijn plaatsvervanger. Het is verboden een examen af ​​te nemen in afwezigheid van zowel de voorzitter als de plaatsvervanger. Bij afwezigheid van de voorzitter wordt de handtekening in het journaal en het certificaat, evenals in het protocol (voor elektriciteitsbedrijven), ingevoerd door de plaatsvervanger.

In de commissie wijzen organisaties geen elektrische veiligheidsgroepen toe aan hoofdingenieurs die verantwoordelijk zijn voor elektrische voorzieningen, hun plaatsvervangers, leden van de PDEK en specialisten op het gebied van arbeidsveiligheid. Ze zijn exclusief gecertificeerd door RTN. Tegelijkertijd slagen degenen die verantwoordelijk zijn voor elektrische apparatuur jaarlijks voor het examen, omdat zij het werk rechtstreeks organiseren en toezicht houden. De overige leden worden minimaal één keer in de drie jaar gecertificeerd.

Om tot het examen te worden toegelaten, moet een arbeidsbeschermingsspecialist of ingenieur drie jaar productie-ervaring hebben. In dit geval wordt hij onmiddellijk toegewezen aan niet-elektrisch personeel met het recht om de energiecentrale te inspecteren. Indien de organisatie niet over elektrische installaties beschikt, hoeft de veiligheidsspecialist niet gecertificeerd te zijn op het gebied van elektrische veiligheid.

Als de organisatie verschillende externe divisies heeft, is het raadzaam om voor elk daarvan een afzonderlijke PDEK te creëren. In dit geval hoeven leden van de commissies van structuurafdelingen alleen een kennistest af te leggen in de PDEK van de moederorganisatie. Als de afstanden tussen afdelingen klein zijn, is het niet nodig om per afdeling commissies aan te maken. Dit zal de kwaliteit van de personeelsopleiding verbeteren en verschillende concessies elimineren.

Wat voor soort elektrische veiligheidsgroep moeten de voorzitter van de commissie en andere leden hebben?

Het hoofd van de PDEK is meestal de persoon die verantwoordelijk is voor de elektrische voorzieningen, bijvoorbeeld de hoofdingenieur elektriciteit. Als de organisatie functioneert, moet de voorzitter een IV-groep op ES hebben. Als de organisatie elektriciteitscentrales exploiteert boven 1 kV, dan moet de voorzitter ook over V gr beschikken. Het plaatsvervangend hoofd van de commissie moet dezelfde groep hebben als de voorzitter. Dit wordt gedaan zodat het bij afwezigheid van het hoofd mogelijk is om de kennis van elektronische boeken te testen en certificaten te ondertekenen. In dit geval dient de PDEK altijd uit een oneven aantal medewerkers te bestaan. Als de voorzitter niet aanwezig is bij het examen, moet daarom nog één medewerker tijdelijk uit het team worden verwijderd voor een quorum. In dit geval wordt de kennistoets uitgevoerd door de PDEK, bestaande uit drie personen; dit hoeft niet bij afzonderlijk besluit te worden vastgelegd.

• Luister naar berichten van de werkgever en zijn vertegenwoordigers tijdens vergaderingen over de vervulling van hun taken om de veiligheid in de onderneming te waarborgen en de naleving van de garanties van de rechten van werknemers op arbeidsveiligheid.
• Deelnemen aan activiteiten om maatregelen te formuleren die zijn vastgelegd in een collectieve overeenkomst of relevante overeenkomst over kwesties die binnen de bevoegdheid van de commissie vallen.
• Doe voorstellen aan het hoofd van de onderneming om disciplinaire sancties op te leggen aan werknemers die de vereisten van normen, instructies en regels inzake arbeidsbescherming schenden.
• Stuur een oproep aan de relevante toezichthoudende structuren om bevoegde functionarissen aansprakelijk te stellen voor het niet naleven van wet- en andere regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid en het achterhouden van informatie over ongevallen en beroepsziekten die op het werk hebben plaatsgevonden.

Menu

De leden van de betreffende commissie moeten:

• het hoofd van de werkgever, hoofden van afdelingen waar kennistoetsing plaatsvindt;
• ingehuurde werknemers die verantwoordelijk zijn voor arbeidsbescherming.

Vertegenwoordigers van vakbonden kunnen ook betrokken worden bij de werkzaamheden van de structuur in kwestie. De functies van voorzitter, plaatsvervangend voorzitter, secretaris en gewone leden zijn verdeeld over de commissieleden. Waar kan ik een voorbeeldbestelling downloaden voor de oprichting van een commissie om de kennis op het gebied van arbeidsbescherming te testen? Een voorbeeldopdracht voor de oprichting van een arbeidsveiligheidscommissie die de kennis van werknemers op het gebied van de arbeidsveiligheidsregels test, werd voor u opgesteld door de experts van ons portaal.
Je kunt het hier downloaden. Download een voorbeeldbestelling voor de oprichting van een commissie voor arbeidsveiligheid Resultaten Oprichting van een commissie voor arbeidsveiligheid, waarvan de functies zijn vastgelegd in de bepalingen van Art.

Online magazine voor accountants

Bovendien keurt het besluit de samenstelling goed van de speciale commissie voor arbeidsbescherming in overeenstemming met de vereisten van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Waarom hebben we een bevel nodig om een ​​commissie voor arbeidsveiligheid op te richten? De oprichting van een commissie in de organisatie wordt bij bestelling goedgekeurd. Artikel 218 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de onderneming zelf, het vakbondscomité of de werknemers een voorstel kunnen doen om deze commissie te vormen.

Arbeidswet van de Russische Federatie Er moeten altijd twee geïnteresseerde partijen zijn:

• de werkgever en zijn vertegenwoordigers vertegenwoordigd door werknemers verantwoordelijk voor de veiligheid, personeel of afdelingshoofden;
• een vakbond die de belangen van werknemers behartigt.

Bij grote ondernemingen zijn dergelijke commissies nodig voor de gezamenlijke deelname van bestuur en werknemers op het gebied van arbeidsbescherming en naleving van veiligheidsvoorschriften. Welke zaken regelt de commissie? De Commissie voor Veiligheid en Gezondheid op het werk is een adviesorgaan.

Beschikking over de oprichting van een commissie voor het testen van de kennis op het gebied van arbeidsbescherming

Wat zijn de vereisten voor de samenstelling van de commissie voor het testen van de kennis van de arbeidsbeschermingseisen?Dit representatieve orgaan moet bestaan ​​uit vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers, en het vormingsbeginsel is pariteit. Een voorbeeld van de samenstelling van de commissie: meestal is het hoofd de werkgever zelf of een door hem aangewezen werknemer. Om aan de vereisten van de wetgeving te voldoen, wordt een vertegenwoordiger van het team als plaatsvervanger aangesteld.
Als er twee plaatsvervangers zijn, moet één persoon de werkgever vertegenwoordigen, de tweede de werknemers. De commissiesecretaris is doorgaans een beveiligingsspecialist. De compositie moet worden goedgekeurd door de orde van het hoofd. Samenstelling van de arbeidsveiligheidscommissie De wetgeving legt het aantal commissieleden niet vast; het hangt af van het aantal beschikbare medewerkers, de specialisatie van de organisatie en haar structuur.
Ook kan de samenstelling van de commissie in onderling overleg tussen de betrokken partijen worden besproken.

Bevel tot oprichting van een commissie voor arbeidsbescherming

Voeg toe aan favorietenVerstuur per e-mail Het bevel tot oprichting van een commissie voor arbeidsveiligheid die de kennis op het gebied van arbeidsveiligheid toetst, is een document dat door alle werkgevers moet worden uitgevaardigd. Wat zijn de praktische nuances van het opstellen van een bevel tot oprichting van een arbeidsveiligheidscommissie? Waarom heb je een bevel nodig van de arbeidsveiligheidscommissie? Welke zaken worden geregeld door de Arbeidsbeschermingscommissie (kennistoetsing)? Waar kan ik een voorbeeldbestelling downloaden voor de oprichting van een commissie om de kennis op het gebied van arbeidsbescherming te testen? Resultaten Waarom hebben we een bevel nodig van de Arbeidsveiligheidscommissie? Dit bevel wordt uitgevaardigd door het hoofd van het bedrijf om een ​​commissie op te richten die verantwoordelijk is voor het testen van de kennis van de arbeidsbeschermingsvereisten onder de werknemers van het bedrijf.

Commissie voor arbeidsbescherming in de organisatie

Op basis van de resultaten van deze gebeurtenissen doet de commissie haar voorstellen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

• Het voorkomen van letsel op het werk, het voorkomen van beroepsziekten en het informeren van werknemers over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
• Organisatie van gratis leveringen van therapeutische en profylactische producten aan werknemers in gevaarlijke industrieën.
• Het stimuleren van medewerkers om de veiligheidseisen strikt na te leven door het organiseren van wedstrijden met prijzen of het aanvragen van bonussen.
• Hulp bij het oplossen van geschillen die ontstaan ​​als gevolg van veiligheidsovertredingen door werknemers of door het ontbreken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan de kant van de werkgever.

Daarnaast behoort tot de verantwoordelijkheden van de commissie ook jaarverslagen over het verrichte werk.

Bevel tot oprichting van een arbeidsveiligheidscommissie - voorbeeld

Arbeidswet. Het is nuttig om de belangrijkste doeleinden te vermelden waarvoor de commissie bijeenkomt: het uitvoeren van gezamenlijke acties om ongevallen, verwondingen en ongevallen te voorkomen, ziekten terug te dringen, enz. Het arbeidsveiligheidscomité moet bestaan ​​uit:

• het hoofd van de organisatie, als werkgever en de persoon die verantwoordelijk is voor het organiseren van veilige werkplekken van de onderneming als geheel;
• hoofden van structurele eenheden die, binnen hun bevoegdheid, verantwoordelijk zijn voor het hun toegewezen werkgebied;
• een arbeidsveiligheidsspecialist die op dit gebied is opgeleid en beschikt over een certificaat volgens de vastgestelde vorm;
• vertegenwoordigers van de arbeidersvakbond als verdedigers van de belangen van gewone werknemers.

Het conceptbevel wordt opgesteld en overeengekomen met de advocaat, die commentaar geeft op de juridische aspecten die in het document worden genoemd.

Ohranatruda31.ru

De voorzitter van de commissie moet verslag uitbrengen op vakbondsvergaderingen of op werkconferenties. In welke gevallen wordt het gemaakt? Het initiatief om een ​​commissie op te richten kan zowel van de werknemers komen, vertegenwoordigd door hun vakbondscomité, als van het management van de onderneming zelf. De voorwaarden voor de oprichting, bevoegdheden, rechten en geldigheidsduur zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomst van de organisatie.

Aandacht

De commissie heeft zelf de bevoegdheid om voorstellen te doen voor wijzigingen en aanvullingen op de cao. In elke grote onderneming met een groot aantal werknemers verenigd in een vakbond zou een dergelijke commissie moeten worden opgericht. Dit geldt vooral voor organisaties waarvan de activiteiten gepaard gaan met een verhoogd gevaar voor mensenlevens of schade aan de menselijke gezondheid.

De werkzaamheden en vergoeding voor de werkzaamheden van aangetrokken specialisten worden vastgelegd bij een collectieve overeenkomst of ander gezamenlijk besluit van bevoegde werknemers en de werkgever.

Bevel tot oprichting van een commissie om de staat van de arbeidsbescherming te verifiëren

• 1 Comité voor veiligheid en gezondheid op het werk

• 1.1 Wat zijn de eisen voor de samenstelling van de commissie voor het toetsen van de kennis op het gebied van arbeidsbeschermingseisen?
• 1.2 Samenstelling van de arbeidsbeschermingscommissie
• 1.3 Hoe wordt de samenstelling van de arbeidsbeschermingscommissie goedgekeurd?
• 1.4 Opleiding van leden van de arbeidsbeschermingscommissie
• 1.5 Werkplan van de Arbeidsbeschermingscommissie

• 2 Voorbeeldopdracht voor de oprichting van een commissie om de kennis op het gebied van arbeidsbescherming te testen

• 2.1 Lees meer

Arbeidsveiligheidscommissie De belangrijkste taak van een dergelijke commissie is het organiseren van gezamenlijke evenementen voor alle geïnteresseerde partijen om de veiligheid op de werkplek te waarborgen. Op wiens initiatief wordt in een organisatie een arbeidsveiligheidscommissie opgericht? Kunst.