Det besto ikke testen. Perioden hvor det er mulig å si opp en ansatt som ikke har bestått sertifisering for faglig egnethet er fastsatt

L.A. Elina,
ledende ekspert

Oppsigelse av ansatte basert på resultatene av sertifisering

Utvikle og godkjenne forskrift om sertifisering

Som grunnlag kan du ta de gamle sovjetiske forskriftene om prosedyren for å utføre sertifisering Og artiklene 8, 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode; Forskrift, godkjent. Dekret fra USSRs statskomité for vitenskap og teknologi nr. 470, Goskomtrud fra USSR nr. 267 datert 05.10.73 (heretter referert til som den sovjetiske forordningen). Dessuten er det bedre å ikke foreskrive regler i din lokale attestasjonsforskrift som vil forverre forholdene for dine ansatte sammenlignet med de sovjetiske forskriftene.

Samtidig er det forskrifter som regulerer sertifisering av visse kategorier av arbeidstakere. For eksempel, ved attestering av vitenskapelige og pedagogiske arbeidere ved universiteter, må man forholde seg til Forskrift om prosedyre for gjennomføring av attestering, godkjent av Kunnskapsdepartementet Og Pålegg fra Kunnskapsdepartementet 30. mars 2015 nr. 293. Hvis organisasjonen din er underlagt noen bransjeomfattende attestasjonsregulering, må du vurdere reglene.

Merk følgende

Ansatte i virksomheten skal gjøres kjent med regelverket om attestering mot underskrift. Og Kunst. 22 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Fix i din posisjon hvordan attestasjonskommisjonen vil bli dannet. Skriv ned vilkårene og formen for sertifisering, samt hva den skal bestå av. Godkjenne evalueringskriterier for ulike kategorier av arbeidere. Basert på de etablerte kriteriene kan det utvikles testskjemaer, spørreskjemaer og/eller lister med spørsmål for spesifikke kategorier av arbeidere.

Hvis bedriften har en fagforening, ikke glem å ta hensyn til dens mening når du godkjenner forskriften om sertifisering Og Kunst. 8, del 2, art. 81, art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode; s. 24,.

Forskrift om sertifisering skal godkjennes etter ordre fra leder.

Dann en attestasjonskommisjon

Attestasjonskommisjonen omfatter som regel leder, medlemmer av kommisjonen (inkludert nestleder) og sekretær. Kommisjonen kan omfatte eksperter blant høyt kvalifiserte ansatte, samt ledere for relevante avdelinger. Din stilling kan inkludere muligheten for deltakelse i panelet av uavhengige eksperter som ikke er ansatte i din organisasjon.

Henvisning

Ved utforming av kvalifikasjonskrav kan man fokusere på normene til fagstandarden, Unified Qualification Guide eller Unified Tariff and Qualification Guide.

Sørg for å inkludere i attestasjonskommisjonen en representant for det valgte organet i fagorganisasjonen (hvis det Det er) Kunst. 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Godkjenn den nominelle sammensetningen av sertifiseringskommisjonen etter ordre fra sertifiseringssjefen Og paragraf 5 i det sovjetiske regelverket; Kunst. 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forbered deg på sertifisering

Informer ansatte om den kommende sertifiseringen innen tidsperioden som er fastsatt av din forskrift om sertifisering.

Senest 2 uker før sertifiseringen for hver ansatt som sertifiseres, skal nærmeste leder sende inn en skriftlig anmeldelse til medlemmene av kommisjonen (kjennetegn y) paragraf 6 i det sovjetiske regelverket. Gjennomgangen gjenspeiler vurderingen av den ansattes aktiviteter, hans kvalifikasjoner, og indikerer også hvordan han observerer arbeidsdisiplin.

Ikke senere enn en uke før sertifiseringen, gjør den ansatte kjent med anmeldelsen som er sendt til ham m paragraf 6 i det sovjetiske regelverket.

Utfør en attestasjon

Som regel svarer den sertifiserte ansatte på spørsmålene til testen eller snakker muntlig med medlemmene av kommisjonen - dette avhenger av egenskapene til sertifiseringen.

Henvisning

Sertifisering kan ikke gjennomføres ift Og paragraf 4 i det sovjetiske regelverket:

gravide kvinner;

kvinner med barn under 1 år;

ansatte som har arbeidet i sin stilling i mindre enn 1 år.

Og ifølge de negative resultatene av attestasjon, er det umulig å avskjedige en hel gruppe mennesker. Inkludert kvinner med barn under 3 år og enslige mødre som oppdrar et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under alderen 18 år) Kunst. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vurderingen av en ansatt bør baseres på vedkommendes overholdelse av kvalifikasjonskravene for stillingen som er angitt i hans stillingsbeskrivelse og/eller arbeidskontrakt. Ta samtidig hensyn til den ansattes faglige kunnskap, arbeidserfaring, avansert opplæring, omskolering og andre data.

Vær oppmerksom på at:

under attestasjonen skal attestasjonskommisjonens sekretær føre protokollen fra møtet i fri form;

stemmeresultatet må avgjøres ved flertall. I tilfelle stemmelikhet i vurderingen av ytelsen til den sertifiserte ansatte, må han anerkjennes for å ha bestått sertifiseringen og tilsvarer stillingen som innehas;

Stemmeresultater skal føres i protokollen l paragraf 8 i det sovjetiske regelverket;

disse resultatene må kunngjøres til den sertifiserte ansatte umiddelbart etter oppsummering av stemmeresultatene til medlemmene av sertifiseringskommisjonen;

konklusjoner om sertifiseringen (eller ikke-sertifiseringen) av den ansatte skal føres inn i sertifiseringen ark paragraf 9 i det sovjetiske regelverket. Et slikt ark må utarbeides i to eksemplarer:

En kopi av den, sammen med et svar til den ansatte, må oppbevares i hans personlige mappe;

Den andre må gis til den ansatte, helst mot underskrift;

resultatene av attestasjon av ansatte må legges inn i seksjon IV av det personlige kortet i skjemaet nr. T-2;

attestasjonsarkene utfylt av kommisjonen for ansatte skal overføres til selskapets leder.

Merk følgende

Det er umulig å si opp en ansatt basert på resultatene av sertifiseringen i perioden med midlertidig funksjonshemming eller ferie. Jeg Kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vær oppmerksom på at en ansatt kan utfordre lovligheten av oppsigelsen sin basert på resultatene av medarbeidersamtalen hvis for eksempel prosedyren for å gjennomføre en slik vurdering har blitt brutt. Dermed klarte en ansatt å bli gjeninnsatt ved en rettsavgjørelse, siden spørsmålene angitt i sertifiseringsarket ikke oppfylte kravene i stillingsbeskrivelsen, og den ansattes svar på spørsmålene fra kommisjonsmedlemmene ble ikke registrert. s Ankeavgjørelse fra Krasnoyarsk regionale domstol datert 24. desember 2014 nr. 33-12241. Og den andre ansatte ble gjenopprettet, siden sertifiseringen bare besto i kunngjøringen av anmeldelsen sendt i forhold til henne av hennes nærmeste leder m Ankeavgjørelse fra domstolen i YaNAO datert 05.06.2014 nr. 33-1144/2014.

Ta en ledelsesbeslutning basert på resultatene av sertifiseringen

Alle personalbeslutninger angående en ansatt (for eksempel ved oppsigelse) kan bare tas innen 2 måneder fra sertifiseringsdatoen Og paragraf 12 i det sovjetiske regelverket. Hvis lederen bestemte seg for å forlate ham i sin forrige stilling, trenger ingenting å gjøres.

Hvis lederen ønsker å si opp den ansatte fra sin stilling, må du strengt følge alle prosedyrene forut for en slik oppsigelse.

Henvisning

Hvis en ansatt er medlem av en fagforening, må mening fra denne fagforeningen (det valgte organet til den primære fagorganisasjonen) tas i betraktning før han avskjediges. Og) artiklene 82, 373 i den russiske føderasjonens arbeidskode; s. 24, 31 Dekret fra Høyesteretts plenum av 17. mars 2004 nr. 2.

Dersom arbeidstakeren er leder eller nestleder for det valgte kollegiale organet i fagorganisasjonen, må arbeidsgiver be om forhåndssamtykke fra det høyere valgte fagorganet. EN Kunst. 374 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men selv om fagforeningen er imot, er det fortsatt mulig å si opp den ansatte. O artiklene 373, 374 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil bare gjøre oppsigelsesprosessen litt mer komplisert. Vi vil måtte gjennomføre ytterligere konsultasjoner med fagforeningen, utarbeide protokoller basert på resultatene deres.

Dersom det under slike konsultasjoner ikke er mulig å komme til enighet med fagforeningen, kan arbeidsgiver beslutte å si opp arbeidstakeren.

Et slikt vedtak kan påklages til arbeidstilsynet. Og hvis den anerkjenner det som ulovlig, vil organisasjonen motta et pålegg om å gjeninnsette arbeidstakeren på jobb med betaling for tvungent fravær. Denne ordren kan angripes i retten.

Arbeidstakeren selv eller fagforeningen kan også henvende seg direkte til retten om lovligheten av oppsigelsen av arbeidstakeren. h artiklene 373, 374 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidstaker som anerkjennes som ikke tilsvarer stillingen som innehas, skal tilbys ledige stillinger (arbeid i samme lokalitet), både tilsvarende kvalifikasjoner, og lavere eller lavere lønnet. Høyere stillinger - bare hvis det er fastsatt i tariff- og/eller arbeidskontrakt og avtaler Og Del 3 Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tilbudet om ledige stillinger skal skje skriftlig. Den ansattes svar kreves også skriftlig. Hvis arbeidstakeren samtykker, utsted oversettelsen som en tilleggsavtale til arbeidskontrakten på Kunst. 72 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom det ikke er egnede ledige stillinger i bedriften eller den ansatte har takket nei til stillingene du har tilbudt, gi pålegg om å heve arbeidsavtalen. Til dette kan du bruke skjemaet nr. T-8 s. 3 t. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I arbeidsboka ser oppsigelsesprotokollen slik ut.

En oppsagt arbeidstaker er som hovedregel ikke pålagt å betale sluttvederlag. Men betalingen kan være fastsatt i selskapets tariffavtale, en lokal forskrift eller en arbeidsavtale med en oppsagt ansatt.

Konfliktsituasjon: selskapets ledelse bestemte seg for å si opp den ansatte basert på resultatene av sertifiseringen, han er ikke enig. Eksempel: en ansatt ble sparket for inkonsekvens med arbeidet som ble utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen. Protokollen for kontroll av den ansattes kunnskap ble grunnlaget for å gi pålegget. Men dokumentet inneholdt ikke kommisjonens konklusjoner om den ansattes inkonsekvens med stillingen, så den ansatte hevdet at sertifiseringen faktisk ikke ble utført, og at han rett og slett ble gitt en utilfredsstillende karakter. I tillegg begrunnet arbeidstakeren ulovligheten av oppsigelsen med at han ikke ble tilbudt annen jobb. Hva sier loven om dette? For å vurdere det faglige nivået til ansatte, må arbeidsgiver gjennomføre en attestasjonsprosedyre.

Oppsigelse av ansatte basert på resultatene av sertifisering. juridiske aspekter

Hvordan er oppsigelsen basert på resultatene av sertifiseringen Etter at sertifiseringen har funnet sted, sendes alt materiale og konklusjoner fra kommisjonen til arbeidsgiveren, lederen av virksomheten, autorisert til å ta beslutninger om oppsigelse. Lederen vurderer det spesifiserte materialet, hvoretter han tar beslutninger om oppsigelse eller om å forlate den ansatte i vervet. Det er viktig at leder overholder de frister som er fastsatt i Forskriften.

Merk følgende

Hvis oppsigelsen under sertifiseringen skjedde senere, kan den utfordres. Forskriften bør tydelig angi tidsfrister for lederen for å ta beslutninger basert på resultatene av sertifiseringen. Så hvis arbeidstakeren likevel ikke oppfyller kriteriene som er definert for denne stillingen, kan han bare sparkes etter at han på foreskrevet måte får tilbud om en annen jobb i samme virksomhet som tilsvarer kvalifikasjonsnivået hans.

Sertifisering av ansatte som grunnlag for oppsigelse

Samtidig er det nødvendig å varsle den ansatte skriftlig om ledige stillinger. Meldingen er utformet slik at den ansatte forstår at han ikke samsvarer med sin stilling, men han får tilbud om overgang til enkelte ledige stillinger. I innkallingen må du angi kolonnen hvor den ansatte skal skrive under på at han er kjent med alle ledige stillinger som finnes ved virksomheten.

Og en kolonne til, der han indikerer sitt samtykke, eller uenighet, til overføringen til en annen stilling. Det vil si at oppsigelse av en ansatt basert på resultatene av sertifisering ikke skjer umiddelbart etter et møte i kommisjonen. Kommisjonen i protokollen angir sin mening, og arbeidsgiver kan beslutte å sende den ansatte til videreutdanning, opplæring, kurs.

Eller ta en beslutning om at den ansatte ikke lenger kan jobbe i denne stillingen, noe han ikke svarer til.

Oppsigelse av ikke-sertifiserte

Det er nødvendig å bestemme kravene til tjenestetid og erfaring, faglige ferdigheter og utdanning for en bestemt stilling eller yrke klart og ensartet, ellers kan det oppstå spørsmål i løpet av sertifiseringsprosedyren, som vi vil diskutere nedenfor, angående tolkningen av visse bestemmelser. av instruksjonen. Så, basert på definisjonen av kvalifikasjon gitt i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det sies at avviket mellom kvalifikasjonene til en ansatt for å besette en bestemt stilling kan defineres som en ansatts manglende evne til å kvalitativt utføre arbeidet som er tildelt ham i en arbeidskontrakt. Dokumentarisk støtte for vurdering La oss gjenta at kommersielle organisasjoner selvstendig bestemmer om de skal gjennomføre vurdering, og i så fall for hvilke ansatte og hvor ofte.
Men for at denne prosedyren skal være lovlig, må selskapet utvikle en rekke dokumenter.

Internasjonalt fakultet

Det vil si at lovgiver slår fast at sertifisering er obligatorisk for budsjettinstitusjoner. Når det gjelder kommersielle selskaper, organisasjoner, har ikke lovgiveren etablert en tvingende norm for at de skal holde et slikt arrangement. Derfor, hvis et selskap har bestemt seg for å gjennomføre sertifisering, er ansatte som har en spesiell prosedyre for, underlagt det. For eksempel for lærere. Når du utvikler en lokal forskriftslov om sertifisering, er det nødvendig å ta hensyn til kravene i lover.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifiseringsinkonsekvens med stillingen som ble holdt. Grunnene for oppsigelse av ansatte i et foretak eller selskap er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av grunnene er initiativ fra arbeidsgiver (artikkel 81). Denne artikkelen inneholder en bestemmelse som lar deg si opp en ansatt basert på resultatene av medarbeidersamtalen.

Attest som grunn for oppsigelse

Hoveddelen av disse dokumentene er en lokal normativ lov - forskriften om sertifisering. I tillegg til det trenger du: - en bestilling for sertifisering; - sertifiseringsplan; - forskrifter om attestasjonskommisjonens arbeid og en ordre om godkjenning av dens medlemmer; - referater fra kommisjonsmøter, sertifiseringsark osv. Det er viktig å utvikle og godkjenne dokumentene som brukes under sertifiseringen og som den utføres på grunnlag av, siden hvis det oppstår en arbeidskonflikt som følge av resultatene av sertifiseringen, er den kompetente Myndighetene vil først og fremst sjekke lokale forskrifter og prosedyren for vedtakelse og påstander.
La oss si noen ord om forskriften om sertifisering.

Ansatte som ikke har bestått sertifisering kan sies opp innen tre måneder

Sertifisering er viktig for begge sider av arbeidsforhold: det vil hjelpe arbeidsgiver med å danne en personalreserve, brannarbeidere som ikke oppfyller kravene til stillingen, og arbeidstakeren vil ha muligheten til å få en velfortjent opprykk. I denne artikkelen vil vi gi generelle anbefalinger om sertifisering av dine ansatte, fortelle deg hvilke lokale forskrifter innen arbeidsrett som er nødvendige for sertifisering. Først av alt er attestasjon en periodisk kontroll av det faglige nivået til en ansatt for å fastslå om kvalifikasjonene hans samsvarer med stillingen eller arbeidet som er utført.

Som regel bør sertifisering av ansatte utføres minst en gang hvert tredje til femte år. Ekstraordinær sertifisering kan utføres i tilfelle planlegging for å redusere antall eller ansatte i organisasjonen, ineffektivt arbeid i avdelingen, etc.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering

Info

En tjenestemann har rett til å klage på resultatene av sertifiseringen. Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering av kommunalt ansatte Sertifisering av en kommunalt ansatt utføres i samsvar med oppgavene med å bestemme dens overholdelse av stillingen i den kommunale tjenesten. Sertifiseringsaktiviteter med denne kategorien ansatte utføres en gang hvert 3. år.

Viktig

På en annen lokalitet kan en arbeidstaker også tilbys ledige stillinger, men kun dersom dette følger av arbeidsavtalen I brev fra Rostrud datert 2008 under nr. 1028 heter det at en person på det grunnlag som er under vurdering først kan sies opp etter sertifisering er utført. Begrepet "sertifisering" i den russiske føderasjonens arbeidskode er fraværende. Ikke desto mindre forstås attestasjon som en begivenhet som er en test av en persons moralske, personlige og forretningsmessige egenskaper. I tillegg blir den ansatte kontrollert for samsvar med sine arbeidsegenskaper i stillingen.

Vilkår for oppsigelse av ansatte som ikke har bestått sertifisering

• ansatte som er i en tilstand av funksjonshemming (midlertidig).

På initiativ fra arbeidsgiver kan ansatte bli sparket hvis de ikke har taklet sertifiseringen, men i samsvar med prosedyrene som er definert for denne saken:

• fagforeningsmedlemmer;
• representanter for ansatte under forhandlinger (kollektiv);
• mindreårige;
• personalrepresentanter som deltar i løsningen av en arbeidskonflikt;
• arbeidere som deltar i streiken;
• ansatte som deltar i en arbeidskonflikt;
• ansatte valgt som medlemmer av kommisjonen for arbeidskonflikter;
• ledere for kollegiale organer i primære fagforeningsorganisasjoner (valgte) og deres varamedlemmer.

Hvordan unngå oppsigelse basert på resultatene av sertifisering Basert på resultatene av sertifiseringen av en ansatt i en bedrift, utarbeider arbeidsgiveren en anmeldelse.

Oppsigelse av ansatte som ikke har bestått sertifisering

For å gjennomføre sertifisering må arbeidsgiver godkjenne en lokal forskriftslov som regulerer prosedyren for gjennomføring og anvendte sertifiseringsprosedyrer - forskriften om sertifisering. Siden det foreløpig ikke finnes en enkelt forskriftslov som vil definere de generelle reglene for attestasjon i kommersielle organisasjoner, ved utarbeidelse av en forskrift om attestasjon i en kommersiell organisasjon, forskrift om fremgangsmåte for attestasjon av tjenestemenn og andre forskrifter vedr. gjennomføring av attestering av visse kategorier kan tas som grunnlag arbeidere. Ytterligere dokumenter som må baseres på under sertifiseringen er organisasjonens interne arbeidsbestemmelser, forskrifter om organisasjonens strukturelle inndelinger, arbeidskontrakter, stillingsbeskrivelser for ansatte.

Attestasjon av personell i dag er ikke bare en trend i tiden, men også en måte å finne ut hvem av de ansatte som er kvalifisert til å fortsette å jobbe i bedriften, og hvem som trenger å si farvel eller sende på opplæring. Til tross for at oppsigelse basert på resultatene av sertifiseringen krever forberedelse, er prosedyren generelt og generelt den samme for alle kategorier av ansatte, med unntak av tilfeller fastsatt av lovgiver.

Regler for sertifisering

Sertifisering av ansatte er en av måtene å vurdere samsvar med kvalitetene og potensialet til en innbygger med kravene til stillingen.

I praksis er det flere typer sertifisering:

1. En annen. Frekvensen er som regel satt en gang hvert tredje år for ansatte og en gang hvert annet år for ledelsen.
2. Promotion sertifisering. I dette tilfellet snakker vi om den ansatte vil kunne matche den nye stillingen.
3. Sertifisering ved overføring til annen avdeling eller filial. Det er nødvendig i tilfelle det er snakk om en vesentlig endring i omfanget av arbeidstakers plikter.
4. Sertifisering ved prøvetidens slutt tar sikte på å lage en anbefaling til arbeidstakeren for å tilpasse denne til en ny arbeidsplass.

Attestasjon begynner med det forberedende stadiet, hvor sammensetningen av kommisjonen dannes, dens rettigheter og plikter bestemmes. Deretter utarbeides en tidsplan for sertifiseringen og en liste over ansatte som skal testes godkjennes. Noen dager før starten av sertifiseringen, må den nærmeste lederen for den ansatte forberede en presentasjon for ham, der, i tillegg til informasjon om arten av borgerens arbeid, lønnsbeløpet og listen over jobbansvar, han vil bli karakterisert som person og som arbeidstaker. I dette tilfellet må den ansatte være kjent med teksten til innleveringen som er utarbeidet mot ham.

Videre, etter at alle organisatoriske problemer er løst, finner selve sertifiseringen sted, som er en slags eksamen. Den ansatte kan bli stilt spørsmål eller bedt om å ta en prøve osv. Etter det vurderer medlemmene av kommisjonen innleveringen, hører dens nærmeste leder og diskuterer hans kandidatur. Stemmegivning skjer på en åpen måte uten deltakelse fra faget. Medlemmer av kommisjonen stemmer for eller imot.

Sertifisering kan gjøres på en av følgende måter:

1. Muntlig intervju. Det holdes en samtale med den ansatte, hvor han får spørsmål, og han svarer på dem. Samtidig kan intervjuet foregå individuelt og kollegialt. I det første tilfellet er det snakk om en samtale med nærmeste leder ved utarbeidelse av en presentasjon om den ansatte. Det andre alternativet brukes når du snakker med sertifiseringskomiteen.
2. Papirarbeid. Dette kan være en prøve med åpne eller lukkede spørsmål, skriftlige svar på spørsmål m.m. Etter å ha fullført arbeidet, sender innbyggeren arket med svarene til sekretæren for attestasjonskommisjonen.

Resultatene av attestasjonen skal dokumenteres i en passende protokoll, som undertegnes av kommisjonens medlemmer, dens sekretær og leder.

Hvis arbeidstakeren mener at dokumentene som er sendt til ham ikke fullt ut gjenspeiler detaljene i arbeidet hans, eller hvis han ønsker å supplere dem med annen informasjon, må dette gjøres før avstemningen, siden resultatene av kommisjonens arbeid senere kan utfordres i retten.

Resultatet av attestasjonen føres inn i attestasjonsarket, som den ansatte er kjent med mot underskrift. Dersom han av en eller annen grunn nekter å gjøre dette, blir det utarbeidet en underskriftssak. Men hvis den ansatte nekter å signere arket fordi han ikke er enig i forløpet av sertifiseringen, blir det utarbeidet en handling av en annen karakter om atomet.

I noen selskaper er det lokale lover som gir utstedelse av et såkalt attestasjon. Vær oppmerksom på at dette er et dokument som ikke er av regulatorisk karakter, og derfor ikke vil bli oppfattet av en annen arbeidsgiver som et aksiom. Som regel brukes den i holdingstrukturer, der den har et omfattende nettverk av organisasjoner, og en ansatt kan overføres fra en til en annen.

Til tross for at sertifisering i de fleste tilfeller ikke er obligatorisk, etablerer lovgiver en liste over stillinger som inngår i statlig eller kommunal tjeneste, som sertifisering er obligatorisk for. Sertifiseringsprosedyren er etablert ved en normativ handling.

Arbeidsgiveren må sikre objektiviteten til sertifiseringen, som vil være som følger:

1. Prosedyrens kollegialitet. Vurder kvaliteten på arbeidet og informasjonen gitt av flere medlemmer av kommisjonen, basert på stemmeresultatene som det generelle svaret er dannet av.
2. Tilstedeværelse av spesialister i kommisjonen. Før sertifisering må lederen av foretaket godkjenne sammensetningen av kommisjonen, hvis medlemmer kan omfatte både representanter for organisasjonen (for eksempel ledere for strukturelle divisjoner) og eksterne spesialister, for eksempel ansatte ved universiteter eller sammenkoblede aktivitetsområder.
3. Invariansen av kravene for sertifisering. Sertifiseringsprosedyren må godkjennes av bedriftens lokale lov. Den er uendret uavhengig av den sertifiserte personens stilling.
4. Ansvar ved brudd på sertifiseringsprosedyren. En ansatt kan alltid beskytte krenkede rettigheter. Hvis han finner ut at sertifiseringen ble utført på feil måte eller medlemmene av kommisjonen brøt prosedyren for å gjennomføre den, har han rett til å gå til retten, til arbeidstilsynet.

Basert på resultatene av sertifiseringen tas en av følgende avgjørelser:

• den ansatte tilsvarer stillingen han har og anbefales for videre forfremmelse;
• den ansatte tilsvarer stillingen han har, og han anbefales å inkluderes i foretakets personalreserve;
• den ansatte tilsvarer stillingen han har;
• den ansatte svarer ikke til stillingen han har.

Prosedyren for oppsigelse basert på resultatene av sertifisering

Hvis arbeidsgiveren har bestemt at arbeidstakeren ikke samsvarer med stillingen, har han rett til å si opp ham i henhold til paragraf 3 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Rettspraksis om oppsigelse basert på resultatene av attestasjon bekrefter det faktum at grunnlaget for oppsigelse ikke kan være kommisjonens argumenter om at arbeidstakerens forretningsmessige egenskaper ikke samsvarer med stillingen. Argumenter må støttes av tilleggsdokumenter. For eksempel bryter de som gjenspeiler det faktum at den ansatte ikke overholder arbeidsdisiplinen loven.

Hvis det ifølge resultatene av sertifiseringen ble avslørt at arbeidstakeren ikke samsvarer med stillingen han har på grunn av mangel på nødvendige kvalifikasjoner, må arbeidsgiver tilby ham alle de ledige stillingene han har. Hvis vi snakker om andre grener av selskapet, gis tilbudet bare hvis det er gitt av bedriftens lokale handlinger.

Det bør huskes at lovgiveren tildeler den såkalte privilegerte kategorien arbeidstakere som ikke kan avskjediges på grunnlag av et misforhold mellom kvalifikasjonene til stillingen han har. Disse inkluderer følgende:

• ansatte som er på ferie eller sykemeldt;
• gravide ansatte (et unntak for dem gjøres bare ved oppsigelse i forbindelse med avvikling av selskapet);
• arbeidere som ikke har tilstrekkelig erfaring, det vil si nyansatte.

Når en arbeidstaker samtykker til en overdragelse, utarbeides det en tilleggsavtale til hans arbeidsavtale, det foretas en overdragelse og en tilsvarende innføring i arbeidsboken. Dersom en ansatt nekter å overføre, får han sparken.

Dersom en arbeidstaker som er medlem av en fagorganisasjon slutter, må arbeidsgiver ta hensyn til hennes mening. For å gjøre dette må han sende et varsel om at innbyggeren har bestått sertifiseringen, og basert på resultatene ble det bestemt at arbeidskontrakten med ham skulle avsluttes. Som svar kan fagforeningen tilby en annen løsning på problemet. Dersom partene ikke har kommet til et kompromiss, kan de forhandle og vedta en felles holdning.

Etter at arbeidsgiver har gitt oppsigelsespålegg, skal han gjøre arbeidstakeren kjent med det innen 3 virkedager mot underskrift. Dersom arbeidstaker nekter å signere, lages det en lov om dette. Videre er oppsigelse registrert i arbeidsboken til den ansatte. Det skal samsvare med grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen, som er angitt i bestillingen.

Arbeidskraft utstedes til borgeren siste virkedag. Samtidig tas det endelige oppgjøret med ham. Når en arbeidstaker nekter å hente et arbeidsdokument, for å unngå bøter, anbefaler vi at arbeidsgiver sender melding per post med forespørsel om å besøke bedriftens kontor og hente dokumentet. Ikke send boken i posten, som om den er tapt, vil arbeidsgiver være ansvarlig.

Vi gjør oppmerksom på det faktum at oppsigelse av en borger i henhold til paragraf 3 i art. 81 i henhold til resultatene av sertifisering er bare tillatt hvis det ikke er noen feil i handlingene hans. Han har for eksempel ikke tilstrekkelige kvalifikasjoner for stillingen som filialdirektør. Men samtidig laget han også fravær, som ble registrert skikkelig. I dette tilfellet er han gjenstand for oppsigelse i henhold til art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men på et annet grunnlag.

Arbeidsgiveren setter heller ikke en tidsramme for å si opp en ansatt etter sertifisering, gi ham et overføringstilbud osv. Som regel skjer alt dette senest 2 måneder fra datoen for registrering av resultatene av sertifiseringen og bringe dem til den ansatte. Hvis arbeidstakeren er på ferie eller sykemeldt, må arbeidsgiver vente på at han møter på arbeidsplassen.

En arbeidstaker som mener at han er urettmessig oppsagt har rett til å søke retten om gjeninnsetting og utbetaling av erstatning for tvungent fravær. Han har bare en måned på seg fra den dagen han ble kjent med ordren og fikk arbeidskraften i hendene. I påstanden er det nødvendig å angi ikke bare begrunnelsen for stillingen din, men også legge ved relevante dokumenter. Statens plikt for saker som oppstår ved å angripe oppsigelsen betales ikke av arbeidstakeren.

Oppsigelse av en ansatt som nektet å bestå sertifisering

Arbeidstakers plikter inkluderer både overholdelse av lovens krav og arbeidsdisiplin i bedriften. I tilfeller der sertifisering er obligatorisk, for eksempel for en aktors arbeidstaker, og han nekter å bestå den, har arbeidsgiveren rett til å iverksette disiplinære tiltak mot ham. Det samme gjelder tilfeller der sertifisering ikke er påkrevd.

Arbeidsgiver har et valg. Den russiske føderasjonens arbeidskode innrømmer at en ansatt kan bli irettesatt, irettesatt eller, som en siste utvei, sparken. Dersom arbeidsgiver velger muligheten til å si opp arbeidsavtalen, så skjer dette iht. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Imidlertid, hvis det i et slikt selskap tas en beslutning om å gjennomføre sertifisering og kategorier av ansatte er underlagt det, som loven gir en spesiell prosedyre for implementering av (for eksempel medisinske eller pedagogiske arbeidere), så når du utvikler en lokal forskriftslov som fastsetter regler og prosedyre for vurdering av personell, er det nødvendig å ta hensyn til kravene slik lovgivning. Siden under sertifiseringen vurderes arbeidstakerens faglige kvalifikasjoner (om det er nok å besette den relevante stillingen), er det nødvendig å tydelig forstå hva det er. Definisjonen av kvalifikasjon finnes i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er nivået på kunnskap, ferdigheter, faglige ferdigheter og arbeidserfaring til en ansatt. Samtidig er egenskapene til kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal kunne utføre en viss type yrkesaktivitet inneholdt i den faglige standarden.

Læreren har ikke bestått den obligatoriske sertifiseringen: hva videre?

TC, før oppsigelse av et medlem av fagforeningen basert på resultatene av attestasjonen, sendes alle dokumenter om oppsigelse, inkludert ordren og resultatene av attesjonen, først til det valgte organet i fagorganisasjonen. Etter at fagforeningen har mottatt disse dokumentene, plikter den innen syv dager å gi en skriftlig uttalelse om muligheten for å si opp denne ansatte.

Det er forbudt ved lov å si opp en ansatt basert på resultatene av sertifiseringen, hvis han er sykemeldt, eller har vanlig lønnet eller ulønnet permisjon. Men ikke alt er så enkelt selv om en ansatt ikke består sertifisering dersom han ikke er medlem av en fagforening.

Oppsigelsen hans skjer heller ikke umiddelbart, du må ta hensyn til noen prosedyrer.

Sertifisering av ansatte som grunnlag for oppsigelse

Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 N 69 "Ved godkjenning av instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker")) og betaling av alle beløp som skyldtes ham den siste arbeidsdagen (artikkel 140 i Arbeidsloven av Den russiske føderasjonen). Til slutt må du utstede et sertifikat til den ansatte om lønnsbeløpet, andre betalinger og godtgjørelser for to kalenderår før opphørsåret (tjeneste, andre aktiviteter) eller året for søknad om en sertifikat, og inneværende kalenderår som forsikringspremier ble påløpt for, og på antall kalenderdager som faller i den angitte perioden for perioder med midlertidig uførhet , fødselspermisjon, permisjon for omsorg for et barn, løslatelsesperioden for en ansatt fra kl. arbeid med hel eller delvis oppbevaring av lønn i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, hvis forsikringsbidrag til FSS ikke ble påløpt på beholdt lønn for denne perioden (klausul 3 i del 2 ss.

Oppsigelse av ansatte basert på resultatene av sertifisering. juridiske aspekter

Oppsigelse av arbeidstaker som nekter å gjennomgå sertifisering. Avslag fra arbeidstaker på å gjennomgå sertifisering er ikke i seg selv grunnlag for oppsigelse. Han kan bli siktet for en disiplinærstraff i form av en irettesettelse eller anmerkning.

Info

Imidlertid, i henhold til artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bryter en slik ansatt arbeidsdisiplin i bedriften. Hvis han ble kjent med stillingsbeskrivelsen, arbeidsplanen, forskriften om sertifisering mot signatur, ble behørig varslet om den kommende sertifiseringen, og fortsatt nekter å bestå den, kan en slik ansatt holdes disiplinært ansvarlig.

Oppsigelse av en lærer basert på resultatene av sertifisering

Merk følgende

Hvis arbeidstakeren ikke ga sitt samtykke til overføringen til den ledige stillingen som ble tilbudt ham, kan du si opp arbeidsavtalen med ham. I mangel av nødvendige ledige stillinger skal arbeidstaker også varsles om dette.

Har en lærer rett til ikke å bestå sertifisering?

Den fikser også avgjørelsene som kan tas av kommisjonen basert på resultatene av sertifiseringen). Du bør ikke ignorere utviklingen av et slikt dokument, for hvis organisasjonen ikke har en lokal forskriftslov som regulerer sertifiseringen, og sertifiseringen ble utført, kan retten ved vurdering av en tvist anerkjenne oppsigelsen som ulovlig (ankeavgjørelse av Bryansk regionrett datert 13. mai 2014 i sak N 33-1612 / 14).
Merk! Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot sammensetningen av sertifiseringskommisjonen, for hvis den inkluderer personer som ikke forstår noe om aktivitetene til den ansatte som blir evaluert, kan spørsmålet oppstå: hvordan forsto de at den ansatte ikke samsvarte med stilling han hadde? Vi bemerker et poeng til: under sertifiseringen, som kan tjene som grunnlag for oppsigelse av ansatte i samsvar med paragraf 3 i del 1 av art.

Kan lærere få sparken for å nekte å bestå en vurdering?

Og på grunn av at arbeidsgiver brøt fremgangsmåten for å si opp en arbeidstaker, gjeninnsatte retten ham i stillingen (klagedom 26. februar 2014 i sak N 33-1850). I en annen sak nektet Moskva regionale domstol å kansellere avgjørelsen fra AC, ifølge hvilken kvalifikasjonene til den ansatte også ble anerkjent som utilstrekkelige for stillingen.
Retten påpekte samtidig at slike brudd på sertifiseringsprosedyren, som å ikke varsle arbeidstakeren i tide om sertifiseringen og ikke gjøre ham kjent med innleveringen, ikke er vesentlige og ikke kan tjene som grunnlag for å oppheve vedtaket av AC. Retten tok hensyn til bevisene som vitnet om at alle ansatte, inkludert saksøker, kjente til den kommende sertifiseringen og var kjent med regelverket om fremgangsmåten for dens opptreden (ankeavgjørelse av 16. juli 2014 nr.
i sak N 33-15409/2014).
Dette betyr at du ikke kan si opp en gravid medarbeider basert på resultatene av sertifiseringen.Og i henhold til del 4 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter resultatene av sertifiseringen, er det også umulig å avvise: - en kvinne som har et barn under tre år; - en enslig mor som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år eller et mindreårig barn - et barn under 14 år; - en ansatt som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år eller et mindreårig barn - et barn under 14 år uten mor; - en forelder (annen juridisk representant for et barn) som er den eneste forsørgeren til et funksjonshemmet barn under 18 år eller den eneste forsørgeren til et barn under tre år i en familie som oppdrar tre eller flere små barn, hvis den andre forelder (annen juridisk representant for barnet) er ikke i arbeidsforhold.

La oss kort snakke om å ta hensyn til en slik mening. Ved avgjørelse om mulig oppsigelse i henhold til paragraf 3 i del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode for en ansatt som er medlem av en fagforening, må arbeidsgiveren sende til det valgte organet til den relevante primære fagforeningsorganisasjonen et utkast til ordre, samt kopier av dokumentene som er grunnlag for å fatte nevnte beslutning (protokoll fra kommisjonsmøtet, attestasjonsblad, etc.). Det valgte organet, innen syv virkedager fra datoen for mottak av utkastet til ordre, vurderer dette spørsmålet og sender sin begrunnede uttalelse skriftlig til arbeidsgiveren.

En uttalelse som ikke er avgitt innen sju dager, tas ikke hensyn til av arbeidsgiver Dersom fagforeningen ikke er enig i den foreslåtte oppsigelsen, gjennomfører den ytterligere konsultasjoner med arbeidsgiver innen tre virkedager, resultatet av disse er utarbeidet i protokoll. .

Hvis læreren ikke besto sertifiseringen, etterfølges dette av oppsigelse?

Pravoved.RU 724 advokater er online nå

1. arbeidslov
2. Beskyttelse av arbeidernes rettigheter

Hallo. Jeg har vært skolelærer i 7 år. Bestått obligatorisk sertifisering og videregående opplæring. men nektet en annen. kan jeg få sparken for dette? Minimer Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Prøv å se her:

• Kan lærere bli sparket fra jobbene sine hvis de hadde en suspendert dom for 30 år siden?
• Kan informatikklærere få sparken, med henvisning til manglende omskolering i pedagogikk?

Du kan få svar raskere hvis du ringer gratistelefonen for Moskva og Moskva-regionen: 8 499 705-84-25 Gratis advokater på linjen: 7 advokaters svar (1)

• Alle tjenester fra advokater i Moskva Kansellering av ordren om disiplinærstraff Endring av grunnlaget for oppsigelse Moskva fra 1000 rubler.

Hva er fordelen med sosialarbeidersertifisering? Hva er funksjonene ved sertifisering av medisinske arbeidere for en kategori? Hva regulerer forskriften om sertifisering for etterlevelse av stillingen?

Vel fremme på jobb vil du finne ut at det har skjedd personelle endringer i teamet! Sjeføkonom Maria Ivanovna ønsket raskt å trekke seg. Seniorregnskapsfører Natalya gløder av lykke - hun er nå nestleder regnskapsfører. Men den ledende økonomen Lyudochka gråter – fra i dag er hun bare økonom.

Årsaken til dette er sertifiseringen av arbeidere, som ingen la særlig vekt på for to uker siden. Som du kan se, forgjeves!

For ikke å komme i trøbbel og være fullt bevæpnet, for å kjenne alle fordeler og ulemper med denne prosedyren, har jeg, Alla Prosyukova, forberedt en ny artikkel for deg om emnet personellvurdering!

Som alltid, på slutten av publikasjonen - nyttige tips og en oversikt over pålitelige selskaper som tilbyr!

1. Hva er sertifiseringen av ansatte og hvorfor gjennomføres den?

Hvert år tar bedriftsledere og bedriftseiere mer og mer oppmerksomhet til bedriftens personell. Populært uttrykk "Kadrer bestemmer alt!" begynte endelig å få praktisk betydning.

For å forbli konkurransedyktige, må bedriftene ha en svært profesjonell arbeidsstyrke, hvis opplæringsnivå tilsvarer deres størrelse.

Hvordan bestemme dette nivået riktig? Det er veldig enkelt å bli sertifisert!

Dette er en periodisk undersøkelse av personell for faglig egnethet og etterlevelse av stillingen.

Hensikten med dette arrangementet er annerledes. Vi har presentert noen av dem i diagrammet vårt.

Lovgivningsmessig gis frekvensen av attestasjonsaktiviteter minst 1 gang på 3 år. Basert på dette, godkjenner hvert selskap uavhengig vilkårene som er akseptable for det. De er fastsatt i en lokal lov som regulerer denne prosessen, utviklet og godkjent i selskapet.

Du bør vite hvilke kategorier av arbeidere som ikke er sertifisert:

• jobbet i organisasjonen i mindre enn ett år;
• ansatte over 60 år;
• ansatte som venter barn;
• arbeidere-feriearbeidere for graviditet og fødsel;
• kvinner som har tatt permisjon for å ta vare på et barn inntil 3 år.

Nå har sertifisering blitt populært innen sosialt arbeid. Undersøkelse av sosialarbeidernes profesjonalitet gjør det mulig å danne en stab av høyt kvalifiserte spesialister, noe som positivt påvirker kvaliteten på tjenestene de yter.

Det er også viktig å huske særegenhetene ved sertifisering av visse typer ansatte. For eksempel sertifisering av medisinske arbeidere for en kategori. Disse ansatte har rett til selvstendig å sette i gang en eksamen for tildeling av en kategori. Testens frivillighet er dens kjennetegn.

Undersøkelser av denne typen foretas av en ekspertgruppe av en spesielt nedsatt kommisjon.

2. Hva er formene for sertifisering av ansatte - 3 former for gjennomføring

Avhengig av målene velges også sertifiseringsmetoden. De mest kjente 3 formene for denne prosedyren. I praksis er det mange flere av dem, fordi blanding ofte forekommer og som et resultat oppnås et kombinert format.

Innenfor rammen av denne publikasjonen foreslår jeg å vurdere bare de viktigste: to muntlige (individuelle og kollegiale intervjuer) og skriftlige tester.

Skjema 1. Muntlig i form av individuelt intervju

En individuell samtale gjennomføres som hovedregel av leder for avdelingen der den ansatte jobber. Resultatene tjener som grunnlag for å lage en gjennomgangskarakteristikk.

I prosessen avklares den sertifiserte personens holdning til arbeid. Problemene som arbeidstakeren har i utførelsen av arbeidsoppgaver bestemmes.

Skjema 2. Muntlig i form av kollegialt intervju

Et kollegialt intervju gjennomføres av en kommisjon godkjent for dette formålet. Først lytter de til faget selv om hans plikter innenfor rammen av stillingen, de positive og negative sidene ved arbeidet. Ved behov stilles det oppklarende spørsmål.

Under samtalen bestemmes nivået på profesjonell opplæring av en spesialist og hans overholdelse av stillingen.

Skjema 3. Skrevet i form av prøver

Testing regnes som den mest objektive formen. Sertifiseringstesting krever seriøs forberedelse.

Først er det nødvendig å forme og godkjenne testspørsmål. De må fullt ut samsvare med spesialiteten og kvalifikasjonene til de sertifiserte ansatte.

For det andre bør prosentandelen av riktige svar bestemmes på forhånd for å avgjøre testens suksess.

3. Hvordan er sertifiseringen av ansatte - 5 hovedtrinn

En så seriøs og viktig prosedyre som sertifisering av ansatte krever grundig forberedelse.

For at resultatene av denne begivenheten skal ha verdi og praktisk betydning, er det nødvendig å kjenne til noen av dens organisatoriske finesser og funksjoner ved oppførselen.

Trinn 1. Utarbeidelse av en lokal forskriftslov

Hoveddokumentet som regulerer attestasjonsprosedyren er "Forskrift om attestasjon av ansatte".

Dens omtrentlige struktur er vist i tabellen.

Omtrentlig struktur og sammensetning av seksjoner:

Den lokale loven godkjennes av selskapets leder. Etter det blir alle ansatte gjort kjent med det under signaturen. Deretter blir nyansatte kjent med situasjonen på tilsvarende måte.

Trinn 2. Dannelse av sertifiseringskommisjonen

Kommisjonen godkjennes av organisasjonsordren.

Sammensetningen inkluderer:

• Formann;
• nestleder;
• sekretær;
• medlemmer av kommisjonen.

Antall medlemmer er ikke begrenset ved lov. Minimum - 3 personer. De velges blant de mest profesjonelle arbeiderne, avdelingsledere, sjefsspesialister.

Dersom en fagforening opererer i bedriften, må dens representant inngå i kommisjonen. Ellers kan sertifiseringsresultatene bli ugyldige.

Trinn 3. Utarbeidelse av nødvendige dokumenter for attestasjonskommisjonen

Ordren til lederen for sertifisering er gitt. En tidsplan for implementeringen er utviklet og godkjent. Nå kommer turen til å utarbeide dokumentasjon for kommisjonen.

Liste over standarddokumenter:

• skjema for vurdering av arbeids- og forretningskvaliteter;
• sertifiserte rapporter;
• kvalifikasjonsark;
• form for konklusjon av kommisjonen;
• skjema for registrering av forslag fra ansatte.

Trinn 4. Sertifisering

Sertifisering utføres av kommisjonen strengt i henhold til godkjent tidsplan. Under møtet vurderes innsendte dokumenter for hver sertifisert person, de ansatte selv, deres nærmeste ledere blir hørt.

Trinn 5. Innhenting av sertifiseringsresultater

Basert på resultatene av sertifiseringen avgir kommisjonen en dom for hver sertifisert person. Ordlyden i vedtaket er foreskrevet i den lokale loven og ser vanligvis slik ut: "tilsvarer stillingen" og "tilsvarer ikke stillingen".

Attestasjonskonklusjonen er utarbeidet i skjemaet. Resultatene formes til en oppsummerende rapport, som deretter presenteres for lederen for endelig avgjørelse.

4. Hvem leverer medarbeidervurderingstjenester - en oversikt over TOP-3 selskapene

Har du problemer med personalvurderingsprosedyren og vet ikke hvor du skal begynne? Jeg foreslår at du henvender deg til fagfolk.

Vi har valgt ut selskaper som raskt og effektivt vil utføre sertifisering av ansatte innen alle felt, inkludert utdanning, medisin, myndigheter og sosiale tjenester.

HR-praktika er et St. Petersburg-selskap som har operert i hele Russland innen personalledelse i mer enn 20 år. I løpet av denne perioden har selskapet blitt en ekspert på feltet av sine faglige interesser.

Selskapet leverer tjenester innen personalledelse innen følgende områder:

• revidere;
• Utkontraktering;
• utdanning;
• konsultasjoner;
• designarbeid.

Ledere og bedriftseiere, søkere og ansatte i selskaper, HR-spesialister - alle vil finne nyttig informasjon om bedriftens internettressurs til HR-praktika-selskapet. Du kan få en innledende konsultasjon på telefon eller ved å legge igjen en forespørsel på nettsiden.

Hermes er et lisensiert senter fra Moskva, etablert i 2006. Selskapet har alle nødvendige sertifikater og lisenser for å utføre de deklarerte aktivitetene.

Tjenester til Germes LLC:

• sertifisering av kvalitet;
• lisensiering;
• SRO-tillatelser;
• opplærings- og omskoleringskurs av ulike slag;
• sertifisering: personell,;
• salg av ferdige bedrifter med konsesjon fra Beredskapsdepartementet og KGIOP.

Etter å ha startet sin aktivitet i det fjerne 2006 som en avdeling av beholdningen, selskapet "Kadry er!" ble en egen forretningsenhet med et bredt nettverk av spesialiserte byråer.

Rekruttering og konsulenttjenester er hovedaktivitetene til firmaet. De mest populære blant kundene var personellsertifisering og.

Resultatene av arrangementene holdt av høyt kvalifiserte spesialister fra Kadry Is! tillate kunder:

• identifisere årsakene til ineffektivt arbeid av personell;
• bestemme retninger for å optimalisere personell og organisasjonsarbeid;
• utvikle tiltak som øker motivasjon og produktivitet;
• gjennomgå jobbansvar og lønn;
• omfordele arbeidsmengden mellom spesialister.

5. Hvordan få objektive resultater av medarbeidervurdering - 3 nyttige tips

Objektivitet er en viktig del av attestasjonsundersøkelsen av personell.

Våre råd vil hjelpe deg å unngå problemer i denne saken.

Som jeg allerede har skrevet, er antall deltakere i attestasjonskommisjonen ikke begrenset. Inkluder så mange spesialister som er nødvendig for kvaliteten på prosedyren.

Hovedbetingelsen: alle medlemmer av kommisjonen må ha autoritet, være kompetente i de faglige spesialiseringene til de som sertifiseres. En slik sammensetning vil vekke mer tillit og redusere risikoen for konflikter.

Eksempel

Under sertifiseringsprosessen hos Albatros LLC oppsto det en konfliktsituasjon ved vurdering av den faglige kompetansen til systemadministrator Fedor Kuzkin.

Kommisjonen bestemte seg for å nedgradere Kuz'kins kategori. Fedor skrev en klage adressert til selskapets direktør, der han trakk oppmerksomheten til kommisjonsmedlemmenes inkompetanse i spørsmål om systemadministrasjon.

Faktisk hadde kommisjonen ikke en eneste spesialist på dette området, og derfor kunne de ikke vurdere de profesjonelle egenskapene til systemadministratoren Fedor ordentlig.

Direktøren for Albatros LLC var enig i Kuzkins argumenter, og anbefalingene fra attestasjonskommisjonen ble ikke akseptert.

Tips 2. Utfør sertifisering kun i nærvær av en ansatt

Til tross for at loven åpner for tilfeller av sertifisering i fravær av en ansatt (urimelig fravær, uvilje til å gjennomgå en undersøkelse), er det bedre å gjennomføre det i hans nærvær.

Så du reduserer risikoen for konflikt og utfordrende resultat fra den vurderte medarbeiderens side.

Tips 3. Stol på tredjepartssertifisering

Hvis du ønsker å få sertifiseringsresultater av høy kvalitet og bli kvitt hodepine rundt dette, anbefaler jeg å bestille dette arrangementet i spesialiserte selskaper.

Slike selskaper kan ikke bare betros sertifisering av personell, men også for eksempel en spesiell vurdering av arbeidsforhold (