Må komme fra en høyt kvalifisert og. Høyt kvalifiserte utenlandske arbeidere

Hvis lønnen til en VKSnik ifølge loven skal være 167 000 rubler. Er det mulig å indikere i TD at lønnen til en VKS-spesialist vil være 100 000 rubler, og den månedlige bonusen vil være 67 000 rubler. Ville ikke dette være et brudd hvis lønnen hans fortsatt er 167 000 rubler? Vennligst oppgi lenker til støttende forskrifter, forklaringer fra offentlige etater og retten

Svar

Svar på spørsmålet:

Høyt kvalifiserte spesialister må ha erfaring, ferdigheter eller prestasjoner innen et spesifikt aktivitetsfelt. Kvalifikasjonsnivået bestemmes av arbeidsgiveren (kunden av arbeidet (tjenestene) som en utenlandsk spesialist er ansatt for) ().

En spesialist kan ha en pause i arbeidsaktiviteten i Russland (på grunn av sykdom, permisjon uten lønn eller andre forhold). I denne pausen blir lønnen ikke utbetalt eller utbetalt i sin helhet. I dette tilfellet anses betingelsen for å tiltrekke denne høyt kvalifiserte spesialisten til å jobbe i Russland når det gjelder mengden av lønnen han mottar oppfylt hvis det totale beløpet for lønnen hans i tre kalendermåneder i løpet av rapporteringsperioden er tre ganger beløpet på hans månedlige lønn fastsatt av tilsvarende ledd i artikkel 13.2 i loven datert 25. juli 2002 nr. 115-FZ. Dette står i lov av 25. juli 2002 nr. 115-FZ.

2. Regelverk: Den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 129. Grunnleggende begreper og definisjoner

Lønn (lønn til ansatte) - godtgjørelse for arbeid avhengig av arbeidstakerens kvalifikasjoner, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og vilkår for det utførte arbeidet, samt kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder for arbeid under avvikende forhold). fra normalt arbeid under spesielle klimatiske forhold og i områder utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsutbetalinger) og insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentivtillegg, bonuser og andre insentivbetalinger).

Tariffsatsen er et fast godtgjørelsesbeløp for en ansatt for å oppfylle en arbeidsstandard av en viss kompleksitet (kvalifikasjon) per tidsenhet, uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger.

Lønn (offisiell lønn) er et fast godtgjørelsesbeløp for en ansatt for utførelse av arbeidsoppgaver (offisielle) av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger.

Grunnlønn (grunnlønn), grunnlønnssats - minstelønn (offisiell lønn), lønnssats for en ansatt i en statlig eller kommunal institusjon som utfører profesjonelle aktiviteter i yrket til en arbeider eller stilling til en ansatt, inkludert i den tilsvarende faglig kvalifikasjonsgruppe, unntatt kompensasjon, insentiver og sosiale utbetalinger.

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Yulia Meskhia,

HR-systemekspert

Denne artikkelen er viet særegenhetene ved beskatning av ansatte - høyt kvalifiserte spesialister som mottar godtgjørelse fra russiske arbeidsgivere, vurderer temaet beskatning og skattesatser på inntekten til utenlandske arbeidere, og inneholder anbefalinger for overføring av obligatoriske betalinger til sosiale fond og Pensjonsfond i den russiske føderasjonen.

Arbeidsaktiviteten til høyt kvalifiserte spesialister i Russland, prosedyren for beskatning av inntekten deres, utbetalinger til sosiale fond og Russlands pensjonsfond bestemmes av følgende russiske lover og forskrifter:

1. Den russiske føderasjonens skattekode (som endret 2. november 2013 nr. 301 - føderal lov)
2. Føderal lov nr. 115 – føderal lov av 25. juli 2002. "Om den juridiske statusen til utenlandske statsborgere i Den russiske føderasjonen"
3. Brev fra finansdepartementet i Russland N 03-04-06/0-181 datert 17.08.2010.
4. Brev fra finansdepartementet i Russland N 03-04-06/6-158 datert 06.08.2012.
5. Brev fra finansdepartementet i Russland N 03-04-06/6-168 datert 13. juni 2012.
6. Brev fra finansdepartementet i Russland N 03-04-06/6-182 datert 19.08.2010.
7. Føderal lov nr. 326 – føderal lov av 29. november 2010 "Om obligatorisk helseforsikring i den russiske føderasjonen"
8. Føderal lov nr. 255 – føderal lov av 29. desember 2006 «Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel»
9. Føderal lov nr. 125 – føderal lov av 24. juli 1998 «Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer»

Til å begynne med, her er begrepene og definisjonene som brukes i denne artikkelen:

Høyt kvalifisert spesialist– en utenlandsk arbeidstaker som utfører sin virksomhet på grunnlag av en utstedt arbeidstillatelse, har arbeidserfaring, ferdigheter eller prestasjoner innen et spesifikt felt og hvis lønn er minst 2 millioner rubler per år (for noen typer arbeidsgivere, nivået på årlig godtgjørelse utbetalt til en høyt kvalifisert ansatt angitt nedenfor).

Utenlandsk statsborger som midlertidig oppholder seg i den russiske føderasjonen– en utenlandsk statsborger som kom inn på den russiske føderasjonens territorium på grunnlag av et visum (eller uten det - ved visumfri innreise) og mottok et migrasjonskort. Det ble ikke gitt midlertidig oppholdstillatelse eller oppholdstillatelse. For eksempel inkluderer denne kategorien en HQS-ansatt som utfører arbeidsvirksomhet på grunnlag av en utstedt arbeidstillatelse for en HQS-ansatt og en inngått arbeidsavtale for en periode på inntil 3 år.

Utenlandsk statsborger midlertidig bosatt i den russiske føderasjonen- en utenlandsk statsborger som oppholder seg på den russiske føderasjonens territorium på grunnlag av en utstedt midlertidig oppholdstillatelse.

Utenlandsk statsborger permanent bosatt i den russiske føderasjonen- en utenlandsk statsborger som oppholder seg på den russiske føderasjonens territorium på grunnlag av en utstedt oppholdstillatelse.

Personlig inntektsskatt (NDFL)– en type direkte skatt i Den russiske føderasjonen, betalt på alle typer inntekter mottatt av en person i løpet av et kalenderår (både i kontanter og naturalier).

Skatt bosatt i den russiske føderasjonen(Klausul 2 i artikkel 207) - personer som faktisk er i Den russiske føderasjonen i minst 183 kalenderdager i løpet av de neste 12 påfølgende månedene.

Når det gjelder utenlandske statsborgere, bekreftes antall oppholdsdager ved å krysse grensen til Den russiske føderasjonen, og derfor er det ganske mulig at en utenlandsk ansatt i løpet av en måned er skattemessig bosatt i Den russiske føderasjonen, men i en annen - ikke.

Personlig inntektsskatt (NDFL) for en ansatt - en høyt kvalifisert spesialist

I henhold til hovedregelen er den generelle personskattesatsen for utenlandske ansatte:

• Hvis du er på territoriet til den russiske føderasjonen i totalt 183 kalenderdager eller mer i løpet av de neste 12 påfølgende månedene, er den personlige inntektsskattesatsen 13 % av inntekten mottatt (183 dager ≥ 13 %);
• Hvis du er i den russiske føderasjonen i totalt mindre enn 183 kalenderdager i løpet av de neste 12 påfølgende månedene, er skattesatsen 30 % av inntekten mottatt (183 dager ≤ 30 %).

Den russiske føderasjonens skattekode etablerer, og Russlands finansdepartementet bekrefter, tolkningen av bestemmelsen som inntekt (godtgjørelse) fra arbeidsaktivitet i den russiske føderasjonen til en høyt kvalifisert spesialist er underlagt personlig inntektsskatt (NDFL) med en sats på 13%, uavhengig av om han har oppnådd skattemessig status som bosatt.

Arbeidsgiveren som har inngått en arbeids- eller sivilkontrakt med en slik ansatt, i dette tilfellet i forhold til den mottatte inntekten, vil være skatteagent. Det vil si at han er betrodd forpliktelsen til å beregne, holde tilbake og bidra til budsjettet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen beløpet for personlig inntektsskatt fra den oppførte ansattes godtgjørelse.

Imidlertid den spesifiserte skattesatsen på 13 % gjelder kun lønn utenlandsk ansatt.

Ofte gir arbeidskontrakten til en HQS-ansatt ytterligere betalinger og kompensasjoner som ikke er relatert til direkte utførelse av jobbfunksjoner. De vanligste er:

• månedlig kompensasjon for utleiekostnader;
• månedlige utbetalinger knyttet til økningen i levekostnadene i vertslandet (COLA, Living Allowance)
• månedlig kompensasjon for utgifter til mobilkommunikasjon;
• engangskompensasjon for overnatting når du flytter til Den russiske føderasjonen;
• tillegg til årlig betalt ferie opp til lønn;
• betaling av ekstra reiseutgifter og andre utgifter, inkludert ubekreftede;
• betaling av engangsbonuser;
• månedlig kompensasjon for matutgifter;
• refusjon av utgifter for en firmabil;
• kompensasjon for språkopplæring i vertslandet;
• betaling med kort til en treningsklubb;
• kompensasjon for kostnadene for flybilletter for å returnere til hjemlandet ditt under ferien;
• kompensasjon for kostnadene ved å behandle dokumenter for ansattes familiemedlemmer for å bli i Den russiske føderasjonen.

I dette tilfellet, veiledet av brev fra Finansdepartementet nr. 03-04-06/6-158 datert 06.08.2012 og nr. 03-04-06/6-168 datert 13.06.2012, betalingene ovenfor er gjenstand for beskatning med en personlig inntektsskattesats på 30 % inntil HQS-ansatt oppnår status som skattemessig bosatt i den russiske føderasjonen.

Det er også viktig å huske at noen utgifter, i mangel av korrekt utførte støttedokumenter, eller i nærvær av betalinger som overstiger normene fastsatt av russisk lovgivning (for eksempel økt dagpenger når du er på forretningsreise), også anerkjennes som arbeidstakerinntekt og er underlagt personskatt.

I alminnelige tilfeller leveres selvangivelse i skjema 2 – Personskatt, som inneholder opplysninger om arbeidstakers mottatt inntekt og faktisk beregnet personskatt for foregående år (rapporteringsperiode), av arbeidsgiver (skatteagent) til skatten. kontor senest 1. april inneværende år.

Beregning av forsikringsbidrag til sosiale fond og pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen for en ansatt - en høyt kvalifisert spesialist

I henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen, for alle ansatte i organisasjonen, betaler arbeidsgiveren bidrag til sosiale fond og pensjonsfondet. HQS-ansatte er intet unntak, men det er noen særegenheter i dette reguleringsområdet:

1) Bidrag til obligatorisk helseforsikring

I henhold til klausul 14 i artikkel 13.2 i føderal lov nr. 115, garanterer arbeidsgiveren, når han ansetter en høyt kvalifisert arbeidstaker, frivillig medisinsk forsikring for en slik ansatt, så vel som medlemmer av hans familie, på den russiske føderasjonens territorium, på grunnlaget for en avtale inngått med en medisinsk organisasjon. Brudd på dette vilkåret medfører store administrative konsekvenser.

I tillegg artikkel 10 i føderal lov nr. 326 datert 29. november 2010. "På obligatorisk helseforsikring i den russiske føderasjonen" er høyt kvalifiserte spesialister ekskludert fra listen over personer som er underlagt forsikring.

2) Bidrag ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel

Ved fradrag av disse bidragene, føderal lov nr. 255 - føderal lov datert 29. desember 2006. "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel" deler HQS-ansatte inn i 2 kategorier - midlertidig opphold i Russland og midlertidig bosatt (permanent bosatt) i Russland.

HQS-ansatte som har status som midlertidig opphold i den russiske føderasjonen er ikke underlagt bidrag i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel.

På sin side er HQS-ansatte med status som midlertidige innbyggere eller fastboende i den russiske føderasjonen inkludert i listen over personer som bidragene er gjenstand for overføring til budsjettet til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen, med en hastighet med en regressiv skala fastsatt årlig av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

3) Bidrag til forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer

Bidraget beregnes for alle ansatte - høyt kvalifiserte spesialister, uten unntak.

Satsen for påløpte premier for ulykkesforsikring varierer fra 0,2 % til 8,5 %, avhengig av graden av risiko for ulykker, og er etablert på grunnlag av data om organisasjonens hovedaktivitet.

4) Innskudd til obligatorisk pensjonsforsikring (OPI)

Utbetalinger til HQS-ansatte som har status som midlertidig opphold i den russiske føderasjonen er ikke underlagt obligatoriske obligatoriske pensjonsinnskudd.

På sin side forutsetter statusen til HQS-ansatte som er midlertidig bosatt eller permanent bosatt i Den russiske føderasjonen beskatning av betalinger i henhold til arbeidskontrakter som bidrag til obligatorisk pensjonsforsikring.

Uavhengig av fødselsår beskattes beregningen av forsikringsdelen av pensjonen opp til maksverdien av grunnlaget med en sats på 22 %, beløp over maksverdien beskattes med en regressiv sats på 10 %.

Månedlige obligatoriske bidrag til sosiale fond og den russiske føderasjonens pensjonsfond beregnes senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden.

En høyt kvalifisert spesialist (HQS) har visse preferanser når du søker på en jobb i russiske selskaper, som etablert av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Under konseptet høyt kvalifisert spesialist inkluderer utenlandske ansatte, borgere av både visum- og visumfrie stater, hvis årslønn er mer enn to millioner rubler. For slike utenlandske arbeidstakere kan det gis arbeidstillatelse med rett til å utføre arbeidsvirksomhet. Tillatelsen utstedes for en periode på opptil tre år med mulighet til å jobbe i flere regioner i Den russiske føderasjonen.

Priser for tjenester for å få arbeidstillatelse for utenlandsk HQS

Søk nå

Arbeidsgiver skal varsle det territorielle direktoratet for migrasjonsspørsmål i Hoveddirektoratet i innenriksdepartementet om inngåelse av en arbeidsavtale med HQS innen tre virkedager fra datoen for inngåelse av arbeidsavtalen. Det er også nødvendig å rapportere kvartalsvis om oppfyllelsen av forpliktelsene til å betale lønn i det fastsatte beløpet og om yting av permisjon uten lønn til en høyt kvalifisert spesialist hvis permisjonen er på mer enn en kalendermåned. Gyldigheten av et arbeidsvisum for en HQS er også tre år.

Prosedyren for å registrere en utenlandsk HQS kan brukes av:

1. russiske kommersielle organisasjoner;
2. russiske vitenskapelige organisasjoner og institusjoner for profesjonell utdanning og helsevesen;
3. organisasjoner som utfører vitenskapelige, vitenskapelig-tekniske og innovative aktiviteter, eksperimentell utvikling, tester, personellopplæring akkreditert i Den russiske føderasjonen;
4. filialer av utenlandske juridiske personer akkreditert i Den russiske føderasjonen;
5. organisasjoner som innen 2 år før innleveringsdatoen for begjæringen ikke var underlagt administrativ straff for ulovlig rekruttering av utenlandske statsborgere eller statsløse personer til å jobbe i Den russiske føderasjonen, og heller ikke hadde, på tidspunktet for innlevering av en slik begjæring, uoppfylte vedtak som ilegger en administrativ straff for å begå de angitte administrative lovbruddene.

Høyt kvalifiserte spesialister kan rekrutteres av russiske selskaper: etter en søknad om involvering av HQS, som sendes inn av arbeidsgiveren eller kunden av arbeid (tjenester) til den territorielle avdelingen til avdelingen for innenrikssaker i hoveddirektoratet til departementet for Internal Affairs of Russia, eller en spesialist kan uavhengig erklære seg selv. I dette tilfellet sender han en søknad til representasjonskontoret til direktoratet for migrasjonsspørsmål til hoveddirektoratet for innenriksdepartementet i utlandet, eller til en diplomatisk oppdrag eller konsulærkontor i Den russiske føderasjonen.

Innhenting av arbeidstillatelse for høyt kvalifiserte spesialister

De grunnleggende bestemmelsene for gjennomføringen av arbeidsaktivitetene til HQS kan studeres i artikkel 13.2. Føderal lov nr. 115 "Om den juridiske statusen til utenlandske statsborgere i den russiske føderasjonen", som ble innført ved føderal lov nr. 86-FZ av 19. mai 2010. Den spesifiserer prosedyren for behandling og utstedelse av arbeidstillatelse for en høyt kvalifisert utenlandsk arbeidstaker; forlengelsen av arbeidskontrakten og arbeidstillatelsen skjer i samsvar med gjeldende administrative forskrifter.

Fordeler:

• for utenlandske HQS oppstår uavhengig av kvoter og er regulert av listen over stillinger i den relevante lovgivningen;
• det er ikke krav om tillatelse for å tiltrekke utenlandsk arbeidskraft til selskapet;
• En arbeidstillatelse for en utenlandsk ansatt kan utstedes for flere regioner i Den russiske føderasjonen. Perioden for en spesialists arbeidstillatelse kan være opptil 3 år. Listen over dokumenter for registrering av HQS er forkortet;
• perioden for å få tillatelse og invitasjon til et HQS arbeidsvisum er 14 virkedager;
• Et arbeidsvisum med flere innreiser for en høyt kvalifisert spesialist utstedes umiddelbart for varigheten av arbeidstillatelsen (opptil 3 år), og ikke som når du søker om et vanlig visum gjennom et enkeltinnreisevisum. Når du utvider arbeidstillatelsen til en utenlandsk HQS, kan gyldigheten av et multippelarbeidsvisum og et visum for medfølgende familiemedlemmer forlenges uten å forlate den russiske føderasjonen;
• Nesten alle slektninger til HQS kan reise inn i Russland på visum for et medfølgende familiemedlem så lenge arbeidstillatelsen varer. Pårørende til en høyt kvalifisert spesialist har rett til å jobbe på visum for et medfølgende familiemedlem, og kan også få arbeidstillatelse utenfor kvotene ved hjelp av en forenklet prosedyre;
• hvis en utenlandsk statsborger er i den russiske føderasjonen på et arbeidsvisum fra en annen juridisk enhet eller på et utenlandsk ansattvisum, kan et slikt visum utstedes på nytt uten å forlate den russiske føderasjonen;
• HQS har rett til å utføre arbeidsaktiviteter på forretningsreiser i hvilken som helst region i den russiske føderasjonen;
• HQS og deres familiemedlemmer har muligheten til å utføre migrasjonsregistrering innen 90 dager fra datoen for innreise i Den russiske føderasjonen; etter å ha registrert seg for migrasjon når de beveger seg rundt i den russiske føderasjonen, har de rett til å ikke registrere seg for migrasjon i 30 dager;
• HQS-inntekt på arbeidsstedet beskattes med 13 %, arbeidsgiver betaler kun en skatt på 0,02 % til trygdekassen;
• HQS og hans familiemedlemmer har rett til å få oppholdstillatelse i et forenklet regime for arbeidstillatelsens gyldighetsperiode;
• Arbeidstillatelse for en utenlandsk spesialist kan utstedes på vegne av et representasjonskontor eller filial av et utenlandsk selskap.

Feil:

• forpliktelse til å betale lønn på minst 2 millioner rubler per år og bekrefte utbetalinger kvartalsvis;
• en arbeidstillatelse for en høyt kvalifisert spesialist kan bare utstedes fra en begrenset liste over organisasjoner;
• utstedelse av en frivillig helseforsikring for HQS og alle medlemmer av hans familie er en forutsetning.

Liste over dokumenter for å få arbeidstillatelse

• i mengden 3500 rubler for en arbeidstillatelse for videokonferanser;
• Mottak av betaling på 800 rubler for å invitere et videokonferanseteam (hvis nødvendig);
• (1 eksemplar);
• En attestert kopi av sertifikatet for å gjøre en oppføring i Unified State Register of Legal Entities (OGRN) (1 kopi);
• En attestert kopi av skatteregistreringsbeviset (TIN) (1 kopi);
• Notarisert oversettelse av en utenlandsk statsborgers pass (hovedside) (1 kopi);
• Last ned eksempeldokumenter i ett arkiv (zip 0,038 MB)
• Frivillig helseforsikring for kontraktens varighet.

Ved ansettelse av utenlandske statsborgere med høyt kvalifiserte spesialister, forplikter mottaker, arbeidsgiver, seg i vårt tilfelle i samsvar med paragraf 1 i art. 13.2. betale lønn i mengden av minst hundre sekstisyv tusen rubler per kalendermåned. På kvartalsbasis sender vi informasjon til Federal Migration Service om oppfyllelse av forpliktelser i foreskrevet form. Spørsmål har dukket opp: 1. 167 tusen er ment for periodisering eller i hånden, fordi fra dette beløpet gjøres fradrag og skatter holdes, henholdsvis, vil beløpet for kvartalet være mindre enn det som er spesifisert i paragraf 1 i art. 13.2.?2. Hvis en utenlandsk statsborger ikke jobbet i en hel måned (var syk, var på ferie, ble ansatt i midten av måneden), vil følgelig beløpet som er angitt i kvartalsrapporten være mindre enn det som er fastsatt i paragraf 1 i art. 13,2? Vil dette anses som et brudd?

Svar

Svar på 1 spørsmål: 167 000 er ment for periodisering eller i hånd, fordi fra dette beløpet gjøres fradrag og skatter holdes tilbake, vil beløpet for kvartalet være mindre enn det som er spesifisert i paragraf 1 i art. 13.2.?

Lovverket gir ikke et direkte svar på dette spørsmålet, det er heller ingen rettspraksis eller offisiell forklaring.

Begrepene "opptjent lønn" og "utbetalt lønn" er forskjellige.

Den føderale skattetjenesten i Russland, i et brev datert 2. oktober 2012 N ED-4-3/16395@, indikerer at en høyt kvalifisert spesialist er en utlending hvis arbeids- eller sivilrettslige kontrakt spesifiserer en lønn (godtgjørelse) i et beløp som ikke lavere enn fastsatt minimum. Til tross for at dette brevet kommenterer den tidligere gyldige versjonen av loven av 25. juli 2002 nr. 115-FZ, forblir prinsippet om å fastsette statusen til en HQS basert på godtgjørelsesbeløpet det samme.

Basert på dette brevet må HQS i arbeidsavtalen etablere en lønn som ikke er lavere enn minimumskravet foreskrevet i loven, og deretter overføres personlig inntektsskatt fra dette beløpet. Dette synspunktet bekreftes også av det faktum at betaleren av personlig inntektsskatt er den ansatte, og arbeidsgiveren fungerer som en skatteagent som overfører denne skatten til budsjettet. Følgelig er den ansattes lønn spesifisert i arbeidsavtalen, og dette beløpet må ikke være lavere enn minimum, og da begynner forpliktelsen til å betale skatt på dette beløpet.

Samtidig, fra en bokstavelig lesning av paragraf 1 i artikkel 13.2 i lov av 25. juli 2002 nr. 115-FZ, kan vi konkludere med at arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre ikke opptjening, nemlig mottar en høyt kvalifisert utlending mottar en godtgjørelse som ikke er lavere enn minimum fastsatt i denne paragraf.

Klausul 13 i artikkel 13.2 i lov av 25. juli 2002 nr. 115-FZ forplikter arbeidsgiveren til å rapportere om oppfyllelsen av forpliktelsen til å faktisk betaling slike ansatte er lønnet.

Fra de ovennevnte standardene kan vi konkludere med at en høyt kvalifisert spesialist må motta godtgjørelse i et beløp som ikke er lavere enn det minimum som er foreskrevet i loven, etter fradrag av personlig inntektsskatt.

Basert på ovenstående, tatt i betraktning den kontroversielle karakteren av dette problemet og for å unngå krav fra Federal Migration Service og et forbud mot å ansette HQS, anbefales det å ta en sikker stilling og sette en lønn for en høyt kvalifisert spesialist i et slikt beløp at vederlaget etter fradrag av personskatt ikke er lavere enn det minimum som er fastsatt i loven. Denne tilnærmingen vil fjerne all risiko fra arbeidsgiveren.

Svar på spørsmål 2: Hvis en utenlandsk statsborger jobbet i en ufullstendig måned (var syk, var på ferie, ble ansatt fra midten av måneden), vil følgelig beløpet som er angitt i kvartalsrapporten være mindre enn det som er fastsatt i nr. 1 i art. 13,2? Vil dette anses som et brudd?

Dersom en utlending var syk en del av måneden eller var i permisjon uten lønn, og mottok en lønn som er lavere enn minimumskravet i henhold til loven, må det derfor foretas en tilleggsutbetaling slik at lønnsbeløpet for kvartalet er minst tre ganger beløpet av månedslønnen.

Hvis den ansatte ble ansatt i midten av måneden (eller sluttet før slutten), vil situasjonen være annerledes.

Størrelsen på godtgjørelsen må spesifiseres i arbeids- eller sivilkontrakten mellom den utenlandske statsborgeren og arbeidsgiveren (kunden). En person er anerkjent som en høyt kvalifisert utenlandsk spesialist hvis godtgjørelsen fastsatt i kontrakten ikke er mindre enn det lovlig fastsatte minimumsbeløpet . Dessuten påvirker det faktum at en slik ansatt faktisk kan motta et mindre beløp (for eksempel hvis han slutter uten å jobbe i et år) statusen til en høyt kvalifisert spesialist.

Lignende forklaringer er gitt i bokstaver og.

Fra det ovenstående kan vi konkludere med at hvis en utlending ikke blir akseptert fra begynnelsen av måneden, kan inntektsbeløpet være mindre enn 167 000 rubler, og dette vil ikke være et brudd.

Detaljer i materialet til personellsystemet:

1. Definisjon:

Høyt kvalifisert utenlandsk spesialist- en utenlandsk statsborger som er tiltrukket av å jobbe i Russland under forhold som involverer mottak av inntekt:

• i mengden av minst 83 500 rubler. basert på én kalendermåned for spesialister som er forskere eller lærere, hvis de er invitert til å delta i forsknings- eller undervisningsaktiviteter ved høyere utdanningsinstitusjoner, statlige vitenskapsakademier eller deres regionale grener, nasjonale forskningssentre eller statlige vitenskapelige sentre med statlig akkreditering;
• i mengden av minst 83 500 rubler. basert på en kalendermåned for spesialister involvert i arbeidsaktiviteter av innbyggere i industriell produksjon, turist-rekreasjon, havnespesielle økonomiske soner (med unntak av individuelle gründere);
• i mengden av minst 83 500 rubler. basert på en kalendermåned for spesialister som er involvert i arbeidsaktiviteter fra organisasjoner som opererer innen informasjonsteknologi med statlig akkreditering (med unntak av organisasjoner med bosattstatus i en spesiell økonomisk sone for teknologiinnovasjon);
• i mengden av minst 58 500 rubler. basert på en kalendermåned for spesialister involvert i arbeidsaktiviteter av innbyggere i den spesielle økonomiske sonen for teknologiinnovasjon (med unntak av individuelle gründere);
• i mengden av minst 1 000 000 rubler. basert på ett kalenderår for medisinske, undervisnings- eller vitenskapelige arbeidere hvis de blir invitert til å delta i relevante aktiviteter på territoriet til den internasjonale medisinske klyngen;
• uten å ta hensyn til lønnskravene til spesialister som deltar i Skolkovo-prosjektet;
• i mengden av minst 83 500 rubler. basert på én kalendermåned for spesialister ansatt av organisasjoner på Krim og byen Sevastopol;
• i mengden av minst 167 000 rubler. basert på én kalendermåned for alle andre utenlandske spesialister.

Høyt kvalifiserte spesialister må ha erfaring, ferdigheter eller prestasjoner innen et spesifikt aktivitetsfelt. Kvalifikasjonsnivået bestemmes av arbeidsgiveren (kunden av arbeidet (tjenestene) som en utenlandsk spesialist er ansatt for) ().

En spesialist kan ha en pause i arbeidsaktiviteten i Russland (på grunn av sykdom, permisjon uten lønn eller andre forhold). I denne pausen blir lønnen ikke utbetalt eller utbetalt i sin helhet. I dette tilfellet anses betingelsen for å tiltrekke denne høyt kvalifiserte spesialisten til å jobbe i Russland når det gjelder mengden av lønnen han mottar oppfylt hvis det totale beløpet for lønnen hans i tre kalendermåneder i løpet av rapporteringsperioden er tre ganger beløpet på hans månedlige lønn fastsatt av tilsvarende ledd i artikkel 13.2 i loven datert 25. juli 2002 nr. 115-FZ. Dette står i lov av 25. juli 2002 nr. 115-FZ.

2. Regelverk:

Den russiske føderasjonens finansdepartement
DEN FØDERALE SKATTETJENESTE

Om beskatning av personinntekt

Federal Tax Service har gjennomgått brevet og rapportene innenfor sin kompetanse.

I samsvar med loven er personskattesatsen satt til 30 prosent i forhold til all inntekt mottatt av personer som ikke er skattemessig bosatt i Den russiske føderasjonen, med unntak av inntekt mottatt, spesielt fra å utføre arbeidsaktiviteter som en høyt kvalifisert spesialist i henhold til (heretter - ), for hvilken skattesatsen er satt til 13 prosent.

Det er forutsatt at for formålene med denne føderale loven, er en høyt kvalifisert spesialist anerkjent som en utenlandsk statsborger som har arbeidserfaring, ferdigheter eller prestasjoner innen et spesifikt aktivitetsområde, hvis betingelsene for å tiltrekke ham til å jobbe i den russiske føderasjonen forutsetter , spesielt at han mottar en lønn (godtgjørelse) på et beløp på minst to millioner rubler per år (365 kalenderdager).

For å anerkjenne en utenlandsk statsborger som en høyt kvalifisert spesialist med det formål å bruke en personlig inntektsskattesats på 13 prosent på inntekten hans, er det nødvendig å ha en arbeids- eller sivilrettslig kontrakt inngått av arbeidsgiveren (arbeidskunden) , tjenester) med en slik person, som indikerer godtgjørelsesbeløpet for å utføre aktiviteter i Den russiske føderasjonen på minst to millioner rubler per år.

Fungerende statsråd
Den russiske føderasjonen 3. klasse
D.V.Egorov

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Yulia Meskhia,

HR-systemekspert

Etter dette vil arbeidsgiveren måtte informere en høyt kvalifisert spesialist om behovet for personlig å få en formalisert arbeidstillatelse fra den aktuelle migrasjonsmyndigheten innen et spesifisert tidsrom.

Vi utsteder visum

Det er to mulige alternativer her.

En utlending mottar et russisk visum på det russiske konsulatet i landet han er statsborger i. En invitasjon til arbeidsvisum for en høyt kvalifisert spesialist utstedes av Migrasjonsavdelingen til Russlands innenriksdepartement på forespørsel fra arbeidsorganisasjonen på grunnlag av en arbeidstillatelse. Følgelig må arbeidsgiveren sende en tilsvarende søknad om visuminvitasjon, hvoretter HQS vil bli utstedt et arbeidsvisum med flere innreiser for varigheten av arbeidskontrakten, men ikke mer enn tre år.

Eksempel på visuminvitasjon for HQS

Men ofte før du ansetter en ansatt, ønsker arbeidsgiveren å møte ham og diskutere alle detaljene, så HQS kommer til Russland for å forhandle om et vanlig visum med én innreise og er allerede på vårt lands territorium. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utstede en ny invitasjon - visumet som tidligere er utstedt til utlendingen blir kansellert og han får utstedt en ny, fungerende.

La oss oppsummere det

Prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt med utenlandske høyt kvalifiserte spesialister er mye enklere sammenlignet med prosedyren for å ansette utlendinger som ikke har denne statusen.

Et avslag på å utstede arbeidstillatelse til en høyt kvalifisert spesialist kan bare skje i tilfeller som er uttrykkelig fastsatt ved lov, for eksempel når arbeidsgiver gir bevisst uriktige opplysninger om seg selv eller om en utenlandsk spesialist, eller hvis han ikke har rett til å tiltrekke seg. en spesialist av høy kvalitet.