Kan en ansatt tvinges til å reise på ferie? En ansatt ønsker ikke å reise på ferie - de riktige avgjørelsene

Er det mulig å erstatte ekstra permisjon for en gravid arbeidstaker med økonomisk kompensasjon? Har en arbeidstaker rett til å ta ferie fra lørdag til søndag? Kan en feriearbeider ansettes for å jobbe under en kontrakt?

Alle feriedokumenter er utfylt, ansatte har lest dem og venter på tur til å reise på ferie. Og plutselig lurer en av dem på om det er mulig å fortsette å jobbe i stedet for å ta ferie. Som, jeg vil tjene mer, vanskelige omstendigheter har oppstått i familien min, og generelt er arbeid mye mer interessant enn på ferie. Mange av oss i en slik situasjon vil automatisk svare at det er umulig. Faktisk, hvis du dokumenterer arbeidet riktig mens du er på ferie, trenger du ikke å bekymre deg for å bryte loven.

Alternativ 1. Utsettelse av ferie

Rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsettes av tidsplanen. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker har rett til ensidig å endre oppsatt tidspunkt for ferie. Dette problemet løses kun ved gjensidig avtale. I noen tilfeller er organisasjonen forpliktet til å utsette ferie etter skriftlig anmodning fra den ansatte på en annen dato hvis:
– den ansatte fikk utbetalt feriepenger i utide (mindre enn tre dager før ferien startet);
– Arbeidstakeren ble varslet om starten på ferien senere enn to uker.

På eget initiativ har arbeidsgiveren rett til å utsette en ansatts ferie med hans samtykke bare hvis hans fravær kan påvirke organisasjonens aktiviteter negativt. Utsatt permisjon må i så fall gis innen 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den skal ha. Dette gjelder ikke ansatte under 18 år, samt de som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. De må hvile hvert år.

Hvis en ansatt nekter å reise på ferie for andre år på rad, har du rett til å bringe ham til disiplinærtiltak for manglende overholdelse av lederens ordre..

Uavhengig av omstendighetene forbyr arbeidsretten å frata en ansatt ferie i to påfølgende år. Følgelig, hvis din ansatte ikke har hatt ferie på lang tid, vil ikke muligheten til å legge om ferien fungere.

Alternativ 2. Gi den ansatte ferie i helgene

Antall kalenderdager med ferie inkluderer alle dager, inkludert de som faller i helgene. Et unntak er feriefrie ferier, som ikke er inkludert i ferie og ikke betales. Dermed, hvis en ansatt ber om permisjon på lørdag og søndag og arbeidsgiveren ikke har noe imot det, bør han få betalt for disse dagene. Arbeidsloven forbyr ikke å dele ferie i deler. Hovedsaken er at minst en av dem er minst 14 kalenderdager. Arbeidstaker kan dele gjenværende hviletid og bruke den etter eget skjønn, med samtykke fra arbeidsgiver. Dermed har arbeidstaker hver uke rett til å bruke flere dager ferie.

Merk følgende!

Feriepenger skal betales senest tre kalenderdager, ikke virkedager, før ferien starter.

Eksempel

I 2013 har arbeidstaker rett til 28 kalenderdager årlig lønnet permisjon. Med tillatelse fra arbeidsgiveren bestemte hun seg for å overføre deler av ferien, og dele den inn i flere deler. Hun tar ferie: fra 6. til 7. juli (to dager); fra 13. juli til 15. juli (tre dager); fra 20. til 21. juli (to dager); fra 27. til 28. juli (to dager). Denne prosedyren for å gi hvile ble godkjent av ordren om årlig betalt ferie (19 dager) (eksempel nedenfor). Arbeidstaker vil reise på ferie i 19 dager fra 1. august til 19. august i henhold til ferieplanen.

Alternativ 3: Avskjedige den ansatte og deretter ansette ham på nytt

Ved oppsigelse har arbeidstakeren krav på økonomisk kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie. Dessuten uavhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen, samt om arbeidstakeren skal ansettes på nytt i samme firma, og etter hvilket tidspunkt dette vil skje.

Følgelig kan en ansatt først bli sagt opp, betale ham kompensasjon for alle ubrukte ferier, og deretter ansette ham på nytt. Arbeidsloven forplikter ikke arbeidsgiveren til å gi noen forklaringer, for i praksis hender det ofte at en nylig fratrådt ansatt blir kalt tilbake fordi de ikke fant en erstatter for ham, eller at spesialisten kommer tilbake på egen hånd etter en tid.

Alternativ 4. Inngå en sivilrettslig kontrakt under ferie

Loven forbyr ikke å ansette arbeidstakere som har årlig lønnet permisjon for å arbeide under sivil kontrakt. I hvileperioden er arbeidstakeren fri fra å utføre arbeidsoppgaver og kan bruke denne tiden etter eget skjønn. For eksempel til underholdning, studier eller til deltidsarbeid. Du må imidlertid være ekstremt forsiktig når du utarbeider en sivil kontrakt med en heltidsansatt. Ordlyden skal ikke inneholde noen tegn på arbeidsforhold. Når du inngår en sivil kontrakt, bør du vurdere flere punkter.

1. Partene i en sivil kontrakt er kunden og entreprenøren(entreprenør, agent, etc.). I dette tilfellet må det tildelte arbeidet avvike vesentlig fra arbeidsoppgavene.

2. En slik avtale inngås for å utføre en bestemt oppgave eller arbeid. For eksempel, «Entreprenøren forplikter seg, på instruks fra kunden, til å oversette Dave Hemsaths bok «301 måter å ha det gøy på kontoret» på 80 000 tegn fra engelsk til russisk, og kunden godtar å betale for dette arbeidet.»

3. Selskapet betaler utøveren endelig resultat(levert last, renovert bygg, rengjort lokaler osv.). For eksempel, hvis vi snakker om oversettelse, kan du inkludere følgende bestemmelse: "Kostnaden for å oversette en side med tekst på 1800 tegn med mellomrom er 250 rubler."

4. Består for en viss periode. Dens vilkår og betingelser spesifiserer start- og sluttdatoene for arbeidet. For eksempel "Arbeidsperioden er fra 1. juli til 19. juli 2013."

5. Entreprenøren (entreprenøren) er ikke inkludert i organisasjonens stab og er ikke underlagt interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter i selskapet. Han organiserer det selv din driftsmodus.

6. Utøveren er ikke underlagt sosiale garantier i henhold til arbeidsloven (betalt permisjon, utbetaling av midlertidig uføretrygd, kompensasjon for skadelige og farlige arbeidsforhold osv.).

7. Faktumet om utførelse av arbeid (ytelse av tjenester) må dokumenteres. Som regel en handling av aksept og overføring av arbeid, som er en integrert del av kontrakten. I kontrakten står det: «Arbeidet anses som utført etter at Kunden har underskrevet akseptattest for arbeidet. Kunden betaler vederlaget for utført arbeid til Leverandøren innen tre dager fra datoen for signering av akseptbeviset for utført arbeid."

Faglig tvist

Er det mulig å tiltrekke seg en ferierende til å jobbe under en sivil kontrakt?

Uakseptable alternativer

Ved å bruke en av følgende metoder vil organisasjonen bryte arbeidslovgivningen. Og arbeidsgiveren kan være ansvarlig i form av en bot for en tjenestemann i mengden 1 000 til 5 000 rubler og for en organisasjon - fra 30 000 til 50 000 rubler eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager.

Det er ikke mulig å tilrettelegge deltidsjobb. I følge loven innvilges vanlig permisjon for deltidsansatte samtidig med hvile på hovedarbeidsstedet. Dermed, Etter å ha akseptert en ferierende som deltidsarbeider, er arbeidsgiveren forpliktet til umiddelbart å sende ham på ferie.

En ferierende kan ikke få lov til å jobbe uoffisielt. I følge dokumentene går den ansatte på ferie, han får utbetalt feriepenger, men faktisk fortsetter han å jobbe. Og i slutten av måneden får han utbetalt en bonus som belønning for arbeidet sitt. I dette tilfellet vil inspektørene ikke bare ha et spørsmål om tilstedeværelsen ferierende del av ferien som overstiger 28 kalenderdager. Det vil si når en arbeidstaker har rett til ekstra eller utvidet permisjon. For eksempel når du tar ut permisjon for en uregelmessig arbeidsdag - tre kalenderdager. Med samtykke fra arbeidsgiveren kan han kun erstatte denne delen av ferien med kompensasjon ved å sende inn en passende søknad.

"Kadrovik.ru", 2011, N 6

Spørsmål: De interne arbeidsbestemmelsene til organisasjonen vår sørger for årlig betalt permisjon på 32 kalenderdager. Mange ansatte kan ikke tvinges til å ta permisjon i det hele tatt, så den siste tiden har det vært flere og flere tilfeller hvor ansatte ber om å kompensere det med penger. Hva skal man gjøre i denne situasjonen? Nekte og tvinge ansatte til å bruke den tildelte ferieperioden etter hensikten?

Svar: I henhold til art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får en ansatt årlig permisjon, hvis minste varighet bestemmes av art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er 28 kalenderdager. For enkelte stillinger og kategorier (for eksempel for lærere ved utdanningsinstitusjoner eller funksjonshemmede) gis det utvidet grunnpermisjon. Årlig ekstra betalt permisjon er obligatorisk i tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen - for arbeidets spesielle karakter, for uregelmessig arbeidstid, for skadelige eller farlige arbeidsforhold osv. I tillegg, som i det aktuelle tilfellet, skal arbeidsgivere, under hensyntagen til deres økonomiske og produksjonsevner kan uavhengig etablere ekstra betalt permisjon for ansatte, som er tillatt i art. 116 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Arbeidstakere må benytte ferieretten årlig. Bare i unntakstilfeller, når tilbud om permisjon i inneværende arbeidsår kan ha negativ innvirkning på virksomheten til organisasjonen, er det tillatt å overføre permisjonen til neste arbeidsår - forutsatt at den brukes senest 12 måneder etter slutten av arbeidsåret det er gitt (h 3, artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I samsvar med del 4 av art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr unnlatelse av å gi årlig betalt permisjon i 2 år på rad. Hvis denne normen for arbeidslovgivning ikke overholdes, vil tjenestemenn i organisasjonen bære ansvaret i henhold til art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Derfor er det i arbeidsgivers interesse å overvåke arbeidstakernes rettidige bruk av årlig ferie.

I Art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for erstatning av årlig betalt permisjon med økonomisk kompensasjon, som betales etter skriftlig søknad fra den ansatte. I dette tilfellet kompenseres en del av ferien utover 28 kalenderdager. Således, hvis de interne arbeidsbestemmelsene gir en årlig bestemmelse om 32 kalenderdager ferie, er kun 4 dager gjenstand for økonomisk kompensasjon hvis den ansatte ønsker det. Samme regel gjelder ved utskifting av en del av permisjonen med pengekompensasjon ved oppsummering av årlig betalt ferie eller overføring av årlig betalt ferie til neste arbeidsår: det ytes kompensasjon for den del av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager, eller ev. antall dager fra denne delen. Følgelig, hvis en ansatt har akkumulert 64 kalenderdager med ferie i løpet av 2 år (med en sats på 32 dager årlig), er kun 8 kalenderdager gjenstand for erstatning av deler av ferien med økonomisk kompensasjon, og den ansatte må ta 56 dager fri. .

Regelen om å erstatte årlig betalt permisjon med økonomisk kompensasjon er imidlertid ikke gjeldende ved tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Også i henhold til del 3 av art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke ferieperioden erstattes av kontantbetalinger for gravide kvinner og personer under 18 år. Ekstra permisjon for disse kategoriene ansatte gis kun i form av hviledager og kan ikke erstattes med penger - selv om viljen til de ansatte selv kommer til uttrykk.

E. Roshchupkina

National Union of Personal Officers

Signert for segl

Ferietiden er i full gang. Mange arbeidsgivere, når de utarbeider en ferieplan, prøver å "gi slipp" av ansatte i sommerperioden, siden arbeidsvolumet som regel synker i løpet av denne perioden (med unntak, selvfølgelig, for enkelte arbeidsgivere). Men hva bør du gjøre hvis en ansatt, av en eller annen grunn, nekter å reise på ferie? Er det mulig å "tvinge" en ansatt til å ta en velfortjent ferie, eller vil han fortsatt måtte legge om ferien? La oss se på dette problemet fra et juridisk synspunkt.

En type permisjon er årlig grunnlønnet permisjon. Denne typen permisjon, i samsvar med artikkel 122 og 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis til den ansatte årlig. Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av arbeidsgiver.

Selve rekkefølgen for tildeling av betalt ferie fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, senest to uker før starten av kalenderåret.

Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier direkte at ferieplanen er obligatorisk for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. En arbeidstaker har ikke rett til å nekte å gå ut i årlig betalt ferie i henhold til ferieplanen dersom arbeidsgiver overholder oppsigelsesfristen for dens start (senest to uker før startdatoen for ferien (artikkel 124 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidsgiveren på riktig måte (mot signatur) varslet arbeidstakeren om starten av ferien, betalte den ansatte "feriepenger", og den ansatte nekter å dra på ferie i samsvar med tidsplanen, vil arbeidsgiver har rett til å "tvangssende" arbeidstakeren på ferie, og i tilfelle hans avslag, iverksette disiplinære tiltak for slike ansattes straff for brudd på arbeidsdisiplin.

Arbeidstaker skal således bruke årlig betalt ferie i henhold til ferieplanen, og arbeidsgiver plikter å gi det i denne perioden.

Loven gir mulighet for å overføre ferie til neste arbeidsår under visse omstendigheter. I henhold til del tre av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, i unntakstilfeller når tildeling av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår kan ha negativ innvirkning på det normale arbeidsforløpet til en organisasjon eller individuell gründer, tillates, med samtykke fra arbeidstakeren, å overføre permisjonen til neste arbeidsår. Permisjonen skal i så fall benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den er innvilget for.

Året går mot slutten, og mange har fortsatt ikke reist på ferie. Det ser ut til at dette er frivillig. Noen arbeidsnarkomane får imidlertid et ultimatum på slutten av året: "Dra på ferie umiddelbart, ellers brenner alt!" Er dette et tiltak eller kan arbeidsgiver virkelig tvinge deg til å ta ferie?

I følge loven kan det det, men det betyr ikke at du er forpliktet til regelmessig å reise på ferie hvert år. På den annen side, hvis du ikke tok det to år på rad, kan dine overordnede lide, selv om det ikke var de som forlot deg uten lovlig hvile, men du selv nektet bevisst.

"I henhold til artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det forbudt å unnlate å gi årlig betalt permisjon i 2 år på rad, samt å ikke gi permisjon til ansatte med farlige arbeidsforhold og de under 18 år. ,” forklarer advokat Galina Enyutina, en spesialist ved Senter for sosiale og arbeidsrettigheter. – Samtidig er ikke arbeidstakeren selv forpliktet til å overvåke bruken - dette er arbeidsgivers ansvar.

Følgelig, for deg, hvis du ikke tar ferie to år på rad, kan det ikke få noen negative konsekvenser, men arbeidsgiveren kan holdes administrativt ansvarlig. Dermed kan en skyldig tjenestemann bli underlagt en bot på opptil 5 tusen rubler, som han vil bli pålagt å betale personlig, mens en juridisk enhet kan bli underlagt en bot på opptil 50 tusen rubler. Dette kan virke som et lite beløp, men arbeidsgivere prøver å overholde dette kravet, siden gjentatte brudd resulterer i inhabilitet – fratakelse av retten til å inneha lederstillinger.

Det viser seg at drømmen til mange arbeidere om å samle 3-4 måneders ferie, ta alt på en gang og dra et fritt sted, til pampas, kan realiseres i teorien, men i praksis er det urealistisk, fordi en samvittighetsfull arbeidsgiver er usannsynlig. å ta risiko og la spare opp så lenge. Derfor er det ikke rart at man på mange kontorer mot slutten av året begynner å erte ansatte ved å gi frivillig og obligatorisk permisjon. Riktignok er det også en nyanse her. Galina Enyutina forklarer hvorfor en arbeidsgivers ordre om å "ta en presserende ferie" ikke er helt lovlig:

– Dersom vi ser på saken formelt, må arbeidsgiver godkjenne årets ferieplan senest 2 uker før årets start. Og arbeidstaker varsles skriftlig om starten av ferien senest 2 uker i forveien. Hvis disse betingelsene er oppfylt, må han adlyde. Hvis ikke, kan han godt avslå hvis det for eksempel er upraktisk for ham å reise på ferie i november eller desember, når det allerede er en langhelg nærmer seg. Et annet spørsmål: hvilken ansatt, under press fra arbeidsgiveren, vil ikke signere et papir som er så praktisk for ham?

viktig

En interessant observasjon: I de organisasjonene der ledelsen tvangssender folk på ferie om vinteren, øker antallet sykedager om sommeren.

1. Jeg vil ta full ferie, men direktøren tvinger meg til å gå først til tillegget og så til hovedet, han sier at dette er lov nå, jeg jobber i offentlig sektor. Hvorfor kan jeg ikke ta hele ferien på en gang?

1.1. Hallo! Regissøren tar feil, det finnes ingen slik lov. Du kan ta hele hovedferien pluss en ekstra.

2. Jeg er ansatt i nasjonalgarden, på jobben tvang de meg til å reise på vinterferie for andre år på rad, de laget en ferieplan da jeg var på skolen, men de gjorde meg ikke kjent med den. Hvor kan jeg klage?

2.1. Vitaly, vel, du kan klage til påtalemyndigheten. Problemet er at du må koordinere eventuell ferie med arbeidsgiveren din. Og arbeidsgiveren bestemmer når det er lønnsomt for ham å la deg reise på ferie.

2.2. Hvor kan jeg klage?
Er det verdt å spytte mot vinden?
Har du signert eden? Her. Vær tålmodig, det er vanskelig i begynnelsen, men så er pensjonisttilværelsen rett rundt hjørnet.

3. Jeg er tvunget til å reise på ferie fra 30. januar 2019, i perioden fra 10.01.2018 til 10.01.2019, viser det seg på forhånd, jeg trenger ikke ferie nå, kan jeg nekte det ?

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiverårlig betalt ferie kan deles inn i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

Arbeidstakere under atten år, gravide og ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold har ikke lov til å bli tilbakekalt fra ferie.

30. Jeg er lærer i tilleggsutdanning. Administrasjonen tvinger meg til å reise på ferie uten lønn i juni, med henvisning til at utdanningsprosessen er over. Til utsagnet om at jeg skulle drive med metodisk arbeid, svarte han at alt måtte gjøres i skoletiden. Jeg vil ikke miste en måneds arbeidserfaring og lønn. Fortell meg hva jeg skal gjøre.

30.1. Ta kontakt med arbeidstilsynet, Olga Valentinovna. Administrasjonen din er feil.

30.2. De kan kun sende deg i permisjon uten lønn med ditt samtykke - se hele prosedyren i art. 74 TK

31. Har arbeidsgiver rett til å tvinge folk til å reise på ferie? Hvis den ansatte ikke vil. De er tvunget på grunn av det store antallet fridager. Ved utgangen av året betaler de ikke for dager som ikke er fri, men overføres til nyttår. Har de rett til å overføre og ikke betale?

31.1. Ferier må gis i henhold til godkjent ferieplan. Tidsplanen er obligatorisk for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Kunst. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode. De er pålagt å bruke ferie i samsvar med tidsplanen fastsatt av arbeidsgiver.
Ved utgangen av året er du ikke pålagt å betale noe for ubrukte ferier. Erstatning av ferier med økonomisk kompensasjon er fastsatt ved lov, men bare etter arbeidsgivers skjønn og i den utstrekning som overstiger 28 kalenderdager årlig. Kunst. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Med andre ord, hvis du ikke har utvidet permisjon på mer enn 28 dager og det ikke kommer en ekstra, så er det ingen kompensasjon. For alle ubrukte feriedager er arbeidsgiveren bare forpliktet til å betale kompensasjon ved oppsigelse (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Overføring av en planlagt ferie til et annet arbeidsår er kun mulig med samtykke fra den ansatte i samsvar med art. 124 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en ansatt ber om å utsette datoen for en planlagt ferie, blir dette problemet løst etter arbeidsgivers skjønn, igjen i kraft av art. 123, 124 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

32. Arbeidsgiver tvinger deg til å reise på ferie som planlagt. Har jeg rett til å nekte?

32.1. Hallo. Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Kun etter avtale med arbeidsgiver.

32.2. Nei. Du har ikke rett. Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

32.3. Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker Du kan be om å overføre ferien til en annen periode

Kunst. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
(se tekst i forrige utgave)

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 123. Rekkefølge for å gi årlig betalt permisjon

Veiledning til HR-spørsmål. Spørsmål om anvendelse av art. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
(se tekst i forrige utgave)
Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidstaker skal varsles om feriens starttidspunkt ved underskrift senest to uker før den begynner.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
(se tekst i forrige utgave)
Visse kategorier av ansatte, i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer for dem. Etter anmodning fra mannen innvilges han årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

33. Jeg har jobbet i et selskap i 6 måneder og de tvinger meg til å reise på ferie, men jeg trenger det ikke, jeg kan nekte.

33.1. Hallo. Du har rett, uten å forklare noe.

33.2. Du kan endre tidsplanen. Artikkel 124. Forlengelse eller utsettelse av årlig betalt ferie

GARANTI:
Se leksikon og andre kommentarer til artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode

34. Lønnen min har blitt forsinket i tre måneder nå og jeg blir tvunget til å gå ut i administrativ permisjon. Hva er den riktige måten å få pengene dine på og forbli i din stilling uten påfølgende oppsigelse?

34.1. Utfør jobboppgavene dine fullt ut, unngå brudd på arbeids- og produksjonsdisiplin, for ikke å gi administrasjonen en grunn til å ilegge disiplinærtiltak og påfølgende oppsigelse.
For øyeblikket, hvis det er lang forsinkelse i utbetalingen av lønn, har du rett til å varsle arbeidsgiver skriftlig om å stanse arbeidet inntil lønnsrestansen er fullt tilbakebetalt.

35. Vær så snill, mannen min har årlig permisjon frem til 26. januar, hans arbeidsgiver tvinger ham til å gå ut på ny permisjon fra 1. februar, dvs. Etter to skift er det på tide å reise på ferie igjen! Det viser seg at han setter seg i gjeld på ferie! Personaloffiseren tok selv ferie i henhold til timeplanen! Mannen min gikk til HR-avdelingen og skrev en søknad om å nekte denne permisjonen med levering av den om et halvt år av familiære årsaker, de krever at han skriver ned hva slags familieforhold! Er dette kravet lovlig med utlevering av sertifikater? Og har han rett til å nekte denne ferien? Hvilke artikler i TCRF kan man stole på i denne situasjonen?

35.1. Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Kunst. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.
Kunst. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.
Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidstaker skal varsles om feriens starttidspunkt ved underskrift senest to uker før den begynner.
Kunst. 124 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Årlig betalt permisjon må forlenges eller utsettes til en annen periode fastsatt av arbeidsgiver under hensyntagen til arbeidstakers ønsker i følgende tilfeller:
midlertidig funksjonshemming av den ansatte;
arbeidstakeren utfører statlige oppgaver under sin årlige betalte permisjon, hvis arbeidslovgivningen gir fritak fra arbeid for dette formålet;
i andre tilfeller gitt av arbeidslovgivning og lokale forskrifter.
Dersom arbeidstakeren ikke umiddelbart fikk betalt for perioden med årlig betalt ferie eller arbeidstakeren ble advart om starttidspunktet for denne permisjonen senere enn to uker før dens start, plikter arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra arbeidstaker å utsette den årlige betalte permisjonen til en annen dato avtalt med arbeidstakeren.
I unntakstilfeller, når tildeling av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår kan ha negativ innvirkning på det normale arbeidsforløpet til en organisasjon eller individuell gründer, er det tillatt, med samtykke fra den ansatte, å overføre permisjonen til neste arbeidsår. Permisjonen skal i så fall benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den er innvilget for.
Det er forbudt å unnlate å gi årlig lønnet permisjon i to år på rad, samt å ikke gi årlig lønnet permisjon til ansatte under atten år og arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

36. Jeg jobber i en bedrift, timeplan 2/2. Ferien vår er delt inn i 2 deler. Arbeidsgiver tvinger andre del av ferien til å starte på en fridag. Har han rett til å gjøre dette? Ferieplanen angir ikke et spesifikt antall ferier.

36.1. Å reise på ferie fra en fridag er et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode. Du bør kontakte arbeidstilsynet.

37. De tvinger meg til å reise på ferie om et halvt år, men jeg vil på ferie om et år. Hva å gjøre?

37.1. dele ferien i to deler.

38. På jobb har jeg ulønnet permisjon i år, jeg er tvunget til å gå ut i permisjon, men jeg vil ikke, kan jeg kreve at jeg i stedet for permisjon får betalt i penger. Er dette gitt i artiklene i den russiske arbeidsloven?

38.1. Hvis over 28 dager.

38,2. Erstatning for ikke avviklet ferie ytes først ved oppsigelse

39. Jeg er en militær kvinne med et barn under 14 år. skilt. .Jeg er tvunget til å reise på ferie på nyttårsferien, med henvisning til det faktum at jeg er paramedic for en bataljon av kadetter og må reise på ferie når kadettene drar på ferie. Hva burde jeg gjøre?

39,1. Ferie må være i henhold til ferieplanen.

40. Hva gjør du hvis arbeidsgiver tvinger deg til å gå ut i permisjon uten lønn? Takk skal du ha.

40,1. Alt avhenger av kontraktsforholdet ditt; hvis du jobber i henhold til den vanlige TD, så uten noe innhold i det hele tatt, virker det tvilsomt.

41. Jeg jobber i en barneverden og skal på ferie. Arbeider to etter to på ferie, de tvinger meg til å gå på fridagene mine, hva skal jeg gjøre.

41.1. Klag til arbeidstilsynet.

41.2. Ferier gis i henhold til ferieplanen, som er obligatorisk for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren i samsvar med artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Permisjon gis i kalenderdager. Startdatoen kan falle på enten en arbeidsdag eller en helg i henhold til timeplanen.

42. I vår virksomhet er to ansatte tvunget til å gå ut i tvangspermisjon uten lønn, med henvisning til mangel på ordre og inntekter i denne perioden. I henhold til ferieplanen planlegges ferie i en annen periode. Hva gjør arbeidsgiveren feil?

42.1. Hallo. Det faktum at han er forpliktet til å betale for nedetid i samsvar med artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Send en klage til Statens skattetilsyn

43. I mai får jeg sparken på grunn av bemanningsreduksjon, og i april blir jeg tvunget til en ny ferie. Har jeg rett til å nekte det? Hva er å foretrekke for meg: ferie eller jobb?

43,1. dette spiller ingen rolle, prosedyren må utføres i samsvar med loven

44. Hva gjør du hvis avdelingssjefen tvinger deg til å gå på hovedpermisjon i treningspermisjon.

44.1. Skriv en klage til arbeidstilsynet

45. Vi er tvunget til å gå ut i administrativ permisjon for egen regning fra 25. desember til 12. januar. De ber deg skrive en uttalelse. Men jeg kan ikke og vil ikke. Jeg har to mindreårige barn. Hva skal man gjøre i en slik situasjon?

45,1. Ikke skriv noe. Gå på jobb.

46. ​​Jeg er tvunget til å reise på ferie uten mitt ønske. Hva å gjøre?

46,1. ikke dra på ferie, du har rett til å klage til arbeidstilsynet.

47. Jeg er tvunget til å reise på ferie uten mitt ønske. Hva å gjøre.

47,1. true på jobb med at du skal klage til påtalemyndigheten.

48. Jeg er ansatt i innenriksdepartementet, de tvinger meg til å gå ut i årlig ferie før den 10. i hver måned, de viser til en ordre som ingen har sett og de tillater ikke deling av permisjoner, fortell meg , er kravene fra ledelsen legitime?

48,1. ulovlig - ferien skal være etter en tidsplan som er godkjent i begynnelsen av hvert år - og det at det ikke er noe sted å gå før den 10. - kan du dele - Art. 122, 125 Arbeidsloven

49. Fikk jobb i desember 1993. I 20 år dro jeg på ferie om sommeren, og nå tvinger de meg til å gå i november eller dele det opp i deler. Er det riktig?

49,1. Hei Egor. I følge loven har du ikke rett til å tvinge deg til å reise på ferie når det er gunstig for sjefen din. Men siden det ikke fremgår av spørsmålet ditt hva dette henger sammen med, er det ikke mulig å svare nærmere på spørsmålet ditt.

50. Jeg jobber annenhver dag eller tredje. Jeg vil på ferie. Sjefen tvinger meg til å reise på ferie den første dagen etter skiftet. Er kravene hans legitime? Tross alt er dette helgen min?

50,1. Lovlig.

«Artikkel 123. Rekkefølge for innvilgelse av årlig betalt ferie
Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.
Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidstaker skal varsles om feriens starttidspunkt, mot underskrift, senest to uker før den begynner.»