Arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av skolebygg. Stillingsbeskrivelse av en bygningsvedlikeholdsarbeider

Organisatoriske og juridiske dokumenter

12.08.2014

Stillingsbeskrivelse av en arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori

1. Generelle bestemmelser

1.1. En arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori tilhører kategorien arbeidere og er direkte underordnet [navn på stillingen til den nærmeste lederen].
1.2. En person som har yrkesfaglig grunnutdanning i yrket [fyll inn nødvendig] aksepteres til stillingen som arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger av 2. kategori, uten å stille krav til arbeidserfaring.
1.3. En arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori utnevnes til stillingen og avskjediges fra den etter ordre fra [navn på lederens stilling].
1.4. En 2. kategori omfattende vedlikeholds- og reparasjonsarbeider må vite:
- vedtak fra lokale myndigheter om spørsmål om sanitærforhold, landskapsarbeid og eksternt vedlikehold av bygninger;
- regler for sanitær og hygiene for vedlikehold av gater, lokaler, søppelrenner, etc.;
- design og bruksregler for utstyret som betjenes;
- sikkerhetsregler når du utfører rengjøringsarbeid;
- grunnleggende om arbeidslovgivning;
- interne arbeidsbestemmelser;
- regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannvern;
- regler for bruk av personlig verneutstyr.

2. Jobbansvar

En arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori er tildelt følgende jobbansvar:
2.1. Rengjøring og vedlikehold av bygninger og tilstøtende områder i forsvarlig sanitær stand (gårder, fortau, kloakk, søppeldunker, søppeldunker, søppelrenner, reposer og trapper, fellesarealer, heishytter, kjellere, loft, etc.).
2.2. Sesongmessig klargjøring av vedlikeholdte bygninger, konstruksjoner, utstyr og mekanismer.
2.3. Rydding av snø og is fra gårdsrom, fortau, tak, takrenne m.m.
2.4. Eliminering av skader og funksjonsfeil på forespørsel.
2.5. [Andre arbeidsoppgaver].

3. Rettigheter

En arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori har rettighetene:
3.1. For alle sosiale garantier gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
3.2. Å gi gratis spesialklær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr.
3.3. Kreve opprettelse av vilkår for utførelse av faglige oppgaver, inkludert fremskaffelse av nødvendig utstyr, inventar, en arbeidsplass som overholder sanitære og hygieniske regler og forskrifter, etc.
3.4. Kreve at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av sine profesjonelle plikter og utøvelsen av rettigheter.
3.5. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse knyttet til dens aktiviteter.
3.6. Forbedre dine faglige kvalifikasjoner.
3.7. [Andre rettigheter gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen].

4. Ansvar

En arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori er ansvarlig for:
4.1. For manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av pliktene gitt i denne instruksjonen - innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.3. For å forårsake materiell skade på arbeidsgiveren - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen for en arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger ble utviklet og godkjent på grunnlag av resolusjoner fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 60 av 24. desember 1992 og nr. 23 av 11. februar 1993." Om å innføre endringer i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers"; på grunnlag av en arbeidskontrakt med arbeidstakeren; i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

1.2. Stillingen som bygningsvedlikeholds- og reparasjonsarbeider aksepteres for personer som har fylt 18 år, har gjennomgått yrkesopplæring (kurs basert på utdanningsorganisasjoner i yrkesfaglige opplæringsprogram på inntil ett år eller opplæring i bedrift) med generell videregående opplæring uten å stille krav til arbeidserfaring, ha satt seg inn i stillingsbeskrivelsen til en arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i en førskoleopplæringsinstitusjon, og fått opplæring i arbeidsvern.

1.3. En arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av barnehagebygg ansettes og avskjediges av leder for førskoleopplæringsinstitusjonen.

1.4. En arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av førskoleutdanningsinstitusjoner rapporterer til lederen for førskoleutdanningsinstitusjonen og arbeider under direkte tilsyn av lederen for førskoleutdanningsinstitusjonen.

1.5. I sin profesjonelle virksomhet må en arbeider i det komplekse vedlikeholdet og reparasjonen av førskoleutdanningsinstitusjoner veiledes av:

• Den russiske føderasjonens grunnlov og gjeldende lovgivning, andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, regjeringsorganer i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, lokale myndigheter;
• Barnehagens charter, interne arbeidsbestemmelser;
• standard forskrifter om førskolepedagogiske organisasjoner;
• tariffavtale, lokale forskrifter for førskoleutdanningsinstitusjonen;
• regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet;
• FNs konvensjon om barnets rettigheter.

1.6. En arbeider som vedlikeholder og reparerer barnehagebygg må kjenne til og overholde:

• sanitær-hygieniske og sanitær-tekniske standarder for vedlikehold av bygninger og strukturer til en førskoleutdanningsinstitusjon;
• interne arbeidsbestemmelser for en førskoleutdanningsinstitusjon;
• vedtak fra lokale myndigheter om spørsmål om sanitærforhold, landskapsarbeid, eksternt vedlikehold av bygninger og strukturer til førskoleutdanningsinstitusjoner;
• design og driftsregler for vedlikeholdt utstyr i barnehagen;
• grunnleggende om reparasjons- og byggearbeid og metoder for implementering av dem;
• typer materialer;
• formål og arrangement av verktøy, enheter, mekanismer og utstyr under arbeid;
• arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsregler når du utfører reparasjons- og byggearbeid;
• brannsikkerhetsregler i førskoleutdanningsinstitusjoner;
• instruks om arbeidsvern for arbeidere i førskolebygget.

1.7. En bygningsvedlikeholds- og reparasjonsarbeider ved en førskoleopplæringsinstitusjon må kunne:

• rengjøre og vedlikeholde bygninger og omkringliggende områder i forsvarlig sanitær tilstand;
• fjerne snø og is fra gårdsrom, fortau, tak, skur, takrenner, etc.;
• utføre sesongmessig klargjøring av vedlikeholdte bygninger, strukturer, utstyr og mekanismer;
• utføre periodisk inspeksjon av den tekniske tilstanden, utføre vedlikehold og nåværende reparasjoner av vedlikeholdte bygninger, strukturer, utstyr og mekanismer;
• utføre installasjon, demontering og rutinemessige reparasjoner av elektriske nettverk og elektrisk utstyr;
• utføre rutinemessige reparasjoner og vedlikehold av sentralvarmeanlegg, vannforsyning, avløp, avløp, varmeforsyning, ventilasjon, klimaanlegg og annet utstyr, mekanismer og konstruksjoner.

1.8. Arbeidstakeren skal også kjenne til og følge denne arbeidstakerens stillingsbeskrivelse for omfattende vedlikehold og reparasjon av barnehagebygg, prosedyre for å opptre i ekstreme og nødssituasjoner som truer liv og helse til barnehageelever og ansatte.

2. Jobbansvar

En vedlikeholdsarbeider i barnehagen utfører følgende oppgaver:

2.1. Godtar forespørsler om reparasjoner fra ansatte i førskoleutdanningsinstitusjoner, utfører mindre møbelreparasjoner og deltar i utformingen av lokaler.

2.2. Utfører planlagte forebyggende og rutinemessige reparasjoner av utstyr, materialer og verktøy.

2.3. Låser inn, reparerer låser, og bytter eventuelt rørleggerarbeid i barnehagen.

2.4. Skifter lysrør og styrker lampeskjermer.

2.5. Overvåker tilstanden til utstyr på stedet, gulv og tak. Utfører deres reparasjoner.

2.6. Reparerer rengjøringsutstyr ved behov.

2.7. Utfører periodiske inspeksjoner og utfører løpende mindre reparasjoner av ulike typer gjenstander som er tildelt ham (bygninger, strukturer, utstyr og mekanismer).

2.8. Er med på å sikre årlige målinger:

• isolasjonsmotstand til elektriske installasjoner og ledninger, jordingsenheter;
• i periodisk testing og inspeksjon av vannoppvarmingsenheter som opererer under trykk;
• i prøvetaking for analyse av luftmiljøet for innhold av støv, gasser, damper av skadelige stoffer;
• ved måling av belysning, tilstedeværelse av stråling, støy i lokalene til en førskoleutdanningsinstitusjon, i samsvar med regler og forskrifter for å sikre livssikkerhet.

2.9. Vedlikeholder sentralvarmesystemet, vannforsyning, avløp, energiforsyning, avløp, varmeforsyning, ventilasjon, og sikrer normal drift av førskoleutdanningsinstitusjonen.

2.10. Produserer små manualer for undervisning og musikkklasserom og kroppsøvingsrommet for ulike aldersgrupper i barnehagen.

2.11. Eliminerer problemer på barnehageplassen som truer barn og voksnes helse og liv.

2.12. Utfører aktiviteter for å forbedre territoriet og lokalene til en førskoleutdanningsinstitusjon:

• fjerner snø og istapper fra takene til bygninger og strukturer på territoriet til førskoleutdanningsinstitusjonen under hans jurisdiksjon;
• maler lekeapparater, gjerder og annet førskoleutstyr.

2.13. Behandler eiendommen til førskoleutdanningsinstitusjonen (inkludert eiendommen til tredjeparter eid av arbeidsgiver) og andre personer med omsorg.

2.14. Utfører andre oppdrag av leder for førskoleutdanningsinstitusjonen for reparasjon og vedlikehold av barnehagebygg.

2.15. Overholder arbeidsdisiplin, samt bestemmelsene i arbeiderens stillingsbeskrivelse for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger og lokaler til førskoleutdanningsinstitusjoner.

3. Rettigheter

3.1. En vedlikeholdsarbeider i førskolebygninger har rettighetene gitt for:

• Arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen;
• andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, regjeringsorganer i konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, lokale myndighetsorganer;
• ordre og instrukser fra organer som utøver ledelse på utdanningsfeltet;
• charter for en førskoleutdanningsinstitusjon;
• tariff- og arbeidsavtaler;
• lokale forskrifter for barnehagen.

3.2. En arbeider som betjener barnehagebygg har også rettighetene:

• send inn forslagene dine for å forbedre virksomheten til førskoleutdanningsinstitusjonen til behandling av barnehagesjefen;
• motta fra barnehageansatte den informasjonen som er nødvendig for å utføre sine faglige aktiviteter;
• kreve fra administrasjonen av førskoleutdanningsinstitusjonen om å yte bistand i utførelsen av sine offisielle oppgaver.

4. Ansvar

En arbeider for vedlikehold og reparasjon av barnehagebygg er ansvarlig for:

4.1. For å oppfylle pliktene fastsatt i denne stillingsbeskrivelsen til en arbeider for vedlikehold og reparasjon av bygninger og lokaler til en førskoleutdanningsinstitusjon (barnehage);

4.2. For kvaliteten og effektiviteten til arbeidet han utfører;

4.3. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine profesjonelle aktiviteter, i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover i Den Russiske Føderasjon;

4.4. For manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse uten god grunn til charteret, interne arbeidsbestemmelser, juridiske ordrer og instrukser fra administrasjonen og andre lokale forskrifter, bærer arbeideren disiplinært ansvar på den måten som er bestemt av arbeidslovgivningen;

4.5. For brudd på brannsikkerhetsregler, arbeidsbeskyttelse, sanitære og hygieniske arbeidsregler, bringes han til administrativt ansvar på den måten og i tilfeller som er fastsatt i administrativ lovgivning;

4.6. For bruk, inkludert engangshandlinger, som er assosiert med mental og (eller) fysisk vold mot studentens personlighet, kan arbeideren bli avskjediget fra sin stilling i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

5. Relasjoner og forbindelser etter stilling

Arbeider for omfattende vedlikehold og pågående reparasjoner av bygninger i en førskoleutdanningsinstitusjon:

5.1. Jobber på vanlig arbeidsdag etter en tidsplan basert på 40 timers arbeidsuke og godkjent av leder for førskoleutdanningsinstitusjonen.

5.2. Utføre engangsinstrukser fra lederen av førskoleutdanningsinstitusjonen og nestleder for økonomisk arbeid (forsyningssjef), informere dem om eventuelle vanskeligheter i arbeidet.

5.3. Mottar informasjon av forskriftsmessig, juridisk og organisatorisk karakter fra barnehagesjef og vaktmester, og gjør seg kjent med aktuelle lokale lover mot underskrift.

5.4. Utveksler informasjon om problemstillinger innenfor sin kompetanse med ansatte i førskoleutdanningsinstitusjonen.

6. Prosedyre for godkjenning og endring av stillingsbeskrivelser

6.1. Endringer og tillegg til gjeldende stillingsbeskrivelse gjøres i samme rekkefølge som stillingsbeskrivelsen er vedtatt.

6.2. Stillingsbeskrivelsen trer i kraft fra godkjenningsøyeblikket og er gyldig til den erstattes av en ny stillingsbeskrivelse.

6.3. At arbeidstaker har satt seg inn i denne stillingsbeskrivelsen bekreftes ved underskrift i kopi av stillingsbeskrivelsen som oppbevares av arbeidsgiver, samt i journal over kjennskap til stillingsbeskrivelsene.

Arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger

§ 280a. Arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger (2. kategori)

Kjennetegn på arbeidet. Rengjøring og vedlikehold av bygninger og tilstøtende områder i forsvarlig sanitær stand (gårder, fortau, kloakk, søppeldunker, søppeldunker, søppelrenner, reposer og trapper, fellesarealer, heishytter, kjellere, loft, etc.). Sesongmessig klargjøring av vedlikeholdte bygninger, konstruksjoner, utstyr og mekanismer. Rydding av snø og is fra gårdsrom, fortau, tak, skur, takrenner, etc. Eliminering av skader og funksjonsfeil på forespørsel.

Må vite: vedtak fra lokale myndigheter om spørsmål om sanitærforhold, landskapsarbeid og eksternt vedlikehold av bygninger; regler for sanitær og hygiene for vedlikehold av gater, lokaler, søppelrenner, etc.; design og bruksregler for utstyret som betjenes; sikkerhetsregler ved utførelse av rengjøringsarbeid.

§ 280b. Arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger (3. kategori)

(innført ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 1992 N 60)

Kjennetegn på arbeidet. Periodisk inspeksjon av den tekniske tilstanden til vedlikeholdte bygninger, strukturer, utstyr og mekanismer, deres vedlikehold og nåværende reparasjoner med gjennomføring av alle typer reparasjons- og konstruksjonsarbeid (puss, maling, tapet, betong, snekring, snekring, etc.) ved bruk av stillaser , vugger, oppheng og andre sikkerhets- og løfteinnretninger. Rutinemessig reparasjon og vedlikehold av sentralvarmeanlegg, vannforsyning, avløp, gassforsyning, avløp, varmeforsyning, ventilasjon, klimaanlegg og annet utstyr, mekanismer og konstruksjoner med rørlegger-, lodde- og sveisearbeid. Montering, demontering og aktuell reparasjon av elektriske nett og elektrisk utstyr med elektroarbeider.

Må vite: grunnleggende om reparasjons- og byggearbeid og metoder for implementering av dem; typer materialer; formål og arrangement av verktøy, enheter, maskiner, mekanismer og utstyr under arbeid; sikkerhetsregler ved utførelse av reparasjons- og byggearbeid.

§ 280c. Arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger (4. kategori)

(innført ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 11. februar 1993 N 23)

Kjennetegn på arbeidet. Løpende reparasjoner av vedlikeholdte høyhusdeler av bygninger og konstruksjoner med alle typer reparasjons- og anleggsarbeider. Vedlikehold og periodisk inspeksjon av den tekniske tilstanden til høyhusdeler av bygninger og konstruksjoner av alle typer: tårn, tårn, spir, gesimser etc. Forebygging og iverksetting av tiltak for å hindre kollaps, fall fra høyde av eventuelle gjenstander, samt deler av strukturene til bygninger og strukturer. Om vinteren, rensing av takene på høyhus og strukturer fra snø og is. Vedlikeholde løftemekanismer, innretninger og verktøy i god stand og renhet.

Må vite: vedtak fra lokale myndigheter om spørsmål om sanitærforhold, eksternt vedlikehold av bygninger, strukturer, etc.; regler for sanitær og hygiene for vedlikehold av gater, bygninger og strukturer; design og bruksregler for utstyret som betjenes; sikkerhetsregler ved utførelse av reparasjons- og byggearbeid.

JEG BEKREFTER:

[Jobbtittel]

_______________________________

_______________________________

[Navn på firma]

_______________________________

_______________________/[FULLT NAVN.]/

"_____" _______________ 20___

STILLINGSBESKRIVELSE

Arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger, 2. kategori

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer kreftene, funksjonelle og jobbansvar, rettigheter og ansvar for en arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori [Navn på organisasjonen i genitiv tilfellet] (heretter kalt selskapet).

1.2. kategori utnevnes til en stilling og avskjediges fra en stilling på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra selskapets leder.

1.3. En 2. klasses kompleks vedlikeholds- og reparasjonsarbeider for bygninger tilhører kategorien arbeidere og rapporterer direkte til [navnet på den nærmeste lederens stilling i dativsaken] i selskapet.

1.4. En person med videregående yrkes- og spesialopplæring uten krav til arbeidserfaring utnevnes til stillingen som arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori.

1.5. I praktiske aktiviteter må en arbeider i komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori veiledes av:

• lokale handlinger og organisatoriske og administrative dokumenter fra selskapet;
• interne arbeidsregler;
• regler for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet, som sikrer industriell sanitet og brannbeskyttelse;
• instrukser, pålegg, vedtak og instrukser fra nærmeste leder;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.6. En arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av 2. klasses bygninger må vite:

• vedtak fra lokale myndigheter om spørsmål om sanitærforhold, landskapsarbeid og eksternt vedlikehold av bygninger;
• regler for sanitær og hygiene for vedlikehold av gater, lokaler, søppelsjakter;
• design og bruksregler for utstyret som betjenes;
• sikkerhetsregler ved utførelse av rengjøringsarbeid.

1.7. I perioden med midlertidig fravær av en arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger av 2. kategori, er hans oppgaver tildelt [nestleder stillingstittel].

2. Jobbansvar

En arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i den andre kategorien utfører følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Rengjøring og vedlikehold av bygninger og tilstøtende områder i forsvarlig sanitær stand (gårdsplasser, fortau, kloakk, søppeldunker, søppelkasser, søppelrenner, reposer og trapper, fellesarealer, heishytter, kjellere, loft).

2.2. Sesongmessig klargjøring av vedlikeholdte bygninger, konstruksjoner, utstyr og mekanismer.

2.3. Rydding av snø og is fra gårdsplasser, fortau, tak, skur og takrenner.

2.4. Eliminering av skader og funksjonsfeil på forespørsel.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan en arbeider i det komplekse vedlikeholdet og reparasjonen av bygninger i andre kategori være involvert i utførelsen av sine offisielle plikter overtid, på den måten som er foreskrevet i loven.

3. Rettigheter

En arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori har rettighetene:

3.1. Gjør deg kjent med foretaksledelsens utkast til beslutninger om dens aktiviteter.

3.2. Send inn forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvar som følger av denne stillingsbeskrivelsen til ledelsens behandling.

3.3. Informer din nærmeste overordnede om alle mangler i produksjonsaktivitetene til foretaket (dets strukturelle avdelinger) som er identifisert under utførelsen av dine offisielle oppgaver, og kom med forslag for å eliminere dem.

3.4. Be personlig eller på vegne av den nærmeste lederen fra avdelingsledere i bedriften og spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene deres.

3.5. Involver spesialister fra alle (individuelle) strukturelle divisjoner i selskapet i å løse oppgavene som er tildelt ham (hvis dette er fastsatt i forskriften om strukturelle divisjoner, hvis ikke, med tillatelse fra selskapets leder).

3.6. Kreve at ledelsen i foretaket yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.

4. Ansvar og resultatevaluering

4.1. En arbeider for omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i den andre kategorien har administrativt, disiplinært og materiell (og i noen tilfeller foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, strafferettslig) ansvar for:

4.1.1. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre offisielle instruksjoner fra nærmeste leder.

4.1.2. Manglende eller feilaktig utførelse av ens jobbfunksjoner og tildelte oppgaver.

4.1.3. Ulovlig bruk av tildelte offisielle fullmakter, samt bruk av dem til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om statusen til arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til virksomheten og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin.

4.2. Vurderingen av arbeidet til en arbeider i omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i den andre kategorien utføres:

4.2.1. Av den nærmeste lederen - regelmessig, i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Sertifiseringskommisjonen til foretaket - periodisk, men minst en gang hvert annet år, basert på dokumenterte resultater av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å vurdere arbeidet til en arbeider i omfattende vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten til hans utførelse av oppgavene som er angitt i disse instruksjonene.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsplanen til en arbeider for komplekst vedlikehold og reparasjon av bygninger i 2. kategori bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene etablert av selskapet.

5.2. På grunn av produksjonsbehov er en arbeider i det komplekse vedlikeholdet og reparasjonen av bygninger i 2. kategori pålagt å dra på forretningsreiser (inkludert lokale).

Jeg har lest instruksjonene på ___________/___________/“____” _______ 20__.

Stillingsbeskrivelsen spesifiserer omfanget av arbeidsoppgaver og arbeid som skal utføres av en person som innehar en bestemt stilling. Stillingsbeskrivelsen i henhold til All-Russian Classifier of Management Documentation, eller OKUD, OK 011-93 (godkjent av Gosstandart-resolusjon nr. 299 av 30. desember 1993) er klassifisert som dokumentasjon på den organisatoriske og regulatoriske reguleringen av organisasjonens aktiviteter . Gruppen av slike dokumenter, sammen med stillingsbeskrivelsen, inkluderer spesielt interne arbeidsbestemmelser, forskrifter om strukturell enhet og bemanning.

Er en stillingsbeskrivelse nødvendig?

Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter ikke arbeidsgivere til å utarbeide stillingsbeskrivelser. Tross alt må en arbeidskontrakt med en ansatt alltid avsløre hans arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med bemanningstabellen, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner eller den spesifikke typen arbeid som er betrodd ham) (artikkel 57 i arbeidsloven fra den russiske føderasjonen). Derfor er det umulig å holde arbeidsgiver ansvarlig for manglende stillingsbeskrivelser.

Samtidig er det stillingsbeskrivelsen som vanligvis er dokumentet der den ansattes stillingsfunksjon er spesifisert. Instruksjonene inneholder en liste over arbeidstakerens ansvarsoppgaver, som tar hensyn til de spesifikke forholdene i organiseringen av produksjon, arbeid og ledelse, rettighetene til den ansatte og hans ansvar (brev fra Rostrud datert 30. november 2009 nr. 3520-6-1 ). Dessuten avslører stillingsbeskrivelsen vanligvis ikke bare arbeidstakerens stillingsfunksjon, men gir også kvalifikasjonskravene som gjelder for stillingen eller det utførte arbeidet (brev fra Rostrud datert 24. november 2008 nr. 6234-TZ).

Tilstedeværelsen av stillingsbeskrivelser forenkler prosessen med samhandling mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om innholdet i jobbfunksjonen, rettighetene og pliktene til den ansatte og kravene som stilles til ham. Det vil si alle de problemstillingene som ofte oppstår i forhold til både eksisterende ansatte og nyansatte, samt med søkere til en bestemt stilling.

Rostrud mener at en stillingsbeskrivelse er nødvendig av hensyn til både arbeidsgiver og arbeidstaker. Tross alt vil det hjelpe å ha en stillingsbeskrivelse (brev fra Rostrud datert 08.09.2007 nr. 3042-6-0):

• objektivt evaluere den ansattes aktiviteter i prøvetiden;
• å med rimelighet nekte å ansette (instruksjonene kan tross alt inneholde tilleggskrav knyttet til den ansattes forretningsegenskaper);
• fordele arbeidsfunksjoner blant ansatte;
• midlertidig overføre den ansatte til en annen jobb;
• vurdere integriteten og fullstendigheten av den ansattes utførelse av hans eller hennes jobbfunksjon.

Derfor er det lurt å utarbeide stillingsbeskrivelser i en organisasjon.

Slike instrukser kan være et vedlegg til arbeidsavtalen eller godkjent som et selvstendig dokument.

Hvordan lage en stillingsbeskrivelse

En stillingsbeskrivelse er vanligvis utarbeidet på grunnlag av kvalifikasjonsegenskaper som finnes i kvalifikasjonskataloger (for eksempel i kvalifikasjonsregisteret over stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet datert 21. august 1998 nr. 37).

For arbeidere som ansettes av blåsnippyrker, brukes enhetlige tariff- og kvalifikasjonskataloger over arbeid og blåsnippyrker for de aktuelle næringene for å bestemme deres arbeidsfunksjon. Instruksjoner utviklet på grunnlag av slike oppslagsverk kalles vanligvis produksjonsinstruksjoner. Men for å ensrette og forenkle intern dokumentasjon i en organisasjon, kalles instruksjoner for blåsnippyrker ofte også stillingsbeskrivelser.

Siden stillingsbeskrivelsen er et internt organisatorisk og administrativt dokument, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med den mot signatur når han ansetter ham (før signering av arbeidskontrakten) (del 3 av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Jobbansvar for en kompleks bygningsvedlikeholdsarbeider

La oss gi et eksempel på å fylle ut en stillingsbeskrivelse for en kompleks bygningsvedlikeholdsarbeider. Vanligvis inkluderer jobbansvaret til en slik arbeider ikke bare omfattende vedlikehold, men også reparasjoner av bygninger. Og arbeiderne selv er fordelt i kategorier avhengig av kompleksiteten i arbeidet og mengden ansvar.