Prace certyfikacyjne lekarzy dla kategorii chirurgia. Czym lekarz najwyższej kategorii różni się od innych lekarzy?

Załącznik do zarządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2011 r. (zarejestrowanego w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 23 września 2011 r. Nr rejestracyjny 21875. Opublikowano w RG nr 216 z września 28, 2011 na s. 21)

I. Postanowienia ogólne

1.1. Regulamin uzyskiwania kategorii kwalifikacji przez pracowników medycznych i farmaceutycznych (zwany dalej Regulaminem) określa tryb uzyskiwania kategorii kwalifikacji przez pracowników medycznych i farmaceutycznych (zwanych dalej specjalistami).

1.2. Uzyskanie kategorii kwalifikacyjnych przez specjalistów odbywa się na podstawie sprawdzenia zgodności wiedzy zawodowej i posiadanych przez nich umiejętności zawodowych (zwanego dalej egzaminem kwalifikacyjnym).

1.3. Egzamin kwalifikacyjny ma na celu stymulowanie wzrostu kwalifikacji specjalistycznych, poprawę doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu w systemie opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej oraz zwiększenie osobistej odpowiedzialności za wykonywanie obowiązków zawodowych i zawodowych.

1.4. Proces uzyskiwania kategorii kwalifikacji zapewniany jest przez komisje certyfikacyjne i obejmuje procedury uzyskiwania kategorii kwalifikacji – etapy oceny zgodności wiedzy zawodowej i umiejętności specjalistów (zwane dalej procedurami kwalifikacyjnymi).

1,5. Komisje certyfikacyjne w swojej działalności kierują się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi, ustawami federalnymi, dekretami i zarządzeniami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami i zarządzeniami Rządu Federacji Rosyjskiej, niniejszym Regulaminem, departamentalnymi przepisami prawnymi akty regulacyjne, regulacyjne akty prawne organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

1.6. Zasady egzaminu kwalifikacyjnego:

niezależność i obiektywność ocen eksperckich;

otwartość procedur kwalifikacyjnych;

sekwencyjne przypisywanie kategorii kwalifikacji;

przestrzeganie etyki zawodowej;

przestrzeganie ścisłej sekwencji procedur kwalifikacyjnych przewidzianych w niniejszym Regulaminie;

wysokie kwalifikacje i kompetencje osób przeprowadzających postępowania kwalifikacyjne.

1.7. System prowizji certyfikacyjnych obejmuje:

Centralna Komisja Atestacyjna utworzona przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;

komisje certyfikacyjne podmiotów Federacji Rosyjskiej, utworzone przez organy zarządzające opieką zdrowotną podmiotów Federacji Rosyjskiej;

departamentalne komisje certyfikacyjne, departamentalne komisje certyfikacyjne w podmiotach Federacji Rosyjskiej, w zakładach opieki zdrowotnej, naukowych i edukacyjnych instytucjach medycznych, utworzone przez federalne władze wykonawcze i inne departamenty zgodnie z ich przynależnością.

1.8. W skład komisji certyfikujących wchodzą grupy eksperckie odpowiadające specjalnościom (obszarom), dla których komisje certyfikujące przeprowadzają ustalone procedury kwalifikacyjne, oraz Komitet Koordynacyjny Komisji Certyfikacyjnej (zwany dalej Komisją), który koordynuje prace grup eksperckich.

1.9. W skład grup eksperckich wchodzą pracownicy organów służby zdrowia, członkowie Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych, menedżerowie i specjaliści organizacji medycznych, naukowych i edukacyjnych posiadający wiedzę wystarczającą do przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego w deklarowanych specjalnościach.

1.10. W skład Komitetu wchodzą przewodniczący – przewodniczący komisji certyfikującej, zastępca przewodniczącego – zastępca przewodniczącego komisji certyfikującej, sekretarz wykonawczy – sekretarz wykonawczy komisji certyfikującej, zastępca sekretarza wykonawczego – zastępca sekretarza wykonawczego komisji certyfikującej, członkowie Komitetu.

W skład grup eksperckich wchodzi przewodniczący, wiceprzewodniczący, sekretarz i członkowie grup eksperckich.

W przypadku nieobecności Przewodniczącego Komisji (grupy eksperckiej) jego uprawnienia wykonuje jego zastępca.

1.11. Skład osobowy komisji certyfikujących oraz regulaminy ich pracy zatwierdzane są zarządzeniem organu, w ramach którego są one tworzone. W miarę potrzeb aktualizowany jest personel komisji certyfikujących.

Zmiany kadrowe zatwierdzane są zarządzeniem organu, na mocy którego są tworzone.

1.12. Komisje certyfikujące wykonują swoją działalność zgodnie z kolejnością procedur kwalifikacyjnych określoną w niniejszym Regulaminie. Procedury kwalifikacyjne mają na celu ocenę kwalifikacji zawodowych i kompetencji specjalistów.

1.13. Specjalista może otrzymać kategorię kwalifikacji zarówno w specjalności głównej, jak i łączonej.

1.14. Kategorie kwalifikacji przydzielane są zgodnie z obowiązującą nomenklaturą specjalności.

II. Procedura uzyskiwania kategorii kwalifikacyjnych

2.1. Kategorie kwalifikacji przypisuje się specjalistom, którzy posiadają poziom wyszkolenia teoretycznego i umiejętności praktycznych odpowiadający cechom kwalifikacyjnym specjalistów oraz doświadczenie zawodowe w specjalności:

drugi - co najmniej trzy lata dla specjalistów z wyższym i średnim wykształceniem zawodowym;

pierwszy – co najmniej siedem lat dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym i co najmniej pięć lat dla specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym;

wyższe – co najmniej 10 lat dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym i co najmniej 7 lat dla specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym.

2.2. Przy przypisywaniu kategorii kwalifikacji stosowana jest następująca kolejność: druga, pierwsza, najwyższa.

2.3. Specjaliści, którzy wyrazili chęć otrzymania (potwierdzenia) kategorii kwalifikacji, zgłaszają do komisji certyfikacyjnej:

wniosek specjalisty kierowany do przewodniczącego komisji certyfikującej, wskazujący kategorię kwalifikacji, o którą się ubiega, obecność lub brak przypisanej wcześniej kategorii kwalifikacji, datę jej nadania, własnoręczny podpis specjalisty i datę (tzw. zalecana próbka znajduje się w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu);

wypełnioną kartę kwalifikacyjną w formie drukowanej, poświadczoną przez dział HR (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu);

sprawozdanie z działalności zawodowej specjalisty, uzgodnione z kierownikiem organizacji i poświadczone jej pieczęcią, zawierające analizę działalności zawodowej specjalisty za ostatnie trzy lata pracy – dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym i za ostatni rok pracy – w przypadku pracowników z wykształceniem średnim zawodowym z własnoręcznym podpisem (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 3 do niniejszego Regulaminu). Raport musi zawierać wnioski specjalisty na temat jego pracy, propozycje poprawy organizacji świadczenia i jakości opieki medycznej ludności. Raport musi zawierać rzetelne dane w zakresie opisu pracy wykonanej przez specjalistę, propozycji racjonalizacyjnych i patentów. Jeżeli kierownik organizacji medycznej odmawia zatwierdzenia sprawozdania z działalności zawodowej specjalisty, kierownik wydaje pisemne wyjaśnienie przyczyn odmowy, które dołącza się do pozostałej dokumentacji badania;

kopie dokumentów o wykształceniu (dyplom, świadectwo, świadectwa, świadectwa specjalistyczne i inne dokumenty), książeczki pracy, poświadczone w wymagany sposób;

w przypadku zmiany nazwiska, imienia, patronimiki – kopia dokumentu potwierdzającego fakt zmiany nazwiska, imienia, patronimiki;

kopię zaświadczenia o nadaniu kategorii kwalifikacji (jeśli jest dostępna) lub kopię postanowienia o nadaniu kategorii kwalifikacji.

2.4. Kierownik organizacji, w której specjalista prowadzi działalność zawodową, stwarza warunki do:

złożenie przez specjalistę dokumentacji kwalifikacyjnej sporządzonej zgodnie z wymogami kompletności i poprawności;

interakcja między organizacją a komisją certyfikującą w sprawie procedury uzyskania kategorii kwalifikacji przez specjalistę;

złożenie komisji certyfikującej informacji o liczbie specjalistów wykonujących działalność zawodową w organizacji medycznej, którzy przeszli procedurę uzyskania kategorii kwalifikacyjnej (ze wskazaniem komisji certyfikującej i otrzymanej kategorii kwalifikacji), a także specjalistów pragnących uzyskać (potwierdzić) kategorię kwalifikacyjną w kolejnym roku kalendarzowym;

zgłoszenie specjalisty, który wyraził chęć otrzymania kategorii kwalifikacyjnej.

2.5. Wymagania określone w pkt 2.3 i 2.4 niniejszego Regulaminu, dotyczące konieczności poświadczania dokumentów złożonych przez specjalistę i zapewnienia współdziałania organizacji z komisją certyfikującą, nie dotyczą specjalistów wykonujących działalność zawodową w prywatnym systemie opieki zdrowotnej.

2.6. Dokumenty składające się na dokumentację kwalifikacyjną muszą być starannie sporządzone i oprawione.

2.7. Dokumentację kwalifikacyjną przesyła się do komisji certyfikujących pocztą, a także bezpośrednio przez specjalistę, urzędnika organizacji upoważnionego do współdziałania z organizacją, w której specjalista prowadzi działalność zawodową z komisją certyfikującą.

2.8. W celu utrzymania wcześniej przypisanej kategorii kwalifikacji specjalista przesyła dokumentację kwalifikacyjną do komisji certyfikacyjnej nie później niż na cztery miesiące przed wygaśnięciem kategorii kwalifikacji. W przypadku przesłania dokumentacji egzaminacyjnej po upływie określonego terminu, termin egzaminu kwalifikacyjnego może zostać wyznaczony po upływie kategorii kwalifikacyjnej.

III. Procedura posiedzeń komisji certyfikujących

3.1. Posiedzenie komisji certyfikującej wyznacza się w terminie nie dłuższym niż trzy miesiące od dnia rejestracji dokumentacji egzaminacyjnej.

3.2. Specjaliści z instytucji rządu federalnego podlegających Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej składają dokumentację kwalifikacyjną Centralnej Komisji Atestacyjnej.

Specjaliści instytucji państwowych podlegających innym federalnym organom wykonawczym, władzom wykonawczym podmiotów Federacji Rosyjskiej przedstawiają dokumentację kwalifikacyjną odpowiednim departamentalnym komisjom certyfikacyjnym.

Specjaliści wykonujący działalność leczniczą i farmaceutyczną w organizacjach państwowego systemu opieki zdrowotnej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, miejskiego systemu opieki zdrowotnej, a także specjaliści wykonujący działalność zawodową w prywatnym systemie opieki zdrowotnej, składają dokumentację kwalifikacyjną komisjom certyfikującym podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej, na terytorium których prowadzą swoją działalność.

3.3. Otrzymaną przez komisję certyfikującą dokumentację kwalifikacyjną rejestruje się w dzienniku rejestracji dokumentów (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 4 do niniejszego Regulaminu) po sprawdzeniu jej zgodności z wymogami kompletności i poprawności wykonania w terminie 7 dni kalendarzowych. Jeżeli dokumentacja kwalifikacyjna nie spełnia określonych wymagań, osoba, która złożyła dokumentację kwalifikacyjną (urzędnik organizacji, w której specjalista wykonuje działalność zawodową, upoważniony do współdziałania z organizacją z komisją certyfikującą) zostaje poinformowana o przyczynach odmowę przyjęcia dokumentacji egzaminacyjnej z wyjaśnieniem możliwości ich usunięcia.

Odmowę przyjęcia dokumentacji kwalifikacyjnej otrzymanej przez komisję certyfikującą należy przesłać do specjalisty nie później niż 14 dni kalendarzowych od dnia otrzymania dokumentacji egzaminacyjnej przez komisję certyfikującą.

W celu usunięcia braków w dokumentacji kwalifikacyjnej specjalista proszony jest o usunięcie stwierdzonych braków w ciągu miesiąca.

3.4. Monitorowanie zgodności z procedurą rejestracyjną, wymaganiami kompletności i poprawności wykonania dokumentacji kwalifikacyjnej przekazanej komisji certyfikującej prowadzi sekretarz wykonawczy właściwej komisji certyfikacyjnej.

3.5. Sekretarz wykonawczy komisji certyfikującej nie później niż miesiąc od dnia rejestracji dokumentacji kwalifikacyjnej ustala grupę ekspertów komisji certyfikującej odpowiadającą specjalności (kierunkowi) zadeklarowanej w dokumentacji kwalifikacyjnej i uzgadnia z jej przewodniczącym termin egzaminu kwalifikacyjnego specjalisty.

3.6. Na podstawie wyników przeglądu dokumentacji kwalifikacyjnej przewodniczący grupy ekspertów ustala członków grupy ekspertów, którzy rozpatrują sprawozdanie z działalności zawodowej specjalisty.

3.7. Przewodniczący grupy ekspertów stwierdza potrzebę pozyskania niezależnych specjalistów (ekspertów) w celu przeglądu sprawozdania z działalności zawodowej specjalisty.

3.8. Przegląd sprawozdania z działalności zawodowej specjalisty podpisują członkowie grupy ekspertów biorący udział w przeglądzie lub niezależni specjaliści (eksperci) oraz przewodniczący grupy ekspertów.

3.9. Przegląd powinien odzwierciedlać:

posiadanie nowoczesnych metod diagnostycznych i leczniczych spełniających wymagania kwalifikacyjne specjalistów drugiej, pierwszej i najwyższej kategorii;

udział specjalisty w pracach towarzystwa naukowego lub stowarzyszenia zawodowego lekarskiego;

dostępność publikacji i dzieł drukowanych;

czas trwania i harmonogram ostatniego zaawansowanego szkolenia;

formy samokształcenia stosowane przez specjalistę;

zgodność zakresu wiedzy teoretycznej, faktycznie wykonywanych umiejętności diagnostycznych i terapeutycznych z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla specjalistów w zadeklarowanej kategorii kwalifikacji.

3.10. Termin badania dokumentacji kwalifikacyjnej przez grupę ekspertów nie może przekraczać 14 dni kalendarzowych.

3.11. Na podstawie wyników przeglądu grupa ekspertów przygotowuje wniosek z oceny raportu specjalisty i wspólnie z sekretarzem wykonawczym komisji certyfikującej ustala termin spotkania w specjalności określonej w dokumentacji kwalifikacyjnej.

Sekretarz grupy ekspertów zawiadamia specjalistę o terminie posiedzenia.

3.12. Podczas spotkania grupy eksperckiej specjalista jest poddawany testom i rozmowie kwalifikacyjnej.

Egzamin polega na wykonaniu zadań testowych odpowiadających zadeklarowanej kategorii kwalifikacji i specjalności i jest uznawany za zaliczony przez specjalistę pod warunkiem uzyskania co najmniej 70% poprawnych odpowiedzi na zadania testowe.

Rozmowa kwalifikacyjna polega na przeprowadzeniu przez członków grupy ekspertów ankiety ze specjalistą na temat zagadnień teoretycznych i praktycznych istotnych dla specjalności, określonych w dokumentacji kwalifikacyjnej.

3.13. Na posiedzeniu grupy ekspertów sekretarz grupy ekspertów prowadzi protokoły indywidualne specjalistów przechodzących procedury kwalifikacyjne (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 5 do niniejszego Regulaminu). Każdy indywidualny protokół jest certyfikowany przez członków i przewodniczącego grupy ekspertów.

3.14. Decyzję o zgodności specjalisty z zadeklarowaną kategorią podejmuje się na podstawie wyników badań, rozmów kwalifikacyjnych oraz po uwzględnieniu oceny sprawozdania z działalności zawodowej specjalisty i wpisuje się ją do karty kwalifikacyjnej.

3.15. Na posiedzeniu grupa ekspertów komisji certyfikującej podejmuje jedną z następujących decyzji:

przypisać drugą kategorię kwalifikacji;

ulepszyć drugą kategorię kwalifikacji poprzez przypisanie pierwszej;

podwyższyć pierwszą kategorię kwalifikacji z przypisaniem do najwyższej;

potwierdzić wcześniej przypisaną kategorię kwalifikowaną;

usunąć pierwszą (najwyższą) kategorię kwalifikacji i przypisać niższą kategorię kwalifikacji;

pozbawić kategorii kwalifikacyjnej (druga, pierwsza, najwyższa);

przełożyć certyfikację;

odmówić przypisania kategorii kwalifikacji.

3.16. W przypadku pozbawienia, obniżenia lub odmowy przypisania wyższej kategorii kwalifikacji indywidualny protokół specjalisty wskazuje powody, dla których grupa ekspertów komisji certyfikującej podjęła odpowiednią decyzję.

3.17. Ocena kwalifikacji specjalisty następuje w głosowaniu jawnym, jeżeli na posiedzeniu obecnych jest co najmniej 2/3 członków grupy eksperckiej komisji certyfikującej.

3.19. Podejmując decyzję o przypisaniu kategorii kwalifikacyjnej specjalisty będącemu członkiem komisji certyfikacyjnej, ten ostatni nie uczestniczy w głosowaniu.

3.20. Specjalista ma prawo przystąpić do egzaminu rekwalifikacyjnego nie wcześniej jednak niż po upływie roku od wydania decyzji o niezgodności z kategorią kwalifikacji.

3.21. Indywidualne protokoły egzaminowanych specjalistów przesyłane są sekretarzowi wykonawczemu komisji certyfikującej w celu sporządzenia protokołu z posiedzenia komisji certyfikującej (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 6 do niniejszego Regulaminu). Protokoły z posiedzeń grupy ekspertów są uwierzytelniane przez członków grupy ekspertów i zatwierdzane przez wiceprzewodniczącego komisji certyfikującej.

3.22. Zastępowanie członka grupy eksperckiej inną osobą niebędącą jej częścią jest niedopuszczalne.

3.23. Projekt zarządzenia w sprawie nadania kategorii kwalifikacyjnej przygotowuje sekretarz wykonawczy komisji certyfikacyjnej na podstawie swojej decyzji. Organ, w ramach którego utworzona jest komisja certyfikująca, wydaje zarządzenie w terminie jednego miesiąca o nadaniu kategorii kwalifikacyjnej.

3.24. W ciągu tygodnia od dnia wydania zarządzenia o nadaniu kategorii kwalifikacyjnej sekretarz wykonawczy komisji certyfikującej sporządza dokument po otrzymaniu kategorii kwalifikacyjnej, który podpisuje przewodniczący komisji certyfikującej i poświadcza pieczęcią ciała, pod którym został stworzony.

3,25. Dokument potwierdzający nadanie kategorii kwalifikacyjnej wydawany jest specjaliście lub osobie przez niego upoważnionej (na podstawie pełnomocnictwa) po okazaniu dokumentu tożsamości odbiorcy lub przesyłany pocztą (za zgodą specjalista).

3.26. Wydany dokument o nadaniu kategorii kwalifikacyjnej rejestrowany jest w dzienniku rejestracji dokumentów.

3,27. W przypadku zagubienia dokumentu o nadaniu kategorii kwalifikacyjnej, na podstawie pisemnego wniosku specjalisty do komisji certyfikującej, w ciągu miesiąca wydaje się duplikat. Podczas rejestracji w lewym górnym rogu widnieje słowo „Duplikat”.

3.28. Dokumentację kwalifikacyjną, kopie zarządzeń o nadanie kategorii kwalifikacji oraz inne dokumenty organizacyjno-administracyjne związane z pracą komisji certyfikującej przechowuje się w komisji certyfikującej przez okres pięciu lat, po czym podlegają zniszczeniu zgodnie z ustaloną procedurą.

3.29. Specjalista ma prawo zapoznać się z dokumentami przekazanymi komisji certyfikacyjnej.

3.30. Od decyzji komisji certyfikujących, w terminie trzydziestu dni od dnia ich podjęcia, przysługuje odwołanie poprzez przesłanie wniosku uzasadniającego powody braku zgody do organów, w ramach których utworzono komisje certyfikujące, a także do Centralnej Komisji Certyfikacyjnej.

3.31. W przypadku konfliktu pracownik może odwołać się od decyzji komisji certyfikacyjnej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.32. Informacje (zaświadczenie, wyciąg z protokołu itp.) o specjalistach, którzy otrzymali kategorię kwalifikacyjną, mogą zostać wydane na pisemny wniosek samego specjalisty lub na wniosek organów ścigania.

IV. Formy pracy komisji certyfikacyjnej

4.1. Komisja certyfikująca:

analizuje działalność specjalistów z wykształceniem wyższym i średnim zawodowym, którzy złożyli dokumenty w celu uzyskania kategorii kwalifikacyjnych;

podsumowuje doświadczenia z pracy i wdrażania procedur kwalifikacyjnych oraz przekazuje roczne sprawozdanie organowi, w ramach którego został utworzony;

uważa za konieczne organizowanie posiedzeń poza siedzibą firmy.

4.2. Konieczność odbycia spotkania na miejscu ustala komisja certyfikująca na podstawie wniosków organizacji i innych struktur reprezentujących interesy specjalistów. Rozpatrując kwestię konieczności odbycia spotkania na miejscu, komisja certyfikacyjna ma prawo zażądać danych dotyczących składu ilościowego specjalistów pragnących otrzymać kategorię kwalifikacyjną oraz specjalności (kierunków) zadeklarowanych do egzaminu kwalifikacyjnego.

4.3. Przewodniczący komisji certyfikującej przesyła do organu, w ramach którego utworzono komisję certyfikującą, uzasadnienie konieczności (lub braku konieczności) odbycia posiedzenia komisji certyfikującej na miejscu.

4.4. Przy sporządzaniu uzasadnienia potrzeby (braku potrzeby) uwzględnia się:

poziom obciążenia grup eksperckich komisji certyfikacyjnej i ich członków w głównym miejscu pracy;

okoliczności, w wyniku których specjaliści chcący zdać egzamin kwalifikacyjny nie mogą stawić się na miejscu posiedzenia komisji certyfikującej;

skład ilościowy specjalistów chcących zdać egzamin kwalifikacyjny;

informacje o kwalifikacjach tych specjalistów, przekazywane przez organizacje, w których prowadzą działalność zawodową;

możliwość spełnienia wymagań, w tym procedur kwalifikacyjnych określonych w niniejszym Regulaminie, podczas spotkania komisji certyfikacyjnej na miejscu.

4,5. Organ, w ramach którego utworzono komisję certyfikującą, podejmuje decyzję o odbyciu posiedzenia komisji atestacyjnej na miejscu i swoim zarządzeniem zatwierdza skład osobowy komisji atestacyjnej i grup ekspertów, termin posiedzenia komisji atestacyjnej komisja atestacyjna i jej zadania.

Lekarz leczący zęby ma nie tylko specjalizację (lekarz ogólny, chirurg, ortodonta itp.), ale także kategorię. Czym się od siebie różnią? kategorie dentystów, Od jakiej kategorii zaczyna się kariera dentysty i jak można ją ulepszyć?

Kategorie dentystów i wymagania dotyczące ich uzyskania

Dla wszystkich lekarzy, w tym dentystów, awans jest naturalną częścią rozwoju zawodowego. Jednak przede wszystkim trzeba zostać dentystą, a zdobycie tego zawodu nie jest takie proste. Najpierw wczorajszy student musi wstąpić do szkoły medycznej, a następnie spędzić kilka lat na doskonaleniu programu edukacyjnego, aby pomyślnie go ukończyć. Edukacja medyczna jest słusznie uważana za jedną z najtrudniejszych: aby uzyskać dyplom lekarza, trzeba długo i ciężko pracować. Tymczasem zawód dentysty jest dość popularny. To nie tylko bardzo ciekawa specjalność, ale także jedna z najlepiej płatnych.

Tak więc kariera dentysty zaczyna się od odpowiedniego wykształcenia. Studenci w trakcie studiów na uczelni wybierają specjalizację, w ramach której w przyszłości będą mogli podnieść swoją kategorię: terapeuta, ortodonta, periodontolog itp.

Po ukończeniu studiów następuje nowy etap – staż. Dopiero po jego ukończeniu dentysta może przystąpić do pracy. Podczas praktyki lekarz będzie zdobywał doświadczenie zawodowe i podnosił swoje kwalifikacje. Aby określić poziom kwalifikacji lekarza i go wyznaczyć, przypisuje się kategorie dentystów.

Podobnie jak inni lekarze, dentyści mogą podnosić swoje kwalifikacje. Listę wymagań odpowiadających każdej kategorii dentystów, a także procedurę ich przydzielania określa prawo.

Każdy zawód ma swoje własne kategorie, których liczba może osiągnąć sześć. Jeśli chodzi o zawód dentysty, istnieją tylko trzy kategorie: pierwsza, druga i najwyższa. Zasady ich uzyskiwania są zapisane w ustawach federalnych i zarządzeniach Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

Aby uzyskać wyższą kategorię kwalifikacji, lekarz lub farmaceuta musi posiadać certyfikat. Zatwierdzono procedurę i terminy poddawania się certyfikacji pracowników medycznych i farmaceutycznych w celu uzyskania kategorii kwalifikacyjnej

Klauzula 5 rozporządzenia stanowi, że kategoria lekarza ważna jest przez pięć lat od chwili jej nadania. W klauzuli 6 wyjaśniono również, że lekarz może ubiegać się o uzyskanie certyfikatu na wyższą kategorię dopiero po trzech latach od otrzymania aktualnej kategorii.

Punkt 11 stanowi, że jeżeli specjalista otrzymał kategorię przed dniem 08.04.2013 r., będzie ona ważna przez okres, na który została przyznana.

Zgodnie z pierwszym paragrafem Procedury podstawą uzyskania tytułu lekarza każdej kategorii jest uzyskanie dyplomu.

Początkowo lekarz ma podstawową – drugą kategorię. Następnie, jeśli zostaną spełnione określone warunki, może otrzymać pierwszą, a następnie najwyższą kategorię.

Zatem głównym czynnikiem przy przypisywaniu nowej kategorii dentystów jest doświadczenie. Ale jeden dyplom i kilka lat pracy jako dentysta nie wystarczy.

Aby pomyślnie przejść certyfikację, lekarz musi stale poszerzać swoją bazę wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych oraz w różny sposób podnosić swoje kwalifikacje.

Chociaż nawet to nie daje żadnej gwarancji, ponieważ decyzję o spełnieniu przez lekarza wymagań zawodowych podejmuje osobiście komisja certyfikująca.

l>

Przygotowanie do zaliczenia do kategorii dentystów

Etap 1. Utworzenie komisji podejmującej decyzję o nadaniu lekarzowi kategorii kwalifikacyjnej.

Aby dentysta mógł potwierdzić swoją wiedzę i otrzymać nową kategorię dentysty, musi przejść certyfikację. Lekarz jest oceniany przez komisję atestacyjną, której procedurę tworzenia wskazano w punkcie 12 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 2013 r. N 240n. W ramach komisji funkcjonuje komitet koordynujący oraz grupy ekspertów.

Dla każdej specjalności, w której kandydaci będą certyfikowani, powoływana jest osobna grupa ekspertów.

Zgodnie z pkt. 14 Procedury w skład komisji certyfikującej muszą wchodzić:

• główni specjaliści organizacji medycznych i farmaceutycznych;
• specjaliści z profesjonalnych organizacji medycznych non-profit;
• przedstawiciele organu lub organizacji rządowej tworzącej komisję;
• przedstawiciele organizacji, w której pracuje kandydat;
• inne osoby.

W punkcie 14 Procedury wskazano również, że konkretna lista członków komisji musi zostać zatwierdzona zarządzeniem organu lub organizacji rządowej tworzącej tę komisję.

Etap 2. Przekazanie pakietu dokumentów do rozpatrzenia przez komisję.

Dokumenty należy złożyć w organizacji lub organie rządowym zwołującym komisję nie później niż cztery miesiące przed zakończeniem kategorii lekarza dentysty. Istnieje możliwość złożenia dokumentów zarówno osobiście, jak i drogą pocztową. W punktach 20 i 21 Procedury wykaz wymaganych dokumentów:

1. Wniosek kierowany do przewodniczącego komisji podpisany przez samego lekarza. Powinien zawierać następujące dane:

• Imię i nazwisko wnioskodawcy;
• jaką kategorię chciałby otrzymać;
• informacja o aktualnej kategorii dentysty, w tym data jej otrzymania;
• zgoda na otrzymywanie i przetwarzanie danych osobowych lekarza;
• data wykonania dokumentu.

2. Karta zaświadczenia lekarza dentysty, której wzór znajduje się w pierwszym załączniku do Procedury. Wydrukowany arkusz musi zostać poświadczony przez specjalistę ds. personalnych.

3. Informacje o pracy wykonanej w danym okresie. Dla lekarzy z wykształceniem wyższym są to trzy lata, dla lekarzy z wykształceniem średnim – jeden rok. Raport składa się z dwóch głównych części:

• opis pracy wykonywanej przez dentystę;
• podsumowanie działań zawodowych i opracowanie możliwości jego doskonalenia.

Dokument musi podpisać sam dentysta, a także jego pracodawca; Wymagana jest również pieczęć organizacji.

Jeżeli z jakiegoś powodu kierownik nie zgadza się z protokołem przydzielenia kategorii dentysty, specjalista może zażądać pisemnego wyjaśnienia przyczyn. Otrzymaną pracę dołącza do swojej paczki dokumentów.

5. Poświadczona kopia zeszytu ćwiczeń i dyplomu ukończenia studiów wyższych lub średnich specjalistycznych oraz innych dokumentów (świadectwa, zaświadczenia itp.).

7. Jeżeli lekarz zmienił nazwisko, imię lub nazwisko rodowe, wymagany jest dokument potwierdzający ten fakt.

W punkcie 21 Procedury wyjaśniono, że w przypadku spóźnienia się lekarza dentysty z dostarczeniem pakietu dokumentów, rozmowa kwalifikacyjna w celu przydzielenia nowej kategorii może odbyć się po upływie ważności dotychczasowej.

Etap 3. Odbiór dokumentów przez komisję.

Procedurę przyjmowania dokumentów od lekarzy reguluje także Procedura:

• w przypadku złożenia dokumentów przez lekarza dentystę do komisji, w tym samym dniu zostają one wpisane do dziennika rejestracyjnego;
• następnie sprawdzają poprawność wypełnienia wniosku, zgodność z wymogami dotyczącymi sporządzenia karty certyfikacyjnej, a także obecność wszystkich niezbędnych dokumentów.

W przypadku wykrycia błędów w rejestracji lub niekompletności pakietu dokumentów komisja odmówi lekarzowi przyjęcia wniosku. List odmowny z podaniem powodów należy wysłać w ciągu tygodnia. Po jego otrzymaniu dentysta będzie mógł poprawić popełnione błędy i ponownie przekazać swoje dokumenty do rozpatrzenia komisji.

Jak wygląda procedura certyfikacji lekarzy dentystów do tej kategorii?

Etap 1.Weryfikacja umiejętności zawodowych.

Wyższą kategorię lekarz dentysta może uzyskać jedynie w przypadku pomyślnego zdania egzaminu składającego się z trzech części (pkt 7 Procedury):

• ocena przez specjalistów protokołu wykonanej pracy sporządzonego przez lekarza;
• zdanie testu;
• wywiad twarzą w twarz.

Celem tych testów jest sprawdzenie poziomu wiedzy i umiejętności lekarza dentysty i upewnienie się, że rzeczywiście odpowiadają one wyższej kategorii. Oceniane są te umiejętności, które są bezpośrednio związane z pracą w specjalności danego lekarza.

Zgodnie z klauzulą ​​18 Procedury komisja ma prawo dokonać oceny pracy w kategorii lekarza dentysty jedynie w przypadku obecności na posiedzeniu co najmniej połowy jej członków.

§ 19 reguluje sposób prowadzenia protokołu posiedzenia. Sekretarz wypełnia protokół, który po posiedzeniu musi zostać podpisany także przez przewodniczącego i pozostałych członków komisji. Wzór tego dokumentu określony jest w drugim Załączniku do Procedury.

1. Rozpatrzenie przez komisję otrzymanego pakietu dokumentów. Zgodnie z § 17 i § 24 Procedury wyznacza się na to 30 dni.
2. Również protokół pracy lekarza musi zostać rozpatrzony w ciągu 30 dni. Na podstawie wyników badania komisja wydaje oficjalny wniosek.
3. W ciągu trzydziestu dni od złożenia dokumentów należy ustalić termin i miejsce badania stomatologicznego. Specjalista musi dowiedzieć się, gdzie i kiedy odbędzie się badanie, najpóźniej na 30 dni przed planowanym terminem. Informacje te należy przekazać lekarzowi osobiście, a także można je dodatkowo zamieścić w Internecie na oficjalnej stronie organizacji oraz na stoiskach informacyjnych. Paragraf 16 Procedury dopuszcza możliwość przeprowadzania egzaminów na odległość oraz formę spotkania komisji certyfikacyjnej na miejscu.
4. Rozmowa kwalifikacyjna i testowanie. Punkt 24 Procedury stanowi, że wywiad i badanie należy przeprowadzić nie później niż 70 dni od dnia przedłożenia dokumentów komisji przez dentystę. Jeśli chodzi o badania, punkt 25 Procedury stanowi, że wynik uważa się za pozytywny, gdy lekarz poprawnie rozwiąże 70% zadań testowych.P. 26 zarządzenia stanowi, że przystąpienie do rozmowy kwalifikacyjnej możliwe jest wyłącznie po pomyślnym zaliczeniu przez lekarza dentystę części testowej egzaminu. Eksperci muszą sprawdzić, czy poziom wiedzy i przeszkolenia kandydata odpowiada kategorii dentysty, o którą się ubiega. W tym celu członkowie komisji będą zadawać pytania dotyczące teoretycznych i praktycznych aspektów pracy w certyfikowanej specjalności.
5. Decyzję o nadaniu lub odmowie nadania lekarzowi nowej kategorii podejmuje się na podstawie wyników sprawdzenia jego wiedzy (pkt 19, 27 Procedury).

W głosowaniu biorą udział wszyscy obecni członkowie komisji certyfikującej. Do podjęcia decyzji o przypisaniu dentyście nowej kategorii wymagana jest zwykła większość głosów. W przypadku równego podziału głosów decyzję podejmuje przewodniczący komisji.

Zgodnie z klauzulą ​​19 Procedury, jeżeli kandydat jest członkiem komisji, nie może on brać udziału w głosowaniu nad przypisaniem sobie kategorii.

W paragrafie 27 Procedury wymieniono powody, które pozwalają członkom komisji podjąć decyzję o odmowie przyznania kategorii:

• negatywna ocena protokołu wykonanej pracy, który dentysta przekazał komisji;
• niezaliczenie przez kandydata części testowej egzaminu (mniej niż 70% poprawnych odpowiedzi);
• niestawienie się lekarza w placówce w dniu badania lub rozmowy kwalifikacyjnej.

Zgodnie z paragrafami 28, 29 Procedury, decyzja komisji (jeżeli zdecydowano o nieprzydzieleniu kategorii, odmowa musi być uzasadniona) jest odnotowywana w protokole spotkania oraz w karcie orzeczenia lekarza dentysty.

Punkt 19 Procedury stanowi, że członek komisji ma prawo nie zgodzić się z ostateczną decyzją. W takim przypadku może wyrazić swoją opinię na piśmie i dołączyć pismo do protokołu.

Etap 2. Wydanie zarządzenia o nadanie lekarzom dentystom nowych kategorii i przekazanie im odpowiednich dokumentów.

Punkt 32 Procedury stanowi, że na podstawie wyników posiedzeń komisji orzeczniczych wydaje się akt administracyjny organu lub organizacji państwowej w sprawie nadania lekarzom kategorii kwalifikacyjnych.

Punkty 33 i 34 regulują procedurę informowania dentysty o podjętej decyzji. W tym celu sekretarz komisji certyfikacyjnej jest zobowiązany do:

• sporządzić wyciąg z odpowiedniego zamówienia, który odzwierciedla wyniki certyfikacji i przypisanie kategorii dentystów specjalistom;
• dostarczyć ekstrakt każdemu dentyście osobiście lub zorganizować przesyłkę pocztową. Ustawa określa także termin dostarczenia wyciągu – nie później niż 120 dni od dnia złożenia przez lekarza dokumentów do rejestracji;
• wprowadzić informację o doręczeniu lub wysłaniu wypisu do dziennika rejestracji dokumentu.

Etap 3. Lekarz odwołuje się od decyzji komisji.

Jeżeli dentysta uważa, że ​​jego praca certyfikacyjna dla kategorii dentysty została niesprawiedliwie oceniona, może złożyć skargę do organu lub organizacji rządowej, w ramach której została utworzona. Punkty 16, 35 Procedury stanowią, że lekarz ma prawo zaskarżyć decyzję w terminie roku od jej podjęcia.

Jak powinien wyglądać raport dentysty dla danej kategorii?

Sekcja 1. Wprowadzenie.

Informacje o autorze raportu. Objętość tej części wynosi około strony. Lekarz dentysta powinien krótko opisać swoją pracę i najważniejsze osiągnięcia. Warto zwrócić uwagę na ukończenie zaawansowanych szkoleń i wspomnieć o nagrodach zawodowych.

Informacje o miejscu pracy lekarza dentysty. Tutaj należy podać podstawowe dane o placówce medycznej, takie jak liczba wizyt, rodzaj wykonywanych zabiegów itp. Szczególną uwagę należy zwrócić na cechy charakterystyczne placówki.

Informacje o oddziale, na którym pracuje lekarz. Konieczne jest zwięzłe, ale jednocześnie informacyjne opisanie działalności działu, ustalonych zasad organizacji pracy i wskaźników wydajności za okres sprawozdawczy. Należy podać informacje o wyposażeniu technicznym (dostępność sprzętu do prowadzenia badań, zabiegów itp.), a także o sile roboczej i miejscu w niej zajmowanym przez lekarza dentystę.

Rozdział 2. Główną część stanowi informacja o aktywności zawodowej lekarza dentysty w ciągu ostatnich trzech lat.

Wszystkie powyższe wskaźniki należy porównać z roczną analizą danych z ostatnich trzech lat. Kandydat na kategorię dentysty może również przytoczyć dla porównania podobne wskaźniki w miejscu pracy, mieście, regionie i kraju. Jeśli korzystasz z infografik, musisz podać wyjaśnienie, w tym:

Opis kontyngentu. Statystyki dotyczące cech wiekowych i płciowych pacjentów, najczęstszych chorób, charakterystyki przebiegu choroby itp. Można porównać charakterystykę populacji z latami poprzednimi.

System diagnostyczny. Lekarz potrafi zidentyfikować najczęstsze choroby i opisać system ich diagnozowania za pomocą tabel, algorytmów itp. Plusem będzie, jeśli dentysta wykaże się znajomością nowoczesnych metod diagnostycznych, ich możliwości, wskazań i przeciwwskazań.

Rozdział 3. Wykaz przepisów prawnych i dokumentów urzędowych, którymi dentysta kieruje się w swojej pracy.

1. Rodzaj dokumentu (postanowienie, uchwała, pismo, wytyczne).

2. Organ rządowy, który przyjął dokument (Ministerstwo Zdrowia, miejski lub regionalny wydział zdrowia, rząd).

3.Data odbioru.

4. Numer dokumentu.

5.Imię i nazwisko.

Rozdział 4. Wykaz źródeł.

Artykuły autorskie, w tym także te napisane przy udziale innych lekarzy. Należy dostarczyć kserokopię stron czasopisma, jeżeli artykuł został opublikowany, spis monografii, tytuły raportów i innych materiałów powstałych w ciągu ostatnich pięciu lat.

Wykaz książek o specjalności przeczytanych przez lekarza dentystę w ciągu ostatnich pięciu lat oraz literatura, z której korzystał przy sporządzaniu raportu.

Dopłata dla kategorii dentystów

W zależności od poziomu profesjonalizmu lekarza i zestawu posiadanych przez niego umiejętności zmienia się również jego wynagrodzenie. Po otrzymaniu kategorii dentysty specjalista może liczyć na podwyżkę.

Dopłaty za tę kategorię mogą otrzymać zarówno pracownicy, jak i menedżerowie placówek medycznych.

Wysokość dodatku uzależniona będzie od wynagrodzenia zasadniczego lekarza dentysty.

Prawo do jego otrzymania jest prawnie zapisane w załączniku do uchwały Ministerstwa Pracy Rosji nr 6.

Dodatek naliczany jest jako procent wynagrodzenia.

Wielkość podwyżki wynagrodzenia lekarza dentysty zależy od dwóch czynników:

• posiadaną kategorię kwalifikacji;
• stanowisko, jakie lekarz zajmuje w placówce medycznej.

Przy ustalaniu wysokości premii nie jest jednak brany pod uwagę taki czynnik, jak staż pracy lekarza na jego stanowisku.

Zasiłki wypłacane są lekarzowi miesięcznie z funduszu wynagrodzeń.

Certyfikacja to poważny etap w życiu każdego pracownika medycznego. To szansa na wykazanie się swoimi kwalifikacjami i doświadczeniem, zmianę statusu w zespole i otrzymanie podwyżki. Jednak procedura certyfikacji często wywołuje wśród pielęgniarek niejednoznaczną reakcję, której często towarzyszy strach.

Zamiast tracić czas na bezproduktywne zmartwienia i działania, przeanalizujmy najczęstsze błędy i nakreślmy sposoby ich przezwyciężenia!

Notatka! Raport nie powinien być szczegółowym zestawieniem działań pielęgniarki według obowiązków funkcjonalnych. Często wygląda jak dzień z życia pielęgniarki i kończy się słowami „Mój dzień pracy się skończył”, a raport się nie zaczął…

Przygotowując raport należy pamiętać, że nie jest to tylko prezentacja dostępnych danych za dany okres, ale analiza własnych działań!

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2013 r. Nr 240n „W sprawie trybu i terminu certyfikacji pracowników medycznych i farmaceutycznych w celu uzyskania kategorii kwalifikacyjnej” „...raport dotyczący muszą obejmować czynności zawodowe specjalisty na ostatni rok pracy dla pracowników z wykształceniem średnim zawodowym wnioski specjalista o swojej pracy, sugestie dotyczące ulepszeń organizacja świadczenia i jakość opieki medycznej ludności, wiarygodne dane w opisie pracy wykonanej przez specjalistę.”

Zacznij od przestudiowania dokumentów prawnych regulujących procedurę i przebieg certyfikacji.

Pomyśl o wynikach, jakie osiągnąłeś w ostatnim okresie. Uwzględnij na liście wszystkie osiągnięcia, nawet te, które wydają Ci się mało istotne. Jakie problemy zawodowe udało Ci się rozwiązać w okresie od ostatniej certyfikacji? Z jakimi trudnościami spotykasz się w swojej działalności zawodowej? Jak je pokonać? Jakie rezultaty swojej pracy uważa Pan za najważniejsze? Porównaj wyniki swojej działalności zawodowej z wymaganiami dla pierwszej lub najwyższej kategorii kwalifikacji.

Notatka! Raport pisany jest w pierwszej osobie. Wyrażenia „pielęgniarka musi zrobić, pielęgniarka robi…” nie są używane, ponieważ to jest twój raport!

Notatka! Do napisania raportu stosuje się styl biznesowy, zgodnie z którym główny nacisk kładzie się na dokładność przekazania informacji, unikając dwuznaczności interpretacji. Tekst w stylu biznesowym powinien być jak najbardziej zwięzły: wszystko jasne, konkretne i na temat.

Unikaj potocznych, slangowych słów i wyrażeń, takich jak „rozdawanie skierowań na badania”, „uczestnicy w Afganistanie”. I ten przykład opisu pracy szczepień „...sklepy i namioty zgodnie z harmonogramem”, jak mówią, bez komentarza!

Precyzyjnie wyrażaj swoje myśli, abyś nie musiał zgadywać, co kryje się za takimi zwrotami, np.: „Ukończyłem zaawansowane szkolenie w gabinecie zabiegowym z przydziałem I kategorii” lub „...przed wizytą przygotować przyrządy: termometry, kanapę, meble.”

Pamiętaj, że umiejętność czytania i pisania to Twoja wizytówka dla tych, którzy będą czytać Twoje prace!

Notatka! Pielęgniarki często zgłaszają dużą liczbę faktów i liczb, które nie dostarczają żadnych znaczących informacji. Obejmują one:

• wykaz wszystkich bez wyjątku mebli znajdujących się w biurze;
• wyszczególnienie nie tylko opieki pielęgniarskiej, ale także wszystkich procedur medycznych wykonywanych na oddziale;
• wskazanie wszystkich adresów domów na działce z liczbą kondygnacji i innymi szczegółami itp.

Nie należy podawać w całości, a tym bardziej dołączać do protokołu, standardowych instrukcji dotyczących dezynfekcji niektórych wyrobów medycznych itp. Jedynymi wyjątkami mogą być materiały opracowane przez Państwa osobiście i mające charakter unikalny. W takim przypadku należy je umieścić we wniosku.

Notatka! Całkowicie niedopuszczalne jest zapełnianie raportu rozwlekłymi cytatami z różnych podręczników i pomocy dydaktycznych (np. definicja i główne etapy procesu pielęgniarskiego; definicja, rodzaje i metody dezynfekcji itp.).

Notatka! Raport nie powinien być tekstem ciągłym. Przejrzysta struktura tekstu ułatwi jego odbiór ekspertom i członkom komisji certyfikującej, którzy będą go oceniać. O wiele łatwiej jest pisać pracę w logicznie uzupełnionych częściach.

1. Krótka informacja biograficzna.
2. Krótki opis miejsca pracy.
3. Wyniki działalności zawodowej.
1. Wskaźniki ilościowe i jakościowe.
2. Najczęściej stosowane techniki, wykonywane manipulacje itp.
3. Edukacja zdrowotna, edukacja pacjenta
4. Dzielenie się doświadczeniem.
4. Szkolenie.
5. Działalność publiczna i znacząca społecznie.
6. Wnioski.
7. Cele i zadania dalszego rozwoju zawodowego.

Zatem struktura pracy certyfikacyjnej jest jasna, przyjrzyjmy się treści każdej części.

1. Krótka informacja biograficzna (nie więcej niż 1 strona)

Wskaż, co i kiedy ukończyłeś, specjalizację, gdzie pracowałeś, staż pracy w tej organizacji i na zajmowanym stanowisku, dostępność kategorii kwalifikacji (która, w którym roku została przyznana), wymień zaawansowane szkolenia (rok ukończenia studiów) , pełna nazwa kursu i instytucja, w której kurs był prowadzony), obecność certyfikatów i osiągnięć w pracy oznaczonych nagrodami lub certyfikatami.

2. Charakterystyka miejsca pracy (nie więcej niż 1 strona)

Najpierw opowiedz nam krótko o organizacji medycznej, w której obecnie pracujesz: liczbie łóżek, liczbie wizyt, zwróć uwagę na cechy, które wyróżniają ją na tle innych tego typu organizacji.

Podaj krótki opis jednostki (wydziału, biura itp.), w której pracujesz. Opowiedz nam o głównych zadaniach i zasadach jego pracy.

3. Wyniki działalności zawodowej
(główna część pracy, tom 3-5 stron)

Wskaźniki ilościowe i jakościowe. Opowiedz nam o swojej działalności w ciągu ostatniego roku. Wybierz wskaźniki charakteryzujące Twoją pracę (praca z pacjentami, wykonywanie manipulacji, wypełnianie dokumentacji itp.).

Notatka! O wentylacji gabinetów i ich sprzątaniu nie trzeba zbyt szczegółowo mówić, lepiej skupić się na wynikach, które przełożą się na poprawę zdrowia pacjentów.

Dla przejrzystości dane ilościowe należy przedstawić w formie tabeli, do tabeli można wprowadzić dane za poprzedni okres sprawozdawczy w celu przeprowadzenia analizy (może to być liczba manipulacji, struktura kontyngentu, dynamika zachorowań itp.). Możesz porównać swoje wyniki z podobnymi wynikami w swoim dziale, instytucji lub regionie. Do każdej tabeli dołącz tekst objaśniający liczby i wyciągnij wnioski.

• Co się zmieniło (lub nie zmieniło)?
• Z jakiego powodu?
• Jakie zmiany to przynosi w Twojej pracy?
• Co zostało zrobione, co jeszcze musisz zrobić?
• Jakie zadania stoją przed zespołem, a jakie zadania stawiasz przed sobą?

Zmienia się struktura chorób, podejście do diagnostyki i leczenia, pojawiają się nowe dokumenty regulacyjne, dlatego konieczna jest zmiana taktyki edukacji pacjenta, pracy profilaktycznej itp.

Notatka! Lista dokumentów regulacyjnych regulujących Twoją działalność musi być kompletna i aktualna. Absolutnie niedopuszczalne jest wskazywanie zamówień, które są już nieaktualne!

Najczęściej stosowane techniki, wykonywane manipulacje itp. Opowiedz nam o nowych metodach i technologiach, które wykorzystujesz w swojej pracy. Nie należy podawać całej instrukcji nowego urządzenia ani szczegółowego opisu nowej manipulacji. A jeszcze lepiej, powiedz nam, jakie trudności napotkałeś podczas jego opanowywania, czego musiałeś się nauczyć? Jeżeli przeszkoliłeś inne pielęgniarki, wspomnij o tym. Może masz pokrewne specjalizacje i możesz zastąpić swoich kolegów, powiedz nam.

Notatka! Stwierdzenie pojawiające się niemal w każdym raporcie: „W swojej pracy wykorzystuję innowacyjne technologie” nie ma prawa istnieć bez listy tych samych technologii. W przeciwnym razie nie przenosi żadnego obciążenia semantycznego!

Środki przeciw epidemiom. Wyjaśnij, w jaki sposób zapewniane jest bezpieczeństwo w miejscu pracy i bezpieczeństwo pacjentów.

Notatka! informacje muszą być istotne dla oceny twój kwalifikacje.

Opowiedz nam, w jaki sposób kontrolowane jest bezpieczeństwo infekcji w miejscu pracy i jaka jest Twoja rola. Opisz swoje działania w sytuacji awaryjnej.

Praca w zakresie edukacji sanitarnej, edukacja pacjenta. Tej części aktywności zawodowej pielęgniarki poświęcono w ostatnich latach szczególną uwagę. W raportach obok pielęgniarki wypowiadają się niezwykle krótko.

Bądź konkretny w rozmowach prowadzonych z pacjentami. Czy opracowujesz notatki i jeśli tak, to na jakie tematy? Planujesz rozmowy? Czy uczestniczysz w wydawaniu biuletynów zdrowotnych, projektowaniu kącików zdrowia itp.? Czy uczestniczysz w szkołach pacjentów, prowadzisz wykłady (na przykład w szkołach) itp.? Należy wskazać tematykę i ilość za okres sprawozdawczy (w tabeli).

Dzielenie się doświadczeniem. Dla kandydata do kategorii kwalifikacyjnej bardzo ważne jest nie tylko robienie wszystkiego dobrze samodzielnie, ale także uczenie swoich kolegów. Opisz, w jaki sposób przekazujesz swoje doświadczenia. Mogłoby być:

• praca ze studentami podczas praktyk;
• działalność dydaktyczna;
• udział w adaptacji młodych specjalistów;
• mentoring (oficjalnie przypisany, ze wskazaniem nazwiska);
• dostępność druków itp.

4. Szkolenie zaawansowane (tom 1-2 strony)

Szkolenie zaawansowane obejmuje udział w konferencjach, seminariach, kursach mistrzowskich i konkursach zawodowych. Jak doskonalić swoje umiejętności zawodowe? Jakie miejsce w tym zajmuje samokształcenie?

Notatka! W tej części raportu nie można generalizować, informacje muszą być bardzo szczegółowe! Na przykład: „…aktywnie uczestniczę w konferencjach pielęgniarskich” (w jaki sposób jesteś prelegentem, organizatorem, słuchaczem?) lub „…regularnie czytam literaturę specjalistyczną” (określ jaką, zrób listę dla ostatni rok).

Pamiętaj, aby podać daty i tematykę konferencji, seminariów i innych podobnych wydarzeń, a także tematykę raportów, jeśli je podałeś.

5. Działalność publiczna i społecznie znacząca

Obejmuje to pracę w związku zawodowym, Radzie Sióstr, członkostwo i udział w pracach stowarzyszenia pielęgniarskiego itp. Opisz szczegółowo, czym się zajmujesz i co dokładnie zrobiłeś.

6. Wnioski

Jeśli nie zignorowałeś analitycznej części raportu, wnioski są już prawie gotowe. Teraz musimy je krótko sformułować! Ze wszystkich sekcji wybierz swoje osiągnięcia, nowe umiejętności, dowody swojej aktywności zawodowej, dowody udziału w różnych wydarzeniach. To właśnie te krótko sformułowane dane wskazują na zgodność z zadeklarowaną kategorią kwalifikacji.

Cele i zadania dalszego rozwoju zawodowego

Ponieważ Twoja ścieżka zawodowa nie kończy się na przypisaniu kategorii, powinieneś nakreślić dalsze cele i zadania. Wynikają one również z przeprowadzonej przez Państwa analizy. Co jeszcze planujesz robić, nad czym musisz popracować, czego się uczyć itp.?

Notatka! Formułujesz zadania dla siebie, a nie dla całej organizacji.

Zasady projektowania

Notatka! Protokół powinien być sporządzony poprawnie i estetycznie – jest to dokument! Niedopuszczalne jest posiadanie czcionek różnych typów, kolorów i rozmiarów.

Całkowita objętość raportu nie przekracza 15-20 stron. Edytor MS Word, czcionka Times New Roman, wielkość czcionki (punktowa) 14, interlinia 1,5. Tekst nie powinien być przeładowany kursywą i innymi czcionkami. Treść z numerami stron jest wymagana. Strony raportu, łącznie z ilustracjami i załącznikami, są ponumerowane w kolejności. Do raportu mogą być dołączone ilustracje, zdjęcia, opracowane przez Ciebie zalecenia metodyczne, notatki, Twoje publikacje i inne materiały wizualne. Objętość wniosków wynosi do 10 stron.

Notatka! Ty, starsza pielęgniarka i kierownik oddziału pielęgniarskiego szpitala, podpiszecie protokół na ostatniej stronie.

Procedura certyfikacji jest w pełni zgodna ze znanym rosyjskim przysłowiem: „Powitają Cię ubrania, ale odrzuci Cię umysł!” Przede wszystkim uporządkuj swoje „ubrania” - raport certyfikacyjny. Następnie przystąp do przygotowania umysłu. Na rozmowę odśwież pamięć głównych przepisów dokumentów regulacyjnych regulujących Twoją pracę, zwróć uwagę na zapewnienie opieki w nagłych przypadkach i środki przeciwepidemiczne.

Pamiętaj o wszystkich swoich sukcesach zawodowych i życiowych - to doda Ci pewności siebie. Przygotuj się na obiektywną ocenę siebie, aby dowiedzieć się, ile naprawdę jesteś wart - to odważny krok silnej osobowości. Potraktuj certyfikat jako okazję do uwolnienia swojego potencjału, a szczęście zawsze będzie Ci towarzyszyć!

Jeśli każdy żołnierz chce zostać generałem, to dla każdego nosiciela białego fartucha najwyższym stopniem uznania jest status lekarza najwyższej kategorii. Co to znaczy? – to pytanie zadaje sobie wielu pacjentów, którzy chcieliby otrzymać bardziej wykwalifikowaną opiekę medyczną.

Jak uzyskać najwyższą kategorię lekarza?

• Dostępność wyższego wykształcenia zawodowego;
• Dziesięcioletnie doświadczenie w profilu specjalnościowym;
• Pozycja lidera;
• Wysoki poziom wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych;
• Dostępność publikacji naukowych w autorytatywnych publikacjach branżowych;
• Terminowy i pomyślny rozwój zawodowy;
• Czynny udział w życiu krajowego (światowego) środowiska naukowego lub stowarzyszenia zawodowego lekarzy;
• Znajomość metod leczenia i diagnozowania pacjentów nie tylko w zakresie własnej, ale i pokrewnych specjalności;
• Zgodność istniejących kwalifikacji z wymaganiami stawianymi pracownikom najwyższej kategorii.

Najwyższą rangę można nadać po siedmioletnim stażu pracy następującym kategoriom pracowników medycznych:

Procedura posiedzenia komisji

Decyzję o nadaniu lub pozbawieniu kategorii medycznej podejmuje komisja certyfikująca:

1. Jej posiedzenie wyznacza się w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania dokumentów umożliwiających zdanie egzaminu kwalifikacyjnego;
2. Grupę ekspertów tworzy się co najmniej na miesiąc przed dniem posiedzenia na podstawie decyzji sekretarza wykonawczego;
3. Zaproszeni eksperci przeglądają raport dotyczący pracy konkretnego specjalisty;
4. Następnie wyznaczany jest termin spotkania z powiadomieniem specjalisty ubiegającego się o wyższy status zawodowy (lub wysyłana jest odmowa z powołaniem się na odpowiednie zapisy przeglądu);
5. Badanie pracownika medycznego odbywa się w formie pisemnej (badanie) i ustnej (rozmowa kwalifikacyjna);
6. Test uznaje się za zaliczony pozytywnie, jeżeli osoba badana odpowiedziała poprawnie na 70% wszystkich pytań;
7. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest z udziałem odpowiednich specjalistów i obejmuje wiedzę teoretyczną i praktyczną;
8. Decyzja o nadaniu (odmowie, pozbawieniu) kwalifikacji zapada w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów (w głosowaniu bierze udział co najmniej 2/3 członków komisji);
9. W przypadku niezaliczenia testu wnioskodawca ma prawo do drugiej szansy, nie później jednak niż po 12 miesiącach.

Co najwyższa kategoria daje lekarzom?

Istnieje kilka powodów, dla których pracownicy służby zdrowia mogą być zainteresowani zdobyciem wyższych kwalifikacji:

1. Wzrost prestiżu i szacunku ze strony współpracowników i pacjentów. Wskazanie wysokiego stanowiska jest zawsze odzwierciedlone na odznakach i tabliczkach w biurze;
2. Wysoka waga głosu w sytuacjach kontrowersyjnych lub konfliktowych. Nawet w przypadku, gdy w przypadku nieudanej operacji wyrządzona zostanie krzywda pacjentowi, można ukryć się za swoimi kwalifikacjami: sprawa była na tyle poważna, że ​​nawet taki profesjonalista nie mógł sobie poradzić;
3. Bezpośrednie zainteresowanie materialne. Podwyżka okazuje się dość znacząca i może wynosić w zależności od regionu od kilku do kilkudziesięciu tysięcy. Czasami zapewniane są tak zwane „dodatki prezydenckie” (5-10 tysięcy rubli).

Oprócz przywilejów szczęśliwca istnieją również pułapki:

• Zwiększony poziom odpowiedzialności;
• Dodatkowa praca: konieczność wypełniania stosów papierów;
• Konieczność składania co pięć lat sprawozdania ze swojej działalności (praca porównywalna objętościowo do dyplomu uniwersyteckiego).

Pozbawienie statusu lekarskiego

Decyzję o pozbawieniu osoby statusu podejmuje się w taki sam sposób, jak o jego otrzymaniu – w ramach posiedzenia komisji kwalifikacyjnej. Przyczynami tak fatalnego wyroku mogą być:

• Błąd medyczny- zaniedbania wykazane podczas diagnozy lub leczenia. W większości przypadków sprawca kierowany jest na zaawansowane kursy szkoleniowe. W szczególnie ciężkich przypadkach możliwa jest odpowiedzialność karna;
• Systematyczny naruszenie etyki lekarskiej(postanowienia przysięgi Hipokratesa). Skargi współpracowników lub pacjentów są traktowane jako dowód;
• Korupcyjne praktyki. Z tego powodu szef Ministerstwa Zdrowia jako jeden z głównych wymienił m.in.
• Niekompetencja. Utrata kwalifikacji zawodowych i brak doświadczenia zawodowego przez długi czas.

W przypadku pozbawienia najwyższej kategorii możliwe są dwie opcje:

1. Z podaniem innej kategorii, niższej (pierwszej lub drugiej);
2. Bez podawania innego statusu.

Znane są przypadki arbitralności naczelnych lekarzy, którzy grożą pozbawieniem kategorii bez powołania komisji. Takie zachowanie podlega ściganiu przed komisją pracy lub przed sądem.

Jakie kategorie lekarzy są wyższe?

Drabina kariery medycznej nie ogranicza się do koncepcji stopni przypisanych do ich doświadczenia. Lekarz może być nie tylko praktykiem, ale także naukowcem wnoszącym wkład w medycynę teoretyczną.

Po roku stażu i kilku latach rezydentury klinicznej młody specjalista może otrzymać jeden z następujących stopni:

• Kandydat nauk medycznych. Aby uzyskać ten tytuł, lekarz dyplomowany po ukończeniu studiów i studiach podyplomowych musi ukończyć jeszcze trzy lata studiów wyższych. Efektem szkolenia będzie rozprawa doktorska na aktualny temat z zakresu medycyny;
• Doktor nauk medycznych. Po uzyskaniu stopnia doktora lekarz może pójść dalej i spróbować swoich sił na studiach doktoranckich. Rozprawa doktorska to fundamentalna praca naukowa, którą potrafi napisać niewiele osób. Dlatego lekarzy medycyny jest tak mało – w całym kraju nieco ponad sto tysięcy. Uzyskanie tego tytułu w młodym wieku jest prawie niemożliwe: w pojedynczych przypadkach jest to możliwe w wieku 32-33 lat, ale najczęściej ma to miejsce w późniejszych latach.

Wysokie wynagrodzenie, szacunek ze strony współpracowników i rozwój kariery. W przybliżeniu ten obraz pojawia się w umysłach stażystów, gdy słyszą pożądane słowa „lekarz najwyższej kategorii”. Co to oznacza w rzeczywistości, starszych kolegów przekonuje się na własnym przykładzie: żmudna papierkowa robota, ciągły stres i zwiększona odpowiedzialność. A korzyści materialne są bardzo wątpliwe, biorąc pod uwagę dążenie współczesnego Ministerstwa Zdrowia do osławionej „efektywności”.

Film o lekarzu najwyższej kategorii

W tym filmie dr Władysław Rogaczow powie Ci, co musisz zrobić, aby przestać chorować:

Instrukcje

Wydanie orzeczenia lekarskiego w celu potwierdzenia lub nadania kategorii kwalifikacji jest dobrowolne (na Twój wniosek). Podczas certyfikacji oceniane są kwalifikacje zawodowe, kompetencje i zdolność do wykonywania obowiązków funkcjonalnych na Twoim stanowisku.

Przed przeprowadzeniem certyfikacji należy dokładnie przestudiować regulacyjne akty prawne regulujące kwestię certyfikacji: Zarządzenie nr 128n z dnia 19 marca 2009 r. „W sprawie procedury uzyskiwania kategorii kwalifikacji”; Zarządzenie nr 835 z dnia 28 września 2010 r. „W sprawie Centralnej Komisji Atestacyjnej”.

Ważne jest, aby specjalność (podstawowa, główna, dodatkowa) odpowiadała zakresowi specjalizacji, a sama specjalność odpowiadała stanowisku, które zajmujesz. Aby uzyskać drugą kategorię kwalifikacji, jednym z głównych wymagań jest doświadczenie zawodowe w specjalności trwające co najmniej 3 lata. Podczas pierwszej certyfikacji wymagane jest stawienie się przed komisją, po zatwierdzeniu kategorii certyfikacja odbywa się zaocznie.

Przy zdaniu certyfikatu na przydział pierwszej kategorii kwalifikacji staż pracy musi wynosić 7 lat, w przypadku certyfikacji na najwyższą Kategoria- 10 lat. Warunkiem zaliczenia certyfikacji jest zaawansowane szkolenie poprzez cykle doskonalenia, zakończone obowiązkowym zdaniem egzaminu certyfikującego. Do certyfikacji nie mogą przystąpić lekarze, którzy w ciągu ostatnich 5 lat pracy nie odbyli doskonalenia zawodowego w swojej specjalności.

Źródła:

• raport o kategorii kwalifikacji lekarza

Zawód lekarza jest nie tylko szlachetny i odpowiedzialny, ale wymaga także ciągłego doskonalenia zawodowego, szkolenia i odpowiedzialności. Lekarz co pięć lat ma obowiązek uczestniczyć w specjalnych kursach dotyczących nowych metod leczenia i leków, zdawać egzaminy i przedstawiać wyniki swojej pracy w formie szczegółowego pisemnego sprawozdania na wybrany temat.

Instrukcje

Przede wszystkim musisz wybrać temat ze swojej specjalizacji. Najlepiej, jeśli podczas szkolenia dowiesz się czegoś nowego na temat metod leczenia tej choroby i uwzględnisz to w swoim praca. Należy zabezpieczyć temat pisząc wniosek skierowany do kierownika działu. Wskazane jest, aby Twój temat nie pokrywał się z tematami innych osób, które również przechodzą szkolenie.

Praca musi składać się z kilku części. Pierwsza poświęcona jest ogólnemu przeglądowi tej choroby. Opisz epidemiologię na świecie, kraju i swoim mieście. Powiedz nam, czy przebieg choroby zmienił się w ostatnich latach? Być może większość ludzi rozwinęła silną odporność lub, wręcz przeciwnie, wirus wykształcił nowe szczepy? Najlepiej jest brać dane za ostatnie 10-15 lat.