Przykłady indeksowania. Indeksacja wynagrodzeń

Indeksacja dochodów pieniężnych ludności przeprowadzana jest w przypadku, gdy wartość wskaźnika cen towarów i usług konsumenckich (CPI) przekroczy próg indeksacji ustalony w styczniu 2016 r. na poziomie 103%.

Obliczanie wzrostu CPI

Obliczana jest wielkość wzrostu wskaźnika CPI (tzw. współczynnik indeksacji). Łączna suma na podstawie miesięcznego wskaźnika CPI publikowanego przez Państwową Służbę Statystyczną Ukrainy, do momentu przekroczenia ustalonego progu indeksowanie. Do 1 stycznia 2016 roku próg waloryzacji wynosił 101%.

Podwyżki dochodów w wyniku indeksacji dokonywane są od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym oficjalnie opublikowano wskaźnik CPI ( ust. 1 klauzula 1 1 Zamówienie nr 1078).

Oficjalna publikacja wskaźnika inflacji następuje przed 10. dniem miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Wszystko to oznacza tyle wynagrodzenie podlega waloryzacji z uwzględnieniem kolejnego przekroczenia progu waloryzacji po miesiącu od takiego przekroczenia.

Przykład obliczenia wzrostu CPI podano w Załącznik 1 Do Zamówienie nr 1078 .

** Patrz str. 3 z tej liczby. -Notatka wyd.

Ważny! Ponieważ od stycznia 2016 r. ustalono nowy próg indeksacji wynoszący 103%, ma zastosowanie dla wszystkich przypadków, w których obliczany jest CPI Łączna suma początek od stycznia 2016 r przekroczy 103 % .

Jeżeli w grudniu 2015 roku wynagrodzenie pracownika nie uległo podwyżce i/lub nie został przekroczony próg indeksacji, wówczas skumulowany CPI w miesiącach 2016 roku oblicza się w dalszym ciągu poprzez pomnożenie CPI za miesiące 2015 i 2016 lat do momentu przekroczenia progu indeksacji wynoszącego 103%*.

* Współczynniki waloryzacji wynagrodzeń za luty 2016 r., uwzględniające stanowisko Ministra Polityki Społecznej, można znaleźć w „OT”, 2016, nr 3, s. 2016-2016. jedenaście. -Notatka edytować.

Biorąc pod uwagę, że wskaźnik inflacji za styczeń 2016 r składający się 100,9 % (nie przekroczyła nowego progu 103%), to dynamika CPI dla ustalenia ewentualnej bieżącej indeksacji za marzec 2016 utrzymuje się na poziomie z lutego 2016! To jest

współczynniki indeksacyjne dla Marzec 2016 porównane nie zmieniły się od lutego 2016!

Wysokość podwyżki wynosi: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Krok 3. Określ możliwą kwotę waloryzacji na marzec 2016 r. Tutaj obliczymy waloryzację, która ma miejsce w marcu 2016 roku (miesiącu podwyżki). Jest to kwota indeksacji, na którą składają się:

Kwoty indeksacyjne uwzględniające podwyżkę wynagrodzeń we wrześniu 2015 roku w kwocie 250 UAH. (tzw. różnica indeksacyjna);

Wysokość indeksacji, do której pracownik nabył prawo od podstawy z września 2015 roku (tzw. możliwa waloryzacja bieżąca, która wynikała z przekroczenia ustalonego progu waloryzacji). Jest to 19,29 UAH. (1378 UAH x 1,4:100). Tę samą kwotę (19,29 UAH) znajdziemy w tabeli na s. 30 (wartość na przecięciu linii „Wrzesień 2015” z kolumną 5).

Zatem łączna kwota możliwej waloryzacji za marzec 2016 wynosi 269,29 UAH. (250 + 19,29).

Krok 4. Przeprowadzamy obliczenia porównawcze. Od wielkości podwyżki wynagrodzeń mniej odpowiednie indeksowanie (140< 269,29), то согласно ust. 4 ust. 5 zarządzenia nr 1078 Indeksację ustalamy biorąc pod uwagę wzrost. To będzie nowy kwota indeksacji (jako różnica): 269,29 - 140 = 129,29 (UAH).

Krok 5. Określ całkowity dochód za marzec 2016 r. Dochody pieniężne wraz z kwotą waloryzacji za w pełni przepracowany marzec 2016 r. wyniosą:

Dalsze indeksowanie. Nowym miesiącem bazowym staje się marzec 2016 r. (miesiąc ostatniej podwyżki wynagrodzenia). Od kwietnia 2016 r. rozpoczyna się naliczanie nowego wskaźnika CPI na zasadzie memoriałowej.

Naliczona kwota waloryzacji (129,29 UAH) wypłacana jest do czasu kolejnej podwyżki oficjalnego wynagrodzenia lub do momentu uzyskania prawa do indeksacji od podstawy z marca 2016 r. (kiedy CPI łącznie przekroczy próg 103%).

Jeżeli w okresie przed kolejną podwyżką wynagrodzenia CPI narastająco przekroczy 103%, to do wyliczonej kwoty waloryzacji (I 1 = 129,29) dodamy kwotę waloryzacji obliczoną na podstawie kosztów utrzymania i procentu waloryzacji (I 2 = PMTL x indeksacja % (z obliczenia za pełny miesiąc pracy)). Wtedy całkowita kwota indeksacji będzie równa: And = And 1 + And 2.

Indeksacja dla samowystarczalnych nowicjuszy

Przykład 2.W dniu 1 marca 2016 roku pracownik został zatrudniony (przedsiębiorstwokula samonośna) na stanowisko, na którym ostatnia podwyżka wynagrodzenia miała miejsce w lipcu 2015 r.

Dla nowo zatrudnionego pracownika stosujemy nowy klauzula 10 2 Zamówienie nr 1078 : CPI do indeksacji liczony jest od miesiąca, podwyżka w przyszłym miesiącu taryfa stawki (wynagrodzenie) obowiązujące na stanowisku zajmowanym przez pracownika* . Ponieważ od lipca 2015 roku firma nie podwyższała oficjalnych wynagrodzeń na tym stanowisku, „nowicjusz” ma prawo do indeksacji od miesiąca ostatniej podwyżki na tym stanowisku. Oznacza to, że za przepracowany marzec 2016 r. kwota indeksacji wyniesie: 1378 x 2,9% = 39,96 UAH. (w tabeli punktem odniesienia jest Lipiec 2015).

*Normę tę stosuje się także do pracowników przeniesionych z innych przedsiębiorstw (lub przeniesionych na inne stanowisko w tym samym przedsiębiorstwie), którzy skorzystali z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3 (6). -Notatka wyd.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na Nowa pozycja, Wskaźnik CPI liczony jest od miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia pracownika. Jeżeli zatem pracownik zostanie zatrudniony w marcu 2016 r., wskaźnik CPI liczony jest od kwietnia 2016 r. Na czym powinna opierać się miesięczna tabela indeksowania Marzec 2016 roku.

Taka sama sytuacja będzie miała miejsce, jeśli w marcu 2016 roku spółka podwyższy wynagrodzenia pracownikom. W takim miesiącu (podwyżki wynagrodzeń) wartość CPI przyjmuje się jako 1 lub 100%. A gdyby został zatrudniony nowy pracownik, to już w kwietniu 2016 roku zacząłby naliczać nowy wskaźnik na zasadzie memoriałowej. Prawo do indeksacji nastąpi później, gdy skumulowany CPI przekroczy 103%.

UŻYWANE DOKUMENTY

Prawo indeksacyjne - Ustawa Ukrainy „O indeksacji dochodów pieniężnych ludności” z dnia 07.03.91 nr 1282-XII (zmieniona 02.06.2003 nr 491-IV).

Uchwała nr 1013- Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „W sprawie usprawnienia struktury wynagrodzeń, cech indeksacji oraz zmiany niektórych regulacyjnych aktów prawnych” z dnia 9 grudnia 2015 r. nr 1013.

Zamówienie nr 1078 - Procedura indeksowania dochodów pieniężnych ludności, zatwierdzona uchwałą Rady Ministrów z dnia 17 lipca 2003 r. nr 1078 (z późn. zm.).

Współczynniki indeksacji i aktualne kwoty indeksacji na MARZEC 2016

Ceny konsumpcyjne towarów i usług stale rosną. Dlatego przepisy kodeksu pracy zobowiązać pracodawców do indeksowania wynagrodzeń pracowników.

Czym jest indeksacja wynagrodzeń, czy indeksacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego jest obowiązkowa w 2016 roku, jak ustalić indeksację wynagrodzeń w regulaminach płacowych?

Co to jest indeksacja płac?

Indeksacja wynagrodzeń w 2016 roku stanowi gwarancję ustanowioną w art. 134 Kodeksu pracy podniesienia poziomu wynagrodzeń realnych. Inaczej mówiąc, jest to procedura mająca na celu podwyższenie wynagrodzeń pracowników. Jest to wzrost wynagrodzeń pracowników zgodny z poziomem wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych. Wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich oblicza się co miesiąc zgodnie z metodologią ustaloną przez Państwowy Komitet Statystyki (uchwała Państwowego Komitetu Statystyki Rosji nr 23). Warto jednak pamiętać, że Kodeks pracy zawiera sformułowanie „w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług”, ale nie określa wysokości waloryzacji. Nie ma zatem konieczności comiesięcznego podwyższania wynagrodzeń pracowników wraz ze wzrostem cen konsumpcyjnych.

Indeksacja wynagrodzeń: prawo czy obowiązek?

Indeksacja wynagrodzeń w 2016 roku to gwarancja pracodawcy musieć zapewniają swoim pracownikom, jednak w sądach wciąż nie ma konsensusu co do konieczności indeksowania wynagrodzeń.

I tak na przykład orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 12 grudnia 2013 r. nr 11-36261/13 stwierdza, że ​​skoro indeksację wynagrodzeń regulują lokalne przepisy, których przyjęcie nie jest obowiązkiem, ale prawem pracodawcy, dlatego nie ma konieczności indeksowania wynagrodzeń. Jednak w takich sprawach lepiej zdać się na opinię sądów wyższej instancji.

Tym samym Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w swoich orzeczeniach z dnia 17 lipca 2014 r. nr 1707-O i 19 listopada 2015 r. nr 2618-O wskazał, że wszyscy pracodawcy, niezależnie od dziedziny działalności (budżetowej lub pozabudżetowej) zobowiązany przeprowadzić indeksację wynagrodzeń, ponieważ stanowi to gwarancję państwa dla wynagrodzeń pracowników i dlatego należy ją bezwarunkowo zapewnić.

Jednocześnie Rostrud w piśmie z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1 zauważa, że ​​pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia indeksacji, a jeśli odpowiednie ustawy tego nie przewidują, konieczne jest je rozwijać.

Indeksacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2016 roku

Kodeks pracy (art. 134) rozróżnia „organy państwowe, samorządy terytorialne, instytucje państwowe i gminne” oraz „innych pracodawców”. Jeżeli ci pierwsi w kwestiach indeksacji powinni kierować się regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, to drudzy powinni kierować się układami zbiorowymi, porozumieniami i przepisami lokalnymi. W przypadku pracowników sektora publicznego kwestie indeksacji były tradycyjnie rozwiązywane przez Rząd Federacji Rosyjskiej (np. rozporządzenie nr 1641-r z 27 września 2011 r.), ale pojawiały się także propozycje zniesienia dla nich indeksacji wynagrodzeń.

Indeksacja wynagrodzeń w organizacjach komercyjnych

Zatem dla organizacji komercyjnych indeksacja wynagrodzeń w 2016 r. wynosi jest to absolutny obowiązek.

W celu jej przeprowadzenia konieczne jest przede wszystkim ustalenie tej procedury w przepisach lokalnych (np. Regulaminie wynagradzania lub odrębnym przepisie o waloryzacji wynagrodzeń), zapoznanie pracowników ze zmianami, a następnie wystawienie odpowiedniego zlecić kierownikowi przy każdej indeksacji, dokonać zmian w tabeli personelu (konieczne jest zapoznanie pracowników ze zmianami pod podpisem), a także umów o pracę z pracownikami (zgodnie z ustaloną procedurą).

Dowiedz się, jak indeksacja wynagrodzeń w 2018 r. przeprowadzana jest w organizacjach komercyjnych i budżetowych, czy indeksacja wynagrodzeń w 2018 r. jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy, jaki jest współczynnik indeksacji wynagrodzeń w 2018 r.

Z artykułu dowiesz się:

Jak przeprowadzana jest indeksacja płac w 2018 roku w organizacjach komercyjnych i budżetowych

Indeksacja płac w 2018 roku przeprowadzana jest w celu ochrony zarobków przed inflacją związaną ze wzrostem cen konsumpcyjnych w Rosji. W przypadku organizacji budżetowych indeksacja wynagrodzeń w 2018 r. przeprowadzana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. W sektorze komercyjnym i innych firmach obowiązują zasady układ zbiorowy, umowa, umowa o pracę lub inne przepisy lokalne.

Więcej o indeksacji wynagrodzeń przeczytasz w poniższych artykułach:

W praktyce układy zbiorowe dużych przedsiębiorstw zawierają klauzule dotyczące corocznych podwyżek wynagrodzeń. Z reguły są to przedsiębiorstwa, które przystąpiły porozumienia branżowe z podobnymi obowiązkami. Na przykład takie normy są obecne w Federalnej umowie branżowej w sprawie organizacji technologii informatycznych i komunikacji Rosji na lata 2018–2020.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Małe organizacje nie zawsze zawierają układy zbiorowe. Jednak nawet jeśli taki dokument jest sporządzony, często nie zawiera on postanowienia o corocznej podwyżce wynagrodzeń. Rostrud wyjaśnia, że ​​jest to niewłaściwe i zachęca pracodawców do podjęcia odpowiednich działań zmiany na lokalne ustaw (w piśmie z dnia 19 kwietnia 2010 r. pod nr 1073-6-1).

Indeksacja wynagrodzeń w 2018 roku w organizacjach komercyjnych powinna pomóc w zwiększeniu dochodów pracowników o kwotę nie mniejszą niż w ujęciu procentowym amortyzowana przez ubiegłoroczną inflację. Firmy mają prawo samodzielnie decydować, o jaki procent w tym roku wzrosną wynagrodzenia. Ustalony rozmiar indeksacji jest ustalony lokalny akt prawny.

Pytanie z praktyki

Czy organizacja ma obowiązek indeksowania wynagrodzeń pracowników?

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją” »

Nina Kovyazina odpowiada:
Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Wynagrodzenia pracowników muszą być indeksowane w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług ( ). Podnoszenie poziomu płac realnych jest jedną z głównych gwarancji rządowych. Dlatego indeksowanie poziomu wynagrodzeń pracowników jest obowiązkiem, a nie prawem organizacji. Wynika to z Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura indeksacji dla organizacji, które nie otrzymują środków budżetowych na wypłaty wynagrodzeń, nie jest określona przez prawo. Kwestie indeksacji wynagrodzeń takich organizacji należą wyłącznie do ich kompetencji. Oznacza to, że pracodawcy ci rozwiązują kwestie indeksacji wynagrodzeń na poziomie lokalnym, biorąc pod uwagę specyficzne okoliczności, specyfikę działalności organizacji i poziom jej wypłacalności. Konkretną kolejność indeksowania należy ustalić w dokumentach lokalnych, np , Lub z pracownikiem...

Zadaj swoje pytanie ekspertom

Indeksacja wynagrodzeń za 2018 rok w organizacjach budżetowych została przeprowadzona od 1 stycznia 2018 roku. Wzrost wyniósł 4%. Szef Rządu Federacji Rosyjskiej Dmitrij Miedwiediew na zjeździe partii Jedna Rosja, który odbył się 23 grudnia 2017 r., poinformował, że od 1 stycznia 2018 r. wynagrodzenia pracowników sektora publicznego nieobjętych „dekretami majowymi” Prezydenta Federacji Rosyjskiej będzie indeksowane o 4%.

Indeksacja wynagrodzeń w 2018 roku dotknie dwa miliony osób. Nieco wcześniej, bo w 2017 roku, prezydent Rosji Władimir Putin zauważył także, że w kolejnym roku, 2018, powinny zostać indeksowane płace tych pracowników państwowych, którzy nie zostali objęci indeksacją przewidzianą dekretami z maja 2012 roku. W której inflacja była znacząca, przed rokiem wyniosła 12,9 proc.

Podczas dużej konferencji prasowej, która odbyła się w dniu 14 grudnia 2017 r., Rząd Federacji Rosyjskiej otrzymał polecenie przeprowadzenia indeksacji wynagrodzeń w 2018 r. dla tych pracowników państwowych, którzy nie zostali objęci „rozporządzeniami majowymi” w sprawie selektywnej waloryzacji z dniem 1 stycznia, 2018.

Na przykład w medycynie podniesiono płace tylko pracownikom medycznym, na tej liście nie uwzględniono personelu technicznego. W oświacie podwyższono jedynie wynagrodzenia nauczycieli. W indeksacji w 2018 r dotknie pracowników państwowych, pracując w obszarze kultury, transportu, a także w wielu innych branżach.

Współczynnik indeksacji wynagrodzeń w 2018 roku

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2017 r. nr 2716-r indeksacja wynagrodzeń w 2018 r. pracowników sektora publicznego wyniesie 4%, to jest dokładnie stopa inflacji w 2017 r., współczynnik 4% dotyczy:

• dla pracowników instytucji rządowych, budżetowych i autonomicznych;
• na pracowników organów rządu federalnego, personelu cywilnego jednostek wojskowych, a także instytucji i podziały federalne władze wykonawcze, w których służba wojskowa lub równoważna jest świadczona na poziomie legislacyjnym.

Czy indeksacja wynagrodzeń w 2018 roku jest obowiązkiem czy prawem pracodawcy?

Indeksacja wynagrodzeń opisana jest w art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedną z głównych gwarancji państwa na płace jest zapewnienie systematycznego wzrostu poziomu płac realnych, wzrostu płac zgodnie ze wzrostem cen konsumpcyjnych żywności, towarów przemysłowych i usług. Inaczej mówiąc, podwyżki wynagrodzeń dokonywane są z uwzględnieniem poziomu inflacji.

Indeksacja wynagrodzeń, z uwzględnieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (określonej przez Trybunał Konstytucyjny z dnia 19 listopada 2015 r. pod nr 2618-O). Sędziowie zauważyli, że wzrost płac powinien następować nie tylko w instytucjach budżetowych, ale także w sferze pozabudżetowej. Dla osób wykonujących pracę na umowy cywilne, nie ma zastosowania ustalona procedura waloryzacji wynagrodzeń.

Kara administracyjna za brak indeksacji wynagrodzeń wynosi:

1. 50 tysięcy rubli dla firmy;
2. 5 tysięcy rubli dla dyrektora (na podstawie art. 5.29 Kodeksu administracyjnego).

W rozporządzeniu o indeksacji wynagrodzeń należy przewidzieć tryb podwyżki, wskazać częstotliwość, z jaką będą podwyższane wynagrodzenia. Pracodawca musi liczyć się z tym, że utrzymanie poziomu wynagrodzeń realnych możliwe jest nie tylko poprzez indeksację. Pracodawca ma prawo podwyższyć oficjalne wynagrodzenie lub wypłacić jednorazową premię.

Projekt ustawy nr 1119655-6, który przewiduje obowiązkową podwyżkę wynagrodzeń przynajmniej raz w roku, został przyjęty przez Dumę Państwową w pierwszym czytaniu. Jeśli w przyszłości stanie się to prawem, to Kodeks pracy określi jasne zasady regulujące zmiany tak, aby pensje wzrosła w związku ze wzrostem cen.

Indeksacja wynagrodzeń w 2018 roku do nowej płacy minimalnej

Jeżeli podwyżki wynagrodzeń nie są przewidziane w ust lokalne prawo firmy, wówczas do tych dokumentów należy dodać odpowiednie sekcje. Inicjatywa wprowadzenia takich sekcji może wyjść od związku zawodowego, który jest organem przedstawicielskim kolektywu związkowego.

Członkowie związku formułują na spotkaniu odpowiednią propozycję dla pracodawcy. Ponadto administracja przedsiębiorstwa może przejąć inicjatywę. Otrzymaną propozycję poddaje się pod rozpatrzenie na walnym zgromadzeniu kolektywu pracowniczego lub na konferencji jego przedstawicieli. Jeżeli zostanie zatwierdzony, stanowi to podstawę do wprowadzenia odpowiedniej klauzuli do układu zbiorowego.

Regulamin zakładu pracy lub układ zbiorowy powinien określać tryb podwyższania wynagrodzeń, jaki będzie stosowany przy uwzględnieniu rosnących cen, a także poziomu inflacji oraz wskazywać:

• częstotliwość (raz na miesiąc, na kwartał, na pół roku lub na rok);
• data;
• jakie płatności mogą wzrosnąć ( wynagrodzenia, premie lub dodatki);
• procedura doboru współczynników.

Jak obliczyć indeksację wynagrodzeń 2018

Wraz ze wzrostem wynagrodzeń lub ustalonych stawek celnych wzrastają koszty wymagane do wynagrodzeń i zmniejsza się podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym. Takie fakty mogą zainteresować nie tylko przedstawicieli urzędu skarbowego, ale także właścicieli firmy.

Pomimo faktu, że indeksacja wynagrodzeń w 2018 roku jest obowiązkowa na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć pewnych problemów, przygotowując wszelkie dokumenty, najbezpieczniej jest podać odniesienia do norm art. 130 i 134 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. Warto także zbierać dane statystyczne na temat samej inflacji, podwyżek cen w regionie, w którym działa firma, a także zmian w kosztach koszyka konsumenckiego i tak dalej.

Indeksację przeprowadza się poprzez zwiększenie ustalonych oficjalnych wynagrodzeń lub stawek taryfowych o określony współczynnik. W sektorze publicznym w 2018 roku wynagrodzenia wzrosną o 4 proc. W agencjach rządu federalnego z reguły indeksują fundusz płac ogólnie oraz w organizacjach komercyjnych pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenia.

Kodeks pracy stanowi, że potrzeba podwyżki wynagrodzeń jest uzależniona od corocznego wzrostu cen konsumpcyjnych produktów przemysłowych, spożywczych i usług. W przypadku braku jednolitej procedury pracodawcy mają prawo samodzielnie decydować o wyborze odpowiedniego współczynnika indeksacji wynagrodzeń w 2018 roku. Ten główny warunek powinien zostać zapisany w lokalnym akcie regulacyjnym lub w układzie zbiorowym.

Ważny! W 2018 r. po raz pierwszy od sześciu lat nastąpi indeksacja wynagrodzeń urzędników. Rząd rosyjski dokona indeksacji wynagrodzeń urzędników państwowych, personelu wojskowego, sędziów i innych osób pełniących służbę publiczną (z uwzględnieniem art. 1 pkt 4 ust. 3 ustawy federalnej z dnia 6 kwietnia 2015 r. nr 68-FZ).

Wysokość indeksacji wynagrodzeń w 2018 roku może odpowiadać:

• oficjalny wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich dla całego kraju lub dla poszczególnych regionów (w oparciu o wyniki z określonego okresu, którym może być kwartał, sześć miesięcy lub rok);
• wysokość bieżącej inflacji, która została ustalona w rocznym prawie federalnym lub prawie danego regionu, w którym działa firma;
• wzrost płacy wystarczającej na utrzymanie ludności pracującej.

Przy obliczaniu współczynnika indeksacji główne wskaźniki nie są wartością obowiązkową. O tym, w jaki sposób wynagrodzenia będą indeksowane w 2018 roku – z uwzględnieniem inflacji lub w zależności od innych warunków – decyduje pracodawca. Przykładowo, jeśli inflacja wynosi 6 proc., wynagrodzenie można zaindeksować o 7-8 proc. lub wybrać inną wartość, biorąc pod uwagę układ zbiorowy lub inne lokalne przepisy obowiązujące w firmie.

Częstotliwość podwyżek wynagrodzeń zależy od możliwości finansowych pracodawcy. W zależności od wybrany współczynnik wynagrodzenia lub stawki taryfowe można przeglądać miesięcznie, kwartalnie lub rocznie.

Przykład indeksacji wynagrodzeń w 2018 roku w organizacji komercyjnej

Według tabeli personelu, która weszła w życie 1 stycznia 2018 r., wynagrodzenie głównego księgowego wynosi 45 000 rubli. Organizacja zdecydowała, że ​​podwyżka wynagrodzeń zostanie przeprowadzona z uwzględnieniem inflacji uwzględnionej w budżecie na przyszły rok.

Ustalono, że współczynnik konwersji wyniesie 1,06. Nowe wynagrodzenie głównego księgowego zostanie obliczone w następujący sposób:

45 000 rubli x 1,06 = 47 700 rubli.

Indeksacja wynagrodzeń to podwyżka płac dla wszystkich pracowników firmy. Wynagrodzenia indeksowane są współczynnikiem rosnącym w stosunku do stawek taryfowych (wynagrodzenia oficjalne). Kto powinien co roku indeksować swoje wynagrodzenie, czytaj dalej

Które firmy powinny indeksować wynagrodzenia?

Do przeprowadzenia indeksacji zobowiązani są wszyscy pracodawcy, zarówno organizacje budżetowe, jak i spółki handlowe (art. 134 Kodeksu pracy, pismo Rostrud z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1).

Więc, organizacje budżetowe przeprowadzają indeksację na podstawie odpowiedniego zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej. Lub organ wykonawczy Federacji Rosyjskiej.

Firmy komercyjne muszą samodzielnie opracować procedurę indeksowania. Procedura ta musi być ustalona w układzie zbiorowym (umowie lub przepisach lokalnych).

Notatka! Wielu szefów organizacji komercyjnych uważa, że ​​​​tylko organizacje budżetowe muszą indeksować płace. Ale to nieprawda. I własnie dlatego.

Opinia Trybunału Konstytucyjnego. W wyroku z dnia 17 lipca 2014 r. nr 1707-O arbitrzy wskazali, że pracodawca nie ma prawa pozbawiać pracowników gwarancji przewidzianej przez prawo. Dlatego wszystkie spółki prawa handlowego mają obowiązek ustanowienia procedury indeksacji.

Odpowiedzialność za brak indeksacji wynagrodzeń

Jeżeli lokalna ustawa nie przewiduje indeksacji i w związku z tym nie zostanie przeprowadzona, firma może zostać ukarana grzywną w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli, a za powtarzające się naruszenia - od 50 000 do 70 000 rubli. (Części 1 i 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli układ zbiorowy lub układ pracy zawiera postanowienie o waloryzacji. Ale w rzeczywistości nie jest to wykonywane - pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że grozi mu ostrzeżenie lub kara administracyjna w wysokości od 3000 do 5000 rubli. (Artykuł 55 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

***, co stanowi, że indeksacja dochodów pieniężnych ludności przeprowadzana jest w przypadku, gdy wartość wskaźnika cen towarów i usług konsumenckich (CPI) przekroczy ustalony w styczniu 2016 r. próg indeksacji w wysokości 103%.

Biorąc pod uwagę te innowacje, przypomnijmy podstawowe zasady waloryzacji wynagrodzeń.

Przestrzeganie zasad waloryzacji wynagrodzeń!

Zasada nr 1. W miesiącu podwyżki oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) CPI przyjmuje się jako 1 lub 100%. W celu dalszej indeksacji wskaźnik CPI liczony jest memoriałowo od miesiąca następnego po miesiącu takiego wzrostu ( ust. 1 I 2 ust. 5 zarządzenia nr 1078). Oznacza to, że od grudnia 2015 r. Na zmianę miesiąca „bazowego” wpływa jedynie podwyżka oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej).

Zasada 2. Podwyższenie wynagrodzenia pracownika poprzez ustalenie lub podwyższenie innych stałych składników wynagrodzenia (dodatki, dopłaty, premie itp.) bez podwyższenia wynagrodzenia służbowego (stawki taryfowej) nie wpływa na zmianę miesiąca bazowego.

Oznacza to, że w przypadku podwyższenia wynagrodzenia wyłącznie w wyniku stałej podwyżki, dopłaty, premii itp., bez podwyższania wynagrodzenia, nie ma konieczności pomniejszania kwoty waloryzacji o kwotę podwyżki. Zatem w takim miesiącu nie ma konieczności przeprowadzania obliczeń porównawczych w celu ustalenia prawa do waloryzacji ( ust. 5 ust. 5 zarządzenia nr 1078).

Zasada 3. W miesiącu podwyżki wynagrodzenia służbowego (stawki taryfowej) ustala się prawo do dalszej waloryzacji. W tym celu przeprowadza się obliczenia porównawcze. Jeżeli kwota podwyżki będzie większa niż kwota ewentualnej waloryzacji w miesiącu podwyżki, wówczas płatność waloryzacji zostaje wstrzymana. W przypadku, gdy kwota podwyżki nie pokrywa kwoty ewentualnej waloryzacji, ustala się różnicę pomiędzy kwotą ewentualnej waloryzacji a kwotą podwyżki, tzw. różnicę waloryzacyjną ( ust. 3 I 4 ust. 5 zarządzenia nr 1078).

Zasada 4. Wysokość podwyżki uwzględniana w obliczeniach porównawczych ustalana jest z uwzględnieniem wszystkich składników (elementów) wynagrodzenia, które nie mają charakteru jednorazowego ( ust. 5 ust. 5 zarządzenia nr 1078). Uwaga: wysokość podwyżki ustalana jest na podstawie warunków pracy w miesiącu podwyżki oficjalnych wynagrodzeń (stawek taryfowych) (patrz także pismo Ministra Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2015 r. nr 308/10/136-15).

Zasada 9. Przed kolejną podwyżką wynagrodzeń służbowych (stawek taryfowych) kwotę waloryzacji ustaloną w miesiącu podwyżki wynagrodzenia (różnicę waloryzacyjną) dolicza się do kwoty waloryzacji wynikającej z przekroczenia przez CPI ustalonego progu waloryzacji klauzula 1 1 Zamówienie nr 1078 (ust. 6 ust. 5 zarządzenia nr 1078) .

Zasada 10. W przypadku nowo zatrudnionych, przeniesionych oraz pracowników powracających z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3 (6) wskaźnik CPI do indeksacji liczony jest od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła podwyżka stawki taryfowej (wynagrodzenia) na zajmowane stanowisko Pracownik ( klauzula 10 2 Zamówienie nr 1078). Oznacza to, że ustalono ujednolicone podejście do indeksacji, w tym dla „nowo przybyłych”, „przeniesionych” i osób opuszczających macierzyństwo: dla wszystkich skupiamy się na miesiącu ostatniej podwyżki wynagrodzenia na ich stanowisku.

Obliczamy wzrost CPI – ustalamy wysokość indeksacji

Wysokość podwyżki CPI (tzw. współczynnik indeksacji) obliczana jest memoriałowo na podstawie miesięcznego CPI publikowanego przez Państwową Służbę Statystyczną Ukrainy, aż do przekroczenia ustalonego progu indeksacji. Do 1 stycznia 2016 roku próg waloryzacji wynosił 101%. Od 1 stycznia 2016 r. próg ten wynosi już 103%.

Podwyżki dochodów w wyniku indeksacji dokonywane są od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym oficjalnie opublikowano wskaźnik CPI ( klauzula 1 1 Zamówienie nr 1078). Oficjalna publikacja wskaźnika inflacji następuje przed 10. dniem miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Oznacza to, że wynagrodzenie jest indeksowane z uwzględnieniem kolejnego przekroczenia progu waloryzacji w miesiącu po takim przekroczeniu.

Ważny! Ponieważ od stycznia 2016 roku obowiązuje nowy próg indeksacji na poziomie 103%, obowiązuje on we wszystkich przypadkach, w których skumulowany wskaźnik CPI od stycznia 2016 roku przekracza 103%.

Jeżeli w grudniu 2015 roku wynagrodzenie pracownika nie uległo podwyżce i/lub nie został przekroczony próg indeksacji, wówczas skumulowany CPI w miesiącach 2016 roku oblicza się w dalszym ciągu poprzez pomnożenie CPI za miesiące 2015 i 2016 aż do przekroczenia progu indeksacji 103%.

Biorąc pod uwagę, że wskaźnik inflacji za luty 2016 r. wyniósł 99,6% (nie przekroczył nowego progu 103%), to dynamika CPI dla ustalenia ewentualnej bieżącej indeksacji za kwiecień 2016 r. utrzymuje się na poziomie z marca 2016 r.!

Oznacza to, że współczynniki indeksacji za kwiecień 2016 r. w porównaniu do lutego i marca nie ulegają zmianie!

Według Zamówienie nr 1078 oraz oficjalnie opublikowanego CPI za miesiące sprawozdawcze, zaprezentujemy wyliczone wartości wzrostu CPI do indeksacji w kwietniu 2016 roku dla miesięcy bazowych począwszy od 2008 roku. Tutaj znajdziesz także gotowe aktualne kwoty indeksacyjne za w pełni przepracowany miesiąc.

Współczynniki indeksacji i aktualne kwoty indeksacji na KWIECIEŃ 2016

Przykład. Pracownik został zatrudniony na stanowisku menadżerskim 11 kwietnia 2016 roku z oficjalnym wynagrodzeniem w wysokości 3700 UAH. Ostatnia podwyżka wynagrodzenia na tym stanowisku miała miejsce w lipcu 2015 roku.

Ustalmy krok po kroku kolejność czynności związanych z indeksacją wynagrodzenia danego pracownika.

Krok 1. Dla nowo zatrudnionego pracownika stosujemy nowy klauzula 10 2 Zamówienie nr 1078. Dla niego skupiamy się na miesiącu ostatniej podwyżki wynagrodzenia na zajmowanym stanowisku, czyli lipcu 2015 roku.

Krok 2. Obliczmy wzrost CPI. Wskaźnik ten wyznaczamy dla indeksacji wynagrodzeń w kwietniu 2016 r. z bazy z lipca 2015 r. Od sierpnia 2015 roku zaczynamy naliczać CPI w sposób memoriałowy.

Wskaźnik CPI za miesiące 2015 roku wynosi: sierpień – 99,2%, wrzesień – 102,3%, październik – 98,7%, listopad – 102%, grudzień – 100,7%. Wskaźnik CPI za miesiące 2016 roku wynosi: styczeń – 100,9%, luty – 99,6%.

Najpierw wyznaczamy skumulowany CPI we wrześniu, mnożąc CPI z sierpnia i września (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%). Liczba ta we wrześniu przekroczyła próg indeksacji obowiązujący w 2015 roku (101,5% > 101%). Oznacza to, że wzrost CPI wyniesie 1,5% (101,5 – 100). Ten współczynnik waloryzacji stosowany jest powszechnie do indeksowania wynagrodzenia listopadowego (w miesiącu następującym po miesiącu, w którym opublikowano wskaźnik CPI za wrzesień 2015 r.).

Po przekroczeniu progu we wrześniu zaczynamy na nowo kalkulować wzrost CPI. Indeks CPI w październiku 2015 r. (od którego rozpoczynamy nowe wyliczenie) nie przekroczył progu indeksacji (98,7 proc.< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Wzrost CPI w grudniu wyniósł 101,4% (0,987 październik x 1,02 listopad x 1,007 grudzień x 100). Przekroczył próg indeksacji (101,4% > 101%). Zatem skumulowany współczynnik indeksacji wyniósł 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Generalnie do tego współczynnika indeksowane są płace w lutym 2016 r. (miesiąc następujący po miesiącu, w którym opublikowany został wskaźnik CPI za grudzień 2015 r.).

Po przekroczeniu progu w grudniu zaczynamy także na nowo kalkulować wzrost CPI. Wskaźnik CPI za styczeń-luty 2016 r. nie przekroczył nowego progu indeksacji (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Tę samą wartość wzrostu CPI (2,9%) widzimy w tabeli (wartość na przecięciu linii „2015 - %” z kolumną 7 „Lipiec”).

Krok 3. Wysokość aktualnej waloryzacji ustalamy dla „bazy” z lipca 2015 r.

Wysokość waloryzacji wynagrodzenia przy zatrudnieniu na pełny etat wyniesie 39,96 UAH. (1378 UAH x 2,9%). Ponieważ pracownik rozpocznie pracę 11 kwietnia 2016 r., wysokość waloryzacji proporcjonalnie do przepracowanego czasu wyniesie:

39,96 UAH. : 21 pracowników dni x 15 pracy. dni = 28,54 UAH,

gdzie 21 to liczba dni roboczych według rozkładu pracy w kwietniu 2016 r.;

Krok 4. Obliczmy łączne wynagrodzenie z uwzględnieniem indeksacji, które zostanie przyznane nowo zatrudnionemu pracownikowi w kwietniu 2016 roku:

3700 UAH : 21 pracowników dni x 15 pracy. dni + 28,54 UAH. = 2671,40 UAH.