Zapewnienie pracownikowi urlopu szkoleniowego. W jaki sposób obliczany i płatny jest urlop naukowy?

Urlop naukowy to nieobecność pracownika w przedsiębiorstwie z ważnych powodów związanych z nauką w szkole lub instytucie. Produktywność przedsiębiorstwa jest bezpośrednio powiązana ze stopniem wyszkolenia zawodowego i kwalifikacjami jego pracowników. Przedsiębiorca jest zatem zainteresowany podniesieniem poziomu szkolenia kadr, a to jest nierozerwalnie związane ze szkoleniami.

Kto ma do tego prawo?

Aby pracownik mógł rozpocząć szkolenie, kierownictwo wysyła go na urlop studencki. Jeżeli menedżer jest zainteresowany kształceniem w instytucji spełniającej standardy państwowe, czas poświęcony na szkolenie wlicza się do stażu pracy, tak jakby nie opuścił miejsca pracy, a także wlicza się do gwarantowanego urlopu planowego.

Aby móc skorzystać z urlopu szkoleniowego należy spełnić następujące warunki:

• pracownik rozpoczyna naukę na uczelni po raz pierwszy.
• pracownik znajduje się na liście pracowników firmy lub jest na okresie próbnym.
• pracownik zamierza zostać studentem korespondencyjnym lub zapisać się na wydział wieczorowy.

Urlop w pełnym wymiarze czasu pracy nie jest płatny.

Preferencyjne warunki i możliwość studiowania w trakcie pracy dostępne są także dla osób rozpoczynających studia, kandydatów i doktorantów. Ich uprawnienia reguluje odrębna ustawa „O szkolnictwie wyższym i podyplomowym” z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125 ustawy federalnej. Osoby ubiegające się o przyjęcie do szkoły wyższej otrzymują urlop w wysokości trzydziestu dni kalendarzowych, które podlegają opłacie w miejscu pracy.

Pracownicy mają prawo wybrać nie jedną, ale kilka placówek oświatowych, przy czym prawo zastrzega sobie prawo do gwarancji i świadczeń tylko w odniesieniu do jednej z nich.

Przedsiębiorca nie może dopuścić do studiowania pracownika, który nie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (część I art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop naukowy i kodeks pracy

Główne niuanse dotyczące urlopu naukowego reguluje rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197 ustawy federalnej. Kwestię gwarancji i odszkodowań dla pracowników reguluje art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje świadczenia dla osób przygotowujących się do egzaminów wstępnych, dopuszczonych do egzaminów wstępnych oraz studentów studiów niestacjonarnych i wieczorowych.

Placówka edukacyjna wybrana przez pracownika musi posiadać ustalony lub potwierdzony status akredytacji państwowej jako placówka edukacyjna.

Jeżeli łączy pracę w przedsiębiorstwie ze studiowaniem na uczelni, która nie posiada akredytacji, to na jakiekolwiek gwarancje ze strony przedsiębiorstwa może liczyć tylko wtedy, gdy przypadki te są określone w umowie o pracę. (Część 6 art. 173, część 6 art. 174, część 2 art. 175, część 2 art. 176 i część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja urlopu naukowego

Do wydania urlopu wymagane są następujące dokumenty: zaświadczenia o licencji państwowej instytucji edukacyjnej (kopia) oraz indeks potwierdzający ukończenie studiów. Obejmuje to przesłanie wszystkich zaległych zadań — testów, zajęć i prac laboratoryjnych.

Na następne wakacje na sesję musisz napisać wniosek i złożyć zaświadczenie - wezwanie potwierdzające miejsce nauki obywatela i dające mu możliwość wzięcia urlopu w tym okresie. Zaświadczenie o wezwaniu musi zawierać określone terminy, na podstawie których pracodawca podpisuje wniosek.

Pracodawca z własnej inicjatywy ma prawo wysłać pracownika na szkolenie. Szczegóły dotyczące udzielania urlopu i płatności określa „umowa studencka” zawarta pomiędzy stronami. Jeżeli pracownik będzie zainteresowany podjęciem studiów wyższych, odmówi mu urlopu i wynagrodzenia.

Placówka edukacyjna ma obowiązek wydania uczniowi zaświadczenia – stanowiącego wyzwanie gwarantujące mu skorzystanie z urlopu edukacyjnego.

Warunki udzielania i czas trwania urlopu naukowego

Termin udzielenia urlopu studenckiego jest zróżnicowany w zależności od toku studiów i statusu uczelni:

Kształcąc pracownika w średnich specjalistycznych placówkach zawodowych (szkołach, technikach), ma on prawo do otrzymania trzydziestodniowego urlopu kalendarzowego na pierwszych dwóch kursach, a czterdzieści dni na pozostałych kursach. Przy zdaniu egzaminu państwowego przysługuje jeden miesiąc, urlop naukowy na obronę dyplomu wynosi dwa miesiące.

Warunki te reguluje art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nieco inna sytuacja jest w przypadku studentów. Na przystąpienie do egzaminów międzysesyjnych przysługuje im więcej dni kalendarzowych:

• Podczas pierwszego i drugiego kursu na zaliczenie sesji przypada 40 dni, a przez kolejne 50.
• Na przygotowanie i obronę pracy końcowej przeznaczono cztery miesiące.

Pracownicy wieczorowi mają prawo do siedmiogodzinnego dnia pracy przez okres dziesięciu miesięcy na przygotowanie pracy dyplomowej.

Liczbę dni urlopu w okresie ukończenia studiów określa art. 173. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop na studia dyplomowe udzielany jest na trzy miesiące, na zdanie egzaminów państwowych – jeden.

Płatność za urlop studencki

Czy urlop naukowy jest płatny?

Ten rodzaj urlopu zasługuje na takie samo wynagrodzenie jak urlop coroczny, na podstawie średniego wynagrodzenia za ostatnie dwanaście miesięcy. Aby obliczyć średnią kwotę zarobków przy płaceniu wynagrodzenia urlopowego, pobierane są wszystkie płatności pracownicze, na podstawie których ustalane jest wynagrodzenie.

Jeżeli przyznany urlop obejmuje dni wolne od pracy, urlop naukowy nie zostanie przedłużony, natomiast dni wolne od pracy zostaną wypłacone, gdyż mieszczą się w okresie udzielania tego urlopu.

Ustawodawstwo przewiduje prawa pracownika w przypadku jego choroby w czasie kolejnego urlopu naukowego. Jeżeli choroba wystąpiła w czasie urlopu i trwała po jego zakończeniu, urlop chorobowy będzie wypłacany od pierwszego dnia kalendarzowego obecności pracownika w pracy. Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu naukowego nie jest płatne.

Studia i coroczny urlop

Przykład nr 1: Pracownik Aist SA jest na urlopie wypoczynkowym, ale zostaje poinformowany, że wkrótce na uczelni rozpoczną się egzaminy końcowe i ma obowiązek uregulować wszystkie dotychczasowe długi z tytułu egzaminów i testów. Czy może liczyć na to, że przełożeni przyznają pracownikowi urlop naukowy?

Przepisy wyraźnie mówią nie, jeżeli jednak istnieje taka potrzeba, pracownik ma obowiązek przerwać urlop wypoczynkowy i przenieść pozostałe dni na inny okres.

Studia i urlop macierzyński

Przykład nr 2: Pracownik fabryki Mayak OJSC ma małe dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim, a także studiuje w instytucie. Zbliża się termin egzaminu, ona ma już zaświadczenie, które zamierza przekazać pracodawcy. Czy może liczyć na urlop naukowy?

Ma prawo do tego urlopu tylko w przypadku przerwania urlopu macierzyńskiego.

Ważne jest, aby pracownik i pracodawca doszli do porozumienia w tej kwestii. Wykwalifikowany personel, który otrzymał przyzwoite wykształcenie, powinien być doceniany przez kadrę kierowniczą i współpracowników produkcyjnych. Ważne jest, aby szanować prawa i interesy pracowników oraz rozumieć ich dobry cel – doskonalenie się zawodowe i zdobycie godnego wykształcenia. Przyszły student nie powinien zapominać, że pracodawca nie odmówi urlopu, a wręcz przeciwnie, zatwierdzi jego inicjatywę, jeśli wszystkie formalności i dokumenty zostaną dopełnione prawidłowo i nie będzie żadnych wątpliwości co do zapewnienia świadczeń i gwarancji.

Procedura udzielania urlopu szkoleniowego

Zamierzonym celem corocznych urlopów dodatkowych określonych w art. 116 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zapewnienie pracownikom dłuższego odpoczynku ze względu na szczególny charakter pracy, jej warunki, wpływ szkodliwej produkcji czynników zdrowotnych, a także w związku z ochroną przed niekorzystnymi skutkami pracy w takich warunkach.
Ustawodawca umieścił normy regulujące urlop wypoczynkowy w dziale V „Czas odpoczynku” Kodeksu pracy. Natomiast przepisy dotyczące urlopów naukowych (art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) znajdują się w dziale VII „Gwarancje i odszkodowania”. Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy takie stanowią dla pracownika środek wykonywania jego praw w dziedzinie stosunków społecznych i pracowniczych.
Ustawowe gwarancje dodatkowego urlopu naukowego dla pracowników łączących pracę ze nauką nie są zdeterminowane charakterem i warunkami pracy i nie są związane z wpływem tej pracy na zdrowie pracownika. W odróżnieniu od corocznych płatnych urlopów, urlopy edukacyjne mają inny cel. Ich celem jest nauka (i to z sukcesem) połączona z pracą.
Z dosłownej interpretacji norm art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wniosek jest następujący: dodatkowe płatne urlopy w związku ze szkoleniem nie są „rocznymi dodatkowymi płatnymi urlopami”, o których mowa w art. 120 i części 1 art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za tym stwierdzeniem przemawia także odmienne podejście ustawodawcy do procedury sumowania corocznego urlopu płatnego z corocznym płatnym urlopem oraz procedury doliczania corocznego płatnego urlopu do urlopu edukacyjnego.
W pierwszym przypadku, na podstawie art. 120 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma obowiązek zsumować coroczny urlop dodatkowy z urlopem głównym. W drugim, dodanie corocznego płatnego urlopu do urlopu edukacyjnego (niezależnie od jego wypłaty) zgodnie z częścią 2 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dopuszczalne wyłącznie na podstawie UMOWY między pracodawcą a pracownikiem.
3. Kolejnym kryterium rozróżnienia corocznego płatnego urlopu od urlopu edukacyjnego jest podstawa ich udzielania.
Podstawą udzielenia corocznego płatnego urlopu jest czas faktycznej pracy oraz inne okresy uprawniające do urlopu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podstawą udzielenia urlopu edukacyjnego jest pomyślne ukończenie przez pracownika studiów we właściwych placówkach oświatowych lub dopuszczenie do egzaminów wstępnych w uczelniach zawodowych lub w innych placówkach oświatowych posiadających akredytację państwową.
Ponadto, zgodnie z ust. 4 art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”, odrębną podstawą prawa pracownika do urlopu na naukę jest zaświadczenie o wezwaniu z uniwersytetu, którego forma jest podana w Załącznik nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. nr 2057.

Pracownik ma prawo ubiegać się o urlop naukowy, jeżeli

Jak prawidłowo zorganizować urlop naukowy

przerwa naukowa

Odejście pracownika oznacza dla pracodawcy, że będzie on musiał obyć się bez pracownika przez cztery miesiące. Aby jednak otrzymać taki urlop, pracownik musi przedstawić zaświadczenie o wezwaniu w określonej formie. Na urlop naukowy na koszt pracodawcy pojedzie tylko wtedy, gdy będzie zdobywał wykształcenie wyższe po raz pierwszy. Aby uzyskać drugie wykształcenie wyższe, pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu na własny koszt.

Już od drugiego lub trzeciego roku studiów studenci z własnej inicjatywy starają się dorobić, podejmując pracę dorywczą lub stacjonarną, aby zdobyć praktyczne doświadczenie wraz z wiedzą teoretyczną. Menedżerowie dowiadują się o tym z reguły po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu. Nie można odmówić urlopu studyjnego ze względu na jego długość lub brak zastępstwa, ale w związku z uzyskaniem dyplomu drugiego specjalisty jest to możliwe. Ważny jest tutaj jeden punkt. Pracownikowi przysługuje ten rodzaj gwarancji wyłącznie w przypadku podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie. Oznacza to, że pracownikowi, który studiuje na ekonomistę i jest jednocześnie dyplomowanym prawnikiem, nie przysługuje urlop celowy na koszt pracodawcy. W takim przypadku pracownik musi zgodzić się na urlop na własny koszt. Ale bez porządku organizacyjnego nieobecność pracownika w miejscu pracy jest traktowana jako absencja niosąca za sobą nieprzyjemne dla niego konsekwencje.

Niewielu pracodawców chętnie zatrudnia studentów do realizacji poważnych projektów. Łączenie pracy i nauki powoduje nieporozumienia między stronami, gdyż w nieodpowiednim dla firmy momencie pracownik może przynieść zaświadczenie o wezwaniu i wyjść na sesję. Dlatego nawet podczas zatrudniania administracja pracodawcy ostrzega młodych kandydatów, że rytm pracy w firmie nie pozwala na nieobecności z powodu egzaminów czy testów. Proponuje się im samodzielne rozwiązywanie problemów związanych z urlopem naukowym oraz w czasie wolnym od pracy.

A kiedy pracownicy kontaktują się z działem HR, zamiast dodatkowego urlopu na naukę, czasami uporczywie zaleca się im wzięcie urlopu na własny koszt lub corocznego płatnego urlopu.

Pracownicy zgadzają się, ale potem zwracają się do sądu, starając się odzyskać odszkodowanie pieniężne. Dowodzą przymusowego charakteru urlopu bezpłatnego poprzez dowód przekazania pracodawcy wniosku i zaświadczenia o wezwaniu oraz brak jego odpowiedzi lub bezpośrednią odmowę udzielenia urlopu na naukę.

Jeżeli nie będzie takich dowodów, pracownik nie będzie mógł wygrać procesu.

Zatem pod warunkiem zachowania wymogów prawa pracownik ma prawo udać się na urlop naukowy, a w interesie pracodawcy leży sprawdzenie, czy zachodzą przesłanki jego udzielenia. Ważne jest, aby śledzić kilka punktów

Warunki udzielania urlopu naukowego.

1. Szkolenie musi odbywać się korespondencyjnie lub w niepełnym wymiarze godzin.
Kształcenie stacjonarne lub tzw. stacjonarne gwarantuje art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania. Innymi słowy, jeśli nauka odbywa się poza pracą i wiąże się z obowiązkowym uczęszczaniem na wykłady, seminaria i praktyki, wówczas urlopy studyjne (z wynagrodzeniem lub bez) są niedozwolone. Pracownik, który wszedł do wydziału instytutu w pełnym wymiarze godzin i kontynuuje pracę, będzie musiał wyjść sam.

2. Wymagana jest państwowa akredytacja programu edukacyjnego.
Wcześniej ważne było, aby instytucja edukacyjna posiadała akredytację państwową, ale teraz ważne jest, aby program edukacyjny posiadał taką akredytację (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Organizacje edukacyjne zamieszczają podobne informacje na swoich stronach internetowych.

Ta informacja o akredytacji państwowej jest wskazana w zaświadczeniu o wezwaniu w specjalnym wierszu.

Jeśli pracodawca chce sprawdzić akredytację programu edukacyjnego, informację tę można uzyskać za pośrednictwem Internetu lub kontaktując się z konkretną placówką edukacyjną.

3. Edukację na tym poziomie należy ukończyć po raz pierwszy.
Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nr 273-FZ pomoże Ci zrozumieć poziomy edukacji i określić, który jest pierwszy, a który następny.

Należy pamiętać o dwóch poziomach kształcenia zawodowego: licencjat – stopień pierwszy i specjalność, magister – stopień drugi. Jeżeli pracownik posiada tytuł licencjata, ale rozpoczął studia magisterskie, wówczas gwarancje z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest mu należny, ponieważ poziomy wykształcenia są różne, a ponadto drugi ma wyższy status (część 5 art. 10 ustawy nr 273-FZ).

Przypadki, w których kształcenie jest traktowane jako drugie (kolejne), co oznacza, że ​​pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na naukę, wymieniono w części 8 art. 69 ustawy nr 273-FZ. Gwarancji udzielonych studentom nie będą przysługiwały osoby studiujące:

a/w przypadku studiów licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty lub stopień magistra;
b/w przypadku studiów magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub tytuł magistra.

Innymi słowy, licencjat z ekonomii (dyplom), który uzyskał tytuł licencjata z prawa, nie będzie mógł kwalifikować się do płatnego urlopu naukowego; to jest ten sam poziom edukacji. To samo dotyczy magistra prawa, który chce zmienić kierunek i pójść na studia, aby zostać dziennikarzem. Limit celowych wakacji wyczerpał już w trakcie zdobywania pierwszej edukacji prawniczej.

Jeżeli zatem pracownik spełnia te wymagania, należy udzielić urlopu na naukę. W przeciwnym razie pracodawcy grozi pozew obarczony dużym ryzykiem przegranej. Pracownik odzyska pieniądze za urlop dodatkowy, odsetki za naruszenie terminów płatności, odszkodowanie za szkody moralne oraz koszty podróży do i z miejsca studiów. Potwierdza to praktyka sądowa.

Co więcej, podobne konsekwencje mogą czekać na firmę, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe. W takim wypadku sąd sprawdzi, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa studencka. Jeżeli okaże się, że pracodawca wysłał pracownika na szkolenie pomimo tego, że jest on już specjalistą w innej dziedzinie, wówczas sąd na podstawie części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może stanąć po stronie pracownika. W rezultacie otrzyma zapłatę za urlop naukowy, odsetki i odszkodowanie moralne.

Dokumenty do udzielenia urlopu naukowego

Pomyślne odbycie szkolenia w instytucie zostanie potwierdzone zaświadczeniem o wezwaniu. Nie ma konieczności żądania od pracownika dodatkowego dokumentu podpisanego przez dziekana lub innego pracownika uczelni. Takie działania nie są przewidziane przez prawo.

Niektórzy pracodawcy oprócz zaświadczenia o kwalifikacjach wymagają od pracowników przedstawienia innego dokumentu potwierdzającego pomyślne ukończenie programu nauczania. Odwołują się przy tym do części 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym wymóg ten jest obowiązkowy w celu zapewnienia urlopu naukowego, jednak takie roszczenie jest bezpodstawne, ponieważ na mocy części 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do otrzymania wszelkich gwarancji i odszkodowania na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. To właśnie świadczy o powodzeniu szkolenia. Wniosek ten potwierdza praktyka sądowa.

Długość urlopu szkoleniowego nie podlega skróceniu. W praktyce, aby udać się na urlop naukowy, pracownik składa dwa dokumenty: wniosek i zaświadczenie o wezwaniu. Możesz obejść się bez tego pierwszego, ale potrzebne jest zaświadczenie o wezwaniu, w przeciwnym razie pracownik pozostanie bez dodatkowego urlopu.

Zaświadczenie o wezwaniu jest głównym dokumentem potwierdzającym prawo pracownika do urlopu naukowego na podstawie art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera informacje niezbędne do oceny prawa pracownika do określonej gwarancji, czyli formę szkolenia, informację o dostępności akredytacji, okresie nieobecności pracownika w celu zaliczenia sesji.

Obecnie forma zaświadczenia o wezwaniu jest jednolita (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368; zwane dalej rozporządzeniem nr 1368). Wcześniej stosowano dwie formy: dla szkół średnich i wyższych. Studenci szkół ogólnokształcących obeszli się bez oficjalnego formularza świadectwa powołania.

Odbierając certyfikat należy sprawdzić kompletność jego zaliczenia: datę rozpoczęcia i zakończenia sesji lub egzaminów wstępnych, przyczynę nieobecności (zaliczenie zaliczkowe, końcowe, przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej) itp. ponadto świadectwo musi być opatrzone pieczęcią uczelni. Pomoże to uniknąć problemów z organami podatkowymi, które dokładnie sprawdzają zasadność wydatków.

Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu naukowego

Zarządzenie w sprawie przyznania urlopu edukacyjnego Z reguły jest ono sporządzane w formularzu nr T-6, chociaż możesz opracować i zatwierdzić własny formularz (część 4 art. 9 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ).

Ale nie zawsze certyfikat jest wypełniony poprawnie, np. Pominięto kod nabywanej specjalności, a czasami pracownicy zamiast oryginału dokumentu przedstawiają jego kopię, obiecując przynieść oryginał później. Problemy te rozwiązuje się w ten sposób.

Gdy nie ma wystarczających informacji lub istnieją wątpliwości co do autentyczności dokumentu, warto wysłać wniosek do instytucji edukacyjnej. Do takich wniosków dochodzą sądy, rozpatrując spory „dyskusyjne”.

Nie należy ignorować oficjalnego potwierdzenia z uczelni, gdyż informacja ta pozwoli pracownikowi udowodnić w sądzie winę pracodawcy.

Sytuacja w przypadku braku oryginału zaświadczenia o wezwaniu nie jest już tak jednoznaczna. Gdy pracownik nadużyje swojego prawa, ignoruje żądania pracodawcy i umyślnie zwleka z przedstawieniem oryginału zaświadczenia o wezwaniu, sąd może stanąć po stronie pracodawcy. Jeśli jednak pracownik przedstawił zaświadczenie później z przyczyn obiektywnych, na przykład z powodu opóźnienia na uczelni, to nie ma podstaw do odmowy wydania i opłacenia urlopu studyjnego. Gdy sąd uzna, że ​​pracownik studiował, zostaną mu zwrócone kwoty wymagane przepisami prawa.

Skrócenie urlopu szkoleniowego

Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy skrócenia urlopów szkoleniowych. Czasami pracownicy z własnej inicjatywy lub na prośbę menadżerów chcą wyjść na sesję później lub wrócić do pracy wcześniej niż godzina określona w zaświadczeniu o powołaniu.

Rostrud w paragrafie 1 pisma nr 697-6-1 z dnia 12 września 2013 r. ustosunkowała się do tego negatywnie, uzasadniając to zamierzonym celem urlopu naukowego. Urzędnicy uważają, że długość urlopu powinna pozostać taka sama niezależnie od okoliczności, wniosków pracowników i innych warunków. Innymi słowy, stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu wskazanego w potwierdzeniu zaproszenia z uczelni.

Dlatego urlop naukowy musi być udzielony na cały okres, a w razie potrzeby należy zawierać umowy cywilne z pracownikami studenckimi.

Ale jeśli pracownik nie ma wystarczającej ilości urlopu, aby przejść „ogony”, będzie musiał poprosić pracodawcę o urlop na własny koszt.

Ukierunkowane wakacje

Oprócz płatnych urlopów edukacyjnych pracownikom przysługują urlopy celowe na własny koszt.

Studenci-pracownicy mają prawo nie tylko do płatnego urlopu w celu zdania egzaminu lub dyplomu, ale także do urlopu bezpłatnego. Te ostatnie świadczone są również na podstawie certyfikatu połączenia.

Urlop naukowy oznacza zazwyczaj urlop, za który pracownik będzie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak się dzieje. Na przykład, jeśli pracownik dopiero planuje zostać studentem, wówczas na własny koszt przystąpi do egzaminów wstępnych na uniwersytet. Wydarzenia te zajmą nie więcej niż 15 dni kalendarzowych (ust. 2, część 2, art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale na przyjęcie do średniej instytucji zawodowej przydziela się jedną trzecią mniej czasu - 10 dni kalendarzowych (ust. 2 część 2 artykuł 174 Kodeksu pracy RF. Aby otrzymać urlop na własny koszt w celu zdania egzaminów wstępnych, pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenie o wezwaniu na określoną liczbę dni (art. 177 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop naukowy należy opłacić w całości przed jego rozpoczęciem.

Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo liczyć na dodatkowe urlopy przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Zignorowanie tej zasady kończy się konfliktem, który trzeba będzie rozstrzygnąć w sądzie.

Jeśli pracownik nie dotrzyma terminu na zwrócenie się do sądu z żądaniem odzyskania nieodebranej kwoty, wówczas decyzja będzie dla niego korzystna. Opłatę za urlop naukowy, oczywiście, pod warunkiem spełnienia wszystkich warunków jego udzielenia, ponosi pracodawca.

Dlatego pracodawca musi zadbać o terminową wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Przeczytaj, jak naliczany jest urlop naukowy

Jednak prawidłowe określenie kwoty to nie wszystko; musi zostać wydany w terminie. W przypadku urlopu na naukę obowiązuje zasada trzech dni. Stanowi, że płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Norma ta nie mówi jednak, czy 3 dni należy liczyć w dniach kalendarzowych, czy roboczych. Według Rostrud mówimy o dniach kalendarzowych. Jeżeli wydanie ekwiwalentu urlopowego przypada na weekend lub święto, należy je przełożyć na wcześniejszy termin, a nie dzień wcześniej.

W niektórych firmach zwyczajowo płaci się za urlop naukowy po otrzymaniu odpinanej części zaświadczenia o powołaniu. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że w przypadku niezaliczenia egzaminów nie ma możliwości zwrotu pieniędzy. Po złożeniu skargi przez pracownika lub zaplanowanej kontroli GIT konieczna będzie zmiana systemu. Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnej procedury wypłaty średnich zarobków za urlop celowy, należy kierować się częścią 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, pracodawca ma 3 dni na wystawienie wynagrodzenia za urlop „naukowy”.

Załóżmy, że pracownik otrzymał pieniądze w całości na czas, ale zachorował w trakcie studiów. W tym przypadku nie jest jasne, czy konieczne jest przesunięcie urlopu szkoleniowego, przeliczenie wynagrodzenia urlopowego i wypłata czasowego renty inwalidzkiej.

Nie ma potrzeby przedłużania ani przenoszenia urlopu, ponieważ taka możliwość przysługuje tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu. Ponadto okres urlopu ustala uczelnia, a pracodawca i student jedynie go przestrzegają. Jedynym wyjściem jest uzyskanie przez pracownika kolejnego zaświadczenia z instytutu.

Jednocześnie pracownik nie powinien liczyć na podwójną wypłatę za ten sam okres. Nie otrzyma pieniędzy za zwolnienie lekarskie zbiegające się z urlopem naukowym. Wynika to z ust. 1 łyżeczka 1 łyżka 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i sub. „a” punkt 17 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 nr 375.

Pracownik, który opłacił szkolenie, ma prawo do ulgi podatkowej. Obowiązkowe warunki są takie, że instytucja edukacyjna posiada licencję i dostarcza dokumenty dotyczące rzeczywistych wydatków (akapit 2, ustęp 1, ustęp 3, akapit 2, ustęp 1, artykuł 219 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wykaz dokumentów dla urzędu skarbowego znajduje się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 22 listopada 2012 r. nr ED-4-3/19630@.

Jeśli zapłacisz za urlop naukowy terminowo i w całości, nie poniesiesz żadnych negatywnych konsekwencji. Opóźnianie płatności lub ustalenie dodatkowych (ponadprawnych) warunków ich otrzymania pomoże pracownikowi wykazać naruszenie jego praw.

Potrącenie przez pracownika kwoty płatnego urlopu szkoleniowego

Pracodawca może zatrzymać pieniądze pozbawionemu skrupułów pracownikowi za urlop naukowy.

Okres urlopu naukowego ustala placówka edukacyjna. Certyfikat połączenia wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji oraz czas ich trwania w dniach kalendarzowych. Okres ten jest odzwierciedlony w zamówieniu.

Czasami pracownicy przystępują do egzaminów wcześniej. Pracodawcy dowiadują się o tym z odrywanej części świadectwa wyzwań, tzw. zaświadczenia potwierdzającego. Wskazuje pełne imię i nazwisko studenta, nazwę uczelni oraz faktyczny czas trwania studiów. Pracownicy przynoszą potwierdzenie po sesji i zdarza się, że ostateczne terminy różnią się od wskazanych w certyfikacie zaproszenia.

Niektórzy pracodawcy traktują taką rozbieżność jako podstawę do potrącenia od pracownika kwot, które otrzymał przed rozpoczęciem urlopu naukowego. Jednak pracownicy kwestionują takie działania kierownictwa. Sądy nie widzą powodu do wstrzymania, gdyż art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma powodu, aby ukończyć pełny tok studiów przed upływem urlopu naukowego.

Jest jeszcze inna sytuacja: pracownik „nie zalicza” sesji, nie zdaje egzaminów i zostaje wydalony z uczelni za słabe wyniki w nauce. W tym przypadku także nie ma możliwości wstrzymania wypłaty urlopu, gdyż niezadowalające wyniki szkolenia nie dotyczą podstaw potrącenia wymienionych w art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu pracownik nie będzie musiał zwracać kwot otrzymanych za urlop naukowy, nawet jeśli nie zwróci dającej się odłączyć części zaświadczenia o wezwaniu.

Trudniej jest, gdy pracownik po ukończeniu studiów na koszt pracodawcy odchodzi ze studiów przed upływem okresu przewidzianego umową studencką. Część pracowników nie kwestionuje wstrzymania wypłaty urlopu, a sądy stają po stronie pracodawców.

Ale nie wszyscy podzielają ten punkt widzenia. Istnieje opinia, że ​​nie można wymagać od pracownika zwrotu przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w czasie urlopu naukowego. Pracodawca ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, jeżeli odejdzie on przed ustalonym terminem (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez te koszty rozumie się koszty szkoleń, materiałów eksploatacyjnych, zajęć dodatkowych itp. Jednakże opłacenie urlopu studenckiego stanowi gwarancję przewidzianą w art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ma uprawnień do jednostronnego rozwiązania umowy, ponieważ ma ona siedzibę na poziomie państwa, a nie lokalnego czy umownego.

Pracownik, który uważa, że ​​odmówiono mu urlopu niezgodnie z prawem, ma 3 miesiące na skierowanie sprawy do sądu (część 1 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli bez ważnego powodu nie dotrzyma tego terminu, przegra sprawę. Dlatego w podobnych sytuacjach warto przygotować się do postępowania sądowego i przekonać sąd, że średnie zarobki za urlop naukowy wliczają się w wydatki firmy określone w umowie studenckiej. Ale pracodawca ma duże szanse na wyciągnięcie pieniędzy od pozbawionego skrupułów studenta.

Powstaje pytanie: Czy długość urlopu od nauki ulega zmianie, jeżeli przypada w jego trakcie urlop?

Okres urlopu na naukę pozostaje taki sam, jak wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu. Należy opłacić wszystkie dni (zwykłe, świąteczne) przypadające w okresie takiego urlopu.
W przypadku corocznych płatnych urlopów, podczas których przypada urlop (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziana jest specjalna zasada: urlop nie jest wliczany do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Tak naprawdę daje to pracownikowi możliwość dłuższego odpoczynku. Niektórzy pracodawcy stosują tę zasadę w przypadku urlopów na naukę i to w wyjątkowy sposób. Wyłączają z okresu takiego urlopu urlopy, skracając jego łączny czas trwania. Jest to niefortunna decyzja, którą pracownik będzie mógł zaskarżyć w sądzie. Zasada ustanowiona przez art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do urlopów edukacyjnych, ponieważ nie dotyczą one urlopów corocznych, ale są udzielane na określony czas w zależności od programu szkolenia. Ponadto pracownikowi przysługuje przeciętne wynagrodzenie za cały okres urlopu naukowego, łącznie z dniami wolnymi od pracy.

Urlop naukowy – główne zagadnienia pojawiające się w praktyce

Kodeks pracy zawiera pięć artykułów ustanawiających gwarancje dla pracowników łączących szkolenie z pracą. Prawo nie określa jednak trybu ich udzielania, co w praktyce prowadzi do problemów.

Często pracodawca wymaga od studenta zaświadczenia o pomyślnym odbyciu szkolenia, w szczególności prosi pracownika o kopię dziennika ocen lub wyciąg z arkusza ocen. Takie żądania są niezgodne z prawem. Jeżeli pracownik złożył wniosek o urlop naukowy i przedstawił zaświadczenie o zaproszeniu z instytucji edukacyjnej, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego, gdyż prawo nie wymaga od niego w żaden sposób potwierdzenia zaliczenia studiów. pracownik musi złożyć wniosek o urlop naukowy i dołączyć do niego zaświadczenie o zakwalifikowaniu się, które stanowi dla pracodawcy dowód, że pracownik dobrze się uczy i został dopuszczony do egzaminów.

Pracodawcy często nie wiedzą, co zrobić, gdy urlop naukowy zbiega się z urlopem głównym. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapytać pracownika, ile urlopu zamierza wykorzystać. Pracodawca nie może odmówić urlopu na naukę. Nie może także z własnej inicjatywy przenieść urlopu wypoczynkowego na inne terminy. Pracownik musi zdecydować, z jakiego urlopu skorzysta. Oczywiście pracownikowi bardziej opłaca się wziąć urlop naukowy, ponieważ w tym czasie, łącznie z urlopami, zachowuje on swoje średnie zarobki i nadal ma prawo do corocznego urlopu. Jeżeli pracownik ubiega się o udzielenie urlopu od nauki, pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy na inny termin i przedłużyć go o dni urlopu od nauki.
Jeżeli pracownik chce odbyć sesję w czasie urlopu corocznego, musi wycofać wniosek o urlop naukowy, a pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Aby uniknąć konfliktów, rozsądne jest, aby pracodawca nie uwzględniał takiego pracownika w harmonogramie urlopów na czas wezwania pracownika na sesję.
Często pracodawcy odmawiają udzielenia pracownikowi urlopu studyjnego ze względu na to, że uzyskał on już tytuł licencjata i rozpoczął studia magisterskie. Taka odmowa jest również niezgodna z prawem, ponieważ w tym przypadku pracownik otrzymuje wykształcenie na innym poziomie, a zatem zgodnie z prawem ma prawo do urlopu na naukę (część 5, art. 10 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” ).
W praktyce pracodawcy mają pytanie: kiedy zapłacić za urlop naukowy, przed otrzymaniem drugiej części zaświadczenia o powołaniu, czy po? Pracodawca ma obowiązek opłacić urlop naukowy najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Ponieważ ustawa nie określa sposobu płacenia za urlop naukowy, podlega ogólnym zasadom płacenia za urlop. Za naruszenie terminu płatności urlopu naukowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne w wysokości 1/150 podstawowej stawki Banku Rosji kwot, które nie zostały wypłacone w terminie.
Ponadto pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 50 tysięcy rubli. zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a pracownik może uzyskać odszkodowanie za szkody moralne w sądzie zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony, a jej okres obowiązywania upływa w trakcie urlopu szkoleniowego, wynagrodzenie urlopowe nadal musi zostać wypłacone w całości, gdyż prawo nie pozwala na częściowe udzielanie urlopu szkoleniowego, w związku z czym nie można go wypłacić w częściach . Jeżeli prawo pracownika do urlopu naukowego powstało przed wygaśnięciem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi gwarancji w całości.

Przerwa naukowa świadczone studentom korespondencyjnym z takimi samymi zarobkami w każdej sesji. Jak długi będzie ten okres, można określić znając kierunek, na którym studiuje student. Na kursach początkowych potrzeba czterdziestu dni na przygotowanie się do testów sesyjnych, na kolejnych kursach pracownik ma prawo zażądać jednorazowo 50 dni.

Aby student studiów niestacjonarnych mógł udać się na płatny urlop, potrzebuje wykazu dokumentów, w którym znajdują się:

1. Pomoc - telefon zawierający terminy egzaminów.
2. Wniosek o urlop (formularz wystawia pracownik kadr lub zamieszcza na korporacyjnej stronie internetowej firmy).
3. Zaświadczenie o licencji państwowej z uniwersytetu lub college'u (w razie potrzeby ten dokument można zamówić w dziekanacie - nie wszyscy pracodawcy go wymagają).

Chcesz poznać swój dług wobec komorników?

Pracodawca może jednak odmówić udzielenia płatnego urlopu studenckiego w jednym z następujących przypadków:

Pracownik otrzymuje drugie wykształcenie. Warto zrozumieć: tytuł magistra po ukończeniu studiów licencjackich nie jest drugim wykształceniem wyższym, ani też szkolenia dla pracowników średniego szczebla po ukończeniu szkoły średniej – w takim przypadku pracodawca nie może odmówić urlopu.

Pracownik nie ma sukcesów w nauce. Punkt ten znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej bardzo niejasno – Kodeks pracy nie wyjaśnia kryteriów, według których można uznać naukę za zaliczoną, uważa się jednak, że jeśli student ma same piątki i piątki, czas przygotowawczy jest opłacany bo przez firmę jest marnowany. Dla większości firm oznaką udanej nauki jest sesja zaliczona bez porażek.

Kodeks pracy nie podaje także precyzyjnych informacji na temat tego, co dzieje się ze studentami korespondencyjnymi. Co ważne, za urlop trzeba zapłacić przed jego rozpoczęciem.

Ochrona dyplomu

Niezależnie od tego, czy pracownik studiuje w trybie stacjonarnym czy niestacjonarnym, przedsiębiorca ma obowiązek przeznaczyć urlop naukowy na obronę dyplomu. Natomiast w przypadku studiów stacjonarnych student może zadowolić się urlopem wypoczynkowym jedynie na własny koszt, natomiast student studiów niestacjonarnych ma prawo do płatnego urlopu.

Niestety, większość studentów studiów stacjonarnych nie wie o takiej możliwości. i z niewiedzy zmuszeni są do godzenia pracy i nauki, pozbawiając się w ten sposób możliwości pełnego przygotowania się do dyplomu.

Student studiów stacjonarnych może skorzystać z prawa do 4 miesięcy urlopu, zachowując jednocześnie miejsce w organizacji. Ponadto może poprosić o kolejny miesiąc na zaliczenie końcowego zaświadczenia – Kodeks pracy przewiduje taki moment. Te dwa wakacje można łatwo połączyć w jeden, biorąc pod uwagę fakt, że zaliczenie pracy dyplomowej i egzaminy maturalne z reguły nie są bardzo rozłożone terminowo.

Dla studenta studiów niestacjonarnych obowiązują te same terminy, z tą różnicą, że za te urlopy firma musi mu zapłacić. Ponadto student korespondencyjny ma prawo zwrócić się do firmy o skrócenie tygodnia pracy o 7 godzin na 10 miesięcy przed obroną pracy dyplomowej. Kodeks pracy nie mówi, jak te 7 godzin zostanie rozdysponowane (dni skrócone czy „dodatkowy” dzień wolny), dlatego należy to ustalić bezpośrednio z osobistym przełożonym.

Na uwagę zasługują uczniowie szkół średnich – szkół wyższych i techników. Im też należy przyznać urlopy, ale na krótsze niż studentom uczelni. Na ukończenie dyplomu mają nie cztery miesiące, ale tylko dwa.

Sposób udzielenia pracownikowi urlopu studyjnego opisujemy w krótkim filmie.

Personel wojskowy i oficerowie

Zapewnienie urlopu studyjnego personelowi wojskowemu jest przedmiotem długiej dyskusji, w której ważne jest przestudiowanie wszystkich subtelności i dodatkowych okoliczności. Przede wszystkim istnienie takiego prawa gwarantuje art. 43 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że „każdy obywatel ma prawo do nauki”.

Oznacza to, że żołnierz ma prawo do urlopu na czas sesji lub zakończenia swojej ostatniej pracy, a jego bezpośredni przełożony nie może mu tego zabronić. O możliwości tej wspomina także ustawa o statusie personelu wojskowego z 2000 roku.

Do tego czasu funkcjonariusze mieli prawo uniemożliwić swoim podwładnym skorzystanie z urlopu np. ze względu na brak dyscypliny – wraz z przyjęciem tej regulacji stracili prawo do jakiegokolwiek wpływania na sytuację.

Niejasność w rozumieniu prawa pojawia się w związku z umieszczeniem w tekście terminu 3 lat. W związku z tym funkcjonariusze uważają, że jeśli poborowy nie odbył tej kadencji, nie ma prawa odejść. Co prawda 3-letni staż pracy gwarantuje żołnierzowi przyjęcie na studia na koszt państwa na zasadach pozakonkurencyjnych, jednak wcale nie przesądza o możliwości skorzystania z prawa do urlopu edukacyjnego w przypadku, gdy jest już studentem.

Oznacza to, że żołnierzowi przysługuje urlop naukowy na podstawie umowy, ale bez wynagrodzenia przez okres 40-50 (w zależności od kursu) dni na zdanie testów sesyjnych, cztery miesiące na przygotowanie i obronę wojskowego egzaminu kwalifikacyjnego oraz kolejny za zdanie egzaminów certyfikujących.

Jednocześnie mają prawo liczyć na utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia. W tym celu należy dostarczyć bezpośredniemu przełożonemu zaświadczenie – telefon z uczelni.

Funkcjonariusz ma jednak prawo odmówić wydania dokumentu, jeżeli w terminie wskazanym w zaświadczeniu – wezwaniu z uczelni, zmobilizowane zostaną wojska z jednego z powodów określonych w wykazie zawartym w załączniku nr 1 „Procedura nadania dodatkowy urlop dla personelu wojskowego.” Przyczynami takimi mogą być działania mające na celu eliminowanie katastrof, przejście do stanu gotowości bojowej i inne. Do udziału w sesji uprawnia studenta po odbyciu mobilizacji zaświadczenie wydane przez urzędnika.

Ważne jest również, aby zrozumieć, że odniesienie się przez funkcjonariusza do tego czy innego postanowienia umowy pracownika, odmawiając mu udzielenia urlopu, jest niczym innym jak blefem. Wszystkie umowy mają standardową formę i nie zawierają żadnych instrukcji dotyczących szkolenia personelu wojskowego na uczelni cywilnej.

Absolwenci

Jeśli chodzi o absolwentów studiujących w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym, prawo również nie jest jednomyślne. Studenci studiów niestacjonarnych cieszą się w relacjach z pracodawcami takimi samymi warunkami jak studenci, z pewnymi wyjątkami:

Pracodawca daje im tylko trzy płatne miesiące aby mogli dokończyć swoją pracę naukową.
Aby zdać testy sesyjne, otrzymują tylko 15 dni urlopu (w roku kumuluje się 30 dni).

W ciągu pierwszych trzech lat studiów absolwent może skorzystać z dodatkowego dnia wolnego od pracy w tygodniu, płatnego według stawki 0,5. W takim przypadku stawka 50% nie powinna być mniejsza niż 100 rubli w kategoriach pieniężnych.
Począwszy od czwartego roku studiów student otrzymuje już 2 dni wolne w tygodniu, ale nie są one płatne.

Ponadto organizacja jest pracodawcą musi zapłacić absolwentowi studiów niestacjonarnych za czas spędzony na dojazdach na uczelnię(jeśli np. uczelnia znajduje się w innym mieście) i samą podróż.

Warto pamiętać, że prawo do płatnego urlopu, także dla absolwentów studiów niestacjonarnych, przysługuje tylko w przypadku zaliczenia studiów i posiadania przez uczelnię licencji państwowej.

W przypadku studentów studiów stacjonarnych sytuacja jest znacznie prostsza. Należy zacząć od tego, że absolwent studiów stacjonarnych z reguły nie ma prawa do pracy za stawkę wyższą niż 0,4-krotność stawki. Najczęściej jednak absolwenci studiów stacjonarnych pozostają na uczelni lub podejmują pracę na pełen etat, wykorzystując fakt, że uczelnia przymyka na to oko.

Nie mają oczywiście prawa do dodatkowych urlopów, bo otrzymują stypendium z budżetu państwa i dodatkowo co roku mają dwa miesiące urlopu. Jeśli jednak potrzebują dodatkowego urlopu, mogą zwrócić się o niego do pracodawcy na własny koszt, gdyż studiowanie na uczelni jest uzasadnionym powodem.

Magister

Najczęściej obecni studenci studiów magisterskich popadają w spory z pracodawcami z powodu braku zrozumienia ze strony tego pierwszego Boloński system szkoleniowy, wprowadzony wszędzie stosunkowo niedawno. Pracodawcy często uzasadniają swoją odmowę zapewnienia studentowi studiów magisterskich dodatkowego odpoczynku faktem, że tytuł magistra jest wykształceniem drugim.

Mają jednak prawo do urlopu na naukę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuły nr 173 i 177, stanowi: tytuł magistra nie jest drugim wykształceniem wyższym, Dlatego też, jako kontynuacja pierwszego, student studiów magisterskich (zarówno stacjonarnych, jak i niestacjonarnych) może korzystać z takich samych gwarancji zatrudnienia jak student studiów licencjackich.

W tym przypadku nie ma znaczenia, ile lat po ukończeniu studiów licencjat zdecydował się na uzupełnienie swojego wykształcenia, a także to, czy pracownik rozpoczął studia magisterskie na tej samej specjalności, na której ukończył studia licencjackie, czy na innym .

Czy muszę płacić za urlop naukowy w przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin? Co mówi ustawodawstwo?

Potrzebujesz sesji, a nie wiesz co zrobić z pracą, żeby nie zostać uznanym za wagarowicza? Złóż wniosek o urlop naukowy, który przysługuje wszystkim studentom zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Czy jest ono wypłacane studentom studiów niestacjonarnych i jak jest prawidłowo rozliczane w 2019 r. O tym porozmawiamy w artykule. Często w firmach pracownicy łączą pracę i naukę w instytucji edukacyjnej.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej takim pracownikom przysługuje urlop naukowy podczas sesji. Ale czy taki okres jest płatny?

I jakie są warunki jego świadczenia, jak jest sformalizowane, czy są jakieś świadczenia? Zarówno księgowy, jak i sam pracownik powinni znać wszystkie takie niuanse.

Podstawowe momenty

Zgodnie z Kodeksem pracy urlop w okresie nauki nie pokrywa się z innymi urlopami.

Na przykład, jeśli obywatel wziął urlop na opiekę nad dzieckiem, wówczas ubiegając się o urlop edukacyjny, zostanie on przerwany. Ale jakie inne cechy nauki pozostawiają

Zastanówmy się, jaka jest jego istota i na jakich regulacjach należy się opierać, badając to zagadnienie.

Co to jest

Urlop naukowy to urlop dodatkowy, który przysługuje pracownikowi przedsiębiorstwa, łączący wykonywanie obowiązków służbowych z nauką na uczelni.

Urlop naukowy nie jest powiązany z urlopem ustalonym, ale może być do niego dodany. Ten rodzaj urlopu może być płatny lub udzielany bez wynagrodzenia.

Warunki wstępne

Aby pracownik mógł otrzymać urlop naukowy, musi spełnić następujące warunki:

Podstawa prawna

Gwarancje i odszkodowania udzielane pracownikom studenckim określa art. 173-. Odrębne przepisy w tej sprawie zawarte są w art.

Przepisy regulują dwa rodzaje urlopów na naukę:

W jaki sposób opłacany jest urlop naukowy dla studenta studiów niestacjonarnych?

Informujemy, że urlop naukowy przysługuje osobie studiującej:

• na Uniwersytecie;
• w college'u lub szkole technicznej;
• w szkołach wieczorowych, gimnazjach;
• w szkołach.

Wymaganą kwotę należy wypłacić pracownikowi na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Rekompensata pieniężna za niewykorzystane urlopy nie jest wypłacana, ponieważ nie jest to określone w.

W przypadku wypłaty takich środków działania spółki uznawane są za naruszenie prawa.

I w tym przypadku miara odpowiedzialności opisana w . Nie będzie też możliwości zaliczenia takich środków do wydatków w podatku dochodowym.

Zbiór niezbędnych dokumentów

Aby otrzymać urlop naukowy, pracownik musi dostarczyć kierownikowi firmy:

Forma zaświadczenia została przez rząd przyjęta jedynie dla uczelni specjalistycznych wyższych i średnich (załącznik nr 1, 2).

Jeżeli dana osoba posiada wykształcenie podstawowe zawodowe, przedstawia świadectwo opracowane przez samą taką instytucję.

Podstawą do otrzymania urlopu i zapłaty za niego jest zaświadczenie o wezwaniu. Składa się z dwóch części – certyfikatu wyzwania i certyfikatu potwierdzenia.

Firma otrzyma ten dokument po wypełnieniu Części 1. Odzwierciedla nazwę instytucji, dane akredytacyjne, rodzaj urlopu i czas jego trwania.

Drugą część świadectwa należy wypełnić w placówce edukacyjnej po ukończeniu studiów.

Potwierdzi, że student wykorzystał urlop zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli pracownik firmy nie przedstawi takiego dokumentu, nieobecność w pracy będzie traktowana jako absencja.

Natomiast w przypadku nieobecności na pracownikach nakładane są sankcje dyscyplinarne zgodnie z. Osoba ma prawo, ale nie ma obowiązku, skorzystać z urlopu szkoleniowego.

Jeśli nie zdecyduje się na urlop, pracodawca go nie zapewni. Pracownik ma także prawo do częściowego wykorzystania urlopu na naukę (np. z przysługujących mu 15 dni wykorzysta tylko 10).

Jeśli dana osoba zdecyduje się wziąć urlop, konieczne jest napisanie wniosku, który będzie odzwierciedlał rodzaj urlopu i czas jego trwania.

Wniosek musi zawierać takie informacje jak:

• informacja o szefie firmy, w której dana osoba pracuje;
• nazwa firmy, forma organizacyjno-prawna;
• dane wnioskodawcy;
• dział, w którym dana osoba pracuje (nie jest konieczne, jeśli firma jest mała);
• opisano powód - udzielenie urlopu ze szczegółowymi informacjami o placówce oświatowej

Na podstawie określonych dokumentów przedstawiciel firmy organizuje wakacje w następujący sposób:

Jaka jest kwota płatności?

Urlopy studyjne zostaną opłacone tylko w przypadku pomyślnego studiowania przez studenta. Pracodawca nie ma obowiązku udzielania urlopu na ponowne podejście do egzaminów.

Oznacza to, że w tym przypadku pracownik będzie musiał wziąć dni wolne bez oszczędzania zarobków. Płatność następuje na takich samych zasadach jak w przypadku urlopu zwykłego.

Obliczając średnie miesięczne wynagrodzenie danej osoby, sumują całe wynagrodzenie. Wynik następnie dzieli się przez 12 miesięcy. Następnie wskaźnik dzieli się na dni w miesiącu i wyznaczane są średnie dzienne zarobki.

Aby ustalić wysokość odszkodowania, uzyskaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu na naukę.

Daty wakacji

Okresy urlopowe, na które może liczyć student (specjalistyczny i magisterski):

Jeżeli posiadasz wykształcenie średnie zawodowe, otrzymasz:

Osoba, która zda akredytację państwową lub broni dyplom, otrzyma 4 miesiące urlopu.

Mówi ona, że ​​obywatelowi przystępującemu do egzaminów wstępnych lub egzaminów końcowych na kursach przygotowawczych przysługuje 15 dni urlopu.

Wideo: jak ubiegać się o urlop naukowy

Przed rozpoczęciem certyfikacji końcowej pracownik firmy ma prawo skrócić tydzień pracy do 7 godzin. Okres skrócony może wynosić 10 miesięcy kalendarzowych przed egzaminami końcowymi.

Za zgodą pracodawcy i pracownika w tym okresie może zostać przyznany jeden dzień wolny od pracy (art. 173 część 5 kp).

W okresie zwolnienia osoba musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 50%, nie niższe jednak niż płaca minimalna.

Wyświetlanie w rachunkowości

Płacąc za urlopy w trakcie studiów, warto kierować się przepisami, które stanowią, że wydatki te należy uwzględnić w pozycji 211 wynagrodzenia.

Instrukcje, które powinny być podstawą:

Posty są następujące. Dla instytucji rządowych:

Dla samodzielnego:

Środki spisane z rachunków muszą być także odzwierciedlone na rachunku pozabilansowym 18. Pracodawca ma obowiązek raz w roku opłacić dojazdy do i z miejsca studiów (część 3 art. 173 Kodeksu pracy).

Ale takie fundusze muszą podlegać składkom ubezpieczeniowym zgodnie z. W rachunkowości koszty podróży do i z miejsc studiów powinny być odzwierciedlone zgodnie z Kt 70.

Biorąc pod uwagę dział, w którym dana osoba pracuje i jakie obowiązki wypełnia przy obliczaniu odszkodowania, należy dokonać następujących wpisów:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - naliczona została rekompensata za koszty podróży.

Odszkodowanie wypłacane jest na podstawie przedstawionego zaświadczenia dokumentu podróży.

Płatność zostanie odzwierciedlona w następujący sposób:

Dt 70 Kt 50, 51 - wypłacono odszkodowanie za przejazd.

Czy jest możliwość przedłużenia

Czy można skrócić urlop naukowy? Władze uważają, że długość urlopu powinna pozostać niezmieniona. Jednocześnie nie należy brać pod uwagę okoliczności, życzeń pracownika ani innych warunków.

Stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu urlopu wskazanego w potwierdzeniu wezwania. Jeżeli jednak student nie posiada wystarczającej liczby przydzielonych dni, ma prawo je przedłużyć, przy czym wszystkie dodatkowe dni będą nieodpłatne.

Aby otrzymać urlop bezpłatny, należy przedstawić także zaświadczenie o wezwaniu. Czasami zadaje się podobne pytanie: czy czas trwania urlopu zmienia się, jeśli niektóre jego dni przypadają na święta?

Odpowiedź jest negatywna. Termin będzie określony w zaświadczeniu o wezwaniu. I wszystkie dni podlegają opłacie, niezależnie od tego, czy są świętami, czy nie.

Jeżeli pracodawca wyłączy urlop wypoczynkowy z urlopu naukowego, pracownikowi przysługuje prawo skierowania sprawy do sądu.

Jeśli pracodawca naruszy przepisy prawa pracy dotyczące urlopów naukowych i ich płatności, będzie musiał ponieść odpowiedzialność administracyjną.

Wysokość kary wyniesie 30–50 tysięcy rubli lub działalność przedsiębiorstwa zostanie zawieszona na 3 miesiące. Menedżerowi grozi także kara w wysokości 1–5 tysięcy rubli (art. 5.27 kodeksu administracyjnego).