Przykładowa umowa o pracę menedżera. Umowa o pracę z menadżerem

Podobnie jak w przypadku każdego innego pracownika, stosunki pracy między pracodawcą a kierownikiem sprzedaży reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem umowa o pracę dla kierownika sprzedaży (próbkę można pobrać poniżej) musi spełniać podstawowe wymagania umowy o pracę określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Różnice pomiędzy umową o pracę z tym menadżerem a innymi umowami o pracę w dużej mierze związane są ze specyficznymi obowiązkami pełnionymi przez kierownika sprzedaży w danej organizacji.

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży: warunki ogólne

Jak każda inna umowa o pracę, umowa z kierownikiem sprzedaży musi wskazywać datę i miejsce jej zawarcia, dane osobowe pracownika (nazwisko, imię, nazwisko, dane paszportowe), informacje o pracodawcy (nazwa pracodawcy, jego NIP, nazwisko, imię, patronimika przedstawiciela pracodawcy oraz dane dokumentu, na podstawie którego ten przedstawiciel działa).

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży (wzór do pobrania poniżej) musi zawierać następujące warunki:

miejsce pracy menedżera;
funkcja zawodowa pracownika, tj. wskazanie, że pracownik pełni obowiązki kierownika sprzedaży (obowiązki menedżera można określić w opisie stanowiska);
data, od której kierownik sprzedaży musi rozpocząć pracę;
charakter pracy kierownika sprzedaży (mobilna, w podróży, podróżująca itp.);
warunki pracy na stanowisku kierownika sprzedaży. Warunki te są wskazywane na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy (ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ). Jeżeli jednak organizuje się nowe stanowisko pracy, dla którego nie przeprowadzono jeszcze oceny warunków pracy, wówczas przed dokonaniem takiej oceny przez pracodawcę umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży może zawierać ogólną charakterystykę tego miejsca pracy: opis miejsca pracy menedżera, sprzętu, z którego korzysta, a także cech pracy z nim (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2016 r. nr 15-1/OOG-2516);
warunki wynagradzania kierownika sprzedaży, ustalone dla tego pracownika godziny pracy oraz okresy odpoczynku;
jeżeli kierownik sprzedaży zostaje zatrudniony w warunkach pracy sklasyfikowanych jako szkodliwe (niebezpieczne), wówczas umowa określa gwarancje i odszkodowanie udzielane kierownikowi, a umowa musi także zawierać charakterystykę tych warunków pracy;
obowiązki pracodawcy z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;
czas trwania umowy, jeżeli umowa została zawarta ze specjalistą na określony czas (należy pamiętać, że taką umowę z menadżerem można zawrzeć tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ogólne podstawy określone w art. 59 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej);
jeżeli kierownik sprzedaży jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, umowa o pracę musi zawierać taką informację (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy umowy o pracę z kierownikiem sprzedaży

Jak już wspomniano powyżej, cechy umowy o pracę z tym menedżerem są przede wszystkim związane z konkretnym schematem pracy menedżera sprzedaży w konkretnej organizacji. Na przykład warunki płatności można ustalić inaczej: kierownikowi sprzedaży można wypłacić wyłącznie wynagrodzenie lub, w zależności od realizacji planu sprzedaży, menedżerowi można wypłacić wynagrodzenie i premię za wyniki. Menedżer sprzedaży może pracować w jednym miejscu pracy lub może podróżować.

Jednocześnie wskazane jest zawarcie w umowie o pracę z kierownikiem sprzedaży warunku nieujawniania poufnych informacji pracodawcy (procedura ustalania cen, lista klientów itp.).

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży

Menedżer sprzedaży to jeden z najpopularniejszych zawodów naszych czasów.

Bardzo często tego typu działalność wiąże się z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj pracy jest idealny dla studentów i innych osób zainteresowanych. Ale powinieneś zachować ostrożność: taka pozycja może przynieść dobre dochody tylko tym, którzy wiedzą, jak sprzedawać, ponieważ główny dochód zależy od realizacji samego planu sprzedaży.

Forma pracy zazwyczaj nie wymaga od człowieka niczego nadprzyrodzonego. Może to być osoba powyżej 18 roku życia, bez doświadczenia zawodowego i wyższego wykształcenia. Cechy, które trzeba posiadać to:

umiejętności komunikacyjne;
umiejętność sprzedaży, pracy na wspólny wynik w zespole;
reprezentacyjny wygląd, towarzyskość, umiejętność nawiązywania kontaktu z ludźmi;
kompetentna mowa, umiejętność obsługi komputera przynajmniej na poziomie podstawowym.

Dotyczy to jednak przypadków, w których wymagany jest pracownik niższego szczebla. Jeśli jest to przedstawiciel renomowanej firmy, której praca jest związana z czymś konkretnym, lub zostaje zatrudniony na stanowisko kierownicze, mogą obowiązywać dodatkowe wymagania, które kierownictwo firmy uzna za niezbędne dla tej osoby. Obejmują one:

Znajomość języków obcych;
dostępność dogłębnej znajomości programów komputerowych;
możliwość zawierania umów na dostawy;
wyższe wykształcenie specjalistyczne;
doświadczenie w sprzedaży.

Może być wymagany określony wiek pracownika. Pracodawca przedstawia wszystkie te życzenia, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania oczekiwanego rezultatu.

Dokumenty do zawarcia umowy

Aby zawrzeć taką umowę, menedżer dostarcza jedynie paszport i kod. Formalnie wymagane są również SNILS i dowód wojskowy, jednak w praktyce często nie jest to wymagane. Mówimy o sytuacjach, gdy umowa jest zawierana ze studentami, pracownikami tymczasowymi, którzy traktują taką działalność bardziej jako pracę na pół etatu.

Jeśli środki zostaną przelane na kartę bankową, należy przedstawić wyciąg z rachunku bankowego o otwarciu konta oraz dane, na które należy przelewać wynagrodzenie.

W przypadku rekrutacji personelu do pracy na stałe, jest on również zobowiązany do zapewnienia pracy. Ale jeśli dana osoba planuje pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie jest to konieczne. W razie potrzeby będzie mógł dostarczyć podpisaną umowę w swoim głównym miejscu pracy, aby informacje zostały zapisane w zeszycie ćwiczeń. Nie jest to jednak obowiązkowe – odbywa się to z inicjatywy pracownika.

Warunki umowy o pracę

Zazwyczaj w umowie strony mogą określić wszystko, co uznają za ważne.

W tym przypadku ważnym warunkiem jest również to, że żadna z klauzul nie może być sprzeczna z normami obowiązującego prawa, w przeciwnym razie ta konkretna klauzula może zostać uznana za nieważną. W praktyce umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży jest zazwyczaj oferowana według uznania pracodawcy. Pracownik może jedynie podpisać umowę lub odmówić zatrudnienia.

Należy od razu zauważyć, że w przepisie mogą zostać wprowadzone dodatkowe zmiany. W takim przypadku nie ma potrzeby ponownego podpisywania. Strony po prostu podpisują dodatkowy dokument wskazujący, które klauzule zostały zmienione na jakie brzmienie.

Informacje ogólne

W paragrafie tym określono ogólne przepisy regulujące pracę pracownika:

miejsce pracy;
oferta;
obszar działalności, czyli co jest sprzedawane (produkt, usługa);
informacje o pracowniku, a także dane firmy.

Prawa i obowiązki stron

W paragrafie określono sformułowania ogólne charakterystyczne dla umowy z każdym pracownikiem. Mówimy o obowiązku pracodawcy regularnego wypłacania wynagrodzenia i zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy.

Pracownik z kolei musi wykonywać obowiązki zgodnie z podpisaną umową.

Z ustępu wynika także, że strony mają prawo do wcześniejszego niż ustalony terminu, jeżeli zachodzą ku temu istotne podstawy. W tym miejscu wskazany jest również okres obowiązywania umowy. Jeżeli w tekście dokumentu nie ma takiej klauzuli, wówczas taką umowę uważa się za nieograniczoną.

Umowa o pracę może zawierać klauzule uważane za nielegalne. W takim przypadku pracownik ma prawo ich nie przestrzegać. Jeśli menadżer zawrze w wewnętrznym regulaminie pracy coś, co jest sprzeczne z przepisami, wówczas zwolnienie za nieprzestrzeganie klauzuli zostanie uznane za całkowicie niezgodne z prawem, a pracownik będzie mógł łatwo wrócić na swoje stanowisko i otrzymać rekompensatę za przymusowy przestój.

Harmonogram pracy i odpoczynku

Jeśli z pracownikiem zawierana jest umowa na czas określony, często występuje system zmianowy. Czas trwania i częstotliwość zmian ustalana jest indywidualnie. Często w takich organizacjach nowy harmonogram jest opracowywany na tydzień lub miesiąc. Jeśli pracownik przepracuje więcej godzin niż określono w umowie o pracę, wówczas wynagrodzenie za zmiany jest wypłacane w podwójnej stawce.

W takim przypadku umowa musi zawierać przynajmniej ogólne postanowienia dotyczące tej kwestii:

godziny pracy;
liczba godzin, które należy przepracować w miesiącu lub tygodniu;
początek i koniec dnia roboczego;
ogólne postanowienia dotyczące harmonogramu (5 dni po 8 godzin, grafik zmianowy 12 godzin itp.).

Mogą to regulować dodatkowe przepisy branżowe.

Nie można jednak zapominać, że w organizacji nie można ustalać czasu pracy i częstotliwości przerw w sposób nieprzewidziany przez prawo.

To samo dotyczy innych kategorii ludności, dla których mogą zostać ustanowione specjalne warunki pracy.

Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy proszeni są o pracę bez przerwy, ale w skróconym wymiarze godzin. Uważa się to za całkowicie nielegalne, nawet jeśli sam pracownik nie jest temu przeciwny.

Jeśli mówimy o pracy menedżerów sprzedaży w nocy (rozmowy do odległych regionów lub sklepy całodobowe), konieczne jest stworzenie specjalnych warunków pracy i odpoczynku.

Gwarancje i odszkodowania

Umowa o pracę musi przewidywać gwarancje socjalne. Pracodawca ma prawo zapewnić pracownikowi dodatkowe zachęty i rekompensaty. Jeśli z jakiegoś powodu pracownik odniesie obrażenia, może liczyć na odszkodowanie.

Niektóre pozycje mogą być ujęte w każdej spółce osobno. Niektóre nowoczesne korporacje zapewniają nawet bezpłatną opiekę medyczną pracownikom. Jest to określone w umowie o pracę.

Odpowiedzialność

Zaletą tej pracy jest brak odpowiedzialności w tym przypadku. Powodem jest to, że pracownik po prostu nie jest. Ale mówimy tylko o sytuacjach, w których dana osoba nie jest osobiście zaangażowana w sprzedaż produktów. Mówiąc najprościej, jeśli oferuje usługę lub produkt przez telefon, doradza ludziom. Ale jeśli oferuje produkt, który ma na stanie, to jest za niego bezpośrednio odpowiedzialny. W przypadku jego zagubienia lub uszkodzenia będzie on zobowiązany do zwrotu pełnych kosztów.

W takim przypadku norma dotycząca wielkości produkcji, które można odpisać w procesie inwentaryzacji (koszty produkcji), nie zostaje anulowana. W praktyce umowa o pracę często przewiduje pełną rekompensatę kosztów produkcji.

Ponadto kierownik sprzedaży, jak każda inna osoba, jest odpowiedzialny za sprzęt, meble i inne powierzone mu rzeczy, które mają wartość. Często tacy pracownicy mogą mieć mundur, atrybuty marki, którą reprezentują. Będziesz także musiał zrekompensować koszt rzeczy, jeśli zostaną uszkodzone.

W takim przypadku odpowiedzialność może powstać, jeżeli dana osoba podpisała umowę wskazującą wykaz przekazanych jej rzeczy i ich szacunkową wartość.

Dodatkowo jeśli mówimy o poważnych stanowiskach (regionalny przedstawiciel marki) to może zaistnieć odpowiedzialność za podanie nieprawdziwych informacji o marce, szkodę wizerunkową, szpiegostwo, ujawnienie tajemnicy handlowej.

Za takie przestępstwa mogą zostać przewidziane nie tylko kary administracyjne, ale także odpowiedzialność karna.

Często przepisywany na okres do 3 miesięcy. Następnie, jeśli dana osoba udowodni, że jest dobrym doświadczonym sprzedawcą, można z nią zawrzeć umowę na korzystniejszych warunkach: wyższą stawkę i większą premię, a także oficjalne zatrudnienie.

Efektem okresu próbnego są zazwyczaj wolumeny sprzedaży. We współczesnych organizacjach często jest to początkowo wskazane: ustalony jest konkretny plan, który pracownik musi wykonać. Jeśli nie podoła zadaniu, firma się z nim żegna.

Przez cały okres próbny pracownikowi należy się także stałe wynagrodzenie oraz premie sprzedażowe.

Częstą sytuacją jest także sytuacja, gdy stażysta odbywa samodzielne szkolenie (przed rozpoczęciem okresu próbnego). Utrzymuje się 1-2 tygodnie w zależności od specyfiki pracy. Celem tego szkolenia jest dostarczenie pracownikowi maksimum informacji o firmie i marce, z którą współpracuje. Powodem jest to, że bez czegoś takiego po prostu nie może pracować. Na podstawie wyników odbytego szkolenia otrzymuje ocenę. Z reguły na koniec przystępuje do testu końcowego, który pokazuje wiedzę teoretyczną pracownika.

Ciekawostką jest wysokość czesnego. Zwykle, jeśli zostanie pomyślnie ukończony, wówczas spędzone godziny są wypłacane dokładnie w tej samej wysokości, co zwykła praca. Jeśli nie zdasz testu na podstawie wyników nauki, nie będziesz mógł niczego zdobyć za poświęcony czas.

Czas kontraktu

Umowa o pracę z tego rodzaju pracownikami zawierana jest na czas określony. Powszechnym typem jest . Choć prawo przewiduje, że pracodawca ma prawo zawierać z personelem umowy na czas określony tylko w przypadku braku możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony, to w tym przypadku można to uzasadnić. Zarząd firmy zawsze może podkreślić, że projekt ma charakter testowy lub sprzedaż tego produktu ma charakter sezonowy.

Czas trwania umowy wynosi sześć miesięcy lub rok.

Umowy na czas nieokreślony zawierane są również z pracownikami zajmującymi poważne stanowiska: kierownictwo regionalne i inne podobne stanowiska.

Przykładowe dokumenty

Możesz być zainteresowany

Kiedy organizacja zatrudnia menedżera sprzedaży, musi zawrzeć z nim umowę o pracę. Dokument ten został sporządzony na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i reguluje wszystkie stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Przy sporządzaniu umowy należy wskazać datę, miejsce podpisania oraz jej przedmiot. Umowa ta zawiera listę warunków, które muszą spełnić sygnatariusze. Powinien także uwzględniać wszystkie kontrowersyjne sytuacje, które mogą pojawić się w trakcie procesu porodu i sposoby ich rozwiązywania.

Dlaczego umowa jest ważna dla pracodawcy?

Pracodawca ustala w umowie okres próbny i jasno określa funkcje zawodowe kierownika sprzedaży wraz ze szczegółowym wykazem wszystkich jego obowiązków. Jeśli pracownik naruszy regulamin pracy lub nie poradzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami, wówczas umowa pomoże pracodawcy uniknąć konfliktu przy zwolnieniu go.

Dlaczego umowa jest ważna dla pracownika?

Pracownik podpisując umowę na czas nieokreślony zmniejsza ryzyko utraty pracy. Umowa o pracę daje mu prawo do pełnienia wyłącznie tych funkcji, które odpowiadają obowiązkom zawodowym kierownika sprzedaży. A co najważniejsze, pracownik ma możliwość korzystania ze wszystkich świadczeń socjalnych:

płatne zwolnienie lekarskie;
coroczny urlop wypoczynkowy;
w przypadku redukcji personelu możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych;
ochrona socjalna na wypadek nieszczęśliwego wypadku.

Umowa musi określać warunki i reżim pracy, a także ustalać oficjalne wynagrodzenie. Klauzula ta nie pozwala pracodawcy na obniżenie wynagrodzenia pracownika według własnego uznania.

Pod koniec umowy spisywane są dane stron. Podpisuje się dwa egzemplarze umowy, a każda ze stron otrzymuje oryginał.

Stanowisko kierownika sprzedaży to początek rozwoju kariery w obszarze handlu przemysłowego, nieruchomości i innych rodzajów towarów. Aby zabezpieczyć ten status, przy zatrudnieniu sporządzana jest umowa o pracę, która określa wszystkie bezpośrednie prawa i obowiązki osób wchodzących w ten stosunek. Umowa może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony.

Wzór umowy o pracę z kierownikiem sprzedaży można pobrać bezpłatnie na naszej stronie internetowej. Szablon zawiera wszystkie niezbędne informacje - przykład możesz wypełnić w programie Word.

Jak sporządzić umowę o pracę z kierownikiem sprzedaży?

Ten rodzaj dokumentu sporządzany jest w formie standardowej umowy, która wskazuje wszystkie umiejętności i wiedzę pracownika, a także jego możliwości prawne i zadania. Dokument może zawierać określone warunki wraz z krótkim opisem, a także linki do opisów stanowisk.

Również funkcje projektowe, a także umowę o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą oraz wzór jej wypełnienia znajdziesz w artykule pod linkiem.

W instrukcjach możesz szczegółowo opisać wszystkie wymagane funkcje pracownika, biorąc pod uwagę obszar wykonywanej pracy, a także stanowisko kierownika sprzedaży. Pracodawca musi uwzględnić w umowie o pracę okres próbny, wynagrodzenie wraz z premiami oraz odsetki.

Zasady pisania

Stanowisko menadżera niesie ze sobą pewną odpowiedzialność – każdy pracownik zobowiązuje się do spełnienia wszystkich wymagań i zadań określonych w umowie. Aby poprawnie sporządzić tę umowę, pracodawca musi znać wszystkie niuanse. Zasady pisania umowy o pracę z kierownikiem sprzedaży obejmują:

podstawowe informacje o organizacji (dane, nazwa, dokumenty wewnętrzne);
dane osobowe pracownika wskazujące stanowisko;
rodzaj umowy (warunki, termin i miejsce realizacji);
sekcja materialna (wysokość wynagrodzenia);
główny harmonogram i przerwy ustalone przez organizację;
możliwości i zadania prawne wszystkich osób pozostających w stosunkach pracy.

Dokument ten musi zostać podpisany przez wszystkich uczestników, a kierownik umieszcza pieczęć firmową.

Wypełniony wzór umowy o pracę dla kierownika sprzedaży

Wzór umowy o pracę dla doradcy transakcyjnego możesz pobrać klikając w link poniżej. Ten typ dokumentu można zaliczyć do grupy dokumentów specjalistycznych, ponieważ ma podobne cechy. Umowa z menadżerem musi określać wszystkie umiejętności i wiedzę, które są wymagane w tym obszarze. Ponadto należy wskazać rodzaj działalności spożywczej. Jeden specjalista może mieć dostęp do zakupów lub sprzedaży hurtowej, czyli pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Główna funkcjonalność wchodząca w zakres zadań specjalisty ds. sprzedaży to::

analiza rynku podobnych produktów;
doradzanie klientom w zakresie zakresu usług i kosztów towarów;
kontrolowanie odbioru środków i towarów;
aktualizacja i praca z bazą klientów;
prowadzenie negocjacji handlowych i finalizowanie transakcji.

Przykładowy dokument musi zawierać opis stanowiska, informacje o harmonogramie pracy, a także informację o nieujawnianiu tajemnic organizacji. Dodatkowo w formularzu zastosowano umowy dodatkowe.

Na naszej stronie internetowej możesz pobrać przykładową umowę o pracę dla kierownika sprzedaży (patrz zdjęcie poniżej).

Przykładowy formularz

Gotowa próbka

Funkcje pracy menedżera sprzedaży w umowie

Należy również wskazać rodzaj działalności spożywczej, jeden specjalista może mieć dostęp do zakupów lub sprzedaży hurtowej, czyli pracować w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik musi znać wszystkie wymagania określone na stanowisku - to główny wskaźnik sukcesu specjalisty.

Każdy specjalista ds. sprzedaży zobowiązany jest do wykonywania następujących zadań:

realizacja planu transakcji;
praca ze stałymi klientami znajdującymi się w bazie firmy;
poszukiwanie nowych nabywców;
przygotowanie niezbędnej dokumentacji podczas transakcji;
zawieranie transakcji kupna i sprzedaży;
monitorowanie dostaw towaru, a także dostawy do klienta;
monitorowanie wypełniania obowiązków przez kupującego.

Każdy menedżer musi wskazać porę dnia pracy, a także czas odpoczynku. W umowie należy określić dni wolne od pracy oraz kolejność dni wolnych pracownika.

Jak poprawnie sporządzić umowę o pracę na czas określony dla kierownika sprzedaży

Umowa między pracownikiem a pracodawcą może zostać zawarta w trybie pilnym, w przypadku gdy nie jest możliwe ustalenie stosunku pracy na czas nieokreślony ze względu na specyfikę pracy lub jej warunki. Zawiera pełne informacje Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część 2 .

Na podstawie tego przepisu przy sporządzaniu umowy na czas określony należy wskazać czas jej obowiązywania, a także podstawy jej podpisania, w ramach prawa Federacji Rosyjskiej. Zawarcie umowy na czas określony może zainicjować sam menadżer lub pracownik obejmujący stanowisko.

Umowę na czas określony ze specjalistą działu sprzedaży możesz zawrzeć w następujących przypadkach:

potrzebny jest pracownik, który tymczasowo zastąpi poprzedniego specjalistę;
praca, którą należy wykonać, zajmuje niewielką ilość czasu.

Nie można zawierać umowy na czas określony tylko i wyłącznie po to, aby sprawdzić profesjonalizm kandydatów, bo w tym przypadku nie ma żadnych istotnych powodów. Umowę na czas określony, a także umowę o dzieło mogą zawrzeć zarówno przedsiębiorcy indywidualni, jak i spółki z oo.

Przykładowy przykład

Formularz ten można wydrukować z poziomu edytora MS Word (w trybie układu strony), gdzie opcje przeglądania i drukowania ustawiane są automatycznie. Aby przejść do programu MS Word, kliknij przycisk.

Dla wygodniejszego wypełniania formularza w programie MS Word przedstawiono go w zmienionej formie.

Przybliżona forma

Umowa o pracę
z menadżerem sprzedaży
(pod warunkiem przeprowadzenia testu)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Nazwa pracodawcy) zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez (stanowisko, imię i nazwisko), działając na podstawie (Statut/Regulamin/Pełnomocnictwo itp.) z jednej strony i (PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.) zwaną dalej „Pracownikiem”, zawarły natomiast umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku kierownika sprzedaży, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę, w terminowo i w pełnej wysokości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać obowiązki pracownicze i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ Pracodawcy, mieszczący się pod adresem: ____________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ____________________.

1,5. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

1.8. W celu sprawdzenia wywiązywania się Pracownika z przydzielonej pracy strony zobowiązały się do przeprowadzenia testu w terminie ________________ miesięcy.

1.9. Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał egzamin, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta ______ (bez ograniczenia ważności / na okres od „__” ____________ ____ do „__” ____________ ____, podstawa: ____________________). Data rozpoczęcia: "__" ____________ ____

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ________________ (________________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__” ____________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu określonym przepisami wewnętrznymi pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. WARUNKI PRACY W MIEJSCU PRACY

4.1. Pracownikowi zapewnione jest miejsce pracy N _(indywidualny numer stanowiska pracy)_, których warunki pracy są klasyfikowane jako _(klasa (podklasa) według stopnia szkodliwości i (lub) niebezpieczeństwa) _, co potwierdza Karta N__ specjalnej oceny warunków pracy, z którą Pracownik zapoznał się przed podpisaniem niniejszej umowy.

5. GODZINY PRACY. WAKACJE

5.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ________________ z zapewnieniem ______ dni wolnych w dniu ________________.

5.2. Czas rozpoczęcia: ________________.

Czas zamknięcia: ________________.

5.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____________ godzin do ____________ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

5.4. Coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego Pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

5.5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznych przepisach pracy Pracodawcy.