Čo má zamestnávateľ urobiť, ak sa zamestnanec stane invalidným? Regionálna verejná organizácia zdravotne postihnutých „Perspektíva Schopnosť pracovať na treťom mieste.

Dôležitou podmienkou normálneho fungovania človeka v spoločnosti je pracovná schopnosť. Je to príležitosť vykonávať profesionálne povinnosti bez akýchkoľvek obmedzení. Na identifikáciu abnormalít v tele, ktoré narúšajú pracovnú aktivitu, sa vykonáva lekárske a sociálne vyšetrenie, ktoré klasifikuje pretrvávajúce poruchy v tele do niekoľkých hlavných kategórií zodpovedajúcich úrovni ich závažnosti. Týmto spôsobom sa určujú skupiny postihnutia a stupne obmedzení práce.

Aké sú obmedzenia schopnosti pracovať?

Pracovná schopnosť podľa vyhlášky Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo 17. decembra 2015 č. 1024n „O klasifikáciách a kritériách používaných pri vykonávaní lekárskych a sociálnych vyšetrení občanov federálnymi štátnymi zdravotníckymi zariadeniami a sociálna previerka“ je daná schopnosťou zamestnanca plniť kritériá z hľadiska objemu a obsahu práce.


Ľudia, ktorí nemôžu v plnej miere vykonávať svoje pracovné povinnosti v plnom rozsahu, po absolvovaní príslušného výskumu dostávajú právo na vytvorenie špeciálnych pracovných podmienok. Stupeň postihnutia je miera odchýlky fyzických schopností osoby od existujúcich noriem určených vekom.

Medzi nedokonalosti občana ako plnohodnotného pracovníka patrí:

  1. Mentálne. Poruchy vnímania sveta, pamäti a pozornosti, ovládania emócií a pod.
  2. Reč. Strata schopnosti verbálnej a neverbálnej komunikácie vrátane neschopnosti plne používať ústny a písaný jazyk (dysgrafia, koktanie a pod.).
  3. Fyzické. Nedokonalosti stavby tela vrátane vonkajších a vnútorných deformít (deformácia tváre alebo končatín, disproporcie častí tela a pod.).
  4. Funkčné. Narušené fungovanie systémov a orgánov tela (obehový, imunitný atď.).
  5. Senzorické. Odchýlky orgánov zraku, sluchu alebo čuchu (vrátane exacerbácie a otupenia citlivosti pod vplyvom vonkajších faktorov)

Poznámka! Ak sa v zozname nachádza choroba, každá osoba môže požiadať lekársku inštitúciu o získanie statusu invalida. Ak však má lekárska komisia pochybnosti o pravosti diagnózy, môže byť pacient požiadaný o ďalšie vyšetrenia a opätovné vyšetrenie.

Zákon určuje tri stupne obmedzenia pracovnej činnosti, z ktorých každý zahŕňa špecifické odchýlky od noriem zdravého človeka:

  1. Pretrvávajúce poruchy organizmu spôsobené chronickými ochoreniami, vrodenými alebo získanými chybami počas života, ktoré narúšajú bežnú pracovnú činnosť. Spôsobujú stratu schopnosti pracovať podľa kvalifikácie, ale ponechávajú príležitosť na všeobecné pracovné podmienky so znížením objemu výroby a náročnosti práce najmenej dvakrát. Racionálnejšou možnosťou, ktorú stanovuje zákon, je prechod na menej kvalifikované činnosti, čo so sebou prináša primitivizáciu práce a nesúlad medzi úrovňou profesionality a pracovnou zodpovednosťou.
  2. Poruchy vo fungovaní systémov a orgánov spôsobené vrodenými alebo získanými chorobami alebo zraneniami. Pracovná činnosť je možná len s dostupnosťou špecializovaných technických prostriedkov alebo s pomocou tretích osôb.
  3. Výrazné pretrvávajúce poruchy rôznej etiológie, v dôsledku ktorých sa úplne stráca schopnosť pracovať, vrátane práce s používaním pomôcok a zapojením tretích osôb.

Priradenie stupňa obmedzenia pracovnej činnosti predpokladá aj zaradenie do jednej z troch skupín zdravotného postihnutia, inverzný vzťah však nie je zabezpečený – zdravotné postihnutie nemusí nevyhnutne sprevádzať obmedzenia v práci.

Obmedzenia pracovnej činnosti pre 3. skupinu zdravotného postihnutia


Zdravotne postihnutí z tretej skupiny sú viac ako ostatní prispôsobení bežnému životu, vrátane pracovného. Napriek tomu, že títo občania poberajú dôchodok, neznamená to, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnanie na pozíciách, ktoré zodpovedajú zdravotnému stavu uchádzača. V tejto časti štát poskytuje podporu osobám so zdravotným postihnutím, pričom zaväzuje organizácie s počtom zamestnancov 100 a viac zamestnancov zamestnávať aspoň 2 % občanov s obmedzenou schopnosťou pracovať.

Dôležité! Podľa zákona je možné odmietnuť občana, ktorý má tú či onú skupinu zdravotného postihnutia, ak úroveň jeho odbornej spôsobilosti nezodpovedá všeobecným požiadavkám alebo nie je vôbec vhodné voľné pracovné miesto.

Ak je doručený záver o tretej skupine zdravotného postihnutia, musia sa v ňom uviesť pracovné podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržiavať vo vzťahu k zamestnancovi so zdravotným postihnutím:

  • Skrátenie pracovného týždňa (so špeciálnymi odporúčaniami).
  • V týždni je pracovný čas najviac 40 hodín a práca nadčas je možná len s písomným súhlasom ŤZP.
  • Vylúčenie tých druhov prác, ktoré sú pre zamestnanca so zdravotným postihnutím kontraindikované.
  • Predĺženie dovolenky o 2 dni v porovnaní s kolegami (namiesto 28 - 30 dní).
  • Žiadna skúšobná doba pri prenájme.
  • Neplatené voľno do 60 dní v roku.
  • Právo vykonávať postupy na zlepšenie zdravia počas pracovného času (ak sú opísané v závere).

Poznámka! Zriadenie 3. skupiny zdravotného postihnutia a 3. stupňa obmedzenia pracovnej činnosti so sebou vo väčšine prípadov prináša úplnú práceneschopnosť a zaradenie mimopracovnej skupiny zdravotného postihnutia, čo však občanovi neodníma právo na prácu, ak jeho stav je stabilný.

Zdravotné postihnutie skupiny 1 sa stanovuje na obdobie dvoch rokov, 2 a 3 - na jeden rok. Ak má pacient chorobu zaradenú do zoznamu nezvratných chorôb, status invalida sa zisťuje bez lehoty na opätovné vyšetrenie.

Obmedzenia pracovnej činnosti pre 2. skupinu zdravotného postihnutia

Druhú skupinu postihnutia môžu sprevádzať všetky možné stupne obmedzenia v závislosti od závažnosti ochorenia. Zároveň môžu byť občania s 3. stupňom prijímaní do služby v závislosti od vlastného želania a osobnej zodpovednosti, pretože vytvorenie plne vybaveného pracoviska je takmer nemožné.


  • Skrátenie pracovného týždňa na 35 hodín pri zachovaní plnej mzdy na obsadzovanej pozícii.
  • Zákaz nadčasov, vrátane dennej práce, napriek súhlasu zdravotne postihnutej osoby.
  • Predĺženie platenej dovolenky z 28 na 30 dní.
  • Poskytnutie 60 kalendárnych dní dovolenky na náklady zamestnanca pri zachovaní jeho zamestnania.
  • Absolvovanie procedúr na posilnenie a udržanie zdravia počas pracovnej doby.
  • Právo presunúť pracovisko domov (ak je to možné) alebo jeho technické vybavenie v súlade s potrebami zdravotne postihnutej osoby.

Poznámka! Zamestnávateľ má právo odmietnuť prijať osobu so zdravotným postihnutím tretej skupiny, ak organizácia nemá kvótu na zamestnávanie občanov tejto kategórie alebo schopnosť plne vybaviť pracovisko pre zamestnanca so zdravotným postihnutím.

Obmedzenia pracovnej činnosti pre 1. skupinu ZŤP


Donedávna bolo zdravotné postihnutie skupiny 1 úplne nepracovné, no v roku 2020 majú občania tejto skupiny právo pracovať. Rozsah činnosti je zároveň silne obmedzený len duševnou prácou.

Poznámka! Občania, ktorí majú zaradenú 1. skupinu zdravotného postihnutia a 3. stupeň obmedzenia v práci, majú v individuálnom rehabilitačnom programe poznámku o pracovnej neschopnosti. Ak má však zamestnávateľ o takéhoto zamestnanca záujem a zdravotne postihnutý má chuť pracovať, zamestnanie mu zákon nezakazuje.

Možnosti pracovných činností pre občanov so zdravotným postihnutím skupiny 1 sa posudzujú z dvoch hľadísk: v prvom prípade sa zamestnávateľ zaväzuje zabezpečiť pracovné podmienky pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, v druhom prípade zamestnanec so zdravotným postihnutím vyplní žiadosť o prevzatie zodpovednosti na jeho rehabilitáciu.

Pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 1:

  • Skrátenie pracovného týždňa na 35 hodín s plnou výplatou mzdy, možnosť pracovať a menej času s výpočtom odmeny na základe odpracovaných hodín.
  • Právo odmietnuť pracovné cesty, dodatočné zmeny a nadčasy.
  • Tri kalendárne mesiace dovolenky, z toho jeden plne preplatený.
  • Organizácia pracoviska v súlade s obmedzeniami danými chorobou (hlasové ovládanie prístrojov, dostupnosť rampy pre vozičkára, zabezpečenie asistenta a pod.)
  • Prísny zákaz práce s chemikáliami, biologicky nebezpečnými látkami, pri zvýšených hladinách vibrácií a hluku alebo psychickej záťaži.

Poďme si to zhrnúť

Ak je po absolvovaní lekárskej komisie pacientovi pridelená jedna alebo iná skupina zdravotného postihnutia so stupňom postihnutia alebo bez neho, neznamená to úplnú stratu schopnosti pracovať. V individuálnom rehabilitačnom pláne (IRP) sú zároveň jasne uvedené požiadavky na zastávané pracovisko a pozíciu, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať.

Podrobnosti Zverejnené: 30.11.-0001 02:30 Videnia: 9875

Mnohí zamestnávatelia, ktorí sú pripravení zamestnať zdravotne postihnutú osobu s 3. stupňom zdravotného postihnutia (ZP), čelia dileme: zdravotne postihnutá osoba má vzdelanie, špecializáciu a odborné zručnosti, no podľa osvedčenia je považovaná za úplne zdravotne postihnutú. Dá sa najať? Ako to zaregistrovať?

3. stupeň obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť totiž zakladá úplný zákaz práce, čo odporuje čl. 19 Ústavy Ruskej federácie, ktorý každému zaručuje rovnosť práv a slobôd a zakazuje akékoľvek obmedzenia (diskrimináciu), najmä zo sociálnych dôvodov, ako aj čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý priamo hovorí, že každý má právo slobodne riadiť svoju schopnosť pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolanie.

Okrem toho zákon o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím a Zákonník práce priamo poskytujú výhody osobám so zdravotným postihnutím skupiny I (napríklad článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), čo naznačuje, že ich zákonodarca uznáva ako potenciálne zamestnancov.

Nedorozumenia vznikajú v dôsledku toho, že so zavedením SOTD sa začali automaticky priraďovať: invalidi skupiny I - 3. stupeň SOTD atď. V takejto situácii sa mnohí pracujúci zdravotne postihnutí ľudia zo skupiny I automaticky ocitli „cez palubu“.

V tejto situácii existujú možnosti, ako konať:

  1. Zmeniť stupeň obmedzenia pracovnej schopnosti z „nepracovného“ na „pracovný“, z 3. na 2. Zmena sa vykonáva v kancelárii ITU na základe žiadosti zdravotne postihnutej osoby. V tomto prípade príde o časť mesačných hotovostných platieb, ktorých výška priamo závisí od SOTD. Táto možnosť je výhodnejšia pre samotného zamestnávateľa ako pre zdravotne postihnutú osobu, pretože zamestnávateľ bude pred kontrolnými orgánmi „čistý“.
  2. Vypracujte individuálny rehabilitačný program (IRP), kde v časti „Program pracovnej rehabilitácie“ úrad ITU píše: „odporúča sa pracovať v špeciálne vytvorených podmienkach alebo doma“. Vzhľadom na skutočnosť, že práva duševného vlastníctva musia povinne vykonávať všetky vládne orgány (článok 11 zákona o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii), zamestnávateľ bude mať právny základ na zamestnávanie osoby so zdravotným postihnutím. Problém je v tom, že nie každá kancelária ITU sa môže stretnúť na polceste a podľa toho vyplniť IPR.
  3. Zamestnávateľ uzatvorí s osobou so zdravotným postihnutím občianskoprávnu dohodu (zmluvu o vykonaní práce, o poskytovaní služieb a pod.). V tomto prípade právny vzťah medzi zamestnávateľom a osobou so zdravotným postihnutím nie je pracovný, ale upravuje ho Občiansky zákonník Ruskej federácie. V Občianskom zákonníku Ruskej federácie neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa uzatvárania zmlúv.

Zdravotne postihnutá osoba je osoba, ktorá má pretrvávajúce funkčné poruchy organizmu. Poruchy zdravia tak či onak obmedzujú životnú aktivitu svojho majiteľa, takže je uznaný za osobu, ktorá potrebuje sociálnu ochranu od štátu.

Ako jeden z prejavov ochrany odborníci označujú kvóty pre zamestnávateľa, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný vytvoriť alebo prideliť existujúce pracovisko pre osobu so zdravotným postihnutím 3. skupiny.

Legislatívny rámec problematiky

Pracovné kvóty upravuje federálny zákon č. 181 a ich minimálny počet pre ľudí so zdravotným postihnutím je stanovený Najvyšším súdom v rozhodnutí č. 92-G11-1. Zároveň na potvrdenie kategórie zdravotného postihnutia podľa nariadenia ministerstva zdravotníctva musí občan so zdravotným postihnutím predložiť potvrdenie v schválenej forme.

Mali by ste sa tiež zamerať na IPR (), ktorého vývoj je založený na nariadení č. 379n Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Táto norma obsahuje informácie o kritériách pre obmedzenia práce v skupine 3.

Keďže samotný pojem zdravotného postihnutia, ako aj rozdelenie do skupín (v tomto prípade hovoríme o tretej) nedáva konkrétnu predstavu o schopnostiach zdravotne postihnutej osoby, kľúčovú úlohu bude hrať mieru obmedzení, teda ich závažnosť a vplyv na plnenie a plnenie funkčných povinností.

Až po oboznámení sa s PDV žiadateľa bude môcť zamestnávateľ rozhodnúť o spolupráci s osobou so zdravotným postihnutím.

Indikátory funkčných obmedzení postihnutej osoby

Obmedzenia pracovnej schopnosti osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 možno rozdeliť na typy. Základom sú odlišné úvodné charakteristiky. V závislosti od pridelenej kategórie sa bude líšiť náročnosť činnosti vykonávanej zdravotne postihnutým zamestnancom.

Existujúca regulácia v rámci danej témy je klasifikovaná nasledovne:

1. stupeň. Osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 je schopná vykonávať zadané úlohy na bežnej úrovni na pozadí zníženého napätia, náročnosti a kvalifikačných požiadaviek, prípadne zníženia objemu úloh. Patrí sem aj možnosť pracovať v hlavnej profesijnej oblasti pri zachovaní riadneho zamestnania a schopnosti vykonávať nižší kvalifikačný proces.

2. stupeň. V tomto prípade máme na mysli činnosť v špeciálne vytvorených podmienkach, kde je osoba so zdravotným postihnutím schopná vykonávať úlohy a pod. Pomoc tretích strán alebo použitie technických prostriedkov nie je vylúčené.

3. stupeň. Tu hovoríme o neschopnosti zdravotne postihnutého pracovať, prípadne o kontraindikácii vykonávania činnosti v akomkoľvek smere. V ostatných prípadoch je na stanovenej úrovni možné vykonávať určité druhy prác s pomocou iných osôb.

Ktorú skupinu 3 ľudí so zdravotným postihnutím je možné zamestnať?

Vyššie uvedený popis stupňov jasne ukazuje, že tá či oná činnosť je v rámci možností osôb so zdravotným postihnutím skupiny 3, 1 alebo 2. Zamestnávateľ musí opäť brať do úvahy IPR, v ktorom sú uvedené opatrenia na pracovnú rehabilitáciu osoby so zdravotným postihnutím. Miesto výroby musí spĺňať špecifikované odporúčania.

Čo sa týka obmedzení najťažšieho 3. stupňa, napriek tomu, že uchádzač má vážny stav, zamestnávateľ má právo prijať ho na vhodné miesto. Zamestnávanie takýchto zdravotne postihnutých osôb je vylúčené len v prípade úplnej práceneschopnosti.

Táto skutočnosť musí byť uvedená v odseku 6 IPR, to znamená, že úplná invalidita sa prejavuje slovami, pretože jednoduché uvedenie stupňa nestačí. Ak takéto slovné spojenie chýba, plus, zdravotne postihnutý napísal čiastočné alebo úplné odmietnutie rehabilitačného programu a aktivít, 3. stupeň nie je prekážkou zamestnať sa.

Nezodpovedá za realizáciu individuálnych odporúčaní zamestnanca so zdravotným postihnutím;

Zbavuje osobu so zdravotným postihnutím práva na kompenzáciu vo výške nákladov na bezplatné rehabilitačné opatrenia.

Ak však existuje vysoké riziko vzniku komplikácií u osoby so skupinou 3, napriek odmietnutiu IPR môžu byť pre ňu vytvorené osobitné podmienky a prijaté opatrenia na obmedzenie práce.

Pracovné výhody pre zdravotne postihnutých zamestnancov skupiny 3

Lekárska správa prijatá pri priraďovaní skupiny k MTU uvádza údaje týkajúce sa jednotlivých funkcií. Tieto informácie musia byť zohľadnené v organizácii, kde zdravotne postihnutá osoba pracuje.

Konkrétnejšie odborníci načrtli nasledujúce výhody:

Zachovanie rovnakej platby ako za plnú produkciu, hoci v skutočnosti je jej obdobie kratšie;

skrátenie pracovného dňa alebo týždňa, ak je to uvedené v lekárskom posudku;

Možnosť nepracovať nadčas alebo cez víkendy, ak osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 nedala písomný súhlas a v závere v tejto súvislosti neexistuje jasný zákaz;

Nájom bez skúšobnej doby;

Prítomnosť druhov prác, ktoré sú zakázané v skupine 3 (to znamená, že zamestnávateľ nemôže zapájať osobu so zdravotným postihnutím do činností, ktoré nie sú uvedené v zozname vypracovanom Zákonníkom práce);

30-dňová dovolenka (v porovnaní s bežnými ľuďmi je to o pár dní viac) a možnosť čerpať 60 dní dovolenky na vlastné náklady počas roka a invalidní likvidátori Černobyľu majú každoročne právo na odpočinok o ďalších 14 dní s platenou dovolenkou;

V prípade potreby sa môžete zapojiť do obnovy zdravia v rámci výrobnej zmeny, ak je to predpísané v IPR.

Pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 3

Kvóty a podmienky, za ktorých bude osoba so zdravotným postihnutím pracovať, priamo závisia od stupňa obmedzení.

1. stupeň znamená, že zamestnanie zdravotne postihnutej osoby je možné za štandardných výrobných podmienok. To znamená, že zamestnávateľ umožňuje podriadenému vstup do bežnej výroby a na miesto, kde pracujú zdraví zamestnanci. Môže sa však znížiť úroveň kvalifikácie alebo sa zníži požadovaný objem produktivity (napríklad osoba so zdravotným postihnutím vykonáva rovnakú úlohu o niečo pomalšie ako bežný pracovník). Inými slovami, činnosť je často jednoduchšia.

2. stupeň znamená vykonávanie pracovného procesu v špeciálne vytvorených podmienkach, pri prenájme osoby so zdravotným postihnutím je možné s určitými výhradami:

Uchádzač so zdravotným postihnutím nie je kontraindikovaný pri ťažkých alebo nebezpečných druhoch práce (trieda nebezpečenstva 1 alebo 2) v skrátenom pracovnom čase;

Profesionálne významné funkcie zostali čiastočne zachované, prípadne je možnosť ich kompenzovať zapojením asistentov, prispôsobením technologického postupu, využitím technických prostriedkov a ergonomických mechanizmov.

V prípade potreby zamestnávateľ v tomto prípade:

Znižuje počet pracovných hodín;

Zabezpečuje preferenčné výrobné normy;

Špeciálne vybavuje miesto výroby;

Umožňuje vám robiť viac prestávok počas práce;

Schvaľuje úplné alebo čiastočné plnenie povinností doma;

Vytvára prijateľné a optimálne výrobné kritériá pre postihnutú osobu.

Samozrejme, pri 2. stupni nie je vždy potrebné zaviesť uvedené opatrenia. Zamestnávateľ musí brať do úvahy individuálne charakteristiky, oslabenia a závažnosť problému.

Nech už je to akokoľvek, odporúčania o prijateľných pracovných podmienkach sú uvedené v časti „Opatrenia profesionálnej rehabilitácie“. Užitočné budú informácie z časti „Odporúčania o kontraindikovaných a dostupných podmienkach a druhoch práce“ v článku 224 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. stupeň hovorí o práci zdravotne postihnutého človeka, ktorý podlieha prevažnej pomoci iných ľudí, najmä ak mu obmedzené možnosti nebránia v niečom užitočnom a zamestnanie nie je kontraindikované. Zamestnávateľ môže s takouto osobou spolupracovať na základe podmienok uvedených v dohode medzi nimi uzatvorenej.

Upozorňujeme, že v prípade pridelenia zdravotného postihnutia osobe so zdravotným postihnutím s lokalizáciou uskutočniteľných príležitostí určitej kategórie dokumenty uvádzajú hlavnú príčinu straty zdravia, Napríklad:

Pracovný úraz;

Postihnutie od detstva;

Všeobecná choroba alebo choroba z povolania;

Choroba, ktorá sa vyvinula počas vojenskej služby;

Choroba v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle;

Vplyv iných dôvodov ustanovených zákonom.

Stojí za zváženie ešte jedna vec: skupina 3 môže byť uvedená bez uvedenia ukazovateľov predpisov v charakteristikách práce. Následne sú v rámci ITU priradené úrovne aktivity - 0 alebo I.

Mnohí odborníci vidia budúcnosť trhu práce v ľuďoch so zdravotným postihnutím, najmä preto, že ich počet každým rokom rastie. A to naznačuje potrebu vytvárať a udržiavať štandardy určené na prilákanie občanov so zdravotným postihnutím do práce.

Zamestnanec doniesol potvrdenie o práceneschopnosti, uzatvorené 17.12. 18. decembra mu bola pridelená skupina invalidity II. Požiadali sme ho, aby priniesol aj individuálny rehabilitačný program (IRP), aby sme pochopili, či táto skupina funguje. Zamestnanec ale tvrdí, že teraz fungujú všetky skupiny a že mu IPR nedajú. Má sa zamestnancovi poskytnúť skrátený 35-hodinový pracovný týždeň a dva dni dovolenky navyše? Aké ďalšie doklady okrem preukazu ZŤP od neho môžeme požadovať? Aký kód by som mal použiť na označenie 18. decembra (deň pridelenia zdravotného postihnutia) v časovom výkaze?

Kratší pracovný týždeň a predĺžená dovolenka

Pre osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín je stanovená ročná dovolenka v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní a skrátený pracovný čas (nie viac ako 35 hodín týždenne) s plnou mzdou- zamestnanci, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálneho zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995 „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii ,“ v znení účinnom z 30. decembra 2012). Keďže váš zamestnanec je zdravotne postihnutá osoba skupiny II, má nárok na tieto výhody.

AKÉ DOKLADY POŽADOVAŤ

Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu (IPR), ktorý však nemôže predložiť, pretože nie je povinný tak urobiť. Zamestnávateľ však už na základe potvrdenia potvrdzujúceho skutočnosť zdravotného postihnutia môže vyvodiť príslušné závery a podniknúť správne kroky.

Vytvorenie jednej z troch skupín zdravotného postihnutia je spojené s prítomnosťou pretrvávajúcich porúch telesných funkcií a obmedzení v hlavných kategóriách životnej aktivity určitého stupňa závažnosti (úplná alebo čiastočná strata schopnosti alebo schopnosti vykonávať sebaobsluhu). , pohybovať sa samostatne, navigovať, komunikovať, kontrolovať svoje správanie, študovať alebo vykonávať pracovné činnosti) a naznačuje potrebu opatrení sociálnej ochrany vrátane rehabilitácie.

Podľa článku 9 klasifikácií a kritérií používaných pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia občanov federálnymi štátnymi inštitúciami lekárskeho a sociálneho vyšetrenia (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1013n v znení účinnom z 26. januára 2012, ďalej len Kritériá), je kritériom pre vznik II. skupiny zdravotného postihnutia porušenie zdravia osoby s pretrvávajúcou výraznou poruchou telesných funkcií, spôsobené chorobami, následkami úrazov. alebo vady, ktoré vedú k obmedzeniu jednej z nasledujúcich kategórií životnej činnosti alebo ich kombinácii a vyžadujú si sociálnu ochranu:

  • sebaobslužné schopnosti druhého stupňa;
  • schopnosť mobility druhého stupňa;
  • orientačné schopnosti druhého stupňa;
  • komunikačné schopnosti druhého stupňa;
  • schopnosť ovládať svoje správanie do druhého stupňa;
  • schopnosti učiť sa druhého stupňa;
  • druhý stupeň schopnosti pracovať.

Schopnosť pracovať- schopnosť vykonávať pracovné činnosti v súlade s požiadavkami na obsah, objem, kvalitu a podmienky práce (bod „g“, bod 6 Kritérií):

  • 1. stupeň - spôsobilosť vykonávať pracovné činnosti v bežných pracovných podmienkach s poklesom kvalifikácie, závažnosti, náročnosti a (alebo) znížením množstva práce, neschopnosť pokračovať v práci v hlavnom povolaní pri zachovaní schopnosti vykonávať pracovnú činnosť nižšej kvalifikácie za bežných pracovných podmienok;
  • 2. stupeň - schopnosť vykonávať pracovné činnosti v špeciálne vytvorených podmienkach pomocou pomocných technických prostriedkov;
  • 3. stupeň - schopnosť vykonávať pracovnú činnosť s výraznou pomocou iných osôb alebo nemožnosť (kontraindikácia) jej vykonávania z dôvodu existujúcich obmedzení v životnej činnosti.

Aj bez naštudovania IPR teda možno pochopiť, že zdravotne postihnutá osoba vyžaduje vytvorenie špeciálneho pracoviska z dôvodu obmedzení zo zdravotných dôvodov. Aké konkrétne funkcie by však mali mať, sa dozviete iba z tohto dokumentu.

V posudzovanom prípade má zamestnanec pravdu: legislatíva kategoricky nezakazuje prácu zdravotne postihnutých ľudí. Zdravotne postihnutá osoba môže vykonávať pracovnú funkciu, ale len za určitých podmienok.

DEŇ PRIDELENIA ZŤP V KARTE PRACOVNÉHO ČASU

V rozvrhu pracovného času sa deň pridelenia invalidity (18. december) berie do úvahy ako pracovný deň (ak to bol pre zamestnanca pracovný deň).

Ak nestihnete úplne formalizovať zmenu pracovného režimu do konca dňa a skrátiť tento deň o jednu hodinu (7 hodín X 5 dní = 35 hodín), nasledujúci pracovný deň by mal byť o 2 hodiny kratší. Nejde o porušenie zákona, pretože stanovuje požiadavku na skrátený týždeň, a nie pracovný deň. Môžete tiež zaviesť jeden celý ďalší deň pracovného pokoja pre zdravotne postihnutého za týždeň, ak všetky ostatné dni pracuje na celú zmenu, alebo iný pracovný režim vyhovujúci obom stranám.

Často po dlhej chorobe alebo následkom úrazu dostane človek trvalú poruchu zdravia. V takýchto prípadoch je pridelený a štát mu vypláca sociálnu dávku.

V závislosti od toho, do akej miery človek stratil schopnosť pracovať, mu môžu byť priradené tri skupiny zdravotného postihnutia, z ktorých každá má niekoľko stupňov. V tomto článku sa pozrieme na druhú skupinu postihnutí.

Skupina postihnutia 2 - pracovná

Právne predpisy jasne neuvádzajú, ak existujú, aké choroby alebo zdravotné poruchy sú označené ako druhá skupina. Pri rozhodovaní o zaradení skupiny zdravotného postihnutia sa použijú tieto údaje:

  • či sa človek dokáže postarať sám o seba alebo či potrebuje pomoc tretích strán;
  • do akej miery je osoba prihlasujúca sa do skupiny duševne primeraná, predstavuje určité nebezpečenstvo pre spoločnosť alebo seba;
  • stupeň zdravotného postihnutia, berúc do úvahy prácu, ktorú osoba vykonávala predtým, a jej schopnosť vykonávať túto prácu v súčasnosti;
  • stupeň fyzického zranenia, ak je skupina založená v súvislosti so stratou končatiny.

V súčasnosti sú všetky tieto kritériá dané vyhláškou Ministerstva práce 1024n zo dňa 17.12.2015. Podľa nej môže byť osoba zaradená, ak má stredne ťažké poruchy vo všetkých vyššie uvedených charakteristikách.

Druhá skupina ZŤP sa zriaďuje spravidla na rok a na jej predĺženie je potrebné každoročne absolvovať prehliadku, pri ktorej sa zisťuje, či pretrvávajú zdravotné a pracovné poruchy, pre ktoré bola pridelená. Na základe výsledkov posúdenia komisie môže byť skupina zachovaná alebo zrušená.

O postupe založenia skupiny zdravotného postihnutia - vo videu:

Stupne invalidity pre invaliditu druhého stupňa

Okrem samotného priradenia konkrétnej skupiny postihnutia sa zisťuje aj stupeň postihnutia. Okrem skupín postihnutých existujú tri z nich:

  1. Prvý stupeň postihnutia je najľahší. Osoba, ktorej je pridelená, nemá pri výbere práce prakticky žiadne obmedzenia, s výnimkou ťažkých, škodlivých a nebezpečných podmienok.
  2. Druhý stupeň už ukladá väčšie obmedzenia. Takáto osoba potrebuje buď špeciálne organizované pracovisko, alebo špeciálne pracovné podmienky. Obmedzený je aj výber práce a ich čas.
  3. Tretí stupeň postihnutia je najťažší a znamená, že človek nemôže pracovať. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo prijať takého zamestnanca, a to ani s jeho súhlasom.

Niekedy môže byť v osvedčení o zdravotnom postihnutí v stĺpci pre stupeň zdravotného postihnutia uvedená poznámka: „nemá“, to znamená, že takáto osoba nemá prakticky žiadne obmedzenia pracovnej schopnosti, ale zároveň je potrebné preukázať, že nie sú v rozpore s individuálnou rehabilitačnou kartou pacienta. Takejto osobe so zdravotným postihnutím zostávajú zachované všetky výhody, ktoré jej poskytuje pracovná legislatíva.

Rehabilitačný preukaz pre zdravotne postihnutú osobu

Skupina postihnutia 2 – ľudia so zdravotným postihnutím

Pri pridelení zdravotného postihnutia dostane osoba so zdravotným postihnutím okrem potvrdenia o tejto skutočnosti aj rehabilitačný preukaz nazývaný individuálny rehabilitačný program.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie je osoba so zdravotným postihnutím povinná poskytnúť zamestnávateľovi výpis z preukazu alebo jeho kópiu, aby mu zamestnávateľ vytvoril optimálne podmienky pre prácu so zdravotným postihnutím a neporušoval pracovnoprávne predpisy.

Práca a benefity pre invalida druhej skupiny

Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že prítomnosť druhej skupiny postihnutia nie je kontraindikáciou pre prácu s menšími obmedzeniami. Zamestnanca so zdravotným postihnutím možno prijať len na pozíciu, ktorej práca nie je v rozpore s údajmi v individuálnej rehabilitačnej karte.

Spravidla sa zavádzajú obmedzenia týkajúce sa dĺžky pracovného času, náročnosti a zložitosti vykonávanej práce, času a miesta vykonávanej práce. Bez ohľadu na to, aké obmedzenia sú alebo nie sú uvedené v rehabilitačnom preukaze, ľudia so zdravotným postihnutím majú nárok, ktoré sú ustanovené federálnym zákonom č. 181. Výhody poskytované podľa zákona:

  • pracovný týždeň osoby so zdravotným postihnutím nemôže byť viac ako 35 hodín týždenne pri zachovaní plného zárobku;
  • osoby so zdravotným postihnutím nemôžu byť zapojené do práce nadčas, a to ani s ich písomným súhlasom;
  • pre zdravotne postihnutých zamestnancov sa predlžuje o dva kalendárne dni;
  • aj na ich žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť občanom so zdravotným postihnutím dovolenku na vlastné náklady pri zachovaní zamestnania až na 60 kalendárnych dní. Načasovanie tejto dovolenky musí byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom nezávisle dohodnuté.

Legislatíva teda chráni občanov so zdravotným postihnutím, no zamestnávateľom vytvára ďalšie ťažkosti. A tí sa snažia všetkými možnými spôsobmi vyhnúť prijímaniu takýchto pracovníkov.

Pracovné kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím

Nemajú právo odmietnuť prijať človeka z dôvodu jeho postihnutia!

S cieľom poskytnúť ľuďom so zdravotným postihnutím prácu bol prijatý zákon o pracovných kvótach.

Podľa ktorého organizácie s počtom stanoveným v legislatíve musia ustanoviť počet pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Tento počet je stanovený ako percento z priemerného počtu všetkých zamestnancov.

V súčasnosti tento zákon kontrolujú úrady práce. Aby ste zistili, koľko pervitínu by sa malo prideliť pre zdravotne postihnutých ľudí, musíte tam ísť. Ale stojí za to pozorne si preštudovať samotný zákon.

Konkrétne uvádza, že z priemerného počtu zamestnancov, z ktorého sa počíta počet zamestnaní, možno vylúčiť tých, u ktorých boli na základe osobitného posudku práce zistené sťažené, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

Zodpovednosť za utajenie prítomnosti postihnutia

Keďže zamestnávatelia nie sú ochotní uzatvárať pracovné zmluvy s osobami so zdravotným postihnutím a tiež z dôvodu pomerne obmedzeného zoznamu druhov prác, ktoré môžu osoby so zdravotným postihnutím vykonávať, veľmi často osoba potenciálnemu zamestnávateľovi neposkytne informácie o prítomnosti osoby so zdravotným postihnutím. zdravotného postihnutia.

Kto je za to zodpovedný?

Zdravotne postihnutí by mali cítiť podporu štátu!

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je potvrdenie o zdravotnom postihnutí zahrnuté v zozname povinných dokumentov poskytovaných pri uchádzaní sa o zamestnanie. Ak teda zamestnanec navonok nejaví známky toho, že je invalidný, môže túto informáciu pred zamestnávateľom úspešne skrývať, no zároveň je patrične o všetko pripravený.

Ak zamestnávateľ nie je riadne informovaný, tak za takéhoto zamestnanca tiež nenesie zodpovednosť. Ale tu môžu byť nuansy.

Ak si pozícia vyžaduje absolvovanie lekárskej komisie, potom je potrebné poslať zamestnanca, aby sa podrobil, inak ak dôjde k úrazu a bez lekárskeho potvrdenia sa ukáže, že zamestnanec mal aj zdravotné postihnutie, mohlo by to mať za následok vážne zdravotné postihnutie. dôsledky pre zamestnávateľa.