Musí pochádzať z vysoko kvalifikovaného a. Vysokokvalifikovaní zahraniční pracovníci

Ak by podľa zákona mal byť plat VKSnika 167 000 rubľov. Je možné v TD uviesť, že plat špecialistu VKS bude 100 000 rubľov a mesačný bonus bude 67 000 rubľov. Nebolo by to porušenie, ak je v skutočnosti jeho plat stále 167 000 rubľov? Uveďte odkazy na podporné nariadenia, vysvetlenia od vládnych agentúr a súdu

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Vysokokvalifikovaní odborníci musia mať skúsenosti, zručnosti alebo úspechy v konkrétnej oblasti činnosti. Stupeň kvalifikácie určuje zamestnávateľ (objednávateľ práce (služieb), na ktorý sa prijíma zahraničný špecialista) ().

Špecialista môže mať prestávku vo svojej pracovnej činnosti v Rusku (kvôli chorobe, bezodplatnej dovolenke alebo inej okolnosti). Počas tejto prestávky sa mu mzda nevypláca alebo nevypláca v plnej výške. V tomto prípade sa podmienka na prilákanie tohto vysokokvalifikovaného odborníka na prácu v Rusku, pokiaľ ide o výšku platu, ktorý dostáva, považuje za splnenú, ak celková výška jeho platu za tri kalendárne mesiace počas vykazovaného obdobia je trojnásobkom sumy jeho mesačný plat stanovený v príslušnom pododseku článku 13.2 zákona č. 115-FZ z 25. júla 2002. Toto je uvedené v zákone z 25. júla 2002 č. 115-FZ.

2. Regulačný rámec: Zákonník práce Ruskej federácie

Článok 129. Základné pojmy a definície

Mzda (odmena zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny (príplatky a príplatky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v iných podmienkach). od bežných, prácu v špeciálnych klimatických podmienkach a v oblastiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby (príplatky a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby).

Tarifná sadzba je pevná suma odmeny zamestnanca za splnenie štandardu práce určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez zohľadnenia odmien, stimulov a sociálnych platieb.

Mzda (úradný plat) je pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac bez náhrad, stimulov a sociálnych dávok.

Základný plat (základný služobný plat), základná mzdová tarifa - minimálna mzda (úradný plat), mzdová tarifa zamestnanca štátnej alebo obecnej inštitúcie vykonávajúcej odborné činnosti v povolaní robotníka alebo funkcie zamestnanca, započítaná do zodpovedajúceho odbornej kvalifikačnej skupiny, s výnimkou odmien, stimulov a sociálnych platieb.

S úctou a prianím pohodlnej práce, Yulia Meskhia,

Expert na HR systém

Tento článok je venovaný zvláštnostiam zdaňovania zamestnancov - vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí dostávajú odmenu od ruských zamestnávateľov, zaoberá sa predmetom zdaňovania a daňových sadzieb z príjmov zahraničných pracovníkov a obsahuje odporúčania na prevod povinných platieb do sociálnych fondov a Dôchodkový fond Ruskej federácie.

Pracovná činnosť vysokokvalifikovaných odborníkov v Rusku, postup zdaňovania ich príjmov, platby do sociálnych fondov a dôchodkového fondu Ruska sú určené nasledujúcimi ruskými zákonmi a predpismi:

1. Daňový poriadok Ruskej federácie (v znení neskorších predpisov z 2. novembra 2013 č. 301 – federálny zákon)
2. Federálny zákon č. 115 – federálny zákon z 25. júla 2002. „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“
3. List Ministerstva financií Ruska N 03-04-06/0-181 zo dňa 17.08.2010.
4. List Ministerstva financií Ruska N 03-04-06/6-158 zo dňa 06.08.2012.
5. List Ministerstva financií Ruska N 03-04-06/6-168 z 13. júna 2012.
6. List Ministerstva financií Ruska N 03-04-06/6-182 zo dňa 19.08.2010.
7. Federálny zákon č. 326 – federálny zákon z 29. novembra 2010 „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“
8. Federálny zákon č. 255 – federálny zákon z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“
9. Federálny zákon č. 125 – federálny zákon z 24. júla 1998 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“

Na začiatok uvádzame pojmy a definície použité v tomto článku:

Vysoko kvalifikovaný odborník– zahraničný pracovník, ktorý vykonáva svoju činnosť na základe vydaného pracovného povolenia, má pracovné skúsenosti, zručnosti alebo úspechy v určitej oblasti a jeho mzda je najmenej 2 milióny rubľov ročne (u niektorých typov zamestnávateľov úroveň ročná odmena vyplácaná vysokokvalifikovanému zamestnancovi stanovená nižšie).

Cudzinec s prechodným pobytom v Ruskej federácii– cudzinec, ktorý vstúpil na územie Ruskej federácie na základe víza (alebo bez neho - v prípade bezvízového vstupu) a dostal migračnú kartu. Povolenie na prechodný pobyt ani povolenie na pobyt nebolo vydané. Do tejto kategórie patrí napríklad zamestnanec VÚC, ktorý vykonáva pracovnú činnosť na základe vydaného povolenia na zamestnanie pre zamestnanca VÚC a uzatvorenej pracovnej zmluvy na dobu do 3 rokov.

Cudzinec s prechodným pobytom v Ruskej federácii- cudzinec zdržiavajúci sa na území Ruskej federácie na základe vydaného povolenia na prechodný pobyt.

Cudzí občan s trvalým pobytom v Ruskej federácii- cudzinec zdržiavajúci sa na území Ruskej federácie na základe vydaného povolenia na pobyt.

Daň z príjmu fyzických osôb (NDFL)– druh priamej dane v Ruskej federácii, platenej zo všetkých druhov príjmov, ktoré fyzická osoba dostáva v kalendárnom roku (v hotovosti aj v naturáliách).

Daňový rezident Ruskej federácie(článok 2 článku 207) - fyzické osoby, ktoré sa skutočne zdržiavajú v Ruskej federácii aspoň 183 kalendárnych dní počas nasledujúcich 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

V prípade zahraničných občanov je počet dní pobytu potvrdený značkami pri prekročení hranice Ruskej federácie, takže je celkom možné, že v jednom mesiaci je zahraničný zamestnanec daňovým rezidentom Ruskej federácie, ale v r. iný - nie.

Daň z príjmu fyzických osôb (NDFL) zamestnanca – vysokokvalifikovaného odborníka

Podľa všeobecného pravidla je všeobecná sadzba dane z príjmu fyzických osôb pre zahraničných zamestnancov:

• Ak ste na území Ruskej federácie celkovo 183 kalendárnych dní alebo viac počas nasledujúcich 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, sadzba dane z príjmu fyzických osôb je 13 % z prijatého príjmu (183 dní ≥ 13 %);
• Ak ste v Ruskej federácii celkovo menej ako 183 kalendárnych dní počas nasledujúcich 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, sadzba dane je 30 % z prijatého príjmu (183 dní ≤ 30 %).

Daňový poriadok Ruskej federácie stanovuje a Ministerstvo financií Ruska potvrdzuje výklad ustanovenia, že príjem (odmena) z pracovnej činnosti v Ruskej federácii vysokokvalifikovaného odborníka podlieha dani z príjmu fyzických osôb (NDFL) vo výške 13% bez ohľadu na to, či dosiahol štatút daňového rezidenta.

Zamestnávateľ, ktorý s takýmto zamestnancom uzavrel pracovnú alebo občiansku zmluvu, bude v tomto prípade vo vzťahu k dosiahnutým príjmom daňovým agentom. To znamená, že je poverený povinnosťou vypočítať, zraziť a prispievať do rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie zo sumy dane z príjmu fyzických osôb z uvedenej odmeny zamestnanca.

Avšak špecifikované 13 % sadzba dane sa vzťahuje len na mzdu zahraničný zamestnanec.

V pracovnej zmluve zamestnanca HQS sú často uvedené príplatky a náhrady, ktoré nesúvisia s priamym výkonom pracovných funkcií. Najbežnejšie sú:

• mesačná náhrada nákladov na nájomné bývanie;
• mesačné platby súvisiace so zvýšením životných nákladov v hostiteľskej krajine (COLA, Living Allowance)
• mesačná kompenzácia nákladov na mobilnú komunikáciu;
• jednorazová kompenzácia za ubytovanie pri presťahovaní do Ruskej federácie;
• príplatok za ročnú platenú dovolenku až do výšky platu;
• zaplatenie nadmerných cestovných nákladov a iných výdavkov, vrátane nepotvrdených;
• vyplácanie jednorazových bonusov;
• mesačná náhrada výdavkov na stravu;
• preplatenie výdavkov za firemný automobil;
• kompenzácia za jazykové vzdelávanie hostiteľskej krajiny;
• platba kartou do fitness klubu;
• kompenzácia nákladov na letenky na návrat do vašej domovskej krajiny počas vašej dovolenky;
• náhrada nákladov na spracovanie dokladov pre rodinných príslušníkov zamestnancov na pobyt v Ruskej federácii.

V tomto prípade sa riadi listom Ministerstva financií č. 03-04-06/6-158 zo dňa 6.8.2012 a č. 03-04-06/6-168 zo dňa 13.6.2012, vyššie uvedené platby podliehajú zdaneniu sadzbou dane z príjmov fyzických osôb vo výške 30%, kým zamestnanec HQS nezíska štatút daňového rezidenta Ruskej federácie.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že niektoré výdavky, v prípade absencie správne vykonaných podporných dokumentov alebo v prípade platieb, ktoré presahujú normy stanovené ruskými právnymi predpismi (napríklad zvýšený denný príspevok na služobnej ceste), sa tiež uznávajú. ako príjem zamestnanca a podliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Vo všeobecnosti platí, že daňové priznanie vo formulári 2 – Daň z príjmov fyzických osôb s údajmi o poberaných príjmoch zamestnanca a skutočne vypočítanej dani z príjmov fyzických osôb za predchádzajúci rok (vykazovacie obdobie) podáva zamestnávateľ (daňový agent) k dani z príjmov. úradu najneskôr 1. apríla bežného roka.

Výpočet poistných príspevkov do sociálnych fondov a dôchodkového fondu Ruskej federácie pre zamestnanca - vysokokvalifikovaného odborníka

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie platí zamestnávateľ za všetkých zamestnancov organizácie príspevky do sociálnych fondov a dôchodkového fondu. Zamestnanci HQS nie sú výnimkou, ale v tejto oblasti regulácie existujú určité zvláštnosti:

1) Odvody na povinné zdravotné poistenie

Podľa odseku 14 článku 13.2 federálneho zákona č. 115 zamestnávateľ pri prijímaní vysokokvalifikovaného zamestnanca zaručuje takémuto zamestnancovi, ako aj jeho rodinným príslušníkom, dobrovoľné zdravotné poistenie na území Ruskej federácie na základe dohody uzavretej s lekárskou organizáciou. Porušenie tejto podmienky má vážne administratívne následky.

Okrem toho článok 10 federálneho zákona č. 326 z 29. novembra 2010. „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ sú vysokokvalifikovaní odborníci vylúčení zo zoznamu osôb podliehajúcich poisteniu.

2) Príspevky v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom

V prípade odpočtu týchto príspevkov federálny zákon č. 255 – federálny zákon z 29. decembra 2006. „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ rozdeľuje zamestnancov HQS do 2 kategórií – s prechodným pobytom v Ruskej federácii a prechodným pobytom (trvalým pobytom) v Ruskej federácii.

Zamestnanci HQS, ktorí majú štatút dočasného pobytu v Ruskej federácii, nepodliehajú príspevkom v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.

Zamestnanci HQS so štatútom dočasných obyvateľov alebo osôb s trvalým pobytom v Ruskej federácii sú zaradení do zoznamu osôb, v prípade ktorých sa príspevky prevádzajú do rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, a to v sadzbe s regresnou sadzbou. stupnicu, ktorú každoročne stanovuje vláda Ruskej federácie.

3) Príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania

Príspevok sa počíta pre všetkých zamestnancov – vysokokvalifikovaných odborníkov bez výnimky.

Sadzba časovo rozlíšeného poistného na úrazové poistenie sa pohybuje od 0,2 % do 8,5 % v závislosti od stupňa nebezpečenstva úrazu a je stanovená na základe údajov o hlavnom druhu činnosti organizácie.

4) Príspevky na povinné dôchodkové poistenie (OPI)

Na platby zamestnancom HQS, ktorí majú štatút dočasného pobytu v Ruskej federácii, sa nevzťahujú povinné povinné dôchodkové príspevky.

Postavenie zamestnancov HQS s prechodným alebo trvalým pobytom v Ruskej federácii zase predpokladá zdanenie platieb podľa pracovných zmlúv ako príspevkov na povinné dôchodkové poistenie.

Bez ohľadu na rok narodenia sa výpočet poistnej časti dôchodku do maximálnej hodnoty základu zdaňuje sadzbou 22 %, sumy nad maximálnu hodnotu sa zdaňujú regresnou sadzbou 10 %.

Mesačné povinné príspevky do sociálnych fondov a dôchodkového fondu Ruskej federácie sa vypočítajú najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa podáva správa.

Vysokokvalifikovaný špecialista (HQS) má určité preferencie pri uchádzaní sa o prácu v ruských spoločnostiach, ako to ustanovuje legislatíva Ruskej federácie.

Pod koncepciou vysokokvalifikovaný odborník zahŕňa zahraničných zamestnancov, občanov bezvízových aj bezvízových štátov, ktorých ročný plat je viac ako dva milióny rubľov. Pre takýchto zahraničných zamestnancov môže byť vydané povolenie na zamestnanie s oprávnením na výkon pracovnej činnosti. Povolenie sa vydáva na obdobie do troch rokov s možnosťou pracovať vo viacerých regiónoch Ruskej federácie.

Ceny za služby na získanie pracovného povolenia pre zahraničnú ústredňu

Nainštalovať teraz

Uzatvorenie pracovnej zmluvy s VÚC je zamestnávateľ povinný oznámiť územnému riaditeľstvu pre otázky migrácie Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra SR do troch pracovných dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy. Rovnako je potrebné štvrťročne podávať správy o plnení povinnosti vyplácať mzdu v ustanovenej výške ao poskytnutí dovolenky bez náhrady mzdy vysokokvalifikovanému odborníkovi, ak je dovolenka viac ako jeden kalendárny mesiac. Platnosť pracovného víza pre HQS je tiež tri roky.

Postup registrácie zahraničného ústredia môže využiť:

1. ruské obchodné organizácie;
2. ruské vedecké organizácie a inštitúcie odborného vzdelávania a zdravotníctva;
3. organizácie vykonávajúce vedecké, vedecko-technické a inovačné činnosti, experimentálny vývoj, testy, školenia personálu akreditované v Ruskej federácii;
4. pobočky zahraničných právnických osôb akreditovaných v Ruskej federácii;
5. organizácie, ktoré do 2 rokov pred dátumom podania petície nepodliehali správnemu trestu za nelegálny nábor cudzincov alebo osôb bez štátnej príslušnosti na prácu v Ruskej federácii a zároveň nemali v čase podania takejto petície, nesplnené rozhodnutia o uložení správnej pokuty za spáchanie uvedených správnych deliktov.

Ruské spoločnosti môžu prijímať vysokokvalifikovaných odborníkov: na základe žiadosti o zapojenie HQS, ktorú zamestnávateľ alebo objednávateľ práce (služieb) predloží územnému odboru odboru vnútorných vecí hlavného riaditeľstva ministerstva Vnútorné záležitosti Ruska alebo špecialista sa môže nezávisle vyhlásiť. V tomto prípade podáva žiadosť na zastupiteľský úrad Riaditeľstva pre otázky migrácie Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra SR v zahraničí alebo na diplomatickú misiu alebo konzulárny úrad Ruskej federácie.

Získanie pracovného povolenia pre vysokokvalifikovaných odborníkov

Základné ustanovenia pre vykonávanie pracovných činností HQS je možné preštudovať v článku 13.2. Federálny zákon č. 115 „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“, ktorý bol zavedený federálnym zákonom č. 86-FZ z 19. mája 2010. Spresňuje postup pri vybavovaní a vydávaní povolenia na zamestnanie pre vysokokvalifikovaného zahraničného zamestnanca, pričom k predĺženiu pracovnej zmluvy a povolenia na zamestnanie dochádza v súlade s platnými správnymi predpismi.

Výhody:

• pre zahraničné VÚC dochádza bez ohľadu na kvóty a riadi sa zoznamom pozícií v príslušnom legislatívnom akte;
• nie je potrebné získať povolenie na prilákanie zahraničnej pracovnej sily do spoločnosti;
• Pracovné povolenie pre zahraničného zamestnanca môže byť vydané pre niekoľko regiónov Ruskej federácie. Doba pracovného povolenia špecialistu môže byť až 3 roky. Skrátil sa zoznam dokumentov na registráciu VÚC;
• lehota na získanie povolenia a pozvanie na pracovné vízum HQS je 14 pracovných dní;
• Viacvstupové pracovné vízum pre vysokokvalifikovaného odborníka sa vydáva na dobu trvania pracovného povolenia (do 3 rokov) okamžite, a nie ako pri žiadosti o bežné vízum prostredníctvom víza na jeden vstup. Pri predĺžení pracovného povolenia zahraničného veliteľstva možno predĺžiť platnosť viacnásobného pracovného víza a víza pre sprevádzajúcich rodinných príslušníkov bez opustenia Ruskej federácie;
• Takmer všetci príbuzní HQS môžu vstúpiť do Ruskej federácie na vízum pre sprevádzajúceho člena rodiny počas trvania pracovného povolenia. Príbuzní vysokokvalifikovaného odborníka majú právo pracovať na vízum pre sprevádzajúceho člena rodiny a môžu tiež získať pracovné povolenie nad rámec kvót pomocou zjednodušeného postupu;
• ak je cudzinec v Ruskej federácii na pracovné vízum od inej právnickej osoby alebo na zahraničné zamestnanecké vízum, takéto vízum možno opätovne vydať bez opustenia Ruskej federácie;
• HQS má právo vykonávať pracovné činnosti na služobných cestách v ktoromkoľvek regióne Ruskej federácie;
• HQS a ich rodinní príslušníci majú možnosť vykonať registráciu migrácie do 90 dní odo dňa vstupu do Ruskej federácie; po registrácii na migráciu pri pohybe po Ruskej federácii majú právo nezaregistrovať sa na migráciu po dobu 30 dní;
• Príjem HQS v mieste výkonu práce je zdaňovaný 13 %, zamestnávateľ odvádza do Sociálnej poisťovne len daň 0,02 %;
• VÚC a jeho rodinní príslušníci majú právo získať povolenie na pobyt v zjednodušenom režime na dobu platnosti pracovného povolenia;
• Povolenie na zamestnanie zahraničného špecialistu možno vydať v mene zastúpenia alebo pobočky zahraničnej spoločnosti.

nedostatky:

• povinnosť vyplácať mzdy vo výške najmenej 2 milióny rubľov ročne a potvrdzovať platby štvrťročne;
• pracovné povolenie pre vysokokvalifikovaného odborníka možno vydať len z obmedzeného zoznamu organizácií;
• podmienkou je vystavenie dobrovoľného nemocenského poistenia pre VÚC a všetkých jeho rodinných príslušníkov.

Zoznam dokumentov na získanie pracovného povolenia

• vo výške 3 500 rubľov za pracovné povolenie na videokonferencie;
• Potvrdenie o platbe vo výške 800 rubľov za pozvanie videokonferenčného tímu (ak je to potrebné);
• (1 kópia);
• Notársky overená kópia osvedčenia o vykonaní zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb (OGRN) (1 kópia);
• Notársky overená kópia osvedčenia o daňovej registrácii (DIČ) (1 kópia);
• Notársky overený preklad pasu cudzinca (hlavná strana) (1 kópia);
• Stiahnite si vzorové dokumenty v jednom archíve (zip 0,038 MB)
• Dobrovoľné zdravotné poistenie počas trvania zmluvy.

Pri zamestnávaní cudzincov vysokokvalifikovanými odborníkmi sa prijímajúca strana, zamestnávateľ, zaväzuje v našom prípade v súlade s odsekom 1 čl. 13.2. zaplatiť mzdu vo výške najmenej stošesťdesiatsedem tisíc rubľov za kalendárny mesiac. Štvrťročne podávame Federálnej migračnej službe informáciu o plnení záväzkov v predpísanej forme. Vznikli otázky: 1. 167 tis. je určených na časové rozlíšenie alebo na ruku, pretože z tejto sumy sa vykonávajú zrážky a zrážajú dane, suma za štvrťrok bude nižšia ako suma uvedená v odseku 1 čl. 13.2.?2. Ak cudzinec nepracoval celý mesiac (bol chorý, bol na dovolenke, bol prijatý do zamestnania v polovici mesiaca), suma uvedená v štvrťročnom hlásení bude nižšia ako suma stanovená v odseku 1 čl. 13.2? Bude sa to považovať za porušenie?

Odpoveď

Odpoveď na 1 otázku: 167 tis. je určených na časové rozlíšenie alebo na ruku, pretože z tejto sumy sa vykonávajú zrážky a zrážky dane, suma za štvrťrok bude nižšia, ako je uvedené v odseku 1 čl. 13.2.?

Legislatíva na túto otázku nedáva priamu odpoveď, neexistuje ani súdna prax či oficiálne vysvetlenie.

Pojmy „akumulovaná mzda“ a „vyplatená mzda“ sú odlišné.

Federálna daňová služba Ruska v liste z 2. októbra 2012 N ED-4-3/16395@ uvádza, že vysokokvalifikovaným odborníkom je cudzinec, ktorého pracovná alebo občianskoprávna zmluva určuje plat (odmenu) vo výške nižšie ako stanovené minimum. Napriek tomu, že tento list komentuje už platnú verziu zákona č. 115-FZ z 25. júla 2002, princíp určovania postavenia VÚC podľa výšky odmeny zostáva rovnaký.

Na základe tohto listu musí VÚC v pracovnej zmluve stanoviť mzdu nie nižšiu, ako je zákonom stanovená minimálna mzda, az tejto sumy sa potom odvádza daň z príjmu fyzických osôb. Tento názor potvrdzuje aj skutočnosť, že platiteľom dane z príjmov fyzických osôb je zamestnanec a zamestnávateľ pôsobí ako daňový agent odvádzajúci túto daň do rozpočtu. Následne je mzda zamestnanca uvedená v pracovnej zmluve, pričom táto suma nesmie byť nižšia ako minimálna a potom z tejto sumy vzniká povinnosť platiť dane.

Zároveň z doslovného prečítania odseku 1 článku 13.2 zákona č. 115-FZ z 25. júla 2002 môžeme vyvodiť záver, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby nevznikli časové rozlíšenie, a to prijímanie vysokokvalifikovaný cudzinec dostáva odmenu, ktorá nie je nižšia ako minimálna výška ustanovená v tomto odseku.

§ 13 ods. 13 ods. 2 zákona č. 115-FZ z 25. júla 2002 ukladá zamestnávateľovi povinnosť podať správu o splnení povinnosti skutočná platba takíto zamestnanci sú platení.

Z vyššie uvedených noriem môžeme vyvodiť záver, že vysokokvalifikovaný odborník musí po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb dostávať odmenu vo výške nie nižšej, ako je zákonom stanovené minimum.

Na základe vyššie uvedeného, ​​berúc do úvahy kontroverznosť tejto problematiky a s cieľom vyhnúť sa nárokom zo strany Federálnej migračnej služby a zákazu najímania HQS, sa odporúča zaujať bezpečnú pozíciu a stanoviť plat pre vysokokvalifikovaného odborníka v takú sumu, aby po odpočítaní dane z príjmov fyzických osôb nebola výška odmeny nižšia ako zákonom stanovené minimum. Tento prístup odstráni zo zamestnávateľa všetky riziká.

Odpoveď na otázku 2: Ak cudzinec pracoval neúplný mesiac (bol chorý, bol na dovolenke, bol prijatý do zamestnania od polovice mesiaca), potom bude suma uvedená v štvrťročnom hlásení nižšia ako suma stanovená v odsek 1 čl. 13.2? Bude sa to považovať za porušenie?

Ak bol teda cudzinec časť mesiaca chorý alebo bol na bezodplatnej dovolenke a poberal mzdu nižšiu, ako je zákonom stanovená minimálna mzda, treba doplatiť tak, aby výška mzdy za štvrťrok bola najmenej trojnásobok jeho mesačného platu.

Ak bol zamestnanec prijatý do zamestnania v polovici mesiaca (alebo skončil pred jeho koncom), situácia bude iná.

Výška odmeny musí byť uvedená v pracovnej alebo občianskej zmluve medzi cudzincom a zamestnávateľom (zákazníkom). Osoba je uznaná za vysokokvalifikovaného zahraničného špecialistu, ak výška odmeny stanovená zmluvou nie je nižšia ako zákonom stanovená minimálna suma . Navyše skutočnosť, že takýto zamestnanec môže v skutočnosti dostať menšiu sumu (napríklad ak skončí rok bez práce), nemá vplyv na postavenie vysokokvalifikovaného odborníka.

Podobné vysvetlenia sú uvedené v listoch a.

Z vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že ak cudzinec nebude prijatý od začiatku mesiaca, výška jeho zárobku môže byť nižšia ako 167 000 rubľov, čo nebude porušenie.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. Definícia:

Vysokokvalifikovaný zahraničný špecialista- cudzinec, ktorého priťahuje práca v Rusku za podmienok, ktoré zahŕňajú príjem:

• vo výške najmenej 83 500 rubľov. na jeden kalendárny mesiac pre odborníkov, ktorí sú vedeckými pracovníkmi alebo pedagógmi, ak sú prizývaní na výskumnú alebo pedagogickú činnosť na vysokých školách, v štátnych akadémiách vied alebo v ich regionálnych pobočkách, v národných výskumných centrách alebo štátnych vedeckých centrách so štátnou akreditáciou;
• vo výške najmenej 83 500 rubľov. na jeden kalendárny mesiac pre odborníkov zapojených do pracovných činností obyvateľmi priemyselno-výrobných, turisticko-rekreačných, prístavných špeciálnych ekonomických zón (s výnimkou individuálnych podnikateľov);
• vo výške najmenej 83 500 rubľov. na jeden kalendárny mesiac pre odborníkov pracujúcich v pracovných činnostiach organizáciami pôsobiacimi v oblasti informačných technológií so štátnou akreditáciou (s výnimkou organizácií so štatútom rezidenta technologicko-inovačnej osobitnej ekonomickej zóny);
• vo výške najmenej 58 500 rubľov. na jeden kalendárny mesiac pre špecialistov zapojených do pracovných činností obyvateľmi technologicko-inovačnej špeciálnej ekonomickej zóny (s výnimkou fyzických osôb podnikateľov);
• vo výške najmenej 1 000 000 rubľov. na jeden kalendárny rok pre medicínskych, pedagogických alebo vedeckých pracovníkov, ak sú prizvaní na vykonávanie relevantných aktivít na území medzinárodného medicínskeho klastra;
• bez zohľadnenia platových požiadaviek pre odborníkov zúčastňujúcich sa na projekte Skolkovo;
• vo výške najmenej 83 500 rubľov. na základe jedného kalendárneho mesiaca pre špecialistov najatých organizáciami na Kryme a v meste Sevastopoľ;
• vo výške najmenej 167 000 rubľov. na jeden kalendárny mesiac pre všetkých ostatných zahraničných špecialistov.

Vysokokvalifikovaní odborníci musia mať skúsenosti, zručnosti alebo úspechy v konkrétnej oblasti činnosti. Stupeň kvalifikácie určuje zamestnávateľ (objednávateľ práce (služieb), na ktorý sa prijíma zahraničný špecialista) ().

Špecialista môže mať prestávku vo svojej pracovnej činnosti v Rusku (kvôli chorobe, bezodplatnej dovolenke alebo inej okolnosti). Počas tejto prestávky sa mu mzda nevypláca alebo nevypláca v plnej výške. V tomto prípade sa podmienka na prilákanie tohto vysokokvalifikovaného odborníka na prácu v Rusku, pokiaľ ide o výšku platu, ktorý dostáva, považuje za splnenú, ak celková výška jeho platu za tri kalendárne mesiace počas vykazovaného obdobia je trojnásobkom sumy jeho mesačný plat stanovený v príslušnom pododseku článku 13.2 zákona č. 115-FZ z 25. júla 2002. Toto je uvedené v zákone z 25. júla 2002 č. 115-FZ.

2. Regulačný rámec:

Ministerstvo financií Ruskej federácie
FEDERÁLNA DAŇOVÁ SLUŽBA

O zdaňovaní príjmov fyzických osôb

Federálna daňová služba preskúmala list a správy v rámci svojej kompetencie.

V súlade so zákonom je sadzba dane z príjmov fyzických osôb stanovená na 30 percent vo vzťahu ku všetkým príjmom poberaným fyzickými osobami, ktoré nie sú daňovými rezidentmi Ruskej federácie, s výnimkou príjmov pochádzajúcich najmä z vykonávania pracovných činností ako napr. vysokokvalifikovaný odborník podľa (ďalej - ), na ktorého je sadzba dane stanovená vo výške 13 percent.

Stanovuje sa, že na účely tohto federálneho zákona sa vysokokvalifikovaný odborník uznáva za cudzieho občana, ktorý má pracovné skúsenosti, zručnosti alebo úspechy v konkrétnej oblasti činnosti, ak to predpokladajú podmienky na prilákanie na prácu v Ruskej federácii. , najmä, že dostáva plat (odmenu) vo výške najmenej dva milióny rubľov ročne (365 kalendárnych dní).

Na uznanie cudzieho občana za vysokokvalifikovaného odborníka na účely uplatnenia sadzby dane z príjmov fyzických osôb vo výške 13 percent na jeho príjem je teda potrebné mať uzatvorenú pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu so zamestnávateľom (objednávateľ prac. , služby) s takouto osobou s uvedením výšky odmeny za vykonávanie činností v Ruskej federácii najmenej dva milióny rubľov ročne.

Úradujúci štátny radca
Ruská federácia 3. triedy
D.V.Egorov

S úctou a prianím pohodlnej práce, Yulia Meskhia,

Expert na HR systém

Potom bude musieť zamestnávateľ informovať vysokokvalifikovaného odborníka o potrebe osobne získať formalizované pracovné povolenie od príslušného migračného úradu v stanovenej lehote.

Vydávame víza

Tu sú možné dve možnosti.

Cudzinec dostane ruské vízum na ruskom konzuláte krajiny, ktorej je občanom. Pozvanie na pracovné vízum pre vysokokvalifikovaného odborníka vydáva migračný odbor Ministerstva vnútra Ruska na žiadosť zamestnávateľskej organizácie na základe pracovného povolenia. V súlade s tým musí zamestnávateľ zaslať zodpovedajúcu žiadosť o pozvanie na víza, po ktorej bude HQS vydané viacvstupové pracovné vízum na dobu trvania pracovnej zmluvy, najviac však na tri roky.

Vzor pozvánky na vízum pre HQS

Zamestnávateľ sa však často pred prijatím zamestnanca chce s ním stretnúť a prediskutovať všetky podrobnosti, takže HQS prichádza do Ruska vyjednať bežné vízum na jeden vstup a je už na území našej krajiny. V tomto prípade nie je potrebné vydávať nové pozvanie – cudzincovi sa ruší predtým vydané vízum a je mu vydané nové, pracovné.

Poďme si to zhrnúť

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zahraničnými vysokokvalifikovanými odborníkmi je oveľa jednoduchší v porovnaní s postupom pri prijímaní cudzincov, ktorí toto postavenie nemajú.

Odmietnuť vydať povolenie na zamestnanie vysokokvalifikovanému odborníkovi môže byť len v prípadoch výslovne ustanovených zákonom, napríklad ak zamestnávateľ poskytne vedome nepravdivé údaje o sebe alebo o zahraničnom špecialistovi, alebo ak nemá právo zaujať kvalitný špecialista.