Miznú dovolenky z minulých rokov? Nevyužitá dovolenka: ako poskytnúť a zaregistrovať dovolenky za minulé obdobia

Zamestnanec čerpal dovolenku za rok 2015. Má nevyčerpanú ročnú platenú dovolenku za obdobie 2010-2011, o poskytnutie ktorej žiada. Má v tomto prípade zamestnávateľ právo poskytnúť zamestnancovi toto voľno?

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platené voľno sa zamestnancovi poskytuje každý pracovný rok (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Len vo výnimočných prípadoch je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. V tomto prípade sa dovolenka musí vyčerpať najneskôr 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje (časť 3 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku dva roky po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (časť 4 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prítomnosť tohto zákazu však nezbavuje zamestnanca práva na nevyužitú dovolenku počas dvoch rokov, ale je len základom pre vyvodenie administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie; rozhodnutia z r. moskovský mestský súd zo dňa 18. júla 2014 č. 7-6238/14, krajský súd Saratov zo dňa 28. marca 2014 vo veci č. 21-96).

Zamestnanec si vyhradzuje právo využiť všetky dovolenky, ktoré mu neboli poskytnuté včas (články 114 122 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenku za predchádzajúce pracovné obdobia možno poskytnúť buď v rámci rozvrhu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok, alebo na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pracovná legislatíva však neobsahuje ustanovenia o čerpaní dovoleniek na pracovné obdobia v chronologickom poradí. Tento prístup je prezentovaný tak v oficiálnych vysvetleniach (listy Rostrud zo dňa 3. 1. 2007 č. 473-6-0, zo dňa 6. 8. 2007 č. 1921-6), ako aj v súdnej praxi (rozhodnutie Okresného súdu Kirovsky z r. Chabarovsk, územie Chabarovsk zo dňa 25.02.2015 vo veci č. 2-238/2015).

Zamestnanec, ktorý si nevyčerpá dovolenku za kalendárny rok v príslušnom pracovnom roku, teda nie je za žiadnych okolností zbavený práva na jej čerpanie v budúcnosti. Ak zamestnancovi nebola poskytnutá dovolenka za predchádzajúce pracovné obdobia, môže mu byť poskytnutá dovolenka najskôr za aktuálne pracovné obdobie a potom za predchádzajúce obdobia. Legislatíva však nezakazuje poskytnúť zamestnancovi niekoľko ročných dovoleniek za sebou bez toho, aby sa medzi nimi vrátil do práce. Na základe toho má zamestnávateľ právo poskytnúť zamestnancovi v tomto prípade nevyčerpanú dovolenku za kalendárny rok.

Zákon zakazuje pracovať bez dovolenky, poberať peňažný ekvivalent namiesto pridelenej dovolenky raz za rok. To však neznamená, že neexistujú možnosti, ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Nielenže existujú, ale sú úplne legálne a možno ich použiť v zákonom povolených situáciách.

Za akých podmienok bude vyplatená náhrada za dovolenku?

Každý zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní. Poskytuje sa aj dodatočná dovolenka:

• v podmienkach Ďalekého severu a im rovnocenných regiónov;
• v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach;
• v osobitných podmienkach, s nepravidelným pracovným časom a pod.

Ak existujú pochybnosti o tom, či je možné získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, potom, keď sa obrátite na Zákonník práce, môžete pochopiť, že odpoveď je jednoznačne kladná.

Ekvivalent nevyčerpaného odpočinku možno priradiť, ak:

• zamestnanec dáva výpoveď;
• zvyšok, na ktorý má nárok, presahuje 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po podaní výpovede má zamestnanec právo na požitky za všetky dni pracovného pokoja. Výška náhrady sa vypočíta na základe počtu dní dovolenky a priemerného zárobku za posledný rok.

Druhým prípadom, kedy je možné odškodnenie, je dovolenka nad 28 dní. Potom sa za všetky ďalšie dni alebo ich časť účtuje peňažný ekvivalent. Ak máte napríklad nárok na 34 dní dovolenky, musíte z nich 28 vyčerpať na odpočinok a za zvyšných 6 dní dostať náhradu.

Zákon však zamestnávateľovi neukladá povinnosť striktne dodržiavať toto pravidlo. Zamestnávateľ má právo nepreplácať ďalšie dni dovolenky, ale požadovať ich čerpanie na odpočinok.

Vezmite prosím na vedomie! Toto pravidlo sa nevzťahuje na tehotné ženy, pracovníkov mladších ako 18 rokov alebo pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Dodatočnú dovolenku musia využiť na určený účel.

Prečo je dovolenkový transfer povolený?

Zákonodarca stanovil, že počas dovolenky môžu nastať situácie, keď treba dovolenku prerušiť alebo poskytnúť v inom čase. Takéto prípady sú:

• prevod dovolenky z dôvodu práceneschopnosti;
• potreba vykonávať vládne povinnosti, počas ktorých je zákonom udelená výnimka z práce;
• v iných prípadoch.

Nevyplatenie dovolenky, oznámenie o dovolenke menej ako 14 dní pred jej nástupom sa stáva aj podkladom pre presunutie dovolenky na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Ak si výrobný proces vyžaduje prítomnosť zamestnanca a jeho odchod na dovolenku ochromuje činnosť organizácie, so súhlasom zamestnanca sa dovolenka tiež posúva na iný časový úsek. Musí sa však použiť do roka nasledujúceho po roku poskytnutia. To znamená, že pracovať 2 roky bez dovolenky je prijateľné.

Preto, ak potrebujete zistiť, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou v prípade jej odloženia, nezabudnite, že v tomto prípade zákonodarca hovorí „nie“ (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovníkom mladším ako 18 rokov, ako aj tým, ktorí sú zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach, sa musí poskytnúť dovolenka ročne, presuny nie sú povolené.

Čerpanie dovolenky pred prepustením

Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec pri plánovaní ukončenia zmluvy môže zobrať dovolenku, ktorá mu patrí, a potom na vlastnú žiadosť odstúpiť. Napíšu vyhlásenie s uvedením dátumu prepustenia, ktorým by mal byť posledný deň dovolenky. Ak doba trvania pracovnej zmluvy uplynula, zamestnanec má právo vyčerpať pridelenú dovolenku pred prepustením a dátum skončenia zmluvy bude zároveň posledným dňom dovolenky.

Tento dátum sa nemusí zhodovať s predchádzajúcim dátumom skončenia pracovnej zmluvy. Ak si dovolenku čerpá zamestnanec, ktorý z vlastnej vôle napísal výpoveď, má právo zmeniť názor a výpoveď stiahnuť pred začiatkom dovolenky. Ak je na jeho miesto prijatý iný zamestnanec, nie je možné stiahnuť žiadosť o prepustenie (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako získať hotovostné krytie

Ako je uvedené vyššie, ak si zamestnanec nie je istý, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019, stojí za to požiadať o vysvetlenie z článku zákona. Pravidlo stanovuje, že náhrada sa vypláca len pri prepustení, za všetky požadované dni dovolenky alebo ak sa nevyčerpajú vedľajšie dni. Ak ho chcete získať, musíte urobiť nasledovné:

1. Odošlite bezplatný formulár žiadosti. Ak existuje špeciálny formulár - na formulári. V hlavičke prihlášky je uvedená pozícia osoby, ktorá bude prihlášku schvaľovať, a jej celé meno. Ďalej uveďte celé meno žiadateľa.
2. Názov dokumentu je „vyhlásenie“.
3. Samotný text je žiadosťou o nahradenie dní dovolenky hotovostným ekvivalentom. Uveďte, za akých okolností bola poskytnutá dodatočná dovolenka, jej trvanie a odvolávajte sa na článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie o práve na kompenzáciu.
4. Uveďte dátum a svoj vlastný podpis.

Po 10 dňoch alebo v deň ďalšej výplaty miezd prijatej v podniku musí byť platba vystavená žiadateľovi. Základnú dovolenku nemožno nahradiť náhradou mzdy. Ide o porušenie zákona a previnilca sa vystavuje administratívnej zodpovednosti vo forme vysokej pokuty. Dilema, či je možné čerpať náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak nie je hlavná, bez sankcií voči zamestnávateľovi, dáva odpoveď: áno, je to možné.

Pozrite si video o kompenzácii dovolenky pred prepustením:

Pri prepustení je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu mzdy za všetky dni dovolenky. Ak nebola poskytnutá do dvoch rokov, tak do dvoch rokov.

Ak zamestnanec nemá právo na dodatočnú dovolenku, nemá právo na náhradu za dni dovolenky, napríklad nevyužité 2 roky, a teda na dvojnásobok.

Ako si vziať dovolenku nie naraz

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelenie dovolenky na časti možné po dohode so zamestnávateľom. Jedna z častí by zároveň nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zostávajúce dni je možné odobrať v akomkoľvek pomere. Najmä dvakrát na 7 dní, dvakrát na 5 dní a 4 dni atď.

Špecialista odpovedá na otázky v komentároch k článku

Nevyužitá dovolenka prepadá od roku 2017, niektoré médiá sa ponáhľali s informáciou po tom, čo Rusko ratifikovalo dohovor Medzinárodnej organizácie práce. Je to naozaj? Nevyčerpané dovolenky vypršia v roku 2017 a zákonník práce to umožňuje, alebo novinári nepochopili tému?

Prepadá nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov v roku 2017?

Právo na dovolenku je jedným z najdôležitejších práv, ktoré každému zamestnancovi zaručuje zákon. Pracovná legislatíva je u nás v zásade skôr na strane zamestnanca, čo je pochopiteľné – zamestnanec je vždy tá slabšia a bezbrannejšia strana, ktorá závisí od zamestnávateľa.

Ruský zákonník práce určuje minimálnu dĺžku povinného odpočinku - 28 kalendárnych dní ročne. Minimálne polovica z nich navyše musí trvať nepretržite a zamestnanec, ak sa so zamestnávateľom dohodne, môže druhú polovicu čerpať po častiach, hoci aj jeden deň.

V dnešnom životnom štýle veľa ľudí nevyužíva dovolenku naplno. Pre niektorých je to nerentabilné, pretože dovolenka je v skutočnosti oveľa nižšia ako mzda (hoci to zákon neumožňuje, ale ak zamestnanec stále dostáva mzdu „v obálke“, zamestnávateľ mu môže celkom legálne vyplatiť dovolenku mzdy, ktorá sa odvíja od výšky oficiálneho zárobku, s tým sa nedá nič robiť), niektorí radšej pracovali a dostávali finančnú náhradu za nevyčerpanie dovolenky.

Ratifikácia medzinárodného dohovoru o práci prebehla ešte v roku 2010 a vtedy bola zakázaná kompenzácia za nevyužitú dovolenku v peniazoch. Logika je jasná – človek by si mal aspoň občas poriadne oddýchnuť, neustála práca bez dovoleniek je veľmi náročná a neužitočná. Preto bola zatvorená možnosť nevyčerpať celú dovolenku alebo vyčerpať len jej časť a získať náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.

Napriek tomu, že dohovor bol ratifikovaný pred niekoľkými rokmi, stále existujú obavy a dokonca istoty, že od roku 2017 sa stratili nevyužité dovolenky. Ponáhľame sa vás uistiť - nie je to tak.

Nevyužitá dovolenka: vyprší alebo nie v roku 2017

Zistili sme teda, že nevyčerpané dovolenky od roku 2017 neuplynuli a nie je dôvod si to myslieť - Ruský zákonník práce stále chráni práva zamestnanca.

Vynárajú sa však rozumné otázky – čo sa stane s tými dovolenkami, ktoré si zamestnanec predtým nechcel alebo nemohol vziať? Ak človek pracuje niekoľko rokov po sebe v tej istej organizácii a v niektorých rokoch nechodil na dovolenku vôbec a v iných využil len časť, tak čo sa stane s tými dňami, v ktorých neodletel? Ak si za nich nemôžete vziať peňažnú náhradu, možno si môžete tento rok zobrať túto dovolenku, ísť na dovolenku na šesť mesiacov naraz a nechať ju zaplatiť zamestnávateľovi?

To tiež nie je možné. V aktuálnom roku si musíte zobrať 28 kalendárnych dní dovolenky (mimochodom, aktuálny rok nie je kalendárny rok, ktorý sa začína 1. januára, ale rok, ktorý začína odo dňa, keď človek začne pracovať), nebude to možné preniesť dni odpočinku do iných rokov.

Ukazuje sa, že nevyčerpaná dovolenka aj tak prepadne v roku 2017 a zákonník práce tomu nijako nepomôže? Nie, kompenzáciu skôr či neskôr dostanete – nevyčerpaná dovolenka pri odchode zo zamestnania vám bude v plnej výške vyplatená vo forme kompenzácie. Ak ste nazbierali šesť mesiacov dovolenky, dostanete náhradu za šesť mesiacov. Všetky ostatné možnosti sú momentálne zatvorené.

Je jasné, že v mnohých prípadoch všetko závisí od vášho zamestnávateľa a vášho vzťahu k nemu. Ak ide o malú organizáciu, môžete sa dohodnúť na malom porušení pracovných zákonov a formálne formalizovať dovolenku, zatiaľ čo budete pokračovať v práci a dostanete náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Malo by sa však pochopiť, že takáto schéma nie je úplne legálna a zamestnávateľ môže byť za ňu potrestaný.

Legálnym spôsobom je využiť dovolenku úplne alebo akceptovať, že náhradu dostanete až vtedy, keď sa rozhodnete odísť zo zamestnania.

Všetci vieme, že existujú workoholici, ktorým sa za žiadnych okolností nechce ísť na dovolenku. A v našej dobe sa mnohí snažia šetriť peniaze, šetriť peniaze a odopierať si právo na odpočinok. Sú prípady, keď si zamestnanci nevyčerpajú dovolenku aj niekoľko, ba aj desať rokov. Celkom rozumne vyvstáva otázka: čo robiť s nevyplnenými dovolenkami a či sú vyhorené?

Odpoveď na túto otázku poskytuje Zákonník práce a Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 132 „O platenej dovolenke“. Rusko dohovor ratifikovalo zákonom č. 139-FZ z 1. júla 2010, Dohovor nadobudol platnosť 6. septembra 2011.

Normy Zákonníka práce a Dohovoru o trvaní dovolenky a jej členení na časti sú navzájom plne v súlade. Podľa článku 3 Dohovoru nemôže byť výmera kratšia ako tri týždne, podľa článku 115 Zákonníka práce je dovolenka 28 kalendárnych dní.

Dovolenku možno podľa článku 8 Dohovoru rozdeliť na časti tak, že jedna časť dovolenky je najmenej dva nepretržité pracovné týždne, podľa § 125 Zákonníka práce jedna časť dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní. . Pravidlá týkajúce sa „hĺbky“ obdobia, na ktoré sa dovolenka poskytuje, sú tiež konzistentné.

Podľa článku 9 dohovoru sa súvislá časť dovolenky poskytuje a čerpá najneskôr do jedného roka a zostatok dovolenky za kalendárny rok najneskôr do 18 mesiacov po skončení roka, za ktorý sa dovolenka poskytuje. udelené.

Zákonník práce stanovuje, že v niektorých prípadoch sa dovolenka musí vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje. Je zakázané neposkytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

Poznámka

Dovolenku možno čerpať len za posledné dva roky. Inými slovami, zamestnávateľ má zakázané neposkytnúť dovolenku dlhšie ako dva pracovné roky. Nedodržanie tohto postupu sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré je uložená pokuta.

V článku 127 Zákonníka práce sa stanovuje, že pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyužité dni dovolenky. V článku 11 Dohovoru sa uvádza, že ak má zamestnanec pri výpovedi nevyčerpané dni dovolenky, zamestnávateľ je povinný ich nahradiť.

Dovolenku tak môžete čerpať len za posledné dva roky. Inými slovami, zamestnávateľ má zakázané neposkytnúť dovolenku dlhšie ako dva pracovné roky. Nedodržanie tohto postupu sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré je uložená pokuta. Ak spoločnosť neposkytne zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, môže jej byť uložená pokuta.

Ale zamestnanec príde len o čas, ktorý mu zákon poskytuje na odpočinok. „Vyhorí“ iba čas určený na odpočinok a nevyužitý na obdobie dlhšie ako dva roky.

Zamestnanec však stále dostane peniaze za nevyčerpanú dovolenku, a to aj za obdobie skoršie ako dva roky, ako náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení. A pre firmu ide najčastejšie o neplánovaný dodatočný výdavok na úhradu.

Vypočítajte kompenzáciu

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca:

• pri prepustení v súlade s § 127 Zákonníka práce;
• na písomnú žiadosť zamestnanca o tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, v súlade s § 126 Zákonníka práce.

V prípade tehotných žien a zamestnancov mladších ako 18 rokov nemožno základnú ročnú dovolenku nahradiť peňažnou náhradou. Spoločnosť nemá právo vyplácať peniaze namiesto dodatočnej platenej dovolenky tým zamestnancom, ktorí vykonávajú škodlivú alebo nebezpečnú prácu.

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta nasledovne.

Vzorec na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Okrem toho sa priemerný denný zárobok vypočítava rovnakým spôsobom ako pri platení „bežnej“ dovolenky.

Po určení priemerného denného zárobku je potrebné zistiť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok za odpracované obdobie. Vo všeobecnosti má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky každý rok. Ak zamestnanec odpracoval menej ako toto obdobie, potom sa počet dní dovolenky určí v pomere k odpracovaným mesiacom. Za jeden celý odpracovaný mesiac máte nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní: 12 mesiacov).

Spoločnosť je povinná zaplatiť náhradu ku dňu výpovede. Vyžaduje to § 140 Zákonníka práce. Pri výpovedi sa zamestnanec môže rozhodnúť, že nedostane peňažnú náhradu, ale nevyčerpanú časť dovolenky si vynaloží.

Potom (na písomnú žiadosť zamestnanca) mu najskôr poskytnete nevyčerpanú dovolenku a potom ho prepustíte (neplatí pre prípady, keď je osoba prepustená za vinu). V tomto prípade sa za deň prepustenia bude považovať posledný deň dovolenky.

Ak z výrobných alebo iných dôvodov nebolo možné v tomto roku vyčerpať všetky dni, na ktoré máte nárok, potom sa tento zostatok nazýva nevyčerpaná dovolenka. U podriadených, zábudlivých manažérov či workoholikov sa nevyužité dni dovolenky zvyknú hromadiť a pribúdať.

Výskyty:

• zabudol som sa zaregistrovať do ;
• volal späť z dovolenky, ale zostatok nebol poskytnutý;
• samotný zamestnanec nechce odpočívať v nádeji, že „zarobí peniaze navyše“.

Je možné čerpať dovolenku z predchádzajúcich rokov?

Ak sa počet nevyužitých dovoleniek nahromadil za obdobie dlhšie ako dva roky, podnik spadá do administratívnej zodpovednosti.

Či to zmizne

Prepadá dovolenka z minulých rokov, ak nie je vyčerpaná? Nie, nehoria. Kto má prospech? Pre podnik nie je výhodné hromadiť dovolenky pre zamestnancov. Nielen kvôli hrozbe administratívnej zodpovednosti.

V prospech včasného poskytovania dní odpočinku možno uviesť niekoľko ďalších argumentov: zamestnanec, ktorý sa chystá na odpočinok, si spravidla pripraví náhradu, ak sú jeho povinnosti v podniku jedinečné.

Obyčajne nie sú problémy s personálom zastúpeným v personálnej tabuľke niekoľkými jednotkami.. Napríklad jeden z desiatich inštalatérov odíde, keďže každý z týchto desiatich ľudí si berie ročnú dovolenku a väčšinu roka tím pracuje so zníženým počtom zamestnancov.

Ale v situácii, keď si jediný vedúci inštalačnej sekcie v podniku vezme dovolenku, jeho povinnosti by sa mali delegovať na zástupcu, ak nič také neexistuje - na inštalačného majstra alebo vedúceho príbuzného oddelenia:

• často zmeškaná dovolenka zamestnanec sa jednoducho bojí, že v jeho neprítomnosti sa odhalia nedostatky v jeho práci, alebo si nový človek bude lepšie plniť svoje povinnosti, preto pracuje bez prestávky, pričom si vyberie jeden alebo dva dni voľna. Pre vedúceho podniku je výhodné vykonávať krátkodobé rotácie, aby sa zabezpečila integrita zamestnancov;
• zamestnanec je zodpovedný a svoje funkcie vykonáva profesionálne, ale nechce byť prichytený. Ak je riaditeľ organizácie dostatočne prezieravý, v prípade náhleho ochorenia alebo mimoriadnej udalosti by mal zabezpečiť nepretržitý chod každej pracovnej oblasti a trvať na príprave zástupcu;
• nevyčerpané dni dovolenky budú potrebné poskytnúť v čase vhodnom pre zamestnanca(týka sa odvolaných zamestnancov);
• podnik s prísnym rozpočtom príjmov a výdavkov má záujem dodržiavať plán dovoleniek. Prepustenie popredného odborníka so slušným platom môže výrazne ovplyvniť mesačný mzdový fond oddelenia alebo podniku s malým počtom zamestnancov, ak sa mu kompenzácia vypláca niekoľko rokov.

Je skutočne prospešné zhromažďovať dni odpočinku:

• brigádnikov. Žena, ktorá si na materskej dovolenke ťažko nájde prácu, bude musieť do dvoch rokov skončiť. Jej túžba vyťažiť z úspešnej práce maximum je pochopiteľná;
• zamestnancov, ktorí očakávajú povýšenie alebo dostávajú zvýšenie platu. Plat za dovolenku sa vypočítava s prihliadnutím na príjmy za posledný rok. Je lepšie, ak sa do zúčtovacieho obdobia započíta viac príjmov, potom bude preplatenie dovolenky výraznejšie. Ako sa vypočíta priemerný zárobok za ročnú dovolenku?

Administratíva a personálny servis podniku môže zaujať rôzne pozície vo vzťahu k takýmto zamestnancom, ale je dôležité vidieť skutočné dôvody a konať na základe vlastných záujmov.

Ako odohnať workoholika?

Organizácia musí mať riadne zdokumentovaný plán dovoleniek na každý rok. Ak rozvrh obsahuje stĺpec, aby sa s ním zamestnanec oboznámil, kde sa podpísal, tak manažmentu stačí pripraviť objednávku, vypočítať a zaplatiť dovolenku.

Počas nevyužitých prázdnin je možné predĺžiť dobu služby v podniku a prepustiť ich najneskôr v posledný deň dovolenky.

Túto legislatívnu normu je vhodné aplikovať, ak hľadanie nového zamestnania (napr. s presťahovaním) môže trvať dlhšie alebo ak už uplynula doba zamestnania.

Obzvlášť sofistikovanú metódu možno považovať za legálnu vo všetkých ohľadoch, no pre zamestnávateľa je problematická a pre pracovníka riskantná. Ak odídete zo spoločnosti a okamžite sa pokúsite zamestnať na vlastnej pozícii, môžete dostať kompenzáciu.

Časť dovolenky možno nahradiť peňažnou náhradou zamestnancovi, ktorý pokračuje v práci, len ak sú splnené dve podmienky:

• ak zamestnanec nie je maloletý alebo tehotný() ak je dodatočná dovolenka spojená s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami alebo sa poskytuje „obete v Černobyle“;
• ak sa prepláca trvanie dovolenky nad 28 dní.

Získať peňažnú náhradu výmenou za dni odpočinku mali by ste napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi v akejkoľvek forme. Na základe toho manažér vydá príkaz na výmenu, zamestnanec bude oboznámený s objednávkou proti podpisu a vypočíta sa dlžná suma. Personalista zaznamená výmenu do osobnej karty (formulár T-2, odsek 8) a do rozvrhu dovolenky.

Ročná platená dovolenka nie je len sociálnou zárukou ústavne zakotvenou štátom. Toto je príležitosť, ako úplne obnoviť silu, venovať sa svojmu obľúbenému koníčku a tráviť čas s rodinou bez straty domáceho rozpočtu. Zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí sa navzájom rešpektujú, zabezpečujú rešpektovanie práva na odpočinok za vzájomne výhodných podmienok bez vzájomných dodatočných problémov.

Užitočné video

O tom, aká náhrada sa poskytuje za nevyčerpanú dovolenku, sa dozviete v nasledujúcom videu: