ఇండెక్సేషన్ మరియు జీతం పెరుగుదల మధ్య తేడా ఏమిటి. దీని అర్థం ఏమిటి - వేతన సూచిక, దానిని ఎలా లెక్కించాలి

అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల జీతాలను ఇండెక్స్ చేసి పెంచే సమయం సంవత్సరం ప్రారంభం. ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం అని అనిపిస్తుంది. ఇండెక్సేషన్ అనేది వస్తువులు మరియు సేవల కోసం వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదలకు సంబంధించి వేతనాల పెరుగుదల.

వేతనాల పెరుగుదల యజమాని యొక్క నిర్ణయం ద్వారా మరియు ఆర్థిక అవకాశాల సమక్షంలో దాని పరిమాణంలో పెరుగుదల. అయితే, చాలా మంది ఈ భావనలను గందరగోళానికి గురిచేస్తారు. ఇండెక్సేషన్ మరియు వేతన పెరుగుదల ఉమ్మడిగా ఏమి కలిగి ఉంటాయి మరియు తేడాలు ఏమిటి? ఎంత తరచుగా వేతనాలు ఇండెక్స్ చేయాలి మరియు ఎంత తరచుగా పెంచాలి? ఇండెక్స్ చేయకపోతే యజమాని ఏ బాధ్యతను భరిస్తాడు?

ఇండెక్సేషన్ మరియు వేతన పెరుగుదల ఉమ్మడిగా ఏమి కలిగి ఉంటాయి మరియు తేడాలు ఏమిటి?

ఇండెక్సేషన్ మరియు వేతన పెరుగుదల రెండూ దాని పరిమాణాన్ని పెంచే లక్ష్యంతో ఉన్నాయి. ఇండెక్సేషన్ వేతనాల కొనుగోలు శక్తిని పెంచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. దాని స్వభావం ప్రకారం, ఇండెక్సేషన్ అనేది ఉద్యోగుల వేతనం కోసం రాష్ట్ర హామీ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 130, రష్యన్ ఫెడరేషన్ No. 913-O-O యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం).

వేతనాలు పెంచడం కూడా అదే లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఇండెక్సేషన్ అనేది అధికారికంగా వేతనాల పెరుగుదల కాదు, ఎందుకంటే వేతనాల యొక్క నిజమైన కంటెంట్ మారదు. ఇండెక్సేషన్ అనేది ద్రవ్యోల్బణం నుండి కార్మికుల ఆదాయాన్ని రక్షించడానికి ఒక మార్గం.

వేతనాల పెరుగుదల విషయంలో, ఇది ముందుగా స్థాపించబడిన దానితో పోల్చితే పెరుగుతుంది. అదనంగా, ఈ భావనల మధ్య ఇతర తేడాలు ఉన్నాయి (క్రింద పట్టిక).

ఇండెక్సేషన్ మరియు జీతం పెరుగుదల మధ్య తేడాలు

ఎంత తరచుగా వేతనాలు ఇండెక్స్ చేయాలి మరియు ఎంత తరచుగా పెంచాలి?

శ్రద్ధ!

స్థానిక చట్టాలలో వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేయడానికి ఎటువంటి ప్రక్రియ లేనట్లయితే, అతను ఏటా అధికారిక జీతాలను పెంచినప్పటికీ, యజమాని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది (నవోకుజ్నెట్స్క్ యొక్క Zavodskoy జిల్లా కోర్టు, అక్టోబర్ 13, 2011 నాటి కెమెరోవో ప్రాంతం యొక్క నిర్ణయం. కేసు నం. 12-153లో. / 11)

వేతన సూచిక యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ లేబర్ కోడ్లో స్థాపించబడలేదు. అదే సమయంలో, వినియోగదారు ధరలలో పెరుగుదల అధికారికంగా నమోదు చేయబడితే, వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయడం అవసరం.

రాష్ట్ర ఉద్యోగుల కోసం ఈ ప్రక్రియ యొక్క విధానం కార్మిక చట్టం ద్వారా మరియు వాణిజ్య సంస్థల కోసం - సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134) ద్వారా స్థాపించబడింది.

అటువంటి నిబంధనలు సంస్థ యొక్క పత్రాలలో లేనట్లయితే, అప్పుడు వారు తదనుగుణంగా సవరించబడాలి (ఏప్రిల్ 19, 2010 నం. 1073-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ).

ఆచరణలో, సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టం ఇండెక్సేషన్ విధానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, కానీ దాని అమలు కోసం ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక సూచికను ఎంచుకోదు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, కోర్టు రాష్ట్ర గణాంకాల అధికారులు లెక్కించిన వినియోగదారు ధరల వృద్ధి సూచికను వర్తింపజేయవచ్చు (ఫిబ్రవరి 8, 2012 నాటి రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బాష్‌కోర్టోస్టాన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క కేసు సంఖ్య. 33- 1256 / 2012).

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇండెక్సేషన్ విధానం మరియు ఉపయోగం కోసం తప్పనిసరి సూచిక పరిశ్రమ ఒప్పందాల ద్వారా అందించబడవచ్చు. అందువల్ల, కొంతమంది యజమానులు వస్తువులు మరియు సేవలకు (రోస్‌స్టాట్ ప్రకారం) 1 వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదలకు అనుగుణంగా వేతనాల త్రైమాసిక సూచికను అందించాలి.

సాధారణంగా, జీతం సూచిక క్రింది సందర్భాలలో జరుగుతుంది:

• కనీస వేతనంలో పెరుగుదల (ఉద్యోగుల జీతం కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు);
• ద్రవ్యోల్బణం రేటు పెరుగుదల;
• మీ ప్రాంతంలో పెరుగుతున్న వినియోగదారుల ధరలు;
• రష్యాలో లేదా ప్రాంతంలో సామర్థ్యం గల జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయి పెరుగుదల;
• ద్రవ్యోల్బణం ఫెడరల్ బడ్జెట్‌పై చట్టంలో లేదా ప్రాంతం యొక్క బడ్జెట్‌పై చట్టంలో నిర్ణయించబడింది.

ప్రతిగా, వేతనాల పెరుగుదల హక్కు, యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు మరియు అందువల్ల ఏ కారకాలతో సంబంధం లేకుండా ఎప్పుడైనా నిర్వహించవచ్చు. చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులు ఈ క్రింది సందర్భాలలో జీతం పెరుగుదలను పొందుతారు:

• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను పెంచడం;
• కంపెనీ ఆదాయాన్ని పెంచడం;
• ఇది సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఇతర స్థానిక చట్టంలో అందించబడితే.

సంస్థకు సమిష్టి ఒప్పందం లేకపోతే వేతనాలను ఎలా సూచిక చేయాలి?

సమిష్టి ఒప్పందం లేనప్పుడు, యజమాని ఏదైనా ఇతర స్థానిక చట్టంలో వేతన సూచిక యొక్క ప్రక్రియ మరియు ఫ్రీక్వెన్సీని ఏర్పాటు చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, వేతనాలపై నియంత్రణలో (క్రింద నమూనా). సాధారణంగా ఇండెక్సేషన్ సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క క్రమం (క్రింద ఉన్న నమూనా) ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.

ఇండెక్సేషన్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలను పెంచడానికి ఆర్డర్ జారీ చేసేటప్పుడు యజమాని, ఉద్యోగి యొక్క లేబర్ ఫంక్షన్ మరియు అతను పనిచేసే నిర్మాణ యూనిట్ చేస్తే బదిలీ ఆర్డర్ ఫారమ్ (నం. T-52) 2ని దరఖాస్తు చేయలేరని గమనించాలి. మార్పులేదు.

అతని జీతం ఇండెక్స్ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం ఉందా?

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో (పేరా 5, పార్ట్ టూ, లేబర్ ఆర్టికల్ 57) చేర్చడానికి వేతనం యొక్క నిబంధనలు (ఉద్యోగి యొక్క టారిఫ్ రేటు లేదా జీతం (అధికారిక జీతం), అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులతో సహా) తప్పనిసరి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). అందువల్ల, ప్రతిసారీ ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం ఇండెక్స్ చేసేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు అధికారిక జీతం (రేటు) యొక్క కొత్త పరిమాణాన్ని సూచించడం అవసరం.

ఒప్పందంలో, వేతనాల మొత్తాన్ని మార్చడానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134) ఇండెక్సేషన్పై స్థానిక చట్టం యొక్క కట్టుబాటును సూచించడం అవసరం.

ఇండెక్సింగ్‌కు ద్రవ్యోల్బణం ఒక కారణం

క్లెయిమ్ ప్రకటనలో ఒక ఉద్యోగి నేరుగా వేతన సూచికకు ఆధారంగా ద్రవ్యోల్బణాన్ని సూచించవచ్చు. ద్రవ్యోల్బణం యొక్క ఉనికి బాగా తెలిసిన వాస్తవంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు కోర్టులో నిరూపించబడదు. ఇది అనేక నిర్ణయాలలో వివరించబడింది (మార్చి 21, 2011 నం. 3866 నాటి సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ యొక్క రూలింగ్, నవంబర్ 16, 2010 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ కేసు నెం. 33-32596లో, సెయింట్ యొక్క ప్రెసిడియం యొక్క నిర్ణయం పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ ఆఫ్ ఫిబ్రవరి 13 2008 నం. 44g-36).

ఇండెక్సేషన్ షరతు ఉపాధిపై ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉండవచ్చు (దిగువ నమూనా). ఈ షరతు వాస్తవానికి పత్రంలో చేర్చబడకపోతే, యజమాని ఈ క్రింది వాటిని చేయవచ్చు:

• ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించండి, వేతన సూచికపై షరతును అందిస్తుంది. ఇండెక్సింగ్ క్రమాన్ని తరచుగా మార్చడానికి ప్లాన్ చేయని సంస్థలకు ఈ ఎంపిక అనుకూలంగా ఉంటుంది;
• వేతనాల యొక్క ప్రతి ఇండెక్సేషన్ కోసం అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించండి, దానిలో నిర్దిష్ట ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ మరియు స్థానిక నియంత్రణ చట్టం యొక్క నిబంధనకు లింక్‌ను సూచిస్తుంది. స్థానిక నియంత్రణలో ఇండెక్సింగ్ క్రమాన్ని తరచుగా మార్చే కంపెనీలకు ఈ పద్ధతి సరైనది

ఇండెక్స్ చేయడం మరచిపోతే యజమాని ఏ బాధ్యతను ఎదుర్కొంటాడు?

చాలా మంది యజమానులు ఉద్దేశపూర్వకంగా వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయరు. అటువంటి ఉల్లంఘన కోసం పరిపాలనా బాధ్యత అందించబడుతుంది.

సామూహిక ఒప్పందం లేదా పరిశ్రమ ఒప్పందంలో వేతన సూచికపై షరతు ఉంటే, కానీ యజమాని దానికి కట్టుబడి ఉండకపోతే, అతను 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు (కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.31) జరిమానా రూపంలో పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు).

స్థానిక చట్టంలో ఇండెక్సేషన్ అందించబడకపోతే మరియు తదనుగుణంగా నిర్వహించబడకపోతే, సంస్థ అధిపతిపై 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు మరియు 30,000 నుండి 50,000 వరకు జరిమానా విధించబడుతుంది. సంస్థపై రూబిళ్లు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క భాగం 1) .

అదనంగా, ఉద్యోగి సంబంధిత దావాతో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 236, 391) కోర్టుకు వెళితే ఇండెక్సేషన్ నిర్వహించని యజమాని భౌతిక వ్యయాలను భరించవచ్చు. అనేక సంవత్సరాలుగా ఇండెక్సేషన్ కారణంగా ఉద్యోగి మొత్తాలను చెల్లించమని కోర్టు సంస్థను నిర్బంధించవచ్చు (ఫిబ్రవరి 19, 2013 నాటి సఖాలిన్ ప్రాంతం యొక్క సెవెరో-కురిల్స్కీ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ నం. 2-16 / 2013 విషయంలో నిర్ణయం).

ప్రధాన విషయం గుర్తుంచుకో

మెటీరియల్ నోట్ తయారీలో పాల్గొన్న నిపుణులు:

ఎకటెరినా షెస్టాకోవా- కె. యు. PhD, వాస్తవ నిర్వహణ LLC జనరల్ డైరెక్టర్ (మాస్కో):

- వేతన పెరుగుదలకు వ్యతిరేకంగా వేతన సూచిక, యజమాని యొక్క బాధ్యత. సంస్థ ఉద్యోగుల జీతాలను ఇండెక్స్ చేయకుండా క్రమం తప్పకుండా పెంచినప్పటికీ, ఇది కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనకు దారితీస్తుంది.

లాలీ చితనోవా- అటార్నీ-అట్-లా, వాసిలీవ్ & పార్టనర్స్ లా ఆఫీస్ (మాస్కో): భాగస్వామి

- సంస్థకు సమిష్టి ఒప్పందం లేకపోతే, ఇండెక్సేషన్ యొక్క పరిస్థితులు, విధానం మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ ఏదైనా స్థానిక చట్టంలో ప్రతిబింబించవచ్చు. ఇది వేతనాలు, వేతన సూచిక మొదలైన వాటికి సంబంధించిన నిబంధన కావచ్చు.

అలెనా షెవ్చెంకో- న్యాయవాది, పత్రిక "కద్రోవో డెలో" నిపుణుడు:

- ఇండెక్సింగ్ చేసినప్పుడు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలి.ఇది కంపెనీ వేతనాన్ని మార్చిన ప్రతిసారీ చేయాలి.

ఫెడరల్ ఏజెన్సీ ఫర్ ప్రెస్ అండ్ మాస్ కమ్యూనికేషన్స్ మరియు రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్ ఆఫ్ కల్చరల్ వర్కర్స్ మధ్య ప్రెస్, బ్రాడ్‌కాస్టింగ్ మరియు మాస్ మీడియా సంస్థలపై పరిశ్రమ ఒప్పందంలోని 1 క్లాజ్ 27, 2012-2014కి రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్ ఆఫ్ కల్చరల్ వర్కర్స్, రోస్‌పెచాట్ ఆమోదించింది డిసెంబర్ 7, 2011న
2 జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ఆమోదించిన ఫారమ్‌ల ప్రకారం రికార్డులను ఉంచినప్పుడు

ఉద్యోగుల జీతాన్ని కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి పెంచాలని చట్టం కోరుతోంది. లేకపోతే, ఆకట్టుకునే జరిమానాలు కంపెనీ మరియు దాని డైరెక్టర్ ఇద్దరూ చెల్లించవలసి ఉంటుంది. వాణిజ్య సంస్థలలో 2019లో తప్పనిసరి వేతన సూచికను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు దానిని ఏదైనా దానితో భర్తీ చేయవచ్చో చదవండి.

లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయడానికి అన్ని యజమానులను నిర్బంధిస్తుంది. బడ్జెట్ సంస్థలలో, ఈ సమస్య కేవలం పరిష్కరించబడుతుంది: రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఉంది, ఈ విధానం ప్రభుత్వ డిక్రీలో నిర్వచించబడింది మరియు నిధుల మూలం తగిన స్థాయి బడ్జెట్.

వాణిజ్య సంస్థలు కూడా తమ ఉద్యోగుల వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయాలి. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో వేతనాలను పెంచే విధానం స్థాపించబడలేదు. సంస్థ యొక్క అధిపతికి స్వతంత్రంగా పెరుగుదల యొక్క యంత్రాంగం మరియు మొత్తాన్ని నిర్ణయించే హక్కు ఉంది. చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఉల్లంఘించకుండా ఉండటం మరియు సమయానికి సూచిక చేయడం ముఖ్యం.

వాణిజ్య సంస్థలలో జీతం సూచిక తప్పనిసరి?

ఇండెక్స్ వేతనాలకు వాణిజ్య సంస్థల బాధ్యత రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 22, 130 మరియు 134 లో పొందుపరచబడింది. సంవత్సరానికి జీతం పెరగకపోతే, కార్మికుడి కొనుగోలు శక్తి తగ్గుతుంది. ఇది జరగకుండా నిరోధించడానికి, యజమాని వేతనాలను పెంచడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

చట్టాన్ని పెంచడానికి నిర్దిష్ట అల్గోరిథం స్థాపించబడలేదు. అధికారులు మరియు న్యాయమూర్తుల అభిప్రాయాలు భిన్నంగా ఉంటాయి:

• కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, డిసెంబర్ 24, 2018 నం. 14-1 / OOG-10305 నాటి లేఖలో, వాణిజ్య సంస్థలతో సహా అన్ని యజమానులు ద్రవ్యోల్బణం కోసం వారి జీతాలను తప్పనిసరిగా సూచిక చేయాలని నివేదించారు,
• రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం ఇదే అభిప్రాయంతో ఉంది (నవంబర్ 19, 2015 నం. 2618-O మరియు జూలై 17, 2014 నం. 1707-O యొక్క నిర్ణయాలు),
• యజమాని ఇతర మార్గాల్లో నిజమైన వేతనాల స్థాయిని కొనసాగించవచ్చని సుప్రీంకోర్టు న్యాయమూర్తులు విశ్వసిస్తారు. ఉదాహరణకు, జీతాల పెరుగుదల లేదా ఒక-పర్యాయ బోనస్ చెల్లింపు (నవంబర్ 15, 2017న సుప్రీం కోర్ట్ ప్రెసిడియం ఆమోదించిన జ్యుడిషియల్ ప్రాక్టీస్ రివ్యూ యొక్క పేరా 10).

Rosstat ప్రకారం, 2018 కోసం ద్రవ్యోల్బణం 4.3%. ఈ శాతమే 2019లో వేతనాలు పెంచాలి.

ఇండెక్స్ వేతనాలను తిరస్కరించే బాధ్యత

మొదట, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 1 కింద లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా సంస్థకు జరిమానా విధించబడుతుంది. సంస్థ 50,000 రూబిళ్లు జరిమానా చెల్లించాలి, మరియు దాని తల - 5,000 రూబిళ్లు.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్లు జరిమానాలు మాత్రమే విధించరు. గుర్తించిన ఉల్లంఘనను తొలగించడానికి వారు ఆర్డర్ జారీ చేస్తారు. మరియు తొలగింపు కోసం గడువును సెట్ చేయండి. సంఘటనల అభివృద్ధికి రెండు సాధ్యమైన దృశ్యాలు ఉన్నాయి:

1. కంపెనీ ఉల్లంఘనను తొలగిస్తుంది, అంటే, ఇది ఇండెక్స్ చేస్తుంది మరియు అదనపు వేతనాలు "బ్యాక్ డేటింగ్" వసూలు చేస్తుంది. అప్పుడు పన్ను అధికారుల నుండి దావాలు ఉంటాయి, ఎందుకంటే కంపెనీ అదనపు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు బీమా ప్రీమియంలను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. మరియు అదే సమయంలో వారి అకాల బదిలీకి జరిమానాలు చెల్లించండి. అదనంగా, మీరు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు విరాళాలపై నవీకరించబడిన నివేదికలను సమర్పించాలి,
2. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ ఆర్డర్‌ను కంపెనీ విస్మరిస్తుంది. అప్పుడు మీరు కొత్త జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ఇప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 19.5 యొక్క పార్ట్ 23 కింద. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ యొక్క ఈ కట్టుబాటు ప్రకారం, కంపెనీకి 200,000 రూబిళ్లు, మరియు దాని డైరెక్టర్లు - 50,000 రూబిళ్లు వరకు జరిమానా విధించబడుతుంది.

2019లో వేతనాలను ఎలా సూచిక చేయాలి

పైన, లేబర్ కోడ్ యజమాని యొక్క బాధ్యతను మాత్రమే పరిష్కరిస్తుంది, కానీ వేతనాలను పెంచడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేయదు. సంస్థ స్వతంత్రంగా ఒక విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు స్థానిక చర్యలలో దాన్ని పరిష్కరించే హక్కును కలిగి ఉంది. వేతనాల స్థానంలో దీన్ని చేయడం ఉత్తమం. కానీ ఇతరులలో ఇది సాధ్యమవుతుంది, ఉదాహరణకు, సమిష్టి ఒప్పందంలో. పత్రం తప్పనిసరిగా అనేక షరతులను అందించాలి.

ముందుగా, ఇండెక్సింగ్ యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని పేర్కొనండి. ఇది ఒక సంవత్సరం, అర్ధ సంవత్సరం, త్రైమాసికం లేదా ఒక నెల కూడా కావచ్చు. వేతనాలను ఎంత తరచుగా పెంచాలో యజమాని ఎంచుకోవచ్చు. బహుశా ఫ్రీక్వెన్సీని పునఃపరిశీలించవచ్చు. ఉదాహరణకు, నెలవారీ సూచికను సెట్ చేసి, ఆపై దానిని త్రైమాసికానికి మార్చండి.

ఒకే షరతు ఏమిటంటే, ఇండెక్సేషన్ కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి నిర్వహించబడాలి. చెల్లింపుల పెరుగుదల తక్కువ తరచుగా జరిగితే, ఉదాహరణకు, ప్రతి మూడు లేదా ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి, అప్పుడు జీతం ద్రవ్యోల్బణంతో "వేగాన్ని కొనసాగించదు". ఇది అధికారుల అభిప్రాయం, అయితే నిబంధనలలో ప్రతిబింబించలేదు.

ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటి పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా ఇండెక్సేషన్ నిర్వహించబడుతుందని దయచేసి గమనించండి. జీతం ఇండెక్స్ చేయడానికి మీరు నియమాన్ని సెట్ చేయలేరు, ఉదాహరణకు, ప్రణాళికాబద్ధమైన సూచికలు చేరుకున్నప్పుడు. సూచికలు చేరుకున్నా లేదా చేరకపోయినా, ద్రవ్యోల్బణం ఇప్పటికీ ఉంది.

రెండవది, ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఏ చెల్లింపులు ఇండెక్స్ చేయబడతాయో మరియు ఏది చేయకూడదో జాబితా చేయండి. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్ల క్లెయిమ్‌లను నివారించడానికి సాధ్యమయ్యే చెల్లింపుల పూర్తి జాబితాను ఇవ్వండి.

మూడవది, చెల్లింపులను పెంచడానికి మీరు ఉపయోగించే గుణకాన్ని లెక్కించడానికి ఖచ్చితమైన మెకానిజం ఇవ్వండి. స్థానిక చర్యలలో, యజమాని తాను ఏ సూచికను నిర్మించాలో నిర్ణయిస్తాడు. కంపెనీ తన ఎంపికను సమర్థించాల్సిన అవసరం లేదు. అధికారిక గణాంక, ఆర్థిక లేదా ఆర్థిక సూచికలలో ఒకదాన్ని ప్రాతిపదికగా తీసుకోవడం సులభమయిన మార్గం:

• వినియోగదారు ధర సూచికలు, అవి రోస్‌స్టాట్ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడ్డాయి,
• సెంట్రల్ బ్యాంక్ ప్రచురించిన వాస్తవ ద్రవ్యోల్బణం,
• జీవనాధార కనిష్టంలో మార్పు యొక్క గుణకం మొదలైనవి.

సూచిక ఎంపికలో యజమాని పరిమితం కాదు. ఉదాహరణకు, అతను వినియోగదారు ధర సూచిక యొక్క విలువను రష్యన్ ఫెడరేషన్ మొత్తం మరియు అతని ప్రాంతం కోసం ఉపయోగించవచ్చు. లేదా అంచనా వేసిన లేదా వాస్తవ ద్రవ్యోల్బణం ఆధారంగా గణనలను చేయండి. ఒకే పరిమితి ఏమిటంటే ఇండెక్సింగ్ ప్రతికూలంగా ఉండకూడదు. దాని అమలు తర్వాత, ఉద్యోగుల జీతం తగ్గకూడదు.

యజమాని కోసం ఏ నిషేధాలు సెట్ చేయబడతాయో సంగ్రహిద్దాం. వారి ఉల్లంఘన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం జరిమానా విధించబడుతుంది:

• అది నిషేధించబడిందిస్థానిక చర్యలలో దాని నియమాలను పరిష్కరించకుండా సూచికను నిర్వహించండి,
• అది నిషేధించబడిందిసంవత్సరానికి ఒకసారి కంటే తక్కువ సూచిక,
• అది నిషేధించబడిందిఒకటి కంటే తక్కువ ఇండెక్సింగ్ కారకాన్ని ఉపయోగించండి,
• అది నిషేధించబడిందిఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ కంపెనీ లేదా ఉద్యోగి యొక్క పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది,
• అది నిషేధించబడిందివ్యక్తిగత కార్మికులు లేదా వారి సమూహాల కోసం వివిధ గుణకాలను ఏర్పాటు చేయండి. గుణకం మొత్తం శ్రామిక శక్తికి ఒకే విధంగా ఉండాలి.

2019లో వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేసే విధానం

ఇండెక్సేషన్ విధానం చట్టంలో నిర్వచించబడలేదు కాబట్టి, యజమానులు కింది అల్గారిథమ్ ప్రకారం పని చేయాలని మేము సూచిస్తున్నాము.

దశ 1. స్థానిక చర్యలను తనిఖీ చేయడం

అన్ని ఇండెక్సేషన్ నిబంధనలు తప్పనిసరిగా స్థానిక చర్యలలో ఉండాలి. లేకపోతే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం కంపెనీ జరిమానాను ఎదుర్కొంటుంది. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్లు కంపెనీ వాస్తవానికి ఇండెక్సేషన్‌ను నిర్వహించినప్పుడు కూడా ఈ జరిమానా విధించవచ్చు, కానీ స్థానిక చర్యలలో దానిపై ఉన్న నిబంధనలను ప్రతిబింబించలేదు. ఇన్స్పెక్టర్ల తర్కం స్పష్టంగా ఉంది, ఎందుకంటే వారు డాక్యుమెంట్ చేయకపోతే ఇండెక్సింగ్ నియమాలకు అనుగుణంగా ధృవీకరించడం అసాధ్యం.

దశ 2. ఇండెక్సేషన్ ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేస్తోంది

స్థానిక చర్యలు, ఉదాహరణకు, వేతనాలపై నియంత్రణ, ఇండెక్సేషన్ నియమాలను కలిగి ఉంటుంది, కానీ వాటి ఉనికి సరిపోదు. అకౌంటింగ్ విభాగానికి సంస్థాగత మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పత్రం అవసరం, ఇది సంచితాలను మార్చడానికి ఆధారం అవుతుంది. అటువంటి పత్రంలో లెక్కించిన గుణకం మరియు పెరుగుదల తేదీని సూచిస్తుంది. సాధారణంగా ఇది ఇండెక్సేషన్ నిర్వహించడానికి సంస్థ యొక్క అధిపతి నుండి వచ్చిన ఆర్డర్. అకౌంటింగ్ విభాగం మరియు సిబ్బంది విభాగం యొక్క ఉద్యోగులు ఆర్డర్ తయారీలో పాల్గొంటారు.

ఇండెక్సింగ్ తయారీ మరియు ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్‌తో పరిచయం పొందుతారు.

దశ 3. కొత్త సంచితాల గణన

అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుని, పెరుగుదలకు లోబడి ఉన్న చెల్లింపులను తిరిగి లెక్కిస్తుంది. ఏ చెల్లింపులు తిరిగి లెక్కించబడతాయి మరియు ఏవి లోబడి ఉండవు అనే దాని గురించి సమాచారం, అకౌంటెంట్ స్థానిక పత్రాల నుండి తీసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, వేతన నిబంధనలు.

దశ 4. సిబ్బంది పట్టికను మార్చడం

కొత్త జీతాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా సిబ్బంది పట్టికలో సూచించబడాలి. మీరు సిబ్బంది పట్టికను సవరించడానికి లేదా కొత్త ఎడిషన్‌లో సిబ్బంది పట్టికను ఆమోదించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. సిబ్బంది జాబితాలో మార్పులు సాధారణంగా సిబ్బంది అధికారులచే చేయబడతాయి.

దశ 5. అదనపు ఒప్పందాలు

ఉపాధి ఒప్పందంలో జీతం సూచికపై నిబంధనలను సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనాల మొత్తం తప్పనిసరి. ఇండెక్సేషన్ తర్వాత ఇది మారుతుంది కాబట్టి, ప్రతి ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం అవసరం. ఇది హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క పని.

సూచికను పరిగణనలోకి తీసుకుని 2019లో వేతనాలను తిరిగి లెక్కించడం: ఒక ఉదాహరణ

ఇండెక్సేషన్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుని వేతనాలను తిరిగి లెక్కించడం చాలా సులభం. ఒక ఉదాహరణ చూపిద్దాం.

ఉదాహరణ

ఉద్యోగికి 25,000 రూబిళ్లు జీతం చెల్లిస్తారు. అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని కోసం, అతను మిళిత స్థానం యొక్క జీతంలో 50% మొత్తంలో అదనపు చెల్లింపును అందుకుంటాడు. ఇది 20,000 రూబిళ్లు.

జనవరి 2019 లో, సంస్థ యొక్క అధిపతి 2018 చివరిలో అధికారిక ద్రవ్యోల్బణం స్థాయికి, అంటే 4% జీతాలను ఇండెక్స్ చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేశారు. సూచికకు ముందు, ఉద్యోగి జీతం:

25,000 + 50% * 20,000 = 35,000 రూబిళ్లు.

పెరుగుదల తర్వాత, అకౌంటెంట్ జీతం లెక్కిస్తుంది:

(25,000 + 50% * 20,000) * 1.04 = 36,400 రూబిళ్లు.

ఆర్థిక సంక్షోభం జనాభా శ్రేయస్సుపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది. 2018లో వేతన సూచిక ప్రభుత్వ రంగంలో పనిచేసే వ్యక్తుల వాస్తవ ఆదాయ స్థాయిలో కనీసం స్వల్ప పెరుగుదలను అనుమతిస్తుంది. మేము మునిసిపల్ మరియు రాష్ట్ర ఉద్యోగుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము, దీని నాయకులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఇండెక్సేషన్ను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. కానీ వాణిజ్య సంస్థలలో 2018 లో ఇండెక్స్ వేతనాలు అవసరమా? లేదా బడ్జెట్ సంస్థలు మాత్రమే వేతనాలు పెంచాలా? ఇండెక్సేషన్ యజమాని యొక్క హక్కు లేదా బాధ్యతా? రాష్ట్ర ఉద్యోగుల కోసం ఈ సూచికపై తాజా వార్తలు ఏమిటి? దాన్ని గుర్తించండి.

యజమాని యొక్క సున్నితమైన విధి

లేబర్ కోడ్ ప్రజల జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడానికి సాధ్యమయ్యే మరియు తప్పనిసరి మార్గాలను నిర్వచించే నిబంధనలను కలిగి ఉంది. కనీస వేతనాన్ని సూచిక చేయడం ఒక మార్గం.

ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్ర బడ్జెట్ ద్వారా నిధులు పొందని సంస్థలో పనిచేస్తుంటే, ఇండెక్సేషన్ నిర్వహించడం ఇప్పటికీ అవసరం, కానీ అటువంటి పత్రాల ఆధారంగా:

• సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియమాలు;
• సమిష్టి ఒప్పందం;
• ఒప్పందాలు.

ఇండెక్సేషన్‌ను నిర్ధారించడం యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యత అని గుర్తుంచుకోండి! అంతేకాకుండా, ఇది సంస్థలోని ఉద్యోగులందరినీ ఒకేసారి ప్రభావితం చేయాలి. వేతన సూచికపై నిబంధనలు బడ్జెట్‌లో మాత్రమే కాకుండా, బడ్జెట్‌యేతర రంగంలో కూడా సంస్థలలో దాని తప్పనిసరి అమలు కోసం అందిస్తాయి. వ్యత్యాసం కొన్ని విధానపరమైన పాయింట్లలో మాత్రమే ఉంటుంది.

ఇండెక్స్ ఎలా చేయాలో ప్రైవేట్ సంస్థలు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు స్వయంగా నిర్ణయిస్తారు. ఇది వ్యాపార యజమానులకు వారి సబార్డినేట్‌ల ప్రయోజనాలను మాత్రమే కాకుండా, వారి స్వంత ప్రయోజనాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

ఎవరు అవసరం

ఇండెక్సేషన్ అవసరాన్ని విస్మరించడం ద్వారా, లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ల రాక సందర్భంలో యజమానులు అసహ్యకరమైన పరిణామాలను ఎదుర్కోవచ్చు. మార్గం ద్వారా, కంట్రోలర్ల తదుపరి నిర్ణయాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు:

1. ప్రస్తుత అంతర్గత పత్రంలో ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేసే విధానం గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి లేదా సంస్థలో దీనిపై కొత్త చట్టాన్ని స్వీకరించడానికి వారు బాధ్యత వహిస్తారు;
2. జరిమానా రూపంలో బాధ్యతగల వ్యక్తులను పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27).

రెండవ అంశం వివాదాస్పదమని గమనించండి. మరియు జరిమానాతో విభేదిస్తే, అద్దెదారు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు. ప్రస్తుత న్యాయపరమైన అభ్యాసం అటువంటి కేసుపై నిర్ణయాలు దరఖాస్తు చేసే యజమానికి అనుకూలంగా మరియు ఇన్స్పెక్టర్లకు అనుకూలంగా తీసుకోవచ్చని చూపిస్తుంది.

సంస్థకు వేతనాల సూచికపై నిబంధన ఉంటే, కానీ యజమాని దానిని పాటించకపోతే, చెక్ సమయంలో, కంపెనీకి జరిమానా విధించవచ్చు.

ప్రవర్తనా క్రమం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134 లో వేతనాల సూచిక ప్రస్తావించబడింది. అయినప్పటికీ, వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేయడానికి స్పష్టమైన మరియు అర్థమయ్యే విధానం లేదు. అందువల్ల, వాణిజ్య సంస్థలలో, సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం లేదా స్థానిక చర్యల నుండి 2018లో సహా, వేతన సూచిక నిర్వహించబడుతుంది.

మీరు వేతనాలను ఇండెక్స్ చేసే పత్రాన్ని కంపైల్ చేసేటప్పుడు, అది క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి:

• ఇండెక్సేషన్‌కు లోబడి చెల్లింపుల స్వభావం.

సాధారణంగా ఇది సంస్థలో జీతాలు లేదా టారిఫ్ రేట్లకు సంబంధించినది. అంతేకాకుండా, యజమాని జీతం యొక్క మొత్తం మొత్తాన్ని ఇండెక్స్ చేయకపోవచ్చు, కానీ దానిలో కొంత భాగం, కొంత మొత్తానికి పరిమితం చేయబడింది. ఉదాహరణకు: జీతం 30,000 రూబిళ్లు, మరియు దాని నుండి 14,000 రూబిళ్లు మాత్రమే ఇండెక్స్ చేయబడ్డాయి. మిగిలిన 16,000 రూబిళ్లు సూచికకు లోబడి ఉండవు.

• ఇండెక్సింగ్ కాలం.

యజమాని తన అభీష్టానుసారం ఫ్రీక్వెన్సీని ఎంచుకోవచ్చు (నెలకు ఒకసారి, ఆరు నెలలు, ఒక సంవత్సరం).

• వేతనాల సూచిక యొక్క గుణకాన్ని నిర్ణయించే విధానం .
• ఇండెక్సేషన్ తర్వాత పేరోల్ యొక్క క్రమం.

గుర్తుంచుకోండి: ఈ అంశాలలో ఏవైనా లేకపోవడం కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనను సూచిస్తుంది మరియు పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. దీని అర్థం కేవలం అంతర్గత పత్రాన్ని రూపొందించడం సరిపోదు. ఇది కూడా ఇప్పటికే ఉన్న ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. సాధ్యం లోపాలను నివారించడానికి, వేతన సూచిక యొక్క ఏదైనా నమూనాను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయడం మంచిది.

మేము వాస్తవాల గురించి మాట్లాడినట్లయితే, సామూహిక ఒప్పందంలో వేతనాల వార్షిక సూచికపై నిబంధన, చాలా తరచుగా, అటువంటి బాధ్యతతో పరిశ్రమ ఒప్పందాలలో చేరిన పెద్ద కంపెనీలను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, 2015-2017 కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కమ్యూనికేషన్స్ మరియు ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ సంస్థలపై ఫెడరల్ ఇండస్ట్రీ ఒప్పందంలో ఇటువంటి కట్టుబాటు ఉంది. మే 5, 2015 నాటి లెటర్ నెం. 14-4/10/B-3127 ద్వారా ఇందులో చేరాలని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ కంపెనీలను ఆహ్వానించింది.

మేము చిన్న సంస్థల గురించి మాట్లాడినట్లయితే, సమిష్టి ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ ముగించబడదు. అటువంటి ఒప్పందం రూపొందించబడినప్పటికీ, తరచుగా అది జీతం సూచికపై షరతును కలిగి ఉండదు.

2018 సంపాదన సమీక్ష ప్రమాణాలు

వేతన సూచిక అనేది పెరుగుతున్న వినియోగదారుల ధరల కారణంగా ద్రవ్యోల్బణం నుండి ఆదాయాలను రక్షించడానికి ఒక మార్గం.

2018లో వేతన సూచిక మొత్తం దీనికి అనుగుణంగా ఉండవచ్చు:

• దేశం లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో అధికారిక వినియోగదారు ధర సూచిక (ఒక నిర్దిష్ట కాలం ఫలితాల ప్రకారం, ఉదాహరణకు, త్రైమాసికం, అర్ధ సంవత్సరం, ఒక సంవత్సరం);
• వార్షిక ఫెడరల్ చట్టం లేదా సంస్థ నిర్వహించే ప్రాంతం యొక్క చట్టంలో స్థాపించబడిన ద్రవ్యోల్బణం మొత్తం;
• సామర్థ్యం గల జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయి పెరుగుదల.

ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ను లెక్కించేటప్పుడు, ప్రధాన సూచిక తప్పనిసరి విలువ కాదు. జీతాన్ని ఎలా ఇండెక్స్ చేయాలి - ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం లేదా మరొక షరతుపై ఆధారపడి - మేనేజ్‌మెంట్ నిర్ణయిస్తుంది. ఉదాహరణకు, 6% అంచనా వేసిన ద్రవ్యోల్బణంతో, ఉద్యోగుల జీతాలను 4% లేదా 7% ఇండెక్స్ చేయవచ్చు. కార్మిక లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా మరొక విధానాన్ని నిర్ణయించకపోతే యజమాని మరొక ఏకపక్ష విలువను ఎంచుకోవచ్చు. దీని ప్రకారం, 2018 లో జీతం సూచిక ఈ మొత్తం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. వాణిజ్య సంస్థలో 2018లో వేతన సూచిక యొక్క నమూనా ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది:

2018లో వాణిజ్య సంస్థలో ఇండెక్సేషన్ తప్పనిసరి కాదా?

వాణిజ్య సంస్థలో వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయడం అవసరమా? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134 ఈ విషయంలో కార్మికుల వేతనానికి ప్రధాన రాష్ట్ర హామీలలో ఒకటి వేతనాల యొక్క నిజమైన కంటెంట్ స్థాయి పెరుగుదలను నిర్ధారించడం. వస్తువులు మరియు సేవల కోసం వినియోగదారు ధరల పెరుగుదలకు సంబంధించి వేతనాల సూచికను కలిగి ఉంటుంది, అనగా ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

అదే సమయంలో, ఉపాధి ఒప్పందం (నవంబర్ 19, 2015 నం. 2618-O యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం) కింద పనిచేసే వ్యక్తులందరికీ వేతనాల సూచికపై షరతు విస్తరించబడింది. రాష్ట్ర ఉద్యోగులు మరియు వాణిజ్య సంస్థల ఉద్యోగులకు జీతం సూచిక అవసరమని న్యాయమూర్తులు పేర్కొన్నారు. వాణిజ్య నిర్మాణాల నిర్వహణ 2018 లో వేతన సూచికను కూడా జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని ఇది మారుతుంది.

2018లో బడ్జెట్ సంస్థలలో వేతనాల సూచిక

2018లో రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు ఇండెక్సేషన్ ఇవ్వబడుతుందా? ఈ విషయంలో, జనవరి 1, 2018 న, రష్యాలో రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు జీతం ఇండెక్సేషన్ సస్పెన్షన్ గడువు ముగుస్తుందని చెప్పడం విలువ. మేము రాష్ట్ర పౌర సేవకులు, సైనిక సిబ్బంది, న్యాయమూర్తులు మరియు ప్రజా సేవలో ఉన్న ఇతర వ్యక్తుల జీతాల గురించి మాట్లాడుతున్నాము (ఏప్రిల్ 6, 2015 నం. 68-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్స్ 1, 4.3).

రాష్ట్ర ఉద్యోగుల జీతాల స్థాయిని పెంచే లక్ష్యంతో ఉన్న మే డిక్రీల ప్రకారం, 2018 లో, చెల్లింపులు 4.1 శాతం ఇండెక్స్ చేయబడతాయి. జనవరి 2018లో, రాష్ట్ర సంస్థల ఉద్యోగులందరూ కనీసం 4.1 శాతం ఇండెక్సేషన్‌ను పొందాలి. ఈ పెరుగుదల మే డిక్రీల అమలు యొక్క భాగాలలో ఒకటి. రాష్ట్ర ఉద్యోగుల కోసం చెల్లింపుల మొత్తం యొక్క మరింత సూచిక తదుపరి 2 సంవత్సరాలలో ప్రణాళిక చేయబడింది మరియు ఈ సూచిక మొత్తం 1.5-2 శాతానికి మించదు. ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు పొందే పెరుగుదల సంవత్సరానికి ద్రవ్యోల్బణం రేటును మించిందని గమనించాలి, ఇది క్రమంగా 3.7 శాతం.

"ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు వేతనాల చెల్లింపు కోసం జనవరి 1, 2018 నుండి కాకుండా, ఇప్పటికే, అక్టోబర్ 1, 2017 నుండి, రాష్ట్ర ఉద్యోగుల కోసం ఈ రోజు రాష్ట్రపతి పాలనలో పొందుపరచబడిన ఆ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి గణనీయమైన నిధులను అందించింది. 2012లో ఉత్తర్వులు. ఫెడరల్ సెంటర్ ఈ వనరులను ముందే ఊహించిందని ఈ రోజు మనం స్పష్టంగా చెప్పగలం, ఇప్పుడు ఈ వనరులను భూమిపై సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం అనేది ప్రశ్న. ”, - అకౌంట్స్ ఛాంబర్ చైర్మన్, టాట్యానా గోలికోవా

మే డిక్రీలలో చేర్చని ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగుల జీతాలు కూడా జనవరి 1, 2018 నుండి ఇండెక్స్ చేయబడతాయి. ఈ విషయాన్ని రష్యా అధ్యక్షుడు వ్లాదిమిర్ పుతిన్ తెలిపారు. అధ్యక్షుడి ప్రకారం, మే డిక్రీలకు లోబడి ఉన్న రాష్ట్ర ఉద్యోగుల జీతాలను పెంచే విధానం "ఎక్కువగా లేదా తక్కువగా గమనించబడుతుంది." “ఈ డిక్రీలలో చేర్చబడని ప్రభుత్వ రంగంలోని ఇతర వర్గాలు అక్కడ చాలా కష్టం. ధరలు పెరిగినప్పటికీ, ద్రవ్యోల్బణం మరింత ముఖ్యమైనది మరియు ఇండెక్సేషన్ లేనప్పటికీ, అవి ఇండెక్స్ చేయబడలేదు. ఇది ఖచ్చితంగా అన్యాయం, నేను అంగీకరిస్తున్నాను. నేను ప్రభుత్వంతో మాట్లాడాను, వారికి సూచనలు ఉన్నాయి. జనవరి 2018 నుండి, వారి జీతాలు సూచిక చేయబడతాయి, ”అని దేశాధినేత చెప్పారు.

ప్రభుత్వ నిర్ణయం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం, డిసెంబర్ 6, 2017 నం. 2716-r నాటి ఆర్డర్ ద్వారా రాష్ట్ర ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచాలని ఆదేశించింది. డిక్రీ ప్రకారం, జనవరి 1, 2018 నుండి, ఫెడరల్ సబార్డినేషన్ సంస్థలలో పనిచేసే ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగుల వేతనాలు 4% పెంచబడతాయి. ఈ పెంపు అన్ని సమాఖ్య సంస్థలకు వర్తిస్తుంది - స్వయంప్రతిపత్తి, బడ్జెట్ మరియు రాష్ట్ర. సామాజిక రంగం మరియు సైన్స్, ఫారెస్ట్రీ, హైడ్రోమెటోరోలాజికల్ సర్వీస్, వెటర్నరీ మెడిసిన్, ఎంప్లాయిమెంట్ సర్వీసెస్ మరియు ఇతర సంస్థలతో సహా అటువంటి సంస్థలు తీసివేయబడతాయి.

జీతం పెరుగుదల నుండి సూచికను ఎలా వేరు చేయాలి మరియు అది ఎందుకు ముఖ్యమైనది

అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల జీతాలను ఇండెక్స్ చేసి పెంచే సమయం సంవత్సరం ప్రారంభం. ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం అని అనిపిస్తుంది. ఇండెక్సేషన్ అనేది వస్తువులు మరియు సేవల కోసం పెరుగుతున్న వినియోగదారుల ధరల కారణంగా వేతనాలలో పెరుగుదల.

వేతనాల పెరుగుదల యజమాని యొక్క నిర్ణయం ద్వారా మరియు ఆర్థిక అవకాశాల సమక్షంలో దాని పరిమాణంలో పెరుగుదల. అయితే, చాలా మంది ఈ భావనలను గందరగోళానికి గురిచేస్తారు. ఇండెక్సేషన్ మరియు వేతన పెరుగుదల ఉమ్మడిగా ఏమి కలిగి ఉంటాయి మరియు తేడాలు ఏమిటి? ఎంత తరచుగా వేతనాలు ఇండెక్స్ చేయాలి మరియు ఎంత తరచుగా పెంచాలి? ఇండెక్స్ చేయకపోతే యజమాని ఏ బాధ్యతను భరిస్తాడు?

ఇండెక్సేషన్ మరియు వేతన పెరుగుదల ఉమ్మడిగా ఏమి కలిగి ఉంటాయి మరియు తేడాలు ఏమిటి?

ఇండెక్సేషన్ మరియు వేతన పెరుగుదల రెండూ దాని పరిమాణాన్ని పెంచే లక్ష్యంతో ఉన్నాయి. ఇండెక్సేషన్ వేతనాల కొనుగోలు శక్తిని పెంచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. దాని స్వభావం ప్రకారం, ఇండెక్సేషన్ అనేది ఉద్యోగుల వేతనం కోసం రాష్ట్ర హామీ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 130, రష్యన్ ఫెడరేషన్ No. 913-O-O యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం).

వేతనాలు పెంచడం కూడా అదే లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఇండెక్సేషన్ అనేది అధికారికంగా వేతనాల పెరుగుదల కాదు, ఎందుకంటే వేతనాల యొక్క నిజమైన కంటెంట్ మారదు. ఇండెక్సేషన్ అనేది ద్రవ్యోల్బణం నుండి కార్మికుల ఆదాయాన్ని రక్షించడానికి ఒక మార్గం.

వేతనాల పెరుగుదల విషయంలో, ఇది ముందుగా స్థాపించబడిన దానితో పోల్చితే పెరుగుతుంది. అదనంగా, ఈ భావనల మధ్య ఇతర తేడాలు ఉన్నాయి (క్రింద పట్టిక)

ఇండెక్సేషన్ మరియు జీతం పెరుగుదల మధ్య తేడాలు

ఎంత తరచుగా వేతనాలు ఇండెక్స్ చేయాలి మరియు ఎంత తరచుగా పెంచాలి?

శ్రద్ధ!

స్థానిక చట్టాలలో వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేయడానికి ఎటువంటి ప్రక్రియ లేనట్లయితే, అతను ఏటా అధికారిక జీతాలను పెంచినప్పటికీ, యజమాని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది (నవోకుజ్నెట్స్క్ యొక్క Zavodskoy జిల్లా కోర్టు, అక్టోబర్ 13, 2011 నాటి కెమెరోవో ప్రాంతం యొక్క నిర్ణయం. కేసు నం. 12-153లో. / 11)

వేతన సూచిక యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ లేబర్ కోడ్లో స్థాపించబడలేదు. అదే సమయంలో, వినియోగదారు ధరలలో పెరుగుదల అధికారికంగా నమోదు చేయబడితే, వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయడం అవసరం.

రాష్ట్ర ఉద్యోగుల కోసం ఈ ప్రక్రియ యొక్క విధానం కార్మిక చట్టం ద్వారా మరియు వాణిజ్య సంస్థల కోసం - సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134) ద్వారా స్థాపించబడింది.

అటువంటి నిబంధనలు సంస్థ యొక్క పత్రాలలో లేనట్లయితే, అప్పుడు వారు తదనుగుణంగా సవరించబడాలి (ఏప్రిల్ 19, 2010 నం. 1073-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ).

ఆచరణలో, సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టం ఇండెక్సేషన్ విధానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, కానీ దాని అమలు కోసం ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక సూచికను ఎంచుకోదు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, కోర్టు రాష్ట్ర గణాంకాల అధికారులు లెక్కించిన వినియోగదారు ధరల వృద్ధి సూచికను వర్తింపజేయవచ్చు (ఫిబ్రవరి 8, 2012 నాటి రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బాష్‌కోర్టోస్టాన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క కేసు సంఖ్య. 33- 1256 / 2012).

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇండెక్సేషన్ విధానం మరియు ఉపయోగం కోసం తప్పనిసరి సూచిక పరిశ్రమ ఒప్పందాల ద్వారా అందించబడవచ్చు. అందువల్ల, కొంతమంది యజమానులు వస్తువులు మరియు సేవలకు (రోస్‌స్టాట్ ప్రకారం) 1 వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదలకు అనుగుణంగా వేతనాల త్రైమాసిక సూచికను అందించాలి.

సాధారణంగా, జీతం సూచిక క్రింది సందర్భాలలో జరుగుతుంది:

కనీస వేతనం పెంచడం (ఉద్యోగుల జీతం కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు);
- ద్రవ్యోల్బణం స్థాయి పెరుగుదల;
- ప్రాంతంలో వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదల;
- రష్యాలో లేదా ప్రాంతంలో సామర్థ్యం గల జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయి పెరుగుదల;
- ద్రవ్యోల్బణం ఫెడరల్ బడ్జెట్‌పై చట్టంలో లేదా ప్రాంతం యొక్క బడ్జెట్‌పై చట్టంలో నిర్ణయించబడింది.

ప్రతిగా, వేతనాల పెరుగుదల హక్కు, యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు మరియు అందువల్ల ఏ కారకాలతో సంబంధం లేకుండా ఎప్పుడైనా నిర్వహించవచ్చు. చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులు ఈ క్రింది సందర్భాలలో జీతం పెరుగుదలను పొందుతారు:

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను పెంచడం;
- కంపెనీ ఆదాయాన్ని పెంచడం
- ఇది సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఇతర స్థానిక చట్టంలో అందించబడితే.

సంస్థకు సమిష్టి ఒప్పందం లేకపోతే వేతనాలను ఎలా సూచిక చేయాలి?

సమిష్టి ఒప్పందం లేనప్పుడు, యజమాని ఏదైనా ఇతర స్థానిక చట్టంలో వేతన సూచిక యొక్క ప్రక్రియ మరియు ఫ్రీక్వెన్సీని ఏర్పాటు చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, వేతనాలపై నియంత్రణలో. సాధారణంగా ఇండెక్సేషన్ సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఆర్డర్ ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.

ఇండెక్సేషన్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలను పెంచడానికి ఆర్డర్ జారీ చేసేటప్పుడు యజమాని, ఉద్యోగి యొక్క లేబర్ ఫంక్షన్ మరియు అతను పనిచేసే నిర్మాణ యూనిట్ చేస్తే బదిలీ ఆర్డర్ ఫారమ్ (నం. T-52) 2ని దరఖాస్తు చేయలేరని గమనించాలి. మార్పులేదు.

అతని జీతం ఇండెక్స్ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం ఉందా?

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో (పేరా 5, పార్ట్ టూ, లేబర్ ఆర్టికల్ 57) చేర్చడానికి వేతనం యొక్క నిబంధనలు (ఉద్యోగి యొక్క టారిఫ్ రేటు లేదా జీతం (అధికారిక జీతం), అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులతో సహా) తప్పనిసరి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). అందువల్ల, ప్రతిసారీ ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం ఇండెక్స్ చేసేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు అధికారిక జీతం (రేటు) () యొక్క కొత్త పరిమాణాన్ని సూచించడం అవసరం.

ఒప్పందంలో, వేతనాల మొత్తాన్ని మార్చడానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134) ఇండెక్సేషన్పై స్థానిక చట్టం యొక్క కట్టుబాటును సూచించడం అవసరం.

ద్రవ్యోల్బణం సూచికకు ఒక కారణం

క్లెయిమ్ ప్రకటనలో ఒక ఉద్యోగి నేరుగా వేతన సూచికకు ఆధారంగా ద్రవ్యోల్బణాన్ని సూచించవచ్చు. ద్రవ్యోల్బణం యొక్క ఉనికి బాగా తెలిసిన వాస్తవంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు కోర్టులో నిరూపించబడదు. ఇది అనేక నిర్ణయాలలో వివరించబడింది (మార్చి 21, 2011 నం. 3866 నాటి సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ యొక్క రూలింగ్, నవంబర్ 16, 2010 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ కేసు నెం. 33-32596లో, సెయింట్ యొక్క ప్రెసిడియం యొక్క నిర్ణయం పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ ఆఫ్ ఫిబ్రవరి 13 2008 నం. 44g-36)

ఇండెక్సేషన్ షరతు ఉపాధిపై ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉండవచ్చు. ఈ షరతు వాస్తవానికి పత్రంలో చేర్చబడకపోతే, యజమాని ఈ క్రింది వాటిని చేయవచ్చు:

ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించండి, వేతన సూచికపై షరతును అందిస్తుంది. ఇండెక్సింగ్ క్రమాన్ని తరచుగా మార్చడానికి ప్లాన్ చేయని సంస్థలకు ఈ ఎంపిక అనుకూలంగా ఉంటుంది;

వేతనాల యొక్క ప్రతి ఇండెక్సేషన్‌తో అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించండి, దానిలో నిర్దిష్ట ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ మరియు స్థానిక నియంత్రణ చట్టం యొక్క నిబంధనకు లింక్‌ను సూచిస్తుంది. స్థానిక నియంత్రణలో ఇండెక్సింగ్ క్రమాన్ని తరచుగా మార్చే కంపెనీలకు ఈ పద్ధతి సరైనది

ఇండెక్స్ చేయడం మరచిపోతే యజమాని ఏ బాధ్యతను ఎదుర్కొంటాడు?

చాలా మంది యజమానులు ఉద్దేశపూర్వకంగా వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయరు. అటువంటి ఉల్లంఘన కోసం పరిపాలనా బాధ్యత అందించబడుతుంది.

సామూహిక ఒప్పందం లేదా పరిశ్రమ ఒప్పందంలో వేతన సూచికపై షరతు ఉంటే, కానీ యజమాని దానికి కట్టుబడి ఉండకపోతే, అతను 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు (కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.31) జరిమానా రూపంలో పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు).

స్థానిక చట్టంలో ఇండెక్సేషన్ అందించబడకపోతే మరియు తదనుగుణంగా నిర్వహించబడకపోతే, సంస్థ అధిపతిపై 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు మరియు 30,000 నుండి 50,000 వరకు జరిమానా విధించవచ్చు. సంస్థపై రూబిళ్లు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క భాగం 1) .

అదనంగా, ఉద్యోగి సంబంధిత దావాతో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 236, 391) కోర్టుకు వెళితే ఇండెక్సేషన్ నిర్వహించని యజమాని భౌతిక వ్యయాలను భరించవచ్చు. అనేక సంవత్సరాలుగా ఇండెక్సేషన్ కారణంగా ఉద్యోగి మొత్తాలను చెల్లించమని కోర్టు సంస్థను నిర్బంధించవచ్చు (ఫిబ్రవరి 19, 2013 నాటి సఖాలిన్ ప్రాంతం యొక్క సెవెరో-కురిల్స్కీ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ నం. 2-16 / 2013 విషయంలో నిర్ణయం).

ప్రధాన విషయం గుర్తుంచుకో

మెటీరియల్ నోట్ తయారీలో పాల్గొన్న నిపుణులు:

ఎకటెరినా షెస్తకోవా,,కు. యు. PhD, వాస్తవ నిర్వహణ LLC జనరల్ డైరెక్టర్ (మాస్కో):

వేతన పెరుగుదలకు విరుద్ధంగా వేతన సూచిక, యజమాని యొక్క బాధ్యత. సంస్థ ఉద్యోగుల జీతాలను ఇండెక్స్ చేయకుండా క్రమం తప్పకుండా పెంచినప్పటికీ, ఇది కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనకు దారితీస్తుంది.

లాలీ చితనవ,, న్యాయవాది, లా ఆఫీస్ "VASILIEV & భాగస్వాములు" (మాస్కో) భాగస్వామి:

సంస్థకు సమిష్టి ఒప్పందం లేకపోతే, ఇండెక్సేషన్ యొక్క పరిస్థితులు, విధానం మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ ఏదైనా స్థానిక చట్టంలో ప్రతిబింబిస్తాయి. ఇది వేతనాలు, వేతన సూచిక మొదలైన వాటికి సంబంధించిన నిబంధన కావచ్చు.

అలెనా షెవ్చెంకో, న్యాయవాది, పత్రిక "కద్రోవో డెలో" నిపుణుడు:

ఇండెక్సింగ్ చేసినప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి. కంపెనీ వేతనాన్ని మార్చిన ప్రతిసారీ ఇది చేయాలి.

సంబంధిత పత్రాలు

ఫెడరల్ ఏజెన్సీ ఫర్ ప్రెస్ అండ్ మాస్ కమ్యూనికేషన్స్ మరియు రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్ ఆఫ్ కల్చరల్ వర్కర్స్ మధ్య ప్రెస్, బ్రాడ్‌కాస్టింగ్ మరియు మాస్ మీడియా సంస్థలపై పరిశ్రమ ఒప్పందంలోని 1 క్లాజ్ 27, 2012-2014కి రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్ ఆఫ్ కల్చరల్ వర్కర్స్, రోస్పెచాట్ ఆమోదించింది డిసెంబర్ 7, 2011న
2 జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ఆమోదించిన ఫారమ్‌ల ప్రకారం రికార్డులను ఉంచినప్పుడు