క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు: సిబ్బంది అధికారికి ఆదేశాలు. క్రమశిక్షణా అనుమతి అంటే ఏమిటి - సున్నితమైన సమస్య యొక్క చట్టపరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఒక ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించకపోతే లేదా వాటిని సరిగ్గా నిర్వర్తించకపోతే, తక్షణ పర్యవేక్షకుడు పెనాల్టీ విధించడం ద్వారా అతనిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం 2019 లో ఉద్యోగికి ఎలాంటి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఎలాంటి జరిమానా విధించబడుతుందనే దాని గురించి మేము మరింత మాట్లాడతాము.

కార్మిక జరిమానాల రకాలు

చట్టబద్ధంగా, ఉద్యోగికి యజమాని వర్తించే క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రకాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 లో పొందుపరచబడ్డాయి.

అవి రెండు రకాలుగా విభజించబడ్డాయి:

1. జనరల్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో పేరు పెట్టబడింది);
2. ప్రత్యేక (ప్రత్యేక చట్టపరమైన చర్యలలో జాబితా చేయబడింది).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఏ రకమైన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు అందించబడతాయో మరియు ఇతర చర్యల ద్వారా ఏవి అందించబడతాయో వివరంగా అర్థం చేసుకోవడానికి, పట్టిక సహాయపడుతుంది.

* చార్టర్‌ని చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడిన సమాఖ్య ప్రాముఖ్యత యొక్క ఒక సాధారణ చర్యగా అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ అంశం శ్రద్ధకు అర్హమైనది, ఎందుకంటే చార్టర్ స్థానిక సంస్థల చర్యలను కూడా సూచిస్తుంది. కాబట్టి, రెండోది పెనాల్టీ విధించే విషయంలో ఫెడరల్ చర్యలకు విరుద్ధంగా ఉంటే, వారి నిబంధనలు వర్తించవు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పెనాల్టీ విధించే రకాలు మరియు విధానం

ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాలు ప్రత్యేక చర్యల ద్వారా నియంత్రించబడకపోతే (ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంపై", రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ "రైల్వే కార్మికుల క్రమశిక్షణపై నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్", మొదలైనవి), అప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, అతనికి క్రింది రకాల శిక్షలు మాత్రమే వర్తించబడతాయి.

వ్యాఖ్య

వ్యాఖ్య రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడం అనేది యజమానిచే వర్తించే అత్యంత "జనాదరణ పొందిన" శిక్ష. చట్టం స్పష్టంగా నిర్వచించలేదు - ఏ దుష్ప్రవర్తనకు నిర్దిష్ట జరిమానా విధించబడుతుంది. ఎంపిక నాయకుడి అభీష్టానుసారం.

చాలా తరచుగా, తేలికపాటి తీవ్రత ఉల్లంఘన కోసం ఒక వ్యాఖ్య విధించబడుతుంది, అంటే:

1. అంతర్గతంగా కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క చిన్న ఉల్లంఘన;
2. చిన్న నష్టం కలిగించింది;
3. మొదటి సారి చేసారు.

అటువంటి నేరానికి ఉదాహరణగా పని చేయడానికి ఆలస్యం అవుతుంది.

ఉద్యోగికి రిమార్క్ జారీ చేసే నిర్ణయం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. అయితే, దీనికి ముందు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉల్లంఘించిన వారి నుండి వివరణాత్మక గమనికను కోరాలి. యజమాని అభ్యర్థన తేదీ నుండి 2 రోజులలోపు దానిని అందించాలి. దిగువ వ్యాఖ్య రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క నమూనా క్రమం.

OOO "Neftetransservis"
ఆర్డర్ నం. 1100/64-3
మాస్కో డిసెంబర్ 15, 2018
క్రమశిక్షణా చర్య గురించి

చీఫ్ ఇంజనీర్ వోయికోవ్ A.P లేకపోవడంతో. మంచి కారణం లేకుండా డిసెంబర్ 14, 2018 09:00 నుండి 10:00 వరకు.

నేను ఆర్డర్:

చీఫ్ ఇంజనీర్ వోయికోవ్ అనటోలీ వ్లాదిమిరోవిచ్‌కు ఒక వ్యాఖ్యను ప్రకటించడానికి.

ఆధారం:

• డిసెంబరు 14, 2018 నాటి యూనిట్ అధిపతి యొక్క మెమోరాండం;
• డిసెంబర్ 14, 2018 నాటి చీఫ్ ఇంజనీర్ అనటోలీ వ్లాదిమిరోవిచ్ వోయికోవ్ నుండి వివరణాత్మక గమనిక;
• డిసెంబర్ 14, 2018 నాటి పని నుండి గైర్హాజరు సర్టిఫికేట్.

సంస్థ అధిపతి: బ్రజ్స్కీ I.G.

విభాగాధిపతి: డేవిడోవ్ O.I.

మానవ వనరుల అధిపతి: గెరాసిమెంకో A.Yu.

ఉద్యోగి ఆర్డర్తో సుపరిచితుడు: వోయికోవ్ A.V.

ఉద్యోగి కోసం రిమార్క్ యొక్క పరిణామాలు చాలా గుర్తించదగినవి కావు: రిమార్క్ జారీ గురించి సమాచారం పని పుస్తకం మరియు వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయబడలేదు మరియు అటువంటి శిక్ష ఎటువంటి తీవ్రమైన ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీయదు. అయితే, అదే సమయంలో, ఇది ఒక హెచ్చరికగా పనిచేస్తుంది: సంవత్సరంలో మరొక ఉల్లంఘన జరిగితే, ఉద్యోగి మందలింపు లేదా తొలగింపును ఎదుర్కోవచ్చు.

గమనికరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ప్రత్యేక పెనాల్టీగా నోటి వ్యాఖ్య లేదు. "రిమార్క్" మాత్రమే ఉంది, ఇది సంబంధిత ఆర్డర్ ద్వారా రూపొందించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 ప్రకారం, క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క దరఖాస్తుపై యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి ప్రకటించబడింది. దీని అర్థం రిమార్క్ అధికారిక పత్రం రూపంలో దాని అధికారిక వ్యక్తీకరణను కలిగి ఉంది, కాబట్టి దీనిని "మౌఖిక"గా పరిగణించలేము.

మందలించు

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడం అనేది శిక్ష యొక్క ఇంటర్మీడియట్ కొలత, ఇది దాని స్వభావం ప్రకారం వ్యాఖ్య కంటే "కఠినమైనది", కానీ తొలగింపుతో పోల్చితే "మృదువైనది". ఒక వ్యాఖ్య కేవలం హెచ్చరిక అయితే, తొలగింపుకు ముందు మందలింపు "చివరిది".

ఇది ఎప్పుడు ప్రకటించబడింది:

1. ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఒక సంవత్సరం పాటు వసూలు చేశారు.
2. ఒక మోస్తరు ఉల్లంఘన జరిగింది.
3. ఈ నేరం పదార్థం నష్టానికి దారితీసింది, కానీ పెద్ద స్థాయిలో కాదు.

మందలింపును జారీ చేయడానికి, ఉద్యోగి తన ఖాతాలో ఇప్పటికే ఒక పెనాల్టీని కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి ఎప్పుడూ క్రమశిక్షణతో ఉండకపోయినా ఇది వర్తించవచ్చు.

మందలించగల దుష్ప్రవర్తనకు ఒక ఉదాహరణ గైర్హాజరు. హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా మంజూరు కోసం నమూనా ఆర్డర్‌ను క్రింద చూడవచ్చు (ఇది మందలించడానికి కూడా నమూనా ఆర్డర్). అదే సమయంలో, గైర్హాజరు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి తగిన కారణం అయినప్పటికీ, ఆచరణలో, అటువంటి కొలత చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

మందలింపు అనేది వ్యాఖ్య నుండి చాలా భిన్నంగా ఉండదు: దాని గురించిన సమాచారం కూడా శ్రమలోకి ప్రవేశించలేదు మరియు దానికదే పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. అయితే, ఉదాహరణకు, మీరు క్రమశిక్షణా శిక్ష యొక్క రూపంగా తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేయాలనుకుంటే, మరియు తొలగింపుకు ముందు ఒక సంవత్సరం పాటు మీరు మందలించబడతారు, కోర్టు యజమాని యొక్క స్థానాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు దాని నిర్ణయాన్ని సమర్థిస్తుంది. అదే సమయంలో, కోర్టు ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, వ్యాఖ్యలు ఉంటే (చివాట్లు కాకుండా), తొలగింపును సవాలు చేసే అవకాశాలు గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటాయి. అలాగే, మందలింపు ప్రకటన గురించి ఒక గమనిక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయబడుతుంది, కానీ వ్యాఖ్యానించినప్పుడు కాదు.

మందలింపును ప్రకటించే ముందు, ఉద్యోగి నుండి ఒక వివరణాత్మక గమనిక కూడా తీసుకోబడుతుంది, అతను రెండు రోజుల్లోపు అందించాలి. ఆ తర్వాత మాత్రమే, తల పెనాల్టీని డాక్యుమెంట్ చేయవచ్చు. మందలింపు రూపంలో నమూనా క్రమశిక్షణా క్రమం క్రింద అందించబడింది.

OOO "Stroychermet"
ఆర్డర్ నం. 1800/65-2
మాస్కో డిసెంబర్ 14, 2019
క్రమశిక్షణా చర్య గురించి

డిసెంబర్ 13, 2019న 9-00 నుండి 18-00 వరకు పని దినం సమయంలో సరైన కారణం లేకుండా చీఫ్ ఇంజనీర్ బుడ్కో ఇగ్నాట్ వాసిలీవిచ్ కార్యాలయంలో లేకపోవడం వల్ల

నేను ఆర్డర్:

చీవాట్లు పెట్టండి చీఫ్ ఇంజనీర్ Budko Ignat Vasilyevich.

ఆధారం:

• డిసెంబర్ 13, 2019 నాటి యూనిట్ హెడ్ మెమోరాండం;
• డిసెంబర్ 13, 2019 నాటి చీఫ్ ఇంజనీర్ బుడ్కో ఇగ్నాట్ వాసిలీవిచ్ నుండి వివరణాత్మక గమనిక;
• డిసెంబర్ 13, 2019 నాటి పని నుండి గైర్హాజరు చట్టం;
• 2019 పని గంటలు.

సంస్థ అధిపతి: గ్రోమోవ్ I.G.

ఉపవిభాగ అధిపతి: లుప్కో O.I.

మానవ వనరుల అధిపతి: తారాసెంకో A.Yu.

ఉద్యోగి ఆర్డర్‌తో సుపరిచితుడు: బుడ్కో I.V.

తొలగింపు

తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య అనేది ఉద్యోగికి శిక్ష యొక్క తీవ్ర కొలత.

ఇది క్రింది సందర్భాలలో వర్తిస్తుంది:

1. ఒక సంవత్సరంలో రెండుసార్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడం.
2. గైర్హాజరు.
   సరైన కారణం లేకుండా వరుసగా 4 గంటలకు మించి పనికి గైర్హాజరు కావడం ఇప్పటికే గైర్హాజరీగా పరిగణించబడుతుంది (ఉద్యోగి రోజంతా గైర్హాజరైతే, ఇది కూడా గైర్హాజరు).
   • ఒక రోజు సెలవు రోజున లేదా సెలవు సమయంలో యజమాని యొక్క ఆదేశం ప్రకారం లేకపోవడం;
   • గైర్హాజరు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 ప్రకారం సాధారణ పని గంటల కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని షెడ్యూల్ అందించినప్పుడు;
   • షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లో మార్పుల విషయంలో గైర్హాజరు, సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి దానితో పరిచయం లేకుంటే;
   • సమన్లు, పోలీసు, సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయం, అలాగే నిర్బంధం, అరెస్టు లేదా నిర్బంధంపై కోర్టును సందర్శించడం;
   • కార్మికుడు దాత అయితే రక్తదానం కోసం ఆసుపత్రి సందర్శన.
3. మత్తు స్థితిలో, అలాగే మాదక లేదా విషపూరితమైన మత్తులో పనిలో కనిపించడం.
   ఉద్యోగి తన కార్యాలయానికి చేరుకోకపోయినా మరియు పనిని ప్రారంభించకపోయినా, కనీసం సంస్థ యొక్క భూభాగంలోకి ప్రవేశించినప్పటికీ (ఉదాహరణకు, అతను ఒక చెక్‌పాయింట్‌ను ఆమోదించాడు) ఈ రూపంలో పని చేసే సమయంలో, అతన్ని తొలగించడానికి ఇది ఇప్పటికే తగిన కారణం. .
4. చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాల బహిర్గతం, ఇది అతని కార్మిక విధుల పనితీరు కారణంగా ఉద్యోగికి తెలిసింది.
   ఈ "రహస్యాలు" వర్గం పౌరుల వ్యక్తిగత డేటాను కూడా కలిగి ఉంటుంది.
5. దొంగతనం, అపహరణ, ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం లేదా పనిలో ఆస్తికి నష్టం, కమిషన్ యొక్క వాస్తవం వాక్యం లేదా న్యాయమూర్తి నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడినట్లయితే.
   ఇది యజమాని యొక్క ఆస్తిని మాత్రమే కాకుండా, ఇతర ఉద్యోగులతో పాటు మూడవ పక్షాల దొంగతనాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ చర్యలు తప్పనిసరిగా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా నిరూపించబడాలి.
6. తీవ్రమైన పరిణామాలకు కారణమైన లేదా వాటి సంభవించే ముప్పును సృష్టించిన కార్మిక రక్షణ అవసరాల ఉల్లంఘన,లేబర్ ప్రొటెక్షన్ కోసం కమిషన్/కమీషనర్ ద్వారా నిరూపించబడితే.
7. డబ్బు లేదా విలువైన వస్తువులతో (క్యాషియర్లు, విక్రేతలు, కలెక్టర్లు, స్టోర్ కీపర్లు) పని చేసే వారికి యజమాని యొక్క విశ్వాసం కోల్పోవడం.
   అదే సమయంలో, జాబితా చేయబడిన విలువలను నిర్వహించడానికి నియమాలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి యొక్క భౌతిక చర్యల కమిషన్ ఫలితంగా మాత్రమే విశ్వాసం కోల్పోవడం జరుగుతుంది. అవి మోసం, బరువు, కొరత, వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడతాయి. అవి జాబితా, పరీక్ష కొనుగోళ్లు మరియు తనిఖీలను నిర్వహించడం ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. యజమాని యొక్క ఆత్మాశ్రయ అభిప్రాయం, ఉద్యోగి ఎటువంటి ఉల్లంఘనలు మరియు నిరూపితమైన వాస్తవాలకు పాల్పడకుండా, తొలగింపుకు ఆధారం కాదు.
8. సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి చర్య తీసుకోవడంలో వైఫల్యం ఫలితంగా యజమాని యొక్క నమ్మకాన్ని కోల్పోవడం, ఉద్యోగి దానిలో ఒక పార్టీ అయితే, తన గురించి మరియు అతని కుటుంబ సభ్యుల గురించి ఆస్తి స్వభావం యొక్క తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించడం, వాటిని అందించాల్సిన అవసరం ఉంటే ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా.
9. విద్యా విధులు నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగి చేసిన అనైతిక చర్య.
   ఇది పని ప్రదేశంలో కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు మాత్రమే సందర్భంలో. అలాంటి నేరాన్ని తాగి, పోట్లాడుకోవడం, అసభ్య పదజాలం ఉపయోగించడం వంటివి పరిగణించవచ్చు. ఈ చర్యలు, రోజువారీ జీవితంలో లేదా సమాజంలో కూడా కట్టుబడి ఉంటాయి, కానీ వారి పని విధులను నిర్వర్తించే సమయంలో కాదు, ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించడానికి కారణం కాదు.
10. తల, అతని డిప్యూటీ, అకౌంటెంట్ ద్వారా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి నష్టం కలిగించే అసమంజసమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం.
    అంటే, అటువంటి ప్రాతిపదికన, తగిన నిర్ణయాలు తీసుకునే మరియు భౌతిక ఆస్తులను పారవేసే హక్కు ఉన్న సీనియర్ స్థానాల్లో ఉన్న ఉద్యోగులు మాత్రమే తొలగించబడతారు. "అసమంజసమైనది" అనేది తీసుకున్న నిర్ణయంగా పరిగణించబడుతుంది:
    • ఆబ్జెక్టివ్ కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా భావోద్వేగ స్థాయిలో;
    • అసంపూర్ణ లేదా తప్పు డేటా ఆధారంగా;
    • నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని విస్మరిస్తున్నప్పుడు;
    • సమాచారం యొక్క తప్పు వివరణ విషయంలో;
    • సరైన శిక్షణ లేకుండా: సంప్రదింపులు, విశ్లేషణాత్మక కార్యకలాపాలు, డేటా సేకరణ, లెక్కలు మరియు పరిశోధన.
11. హెడ్ ​​లేదా అతని కార్మిక విధుల డిప్యూటీ ద్వారా స్థూల ఉల్లంఘన.
    ఒక ఉల్లంఘన కూడా తొలగింపుకు కారణం కావచ్చు మరియు అది ఇతర ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించవచ్చు లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి నష్టం కలిగించినట్లయితే అది స్థూలంగా పరిగణించబడుతుంది.
12. విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్ యొక్క 1 సంవత్సరం పునరావృత ఉల్లంఘన.
    ఉపాధ్యాయులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
13. 6 నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం అనర్హత.
    ఉపాధి ఒప్పందాన్ని (కాంట్రాక్ట్) ముగించిన అథ్లెట్లకు.
14. ఒకే డోపింగ్ నిరోధక నియమ ఉల్లంఘన.
    ఉపాధి ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) కింద వారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించే క్రీడాకారుల కోసం.

ఉదాహరణ #1. పెట్రోవ్ S.G. నేను క్రమపద్ధతిలో పనికి 30-40 నిమిషాలు ఆలస్యం అయ్యాను. అలాంటి మరొక ఆలస్యం తర్వాత, ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్ అతనిని తన కార్యాలయానికి పిలిచి, కార్మిక క్రమశిక్షణను పదేపదే ఉల్లంఘించినందుకు అతన్ని తొలగించినట్లు ప్రకటించారు. పెట్రోవ్ S.G. ఒక వివరణాత్మక నోట్ రాశారు, క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించే ఉత్తర్వుపై సంతకం చేశారు, కానీ అదే సమయంలో కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. అతను దర్శకుడి చర్యలను చట్టవిరుద్ధమని భావించాడు, అంతకు ముందు అతనికి క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి ఎటువంటి వాస్తవాలు లేవు. కార్మిక విధులను పునరావృతం (2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతిగా తొలగింపు వర్తించవచ్చు కాబట్టి, ఈ ఉత్తర్వు చట్టవిరుద్ధమని కోర్టు గుర్తించింది. అదే సమయంలో, అటువంటి ఉల్లంఘనలు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి, అవి క్రమశిక్షణా అనుమతిని జారీ చేయడానికి తల యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా. ఈ సందర్భంలో, పెట్రోవ్ పనికి ఆలస్యం అయినప్పటికీ, నిర్దేశించిన పద్ధతిలో అతను ఎప్పుడూ బాధ్యత వహించలేదు, అంటే తొలగింపుకు ఎటువంటి కారణాలు లేవు.

ఉదాహరణ #2. పెట్రోవ్ S.G. నేను క్రమం తప్పకుండా పనికి 30-40 నిమిషాలు ఆలస్యంగా ఉన్నాను, కానీ చివరిసారి నేను 4 గంటల 15 నిమిషాలు ఆలస్యం అయ్యాను, ఎందుకంటే నేను నా భార్యను విమానం నుండి కలుసుకున్నాను (విమానం ఆలస్యం అయింది). పనిలో చేరిన తర్వాత, అతన్ని డైరెక్టరేట్‌కు పిలిచారు, అక్కడ హాజరుకాని కారణంగా అతని తొలగింపు గురించి అతనికి తెలియజేయబడింది. ఉద్యోగి గైర్హాజరీకి కారణాన్ని సూచిస్తూ ఒక వివరణాత్మక నోట్ రాశారు, కానీ యాజమాన్యం దానిని అగౌరవంగా పరిగణించింది. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ యొక్క చర్యలు చట్టబద్ధమైనవి మరియు సమర్థించబడతాయి, ఎందుకంటే కార్యాలయంలో 4 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం గైర్హాజరుగా పరిగణించబడుతుంది. మరియు గైర్హాజరు విషయంలో, ఇంతకు ముందు అతనిపై క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించనప్పటికీ, ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.

కార్మిక దుష్ప్రవర్తనకు శిక్షగా తొలగింపు కూడా అభ్యర్థన చేసిన తర్వాత 2 రోజుల తర్వాత నేరస్థుడి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను స్వీకరించిన తర్వాత యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా అమలు చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, రెండు కాదు (పెనాల్టీ మరియు తొలగింపు - ఒక పత్రంలో). ఉద్యోగి వివరణాత్మక నోట్‌ను రూపొందించడానికి నిరాకరించినట్లయితే, సంబంధిత నోట్‌తో ఒక చట్టం రూపొందించబడుతుంది, అక్కడ అపరాధి సంతకం చేయాలి. అతను దీన్ని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఈ వాస్తవాన్ని ధృవీకరించడానికి మరియు పత్రంపై సంతకాలు పెట్టడానికి సాక్షులు ఆహ్వానించబడ్డారు.

ఈ పెనాల్టీ విధింపు గురించిన సమాచారం ఇందులో నమోదు చేయబడింది:

1. పని పుస్తకం;
2. ప్రైవేట్ వ్యాపారం;
3. విశ్వాసం కోల్పోవడం వల్ల తొలగించబడిన వ్యక్తుల రిజిస్టర్, తొలగింపు ఖచ్చితంగా ఈ ప్రాతిపదికన జరిగే సందర్భాలలో.

గర్భిణీ స్త్రీలు, తాత్కాలికంగా వికలాంగులు మరియు సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులకు తొలగింపు రూపంలో పెనాల్టీ విధించే హక్కు యజమానికి లేదు. ఇది చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది.

ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు మైనర్లపై కమిషన్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 269) యొక్క సమ్మతిని పొందడం ద్వారా మాత్రమే మైనర్‌ను తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.

మరొక పెనాల్టీ విధించడం ద్వారా ఉద్యోగిని సరిదిద్దడం సాధ్యం కాకపోతే మాత్రమే తొలగింపును వర్తింపజేయాలని యజమానులు గుర్తుంచుకోవాలి. తొలగింపు రూపంలో ఉద్యోగి యొక్క క్రమశిక్షణా బాధ్యత ఆచరణలో చాలా అరుదు మరియు అటువంటి సందర్భాలలో న్యాయస్థానాలు మరియు రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సాధారణంగా ఉద్యోగి స్థానాన్ని తీసుకుంటాయి.

తీవ్రమైన మందలింపు: ఇప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అటువంటి పెనాల్టీ ఉందా

లేదు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా అటువంటి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేదు. ఫిబ్రవరి 1, 2002 వరకు యజమాని తీవ్రమైన మందలింపు రూపంలో పెనాల్టీని జారీ చేయవచ్చు, అయితే డిసెంబర్ 9, 1971 న RSFSR సుప్రీం కౌన్సిల్ ఆమోదించిన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అమలులో ఉంది (ఇది తీవ్రమైన మందలింపు కోసం అందించబడింది సాధ్యమయ్యే పెనాల్టీగా).

ఆచరణలో, సంస్థ యొక్క అంతర్గత స్థానిక చర్యల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన ఒక యజమాని తీవ్రమైన మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని ప్రకటించాలని నిర్ణయించుకోవడం అసాధారణం కాదు. ఇటువంటి చర్యలు చట్టవిరుద్ధం మరియు కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు..

అయితే, కఠినమైన మందలింపుపై నిబంధన సమాఖ్య ప్రాముఖ్యత కలిగిన NLAలో ఉన్నట్లయితే, ఈ రకమైన పెనాల్టీ వర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇది మిలిటరీ, ప్రాసిక్యూటర్లు, అగ్నిమాపక సిబ్బంది మరియు ఇతర వర్గాల పౌర సేవకులచే ఉపయోగించబడుతుంది.

చట్టం పెనాల్టీని విధించవచ్చు మరియు అదే సమయంలో బోనస్‌లను తీసివేయవచ్చు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 ప్రకారం, 1 క్రమశిక్షణా నేరానికి 1 క్రమశిక్షణా అనుమతి మాత్రమే విధించబడుతుంది. ఈ విషయంలో, ఆచరణలో, తరచుగా వివాదాలు తలెత్తుతాయి: ఒక యజమాని, ఉదాహరణకు, మందలింపును ప్రకటించవచ్చు మరియు నెలవారీ బోనస్‌ను అందుకోగలడు, ఎందుకంటే వాస్తవానికి ఉద్యోగి రెండుసార్లు శిక్షించబడతాడు.

వాస్తవానికి, ఇది చేయగలదు మరియు ఇది ఏ విధంగానూ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించదు. నిజానికి అవార్డు గల్లంతు అనేది క్రమశిక్షణా అనుమతి కాదు. బోనస్ అనేది తన కార్మిక విధులను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 191) భరించే ఉద్యోగికి ప్రోత్సాహం. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి వారితో భరించలేకపోతే మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణను కూడా ఉల్లంఘిస్తే, అతను ఎందుకు ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాన్ని చెల్లించాలి? ఇక్కడ సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నప్పటికీ.

ఇది సాధ్యమయ్యే సందర్భాలు స్థానిక నిబంధనలలో (వేతనాలు లేదా బోనస్‌లపై నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం మొదలైనవి) జాబితా చేయబడినప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క బోనస్ నుండి ఉద్యోగిని కోల్పోయే హక్కు యజమానికి ఉంది.

దావా వేయడానికి పదం

రికవరీ తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు విధించబడవచ్చు:

1. ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ సూపర్‌వైజర్ ద్వారా ఉల్లంఘనను గుర్తించడం - సాధారణ కేసుల కోసం.
2. కోర్టు తీర్పు అమలులోకి ప్రవేశించడం లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పెనాల్టీ విధించే నిర్ణయాన్ని స్వీకరించడం - తొలగింపును క్రమశిక్షణా అనుమతిగా నమోదు చేసిన కేసులకు (దొంగతనం, అపహరణ, మొదలైనవి).

ఈ నెలవారీ వ్యవధిలో ఇవి లేవు:

• అనారొగ్యపు సెలవు;
• సెలవు సమయం;
• ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన కాలం.

రికవరీ తర్వాత విధించబడదు*:

1. నేరం జరిగిన తేదీ నుండి 6 నెలలు - సాధారణ నియమం;
2. 2 సంవత్సరాలు - ఆడిట్‌లు, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల ఆడిట్‌లు మరియు ఆడిట్‌ల అవసరం ఉన్న సందర్భాల్లో.

*నిర్దిష్ట సమయం క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల వ్యవధిని కలిగి ఉండదు.

ఛార్జ్ ఎంతకాలం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రతి రకమైన పెనాల్టీకి ఒకే చెల్లుబాటు వ్యవధిని ఏర్పాటు చేసింది - 1 సంవత్సరం.

ఈ సంవత్సరంలో ఉద్యోగి కొత్త దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడితే, మరియు యజమాని అతనిపై మరొక పెనాల్టీని విధించినట్లయితే, చివరి ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన క్షణం నుండి కాలం "నవీకరించబడింది" మరియు 1 క్యాలెండర్ సంవత్సరం. ఈ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యను కలిగి ఉండరని పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఎటువంటి వ్రాతపనిని గీయవలసిన అవసరం లేదు.

పెనాల్టీని ముందస్తుగా రద్దు చేయడం సాధ్యమేనా?

కింది సందర్భాలలో క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క ముందస్తు ఉపసంహరణ సాధ్యమవుతుంది:

1. ఉద్యోగి స్వయంగా యజమానికి అటువంటి ప్రకటనతో దరఖాస్తు చేయాలి.
2. ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ యజమానికి ఇదే విధమైన పిటిషన్‌ను పంపుతుంది.
3. ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి పనిచేసే విభాగం అధిపతి నుండి చొరవ వస్తుంది.
4. యజమాని స్వయంగా షెడ్యూల్ కంటే ముందే పెనాల్టీని ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటాడు.

కానీ ఏ సందర్భంలోనైనా, నిర్ణయం యజమాని వద్ద ఉంటుంది, అంటే, అలాంటి పిటిషన్లను సంతృప్తిపరచకూడదనే హక్కు అతనికి ఉంది. ముందస్తు ఉపసంహరణ తల తరపున ఆర్డర్ ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా చర్యను ఎలా అప్పీల్ చేయాలి

ప్రతి ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతిపై అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది. అతను యజమాని నిర్ణయంతో ఏకీభవించనట్లయితే, అతను సంప్రదించవచ్చు:

1. రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్.
2. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం శరీరం.

ఉద్యోగి యొక్క క్రమశిక్షణా బాధ్యత అనేది శ్రామికశక్తిలో అవసరమైన సంబంధాలను కొనసాగించడానికి సహజమైన మరియు చట్టబద్ధమైన మార్గం. సంస్థలో యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగుల యొక్క క్రమశిక్షణా బాధ్యత యొక్క భావన మరియు రకాలు చట్టం ద్వారా ప్రమాణీకరించబడతాయి. ప్రభావం యొక్క సూత్రం స్పష్టంగా మరియు ఖచ్చితంగా ఉండాలి - నిజంగా దోషిగా ఉన్న వ్యక్తి శిక్షించబడాలి మరియు అలాంటి నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. పని బృందంలో క్రమశిక్షణను సరిగ్గా నిర్వహించడం దానిలో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలకు మరియు ఉత్పత్తి సమస్యలను పరిష్కరించే ప్రభావానికి కీలకం.

బాధ్యత యొక్క సారాంశం

సాధారణ అర్థంలో, క్రమశిక్షణా బాధ్యత అనేది అధికారిక బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా తగినంతగా నెరవేర్చకపోవడం మరియు క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క ప్రవేశం కోసం క్రమశిక్షణా స్వభావం యొక్క చట్టబద్ధంగా సమర్థించబడిన శిక్షగా నిర్వచించబడింది. కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ప్రస్తుత చట్టాలు అటువంటి బాధ్యత యొక్క రెండు ప్రధాన రకాలను వేరు చేస్తాయి. రాష్ట్ర లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా సాధారణ రకం సమర్థించబడుతుంది. నిర్దిష్ట వర్గాల వ్యక్తుల కోసం ఒక ప్రత్యేక రకం ఏర్పడుతుంది మరియు పరిశ్రమ నిబంధనల యొక్క చట్టబద్ధమైన కథనాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఒక సంస్థతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని (కాంట్రాక్ట్ బాధ్యతలు లేదా ఒప్పందం) రూపొందించినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి స్వచ్ఛందంగా చట్టబద్ధంగా స్థిరమైన ఆధారాన్ని కలిగి ఉన్న బాధ్యతలను స్వీకరిస్తాడు. వృత్తిపరమైన విధుల నిర్వహణ పరంగా మరియు ఏర్పాటు చేసిన అంతర్గత విధానాన్ని అమలు చేసే విషయంలో చేపట్టిన బాధ్యతలను పాటించనట్లయితే, ఉద్యోగి పెనాల్టీ లేదా శిక్ష రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఇది చట్టాల యొక్క ప్రస్తుత నిబంధనలు లేదా ముగిసిన కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. శిక్ష యొక్క చట్టపరమైన చెల్లుబాటు సంస్థ యాజమాన్యం యొక్క రూపంపై ఆధారపడి ఉండదు.

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను విధించడానికి కారణాలు

క్రమశిక్షణా స్వభావం యొక్క దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి వాస్తవ కమిషన్ తర్వాత మాత్రమే క్రమశిక్షణా బాధ్యతను సమర్పించాలి, అనగా. వ్యక్తి యొక్క నిజమైన అపరాధంతో. విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు సంస్థ, శాసన నిబంధనలు, ఉద్యోగ వివరణలు (భద్రత లేదా అగ్నిమాపక భద్రతతో సహా), కార్మిక ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్), హెడ్ ఆర్డర్లలో ఏర్పాటు చేయబడిన కార్మిక నిబంధనల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగి తప్పు చేసినట్లయితే మాత్రమే శిక్ష విధించబడుతుంది. అపరాధం అనేది నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం లేదా అజాగ్రత్త ఉల్లంఘన, ఒక వ్యక్తి తన వృత్తి లేదా స్థానం యొక్క స్వభావం ద్వారా వచ్చిన పరిస్థితులను అంచనా వేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు. ఒక ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడం అతను సంఘటనను ఊహించలేకపోతే లేదా అతను కార్మిక క్రమాన్ని ఉల్లంఘిస్తాడనే వాస్తవాన్ని తెలుసుకోలేకపోతే చేయలేము. ఒక అమాయక వ్యక్తి బాధ్యత వహించలేడు మరియు అటువంటి జరిమానా విధించిన వ్యక్తి స్వయంగా నేరస్థుడు అవుతాడు.

ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం క్రింది క్రమశిక్షణా నేరాలలో గుర్తించబడింది: కార్యాలయంలో లేకపోవడం మరియు సరైన కారణం లేకుండా ఆలస్యం కావడం, డాక్యుమెంట్ లేదా సాక్షి, పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి లేదా పనిలో ప్రవేశానికి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి అసమంజసమైన తిరస్కరణ, తప్పనిసరి రక్షణను ఉపయోగించడంలో వైఫల్యం పరికరాలు, మత్తు స్థితిలో కార్యాలయంలో కనిపించడం , తప్పు స్థానంలో ధూమపానం.

క్రమశిక్షణా శిక్షల రకాలు

క్రమశిక్షణా శిక్ష ఆర్ట్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క 192. కింది రకాల జరిమానాలు అందించబడ్డాయి: వ్యాఖ్య, మందలింపు, తొలగింపు. సాధారణ క్రమశిక్షణా బాధ్యత ఈ రకమైన శిక్షలను మాత్రమే కలిగి ఉండవచ్చు మరియు యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా ఏదైనా సంస్థలో ఉండవచ్చు. ఈ జాబితాకు జోడించడం చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యత విషయంలో, నిర్దిష్ట వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక చట్టాలు, చార్టర్ లేదా క్రమశిక్షణా నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడే ఇతర ప్రభావ చర్యలు ప్రవేశపెట్టబడతాయి. కాబట్టి, కింది స్థానానికి బదిలీ రూపంలో శిక్ష సాధారణం.

ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క దరఖాస్తు ఉల్లంఘన యొక్క వాస్తవ తీవ్రత, దుష్ప్రవర్తన యొక్క హానికరం, నేరస్థుడు ఏమి జరిగిందో అవగాహన స్థాయి, పని విధుల పట్ల సాధారణ వైఖరి, ఉల్లంఘన పునరావృతం వంటి వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మరియు దుష్ప్రవర్తనకు దారితీసిన ఇతర పరిస్థితులు. కట్టుబడి ఉన్న చర్య కోసం, నేరస్థుడిని ఒక్కసారి మాత్రమే శిక్షించవచ్చు మరియు ఒక రకమైన పెనాల్టీని కేటాయించడం ద్వారా. తొలగింపు అనేది చివరి రిసార్ట్‌ని సూచిస్తుంది మరియు ఒకరి విధులను పదేపదే విస్మరించినప్పుడు లేదా కార్మిక క్రమశిక్షణను క్రమబద్ధంగా ఉల్లంఘించినప్పుడు వర్తించబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా చర్యలతో పాటు, పదార్థం, సామాజిక మరియు ప్రజా చర్యలను ఉపయోగించడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది. ప్రిఫరెన్షియల్ వోచర్‌లను జారీ చేసే విధానాన్ని మార్చడానికి, సెలవుల షెడ్యూల్‌ను బదిలీ చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. ప్రీమియం యొక్క తగ్గింపు లేదా లేమి అంతర్గత నియంత్రణ ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే విధానం

అధికారికంగా నమోదు చేయబడిన కేసులో క్రమశిక్షణా బాధ్యత ఏర్పడుతుంది. పరిపాలన ద్వారా ఒకరి హక్కును సరిగ్గా ఉపయోగించడంలో దుష్ప్రవర్తనను డాక్యుమెంట్ చేయడం ఒక ముఖ్యమైన అంశం. ఆచరణలో, ఇటువంటి డాక్యుమెంటింగ్ పద్ధతులు ఉపయోగించబడతాయి: పని యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడి నుండి ఒక మెమోరాండం, ఉపవిభాగాలు, ఒక చట్టం (అగౌరవంగా హాజరుకాని సమక్షంలో, పరిశీలించడానికి నిరాకరించడం మొదలైనవి), నష్టం వాస్తవంపై కమిషన్ నిర్ణయం, వివాహం, మొదలైనవి).

దుష్ప్రవర్తనపై పత్రంతో ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన వ్యక్తిని పరిచయం చేసిన తర్వాత, అతని నుండి వ్రాతపూర్వకంగా వివరణాత్మక గమనికను డిమాండ్ చేయడం అవసరం. అటువంటి వివరణాత్మక గమనిక తయారీకి 2 పని దినాలు ఇవ్వబడ్డాయి. అయితే, వ్రాతపూర్వక వివరణను రూపొందించడానికి నిరాకరించడం రికవరీని వదులుకోవడానికి కారణం కాదు. ఈ సందర్భంలో, వ్రాతపూర్వక వివరణ నుండి తిరస్కరణ చర్యను రూపొందించడానికి ఇది ఊహించబడింది.

వివరణాత్మక నోట్‌లో సూచించిన కారణాల అంచనా లేదా దాని లేకపోవడంపై చట్టం ఆధారంగా, కారణాలు మరియు జరిమానాలను సూచించే హెడ్ ద్వారా ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఈ ఉత్తర్వుతో, క్రమశిక్షణా అనుమతికి గురైన వ్యక్తి ఈ వాస్తవం యొక్క వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యంతో 3 రోజులలోపు పరిచయం చేయబడతాడు.

బాధ్యత కాలం

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను విధించే హక్కు పరిమితుల ప్రామాణిక శాసనాన్ని కలిగి ఉంది.

నిర్దిష్ట దుష్ప్రవర్తన కోసం ఖచ్చితమైన చర్య తప్పనిసరిగా దాని స్థిరీకరణ తర్వాత 30 రోజుల తర్వాత చేయాలి.

ఈ వ్యవధి అనారోగ్యం లేదా సెలవుల కారణంగా అపరాధి లేకపోవడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోదు, అలాగే సమర్థ కమిషన్ సంఘటన యొక్క కారణాలను ఆబ్జెక్టివ్ పరిశీలనకు అవసరమైన సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోదు.

అన్ని ఆలస్యాలతో సహా మొత్తం కాల పరిమితి 6 నెలలు, ఆ తర్వాత ఎటువంటి క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోబడదు. సంబంధిత ఆడిట్ లేదా ఆడిట్ నియంత్రణ ఫలితంగా వెల్లడైన అకౌంటింగ్ ఉల్లంఘనల విషయంలో, క్రమశిక్షణా చర్యలను విధించే ముందు గరిష్ట వ్యవధి 2 సంవత్సరాలు.

ఒక నిర్దిష్ట కార్మిక ఉల్లంఘన కోసం, ఒక రకమైన పెనాల్టీ మాత్రమే జారీ చేయబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి తదుపరి 12 నెలల్లో కొత్త క్రమశిక్షణా శిక్షను పొందని సందర్భంలో, అతను సహజంగా క్రమశిక్షణా అనుమతి లేని ఉద్యోగిగా గుర్తించబడతాడు. పేర్కొన్న కాలానికి ముందు పెనాల్టీని తొలగించడానికి పిటిషన్ను తక్షణ పర్యవేక్షకుడు వ్రాసిన నివేదికలో, అతను ఉద్యోగి యొక్క స్పష్టమైన దిద్దుబాటును చూసినప్పుడు చేయవచ్చు.

శిక్షించబడిన ఉద్యోగి తనను తాను నిర్దోషిగా భావించి లేదా అనవసరంగా కఠినంగా శిక్షించినట్లయితే క్రమశిక్షణా అనుమతికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది. నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ కోసం దరఖాస్తు రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ లేదా కార్మిక వివాద పరిష్కార సంస్థలకు సమర్పించబడుతుంది. కోర్టుకు. చాలా తరచుగా, అక్రమ తొలగింపు కోసం దరఖాస్తులు కోర్టులోకి వస్తాయి.

అటువంటి సమీక్షలో, పరిపాలన కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క స్థూల ఉల్లంఘనకు బలమైన సాక్ష్యాలను అందించాలి, ఇది తీవ్రమైన చర్యలకు కారణం కావచ్చు. తొలగింపుకు కారణాల పూర్తి జాబితా కళ యొక్క 6 వ పేరాలో సెట్ చేయబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 మరియు ఏకపక్షంగా భర్తీ చేయబడదు.

బృందంలో క్రమశిక్షణను నిర్వహించే పనులు

క్రమశిక్షణ బాధ్యత మాత్రమే శిక్ష యొక్క ఉద్దేశ్యం కాకూడదు. అటువంటి చర్యల సహాయంతో, కార్మిక సమిష్టిలో క్రమశిక్షణ నిర్వహణ నిర్ధారిస్తుంది. కింది విధులు క్రమశిక్షణా చర్యకు కేటాయించబడ్డాయి:

1. శిక్ష అవసరమయ్యే దుష్ప్రవర్తన మరియు ఒకరి విధుల సరైన పనితీరు మధ్య స్పష్టమైన సరిహద్దుల నిర్ధారణ.
2. శిక్ష యొక్క అనివార్యత గురించి అవగాహన కల్పించడం (విధానాల సరైన పనితీరు కోసం ప్రోత్సాహకాల ఉనికితో సామర్థ్యం పెరుగుతుంది).
3. హానికరమైన మరియు ఉద్దేశపూర్వక దుష్ప్రవర్తనను తిరస్కరించే వాతావరణాన్ని జట్టులో సృష్టించడం.
4. దుష్ప్రవర్తన ప్రక్రియలో వారి ఉల్లంఘన విషయంలో జట్టులో సంబంధాల పునరుద్ధరణ.
5. శిక్ష యొక్క న్యాయం యొక్క అపరాధి యొక్క అవగాహన.

మంచి పని కోసం ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రేరణల వ్యవస్థతో పాటు, ఏదైనా సంస్థ ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణా బాధ్యత వ్యవస్థను కలిగి ఉండాలి.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగులు దుర్వినియోగం చేసిన తరువాత లేదా వారి కార్మిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు కారణంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన జరిమానాలను వారికి వర్తించే హక్కు యజమానికి ఉంది. లేబర్ కోడ్‌లో వివరించిన క్రమశిక్షణా చర్యల రకాల్లో ఒకటి మాత్రమే ఉద్యోగిపై విధించబడుతుంది. జట్టు క్రమశిక్షణను పాటించడానికి మరియు వారి విధులను సరిగ్గా నిర్వహించడానికి ఇటువంటి కఠినమైన చర్యలు అవసరం.

క్రమశిక్షణా చర్య అంటే ఏమిటి

అతను పనిచేసే సంస్థ యొక్క నియమాలు, ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు శిక్షించబడే ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత క్రమశిక్షణా బాధ్యత. లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనాల ప్రకారం, క్రమశిక్షణా అనుమతికి తీసుకురావడానికి ఆధారం ఒక ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తన యొక్క కమిషన్, ఇది తరువాతి తన అధికారిక అధికారాలను విస్మరించిందని రుజువు చేస్తుంది. చట్టవిరుద్ధమైన కారణాలపై వర్తించే ఏదైనా శిక్షను ఉద్యోగి కోర్టులో అప్పీల్ చేయవచ్చు.

రకాలు

ఫెడరల్ చట్టాలు, నిబంధనలు లేదా క్రమశిక్షణపై చార్టర్ల ద్వారా అందించబడని క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడం నిషేధించబడింది. ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను నిర్వర్తించని లేదా సరికాని పనితీరు కోసం, యజమాని కింది రకాల జరిమానాలలో ఒకదానిని వర్తింపజేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:

• మందలించు;
• వ్యాఖ్య;
• తొలగింపు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం క్రమశిక్షణా జరిమానాలు

ప్రధాన క్రమశిక్షణా చర్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 లో వివరించబడ్డాయి. ఉద్యోగిని బాధ్యత వహించడానికి కారణాలు:

• ఉద్యోగి తన పనిలో పని చేయకపోవడం లేదా నిజాయితీ లేని పనితీరు (ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఉపాధి ఒప్పందంలో వివరించబడ్డాయి);
• సంస్థ యొక్క అధికారిక నియంత్రణ పత్రాల ద్వారా అనుమతించబడని చర్య యొక్క కమిషన్;
• ఉద్యోగ వివరణ ఉల్లంఘన;
• కార్మిక క్రమశిక్షణను పాటించకపోవడం (పునరావృత ఆలస్యం, కార్యాలయంలో లేకపోవడం).

వ్యాఖ్య

క్రమశిక్షణా నేరాలకు పాల్పడే బాధ్యత యొక్క అత్యంత సాధారణ రకం ఒక వ్యాఖ్య. ఇది చిన్న ఉల్లంఘనల కోసం తీసుకోబడుతుంది, అంటే, జరిగిన నష్టం లేదా క్రమశిక్షణ నిబంధనల ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగి ఉండదు. ఉద్యోగి మొదటిసారిగా తన ఉద్యోగ విధులను సరిగ్గా నిర్వర్తించకపోతే అటువంటి క్రమశిక్షణా శిక్ష విధించబడుతుంది. వ్యాఖ్యను వర్తింపజేయడానికి, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు కూడా ఉద్యోగి తన నిర్దేశిత సూచనలతో తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, పత్రం ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఆర్డర్‌ను రూపొందించే ముందు, యజమాని అపరాధి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను అభ్యర్థించాలి. ఉద్యోగి అటువంటి అభ్యర్థనను స్వీకరించిన 2 పని రోజులలోపు వివరణాత్మక గమనికను అందజేస్తాడు (ఒక ప్రత్యేక చట్టం రూపొందించబడింది, దానిపై ఉద్యోగి రసీదు కోసం సంతకం చేస్తాడు). వివరణాత్మక నోట్‌లో, అతను యజమానికి తన అమాయకత్వానికి సంబంధించిన సాక్ష్యాలను అందించవచ్చు లేదా దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడిన మంచి కారణాలను సూచించవచ్చు.

లేబర్ కోడ్ చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను జాబితా చేయనందున, యజమాని నిర్ణయించవలసి ఉంటుంది. అయితే, న్యాయపరమైన మరియు సిబ్బంది అభ్యాసం చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను కలిగి ఉండవచ్చు:

• పని కోసం పదార్థాల లేకపోవడం;
• వ్యాధి;
• యజమాని కార్మిక పరిస్థితుల ఉల్లంఘన.

యజమాని దుష్ప్రవర్తనకు కారణాన్ని సమర్థనీయమని భావించిన సందర్భంలో, అతను ఉద్యోగికి మందలింపును జారీ చేయకూడదు. చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేనప్పుడు, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఒక వ్యాఖ్య రూపంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి ఒక ఉత్తర్వును జారీ చేస్తుంది. పత్రంలో, ఉద్యోగి తన సంతకాన్ని ఉంచుతాడు, ఇది అతను ఆర్డర్తో సుపరిచితుడని సూచిస్తుంది. నేరస్థుడు కాగితంపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, యజమాని ఒక చట్టాన్ని రూపొందిస్తాడు. ఈ వ్యాఖ్య దుష్ప్రవర్తన జరిగిన తేదీ నుండి 1 సంవత్సరం వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది, కానీ అది షెడ్యూల్ కంటే ముందే ఉపసంహరించుకోవచ్చు:

• యజమాని యొక్క చొరవతో;
• ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై;
• ట్రేడ్ యూనియన్ శరీరం యొక్క అభ్యర్థన మేరకు;
• నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క అధిపతి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు.

మందలించు

కార్మిక చట్టంలో మందలింపులు జారీ చేయబడిన సమగ్ర జాబితాను అందించలేదు. ఏదేమైనా, ఆచరణలో, మీడియం గురుత్వాకర్షణ యొక్క దుష్ప్రవర్తనను కనుగొనడం లేదా క్రమబద్ధమైన చిన్న ఉల్లంఘనల కారణంగా ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా అనుమతి విధించబడుతుంది. ఉద్యోగికి పెనాల్టీ ప్రకటించబడిన క్రమశిక్షణా నేరాల జాబితా:

1. కోడ్ నియమాలను విస్మరించడం. గైర్హాజరు, చార్టర్ లేదా భద్రతా నిబంధనల ఉల్లంఘనలు, అధికారిక విధులను నిర్వహించడంలో వైఫల్యం మొదలైన వాటికి జరిమానాలు ప్రకటించబడ్డాయి.
2. చట్టపరమైన బాధ్యత అందించబడని చర్య, కానీ ఇది పారిశ్రామిక సంబంధాల యొక్క తప్పనిసరి అంశం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వైద్య పరీక్ష, శిక్షణ మొదలైనవాటికి నిరాకరించినప్పుడు జరిమానాలు వర్తించబడతాయి.
3. తరువాత సంస్థ యొక్క ఆస్తికి నష్టం కలిగించే పరిస్థితిని సృష్టించడం. భౌతిక ఆస్తులకు నష్టం లేదా వాటి కొరత ఒక ఉదాహరణ. పెనాల్టీ విధించే విధానం తల నుండి తగిన ఆదేశాలు జారీ చేయడం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల వరకు శిక్షను వర్తించవచ్చు. ఈ వ్యవధి తర్వాత, విధించిన జరిమానాలు చట్టవిరుద్ధం.

నియమం ప్రకారం, ఒక రిమార్క్ తర్వాత పదే పదే క్రమశిక్షణా మంజూరు వలె మందలింపు అనుసరిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఒక ఉల్లంఘన కోసం ఒకేసారి రెండు ఆంక్షలను వర్తింపజేయడం నిషేధించబడింది. చట్టపరమైన చర్యల ప్రక్రియలో, ఏదైనా ఉంటే, ఉద్యోగికి మరింత సున్నితమైన శిక్షను వర్తించే ప్రశ్న మొదట స్పష్టం చేయబడుతుంది. ప్రతివాది ప్రాతినిధ్యం వహించిన తల, మందలింపు వ్యాఖ్యను అనుసరించినట్లు రుజువును అందించలేకపోతే, జరిమానాలు తీసివేయబడతాయి.

మందలింపు ఉత్తర్వు జారీ చేసే ముందు, కొన్ని విధానాలను అనుసరించాలి. ఉల్లంఘన యొక్క వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ తర్వాత తీవ్రమైన మందలింపు జారీ చేయబడుతుంది. ఈ క్రమంలో, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క నిర్వహణకు మెమో లేదా మెమోరాండం సమర్పించాలి, ఇది అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని వాస్తవాలను వివరిస్తుంది. పత్రం తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి:

• ఈవెంట్ తేదీ;
• ఉల్లంఘన యొక్క పరిస్థితులు;
• పాల్గొన్న వ్యక్తుల పేర్లు.

ఆ తరువాత, ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి తన చర్యల గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణ ఇవ్వమని ఆహ్వానించబడ్డాడు, అయితే ఉద్యోగి నుండి వివరణలు కోరడం అసాధ్యం (ఇది అతని హక్కు, అతని బాధ్యత కాదు, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 192 మరియు 193 ప్రకారం. ఫెడరేషన్). సంతకం క్రింద ఉల్లంఘించిన వ్యక్తికి పత్రాన్ని తీసుకువచ్చిన తర్వాత, 2 వారాలలోపు వ్రాతపూర్వక వివరణ ఇవ్వాలని అభ్యర్థన నోటిఫికేషన్‌లో పేర్కొనబడింది. మందలింపు వాస్తవం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో నమోదు చేయబడింది: ఈ సమాచారం మరెక్కడా ప్రదర్శించబడదు, అయినప్పటికీ, క్రమశిక్షణా అనుమతి బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలను కోల్పోవడానికి దారితీయవచ్చు.

ఆంక్షలు విధించిన తర్వాత కూడా, ఉద్యోగి పరిస్థితిని సరిదిద్దగలడు: సంవత్సరంలో అతను నిబంధనలను ఉల్లంఘించకపోతే, శిక్ష స్వయంచాలకంగా తొలగించబడుతుంది. అదనంగా, మందలింపును షెడ్యూల్ కంటే ముందే ఉపసంహరించుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ రెండింటి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన అవసరం. ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి అంతర్గత విచారణకు విధేయుడిగా ఉంటే మరియు అతను వివరణలు ఇవ్వడానికి లేదా సంతకం చేయడానికి నిరాకరించకపోతే మాత్రమే ఇటువంటి పరిస్థితి సాధ్యమవుతుంది.

తొలగింపు

ఈ శిక్ష నేరం యొక్క అధిక తీవ్రతను బట్టి నిర్ణయించబడుతుంది. దాని విధింపు హక్కు, నాయకుడి బాధ్యత కాదు, కాబట్టి నేరస్థుడు క్షమించబడే అవకాశం ఉంది మరియు జరిమానా మరింత తేలికగా ఉంటుంది. యజమాని నిర్ణయించబడితే, తొలగింపు కోసం అతను పరిష్కరించాలి:

• లేబర్ షెడ్యూల్ యొక్క అసమంజసమైన ఉల్లంఘనల యొక్క అనేక కేసులు (ఆలస్యం, ఆదేశాలు / సూచనలను పాటించకపోవడం, TD విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం, శిక్షణ / పరీక్షల ఎగవేత మొదలైనవి);
• ఒకే స్థూల దుష్ప్రవర్తన (చట్టపరమైన ఆధారాలు లేకుండా 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పనికి హాజరుకాకపోవడం, మత్తులో కనిపించడం, రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం, పనిలో ఉన్న ఇతరుల ఆస్తిని అపహరించడం మొదలైనవి).

క్రమశిక్షణా అనుమతికి తీసుకురావడానికి సంబంధించిన ప్రక్రియ డాక్యుమెంట్ చేయబడింది, అయితే సంఘటన యొక్క ప్రత్యక్ష సాక్షుల వ్రాతపూర్వక వివరణలు, దొంగతనం మొదలైన వాటి ద్వారా ఉల్లంఘన యొక్క వాస్తవాన్ని సమర్ధించడం ముఖ్యం. అపరాధిని దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించి వివరణాత్మక గమనిక కోసం అభ్యర్థిస్తారు. (దీని అమలు కోసం 2 రోజులు కేటాయించబడ్డాయి). పెనాల్టీ విధించడం తప్పనిసరిగా ఆర్డర్ రూపంలో జారీ చేయబడాలి, దాని కాపీని సమీక్ష కోసం ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది. ఈ పత్రం ఆధారంగా, తొలగింపు ఆర్డర్ సృష్టించబడుతుంది.

తొలగించబడిన ఉద్యోగికి గణన ఇవ్వబడుతుంది (ఉపయోగించని సెలవులకు జీతం మరియు పరిహారం). పని పుస్తకంలో తగిన నమోదు చేయబడుతుంది (క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రకాలు తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి). ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు యజమాని తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన నియమాలు:

• తొలగింపుకు కారణాలను కనుగొన్న తర్వాత, ఉల్లంఘన వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఫలితాల ఆధారంగా ఒక నెలలోపు లేదా కోర్టు నిర్ణయం అమల్లోకి వచ్చిన క్షణం నుండి తల పెనాల్టీని విధించాలి;
• సెలవులో లేదా పని కోసం అసమర్థత సమయంలో ఒక వ్యక్తిని తొలగించడం నిషేధించబడింది;
• శిక్షను వర్తించే ముందు, మీరు అపరాధి నుండి వివరణను అభ్యర్థించాలి.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడం

ఒక సంస్థ సాధారణంగా పనిచేయడానికి మరియు ఆశించిన ఫలితాలను తీసుకురావడానికి, దానిలో క్రమశిక్షణను కొనసాగించాలి. ఒక ఉద్యోగి దానిని పాటించకపోతే మరియు శిక్షించబడకపోతే, చైన్ రియాక్షన్ ఏర్పడుతుంది (మిగిలిన వారు కూడా ఆర్డర్‌కు అంతరాయం కలిగించడం ప్రారంభిస్తారు). ప్రారంభ శిక్ష హెచ్చరిక లేదా విద్యా సంభాషణ కావచ్చు. అటువంటి కొలత ఆశించిన ఫలితాన్ని తీసుకురాకపోతే, అనుమతించబడిన దానిలో ఉండడానికి ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించే మరింత తీవ్రమైన శిక్షలు వర్తించవచ్చు. దీని కోసం, కళ కింద వివిధ రకాల క్రమశిక్షణా శిక్షలు వర్తించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192.

ఒక్కో ఉద్యోగికి

శిక్షకు ఆధారాలు అతను చేసిన ఉల్లంఘనలు, ఉదాహరణకు, కార్మిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు లేదా వాటిని నిర్వహించడంలో వైఫల్యం, పని షెడ్యూల్‌ను పాటించకపోవడం (గైర్హాజరు, ఆలస్యం), క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన, శిక్షణ అవసరాలను విస్మరించడం లేదా ఉత్తీర్ణత. వైద్య పరీక్ష, ఆస్తి నేరాలు (దొంగతనం, నష్టం మొదలైనవి). దుష్ప్రవర్తన యొక్క సంభావ్య పరిణామాలు:

• తొలగింపు;
• మందలించడం లేదా తీవ్రంగా మందలించడం;
• వ్యాఖ్య.

ఒక్కో సైనికుడికి

నాన్-పవర్ ఆర్గనైజేషన్ల ఉద్యోగుల వలె, సైన్యం వారికి సూచించిన నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి, నిబంధనలలో వివరించిన ఆంక్షలు అందించిన ఉల్లంఘన కోసం. క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి చట్టం ద్వారా కేటాయించబడిన సమయ పరిమితుల్లో మరియు చట్టపరమైన కారణాలు ఉంటే బాధ్యత వహించవచ్చు. సైనిక సిబ్బంది యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నియంత్రించే ప్రధాన పత్రం 1998 యొక్క లా నంబర్ 76. అతని ప్రకారం, దుష్ప్రవర్తనకు బాధ్యత కాంట్రాక్ట్ సైనికులు లేదా సైనిక బలవంతంగా మాత్రమే కాకుండా, శిక్షణ కోసం పిలిచే పౌరులచే కూడా భరించబడుతుంది.

చేసిన ఉల్లంఘన యొక్క తీవ్రతను బట్టి, క్రిమినల్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్‌ల నిబంధనలు సైన్యానికి వర్తించబడతాయి. చార్టర్ యొక్క ఉల్లంఘన కోసం, నేరస్థుడు క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు లోబడి ఉండవచ్చు, కొన్నిసార్లు నేరం నిర్వాహక నేరం యొక్క కూర్పును కలిగి ఉంటుంది. అయితే, ఆంక్షల కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, AC యొక్క నిబంధనలు కాదు, కానీ చట్టం సంఖ్య 76 సంబంధితంగా ఉంటుంది.

ఇటువంటి దుష్ప్రవర్తన ద్వారా సైనిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించవచ్చు:

• కఠినమైన;
• ఉద్దేశపూర్వకంగా (నేరస్థుడు అతను ఏమి చేస్తున్నాడో తెలుసు మరియు పరిణామాలను ఊహించగలడు);
• అజాగ్రత్త (ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి తన చర్య ఏ పరిణామాలకు దారితీస్తుందో అర్థం కాలేదు);
• మైనర్ (ఆర్డర్ లేదా మూడవ పార్టీలకు తీవ్రమైన హాని కలిగించని చర్య / నిష్క్రియాత్మకత, ఉదాహరణకు, ఆలస్యం కావడం, సైనిక యూనిట్ యొక్క పాలనను ఉల్లంఘించడం మొదలైనవి).

డిక్రీ నంబర్ 145 స్థూల క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనల జాబితాను కలిగి ఉంది. వీటితొ పాటు:

• అనుమతి లేకుండా సైనిక యూనిట్ యొక్క భూభాగాన్ని వదిలివేయడం;
• మరుగున సంబంధాలు;
• మంచి కారణం లేకుండా 4 గంటల కంటే ఎక్కువ డ్యూటీ స్థలం నుండి లేకపోవడం;
• సకాలంలో తొలగింపు నుండి కనిపించడంలో వైఫల్యం (సెలవు / వ్యాపార పర్యటన నుండి మొదలైనవి);
• ఎజెండాలో సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయంలో కనిపించడంలో వైఫల్యం;
• గార్డు యొక్క ఆర్డర్ ఉల్లంఘన, సరిహద్దు సేవ, పోరాట విధి, పెట్రోలింగ్ మొదలైనవి;
• మందుగుండు సామగ్రి/పరికరాలు/ఆయుధాల అక్రమ నిర్వహణ;
• దోపిడీ, నష్టం, సైనిక యూనిట్ యొక్క ఆస్తి అక్రమ వినియోగం;
• సైనిక యూనిట్ యొక్క ఆస్తి/ఉద్యోగులకు నష్టం కలిగించడం;
• మద్యం లేదా ఇతర మత్తులో సేవలో ఉండటం;
• ట్రాఫిక్ నియమాలు లేదా కారు / ఇతర పరికరాలను నడపడం కోసం నియమాల ఉల్లంఘన;
• సబార్డినేట్‌ల దుష్ప్రవర్తనను నిరోధించడానికి కమాండింగ్ వ్యక్తి యొక్క నిష్క్రియాత్మకత.

సైనిక నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు క్రమశిక్షణా జరిమానాలు క్రింది వాటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

• మందలించడం లేదా తీవ్రంగా మందలించడం;
• బ్యాడ్జ్ లేమి;
• తొలగింపు లేమి;
• ఒప్పందం ముగిసేలోపు సేవ నుండి తొలగింపు;
• హెచ్చరిక;
• తగ్గింపు;
• సైనిక విద్యా సంస్థ నుండి, ఫీజుల నుండి బహిష్కరణ;
• 45 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్రమశిక్షణా అరెస్టు.

ప్రభుత్వ సివిల్ సర్వెంట్ కోసం

పౌర సేవకుల శిక్షలు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన వాటి నుండి ప్రాథమికంగా భిన్నంగా లేవు. ఏదేమైనా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ నంబర్ 79-FZ పై చట్టాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతను అనేక రెట్లు పెంచడానికి అందిస్తుంది, ఎందుకంటే రాష్ట్ర కార్యనిర్వాహకుడి స్థితి పరిమితులకు అనుగుణంగా ఉండాలి / నిషేధాలు, అవినీతి నిరోధక చట్టం.

ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 57 పౌర సేవకులపై విధించే నాలుగు రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వివరిస్తుంది. వీటితొ పాటు:

• మందలించు;
• వ్యాఖ్య;
• తొలగింపు;
• హెచ్చరిక.

శిక్షకు కారణం ఆలస్యంగా లేదా గైర్హాజరు కావడమే కాదు, అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా వాటిని సరిగ్గా అమలు చేయకపోవడం. ఏకైక షరతు ఏమిటంటే, ఒక వ్యక్తి యొక్క అన్ని విధులు మొదట ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొనబడాలి మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగితో అంగీకరించాలి. పౌర సేవకుడికి అత్యంత తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా అనుమతి తొలగింపు, ఇది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కేసులలో మాత్రమే వర్తించబడుతుంది (లా N 79-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 37):

• మంచి కారణం లేకుండా అధికారిక బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో పునరావృత వైఫల్యం;
• అధికారిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన (కార్యాలయంలో మారణ, మద్యం లేదా ఇతర మత్తు, రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం, ఇతరుల ఆస్తి దొంగతనం, అపహరణ మొదలైనవి);
• ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, ఆస్తికి నష్టం, దాని దుర్వినియోగం మొదలైనవాటికి దారితీసిన అసమంజసమైన నిర్ణయం యొక్క "నాయకుల" వర్గంలో పనిచేసే పౌర సేవకుడు దత్తత తీసుకోవడం;
• వారి అధికారిక విధుల యొక్క "నిర్వాహకులు" వర్గంలో పనిచేస్తున్న పౌర సేవకులచే ఒక తీవ్రమైన ఉల్లంఘన, ఇది ప్రభుత్వ సంస్థకు హాని కలిగించడం లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానం

క్రమశిక్షణా శిక్షలో పాల్గొనడం అనేది ఒక వరుస ప్రక్రియ, ఇది అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది. వీటితొ పాటు:

1. దుష్ప్రవర్తన (నివేదిక, చట్టం, మొదలైనవి) యొక్క ఆవిష్కరణకు సాక్ష్యమిచ్చే పత్రాన్ని గీయడం.
2. నేరస్థుడి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించడం, అతని చర్యకు కారణాలను సూచిస్తుంది. మేనేజర్ తిరస్కరణను స్వీకరిస్తే లేదా ఉద్యోగి 2 రోజులలోపు పత్రాన్ని సమర్పించకపోతే, ఈ వాస్తవం ప్రత్యేక చట్టం ద్వారా నమోదు చేయబడుతుంది.
3. యజమాని నేరాన్ని నిర్ణయిస్తాడు మరియు దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడిన ఉద్యోగికి శిక్షను ఎంచుకుంటాడు. ఇది చేయుటకు, నేరాన్ని తగ్గించగల పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, అందుబాటులో ఉన్న అన్ని పదార్థాలు మూల్యాంకనం చేయబడతాయి. సాక్ష్యం లేకపోవడం మేనేజర్‌కు క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే హక్కును ఇవ్వదు.
4. శిక్ష యొక్క జారీ మరియు తదుపరి అమలు కోసం ఆర్డర్ యొక్క సృష్టి. ఒక ఉద్యోగి ఒక దుష్ప్రవర్తనకు ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది.

శిక్ష యొక్క ఆర్డర్

పత్రం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి గురించి పూర్తి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, అతని స్థానం, పని చేసే స్థలం, ప్రస్తుత నియంత్రణ పత్రాలకు సంబంధించి ఉల్లంఘన వాస్తవం, ఉల్లంఘన యొక్క వివరణ, విధించిన జరిమానా రకం మరియు దీనికి సంబంధించిన కారణాలు ఉన్నాయి. పూర్తయిన ఆర్డర్ నేరస్థుడికి సమీక్ష కోసం ఇవ్వబడుతుంది, అతను 3 పని రోజులలోపు సంతకం చేయాలి. ఉద్యోగి దీన్ని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193.

క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క వ్యవధి

శిక్ష దాని తొలగింపు క్షణం వరకు చెల్లుతుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు ఫలితంగా సంభవించవచ్చు. అదే సమయంలో, అపరాధి నుండి ఒక వ్యాఖ్య లేదా మందలింపు మాత్రమే తీసివేయబడుతుంది (ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి సంబంధాల కొనసాగింపుకు లోబడి). అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 194 ప్రకారం, క్రమశిక్షణా అనుమతిని తొలగించడం రెండు సందర్భాలలో జరుగుతుంది:

• స్వయంచాలకంగా శిక్ష ఆర్డర్ అమలులోకి వచ్చిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత;
• ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క తక్షణ సూపర్‌వైజర్ / హెడ్ లేదా ఉద్యోగి చొరవతో ముందస్తు ఉపసంహరణ ద్వారా.

వసూలు చేయాలనే నిర్ణయం యజమానిచే నిర్ణయించబడుతుంది కాబట్టి, మంజూరు యొక్క ముందస్తు ట్రైనింగ్ కూడా నిర్వహణతో అంగీకరించాలి. సేకరణ నుండి స్వయంచాలక మినహాయింపు ఎటువంటి డాక్యుమెంటరీ ఫార్మాలిటీలు లేకుండా జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా తక్షణ పర్యవేక్షకుడు తప్పనిసరిగా ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అధిపతికి (పత్రం తప్పనిసరి ఫారమ్ను కలిగి ఉండదు) ఉద్దేశించిన పిటిషన్ను రూపొందించాలి. పేపర్‌లో ఎంటర్‌ప్రైజ్ అధిపతి, పిటిషన్‌ను ప్రారంభించిన ఉద్యోగి / బృందం, శిక్షను రద్దు చేయమని హేతుబద్ధమైన అభ్యర్థన, పత్రాన్ని రూపొందించిన వ్యక్తుల తేదీ మరియు సంతకం ఉన్నాయి.

ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి, సరళంగా చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి అతని పని (అంటే, కార్మిక) విధులను ఉల్లంఘిస్తే అతనిపై విధించే శిక్ష.

ఈ పెనాల్టీ, సాక్ష్యంతో, వారి ప్రత్యేకతతో సంబంధం లేకుండా, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులలో ఎవరికైనా విధించబడుతుంది.

పత్రాలు లేని ఉల్లంఘన లేదా సరికాని విధంగా అమలు చేయబడిన దానికి చట్టపరమైన శక్తి ఉండదు.

క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క దరఖాస్తు

తన కార్మిక విధులను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిపై పెనాల్టీ విధించబడుతుంది. ఈ ఉల్లంఘన అంటే పూర్తిగా నెరవేరడం కాదు, అలాగే ఉద్యోగి తన విధుల (కార్మిక) యొక్క తక్కువ-నాణ్యత పనితీరు, కానీ ఉద్యోగి యొక్క తప్పు ద్వారా మాత్రమే.

సంస్థ యొక్క పత్రాలు మరియు ఉద్యోగితో ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగి యొక్క విధులను వివరిస్తుంది, వాస్తవానికి అతను తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి.

ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా పని చేయడానికి అంగీకరించిన తర్వాత జాబితా చేయబడిన పత్రాలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కాపీని ఉద్యోగి తన చేతుల్లో ఉంచాలి. కేవలం, వారి పనితీరులో వైఫల్యం లేదా నాణ్యత లేని పనితీరు, క్రమశిక్షణా అనుమతికి కారణం అవుతుంది.

కాబట్టి, ఈ పత్రాలను మరింత తరచుగా తనిఖీ చేయండి.

మీరు ఇతర కేసులను జాబితా చేయవచ్చు, వీటిని ఉల్లంఘిస్తే క్రమశిక్షణా అనుమతి వర్తించబడుతుంది.

మేము వాటిలో ఈ క్రింది వాటిని చేర్చుతాము:

• క్రమశిక్షణ పాటించకపోవడం, అవి శ్రమ;
• సూచన (అధికారిక) మరియు ఇతర నియంత్రణ పత్రాలలో జాబితా చేయబడిన పాయింట్ల ఉల్లంఘన;
• సంస్థ యొక్క పత్రాల ద్వారా నిషేధించబడిన అటువంటి చర్యలకు పాల్పడటం.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రకాలు

ఒక ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన పరిస్థితిని ఊహించండి. ఈ ఉద్యోగికి, అతని యజమాని చాలా చట్టబద్ధంగా జరిమానాలు (క్రమశిక్షణా) వర్తించవచ్చు.

వాటిలో చాలా తక్కువ ఉన్నాయి. నోటీసు, మందలింపు మరియు తొలగింపు జరిమానాలు మాత్రమే కాదు, చట్టబద్ధంగా న్యాయబద్ధమైన జరిమానాలు కూడా. యజమాని ఇతర జరిమానాలు విధించకూడదు మరియు వర్తించకూడదు.

కానీ ఇక్కడ కూడా మినహాయింపులు ఉన్నాయి, సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత పత్రాలలో ఏవైనా ఇతర శిక్షలు సూచించబడితే, వాటిని దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది:

• వ్యాఖ్య. ఈ పెనాల్టీ అనేది ప్రస్తుతం ఉన్న అన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలలో ఒక యజమాని ఉద్యోగికి వర్తించే అతి తేలికైనది.
• . ఇది యజమాని ఉద్యోగికి వర్తించే మరింత బాధ్యతాయుతమైన పెనాల్టీ.
• తొలగింపు- ఉద్యోగికి వర్తించే బాధ్యత యొక్క అత్యధిక కొలత.

క్రమశిక్షణా చర్యను ఎలా దాఖలు చేయాలి?

క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన వాస్తవం ఉన్నట్లయితే, అది సరిగ్గా నమోదు చేయబడాలి. ఇది చేయుటకు, అటువంటి వాస్తవాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఇది కేవలం అవసరం.

ఉల్లంఘనలు లేకుండా మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా ప్రతిదీ చేయడానికి, కింది మూడు పత్రాలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాయడం అవసరం:

• చట్టం. ఈ చట్టం ఉద్యోగి సంబంధిత క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన యొక్క కమిషన్ను ఫిక్సింగ్ చేసే పత్రం అని పిలుస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో ఒక చట్టాన్ని రూపొందించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఆలస్యం అయినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి పనికి లేనప్పుడు, అలాగే వారు వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరించినప్పుడు మొదలైనవి.
• . యజమాని ఒక గమనికను (నివేదిక) రూపొందించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఏదైనా నివేదిక, పత్రం మొదలైన వాటిని సమర్పించడానికి గడువు తేదీలు ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడంలో విఫలమైతే, మొదలైనవి.
• కమిషన్ నిర్ణయం. యజమానికి నష్టం జరిగితే అటువంటి పత్రం రూపొందించబడింది.

కాబట్టి, అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి యొక్క ఉల్లంఘన నమోదు చేయబడితే, సంభవించిన సంఘటనపై ఉద్యోగి నుండి వివరణ కోరడం అవసరం, తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా మాత్రమే.

యజమాని వ్రాతపూర్వకంగా వివరణ కోసం తన అభ్యర్థనను నమోదు చేస్తే మంచిది.

గమనికలో, ఉద్యోగి తనను తాను సమర్థించుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు అతను ఒక నిర్దిష్ట చర్యకు పాల్పడిన అన్ని కారణాలను సూచించాలి. ఉదాహరణకు, అవి ఉనికిలో లేనట్లయితే ఉద్యోగి వివరణలను అందించకూడదనుకోవడం కూడా జరుగుతుంది.

కాబట్టి, ఉద్యోగి, అన్ని తరువాత, రెండు పని రోజులలోపు పత్రాన్ని అందించకపోతే, ఇది తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయబడాలి, అవి ఒక చట్టం ద్వారా.

వివాదాస్పద పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు, వివరణలను అందించమని యజమాని యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మరియు ఈ వివరణలు లేకపోవడంపై సంబంధిత చట్టం ఒక నిర్దిష్ట క్రమశిక్షణా అనుమతిని జారీ చేయడానికి తగిన కారణం కావచ్చు.

కానీ, ఉద్యోగి సమయానికి వివరణాత్మక గమనికను సమర్పించినట్లయితే వేరే పరిస్థితి ఉండే అవకాశం ఉంది.

అప్పుడు యజమాని యొక్క విధి దానిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించి నిర్ణయం తీసుకోవడం. వివరణలో జాబితా చేయబడిన కారణాలు చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా పరిగణించబడితే, ఎటువంటి పెనాల్టీ లేదా శిక్ష ఉండకపోవచ్చు. మరొక సందర్భంలో, అటువంటి గమనిక తప్పనిసరిగా పెనాల్టీకి ఆధారం అవుతుంది.

ఇప్పుడు మీరు ఆర్డర్ సృష్టించబడిన మరొక దశకు వెళ్లవచ్చు. ఉద్యోగికి ఎలాంటి శిక్ష విధించాలో మేనేజర్ నిర్ణయించాలి. చర్య యొక్క తీవ్రత మరియు సంభవించిన పరిణామాలు వంటి కొన్ని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా ఇది తప్పనిసరిగా నిర్ణయించబడాలి.

ఉద్యోగికి డ్రాయింగ్ మరియు ఆర్డర్ తీసుకురావడానికి మూడు పని దినాలు కేటాయించబడ్డాయి.

ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా క్రింది అంశాలను కలిగి ఉండాలి:

• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా, ఉద్యోగి పని చేసే వృత్తి మరియు విభాగం;
• నేరం యొక్క స్వభావం;
• గుర్తించబడిన దుష్ప్రవర్తన యొక్క వివరణ మరియు దాని తీవ్రత యొక్క నిర్ణయం;
• ఉద్యోగి యొక్క తప్పు;
• వర్తించే క్రమశిక్షణా అనుమతి రకం మరియు, తప్పనిసరిగా, మంజూరుకు కారణాలు ఏమిటి.

ఉద్యోగి ఆర్డర్ చదవడానికి మరియు సంతకం చేయడానికి నిరాకరించడం తరచుగా జరుగుతుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో, మేము చాలా సరళంగా వ్యవహరిస్తాము, వ్రాతపూర్వకంగా ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడం అవసరం, అనగా, ఆర్డర్పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించడం.

ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో క్రమశిక్షణా అనుమతి నమోదు చేయబడింది, అయితే అటువంటి పరిస్థితిలో యజమానికి ఎంపిక ఉంటుంది, అనగా, దానిని వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో నమోదు చేయకూడదనే హక్కు అతనికి ఉంది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయడానికి సరిపోతుంది, కానీ పని పుస్తకంలో కాదు.

మంజూరు చేయబడిన సంస్థ యొక్క ఏ ఉద్యోగి అయినా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు మంజూరుపై అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి, అతనికి జరిమానాలు విధించిన క్షణం నుండి, తన పనిని చిత్తశుద్ధితో నిర్వహిస్తే మరియు ఏడాది పొడవునా కొత్త పెనాల్టీకి లోబడి ఉండకపోతే, అతను స్వయంచాలకంగా అటువంటి క్రమశిక్షణా అనుమతి నుండి మినహాయించబడతాడు.

ఉల్లంఘన కనుగొనబడినప్పటి నుండి ఒక నెల కంటే ఎక్కువ సమయం గడిచిన పరిస్థితి ఏర్పడినట్లయితే, అప్పుడు పెనాల్టీ వర్తించదు. వాస్తవానికి, ఇది ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయం, సెలవులో మొదలైన సమయాన్ని మినహాయిస్తుంది.

మరియు ఇప్పటికే ఆరు నెలలు గడిచినట్లయితే, అప్పుడు ఉద్యోగి జవాబుదారీగా ఉండకూడదు. ఒక మినహాయింపు అనేది ఆడిట్, ఆడిట్ మొదలైన వాటి యొక్క ప్రవర్తన, ఇక్కడ వ్యవధి రెండు సంవత్సరాలకు పెంచబడింది.

ప్రతి క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనకు, ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతిని మాత్రమే వర్తింపజేయవచ్చు.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఎత్తివేయవచ్చా?

ఇది ఉద్యోగి నుండి కావచ్చు.

ఒక సంవత్సరంలోపు ఇతర శిక్షలు లేనట్లయితే, మరియు ఈ సంవత్సరం గడువు ముగిసిన తర్వాత, పెనాల్టీ ఉద్యోగి నుండి తీసివేయబడాలి. కానీ యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు, అటువంటి పెనాల్టీని ఈ ఒక సంవత్సరంలో తొలగించవచ్చు, కానీ వారి స్వంత అభ్యర్థనపై లేదా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు, ప్రతినిధి సంస్థ లేదా ఉద్యోగి యొక్క అధిపతి అభ్యర్థనపై కూడా .

అలాగే, ఒక ఉద్యోగి తన శిక్ష సమయంలో, అంటే ఒక సంవత్సరం, ఏదైనా ఇతర స్థానానికి బదిలీ చేయబడితే, అది పెరుగుదల లేదా తగ్గుదల అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, అతని నుండి విధించిన పెనాల్టీని తొలగించడానికి ఇది కూడా ఆధారం.

పెనాల్టీ నుండి ఉద్యోగిని అకాలంగా విడుదల చేయాలనే కోరిక యజమానికి ఉంటే, "పెనాల్టీని తొలగించడానికి" ఆర్డర్ ద్వారా ఈ కోరికకు మద్దతు ఇవ్వాలి మరియు అధికారికంగా ఉండాలి మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ ఉద్యోగికి తీసుకురాబడుతుంది.

అటువంటి ఆర్డర్ యొక్క ప్రత్యేక రూపం ఏదీ లేదు, కాబట్టి సంస్థ దానిని అభివృద్ధి చేయాలి.

కానీ ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా మరియు పెనాల్టీ తొలగింపుపై డేటా, అంటే తేదీ మరియు మైదానాలను సూచించాలి.

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి పెనాల్టీని వర్తించే పరిణామాలు

1. మొదట, ఉద్యోగి ఏదైనా డాక్యుమెంట్ చేసిన పెనాల్టీని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు యజమాని తగ్గించవచ్చు, అలాగే బోనస్‌లను పూర్తిగా తీసివేయవచ్చు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను తీసివేయవచ్చు, ఇది సంస్థ యొక్క నియంత్రణ పత్రాలలో సూచించబడితే.
2. రెండవది, రెండవ ఉల్లంఘన అకస్మాత్తుగా అనుసరిస్తే,మరియు, తదనుగుణంగా, క్రమశిక్షణా అనుమతి, అప్పుడు వర్తించే చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది.

మీ పని విధులను అధిక నాణ్యతతో మరియు పూర్తి బాధ్యతతో నిర్వహించండి, ఆపై మీరు ఎటువంటి క్రమశిక్షణా చర్యను ఎదుర్కోరు!

స్టానిస్లావ్ మాట్వీవ్

బెస్ట్ సెల్లర్ "ఫినోమినల్ మెమరీ" రచయిత. బుక్ ఆఫ్ రికార్డ్స్ ఆఫ్ రష్యా యొక్క రికార్డ్ హోల్డర్. శిక్షణా కేంద్రం సృష్టికర్త "అంతా గుర్తుంచుకో". చట్టపరమైన, వ్యాపార మరియు ఫిషింగ్ అంశాలలో ఇంటర్నెట్ పోర్టల్‌ల యజమాని. మాజీ ఫ్రాంచైజ్ యజమాని మరియు ఆన్‌లైన్ స్టోర్ యజమాని.

వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల సమయంలో, ఉద్యోగులు తరచుగా కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క కొన్ని ఉల్లంఘనలకు పాల్పడతారు, ఇది క్రమశిక్షణా నేరం కావచ్చు.

అటువంటి నేరాలను అణిచివేసేందుకు మరియు నిరోధించడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా క్రమశిక్షణా బాధ్యత యొక్క సాధ్యమైన చర్యలు మరియు ఉద్యోగిపై విధించే విధానం గురించి తెలుసుకోవాలి: అతనిని తొలగించే హక్కు ఉన్నప్పుడు మరియు తక్కువ తీవ్రతకు తనను తాను పరిమితం చేసుకోవడం అవసరం. శిక్ష. క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు సమస్యలు ఈ వ్యాసంలో పరిగణించబడాలని ప్రతిపాదించబడ్డాయి.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు

సాధారణంగా, కార్మిక చట్టంలో బాధ్యత అనేది చట్టపరమైన సంబంధంలో మరొక భాగస్వామికి హాని కలిగించే చర్య లేదా నిష్క్రియాత్మకత యొక్క ప్రతికూల పరిణామాలను అనుభవించడానికి సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధంలో పాల్గొనే బాధ్యత. కార్మిక చట్టం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో వర్తించే వివిధ రకాల బాధ్యత క్రమశిక్షణా బాధ్యత, ఇది ఉద్యోగి చేసిన క్రమశిక్షణా నేరానికి సమాధానం ఇవ్వడం మరియు కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన జరిమానాలు విధించే బాధ్యతగా అర్థం.

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి ఆధారం క్రమశిక్షణా నేరం. ప్రకారం కళ. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్క్రమశిక్షణా నేరాన్ని ఒక ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన కార్మిక విధులను తప్పుబట్టడం ద్వారా అతని పనితీరు లేదా సరికాని పనితీరుగా నిర్వచించవచ్చు.

క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క వస్తువు, అంటే, దాని కమిషన్ ఫలితంగా ఉల్లంఘించిన సామాజిక సంబంధాలు, అంతర్గత కార్మిక షెడ్యూల్. వస్తువు ప్రకారం, క్రమశిక్షణా నేరాలను నాలుగు గ్రూపులుగా విభజించవచ్చు:

పని సమయం యొక్క పూర్తి వినియోగంపై ఆక్రమణలు (గైర్హాజరు, ఆలస్యంగా ఉండటం);

యజమాని యొక్క ఆస్తి యొక్క జాగ్రత్తగా మరియు సరైన ఉపయోగంపై ఆక్రమణలు;

సంస్థలో ఉత్పత్తి ప్రక్రియల నిర్వహణ క్రమంలో ఆక్రమణలు (ఆర్డర్లు, సూచనలను పాటించడంలో వైఫల్యం);

వ్యక్తిగత ఉద్యోగి లేదా మొత్తం కార్మిక సమిష్టి (కార్మిక రక్షణ నియమాల ఉల్లంఘన) యొక్క జీవితం, ఆరోగ్యం, నైతికతలకు ముప్పు కలిగించే ఆక్రమణలు.

దాని లక్ష్యం వైపు ప్రకారం, క్రమశిక్షణా నేరం చట్టవిరుద్ధమైన పనితీరు లేదా ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను సరికాని పనితీరులో వ్యక్తీకరించవచ్చు, అనగా ఇది చర్య మరియు నిష్క్రియాత్మకత రెండూ కావచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, నేరం జరగడానికి హాని రూపంలో పర్యవసానాల ఉనికి అవసరం మరియు తదనుగుణంగా, చట్టం మరియు పరిణామాల మధ్య కారణ సంబంధాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఆత్మాశ్రయ వైపు కొరకు, అపరాధం యొక్క ఉనికి తప్పనిసరి, మరియు ఏ రూపంలోనైనా - ఉద్దేశం లేదా నిర్లక్ష్యం. తన నియంత్రణకు మించిన కారణాలతో కార్మిక విధులను నిర్వర్తించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం కార్మిక నేరం కాదు.

క్రమశిక్షణా నేరానికి సంబంధించిన అంశం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి.

నేరం వలె కాకుండా, క్రమశిక్షణా నేరం అనేది బహిరంగ ప్రమాదం ద్వారా వర్గీకరించబడదు, కానీ సామాజికంగా హానికరమైన చర్య. పర్యవసానంగా, ఇది క్రమశిక్షణా చర్యల దరఖాస్తును కలిగి ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192కింది రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు దీని కోసం అందించబడ్డాయి:

వ్యాఖ్య;

మందలించు;

తగిన కారణాలతో తొలగింపు.

అదే సమయంలో, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం ఫెడరల్ చట్టాలు, చార్టర్లు మరియు క్రమశిక్షణపై నిబంధనలు ఇతర క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను కూడా అందించవచ్చని సూచించబడింది. సమాఖ్య చట్టాలు, చార్టర్‌లు మరియు క్రమశిక్షణపై నిబంధనల ద్వారా అందించబడని క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి ఇది అనుమతించబడదు, అంటే స్థానిక నిబంధనలు.

అన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలు యజమానిచే విధించబడతాయి.

క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క అత్యంత తీవ్రమైన, తీవ్రమైన కొలత తొలగింపు. కింది సందర్భాలలో ఇది సాధ్యమే:

1) కార్మిక విధులకు సరైన కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పదేపదే నెరవేర్చకపోవడం అతనికి క్రమశిక్షణ అనుమతి ఉంటే ( కళ యొక్క 5వ పేరా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81);

2) ఒక ఉద్యోగి కార్మిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన (అంశం 6, 9 మరియు 10 స్టంప్. 81,కళ యొక్క పేరా 1. 336మరియు కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 348.11), అవి:

గైర్హాజరు (పని రోజులో వరుసగా నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పాటు మంచి కారణం లేకుండా పనికి హాజరుకాకపోవడం);

మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర విషపూరిత మత్తులో పనిలో కనిపించడం;

తన కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి తెలిసిన చట్టబద్ధంగా రక్షిత రహస్యాలు (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర) బహిర్గతం;

పని చేసే స్థలంలో దొంగతనం (చిన్న వాటితో సహా) ఇతరుల ఆస్తి, అపహరించడం, ఉద్దేశపూర్వకంగా నాశనం చేయడం లేదా నష్టం, న్యాయస్థానం తీర్పు ద్వారా స్థాపించబడింది, ఇది చట్టపరమైన అమల్లోకి వచ్చింది లేదా పరిపాలనాపరమైన నేరాల కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అధికారం ఉన్న న్యాయమూర్తి, అధికారి, శరీరం యొక్క నిర్ణయం. ;

ఈ ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు (పనిలో ప్రమాదం, ప్రమాదం, విపత్తు) లేదా తెలిసి అలాంటి పరిణామాలకు నిజమైన ముప్పును సృష్టించినట్లయితే, కార్మిక రక్షణ కమీషన్ లేదా కార్మిక రక్షణ కమీషనర్ ద్వారా కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి ద్వారా ఏర్పాటు చేయడం.

అదనంగా, తొలగింపు అంశం 7మరియు 8 గం. 1 టేబుల్ స్పూన్. 81 TKRFవిశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణమయ్యే అపరాధ చర్యలు మరియు అనైతిక నేరం, వరుసగా, ఉద్యోగి పని ప్రదేశంలో మరియు అతని కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించి కట్టుబడి ఉన్న సందర్భాలలో.

యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపుకు ప్రత్యేక కారణాలు సంస్థ యొక్క అధిపతులు, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ ( అంశం 9మరియు 10 స్టంప్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81):

ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టం కలిగించే అసమంజసమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం;

కార్మిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానం

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకువచ్చే విధానం నియంత్రించబడుతుంది కళ. 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. కార్మిక చట్టం ఆధారంగా, క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క క్రింది దశలను వేరు చేయవచ్చు.

క్రమశిక్షణా చర్యల ప్రారంభం. యజమాని సాక్షులను విచారిస్తాడు మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలను విధించే హక్కు లేని వ్యక్తి నుండి అందుకున్న క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు ఉద్యోగిని తీసుకురావాలనే ప్రతిపాదనతో పరిచయం పొందుతాడు. క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడిన ఉద్యోగి నుండి యజమాని తప్పనిసరిగా డిమాండ్ చేయాలి, వ్రాతపూర్వక వివరణ . గడువు ముగిసిన తర్వాత ఉంటే రెండు పని దినాలు పేర్కొన్న వివరణ ఉద్యోగి అందించలేదు, అప్పుడు వ్రాతపూర్వక వివరణలు ఇవ్వడానికి నిరాకరించే చర్య రూపొందించబడింది. వివరణను అందించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తుకు అడ్డంకి కాదు.

ఉల్లంఘించేవారిని ప్రభావితం చేసే మరియు నిర్ణయం తీసుకునే నిర్దిష్ట పద్ధతి యొక్క అధిపతి ఎంపిక. క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించేటప్పుడు, చేసిన దుష్ప్రవర్తన యొక్క గురుత్వాకర్షణ మరియు అది కట్టుబడి ఉన్న పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. కింది నియమాలను పాటించాలి:

క్రమశిక్షణా చర్య దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు నేరం కనుగొనబడిన తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత కాదు , ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం సమయం లెక్కించడం లేదు, సెలవులో అతని బస, అలాగే ఖాతాలోకి కార్మికుల ప్రతినిధి శరీరం యొక్క అభిప్రాయం తీసుకోవాలని అవసరమైన సమయం. దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన రోజు, తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి క్రమశిక్షణా చర్యలను వర్తించే హక్కు ఉందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా దుష్ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్న రోజు;

క్రమశిక్షణా చర్య నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత వర్తించదు , మరియు ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల ఆడిట్ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా సేకరణ - రెండు సంవత్సరాల తరువాత. పేర్కొన్న సమయ పరిమితులు క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల సమయాన్ని కలిగి ఉండవు;

ప్రతి క్రమశిక్షణా నేరానికి ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతిని మాత్రమే వర్తింపజేయవచ్చు .

ఆర్డర్ (సూచన) జారీ మరియు క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడం. క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తుపై యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) ఉద్యోగికి ప్రకటించబడింది మూడు పని రోజులలోపు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా దాని ప్రచురణ తేదీ నుండి, ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయాన్ని లెక్కించలేదు. ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ (సూచన) తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు (లేదా) సంస్థలకు క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఉద్యోగి అప్పీల్ చేయవచ్చు.

క్రమశిక్షణా చర్యల తొలగింపు. క్రమశిక్షణా చర్యలు అమలులో ఉన్నాయి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం లోపల . క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు, ఉద్యోగి కొత్త క్రమశిక్షణా అనుమతికి లోబడి ఉండకపోతే, అతనికి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేదని పరిగణించబడుతుంది, అనగా అది స్వయంచాలకంగా తీసివేయబడుతుంది (ఏ ప్రత్యేక ఆదేశాలు లేకుండా) .

యజమాని, క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం ముగిసేలోపు, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడు లేదా ప్రతినిధి అభ్యర్థన మేరకు, తన స్వంత చొరవతో ఉద్యోగి నుండి దానిని తొలగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగుల శరీరం (క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క ముందస్తు తొలగింపు). క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క ముందస్తు తొలగింపుపై తగిన ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది.

తనిఖీ చేయవలసిన పరిస్థితులు క్రమశిక్షణా చర్య విధించిన తర్వాత

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించేటప్పుడు, కింది పరిస్థితులను స్పష్టం చేయాలి:

నేరం ఏమిటి మరియు అది క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడానికి కారణం కావచ్చు;

సరైన కారణం లేకుండా నేరం జరిగిందా;

ఉద్యోగి చేయని చర్యల పనితీరు (సక్రమంగా నిర్వహించబడలేదు) అతని విధుల పరిధిలో చేర్చబడిందా మరియు ఈ విధులకు ఏ పత్రం అందిస్తుంది;

ఉద్యోగికి స్థానిక చట్టం గురించి తెలుసు, ఇది సంతకానికి వ్యతిరేకంగా సంబంధిత విధులను అందిస్తుంది;

ఉద్యోగికి వర్తించే క్రమశిక్షణా చర్యలు చట్టం లేదా నియంత్రణ లేదా క్రమశిక్షణపై చార్టర్ ద్వారా అందించబడినా;

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించే నిబంధనలు మరియు విధానం గమనించబడిందా;

ఆ అధికారి పెనాల్టీ విధించినా. క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఒక నాయకుడు మాత్రమే విధించవచ్చు. ఇతర వ్యక్తులు అటువంటి అధికారాలు ప్రత్యేకంగా సూచించబడిన పత్రాల ఆధారంగా మాత్రమే పెనాల్టీని విధించవచ్చు.

క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడం యొక్క లక్షణాలు సంస్థ అధిపతి, నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, కార్మికుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు వారి సహాయకులు

సంస్థ యొక్క అధిపతి, నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, కార్మిక చట్టం యొక్క వారి డిప్యూటీలు మరియు కార్మిక చట్టాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలు, సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం గురించి ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒప్పందం మరియు దాని పరిశీలన ఫలితాలను ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థకు నివేదించండి.

ఉల్లంఘన వాస్తవం ధృవీకరించబడిన సందర్భంలో, యజమాని తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క అధిపతి, నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, వారి సహాయకులకు తొలగింపుతో సహా క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయాలి.

క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క కొలతగా తొలగింపు

క్రమశిక్షణా నేరం తొలగింపుకు దారితీసే సందర్భాలు స్పష్టంగా నియంత్రించబడతాయి. ఆచరణలో, ఈ కారణాల వల్ల అభ్యంతరకరమైన ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమాని ప్రయత్నిస్తాడు. ఇది తొలగింపు చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించబడటానికి దారితీయవచ్చు మరియు తదనుగుణంగా, బలవంతంగా హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లింపు. తొలగింపు వంటి క్రమశిక్షణా చర్యను మరింత వివరంగా వర్తింపజేయడం సాధ్యమైనప్పుడు పరిగణించండి.

కళ యొక్క 5వ పేరా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81కోసం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు కోసం అందిస్తుంది కార్మిక విధులకు సరైన కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పదేపదే పనిచేయకపోవడం, అతనికి క్రమశిక్షణ అనుమతి ఉంటే . కింది పరిస్థితులు ఏకకాలంలో ఉన్నట్లయితే, దీని ఆధారంగా తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది:

1) ఉద్యోగి గత పని సంవత్సరానికి క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉన్నాడు, అది ఉపసంహరించబడలేదు మరియు ఆరిపోలేదు, క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడానికి ఒక ఆర్డర్ (సూచన) ఉంది;

2) ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడ్డాడు, అంటే కార్మిక నేరం - మంచి కారణం లేకుండా తన కార్మిక విధిని నెరవేర్చలేదు;

3) యజమాని ఉద్యోగి నుండి కార్మిక నేరానికి గల కారణాల గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించారు, దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు మరియు దాని కమిషన్ తేదీ నుండి ఆరు నెలలు (ఆడిట్ కోసం రెండు సంవత్సరాలు);

4) యజమాని ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి ప్రవర్తన, అతని అనేక సంవత్సరాల మనస్సాక్షికి సంబంధించిన పని, దుష్ప్రవర్తన యొక్క పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నాడు.

ఈ కేసులో తొలగింపు ఆర్డర్‌లో, గతంలో విధించిన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలపై ఆర్డర్‌ల సంఖ్య మరియు తేదీ, దుష్ప్రవర్తన యొక్క సారాంశం, దాని కమిషన్ యొక్క తేదీ మరియు పరిస్థితులు, పరిణామాలు, మంచి కారణాల లేకపోవడం, లేకపోవడం (ఉనికి) ఉద్యోగి యొక్క వివరణ ఆధారంగా సూచించబడాలి. దుష్ప్రవర్తనను నిర్ధారించే పత్రాలకు లింక్ చేయడం కూడా అవసరం. ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యుల తొలగింపు ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఇతర క్రమశిక్షణా చర్యలు వర్తించవు.

కళ యొక్క పేరా 6. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81తొలగింపు కోసం ఒక మైదానంగా తొలగింపు కమిషన్ కోసం అందిస్తుంది ఒక ఉద్యోగి కార్మిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన మరియు అటువంటి ఉల్లంఘనల యొక్క ఐదు సాధ్యమైన వైవిధ్యాలను సూచిస్తుంది. జాబితా సమగ్రమైనది మరియు పొడిగించబడదు. మొత్తం ఐదు ఉపవిభాగాలకు కళ యొక్క పేరా 6. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించే నిబంధనలు మరియు నియమాలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి ( కళ. 192మరియు 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) AT కళ యొక్క పేరా 6. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81తొలగింపు కోసం క్రింది కారణాలు అందించబడ్డాయి.

మొదట, ఇది గైర్హాజరు (పేజీలు "a"), అంటే, పని దినం (షిఫ్ట్) అంతటా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం, దాని (ఆమె) వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే పని రోజులో వరుసగా నాలుగు గంటలకు పైగా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం (మార్పు). అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మునుపటి కంటే గైర్హాజరీకి కఠినమైన నిర్వచనాన్ని ఇచ్చింది. ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపులో పేర్కొన్న విధంగా అమలు చేయవచ్చు ఏప్రిల్ 17, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క డిక్రీ No.2 (39), కింది ఉల్లంఘనలకు:

ఎ) నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న వ్యక్తి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా పనిని వదిలివేయడం, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం గురించి యజమానికి హెచ్చరిక లేకుండా, అలాగే రెండు వారాల నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు (చూడండి కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80);

బి) మంచి కారణం లేకుండా పనికి లేకపోవడం, అంటే పని దినం (షిఫ్ట్) పొడవుతో సంబంధం లేకుండా పని దినం (షిఫ్ట్) అంతటా పని లేకపోవడం;

సి) పని స్థలం వెలుపల పని రోజులో వరుసగా నాలుగు గంటలకు పైగా మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి ఉండటం;

D) అనధికారికంగా సెలవులు ఉపయోగించడం, అలాగే సెలవులో అనధికార సెలవు (ప్రాథమిక, అదనపు).

తరచుగా హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు ఉద్యోగి అతను బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి నిరాకరించడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. కానీ బదిలీ నిబంధనలను ఉల్లంఘించి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడితే, అలాంటి తిరస్కరణకు హాజరుకాని అర్హతగా పరిగణించబడదు. గైర్హాజరు కోసం చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగిని కోర్టు తిరిగి నియమించినప్పుడు, బలవంతంగా హాజరుకాని చెల్లింపు కోసం తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయబడిన తేదీ నుండి చేయబడుతుంది: ఆ సమయం నుండి మాత్రమే హాజరుకాని బలవంతం చేయబడుతుంది.

సాధారణంగా, కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడానికి సరైన కారణాలను పత్రాలు లేదా సాక్ష్యాలతో ధృవీకరించడానికి కోర్టు పరిగణిస్తుంది:

ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం;

ప్రమాదం జరిగినప్పుడు రవాణా ఆలస్యం;

స్టడీ లీవ్ యొక్క సరైన నమోదు లేకుండా పరీక్షలు లేదా పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత;

అపార్ట్మెంట్ మరియు ఇతర పరిస్థితులలో బేలు మరియు మంటలు.

ఆర్ట్ యొక్క 6వ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "b". రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81తొలగింపుకు కారణాలను అందిస్తుంది ఆల్కహాలిక్, మత్తుమందు లేదా ఇతర విషపూరితమైన మత్తులో పనిలో కనిపించడం . పని రోజు (షిఫ్ట్) మత్తులో ఏ సమయంలోనైనా కనిపించే ఉద్యోగి, ఆ రోజు (షిఫ్ట్) అతనిని పని నుండి తొలగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు ఆర్డర్ ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి పని నుండి సస్పెండ్ చేయకపోతే, ఈ కారణానికి సాక్ష్యం వైద్య నివేదిక, ఆ సమయంలో రూపొందించిన చట్టం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ ప్రకారం సాక్ష్యాలు మరియు ఇతర సాక్ష్యాలు. ఏదైనా సందర్భంలో, క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం, అటువంటి క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క కమిషన్పై ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడం అవసరం.

కళ యొక్క 6వ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "సి". రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81తొలగింపు కోసం కొత్త మైదానం ప్రవేశపెట్టబడింది, స్థూల ఉల్లంఘనలుగా వర్గీకరించబడింది - చట్టబద్ధంగా రక్షిత రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర), ఇది మరొక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయడంతో సహా అతని కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి తెలిసింది. ఈ రకమైన ఒకే ఒక్క దుష్ప్రవర్తనకు యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. చాలా మంది ఉద్యోగులకు వాణిజ్యపరమైన మరియు అధికారిక మరియు ఇతర రహస్యాలకు సంబంధించినది ఏమిటో తెలియదు కాబట్టి, యజమానులు తొలగింపు కోసం ఈ స్థలాన్ని దుర్వినియోగం చేయవచ్చు. అందువల్ల, ఈ సమస్యపై అదనపు వివరణలు అవసరం - ప్రత్యేకించి, సంస్థలోని ఉద్యోగులందరూ వాణిజ్య లేదా అధికారిక రహస్యాలను బహిర్గతం చేయకపోవడానికి బాధ్యత వహిస్తారా, లేదా వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాలు తగిన పరిస్థితిని సూచించే వారు మాత్రమే, సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో పేర్కొన్నది చట్టబద్ధంగా సంరక్షించబడిన రహస్యం, మొదలైనవి డి.

ఆర్ట్ యొక్క 6వ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "g". రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81ఆధారాన్ని కలిగి ఉంటుంది చట్టపరమైన అమలులోకి వచ్చిన కోర్టు తీర్పు లేదా సంబంధిత పరిపాలనా సంస్థ నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడిన మరొకరి ఆస్తి, దాని వ్యర్థాలు, ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం లేదా నష్టం యొక్క పని స్థలంలో (చిన్న వాటితో సహా) దొంగతనం చేయడం (పోలీసు, ఉదాహరణకు). అటువంటి పత్రాలు ఏవీ లేకుంటే, ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తిని తీసుకునే ప్రయత్నం గురించి వాచ్‌మెన్ నివేదిక మాత్రమే ఉంటే, ఈ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని తొలగించలేము, లేకుంటే కోర్టు, తొలగింపు వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, అతనిని తిరిగి పనిలో ఉంచుతుంది. , అంటే, సమర్థ అధికారులు దొంగతనం యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించడం అత్యవసరం. ఈ కేసులో తొలగింపు కోసం ఒక నెల వ్యవధి కోర్టు తీర్పు లేదా మరొక సమర్థ అధికారం యొక్క నిర్ణయం అమల్లోకి వచ్చిన క్షణం నుండి లెక్కించబడుతుంది.

ఆర్ట్ యొక్క 6వ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "e". రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81కార్మిక రక్షణపై కమీషన్ లేదా కార్మిక రక్షణ కోసం కమీషనర్ ఏర్పాటుకు ప్రాతిపదికగా అందించబడింది కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉద్యోగి ఉల్లంఘించడం, ఈ ఉల్లంఘన తీవ్ర పరిణామాలకు దారితీసినట్లయితే లేదా తెలిసి అలాంటి పరిణామాలకు నిజమైన ముప్పును సృష్టించినట్లయితే . తీవ్రమైన పరిణామాలలో పని వద్ద ప్రమాదం, ప్రమాదం, విపత్తు ఉన్నాయి. కానీ కోర్టులో వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ఇక్కడ సూచించిన పరిణామాలు లేదా వారి సంభవించిన నిజమైన ముప్పు తప్పనిసరిగా యజమాని ద్వారా నిరూపించబడాలి.

ఇప్పటికే పేర్కొన్న వాటికి అదనంగా కళ యొక్క పేరా 7. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81కోసం ద్రవ్య లేదా వస్తువుల విలువలను నేరుగా అందించే ఉద్యోగిని తొలగించే అవకాశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది యజమాని పక్షాన అతనిపై విశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణమయ్యే నేరపూరిత చర్యలకు పాల్పడడం . దీని ఆధారంగా, అతనికి ఏ రకమైన బాధ్యత (పరిమిత లేదా పూర్తి) కేటాయించబడిందనే దానితో సంబంధం లేకుండా నేరుగా ద్రవ్య లేదా వస్తువుల విలువలను అందించే ఉద్యోగి మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు. చాలా మందిలో, వీరు ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తులు (చట్టం ద్వారా లేదా ఒప్పందం ద్వారా), అంటే విక్రేతలు, క్యాషియర్‌లు, గిడ్డంగి నిర్వాహకులు మొదలైనవి (వాచ్‌మెన్‌లను వారిగా వర్గీకరించలేరు: వారు లాక్‌లో ఉన్న భౌతిక ఆస్తులను రక్షిస్తారు. మరియు కీ). యజమాని వాస్తవాలతో ఉద్యోగిపై విశ్వాసం లేకపోవడాన్ని నిరూపించాలి (గణన, బరువు, కొరత మొదలైన వాటిపై చర్యలు).

కళ యొక్క క్లాజు 8. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81తొలగింపు కోసం అందిస్తుంది విద్యా విధులు నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగి అనైతిక నేరానికి పాల్పడినందుకు , ఇది ఈ పని యొక్క కొనసాగింపుతో అనుకూలంగా లేదు. అనైతికత అనేది సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నైతికతకు విరుద్ధమైన దుష్ప్రవర్తన (మత్తులో ఉన్న స్థితిలో బహిరంగ ప్రదేశాల్లో కనిపించడం, అసభ్యకరమైన భాష, పోరాటం, కించపరిచే ప్రవర్తన మొదలైనవి). రోజువారీ జీవితంలో ఒక దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడవచ్చు (ఉదాహరణకు, ఒక ఉపాధ్యాయుడు తన భార్యను కొడతాడు, అతని పిల్లలను హింసిస్తాడు). అదే సమయంలో, ఈ ఆధారంగా విద్యా సహాయక సిబ్బందిని తొలగించలేమని గమనించాలి. దుష్ప్రవర్తన మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలకు ఆటంకం కలిగించే పరిస్థితుల వాస్తవాన్ని స్థాపించడం అవసరం.

కళ యొక్క 9వ పేరా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81యజమాని యొక్క హక్కును ఏర్పాటు చేస్తుంది సంస్థ యొక్క అధిపతులు (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), వారి సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్లు అసమంజసమైన నిర్ణయం తీసుకున్నందుకు తొలగింపు, ఇది ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని దుర్వినియోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టం . అయితే, నిర్ణయం యొక్క నిరాధారత అనేది ఒక ఆత్మాశ్రయ భావన, మరియు ఆచరణలో అది యజమాని (ఒకే లేదా సమిష్టిగా) ద్వారా అంచనా వేయబడుతుంది. ఉద్యోగి, తన నిర్ణయం ద్వారా, సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఎక్కువ నష్టం జరగకుండా నిరోధించినట్లయితే, అటువంటి నిర్ణయం అసమంజసమైనదిగా పరిగణించబడదు. సంభవించిన సందర్భంలో అంశం 9పరిస్థితి, కార్మిక వివాదంలో ఉద్యోగి యొక్క నేరాన్ని యజమాని నిరూపించాలి. పేర్కొన్న ప్రాతిపదికన తొలగింపు అనేది క్రమశిక్షణా అనుమతి, కాబట్టి, గతంలో వివరించిన నియమాలను తప్పనిసరిగా గమనించాలి.

కళ యొక్క 10వ పేరా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81తొలగింపుకు కారణంగా పరిగణించబడుతుంది సంస్థల అధిపతులు (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), వారి డిప్యూటీలు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు వారి కార్మిక విధులను ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన . నిబంధనలను అనుసరించిన క్రమశిక్షణతో కూడిన తొలగింపు కూడా కళ. 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. కేసు యొక్క నిర్దిష్ట పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, కట్టుబడి ఉల్లంఘన స్థూలంగా ఉందా అనే ప్రశ్న కోర్టుచే నిర్ణయించబడుతుంది. అదే సమయంలో, అటువంటి ఉల్లంఘన వాస్తవానికి జరిగిందని మరియు స్థూల స్వభావం కలిగి ఉందని నిరూపించే బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది. అనుగుణంగా మార్చి 17, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క డిక్రీ యొక్క క్లాజ్ 49№ 2 సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) కార్మిక విధులను స్థూలంగా ఉల్లంఘించినందున, అతని సహాయకులు, ప్రత్యేకించి, ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా ఈ వ్యక్తులకు కేటాయించిన విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యాన్ని పరిగణించాలి, దీని ఫలితంగా వారికి హాని కలిగించవచ్చు. ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం లేదా సంస్థకు ఆస్తి నష్టం కలిగించడం.

కళ యొక్క పేరా 1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 336తొలగించే హక్కును ఏర్పాటు చేస్తుంది సంవత్సరంలో విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్ యొక్క పదేపదే స్థూల ఉల్లంఘన కోసం ఒక ఉపాధ్యాయుడు .

అదనంగా, క్రమశిక్షణా నేరం చేసిన వారిని ఎలా తొలగించవచ్చు ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు క్రీడల సస్పెన్షన్ కోసం అథ్లెట్లు , అలాగే డోపింగ్ డ్రగ్స్ మరియు (లేదా) పద్ధతుల యొక్క ఒకే ఉపయోగంతో సహా ఉపయోగం కోసం ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా డోపింగ్ నియంత్రణ సమయంలో కనుగొనబడింది ( కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 348.11).