అధిక అర్హత కలిగిన వారి నుండి వచ్చి ఉండాలి. అధిక అర్హత కలిగిన విదేశీ కార్మికులు

ఒకవేళ, చట్టం ప్రకారం, VKSnik జీతం 167,000 రూబిళ్లు ఉండాలి. VKS నిపుణుడి జీతం 100,000 రూబిళ్లు మరియు నెలవారీ బోనస్ 67,000 రూబిళ్లు అని TDలో సూచించడం సాధ్యమేనా. నిజానికి అతని జీతం ఇప్పటికీ 167,000 రూబిళ్లుగా ఉంటే ఇది ఉల్లంఘన కాదా? దయచేసి సహాయక నిబంధనలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు కోర్టు నుండి వివరణలకు లింక్‌లను అందించండి

సమాధానం

అనే ప్రశ్నకు సమాధానం:

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులు తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట కార్యాచరణ రంగంలో అనుభవం, నైపుణ్యాలు లేదా విజయాలు కలిగి ఉండాలి. అర్హత స్థాయి యజమానిచే నిర్ణయించబడుతుంది (విదేశీ నిపుణుడిని నియమించిన పని (సేవలు) యొక్క కస్టమర్) ().

ఒక నిపుణుడు రష్యాలో తన పని కార్యకలాపాలలో విరామం కలిగి ఉండవచ్చు (అతని అనారోగ్యం కారణంగా, వేతనం లేకుండా సెలవులో ఉండటం లేదా మరొక పరిస్థితి కారణంగా). ఈ విరామ సమయంలో, అతని జీతం చెల్లించబడదు లేదా పూర్తిగా చెల్లించబడదు. ఈ సందర్భంలో, రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో మూడు క్యాలెండర్ నెలలకు అతని జీతం మొత్తం మూడు రెట్లు ఉంటే, అతను పొందే జీతం మొత్తం పరంగా రష్యాలో పని చేయడానికి ఈ అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడిని ఆకర్షించే షరతు నెరవేరినట్లు పరిగణించబడుతుంది. జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ నాటి చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 13.2 యొక్క సంబంధిత సబ్‌పారాగ్రాఫ్ ద్వారా స్థాపించబడిన అతని నెలవారీ జీతం. ఇది జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ చట్టంలో పేర్కొనబడింది.

2. రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

ఆర్టికల్ 129. ప్రాథమిక భావనలు మరియు నిర్వచనాలు

వేతనాలు (ఉద్యోగి వేతనాలు) - ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు, సంక్లిష్టత, పరిమాణం, నాణ్యత మరియు ప్రదర్శించిన పని యొక్క షరతులు, అలాగే పరిహార చెల్లింపులు (అదనపు చెల్లింపులు మరియు పరిహార స్వభావం యొక్క భత్యాలు, తప్పుతున్న పరిస్థితుల్లో పని కోసం సహా. సాధారణం నుండి, ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులలో మరియు రేడియోధార్మిక కాలుష్యానికి గురయ్యే ప్రాంతాలలో మరియు ఇతర పరిహారం చెల్లింపులు) మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (అదనపు చెల్లింపులు మరియు ప్రోత్సాహక అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు).

సుంకం రేటు అనేది ఒక యూనిట్ సమయానికి నిర్దిష్ట సంక్లిష్టత (అర్హత) యొక్క పని యొక్క ప్రమాణాన్ని నెరవేర్చడానికి, పరిహారం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు సామాజిక చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే నిర్ణీత మొత్తం.

జీతం (అధికారిక జీతం) అనేది ఒక క్యాలెండర్ నెలలో ఒక నిర్దిష్ట సంక్లిష్టత యొక్క కార్మిక (అధికారిక) విధులను నిర్వర్తించినందుకు, పరిహారం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు సామాజిక చెల్లింపులను మినహాయించి ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే నిర్ణీత మొత్తం.

ప్రాథమిక జీతం (ప్రాథమిక అధికారిక జీతం), ప్రాథమిక వేతన రేటు - కనీస జీతం (అధికారిక జీతం), రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క వేతన రేటు కార్మికుడి వృత్తిలో లేదా ఉద్యోగి యొక్క హోదాలో వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది, సంబంధిత వాటిలో చేర్చబడింది వృత్తిపరమైన అర్హత సమూహం, పరిహారం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు సామాజిక చెల్లింపులు మినహా.

గౌరవం మరియు సౌకర్యవంతమైన పని కోసం శుభాకాంక్షలు, యులియా మెస్కియా,

HR సిస్టమ్ నిపుణుడు

ఈ వ్యాసం ఉద్యోగుల పన్నుల యొక్క విశిష్టతలకు అంకితం చేయబడింది - రష్యన్ యజమానుల నుండి వేతనం పొందుతున్న అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులు, విదేశీ కార్మికుల ఆదాయంపై పన్నులు మరియు పన్ను రేట్ల అంశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు సామాజిక నిధులకు తప్పనిసరి చెల్లింపులను బదిలీ చేయడానికి సిఫార్సులను కలిగి ఉన్నారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్.

రష్యాలో అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల కార్మిక కార్యకలాపాలు, వారి ఆదాయంపై పన్ను విధించే విధానం, సామాజిక నిధుల చెల్లింపులు మరియు రష్యా యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ క్రింది రష్యన్ చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి:

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ (నవంబర్ 2, 2013 న సవరించబడింది No. 301 - ఫెడరల్ లా)
2. ఫెడరల్ లా నంబర్ 115 - జూలై 25, 2002 నాటి ఫెడరల్ లా. "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో విదేశీ పౌరుల చట్టపరమైన స్థితిపై"
3. 08/17/2010 నాటి రష్యా N 03-04-06/0-181 యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ.
4. 06/08/2012 నాటి రష్యా N 03-04-06/6-158 ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ.
5. జూన్ 13, 2012 నాటి రష్యా N 03-04-06/6-168 ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ.
6. 08/19/2010 నాటి రష్యా N 03-04-06/6-182 ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ.
7. ఫెడరల్ లా నంబర్ 326 - ఫెడరల్ లా ఆఫ్ నవంబర్ 29, 2010 "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తప్పనిసరి ఆరోగ్య బీమాపై"
8. ఫెడరల్ లా నం. 255 - డిసెంబర్ 29, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై"
9. ఫెడరల్ లా నంబర్ 125 - జూలై 24, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా "పనిలో ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై"

ప్రారంభించడానికి, ఈ వ్యాసంలో ఉపయోగించిన నిబంధనలు మరియు నిర్వచనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు- జారీ చేసిన వర్క్ పర్మిట్ ఆధారంగా తన కార్యకలాపాలను నిర్వహించే విదేశీ కార్మికుడు, ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో పని అనుభవం, నైపుణ్యాలు లేదా విజయాలు కలిగి ఉన్నాడు మరియు అతని జీతం సంవత్సరానికి కనీసం 2 మిలియన్ రూబిళ్లు (కొన్ని రకాల యజమానులకు, స్థాయి దిగువ పేర్కొన్న అధిక అర్హత కలిగిన ఉద్యోగికి చెల్లించే వార్షిక వేతనం).

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా ఉంటున్న విదేశీ పౌరుడు- వీసా ఆధారంగా (లేదా అది లేకుండా - వీసా రహిత ప్రవేశం విషయంలో) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలోకి ప్రవేశించిన విదేశీ పౌరుడు మరియు మైగ్రేషన్ కార్డును అందుకున్నాడు. తాత్కాలిక నివాస అనుమతి లేదా నివాస అనుమతి జారీ చేయబడలేదు. ఉదాహరణకు, HQS ఉద్యోగి కోసం జారీ చేసిన వర్క్ పర్మిట్ మరియు 3 సంవత్సరాల వరకు ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించే HQS ఉద్యోగిని ఈ వర్గం కలిగి ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా నివసిస్తున్న విదేశీ పౌరుడు- జారీ చేసిన తాత్కాలిక నివాస అనుమతి ఆధారంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో ఉంటున్న విదేశీ పౌరుడు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో శాశ్వతంగా నివసిస్తున్న విదేశీ పౌరుడు- జారీ చేసిన నివాస అనుమతి ఆధారంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో ఉంటున్న విదేశీ పౌరుడు.

వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను (NDFL)- రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఒక రకమైన ప్రత్యక్ష పన్ను, క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక వ్యక్తి అందుకున్న అన్ని రకాల ఆదాయాలపై చెల్లించబడుతుంది (నగదు మరియు వస్తు రూపంలో).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను నివాసి(ఆర్టికల్ 207లోని క్లాజ్ 2) - రాబోయే 12 వరుస నెలల్లో కనీసం 183 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉన్న వ్యక్తులు.

విదేశీ పౌరుల విషయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సరిహద్దును దాటిన మార్కుల ద్వారా బస రోజుల సంఖ్య నిర్ధారించబడుతుంది, అందువల్ల, ఒక నెలలో ఒక విదేశీ ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో పన్ను నివాసిగా ఉండే అవకాశం ఉంది, కానీ మరొకటి - కాదు.

ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను (NDFL) - అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు

సాధారణ నియమం ప్రకారం, విదేశీ ఉద్యోగులకు సాధారణ వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను రేటు:

• మీరు తదుపరి 12 వరుస నెలల్లో మొత్తం 183 క్యాలెండర్ రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో ఉన్నట్లయితే, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను రేటు అందుకున్న ఆదాయంలో 13% (183 రోజులు ≥ 13%);
• మీరు తదుపరి 12 వరుస నెలల్లో మొత్తం 183 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ కాలం రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉన్నట్లయితే, పన్ను రేటు అందుకున్న ఆదాయంలో 30% (183 రోజులు ≤ 30%).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ స్థాపించబడింది మరియు రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ఈ నిబంధన యొక్క వివరణను నిర్ధారిస్తుంది రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడి యొక్క కార్మిక కార్యకలాపాల నుండి వచ్చే ఆదాయం (వేతనం) అతను పన్ను నివాస హోదాను సాధించాడా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా 13% చొప్పున వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను (NDFL)కి లోబడి ఉంటుంది.

అటువంటి ఉద్యోగితో ఉపాధి లేదా పౌర ఒప్పందాన్ని ముగించిన యజమాని, ఈ సందర్భంలో, అందుకున్న ఆదాయానికి సంబంధించి, పన్ను ఏజెంట్గా ఉంటారు. అంటే, జాబితా చేయబడిన ఉద్యోగి వేతనం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మొత్తాన్ని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క బడ్జెట్‌కు లెక్కించడం, నిలిపివేయడం మరియు దోహదపడే బాధ్యత అతనికి అప్పగించబడింది.

అయితే, పేర్కొన్న 13% పన్ను రేటు వేతనాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది విదేశీ ఉద్యోగి.

తరచుగా, HQS ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందం ఉద్యోగ విధుల యొక్క ప్రత్యక్ష పనితీరుతో సంబంధం లేని అదనపు చెల్లింపులు మరియు పరిహారాలను అందిస్తుంది. అత్యంత సాధారణమైనవి:

• అద్దె గృహ ఖర్చులకు నెలవారీ పరిహారం;
• హోస్ట్ దేశంలో జీవన వ్యయం పెరుగుదలకు సంబంధించిన నెలవారీ చెల్లింపులు (COLA, జీవన భత్యం)
• మొబైల్ కమ్యూనికేషన్ ఖర్చులకు నెలవారీ పరిహారం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్‌కు వెళ్లేటప్పుడు వసతి కోసం ఒక-సమయం పరిహారం;
• జీతం వరకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవుకు అనుబంధం;
• అదనపు ప్రయాణ ఖర్చులు మరియు ధృవీకరించని వాటితో సహా ఇతర ఖర్చుల చెల్లింపు;
• ఒక-సమయం బోనస్ చెల్లింపు;
• ఆహార ఖర్చులకు నెలవారీ పరిహారం;
• కార్పొరేట్ కారు కోసం ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్;
• హోస్ట్ దేశం యొక్క భాషా శిక్షణ కోసం పరిహారం;
• ఫిట్‌నెస్ క్లబ్‌కు కార్డు ద్వారా చెల్లింపు;
• మీ సెలవులో మీ స్వదేశానికి తిరిగి రావడానికి విమాన టిక్కెట్ల ధరకు పరిహారం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉండటానికి ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యులకు ప్రాసెసింగ్ పత్రాల ఖర్చు కోసం పరిహారం.

ఈ సందర్భంలో, 06/08/2012 తేదీన ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ నం. 03-04-06/6-158 మరియు 06/13/2012 తేదీ నం. 03-04-06/6-168 లేఖ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది, HQS ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను నివాసి హోదాను సాధించే వరకు పైన పేర్కొన్న చెల్లింపులు 30% వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను రేటుతో పన్ను విధించబడతాయి.

సరిగ్గా అమలు చేయబడిన సహాయక పత్రాలు లేనప్పుడు లేదా రష్యన్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన నిబంధనలను మించిన చెల్లింపుల సమక్షంలో (ఉదాహరణకు, వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నప్పుడు పెరిగిన రోజువారీ భత్యం) కొన్ని ఖర్చులు కూడా గుర్తించబడతాయని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం. ఉద్యోగి ఆదాయంగా మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి.

సాధారణ సందర్భాల్లో, ఫారం 2లో పన్ను రిటర్న్ – వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను, ఉద్యోగి అందుకున్న ఆదాయం మరియు మునుపటి సంవత్సరానికి (రిపోర్టింగ్ పీరియడ్) వాస్తవ లెక్కించిన వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, యజమాని (పన్ను ఏజెంట్) పన్నుకు సమర్పించారు. ప్రస్తుత సంవత్సరం ఏప్రిల్ 1 తర్వాత కార్యాలయం.

ఉద్యోగి కోసం సామాజిక నిధులు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు భీమా విరాళాల గణన - అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ప్రకారం, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులందరికీ, యజమాని సామాజిక నిధులు మరియు పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలను చెల్లిస్తారు. HQS ఉద్యోగులు దీనికి మినహాయింపు కాదు, కానీ ఈ నియంత్రణ ప్రాంతంలో కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి:

1) తప్పనిసరి ఆరోగ్య బీమా కోసం విరాళాలు

ఫెడరల్ లా నంబర్ 115 యొక్క ఆర్టికల్ 13.2 యొక్క నిబంధన 14 ప్రకారం, యజమాని, అధిక అర్హత కలిగిన ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, అటువంటి ఉద్యోగికి, అలాగే అతని కుటుంబ సభ్యులకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో స్వచ్ఛంద వైద్య బీమాకు హామీ ఇస్తుంది. వైద్య సంస్థతో కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం ఆధారంగా. ఈ పరిస్థితి యొక్క ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిపాలనా పరిణామాలకు దారితీస్తుంది.

అదనంగా, నవంబర్ 29, 2010 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 326 యొక్క ఆర్టికల్ 10. "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో నిర్బంధ ఆరోగ్య బీమాపై", అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులు బీమాకు లోబడి ఉన్న వ్యక్తుల జాబితా నుండి మినహాయించబడ్డారు.

2) తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి సహకారం

ఈ విరాళాల మినహాయింపు విషయంలో, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255 - డిసెంబర్ 29, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా. "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి విషయంలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై" HQS ఉద్యోగులను 2 వర్గాలుగా విభజిస్తుంది - తాత్కాలికంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉంటున్నారు మరియు తాత్కాలికంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో నివసిస్తున్నారు (శాశ్వతంగా నివసిస్తున్నారు).

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా ఉండే స్థితిని కలిగి ఉన్న HQS ఉద్యోగులు తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి సహకారాలకు లోబడి ఉండరు.

ప్రతిగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క తాత్కాలిక నివాసితులు లేదా శాశ్వత నివాసితులు హోదా కలిగిన HQS ఉద్యోగులు రిగ్రెసివ్ రేటుతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క బడ్జెట్‌కు బదిలీ చేయబడే వ్యక్తుల జాబితాలో చేర్చబడ్డారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏటా స్థాపించిన స్థాయి.

3) పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా భీమా కోసం విరాళాలు

మినహాయింపు లేకుండా, అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులు - ఉద్యోగులందరికీ సహకారం లెక్కించబడుతుంది.

ప్రమాద భీమా కోసం సేకరించిన ప్రీమియంల రేటు ప్రమాదాల స్థాయిని బట్టి 0.2% నుండి 8.5% వరకు ఉంటుంది మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన రకమైన కార్యాచరణపై డేటా ఆధారంగా స్థాపించబడింది.

4) కంపల్సరీ పెన్షన్ ఇన్సూరెన్స్ (OPI)కి విరాళాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా ఉండే స్థితిని కలిగి ఉన్న HQS ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు తప్పనిసరి నిర్బంధ పెన్షన్ సహకారాలకు లోబడి ఉండవు.

ప్రతిగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా నివసిస్తున్న లేదా శాశ్వతంగా నివసిస్తున్న HQS ఉద్యోగుల స్థితి నిర్బంధ పెన్షన్ భీమాకి విరాళాలుగా ఉపాధి ఒప్పందాల క్రింద చెల్లింపుల పన్నును ఊహించింది.

పుట్టిన సంవత్సరంతో సంబంధం లేకుండా, బేస్ యొక్క గరిష్ట విలువ వరకు పెన్షన్ యొక్క భీమా భాగం యొక్క గణన 22% చొప్పున పన్ను విధించబడుతుంది, గరిష్ట విలువ కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో 10% తిరోగమన రేటుతో పన్ను విధించబడుతుంది.

సామాజిక నిధులు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు నెలవారీ తప్పనిసరి విరాళాలు రిపోర్టింగ్ నెల తర్వాత నెల 15 వ రోజు కంటే లెక్కించబడవు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన రష్యన్ కంపెనీలలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు (HQS) కొన్ని ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉంటారు.

భావన కింద అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడువిదేశీ ఉద్యోగులు, వీసా మరియు వీసా రహిత రాష్ట్రాల పౌరులు, దీని వార్షిక జీతం రెండు మిలియన్ రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ. అటువంటి విదేశీ ఉద్యోగుల కోసం, పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించే హక్కుతో పని అనుమతిని జారీ చేయవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అనేక ప్రాంతాలలో పని చేసే అవకాశంతో మూడు సంవత్సరాల వరకు అనుమతి జారీ చేయబడుతుంది.

విదేశీ HQS కోసం వర్క్ పర్మిట్ పొందడం కోసం సేవల ధరలు

ఇప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోండి

ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు HQSతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లు యజమాని అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రధాన డైరెక్టరేట్ యొక్క మైగ్రేషన్ సమస్యల కోసం ప్రాదేశిక డైరెక్టరేట్‌కు తెలియజేయాలి. నెలకొల్పిన మొత్తంలో వేతనాలు చెల్లించడానికి మరియు సెలవు ఒకటి కంటే ఎక్కువ క్యాలెండర్ నెలల్లో ఉంటే అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడికి చెల్లింపు లేకుండా సెలవుల సదుపాయంపై త్రైమాసికానికి నివేదించడం కూడా అవసరం. HQS కోసం వర్క్ వీసా యొక్క చెల్లుబాటు కూడా మూడు సంవత్సరాలు.

విదేశీ HQSని నమోదు చేసే విధానాన్ని దీని ద్వారా ఉపయోగించవచ్చు:

1. రష్యన్ వాణిజ్య సంస్థలు;
2. రష్యన్ శాస్త్రీయ సంస్థలు మరియు వృత్తిపరమైన విద్య మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలు;
3. రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో గుర్తింపు పొందిన శాస్త్రీయ, శాస్త్రీయ-సాంకేతిక మరియు వినూత్న కార్యకలాపాలు, ప్రయోగాత్మక పరిణామాలు, పరీక్షలు, సిబ్బంది శిక్షణను నిర్వహించే సంస్థలు;
4. రష్యన్ ఫెడరేషన్లో గుర్తింపు పొందిన విదేశీ చట్టపరమైన సంస్థల శాఖలు;
5. పిటిషన్ దాఖలు చేసిన తేదీకి 2 సంవత్సరాలలోపు, రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో పనిచేయడానికి విదేశీ పౌరులు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తులను చట్టవిరుద్ధంగా నియమించినందుకు పరిపాలనాపరమైన శిక్షకు లోబడి ఉండని సంస్థలు మరియు అటువంటి పిటిషన్ దాఖలు చేసే సమయంలో కూడా పేర్కొన్న పరిపాలనా నేరాలకు పాల్పడినందుకు పరిపాలనాపరమైన జరిమానా విధించే నెరవేరని నిర్ణయాలు.

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులను రష్యన్ కంపెనీలు రిక్రూట్ చేసుకోవచ్చు: HQS ప్రమేయం కోసం ఒక దరఖాస్తుపై, ఇది యజమాని లేదా కస్టమర్ ఆఫ్ వర్క్ (సేవలు) మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రధాన డైరెక్టరేట్ యొక్క అంతర్గత వ్యవహారాల విభాగం యొక్క ప్రాదేశిక విభాగానికి సమర్పించబడుతుంది. రష్యా యొక్క అంతర్గత వ్యవహారాలు, లేదా ఒక నిపుణుడు స్వతంత్రంగా తనను తాను ప్రకటించుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అతను విదేశాలలో అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రధాన డైరెక్టరేట్ యొక్క మైగ్రేషన్ సమస్యల కోసం డైరెక్టరేట్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయానికి లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క దౌత్య మిషన్ లేదా కాన్సులర్ కార్యాలయానికి ఒక దరఖాస్తును సమర్పించాడు.

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల కోసం వర్క్ పర్మిట్ పొందడం

HQS యొక్క పని కార్యకలాపాల అమలు కోసం ప్రాథమిక నిబంధనలను ఆర్టికల్ 13.2లో అధ్యయనం చేయవచ్చు. ఫెడరల్ లా నంబర్ 115 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో విదేశీ పౌరుల చట్టపరమైన హోదాపై", ఇది మే 19, 2010 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 86-FZ ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడింది. ఇది అధిక అర్హత కలిగిన విదేశీ ఉద్యోగి కోసం వర్క్ పర్మిట్ ప్రాసెసింగ్ మరియు జారీ చేసే విధానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది; ఉపాధి ఒప్పందం మరియు వర్క్ పర్మిట్ యొక్క పొడిగింపు ప్రస్తుత పరిపాలనా నిబంధనలకు అనుగుణంగా జరుగుతుంది.

ప్రయోజనాలు:

• విదేశీ HQS కోసం కోటాలతో సంబంధం లేకుండా జరుగుతుంది మరియు సంబంధిత శాసన చట్టంలోని స్థానాల జాబితా ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది;
• కంపెనీకి విదేశీ కార్మికులను ఆకర్షించడానికి అనుమతిని పొందవలసిన అవసరం లేదు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అనేక ప్రాంతాలకు విదేశీ ఉద్యోగికి పని అనుమతిని జారీ చేయవచ్చు. స్పెషలిస్ట్ వర్క్ పర్మిట్ వ్యవధి 3 సంవత్సరాల వరకు ఉంటుంది. HQS నమోదు కోసం పత్రాల జాబితా కుదించబడింది;
• HQS వర్క్ వీసా కోసం అనుమతి మరియు ఆహ్వానం పొందే వ్యవధి 14 పని రోజులు;
• అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల కోసం బహుళ-ప్రవేశ వర్క్ వీసా వర్క్ పర్మిట్ వ్యవధి (3 సంవత్సరాల వరకు) తక్షణమే జారీ చేయబడుతుంది మరియు సింగిల్-ఎంట్రీ వీసా ద్వారా సాధారణ వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు కాదు. విదేశీ HQS యొక్క వర్క్ పర్మిట్‌ను పొడిగించేటప్పుడు, బహుళ వర్క్ వీసా మరియు కుటుంబ సభ్యులతో పాటు వచ్చే వీసా యొక్క చెల్లుబాటును రష్యన్ ఫెడరేషన్ నుండి వదలకుండా పొడిగించవచ్చు;
• HQS యొక్క దాదాపు అన్ని బంధువులు వర్క్ పర్మిట్ వ్యవధి కోసం కుటుంబ సభ్యులతో పాటు వీసాపై రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోకి ప్రవేశించవచ్చు. అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుని యొక్క బంధువులు తమతో పాటు కుటుంబ సభ్యుని కోసం వీసాపై పని చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు సరళీకృత విధానాన్ని ఉపయోగించి కోటాల వెలుపల పని అనుమతిని కూడా పొందవచ్చు;
• ఒక విదేశీ పౌరుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో మరొక చట్టపరమైన సంస్థ నుండి వర్క్ వీసాపై లేదా విదేశీ ఉద్యోగి వీసాపై ఉంటే, అటువంటి వీసాను రష్యన్ ఫెడరేషన్ నుండి వదలకుండా తిరిగి జారీ చేయవచ్చు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఏ ప్రాంతంలోనైనా వ్యాపార పర్యటనలపై పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించే హక్కు HQSకి ఉంది;
• HQS మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులు రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోకి ప్రవేశించిన తేదీ నుండి 90 రోజులలోపు మైగ్రేషన్ నమోదును నిర్వహించడానికి అవకాశం ఉంది; రష్యన్ ఫెడరేషన్ చుట్టూ తిరిగేటప్పుడు వలస కోసం నమోదు చేసుకున్న తర్వాత, 30 రోజులు వలస కోసం నమోదు చేయకూడదనే హక్కు వారికి ఉంది;
• పని ప్రదేశంలో HQS ఆదాయం 13% వద్ద పన్ను విధించబడుతుంది, యజమాని సామాజిక బీమా నిధికి 0.02% పన్ను మాత్రమే చెల్లిస్తారు;
• HQS మరియు అతని కుటుంబ సభ్యులు పని అనుమతి యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి కోసం సరళీకృత పాలనలో నివాస అనుమతిని పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు;
• విదేశీ నిపుణుడి కోసం వర్క్ పర్మిట్ ఒక విదేశీ కంపెనీ ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా శాఖ తరపున జారీ చేయబడుతుంది.

లోపాలు:

• సంవత్సరానికి కనీసం 2 మిలియన్ రూబిళ్లు వేతనాలు చెల్లించడానికి మరియు త్రైమాసిక చెల్లింపులను నిర్ధారించడానికి బాధ్యత;
• అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడి కోసం పని అనుమతిని పరిమిత సంస్థల జాబితా నుండి మాత్రమే జారీ చేయవచ్చు;
• HQS మరియు అతని కుటుంబ సభ్యులందరికీ స్వచ్ఛంద ఆరోగ్య బీమా పాలసీని జారీ చేయడం తప్పనిసరి.

పని అనుమతి పొందడం కోసం పత్రాల జాబితా

• వీడియోకాన్ఫరెన్సింగ్ కోసం పని అనుమతి కోసం 3,500 రూబిళ్లు మొత్తంలో;
• వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ బృందాన్ని (అవసరమైతే) ఆహ్వానించడానికి 800 రూబిళ్లు మొత్తంలో చెల్లింపు రసీదు;
• (1 కాపీ);
• యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్ ఆఫ్ లీగల్ ఎంటిటీస్ (OGRN) (1 కాపీ)లో నమోదు చేసిన సర్టిఫికేట్ యొక్క నోటరీ చేయబడిన కాపీ;
• పన్ను రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ (TIN) యొక్క నోటరీ చేయబడిన కాపీ (1 కాపీ);
• విదేశీ పౌరుడి పాస్‌పోర్ట్ (ప్రధాన పేజీ) యొక్క నోటరీ చేయబడిన అనువాదం (1 కాపీ);
• నమూనా పత్రాలను ఒక ఆర్కైవ్‌లో డౌన్‌లోడ్ చేయండి (జిప్ 0.038 MB)
• కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి కోసం స్వచ్ఛంద ఆరోగ్య బీమా పాలసీ.

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులతో విదేశీ పౌరులను నియమించినప్పుడు, స్వీకరించే పక్షం, యజమాని, కళ యొక్క నిబంధన 1 ప్రకారం మా విషయంలో చేపడతారు. 13.2 క్యాలెండర్ నెలకు కనీసం లక్ష అరవై ఏడు వేల రూబిళ్లు మొత్తంలో వేతనాలు చెల్లించండి. త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన, మేము నిర్దేశించిన ఫారమ్‌లో బాధ్యతలను నెరవేర్చడం గురించి ఫెడరల్ మైగ్రేషన్ సర్వీస్‌కు సమాచారాన్ని సమర్పిస్తాము. ప్రశ్నలు తలెత్తాయి: 1. 167 వేలు అక్రూవల్ లేదా చేతిలో ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఈ మొత్తం నుండి తగ్గింపులు చేయబడతాయి మరియు పన్నులు నిలిపివేయబడతాయి, వరుసగా, త్రైమాసికంలో మొత్తం ఆర్ట్ యొక్క పేరా 1లో పేర్కొన్న దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది. 13.2.?2. ఒక విదేశీ పౌరుడు పూర్తి నెలలో పని చేయకపోతే (అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు, సెలవులో ఉన్నాడు, నెల మధ్యలో నియమించబడ్డాడు), తదనుగుణంగా త్రైమాసిక నివేదికలో సూచించిన మొత్తం కళ యొక్క నిబంధన 1 లో స్థాపించబడిన దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది. 13.2? ఇది ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుందా?

సమాధానం

1 ప్రశ్నకు సమాధానం: 167 వేలు అక్రూవల్ లేదా చేతిలో ఉన్నందుకు ఉద్దేశించబడింది, ఎందుకంటే ఈ మొత్తం నుండి తగ్గింపులు చేయబడతాయి మరియు పన్నులు నిలిపివేయబడతాయి, వరుసగా, త్రైమాసికానికి మొత్తం ఆర్ట్ యొక్క పేరా 1లో పేర్కొన్న దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది. 13.2.?

చట్టం ఈ ప్రశ్నకు ప్రత్యక్ష సమాధానం ఇవ్వదు; న్యాయపరమైన అభ్యాసం లేదా అధికారిక వివరణ కూడా లేదు.

"పెరిగిన జీతం" మరియు "చెల్లింపు జీతం" అనే భావనలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్, అక్టోబర్ 2, 2012 N ED-4-3/16395@ నాటి లేఖలో, అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు ఒక విదేశీయుడు, అతని ఉపాధి లేదా పౌర న్యాయ ఒప్పందంలో జీతం (వేతనం) లేని మొత్తంలో పేర్కొనబడుతుందని సూచిస్తుంది. ఏర్పాటు చేసిన కనిష్టం కంటే తక్కువ. జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ చట్టం యొక్క గతంలో చెల్లుబాటు అయ్యే సంస్కరణపై ఈ లేఖ వ్యాఖ్యానించినప్పటికీ, వేతనం మొత్తం ఆధారంగా HQS యొక్క స్థితిని నిర్ణయించే సూత్రం అలాగే ఉంటుంది.

ఈ లేఖ ఆధారంగా, ఉపాధి ఒప్పందంలోని HQS తప్పనిసరిగా చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన కనీస కంటే తక్కువ జీతం కాదు, ఆపై వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను ఈ మొత్తం నుండి బదిలీ చేయబడుతుంది. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను చెల్లింపుదారుడు ఉద్యోగి, మరియు యజమాని ఈ పన్నును బడ్జెట్‌కు బదిలీ చేసే పన్ను ఏజెంట్‌గా వ్యవహరిస్తారనే వాస్తవం ద్వారా ఈ దృక్కోణం కూడా ధృవీకరించబడింది. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి యొక్క జీతం ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది మరియు ఈ మొత్తం కనీస కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు, ఆపై ఈ మొత్తంపై పన్నులు చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ప్రారంభమవుతుంది.

అదే సమయంలో, జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 13.2 యొక్క 1వ పేరా యొక్క అక్షరార్థ పఠనం నుండి, యజమాని సంచితం కాదని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తుందని మేము నిర్ధారించవచ్చు, అవి అందుకుంటున్నారుఅధిక అర్హత కలిగిన విదేశీయుడు ఈ పేరాలో అందించిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాకుండా వేతనం పొందుతాడు.

జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 13.2 యొక్క క్లాజ్ 13 బాధ్యతను నెరవేర్చడంపై నివేదించడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది వాస్తవ చెల్లింపుఅటువంటి ఉద్యోగులు చెల్లించబడతారు.

పైన పేర్కొన్న ప్రమాణాల నుండి, అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును తీసివేసిన తర్వాత, చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన కనీస మొత్తం కంటే తక్కువ మొత్తంలో వేతనం పొందాలని మేము నిర్ధారించగలము.

పైన పేర్కొన్నదాని ఆధారంగా, ఈ సమస్య యొక్క వివాదాస్పద స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని మరియు ఫెడరల్ మైగ్రేషన్ సర్వీస్ నుండి క్లెయిమ్‌లను నివారించడానికి మరియు HQSని నియమించడంపై నిషేధాన్ని నివారించడానికి, సురక్షితమైన స్థానం తీసుకోవాలని మరియు అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడికి జీతం సెట్ చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును తీసివేసిన తర్వాత, వేతనం మొత్తం చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన కనీస కంటే తక్కువ కాదు. ఈ విధానం యజమాని నుండి అన్ని నష్టాలను తొలగిస్తుంది.

ప్రశ్న 2కి సమాధానం: ఒక విదేశీ పౌరుడు అసంపూర్ణ నెలలో పనిచేసినట్లయితే (అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు, సెలవులో ఉన్నాడు, నెల మధ్య నుండి నియమించబడ్డాడు), తదనుగుణంగా, త్రైమాసిక నివేదికలో సూచించిన మొత్తంలో స్థాపించబడిన దాని కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. కళ యొక్క పేరా 1. 13.2? ఇది ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుందా?

అందువల్ల, ఒక విదేశీయుడు నెలలో కొంత భాగం అనారోగ్యంతో లేదా వేతనం లేకుండా సెలవులో ఉన్నట్లయితే మరియు చట్టం ప్రకారం కనీస జీతం కంటే తక్కువ జీతం పొందినట్లయితే, అదనపు చెల్లింపు చేయాలి, తద్వారా త్రైమాసికానికి జీతం మొత్తం కనీసం ఉంటుంది. అతని నెలవారీ జీతం కంటే మూడు రెట్లు.

ఉద్యోగిని నెల మధ్యలో నియమించినట్లయితే (లేదా దాని ముగింపుకు ముందు నిష్క్రమిస్తే), పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది.

విదేశీ పౌరుడు మరియు యజమాని (కస్టమర్) మధ్య ఉపాధి లేదా పౌర ఒప్పందంలో వేతనం మొత్తాన్ని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన వేతనం చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడిన కనీస మొత్తం కంటే తక్కువ కానట్లయితే, ఒక వ్యక్తి అధిక అర్హత కలిగిన విదేశీ నిపుణుడిగా గుర్తించబడతాడు. . అంతేకాకుండా, అటువంటి ఉద్యోగి వాస్తవానికి తక్కువ మొత్తాన్ని అందుకోవచ్చు (ఉదాహరణకు, అతను ఒక సంవత్సరం పాటు పని చేయకుండా నిష్క్రమిస్తే) అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడి స్థితిని ప్రభావితం చేయదు.

ఇలాంటి వివరణలు లేఖలలో ఇవ్వబడ్డాయి మరియు.

పైన పేర్కొన్నదాని నుండి, ఒక విదేశీయుడు నెల ప్రారంభం నుండి అంగీకరించబడకపోతే, అతని సంపాదన మొత్తం 167,000 రూబిళ్లు కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు మరియు ఇది ఉల్లంఘన కాదు.

పర్సనల్ సిస్టమ్ మెటీరియల్స్‌లోని వివరాలు:

1. నిర్వచనం:

అధిక అర్హత కలిగిన విదేశీ నిపుణుడు- ఆదాయ రసీదుని కలిగి ఉన్న పరిస్థితులలో రష్యాలో పని చేయడానికి ఆకర్షితుడైన విదేశీ పౌరుడు:

• కనీసం 83,500 రూబిళ్లు మొత్తంలో. పరిశోధకులు లేదా ఉపాధ్యాయులుగా ఉన్న నిపుణుల కోసం ఒక క్యాలెండర్ నెల ఆధారంగా, ఉన్నత విద్యాసంస్థలు, స్టేట్ అకాడమీ ఆఫ్ సైన్సెస్ లేదా వాటి ప్రాంతీయ శాఖలు, జాతీయ పరిశోధనా కేంద్రాలు లేదా రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్‌తో కూడిన రాష్ట్ర శాస్త్రీయ కేంద్రాలలో పరిశోధన లేదా బోధనా కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి వారిని ఆహ్వానించినట్లయితే;
• కనీసం 83,500 రూబిళ్లు మొత్తంలో. పారిశ్రామిక-ఉత్పత్తి, పర్యాటక-వినోద, పోర్ట్ ప్రత్యేక ఆర్థిక మండలాల నివాసితులు (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులను మినహాయించి) కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే నిపుణుల కోసం ఒక క్యాలెండర్ నెల ఆధారంగా;
• కనీసం 83,500 రూబిళ్లు మొత్తంలో. రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్‌తో ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ రంగంలో పనిచేస్తున్న సంస్థలచే కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే నిపుణుల కోసం ఒక క్యాలెండర్ నెల ఆధారంగా (టెక్నాలజీ-ఇన్నోవేషన్ స్పెషల్ ఎకనామిక్ జోన్ యొక్క నివాస హోదా కలిగిన సంస్థలను మినహాయించి);
• కనీసం 58,500 రూబిళ్లు మొత్తంలో. టెక్నాలజీ-ఇన్నోవేషన్ స్పెషల్ ఎకనామిక్ జోన్ (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులను మినహాయించి) నివాసితులచే కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే నిపుణుల కోసం ఒక క్యాలెండర్ నెల ఆధారంగా;
• కనీసం 1,000,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో. అంతర్జాతీయ వైద్య క్లస్టర్ యొక్క భూభాగంలో సంబంధిత కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి వారిని ఆహ్వానించినట్లయితే వైద్య, బోధన లేదా శాస్త్రీయ కార్మికుల కోసం ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరం ఆధారంగా;
• Skolkovo ప్రాజెక్ట్‌లో పాల్గొనే నిపుణుల కోసం జీతం అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా;
• కనీసం 83,500 రూబిళ్లు మొత్తంలో. క్రిమియా మరియు సెవాస్టోపోల్ నగరంలో సంస్థలచే నియమించబడిన నిపుణుల కోసం ఒక క్యాలెండర్ నెల ఆధారంగా;
• కనీసం 167,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో. ఇతర విదేశీ నిపుణులందరికీ ఒక క్యాలెండర్ నెల ఆధారంగా.

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులు తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట కార్యాచరణ రంగంలో అనుభవం, నైపుణ్యాలు లేదా విజయాలు కలిగి ఉండాలి. అర్హత స్థాయి యజమానిచే నిర్ణయించబడుతుంది (విదేశీ నిపుణుడిని నియమించిన పని (సేవలు) యొక్క కస్టమర్) ().

ఒక నిపుణుడు రష్యాలో తన పని కార్యకలాపాలలో విరామం కలిగి ఉండవచ్చు (అతని అనారోగ్యం కారణంగా, వేతనం లేకుండా సెలవులో ఉండటం లేదా మరొక పరిస్థితి కారణంగా). ఈ విరామ సమయంలో, అతని జీతం చెల్లించబడదు లేదా పూర్తిగా చెల్లించబడదు. ఈ సందర్భంలో, రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో మూడు క్యాలెండర్ నెలలకు అతని జీతం మొత్తం మూడు రెట్లు ఉంటే, అతను పొందే జీతం మొత్తం పరంగా రష్యాలో పని చేయడానికి ఈ అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడిని ఆకర్షించే షరతు నెరవేరినట్లు పరిగణించబడుతుంది. జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ నాటి చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 13.2 యొక్క సంబంధిత సబ్‌పారాగ్రాఫ్ ద్వారా స్థాపించబడిన అతని నెలవారీ జీతం. ఇది జూలై 25, 2002 నం. 115-FZ చట్టంలో పేర్కొనబడింది.

2. రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్:

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ
ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్

వ్యక్తిగత ఆదాయంపై పన్ను విధించడం

ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ దాని సామర్థ్యంలో లేఖ మరియు నివేదికలను సమీక్షించింది.

చట్టానికి అనుగుణంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను నివాసితులు కాని వ్యక్తులు అందుకున్న మొత్తం ఆదాయానికి సంబంధించి వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను రేటు 30 శాతంగా నిర్ణయించబడింది, పొందిన ఆదాయాన్ని మినహాయించి, ప్రత్యేకించి, కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం ద్వారా (ఇకపై -)కి అనుగుణంగా అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు, దీనికి సంబంధించి పన్ను రేటు 13 శాతంగా సెట్ చేయబడింది.

ఈ ఫెడరల్ చట్టం యొక్క ప్రయోజనాల కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో పనిచేయడానికి అతన్ని ఆకర్షించే పరిస్థితులు ఊహించినట్లయితే, అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడు పని అనుభవం, నైపుణ్యాలు లేదా నిర్దిష్ట కార్యాచరణ రంగంలో విజయాలు కలిగిన విదేశీ పౌరుడిగా గుర్తించబడతారని అందించబడింది. , ముఖ్యంగా, అతను సంవత్సరానికి కనీసం రెండు మిలియన్ రూబిళ్లు (365 క్యాలెండర్ రోజులు) మొత్తంలో జీతం (వేతనం) పొందుతాడు.

అందువల్ల, ఒక విదేశీ పౌరుడిని అతని ఆదాయానికి 13 శాతం వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను రేటును వర్తింపజేయడానికి అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడిగా గుర్తించడానికి, యజమాని (పని వినియోగదారుడు) ముగించిన ఉపాధి లేదా పౌర న్యాయ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండటం అవసరం. , సేవలు) అటువంటి వ్యక్తితో, సంవత్సరానికి కనీసం రెండు మిలియన్ రూబిళ్లు రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్యకలాపాలు నిర్వహించడం కోసం వేతనం మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది.

తాత్కాలిక రాష్ట్ర కౌన్సిలర్
రష్యన్ ఫెడరేషన్ 3 వ తరగతి
డి.వి.ఎగోరోవ్

గౌరవం మరియు సౌకర్యవంతమైన పని కోసం శుభాకాంక్షలు, యులియా మెస్కియా,

HR సిస్టమ్ నిపుణుడు

దీని తరువాత, నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సంబంధిత మైగ్రేషన్ అథారిటీ నుండి అధికారికంగా పని అనుమతిని వ్యక్తిగతంగా పొందవలసిన అవసరం గురించి యజమాని అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడికి తెలియజేయాలి.

మేము వీసాలు జారీ చేస్తాము

ఇక్కడ రెండు సాధ్యమైన ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఒక విదేశీయుడు అతను పౌరుడిగా ఉన్న దేశం యొక్క రష్యన్ కాన్సులేట్ వద్ద రష్యన్ వీసాను అందుకుంటాడు. అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడి కోసం వర్క్ వీసా కోసం ఆహ్వానం వర్క్ పర్మిట్ ఆధారంగా ఉద్యోగ సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు రష్యా అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క మైగ్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ జారీ చేస్తుంది. దీని ప్రకారం, యజమాని వీసా ఆహ్వానం కోసం సంబంధిత దరఖాస్తును పంపవలసి ఉంటుంది, దాని తర్వాత HQS ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి కోసం బహుళ-ప్రవేశ పని వీసా జారీ చేయబడుతుంది, కానీ మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాదు.

HQS కోసం నమూనా వీసా ఆహ్వానం

కానీ తరచుగా ఉద్యోగిని నియమించే ముందు, యజమాని అతనితో కలవాలని మరియు అన్ని వివరాలను చర్చించాలని కోరుకుంటాడు, కాబట్టి HQS సాధారణ సింగిల్-ఎంట్రీ వీసాను చర్చించడానికి రష్యాకు వస్తుంది మరియు ఇప్పటికే మన దేశ భూభాగంలో ఉంది. ఈ సందర్భంలో, కొత్త ఆహ్వానాన్ని జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదు - విదేశీయుడికి గతంలో జారీ చేయబడిన వీసా రద్దు చేయబడింది మరియు అతనికి కొత్త, పని చేసేది జారీ చేయబడుతుంది.

సారాంశం చేద్దాం

ఈ హోదా లేని విదేశీయులను నియమించుకునే విధానంతో పోలిస్తే విదేశీ అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం చాలా సులభం.

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడికి వర్క్ పర్మిట్ ఇవ్వడానికి నిరాకరించడం అనేది చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా స్థాపించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే చేయబడుతుంది, ఉదాహరణకు, యజమాని తన గురించి లేదా విదేశీ నిపుణుడి గురించి తెలిసి తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించినప్పుడు లేదా ఆకర్షించే హక్కు అతనికి లేనప్పుడు. అధిక-నాణ్యత నిపుణుడు.