వేతనాలను తగ్గించే హక్కు యజమానికి ఉందా? యజమాని ఎలాంటి జరిమానాలు విధించవచ్చు? ఉద్యోగి సమ్మతితో వేతనాలు తగ్గించడానికి కారణాలు.

నాణ్యత లేని ఉత్పత్తిని కొనుగోలు చేసిన తర్వాత, వినియోగదారుడు విక్రేతకు క్లెయిమ్‌తో అప్పీల్ చేయడానికి ప్రతి హక్కును కలిగి ఉంటాడు (చట్టం "వినియోగదారు హక్కుల రక్షణపై").

లేఖతో పాటు, కొనుగోలు మరియు అమ్మకం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే అన్ని పత్రాలు, అలాగే వారంటీ కూపన్, విక్రేతకు పంపబడతాయి.

నాన్-ఫుడ్ గ్రూప్‌కు చెందిన వస్తువును బదిలీ చేసిన తేదీ నుండి 10 పని దినాలలోపు, వ్యాపారి తప్పనిసరిగా నాన్-కన్ఫార్మింగ్ ప్రోడక్ట్‌ను కొత్తదానికి మార్చుకోవాలి లేదా డబ్బును తిరిగి ఇవ్వాలి.

ఆహారేతర సమూహ ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేసిన దుకాణంలో సారూప్య ఉత్పత్తి కోసం మార్పిడి చేయడానికి కొనుగోలుదారు యొక్క ప్రత్యేక హక్కు జనవరి 19, 1998 N 55 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా పరిగణించబడుతుంది "నిర్దిష్ట విక్రయానికి నిబంధనల ఆమోదంపై వస్తువుల రకాలు", అలాగే మన్నికైన ఉత్పత్తుల జాబితా క్లయింట్ స్టోర్‌కు తిరస్కరించడం కోసం అందించడం ద్వారా కొనుగోలు చేసిన వాటి మరమ్మత్తు కాలం కోసం అతనికి సారూప్యమైన ఉత్పత్తిని ఉచితంగా అందించడం.

పరిమాణం, శైలి, రంగు, కొలతలు లేదా సంపూర్ణతలో విభిన్నమైన సారూప్య ఉత్పత్తుల కోసం తిరిగి ఇవ్వబడని లేదా మార్పిడి చేయని మంచి నాణ్యత గల ఆహారేతర వస్తువుల యొక్క మరొక జాబితా ఉంది. ఈ నిబంధనను వివాదానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలు ఉపయోగించవచ్చు, అనగా. విక్రేత మరియు కొనుగోలుదారు.

వస్తువుల యొక్క ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణకు అనుగుణంగా, సన్ గ్లాసెస్ వైద్య పరికరాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి. అవి, "వైద్య పరికరాలు" విభాగంలో చేర్చబడిన ఫలితంగా, మంచి నాణ్యత కలిగిన ఆహారేతర ఉత్పత్తిగా, విభిన్న పరిమాణం, రంగు, శైలి యొక్క సారూప్య ఉత్పత్తికి తిరిగి మరియు మార్పిడికి లోబడి ఉండవు.

దాని నాణ్యత డిక్లేర్డ్‌తో సరిపోలకపోతే, సందేహాస్పద ఉత్పత్తి యొక్క రిటర్న్ ఎలా ఉంటుంది?

వారి క్లెయిమ్‌లను ప్రదర్శించడానికి, కొనుగోలుదారు ముందుగా పత్రాల ప్యాకేజీని సేకరించాలి, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:

• ఉత్పత్తి సూచన;
• వారంటీ కార్డు;
• కొనుగోలు కోసం చెల్లింపును ధృవీకరించే రసీదు;
• నిపుణుల పరీక్ష కోసం చెల్లింపు సర్టిఫికేట్;
• విక్రేత సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడిన దావా లేఖ యొక్క నకలు;
• సమాఖ్య చట్టం;
• "వినియోగదారుల హక్కుల రక్షణపై" చట్టం;
• దావా ప్రకటన.

వాణిజ్య సంస్థ నుండి కొనుగోలు చేసిన ఉత్పత్తిలో లోపాలు లేదా లోపాలను గుర్తించిన తర్వాత, ఒక వ్యక్తికి నాసిరకం ఉత్పత్తిని తిరిగి దుకాణానికి తిరిగి ఇచ్చే చట్టపరమైన హక్కు ఉంటుంది.

ఈ అవసరాన్ని నిర్వహించడానికి ముందు, వినియోగదారుగా మీ హక్కులపై చట్టంలోని కొన్ని నిబంధనలను అధ్యయనం చేయడం మంచిది. ఏ వస్తువులను తిరిగి ఇవ్వకుండా నిషేధించబడ్డాయో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి: పెర్ఫ్యూమరీ మరియు కాస్మెటిక్ ఉత్పత్తులు, అలాగే టూత్ బ్రష్‌లు, మౌత్‌పీస్ మరియు ఇతరుల రూపంలో వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం వస్తువులు.

మీరు దాని సమగ్రతను ఉల్లంఘించడంలో అపరాధి కాకూడదని దాని యొక్క సరైన ఆపరేషన్ను తనిఖీ చేయాలి. "వినియోగదారు హక్కుల పరిరక్షణపై" చట్టం క్లయింట్‌కు కొనుగోలును అప్పగించిన తేదీ నుండి ప్రారంభించి, రెండు వారాల్లో శైలి, పరిమాణంలో సరిపోని నాణ్యమైన ఉత్పత్తిని తిరిగి పొందడం సాధ్యం చేస్తుంది. కొనుగోలు తేదీ ఈ నంబర్‌లో చేర్చబడలేదు.

ఏర్పాటు చేసిన వారంటీ లేనప్పుడు నష్టం జరిగితే, మీరు రెండేళ్లలోపు వస్తువును తిరిగి ఇవ్వవచ్చు. కొనుగోలుదారు యొక్క చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా వ్యాపారి నిరాకరిస్తే, రెండో దావా లేఖను రూపొందించే హక్కు ఉంది.

ఫారమ్ ఎగువన, కుడి వైపున, షాపింగ్ సెంటర్ పేరు, దాని చిరునామా, అలాగే పూర్తి పేరు, నివాస స్థలం మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం వ్రాయబడ్డాయి. దావా యొక్క కంటెంట్ కొనుగోలు చేసిన ఉత్పత్తి యొక్క పూర్తి పేరు, కొనుగోలు సమయం మరియు లోపాల ఆవిష్కరణను సూచిస్తుంది. వారి వివరణ చిన్నదిగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండాలి.

అప్పుడు కొనుగోలుదారు తన వాదనలు మరియు అవసరాల సారాంశాన్ని వ్యక్తపరచాలి. ఇది సాధారణంగా రీప్లేస్‌మెంట్ ప్రోడక్ట్ కోసం చేసే అభ్యర్థన లేదా మొత్తం కొనుగోలు ధరను వాపసు చేయడం.

దావాకు జోడించబడినవి:

• ఉత్పత్తి సూచనల మాన్యువల్;
• వారంటీ మరమ్మతుల కోసం కూపన్;
• కొనుగోలు చెల్లింపు కోసం నగదు రసీదు.

లేఖ రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది. విక్రేత యొక్క సంతకం మరియు ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడిన ఒక ప్రకటన, వినియోగదారు తన కోసం ఉంచుకుంటాడు.

10 రోజులలోపు దావా సంతృప్తి చెందాలి. అవసరమైతే, విక్రేత, క్లయింట్ యొక్క వాదనలతో ఏకీభవించలేదు, పరీక్ష కోసం వస్తువులను పంపే హక్కు ఉంది. దీని వ్యవధి 45 రోజులకు పరిమితం చేయబడింది.

పరీక్ష యొక్క ముగింపులతో విభేదించిన సందర్భంలో, క్లయింట్ అదనపు ధృవీకరణ కోసం వస్తువులను పంపవచ్చు మరియు దాని అమలు కోసం చెల్లించవచ్చు. వినియోగదారుకు అనుకూలంగా తుది నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, విక్రేత దరఖాస్తుదారు యొక్క అన్ని ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. లేకపోతే, దుకాణం ద్వారా సంభవించే నష్టాలకు కొనుగోలుదారు తప్పనిసరిగా భర్తీ చేయాలి.

విక్రేత దరఖాస్తుదారు యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని పరిస్థితిలో, కొనుగోలుదారు కోర్టులో దావా వేయవచ్చు.

సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులు మారినట్లయితే, అలాగే పని గంటలలో మార్పుకు సంబంధించి (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74లోని 1, 5 భాగాలు) ఉద్యోగి యొక్క స్థానం మారకుండా ఉన్నప్పుడు అతని జీతంలో తగ్గింపు సాధ్యమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క).

పని పరిస్థితుల్లో మార్పుల కారణంగా వేతనాల తగ్గింపు

స్థానం మారని ఉద్యోగి యొక్క జీతాన్ని యజమాని తగ్గించవచ్చు. అయినప్పటికీ, సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులు మారినట్లయితే మాత్రమే ఇది అనుమతించబడుతుంది, దీని కారణంగా జీతం ఆదా చేయబడదు. ఇవి ఉత్పత్తి యొక్క సాంకేతికత మరియు సాంకేతికతలో మార్పులు, వాటి ధృవీకరణ ఆధారంగా ఉద్యోగాల మెరుగుదల, ఉత్పత్తి యొక్క నిర్మాణ పునర్వ్యవస్థీకరణ. అదే సమయంలో, యజమాని అటువంటి మార్పులకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండాలి (ఆర్టికల్ 74 యొక్క భాగం 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 306; మార్చిలోని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని నిబంధన 21 17, 2004 N 2).

యజమాని వేతనాలలో తగ్గింపు మరియు అటువంటి తగ్గింపుకు గల కారణాల గురించి రెండు నెలల కంటే ముందుగానే ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. యజమాని - ఒక వ్యక్తి కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి (ఆర్టికల్ 74, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

ఉద్యోగి వేతనాలలో తగ్గింపుకు అంగీకరిస్తే, అప్పుడు యజమాని అతనితో ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందంలోకి ప్రవేశిస్తాడు, ఇది కొత్త జీతం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72) సూచిస్తుంది. యజమాని అటువంటి మార్పుల కోసం ఆర్డర్ కూడా జారీ చేస్తాడు.

ఉద్యోగి జీతం తగ్గించడానికి నిరాకరిస్తే, అతనికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించడానికి యజమాని వ్రాతపూర్వకంగా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలకు అనుగుణంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానం కావచ్చు, అలాగే తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ-చెల్లింపు ఉద్యోగం కావచ్చు. అదే సమయంలో, యజమాని ఉద్యోగికి ఈ ప్రాంతంలో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 యొక్క భాగం 3).

ఖాళీలు లేనట్లయితే లేదా ఉద్యోగి ఇచ్చిన ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించినట్లయితే, పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించిన కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగికి రెండు వారాల సగటు సంపాదనలో (ఆర్టికల్ 74లోని పార్ట్ 4, ఆర్టికల్ 77లోని పార్ట్ 1లోని 7వ పేరా, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178లోని పార్ట్ 3) ఉద్యోగికి చెల్లించాలి. ఫెడరేషన్).

పని వేళల్లో మార్పు కారణంగా జీతం తగ్గుతుంది

యజమానికి ఆరు నెలల వరకు పార్ట్-టైమ్ పాలనను (షిఫ్ట్, రోజు, వారం) ప్రవేశపెట్టే హక్కు కూడా ఉంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలలో తగ్గింపుకు దారితీయవచ్చు, అయితే అతని స్థానం మారదు. ఏదేమైనా, సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పుతో సంబంధం ఉన్న కారణాలు సామూహిక తొలగింపులకు దారితీసినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగాలను ఆదా చేయడానికి అటువంటి పాలనను ప్రవేశపెట్టవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 యొక్క భాగం 5).

ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరిస్తే, సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు ఆధారంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగికి తగిన హామీలు మరియు పరిహారాలు అందించబడతాయి (

దేశంలో ప్రారంభమైన ఆర్థిక సంక్షోభం చాలా మంది యజమానులను వారి సిబ్బందిని తగ్గించడానికి లేదా వేతనాలపై ఆదా చేయడానికి బలవంతం చేస్తోంది. తరచుగా, నిపుణులను కోల్పోకుండా ఉండటానికి, ఇది ఎంపిక చేయబడిన రెండవ ఎంపిక. అయితే ఏకపక్షంగా జీతం తగ్గింపు ఎంత వరకు చట్టబద్ధం? మరియు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా ఏ సందర్భాలలో దీన్ని చేయవచ్చు?

ఉద్యోగి యొక్క జీతం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో నమోదు చేయబడింది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

ఇది వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

• అధికారిక విధుల ప్రత్యక్ష పనితీరు కోసం చెల్లింపు (జీతం, భత్యాలు, పరిహారం మొదలైనవి);
• ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (అంటే బోనస్‌లు).

అదే సమయంలో, జీతం మరియు అలవెన్సులు ఖచ్చితంగా నిర్ణయించబడాలి మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు మారవచ్చు.

సాధారణంగా (కానీ అవసరం లేదు) అవి ఎంటర్‌ప్రైజ్ స్థాయిలో అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా కూడా నియంత్రించబడతాయి.
బోనస్ పరిమాణాన్ని తగ్గించే హక్కు మేనేజర్‌కు ఉంది, దీని కోసం తగిన ఆర్డర్‌ను జారీ చేయడం మరియు సంతకం కింద, దానితో ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడం సరిపోతుంది.

ఎంటర్ప్రైజ్ ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థను కలిగి ఉంటే, అటువంటి మార్పులు దానితో ప్రాథమికంగా అంగీకరించబడతాయి.

మేనేజ్‌మెంట్ ఉద్యోగి జీతం తగ్గించాలనుకున్నప్పుడు కేసు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది.

యజమాని చొరవతో వేతనాల్లో తగ్గుదల

ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా, ఇప్పటికే ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడానికి మేనేజర్‌కు హక్కు లేదు. కానీ ఒక కారణం ఉంది, ఈ సమ్మతి అవసరం లేనప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 లో ఇది సెట్ చేయబడింది.

ఉద్యోగితో ఒప్పందం లేకుండా మీరు వేతనాలను తగ్గించడానికి ప్రధాన కారణం సంస్థలో సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక క్రమం మార్చబడింది.

ఇటువంటి మార్పులు ఉన్నాయి:

• సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ;
• సంస్థ అంతటా వేతనాలలో తగ్గింపు;
• కొత్త పరికరాల సంస్థాపన, దీని కారణంగా పని పరిస్థితులు మారాయి;
• ఉద్యోగి నిర్వహించే విధుల సంఖ్య తగ్గింపు మొదలైనవి.

ప్రతి వ్యక్తి విషయంలో, ఒక నిర్దిష్ట కారణం ఉండవచ్చు, కానీ అది చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. మార్పులకు ప్రధాన ప్రమాణం ఉద్యోగితో మునుపటి కార్మిక సంబంధాలను కొనసాగించడం అసంభవం. వివాదం సంభవించినప్పుడు, అది నిజంగా అసాధ్యమని కోర్టులో నిరూపించడానికి మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడు.

అందువల్ల, యజమాని వేతనాలను తగ్గించే నిజమైన అవసరాన్ని చట్టబద్ధంగా సమర్థించాలి. సరిగ్గా ఎలా చేయాలి?

మార్పు యొక్క క్రమం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో సూచించిన షరతులకు అనుగుణంగా ఉండటం సరిపోదు. ఇది అవసరమైన వివరణాత్మక విధానాన్ని నిర్వహించడం అవసరం:

కొత్త షరతులను తిరస్కరించడానికి ఉద్యోగికి పూర్తి హక్కు ఉంది.

అప్పుడు పరిపాలన అతనికి ఇతర ఖాళీలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. వారు ప్రస్తుతం అందుబాటులో లేకుంటే లేదా ఉద్యోగి వారితో సంతృప్తి చెందకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

అదే సమయంలో, తొలగింపు సమయంలో అసలు జీతం, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం మరియు విడదీయడం చెల్లించడానికి పరిపాలన బాధ్యత వహిస్తుంది. ప్రయోజనం మొత్తం సగటు రెండు వారాల ఆదాయాల పరిమాణానికి అనుగుణంగా ఉండాలి.

బాస్ మరియు సబార్డినేట్ ఒక ఒప్పందానికి వస్తే, మరియు ఉద్యోగి జీతం తగ్గింపును పట్టించుకోనట్లయితే విధానం సరళీకృతం చేయబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనంగా, అదనపు ఒప్పందం ముగిసింది, ఇది వేతనం ఎలా మారిందో సూచిస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ మోడ్

వేతనాలను తగ్గించే ఎంపికలలో ఒకటిగా, పరిపాలన తరచుగా తక్కువ పని దినం లేదా వారాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. అటువంటి పాలనను ఆమోదించడం ద్వారా, మేనేజర్, తదనుగుణంగా, ఉద్యోగుల జీతాలపై ఆదా చేస్తాడు.

కానీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 ప్రకారం, రెండు పరిస్థితులు ఒకే సమయంలో ఏకకాలంలో ఉంటే ఈ పాలనను ప్రవేశపెట్టవచ్చు:

• మార్చబడిన సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులు;
• భారీగా సిబ్బంది తగ్గింపు అవసరాన్ని బెదిరించింది.

ఈ షరతులకు అనుగుణంగా లేకుండా, కుదించిన పని దినాన్ని (వారం) ఉపయోగించడం చట్టవిరుద్ధం.

అక్రమ వేతన కోత యొక్క పరిణామాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినప్పుడు జీతం తగ్గింపు సంభవించినట్లయితే, అది చెల్లదు. ఎంటర్‌ప్రైజ్ నిర్వహణపై తగిన ఆంక్షలు విధించబడ్డాయి.

లేబర్ చట్టం, దాని నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, మెటీరియల్ మరియు క్రిమినల్ సహా నాలుగు రకాల బాధ్యతలను అందిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, చెల్లించని లేదా వేతనాల జాప్యంతో పూర్వజన్మలకు భిన్నంగా, క్రమశిక్షణ లేదా పరిపాలనాపరమైన ఆంక్షలు మాత్రమే వర్తించబడతాయి.

అడ్మినిస్ట్రేషన్ మెటీరియల్ లేదా, అంతేకాకుండా, వేతనాల తగ్గుదలకు క్రిమినల్ బాధ్యత వహించదు.

కార్యాలయంలో మొత్తం సంఘర్షణలు లేదా దేశంలో అస్థిర ఆర్థిక పరిస్థితి వేతనాల స్థాయిని ప్రభావితం చేయవచ్చు. అప్పుడు అది ఆసక్తికరంగా మారుతుంది, అయితే వారి కోరికల ఆధారంగా ఒకే ఉద్యోగి లేదా మొత్తం డిపార్ట్‌మెంట్‌ని ఒకేసారి జీతం తగ్గించే హక్కు యజమానికి ఉందా? మేము చట్టబద్ధమైన స్థితిలో జీవిస్తున్నాము మరియు అన్ని చర్యలు, ప్రత్యేకించి ఆర్థిక రివార్డులకు సంబంధించినప్పుడు, తప్పనిసరిగా చట్టాలచే నియంత్రించబడాలి.

ఉన్నతాధికారులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర చర్యలు

పెద్దగా, నాయకుడికి మాత్రమే ఉంది వారి ఉద్యోగులపై నిజమైన ఒత్తిడికి రెండు అవకాశాలు- పని లేదా వేతనాలలో కొంత భాగాన్ని కోల్పోవడం. చట్టబద్ధంగా అవగాహన ఉన్న దర్శకుడు ఎటువంటి సమస్యలు లేకుండా నిరాదరణకు గురైన నటిని నడిపించగలడు. కానీ ఈ ఉద్యోగి నుండి స్వచ్ఛంద సహాయం యొక్క పరిస్థితిలో మాత్రమే.

ఉద్యోగి సంతకాలు లేకుండా, అధికారులు ఆచరణాత్మకంగా ఏమీ చేయలేరు. ఈ విషయంలో పూర్తి నిరక్షరాస్యత మరియు సంఘర్షణకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడకపోవడం మాత్రమే నిజాయితీ లేని అధికారుల జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తుంది:

• ఏదైనా ఉద్యోగి యొక్క విధులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి.
• ముగిసిన ఒప్పందం ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి.
• ఉన్నతాధికారులు మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య ఏదైనా అధికారిక పరస్పర చర్యలు ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందం ఆధారంగా జరగాలి.
• దాదాపు ప్రతి చర్య తప్పనిసరిగా అధీకృత నిర్వాహకులచే సంతకం చేయబడిన తగిన డాక్యుమెంటేషన్‌తో పాటు ఉండాలి.

వివాదం కారణంగా బాస్ వేతనాలు తగ్గించాడు

మొదట, సంఘర్షణ పరిస్థితి ఫలితంగా, యజమాని ఉన్నప్పుడు పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది వేతనాలు తగ్గించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారుఒక నిర్దిష్ట సబార్డినేట్:

1. ఏవైనా కారణాల దృష్ట్యా, పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా వేతనాల స్థాయిని తగ్గించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, సవరించిన షరతులతో కొత్త ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.
2. ఏకపక్షంగా, పని పరిస్థితులలో మార్పుల సందర్భంలో మాత్రమే యజమాని వేతనాలను తగ్గించవచ్చు. కానీ ఇది ఇంకా నిరూపించబడాలి మరియు నిరూపించబడాలి. అయితే, డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని మిగిలిన వారు అదే మొత్తంలో వేతనాలు పొందినట్లయితే ఈ ఎంపిక ప్రశ్నార్థకం కాదు.
3. చాలా కాలం పాటు అధికారిక జీతంలో కొంత భాగాన్ని కూడా చెల్లించడంలో వైఫల్యం క్రిమినల్ నేరంగా పరిగణించబడుతుంది.
4. వేతనాలను తగ్గించడానికి, యజమాని తన చర్యలను సమర్థిస్తూ మరియు కారణాన్ని సూచిస్తూ డిక్రీని జారీ చేయమని లేదా ఏదైనా ఇతర పత్రాన్ని రూపొందించమని బలవంతం చేస్తాడు. ఈ కాగితంతో, మీరు నేరుగా కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు, "నిరంకుశ" చర్యలకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ప్రతి వ్యక్తి సంస్థతో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించాడు, దాని ఆధారంగా "ఉద్యోగి-కంపెనీ" పథకంలో పరస్పర చర్య జరుగుతుంది. మేము పురాతన రోమ్‌లో లేము, ఒక "పాట్రిషియన్" యొక్క సంకల్పం ద్వారా స్థాపించబడిన నియమాలు ఇకపై మారవు మరియు అన్ని అనధికార నిర్ణయాలపై అప్పీల్ చేయవచ్చు.

మొత్తం శాఖకు వేతనాల స్థాయిని ఎప్పుడు తగ్గించవచ్చు?

ఉద్యోగులందరికీ లేదా ఏదైనా ఒక విభాగానికి చెందిన ప్రతినిధులకు వెంటనే జీతం కట్ చేయబడితే, పరిస్థితి కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది. రాష్ట్ర ఆర్థిక శ్రేయస్సు వేతనాల స్థాయిని తగ్గించడానికి కారణం కాదు, ఇది నాయకత్వం నుండి అధికారిక సాకు మాత్రమే. అలాంటి క్షణం లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొనబడలేదు, వ్యాజ్యం సమయంలో అటువంటి పదాలను "పట్టుకోవచ్చు".

ఏకపక్షంగా వేతనాలు తగ్గించే హక్కు అధికారులకు ఉంది. కానీ సందర్భంలో మాత్రమే:

• పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు.
• కార్యాలయ పునర్వ్యవస్థీకరణ.
• సాంకేతిక మార్పులు.
• ఉద్యోగ ధృవీకరణ పత్రాలు.

నియమం ప్రకారం, ఇవన్నీ పారిశ్రామిక సంస్థలకు, ముఖ్యంగా ప్రమాదకర ఉత్పత్తికి సంబంధించినవి:

1. బోనస్‌లు చెల్లించిన కొన్ని వృత్తిపరమైన ప్రమాదాలు తొలగించబడితే, ఎవరూ వాటిని చెల్లించడం కొనసాగించరు.
2. సాంకేతిక స్థాయి తగ్గినట్లయితే మరియు ప్రదర్శనకారుల అవసరాలు తగ్గినట్లయితే, చెల్లింపు స్థాయిలో తదుపరి తగ్గుదల తార్కికంగా ఉంటుంది.
3. సాంకేతిక స్థాయి పెరిగితే, ఇది సిబ్బందిపై పనిభారం తగ్గడానికి కారణమైతే, వేతనాలు కూడా పడిపోవచ్చు.

కానీ అలాంటి ఆవిష్కరణలన్నీ నిజంగా జరిగితే గుర్తించబడవు - యజమాని ఏమీ చేయలేని హక్కులో ఉన్నాడు.

నేను చట్టబద్ధంగా వేతన కోతను ఎలా తీసుకోగలను?

ఒక వైపు, ప్రతిదీ చట్టానికి అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు యజమాని తన కోరికల ఆధారంగా ప్రజల జీతాలను తగ్గించలేడని ఈ చట్టం చెబుతుంది. మరోవైపు, చట్టపరమైన చట్టం అనువైనది, మీరు దీన్ని చాలా చట్టబద్ధంగా మీకు అనుకూలంగా వంచుకోవచ్చు:

• పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయండి. ఒక ఉద్యోగి బలవంతంగా వేరొక ఉద్యోగం చేయవలసి వస్తే, వేతన కోత గురించి ఫిర్యాదు చేయడం అర్థరహితం.
• సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా మార్పులు. కలిగి ఉన్న స్థానానికి పూర్తి లేదా పాక్షికంగా అసంబద్ధం చేయడానికి కారణాలు ఉంటే, మీరు వేరొక వేతనంతో ప్రదర్శకుడిని మరొక స్థానానికి సులభంగా బదిలీ చేయవచ్చు.
• ఎంటర్‌ప్రైజ్‌ని తగ్గించడం లేదా పునర్వ్యవస్థీకరించడం ఫలితంగా ఇదే విధమైన బదిలీ ఏర్పాటు చేయబడింది.
• పార్ట్ టైమ్ పని అనేది చివరి మరియు అత్యంత హేయమైన వాదన. అయితే, బాధ్యతతో పాటు లోడ్ కూడా తగ్గుతుంది.

ఈ సాధారణ ఉపాయాలను ఉపయోగించి, ఏ నాయకుడైనా తన స్వంత కోరిక ఆధారంగా మరియు చట్టబద్ధంగా తన జీతాన్ని తగ్గించుకోవచ్చు. అది ఈ సందర్భంలో మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి అదే మొత్తంలో పనిని చేయమని కోరడం సాధ్యం కాదు, ముందు లాగానే. కాబట్టి ఇందులో కొంత న్యాయం ఉంది.

వారు వేతనాలు తగ్గించగలరా?

వ్యక్తిగత శత్రుత్వం లేదా దేశంలోని క్లిష్ట ఆర్థిక పరిస్థితి ఆధారంగా మాత్రమే, వేతనాలు తగ్గించే హక్కు యాజమాన్యానికి లేదు, అది చట్టం. వేతన తగ్గింపు సంభవించవచ్చు:

1. సాంకేతిక ప్రక్రియలో మార్పుల కారణంగా.
2. మెరుగైన పని పరిస్థితుల కారణంగా.
3. తక్కువ స్థానానికి బదిలీ చేయడం వల్ల.
4. నిర్వహించబడిన స్థానానికి పూర్తి లేదా పాక్షిక సమ్మతి లేనప్పుడు.

ఏ పత్రాలపై సంతకం చేయవద్దు. అది చట్టపరమైన సంస్థ అయితే, తగ్గింపుకు 2 నెలల ముందు లేదా వ్యక్తి వ్యక్తి అయితే 2 వారాల ముందుగా అధికారులు మీకు తెలియజేయాలి. ఆ తరువాత, తగిన డిక్రీ జారీ చేయాలి మరియు కనీసం కొంత సమర్థన చేయాలి. అందుబాటులో ఉన్న పత్రాలతో, మీరు సురక్షితంగా కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు, ఇది చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలను గుర్తిస్తుంది.

వారు తక్కువ చెల్లించడం ప్రారంభించారు, కానీ పత్రాలను జారీ చేయడానికి ఇబ్బంది పడలేదా? ఇది మరింత తీవ్రమైనది, మీరు సురక్షితంగా చేయవచ్చు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి వెళ్లండిమరియు అధికారులు తీవ్రమైన సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. మా భాగంగా, ప్రతిపాదిత పత్రాలపై సంతకం చేయకపోవడం ముఖ్యం, వారు ఏదైనా జారిపోవచ్చు. తత్ఫలితంగా, వర్తకవాదంతో బాధపడనట్లుగా, మీరే స్వచ్ఛందంగా తక్కువ స్వీకరించడానికి అంగీకరించారని తేలింది.

వేతనం అనేది ఒక సున్నితమైన అంశం, సమీప భవిష్యత్తులో ప్రశాంతంగా పని చేయడానికి మరియు నమ్మకంగా ఉండటానికి వేతనాలను తగ్గించే హక్కు యజమానికి ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. అదృష్టవశాత్తూ, లేబర్ కోడ్ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ కాంట్రాక్టర్ వైపు ఉంటుంది.

యజమాని వేతనాల తగ్గింపు గురించి వీడియో

ఈ వీడియోలో, న్యాయవాది విక్టోరియా బ్రాట్చెంకో యజమానులు వేతనాలను తగ్గించగలరా మరియు ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి ఏమి చేయాలో మీకు తెలియజేస్తారు: