స్థానాలను కలపడానికి ఎలా ఆర్డర్ చేయాలి. స్థానాలను కలపడానికి సరైన క్రమాన్ని ఎలా గీయాలి

సెలవుల సమయంలో, యజమాని స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. ఏది, మార్గం ద్వారా, తప్పనిసరిగా అదే విషయం. సెలవుతో పాటు, ఇతర కారణాల వల్ల స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. సంస్థాగత, వనరులను ఆదా చేయడానికి మొదలైనవి.

ఒక యజమాని మరొక ఉద్యోగి యొక్క విధులను ఒక ఉద్యోగికి కేటాయించే పరిస్థితి గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము. శాశ్వతంగా లేదా తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన. అదే వృత్తిలో, లేదా వేరే వృత్తిలో.

స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడంపై ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "Sfera"

ఆర్డర్ నంబర్ 125

స్థానాలను కలపడంపై (వృత్తులు)

అసిస్టెంట్ మేనేజర్ మార్గరీటా సెర్జీవ్నా కజాంట్సేవా ఆగస్టు 15, 2021 నుండి సెప్టెంబర్ 10, 2021 వరకు మరియు ఆర్ట్ ఆధారంగా వార్షిక సెలవులో ఉన్నారు. 60.2, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 151,

నేను ఆర్డర్:

1. 2019 మార్చి 01 నాటి ఉద్యోగ ఒప్పందం నం. 21-ఎల్‌లో పేర్కొన్న పనితో పాటు కార్యాలయ నిర్వహణ విభాగం యొక్క నిపుణుడు ఎలెనా అనటోలివ్నా వోరోనోవాను అప్పగించండి, దీని ద్వారా స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి ఏర్పాటు చేసిన పని దినంలో అదనపు పనిని నిర్వహించండి. స్థానం: అసిస్టెంట్ మేనేజర్, 15 ఆగస్టు 2021 నుండి సెప్టెంబర్ 10, 2021 వరకు
2. 15,000 (పదిహేను వేల) రూబిళ్లు మొత్తంలో ఆర్డర్ యొక్క నిబంధన 1 లో పేర్కొన్న కాలానికి అసిస్టెంట్ మేనేజర్ స్థానంలో అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి కార్యాలయ నిర్వహణ విభాగం యొక్క నిపుణుడు ఎలెనా అనటోలివ్నా వోరోనోవాకు అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయండి. 00 kop.
3. ప్రధాన అకౌంటెంట్, ఇగోర్ సెర్జీవిచ్ సబ్బోటిన్, ఈ ఆర్డర్ యొక్క నిబంధన 2 ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన అదనపు చెల్లింపు యొక్క సకాలంలో చెల్లింపును నిర్ధారించాలి.
4. పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్, విక్టర్ ఆండ్రీవిచ్ సమిన్, సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఈ ఆర్డర్‌తో ప్రొడక్షన్ డిపార్ట్‌మెంట్ స్పెషలిస్ట్ ఎలెనా అనాటోలివ్నా వోరోనోవాను పరిచయం చేసుకోవాలి.

కారణాలు: 08/10/2021 నాటి నం. 21-వ తేదీ స్థానాలు (వృత్తులు) కలపడానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి.

దర్శకుడు స్విరిడోవ్స్విరిడోవ్ V.S.

ముఖ్యగణకుడు సబ్బోటిన్సబ్బోటిన్ I.S.

HR విభాగం అధిపతి సమీన్సమీన్ V.A.

ఆఫీస్ డిపార్ట్‌మెంట్ స్పెషలిస్ట్ వోరోనోవావోరోనోవా E.A.

స్థానాలను కలపడం కోసం ఆర్డర్ రూపం (వృత్తులు)

సోవియట్ కాలంలో, సిబ్బంది కార్మికులు అనేక ప్రామాణిక రూపాలను ఉపయోగించారు. మరియు ప్రస్తుతం, "పాత-పాఠశాల" సిబ్బంది అధికారులు ప్రత్యేక రూపాలను ఉపయోగించాలని పట్టుబట్టారు. స్థానాలు (వృత్తులు) కలపడం కోసం సహా - రూపం KP-152. కానీ, మొదలైనవి కాకుండా, రూపం KP-152 "పొజిషన్లు (వృత్తులు) కలపడంపై ఆర్డర్" జనవరి 5, 2004 నాటి గోస్కోమ్‌స్టాట్ రిజల్యూషన్ నంబర్ ద్వారా ఆమోదించబడలేదు. అంటే, ఆమె USSR యొక్క విస్తారతలో జన్మించింది.

సంస్థ యొక్క అధిపతి KP-152 ఫారమ్‌ను ఉపయోగించాలని పట్టుబట్టినట్లయితే, అది తప్పనిసరిగా ఆమోదించబడాలి. డాక్యుమెంట్ ఫారమ్ సంబంధిత స్టాంప్‌ను కలిగి ఉంది - "నేను ఆమోదిస్తున్నాను". మరియు ఫారమ్ మేము పోస్ట్ చేసిన ఉదాహరణ నుండి కంటెంట్‌లో ప్రత్యేకించి భిన్నంగా లేదు.

స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి కారణాలు

కలపడం గురించి క్లుప్తంగా: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2 ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతికి లోబడి వృత్తులు లేదా స్థానాలను కలపడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కానీ యజమాని ఉద్యోగితో మాట్లాడటానికి ముందే, అతను తప్పనిసరిగా నిర్ణయించాలి. ఈ ఉద్యోగికి కొత్త జాబ్ ఫంక్షన్ చేసే హక్కు ఉందా? బహుశా శాసనసభ్యుడు అటువంటి వృత్తుల ప్రతినిధులకు ప్రత్యేక అవసరాలు కలిగి ఉంటారా? వైద్య పుస్తకం లభ్యత, స్పెషాలిటీలో అనుభవం, ప్రత్యేక విద్య, ధృవీకరణ. మరియు ఒక ఉద్యోగి అటువంటి అవసరాలను తీర్చకపోతే, అతనికి పని అప్పగించబడదు.

యజమాని, కలయికలో భాగంగా, ఉద్యోగికి ఇలా సూచించవచ్చు:

• అదే స్థానం కోసం పని చేయడం, కానీ పెద్ద స్థాయిలో. ఉదాహరణకు, స్థానిక వైద్యుడు అనారోగ్యానికి గురయ్యాడు. అతని ప్రాంతం మరొక వైద్యుడికి కేటాయించబడింది. పని పరిమాణం పెరిగింది, కానీ అదే ప్రత్యేకతలో.
• మరొక స్థానం (వృత్తి) లో పని చేయడం. యజమాని మొదట అటువంటి స్థానానికి అవసరాలను తనిఖీ చేయాలి. మరియు ఉద్యోగి వాటిని కలిగి ఉన్నాడు.

అదనపు పనిని ఉద్యోగి మాత్రమే నిర్వహిస్తారు. మేము అలాంటి గంటల వెలుపల పని గురించి మాట్లాడినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగిని నియమించుకుంటాడు. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా అదనపు విధులను నిర్వహించడానికి వేతనం మరియు గడువులు కూడా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ముఖ్యమైనది: ఉద్యోగి స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉంది.

స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడంపై ఆర్డర్ యొక్క విషయాలు

పత్రం యొక్క టెక్స్ట్ యజమాని స్వయంగా అభివృద్ధి చేయబడింది. కానీ వివిధ రకాల వ్యాజ్యాలు లేదా వ్యాజ్యాల నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి, క్రింది అల్గారిథమ్‌ని ఉపయోగించండి.

స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేసే ముందు, మీరు ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మరియు ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని నమోదు చేయండి, దీనిలో యజమాని అదనపు పని యొక్క వ్యవధిని మరియు దాని కోసం మొత్తాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాడు.

సంస్థ పేరును సూచిస్తూ ఆర్డర్ కూడా తయారు చేయబడింది. చట్టపరమైన ఆధారం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2 మరియు 151. ఆర్డర్ యొక్క రచయిత ఉద్యోగికి సరిగ్గా ఏమి అప్పగించబడిందో సూచించాలి. ఇది ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లేదా పని మరియు కార్యాచరణ యొక్క పరిధి యొక్క వివరణ. తరువాత, అదనపు పని యొక్క సమయాన్ని సూచించండి (ప్రారంభం మరియు ముగింపు). మరియు అదనపు వేతనం మొత్తం (స్థిరమైన మొత్తం లేదా జీతం శాతం).

ఉద్యోగికి 3 పని దినాల ముందుగానే తెలియజేయడం ద్వారా షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా స్థానాలను (వృత్తులు) కలపడానికి ఆర్డర్‌ను రద్దు చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది.

ఒక ఉద్యోగికి అదనపు బాధ్యతలను బదిలీ చేసినప్పుడు, ఒక ఆర్డర్ డ్రా చేయాలి. క్రమంలో ఏమి చేర్చబడాలి మరియు దానిలో ఏ పరిస్థితులు ప్రతిబింబించాలో కనుగొనండి. వ్యాసంలో మీరు రెడీమేడ్ నమూనాను కనుగొంటారు.

వ్యాసంలో:

అంశంపై తాజా పత్రాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

స్థానాలను కలపడానికి ఆర్డర్‌ను రూపొందించేటప్పుడు ఏ లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి: నమూనా

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2 స్థానాలను కలపడానికి అంకితం చేయబడింది. స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్ ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత జారీ చేయబడిన పత్రాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి అదనపు విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించడానికి కూడా ఇది ఆధారం. ఆర్డర్ తర్వాత జారీ చేయబడింది:

• అదనపు కార్యాచరణను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందింది;
• మేము ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించాము.

ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి:

• వాల్యూమ్ మరియు అదనపు కార్యాచరణ యొక్క లక్షణాలు;
• కలయిక కేటాయించిన సంబంధిత స్థానం యొక్క వివరణ, సిబ్బంది పట్టికకు అనుగుణంగా స్థానం సూచించబడుతుంది;
• పరిహారం మొత్తం స్థిర ద్రవ్య మొత్తంలో లేదా జీతం యొక్క శాతంగా సెట్ చేయబడింది.

వృత్తుల (స్థానాలు) కలయికను ఎలా నమోదు చేయాలి. వ్యాసం నుండి మీరు కలయికలు, రిజిస్ట్రేషన్ విధానాలు, అదనపు చెల్లింపులు మరియు ఉద్యోగికి కేటాయించిన అదనపు విధుల రద్దుపై పరిమితుల గురించి నేర్చుకుంటారు.

ఒక సంస్థలో స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్: ఉచిత రూపంలో నమోదు

స్థానాల అంతర్గత కలయికపై ఆర్డర్ కలయిక పనిని అమలు చేయడానికి ఆధారంగా పనిచేసే కీలక పత్రాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి విధులను ప్రారంభించే దాని ఆధారంగా సంబంధిత వివరాలు, కలయిక నిబంధనలు మరియు ఇతర షరతులను సూచిస్తూ, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్‌ను రూపొందించడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది.

ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని కలపడం కోసం నమూనా ఆర్డర్‌ను పూరించేటప్పుడు, పత్రంలో ఇవి ఉంటాయి:

• చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడి, సిబ్బంది సంఖ్య, ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క స్థానం;
• అదనపు పని పూర్తయ్యే సమయ ఫ్రేమ్;
• మిశ్రమ వృత్తి పేరు (స్థానం);
• కలయిక కోసం కారణాలు, ఇక్కడ మీరు కొత్త ఉద్యోగి కోసం కలయిక యొక్క షరతులు ప్రధాన TD (ఉద్యోగ ఒప్పందం)లో పేర్కొనబడినట్లయితే, సంబంధిత పత్రం యొక్క వివరాలను, అవి అదనపు ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని సూచించాలి.

★ పత్రిక "పర్సనల్ బిజినెస్" నుండి ఒక నిపుణుడు మాట్లాడతారు

స్థానాలను కలపడానికి ఆర్డర్‌ను ఎలా పూరించాలి: నమూనా ఏకీకృత రూపం

కలయిక కోసం ఆర్డర్ యొక్క ఏకీకృత రూపం లేదు; సిబ్బంది అధికారికి క్రింది ఎంపికలను ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉంది:

1. అన్ని అవసరాలు మరియు పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి.
2. స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ ఆమోదించిన ఏకీకృత ఫారమ్‌ను ఖరారు చేయండి (చాలా తరచుగా వారు ఫారమ్ No. T-1ని ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటారు మరియు సంబంధిత పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని అదనపు పారామితులను కలిగి ఉంటారు).
3. USSR యొక్క వారసత్వ ప్రయోజనాన్ని పొందండి (ప్రస్తుత చట్టాలకు విరుద్ధంగా లేని మేరకు). సంయుక్త స్థానాల నమోదు (ఇప్పుడు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి) సంబంధించిన ప్రాథమిక వివరణాత్మక సూచనలతో పాటు, USSR లో స్థానాలను కలపడంపై KP-152 రూపం ఉంది.

సిస్టెమా పర్సనల్ నుండి ఒక నిపుణుడు మీకు తెలియజేస్తారు ఉపాధి క్రమంలో వృత్తులను కలపడం యొక్క పరిస్థితిని ఎలా ప్రతిబింబించాలి. వ్యాసం నుండి మీరు అటువంటి ఆర్డర్‌ను రూపొందించే విధానం గురించి నేర్చుకుంటారు, ఏ విధమైన ఆర్డర్‌ను ఉపయోగించాలి మరియు దానిలో ఏ పదాలను చేర్చాలి.

స్థానాలను కలపడానికి ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "ఆల్ఫా" నియమించబడిన V.N. జైట్సేవ్, ఆమె సమ్మతితో, కొత్త చీఫ్ అకౌంటెంట్ నియామకం వరకు అతని తొలగింపుకు సంబంధించి చీఫ్ అకౌంటెంట్ వృత్తిని కలపడానికి. సిబ్బంది అధికారి కలయికపై ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించారు మరియు అదనపు విధులు, గడువులు మరియు అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్వహించడానికి షరతులను కంటెంట్‌లో చేర్చారు. ఉద్యోగికి సంతకం వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ గురించి తెలుసు.

వృత్తులను కలపడంపై ఆర్డర్ (స్థానాలు)

స్థానాలను కలపడం కోసం అదనపు చెల్లింపు కోసం ఆర్డర్‌ను ఎలా పూరించాలి: నమూనా

సంయుక్త పని కోసం వేతనం కోసం విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151 లో సూచించబడింది. శాసన స్థాయిలో, పైన పేర్కొన్న ప్రతి సందర్భంలో అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయడం స్పష్టంగా అవసరం. ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో, కలయిక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పటికీ, అదనపు వేతనం లేకుండా వదిలివేయడం చట్టవిరుద్ధం.

ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన విధిగా అదనపు కార్యాచరణ యొక్క పనితీరును కలిగి ఉంటే సాధారణ నియమానికి మాత్రమే అనుమతించదగిన మినహాయింపు. మరియు అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి తన పనిని నిర్వహిస్తాడు

స్థానాలను కలపడం కోసం అదనపు చెల్లింపుపై ప్రత్యేక ఆర్డర్ జారీ చేయడం సరికాదు. కలయికపై క్రమంలో, అదనపు చెల్లింపు నిబంధనలను చేర్చండి, స్థిర మొత్తంలో మొత్తాన్ని లేదా స్థానం కోసం స్థాపించబడిన జీతం యొక్క శాతంగా సూచించండి.

★ HR సిస్టమ్ నిపుణుడు మీకు చెప్తారు వృత్తులను కలపడానికి లేదా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి అదనపు చెల్లింపులను స్థాపించడానికి ఏ పత్రాలను ఉపయోగించాలి?

ఉద్యోగి విధులను ప్రారంభించే దాని ఆధారంగా సంబంధిత వివరాలు, కలయిక నిబంధనలు మరియు ఇతర షరతులను సూచిస్తూ, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్‌ను రూపొందించడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది. లేదా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ ఆమోదించిన ఏకీకృత ఫారమ్, ఫారమ్ నంబర్ T-1ని సవరించండి. అదనంగా, మీరు స్థానాలను కలపడంపై KP-152 ఫారమ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు.

స్థానాలను కలపడానికి ఒక ఆర్డర్ అనేది ఒక ఉద్యోగి మరొకరి యొక్క విధుల పనితీరును డాక్యుమెంట్ చేసే పత్రం. యజమానులు అనేక సందర్భాల్లో ఇటువంటి కాగితాన్ని ఆశ్రయిస్తారు, తద్వారా ఉద్యోగులలో ఒకరు, అతని ప్రధాన కార్యకలాపానికి అదనంగా, సహోద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహిస్తారు.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ కంగారు పడకండి

పార్ట్ టైమ్ పని అనేది విస్తృత భావన. ఇది వేర్వేరు సమయాల్లో వేర్వేరు పనులను చేయడం. అంటే, బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి ఒకదానిలో ఒకదానిలో పని చేస్తాడు మరియు ఒక సెట్ పనులను మాత్రమే చేస్తాడు. ఆపై, పని గంటలు ముగిసినప్పుడు, అతను తదుపరి స్థానం యొక్క విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభిస్తాడు. అంతేకాకుండా, మీకు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ఉంటే, మీరు వివిధ సంస్థలలో పని చేయవచ్చు.

మరొక విషయం స్థానాలను కలపడం. ఇక్కడ ఒక నాయకుడు మరియు ఒక సంస్థ అవసరం. అవసరమైతే, ఒక ఉద్యోగి యొక్క విధుల నుండి మరొకరి విధులకు అదే సమయంలో మారడం కూడా సాధ్యమే.

ఉద్యోగి దృక్కోణం నుండి నిర్ణయించడం, పార్ట్ టైమ్ పని కంటే స్థానాలను కలపడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. మరొక వ్యత్యాసం: మొదటిది కళ యొక్క రెండవ పేరాలో నిర్వచించబడింది. 62, మరియు రెండవది - కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 282 నుండి 288 వరకు.

సంక్షిప్తంగా, స్థానాలను కలపడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడినప్పుడు, చాలా సందర్భాలలో కార్యాలయంలో గడిపిన సమయములో గణనీయమైన పెరుగుదల గురించి మాట్లాడటం లేదు. బదులుగా, ఇక్కడ ఉద్దేశించినది వ్యక్తిగత ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత యొక్క ప్రాంతంలో పెరుగుదల. వాస్తవానికి, పని పరిమాణంలో పెరుగుదల ఉద్యోగి యొక్క విధుల తీవ్రతను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఏ సందర్భాలలో స్థానాలు కలుపుతారు?

చాలా తరచుగా, యజమాని ఈ కొలతను తాత్కాలికంగా ఆశ్రయిస్తాడు. ఉదాహరణకు, అతను ప్రధాన ఉద్యోగి సెలవుల నుండి తిరిగి వచ్చే వరకు "వేచి" ఉండాలని కోరుకుంటే మరియు అందువల్ల కొత్త ఉద్యోగిని నియమించుకోవడంలో అర్థం లేదు. లేదా లేబర్ మార్కెట్లో తగిన అభ్యర్థి లేరు మరియు ఇప్పటికే అద్దెకు తీసుకున్న ఉద్యోగి తనను తాను కొత్త స్థానంలో ప్రయత్నించాలనుకుంటున్నారు.

శ్రద్ధ!కలయిక పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉంటాయి. ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసే ముందు మీరు నిర్ధారించుకోవాల్సిన ఏకైక విషయం ఏమిటంటే, తీసుకున్న నిర్ణయం సంస్థ యొక్క మొత్తం సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయదు.

కలయికకు ఎవరు సరిపోతారు?

ఒక సాధారణ కేసు అనేది ఒకే వర్గంలోని స్థానాల కలయిక. కానీ అదే ఉద్యోగ వివరణలు మరియు విధులు ఉన్న ఉద్యోగి పూర్తిగా వ్యతిరేకమైన వాటిని చేయాలనుకుంటున్నారు. చట్టం అటువంటి కలయికను నిషేధించదు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, అభ్యర్థి అర్హతలు, వైద్యంతో సహా అవసరమైన అవసరాలను తీరుస్తారు మరియు అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు లేదా వారి అభివృద్ధికి సంభావ్యతను చూపుతారు. చాలా స్వల్ప దృష్టిగల నిర్వాహకులు మాత్రమే తయారుకాని ఉద్యోగి కోసం స్థానాలను కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి అంగీకరిస్తారు.

ఆర్డర్ యొక్క ప్రధాన భాగాలు

ప్రతి సంస్థకు దాని స్వంత ప్రత్యేకతలు ఉన్నందున, ఈ రకమైన పత్రాల కోసం ప్రత్యేక ఏకీకృత రూపం లేదు. ఇది కంటెంట్‌లో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ ఉత్తర్వుకు సరైన చట్టపరమైన శక్తి లేదు లేదా కోర్టులో సవాలు చేయదగిన డేటా లేదు. వీటితొ పాటు:

• సంస్థ పూర్తి పేరు. ఇది ఎల్లప్పుడూ పైభాగంలో, షీట్ మధ్యలో ఉండాలి.
• ఆర్డర్ నంబర్. ఇది సిబ్బంది విషయాలపై ఆర్డర్ల జర్నల్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది.
• పత్రం యొక్క అంగీకారం (సంతకం) తేదీ.
• పత్రం సంతకం చేయబడిన నగరం.
• నాయకుడు ప్రేరణ. అధికారిక శైలి ఒక ఉద్యోగితో అనేక స్థానాలను కలపడానికి మేనేజ్‌మెంట్‌ను ఏమి ప్రేరేపించిందో వివరిస్తుంది. బహుళ స్థానాలను కలిగి ఉన్న ప్రతి వ్యక్తికి ప్రత్యేక ఆర్డర్‌ను రూపొందించడం మంచిది.
• లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 151కి లింక్. ఇది యజమాని యొక్క ఈ హక్కు గురించి మాట్లాడుతుంది.

ఈ సమాచారం అంతా బేసిక్స్‌కు సంబంధించినది, కానీ ఖచ్చితంగా ఆమోదించబడిన దానికి నేరుగా సంబంధం లేదు. స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్ యొక్క అనేక పేరాల్లో మొత్తం పాయింట్ ఉంది. వారు తప్పనిసరిగా పాఠకులకు దీని గురించి తెలియజేయాలి:

• అదనపు విధులను స్వీకరించే ఉద్యోగి పూర్తి పేరు.
• ఉద్యోగి స్థానాలను కలపడం ప్రారంభించిన తేదీ.
• అందుబాటులో ఉంటే, ముగింపు తేదీ. ఇది తేదీ కాకపోవచ్చు, కానీ అలాంటి కలయిక పూర్తయిన దానికి సంబంధించి ఒక ఈవెంట్. ఉదాహరణకు, "కొత్త సెక్రటరీ నియామకం వరకు" లేదా "A.A. ఇవనోవా ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చే వరకు."
• కలయిక కోసం అదనపు చెల్లింపు మొత్తం. సాధారణంగా ఇది జీతంలో 40-50%.
• వేరొకరి బాధ్యతలను మిళితం చేసినట్లు ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి.

ఆర్డర్ చివరిలో మేనేజర్ యొక్క సంతకం మరియు వేరొకరితో తన స్థానాన్ని కలపడం అనే వాస్తవాన్ని అంగీకరించే ఉద్యోగి. అలాగే, చీఫ్ అకౌంటెంట్, పర్సనల్ ఆఫీసర్ లేదా ఇతర స్పెషలిస్ట్‌ల ప్రస్తావన ఉంటే (వారు కట్టుబడి ఉంటే, పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, తెలియజేయడం మొదలైనవి), వారి సంతకాలు కూడా అవసరం.

ఉద్యోగి యొక్క పూర్తిగా కొత్త బాధ్యతలు ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుబంధంలో వివరించబడ్డాయి. కానీ కంబైన్డ్ పొజిషన్‌కు ఏదైనా ఆర్థిక బాధ్యత ఉంటే, కంబైన్డ్ పొజిషన్ తీసుకునే ఉద్యోగి పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యతపై ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సి ఉంటుంది. దానికి లింక్ కూడా ఆర్డర్‌లో ఉండవచ్చు.

చట్టం ప్రకారం, కనీసం మూడు పనిదినాల ముందుగా మరొకరికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడం ద్వారా కలయికను ముగించే హక్కు ఎవరికైనా ఉంటుంది.

ఆర్డర్ ఒకేసారి రెండు స్థానాలకు కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగిని సూచిస్తే, దిగువ లింక్ ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన అదనపు ఒప్పందానికి కాకుండా ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించినది.

ఒక వ్యక్తి ఎన్ని పదవులనైనా నిర్వహించవచ్చు. ప్రతి సంస్థ స్వతంత్రంగా అధికారిక బాధ్యతల పంపిణీని నిర్ణయిస్తుంది.

యజమాని కలయిక కోసం అదనపు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క విధులలో సహోద్యోగి యొక్క విధులు కూడా ఉన్నాయని ఉద్యోగ వివరణ స్పష్టంగా పేర్కొన్నప్పుడు అసాధారణమైన పరిస్థితి. అదనపు చెల్లింపు మొత్తం స్థానాలను కలపడంపై క్రమంలో ప్రత్యేకంగా పేర్కొనబడింది, పన్ను విధించబడుతుంది మరియు ప్రదర్శించిన పని మొత్తంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అలాగే యజమాని పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఇతర అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కంపైలింగ్

స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్

ఈ పదం కళలో నిర్వచించబడింది. 60.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది అధికారిక సమయంలో వివిధ అదనపు పని విధులను నిర్వహిస్తుంది:

1. అదే స్థానం కోసం పని పరిమాణంలో పెరుగుదల (ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి లేనప్పుడు, అదే ప్రత్యేకతతో మరొకరు కూడా తన విధులను నిర్వహిస్తారు).
2. తాత్కాలికంగా హాజరుకాని సహోద్యోగి కోసం పని చేయడం (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు).
3. స్థానాలు లేదా వృత్తుల కలయిక (సారాంశంలో, ఇవి ఒకేలా భావనలు, కానీ మొదటిది నిర్వహణ మరియు నిపుణులకు సంబంధించి ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు రెండవది - పని లేదా సాంకేతిక ప్రాంతాల కోసం).

నియామకం తప్పనిసరిగా ఆర్డర్‌తో పాటు ఉండాలి. ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి మరియు ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం ఆధారంగా ఒక సంస్థలో స్థానాలను కలపడానికి ఒక ఆర్డర్ డైరెక్టర్ ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది.

ఆర్డర్ కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది:

1. పని యొక్క వివరణ.
2. ఉద్యోగి ఆక్రమించే స్థానం (సిబ్బంది పట్టికకు అనుగుణంగా).
3. పని కాలం - ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీ (స్థిర-కాల ఒప్పందం కోసం).
4. జోడించిన బాధ్యతల జాబితా (లేదా నిబంధనలకు సూచన).
5. అంగీకరించిన పరిహారం మొత్తం (స్థిరమైన లేదా జీతం శాతంగా).

పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ మధ్య వ్యత్యాసం

కింది ప్రమాణాల ప్రకారం ఈ భావనలు విభిన్నంగా ఉంటాయి.

పత్రాన్ని ప్రచురించడానికి మీరు తప్పక:

1. ఉద్యోగి ఏ రకమైన పనిని తాత్కాలికంగా నిర్వర్తించాలో నిర్ణయించండి: సాధారణ పని లేదా అదనపు అర్హతలు అవసరం. ఉదాహరణకు, ఉపాధ్యాయుడికి వైద్య పుస్తకం అవసరం, వెల్డర్‌కు పని చేయడానికి ప్రత్యేక అనుమతి అవసరం మొదలైనవి. అటువంటి అవసరాలు ఉంటే, ఉద్యోగి సమ్మతి కోసం తనిఖీ చేయాలి.
2. గడువులను సెట్ చేయండి. మీరు వెంటనే నిర్దిష్ట కాలాన్ని సూచించవచ్చు (ఏ తేదీ నుండి ఏ తేదీ వరకు) లేదా పరిస్థితిని వివరించవచ్చు (అనారోగ్యం సమయంలో మొదలైనవి).
3. ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని పొందండి (చట్టం యొక్క తప్పనిసరి అవసరం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2).
4. అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151) మరియు అది స్థాపించబడే మార్గాన్ని నిర్ణయించండి: స్థిర మొత్తంలో లేదా జీతం యొక్క శాతంగా.

స్థానాలను కలపడం కోసం అదనపు చెల్లింపు కోసం నమూనా ఆర్డర్ మరియు దానిని పూరించడానికి నియమాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

మీరు వ్రాతపూర్వకంగా ఏ రూపంలోనైనా ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. కాగితం ఉద్యోగి యొక్క సంకల్పం, అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి అతని సమ్మతి, దాని వ్యవధి, కంటెంట్ మరియు వాల్యూమ్‌ను నమోదు చేయాలి. ఇక్కడ మీరు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో స్వీకరించిన డాక్యుమెంట్ ఫ్లో నియమాలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టాలి.

డాక్యుమెంట్ ఫార్మాటింగ్ ఉదాహరణలు క్రింది వాటిని కలిగి ఉన్నాయి:

• సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్‌కు ఉద్దేశించిన ఉద్యోగి ఏకపక్ష దరఖాస్తు;
• అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి మరియు సంస్థ అధిపతి మధ్య ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం;
• ఉద్యోగి తీర్మానం "అంగీకరించడం", నిర్దిష్ట విధులను నిర్వహించడానికి యజమాని యొక్క ప్రతిపాదన యొక్క వచనంపై తేదీ మరియు వ్యక్తిగత సంతకం.

స్థానాలను కలిపినప్పుడు, ఈ వాస్తవాన్ని ఒప్పందంలో నమోదు చేయాలి. ఈ కాగితం ఉద్యోగి మరియు ఎంటర్ప్రైజ్ డైరెక్టర్ మధ్య ముగిసిన ఒప్పందానికి అదనంగా పనిచేస్తుంది.

ఈ పత్రం ఇలా పేర్కొంది:

1. విధుల నిర్వహణ కాలం.
2. కూర్పు మరియు పని యొక్క పరిధి.
3. చెల్లింపు.

ప్రదర్శించిన పని కోసం బాధ్యతలను నిర్వచించే సూచన ఉంటే, ఉద్యోగి దానిని అధ్యయనం చేయాలి.

అటువంటి పనిని నిర్వహించడానికి, పరిపాలన ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151). అదనపు చెల్లింపు మొత్తం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, అదనపు ఫంక్షన్ల యొక్క కంటెంట్ మరియు పరిధిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

స్థానాలను కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయబడే వరకు ఉద్యోగి అదనపు విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించలేరు. జారీ చేసిన ఆర్డర్ అదనపు కార్మిక విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించడానికి చట్టపరమైన హక్కును ఇస్తుంది. పత్రాన్ని గీస్తున్నప్పుడు, కింది అంశాలను పూరించండి:

• ఉద్యోగి పూర్తి పేరు;
• పత్రం మరియు సంస్థ కోడ్;
• సంస్థ పేరు;
• అదనపు ప్రాతిపదికన కార్యాచరణ రకం;
• ఉద్యోగ శీర్షిక;
• కార్మిక విధులు;
• వేతనం మొత్తం మరియు పని కాలం;
• ప్రత్యేక పరిస్థితులు (అవసరమైతే).

సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఈ రెగ్యులేటరీ చట్టం గురించి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

స్థానాలను కలపడం కోసం నమూనా క్రమం, ఏకీకృత రూపం

ఒక ఉద్యోగి అదనంగా పనిచేయడం మానివేయాలనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా 3 పని రోజుల కంటే ముందుగానే సంస్థకు తెలియజేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2). ఇదే నియమం యజమానికి వర్తిస్తుంది. క్రింద మీరు మిశ్రమ స్థానాల తొలగింపు కోసం నమూనా క్రమాన్ని కనుగొంటారు.

ఉద్యోగి స్వయంగా అదనపు స్థానాన్ని నిరాకరిస్తే, సంబంధిత అదనపు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని అభ్యర్థనను కలిగి ఉన్న దరఖాస్తును పూరించాలి. ఇది ఏ రూపంలోనైనా రూపొందించబడింది, కారణాలు పాత్రను పోషించవు. ప్రకటన పేర్కొంది:

• దాని తయారీ తేదీ;
• పత్రం సంబోధించబడిన పూర్తి పేరు (డైరెక్టర్, డైరెక్ట్ సూపర్‌వైజర్, మొదలైనవి);
• ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని అభ్యర్థన (సాధ్యమైనంత సంక్షిప్తంగా మరియు సంక్షిప్తంగా);
• దరఖాస్తుదారు సంతకం.

ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతి ప్రక్రియను ముగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతను దాని గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. తగిన ఉత్తర్వు జారీ చేయడం కూడా అవసరం. పత్రం యొక్క రూపం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు; ఇది ఏకపక్షంగా రూపొందించబడుతుంది.

స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్ - 2018 కోసం నమూనా

స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్ - 2018 నమూనా తప్పనిసరిగా 5 తప్పనిసరి అంశాలను కలిగి ఉండాలి మరియు అనేక షరతులకు లోబడి ప్రచురించబడుతుంది. 2018 మోడల్ యొక్క స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్ యొక్క ఈ సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఈ కథనంలో వెల్లడించబడ్డాయి.

సంస్థలో ఉద్యోగాలు మరియు స్థానాలను కలపడం కోసం ఎంపికలు

"కలయిక" భావన కింద, కళలో వెల్లడి చేయబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 60.2, అధికారిక సమయంలో నిర్వహించబడే అదనపు పని విధులు చాలా పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నాయి:

• అదే స్థానం మరియు స్పెషలైజేషన్ కోసం పని పరిమాణాన్ని పెంచడం (ఉదాహరణకు, రెండవ ఉద్యోగి లేనప్పుడు 1 విభాగంలో 2 సారూప్య స్థానాలకు పని చేయడం);
• తాత్కాలికంగా హాజరుకాని సహోద్యోగి కోసం పని చేయడం (ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగి కోసం);
• స్థానాలు లేదా వృత్తుల కలయిక (సారాంశంలో, ఇదే విషయం, కానీ "profession9raquo; పని లేదా సాంకేతిక ప్రాంతాలకు మరియు నిర్వహణ మరియు నిపుణుల కోసం "position9raquo;" అనే పదాన్ని తరచుగా ఉపయోగిస్తారు).

కలపడం స్థానాల (వృత్తులు) నమోదు యొక్క లక్షణాలు

1. కలయిక యొక్క అవకాశం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.

దీన్ని చేయడానికి, అనేక షరతులు పాటించాలి:

• బహుళ విధులు కలిగిన స్థానం తప్పనిసరిగా సిబ్బంది పట్టికలో చేర్చబడాలి;
• ఈ స్థానాన్ని పూర్తి సమయం ఉద్యోగి ఆక్రమించకూడదు, వీరిలో ఇది ప్రధానమైనది.

2. అదనపు పనిభారానికి సమ్మతి యొక్క ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణ అవసరం.

2 సాధ్యమైన దృశ్యాలు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి తనకు అదనపు కార్యాచరణను కేటాయించమని అభ్యర్థనతో ఒక దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు మరియు మేనేజర్ అతనిని ఆమోదించాడు, అతని సమ్మతిని వ్యక్తం చేస్తాడు;
• డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతి ఉద్యోగిపై అదనపు విధులను విధించే పత్రాన్ని రూపొందిస్తాడు, ఉద్యోగి అతను అంగీకరిస్తున్నట్లు సంతకం చేస్తాడు.

3. ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి, ఇది ఈ ఒప్పందంలో అంతర్భాగంగా మారుతుంది. ఇది క్రింది అంశాలను కలిగి ఉండాలి:

• అదనపు పనిభారం రకం గురించి (స్థానాలను కలపడం, సాధారణ బాధ్యతలను పెంచడం మొదలైనవి);
• కలయిక స్థాపించబడిన నిబంధనలు;
• అదనపు ఫంక్షన్ల జాబితా (లేదా సంబంధిత ఉద్యోగ వివరణకు లింక్);
• ఉద్యోగి స్వయంగా దరఖాస్తును వ్రాసినట్లయితే (మొదటి దృశ్యం ప్రకారం), ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు కలయిక కేటాయించబడిన సమాచారం;
• అదనపు పనిభారం కోసం పరిహారం మొత్తంపై.

4. అదనపు కార్యాచరణకు వృత్తిపరమైన అర్హతలు, అనుమతులు మరియు ధృవపత్రాలు అవసరమయ్యే సందర్భాలలో ప్రత్యేక పరిస్థితులు రూపొందించబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో మీరు తప్పక:

• ఉద్యోగి నుండి అతని హక్కు మరియు ఈ రకమైన పనిని చేయగల సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించే అదనపు పత్రాల నుండి అభ్యర్థన;
• ప్రత్యేక అవసరాలు మరియు సిబ్బంది పత్రాలలో వారి సమ్మతి గురించి సమాచారాన్ని చేర్చండి.

స్థానాలను కలపడంపై ఆర్డర్

ఉద్యోగి అదనపు కార్యాచరణలో పనిచేయడం ప్రారంభించడానికి కలయిక కోసం ఆర్డర్ ఆధారం.

ఇది లభ్యతకు లోబడి ప్రచురించబడుతుంది:

1. ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో ఒక పత్రం;
2. ఉపాధి ఒప్పందానికి ఒప్పందాలు.

ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

1. అదనపు పని రకం యొక్క లక్షణాలు;
2. కలయిక కేటాయించబడిన స్థానం యొక్క వివరణ (సిబ్బంది పట్టిక ప్రకారం);
3. మిశ్రమ పని యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు (ఒప్పందం స్థిర-కాలమైతే);
4. అదనపు కార్యాచరణ యొక్క వివరణ (జాబితా) (లేదా నియంత్రణ పత్రానికి సూచన);
5. అంగీకరించిన పరిహారం మొత్తం (కాలానికి నిర్ణీత మొత్తంగా లేదా కలిపి స్థానానికి జీతంలో శాతంగా సెట్ చేయవచ్చు).

స్థానాలను కలపడంపై నమూనా క్రమం (ఏకీకృత రూపం KP-152 ప్రకారం)

ప్రస్తుత నిబంధనలు స్థానాలను కలపడం కోసం ఏకీకృత క్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయలేదు.

HR మేనేజర్‌కి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• అన్ని అవసరాలు మరియు పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి.
• Goskomstat ఆమోదించిన ఫారమ్‌ను ముగించండి (సాధారణంగా వారు T-1 ఫారమ్‌ను తీసుకుంటారు మరియు దానిలో అదనపు పారామితులను కలిగి ఉంటారు).
• USSR యొక్క వారసత్వ ప్రయోజనాన్ని పొందండి (ప్రస్తుత చట్టాలకు విరుద్ధంగా లేని ఆ భాగాలలో). కాంబినేషన్లను నమోదు చేయడానికి వివరణాత్మక సూచనలతో పాటు (ఇవి ఇప్పుడు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి), USSR లో స్థానాలు (వృత్తులు) కలపడానికి KP-152 సిబ్బందికి ఆర్డర్ యొక్క రూపం ఉంది. అటువంటి ఫారమ్‌ని ఉపయోగించినట్లయితే, అది తప్పనిసరిగా సంస్థలో ఉపయోగించడానికి ఆమోదించబడాలి. దీన్ని చేయడానికి, సంస్థ యొక్క అధిపతి పత్రం యొక్క కుడి ఎగువ మూలలో ఆమోద ముద్రను ఉంచారు.

కలయిక కోసం ప్రతిపాదిత నమూనా క్రమం KP-152 ఫారమ్ ప్రకారం రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయమని ఆదేశం

మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ కోసం ఆర్డర్‌ను రూపొందించే విధానం కలయికను నమోదు చేసేటప్పుడు ఉపయోగించే విధానాన్ని పోలి ఉంటుంది. వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, బదిలీపై, ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి బాధ్యతలు తీసివేయబడతాయి. దీని ప్రకారం, కొత్త విధులకు చెల్లింపు కొత్త స్థానానికి కేటాయించబడుతుంది. 2 ఉద్యోగాల కోసం ఫంక్షన్ల కలయిక లేనందున, అదనపు పరిహారం లేదు.

కాంబినేషన్ ఆర్డర్‌కు విరుద్ధంగా, బదిలీ ఆర్డర్ కోసం ప్రత్యేక ఫారమ్ T-5 ఉంది “ఒక ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడంపై ఆర్డర్”, జనవరి 5, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది. 1.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ కలపడం స్థానాల నమోదుకు సంబంధించి సాధారణ నిబంధనలను మాత్రమే కలిగి ఉంది. వాటిని వివరించడానికి, మీరు కొత్త చట్టాల నిబంధనలకు విరుద్ధంగా లేని మాజీ USSR యొక్క నియంత్రణ పత్రాలను ఉపయోగించవచ్చు:

• USSR కౌన్సిల్ ఆఫ్ మినిస్టర్స్ యొక్క తీర్మానం డిసెంబర్ 4, 1981 నం. 1145 నాటి "వృత్తులు (స్థానాలు) కలపడం కోసం ప్రక్రియ మరియు షరతులపై";
• ఆల్-రష్యన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్, USSR యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ, USSR యొక్క స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ "డిసెంబర్ 4, 1981 నం. 1145 యొక్క తీర్మానం యొక్క దరఖాస్తుపై" మే 14, 1982 నాటి ఆదేశాలు No. 53-VL.

అదనపు విధులను నిర్వర్తించడంలో కంపెనీ ప్రస్తుత ఉద్యోగిని చేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అంతర్గత స్థానాల కలయికను ఏర్పాటు చేయడం మంచి ఎంపిక. సంస్థ యొక్క పని లేదా ఉద్యోగి యొక్క విధుల యొక్క ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి, అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని లేదా అదనపు సిబ్బంది స్థానాన్ని పూరించడం కంటే మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు దాని ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ఈ పద్ధతిలో ఏ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

అంతర్గత కలయిక మరియు అంతర్గత కలయిక

అంతర్గత కలయికతో, ఉద్యోగికి అదనపు కార్యాచరణ కేటాయించబడుతుంది, అతను తన పని గంటలలో నిర్వహిస్తాడు. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రామాణిక షెడ్యూల్ ప్రకారం ఉదయం 9 గంటల నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు పని చేస్తే, ఈ సమయంలో అతను తన ప్రధాన పనిని ఉపాధి ఒప్పందం మరియు అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ విధులు రెండింటినీ నిర్వహిస్తాడు.

ఈ సందర్భంలో, కలయిక మరొక స్థానం లేదా వృత్తిలో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2). అదే వృత్తి లేదా స్థానం పాలుపంచుకున్నట్లయితే, సేవా ప్రాంతాలను విస్తరించడం లేదా పని పరిధిని పెంచడం ద్వారా అదనపు పనిని కేటాయించవచ్చు.

అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని విషయంలో, రెండవ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం అవసరం, మరియు అటువంటి ఒప్పందం ప్రకారం పనిని ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి ఖాళీ సమయంలో నిర్వహించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.1). మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగి ప్రధాన ఒప్పందం ప్రకారం ఉదయం 9 గంటల నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు మరియు అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన సాయంత్రం 6 గంటల నుండి రాత్రి 8 గంటల వరకు పని చేస్తారు.

పని పుస్తకంలో ఉద్యోగాల కలయిక గురించి నమోదు చేయబడలేదు, కానీ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం నమోదు చేయబడుతుంది.

అంతర్గత కలయిక: ఎలా డిజైన్ చేయాలి

అన్నింటిలో మొదటిది, అతని కార్యాచరణను పెంచడానికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందడం అవసరం. చట్టంలో సమ్మతి పొందటానికి అధికారిక రూపం లేదు, మరియు సంస్థ స్వతంత్రంగా తగిన ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించవచ్చు లేదా స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో అందించవచ్చు.

ఆచరణలో, మూడు పద్ధతులు ఉపయోగించబడతాయి:

• స్థానాలను కలపడంపై పార్టీల మధ్య ఒప్పందం సంతకం చేయబడింది;
• యజమాని యొక్క వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనపై "నేను అంగీకరిస్తున్నాను" అనే తీర్మానాన్ని ఉంచడానికి ఉద్యోగి ఆహ్వానించబడ్డాడు;
• ఉద్యోగి స్వయంగా స్థానాలను కలపడానికి సమ్మతిని కలిగి ఉన్న ఉచిత-ఫారమ్ అప్లికేషన్‌ను వ్రాస్తాడు.

మీరు సూచించిన మూడు ఎంపికలలో దేనినైనా ఎంచుకోవచ్చు; చట్టం దీన్ని నిషేధించదు.

తదుపరి దశ ప్రతిపాదిత కలయిక యొక్క వ్యవధిని పేర్కొనే వ్రాతపూర్వక పత్రం యొక్క అమలు, అలాగే కంటెంట్, పని యొక్క పరిధి మరియు పరిహారం మొత్తం (అదనపు చెల్లింపు). ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరం (ఆర్టికల్ 60.2 యొక్క పార్ట్ 3, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151 యొక్క పార్ట్ 2). చట్టం అటువంటి పత్రం యొక్క అధికారిక రూపాన్ని అందించదు లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడాన్ని నిర్బంధించదు. పైన చర్చించిన ఉద్యోగి సమ్మతి పత్రం విషయంలో వలె, కంపెనీకి తగిన ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించడానికి లేదా స్థానిక నియంత్రణలో అందించడానికి హక్కు ఉంది. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో రూపొందించబడాలని మాత్రమే సిఫార్సు చేయబడింది, తద్వారా ఒకటి ఉద్యోగి వద్ద ఉంటుంది మరియు మరొకటి సంస్థ యొక్క HR విభాగంలో ఉంచబడుతుంది.

అంతర్గత కలయిక కోసం ఆర్డర్. నమూనా

చివరగా, కలపడం స్థానాల నమోదు యొక్క చివరి దశ సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ.

పైన చర్చించిన ఇతర పత్రాల వలె, ఆర్డర్ ఉచిత రూపంలో రూపొందించబడింది; ఏకీకృత రూపం లేదు.

పార్టీలు అంగీకరించిన స్థానాలను కలపడానికి అన్ని షరతులను ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా నకిలీ చేయాలి: కేటాయించిన పని రకం మరియు దాని కంటెంట్, కలయిక ఆశించిన కాలం, అలాగే అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి అంగీకరించిన రుసుము మొత్తం.

అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి పార్టీల మధ్య సంతకం చేసిన ఒప్పందం ఆధారంగా ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగికి సంతకం వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ గురించి తెలిసి ఉండాలి.

స్థానాలు మరియు పని పుస్తకం యొక్క అంతర్గత కలయిక

పని పుస్తకాలను పూరించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ప్రక్రియ కోసం అందించే ప్రస్తుత నిబంధనలు పని పుస్తకంలో కలయిక యొక్క రికార్డును రూపొందించే అవకాశాన్ని అనుమతించవు. పని పుస్తకంలో అలాంటి ఎంట్రీ చేయవలసిన అవసరం లేదు.

స్థానాలను కలపడం యొక్క ముగింపు నమోదు

స్థానాల అంతర్గత కలయిక యొక్క ముగింపును డాక్యుమెంట్ చేసే సమస్యను చట్టం నియంత్రించదు. ఈ వాస్తవంతో సంబంధం లేకుండా, ఆచరణలో అదనపు పనిని ఆపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం. ఈ పత్రం ఆధారంగా, కంపెనీ అకౌంటింగ్ విభాగం కలయికల కోసం అదనపు చెల్లింపులను చెల్లించకుండా ఆపగలదు.

గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం లేదా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేసే పద్ధతుల్లో ఒకటి, మరొక సబార్డినేట్‌కు అదనపు కేటాయింపులను అందించడం. స్థానాలు లేదా వృత్తులను కలపడానికి డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం. స్థాపించబడిన అధికారిక విధులకు మించి పనిని నిర్వహించడానికి సబార్డినేట్ యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో పాటు, అదే సంస్థలో స్థానాలను కలపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం కూడా అవసరం.

బాధ్యతల కలయిక

హాజరుకాని ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా భర్తీ చేయవలసిన అవసరం ఉంటే, యజమాని ఈ స్థానం యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి మరొక ఉద్యోగిని ఆహ్వానించవచ్చు. దీనితో సాధ్యం:

• ప్రధాన ఉద్యోగి తాత్కాలిక లేకపోవడం (,);
• ప్రధాన ఉద్యోగి తొలగింపు (కొత్త ఉద్యోగి ఎంపికకు ముందు);
• సంస్థ యొక్క సిబ్బందిలో కొత్త స్థానాన్ని సృష్టించడం (ఈ ఖాళీ కోసం శాశ్వత ఉద్యోగిని నియమించే ముందు).

కలయిక అనేది స్టాఫింగ్ టేబుల్‌లో ఇప్పటికే ఉన్న రెండు స్థానాలకు విధులు నిర్వహిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి పనితీరు, మరియు ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో అదనపు లోడ్ కాదు.

ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తులను విక్రయించడానికి కొత్త ప్రాంతాన్ని అభివృద్ధి చేయమని సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజర్‌ని ఆదేశించడం అతని ఉద్యోగ బాధ్యతల పరిధిలో అదనపు భారం అవుతుంది. కానీ సెలవుపై వెళ్లిన ఉద్యోగి పర్యవేక్షించిన ప్రాంతంలో కాంట్రాక్ట్ పనిని నిర్వహించడం స్థానాల కలయికగా ఉంటుంది.

యజమాని ద్వారా కలయిక అందించబడుతుందనే వాస్తవంతో పాటు, ఉద్యోగి స్వయంగా చొరవ తీసుకోవచ్చు మరియు అదనపు పనిభారాన్ని అభ్యర్థిస్తూ ఒక ప్రకటనను వ్రాయవచ్చు.

ఉద్యోగ బాధ్యతలను కలపడం ఎల్లప్పుడూ చెల్లించబడుతుంది.

సహోద్యోగి లేని సమయంలో అతను తప్పనిసరిగా తన విధులను నిర్వర్తించాలని మీరు సబార్డినేట్ సర్వీస్ మాన్యువల్‌లో వ్రాయలేరు. దీని కోసం చెల్లింపును ఈ రూపంలో ఏర్పాటు చేయడం అవసరం:

• స్థిర మొత్తం;
• జీతం శాతం;
• అలవెన్సులు లేదా బోనస్‌లలో పెరుగుతుంది.

తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి సంస్థ స్థిరమైన అభ్యాసాన్ని కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగ బాధ్యతలను కలపడానికి షరతులు వెంటనే ఉద్యోగుల ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడతాయి.

రెండు సారూప్య భావనల మధ్య తేడాను గుర్తించడం కూడా అవసరం: కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని. రెండు పరిస్థితులు కార్మిక చట్టంలోని వివిధ నిబంధనల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. కలయిక - కళ. 60.2, పార్ట్ టైమ్ పని - Ch. 44 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అదనంగా, మొదటి పరిస్థితి ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన పని గంటలలో అదనపు భారాన్ని సూచిస్తుంది, రెండవది - పని దినం చివరిలో, ఉద్యోగి ప్రధాన యజమాని వద్ద మరియు మరొక ప్రదేశంలో ఇతర విధులను నిర్వహించగలడు.

ఉద్యోగ బాధ్యతలను కలపడానికి నిర్దిష్ట రిజిస్ట్రేషన్ విధానం అవసరం.

కలయికను నమోదు చేసే విధానం

గైర్హాజరు లేదా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం వచ్చిన తర్వాత, రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి.

మొదట, ప్రతిపాదన సంస్థ అధిపతి నుండి వస్తుంది. మెమో లేదా వార్తాలేఖ రూపంలో, మేనేజర్ పరిస్థితి గురించి ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది అధీనంలో ఉన్నవారికి తెలియజేస్తారు.

రెండవది, చొరవ ఉద్యోగి నుండి రావచ్చు. అతనికి అదనపు బాధ్యతలు అప్పగించాలని దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి, మొదటి మరియు రెండవ సందర్భాలలో, వ్రాతపూర్వకంగా అధికారికీకరించబడాలి.

ఉద్యోగి స్వయంగా చొరవ తీసుకున్నప్పుడు, కలయికకు అతని సమ్మతి వ్రాతపూర్వక ప్రకటన ద్వారా వ్యక్తీకరించబడుతుంది. ఆఫర్ యజమాని నుండి వచ్చినట్లయితే, ఉద్యోగి స్వయంగా రూపొందించిన అదనపు పత్రం ఉండాలి. పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ప్రతిపాదనను కలిగి ఉన్న పత్రంపై సమ్మతి యొక్క సాధారణ శాసనం పనిచేయదు.

ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి పొందిన తర్వాత లేదా మేనేజర్ కలయిక కోసం దరఖాస్తును ఆమోదించిన తర్వాత, అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయమని సిబ్బంది విభాగం సూచించబడుతుంది.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో స్థానాలను కలపడం గురించిన సమాచారం తప్పనిసరిగా చేర్చాలి.

నియామకం చేసేటప్పుడు ఇది చేయకపోతే, కొత్త ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసిన అవసరం లేదు. మరొక ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక భర్తీ ఈ పత్రానికి అదనపు ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది. అదనపు ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయాలి:

కలయిక వ్యవధిని నిర్దిష్ట తేదీ లేదా ఈవెంట్‌కు ముందు సెట్ చేయవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ప్రధాన ఉద్యోగి యొక్క సుదీర్ఘ వ్యాపార పర్యటనలో, అతను కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చే తేదీ ముందుగానే తెలుసు, ఈ సందర్భంలో ఒక నిర్దిష్ట తేదీని అదనపు ఒప్పందం మరియు క్రమంలో నమోదు చేయవచ్చు. పదవిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు లేదా అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళినప్పుడు, మీరు ఈ క్రింది పదబంధాన్ని పత్రాలకు జోడించవచ్చు:

"ప్రధాన ఉద్యోగి నిష్క్రమించే ముందు" లేదా "కొత్త ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు."

ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన మార్పులతో పాటు, అదనపు బాధ్యతలను అప్పగించడానికి ఒక ఆర్డర్ కూడా సిద్ధం చేయబడింది.

కలయిక కోసం ఆర్డర్ సంతకం చేయబడిన తర్వాత మరియు ఉద్యోగి దానిని చదివిన తర్వాత, స్థానాల (వృత్తులు) కలయిక ప్రారంభమవుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని కలయికను ముందుగానే రద్దు చేయాలనుకుంటే, రద్దును ప్రారంభించే పక్షం 3 పని దినాల కంటే ముందుగానే ఇతర పక్షానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, అదనపు విధులను నిర్వహించడం ఆపడానికి అదనపు ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం.

వృత్తులను కలపడంపై ఆర్డర్ (స్థానాలు)

ఆర్డర్ నిర్మాణం వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• ఇది ప్రచురించబడిన సంస్థ పేరు;
• పత్రం యొక్క పేరు;
• తేదీలు, సంఖ్యలు మరియు ప్రచురణ స్థలాలు;
• కలయికపై ఆదేశాలు, మిళితం చేయబడిన స్థానం మరియు అదనపు బాధ్యతలను కేటాయించిన ఉద్యోగిని సూచిస్తుంది;
• చెల్లింపు మొత్తం మరియు కలయిక యొక్క షరతులు;
• మేనేజర్ సంతకం;

ఉద్యోగి పరిచయం గురించి సమాచారం.

ఈ పత్రం విధులను కలిపి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌తో కలిసి నిల్వ చేయబడుతుంది; ఆర్కైవల్ నిల్వ వ్యవధి 75 సంవత్సరాలు.

కలయిక క్రమాన్ని వ్రాయడానికి ఒక ఉదాహరణ

CJSC "ప్రియరిట్‌బ్యాంక్"

స్థానాలను కలపడం గురించి

ప్రికామ్స్క్

09/17/2018 నం. 36/k/l

కార్పొరేట్ క్లయింట్‌లతో పనిచేయడానికి మేనేజర్ తాత్కాలికంగా లేకపోవడంతో, నికోలాయ్ స్టానిస్లావోవిచ్ మ్రాకోగోనోవ్, ఆర్ట్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేశారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 60.2, నేను ఆర్డర్:

Mrakogonov N.S. 09.25.2018 నుండి Mrakogonov N.S. పని ప్రారంభించే వరకు వర్గం II Prilipaykina అనస్తాసియా మకరోవ్నా యొక్క కార్పొరేట్ క్లయింట్‌లతో కలిసి పనిచేయడానికి Mrakogonov N.S. యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతల కలయికను మేనేజర్‌కి అప్పగించడానికి.

సెప్టెంబరు 17, 2018 నాటి అదనపు ఒప్పందం నం. 4లో పేర్కొన్న మొత్తంలో ప్రిలిపైకినా A. M.కి అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయండి, N. S. Mrakogonov భర్తీ మొత్తం కాలానికి, ఆగస్టు 5, 2017 నాటి ఉపాధి ఒప్పందం సంఖ్య 175కి.

స్థావరాలు:

09/13/2018 తేదీన కార్పొరేట్ సెక్టార్ హెడ్, R.D. సెలివోంటీవ్ నుండి మెమో.