కోచింగ్ - ఇది ఏమిటి? సాధారణ శిక్షణ నుండి ఇది ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది? ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ కోచ్ ఎవరు? మంచి కోచ్‌ని ఎలా ఎంచుకోవాలి? విభిన్న లక్ష్యాలను సాధించడానికి వివిధ కోచింగ్ పద్ధతులు. రాష్ట్ర ప్రవాహాన్ని పట్టుకోండి

మీరు ఎప్పుడైనా కోచింగ్ కోసం ఆహ్వానించబడ్డారా? కనీసం ఒక్కసారైనా మీరు ఇలాంటి ఆఫర్‌తో ఇమెయిల్‌ను అందుకుంటారు.

వ్యాపార కమ్యూనికేషన్‌లో ఉపయోగించే అనేక ఆంగ్ల పదాలు ఆధునిక రష్యన్‌కి మారాయి మరియు కోచింగ్ అనేది ఆ పదాలలో ఒకటి.

కోచింగ్అనేది ఆ భాష నుండి నేరుగా అరువు తెచ్చుకున్న ఆంగ్ల పదం "కోచింగ్"శిక్షణ, నేర్చుకోవడం అని అర్థం. కాబట్టి ఈ రోజు వారు క్లయింట్‌తో కోచ్ యొక్క వ్యక్తిగత పని పద్ధతిని పిలుస్తారు, ఈ సమయంలో క్లయింట్ తన సామర్థ్యాల గురించి కొత్త, విస్తృత వీక్షణను పొందుతాడు, మూస పద్ధతుల నుండి తనను తాను విడిపించుకుంటాడు మరియు అతని కొత్త స్థితిని ప్రొఫెషనల్ లేదా కోసం ఉపయోగిస్తాడు.

కోచింగ్ 1980ల చివరలో కనిపించింది. అమెరికన్ T.J. దాని రచయితగా పరిగణించబడుతుంది. లియోనార్డ్, ఆర్థిక సలహాదారుగా ఉన్న సమయంలో ఈ వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేశారు. క్లయింట్లు నిరంతరం ఆర్థిక నిర్వహణ రంగంలో మాత్రమే కాకుండా, వివిధ జీవిత పరిస్థితులలో కూడా అతనిని సలహా కోసం అడిగారు.

ఈ అనుభవాన్ని సంగ్రహిస్తూ, లియోనార్డ్ 1982లో కోచింగ్ అభ్యాసాన్ని ప్రారంభించాడు. ఈ దిశ మొదట యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ప్రజాదరణ పొందింది, ఆపై ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాలకు వ్యాపించింది.

కోచింగ్ ప్రతి వ్యక్తికి పరిణతి చెందిన వ్యక్తిత్వానికి సంబంధించిన విధానాన్ని అభ్యసిస్తుంది, ఇది ఇప్పటికే దాని లక్ష్యాలు, ఆకాంక్షలు మరియు వాటిని అమలు చేసే మార్గాలను కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, కోచ్ తన ప్రధాన పనిని క్లయింట్ తన సమస్యను పరిష్కరించడానికి మార్గాలను రూపొందించడంలో కాదు, కానీ ఈ మార్గాల కోసం ఉమ్మడి శోధనలో, ప్రతి వ్యక్తికి వ్యక్తిగతంగా చూస్తాడు.


కోచింగ్ అనేది వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం పెరగడానికి లేదా కోచీ యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాల పెరుగుదలకు దారితీసే ప్రక్రియగా భావించబడుతుంది. కానీ ప్రధాన లక్ష్యం ఏదైనా భౌతిక ఫలితాలను సాధించడం కాదు, కానీ ఒక వ్యక్తి యొక్క మార్గాలను చూసే సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడం, నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మరియు వాటికి బాధ్యత వహించడం.

మీరు అతని క్లయింట్ యొక్క నిర్దిష్ట చర్యలను ఆమోదించే లేదా ఆమోదించని నిపుణుడిగా కోచ్ స్థానాన్ని తీసుకోలేరు. స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకునే కోచీ సామర్థ్యాన్ని బలోపేతం చేయడం, వారి స్వంత ప్రణాళికలను సెట్ చేయడం మరియు వేరొకరిచే విధించబడదు మరియు వారి అమలు ఫలితానికి పూర్తి బాధ్యత వహించడం దీని పని.

కోచింగ్ పద్ధతులు విద్యలో చాలా విజయవంతమవుతాయి. వారు శిక్షణ పొందిన వారి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి మరియు ఎటువంటి బలవంతం లేకుండా అత్యధిక ఫలితాలను సాధించడానికి సహాయం చేస్తారు.

కోచింగ్ విద్యార్థుల స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం సంసిద్ధతను ఏర్పరుస్తుంది, పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం యొక్క విద్యా వాతావరణాన్ని డిజైన్ చేస్తుంది మరియు నిర్మిస్తుంది, విద్యా ప్రక్రియను నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది, విద్యార్థి యొక్క వ్యక్తిగత వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

కోచింగ్ సూత్రాలను బోధించడం ఉపాధ్యాయులకు చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారు అభ్యాస ప్రక్రియను కొత్త మార్గంలో నిర్మించగలరు, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి తప్పనిసరి పద్ధతులు మరియు వ్యవస్థలను నేర్చుకోవాలని విద్యార్థులను బలవంతం చేయడంపై కాకుండా, వివిధ విధానాలను ఉచితంగా అమలు చేయడంపై దృష్టి సారిస్తారు. - ప్రామాణికమైనవి. ఫలితంగా, ఉపాధ్యాయుడు విస్తృత దృక్పథంతో, స్వీయ-అభివృద్ధిపై దృష్టి సారించి, బాధ్యతాయుతంగా మరియు స్వతంత్రంగా వ్యక్తిత్వాన్ని రూపొందించడానికి సహాయం చేస్తాడు.

వాస్తవానికి, కోచింగ్ ఒక అభ్యాసంగా వ్యాపార వాతావరణంలో మరియు వ్యాపార వాతావరణం కోసం ఏర్పడింది. సహజంగానే, వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం, దాని సాంకేతికతలు వీలైనంతగా స్వీకరించబడతాయి. కోచ్ సహాయంతో, వ్యాపారవేత్తకు వ్యాపార ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకోవడానికి, కొత్త లక్ష్యాలను రూపొందించడానికి మరియు వాటిని సాధించడానికి మార్గాలను వివరించడానికి అవకాశం లభిస్తుంది.


అదే సమయంలో, కోచ్, ఒక నియమం వలె, కోచీ యొక్క స్పెషలైజేషన్ నుండి పూర్తిగా దూరంగా ఉంటాడు మరియు సులభంగా, సరళమైన మరియు మరింత ప్రాప్యత మార్గాలతో తన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మాత్రమే అతనికి సహాయం చేస్తాడు. ఒక కోచింగ్ కోర్సు, నియమం ప్రకారం, మీ బృందానికి నిజమైన నాయకుడిగా ఉండగల సామర్థ్యాన్ని తెస్తుంది, చాలా క్లిష్ట సమస్యలకు చమత్కారమైన మరియు వినూత్న పరిష్కారాలను కనుగొనండి, మీపై నమ్మకంగా ఉండండి మరియు మీ చర్యలకు ఇతరులకు బదిలీ చేయకుండా పూర్తి బాధ్యత వహించండి.

సమర్థుడైన నాయకుడు తప్పనిసరిగా తన సిబ్బందికి కోచింగ్‌ను నిర్వహిస్తాడు, అనగా. అతని సంస్థలో అత్యంత బాధ్యతాయుతమైనది. ఎంత సమర్థత మరియు వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగులు ఉంటే, వారి ప్రేరణ మరియు విజయం సాధించే సామర్థ్యం ఎక్కువగా ఉంటే, వారి కార్యకలాపాలు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.

కోచింగ్ అనేది వారి కార్యకలాపాలు మరియు విధుల స్వభావం ప్రకారం, స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి, కానీ అదే సమయంలో జట్టులో పని చేయగల ఉద్యోగుల కోసం ఉపయోగించినట్లయితే అది విజయాన్ని తెస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి తన చర్యల యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు అర్థాన్ని మరింత స్పష్టంగా చూడడానికి, సాధారణ ప్రయోజనంతో వాటిని పరస్పరం అనుసంధానించడానికి మరియు చివరికి అతని స్థానంలో మరింత విజయవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా మారడానికి అనుమతిస్తుంది.

కోచ్‌ను బయటి నుండి లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి నుండి ఆహ్వానించవచ్చు, తరువాతి సందర్భంలో, అతను మేనేజర్ మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య కమ్యూనికేషన్ శైలిని రూపొందించడంలో సహాయం చేస్తాడు, తద్వారా సిబ్బంది గరిష్ట స్వాతంత్ర్యంతో వ్యవహరిస్తారు, కానీ సంస్థ యొక్క మంచి కోసం .

కోచింగ్ మరియు శిక్షణ యొక్క భావనలు దగ్గరగా ఉంటాయి, కానీ ఒకేలా ఉండవు. శిక్షణ ప్రక్రియలో, ఒక వ్యక్తి కొత్త విధానాలు మరియు కొత్త పద్ధతులను నేర్చుకుంటాడు, అయితే శిక్షకుడు వాటిని పూర్తి రూపంలో ప్రదర్శిస్తాడు, వాస్తవానికి, వాటిని తన క్లయింట్‌పై విధిస్తుంది. అదే సమయంలో, శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి విశ్వాసంపై ఈ పద్ధతులను అంగీకరిస్తాడు, అవి అతనికి ఎంత అనుకూలంగా ఉన్నాయో ఆలోచించకుండా.


కోచ్, దీనికి విరుద్ధంగా, ఎవరిపైనా ఏమీ విధించడు, కానీ వ్యక్తికి స్వతంత్రంగా సరైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడంలో మాత్రమే సహాయపడుతుంది. కోచింగ్ అనేది విముక్తి, పరిస్థితిని స్వతంత్రంగా విశ్లేషించడానికి, తీర్మానాలను రూపొందించడానికి మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడానికి నైపుణ్యాన్ని కలిగించడం.

ఈ రోజు మనం కోచింగ్ అంటే ఏమిటి మరియు దాని ప్రభావం యొక్క రహస్యం ఏమిటో తెలుసుకుందాం. కోచింగ్ అనేది సాధారణ కౌన్సెలింగ్ లేదా శిక్షణ మాత్రమే కాదు. అవును, ఈ పద్ధతి మానసిక కౌన్సెలింగ్ మరియు శిక్షణ యొక్క అరువు తెచ్చిన అంశాల నుండి చాలా తీసుకుంది, కానీ ఈ సాంకేతికతలో వ్యక్తీకరించబడిన దాని స్వంత విలక్షణమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంది.

విలువ యొక్క నిర్వచనం

కౌచింగ్ అంటే ఏమిటి?

అన్నింటిలో మొదటిది, కోచింగ్ భావనలో అంతర్లీనంగా ఉన్నదాన్ని అర్థం చేసుకోవడం విలువ. ఆంగ్లం నుండి, "కోచ్" అనే పదం "రైలు", "బోధించు", "ప్రేరేపిత" అని అనువదించబడింది.. ఈ పద్ధతికి అలాంటి పేరు ఎందుకు వచ్చింది? వాస్తవం ఏమిటంటే దీని మూలాలు క్రీడా రంగంలో ఉన్నాయి. మరియు పద్దతి సూత్రాలు మరియు పద్ధతులు సంస్థాగత, సానుకూల, అభిజ్ఞా మనస్తత్వశాస్త్రం నుండి తీసుకోబడ్డాయి.

కోచింగ్ అనేది కౌన్సెలింగ్ మరియు శిక్షణ యొక్క సూత్రాలను మిళితం చేసే పద్ధతి, కానీ క్లాసిక్ పద్ధతిలో కాదు.. అన్నింటిలో మొదటిది, వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, కోచింగ్‌లో ప్రధాన స్థానం సూచనలకు కాదు, క్లయింట్‌ను మార్చడానికి ప్రేరేపించడానికి ఇవ్వబడుతుంది.

ఒక ప్రొఫెషనల్ కోచ్ (కోచింగ్‌లో శిక్షకుడు) ఎప్పటికీ కఠినమైన సిఫార్సులు ఇవ్వడు. . అతను, తన క్లయింట్‌తో కలిసి, కన్సల్టింగ్ ప్రక్రియలో తలెత్తే ప్రశ్నలకు సమాధానాల కోసం చూస్తున్నాడు. అందుకే క్లయింట్‌ను క్రమంగా సరైన నిష్క్రమణకు దారి తీయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రశ్నలను అడిగే కళ కోచ్ యొక్క ప్రధాన సాధనం. ఒక రకమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, అతను తన సామర్థ్యాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి మరియు దానిని గరిష్టంగా అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక వ్యక్తికి సహాయం చేస్తాడు.

వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి వ్యక్తికి తెలిసినంతగా ఎవరికీ తెలియదని కోచింగ్ గుర్తిస్తుంది, కాబట్టి అతను సరైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనవలసి ఉంటుంది. మరియు ఈ ప్రక్రియలో కోచ్ గైడ్ పాత్రను పోషిస్తాడు. అనేక సంస్థలలో రష్యాలో కోచింగ్ నేర్చుకోవడం సాధ్యమవుతుంది, ఉదాహరణకు, నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ప్రొఫెషనల్ కోచింగ్ ద్వారా శిక్షణ అందించబడుతుంది, వారు మంచి విద్యను అందిస్తారు మరియు మాస్కోలో ఉన్నారు.

కోచింగ్‌లో, అన్ని పనులు నాలుగు దశల్లో నిర్మించబడ్డాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి స్థిరమైన ఫలితాన్ని సాధించడానికి పూర్తి చేయాలి.:

1. లక్ష్యాన్ని ఏర్పచుకోవడం.
2. లక్ష్యం వాస్తవికంగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేస్తోంది.
3. లక్ష్యం అమలు కోసం ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం, దానిని సాధించే మార్గాలను కలిగి ఉండాలి.
4. లక్ష్యం యొక్క ప్రత్యక్ష సాక్షాత్కారమే సంకల్ప దశ.

కోచింగ్ అనేది సానుకూల ఫలితాలను త్వరగా సాధించడానికి ఉద్దేశించిన పరస్పర చర్య . "ఇక్కడ మరియు ఇప్పుడు" మోడ్‌లో, కోచ్, క్లయింట్‌తో కలిసి, స్పష్టంగా నిర్వచించిన లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు, ఉదాహరణకు, పని రంగంలో, వ్యక్తిగత జీవితం లేదా స్వీయ-అభివృద్ధి. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, కోచింగ్ ఎటువంటి మార్పులను కోరుకోని వ్యక్తికి సహాయం చేయదు. అతను ఫలితాన్ని పొందాలనుకుంటున్నాడు, కానీ అదే సమయంలో అతను తన నిష్క్రియాత్మకతకు సాకులు వెతకడానికి ఎటువంటి చర్య తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా లేడనే వాస్తవం ఇది వ్యక్తీకరించబడింది.

కోచింగ్ యొక్క ముఖ్య అంశాలు

కాన్సెప్ట్‌తోనే డీల్ చేశాం. పద్ధతిలో ఉన్న ఇతర భావనలు కూడా ఉన్నాయి:

• క్లయింట్. క్లయింట్ ఒక వ్యక్తి లేదా సంస్థ కావచ్చు. అంటే, ఇది కోచ్ సేవలను ఉపయోగించుకునే మరియు సానుకూల ఫలితాలను ఆశించే వ్యక్తి. బ్రిటీష్ కోచ్‌లు ఇప్పటికీ క్లయింట్‌ని ప్లేయర్‌గా పిలవగలరు.
• సెషన్ అనేది కోచ్ మరియు క్లయింట్ మధ్య సంభాషణ ప్రక్రియ, ఇది బాగా నిర్వచించబడిన నిర్మాణం ప్రకారం జరుగుతుంది.
• కోచింగ్ ఫార్మాట్ అనేది నేరుగా, కోచ్ మరియు క్లయింట్ మధ్య పరస్పర చర్య లేదా పరస్పర చర్య.

మార్గం ద్వారా, యోగా, శ్వాస వ్యాయామాలు మరియు NLP యొక్క అంశాలు కూడా సమర్థవంతమైన విశ్రాంతి కోసం కోచింగ్‌లో ఉపయోగించవచ్చు, ఇది సరైన పరిష్కారాలను మరియు సానుకూల మార్పులను కనుగొనడంలో స్పృహ యొక్క బహిరంగతకు దోహదం చేస్తుంది.

పద్ధతిని ఎవరు స్థాపించారు

మేము తిమోతీ గాల్వేకి కోచింగ్ రావడానికి రుణపడి ఉంటాము. 1974లో ప్రచురించబడిన తన పుస్తకం ది ఇన్నర్ గేమ్ ఆఫ్ టెన్నిస్‌లో, అతను ఈ పద్ధతి యొక్క భావనను రూపొందించాడు. ప్రధాన ఆలోచన ఏమిటంటే, అథ్లెట్ యొక్క ప్రధాన ప్రత్యర్థి మరొక వ్యక్తి లేదా కొన్ని పరిస్థితులు కాదు. లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఒక అడ్డంకి "తలలో శత్రువు" అని పిలవబడేది. లక్ష్యాల సాధనకు ఆటంకం కలిగించేది ఆయనే.

అయితే, కోచ్ తన క్లయింట్‌పై ఏమీ విధించని సలహాదారుగా వ్యవహరిస్తాడు. అంతర్గత అడ్డంకులను అధిగమించడం ద్వారా పేర్కొన్న లక్ష్యాలను సాధించడానికి స్వతంత్రంగా మార్గాలను వెతకడానికి ఇది ఆటగాడికి బోధిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి దీనిని తెలుసుకున్నప్పుడు, అతనికి ఇకపై కోచ్ అవసరం ఉండదు.

1992లో, జాన్ విట్‌మోర్ కోచింగ్ ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగించాడు, వాటిని మేనేజ్‌మెంట్ మరియు వ్యాపారానికి వర్తింపజేసాడు. అతను హై పెర్ఫార్మెన్స్ కోచింగ్ పుస్తకంలో తన ఆలోచనలను పొందుపరిచాడు.

థామస్ జె. లియోనార్డ్ గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. అతను కోచ్‌ల విశ్వవిద్యాలయం మరియు కోచింగ్ పద్ధతిని అభ్యసించే కోచ్‌లను విద్యావంతులను చేసే మరియు ఏకం చేసే అనేక సంస్థల వ్యవస్థాపకుడు అయ్యాడు.

అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన రకాలు

నేడు, వివిధ రకాలైన కోచింగ్ అంటారు, ఈ పద్ధతి అభివృద్ధి చేయబడినందున, కొన్ని పరిస్థితులు లేదా అప్లికేషన్ యొక్క ప్రాంతాలకు అనుగుణంగా దానిని స్వీకరించాల్సిన అవసరం ఆధారంగా ఇది అభివృద్ధి చేయబడింది. ఇది అనేక పారామితుల ప్రకారం వర్గీకరించబడుతుంది:

1. పాల్గొనేవారి సంఖ్య ద్వారా:

• వ్యక్తిగత కోచింగ్.
• సమూహం (లేదా కార్పొరేట్).

1. అప్లికేషన్ యొక్క ప్రాంతం ద్వారా:

• వ్యాపార కోచింగ్. సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాలను కనుగొనడం దీని ఉద్దేశ్యం. కోచ్ తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క నాయకులతో మరియు ఉద్యోగుల సమూహాలతో కలిసి పని చేయాలి.
• కెరీర్ కోచింగ్. ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో, వృత్తిపరమైన అవకాశాలు మరియు సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడంలో, అత్యంత ప్రభావవంతమైన అభివృద్ధి మార్గాన్ని ఎంచుకోవడంలో క్లయింట్‌తో పాటు వెళ్లడం దీని ఉద్దేశ్యం.
• లైఫ్ కోచింగ్. ఇది క్లయింట్‌తో వ్యక్తిగత పనిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి వివిధ సమస్యలతో కోచ్‌కి మారవచ్చు: పనిలో, వ్యక్తిగత సంబంధాలు, ఆత్మగౌరవం, ఆరోగ్యం. కోచ్‌తో కలిసి, క్లయింట్ జీవితంలోని సమస్యాత్మక అంశాలలో సానుకూల ఫలితాలను సాధించడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు.

ఆధునిక సాంకేతికతలు క్లయింట్ మరియు కోచ్ కోసం విస్తృత అవకాశాలను తెరుస్తాయి. గతంలో ముఖాముఖి కోచింగ్ ఫార్మాట్ (వ్యక్తిగత సమావేశం) మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటే, ఇప్పుడు కరస్పాండెన్స్ ఫార్మాట్ కూడా విజయవంతంగా అమలు చేయబడుతోంది. ఉదాహరణకు, సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగించి ఇంటర్నెట్ ద్వారా టెలిఫోన్ కోచింగ్ మరింత ప్రజాదరణ పొందుతోంది.

ఈ కథనాన్ని చదవడం:

ప్రస్తుతం, వ్యక్తిగత విజయం అన్నింటికంటే ఎక్కువగా ఉంచబడుతుంది, దాని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది. విజయం సాధించడంలో వైఫల్యం అంటే వైఫల్యం. మరియు విజయం యొక్క ఎత్తులకు ప్రతి ఒక్కరూ మరియు ప్రతిదీ యొక్క కోరిక నేపథ్యంలో, విజయం యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రంపై అనేక వాల్యూమ్‌లు ఉన్నాయి మరియు కొత్త వృత్తి కనిపించింది - కోచింగ్. కోచ్ ఎవరు మరియు కోచింగ్ అంటే ఏమిటి?

కోచ్ విజయానికి కోచ్. బోధకుడు, మీ విజయంలో నిపుణుడు. అతనిని వివిధ ప్రత్యేకతలు, అన్ని వయస్సుల వ్యక్తులు సంప్రదిస్తారు, వారి సమస్యలు విజయం లేకపోవడంతో ఉడికిపోతాయి. నిర్ణయించుకోలేని వ్యక్తులు జీవిత లక్ష్యాన్ని ఎంచుకోవడం, మీకు నచ్చిన వృత్తిని ఎంచుకోండి, వద్ద విఫలం ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు, ఎవరి కోసం వారు ఒక ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ పాస్మరియు బాస్‌తో పరిష్కరించలేని విభేదాలు ఇబ్బందులను కలిగిస్తాయి, వారందరూ కోచ్‌ల క్లయింట్లు.

కొత్త లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవడానికి మరియు పాత వాటిని మార్చడానికి లేదా సర్దుబాటు చేయడానికి కోచ్ మీకు సహాయం చేస్తాడు. అన్నింటికంటే, ఇది జరిగినట్లుగా: మేము ఇతరుల కోసం ప్రయత్నిస్తాము, బయటి నుండి మనపై విధించిన లక్ష్యాలు. కానీ వారి విజయం విజయం లేదా సంతృప్తిని కలిగించదు. మీరు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో, మీ లక్ష్యాలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం అనేది ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అత్యంత కష్టమైన వ్యక్తిగత పనులలో ఒకటి మరియు కోచింగ్ యొక్క మొదటి లక్ష్యాలలో ఒకటి. అంతేకాకుండా, కోచ్‌కి ఈ పనులు జీవితంలో ఏ ప్రాంతంలో ఉన్నాయో పట్టింపు లేదు (కోచింగ్ రకాలు భిన్నంగా ఉంటాయి): వ్యాపారం, వృత్తి, వ్యక్తిగత జీవితం, అభిరుచులు లేదా మరేదైనా.

కోచ్‌లు సక్సెస్-ఓరియెంటెడ్ వ్యక్తులు, వారు విజయం పరంగా ఆలోచిస్తారు, వారు మానసిక విశ్లేషకుడు మరియు వ్యాపార కోచ్ మధ్య క్రాస్.

ఇంటర్నేషనల్ కోచింగ్ ఫెడరేషన్ (ICF) యొక్క అధికారిక పదాలు: “కోచింగ్ అనేది క్లయింట్‌లు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి జీవితంలో నిజమైన ఫలితాలను సాధించడంలో సహాయపడే కొనసాగుతున్న సహకారం. కోచింగ్ ప్రక్రియ ద్వారా, క్లయింట్లు వారి జ్ఞానాన్ని మరింతగా పెంచుకుంటారు, వారి పనితీరును మెరుగుపరుస్తారు మరియు వారి జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తారు. కోచింగ్ యొక్క వ్యవస్థాపక తండ్రి జాన్ విట్మోర్.

కోచ్‌తో కమ్యూనికేషన్ క్రింది విధంగా ఉంది. అతను మిమ్మల్ని మాటలతో లేదా పరీక్ష రూపంలో ప్రశ్నలు అడుగుతాడు (బహుశా రిమోట్, ఆన్‌లైన్ కోచింగ్), మీరు వారికి సమాధానం ఇవ్వండి. ప్రశ్నలు నిర్దిష్ట రకమైన కార్యాచరణ, సంఘర్షణ పరిస్థితుల కారణాలు మరియు దాచిన సామర్థ్యాలకు మీ సిద్ధతను బహిర్గతం చేయడానికి ప్రత్యేకంగా లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. తదుపరి కార్యకలాపాల కోసం మీ అన్ని తప్పులు మరియు దిశలను మీరే అర్థం చేసుకునే విధంగా ఫలితాలు రూపొందించబడ్డాయి. ఇది కోచింగ్ యొక్క తత్వశాస్త్రం.

మీరు కోచ్ యొక్క సేవలను ఆశ్రయించాలని నిర్ణయించుకుంటే మరియు దాని ద్వారా వెళ్లండి వ్యక్తిగత అభివృద్ధి శిక్షణ, ఈ అప్పీల్ యొక్క ప్రశ్నలు మరియు లక్ష్యాలు నిర్దిష్టంగా, స్పృహతో ఉండటం అవసరం. ఇది మీ ఆసక్తిలో ఉంది, ఎందుకంటే ఈ విధంగా మీరు మీ సమయాన్ని మాత్రమే కాకుండా, డబ్బును కూడా ఆదా చేస్తారు, కోచింగ్ సేవలు చౌకగా లేవు. కోచింగ్ సెషన్ యొక్క సగటు ధర $100. ఫిర్యాదులు, మూలుగులు మరియు సాధారణ ఉత్సుకతతో విలువైన సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు.

మీరు లోపాన్ని కనుగొంటే, దయచేసి వచన భాగాన్ని హైలైట్ చేసి, క్లిక్ చేయండి Ctrl+Enter.

కోచింగ్ - ఇది ఏమిటి?ఈ వ్యాసంలో, మేము ఈ భావన గురించి మాత్రమే కాకుండా, దాని లాభాలు మరియు నష్టాల గురించి, దేని గురించి మాట్లాడతాము కోచింగ్ సాధారణ శిక్షణ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. నువ్వు నేర్చుకుంటావు, ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ కోచ్ ఎవరు, మంచి కోచ్‌ని ఎలా ఎంచుకోవాలి.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

• కోచింగ్ యొక్క నిర్వచనం మరియు రకాలు.

• కోచింగ్ మరియు రెగ్యులర్ కోచింగ్ మధ్య తేడాలు.

• ఎవరికి కోచింగ్ అవసరం మరియు ఎవరికి అవసరం లేదు?

• కోచింగ్ ఎలా పని చేస్తుంది?

• మంచి కోచ్‌ని ఎలా ఎంచుకోవాలి?

• కోచ్ సహాయం అవసరమయ్యే జీవిత లక్ష్యాల ఉదాహరణలు.

• ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ కోచ్ ఎవరు? కోచింగ్ వ్యవస్థాపకుడు

• + వీడియో: విజయానికి దారితీసిన "ఇన్నర్ గేమ్" యొక్క ఉపయోగకరమైన ఉదాహరణ.

కోచింగ్ ( ఇంగ్లీష్ నుండి. కోచింగ్ - శిక్షణ 20వ శతాబ్దపు 70వ దశకంలో మొదటిసారిగా అమెరికాలో క్రీడలు, నిర్వహణ మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క కూడలిలో ఉద్భవించింది. ఇది శిక్షణ యొక్క నిర్దిష్ట పద్ధతి, దీని ఫలితంగా "కోచ్" (శిక్షకుడు) తన విద్యార్థికి నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన లేదా జీవిత లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది కోచింగ్ యొక్క ప్రధాన లక్షణం మరియు దీనిని ఇతర రకాల విద్య మరియు శిక్షణ నుండి వేరు చేస్తుంది. కోచ్ మరియు కోచీ సాధారణ అభివృద్ధిపై కాకుండా స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన లక్ష్యాన్ని సాధించడంపై దృష్టి పెడతారు.

కోచింగ్ రకాలు.

విద్యార్థుల సంఖ్య ద్వారా- సమూహం మరియు వ్యక్తిగత కోచింగ్ .

అప్లికేషన్ ద్వారా:

• వ్యాపార కోచింగ్. కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడానికి రూపొందించబడింది. కోచ్ మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులతో పని చేస్తుంది.
• లైఫ్ కోచింగ్. వ్యక్తి యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి, తనను తాను మార్చుకోవడానికి, ఇతరులతో సంబంధాలు, ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచడానికి రూపొందించబడింది.

2. కోచింగ్ మరియు సాధారణ శిక్షణ మధ్య తేడాలు

కాబట్టి, మొత్తం అభివృద్ధిని లక్ష్యంగా చేసుకున్న కోచింగ్ మరియు శిక్షణ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం, మేము పైన పరిగణించాము.

కోచింగ్ యొక్క ప్రధాన ప్రత్యేక లక్షణం ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని సాధించడంపై దృష్టి పెట్టడం, సాధారణ అభివృద్ధిపై కాదు.

శిక్షణ యొక్క మరొక విలక్షణమైన లక్షణాన్ని పరిగణించండి. కోచింగ్ ఉంది ఇప్పుడు శిక్షణ యొక్క ఫ్యాషన్ రూపం.మరియు అది ఎందుకు అర్థమవుతుంది. అన్ని తరువాత, కోచింగ్ ఎల్లప్పుడూ మార్పును లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు. ఇది ముఖ్యంగా ఇప్పుడు సంబంధితమైనది, డిజిటల్, సమాచార యుగంలో, ప్రపంచం వేగంగా మారుతున్నప్పుడు.

కోచింగ్ మరియు ఇతర రకాల శిక్షణల మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, అవి గత అనుభవం నుండి నేర్చుకోవడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి మరియు కోచింగ్ ఈ రోజు, ఇప్పుడు, వర్తమానంలో సృష్టించబడింది మరియు అందువల్ల దిశానిర్దేశం చేయబడింది, భవిష్యత్తును దృష్టిలో ఉంచుకుని, మార్పును లక్ష్యంగా చేసుకుంది!

మారుతున్న ప్రపంచాన్ని గ్రహించే సౌలభ్యానికి వ్యక్తిత్వాన్ని ట్యూన్ చేయడానికి కోచింగ్ రూపొందించబడింది. వాస్తవానికి, కోచింగ్ అనేది ప్రపంచాన్ని, సంస్థను మరియు వ్యక్తిని మార్చే శాస్త్రం.

ప్రపంచం మరియు మన జీవితాలు నాటకీయంగా మారాయని మీరు వాదించలేరు. ప్రధాన స్రవంతి యొక్క భావన భిన్నంగా ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతతో భర్తీ చేయబడింది. ఎల్లప్పుడూ విభిన్నంగా, అనూహ్యంగా, ప్రత్యేకంగా, ఎల్లప్పుడూ కొత్తగా ఉండాలి.

జీవితం ప్రకాశవంతంగా, రంగురంగులగా మారింది, శాంతి మరియు స్థిరత్వం యొక్క విలువ కదలిక విలువతో భర్తీ చేయబడింది. ప్రజలు తమ బంధువులకు మాత్రమే సెలవులకు వెళ్లడం మానేశారు, వారు ప్రపంచం మొత్తాన్ని చూడటానికి ఇష్టపడతారు. ప్రజలు మునుపటి కంటే చాలా రెట్లు తక్కువగా ఒకే చోట పని చేయడం ప్రారంభించారు. ప్రజలు తమ పని స్థలాన్ని మాత్రమే కాకుండా, వారి వృత్తిని కూడా మార్చడానికి వారి జీవితంలో చాలాసార్లు భయపడటం మానేశారు.

ఫ్రీలాన్సర్స్ అంటే పనిలేకుండా పడిగాపులు కాసేవాళ్ళుగా భావించేవారు, కానీ ఇప్పుడు వాళ్ళు దృఢంగా ఉంటారు. ఇంతకుముందు ఖండించబడిన నిష్క్రియ మరియు స్వేచ్ఛా జీవనశైలి ఇప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ నమ్మదగినది మరియు కావాల్సినదిగా చూడటం ప్రారంభించింది.

కాబట్టి, పాతవి చనిపోకముందే సమాజంలో కొత్త నియమాలు తలెత్తుతాయి. సమయానికి అనుగుణంగా, ముందంజలో ఉండటానికి ప్రయత్నించే వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు. ఈ విషయంలో వారు తమకు తాముగా సహాయం చేయగలరా? లేదా నిపుణుడిని విశ్వసించడం మంచిదా? కోచ్‌తో లేదా మీ స్వంతంగా వేగంగా ఉందా?

3. కోచింగ్ నుండి ఎవరికి అవసరం మరియు ఎవరు ప్రయోజనం పొందలేరు?

మీరు ముందుకు సాగాలని మరియు మీ జీవితాన్ని మార్చుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నారని అనుకుందాం. మీరు దీన్ని మీరే చేయగలరా లేదా మీకు కోచ్-ట్రయినర్ సహాయం కావాలా అనేది అర్థం చేసుకోవడానికి మిగిలి ఉంది. ఇప్పుడు మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం పొందుతారు.

బిగ్గరగా ఆలోచించడం: ఉద్యోగి, తండ్రి/తల్లి, భర్త/భార్య, కొడుకు/కూతురు, స్నేహితుడు మొదలైన పాత్రల్లో ఒకే సమయంలో చాలా పనులు చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు మొదటి వ్యక్తిగా ఎలా ఉండాలి. మార్పు మరియు మార్పు కోసం కేసులు మరియు టాస్క్‌లను జోడించాలా? అనేక దిశలు మరియు అవకాశాల మధ్య ప్రతిరోజూ మరింత కొత్త ఎంపికలు చేస్తూ, స్కిజోఫ్రెనియాను సంపాదించకుండా, పిచ్చిగా ఎలా వెళ్లకూడదు? ఏ మార్గాన్ని ఎంచుకోవాలి, ఏ లక్ష్యం, ఏ ఉద్యోగం, ఏ కారు, టెలిఫోన్ మొదలైనవి.

కాబట్టి, అందరికీ కోచింగ్ మరియు కోచింగ్ అవసరమా?ఎక్కువ కావాలనుకునే వారు మార్పు కోరుకుంటారు. అందువల్ల, కోచింగ్ అనేది తమలో మార్పుల కోసం తహతహలాడే వారికి, తమ కంటే ఎక్కువ పొందాలని ఆరాటపడే వారికి మాత్రమే, కానీ అదే సమయంలో ఏదైనా కోల్పోయే ప్రమాదం మరియు సంభావ్యత గురించి తెలుసు.

కొత్త యుగానికి కొత్త జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు, కొత్త వృత్తులు అవసరం. మన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఎల్లప్పుడూ కొత్త వ్యాపారం, కొత్త పరిస్థితులు, కొత్త జీవితం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండవు. మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోండి, మీ కొత్త వ్యాపారానికి సర్దుబాటు చేసుకోండి, మీరు గతంలో కంటే ఎక్కువ అవ్వండి, కొత్త జీవిత అవసరాలను తీర్చుకోండి. మరియు, త్వరగా చేయండి.

మీరు ఊహించారు, ఇక్కడ మీకు కోచ్ అవసరం. ఈ రకమైన కోచింగ్ (మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోవడానికి) లైఫ్ కోచింగ్ అంటారు. మేము ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీకి అవసరమైన ఏదైనా వృత్తిపరమైన లక్షణాలను మార్చడం గురించి మాట్లాడుతుంటే, మేము వ్యాపార కోచింగ్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

కోచింగ్ వల్ల ఎవరు ప్రయోజనం పొందలేరు?అన్నీ తెలిసినవాడు మరియు ప్రతిదీ తెలిసినవాడు మరియు ఏమీ కోరుకోనివాడు. ఒక స్నేహితుడు లేదా తల్లి మిమ్మల్ని కోచ్ వద్దకు తీసుకువస్తే, కోచింగ్ సహాయం చేయదు. కోచింగ్ అనేది స్పష్టమైన లక్ష్యం మరియు దానిని సాధించడానికి తుది నిర్ణయంతో స్వతంత్ర వ్యక్తుల కోసం.

4. కోచింగ్ ఎలా పని చేస్తుంది?

కోచ్ అనేక విధాలుగా సరైన ప్రశ్నలను అడిగే కళ ఉన్న పాత్రికేయుడు. అతను, ఒక వ్యక్తిని తన జీవిత పటంలో పూర్తి జ్ఞానోదయం వరకు నడిపిస్తాడు, అతను తనలో బ్రేక్‌లు మరియు చోదక శక్తులను గుర్తించే వరకు. ఒక కోచ్ ఒక వ్యక్తి తన లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి దారితీసే అతి ముఖ్యమైన విషయం వైపు దృష్టి పెట్టడంలో సహాయం చేస్తాడు. ప్రతి వ్యక్తి తన సమస్యను నిర్వహించదగినదిగా మరియు "మాన్యువల్"గా ప్రదర్శించడానికి పై నుండి వారి సమస్యను చూడటం కష్టం. దానిని ఎలా చేరుకోవాలో వ్యక్తికి తెలియదు. మరోవైపు, ఒక కోచ్ ఒక వ్యక్తిని "ఎక్కడ ప్రారంభించాలో నాకు తెలియదు" అనే స్థితి నుండి "ఏం చేయాలో నాకు తెలుసు" అనే స్థితికి తరలించవచ్చు.

మేము సాంకేతికత గురించి మాట్లాడినట్లయితే, కోచింగ్ 4 ప్రధాన దశల్లో నిర్మించబడింది:

• లక్ష్యాన్ని ఏర్పచుకోవడం.

• లక్ష్యం యొక్క వాస్తవికతను తనిఖీ చేస్తోంది.
• లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రణాళికను సిద్ధం చేయడం.
• లక్ష్యం యొక్క సాక్షాత్కారాన్ని సంకల్ప దశ అంటారు.

5. మంచి కోచ్‌ని ఎలా ఎంచుకోవాలి?

మీ కోచ్ నిజమైన ప్రొఫెషనల్ అని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి?

మంచి కోచ్‌తో, సంభాషణ సమయంలో సమయం ఎలా గడిచిందో మీరు గమనించలేరు. మీరు సుఖంగా ఉంటే, సహజంగా, ఉద్రిక్తంగా ఉండకపోతే, సమస్యలు ఒకదాని తర్వాత ఒకటి మీకు తెరుచుకుంటే, మీరు నిజమైన ప్రొఫెషనల్‌ని కనుగొన్నారని తెలుసుకోండి. మంచి కోచ్ యొక్క ముఖ్యమైన సంకేతం: సంభాషణల సమయంలో, అతను "పని చేస్తున్నాడు" అని మీరు గమనించలేరు. నిజమైన కోచ్ యొక్క పని ఎల్లప్పుడూ కనిపించదు, మంచి డ్రైవర్ లేదా మంచి బ్యాంక్ పని వంటిది.

6. కోచ్ సహాయం అవసరమయ్యే జీవిత లక్ష్యాల ఉదాహరణలు.

“డైరెక్టర్‌గా నియమితులయ్యారు, ఒక అద్భుతమైన సేల్స్ మేనేజర్‌గా ఉండేవారు. నేను ఒప్పించగలను, కానీ నేను నడిపించలేను. ప్రజలను నిర్వహించడం ఎలా నేర్చుకోవాలి?

“నేను ఏదో ఒకటి చేసి మిలియన్ సంపాదించగలనని నన్ను నేను నిరూపించుకోవాలనుకుంటున్నాను. నేను చాలా సార్లు ప్రారంభించాను, కానీ ఉదాసీనత ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. నాకు ఏంచెయ్యాలో తెలియటం లేదు?"

“కంపెనీ దివాలా అంచున ఉంది. కానీ ఇప్పటికీ ప్రతిదీ పునరుద్ధరించడానికి అవకాశం ఉంది. డిప్రెషన్ నుండి బయటపడటం మరియు పురోగతికి ఎలా సిద్ధం కావాలి?

“నేను ప్రతి ఒక్కరికీ మంచి నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నాను, మాజీ స్నేహితులకు మరియు ఇప్పుడు సబార్డినేట్‌లకు. ఇంతకుముందు, వారందరూ ఒకే జట్టులో ఉన్నారు, ఇప్పుడు వారు నన్ను అర్థం చేసుకోలేరు. నేను ప్రజలను శిక్షించలేను. కొత్త సంబంధాల శైలికి ఎలా మారాలి. నాకు ఏంచెయ్యాలో తెలియటం లేదు"

“నేను కొత్త ఉద్యోగం వెతుక్కోవాలనుకుంటున్నాను. చాలా ఆఫర్లు ఉన్నాయి, కానీ నా పని నాకు బోర్ కొట్టింది, నేను నా వృత్తిని మార్చాలనుకుంటున్నాను, నాకు కొత్త డ్రైవ్ కావాలి.

7. ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ కోచ్ ఎవరు? కోచింగ్ వ్యవస్థాపకుడు

వ్యాసం ప్రారంభంలో, నిర్వహణ, క్రీడలు మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ఖండన వద్ద 20 వ శతాబ్దం 70 లలో కోచింగ్ కనిపించిందని నేను ఇప్పటికే పేర్కొన్నాను. కాబట్టి, కోచింగ్ స్థాపకుడు, ఒక నిర్దిష్ట రకం శిక్షణగా పరిగణించబడుతుంది తిమోతీ గాల్వే (వికీపీడియా). అతను ది ఇన్నర్ గేమ్ ఆఫ్ టెన్నిస్, 1974 మరియు వర్క్ యాజ్ యాన్ ఇన్నర్ గేమ్‌లో కోచింగ్ పద్ధతి యొక్క భావనను వివరించాడు. అతను టెన్నిస్ ఆటగాళ్లకు శిక్షణ ఇచ్చాడు మరియు విజయానికి మరియు లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రధాన అడ్డంకి అథ్లెట్ల ప్రత్యర్థులు కాదు, కానీ "తలలో ఉన్న ప్రత్యర్థి" అని గమనించాడు. ఒక కోచ్ ఒక వ్యక్తి అంతర్గత అడ్డంకులను అధిగమించడానికి సహాయం చేస్తాడు. వాటిని అధిగమించడానికి, గోల్వే ప్రవేశపెట్టాడు "ఇన్నర్ గేమ్" పద్ధతి.

తిమోతీ గాల్వే యొక్క కోచింగ్ పద్ధతిని అనుసరించేవారిని ప్రస్తావించడం విలువ - జోనా విట్మోర్ a (వ్యాపారం మరియు నిర్వహణకు పద్ధతిని వర్తింపజేయబడింది) మరియు థామస్ J. లియోనార్డ్(యూనివర్శిటీ ఆఫ్ కోచ్‌లను స్థాపించారు).

మరియు ఇప్పుడు ప్రధాన విషయం: ప్రపంచంలోని ఉత్తమ కోచ్‌లు పిల్లలు.

వారి ప్రశ్నలను వినండి: ఎందుకు? ఎందుకు? వంటి? ఎలా? ఏమిటి? వారు కోచింగ్ టెక్నిక్‌లలో శిక్షణ పొందలేదు, కానీ ఏదో ఒకవిధంగా వారు సరైన క్రమంలో ప్రశ్నలు అడగడానికి సహజంగా ఇవ్వబడ్డారు. మనల్ని ఉన్నత స్థాయికి తీసుకెళ్లాలనే లక్ష్యంతో ఉన్నట్టు. మీరు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తే, మీ లక్ష్యాలను సాధించకుండా నిరోధించే మీ అంతర్గత సమస్యలను మీరు పరిష్కరించగలరు. మీరు పిల్లలను అడగవచ్చు: "కోచింగ్ - ఇది ఏమిటి?" వారి సమాధానంలో మీరు మీ గురించి కొంత రహస్యాన్ని కనుగొంటారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.

ఈ వీడియోలో చూడండి పనిలో విజయానికి దారితీసిన "INNER GAME" యొక్క ఉపయోగకరమైన ఉదాహరణ:

పెద్ద కంపెనీలు మరియు ప్రసిద్ధ అంతర్జాతీయ సంస్థలు అధిక అర్హత కలిగిన సిబ్బందిపై ఆధారపడతాయి. ఉద్యోగులు అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు, శిక్షణా సెషన్‌లు, ప్రత్యేక సెమినార్‌లు మరియు కార్యక్రమాలకు పంపబడతారు. నిర్వహణ, మార్కెటింగ్, సిబ్బంది నిర్వహణ మరియు వ్యూహాత్మక అభివృద్ధి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ఈ కార్యకలాపాలు చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. శిక్షణ మరియు ఆచరణాత్మక కోర్సులకు హాజరైన ఉద్యోగులు వారికి ఏమి అవసరమో మరియు ఏ రూపంలో బాగా అర్థం చేసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు.

ఓపెన్ సెమినార్లు మరియు తరగతుల ప్రయోజనాలను తక్కువ చేయకుండా, కార్పొరేట్ శిక్షణలు చాలా ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాయని గమనించాలి. వారి వద్ద, మరింత నిర్దిష్ట సమస్యలు చర్చించబడతాయి మరియు పని చేస్తాయి, నిర్వాహకులు మరియు నిర్వాహకుల యొక్క నిర్దిష్ట సమస్యలు పరిష్కరించబడతాయి, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ప్రత్యేకతలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి మరియు స్పెషలైజేషన్, వాణిజ్యం మరియు వ్యాపార ప్రక్రియల యొక్క సాంప్రదాయ నమూనాలు మరియు పథకాలు స్వీకరించబడతాయి. సంస్థ యొక్క వాణిజ్య కార్యకలాపాలు.

కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్పొరేట్ శిక్షణల కస్టమర్, వ్యాపార కోచ్ (కోచ్) కోసం అనేక పనులను సెట్ చేస్తారు, ఇది ఉద్యోగుల శిక్షణ కాలంలో పరిష్కరించబడాలి; కంపెనీలో పరిస్థితిని మార్చడానికి కోచ్-కోచ్ ఉద్యోగులతో వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉంది, అది హాట్ సేల్స్, కార్పొరేట్ ప్రవర్తన, విధుల పనితీరు, టీమ్ స్పిరిట్ వంటివి.

అయితే, ప్రస్తుతం, మెజారిటీ వ్యక్తులు, వ్యాపార విద్యతో అనుసంధానించబడిన ఒక మార్గం లేదా మరొకటి, వ్యాపార కోచ్ మరియు కోచ్-కోచ్ యొక్క కార్యకలాపాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూపుతారు. మొదటి సందర్భంలో, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాల అభివృద్ధికి సంబంధించినది, రెండవది, వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యం మరియు దాని సంభావ్యతపై దృష్టి పెడుతుంది. పేర్ల ఆధారంగా, వ్యాపార కోచ్ ఒక వ్యక్తికి వ్యాపారం, వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలతో వ్యవహరించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు కోచ్-ట్రయినర్ ఒక వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత లక్షణాలు మరియు స్వభావం యొక్క లక్షణాలను ఆకర్షిస్తూ, ఒక గురువుగా, మద్దతుదారుగా మరియు సహాయకుడిగా వ్యవహరిస్తాడు.

నిజమైన కోచ్ అనేది ఒక శిక్షకుడు మరియు ఒక కన్సల్టెంట్. ఇది లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం, ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయడం, ఉపయోగించని అంతర్గత వనరులను గ్రహించడం, ఒకరి ఆత్మాశ్రయ అభిప్రాయంలో రాజీపడని పరిస్థితిలో కొత్త అవకాశాలను చూడటంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. శిక్షకుడు-కోచ్అంతర్గత అడ్డంకులు మరియు అడ్డంకులు, ప్రతికూలమైన వైఖరులు మరియు వీక్షణలు అన్ని వేళలా వెనక్కి లాగి, వ్యక్తి అభివృద్ధికి ఆటంకం కలిగిస్తాయి.

కోచ్-ట్రయినర్ ఒక వ్యక్తితో మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తి తనంతట తానుగా భరించలేని పరిస్థితులతో కూడా పని చేస్తాడు. వ్యక్తిగత జీవితంలో మరియు కార్మిక రంగంలో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి డయాగ్నస్టిక్స్, ఫోర్కాస్టింగ్, నియంత్రణ ప్రధాన మార్గాలు.

కొంతమంది మాత్రమే వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో తలెత్తిన ఇబ్బందులను వారి స్వంతంగా ఎదుర్కోగలరు. వీరు సంకల్పబలం, స్ఫూర్తి, దృఢ సంకల్పం, కొత్త ఆలోచనలు, ప్రతిపాదనలను స్వీకరించే గుణం కలిగి ఉంటారు. తరచుగా ఈ వ్యక్తులు ఈ ప్రాంతంలో ఎటువంటి సమస్యలను కలిగి ఉండరు. దూరం నుండి పరిస్థితిని చూడలేని మరియు వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన సంక్షోభం నుండి బయటపడే మార్గాలను తాజా దృష్టితో చూడలేని వారికి కోచ్ మరియు శిక్షకుడు అవసరం.

కోచ్-ట్రయినర్ సలహా ఇస్తాడు, ప్రతిష్టంభనలకు కారణాలను వివరిస్తాడు, ఉద్యోగుల తదుపరి తప్పు చర్యల యొక్క పరిణామాలు, పాతవి సానుకూల ఫలితాలను తీసుకురావడం మానేస్తే విధులను నెరవేర్చడానికి కొత్త విధానాలను అందిస్తుంది. అదనంగా, ప్రతి అనుభవజ్ఞుడైన కోచ్-ట్రయినర్ యొక్క ఆర్సెనల్‌లో కొత్త ప్రవర్తనలు, స్వీయ-ప్రేరణను మెరుగుపరిచే మానసిక వైఖరుల సమీకరణను ప్రేరేపించే ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యాలను శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి చాలా పనులు మరియు వ్యాయామాలు ఉన్నాయి.

ఏదైనా వ్యాపారంలో, వ్యాపారంతో సహా, అన్ని వనరులను ఉపయోగించినట్లయితే, అందుబాటులో ఉన్న అన్ని అవకాశాలను ఉపయోగించినట్లయితే మరియు అన్ని అనుబంధ కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే చాలా ఎక్కువ సాధించవచ్చు. ఇగోర్ వాగిన్, ఒక అర్హత కలిగిన వ్యాపార కోచ్, మనస్తత్వవేత్త మరియు వ్యాపార వ్యూహాల రంగంలో కన్సల్టెంట్, మీరు లేదా మీ సిబ్బంది అటువంటి సామర్ధ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయం చేస్తారు. నిపుణుడి యొక్క అమూల్యమైన అనుభవం మీ వ్యక్తిగత అనుభవంలో భాగమవుతుంది, ఇది మీకు, మీ కంపెనీకి మాత్రమే కాకుండా, అన్ని అధీన వ్యక్తులకు కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.