నేను ఉద్యోగాలు మార్చాలా? ఉద్యోగాలు మారడానికి ప్రధాన కారణాలు. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడం

ఉద్యోగాలను మార్చడం ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. కొత్త స్థలం, కొత్త వ్యక్తులు (ప్రతి ఒక్కరు వారి స్వంత ఇంకా తెలియని ఫీచర్లతో), కొత్త నియమాలు మరియు కొత్త బాధ్యతలు. నా అనుభవంలో, కొత్త బృందంలో సగటు అనుసరణ సమయం 2-3 నెలలు. అదనంగా, ఉద్యోగాలు మారడం ప్రమాదకరం. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోవడం, కొత్త బృందంలో స్థిరపడకపోవడం, అప్పగించిన బాధ్యతతో వ్యవహరించకపోవడం వంటి ప్రమాదం.
కానీ, ఇవన్నీ ఉన్నప్పటికీ, ప్రజలు తమ ఇళ్లను విడిచిపెట్టారు. కంపెనీలలో 2/3/5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు పనిచేసిన తర్వాత, వారు జాబ్‌లిస్ట్‌ను అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభిస్తారు మరియు చివరికి వారు వెళ్లిపోతారు.

దానికి కారణమేంటి?

1. తక్కువ జీతం
ఉద్యోగాలను మార్చడానికి బహుశా అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన కారణం. సూత్రప్రాయంగా, ఇది సాధారణమైనది. ఎందుకు? సరే, ఒకవైపు, ప్రజలు తమ అధికారిక విధులను మాత్రమే నిర్వర్తించడాన్ని నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు మరియు నా పని సమయంలో మరేమీ లేదు. అంటే, ఆరు నెలలు - ఒక సంవత్సరం తర్వాత, మీరు ఒకటిన్నర లేదా ఇద్దరు వ్యక్తుల కోసం పని చేస్తారని గ్రహింపు వస్తుంది, కానీ మీకు ఒక జీతం వస్తుంది. మరోవైపు, చాలా తరచుగా ప్రజలు ఒకే చోట దీర్ఘకాలిక పని సమయంలో వారి స్వంత ప్రాముఖ్యత మరియు అనివార్యత యొక్క అనుభూతిని కలిగి ఉంటారు.
వెల్లర్ దీని గురించి బాగా రాశారు:

ఒక వ్యక్తి తన పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను గ్రహించడానికి కూడా పట్టించుకోకపోవచ్చు. సమయం మరియు ప్రకృతి అతని కోసం చేస్తుంది. అతని అనుభూతుల వ్యవస్థ కాలక్రమేణా "సరిదిద్దబడుతుంది" తద్వారా అతని పని యొక్క ప్రాముఖ్యత యొక్క భావన ఉంటుంది - మరియు ఈ భావన స్పృహకు "విసుగు చెందుతుంది" - మరియు స్పృహ ఈ అనుభూతిని వాదనలుగా ఎందుకు మారుస్తుంది. పని ముఖ్యమైనది మరియు తగినంత ముఖ్యమైనది. వాదనలు ఏ స్థాయిలోనైనా ఉండవచ్చు - "ఈ రోజు నీటిని తీసుకువెళ్లడం నా వంతు కాదు!" "మీరు ఎక్కడికి వెళతారు, మీరు చేయలేరు, మీ పాస్ తప్పు వైపున సీల్ ఉంది!".

మూడవ వైపు, వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు పెరిగిన బాధ్యత రద్దు చేయబడలేదు. మరియు చాలా కంపెనీలలో, అధికారుల ప్రతిచర్య చాలా నెమ్మదిగా ఉంటుంది మరియు సూత్రం ప్రకారం పనిచేస్తుంది - వారు అడగరు - అంటే ప్రతిదీ సరిపోతుంది.

వేతనాల స్థాయి సమర్ధత అనేది ఒక ప్రత్యేక సమస్య. నాకు ఒక స్నేహితుడు ఉన్నాడు, అతను ఒక సమయంలో అతను మరింత స్వీకరించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. టాప్ కంపెనీల్లో ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లడం మొదలుపెట్టాడు. అతను వాటిని ఎన్నిసార్లు విఫలమయ్యాడు - చరిత్ర నిశ్శబ్దంగా ఉంది, కానీ అతను ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను రెండుసార్లు దాటలేదు. కానీ మూడవసారి అతను విజయం సాధించాడు మరియు అతను మొదటి కార్యాలయంలో కంటే 2.5 రెట్లు ఎక్కువ పొందడం ప్రారంభించాడు.

మరోవైపు, కొంతమందికి డబ్బు విషయంలో పక్షపాతం ఉంటుంది. నేను చాలా సార్లు మూస పద్ధతిని కలిశాను: నాకు $xxx వస్తుంది మరియు ఈ పనికి ఎవరూ ఎక్కువ చెల్లించరు. మరియు ఆ సమయంలో ఖాళీలు ఉన్న ఏ సైట్ అయినా 1.5-2 రెట్లు ఎక్కువ వేతనాలతో ఆఫర్‌లతో నిండి ఉంది. ఈ ప్రతిపాదనలు నాణ్యత లేనివిగా కొట్టివేయబడ్డాయి ...

ఇక్కడ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే నిష్పాక్షికతను కోల్పోకూడదు మరియు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించే ప్రయత్నంలో, కార్మిక మార్కెట్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు స్థితి గురించి మరచిపోకూడదు. తద్వారా కంపెనీ పనిలో ఈ ఉద్యోగి పాల్గొనడం యొక్క ధర మరియు విలువ సమస్య తలెత్తదు.

మార్గం ద్వారా, చాలా తరచుగా, కొట్టివేసినప్పుడు, "వారు తక్కువ చెల్లిస్తారు" అనే వాదన అనేక సమస్యలను కప్పివేస్తుంది (ఇది ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, వాయిస్ చేయాలనే కోరిక లేదు). ఉదాహరణకి:

2. పెరుగుదల మరియు అవకాశాలు లేకపోవడం
చాలా మంది ముందుకు సాగాలని, కొత్త నైపుణ్యాలను వర్తింపజేయాలని మరియు అభివృద్ధి చేయాలని, కొత్త సాంకేతికతలను ఉపయోగించాలని కోరుకుంటారు. ఉద్యోగులు మరియు ప్రక్రియలు రెండింటి అభివృద్ధికి రెండు చేతులతో ఏ నాయకుడైనప్పటికీ, జీవితంలో ప్రతిదీ కొద్దిగా భిన్నంగా మారుతుంది. తెలిసిన ఫలితాన్ని పొందడానికి కార్మికుడు తరచుగా నిర్దిష్ట చర్యల క్రమాన్ని చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రక్రియల సంస్థలో మార్పులు చేసే ప్రయత్నాలు లేదా నాణ్యతపై పెరిగిన శ్రద్ధ విధ్వంసంగా భావించవచ్చు. అటువంటి విధానం కేవలం సృజనాత్మకత మరియు చొరవను చంపేస్తుందని స్పష్టమవుతుంది.

వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లేకపోవడంతో పాటు, అటువంటి సంస్థలో కెరీర్ వృద్ధి లేకపోతే, చురుకుగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరంలో కంపెనీకి దూరంగా ఉంటాడు ...

3. కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చాలనే కోరిక.
పని ప్రక్రియలో మనం నిజంగా చేయాలనుకుంటున్నది చేయడం లేదని మనం గ్రహించడం జరుగుతుంది. ఇక్కడ సమస్య ఏమిటి? మరియు ప్రస్తుత గోళంలో ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే ఒక నిపుణుడిగా తనను తాను సూచించగలడు, కానీ కొత్తదానిలో ఏమీ లేదు. అనుభవం లేదు, జ్ఞానం లేదు, కనెక్షన్లు లేవు. ఇది చాలా పెద్ద ప్రమాదం.

మరోవైపు, కొత్త, కావాల్సిన స్పెషాలిటీలో పనిచేయడం అనేది వ్యక్తిగత ఉత్సాహం మరియు ఆసక్తితో ఆజ్యం పోసే అవకాశం ఉంది - ఇది మొదటి జంటలో అనుభవం లేకపోవడాన్ని కొద్దిగా భర్తీ చేస్తుంది. ఏదైనా సందర్భంలో, మిమ్మల్ని మీరు కనుగొని, మీరు ఇష్టపడేదాన్ని చేయాలనే కోరిక విలువైన లక్ష్యం.

4. జట్టులో సమస్యలు
నా పని సమయంలో చాలా సార్లు నేను చాలా అర్హత కలిగిన నిపుణులు కార్యాలయంలో నుండి ఎలా బయటకు వెళ్లారో చూశాను. అధికారులు లేదా బృందంతో వారి అభిప్రాయాలను వారు అంగీకరించనందున మాత్రమే. తొలగింపు సమస్య నుండి తప్పించుకోవడం అని ఇక్కడ అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ప్రదర్శకుడి కోసం అయితే - ఇది సాధారణంగా, ఒక పరిష్కారం కావచ్చు, అప్పుడు మేనేజర్ కోసం - లేదు.

అటువంటి సంఘర్షణలకు అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు:

ఏదైనా సందర్భంలో, ఈ సమస్య మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసినట్లయితే, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం గురించి ఆలోచించడానికి ఇది ఒక సందర్భం.

5. నాయకత్వ మార్పు
నాయకత్వ మార్పు కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగ మార్పుతో సమానంగా ఉంటుంది. ముఖ్యంగా సంక్షోభం కారణంగా ఇది జరిగితే. పని పరిస్థితులు మరియు నియమాలు మారుతున్నాయి. అదే సమయంలో, నాయకత్వ మార్పు చాలా తరచుగా నాడీ మరియు ఉద్రిక్త వాతావరణంలో జరుగుతుంది. సాధారణ భయాందోళనలకు లోనుకావద్దని మరియు కొత్త పని పరిస్థితులను అంచనా వేసిన తర్వాత, మీరు ఈ స్థలంలో పనిని కొనసాగించాలా వద్దా అని నిర్ణయం తీసుకోండి.

6. వారు నా మాట వినరు
తరచుగా, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి తన పని సమయంలో బాగా అభివృద్ధి చెందుతాడు మరియు అతని రంగంలో నిపుణుడి హోదాను అందుకుంటాడు. అదే సమయంలో, అధికారులు అతని నిపుణుల అభిప్రాయాలను వినకపోవడం వల్ల తరచుగా సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే, మొదటగా, ఈ ఉద్యోగికి ప్రాజెక్ట్ యొక్క చిత్రం లేదా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల గురించి (అధిక స్థాయి సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో) పూర్తి దృష్టి ఉండకపోవచ్చు. రెండవది, నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ఉద్యోగి ప్రమాదానికి గురవుతాడు, చెత్త సందర్భంలో, అతని జీతం, కంపెనీ నిర్వహణ దాని వ్యాపారాన్ని రిస్క్ చేస్తుంది. అంటే, వారు నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని వింటారు, అయితే ఉద్యోగికి తెలియని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

మీరు ఏమి చేయగలరు - ఇది చాలా మంది కిరాయికి పని చేసే వారి విధి.

7. పని పరిస్థితులు
మా ఆఫీసు పైన నా మొదటి ఉద్యోగం బౌలింగ్ అల్లే. 13 గంటల నుంచి హెడ్ ఫోన్స్ లేకుండా పనిచేయడం కష్టంగా మారింది. వారు కంపనాలు నుండి సేవ్ చేయనప్పటికీ. వినోదం కోసం, మా సౌండ్ ఇంజనీర్లు ఎన్ని ట్రాక్‌లు ప్లే అవుతున్నారో నిర్ణయించారు.

రెండవ స్థానంలో - మొత్తం కంపెనీ (~ 15 మంది) ఒకే గదిలో పనిచేశారు. ప్రజల స్థిరమైన కదలిక మరియు స్థిరమైన శబ్దం పనితీరును చాలా సానుకూలంగా ప్రభావితం చేయలేదని ఊహించడం కష్టం కాదు. ప్రజలు ప్రతిదానికీ అలవాటు పడతారని అంటారు...

ఈ కంపెనీలను విడిచిపెట్టడానికి పేలవమైన పని పరిస్థితులు ఎప్పుడూ ప్రధాన కారణంగా పేర్కొనబడలేదు. కానీ కొత్త స్థలాన్ని ఎంచుకోవడంలో అదనపు మరియు చాలా ముఖ్యమైన అంశం ఉంది.

8. తొలగింపు
ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ఇది బహుశా చాలా నిరాశపరిచే కారణాలలో ఒకటి. ఈ పరిస్థితిలో ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, అధికారులపై అన్ని సమస్యలను నిందించడానికి ప్రయత్నించకూడదు మరియు భయపడకూడదు. రిటైర్మెంట్ ప్రతిబింబించడానికి మంచి కారణాన్ని అందిస్తుంది. మీ అసలు స్థాయి ఏమిటి? మీరు ఏ తప్పులు చేసారు? ఈ ప్రాంతంలో పని కొనసాగించాలనే కోరిక ఉందా లేదా కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చడానికి ఇది సమయం కాదా?

పదవీ విరమణ అనేది చివరి ప్రయత్నం. అలాగే, ఇది మేనేజ్‌మెంట్‌కు ఏదైనా ఆనందాన్ని కలిగిస్తుందని అనుకోకండి. చాలా మంది నిర్వాహకులకు, ఈ నిర్ణయం చాలా బాధాకరమైనది. కానీ దీని అర్థం ఒక్కటే: మీరు మరియు కంపెనీ మార్గంలో లేరు.

ఇదే అంశంపై, నేను ది వే ఆఫ్ ట్రేడ్ పుస్తకం నుండి మరొక భాగాన్ని కోట్ చేయాలనుకుంటున్నాను:

****

విద్యార్థి మాస్టారుని ఇలా అడిగాడు: “మాస్టారు, అందరూ దేని గురించి ఆవేశంగా మాట్లాడుతున్నారో నాకు అర్థం కాలేదు. అవి: జపనీస్ భాషలో, "సంక్షోభం" అనే పదం యొక్క అక్షరం "సమస్య" మరియు "అవకాశం" అనే రెండు అక్షరాలను కలిగి ఉంటుంది. అయితే ఏంటి?"

టీచర్ ముఖం చిట్లించింది.
"నీకు నిజంగా అర్థం కాలేదా?" ఇది భయంకరమైనది! పాఠశాల నుండి బయటకు వెళ్లండి !!!

విద్యార్థి అవాక్కయ్యాడు:
అయితే నేను రేపు తిరిగి రావచ్చా?
"మీరు ఎప్పుడు తిరిగి రావడం సాధ్యమవుతుందో మీకు అర్థమవుతుంది," అని టీచర్ విరుచుకుపడ్డాడు.

రెండు రోజులు గడిచాయి, ఈ విద్యార్థి పాఠశాల తలుపు తట్టాడు. గురువు అతని వద్దకు వెళ్లి ఇలా అన్నాడు:
ఏమీ చెప్పకు, నేను నిన్ను నమ్మను! వదిలేయండి!
మిగిలిన విద్యార్థులు ఒక్క మాట కూడా మాట్లాడేందుకు భయపడి అతని వెనుక నిలబడ్డారు. మాస్టర్ కోపానికి కారణమేమిటో ఎవరికీ అర్థం కాలేదు.

సుమారు ఒక సంవత్సరం గడిచింది, శిష్యుడు మళ్లీ గుమ్మంలో కనిపించాడు. ఉపాధ్యాయుడు అతనిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించి, నవ్వి ఇలా అన్నాడు:
“ఇప్పుడు నీకు నిజంగా అర్థమైంది.
మరియు విద్యార్థి లోపలికి వచ్చినప్పుడు, ఉపాధ్యాయుడు మిగతా విద్యార్థులకు ప్రతిదీ చెప్పమని సూచించాడు.
"నేను పాఠశాల నుండి బయలుదేరిన మరుసటి రోజు," విద్యార్థి చెప్పాడు, "నేను పనిచేసిన కంపెనీ యజమాని తనకు ఇకపై నా సేవలు అవసరం లేదని చెప్పాడు. టీచర్ లేనిదే లేడని ఊహిస్తూ వచ్చాను, కానీ, గురువుగారు నన్ను మళ్లీ పంపించేశారు గుర్తు.

టీచర్ నవ్వింది.
“నిన్ను విడిచిపెట్టమని బాస్‌ని ఒప్పించడం ఎంత కష్టమో నీకు తెలియదు.
- నేను ఈ విషయాన్ని తర్వాత అర్థం చేసుకున్నాను. నేను ఉద్యోగం కోసం చాలా ప్రయత్నించాను, కానీ నాకు సరిపోయేది దొరకలేదు, మరియు నాకు మద్దతుగా కుటుంబం ఉంది. అప్పుడు నేను నా స్వంత సంస్థను సృష్టించాను... ఒక సంవత్సరం లోపే - ఈ రోజు నా సంస్థ దాని పరిశ్రమలో అతిపెద్దది... ఇప్పుడు నేను నిజంగా ఈ చిత్రలిపికి అర్థం ఏమిటో అర్థం చేసుకున్నాను మరియు... పదాలు లేవు, గురువు, నేను మీకు ఎంత కృతజ్ఞుడను!
"మార్గానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి," ఉపాధ్యాయుడు ఎప్పటిలాగే అన్నాడు.

****

కాబట్టి, ప్రశ్న మిగిలి ఉంది: వ్యక్తిగత ప్రభావం దానితో ఏమి చేయాలి?
ఇది నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది:

• బాధ్యతలు
• బాధ్యత
• పని పరిస్థితులు
• జట్టు

మీకు అసహ్యకరమైన వ్యక్తులతో ఒకే గదిలో పనికిరాని, అసహ్యకరమైన పని చేయడం చాలా కష్టం అని అంగీకరించండి. =)

యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం సాధారణంగా సమానంగా ఉంటుందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. అందువల్ల, ఏదైనా మీకు సరిపోకపోతే - సమస్యను పరిష్కరించండి, అవకాశం లేదు - ఎంపికల కోసం చూడండి, బరువు, నిర్ణయం తీసుకోండి మరియు పని చేయండి.

కానీ అదే సమయంలో, ఉద్యోగాలను మార్చడం, కొంతవరకు, సమస్యలను నివారించడం అని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. కొత్త స్థలంలో, అదే విధంగా పరిష్కరించాల్సిన ఇతర ఇబ్బందులు కూడా ఉంటాయి (కంపెనీ మరియు నిర్వహణ పట్ల మీ విధేయత మాత్రమే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు).

ఖచ్చితంగా చేయకూడనిది ఏమిటంటే భరించడం మరియు ఏమీ చేయకపోవడం. పని నచ్చకపోతే బాగా చేయాలనే కోరిక ఉండదు, అభివృద్ధి ఉండదు. కానీ నరములు మరియు ప్రతికూల భావోద్వేగాలు చాలా ఉన్నాయి. మరియు ఇది మీకు లేదా యజమానికి అవసరం లేదు.

మీ సమయానికి విలువ ఇవ్వండి.

అంతులేని దినచర్య మరియు కృతజ్ఞత లేని యజమాని, ఇష్టపడని వృత్తిపరమైన ఉద్యోగం మరియు త్వరగా ఇంటికి తిరిగి రావాలని రోజువారీ అభ్యర్థన, స్నేహపూర్వక బృందం మరియు తక్కువ వేతనాలు - ఈ లక్షణాలు మీ స్వంత పని స్థలం గురించి మీ ఆలోచనకు అనుగుణంగా ఉన్నాయా? అలా అయితే, ఈ ఉద్యోగం విచారకరంగా ఉంటుంది మరియు మీరు దానికి రెండవ, మూడవ మరియు అన్ని తదుపరి అవకాశాలను ఇస్తే, మీరు విచారకరంగా ఉంటారు.

ఏమీ చేయకుండా ఉండటానికి ఐదు కారణాలు

మీరు చేస్తున్నది సంతోషాన్ని మరియు తగినంత ద్రవ్య బహుమతిని తీసుకురాదు మరియు మీరు మీ తొలగింపుతో ఇంకా లాగుతున్నారు. కానీ మీరు ఉద్యోగాలు మార్చాలని ఎలా నిర్ణయించుకుంటారు? ఉద్యోగాలను మార్చడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపించే అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. అధికారులు మరియు బృందం యొక్క ప్రతికూల వైఖరి ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక స్థితిని, అతని ఆత్మగౌరవాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండటం ద్వారా, మీరు మీ స్వంత ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచుకుంటారు మరియు అభివృద్ధి చెందే అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు.
2. ఇప్పటికే స్థాపించబడిన జీవితంలో ఏదైనా మారుతుందనే భయం ఒక భ్రమ, దీని కారణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రణాళికలు నెరవేరకుండా ఉండవచ్చు. రేపు ఏమి జరుగుతుందో మీకు తెలుసా? మీకు నిజంగా తెలుసు, అందువల్ల మీరు "క్రీక్" అయినప్పటికీ మీరు భరిస్తారు. ఈ విశ్వాసాన్ని వదులుకోండి మరియు మరొకటి భర్తీ చేస్తుంది: ప్రతి రేపు ఆశాజనకంగా మరియు దీర్ఘకాలంగా ఎదురుచూస్తున్నదిగా మారుతుంది.
3. ఏదైనా మీకు సరిపోకపోతే, చర్య తీసుకోండి. సుదీర్ఘ రాత్రి సంభాషణలు మరియు ఫిర్యాదులు దేనినీ మార్చవు మరియు నిష్క్రమించే నిర్ణయం కొత్త జీవితాన్ని తెరుస్తుంది.
4. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు అనే దాని గురించి స్పష్టంగా ఉండండి. మీరు వాటిని కాగితంపై వ్రాయవచ్చు, వ్రాసిన మైనస్‌లను కనుగొన్న ప్లస్‌లతో పోల్చవచ్చు. క్షుణ్ణమైన విశ్లేషణ సరైన దిశకు హామీ ఇస్తుంది, మీ ఎంపికలో మీకు మరింత నమ్మకంగా ఉంటుంది.
5. మీరు వదిలివేయాలనుకుంటున్నారని మాత్రమే అర్థం చేసుకోండి. మీరు ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోండి. కల కంపెనీ యొక్క ఖచ్చితమైన పేరు తెలుసుకోవడం గురించి కాదు. కానీ, కనీసం, కొత్త పని ప్రదేశంలో ఏమి ఉండాలో అర్థం చేసుకోండి - అధిక జీతం, అవగాహన బృందం, కెరీర్ వృద్ధికి అవకాశం?

ఉద్యోగాలు మారడానికి కారణాలు

మీరు ఎందుకు నిష్క్రమించాలో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం? ఉద్యోగ మార్పు అవసరమని సరిగ్గా ఎలా గుర్తించాలి? కిందివి తరచుగా కారణాలుగా పేర్కొనబడ్డాయి:

1. తక్కువ వేతనం తొలగించబడటానికి అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన కారణం. బహుశా మీ జీవితం మారిపోయి ఉండవచ్చు మరియు ఇప్పుడు కొనుగోలు అవసరాలను తీర్చిన వేతనాల స్థాయి ఇప్పుడు దానికి అనుగుణంగా లేదు.
2. ప్రమోషన్‌కు సంబంధించి తక్కువ సంభావ్యత లేదా దాని లేకపోవడం కూడా. "కెరీర్ సీలింగ్" యొక్క బలవంతంగా సాధించడంతో పాటు, పని వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడానికి అవకాశాన్ని అందించకపోతే, దానిని మార్చడం అవసరం.
3. మీరు ఇకపై పని ప్రక్రియను ఆస్వాదించలేరు. ఏది భిన్నంగా ఉన్నా అది పట్టింపు లేదు. ఉదయం మీ కార్యాలయానికి వెళ్లాలని మీకు అనిపించకపోతే, దాన్ని మార్చడానికి ఇది సమయం.
4. జట్టులో సమస్యలు. మీరు పూర్తిగా వేధింపులకు గురి కానప్పటికీ, పరిస్థితి తట్టుకోగలదని దీని అర్థం కాదు. బృందం లేదా ఉన్నతాధికారులతో ఉమ్మడి భాషను కనుగొనలేకపోవడం సౌకర్యవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన వర్క్‌ఫ్లో మార్గంలో ఒక శక్తివంతమైన అవరోధం.
5. ఇది మీ పని కాదు. ఇటువంటి సమస్య దాదాపు ఏ వయస్సులోనైనా ఎదుర్కొంటుంది మరియు మీ జీవితాన్ని 180 డిగ్రీల చుట్టూ మార్చడానికి ఇది చాలా ఆలస్యం కాదు. ఇప్పుడు మీరు రోజువారీ పని చేసే ప్రాంతాన్ని వదిలివేయడం ద్వారా, మీరు కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడానికి మిమ్మల్ని మీరు తెరుస్తారు, మీ జీవితంలో కొత్త వ్యాపారం ఏది అవుతుంది.

అది అలానే ఉండండి, కానీ మీరు ఉద్యోగాలను మార్చడానికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. భవిష్యత్ యజమాని మీకు తగిన జీతం, మంచి షెడ్యూల్ మరియు మంచి బృందాన్ని అందించే అవకాశం ఉంది.

కొన్ని నివేదికల ప్రకారం, మరింత అనుకూలమైన పరిస్థితులు మారినప్పుడు సగం కంటే ఎక్కువ మంది రష్యన్ పౌరులు తమ పని స్థలాన్ని మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని తెలిసింది. కానీ, ఈ ఉన్నప్పటికీ, అన్ని తరువాత, ఒత్తిడి లేకుండా కార్యాలయంలో మార్చడం ఎల్లప్పుడూ సులభం మరియు సులభం కాదు. అటువంటి ఒత్తిడి స్థితిలో, చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో తగినంతగా మరియు సరిగ్గా అంచనా వేయడం మరియు సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడం అసాధ్యం. కొన్నిసార్లు మనస్తత్వశాస్త్రం వంటి శాస్త్రం మాత్రమే సహాయపడుతుంది: ఒత్తిడి లేకుండా ఉద్యోగాలను ఎలా మార్చాలి - ఇది చాలా సహేతుకమైన సమాధానాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడే ప్రశ్న.

0 255651

ఫోటో గ్యాలరీ: సైకాలజీ: ఒత్తిడి లేకుండా ఉద్యోగాలను ఎలా మార్చాలి

పని వాతావరణంలో మార్పుకు కారణం.

"ఉద్యోగాలను మార్చుకోండి" లేదా "అలాగే ఉండండి" అనే భావనల మధ్య ఎంపికను ఎదుర్కొంటున్నారా? మొదట మీరు మీ స్థలాన్ని ఎందుకు మరియు నిజంగా మార్చాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవాలి మరియు గుర్తించాలి.

పని మార్చడానికి కారణం మేనేజర్‌పై సాధారణ ఆగ్రహమే అయితే, కొంచెం చెప్పాలంటే, మీరు మీ వృత్తి రహితతను ప్రదర్శిస్తారు. అతని క్రాఫ్ట్ యొక్క నిజమైన మాస్టర్ సాధారణంగా విమర్శలను ఎదుర్కొంటాడు మరియు అతని అన్ని మైనస్‌లు మరియు తప్పులను సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. భావోద్వేగాలు, అయ్యో, ఎల్లప్పుడూ నిజమైన స్నేహితులు మరియు సలహాదారులు కాదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది మరియు కొంత సమయం తరువాత మీరు ప్రశాంతంగా ఉంటారు, చల్లబరుస్తారు మరియు వారి తర్వాత పరిణామాలు ఎక్కడికీ వెళ్లవు, మీరు "మీరు వండిన గంజిని విడదీయాలి. ."

మనస్తత్వశాస్త్రం వంటి అంశాన్ని ఆశ్రయించడం ద్వారా పనిని విడిచిపెట్టడానికి నిజమైన కారణాలను జాబితా చేయవచ్చు:

నరాలను ఎలా కాపాడుకోవాలి?

ఒత్తిడి లేకుండా ఉద్యోగాలను ఎలా మార్చాలనే దానిపై మానసిక సలహా చెబుతుంది, ఉద్యోగాలను మార్చడానికి సమయాన్ని తెలివిగా ఎంచుకోవాలి, తద్వారా ఇది "డెడ్ సీజన్" అని పిలవబడే సమయంతో ఏకీభవించదు. ఈ సమయానికి, మీరు మా క్యాలెండర్‌లోని అన్ని దీర్ఘకాల సెలవులు మరియు వారాంతాలను తీసుకోవచ్చు (అది నూతన సంవత్సర రోజులు మరియు సెలవుల సీజన్‌లు రెండూ కావచ్చు), సహజంగానే, ఏ యజమాని కూడా మీ రెజ్యూమ్‌ను చదవడానికి పెద్దగా ఇష్టపడరు. -అతని ఆలోచనలతో వారాంతం ఎదురుచూశారు. మరియు ప్రతి వృత్తికి దాని స్వంత "చనిపోయిన సీజన్లు" ఉన్నాయని మీరు తెలుసుకోవాలి, దానితో మీరు ఖచ్చితంగా డాక్ చేయాలి.

మీ ఉన్నతాధికారులు మీ గురించి మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండటానికి మరియు మీకు మంచి సిఫార్సులను అందించడానికి, మీరు అత్యవసర సమయానికి మరియు ఏదైనా ఖరీదైన కోర్సుల తర్వాత మీ నిష్క్రమణను షెడ్యూల్ చేయకూడదు. మరియు మీ కొత్త బాస్‌ల కోసం కొత్త కార్యాలయంలో మీకు ఖచ్చితంగా మంచి సిఫార్సులు అవసరం.

మీరు త్వరలో వారిని విడిచిపెట్టే అన్ని సిబ్బందిని మీరు ఖచ్చితంగా అంకితం చేయకూడదు, ఇది అనవసరమైన చర్చకు దారి తీస్తుంది మరియు బహుశా మీకు వ్యతిరేకంగా ఖండించబడుతుంది. మీరు బయలుదేరే ముందు అందరికీ జ్ఞానోదయం చేయడం మంచిది. మరియు మీరు పని నుండి ఏదైనా ఖాళీ సమయంలో ఉద్యోగం కోసం వెతకాలి, తద్వారా "అదనపు చెవులు" కనిపించవు లేదా వినబడవు. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం షెడ్యూల్ చేయబడినట్లయితే, సహోద్యోగులకు సహేతుకమైన కారణం చెప్పేటప్పుడు ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవడం లేదా మీ స్వంత ఖర్చుతో ఒక రోజు తీసుకోవడం మంచిది. అధికారులను విమర్శించడానికి ప్రయత్నించవద్దు, తద్వారా అనవసరమైన కుతంత్రాలకు కారణమవుతుంది, అవి ఇప్పుడు పూర్తిగా స్థలంలో లేవు.

మీరు ఉద్యోగాలు ఎందుకు మార్చాలనుకుంటున్నారు అనేది ఇంటర్వ్యూలో సహజమైన ప్రశ్న. అందువల్ల, మీరు మీ మాటలను ముందుగానే ఆలోచించాలి, మీరు ఇంట్లో ముందు రోజు కూడా వాటిని రిహార్సల్ చేయవచ్చు. నిష్క్రమించడానికి గల కారణాన్ని గురించి మీరు మీ పదాలను ఎలా ఉచ్ఛరిస్తారు అనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి, వాటిలో భావోద్వేగ అనుబంధం మరియు కోపం మరియు ఆగ్రహం ఉండకూడదు.

ప్రస్తుత పని గురించి మాట్లాడుతూ, విమర్శల పదాలను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు, ఇక్కడ, క్షమించండి, బహుశా పూర్తిగా తగని ప్రకటన కోసం, మరణించినవారి గురించి చెడుగా మాట్లాడనందున, ఈ పరిస్థితిలో కూడా. ఒక వాస్తవాన్ని చెప్పండి. ఉదాహరణకు: "నేను నా కెరీర్‌లో ఉన్నత స్థాయికి వెళ్లాలనుకుంటున్నాను, నా మునుపటి ఉద్యోగంలో అలాంటి అవకాశం లేదు. మరియు మీ సరైన అభిప్రాయం నేను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాను."

చట్టాలను మర్చిపోవద్దు.

సహజంగా తొలగింపు, చట్టాన్ని ఆశ్రయించడం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయడం అవసరం. పెండింగ్‌లో ఉన్న క్షణం వచ్చినప్పుడు రాజీనామా లేఖ రాయడం మీ పక్షాన తప్పనిసరి చర్య. దీన్ని 2 కాపీలలో చేయడం మంచిది, అందులో మొదటిది సెక్రటరీతో నమోదు చేయబడాలి మరియు రెండవ కాపీని మీ కోసం ఉంచాలి.

అటువంటి ప్రకటన కేవలం విసిరివేయబడిన లేదా నలిగిపోయే సందర్భాలు ఉన్నప్పటికీ, బహుశా మీరు మీ ఉన్నతాధికారులకు చాలా ముఖ్యమైన మరియు విలువైన ఉద్యోగి అయినందున. ఈ సందర్భంలో, మీరు రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా దరఖాస్తును పంపడం ద్వారా చట్టం యొక్క లేఖ ప్రకారం పని చేయవచ్చు, రసీదుని ఉంచేటప్పుడు, మీకు చెల్లించాల్సిన 2 వారాలు లెక్కించబడే తేదీ స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.

అవసరమైన అన్ని చట్టపరమైన చర్యల తర్వాత, ముఖ్యంగా రాజీనామా లేఖను దాఖలు చేసిన తర్వాత, 2 వారాలు గౌరవంగా ఉండాలి మరియు ముఖ్యంగా, ప్రశాంతంగా, వారు చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ. మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా మరియు వ్యూహాత్మకంగా చేయడానికి ఎంత ప్రయత్నించినా, మీరు వదిలివేయడం ద్రోహంతో సమానమని కొందరు నాయకులు భావిస్తున్నారు. వారిలో కొందరు కష్టమైన పనులతో నింపేటప్పుడు, తేలికగా చెప్పాలంటే, వారు మిమ్మల్ని విసిగించడం ప్రారంభిస్తారు, లేదా వారు విమర్శించడం, తప్పులు కనుగొనడం మరియు మరింత అధ్వాన్నంగా, మీపై స్వరం పెంచడం ప్రారంభిస్తారు.

"ఎత్తైన టవర్ నుండి" జరిగే ప్రతిదానికీ మనం సంబంధం కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి, అటువంటి సరిపోని ఉన్నతాధికారులు కూడా ఉన్నారని గ్రహించి, దాని గురించి ఏమీ చేయలేము. "మనశ్శాంతితో" వదిలివేయగలిగేలా అసంపూర్తిగా లేదా మరచిపోయిన విషయాలను వదిలివేయవద్దు. మరియు మీరు వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగంలో మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడం ద్వారా మీరు అన్ని సిఫార్సులను అందించడం మంచిది.

కాబట్టి, మాజీ సహోద్యోగుల జ్ఞాపకార్థం, మీరు మీ రంగంలో నిజమైన ఏస్‌గా ఉంటారు మరియు మీరు పని యొక్క సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమయంలో, పని గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలపై మొండిగా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న పాడుబడిన ఉద్యోగం నుండి ఊహించని కాల్‌ల నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకుంటారు. గొప్ప శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధతో కొత్తది.

కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి చాలా సమయం పడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒక నెలలో పది వేల డాలర్ల వరకు కోల్పోవచ్చు. మీరు అధిక జీతం వచ్చే ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు దాని కోసం చాలా సమయాన్ని వెచ్చించాలి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నిజమైన పీడకలగా మారినట్లయితే, నిష్క్రమించడాన్ని పరిగణించండి. లేకపోతే, ముగింపుకు కట్టుబడి ప్రయత్నించండి. మీ వాలెట్ మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది. మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థితిలో ఉన్నప్పుడు మీరు కొత్త ఉద్యోగం పొందే అవకాశం ఉంది - కొత్త యజమాని మీరు సమర్థత కలిగి ఉన్నారని భావిస్తారు.

మీరు తప్పులు చేయకుండా చూసుకోండి.మనం లేని చోటే బాగుంటుంది అనే సామెత అందరికీ తెలిసిందే. చాలా మంది వ్యక్తులు కొన్ని కారణాల వల్ల తమ పనిని ఇష్టపడరు మరియు మిగిలిన వారు మరొక స్థానంలో సులభంగా ఉంటుందని భావిస్తారు. అలాంటి వ్యక్తులు ఉద్యోగం మారినప్పుడు, వారు తమ గులాబీ రంగు గాజులను తీసివేస్తారు ఎందుకంటే వారు తమ చర్యల ద్వారా పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చారు.

• మీ కొత్త ఉద్యోగం మునుపటి స్థానం కంటే అధ్వాన్నంగా ఉంటుందో లేదో అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. ఉద్యోగాలు మార్చాలనే కోరిక మీ అసంతృప్తికి సూచన. నిష్క్రమించడానికి గల కారణం తగినంత బలవంతంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ కొత్త పని వాతావరణంలో అవాస్తవ అవకాశాలను పెంచుకోవద్దు.