యుటిలిటీ సేవల కోసం నమూనా చెల్లింపు. మీరు యుటిలిటీ బిల్లును స్వీకరించారా? ఈ ఫారమ్ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని కనుగొనండి

కేటాయించిన పని కోసం ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతను ధృవీకరించడానికి, యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరిశీలన నిబంధనను అందించవచ్చు. అటువంటి పరీక్ష ఎంతకాలం ఉంటుందో మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించలేని వ్యక్తుల గురించి, మేము మా సంప్రదింపులో తెలియజేస్తాము.

ఉపాధి కోసం ప్రొబేషన్ కాలం

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం గరిష్ట ప్రొబేషనరీ కాలం 6 నెలలు. కానీ అటువంటి వ్యవధి యొక్క పరీక్ష అన్ని ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడకపోవచ్చు, కానీ సంస్థల అధిపతులు మరియు వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, శాఖల అధిపతులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా సంస్థ యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాలకు మాత్రమే. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులకు గరిష్ట మొత్తం పరీక్ష వ్యవధి 3 నెలలు (పార్ట్ 5, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70).

2 నుండి 6 నెలల వ్యవధిలో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక పరిశీలన కాలం ఏర్పాటు చేయబడింది. ఈ సందర్భంలో ఉపాధి కోసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 2 వారాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క భాగం 6).

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషన్ నిబంధన లేకుంటే, ఆ ఉద్యోగి పరిశీలన లేకుండానే నియమించబడ్డాడని దయచేసి గమనించండి.

మరియు ఉద్యోగి వాస్తవానికి ఉపాధి ఒప్పందం లేకుండా పని చేయడానికి అనుమతించబడితే? ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిలో చేరినప్పుడు, యజమాని అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా 3 పనిదినాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67 యొక్క పార్ట్ 2) వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించాలని గుర్తుంచుకోండి. ఈ సందర్భంలో, పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు పార్టీలు ప్రత్యేక ఒప్పందం రూపంలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క పార్ట్ 2) దానిని రూపొందించినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష పరిస్థితిని చేర్చడం సాధ్యమవుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ చేయకూడదనుకుంటే, యజమాని నొక్కిచెప్పినట్లయితే, అటువంటి ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగించబడదు.

దయచేసి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో కూడా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అనుమతించబడిన దానికంటే ఎక్కువ వ్యవధిలో ట్రయల్ వ్యవధిని స్థాపించే హక్కు యజమానికి లేదని దయచేసి గమనించండి. మరోవైపు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క గరిష్ట వ్యవధిలో, యజమాని ఏదైనా వ్యవధిని సెట్ చేయవచ్చు లేదా ఉద్యోగిని పరీక్షించడానికి నిరాకరించవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ కాలం ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

ఉద్యోగి పరిశీలనలో ఉంచబడిన కాలం పని ప్రారంభించిన రోజు నుండి లెక్కించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన కాలాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి పనికి హాజరు కానట్లయితే (ఉదాహరణకు, అతను అనారోగ్య సెలవులో లేదా తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులో ఉన్నాడు), పేర్కొన్న సమయం పరీక్ష వ్యవధిలో లెక్కించబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క భాగం 7) . అంటే, వాస్తవానికి, ప్రొబేషనరీ కాలం పొడిగించబడింది.

పరిశీలనకు ఎవరు అర్హులు కాదు?

కింది వర్గాల వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేకించి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించడానికి యజమానికి అర్హత లేదు (ఆర్టికల్ 70లోని 4వ భాగం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 207లోని పార్ట్ 1):

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో మహిళలు;
• మరొక యజమాని నుండి బదిలీ క్రమంలో పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు;
• రాష్ట్ర గుర్తింపు పొందిన విద్యా కార్యక్రమాలలో మాధ్యమిక వృత్తి విద్య లేదా ఉన్నత విద్యను పొందిన వ్యక్తులు మరియు గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి 1 సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో మొదటిసారిగా పని చేయడానికి వచ్చిన వ్యక్తులు;
• విజయవంతంగా అప్రెంటిస్‌షిప్ పూర్తి చేసిన వ్యక్తులు, యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, వారు శిక్షణ పొందిన ఒప్పందం ప్రకారం;
• 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;
• 2 నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే వ్యక్తులు;
• సంబంధిత స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి పోటీ ద్వారా ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తులు.

పరీక్షలో ఉన్న ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల నిబంధనలకు లోబడి ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి (

ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, వారు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడతారు. అతను ఈ కంపెనీలో ఎప్పుడూ పని చేయని సందర్భంలో ఇది జరుగుతుంది. సంభావ్య ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లయితే, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఖాళీకి అనుగుణంగా ఉంటే, అతను నియమించబడతాడు. అయితే, ఇది ఇంకా తుది విజయం కాదు.

పరిశీలన కాలం - ఇది ఏమిటి?

నియామకం సమయంలో ప్రొబేషనరీ కాలం - ఒక కొత్త ఉద్యోగి మొదటిసారిగా కంపెనీలో విధులు నిర్వహించడం ప్రారంభించిన కాలం, మరియు అతని పని సంభావ్య శాశ్వత యజమానిచే అంచనా వేయబడుతుంది. ట్రయల్ పీరియడ్ అనేది ఇరు పక్షాలకు అర్థం చేసుకునే అవకాశం:

1. యజమాని - ఉద్యోగి స్థానానికి తగినవాడా.
2. ఉద్యోగి కోసం - బృందం, విధులు మరియు పని పరిస్థితులు సంతృప్తికరంగా ఉన్నాయా.

విచారణ కాలం - లాభాలు మరియు నష్టాలు

ట్రయల్ పీరియడ్‌తో పనిచేయడం వల్ల దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. విలువైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం మరియు ఉంచుకోవడం HR నిపుణులకు అతిపెద్ద సవాలు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ప్రవేశపెట్టడం అనేది తగిన ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఒక రకమైన హామీ. యజమాని కోసం ప్రయోజనాలు:

1. గణనీయమైన నష్టాలు లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేయగల సామర్థ్యం.
2. ఎలాంటి పరిణామాలు లేకుండా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ముగించే హక్కు.
3. "పరీక్ష" వ్యవధి ముగిసేలోపు గణనీయమైన ఆర్థిక పెట్టుబడి (ప్రయోజనాలు వంటివి) లేవు.

ముఖ్యమైన ప్రతికూలతలు కూడా ఉన్నాయి:

1. ఒక ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగిసేలోపు వదిలివేయవచ్చు, "కొత్త" ఖాళీని వదిలివేయవచ్చు.
2. ఒకవేళ వృధా ఆర్థిక ప్రమాదం:

• ఉద్యోగి బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్నాడు;
• అభ్యర్థి అర్హత సాధించలేదు.

దరఖాస్తుదారునికి, ప్రొబేషనరీ కాలం కూడా ప్లస్‌లు మరియు మైనస్‌లతో నిండి ఉంటుంది. నిస్సందేహమైన ప్రయోజనాలు:

• స్థానం "ప్రయత్నించడానికి" అవకాశం;
• లోపల నుండి కంపెనీని చూసే అవకాశం;
• బయలుదేరేటప్పుడు తీవ్రమైన బాధ్యతలు లేకపోవడం.

అంత ఆహ్లాదకరమైన అంశాలు కాదు:

• తగ్గిన వేతన రేటు;
• "బయటికి ఎగురుతూ" మరియు ఉద్యోగం లేకుండా మిగిలిపోయే ప్రమాదం;
• ప్రయోజనాల పూర్తి ప్యాకేజీ లేకపోవడం.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ప్రతికూల అంశాలను నివారించడానికి, మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు యజమాని నుండి సమాధానాలను పొందాలి:

1. ట్రయల్ వ్యవధి ఎంతకాలం ఉంటుంది?
2. ఎవరు మరియు ఎప్పుడు మూల్యాంకనం చేస్తారు?
3. ట్రయల్ పీరియడ్‌లో తగ్గిన జీతం ఇస్తే, అది ఎప్పుడు పెరుగుతుంది?
4. ఈ స్థానం కోసం ఎంత మందిని పరీక్ష కోసం తీసుకున్నారు, ఎంత మంది బయటకు వెళ్లారు?
5. నిర్వర్తించాల్సిన నిర్దిష్ట బాధ్యతలు ఏమిటి?

ట్రయల్ వ్యవధిని అంగీకరించే ముందు, ఇది ముఖ్యం:

1. అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులను అర్థం చేసుకోండి.
2. ఇంప్రెస్ చేయడానికి ఎక్కువ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

సాధారణ విషయం ఏమిటంటే, యజమానులు కొత్తవారి నుండి ఎక్కువ ఆశించడం - ఉద్యోగ వివరణకు నేరుగా సంబంధం లేని పని చేయడం. ఉదాహరణకు, గంటల తర్వాత లేదా "కాఫీ కోసం పరిగెత్తడం" మరియు "ప్రింటర్‌లో కార్ట్రిడ్జ్‌ని మార్చడం" వంటి చిన్న విషయాలు. మితంగా ఉంటే ఫర్వాలేదు. అటువంటి పరిస్థితులలో, సామర్థ్యం దీని కోసం పరీక్షించబడుతుంది:

• చురుకుగా ఉండటానికి;
• బృందంలో పని చేయండి;
• తో ముఖాముఖి కలుస్తారు.

పరిశీలన కాలం

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ కాలం తప్పనిసరిగా పేర్కొనబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఇది 3 నెలల వరకు ఉంటుంది, ఇక లేదు. ఈ కాలంలో, కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగికి అన్ని హక్కులు ఉంటాయి. 6-12 నెలల ట్రయల్ వ్యవధిని సీనియర్ స్థానాలకు (డైరెక్టర్, బ్రాంచ్ మేనేజర్) మరియు వారి డిప్యూటీలకు కేటాయించవచ్చు, అలాగే:

• ముఖ్యగణకుడు;
• పోలీసు అధికారి;
• ప్రజా సేవకుడు;
• చట్ట అమలు అధికారి.

పరిశీలనను పొడిగించడానికి ఇది అనుమతించబడదు. ట్రయల్ వ్యవధి ముగిసి, ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించినట్లయితే, అతను దానిని విజయవంతంగా ఆమోదించినట్లు పరిగణించబడుతుంది. కొన్ని వర్గాల దరఖాస్తుదారులు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కు లోబడి ఉండరు:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో తల్లులు;
• 18 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగులు;
• 2 నెలల కంటే తక్కువ ఉద్యోగ ఒప్పందం కలిగిన ఉద్యోగులు.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ దాటలేదు - ఏమి చేయాలి?

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను దాటకపోవడం ప్రపంచం అంతం కాదు. అన్ని సమస్యలు ప్రారంభించడానికి ముందు చర్చించబడిన సందర్భంలో మరియు "వైఫల్యం" యజమాని యొక్క పక్షాన నిజాయితీగా ఉంటే, అది ముందుకు సాగడం విలువ:

• ముందుగా శాంతించండి;
• అప్పుడు విశ్రాంతి;
• అప్డేట్ రెజ్యూమ్;
• శోధించడం ప్రారంభించండి - కలల ఉద్యోగం ఇంకా రాలేదు!

పరిశీలనలో ఎలా నిష్క్రమించాలి?

పరిశీలన సమయంలో తొలగించడం రెండు విధాలుగా పనిచేస్తుంది. తన స్వంత చొరవతో ట్రయల్ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందని చట్టం పేర్కొంది:

1. మీ నిర్ణయానికి 3 రోజుల ముందు.
2. రాజీనామా లేఖ రాయడం.

వదిలివేయడానికి గల కారణాల గురించి యజమానికి చెప్పడం అవసరం లేదు - సాధారణ వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ సరిపోతుంది. అయితే, కొన్ని పాయింట్లు ఉన్నాయి:

1. పని అయిపోయింది. శాశ్వత పని విషయంలో, ఇది రెండు వారాల పాటు ఉంటుంది. పరీక్ష సమయంలో మీరు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం బయలుదేరినట్లయితే, అది మూడు రోజులకు తగ్గించబడుతుంది.
2. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగించబడినప్పుడు, ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి తప్పనిసరిగా అన్ని కేసులను రిసీవర్‌కు బదిలీ చేయాలి.

వారిని ప్రొబేషన్‌లో తొలగించవచ్చా?

యజమాని చొరవతో మరియు విఫలమైన ఫలితానికి సంబంధించి పరిశీలనపై తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది. కానీ కొన్ని నియమాలను పాటించాలి, యజమాని తప్పక:

1. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ కోసం ఉద్యోగిని మూల్యాంకనం చేయడానికి స్పష్టమైన ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయండి.
2. పని అసైన్‌మెంట్‌లను వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించండి.
3. తొలగింపు తేదీకి కనీసం 3 రోజుల ముందు తెలియజేయండి.
4. ఎందుకు అనేదానికి సహేతుకమైన వివరణ ఇవ్వండి.

కార్మిక చట్టం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) ప్రకారం, యజమాని కొత్త ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

అదే సమయంలో, రిజిస్ట్రేషన్ కోసం దాని వ్యవధి మరియు విధానం ఖచ్చితంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

అలాగే, చట్టం యొక్క కథనాలు పరీక్షించిన ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను మరియు ఈ కాలంలో తొలగింపుకు సంబంధించిన విధానాన్ని సూచిస్తాయి.

ఈ సమస్య యొక్క అన్ని చట్టపరమైన అంశాలను తెలుసుకోవడం సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది.లేదా నిర్వహణ మరియు కొత్త ఉద్యోగి మధ్య వ్యాజ్యం కూడా.

విచారణ కాలానికి సంబంధించిన చట్టం యొక్క అన్ని అవసరాలను మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ నిర్వహణకు కొత్త ఉద్యోగి సంబంధిత స్థానానికి సరిపోతారని నిర్ధారించుకోవడానికి సమయం అవసరమైతే, చట్టబద్ధమైన నియామక విధానాన్ని అనుసరించడం అవసరం, ప్రొబేషనరీ కాలం చట్టం ద్వారా పేర్కొన్న సమయ పరిమితులను మించకూడదు..

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఈ వ్యవధిని రెండు పార్టీల సమ్మతితో మాత్రమే నియమించవచ్చు.

ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలో లేదా దానికి జోడించిన అదనపు ఒప్పందంలో స్థిరపరచబడాలి. అలాగే, ఈ క్షణం తప్పనిసరిగా రిజిస్ట్రేషన్ కోసం క్రమంలో సూచించబడాలి.

ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించడం ప్రారంభించినట్లయితే, మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిపై ఒప్పందం ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా అదనంగా ప్రతిబింబించకపోతే. ఒప్పందం, కాల పరిమితి ఏదీ సెట్ చేయబడలేదని పరిగణించబడుతుంది.

రాష్ట్రానికి కొత్త ఉద్యోగిని చేర్చుకునే క్రమంలో మాత్రమే అటువంటి కాలాన్ని ప్రస్తావించడం చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి లేదని గమనించాలి.

ఈ అంశాన్ని ప్రధానంగా లేదా అదనంగా చేర్చడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. ఉద్యోగి ఇప్పటికే తన విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించిన తర్వాత ఒప్పందం.

పని పుస్తకంలో ప్రొబేషనరీ కాలం సూచించబడలేదు.

విచారణ కాలం

ప్రత్యేక వ్యవధి యొక్క కనీస విలువలను చట్టం అందించదు, కానీ ఉపాధి కోసం గరిష్ట ప్రొబేషనరీ కాలం ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడింది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మరియు ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన వర్గాన్ని బట్టి, దీనికి వేరే వ్యవధి ఉండవచ్చు:

• ప్రామాణిక సందర్భాలలో, ఒక ఓపెన్-ఎండ్ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు - 3 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు;
• సీనియర్ మేనేజర్లు, వారి సహాయకులు, ch. అకౌంటెంట్ అనుమతించదగిన వ్యవధి 6 నెలలకు పెరిగింది;
• 60 రోజుల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో, పరీక్ష అందించబడదు;
• 2 నుండి 6 నెలల వరకు అత్యవసర ఒప్పందాల కోసం 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు;
• 6 నెలల కంటే ఎక్కువ వ్యవధిలో రూపొందించబడిన ఒప్పందాల కోసం, ప్రామాణిక పరిస్థితులు వర్తిస్తాయి, ఇవి జాబితా యొక్క మొదటి పేరాలో సూచించబడతాయి.

అందువల్ల, ఉపాధి కోసం ఏ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించాలో కార్మిక చట్టం స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది.

ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించని సమయాన్ని (అనారోగ్య సెలవు, సెలవు) కాలం కలిగి ఉండదు.

ఇతర సందర్భాల్లో, యజమాని స్వతంత్రంగా పరిశీలన వ్యవధిని పొడిగించలేరు.

నియమించబడిన ఉద్యోగితో పరిపాలన పూర్తిగా సంతృప్తి చెందినప్పుడు, యజమాని చొరవతో పరీక్ష సమయాన్ని తగ్గించవచ్చు.

పరీక్షను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడం గురించి కొత్త ఉద్యోగి యొక్క తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్ చట్టం ద్వారా అందించబడలేదు.

ఈ వ్యవధి తర్వాత, కొత్త ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించినట్లయితే, అతను వృత్తి పరీక్షలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

ఉపాధి ధృవీకరణ కాలం

కొన్ని సందర్భాల్లో, ధృవీకరణ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడాన్ని చట్టం నిషేధిస్తుందికొత్త ఉద్యోగుల కోసం పని చేస్తారు.

కింది వర్గాల దరఖాస్తుదారులతో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యం కాదు:

• గర్భిణీ స్త్రీలతో;
• గతంలో సంస్థలో పనిచేసిన మరియు కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయబడిన వ్యక్తులతో;
• మైనర్లతో;
• ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళలతో;
• గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మొదటి సంవత్సరంలో పని చేయడానికి వచ్చిన నిపుణులతో;
• నిర్వహణతో ఒప్పందం ద్వారా ఇతర సంస్థల నుండి బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులతో.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో జీతం

ఒక కొత్త ఉద్యోగి పరీక్షించబడుతున్న మొత్తం సమయంలో, అతను సంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగులకు సమానమైన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు.

అంటే, అతను అంతర్గత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. క్రమశిక్షణా చర్యల రకాల గురించి మరింత చూడండి.

ఇది కార్మిక చట్టం, స్థానిక చట్టాలకు కూడా లోబడి ఉంటుంది.

అంటే, అటువంటి ఉద్యోగికి సంబంధించి, సామాజికంతో సహా అన్ని హామీలను గమనించాలి. ప్యాకేజీ. అందువల్ల, యజమాని అనారోగ్య సెలవును పూర్తిగా చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఎంటర్ప్రైజ్లో కార్మిక కార్యకలాపాల ప్రారంభంలో పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత తక్కువ వేతనాన్ని స్థాపించడానికి ఒక ఆధారం కాదు.

ఈ నిబంధనను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో మరియు సంఘర్షణ సంభవించినప్పుడు, ఉద్యోగి కోర్టు ద్వారా తక్కువ చెల్లింపు మొత్తాన్ని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలో మరిన్ని వివరాలను చూడండి.

పరీక్ష సమయంలో, యజమాని లేదా ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, ఒకటి మరియు ఇతర పార్టీ రెండూ తప్పనిసరిగా 3 రోజుల ముందు తెలియజేయాలి.

తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి దరఖాస్తులో, ఉద్యోగి తన నిర్ణయానికి ఖచ్చితమైన కారణాలను సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. అలాగే ప్రాథమిక రెండు వారాల అభివృద్ధి అవసరం లేదు.

ఈ సందర్భంలో, ఇది 3 రోజులు. అన్ని ఇతర అంశాలలో, అప్లికేషన్ యొక్క అమలు సంస్థ యొక్క శాశ్వత ఉద్యోగులకు సమానంగా ఉంటుంది. నోటిఫికేషన్ తేదీ నుండి మూడు రోజుల్లోగా, ఎంటర్‌ప్రైజ్ సంపాదించిన రాజీనామా డబ్బు మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాలి.

నిర్వహణ యొక్క చొరవతో ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన సందర్భాలలో, యజమాని అటువంటి నిర్ణయం తీసుకున్న దాని ఆధారంగా సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండాలి.

అంటే ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి గురించిన తీర్మానాలకు గల కారణాలను నోటీసు స్పష్టంగా పేర్కొనాలిసంస్థ అవసరాలు.

సంతకం చేసిన పత్రం ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది. అవసరమైతే, అటువంటి నిర్ణయాన్ని సమర్థించే అప్లికేషన్లు ఇందులో ఉంటాయి.

ఇవి నివేదికలు, చర్యలు, ఆదేశాలు, వివరణాత్మక గమనికలు, పరీక్ష ఫలితాల ప్రోటోకాల్‌లు లేదా పరీక్షల కాపీలు కావచ్చు. క్రమశిక్షణా చర్యల రకాల గురించి మరింత చదవండి.

నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, సాక్షుల సమక్షంలో ఒక చట్టం రూపొందించబడుతుంది. ప్రకటించిన ఫలితాలతో ఉద్యోగి ఏకీభవించనట్లయితే, అతను కోర్టు లేదా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను అభ్యర్థించవచ్చు.

సాధారణంగా, లేబర్ కోడ్ డాక్యుమెంట్ చేయడానికి మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని దాటడానికి సంబంధించిన అన్ని అంశాలను చాలా ఖచ్చితంగా నియంత్రిస్తుంది. మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి, యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంబంధిత నిబంధనలను మాత్రమే తెలుసుకోవాలి.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ప్రొబేషనరీ కాలం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పొడిగించవచ్చా?

ఆచరణలో వాస్తవానికి పరిశీలన వ్యవధిని పొడిగించడానికి చట్టపరమైన అవకాశం ఉందికార్మికుడు. ఉద్యోగి ఏ కారణం చేతనైనా తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించని రోజులు (అనారోగ్యం, సమయం మొదలైనవి) ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు.

అటువంటి పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క పొడిగింపును డాక్యుమెంటరీ రూపంలో డాక్యుమెంట్ చేయడం అత్యవసరం, ఎందుకంటే ఆర్డర్ మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించిన తేదీలు ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వాస్తవ ముగింపు తేదీతో ఏకీభవించవు.

ఇది చేయుటకు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పొడిగించడానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది, దీనిలో వారు ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి తన కార్యాలయంలో లేకపోవడాన్ని నిర్ధారించే పత్రాన్ని సూచిస్తారు.

ఉద్యోగిని ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కి బదిలీ చేస్తే ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ పూర్తయినట్లు పరిగణించబడుతుందా?

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, అది కలిగి ఉండవచ్చు కేటాయించిన పనికి అనుగుణంగా ఉన్నట్లు ధృవీకరించడానికి ఒక ఉద్యోగిని పరీక్షించడానికి ఒక షరతు అందించబడింది.

ఉద్యోగిని షెడ్యూల్ కంటే ముందే పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు గుర్తించడానికి కార్మిక చట్టం కారణం కాదని గమనించాలి మరియు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన ఉద్యోగిని గుర్తించడానికి ఏకైక ఆధారం పరీక్ష వ్యవధి ముగింపు.

ట్రయల్ వ్యవధి గడువు ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 యొక్క మూడవ భాగం).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది, పని స్థలం యొక్క నిబంధనలు లేదా లేబర్ ఫంక్షన్ యొక్క నిబంధనలు మినహా ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని ఇతర నిబంధనలను మార్చడం గురించి మాట్లాడదు. .

ఈ విధంగా, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ అయిన తర్వాత, ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసే వరకు పరిశీలన పరిస్థితి చెల్లుబాటులో ఉంటుంది.

సోమరి యజమాని ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగులకు ప్రస్తుతం ప్రొబేషనరీ కాలం సెట్ చేయబడదు. దాని ఉపయోగం చట్టవిరుద్ధమైనప్పటికీ, యజమాని, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపం నుండి దానిని తీసివేయకూడదని ఇష్టపడతారు. అదే సమయంలో, కొంతమంది మాత్రమే ఉద్యోగులతో విడిపోవడానికి ఈ పరిస్థితిని సరిగ్గా ఉపయోగించడం నేర్చుకున్నారు.

ఉపాధి కోసం ఒక పరీక్షను ఏర్పాటు చేసే సామర్థ్యం కళ ద్వారా అందించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70. పరీక్ష కింద, ఈ ఆర్టికల్ ప్రకారం, కేటాయించిన పనితో అతని సమ్మతి కోసం ఉద్యోగి యొక్క ధృవీకరణ అర్థం అవుతుంది.

పరీక్షను స్థాపించే ప్రాథమిక అంశాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క పరిస్థితిని పరిష్కరించేటప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితులు మరియు నిషేధాల గురించి గుర్తుంచుకోవాలి. కాబట్టి, ఉపాధి కోసం ఒక పరీక్ష స్థాపించబడలేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క భాగం 4):

- కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలచే సూచించబడిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడే సంబంధిత స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి పోటీ ఆధారంగా ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తులు;

- ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలు;

- పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;

- రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉన్న విద్యా కార్యక్రమాలలో మాధ్యమిక వృత్తి విద్య లేదా ఉన్నత విద్యను పొందిన వ్యక్తులు మరియు తగిన స్థాయి వృత్తిపరమైన విద్యను స్వీకరించిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారు పొందిన ప్రత్యేకతలో మొదటిసారిగా పని చేయడానికి వచ్చారు;

- చెల్లింపు పని కోసం ఎన్నుకోబడిన స్థానానికి ఎన్నికైన వ్యక్తులు;

- యజమానుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక యజమాని నుండి బదిలీ క్రమంలో పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు;

- రెండు నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే వ్యక్తులు;

- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు, సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో ఇతర వ్యక్తులు.

ప్రొబేషనరీ కాలం, నిషేధాన్ని ఉల్లంఘించి, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడితే, ప్రొబేషన్ షరతు వర్తించదని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం (పార్ట్ 1) ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71) వివరించిన పరిస్థితిలో కోర్టు చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించబడుతుంది.

అదనంగా, చట్టం నిర్బంధ (గరిష్ట) పరీక్షా కాలాలను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క 5 మరియు 6 భాగాలు) ఏర్పాటు చేస్తుందని గుర్తుంచుకోవాలి:

- ఉద్యోగులందరికీ మూడు నెలలు,

- సంస్థల అధిపతులు మరియు వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, శాఖల అధిపతులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా సంస్థల యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాలకు ఆరు నెలలు (ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయకపోతే),

- రెండు వారాలు - రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం కాలం మరియు అతను వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష నిబంధన లేకపోవడం అంటే ఒక పరీక్ష లేకుండా ఉద్యోగిని నియమించారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క పార్ట్ 2). ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67 యొక్క పార్ట్ 2) రూపొందించకుండా ఉద్యోగి వాస్తవానికి పని చేయడానికి అనుమతించబడిన సందర్భంలో, పార్టీలు డ్రా చేసినట్లయితే మాత్రమే పరీక్ష పరిస్థితిని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చవచ్చు. పని ప్రారంభించే ముందు ప్రత్యేక ఒప్పందం రూపంలో. ఈ కట్టుబాటు యొక్క సాహిత్య వివరణ యజమాని, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించడానికి "మర్చిపోయిన", కార్మిక సంబంధాల ప్రక్రియలో ఇప్పటికే ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం ద్వారా దానిని స్థాపించడానికి అనుమతించదు.

గమనిక.ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క భాగం 3) కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు. ఒక సాహిత్య వివరణ మాకు నిస్సందేహమైన ముగింపుని అనుమతిస్తుంది: ప్రొబేషనరీ కాలానికి వేతనాల మొత్తాన్ని తగ్గించలేము. వాస్తవానికి, ఈ నియమాన్ని ఉల్లంఘించడం చాలా మంది యజమానులచే అనుమతించబడుతుంది.

పరీక్ష పరిస్థితిని రూపొందించడం

పరీక్ష పరిస్థితిని అమలు చేయడం వలన ఎటువంటి ప్రత్యేక ఇబ్బందులు ఉండవు. ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క టెక్స్ట్ కింది నిబంధనను కలిగి ఉండాలి: "... ఉద్యోగి మూడు నెలల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని సెట్ చేస్తారు."

ఉపాధి సంబంధానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలకు, ఉపాధి ఒప్పందంలో ఈ పదబంధాన్ని చేర్చడం వలన కొన్ని ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. కళ యొక్క పార్ట్ 1 సూచించిన పద్ధతిలో పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేనట్లయితే, పరీక్ష వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఇది యజమానిని అనుమతిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71.

గమనిక.ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అన్ని నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన తొలగింపుకు ఏవైనా కారణాలతో సహా మరియు ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితికి తగినది. అంటే, ఒక ఉద్యోగి గైర్హాజరు (ఉపపారాగ్రాఫ్ “a”, పేరా 6, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) మరియు తగ్గించడం (పేరా 2, పార్ట్ 1, లేబర్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) రెండింటినీ తొలగించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్), మరియు ఇతర కారణాల వల్ల .

ఉద్యోగి, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష నిబంధన ఉంటే, అతని తొలగింపు గురించి యజమానిని తక్కువ వ్యవధిలో హెచ్చరించగలరు. కాబట్టి, ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో అతను తనకు ఇచ్చిన ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని నిర్ధారణకు వస్తే, అతను తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, మూడు రోజుల ముందుగానే యజమానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తాడు (మరియు రెండు వారాలు కాదు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ద్వారా ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత అవసరం).

రాజీనామా లేఖలోని కారణం సాధారణ - "ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం" అని సూచిస్తుందని గమనించండి. పని ఉద్యోగి యొక్క అంచనాలను అందుకోలేదనే వాస్తవం నిశ్శబ్దంగా ఉండవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, రెండు వారాల కంటే మూడు రోజుల నోటీసు వ్యవధి వర్తిస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు నమోదు

కళ యొక్క పార్ట్ 1 లో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు నమోదుతో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71 - అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితంగా, చాలా మంది యజమానులకు సమస్యలు ఉన్నాయి. పేరున్న కారణాలపై తొలగింపును చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించే ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి, మేము ఈ ప్రక్రియ యొక్క అన్ని దశలను కలిసి వెళ్తాము.

సౌలభ్యం కోసం, కింది పరిస్థితిని పరిగణించండి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో కొత్త ఉద్యోగిని నియమించారు మరియు ఫిబ్రవరి 17, 2014న అతనితో ఉపాధి ఒప్పందం కుదిరింది. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఈ రోజు నుండి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పనిని ప్రారంభించాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందం మూడు నెలల ట్రయల్ వ్యవధిని అందిస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడి ప్రకారం, జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు పని చేసే వైఖరి యొక్క స్థాయి యజమాని యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా లేదు. ఏప్రిల్ 30, 2014న జరిగిన ప్లానింగ్ సమావేశంలో ఈ అధికారి దీనిని ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్‌కు నివేదించారు మరియు సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితం ఫలితంగా తొలగింపు విధానాన్ని ప్రారంభించాలని సూచించారు. అదే సమయంలో, కొత్త ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా 03/13/2014 నుండి 03/17/2014 వరకు పనికి హాజరు కాలేదని ఉద్యోగి యొక్క తల వివరించారు (పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ సమర్పించబడింది).

1. మేము నిబంధనలను పరిశీలిస్తాము

ముందుగా మీరు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ముగింపు తేదీని తెలుసుకోవాలి. పరిశీలనలో ఉన్న పరిస్థితుల నిబంధనల ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ చివరి రోజు 04/12/2014న వస్తుంది. అయితే, ఉద్యోగి 03/13/2014 నుండి 03/17/2014 వరకు పనిలో లేకపోవడం వల్ల, ట్రయల్ వ్యవధిని తప్పనిసరిగా ఐదు క్యాలెండర్ రోజులు, అంటే 04/17/2014 వరకు పొడిగించాలి.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ముగింపు తేదీని సెట్ చేసిన తర్వాత, సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితం యొక్క నోటీసు ఉద్యోగికి ఇవ్వాల్సిన చివరి తేదీని మేము నిర్ణయిస్తాము. కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసే మూడు రోజుల కంటే ముందుగా నోటిఫికేషన్ పంపబడాలి.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 14, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతల ఆవిర్భావాన్ని అనుసంధానించే కాలం ఈ హక్కులు మరియు బాధ్యతల ఆవిర్భావం యొక్క ప్రారంభాన్ని నిర్ణయించిన క్యాలెండర్ తేదీ నుండి ప్రారంభమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతల రద్దును అనుసంధానించే కాలం, ఉద్యోగ సంబంధం ముగింపును నిర్ణయించే క్యాలెండర్ తేదీ తర్వాత రోజు ప్రారంభమవుతుంది. సంవత్సరాలు, నెలలు, వారాలలో లెక్కించబడిన నిబంధనలు పదం యొక్క చివరి సంవత్సరం, నెల లేదా వారం యొక్క సంబంధిత రోజున ముగుస్తాయి. క్యాలెండర్ వారాలు లేదా రోజులలో లెక్కించిన వ్యవధిలో పని చేయని రోజులు కూడా చేర్చబడ్డాయి. పదం యొక్క చివరి రోజు పని చేయని రోజున పడితే, పదం గడువు ముగింపు తేదీ దాని తర్వాత వచ్చే పని దినం అవుతుంది.

మా పరిస్థితిలో, రాబోయే తొలగింపు నోటీసుకు చివరి రోజు 04/14/2014.

ప్రశ్న. ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని యజమాని నిర్ధారణకు వస్తే, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగిని తొలగించే విధానాన్ని ప్రారంభించడం సాధ్యమేనా?

ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 కింద తొలగింపు విధానాన్ని ప్రారంభించండి. సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం ఫలితంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, మీరు ఎప్పుడైనా చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, ఆ సమయానికి ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని తగినంత మొత్తంలో డాక్యుమెంట్ చేసిన సాక్ష్యం ఇప్పటికే సేకరించబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి.

2. మేము సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితం యొక్క సాక్ష్యాలను సేకరిస్తాము

ఇటువంటి ఆధారాలు హెడ్ మరియు ఇతర సేవల మెమోలు / మెమోలు కావచ్చు, ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అధికారిక పరిశోధనల చర్యలు, ఉద్యోగి యొక్క తప్పుడు చర్యలను నమోదు చేసే తనిఖీల చర్యలు మరియు ఇతర వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాలు.

3. మేము నోటిఫికేషన్ జారీ చేస్తాము

పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేనందుకు గల కారణాలను నోటిఫికేషన్ స్పష్టంగా మరియు సమగ్రంగా వివరించాలి (ఉదాహరణ 2).

డెలివరీ

JSC "స్పీడ్ డెలివరీ"

N. A. కోజ్లోవ్

మాస్కో, సెయింట్. పిరోగోవా, డి. 7, సముచితం. 24

నోటిఫికేషన్

ప్రియమైన నికోలాయ్ అలెగ్జాండ్రోవిచ్!

మీకు మరియు ఫాస్ట్ డెలివరీ JSCకి ఫిబ్రవరి 17, 2014న (నం. TD-14) మధ్య ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిబంధన 2.5 ద్వారా స్థాపించబడిన పరీక్ష ఫలితం క్రింద పేర్కొన్న కారణాల వల్ల సంతృప్తికరంగా లేదని యజమాని గుర్తించినట్లు మేము మీకు తెలియజేస్తున్నాము.

02/17/2014 నుండి 03/24/2014 వరకు మీ పని సమయంలో ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా 03/25/2014 నాటి అంతర్గత విచారణ చట్టం ప్రకారం, పేరాగ్రాఫ్‌లు 4.1 మరియు 4.1.2 ఉల్లంఘన 10/07/2011 N 417 నాటి ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన చిరునామాదారులకు వస్తువులను డెలివరీ చేయడానికి నియమాలు వెల్లడి చేయబడ్డాయి మరియు డెలివరీ విభాగానికి చెందిన ప్రముఖ నిపుణుడి ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నిబంధన 3.1, 10/30/2012న ఆమోదించబడింది, అవి: రవాణా 02/25/2014 N 41 చిరునామాదారునికి 14 గంటల ఆలస్యంతో డెలివరీ చేయబడింది, 02/26/2014 N 54 యొక్క షిప్‌మెంట్ 2 గంటలు ఆలస్యంగా డెలివరీ చేయబడింది, 03/06/2014 N 62 తేదీన బయలుదేరినది డెలివరీ చేయబడింది 4 గంటల ఆలస్యం.

పరీక్ష యొక్క అసంతృప్త ఫలితానికి సంబంధించి, JSC "స్పీడ్ డెలివరీ" నిర్వహణ మీతో ఫిబ్రవరి 17, 2014 N TD-14 నాటి కళలోని 1వ భాగం కింద ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71 (అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితంతో) 05/16/2014.

తొలగింపు తేదీ (05/16/2014) వరకు మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు మీకు ఉందని నేను మీకు తెలియజేస్తున్నాను.

JSC "స్పీడ్ డెలివరీ" డైరెక్టర్ స్మిర్నోవ్ N. A. స్మిర్నోవ్

ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్ రసీదుపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించినట్లయితే (లేదా దానిని చదవడానికి నిరాకరించినట్లయితే), దీని గురించి ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడం అవసరం (ఉదాహరణ 3).

ఓపెన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్పీడ్ డెలివరీ"

చట్టం

మాస్కో

పరిచయంలో సంతకం పెట్టడానికి నిరాకరించడంపై

మేము, క్రింద సంతకం చేసినవారు: డైరెక్టర్ N. A. స్మిర్నోవ్, డిప్యూటీ డైరెక్టర్ E. N. తకాచెవ్, చీఫ్ అకౌంటెంట్ N. S. నోసోవ్, N. K. ఇవనోవా, మానవ వనరుల విభాగం అధిపతి, ఈ క్రింది విధంగా ఈ చట్టాన్ని రూపొందించారు:

ఈరోజు, మే 12, 2014, ఎక్స్‌ప్రెస్ డెలివరీ OJSC యొక్క ప్రముఖ నిపుణుడు N.A. కోజ్‌లోవ్, 12:30కి, ఎక్స్‌ప్రెస్ డెలివరీ OJSC డైరెక్టర్, N.A. స్మిర్నోవ్ కార్యాలయంలో, 12.05. 2014 N 45 అనస్తి ఫ్యాక్టర్‌పై నోటీసు అందించారు. పరీక్ష ఫలితం. పరిచయం తర్వాత, కోజ్లోవ్ N.A., సంతకం చేసిన అధికారులందరి సమక్షంలో, పేర్కొన్న నోటిఫికేషన్ యొక్క రసీదుపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించారు మరియు దానితో పరిచయంపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించారు.

స్మిర్నోవ్ N. A. స్మిర్నోవ్

తకాచెవ్ E. N. తకాచెవ్

నోసోవ్ N. S. నోసోవ్

ఇవనోవా N. K. ఇవనోవా

4. మేము ఉద్యోగికి ఎంపిక ఇస్తాము

చాలా సందర్భాలలో, అటువంటి నోటీసు అందుకున్న తరువాత, ఉద్యోగులు తమ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తారు. తొలగింపుకు అనేక కారణాలు ఉంటే, ఒక ఉద్యోగిని తన స్వంత చొరవతో తొలగించడంతో సహా వాటిలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవడానికి చట్టం నిషేధించదు.

ప్రశ్న. గడువు ముగిసే సమయానికి కార్మికుడికి సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితం నోటీసు అందించబడింది. అది చదివిన వెంటనే, అతను తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖ రాశాడు, కానీ అందించిన విధంగా రెండు వారాల్లో తొలగింపుకు గడువు విధించాడు. కళ. 80 TK RF. అయితే, తొలగింపు తేదీ ఇప్పటికే ప్రొబేషనరీ వ్యవధికి మించి ఉంటుంది. ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసిన వెంటనే ఉద్యోగి తన రాజీనామా లేఖను ఉపసంహరించుకునే ప్రమాదం నుండి మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి?

పరిస్థితి యొక్క అటువంటి మోసపూరిత మలుపు నుండి మాత్రమే మీరు మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోగలరు:

- ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో చేర్చబడిన తొలగింపు తేదీని సూచించే దరఖాస్తును తిరిగి వ్రాయమని ఉద్యోగిని అడగడం ద్వారా;

- "అవసరమైన" తేదీలో పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా;

- కళ యొక్క పార్ట్ 1 లో అందించిన గతంలో ప్రణాళికాబద్ధంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, నోటిఫికేషన్లో పేర్కొన్న తేదీలో, తొలగింపు కోసం ఉద్యోగి దరఖాస్తు ఉన్నప్పటికీ.

5. మేము తొలగింపును జారీ చేస్తాము

ఈ సందర్భంలో తొలగింపు ప్రక్రియ ప్రామాణికం.

దశ 1. తొలగింపు రోజున, తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేయడం అవసరం (ప్రాజెక్ట్ కూడా ముందుగానే సిద్ధం చేయవచ్చు).

గమనిక.01/05/2004 N 1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన ఏకీకృత ఫారమ్ N T-8 ను ఉపయోగించుకునే హక్కు మీకు ఉంది, "కార్మిక కోసం అకౌంటింగ్ కోసం ప్రాథమిక అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత రూపాల ఆమోదంపై మరియు దాని చెల్లింపు." 01/01/2013 నుండి ఏకీకృత ఫారమ్‌లు ఉపయోగం కోసం తప్పనిసరి కానప్పటికీ, అవి గొప్ప సమాచార కంటెంట్‌ను అందిస్తాయి మరియు వారి బహుముఖ ప్రజ్ఞ మరియు పరిచయం కారణంగా చాలా మంది యజమానులకు అత్యంత సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి. అయితే, వారు సంస్థ కోసం ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడాలని మర్చిపోవద్దు.

దశ 2. అప్పుడు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద ఆర్డర్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే ఆర్డర్‌ను ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురాలేనప్పుడు ఆర్డర్ (సూచన) పై తగిన నమోదు చేయాలి. సంతకం క్రింద చదవడానికి నిరాకరిస్తుంది (వ్యాసం 84.1 TC RF యొక్క భాగం 1).

దశ 3. సెటిల్మెంట్ నోట్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140) ప్రకారం ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయండి.

దశ 4. ఉద్యోగికి 2-NDFL సర్టిఫికేట్‌తో సహా పత్రాల కాపీలను జారీ చేయండి, దాని కోసం దరఖాస్తు ఉంటే, పనిని ముగించిన సంవత్సరానికి ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలకు సంపాదన మొత్తం యొక్క ధృవీకరణ పత్రం (క్లాజ్ 3, భాగం 2, డిసెంబర్ 29 .2006 N 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 4.1 "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు మాతృత్వానికి సంబంధించి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై"). ఏప్రిల్ 30, 2013 N 182n నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం ఆమోదించబడింది.

దశ 5. పని పుస్తకంలో తొలగింపు రికార్డు చేయండి. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం యొక్క పదాలకు అనుగుణంగా మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం మరియు కారణంపై పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలి. సంబంధిత కథనం, వ్యాసం యొక్క భాగం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం యొక్క పేరాకు సంబంధించి.

దశ 6. కార్మిక సంబంధాల అకౌంటింగ్ కోసం మిగిలిన సిబ్బంది పత్రాలను జారీ చేయండి:

- ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్ (చాలా మంది యజమానులు ఏకీకృత ఫారమ్ N T-2ని ఉపయోగించడం కొనసాగిస్తున్నారు). ఫారమ్ ద్వారా అందించబడిన కొన్ని ప్రదేశాలలో కార్డుపై ఉద్యోగి యొక్క సంతకాలను పొందడం అవసరం;

- ఉద్యోగ ఒప్పందం (తొలగింపు) యొక్క ముగింపు నోటీసు, తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు వారాలలో సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయానికి పంపబడుతుంది. దానిపై ఉద్యోగి యొక్క సంతకం అవసరం లేదు (సంస్థల్లో సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడానికి మెథడాలాజికల్ సిఫార్సులు, 11.04.2008 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల జనరల్ స్టాఫ్ ఆమోదించింది).

దశ 7. ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయండి. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద పని పుస్తకాలు మరియు వాటిలో ఇన్సర్ట్‌ల కదలిక రిజిస్టర్‌లో రసీదు తేదీతో జారీ చేయబడుతుంది (ఉదాహరణ 5). 10.10.2003 N 69 "పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనల ఆమోదంపై" రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఫారమ్ ఆమోదించబడింది.

అనుబంధం నం. 3

కు డిక్రీరష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ 10.10.2003 N 69 తేదీ

పని పుస్తకాలు మరియు వాటిలో ఇన్సర్ట్‌ల కదలిక కోసం అకౌంటింగ్ పుస్తకం

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన రోజున ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం వల్ల అతనికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం అసాధ్యం అయిన సందర్భంలో, యజమాని కనిపించవలసిన అవసరం గురించి ఉద్యోగికి నోటిఫికేషన్ పంపడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. దాని కోసం లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించండి. పేర్కొన్న నోటిఫికేషన్ పంపిన తేదీ నుండి, పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినందుకు యజమాని బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1).

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసేటప్పుడు లోపాలు

అభ్యాసం యొక్క విశ్లేషణ ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపులో ప్రధాన తప్పులు:

1) హెచ్చరిక వ్యవధిని పాటించడంలో వైఫల్యం లేదా హెచ్చరిక లేకపోవడం. యజమాని ఈ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లు ఉద్యోగికి మూడు రోజుల కంటే ముందుగానే తెలియజేయాలి;

2) హెచ్చరిక యొక్క వ్రాతపూర్వక రూపానికి అనుగుణంగా వైఫల్యం;

3) ఈ ఉద్యోగి పరీక్షలో విఫలమైనట్లు గుర్తించడానికి ప్రాతిపదికగా పనిచేసిన కారణాలను సూచించడానికి శాసనకర్త యొక్క అవసరాన్ని విస్మరించడం. సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం గురించి యజమాని యొక్క ప్రకటన నిరాధారమైనది కాదు, అది తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి;

4) ఉద్యోగి యొక్క అసంతృప్త పరీక్ష ఫలితానికి కారణం చర్య/నిష్క్రియ యొక్క తప్పు అర్హత. ఉదాహరణకు, మీరు అతని విధుల్లో అప్పగించిన కారును కడగకుండా డ్రైవర్‌ను నియమించినట్లయితే, ఈ ఫంక్షన్‌ను ఏ సందర్భంలోనూ చేయడంలో అతని వైఫల్యం అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితానికి సాక్ష్యంగా పరిగణించబడదు;

5) ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసిన తర్వాత పేరు పెట్టబడిన ప్రాతిపదికన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం.

నమోదు కోసం ఈ అవసరాలన్నీ కళ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71. అయినప్పటికీ, ఈ అవసరాలను ఉల్లంఘించి తొలగించిన కార్మికులను తిరిగి నియమించడానికి బలవంతంగా యజమానుల సంఖ్య తగ్గడం లేదు.

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం. ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం ఉద్యోగి తొలగించబడ్డాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, ఆమె స్థానంలో కోర్టు ద్వారా పునరుద్ధరించబడింది. కేసును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ప్రతివాది తొలగింపు విధానాన్ని అనుసరించలేదని, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని గుర్తించడానికి ఆధారమైన నిర్దిష్ట కారణాలను సూచించలేదని, ఇది కార్మిక చట్టాన్ని తీవ్రంగా ఉల్లంఘించిందని కోర్టు నిర్ధారణకు వచ్చింది. . ఉద్యోగి యొక్క పరీక్ష ఫలితాలను అంచనా వేసే హక్కు యజమానికి చెందినది, ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపారం మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలను తప్పనిసరిగా కనుగొనాలి. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి పరీక్షలో విఫలమైనట్లు తొలగించబడినప్పుడు, అతని అసంతృప్తికరమైన పని యొక్క వాస్తవాన్ని నిరూపించే బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది.

అయినప్పటికీ, సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం గురించి ఉద్యోగి నోటీసుకు అనుబంధంలో పేర్కొన్న వాస్తవాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ప్రతివాది తగిన మరియు నమ్మదగిన సాక్ష్యాలను అందించలేదు. సమర్పించిన సాక్ష్యాల నుండి, వాది యొక్క వృత్తి నైపుణ్యం స్థాయి, ఆమె విధుల పనితీరు యొక్క నాణ్యత ఎలా అంచనా వేయబడిందో అది అనుసరించదు. న్యాయస్థానం యొక్క అభిప్రాయం ప్రకారం, ప్రతివాది తన అధికారిక విధులను వాది యొక్క సరికాని పనితీరుకు సాక్ష్యమిచ్చే సాక్ష్యాలను అందించలేదు. అందువల్ల, ఉద్యోగి యొక్క పరీక్ష ఫలితాలు సంతృప్తికరంగా లేవు (10/14/2013 N 33-15722 నాటి సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయం) గుర్తించడానికి ఎటువంటి ఆధారాలు లేవని కోర్టు సరైన నిర్ధారణకు వచ్చింది.

* * *

కళ యొక్క పార్ట్ 1 కింద తొలగించబడిన తర్వాత ఇది గుర్తుంచుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, అతి ముఖ్యమైన విషయం తొలగింపు ప్రక్రియకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క పరీక్ష యొక్క అసంతృప్త ఫలితాల రుజువు ఉన్నట్లయితే మాత్రమే ఇది చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.

యజమాని చట్టం యొక్క అన్ని అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రయత్నించినప్పటికీ, ఆచరణలో చూపినట్లుగా, అతను ఉద్యోగి యొక్క పునఃస్థాపన నుండి రోగనిరోధకత కలిగి ఉండడు. కోర్టు నిర్దిష్ట పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు హక్కును దుర్వినియోగం చేసే సంకేతాలను చూపించినప్పటికీ, యజమాని తొలగింపు విధానాన్ని ఉల్లంఘించారని కోర్టు నిర్ధారించవచ్చు (ఉదాహరణకు, వ్యాధి ఉనికి గురించి నిశ్శబ్దం మరియు బహిరంగ అనారోగ్య సెలవు. )

నియామకం చేసేటప్పుడు సంభావ్య ఉద్యోగుల హక్కులను యజమాని దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఇటువంటి సమస్యలను నివారించడానికి, ప్రతి కార్మికుడు వారి హక్కుల గురించి తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక సంబంధాల యొక్క అన్ని అంశాలు కార్మిక చట్టాలచే నియంత్రించబడతాయని మీరు తెలుసుకోవాలి. ప్రతిపాదిత కథనం కొత్త నిపుణులను అంగీకరించే ప్రత్యేకతలను అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది, అలాగే మీ హక్కుల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉపాధి కోసం ప్రొబేషనరీ కాలం

ప్రొబేషనరీ కాలానికి సంబంధించిన చట్టపరమైన ఆధారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఉంది. సంబంధిత నియంత్రణ ప్రతి కార్మికునికి సంబంధించిన ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క ప్రాథమిక అవసరాలతో వివరంగా వ్యవహరిస్తుంది. చట్టంలో ఉన్న షరతులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• ప్రతి ఒక్కరి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను సూచించే పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం తప్పనిసరి. అటువంటి పత్రం లేనప్పుడు, శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతాడు;
• పరిశీలన కాలం ఉపాధి ప్రారంభంలో మాత్రమే సెట్ చేయబడుతుంది;
• ఇంటర్న్‌షిప్ పొడిగింపు నిషేధించబడింది;
• పరీక్ష వ్యవధి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా ఉండాలి. అవసరమైతే, సమయాన్ని తగ్గించవచ్చు;
• 2-6 నెలల నుండి ఒప్పందం చేసుకున్నప్పుడు, ధృవీకరణ 2 వారాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు;
• వేతనం తప్పనిసరి;
• ఈ వ్యవధి వ్యవధి సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడింది;
• పరీక్ష సమయంలో మాత్రమే మేనేజర్ ఉపాధిని తిరస్కరించవచ్చు;
• ధృవీకరణకు లోబడి లేని వ్యక్తుల జాబితాను చట్టం ఏర్పాటు చేస్తుంది.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం గరిష్ట ప్రొబేషనరీ కాలం

ఖాళీ స్థానానికి కొత్త ఉద్యోగులను నియమించే సూత్రాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో సూచించబడ్డాయి. చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, పరిశీలన యొక్క క్రింది కాలాలు ఉన్నాయి:

• 2 వారాల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన వ్యక్తుల కోసం;
• కార్మికులకు ఒక నెల;
• ఉద్యోగులందరికీ గరిష్ట వ్యవధి 3 నెలలు;
• నిర్వాహకులు మరియు ఇతర ప్రతినిధుల ఇంటర్న్‌షిప్ 6 నెలల వరకు ఉంటుంది;
• పౌర సేవకులకు 1 సంవత్సరం వరకు తనిఖీని ఏర్పాటు చేసే అవకాశాన్ని కూడా చట్టం అందిస్తుంది.

అదనంగా, ఉద్యోగి కార్యాలయానికి హాజరుకాని సమయం లెక్కించబడదని గమనించాలి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ప్రొబేషనరీ కాలం పొడిగింపు

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పొడిగించడం అనేది లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు, అలాగే ఇతర శాసన చర్యలకు విరుద్ధం. స్థానం కోసం యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారు మధ్య ముగిసిన ఒప్పందం తప్పనిసరిగా గరిష్ట ధృవీకరణ సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను పాటించడంలో వైఫల్యం పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు. పరీక్షను పొడిగించడానికి చట్టపరమైన ఆధారం మంచి కారణాల కోసం కొంతకాలం పని నుండి కార్మికుడు లేకపోవడం కావచ్చు.
ప్రొబేషనరీ వ్యవధి పొడిగింపును జారీ చేయడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. ఆర్డర్ యొక్క కంటెంట్ తప్పనిసరిగా వీటిని కలిగి ఉండాలి:

• సంస్థ పేరు మరియు తల యొక్క వ్యక్తిగత డేటా;
• పత్రం పేరు మరియు సంఖ్య;
• పదం యొక్క పొడిగింపుకు కారణాలు సూచించబడ్డాయి;
• చెక్ పొడిగించబడిన రోజుల సంఖ్య;
• శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి యొక్క డేటా గుర్తించబడింది మరియు అతని గైర్హాజరు సాక్ష్యం సమర్పించబడింది.

పరిశీలనలో తొలగింపు

ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగి ధృవీకరణ ప్రక్రియలో సరైన ఫలితాన్ని చూపకపోతే, అతనిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఈ ఈవెంట్ తప్పనిసరిగా కొన్ని నియమాలను అనుసరించి నిర్వహించాలి:

• నిర్ణయానికి గల కారణాలను తెలుపుతూ వ్రాతపూర్వక నోటీసు అవసరం;
• తొలగింపుకు 3 రోజుల ముందు లేఖ పంపాలి;
• నోటిఫికేషన్ తేదీ నుండి మూడు రోజుల తర్వాత, తొలగింపు ఉత్తర్వును తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి. ఇది తప్పనిసరిగా నిర్ణయానికి గల కారణాలను సూచించాలి మరియు పత్రాన్ని సహాయక సాక్ష్యాధారాలతో అనుబంధించాలి. ఎటువంటి ఆధారాలు కనుగొనబడకపోతే, ఉద్యోగిని తొలగించలేరు;
• క్లయింట్లు, సహోద్యోగుల వాదనలు, క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన సాక్ష్యంగా ఉపయోగపడతాయి;
• ఈ ప్రక్రియ ప్రొబేషనరీ కాలంలో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించే అవకాశం ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు 3 రోజుల ముందుగానే మేనేజ్‌మెంట్‌కు తెలియజేయాలి మరియు రాజీనామా లేఖ రాయాలి. పరీక్ష సమయంలో మూడు రోజుల వ్యవధి తప్పనిసరిగా పరిగణించబడుతుంది.

గర్భిణీ స్త్రీని పరిశీలనలో తొలగించవచ్చా?

లేబర్ కోడ్ గర్భిణీ ఉద్యోగులకు అనేక అధికారాలను అందిస్తుంది. వాటిని ఉపయోగించడానికి, మీరు ఈ క్రింది ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

• గర్భిణీ కార్మికుడు మరియు యజమాని పరిస్థితి గురించి తెలుసుకోవాలి;
• గర్భం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి తప్పనిసరిగా వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి.

పైన పేర్కొన్న ప్రమాణాలు నెరవేరినట్లయితే, గర్భిణీ ఉద్యోగిని యాజమాన్యం యొక్క అభ్యర్థన మేరకు తొలగించలేరు.ఇతర సందర్భాలలో, స్త్రీకి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అందుకోవడానికి మరియు తొలగించబడే అవకాశం ఉంది. ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం లేదా ఉమ్మడి ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే రాజీనామా చేయవచ్చు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ప్రొబేషనరీ పని కోసం జీతం ఎంత?

ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి కొత్త కార్మికుడిని నియమించేటప్పుడు, యజమాని కార్మిక చట్టంలోని అన్ని నిబంధనలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో వేతనంపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి.

• పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు, ఇతర కార్మికులకు సమానమైన హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ట్రైనీకి ఉన్నాయని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి;
• ప్రొబేషనరీ వేతనం తప్పనిసరి. ఇది ఉద్యోగి పని యొక్క అర్హతలు మరియు సంక్లిష్టతకు అనుగుణంగా ఉండాలి. జీతం కనీస చెల్లింపుల కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా ఉండాలి;
• జీతం మొదట పార్టీలచే అంగీకరించబడాలి.

కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలనుకునే ఇంటర్న్‌లు తరచుగా మేనేజ్‌మెంట్ నుండి మోసాన్ని ఎదుర్కొంటారు. వారికి పరిమిత హక్కుల జాబితా, తక్కువ వేతనాలు మంజూరు చేయబడ్డాయి, ఇది చట్టానికి విరుద్ధం. అటువంటి సమస్యలను నివారించడానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉపాధి కోసం ప్రొబేషనరీ కాలం

లేబర్ కోడ్ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న భవిష్యత్ ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని కేటాయించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈసారి…

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం చాలా మంది పిల్లలతో ఉన్న తల్లులకు సెలవు

ఈ రోజు, పెద్ద కుటుంబాలకు చెందిన కొంతమంది తల్లులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు అనుగుణంగా ఆధారాలు ఉన్నాయని ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు ...

పార్ట్ టైమ్ అడ్మిషన్ కోసం ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ సెట్ చేయడం సాధ్యమేనా?

ప్రజలు, డబ్బు లేకపోవడం వల్ల, తరచుగా ఒకే సమయంలో రెండు ఉద్యోగాలు చేస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 253 ...

అదే సంస్థలో మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు ప్రొబేషనరీ కాలం

ఒకే పని కార్యకలాపాల పనితీరులో ప్రతి వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలు మారవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి ...

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి?

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అనేది ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క రెండు వైపులా సురక్షితంగా ఉండేలా రూపొందించబడిన కొలత. యజమాని నాణ్యతకు సంబంధించిన హామీలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటాడు ...